वीटेक भरने के नमूने के लिए उत्पादन विशेषता। आईटीयू के लिए काम करने की स्थिति की विशेषताओं में नमूना भरना

महत्वपूर्ण अपडेट!

प्रेक्षक और उपचारक डॉक्टर चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के लिए देता है(आईटीयू) या एक विशेष ब्यूरो के लिए चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग।

ऐसा करने के लिए, आपको स्थापित एक को इकट्ठा करने की आवश्यकता है, जिसकी सूची में (पीएक्स) है।

ऐसा दस्तावेज़ उद्यम के प्रमुख द्वारा भरा जाता हैजहां आवेदक एक चिकित्सक की उपस्थिति में काम करता है (यदि कोई चिकित्सा कार्यालय है)।

ऐसे कई और मामले हैं जिनके लिए यह प्रदान किया गया है:

एक अस्पताल, औषधालय या अस्पताल में पंजीकरण के लिए;
दूतावास से संपर्क करते समय विदेशी राज्यवीजा जारी करने के लिए;
संगठन बदलते समय (पिछले कार्यस्थल पर भरा हुआ);
अध्ययन में प्रवेश के लिए, बशर्ते कि रोजगार के बाद दस्तावेज जमा किए गए हों।

संदर्भ!प्रबंधक कार्मिक सेवा में किसी विशेषज्ञ को भरने को पूरा करने का कर्तव्य सौंप सकता है। लेकिन किसी भी मामले में, जिम्मेदारी पूरी तरह से प्रबंधन की ही होती है। अपना वीजा लगाने से पहले उसे सभी बिंदुओं की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए।

भरने के लिए आवश्यक कागजात की सूची

किसी कर्मचारी के सीमित कार्यों को निर्धारित करने के लिए हर कोई विशेषज्ञ राय के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। तदनुसार, इसके लिए कुछ संकेतक होने चाहिए जिन पर एक अतिरिक्त परीक्षा उत्तीर्ण करना संभव है।

विशेषता में डेटा दर्ज करने से पहले, दस्तावेजों की एक छोटी सूची तैयार की जानी चाहिए:

आपको यह भी जानना होगा:

काम करने की स्थितियाँ जिनमें आपको पिछले 12 महीनों से काम करना पड़ा हो।
हानिकारकता का स्तर, स्वच्छता मानकों का अनुपालन, उनके रोजगार का प्रकार कितना खतरनाक था।
आपको कितनी बार व्यावसायिक यात्राओं पर जाना पड़ा, किस क्षेत्र में।
आय का स्तर और बीमारी की छुट्टी पर रहने की आवृत्ति, बीमारी का संकेत।

पीएचई भरने के निर्देश

पीएक्स को आईटीयू से प्राप्त अनुरोध पर, या उस व्यक्ति के अनुरोध पर संकलित किया जा सकता है जिसने मांग की जगह के संकेत के साथ आवेदन किया था।

सामान्य आवश्यकताएँ

सूचना एक विशेष ए4 फॉर्म में दो प्रतियों में दर्ज की जाती है। एक प्रति व्यक्तिगत फ़ाइल में रहती है, मूल कर्मचारी के पास जाती है। आप मनमाने ढंग से भी जानकारी दर्ज कर सकते हैं, लेकिन आपको सभी मौजूदा आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा। यदि उद्यम का कोई कर्मचारी काम करता है, तो वर्तमान काल में सब कुछ इंगित किया जाता है, यदि वह पहले ही छोड़ चुका है, अतीत में।

टिप्पणी!आवेदक की बीमारी के आधार पर फॉर्म में 13 या अधिक आइटम होते हैं। सब कुछ भरना होगा।

विचार करें कि आपको दस्तावेज़ के प्रत्येक भाग में क्या लिखना है:

उन वर्गों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो कुछ भारों को करने में कठिनाइयों का संकेत देते हैं (उदाहरण के लिए, पैराग्राफ 8)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है, और कितना प्रतिशत पूरा हुआ है।

