करियर की सीढ़ी कैसे चढ़ें? कैरियर की सीढ़ी: बिना ठोकर खाए उस पर कैसे चढ़ें।

जो करियर ग्रोथ में बाधक है। लेकिन काम पर तेजी से आगे बढ़ने के लिए विशिष्ट चरणों का पालन करना भी आवश्यक है। कुछ आप पहले से जानते और करते हैं, और कुछ नए होंगे। इस आलेख में - आसान टिप्सकॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए। यदि ये कदम नहीं उठाए गए, तो शीर्ष पर जाने का रास्ता विलंबित हो सकता है।

1. लोगों की बात सुनना जानते हैं

बेकार की बातचीत में कम से कम भाग लेने की कोशिश करें और उन्हें पहल न करें, बल्कि रचनात्मक बातचीत में अधिक भाग लें। सुनें कि वार्ताकार आपसे क्या कहता है। मेरा विश्वास करो, जब आप चुप होते हैं और जो कहा गया है उस पर विचार करते हैं, तो आप अधिक स्मार्ट दिखते हैं।

आपको ध्यान से सुनने में सक्षम होना चाहिए, इसे निष्पक्ष रूप से करने का प्रयास करना चाहिए और यह समझना चाहिए कि आपका वार्ताकार आपको क्या बताना चाहता है और क्यों। जब आपको वास्तव में आवश्यकता हो तब बोलना सीखें। और बातचीत के क्षण में, ऐसे सुनें जैसे आपको कोई मनोरंजक कहानी सुनाई जा रही हो।

2. शामिल हों

यदि आपके सहकर्मी को किसी प्रकार की दुर्गम कठिनाई है, तो उससे निपटने में उसकी मदद करें और कभी-कभी अपनी मदद की पेशकश करें। और यदि आप नहीं जानते कि समस्या को कैसे हल किया जाए, तो कर्मचारी को ऐसे संसाधन खोजने में मदद करें जो इसे हल करने में मदद करें, इसमें उबाल न लें खुद का रस. इस तरह आप अन्य लोगों के स्थान को प्राप्त करेंगे, साथ ही अमूल्य अनुभव मुफ्त में प्राप्त करेंगे।

यह अनौपचारिक कॉर्पोरेट मामलों पर भी लागू होता है: छुट्टियां, जन्मदिन, सहकर्मियों का दुर्भाग्य। भाग लें, संगठन के साथ मदद करें, लोगों में रुचि लें। एक अनौपचारिक नेता बनें, लेकिन बहकें नहीं - ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी अच्छे "समाजवादी" बन जाते हैं, लेकिन अब और नहीं।

3. शैक्षिक पुस्तकें पढ़ें

एक विशेषज्ञ कुछ भी हो सकता है (डॉ हाउस के बारे में सोचें), लेकिन नेता को बराबरी के बीच सबसे अच्छा होना चाहिए, एक खुला व्यक्तिजो अधीनस्थ को सुनने और समझने में सक्षम होगा, समय पर "नहीं" कहेगा, मल्टीटास्किंग मोड में और विभिन्न स्थितियों से काम करने में सक्षम होगा।

अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए प्रशिक्षण में भाग लेना भी एक अच्छी मदद होगी, एक व्यावहारिक कार्यक्रम के साथ प्रशिक्षण विशेष रूप से अच्छा है। आपको साल में कम से कम 2-3 प्रशिक्षणों में भाग लेना चाहिए, और तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि वे उन्हें आपको देना शुरू न कर दें।

4. अपनी गलतियों को स्वीकार करें

दुर्भाग्य से, हम अपनी गलतियों के माध्यम से सबसे आवश्यक ज्ञान और अनुभव प्राप्त करते हैं। जब हम काम करते हैं, तो हर असफलता हमारे शानदार करियर के अंत की तरह लगती है। वास्तव में, ये मूल्यवान सबक हैं जो भविष्य में हमें किए गए निर्णयों और निर्धारित कार्यों पर ध्यान देते हैं।

बहुत से लोग और साधारण जीवनऐसा करने में दुख नहीं होगा: अपने स्वयं के गौरव और महत्व को संयमित करें, अपनी गलतियों को स्वीकार करें, उन्हें समझें, उनका विश्लेषण करें और भविष्य में उन्हें न दोहराएं।

निर्णय लेने और जिम्मेदारी से खुद को बचाने की कोशिश करते हुए, कर्मचारी अक्सर कोई कार्रवाई नहीं करते हैं या काम नहीं करते हैं पूरे में. लेकिन एक अच्छा है मनोवैज्ञानिक तकनीक: "मुझे गलती करने का अधिकार है, यहां तक ​​कि महान लोगों से भी गलती हो गई थी कि मेरे बारे में क्या कहें।" गलती करने से डरो मत, अपनी गलतियों को दोहराने से डरो। कार्यवाही करना!

काम पर अपनी गलतियों को कभी न छुपाएं, भले ही आप जानते हों कि गलती की सजा भुगतनी होगी। रहस्य हमेशा स्पष्ट हो जाता है। यह और भी बुरा होगा यदि आप जिस त्रुटि को छुपा रहे हैं उसका परिणाम नकारात्मक परिणाम. एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा हमेशा के लिए खत्म हो जाएगी। प्रबंधन को अपनी गलती की रिपोर्ट करना और यदि संभव हो तो इसे ठीक करने के तरीके सुझाना बेहतर है।

इन्फ्यूजनसॉफ्ट सेल्स/flickr.com

5. काम पूरा करने की पूरी कोशिश करें

कार्य को पूरा करने का प्रयास करें जैसे कि आप इसे अपने लिए कर रहे हैं, और इस कार्य पर (कारण के भीतर) बहुत कुछ निर्भर करता है। जो आपसे उम्मीद की जा रही है उससे ज्यादा करो, 110% करो।

समस्या के सभी पहलुओं पर विचार करें, आधुनिकीकरण करें, कुछ नया लाएं। इसे करें, शायद देर से करें, लेकिन अपने दृष्टिकोण और परिणाम से दूसरों को आश्चर्यचकित करें!

