नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें। कठिन प्रश्नों की तैयारी करें

कभी-कभी एक साक्षात्कार काफी डराने वाला लग सकता है, लेकिन वे आपके साथ अच्छी तरह से संवाद करते हैं। आम लोग. इसका मतलब है कि वे बाकी के समान मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों से प्रभावित होते हैं। आसान टिप्सअपने व्यवहार को बेहतर बनाने और बेहतर प्रभाव डालने में आपकी मदद करें। यदि आपको वास्तव में नौकरी की आवश्यकता है, लेकिन यह नहीं पता कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए, तो ये सुझाव आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि अन्य लोगों के साथ कैसे जुड़ना है और नौकरी पाने की संभावना को बढ़ाना है।

मंगलवार की सुबह के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित करें

शोध के अनुसार, सही क्षण वह है जो साक्षात्कारकर्ता के अनुकूल हो, न कि आप। इसलिए यदि आप स्वयं समय चुन सकते हैं, तो मंगलवार को साढ़े दस बजे बैठक का सुझाव दें। यह आपके वार्ताकार के लिए अपेक्षाकृत आराम का क्षण होगा। पहले की बैठकें असुविधाजनक होती हैं क्योंकि साक्षात्कारकर्ता अभी-अभी काम पर आया है और उसे दिन भर के कार्य निपटाने हैं। शाम के समय वह पल भी असफल होता है, क्योंकि वह व्यक्ति आपके बारे में नहीं बल्कि काम के बाद क्या करेगा, इस बारे में ज्यादा सोचेगा।

मजबूत उम्मीदवारों के तुरंत बाद साक्षात्कार में न आएं

अनुसंधान से पता चलता है कि भर्तीकर्ता प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में अपनी राय इस आधार पर बनाते हैं कि उसी दिन और कौन साक्षात्कार कर रहा था। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, कई मजबूत उम्मीदवारों द्वारा अपेक्षा से कम अंक प्राप्त करने के बाद लोगों ने साक्षात्कार किया, और इसके विपरीत, कमजोर उम्मीदवारों के बाद साक्षात्कार करने वालों को उच्च दर्जा दिया गया। यह स्पष्ट नहीं है कि यह एक अवचेतन घटना है, या यदि लोग इसे होशपूर्वक करते हैं, हालांकि, यदि आप अन्य उम्मीदवारों के कौशल स्तर को जानते हैं और चुन सकते हैं, तो कम योग्य लोगों के बाद आने का प्रयास करें।

सही पोशाक रंग चुनें

अलग-अलग रंग अलग-अलग इंप्रेशन देते हैं। एचआर के तेईस प्रतिशत नीले, पंद्रह प्रतिशत काले रंग की सलाह देते हैं। एक चौथाई उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि सबसे खराब रंग नारंगी है, यह अव्यवसायिकता को प्रदर्शित करता है। अच्छे रंगकाले और नीले रंग के अलावा - ग्रे और सफेद।

साक्षात्कारकर्ता की उम्र के साथ प्रतिक्रियाओं का मिलान करें

आप एक साक्षात्कारकर्ता के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं और वे अपनी उम्र के आधार पर आपसे क्या सुनना चाहते हैं। आपका व्यवहार इस बात से निर्धारित होना चाहिए कि आप किस प्रकार के व्यक्ति का साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि यह एक युवा व्यक्ति है, तो अपना पोर्टफोलियो दिखाएं और एक ही समय में कई समस्याओं को हल करने की क्षमता प्रदर्शित करें। यदि यह तीस और पचास के बीच का व्यक्ति है, तो रचनात्मकता और काम और जीवन को मिलाने की क्षमता प्रदर्शित करें। यदि यह एक वृद्ध व्यक्ति है, तो उपलब्धियों के लिए परिश्रम और सम्मान दिखाएं। गहरे लोग सेवानिवृत्ति आयुकाम के प्रति निष्ठा और समर्पण दिखाएं।

हथेलियां खुली रखें

आपके हाथों की गति आपके द्वारा किए गए प्रभाव को प्रभावित करती है। यदि आप अपनी हथेलियां दिखाते हैं, तो आप ईमानदारी दिखाते हैं, और यदि आप अपनी उंगलियों को एक साथ रखते हैं, तो आप आत्मविश्वास दिखाते हैं। अपनी बाहों को अपनी छाती पर न मोड़ें और न ही अपनी उंगलियों को टेबल पर टैप करें।