कर्मचारी के कार्यों के बारे में जानकारी की एक स्थानिक प्रस्तुति की आवश्यकता नहीं है, संक्षेप में और संक्षिप्त रूप से समझाने के लिए पर्याप्त है।

अधिक विस्तार से, यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्यों को सुविधाजनक बनाने के लिए आंदोलन के लिए कौन से अवसर प्रदान किए गए थे, और क्या आज ऐसा अवसर है।

कार्यकर्ता की प्रशंसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह दस्तावेज़ को आय प्राप्त करने के लिए दूसरी जगह नहीं खोजने के लिए भरा गया हैसंकेत करना सकारात्मक लक्षण, और यह अनुशंसा नहीं है। इसकी आवश्यकता है ताकि डॉक्टर मरीज की स्थिति, उसकी बीमारी की जटिलता के स्तर का वास्तविक आकलन कर सकें।

प्रपत्र उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा समर्थित है और संगठन की गीली मुहर द्वारा प्रमाणित है। मामले में है चिकित्सा कर्मचारी, तो PH भी उसके हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।

ITU आयोग के निर्णय से असहमत हैं? क्या आपको लगता है कि विशेषज्ञों की राय अनुचित है?

नौकरी का विवरण

ऐसी आवश्यकता की कोई आधिकारिक अवधारणा नहीं है, इसका उपयोग रूसी संघ के कार्मिक प्रबंधन में नहीं किया जाता है। एक विशेषता की अवधारणा में संघीय स्थिति नहीं होती है, लेकिन इसे अक्सर कुछ नियमों में उपयोग किया जाता है।

के संबंध में, इस प्रकार के दस्तावेज़ में विशेष रूप से प्रदान किया गया फॉर्म नहीं होता है. इसे आवश्यक होने पर, उस स्थिति के आधार पर भरा जाता है जिसमें इसे प्रदान करना आवश्यक हो गया था।

हमारे मामले में, हम एक दस्तावेज पर विचार कर रहे हैं जो आईटीयू के पारित होने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहां जनसंख्या की विकलांगता का स्तर स्थापित होता है।

बुनियादी उद्देश्य सही ढंग से चिह्नित करना है कार्यस्थलबीमारजिसने मदद मांगी। आईटीयू के लिए एक कर्मचारी की प्रकृति और काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी कैसे भरें:

सभी का उपकरण क्या है आवश्यक उपकरणऔर उपकरण;
प्रकाश;
शोर प्रभाव का स्तर;
गतिविधि की विशिष्टता ही।

जरूरी!भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य, उसके भविष्य के जीवन को प्रभावित कर सकता है। क्या उसे एक विकलांगता समूह सौंपा जाएगा, या उसे किसी अन्य पद की पेशकश की जाएगी ताकि वह व्यक्ति बिना आजीविका के न रह जाए।

निष्कर्ष

स्वास्थ्य एक बहुत ही संवेदनशील विषय है। प्रत्येक नेता को अपने कर्मचारियों की स्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करने का प्रयास करना चाहिए: कार्यस्थल में बनाई गई स्थितियों की निगरानी करना; नियंत्रण सेवाएं तकनीकी सुरक्षाताकि जीवन की गुणवत्ता में गिरावट का कारण बनने वाली दुर्घटनाओं से बचने के लिए सभी को अपने दायित्वों को पूरा करते समय हमेशा सुरक्षा सावधानियों के बारे में निर्देश दिया जाए।

नागरिक अपने स्वास्थ्य के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए और, शायद, विकलांगता का असाइनमेंट। इस तरह की परीक्षा, एक नियम के रूप में, एक नागरिक में पाई गई बीमारी के परिणामस्वरूप शुरू की जाती है या वह घायल हो गया था।

इस दस्तावेज़ में इस बात का विवरण है कि किसी व्यक्ति को काम पर क्या करना है, साथ ही वह कहाँ काम करता है। नियोक्ता को फॉर्म भरना होगा।

यदि उद्यम की एक चिकित्सा इकाई है, तो एक चिकित्सक की भागीदारी के साथ पंजीकरण होता है।

इसमें क्या होता है और इसे कैसे भरा जाता है?