याद रखें, सब कुछ आप पर निर्भर नहीं है, लेकिन फिर भी आपको प्रयास करना होगा। इस गुण की दूसरों द्वारा सराहना की जाएगी।

6. लोगों को प्रेरित करें

लोगों को बताएं कि वे कर सकते हैं, कि वे और अधिक हासिल करेंगे, और उनकी गलतियां और असफलताएं अस्थायी हैं। बातचीत में उनके साथ ईमानदारी, कड़ी मेहनत, व्यक्तिगत विकास, ज़िम्मेदारी। उन्हें इस विचार से अवगत कराएं कि पैसा हमेशा मुख्य चीज नहीं होता है, अन्य मूल्य भी होते हैं।

मेरा विश्वास करो, हालांकि अधिकांश लोग उच्च मामलों के बारे में बात करना नहीं सुनना चाहते हैं और सोच सकते हैं कि सब कुछ केवल पैसे की वजह से है, लेकिन व्यक्तिगत बातचीत में आप कुछ और सुन सकते हैं। लोगों को आगे बढ़ाएं, चाहे कुछ भी हो जाए, और आपको समर्थन मिलेगा।

7. हर चीज में जिम्मेदारी

जिम्मेदारी लो, बोझ उठाओ, हार मत मानो। हां, आप थके हुए हो सकते हैं, लेकिन आराम करें और आगे बढ़ें। लोग इसे तब पसंद करते हैं जब पास में एक जिम्मेदार व्यक्ति होता है, और हर चीज में जिम्मेदार होता है: वह समय पर आता है, काम करवाता है, अच्छा दिखता है, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करता है, उन लोगों को नहीं छोड़ता जो उस पर भरोसा करते हैं।

टीम में विश्वसनीयता के गारंटर बनें। आप यह भी नहीं देखेंगे कि आप अपने आप से कैसे ऊपर उठेंगे - और करियर की सीढ़ी पर।

मुख्य बात यह है कि अपने शब्दों और कार्यों के लिए जिम्मेदार होना, सुसंगत होना। यह आपकी अच्छी सेवा करेगा।

8. एक संरक्षक खोजें

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए एक सलाहकार खोजें। यह आपका पर्यवेक्षक, पड़ोसी विभाग का प्रमुख या आपका मित्र भी हो सकता है। उससे सीखें ताकि वह आपकी गलतियों को इंगित करे और आपको नए क्षितिज दिखाए। उससे प्रबंधन तकनीकों के बारे में प्रश्न पूछें - उसके पास आपसे कहीं अधिक अनुभव है।

आप आगे भी जा सकते हैं और अपने नेता के नेता से अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। आप स्पंज की तरह ज्ञान को अवशोषित करेंगे, आप अपने पेशेवर क्षितिज का विस्तार करने में सक्षम होंगे। यह मत सोचो कि कोई तुम्हें कुछ नहीं बताएगा: हर कोई खुश होता है जब उनसे उनके काम के बारे में पूछा जाता है कि वे क्या करते हैं और वे वहां कैसे पहुंचे।

यह एक आसान रास्ता नहीं है, क्योंकि आपको लगातार अपना कम्फर्ट जोन छोड़ना पड़ता है, स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए जटिल निर्णयऔर उनकी ज़िम्मेदारी तब लें जब आस-पास के सभी लोग चुप रहें। हमारे समय में एक नेता एक अनुशासित, मध्यम बातूनी, सुनने में सक्षम, सक्रिय और जिम्मेदार व्यक्ति बन जाता है। साथ ही, वह अंतर्मुखी और बहिर्मुखी दोनों हो सकता है।

नेता के मार्ग के बारे में महान बात यह है कि आपको खुद को एक व्यक्ति के रूप में विकसित करना होगा और साथ ही साथ कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना होगा। याद रखें कि नेता पैदा नहीं होते हैं, बल्कि बनते हैं।

क्या आप लंबे समय से करियर की सीढ़ी चढ़ने का सपना देख रहे हैं, लेकिन कुछ भी काम नहीं आया? हमने आपके लिए खास तैयारी की है मददगार सलाह- उनका पीछा करो!

कार्यालय में कई वर्षों तक काम करने के बाद, आप पहले से ही समझते हैं कि आप निर्धारित कार्यों का सामना करने में दूसरों से बेहतर हैं, और पहले से ही अक्सर आपके विचार आते हैं कि यह एक उच्च पद लेने का समय है - लेकिन केवल निर्देशक को इस पर ध्यान नहीं जाता है !

मादा, मर्यादा अच्छी है, लेकिन सिर्फ निजी रिश्तों में!

लेकिन के लिए कैरियर में उन्नतियह अनुचित है - मनोवैज्ञानिक इसके बारे में बात करते हैं!

यदि आप अपने कार्यस्थल पर एक शांत ग्रे माउस के रूप में बैठे हैं - तो कृपया आश्चर्यचकित न हों कि कोई आपको नोटिस नहीं करता है और पदोन्नति की पेशकश नहीं करता है ...

आप अपनी सेवानिवृत्ति तक अपने डेस्क पर बैठे रहेंगे - यह एक सच्चाई है!

इसलिए मैं आपको कुछ तरकीबें अपनाने की सलाह देता हूं जो आपकी मदद करेंगी करियर की सीढ़ी चढ़ो!

चरण # 1: यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना चाहते हैं, तो अपने कौशल का विकास करें!

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने पेशेवर कौशल को विकसित करना है।

यदि आप चालू हैं बड़ा उद्यम, तो यह संभव हो सकता है कि आपके कार्यस्थल के माध्यम से आपकी विशेषता में पाठ्यक्रम निःशुल्क मिलें।

बेशक, सभी उद्यम अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित नहीं करते हैं।

लेकिन अपने दम पर कोर्स ढूंढना इतना मुश्किल नहीं होगा।

उदाहरण के लिए: इंटरनेट के माध्यम से, टीवी पर या समाचार पत्रों में विज्ञापन देखें।

आपको ऐसा लग सकता है कि आप एक अनुभवी विशेषज्ञ हैं और अब आपको विकसित होने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन अभ्यास शुरू करने के बाद, यह तुरंत स्पष्ट हो जाएगा कि आपको अभी भी कुछ सीखना है।

चरण संख्या 2: आपकी समय की पाबंदी आपको करियर की सीढ़ी चढ़ने में मदद करेगी!

सभी कार्यों को समय पर पूरा करें!

सभी असाइनमेंट पूरे होने चाहिए नियत तारीख, लेकिन आपको कार्य दिवस की समाप्ति के बाद नहीं रुकना चाहिए, क्योंकि यह दिखाएगा कि आपके पास कार्यों का सामना करने का समय नहीं है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी स्थिति क्या है - एक कर्मचारी या बॉस जो केवल यह बताता है कि क्या करना है।

किसी भी मामले में, सभी आदेशों को समय पर पूरा किया जाना चाहिए।

चरण # 3: एक कैरियर पदोन्नति चाहते हैं? फिर नए विचार लाओ!

नए विचारों के साथ आने की कोशिश करें, उन्हें अधिकारियों के पास लाएँ और उन्हें लागू करें।

इस प्रकार, आप दूसरों के बीच अपनी गतिविधि के साथ बाहर खड़े होंगे!

उदाहरण के लिए, आप अधिकारियों को संपर्क रहित कार्ड पेश करने का सुझाव दे सकते हैं, जो ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा और सबसे सुविधाजनक उपकरण होगा।

चरण # 4: अपना काम निर्धारित करें!

कार्यों के कार्यान्वयन में देरी न करने और अन्य कार्यों को करने के लिए नहीं भूलने के लिए, आपको पहले से एक कार्यसूची तैयार करने में सक्षम होना चाहिए, जो आपको समय पर नेविगेट करने और सभी कार्यों को समय पर पूरा करने में मदद करेगा।

चरण # 5: नए लोगों की मदद करें।

यदि कोई नया कर्मचारी आता है और किसी भी मुद्दे को नहीं समझता है, तो उसे नई जगह की आदत डालने में मदद करें और उसे दिखाएं कि विभिन्न चीजों को सही तरीके से कैसे किया जाए।

इस तरह के काम के साथ, आप बाहर खड़े होंगे, और नियोक्ता निश्चित रूप से आपको नोटिस करेगा।

चरण #6: अगर आपको कुछ समझ नहीं आ रहा है, तो अपने बॉस से पूछें!

