नौकरी ढूंढना कब आसान होता है? अपनी पसंद की नौकरी कैसे खोजें: एक मनोवैज्ञानिक से सलाह

आपका दिन शुभ हो, प्रिय मित्र!

हमने एक से अधिक बार कहा है कि मानव संसाधन विभागों के माध्यम से रिज्यूमे भेजना इतना बोझ बन सकता है कि यह लीटर वैधोल का स्टॉक करने का समय है।जल्दी से नौकरी कैसे पाएं? कार्यवाही करनातुरंतऔर सीधे। बिचौलियों के बिना।

एक अच्छे परिदृश्य में, आप निर्णयकर्ता के साथ सहमत हो सकते हैं(निर्णय निर्माता) एक कॉल में।

अगर यह खराब है, तो इसमें कुछ समय लगेगा। लेकिन एचआर विभागों या नौकरी साइट के माध्यम से रिज्यूमे भेजने के पारंपरिक तरीके की तुलना में, यह अभी भी कई गुना तेज है।

प्रत्यक्ष खोज के साथ, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

1. आपने निर्णयकर्ता के सीधे टेलीफोन नंबर को पहचान लिया है और उसे कॉल करें।
2. आपके पास निर्णय निर्माता का फोन नहीं है और आप सचिव, सहायक या कॉल सेंटर को कॉल करते हैं।

आज हम दूसरे विकल्प का विस्तार से विश्लेषण करेंगे और कई पौराणिक परिदृश्यों पर विचार करेंगे।

आपके कार्यों का क्रम कुछ इस प्रकार हो सकता है:

• आपको नौकरी की साइट पर एक पोस्ट की गई रिक्ति मिलती है जिसमें आपकी रुचि है। अपना रिज्यूमे और कवर लेटर सबमिट करें।
• कंपनी के नाम पर क्लिक करें और कंपनी की वेबसाइट पर जाएं।
• आप वहां फोन नंबर देख सकते हैं।

बुलाना? रुको… पहले कागज़ की एक शीट लें या अपने कंप्यूटर पर फ़ाइल खोलें। हम इसे एक बोर्ड पर लिखते हैं। यहां हम अपने कॉल और कंपनी नंबरों के परिणाम लिखेंगे। अन्यथा, आप बस भ्रमित हो जाएंगे, क्योंकि मामला, सबसे अधिक संभावना है, एक कॉल तक सीमित नहीं होगा।

कॉल अभियान शुरू करने से पहले, मानसिक रूप से तैयारी करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है।

1. सबसे पहले, जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं उसके प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण . अगर आपको लगता है कि सचिव या कॉल सेंटर कर्मचारी एक ओवरड्रेस्ड ड्रॉपआउट है, तो आपको अपना रवैया बदलना होगा। आपका भगवान किस तरह से जानता है, लेकिन यह वार्ताकार को प्रेषित किया जाता है। यहां तक ​​कि फोन पर भी।

2 . दूसरा - अप्रत्याशित और कभी-कभी अप्रिय मोड़ के लिए तत्परता . कोई भी भविष्यवाणी नहीं कर सकता कि आपकी बातचीत किस दिशा में ले जा सकती है, इसलिए आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

वास्तव में, आप बिक्री प्रबंधकों के समान तरीकों से काम कर रहे हैं जो कड़वी मूली से भी बदतर सभी से थक गए हैं। "भेजें" आप अक्सर करेंगे। और यह ठीक है। हां, हां, यह समझना महत्वपूर्ण है कि सीधी कॉल की विधि "अधिक छड़ - अधिक मछली" के सिद्धांत पर सफलता लाती है।

3. शांति और आत्मविश्वास . सबसे पहले, उनके कार्यों की शुद्धता में विश्वास। एक शांत और आत्मविश्वासी स्वर त्रुटिपूर्ण रूप से काम करता है।

आंधी

इसलिए कंपनी का नंबर डायल करें।आपका काम रिक्ति के प्रमुख का नाम पता लगाना और उससे जुड़ना है। या कांटेक्ट नंबर दिया है।

आपके संचार का परिणाम काफी हद तक वार्ताकार की विशेषताओं और उसके निर्देशों पर निर्भर करता है। कभी-कभी वे तुरंत उस नेता से जुड़ जाते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं, कभी-कभी वे तुरंत दृढ़ता से मना कर देते हैं।

हालांकि, अक्सर नहीं, परिणाम आपकी संचार शैली और आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली किंवदंतियों पर निर्भर करता है।ऊर्जावान और लगातार बने रहें। बहुत से लोग बस हार मान लेते हैं।

दंतकथाएं

नहीं, उकुम बुकीव की कराकल्पक किंवदंतियाँ नहीं :) हमारे मामले में किंवदंतियाँ छोटी कहानियाँ हैं जो आपको "सचिव बाधा" को दूर करने और उस नेता तक पहुँचने में मदद करेंगी जिसकी आपको आवश्यकता है।

1. "मैं अपना नाम भूल गया"

"मुझे आपकी कंपनी के प्रमुख, एक आदमी ने बुलाया था ... ऐसा लगता है कि विभाग के प्रमुख ... विपणन विभाग के, उन्होंने अपना परिचय दिया, लेकिन मैं भूल गया - ऐसा लगता है कि इवान, मुझे ठीक से याद नहीं था ... कृपया उसे उसका नाम और संरक्षक याद दिलाएं"

"और अगर उससे संपर्क करना मुश्किल नहीं होता है, तो हमने समाप्त नहीं किया ..."

2. "मैं एक पत्र लिखना चाहता हूँ"

आप कंपनी का भौगोलिक पता, फिर सूचकांक, फिर उस व्यक्ति का नाम और संरक्षक पूछते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है और जिसे आप लिखना चाहते हैं। फिर अंतिम नाम निर्दिष्ट करें।

3. "पत्रिका का कर्मचारी।" पत्रकार होने का नाटक करें। आप एक विशेष विषय पर एक लेख लिख रहे हैं और एक विशेषज्ञ की राय चाहते हैं। आपको जिस नेता की जरूरत है उसकी राय।

4. "संपर्कों की निरंतरता". कहें कि आप पहले ही इस व्यक्ति के साथ सहयोग कर चुके हैं, लेकिन बाद में संपर्क खो गए थे। आप संवाद को फिर से शुरू करना चाहते हैं और प्रबंधक के संपर्कों के लिए पूछना चाहते हैं या उससे जुड़ना चाहते हैं।

5. "संचार में रुकावट". मान लीजिए कि आपने किसी व्यक्ति के साथ फोन पर बात की, लेकिन कनेक्शन, जैसा कि भाग्य होगा, बातचीत के बीच में बाधित हो गया था। आपके पास मुख्य बात कहने और उसका फोन नंबर लिखने का भी समय नहीं था।

"कुटिल बकरी पर"

इसलिए साधारण नामरिक्ति के सिर पर जाने के लिए कई और तरीके संयुक्त। वे और भी सरल हैं, क्योंकि किंवदंतियों की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं हो सकती है।

a) कंपनी विभागों के माध्यम से

कर्मियों या चयन विभाग के साथ आमतौर पर बिना किसी प्रश्न के जुड़ा होता है। सचिव को मानव संसाधन विभाग से जुड़ने के लिए कहें। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए। वे आपको जोड़ते हैं, वे कहते हैं कि उन्होंने सिर्फ एक गलती की या आप गलती से जुड़े थे। आपको ऐसे और ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है।

विभाग के कर्मचारी, सचिवों के विपरीत, "वापस लड़ने" के लिए अभ्यस्त नहीं हैं और आसानी से संपर्क साझा करेंगे।

b) कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी के माध्यम से

इस कंपनी के किसी भी कर्मचारी का संपर्क खोजें। कॉल करें और पूछें: "क्या यह मार्केटिंग विभाग है?" वे आपको "नहीं" कहते हैं। आप माफी मांगें और मार्केटिंग विभाग का नंबर मांगें। रास्ते में, उस नेता का नाम पता करें जिसकी आपको आवश्यकता है (यदि आप नहीं जानते हैं) और उसका फ़ोन नंबर।

ग) करने के लिए कॉल करें घंटो बाद . उदाहरण के लिए 8:00 या 21:00 बजे। कुछ नेता पहले से ही या अभी भी जगह में हैं, जबकि सचिव "मित्का कताई कर रहे थे।"

अपने दिमाग का प्रयोग करें औरआप आसानी से अपनी खुद की किंवदंतियों और उस व्यक्ति के नाम का पता लगाने के तरीकों के साथ आ सकते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है और "शरीर" तक पहुंचें।

अगला चरण स्वयं निर्णय लेने वाले (रिक्ति के प्रमुख) के साथ संचार है। हमने चर्चा की कि उसके साथ कैसे संवाद किया जाएलेख . आइए इस मुद्दे पर वापस आते हैं। खबर का पालन करें।

निष्कर्ष के तौर पर:

कहीं भी कॉल करने और आत्मविश्वास से किसी के साथ संवाद करने की क्षमता को कम करके आंका जाना कठिन है। जिन लोगों से मैंने संपर्क किया, जिन्होंने डायरेक्ट कॉल के तरीके का इस्तेमाल किया, उन्होंने कहा कि उन्होंने इससे जुड़े विभिन्न परिसरों से पूरी तरह छुटकारा पा लिया है टेलीफोन संचार. और सिर्फ फोन से ही नहीं।

अनिश्चितता, कठोरता अतीत की बात है। एक आदत बन गई है। उन दरवाजों को खोलने की क्षमता जिन पर ज्यादातर लोग डरपोक दस्तक देते हैं, या पूरी तरह से बायपास भी कर देते हैं। और वे "कैक्टी चबाना" जारी रखते हैं।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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आपका दिन शुभ हो!

नौकरी पाना किसी भी व्यक्ति के लिए तनावपूर्ण स्थिति होती है। एक अच्छा वेतन, एक अच्छी टीम के साथ सबसे अच्छा विकल्प खोजना आवश्यक है। इस रास्ते में, आपको कई साक्षात्कारों से गुजरना होगा और अपने कौशल का प्रदर्शन करना होगा। हम में से कई, एक बार ऐसी स्थिति में, यह नहीं जानते कि कहां से शुरू करें और कैसे व्यवहार करें। उन्हें नौकरी खोजने के बारे में सलाह मिल सकती है।

हमेशा काम होता है।आपको अपने आप को यह विश्वास नहीं दिलाना चाहिए कि बाजार में आपकी विशेषता में कोई काम नहीं है। यह संकट के समय में भी मौजूद रहता है। इसलिए दहशत और उपद्रव को एक तरफ रख देना चाहिए। आपको शांति से इस बारे में सोचने की ज़रूरत है कि आम तौर पर किस विकल्प की आवश्यकता होती है और फिर रेज़्यूमे भेजना और सही कंपनियों को कॉल करना शुरू करें। आपको यह समझने की जरूरत है कि कार्य का स्थान लक्ष्य है। अब लिस्ट बनाना बाकी है विकल्पऔर उन्हें एक-एक करके हल करें। अस्थायी कठिनाइयाँ रास्ते में बाधा नहीं बननी चाहिए। एक अच्छी नौकरी ढूँढना एक समय लेने वाली प्रक्रिया है, और इसमें संकट का समय, खास तरीके से।