एक उत्पादन के विपरीत, यह या तो प्लस चिह्न या ऋण चिह्न के साथ नहीं हो सकता है, यह केवल एक प्रकार की रिपोर्ट है कि विषय कहां काम करता है और यह उसके लिए कितना हानिकारक है।

दरअसल, इसमें दो खंड होते हैं: पहला समर्पित है उत्पादन गतिविधियाँविषय, दूसरा - शर्तें श्रम गतिविधि.

प्रश्न में जो भी काम है, दस्तावेज़ में शामिल हैं:

किसके लिए बना है?पासपोर्ट डेटा, जन्म का वर्ष, वह कहाँ काम करता है और किस स्थिति में इंगित किया गया है। विशेषता, अनुभव;
आवेदक का औसत वेतन;
एक विशेषज्ञ का कार्य वास्तव में क्या है? उसका कार्य दिवस कब शुरू और समाप्त होता है? टूटना? सप्ताह के अंत?;
कक्षा(काम करने की स्थिति के वर्गीकरण के आधार पर);

इसके बाद विवरण आता है।

इसके अलावा, कार्मिक सेवा के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख ने अपना "ऑटोग्राफ" दिया।

आईटीयू के लिए एक कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं - एक उदाहरण:

जानकारी कैसे भरें?

पहले तीन बिंदु आमतौर पर कोई रुकावट नहीं पैदा करते हैं - आखिरकार, यह एक समीक्षा भी नहीं है, यह सिर्फ एक संदेश है कि कौन कहां और किस क्षमता में काम करता है। दस्तावेज़ का रूप आपको इसे भरने में बहुत मदद करेगा, इसे पहले से देखना बेहतर है।

स्टाम्प मायने रखता है।आमतौर पर उन्हें दो में रखा जाता है - ऊपरी बाएँ में सभी विवरणों के साथ कंपनी की आउटपुट सील होती है - जैसा कि किसी विशेष संगठन में प्रथागत है। सही ऊपरी कोनाआमतौर पर एक मुहर होती है जिसमें कंपनी का कानूनी पता और संबंधित कोड होते हैं।

निम्नलिखित पैराग्राफ - जो उम्मीदवार के व्यक्तित्व से संबंधित हैं - व्यक्तिगत फ़ाइल की सामग्री के आधार पर तैयार किए गए हैं।

यदि कार्यस्थल का प्रमाणीकरण था, तो अंतिम प्रमाणीकरण दस्तावेजों के आधार पर डेटा पहले ही दर्ज किया जा चुका है।

भार के बारे में अलग बातचीत। बौद्धिक कार्य में लगे कर्मचारियों के लिए, यह इंगित किया जाना चाहिए कि वास्तव में मानसिक भार क्या हैं और वे कितने भारी हैं। यदि कार्य में इनका बिल्कुल भी अर्थ नहीं है, तो यह इंगित किया जाना चाहिए।

विषय में संवेदी भार, तो दो बिंदुओं का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है- उनकी वास्तविक मात्रा और कुल कार्य समय का उनका प्रतिशत।

उदाहरण के लिए, बोल्शॉय ज़ावोड एलएलसी के एक कर्मचारी इवानोव के काम में भागों का निर्माण शामिल है। काम नीरस है और इसी से उसकी पूरी पारी होती है। उदाहरण के लिए, ध्वनि प्रदूषण के स्तर का उल्लेख करना सुनिश्चित करें: “कार्यशाला में ऊँचा स्तरशोर, शोर भार लगभग 100% समय के लिए होता है।

कर्मचारी की कार्यक्षमता के विवरण में, लंबी व्याख्याओं से बचना सबसे अच्छा है - यह छोटा, स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए।

निर्दिष्ट किया जाना चाहिए- क्या इस कार्यकर्ता को विशेष रूप से कुछ सुविधाजनक शर्तें प्रदान की जाती हैं, और क्या इसके लिए कोई अवसर है। आधार हो सकता है बार-बार होने वाली बीमारियाँविषय - इसमें आपको उन चिकित्सा दस्तावेजों का उल्लेख करना होगा जो नागरिक लाता है।