अगर आपको कुछ समझ नहीं आ रहा है तो बेझिझक अपने नियोक्ता से पूछें।

यदि, असाइनमेंट प्राप्त करने पर, आप इसका पता नहीं लगा सके, तो बॉस के पास जाएं और उसे बताएं कि आपको कुछ बिंदु समझ में नहीं आए, लेकिन आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आप कुछ भी नहीं समझते हैं!

चरण #7: दूसरों को गलतियाँ करते हुए देखें!

अनावश्यक गलतियाँ न करने के लिए, अपने सहकर्मियों का निरीक्षण करें और उनके द्वारा की गई सभी गलतियों को लिखें। अपने खाली समय में, इन सभी त्रुटियों का विश्लेषण करें।

यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप बहुत कम गलतियाँ करेंगे।

चरण #8: कोई भी निर्णय लेने से न डरें!

एक योग्य विशेषज्ञ को किसी भी जटिलता के निर्णय लेने से नहीं डरना चाहिए और कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।

स्रोत: आरआईए नोवोस्ती

अधिकांश युवा और प्रतिभाशाली विशेषज्ञ करियर की सीढ़ी पर चढ़ने का सपना देखते हैं। लेकिन आंकड़ों के मुताबिक 25-27 साल की उम्र के 20 फीसदी प्रबंधकों को ही उनके पदों पर रखा जाता है. शेष 80% लोगों का नेतृत्व नहीं कर सकते। और फिर भी, युवा प्रतिभाशाली प्रबंधकों को शीर्ष पदों पर नियुक्त करने का चलन जारी है।

प्रचलित राय यह है कि 40-60 आयु वर्ग के लोग अब पूंजी जमा करने, अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने का प्रयास नहीं करते हैं, उनके लिए कार्यभार और छुट्टियों, सप्ताहांत और छुट्टियों के बिना दिन में 18 घंटे काम करने की आवश्यकता का सामना करना अधिक कठिन होता है। इसलिए, कई व्यवसाय के मालिक एक "आशाजनक" युवा कर्मचारी के उच्च प्रदर्शन पर दांव लगाना पसंद करते हैं, न कि एक अधिक अनुभवी कर्मचारी की भावनात्मक परिपक्वता पर, उसकी मनोवैज्ञानिक तत्परताव्यवसाय प्रक्रिया प्रबंधन और, सबसे महत्वपूर्ण, मानव संसाधन। यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने के डर से निभाई जाती है, जो अपने करियर की महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने में असमर्थ है, दूसरी कंपनी में जाने में सक्षम है।

आपकी उम्मीदवारी को प्रबंधकीय पद के लिए नामांकित नहीं किए जाने का कारण न केवल कंपनी की नीति हो सकती है, बल्कि आपकी कमी भी हो सकती है कुछ गुण, जिसके बिना "ऊपर" का रास्ता बहुत अधिक कांटेदार हो जाता है।

पारस्परिक संचार कौशल, सक्रिय संवाद, सहिष्णुता और निर्णय लेने में संतुलन केवल पुस्तकों से या विभिन्न प्रशिक्षणों में भाग लेने से प्राप्त नहीं किया जा सकता है। सबसे पहले, प्रबंधन में व्यावहारिक अनुभव और तनाव के मनोवैज्ञानिक प्रतिरोध की आवश्यकता है। आखिरकार, जब एक प्रबंधक एक उच्च नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा कर लेता है, तो उसका पेशेवर कौशल लोगों के साथ संबंध बनाने, उन्हें समझाने और मोहित करने की क्षमता से कम प्रासंगिक हो जाता है।

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि कैरियर आंदोलन एक ऊर्ध्वाधर दौड़ है: पदोन्नति, वेतन वृद्धि। लेकिन अगर नियोक्ता या विशेषज्ञ खुद को लगता है कि नेतृत्व की स्थिति के बारे में बात करना जल्दबाजी होगी, और पेशेवर विकास रुक गया है, तो कंपनी के भीतर विकास के अन्य अवसरों पर विचार करना उचित है।

हालांकि, यदि करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के पारंपरिक तरीके आपको शोभा नहीं देते हैं, तो आप अधिक असामान्य तरीकों का सहारा ले सकते हैं।

ऑस्ट्रेलियाई वैज्ञानिकों के एक अध्ययन के अनुसार, करियर बनाने का एक तरीका अधीनस्थों के जीवन को जटिल बनाना है। वैज्ञानिकों द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में 240 प्रतिभागियों में से लगभग दो-तिहाई का मानना ​​​​है कि कार्यस्थल में एक अत्याचारी के कार्यों को या तो किसी के द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है, या उन्हें केवल पदोन्नति के लिए भेजा जाता है।

अध्ययन में कहा गया है कि कार्यालय में सफलता के बावजूद, क्रूर नेता अधीनस्थों के लिए गंभीर परेशानी ला सकते हैं और उन्हें बुरे सपने, अनिद्रा, अवसाद और पुरानी थकान का कारण बन सकते हैं। अध्ययन के लेखकों के अनुसार, ऐसी स्थितियों में, बहुत कुछ उच्चतम उदाहरण के वरिष्ठों और इस बात पर निर्भर करेगा कि वे ऐसे मालिकों के करियर के विकास को रोकना चाहते हैं या नहीं। बुरे निचले प्रबंधकों के कार्यों के कारण आने वाले संकट के संकेतों को समय पर पहचानने में सक्षम नहीं होने के लिए वरिष्ठ प्रबंधक जिम्मेदार हैं।

विद्वान प्रबंधकों को सलाह देते हैं कि वे ऐसे लोगों को बढ़ावा देना शुरू न करें, क्योंकि शीर्ष पर एक बुरा मालिक जो अपने जैसे दूसरों को पुरस्कृत और बढ़ावा देता है, वह अपने आप में एक समस्या बन जाता है।

बर्लिन के स्वतंत्र विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं का तर्क है कि रैंकों के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए, गपशप का उद्देश्य बनने के लिए पर्याप्त है। यह पता चला है कि सुनियोजित अफवाहें वास्तविक चमत्कार कर सकती हैं, और इस मामले में, आप अत्यधिक उत्साह से तनावग्रस्त होकर, इसके लिए प्रयास करने की तुलना में एक शानदार करियर बहुत तेज बना सकते हैं।

विश्वविद्यालय के प्रोफेसर बिरगिट अल्टांस के अनुसार, जो कोई भी कॉर्पोरेट सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहता है, उसे अपने लिए एक नाम बनाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, सप्ताह में 60 घंटे काम करना या वरिष्ठों के साथ करी एहसान करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। अपने आप को रहस्य के प्रभामंडल से घेरने के लिए पर्याप्त है, और इस अर्थ में, सुनियोजित और नियंत्रित गपशप सबसे सरल और सरल तरीका है।