बल्क रिज्यूमे न भेजें।लोग, नौकरी खोजनेवालेएक सामान्य गलती करें। वे लगातार सभी कंपनियों को अपना रिज्यूमे भेजना शुरू करते हैं, उन्हें विषयगत साइटों पर पोस्ट करते हैं। लेकिन यह प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। एक संभावित नियोक्ता यह देखेगा कि कर्मचारी स्वयं नहीं समझता कि वह क्या चाहता है और समस्या को हल करने के विकल्पों को नहीं जानता है। ऐसे कर्मचारी की मांग में होने की संभावना नहीं है।

तय करें कि आप क्या चाहते हैं।जब तक कोई व्यक्ति यह नहीं जानता कि वह किस तरह का काम खोजने की कोशिश कर रहा है, तब तक सभी खोजें निरर्थक होंगी। यह अपने आप को जवाब देने योग्य है कि आपको किस वेतन की आवश्यकता है, कौन सा कार्य कार्यक्रम आपको सूट करता है। इन आवश्यकताओं को तैयार करने के बाद, आप एक अच्छी जगह की तलाश शुरू कर सकते हैं।

पेनीज़ के लिए काम करना करियर को बर्बाद करने का एक तरीका है।हताश, बेरोजगार किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, यहां तक ​​कि निम्न स्तर के वेतन के साथ भी। लेकिन यह उन विकल्पों को चुनने लायक है जहां वेतन बाजार में औसत से कम नहीं है। यदि आप समझौता करते हैं और एक दिन सहमत होते हैं गैर-प्रतिष्ठित नौकरीकम वेतन के साथ, तो भविष्य में एक प्रभावशाली करियर को सफल बनाना मुश्किल होगा। जिन लोगों ने पिछले 30 के बजाय 15 हजार का भुगतान करना शुरू किया, उन्हें वेतन में तेजी से वृद्धि पर भरोसा नहीं करना चाहिए। नियोक्ता को समझा जा सकता है - उन लोगों को अधिक भुगतान क्यों करें जो पहले से ही अगले कुछ नहीं के लिए काम करने के लिए तैयार हैं।

कई रिज्यूमे बनाएं।स्थितियां बदलती हैं, और इसलिए नियोक्ता भी करते हैं। कुछ शुष्क तथ्यों में रुचि रखते हैं, दूसरों को विवरण की आवश्यकता होती है। लेकिन आपको जानकारी को अलंकृत नहीं करना चाहिए, यह वस्तुनिष्ठ रहना चाहिए, यह केवल जोर देने लायक है।

अपनी अहमियत जानो। साक्षात्कार अभियान शुरू करने से पहले, आपको अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आप बस अपने पिछले अनुभव, हल किए जा रहे कार्यों, परिणामों की गुणवत्ता का विश्लेषण कर सकते हैं। लेकिन यहां मुख्य बात भ्रम से छुटकारा पाना है और खुद को धोखा नहीं देना है। यह न केवल सफलताओं को याद रखने योग्य है, बल्कि असफलताओं को भी याद रखने योग्य है। और एक वस्तुनिष्ठ चित्र तैयार करने के बाद, आप पहले से ही देख सकते हैं कि वे आम तौर पर ऐसे विशेषज्ञों को कितना भुगतान करते हैं। वेतन के स्तर के साथ अपनी प्रतिभा की तुलना करके, आप समझ सकते हैं कि आप वास्तव में कितना खर्च करते हैं। इस दृष्टिकोण से वेतन पर बातचीत करना आसान हो जाएगा।

कठिन कार्यों से न डरें।नई नौकरी चुनते समय, उन प्रस्तावों पर विचार करके शुरू करना बेहतर है जहां आपको अधिक निर्णय लेना है चुनौतीपूर्ण कार्यऔर अधिक जिम्मेदारी लें। अपनी पिछली स्थिति से बिल्कुल उसी स्थिति में जाने के लायक नहीं है - अपने करियर की पहले से योजना बनाना बेहतर है। वह स्थिति और कंपनी, जहां सब कुछ शांत है, और हर दिन की दिनचर्या, करियर में तेजी नहीं आ पाएगी। इसके विपरीत, वे बाजार में एक विशेषज्ञ की लागत कम कर देंगे और आगे की नौकरी की खोज को जटिल बना देंगे।

स्टार्टअप सबसे खराब विकल्प नहीं है।एक नई परियोजना हमेशा आपको इसके जोखिमों से डराती है, लेकिन यह उत्कृष्ट संभावनाओं को खोलती है। एक युवा और गतिशील रूप से विकासशील कंपनी में जल्दी से अपना करियर बनाना आसान है। बात सिर्फ इतनी है कि आपको अपनी पसंद से सावधान रहना होगा। सहमत होने से पहले, चयनित टीम की गंभीरता और उसके लिए निर्धारित लक्ष्यों का आकलन करना उचित है।

आरामदायक जगह पर काम करें।यदि साक्षात्कार में आपने देखा कि अधिकारियों का व्यवहार आपकी पसंद का नहीं है, आपको आंतरिक नियम पसंद नहीं हैं, तो आपको खुद को नहीं तोड़ना चाहिए। शायद पुनर्निर्माण करना संभव होगा, लेकिन आगे थोडा समय. फिर उदासीनता और प्रदर्शन में गिरावट आती है। नतीजतन, आपको फिर से काम की तलाश करनी होगी।

के बारे में बुरा मत बोलो पूर्व सहकर्मी. कभी-कभी साक्षात्कार में वे काम के पिछले स्थान और पूर्व सहयोगियों के बारे में राय पूछते हैं। उनके बारे में बुरी तरह से बात करना, बॉस और कर्मचारियों पर कीचड़ फेंकना, भले ही वे इसके लायक हों, इसके लायक नहीं है। एक संभावित बॉस इस तरह के व्यवहार की सराहना नहीं करेगा और एक जगह को मना करने की कोशिश करेगा। कौन चाहता है कि बाद में उसी भावना से बात की जाए?

अपनी सफलताओं के बारे में बात करते हुए, तथ्यों के साथ काम करें।कई उपलब्धियों के साथ भी, यह उन लोगों के बारे में बात करने लायक है जिनकी पुष्टि की जा सकती है। इससे यह साबित होगा कि उम्मीदवार को अपने शब्द की कीमत पता है। और अपनी बड़ाई करने में जल्दबाजी न करें। किसी विशिष्ट प्रश्न के उत्तर के रूप में या पिछले कार्य की बारीकियों के बारे में एक कथा के भाग के रूप में सफलताओं के बारे में बात करना उचित है। अन्यथा, अपनी जीत को सूचीबद्ध करना शेखी बघारने जैसा लगेगा।

उदाहरणों के साथ अपने अनुभव की पुष्टि करें।अक्सर इंटरव्यू में वे पूछते हैं कि पिछली नौकरी क्या थी? एक उत्तर के रूप में, कोई कर सकता है ठोस उदाहरण. ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखने की कोशिश करनी होगी कि आपको क्या करना है अलग-अलग स्थितियांकार्रवाई का कौन सा तरीका चुना गया था और इसके कारण क्या हुआ। लेकिन आपको विवरण में बहुत गहराई से नहीं जाना चाहिए, ताकि आप केवल वार्ताकार को भ्रमित कर सकें।

कायरता के बारे में भूल जाओ।साक्षात्कार को परीक्षा के रूप में नहीं समझना आवश्यक है, इसमें कुछ भी यातना नहीं है। एक समझौते पर पहुंचने की कोशिश कर रहे दोनों पक्षों के बीच बस एक समान बातचीत है। विवश, हकलाना और शरमाना महसूस करने की आवश्यकता नहीं है। अधिक आत्मविश्चास! आखिरकार, जो अपनी कीमत जानता है, उसकी सराहना करना आसान है।

खोजना श्रम अनुबंध. पढ़ना श्रम अनुबंध - अनिवार्य प्रक्रिया. यह अध्ययन करने के लिए उपयोगी होगा और नौकरी विवरण. और उनका पढ़ना कोई खाली औपचारिकता नहीं है। तब बॉस आपको ऐसे दस्तावेजों के साथ हेरफेर करने में सक्षम होगा। अपने रोजगार के सभी विवरण, आकार, रूप और भुगतान की शर्तें, कार्य अनुसूची को स्पष्ट करने में संकोच न करें।

इंटरव्यू में झूठ बोलने से बचें।असहज सवालों के लिए तैयार रहें। अक्सर पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछा जाता है। और यहाँ झूठ बोलना व्यर्थ है - धोखे का जल्द ही खुलासा हो जाएगा, और यह फिर से शुरू के सभी लाभों से आगे निकल जाएगा। नियोक्ता समझेंगे कि झूठे के साथ खिलवाड़ न करना बेहतर है। तो भी अप्रिय प्रश्नईमानदारी से बेहतर जवाब। यह आपके आत्मविश्वास और आंतरिक शक्ति को दिखाएगा।

अपने कनेक्शन का प्रयोग करें।यहां तक ​​​​कि अगर ऐसा लगता है कि परिचितों का दायरा सीमित है और इसे नौकरी की तलाश में उपयोग करने का कोई मतलब नहीं है, तब भी यह सभी को बताने लायक है कि आप नौकरी की तलाश में हैं। एक अतिरिक्त मौका क्यों नहीं लेते? अफवाहें और मुंह से शब्द अप्रत्याशित हैं और अप्रत्याशित परिणाम दे सकते हैं। और यह प्रस्ताव एक बड़ी सफलता साबित हो सकती है।

एक समझ से बाहर के विकल्प के लिए समझौता न करें।संकट के समय में भी अपने सपनों की नौकरी की तलाश जारी रखना उचित है। यह स्पष्ट है कि कभी-कभी प्रतिबिंब के लिए समय नहीं होता है - वित्तीय स्थिति के लिए आपको जल्दी से निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। लेकिन, समझौता करने और खोज मानदंड का विस्तार करने के बाद, यह अभी भी मुख्य सिद्धांत का बचाव करने लायक है - काम ऐसा होना चाहिए कि आप इसे करना चाहते हैं और इसे करने का अवसर है। यदि आप इस सलाह की उपेक्षा करते हैं, तो हमेशा बेचैनी, खुद पर और दूसरों पर गुस्सा, तनाव रहेगा। आप उच्च श्रम उत्पादकता के बारे में भूल सकते हैं।

साक्षात्कार के लिए उपयुक्त दिखें।हम असीम रूप से स्मार्ट और प्रतिभाशाली हो सकते हैं, लेकिन एक संभावित नियोक्ता जो पहली चीज देखता है वह हमारी उपस्थिति है। यह कंपनी की स्थिति और उसकी भावना के साथ-साथ रुचि की स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। इस स्थिति में यदि कोई सूट उपयुक्त है, तो आकस्मिक और रचनात्मक कपड़ों में आना अनुचित होगा। लेकिन कपड़ों के प्रति ढीला रवैया भी ढीठपन से बेहतर है। वह हमेशा जगह से बाहर रहेगी।

सामाजिक नेटवर्क का उपयोग।सोशल मीडिया की ताकत को नकारा नहीं जा सकता। VKontakte, Facebook और Odnoklassniki न केवल घंटों मारने का एक तरीका है, बल्कि नौकरी खोजने का एक संभावित अवसर भी है। क्यों न एक संभावित नियोक्ता ढूंढा जाए और उसके बारे में जानकारी एकत्र की जाए? भविष्य के मालिकों से दोस्ती करना, उनके जीवन के बारे में जानना और अपने बारे में बताना अच्छा रहेगा। आप पहले से काम कर रहे कर्मचारियों को ढूंढ सकते हैं, काम की बारीकियों का पता लगा सकते हैं, वरिष्ठों की प्रबंधन शैली का पता लगा सकते हैं, और शायद कुछ अंदरूनी जानकारी भी प्राप्त कर सकते हैं।