जहाँ तक रोगी काम पर योजना को पूरा करता है, बेहतर है कि कंधे को न काटें। आपको सभी तथ्यों के बारे में सोचना चाहिए और उनकी तुलना करनी चाहिए - उदाहरण के लिए, एक छोटा कामकाजी सप्ताह के मामले में, कोई कम लोगों के बारे में शिकायत नहीं कर सकता। तथ्य यह है कि वे कम हैं, सबसे अधिक संभावना है कि नागरिक की गलती नहीं है।

आपको दूसरी तरफ प्रयास नहीं करना चाहिए और विषय की प्रशंसा करनी चाहिए।यह "दुल्हन" नहीं है नया काम, यहाँ दांव पर संदिग्ध प्रतिष्ठा नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति का वास्तविक स्वास्थ्य है।

उदाहरण के लिए, यह संकेत दिया गया है कि कार्यकर्ता इवानोव शांति से आठ घंटे की शिफ्ट में काम करता है, समय पर योजना को पूरा करता है और कभी भी कोई रेचक स्थिति नहीं होती है, आईटीयू वीटीईसी ब्यूरो उसका सिर पकड़ लेगा - फिर एक व्यक्ति के लिए क्या कारण है उनसे संपर्क करें और वह वास्तव में कितने स्वस्थ हैं? इससे परीक्षा में देरी होगी और - और हम विकलांगता के बारे में बात कर सकते हैं।

पिछली बीमारियों और सहवर्ती बीमार अवकाश के बारे में प्रश्न फेफड़ों की श्रेणी को संदर्भित करता है - यह आइटम बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के अनुसार भरा जाता है।

फॉर्म के सभी कॉलम और पैराग्राफ अनिवार्य हैं और तदनुसार, उन्हें पूरा किया जाना चाहिए। यदि कोई डेटा नहीं है, तो डैश होना चाहिए, लेकिन किसी भी स्थिति में खाली स्थान नहीं होना चाहिए।

VTEK की विशेषता को पूरी गंभीरता के साथ संपर्क किया जाना चाहिए. यह केवल संगठन की प्रतिष्ठा (जो वास्तव में ठीक करने योग्य है) के बारे में नहीं है, बल्कि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की सुरक्षा के बारे में है, कि भविष्य में उसकी क्षमताएं सीमित होंगी या नहीं। और नियोक्ता भी अधिक प्रदान करने में सक्षम होगा हल्की स्थितिकार्य गतिविधियों के लिए।

उत्पादन विशेषताप्रति कर्मचारी - यह एक ऐसा फॉर्म है जो अनुरोध पर उद्यम के प्रशासन द्वारा संकलित किया जाता है और आवश्यकता के स्थान पर जानकारी प्रदान करने के लिए कर्मचारी को जारी किया जाता है।

उत्पादन विशेषता: पैटर्न और आकार भिन्नताएं

किसी विशेष विभाग को प्रदान की जाने वाली विभिन्न प्रकार की सूचनाओं के आधार पर, उत्पादन विशेषता का एक नमूना संकलन के रूप में भिन्न होता है:
1. सबसे आम विकल्प उत्पादन विशेषताओं को एक आधिकारिक दस्तावेज के रूप में उपयोग करना है जो पेशेवर कौशल को सूचीबद्ध करता है, व्यक्तिगत गुण, साथ ही कर्मचारी की सामाजिक स्थिति। इस प्रकार के दस्तावेज़ को कार्य स्थल की विशेषता कहा जाता है।