"अनिवार्य कैरियर उन्नति का कार्य निर्धारित करने के बाद, आपको सब कुछ करना चाहिए ताकि आपके सहयोगियों और वरिष्ठों की आंखों और दिमाग में आप एक सकारात्मक छवि के साथ जुड़े रहें। लोगों को प्रभावित करने के लिए शब्द सबसे शक्तिशाली उपकरण है, "अच्छा" गपशप करें आपके बारे में प्रसारित करना शुरू करें," प्रोफेसर अल्टांस कहते हैं।

अधिकांश कर्मचारी इस बारे में सोचते हैं कि तेजी से कैरियर की उन्नति को कैसे प्रोत्साहित किया जाए, और विशेष रूप से वे जो एक वर्ष से अधिक समय से उद्यम में काम कर रहे हैं, और अभी भी लंबे समय से प्रतीक्षित पदोन्नति प्राप्त नहीं करते हैं।

और ऐसा लगता है कि सभी कार्य और कार्य एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं, और वह कभी देर नहीं करता, कभी असफल नहीं होता, पहल करता है, लेकिन, फिर भी, उसकी स्थिति वही रहती है, और अधिकतम जो उसे बॉस से प्राप्त होता है वह अनुमोदन है . ऐसे क्षणों में, कर्मचारी यह सोचना शुरू कर देता है कि वह क्या गलत कर रहा है, और कम से कम थोड़ा पदोन्नति कैसे प्राप्त करें।

वास्तव में, बहुत कुछ न केवल व्यावसायिकता और योग्यता पर निर्भर करता है, बल्कि यह भी कि कर्मचारी खुद को कैसे रखता है, वह टीम में कैसा व्यवहार करता है, एक बड़ी भूमिका निभाता है, क्योंकि व्यक्तिगत गुण - काम में सफलता को प्रभावित करने वाले अंतिम कारक से बहुत दूर। कैरियर में उन्नतिसहकर्मियों के साथ संबंधों में हमेशा नई जिम्मेदारियों, कार्यसूची में बदलाव, और आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए। कल आप प्रबंधकों के साथ समान स्तर पर थे, और आज आप बिक्री विभाग के उप प्रमुख बन गए हैं। अब प्रबंधक न केवल आपके सहयोगी और साथी हैं, बल्कि अधीनस्थ भी हैं, और आप उनके काम की प्रभावशीलता के लिए जिम्मेदार हैं।

तो, आइए कर्मचारियों के लिए आठ प्रमुख सिफारिशों को देखें कि लंबे समय तककरियर की सीढ़ी पर चढ़ने का सपना, पहले से ही साथ में होने वाले बदलावों के लिए तैयार हो चुका है और इसके लिए आवश्यक हर चीज का अध्ययन कर चुका है। आपको अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में क्या मदद करेगा?

1. वार्ताकार को सुनने की क्षमता। हम ऑफिस में अक्सर होने वाली गपशप की बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि अर्थहीन मुद्दों की चर्चा भी कर रहे हैं। इसके विपरीत, इस तरह की बातचीत में आपको अपनी भागीदारी कम से कम करनी चाहिए, एक संक्षिप्त उत्तर पर्याप्त है ताकि सहकर्मियों को नाराज न करें, आपको किसी भी कर्मचारी, पत्रिका के नए अंक या फैशन के रुझान पर चर्चा करते समय विवरण में नहीं जाना चाहिए। काम पर, काम के बारे में बात करें। अतः प्राप्त करने के लिए तेजी से कैरियर उन्नति, आपको काम के सभी क्षणों के बारे में पता होना चाहिए। आपको अधिकांश रचनात्मक बातचीत में भागीदार बनना चाहिए, सहकर्मियों को ध्यान से सुनना चाहिए जब वे कार्य प्रक्रिया के बारे में बात करते हैं, उनके विचारों और दृष्टि का विश्लेषण करते हैं। कभी-कभी चुप रहने से डरो मत, बातचीत के सार में तल्लीन हो जाओ, बिना सोचे-समझे कुछ कहने की कोशिश मत करो, बस बातचीत में भाग लेने के लिए। यदि आप वार्ताकार की बात सुनते हैं और पूछते हैं कि आप व्यक्तिगत रूप से क्या नहीं समझते हैं तो आप बहुत होशियार होंगे। चौकस श्रोता- यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक विचारशील, उचित व्यक्ति का आभास देता है। एक प्रश्न पूछने से डरो मत - यह अपर्याप्त योग्यता का संकेतक नहीं है, बल्कि इस बात का प्रमाण है कि आपने वास्तव में जानकारी को माना और इसमें रुचि थी।

2. सहानुभूति।ऑफिस में काम हमेशा टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता पर आधारित होता है। इसलिए, आपको दूसरों से अपनी रक्षा नहीं करनी चाहिए, ऐसे कर्मचारी आमतौर पर सहकर्मियों के बीच सम्मान का आनंद नहीं लेते हैं। और करियर की सीढ़ी पर पदोन्नत होने के लिए, आपको अपने बॉस को यह समझाने की जरूरत है कि आप ही वह व्यक्ति हैं जो आपके अधीनस्थों द्वारा सुनी और सराहना की जाएगी। आपसी सहायता- टीम में शामिल होने का एक शानदार तरीका। यदि आप देखते हैं कि एक कर्मचारी को कोई समस्या है, उदाहरण के लिए, कार्यक्रम में काम करने के साथ, और आप इसे हल करना जानते हैं, तो बस आएं, अपनी मदद की पेशकश करें, अहंकार से नहीं, बल्कि एक दोस्ताना, समान तरीके से। साथ ही, किसी अन्य कर्मचारी से यह पूछने में संकोच न करें कि यह या वह क्रिया कैसे करें, यदि यह आपके लिए नया और समझ से बाहर है। जब लोग मदद मांगते हैं तो वे प्रसन्न होते हैं, वे मांग में महसूस करते हैं, मान्यता प्राप्त है, अनुभव और नए ज्ञान के अलावा, आपको सहकर्मियों का स्थान भी मिलता है।

विभिन्न सामूहिक गतिविधियों की उपेक्षा न करें। अगर यह एक पार्टी है - छुट्टी के आयोजन में भाग लें, प्रस्ताव दिलचस्प विचारप्रतियोगिता, उपहार या नाश्ता। प्रतियोगिताओं में भाग लें, प्रमाण पत्र और नामांकन के लिए संघर्ष करें, उदाहरण के लिए, महीने का सबसे अच्छा कर्मचारी, और इसी तरह। तेजी से करियर में उन्नतिहमेशा न केवल कर्मचारी के प्रति प्रबंधक के रवैये पर आधारित होता है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करता है कि वह टीम में अपने नेतृत्व के गुणों को कितना दिखाता है। यदि बॉस देखता है कि कर्मचारी उस व्यक्ति का अनुसरण करने के लिए तैयार हैं, उसकी बात सुनें, उसकी सलाह का पालन करें, तो वह ऐसे व्यक्ति को प्रबंधक के रूप में अच्छी तरह से बढ़ावा दे सकता है।