पहल करना।एक बार आपका रेज़्यूमे भेज दिए जाने के बाद, वापस न बैठें और प्रतिक्रिया के लिए हमेशा प्रतीक्षा करें। कुछ समय बाद, आप स्वयं कार्मिक विभाग को कॉल कर सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि रिज्यूमे के साथ क्या स्थिति है, क्या इस पर विचार किया गया है और क्या कोई समाधान है। अपने बारे में एक अतिरिक्त बयान आपको भीड़ से अलग दिखने और ध्यान देने की अनुमति देगा। साक्षात्कार के बाद भी आपको ऐसा ही करना चाहिए - पहले कॉल करने और अंतिम परिणाम जानने से न डरें।

पेशा बदलें।खोज के दौरान आप दूसरे क्षेत्र में खुद को साबित करने की कोशिश कर सकते हैं और वह बनने की कोशिश कर सकते हैं जो आप किसी कारण से नहीं बने। अगर चुनें नया क्षेत्रउनकी गतिविधियों के लिए, सब कुछ खरोंच से शुरू करना संभव होगा। यह निश्चित रूप से आपके पूरे जीवन को बदल देगा। शायद आप अपनी सच्ची बुलाहट को पा सकेंगे, और पिछली गलतियों और पराजयों के निशान के साथ नहीं खींचेंगे।

अस्थायी काम और साइड जॉब से डरो मत।खोज सार्थक कार्यदेरी हो सकती है। ऐसे में आप ले सकते हैं अस्थायी काम. यह अतिरिक्त धन प्रदान करेगा और आपको वित्तीय रसातल में जाने की अनुमति नहीं देगा। हां, और निरंतर खोजों की दिनचर्या से, कॉल और साक्षात्कार विचलित हो सकते हैं। कभी-कभी, यह स्तब्धता का कारण बन सकता है। हां, और अंशकालिक नौकरी आपको अच्छी स्थिति में रहने और पेशेवर रूप से बनाए रखने की अनुमति देगी।

ज्ञान में अंतराल भरना शुरू करें।काम के साथ शांत समय में, खुद को शिक्षित करने का समय है। प्रत्येक विशेषज्ञ का अपना अंतराल होता है, बेरोजगारी का समय ज्ञान को फिर से भरने के लिए समर्पित होना चाहिए। यह विशेष साहित्य, इंटरनेट पढ़ने लायक है। तब ज्ञान का सामान आपको अधिक दावा करने की अनुमति देगा, विशेषज्ञ तैयार किए गए कार्य से संपर्क करेगा।

बंद दरवाजों से डरो मत।यहां तक ​​​​कि जब ऐसा लगता है कि कुछ भी काम नहीं करेगा, आपको निराश नहीं होना चाहिए। आप अपने सपनों की नौकरी पा सकते हैं यदि आप इसके लिए प्रयास करते हैं और वास्तव में इसे चाहते हैं। यहां तक ​​कि जब सभी दरवाजे बंद हो जाते हैं, तब भी एक पिछला दरवाजा या, सबसे खराब, एक खिड़की होती है।

कैसे और तरीकेआपके द्वारा उपयोग की जाने वाली नौकरी की खोज, आप जितनी तेज़ी से पाएंगे अच्छा सुझाव..

जान-पहचान

सहकर्मियों के माध्यम से आपके क्षेत्र में दिलचस्प काम मिल सकता है। ये है विश्वसनीय तरीकाखोज, यदि आप लगातार संपर्कों और परिचितों का एक नेटवर्क विकसित कर रहे हैं: प्रबंधकों के लिए एक सिफारिश के साथ एक व्यक्ति को किराए पर लेना आसान है, पूरे फिर से शुरू डेटाबेस के बीच एक जटिल और लंबी खोज प्रक्रिया शुरू करने की तुलना में।

पारस्परिक पक्ष लोगों के बीच बंधन को मजबूत करता है। इससे पहले कि आप इस बारे में पहेली करें कि सही लोगों से कैसे मिलें, उन लोगों को खोजने का प्रयास करें जिनके लिए आप स्वयं उपयोगी हो सकते हैं। संपर्क में रहें, अपने आप को याद दिलाएं: पेशेवर कार्यक्रमों में जाएं, चैट रूम में और सोशल मीडिया पेजों पर संवाद करें। और मदद मांगने में संकोच न करें: नए संपर्क और कनेक्शन उसी समय काम करेंगे जब आप उनका उपयोग करने का निर्णय लेंगे।

अगर आपको इस तरह से कोई प्रस्ताव मिला है, तो सहकर्मियों से कंपनी के बारे में पूछें। पता करें कि कार्य कैसे बनाया जाता है, टीम वर्तमान में किन परियोजनाओं पर काम कर रही है, क्या कर्मचारी कार्यालय के बाहर संवाद करते हैं, और संचार की कौन सी शैली अपनाई जाती है। इस सामान के साथ, आप तैयार और आत्मविश्वास से अपने साक्षात्कार में आएंगे।

पेशेवरों:काम शुरू करने से पहले टीम के बारे में बहुत कुछ सीखें, परिस्थितियों का पहले से मूल्यांकन करें।

माइनस:मानवीय कारक। सहकर्मियों की राय में एक अच्छी नौकरी के मानदंड आपसे भिन्न हो सकते हैं, नई जगह पर पक्षपातपूर्ण रवैया पैदा हो सकता है।

भर्ती एजेंसी

भर्ती एजेंसियां ​​​​आवेदकों के लिए नौकरियों की तलाश नहीं करती हैं: नियोक्ता उनसे संपर्क करता है और एक कर्मचारी के चयन के लिए भुगतान करता है। एक उम्मीदवार बस इतना कर सकता है कि एजेंसी को अपना रिज्यूम भेजें और उम्मीद है कि किसी दिन उन्हें कॉल आएगा।

इसलिए, पैसे के लिए काम के चयन के प्रस्तावों से सावधान रहना बेहतर है, समीक्षाओं, दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक जांच करें और अनुबंध पढ़ें: कभी-कभी स्कैमर भुगतान किए गए "काम के चयन" में लगे होते हैं। लेकिन अपवाद हैं।

उदाहरण के लिए, घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसियां ​​हैं: उनके कलाकारों के डेटाबेस में जाने के लिए, आपको पैसे देने और पृष्ठभूमि की जांच करने की आवश्यकता है। आउटस्टाफिंग एजेंसियां ​​भी नए रिज्यूमे से खुश हैं: वे कंपनियों के लिए अस्थायी कर्मचारी प्रदान करती हैं - वे कर्मचारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश या अल्पकालिक परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए प्रतिस्थापन की पेशकश करती हैं। एक नियम के रूप में, यह एक अस्थायी रोजगार है (कानून के अनुसार, यह 9 महीने से अधिक नहीं रह सकता है), और अनुबंध एक एजेंसी के साथ संपन्न होता है।

कैरियर सलाहकार और कंपनियां जो प्रदान करती हैं परामर्श सेवाएं. परामर्श मददगार हो सकता है, लेकिन नौकरी की सुरक्षा पर भरोसा न करें।

अपने शहर में एजेंसी बाजार का अध्ययन करें, समीक्षाएं पढ़ें। ध्यान दें कि ये कंपनियां कितने सालों से काम कर रही हैं। उन कंपनियों पर लागू न करें जिनके बारे में बहुत कम जानकारी है और कोई लाइव समीक्षा नहीं है।

पेशेवरों:आपको खुद को खोजने की जरूरत नहीं है।

माइनस:धोखाधड़ी करने वाली कंपनियां हैं, आवेदक खोज को प्रभावित नहीं कर सकता है।

सोशल मीडिया विज्ञापन

सामाजिक नेटवर्क में नौकरियां नियोक्ता कंपनियों के आधिकारिक पृष्ठों और स्वयं कर्मचारियों द्वारा प्रकाशित की जाती हैं, और रीपोस्ट तेजी से पूरे वेब पर जानकारी फैलाते हैं। रिक्तियों के बारे में समय पर पता लगाने के लिए, उन कंपनियों के प्रबंधकों के व्यक्तिगत पृष्ठों की सदस्यता लेना उपयोगी है, जिनमें आप काम करना चाहते हैं।

यदि कोई लिखता है कि वह उस पद को छोड़ रहा है जिसमें आपकी रुचि है, तो आप विनम्रता से व्यक्तिगत पत्राचार में एक नए स्थान पर सफलता की कामना कर सकते हैं और कार्मिक विभाग से किसी के संपर्क के लिए कह सकते हैं। यदि आप स्वयं नई नौकरी खोजने के बारे में कोई पोस्ट प्रकाशित करते हैं, तो अपना प्रोफ़ाइल सेट करें ताकि एक संभावित बॉस आपको लिख सके।

पेशेवरों:रेपोस्ट जल्दी पहुंचते हैं सही लोग, नियोक्ता के साथ सीधा संपर्क।

माइनस:जानकारी फ़ीड में "डूब जाती है", एक रिक्ति को जल्दी से बंद किया जा सकता है, और विज्ञापन अभी भी "जीवित" है।

नौकरी खोज वेबसाइट

विभिन्न शहरों और उद्योगों में बड़ी साइटों पर बहुत सारी रिक्तियां हैं: भले ही इन वांछित उद्योगअब संकट, आप हमेशा पा सकते हैं वैकल्पिक विकल्प. एक नियम के रूप में, भेदभाव से बचने के लिए रिक्तियों को मॉडरेट किया जाता है, और नए उपयोगकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए सेवा को लगातार विकसित और बेहतर किया जाता है। बड़े नियोक्ता आमतौर पर सभी रिक्तियों को एक साइट पर पोस्ट करते हैं।

कुछ कंपनियां अपने सीधे संपर्क का संकेत नहीं देती हैं, इसलिए उनसे केवल नौकरी खोज साइट के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है। साइट की भी आवश्यकता हो सकती है अनिवार्य पंजीकरणप्रतिक्रिया के लिए: रिज्यूमे बनाए बिना, यह संभावना नहीं है कि आप नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने में सक्षम होंगे।

पेशेवरों:कई रिक्तियां, कई खोज अनुकूलन उपकरण, विश्वसनीय कंपनियां, कई बड़े नियोक्ता।

माइनस:आपको पंजीकरण करने की आवश्यकता है, हो सकता है कि सीधे संपर्क न हों, इसलिए आपको नियोक्ता की प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करनी होगी।

पेशेवर समुदाय

यदि आप किसी विशिष्ट क्षेत्र में जगह की तलाश कर रहे हैं तो सामाजिक नेटवर्क और विशेष साइटों में विषयगत पृष्ठ उपयुक्त हैं। या सिर्फ एक दिन नौकरी बदलने के लिए बाजार की निगरानी करें। नौकरियों को वेबसाइटों पर पोस्ट किया जाता है, और समुदायों में पेशेवर चर्चाएँ हो सकती हैं: आप इस पर भरोसा कर सकते हैं मददगार सलाहनौकरी खोज या समसामयिक मुद्दों पर सहकर्मियों से।

फेसबुक और Vkontakte पर पेशेवर समूहों की तलाश करें, तत्काल दूतों में विषयगत चैट में चैट करें: वहां आप प्रसिद्ध विशेषज्ञों से मिल सकते हैं या अपनी प्रतिष्ठा अर्जित कर सकते हैं, और फिर एक दिलचस्प प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं।