2. विकलांगता समूह को असाइन करते समय या व्यापक जारी करने के लिए विकलांगता की डिग्री स्थापित करने के लिए आवश्यक जानकारी सहकर्मी समीक्षारोगी को दूसरे नमूने की उत्पादन विशेषता के रूप में जारी किया जाता है। इस फॉर्म को भरते समय, रोगी से श्रम उत्पादन और उत्पादकता के मानदंडों से संबंधित कई मुद्दों पर पूछताछ की जाती है। उद्यम से एक चिकित्सा कर्मचारी की भागीदारी के साथ प्रश्नों के उत्तर एक विशेष रूप में दर्ज किए जाते हैं। इसके अलावा, प्रपत्र प्रतिनिधियों द्वारा प्रमाणित है कार्मिक विभागऔर गाइड। इस प्रकार की उत्पादन विशेषता मुख्य दस्तावेज है जिसके आधार पर एक निर्णय किया जाता है जब कोई कर्मचारी एक चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग (संक्षिप्त नाम VTEK) या एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा, संक्षिप्त ITU पास करता है।

3. अंत में छात्रों द्वारा प्राप्त परिणाम औद्योगिक अभ्यासउद्यम में, एक रिपोर्ट - उत्पादन विशेषताओं के रूप में भी तैयार किए जाते हैं। इस मामले में, दस्तावेज़ छात्र के इंटर्नशिप या कार्मिक विभाग के प्रतिनिधि के लिए जिम्मेदार उद्यम के एक कर्मचारी द्वारा मुक्त रूप में तैयार किया जाता है।

डाउनलोड

प्रति कार्यकर्ता उत्पादन विशेषताएं: (डाउनलोड: 15312)

आईटीयू के लिए फ़ीचर:

एक कर्मचारी की विकलांगता की डिग्री को स्थापित करने के लिए जिसे बीमारी का निदान किया गया है या जो घायल हो गया है, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) की जाती है। आईटीयू विशेषज्ञता के हिस्से के रूप में, विशेषज्ञ न केवल कर्मचारी की परीक्षा के आधार पर, बल्कि उसकी स्थिति का वर्णन करने वाले दस्तावेजों के अध्ययन के आधार पर भी निष्कर्ष निकालते हैं। इनमें विकलांगता के लिए उत्पादन विशेषता शामिल है, जिसका एक नमूना आपको लेख में मिलेगा।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए क्या विशेषताएँ तैयार करता है

एक उत्पादन विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे संगठन का प्रमुख तैयार करता है और कर्मचारी को जारी करता है ताकि वह बाद में इसे मांग के स्थान पर स्थानांतरित कर सके। उत्पादन विशेषता का रूप (विकलांगता के लिए उत्पादन विशेषता में भरने का नमूना) उन उद्देश्यों से निर्धारित होता है जिनके लिए इसे जारी किया जाता है।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

निम्नलिखित प्रकार की विशेषताएं हैं:

विकलांगता नमूना भरने के लिए उत्पादन विशेषता

एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (MSEK) या एक चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग (VTEK) पारित करने के लिए एक कर्मचारी की विशेषताएं एक और है विशेष प्रकारविशेषताएँ। विकलांगता के लिए उत्पादन विशेषता - बाध्यकारी दस्तावेजविकलांगता की डिग्री, साथ ही विकलांगता समूह का निर्धारण करने के लिए एक बीमार कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा पास करते समय।

VTEK (नमूना भरने) के लिए उत्पादन विशेषता विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए फॉर्म पर तैयार की गई है। फॉर्म के सभी क्षेत्रों को भरना होगा। यदि कोई प्रासंगिक डेटा नहीं है और दर्ज करने के लिए कुछ भी नहीं है, तो डैश डाल दिए जाते हैं। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करते समय विशेषताबहुत है महत्वपूर्ण दस्तावेज. इसमें कंपनी का विवरण होना चाहिए। इसके अलावा, संगठन की मुहर विशेषता से जुड़ी होती है, सिवाय उस मामले को छोड़कर जब उसने निर्धारित तरीके से मुहरों का उपयोग करने से इनकार कर दिया हो। विशेषताओं के तहत हस्ताक्षर संगठन के प्रमुख और डॉक्टर द्वारा किए जाते हैं।

अभ्यास से प्रश्न

कर्मचारी प्रोफ़ाइल कैसे लिखें?