3. निरंतर आत्म-विकास। यदि आप करियर की सीढ़ी पर अविश्वसनीय रूप से तेजी से पदोन्नति प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको लगातार विकास करना चाहिए। पर नया ज़मानालगातार विकसित हो रही प्रौद्योगिकियां, नवीन खोजें, एक व्यक्ति जो लोगों को प्रबंधित करना चाहता है और उत्पादन प्रक्रिया, बस छोड़ा नहीं जा सकता। एक विशेषज्ञ के लिए, एक निश्चित मात्रा में ज्ञान होना और उसे फिर से भरना पर्याप्त है। लेकिन मैनेजर होना दूसरी बात है। उसे पूरी तरह से अलग दिशाओं में सलाह और मार्गदर्शन देने की जरूरत है। और अपने आप को एक अकुशल विशेषज्ञ के रूप में नहीं दिखाने के लिए, आपको समय के साथ चलने की जरूरत है, सभी नवाचारों से अवगत रहें। इसके अलावा, एक अच्छे प्रबंधक को मनोविज्ञान की मूल बातें समझनी चाहिए, समय प्रबंधन के बारे में एक विचार होना चाहिए, एक या कई कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना चाहिए। विभिन्न साहित्य, बहुत अलग दिशाओं के इंटरनेट स्रोतों के अध्ययन से आपको मदद मिलेगी। विशेषज्ञ प्रबंधकों को अपने ज्ञान को विकसित करने और सुधारने के लिए महीने में कम से कम एक या दो किताबें पढ़ने की सलाह देते हैं। भले ही आप अभी तक बॉस नहीं बने हैं, मेरा विश्वास करो, ऐसे साहित्य को पढ़ने से कभी दुख नहीं होगा। आत्म-विकास की दिशा में एक उत्कृष्ट कदम सम्मेलनों, प्रशिक्षणों, संगोष्ठियों में भाग लेना होगा।

4. अपनी गलती को स्वीकार करने की क्षमता। यदि आप अविश्वसनीय रूप से तेजी से कैरियर की उन्नति में रुचि रखते हैं, तो आपको आलोचना स्वीकार करना, अपनी खामियों को स्वीकार करना और उन्हें ठीक करने के लिए तैयार रहना सीखना होगा। आपको अपनी गलती को किसी विशेष कार्य को पूरा करने में अपनी अक्षमता के संकेतक के रूप में नहीं लेना चाहिए। याद रखें, जैसा कि कहावत कहती है: जो कुछ नहीं करते हैं वे गलतियाँ नहीं करते हैं। प्रत्येक आलोचना, सुधार, आपके लिए अनुभव जोड़ता है, अब आपको पता चल जाएगा कि वास्तव में कैसे कार्य करना है अगली बार. इसे आत्म-सुधार की दिशा में एक कदम मानें। कोई भी अपने बॉस की आलोचना, असाइनमेंट पूरा करने में गलती, या अन्य अजीब स्थितियों का सामना किए बिना करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में सक्षम नहीं है - यह काफी स्वाभाविक है।

वैसे, बहुत से लोग यह स्वीकार करने में असमर्थता जताते हैं कि वे गलत हैं रोजमर्रा की जिंदगी. परिवार में शाश्वत विवाद, दोस्तों की संगति में, जो इस तथ्य पर आधारित हैं कि अभिमान किसी व्यक्ति को यह स्वीकार करने की अनुमति नहीं देता है कि वह गलत है, एक काफी सामान्य समस्या है। इससे छुटकारा पाने के लिए, आपको आलोचना के प्रति अपना दृष्टिकोण मौलिक रूप से बदलना चाहिए - लोग आपको नाराज नहीं करना चाहते हैं, वे आपके कार्यों और निर्णयों को निर्देशित करते हैं सही दिशा.

के लिए करियर में उन्नति प्राप्त करें, यह जिम्मेदारी के डर से छुटकारा पाने के लायक है। कई कर्मचारी किसी सहकर्मी को निर्णय लेने का अधिकार सिर्फ इसलिए स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं क्योंकि घटना में गलत कार्रवाई, यह उसकी गलती होगी। लेकिन याद रखें कि भले ही कोई सहकर्मी अपनी स्थिति से बाहर निकलने का एक शानदार तरीका खोज ले, जिसके बारे में आपने भी सोचा था, लेकिन आवाज उठाने से डरते थे, विजेता की प्रशंसा आपके पास से गुजर जाएगी। अपने लिए समझें कि एक गलती आपको गैर-पेशेवर के रूप में चिह्नित नहीं करती है, लेकिन इसकी पुनरावृत्ति आपको पहले से ही सोचने पर मजबूर कर देती है। इसलिए, प्रत्येक आलोचना को तौला जाना चाहिए, विश्लेषण किया जाना चाहिए और ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब आप स्वयं समझते हैं कि आपने कुछ गलत किया है, और इसके कुछ निश्चित परिणाम होंगे। याद रखें, केवल एक पेशेवर ही अधिकारियों से संपर्क कर सकता है और अपने स्वयं के निरीक्षण को इंगित कर सकता है। हां, आपको फटकार लग सकती है, लेकिन, फिर भी, प्रबंधक को यह याद रहेगा कि आपने स्वयं स्वीकार किया और अपनी भूल को स्पष्ट किया। और छिपना और छिपना, गलती न दिखाने की कोशिश करना, आप केवल प्रबंधकों का विश्वास खो देंगे, और फिर आपको निकट भविष्य में कैरियर की उन्नति के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

5. परिश्रम।कई श्रमिक, विशेष रूप से वे जिनके पास निश्चित वेतन, अक्सर केवल आवंटित समय की सेवा के लिए काम पर आते हैं और घर जाते हैं। वे प्राप्त कार्यों को लापरवाही से करते हैं, और वे केवल जुर्माना या बर्खास्तगी से भयभीत हो सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, वे करियर की सीढ़ी पर चढ़ने पर भरोसा नहीं कर सकते। यदि आप बॉस बनना चाहते हैं, तो आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, अपना सब कुछ देना होगा। सफलता उन कर्मचारियों को मिलती है जो कंपनी के लिए काम करते हैं जैसे कि वे इसे अपने लिए कर रहे थे। किसी ऐसे कार्य को देखकर जो आप बेहतर कर सकते हैं, अपना कुछ योगदान दें, सुधार करें, उसे करने से न डरें। कंपनी के जीवन में हर संभव तरीके से भाग लेने की कोशिश करें, कल्पना करें कि आप किसी और के लिए नहीं, बल्कि अपने लिए उत्पादों में सुधार कर रहे हैं।