पेशेवरों:खोज का सीमित दायरा, नियोक्ताओं के सीधे संपर्क, सहकर्मियों से सलाह।

माइनस:कुछ पेशेवर समुदाय बंद हैं, कभी-कभी केवल प्रबंधक का सीधा संपर्क होता है और कंपनी के बारे में कोई जानकारी नहीं होती है।

श्रम विनिमय

कायदे से, सभी कंपनियों को रोजगार केंद्रों को रिक्तियों की सूचना देनी चाहिए। और जो लोग बिना काम के रह गए हैं वे श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण कर सकते हैं और यदि वे सभी शर्तों को पूरा करते हैं तो एक छोटा भत्ता प्राप्त कर सकते हैं: वे काम की तलाश में हैं, नियमित रूप से एक्सचेंज पर चिह्नित होते हैं और साक्षात्कार में जाते हैं।

पर सामूहिक कमरारोजगार केंद्र में खुली रिक्तियों के डेटाबेस के साथ एक कंप्यूटर होना चाहिए। आवेदक स्वयं प्रस्तावों को देखता है और उपयुक्त प्रस्तावों का चयन करता है। एक्सचेंज में आमतौर पर काम करने वाली विशिष्टताओं और विशेषज्ञों के लिए बहुत सारे अनुप्रयोग होते हैं उच्च शिक्षाएक योग्य खोजना मुश्किल है। आप निशान के दिनों को याद नहीं कर सकते हैं या देर से हो सकते हैं - वे अपंजीकृत हो जाएंगे।

पेशेवरों:सब कुछ आधिकारिक है, आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, साधारण विशिष्टताओं में मुफ्त शिक्षा है।

माइनस:रिक्तियों का असमान चयन, नियत दिन एवं समय पर कड़ाई से रिपोर्ट पर उपस्थिति।

हेडहंटर पर नौकरी की तलाश कैसे करें

हेडहंटर वेबसाइट रिक्तियों और रिज्यूमे का एक बड़ा डेटाबेस है। साइट पर हर दिन 400 हजार से अधिक रिक्तियां उपलब्ध हैं, और नियोक्ता प्रति सप्ताह 900 हजार से अधिक निमंत्रण भेजते हैं।

फ़िल्टर आपको सही ऑफ़र खोजने और उसका जवाब देने में मदद करते हैं। वे जितने सटीक रूप से कॉन्फ़िगर किए गए हैं, खोज परिणामों में उतने ही उपयुक्त ऑफ़र दिखाई देंगे। तीन मुख्य फिल्टर हैं:

1. शहर

आप केवल अपने शहर, शहर और क्षेत्र का चयन कर सकते हैं, या अन्य बिंदु निर्दिष्ट कर सकते हैं जहां आप काम के लिए जाना चाहते हैं। आपके रिज्यूमे में "रेडी टू मूव" मार्क होता है: यह नियोक्ता को बताएगा कि आप अपना निवास स्थान बदलने के लिए तैयार हैं।

2. रोजगार का प्रकार

यदि आप केवल लचीले शेड्यूल के साथ काम करने में रुचि रखते हैं - अन्य ऑफ़र फ़िल्टर करें। पूर्णकालिक कर्मचारी की तलाश करने वाले प्रबंधक इस पैरामीटर को इंगित करते हैं।

3. वेतन

अपने शहर के लिए वेतन स्तर और "" में अपनी स्थिति की जाँच करें। अपने अनुरोध के अनुसार रिक्तियों को ब्राउज़ करें: आप अपने स्तर के विशेषज्ञों के लिए औसत बाजार वेतन का पता लगाएंगे। यदि आप उच्च वेतन के साथ एक प्रस्ताव की तलाश कर रहे हैं, तो इस पैरामीटर के आधार पर रिक्तियों को फ़िल्टर करें।

जब आपका रिज्यूमे साइट पर होता है, तो सिस्टम खुद ही विकल्प देना शुरू कर देता है। "माई सीवी" अनुभाग में "योग्य नौकरियां" बटन है: ये रैंकिंग सिस्टम और स्मार्ट खोज का उपयोग करके चुने गए ऑफ़र हैं। रिज्यूमे में जितनी बेहतर और सटीक जानकारी होती है, उतनी ही उपयुक्त रिक्तियां निकलती हैं।

हेडहंटर आपको साइट पर पंजीकरण किए बिना रिक्तियों को देखने की अनुमति देता है। लेकिन किसी अच्छे ऑफर का तुरंत जवाब देने के लिए बेहतर होगा कि आप पहले से ही एक रिज्यूमे बना लें। आप इस कार्य को विशेषज्ञों को सौंप सकते हैं: सेवा "" आपके अनुभव और शिक्षा के बारे में जानकारी को सक्षम रूप से एकत्र करने और व्यवस्थित करने में मदद करती है। और हमारी सलाह आपको खुद को फिर से शुरू करने में मदद करेगी: सही कैसे तैयार करें, कैसे खोजें, कौन सी आपको तेजी से नौकरी खोजने में मदद करेगी।

नमस्ते! मैंने बहुत समय पहले "आई जस्ट गॉट फायर" शीर्षक से अपने पहले लेख पर टिप्पणियों के आधार पर एक पोस्ट लिखने का वादा किया था।

यह एक अच्छा अनुभव था जो भविष्य में मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। मुझे लिखने में मज़ा आता है और फिर से मैं अपने लेख पढ़ने के लिए आपको धन्यवाद देना चाहता हूं। मुझे लगता है कि हम में से कुछ लोग संख्याओं और कॉर्पोरेट बड़े नामों से बहुत अधिक प्रभावित होते हैं, यह भूल जाते हैं कि हम सभी सबसे पहले इंसान हैं। आखिर यह इतना आसान है। हमारे पास भावनाएं और दिल, आकांक्षाएं और इच्छाएं हैं, और हम सभी न केवल पेशेवर रूप से, बल्कि इसमें भी सफलता प्राप्त करना चाहते हैं। व्यक्तिगत जीवन. तो हम चीजों को इतना जटिल क्यों करते हैं?

मुझसे अक्सर सवाल पूछा जाता है: आपने कैसे ढूंढा नयी नौकरी? "

अच्छा, मैं आपको बताता हूँ। और मुझे आशा है कि यह उन लोगों के साथ प्रतिध्वनित होगा इस पलतलाश में है।

पहला कदम। अपना बायोडाटा भेजें!

सुनिश्चित करें कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आपके पास योग्यताएं हैं। आप जितना अधिक रिज्यूमे भेजेंगे, साक्षात्कार लेने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। शायद आप में से कुछ लोग सोचेंगे: "कितना साधारण!" आपको आश्चर्य होगा कि कितने लोग नहीं करते हैं। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि इंटरनेट पोर्टल पर पोस्ट किए गए आपके रिज्यूमे में सबसे अधिक शामिल हैं अंतिम जानकारी. आजकल, नौकरी खोज पोर्टल नौकरी चाहने वालों को सैकड़ों की पेशकश करते हैं उपयोगी उपकरण, और उनमें से 99% मुफ़्त हैं। सभी संभव संसाधनों का उपयोग करें!

दूसरा चरण। साक्षात्कार के लिए जाओ।

मुझे साक्षात्कार पसंद हैं। मुझे भर्ती उद्योग में तीन साल हो गए हैं। इस समय के दौरान, मैंने मानवीय क्षमताओं के बारे में घंटों बात करने की क्षमता हासिल की और इस या उस उम्मीदवार को क्यों काम पर रखा जाना चाहिए। इसलिए मेरे लिए अपने बारे में बताना मुश्किल नहीं था।

आत्मविश्वास रखो।यह वही है जो आपको सबसे पहले चाहिए। अपनी उपलब्धियों पर गर्व करें। क्या किसी के लिए अपने बारे में बात करना वाकई अप्रिय है? यह कुछ ऐसा है जिसमें हम में से प्रत्येक निश्चित रूप से सफल हुआ है।

ईमानदार हो. सबसे पहले, मैंने अपने संभावित नियोक्ता को बताया कि मुझे मेरी पिछली नौकरी से क्यों निकाल दिया गया था। नौकरी बाजार में वर्तमान में भीड़ है और प्रतिस्पर्धा अधिक है। अगर आपको खुद नहीं लगता कि आपको नौकरी मिल सकती है, तो इंटरव्यू लेने वाला भी इस पर यकीन नहीं कर पाएगा.

साक्षात्कार की तैयारी करें और अधिक से अधिक प्रश्न पूछें. अपनी रुचियों पर खुलकर चर्चा करने से न डरें। दोनों पक्षों को संभावनाओं से पूरी तरह अवगत होना चाहिए। यही मेरी कमी थी... खैर, में अगली बारमैं होशियार हो जाऊंगा। मैं संभावित नियोक्ताओं के साथ यथासंभव खुले तौर पर संवाद करूंगा और यथासंभव अधिक से अधिक विवरण प्राप्त करने का प्रयास करूंगा। वास्तविक बने रहें! वार्ताकार को बिना अलंकरण के आपके व्यक्तित्व को देखने दें।

तीसरा कदम। जोर देकर कहें कि यह स्थिति आपकी है!

यह बहुत आसान है, लेकिन बहुत प्रभावी है। साक्षात्कार के अंत में, यह पूछना सुनिश्चित करें कि आगे क्या होता है। साहसी बनो! एक सम्मानजनक और लगातार रवैया आपकी अच्छी सेवा करेगा। आखिरकार, आप वास्तव में खुद को बेच रहे हैं। :) हमें बताएं कि आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं। संभावित नियोक्ता को बताएं कि आप वास्तव में इसे चाहते हैं और उन्हें जल्द से जल्द निर्णय लेना चाहिए। आप निश्चित रूप से बहुत बेहतर महसूस करेंगे जब आपको पता चलेगा कि आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है।

चरण चार। प्रतिपुष्टि. धन्यवाद पत्र लिखना न भूलें!

ईमेल आपको इसे बहुत जल्दी करने की अनुमति देगा। साक्षात्कार में भाग लेने वाले सभी लोगों को धन्यवाद। इससे लोगों को पता चलेगा कि आप गंभीर हैं और आप वास्तव में उनके साथ काम करना चाहते हैं।

चरण पांच। अंत तक दोहराएं.

नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है। यह हम सब जानते हैं। कभी-कभी हाथ गिर जाते हैं, जीवन अनुचित लगता है, और आशा हमारी आंखों के सामने पिघल जाती है। और मैं त्याग करना चाहता हूं। लेकिन आप नहीं कर सकते। आप बस नहीं कर सकते, बस इतना ही! जब मैं लॉस एंजिल्स चला गया, तो मुझे नौकरी खोजने में पूरे तीन महीने लग गए। और मैंने बार-बार कड़ी मेहनत की, जब तक कि मुझे लंबे समय से प्रतीक्षित उत्तर नहीं मिला।

हार नहीं माने! उम्मीद रखो! आप जितने अधिक रिज्यूमे जमा करेंगे, आप उतने ही अधिक साक्षात्कार में भाग लेंगे, आपको जितने अधिक प्रस्ताव मिलेंगे, आपके पास उतने ही अधिक विकल्प होंगे। इस पल को महसूस करो। का आनंद लें। उपयोगी सबक सीखें।

अंत में, आप सफल होंगे!बेशक, मेरी सलाह में कुछ नया नहीं है। यह एक आजमाया हुआ और आजमाया हुआ तरीका है जो वास्तव में काम करता है। मैं आपको बस यह याद दिलाने की कोशिश कर रहा था कि लगन और लगन, पुराने जमाने के अच्छे तरीकों के साथ मिलकर, आपको एक नई नौकरी पाने में मदद कर सकती है। मैं आपको सहकर्मियों के साथ बातचीत आयोजित करते समय उपरोक्त तकनीकों को लागू करने की भी सलाह देता हूं। हमेशा उपलब्ध रहें।

मुझे पता है कि वे सभी पाठक जो वर्तमान में तलाश कर रहे हैं उन्हें एक नई नौकरी मिल सकती है। हाँ, हाँ, आप कर सकते हैं। मुझे तुम पर विश्वास है! और आपको खुद पर विश्वास करना चाहिए। ऐसा मेरा मत है। बेशक, यह एकमात्र सही नहीं है। मैंने ऊपर जो कुछ भी सलाह दी, मैंने अपने अनुभव पर जाँच की। यह आपके काम आ सकता है। या शायद नहीं। हिम्मत! और कृपया नकारात्मक समीक्षा पोस्ट न करें। मैं उन्हें नहीं पढ़ता। अपनी ऊर्जा किसी और चीज पर खर्च करें।

कैटी ब्रूस, लिंक्डिन डॉट कॉम
अनुवाद: ऐरापेटोवा ओल्गा

12सेन

नमस्ते! आज हम इस बारे में बात करेंगे कि कहां और कैसे खोजें अच्छा कार्य. हर कोई जल्दी या बाद में नौकरी बदलने के बारे में सोचता है। उनके सामने कई ऐसे सवाल हैं जिनके जवाब वह ढूंढ रहे हैं। तो, दूसरी नौकरी की तलाश में, या यहां तक ​​कि अपनी पहली नौकरी की तलाश करते समय लोग सबसे महत्वपूर्ण क्या मानते हैं? यह सही है: वेतन। इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देने योग्य है और नौकरी खोजने के लिए सुझाव साझा करें।

वेतन

जैसा कि आप जानते हैं, कोई अतिरिक्त पैसा नहीं है। लेकिन नौकरी की तलाश में इस कारक को सबसे आगे रखना नासमझी है। वेतन अधिक हो सकता है, लेकिन टीम में स्थिति या प्रबंधन के साथ कठिन संबंध एक नर्वस ब्रेकडाउन का कारण बन सकते हैं, और इस तरह आपको पैसे की भी आवश्यकता नहीं होगी, बस अकेले रहने के लिए।

तो कौन से अन्य कारक आवेदकों के लिए प्रमुख भूमिका निभाते हैं?

• सुविधाजनक कार्य अनुसूची;
• घर के काम की जगह की निकटता;
• एक टीम जो नए लोगों का दोस्ताना तरीके से स्वागत करती है;
• वफादार नेतृत्व;
• व्यक्तिगत जिम्मेदारी का स्तर;
• यात्रा या यात्रा करने की क्षमता।

उपरोक्त सूची पूर्ण से बहुत दूर है, गणना अंतहीन हो सकती है। मुख्य बात यह समझना है कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण और आवश्यक है, और उसके बाद ही आगे बढ़ें।

नौकरी की तलाश कैसे करें

यह बहुतों को लगता है: यहाँ इतना कठिन क्या है? किसी वेबसाइट या अखबार में विज्ञापन पोस्ट करें और एक उत्साही नियोक्ता के कॉल की प्रतीक्षा करें। लेकिन यह राय बहुत गलत है। विशेषज्ञों का कहना है कि लगभग 80% ऐसी नौकरी ढूंढ लेते हैं जिसका विज्ञापन नहीं किया जाता है।

अस्तित्व सरल नियम, जिसके तहत नौकरी मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है:

• दोस्तों, पिछली नौकरियों के सहकर्मियों, पूर्व सहपाठियों के संपर्क में रहें। यह संभव है कि उनमें से एक प्रबंधक के साथ बातचीत में आपका उल्लेख करेगा, यह निर्दिष्ट करते हुए कि आप कितने अच्छे विशेषज्ञ हैं;
• स्पष्ट रूप से तय करें कि आप क्या चाहते हैं, और उसके बाद ही खुद को पद के लिए एक उम्मीदवार के रूप में पेश करें;
• परिचितों के सर्कल का विस्तार करने की कोशिश करें, नए संपर्क स्थापित करें;
• अपना खाली समय ऑनलाइन बिताना बंद करें। कुछ उपयोगी करें: पेशेवर मंचों पर पंजीकरण करें, पेशेवरों के साथ संवाद करें;
• याद रखें: भले ही आप अभी नौकरी बदलने की योजना न बनाएं, सही कनेक्शनकेवल लाभ लाएगा;
• सभी कंपनियों को एक बार में बैचों में रिज्यूमे भेजने की कोई आवश्यकता नहीं है: नियोक्ता यह तय करेगा कि व्यक्ति निश्चित रूप से नहीं जानता कि वह क्या चाहता है;
• यदि पहले साक्षात्कार में भविष्य के बॉस बहुत उत्साह का कारण नहीं बनते हैं, और आंतरिक नियम खतरनाक हैं, तो आपको खुद को नहीं तोड़ना चाहिए। आप विभिन्न परिस्थितियों के अनुकूल हो सकते हैं, लेकिन लंबे समय तक नहीं;
• बुरा मत बोलो पूर्व नेताऔर सहकर्मियों। किसी को भी अपनी पीठ पीछे बदनाम किया जाना पसंद नहीं है। एक नया नियोक्ता वास्तव में ऐसे व्यवहार की सराहना नहीं करेगा;
• साक्षात्कार में झूठ बोलने की कोशिश न करें: किसी भी मामले में धोखे का खुलासा होगा;
• रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें;
• स्व-शिक्षा में व्यस्त रहें: ज्ञान कभी दर्द नहीं देता;

यहां तक ​​​​कि अगर सब कुछ तुरंत काम नहीं करता है, तो आपको निराशा में नहीं पड़ना चाहिए: "जो खोजता है वह हमेशा पाएगा।" और यह समय की कसौटी पर खरा उतरा है।

अब नौकरी खोज के पर्याप्त स्रोत हैं। कुछ दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी हैं, लेकिन प्रत्येक के फायदे और नुकसान हैं। आवेदकों के लिए सबसे लोकप्रिय स्रोत इस प्रकार हैं:

• विशेष इंटरनेट साइटें;
• की खोज में सोशल नेटवर्क;
• भर्ती एजेंसियां;
• दोस्त, रिश्तेदार, परिचित;
• सीधे कंपनी से संपर्क करना;
• रोजगार केंद्र में अपील।

आइए प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

लोकप्रिय नौकरी खोज साइटें

साइटें नौकरी खोजने में महत्वपूर्ण सहायता प्रदान करती हैं जो आमतौर पर उन पर प्रस्तुत की जाती हैं। पूर्ण विवरणरिक्तियों, आवेदकों के लिए आवश्यकताओं की एक सूची, विस्तृत कर्तव्यों और काम करने की स्थिति।

ऐसी कई साइटें हैं, लेकिन उनमें से सभी पर्याप्त विश्वसनीय नहीं हैं। सबसे लोकप्रिय संसाधन हैं:

• नियोजक- सभी रेटिंग में अग्रणी स्थान रखता है;
• शानदार नौकरी- विज्ञापन पोस्ट करना अंतरराष्ट्रीय कंपनियांऔर छोटी फर्में;
• वेतन- एक साइट जो न केवल रूस के लिए, बल्कि सीआईएस देशों के लिए भी रिक्तियों का चयन प्रदान करती है।
• Avito- मुफ्त विज्ञापनों के लिए एक साइट, जिसमें रिक्तियों और रिज्यूमे वाला एक अनुभाग भी है।

इन पोर्टलों के पन्नों पर, हर कोई नौकरी ढूंढ सकता है: एक अप्रेंटिस से लेकर एक शीर्ष प्रबंधक तक। यह निष्क्रिय रूप से काम की तलाश करने का भी एक शानदार तरीका है। फिर से शुरू करने के तरीके के साथ साइट पर पंजीकरण करने के लिए पर्याप्त है।

पेशेवरों:

• किसी भी शहर के लिए रिक्तियां समीक्षा के लिए उपलब्ध हैं;
• आप ऑफ़र देख सकते हैं एक लंबी संख्यानियोक्ता;
• महत्वपूर्ण समय की बचत।

माइनस:

• स्कैमर्स से मुठभेड़ की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है;
• नियोक्ता की पूरी छाप केवल व्यक्तिगत रूप से ही बनाई जा सकती है।

प्रिंट मास-मीडिया

विज्ञापन वाला अखबार नौकरी खोजने का एक अच्छा तरीका है जिसमें उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है। यद्यपि आप अक्सर उनमें वकीलों, लेखाकारों आदि के लिए रिक्तियां पा सकते हैं। लेकिन नौकरी पोस्टिंग पर नेतृत्व की स्थितिलगभग कभी मुद्रित नहीं।

पेशेवरों:

• समाचार पत्र सस्ती हैं;
• इतना अच्छा कि अतिरिक्त स्रोतनौकरी की खोज।

माइनस:

• रिक्तियों के बारे में जानकारी शीघ्र ही अप्रासंगिक हो जाती है;
• आपको लगातार नए नंबर खरीदने की जरूरत है;
• रिक्तियों के थोक विशिष्ट कार्य कर रहे हैं।

अन्य खोज विधियों के संयोजन में समाचार पत्रों का उपयोग करना सबसे इष्टतम है।

सामाजिक मीडिया

सामाजिक नेटवर्क में, आप न केवल संवाद कर सकते हैं, बल्कि अपने लाभ के लिए भी। कोई भी व्यक्ति अपने पेज पर नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट कर सकता है। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि कोई आपकी कंपनी में रिक्ति भरने के लिए आपकी तलाश कर रहा हो।

ऐसे मामलों में, एक संभावित नियोक्ता आपके बारे में रुचि की सभी जानकारी देखने में सक्षम होगा। इसलिए, यह सुनिश्चित करने योग्य है कि पृष्ठ उचित रूप में है। संदिग्ध रीपोस्ट न करें, भड़काऊ सामग्री के समूह हटाएं। और प्रोफाइल में कार्य अनुभव और प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी रखें।

आइए स्पष्ट करें कि यह खोज पद्धति रचनात्मक व्यवसायों, प्रोग्रामर, बिक्री प्रबंधकों आदि के लोगों के लिए अधिक उपयुक्त है। देखने वालों के लिए दूरदराज के कामवह एकदम सही है।

माइनस:

• स्कैमर में भागना आसान है;
• सभी आवेदकों के लिए उपयुक्त नहीं है।

भर्ती एजेंसियां

अगर आपके जीवन का लक्ष्य किसी प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना है तो आपको तुरंत किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करना चाहिए। आमतौर पर प्रमुख कंपनियां अपने अनुरोध वहां रखती हैं। यहां आपको उच्च भुगतान वाली स्थिति के लिए सबसे बड़ा मौका मिल सकता है।

लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए कि एजेंसी आपके लिए नहीं, बल्कि उस कंपनी के लिए काम करती है जिसने भर्ती के लिए आवेदन किया था। यदि यह दृढ़ विश्वास है कि आप एक आदर्श उम्मीदवार हैं, तो अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव रखें। लेकिन इसके लिए तैयार हो जाइए ऊँचा स्तरप्रतियोगिता।

पेशेवरों:

• उच्च वेतन के साथ नौकरी खोजने का अवसर;
• यदि आपके पास रेज़्यूमे नहीं है, तो हम इसे बनाने में आपकी सहायता करेंगे।

माइनस:

• अक्सर, आवेदकों से सेवाओं के लिए शुल्क लिया जाता है;
• आपको उच्च पेशेवर स्तर की आवश्यकता है।

मित्रों और परिचितों तक पहुंचना

कुल मिलाकर, उपरोक्त सभी का सबसे तेज़ और सबसे किफायती तरीका। आपको पता चल जाएगा कि नियोक्ता से क्या उम्मीद की जाए, और बैठक से पहले वह आपके बारे में सब कुछ विस्तार से जान लेगा। शायद वह बाहर के उम्मीदवार से भी ज्यादा वफादार होंगे। तब रोजगार की कोई समस्या नहीं होगी।

पेशेवरों:

• समय और प्रयास की बचत;
• पेशेवर विकास के लिए स्थितियां बनाने का अवसर।

माइनस:

• उस व्यक्ति पर निर्भरता जिसने आपकी सिफारिश की;
• यदि आप कुछ गलत करते हैं, तो नियोक्ता उस व्यक्ति को दोष दे सकता है जिसने आपको नौकरी दिलाने में मदद की;
• टीम में असहमति का उद्भव;
• सहकर्मियों का पक्षपातपूर्ण रवैया।

कंपनी से सीधा संपर्क

अपने आप को ज्ञात करने का एक बुरा तरीका नहीं है, लेकिन ध्यान रखें कि इस तरह से एक बड़ी कंपनी में प्रवेश करना मुश्किल है, क्योंकि वे उम्मीदवारों को खोजने के अन्य तरीकों को पसंद करते हैं।

सबसे पहले, कंपनी की बारीकियों का अध्ययन करें। किसी भी मामले में, आपसे पूछा जाएगा कि आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं।

केवल वे लोग जो खुद पर और अपनी क्षमताओं पर पूरा भरोसा रखते हैं, वे सीधे नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं। यदि आप इस पर गर्व नहीं कर सकते हैं, तो एक असफलता अवश्यंभावी है। यह बैठक के लिए अच्छी तरह से तैयारी करने लायक है ताकि संभावित नियोक्ता की रुचि हो।

पेशेवरों:

• आप कंपनी की छाप प्राप्त कर सकते हैं;
• नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संचार।

माइनस:

• कोई खुली रिक्तियां नहीं हो सकती हैं;
• आपको गंभीर आत्म-विश्वास की आवश्यकता है।

रोजगार केंद्र से संपर्क करना

बड़ी संख्या में लोग रोजगार केंद्रों की सेवाओं का उपयोग करते हैं। जैसा कि अर्थशास्त्री भविष्यवाणी करते हैं, निकट भविष्य में नागरिकों को लागू करने का प्रवाह कम नहीं होगा।

आमतौर पर प्रत्येक रोजगार केंद्र में एक कार्यालय होता है जहाँ आप रिक्तियों की सूची से परिचित हो सकते हैं। अक्सर विज्ञापन विशेष स्टैंडों पर पोस्ट किए जाते हैं, नौकरी मेले भी अक्सर आयोजित किए जाते हैं। उत्तरार्द्ध के संबंध में, यह बढ़िया मौकाव्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के साथ संवाद करें।

आप दूसरे रास्ते का अनुसरण कर सकते हैं: बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करें। इस मामले में, केंद्र के कर्मचारी तीन उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करेंगे। यदि वे आवेदक के अनुरूप नहीं हैं, तो नौकरी की तलाश जारी रखी जा सकती है, लेकिन रोजगार केंद्र से लाभ भी प्राप्त होता है।

दूसरी ओर, सीजेड के माध्यम से अपने स्वाद के लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल है। मूल रूप से, कम वेतन वाले लोगों की श्रेणी से, या जो कठिन शारीरिक श्रम को शामिल करते हैं, वे यहां मांग में हैं। कभी-कभी ये कारक एक-दूसरे के साथ-साथ चलते हैं।

किसी भी मामले में, इस पद्धति का भी उपयोग किया जा सकता है, यह सबसे खराब से बहुत दूर है। पंजीकरण में समस्या हो सकती है, लेकिन उससे पहले, अपने आप को परिचित करने के लिए पर्याप्त है आवश्यक सूचीएक बार में सब कुछ एकत्र करने और अधिकारियों के पास जाने और जानकारी एकत्र करने में समय बर्बाद न करने के लिए दस्तावेज।

ऊपर जो कुछ कहा गया है, उससे यह स्पष्ट हो जाता है कि नौकरी खोजने के प्रत्येक तरीके की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं। प्रत्येक व्यक्ति को इसे अपने लिए व्यक्तिगत रूप से चुनना चाहिए, और संभवतः उन्हें संयोजन में उपयोग करना चाहिए।

चुनते समय, न केवल पेशेवर कौशल को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें, बल्कि अपना भी मनोवैज्ञानिक विशेषताएं. आखिर आपको आपसे बेहतर कोई नहीं जानता।

यदि आपके सामने ऐसा कोई प्रश्न उठता है, तो खोज की ओर पहला कदम पहले ही उठाया जा चुका है। विशेष शिक्षा की कमी को अक्सर कई कारणों से समझाया जाता है: एक व्यक्ति ने एक परिवार शुरू किया, अध्ययन के लिए बस समय नहीं था, वित्तीय समस्याएं पैदा हुईं। या, उदाहरण के लिए, शिक्षा प्राप्त की जाती है, लेकिन विशेषता में कोई रिक्तियां नहीं हैं। ऐसी स्थिति में कैसे कार्य करें?

• आय का स्तर निर्धारित करें जो उपयुक्त होगा;
• उपयुक्त काम करने की स्थिति चुनें (अनुसूची, कार्यभार, सामाजिक पैकेज की उपलब्धता);
• अपनी प्राथमिकताओं पर विचार करें, आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं।

पर मुख्य शहरऐसी समस्याएं शायद ही कभी उत्पन्न होती हैं, रिक्तियों का चुनाव काफी विस्तृत है, आप दिलचस्प प्रस्ताव पा सकते हैं। लेकिन में भी छोटा कस्बाउद्यमी, जिद्दी व्यक्ति सफल होगा।

एक उदाहरण ऐसी स्थिति है जहां एक बड़ी कृषि जोत बिना अनुभव के युवाओं को काम पर रखना पसंद करती है, लेकिन जो जल्दी सीखते हैं। पहले उन्हें इंटर्न माना जाता है, फिर अगर वे खुद को साबित करने में सक्षम होते हैं, तो उन्हें एक जगह मिलती है अनुकूल परिस्थितियांश्रम।

उदाहरण के लिए:

• जो काम आपके लिए नया है, उसे करने से न डरें: सब कुछ सीखा जा सकता है;
• ऐसे कपड़े चुनें जो दृष्टि से स्थिति से मेल खाते हों: एक कार्यालय कर्मचारी के लिए एक व्यवसाय सूट, परिधान उत्पादन कर्मचारियों के लिए एक असामान्य कटौती वाली पोशाक, आदि;
• चयनित रिक्ति के बारे में विचारों का मिलान करने का प्रयास करें।

और आप शिक्षा के बिना नौकरी खोजने के लिए असाधारण समाधानों का उपयोग कर सकते हैं:

• अपना खुद का काम बनाएँ! यदि आप एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत हैं, तो आप स्व-रोजगार कार्यक्रम में प्रतिभागियों के कारण होने वाली सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
• एक व्यवसाय योजना लिखें, उसका बचाव करें। इंटरनेट पर जानकारी का खजाना है जो इसमें आपकी मदद कर सकता है। यहां मुख्य बात यह है कि अपने दिमाग से सोचें और विश्लेषण करें।

वह करें जो आपको पसंद है, और दूसरों के लिए एक नियोक्ता बनें और पैसा कमाएं। जैसा कि आप जानते हैं, सड़क पर चलने में महारत हासिल है।

बिना कार्य अनुभव के एक अच्छी नौकरी कैसे पाएं

एक परिचित स्थिति, है ना? शायद सभी ने इसका सामना किया: प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के स्नातकों से लेकर माध्यमिक विद्यालयों से स्नातक करने वालों तक। कोई भी नियोक्ता अपनी कंपनी में उच्च योग्यता वाले अनुभवी पेशेवरों को देखना चाहता है। लेकिन उन लोगों का क्या जिनके पास अभी तक ऐसा अनुभव नहीं है?

आइए बिना अनुभव के नौकरी की तलाश कैसे और कहां करें, इसके बारे में बात करते हैं:

• यह भर्ती सेवाओं से संपर्क करने लायक है बड़ी कंपनिया. कई प्रबंधक युवा विशेषज्ञों को "अपने लिए" प्रशिक्षित करना पसंद करते हैं, खासकर अगर कंपनी तेजी से विकसित हो रही है;
• साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयारी करें: इंगित करें कि आप अनुभव और नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं, कंपनी के विकास के लिए विचारों का योगदान करने के लिए तैयार हैं;
• अच्छे सैद्धांतिक ज्ञान के साथ अनुभव की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करें।

नौकरी पाने का बुरा विकल्प नहीं परखकम वेतन के साथ। इस समय के दौरान, अपने आप को साबित करना काफी संभव है बेहतर पक्ष, नेता के हित के लिए। याद रखें: कई पेशे जिन्हें प्रतिष्ठित नहीं कहा जा सकता है, उनमें विकास शामिल है कैरियर की सीढ़ी. एक ईमानदार और मेहनती कूरियर अच्छी तरह से एक कार्यालय प्रशासक बन सकता है, और एक ईमानदार वेटर एक रेस्तरां में एक सहायक प्रबंधक बन सकता है।

आप एक नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं?

• रुचि, कंपनी की गतिविधियों के बारे में जागरूकता;
• उत्साह और ऊर्जा: कुछ ऐसा जो सालों से एक ही जगह बैठे कर्मचारियों के पास नहीं है;
• संबंधित क्षेत्र से एक विशेषता।

• अत्यधिक महत्वाकांक्षा व्यक्त करें;
• एक साक्षात्कार के लिए देर हो रही है;
• अनपढ़ बात करना, वार्ताकार को बाधित करना;
• हावभाव या बहुत डरपोक कार्य करना;
• बिना कपड़े पहने रहो;
• बोलचाल के भावों का प्रयोग करें, भाषण में कठबोली।

कई रिक्तियां हैं जहां कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है। कूरियर, वेटर, टैक्सी डिस्पैचर, बिक्री सहायक, एनिमेटर। ऐसा कार्य प्राप्त करने के बाद अनुभव धीरे-धीरे प्राप्त होगा, और उनमें कोई बड़ी कठिनाई नहीं है।

अनुभव की कमी कोई त्रासदी नहीं है।मुख्य बात यह अनुभव प्राप्त करने की इच्छा है। दृढ़ता और समर्पण आपको किसी भी क्षेत्र में सफल होने में मदद करेगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि एक महिला के लिए एक पुरुष की तुलना में नौकरी पाना कठिन है। और कोई बात नहीं बड़ा शहरया एक छोटा सा गांव, स्थिति अलग नहीं है। अपनी खोज को कैसे पूरा करें?