संपादकों के सहयोग से तैयार किया गया उत्तर

Valentina Andreeva . ने जवाब दिया
के लिए और। पीएचडी, श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून विभाग के प्रोफेसर रूसी अकादमीन्याय

उत्पादन विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे संगठन के प्रमुख द्वारा कर्मचारी को मांग के स्थान पर आगे स्थानांतरण के लिए संकलित और जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ का रूप विशेषता के प्रकार और उन उद्देश्यों पर निर्भर करता है जिनके लिए दस्तावेज़ का इरादा है।

निम्नलिखित प्रकार की विशेषताएं हैं:

(सत्ता संगठनों, अधिकारियों, अन्य संगठनों के लिए);
या चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग (VTEK) ...

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

आईटीयू प्रदर्शन विशिष्टता खाका: समापन खाका

जब आप उत्पादन पूरा करते हैं विशेषताइस कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन को इंगित करना सुनिश्चित करें। प्रतिबिंबित करें कि वह प्रतिशत के संदर्भ में योजना को कैसे पूरा कर रहा है, और यह भी कि उसके काम में ब्रेक की आवृत्ति क्या है। कार्य गतिविधि की प्रकृति का वर्णन करें, अर्थात्, मैनुअल या मशीन श्रम का उपयोग किया जाता है, क्या स्थिति के अनुसार व्यावसायिक यात्राएं हैं और वे कितने समय के लिए हैं। काम करने की परिस्थितियों का विस्तार से वर्णन करें, अर्थात् शोर स्तर, रसायनों की उपस्थिति। पदार्थ, औसत तापमान और इतने पर।

व्यावहारिक स्थिति

शूट करने के दो सही और तीन गलत तरीके अनुशासनात्मक कार्यवाही

इसका उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था।"

स्वेतलाना निकुलिना ने उत्तर दिया,
वकील, नेता उच्च विद्यालयकर्मचारी संबंधी अधिकारी

आप केवल दो मामलों में अनुशासनिक मंजूरी को समय से पहले वापस ले सकते हैं। मानव संसाधन अधिकारी अक्सर इस तथ्य के कारण गलतियाँ करते हैं कि वे भ्रमित करते हैं कि कब जुर्माना निकालना है और कब रद्द करना है। ये अलग-अलग प्रक्रियाएँ हैं जिनके अलग-अलग परिणाम होते हैं।

नियोक्ता को समय से पहले अनुशासन वापस लेने का अधिकार है, यानी संग्रह की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, अपनी पहल पर ( ) आप उसके तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर अनुशासन को हटा सकते हैं। एक कर्मचारी के लिए एक लक्षण वर्णन कैसे लिखें और एक याचिका दायर करें, इसका वर्णन नीचे किया जाएगा।…

उत्तर का पूर्ण संस्करण मुफ्त में उपलब्ध है

वीटेक भरने के नमूने के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरना

VTE (ITU) के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरना: आइए फिलिंग पैटर्न का विश्लेषण करें।

मद 1. पूरा नाम दर्ज करें। कर्मचारी।
मद 2. नियोक्ता का नाम प्रतिबिंबित करें।
बिंदु 3. कार्यस्थल का पता लिखिए।
बिंदु 4. कार्यस्थल, यानी कार्यशाला, विभाग, कार्यशाला, खेत, टीम आदि को प्रतिबिंबित करें।
आइटम 5. आयोजित स्थिति, विशेषता, रैंक या अन्य को इंगित करें।
पैराग्राफ 6. प्रतिबिंबित करें कि कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों का सामना करता है या नहीं।
खंड 7. निर्धारित करें कि कर्मचारी को किस आय के लिए प्राप्त हुआ पिछले साल. प्रत्येक 12 महीनों के लिए अलग-अलग आय को चित्रित करना आवश्यक है, और फिर औसत मासिक आय का संकेत दें।
मद 8. यहां प्रतिबिंबित करें काम करने की स्थितिकर्मचारी। काम की प्रकृति का अलग से वर्णन करें (विशेष रूप से, कार्य शिफ्ट की अवधि, मोड, चाहे यात्राएं और व्यावसायिक यात्राएं हों)। निम्नलिखित भार, शारीरिक श्रम (भारी, मध्यम या हल्का) और मानसिक का वर्णन करता है, इस मामले में, बौद्धिक भार की जटिलता का संकेत दिया जाता है, हम बात कर रहे हेयोजनाओं, रिपोर्टों, अनुसूचियों आदि की तैयारी पर भी विशेषता होनी चाहिए स्वच्छता की स्थिति(घर के अंदर या बाहर काम करना, शोर, नमी और धूल का स्तर, तापमान व्यवस्थाक्या वे प्रभावित करते हैं हानिकारक पदार्थआदि)।