6. उत्तेजक ब्याज। करियर की सीढ़ी को बॉस के स्तर तक तेजी से पदोन्नति देना कई कर्मचारियों का सपना होता है। लेकिन हर कोई पूरी तरह से नहीं समझता है कि इस पद के साथ-साथ उसके कंधों पर क्या जिम्मेदारी आ जाएगी। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अतीत में आपके साथ समान स्थिति में रहने वाले लोगों का एक समूह आपको एक संरक्षक के रूप में समझने लगे। इसके अलावा, यह आवश्यक है कि ये लोग कंपनी की भलाई के लिए काम करें और सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने में रुचि रखें। अब कर्मचारियों को प्रेरित करने के उद्देश्य से बहुत सारी तकनीकें हैं, इस विषय पर विभिन्न सेमिनार और प्रशिक्षण आयोजित किए जाते हैं, जिसका उद्देश्य प्रबंधकों को अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए अधीनस्थों को प्रोत्साहित करना है। सही प्रेरक प्रणाली का निर्माण करने के लिए, जो न केवल भौतिक पुरस्कारों पर आधारित होगी, मनोविज्ञान के क्षेत्र में कुछ ज्ञान की आवश्यकता है। प्रत्येक कर्मचारी को यह अहसास दिलाने की कोशिश करें कि वह पूरे उद्यम के काम की एक महत्वपूर्ण कड़ी है। परामर्श करें, दूसरों की राय में रुचि लें। बॉस के बिना भी, आप प्रोजेक्ट के सफल समापन में कर्मचारियों की दिलचस्पी ले सकेंगे, और बॉस निश्चित रूप से इस पर ध्यान देंगे, और आज नहीं, बल्कि कल करियर में उन्नति की पेशकश करेगा।

7. व्यापार के लिए जिम्मेदार रवैया। किसी भी टीम में, एक गैर-जिम्मेदार कर्मचारी सहकर्मियों और वरिष्ठों दोनों से नकारात्मक रवैया अपनाता है। उसने समय पर आने का वादा किया, लेकिन कार्य दिवस शुरू हो गया, और उसकी मेज खाली थी, उसने रिपोर्ट की तैयारी शुरू कर दी - मेरे पास समय समाप्त हो रहा था, लेकिन दस्तावेज़ तैयार नहीं था, मैंने अपने सहयोगी से फ्लैश ड्राइव लिया , एक सप्ताह बीत गया, और उसने उसे कभी वापस नहीं दिया। इस तरह की बारीकियां एक अविश्वसनीय, असावधान व्यक्ति की छवि बनाती हैं, जिसे सहयोगियों और अधीनस्थों दोनों द्वारा सुनने की संभावना नहीं है। करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए आपको दूसरों में विश्वास जगाने की जरूरत है, संदेह की नहीं। यदि आपने कोई कार्य लिया है, तो उसे समय पर पूरा करना सुनिश्चित करें, और यदि कठिनाइयाँ आती हैं, तो मदद माँगें, लेकिन अंतिम क्षण तक देरी न करें, जब तक कि यह पता न चले कि परियोजना तैयार नहीं है, और इसे होना चाहिए था कल सौंप दिया। अपना व्यवहार देखें, आवाज न उठाएं, घबराएं नहीं, अपने आप को नियंत्रण में रखें, स्पष्ट, सुपाठ्य, अच्छी तरह से बोलें। प्रत्येक कार्य को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, चाहे वह किसी वस्तु का कमीशन हो, या जन्मदिन का संगठन हो। आप हर चीज में और हमेशा एक जिम्मेदार व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। और काम के लिए कभी देर न करें।

8. सीखने की क्षमता। आपको अपने आप को सबसे चतुर नहीं समझना चाहिए, मदद और सलाह से इनकार करना, इसके विपरीत, सफलता प्राप्त करने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ संपर्क खोजने का प्रयास करें जो आपसे उच्च पद पर है, कंपनी में लंबे समय से काम कर रहा है और बेहतर पारंगत है काम की बारीकियां। सलाह के लिए उससे संपर्क करें कई मामले. याद रखें कि जो लोग अधिक जानते हैं उनके साथ संवाद करना मुफ्त शिक्षा की तरह है, अगर वे आपको किसी समस्या को हल करने के तरीकों के बारे में सलाह देते हैं तो नाराज या नाराज न हों, जैसा आपने स्वयं देखा था। इससे पता चलता है कि एक अधिक अनुभवी व्यक्ति बेहतर तरीके से जानता है कि कैसे कार्य करना है, और अब आप इसे भी जानते हैं।

कोई भी प्रबंधकीय स्थितिसबसे पहले, यह एक बहुत बड़ी जिम्मेदारी है और विभिन्न स्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता है। परिस्थितियाँ कितनी भी अप्रत्याशित क्यों न हों, नेता को यह दिखाने का कोई अधिकार नहीं है कि वह भ्रमित है, क्योंकि यह उससे है कि लड़ाई की भावना अधीनस्थों के पास जाती है। इसलिए, आपको हमेशा पूरी टीम के काम की लय निर्धारित करनी चाहिए - पूर्ण समर्पण के साथ काम करें, सबसे गैर-मानक स्थितियों से बाहर निकलने के तरीके खोजें, सबसे कठिन बातचीत करें। यह उन लोगों को याद रखना चाहिए जिनके लिए अविश्वसनीय रूप से तेज़ करियर उन्नति- यह एक पोषित इच्छा है, क्योंकि यह एक बहुत बड़ी जिम्मेदारी है, जिसके लिए आपको तैयार रहना चाहिए।

"जो सैनिक जनरल बनने का सपना नहीं देखता वह बुरा है।" सुवोरोव ए.वी.

एक कर्मचारी के बारे में भी यही कहा जा सकता है जो करियर में उन्नति में दिलचस्पी नहीं रखता है।

दो अवधारणाएं हैं: करियरवाद और करियर।

कैरियरवाद- किसी भी गतिविधि में व्यक्तिगत सफलता की सैद्धांतिक खोज। यह माना जाता है कि एक करियरवादी केवल बाहरी रूप से अपनी भक्ति का प्रदर्शन करता है, जब वास्तव में वह केवल अपने स्वार्थों का पीछा करता है।

करियर शब्द के साथ बिल्कुल अलग मामला। करियर- सफलता के लिए आंदोलन का प्रक्षेपवक्र, जिसके अनुसार एक व्यक्ति खुद का निर्माण करता है खुद के लक्ष्य, इच्छाएं और दृष्टिकोण। अर्थ के संदर्भ में, अवधारणाएं करीब लगती हैं, लेकिन स्वयं के प्रति दृष्टिकोण अलग-अलग चीजों को जन्म देता है।

जो व्यक्ति जनरल बनने का सपना नहीं देखता, उससे बेहतर है कि वह करियर वाला हो। करियरिस्ट विशिष्ट लोग होते हैं जो स्पष्ट रूप से समझते हैं कि कम से कम क्या है। उनके पास करियर की सीढ़ी पर चढ़ने की योजना है। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि यदि आप नहीं जानते कि आप कैसे ऊंचे उठेंगे, तो आपको सीखना होगा। बेशक, एक कैरियरवादी उस व्यक्ति से अधिक होता है जो सक्षम होने से अधिक चाहता है। और वह, बल के माध्यम से, वह करना सीखना शुरू कर देता है जो अधिक पाने के लिए आवश्यक है ऊँचा स्तर. सभी क्योंकि वह समझता है कि कोई दूसरा रास्ता नहीं है।