सबसे आसान उपाय है जॉब साइट्स खोलना।लेकिन थोड़ी देर बाद यह स्पष्ट हो जाएगा कि बहुत सारे डमी हैं जो गैर-मौजूद रिक्तियों की पेशकश करते हैं, और यहां तक ​​​​कि स्पष्ट रूप से धोखाधड़ी वाली योजनाएं भी।

कुछ प्रतिशत विज्ञापन प्रकाशित होते हैं भर्ती एजेंसियां. लेकिन अपनी सेवाओं के लिए वे पैसे लेते हैं, छोटे नहीं। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब एजेंसी आवेदकों को नियोक्ताओं के संपर्क देती है जो पहले से ही सार्वजनिक डोमेन में हैं, यानी उन्हें मुफ्त में पाया जा सकता है।

एक अन्य विकल्प मुफ्त साइटों पर रिज्यूमे पोस्ट करना है जहां नियोक्ता 1-2 रिक्तियों के लिए विज्ञापन पोस्ट करते हैं और आवेदकों के रिज्यूमे का अध्ययन करते हैं। यह विधि आपको एक अच्छी नौकरी खोजने की अनुमति देती है।

इस पद्धति का मुख्य लाभ यह है कि यह मुफ़्त है, आपको किसी भी चीज़ के लिए बाध्य नहीं करता है, इसके समानांतर आप उसी साइट पर रिक्तियों को देख सकते हैं।

आप अक्सर सड़कों पर विज्ञापन पा सकते हैं, जैसे "एक कार्यालय में काम करें, अनुभव और शिक्षा की कोई आवश्यकता नहीं है।" आप सुरक्षित रूप से गुजर सकते हैं, ऐसे "नियोक्ता" से संपर्क करने में समय बर्बाद न करें। कोई भी स्वाभिमानी कंपनी गली के खंभों पर जॉब पोस्टिंग नहीं लगाएगी।

फोन पर सही तरीके से बातचीत कैसे करें

एक टेलीफोन वार्तालाप में से एक है मील के पत्थरकाम करने के लिए उपकरण। यदि आप पहले कॉल करते हैं, तो "मैं नौकरी के बारे में बात कर रहा हूँ" और इसी तरह के वाक्यांशों का उपयोग न करें। इस तरह से बातचीत शुरू करें: “शुभ दोपहर! (सुबह शाम)। मुझे पोस्ट किए गए विज्ञापन में दिलचस्पी थी (जहां वास्तव में, किस रिक्ति के बारे में), मैं अपनी उम्मीदवारी की पेशकश करने के लिए तैयार हूं।

बातचीत को विनम्रता से, सक्षमता से करें।

अगर आपने नौकरी का विज्ञापन पोस्ट किया है, तो अनजान नंबरों से कॉल का जवाब देने के लिए तैयार रहें। और इन उद्देश्यों के लिए एक अलग सिम कार्ड खरीदना बेहतर है।

इंटरव्यू में क्या पहनें?

यदि फोन पर बातचीत सफल रही और नियोक्ता ने एक साक्षात्कार की पेशकश की, तो आनन्दित होना जल्दबाजी होगी। यह पहला महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन आपको उन कपड़ों का चयन करना चाहिए जिनमें आप एक संभावित प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक के साथ बैठक में जाएंगे। निम्नलिखित सिफारिशें की जा सकती हैं:

• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए उचित रूप से पोशाक;
• शाम के समय केश न करें और अपने नाखूनों को काले लाह से रंगें;
• रचनात्मकता तब उपयुक्त होती है जब रचनात्मक क्षेत्र में रिक्ति हो, और यदि किसी बैंक या कार्यालय में, तो आप अपने भविष्य के मालिकों को अपनी उपस्थिति से चकित कर सकते हैं।

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि विशेषज्ञ कार्मिक विभागवरीयता देना सफल व्यक्ति. यह सबसे पहले निर्भर करता है कि आवेदक किस पद के लिए आवेदन कर रहा है। यदि इसका तात्पर्य कर्तव्यों की एक निश्चित सूची की सटीक पूर्ति से है, तो अपनी नेतृत्व क्षमताओं का प्रदर्शन करना अनुचित है।

अपने गुणों और वास्तविक कौशल को बढ़ा-चढ़ाकर न बताएं, यह संभावना नहीं है कि कोई आपको सिखाएगा यदि इस पर पहले से सहमति नहीं है।

इंटरव्यू में 95% सफलता खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने की क्षमता है। आप एक वास्तविक समर्थक हो सकते हैं, लेकिन यदि आप किसी भी प्रश्न पर बुदबुदाते और शरमाते हैं, तो व्यावसायिकता आपको नहीं बचाएगी। आत्मविश्वासी बनें, लेकिन दबंग नहीं।

यदि आप एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं, नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करना चाहते हैं, तो अपने आप को सुधारें!

एक बच्चे वाली महिला के लिए नौकरी कैसे खोजें

कई युवा माताओं से हम सुनते हैं कि नियोक्ता के कारण काम पर रख रहे हैं छोटा बच्चा. तर्क सामान्य हैं: बार-बार बीमार होना, काम पर देर से रुकने की कोई संभावना नहीं है, और इसी तरह।

विशेषज्ञ माताओं को निम्नलिखित सलाह देते हैं:

• तय करें कि आप काम पूरा करने के लिए क्या करने को तैयार हैं। इससे पहले कि आप कहीं बस जाएं, सोचें कि क्या आप बच्चे के सामने अपराधबोध से तड़पेंगे;
• जब आप काम पर हों तो अपने बच्चे की देखभाल के लिए किसी को खोजें। कृपया साक्षात्कार के दौरान इसका संकेत दें।
• घर के पास नौकरी की तलाश करें;
• यदि पूरे दिन के लिए बच्चे के साथ बिदाई करना आपके लिए नहीं है, तो दूरस्थ कार्य, लचीले घंटों की तलाश करें;
• इसके अलावा, युवा माताओं के अधिकारों के बारे में मत भूलना: छुट्टियों और रात की पाली में काम करने के लिए आपकी सहमति की आवश्यकता होती है।

आप एक बच्चे के साथ और दो के साथ काम पा सकते हैं। आपको बस अपने लिए एक उपयोग खोजना है।

सेवानिवृत्त लोगों के काम की तलाश का मुख्य कारण है वित्तीय प्रश्न. यह कोई रहस्य नहीं है कि एक पेंशन पर रहना न केवल कठिन है, बल्कि लगभग असंभव भी है। इसलिए, बुजुर्गों के लिए रिक्तियों का मुद्दा प्रासंगिक है।

सभी जानते हैं कि अधिकांश पेंशनभोगियों के संगठन नहीं लेते हैं विभिन्न कारणों से. आइए देखें कि नौकरी कैसे खोजें:

• अपने लिए नौकरी की तलाश का कारण निर्धारित करें (आप उपयोगी होना चाहते हैं, आपके पास जीने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है);
• हो सके तो अपने मूल कार्यस्थल पर लौट आएं। यह अच्छी प्रतिष्ठा और अनुभव वाले श्रमिकों के लिए आदर्श है;
• खरोंच से हमेशा की तरह नौकरी की तलाश करें। लेकिन उम्र के बारे में एचआर से झूठ मत बोलो। एक साक्षात्कार में जाने और एक दिन गंवाने की तुलना में कॉल पर तीन मिनट बिताना और अस्वीकार कर देना बेहतर है;
• यदि आप अपने क्षेत्र में पेशेवर हैं, तो अध्यापन करना काफी संभव है;
• , आप ट्यूशन कर सकते हैं;
• एक नानी के रूप में अपनी सेवाएं प्रदान करें, बस बच्चे की उम्र पहले से ही बता दें।

सच में नौकरी ढूंढो सेवानिवृत्ति आयुवास्तव में, आपको बस प्रयास करना है। और यदि आप कंप्यूटर को उपयोगकर्ता स्तर पर जानते हैं, तो खोज पहले से ही सरल है।

पुरानी पीढ़ी में कई विशेषताएं हैं जिनमें युवा लोगों की कमी है:

• केवल खुद पर भरोसा करने की क्षमता;
• उत्कृष्ठ अनुभव;
• प्रबंधन की आवश्यकताओं के अनुकूल होने की क्षमता।

दुर्भाग्य से, पेंशनभोगियों के रोजगार का मुद्दा आसान नहीं है। लेकिन इसे हल किया जा सकता है और होना चाहिए।

एक छात्र के रूप में नौकरी कैसे प्राप्त करें

स्नातक होने के बाद आपको नौकरी की तलाश करने का विचार लंबे समय से पुराना है। आधुनिक छात्र ज्ञान प्राप्ति को आय सृजन के साथ जोड़ना पसंद करते हैं। विकल्प अलग हैं: फ्रीलांस, अंशकालिक, स्थायी रोजगार। वैसे, कई लोग मानते हैं कि भविष्य फ्रीलांसिंग का है, यह दिशा इतनी आशाजनक है।

फ्रीलांस

एक फ्रीलांसर कर्मचारियों में शामिल नहीं है, वह इस तरह से अलग है पक्की नौकरी. बीमार छुट्टी और छुट्टी का भी भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन आप एक स्वतंत्र पक्षी हैं: कितना, कब और किसके लिए काम करना है, यह आप पर निर्भर है।

पार्ट टाइम वर्क

आपको अच्छा पैसा प्राप्त करते हुए काम और अध्ययन को संयोजित करने की अनुमति देता है। ऐसे उदाहरण हैं जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन, 9 हजार रूबल से शुरू होकर 15 हो गया। व्यक्ति ने खुद को उत्कृष्ट साबित कर दिया है, अधिकारी उसके काम से संतुष्ट हैं।

राज्य में रोजगार

यदि आप एक पत्राचार छात्र हैं तो यह समझ में आता है। सभी नियोक्ता छात्र श्रमिकों के बारे में उत्साहित नहीं हैं, लेकिन नौकरी ढूंढना काफी यथार्थवादी है। आप पूरे समय काम करेंगे, लेकिन सवैतनिक अवकाश और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज के साथ।

अध्ययन और कार्य का मेल भविष्य में एक बहुत बड़ा निवेश है। स्नातक होने तक, आप अनुभव और ज्ञान के साथ एक विशेषज्ञ होंगे।

वे कितना भी कह दें कि संकट आपको दूसरी हवा खोलने की अनुमति देता है, यह क्या है? भाग्यशाली क्षणनई चोटियों को विकसित करने और जीतने के लिए, आइए ईमानदार रहें: इस अवधि के दौरान कोई भी नौकरी के बिना नहीं रहना चाहता। बस इसके बारे में सोचना भयावह है।

स्थिति से निपटने के लिए आप यहां कुछ कदम उठा सकते हैं:

• अपना आखिरी काम शांति से छोड़ दें, बिना घोटालों के। यह आपको प्राप्त करने की अनुमति देगा अच्छा प्रदर्शनऔर सिफारिशें, जो नई नौकरी की तलाश में सुविधा प्रदान करेंगी;
• हमेशा ध्यान रखें: यह स्थिति अस्थायी है, यह हमेशा के लिए नहीं रहेगी। आपको किसी को दोष नहीं देना चाहिए और अपनी समस्याओं के बारे में उन सभी को बताना चाहिए जिन्होंने आपसे यह पूछने की नासमझी की: "आप कैसे हैं?";
• नौकरी शिकार काम है! रिज्यूमे भेजें, कॉल करें, सामाजिक नेटवर्क में संपर्क करें, प्रेस खरीदें;
• तत्काल परिणाम की अपेक्षा न करें। आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए ताकि निराश न हों;
• संकट के समय काम कम लाभदायक हो जाता है, इस पर भी ध्यान देना चाहिए;

संकट के समय नौकरी मिलना मुश्किल है। लेकिन हमेशा एक रास्ता होता है: अपने कौशल में सुधार करें, मास्टर करने से डरो मत नया पेशा. यह केवल एक विशेषज्ञ के रूप में आपके फायदे में इजाफा करेगा। एक अतिरिक्त विशेषता मुख्य बन सकती है, जब विभिन्न कारणों से, आपको अपना व्यवसाय बदलना पड़ता है।

अपने संपर्कों के दायरे का विस्तार करें, अपने आप को अपनी समस्या में बंद न करें। व्यक्तिगत परिचितों को अपने लाभ के लिए मोड़ें: जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वे अक्सर खोजने में मदद करते हैं उपयुक्त स्थानकाम। दिलचस्प लोगों से दोस्ती करें, नौकरी मेलों में भाग लें, औसत वेतन के लिए काम करने के प्रस्तावों को अस्वीकार न करें।

संकट में, नौकरी उस व्यक्ति द्वारा तेजी से नहीं पाई जाती है जो सुपर-पेशेवर है, बल्कि उसे जो बेहतर तरीके से ढूंढ रहा है!