बाकी को कैसे पूरा करेंआईटीयू के लिए प्रदर्शन विशेषताएँ (नमूना भरना 2016)कोई त्रुटि नहीं, पढ़ें .

इस प्रकार, लेख में, हमने विचार किया कि एक नियोक्ता को विकलांगता के लिए नौकरी का विवरण कब भरना होगा। हमने वीटीई के लिए उत्पादन विशेषताओं में भरने की सुविधाओं का भी विश्लेषण किया, आप भरने का वर्तमान नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण अपडेट!

ऐसे कई और मामले हैं जिनके लिए यह प्रदान किया गया है:

एक अस्पताल, औषधालय या अस्पताल में पंजीकरण के लिए;
वीजा लगाने के लिए किसी विदेशी राज्य के दूतावास में आवेदन करते समय;
संगठन बदलते समय (पिछले कार्यस्थल पर भरा हुआ);
अध्ययन में प्रवेश के लिए, बशर्ते कि रोजगार के बाद दस्तावेज जमा किए गए हों।

भरने के लिए आवश्यक कागजात की सूची

आपको यह भी जानना होगा:

काम करने की स्थितियाँ जिनमें आपको पिछले 12 महीनों से काम करना पड़ा हो।
हानिकारकता का स्तर, स्वच्छता मानकों का अनुपालन, उनके रोजगार का प्रकार कितना खतरनाक था।
आपको कितनी बार व्यावसायिक यात्राओं पर जाना पड़ा, किस क्षेत्र में।
आय का स्तर और बीमारी की छुट्टी पर रहने की आवृत्ति, बीमारी का संकेत।

पीएचई भरने के निर्देश

सामान्य आवश्यकताएँ

विचार करें कि आपको दस्तावेज़ के प्रत्येक भाग में क्या लिखना है:

कार्यकर्ता की प्रशंसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह दस्तावेज़ को आय प्राप्त करने के लिए दूसरी जगह नहीं खोजने के लिए भरा गया हैसकारात्मक गुणों को इंगित करने के लिए और सिफारिश नहीं है। इसकी आवश्यकता है ताकि डॉक्टर मरीज की स्थिति, उसकी बीमारी की जटिलता के स्तर का वास्तविक आकलन कर सकें।

प्रपत्र उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा समर्थित है और संगठन की गीली मुहर द्वारा प्रमाणित है। अगर कोई मेडिकल स्टाफ है तो उसके हस्ताक्षर से पीएच भी प्रमाणित होता है।

नौकरी का विवरण

बुनियादी कार्य रोगी के कार्यस्थल को सही ढंग से चित्रित करना हैजिसने मदद मांगी। आईटीयू के लिए एक कर्मचारी की प्रकृति और काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी कैसे भरें:

सभी आवश्यक सूची और उपकरणों के साथ उपकरण क्या है;
प्रकाश;
शोर प्रभाव का स्तर;
गतिविधि की विशिष्टता ही।

निष्कर्ष

स्वास्थ्य एक बहुत ही संवेदनशील विषय है। प्रत्येक नेता को अपने कर्मचारियों की स्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करने का प्रयास करना चाहिए: कार्यस्थल में बनाई गई स्थितियों की निगरानी करना; तकनीकी सुरक्षा सेवाओं की निगरानी करना ताकि हर किसी को अपने दायित्वों को पूरा करते समय सुरक्षा सावधानियों में हमेशा समय पर निर्देश दिया जाए, ताकि दुर्घटनाओं से बचा जा सके जिससे जीवन की गुणवत्ता में गिरावट हो सकती है।

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