एक बेहतर तरीका यह है कि आप जो कर रहे हैं उसमें सुधारों को पसंद करें और इसके परिणामस्वरूप, पदोन्नति के लिए प्रबंधकों और मालिकों से प्रस्ताव प्राप्त करें। अच्छे प्रबंधकों की हमेशा कमी होती है, इसलिए यदि आप कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो वे आपके पास एक प्रस्ताव लेकर आएंगे।

करियरवाद पूरी तरह से निष्क्रिय होने से बेहतर है, लेकिन काफी स्मार्ट नहीं है क्योंकि जो लोग करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के बारे में अधिक सोचते हैं, उन्हें वास्तव में अपने पेशे में आत्म-सुधार से ज्यादा आनंद नहीं मिलता है। जैक वेल्च ने अपने अनुभव के आधार पर निम्नलिखित सूत्र निकाला:

100% कर्मचारियों में से: ‎

1. 20% तारे हैं;

2. 70% अच्छे लोग हैं जो कभी उच्च-स्तरीय नेता नहीं बनेंगे;

3. 10% - तीन और दो, जिनसे आपको छुटकारा पाने की आवश्यकता है।

अच्छे छात्रों के साथ काम करना संभव है अगर उन्हें सतर्कता से नियंत्रित किया जाए, लेकिन केवल सितारे ही नेता बनते हैं। शेष 80% कर्मचारी, यहां तक ​​कि सेवा में आगे बढ़ रहे हैं, कभी भी नेतृत्व की स्थिति नहीं लेंगे।

करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए सबसे जरूरी है कि आप अच्छे से काम करें। अच्छी तरह से काम करना सही काम करना है, बॉस के अनुसार, वह व्यक्ति जो आपको भुगतान करता है। आपको एक स्मार्ट बॉस खोजने की जरूरत है, क्योंकि 99% मूर्ख हैं। हमें इस स्मार्ट बॉस के लिए कड़ी मेहनत करने की जरूरत है।

यह कानून है:

"यदि आप कुछ खोजना चाहते हैं, तो आपको उसे खोजना होगा।"

यदि बॉस अच्छा है, तो वह आपका कोच, बॉस और शिक्षक होगा - सब कुछ। आपको बॉस के साथ मीटिंग में जाना है और फिर वह आपसे मिलने जाएगा। मीटिंग में जाने का मतलब है खुद पर काम करना। आपको एक बहुत मजबूत नेता वाली टीम में रहने के लिए कमाई करनी होगी। जब आप ऐसी टीम में शामिल हो जाते हैं, तो आप तेजी से बढ़ने लगते हैं। और इससे पहले कि आप एक स्मार्ट बॉस खोजें, आपको उसके साथ काम करने वाले की जरूरतों को पूरा करने की जरूरत है, परिणाम दिखाएं। करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए, आपको उत्पादक, कुशल होने की जरूरत है।

बनने के लिए सबसे अच्छा कार्यकर्ताजरुरत:

1. अपना दिन पहले शुरू करें और इसे अन्य कर्मचारियों की तुलना में बाद में समाप्त करें। काम में पहल और काम करने की क्षमता जैसी कोई चीज एक स्टार को औसत दर्जे के कार्यकर्ता से अलग नहीं करती है। जो लोग अपनी पहल पर अधिक काम करते हैं, वे घंटी से लेकर घंटी तक काम करने वालों की तुलना में अपनी नौकरी में अधिक समय तक टिके रहते हैं।

2. कुशलता से काम करें और हमेशा अपेक्षा से अधिक करें। कड़ी मेहनत करने का मतलब स्मार्ट काम करना नहीं है। आपको अपने समय का सदुपयोग करना सीखना होगा और नियमित रूप से अपने लिए स्तर बढ़ाना होगा। यह नेता के लिए आपकी पदोन्नति का पहला संकेत होगा।

3. अपने प्रबंधक को अपना गुरु बनने के लिए कहें या अपने उद्योग में एक संरक्षक खोजें। एक नेता के पास जितना अधिक अनुभव और ज्ञान होता है, शुरुआती लोगों को अपना करियर बनाने में मदद करने की इच्छा उतनी ही अधिक होती है।

इकाइयाँ मदद के लिए बॉस से संपर्क करती हैं, केवल सितारे। लेकिन यह न तो अच्छा है और न ही बुरा। आपको सच्चाई का सामना करने की जरूरत है। मूल रूप से, सभी लोग सुस्त होते हैं, पहल की कमी होती है क्योंकि उनमें ऊर्जा की कमी होती है, इसलिए वे शुरू से अंत तक काम करते हैं। सबसे पहले, एक व्यक्ति अवचेतन रूप से महसूस करता है कि उसके पास कितनी ऊर्जा है, फिर वह अपना दिन इस तरह से जीता है कि उसके पास पर्याप्त है। और अगर बहुत कम ऊर्जा है और कोई व्यक्ति पहले आएगा, तो आपको देर हो जाएगी, उसे लगता है कि पर्याप्त ऊर्जा नहीं है, इसलिए अधिकांश ऐसा नहीं करते हैं।

एक अभिव्यक्ति है: "बहुत कुछ बचाने से ज्यादा कमाई करना बेहतर है।" ऊर्जा के साथ भी ऐसा ही है। लेकिन अधिकांश अधिक पाने के बजाय बचाने की कोशिश कर रहे हैं। वे सोचते हैं कि मैं जितना बाद में उठूंगा, उतनी ही अधिक ऊर्जा होगी। और यह दूसरी तरह से काम करता है। एक व्यक्ति जितनी जल्दी उठता है, उसके पास जितनी ताकत होती है, वह उतना ही अच्छा देता है, उसके पास उतनी ही ताकत होती है।

अवलोकनों के अनुसार, लोगों में ऊर्जा नहीं होती है। या तो भगवान ने उन्हें यह नहीं दिया, या वे इसे हिलाते नहीं हैं। ऊर्जा को भी पंप किया जाना चाहिए। आपको सही चीजें करने की जरूरत है, तब अधिक ऊर्जा दिखाई देगी, और फिर गुणवत्तापूर्ण कार्य के लिए ताकत आएगी। गुणवत्ता के लिए ऊर्जा की आवश्यकता होती है।

एक स्मार्ट व्यक्ति के साथ काम करने में बहुत खुशी होती है।

1. तो अपने आप को आनंद से वंचित क्यों करें?

2. खुद को सीमित क्यों करें?

3. क्यों, सबसे पहले, एक "बेवकूफ" बनें और अपनी नौकरी से प्यार न करें?

अपने काम से प्यार करो !!!