ये आसान टिप्सएक पेशेवर के रूप में अपना मूल्य बढ़ाने में मदद करें, अपना आत्म-सम्मान बढ़ाएं, और यह जीवन के शांत समय में काम आएगा।

शुरुआत के लिए नौकरी कैसे खोजें

टाइम्स जब स्नातक शिक्षण संस्थानहमारे देश के विभिन्न हिस्सों में "जहां वे भेजेंगे" प्रकार के अनुसार भेजा गया है, लंबे समय से बीत चुका है। अब युवा पेशेवर खुद काम की तलाश में हैं। ठीक है, अगर के दौरान औद्योगिक अभ्यासएक अच्छा पक्ष दिखाने में कामयाब रहे और सिर आपको कर्मचारियों में भर्ती करने के लिए तैयार है।

यह उन लोगों के लिए अधिक कठिन है जो पैर जमाने में असफल रहे। यह उनके लिए है कि निम्नलिखित सिफारिशें पेश की जाती हैं:

• एक नौसिखिए विशेषज्ञ को शायद ही कभी उच्च वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि आपको एक युवा विकासशील कंपनी में नौकरी मिल गई है, तो इस व्यवसाय के मूल में खड़े होना समझ में आता है, यहां तक ​​कि थोड़े से पैसे के लिए भी;
• आपको स्वीकार्य सभी रिक्तियों का अध्ययन करें, रिज्यूमे भेजें, इच्छुक कंपनियों की गतिविधियों का अध्ययन करें;
• : यह अजीब लगता है जब कल का स्नातक 100,000 रूबल के वेतन वाले विभाग का प्रमुख होने का दावा करता है;
• गर्लफ्रेंड या दोस्त के साथ इंटरव्यू में नहीं आना चाहिए, बातचीत में किसी और की राय का जिक्र न करें, ऐसा नहीं है सबसे अच्छा तरीकाभविष्य के नेता के हित के लिए;
• यदि आप किसी क्षेत्र के विशेषज्ञों को जानते हैं, तो एक सहायक बनें। एक छोटे से शुल्क के लिए रिपोर्ट तैयार करने, दस्तावेज तैयार करने, तैयार किए गए ग्रंथों को सही करने में सहायता;
• देखो, फ्रीलांसर बनो। अपना खुद का पोर्टफोलियो विकसित करने के बाद, कंपनी में पूर्णकालिक पद के लिए आवेदन करना संभव होगा;
• आलसी मत बनो, ज्ञान के सामान को फिर से भर दो।

अब आइए 5 बुनियादी कौशलों का विश्लेषण करें जो खोज में मदद करेंगे।

• अंग्रेजी का अच्छा ज्ञान. यह सीधे स्तर से संबंधित है वेतन. वहीं, 60% आवेदक अंग्रेजी बिल्कुल नहीं बोलते हैं। यह कौशल बहुत मांग में है, और अब इसे सीखने के लिए नि:शुल्क पाठ्यक्रम उपलब्ध हैं;
• ज्ञान प्राप्त करने की क्षमता. संगोष्ठियों, प्रशिक्षणों में भाग लेना एक विशेषज्ञ के रूप में आपके लिए अंक जोड़ता है;
• संचार कौशल. पेशेवर क्षेत्र के लोगों के साथ संवाद करें;
• इंटर्नशिप, स्वयंसेवा. भविष्य के नियोक्ता को यह दिखाने का मौका कि आपके पास न केवल सैद्धांतिक ज्ञान है, बल्कि व्यावहारिक कौशल भी है;
• तकनीकी कौशल का परिसर. एक अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता के रूप में खुद को स्थापित करने के लिए कार्यालय सॉफ्टवेयर पैकेज का ज्ञान पर्याप्त नहीं है। विश्लेषण करें कि आपके पेशे में इनमें से कौन से कौशल की आवश्यकता है और उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करें।

एक अच्छी नौकरी पाने के अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, एक से अधिक साक्षात्कारों से गुजरने के लिए तैयार रहें। इस समय का उपयोग करें अधिकतम लाभस्वयं के लिए।

आधुनिक प्रौद्योगिकियां विशाल गति से विकसित हो रही हैं और अब किसी को भी आश्चर्यचकित करना मुश्किल है। बेशक, महिलाएं आमतौर पर ऐसी कमाई का चयन करती हैं, लेकिन पुरुष भी अपने लिए कुछ दिलचस्प खोज सकते हैं।

आइए इस बारे में अधिक बात करें कि बिना घोटाले के घर पर नौकरी कैसे प्राप्त करें।

आउटवर्कर्स के लिए आवश्यकताएँ

उपलब्ध सामान्य आवश्यकताएँ, जो सामान्य रूप से सभी आवेदकों पर लागू किया जा सकता है:

• इंटरनेट एक्सेस की उपलब्धता: मुख्य में से एक, क्योंकि यह इंटरनेट के माध्यम से है कि आप नियोक्ता के साथ संवाद करते हैं, सीधे काम करते हैं;
• ऑफिस सॉफ्टवेयर का ज्ञान पाठ संपादक, कभी-कभी प्रस्तुतियाँ बनाने के लिए कार्यक्रम;
• आपको विशिष्ट सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए जो गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है: उदाहरण के लिए, 1s, Adobe Photoshop और अन्य;
• जहां तक ​​अनुभव की बात है, घर से काम करने के लिए यह हमेशा महत्वपूर्ण नहीं होता है।

आपके द्वारा चुनी गई गतिविधि के प्रकार के बावजूद, यह जानने योग्य है कि हर जगह इसके पक्ष और विपक्ष हैं। विशेष रूप से, घर पर नौकरी की तलाश में, आप आसानी से धोखेबाजों के झांसे में आ सकते हैं। उन्होंने भी, ईमानदार नियोक्ताओं की भूमिका निभाना सीख लिया है।

उनके शिकार न होने के बारे में कई युक्तियों पर विचार करें:

• आवेदकों को धोखा देने में नेता विभिन्न संरचनाएं हैं। प्रतिनिधि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा, अंत में आप बिना नौकरी के वहां से निकल जाएंगे, लेकिन चमत्कार क्रीम के सूटकेस के साथ या घरेलू रसायन, और यहां तक ​​कि एक बड़े ऋण समझौते के साथ;
• एजेंट जो आपकी जरूरत की नौकरी खोजने के लिए पैसे लेते हैं। सबसे अधिक बार, वे कुछ भी खोजने नहीं जा रहे हैं, धन प्राप्त करने के बाद, वे गायब हो जाते हैं;
• प्रतिनिधि नौकरी पाने के लिए अग्रिम भुगतान मांगता है (इसे बीमा प्रीमियम, डाउन पेमेंट आदि कह सकते हैं);
• वे आपको काम पूरा करने के लिए किसी भी सामग्री के लिए भुगतान करने के लिए कहते हैं, सब कुछ प्रतिपूर्ति करने का वादा करते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप ऑर्डर पूरा करते हैं।

कपटपूर्ण योजनाओं में सबसे आम रिक्तियां हैं:

• मानव संसाधन प्रबंधक;
• सहायक या उप प्रमुख;
• प्रबंधक।

• आपको भुगतान करना चाहिए, आपको नहीं। सामग्री के लिए भुगतान करने के लिए सहमत न हों, बीमा प्रीमियम का भुगतान न करें, संदिग्ध अनुबंधों पर हस्ताक्षर न करें;
• रिक्ति के बारे में सभी जानकारी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। अगर कुछ परेशान कर रहा है, तो साक्षात्कार में भाग लेने में समय बर्बाद न करें;
• ऑनलाइन समीक्षाएं पढ़ें। अब सार्वजनिक डोमेन में आप नियोक्ताओं की काली सूची पा सकते हैं, आपको उन्हें आँख बंद करके विश्वास पर नहीं लेना चाहिए, लेकिन आप जानकारी का अध्ययन कर सकते हैं।

नौकरी ढूंढना इतना कठिन क्यों है

बहुत से लोगों को न केवल संकट के समय में, बल्कि अनुकूल, शांत समय में भी एक अच्छी नौकरी मिलना मुश्किल लगता है। ऐसा क्यों हो रहा है, आइए जानने की कोशिश करते हैं।

विशेषज्ञों के अनुसार, ऐसी कठिनाइयों का सामना न केवल अनुभवहीन लोगों को करना पड़ता है, पूर्व छात्रआदि, लेकिन अनुभवी, गंभीर विशेषज्ञ भी। समस्या यह है कि सही नौकरी की तलाश में, वे सभी एक ही गलती करते हैं। उदाहरण के लिए, ये:

• खराब लिखा हुआ रिज्यूमे सबमिट करें. और यह एक संभावित नियोक्ता पर पहली छाप छोड़नी चाहिए। कई मामलों में, इसे केवल कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है;
• नौकरी तो अखबारों के विज्ञापनों से ही मिलती है।. दूसरों के परिसर के बिना यह विधि अप्रभावी है;
• अपना बायोडाटा सबमिट करने के बाद कॉल या ईमेल की प्रतीक्षा में. आमतौर पर परिणाम की निष्क्रिय अपेक्षा नहीं लाती है। बुलाओ, अपने बारे में याद दिलाओ, तब सफलता मिलेगी;
• अपने रेज़्यूमे में, केवल पिछली खूबियों को इंगित करें. एक मृत्युलेख की तरह लगता है, है ना? भविष्य पर ध्यान दें, अतीत पहले ही जा चुका है;
• मानव संसाधन अधिकारी से बात करते समय बुरे व्यवहार का प्रदर्शन करें. संचार करते समय, पूर्व सहयोगियों की कमियों के बारे में अशिष्ट अभिव्यक्ति और चर्चा की अनुमति न दें;
• जीवनी में तथाकथित "सफेद धब्बे". उदाहरण के लिए, काम में एक बड़ा ब्रेक (यदि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है, तो ऐसा कहें, विशेषज्ञ को इस समय आपके व्यवसाय को जानने की जरूरत है)।

विशिष्ट गलतियों को लंबे समय तक सूचीबद्ध किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि वे सभी नौकरी खोजने में समस्याओं का कारण बनते हैं। इसलिए, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए उन्हें रोकना महत्वपूर्ण है।

निष्कर्ष

समीक्षा के निष्कर्ष में, यह कहने योग्य है कि आप एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करके स्वयं एक दिलचस्प और अच्छी नौकरी पा सकते हैं। सीधे शब्दों में कहें, सिर्फ खोजना नहीं चाहते ऊँची कमाई वाली नौकरीअपनी पसंद के अनुसार, लेकिन इसके लिए सबसे सक्रिय कार्रवाई करने के लिए भी। तभी सब कुछ ठीक हो पाएगा।