4. जैक वेल्च लिखते हैं कि यदि आपके पर्यवेक्षक ने आपके काम की जाँच की और संतुष्ट नहीं हुए, तो गलतियों को सुधारें। हार मत मानो और उसे पूरा न करने दो जो तुम पूरा नहीं कर सकते। प्रबंधक के लिए, अपनी गलतियों को सुधारना एक संकेत होगा कि यह एक और अधिक सक्षम कर्मचारी की तलाश करने का समय है।

5. रोजाना पहल करें। प्रबंधकों का सपना है कि आप अपना काम करेंगे, और वह आपको नई परियोजनाओं को सौंपने में सक्षम होंगे। जितना अधिक वह आपको धोखा देगा, आप उसके लिए उतने ही अपूरणीय हो जाएंगे। सभी प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करें, अपने सहयोगियों को सुधार करने में मदद करें, और पहल के नाजुक प्रदर्शन के बारे में भी न भूलें। यह महत्वपूर्ण है कि बॉस को यह न लगे कि आप उसकी जगह के लिए लक्ष्य बना रहे हैं। एक व्यक्ति जो बहुत विकसित नहीं है, वह आपके पहियों में तीलियां लगाना शुरू कर देगा। अपने नेता के काम को सुविधाजनक बनाने के इरादे से सूक्ष्म तरीके से पहल करें।

पहल- यह एक उज्ज्वल, संभावित व्यक्ति का सबसे महत्वपूर्ण संकेत है। पहल दंडनीय है, क्योंकि जब आप इसे दिखाते हैं, तो आप अभिनय करना, खेलना शुरू करते हैं। और जब आप वास्तव में खेलते हैं, तो आप या तो जीतते हैं या हारते हैं। आप उन चीजों को करना शुरू कर देते हैं जो आपने पहले कभी नहीं की हैं, आप आगे बढ़ने लगते हैं। पहल एक जोखिम है। इसलिए, 70% मामलों में आपको हार की सजा दी जाएगी। लेकिन पहल करने वाले हार जाते हैं प्रारंभिक चरणअधिक बार, क्योंकि पहल है, लेकिन कोई ज्ञान नहीं है। और जो दर्शक पहल करने वालों को देखते हैं, वे इस पर ध्यान देते हैं और निदान करते हैं कि पहल दंडनीय है। सक्रिय लोग जो वास्तव में सफल होना चाहते हैं उन्हें पहल करनी चाहिए। आपको अच्छी तरह से समझने की जरूरत है कि कभी-कभी आपको अपनी पहल के लिए दंडित किया जाएगा, और वैसे भी आगे बढ़ें।

6. आपको जो काम सौंपा गया है, उसे अंत तक लाएं।

7. निर्देशों का पालन करना सीखें। केवल वही जो भविष्य में नेता की आज्ञा का पालन करना जानते हैं, वे ही नेतृत्व करना सीख सकेंगे। कभी-कभी एक प्रबंधक को आपके नवाचारों की आवश्यकता होती है, लेकिन बार-बार नहीं, उसे आपकी आवश्यकता होती है कि आप केवल कार्य के अनुसार परियोजना को पूरा करें। आप अमूल्य होंगे यदि आपके प्रबंधक को विश्वास है कि आपको किसी भी कार्य को सौंपा जा सकता है और इसके बारे में भूल जाते हैं, यह जानते हुए कि आप इसे सही करेंगे।

यह काम नहीं करता है। उनका कहना है कि हमेशा एक लोहे का सौदा होना चाहिए। यह आवश्यक है कि निर्देश न दें, कार्य निर्धारित न करें, बल्कि परिणाम पर सहमत हों। और फिर बस नियंत्रण करें। अन्यथा, बहुत कुछ नहीं किया जाएगा। आपको स्वतंत्रता देने की आवश्यकता है कि वह इसे कैसे करेगा, और अक्सर और कब करेगा, लेकिन आपके पास प्रक्रिया पर नहीं, बल्कि परिणाम पर एक समझौता है।

8. अपने नेता का सम्मान करें। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति का सम्मान नहीं करते हैं जो उच्च स्तर पर है, तो अपने आप को दूसरी नौकरी या कोई अन्य बॉस खोजें जो आपके लिए एक अधिकारी और नेता होगा, तभी आप उससे सीख और विकसित हो पाएंगे। पदानुक्रम के नियम हैं। यदि आप ऊपर वाले का सम्मान नहीं करते हैं, तो आपके अधीनस्थ आपका सम्मान नहीं करेंगे। सम्मान के लक्षण दिखाएं और अपने आप को कभी भी परिचित न होने दें।

अधीनतासंस्कृति का स्तर है, और संस्कृति आध्यात्मिकता का स्तर है। आध्यात्मिकता सूक्ष्मता है, अंतर्दृष्टि है, जब कोई व्यक्ति महसूस करता है, जानता है, समझता है। अध्यात्म से भावना का विकास होता है - अपने पड़ोसी से अपने समान प्रेम करो। आपको महसूस करना होगा, आप अपने बॉस को कैसे बता सकते हैं, महसूस करें कि रेखा कहां है। और मालिक को सुसंस्कृत होना चाहिए और अपने अधीनस्थ के संबंध में अधीनता का पालन करना चाहिए। दूरी होनी चाहिए।

9. अपनी नौकरी को ऐसे समझें जैसे यह आपका व्यवसाय है। जितना अधिक आप जिम्मेदारी लेते हैं और आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, उतना ही आप एक मालिक की तरह काम करने की आदत विकसित करेंगे। ये कर्मचारी ही हैं जो भविष्य में भागीदार बनते हैं और अपने स्वयं के व्यवसाय का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करते हैं।

एक व्यक्ति आत्मा के बिना कुछ करने पर खुद को दंडित करता है, क्योंकि यह उसके लिए बुरा है। क्योंकि जितना अधिक आप अपनी आत्मा को इसमें डालते हैं, उतना ही अधिक मूड आपको मिलता है। इस तरह प्रकृति काम करती है। हम तभी खुश हो सकते हैं जब हम अपना 100% दें और उसमें अपना दिल और आत्मा लगा दें। इसलिए, आपको आलसी होने की जरूरत नहीं है और वह व्यवसाय खोजें जिसमें आप अपनी आत्मा का निवेश करना चाहते हैं और इसके परिणामस्वरूप करियर में वृद्धि, बहुत सारा पैसा और आत्मसम्मान होगा। मानव सुख होगा। और खुशी की शुरुआत प्यार से होती है। सब कुछ बहुत सरल है।

आप नोट कर सकते हैं महत्वपूर्ण बिंदु. आपको यह समझने की जरूरत है कि करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में कोई कसर नहीं है। सबसे महत्वपूर्ण बात है पहल, जिम्मेदारी, विकसित होने की इच्छा, पेशेवर रूप से विकसित होना। यदि आप एक स्टार बनना चाहते हैं तो आपको शिक्षित होना होगा क्योंकि सितारे सिर्फ सुंदर और चमकदार नहीं हो सकते। नेता को खुश करने की क्षमता इसलिए नहीं कि आपने अच्छे कपड़े पहने हैं, बल्कि इसलिए कि आप जिम्मेदार हैं, कार्यकारी हैं, अपनी गलतियों को स्वीकार करने में सक्षम हैं, और उन्हें किसी और पर दोष नहीं देते हैं और किसी और की जिम्मेदारी के पीछे छिप जाते हैं।

शीर्ष पांच के लिए काम करें, फिर आपके पास वह सब कुछ होगा जो आप चाहते हैं !!!