साक्षात्कारकर्ता के साथ कुछ समान खोजें

यदि आप जानते हैं कि आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति किस विषय में सबसे अधिक रुचि रखता है, तो उस विषय पर बातचीत शुरू करने का प्रयास करें। एक परिकल्पना है जिसके अनुसार हितों की समानता लोगों में सहानुभूति पैदा करती है।

एचआर जेस्चर दोहराएं

एक मनोवैज्ञानिक घटना है जो दर्शाती है कि लोग एक-दूसरे के इशारों को दोहराने पर एक-दूसरे को अधिक पसंद करते हैं। यह सामंजस्यपूर्ण और विनीत रूप से होना चाहिए। यदि आप उसकी शारीरिक भाषा में रुचि नहीं दिखाते हैं, तो आप दिखा रहे हैं कि आप नहीं जानते कि टीम में कैसे खेलना है। यदि आप वार्ताकार के बाद इशारों को दोहराते हैं, तो वह इस पर ध्यान नहीं देगा, लेकिन वह आपके लिए सहानुभूति महसूस करेगा।

खुद की परवाह किए बिना कंपनी की तारीफ करें

जो लोग खुद को बढ़ावा देने की कोशिश किए बिना किसी कंपनी के लिए पसंद करते हैं, उनके काम पर रखने की संभावना अधिक होती है। ऐसे कर्मचारी अधिक उपयुक्त लगते हैं। इस तरह आप अपना उत्साह दिखाते हैं।

एक ही समय में आत्मविश्वास और संयम दिखाएं

व्यवसाय में सफल होने के लिए, आपको प्रतिस्पर्धा और सहयोग दोनों में सक्षम होना चाहिए। यदि आप हार मानने की इच्छा दिखाते हैं, लेकिन अपने आप में विश्वास रखते हैं, तो आप सबसे सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

अपनी कमजोरियों के प्रति ईमानदार रहें

कमजोरियों के बारे में एक सवाल के जवाब में पहला आवेग किसी ऐसी चीज के बारे में बात करना होगा जिसे ताकत के रूप में माना जा सकता है, उदाहरण के लिए, पूर्णतावाद की प्रवृत्ति की रिपोर्ट करना। हालाँकि, हाल के शोध से पता चला है कि यह लोगों को बंद कर देता है। बेहतर है ईमानदार रहें। उदाहरण के लिए, स्वीकार करें कि आप हमेशा सब कुछ पूरी तरह व्यवस्थित नहीं कर सकते। यह ईमानदार लगेगा और कार्मिक अधिकारी में सहानुभूति पैदा करेगा।

अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए तैयार करें

अधिक शक्तिशाली महसूस करने के लिए, उस क्षण को याद करने का प्रयास करें जब जिम्मेदारी आपके हाथ में थी। यह कहानी बहुत अच्छा प्रभाव डालेगी।

अभिव्यंजक बनें

यदि आप स्मार्ट दिखना चाहते हैं, तो बहुत अधिक नीरस न बनें। यदि कोई व्यक्ति तेज और स्पष्ट रूप से, अभिव्यंजक स्वर के साथ बोलता है, तो वह अधिक ऊर्जावान और बुद्धिमान लगता है।

बहुत शरमाओ मत, अपने वार्ताकार की आँखों में देखो। जो लोग खुले होते हैं और आँख से संपर्क करते हैं, उन्हें दूर देखने वालों की तुलना में अधिक स्मार्ट माना जाता है। इंटरव्यू के दौरान इसे ध्यान में रखने की कोशिश करें।

मिलनसार लेकिन प्रत्यक्ष

यदि आप घबराए हुए हैं, तो आप खुले तौर पर और सीधे कम कार्य करेंगे, और अधिक धीरे बोलेंगे। मिलनसार बनने की कोशिश करें, आश्वस्त रहें, सीधे सवालों के जवाब दें।

अपनी क्षमता दिखाएं

आप अपने वार्ताकार को अपनी पिछली सभी उपलब्धियों के बारे में बताना चाह सकते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप इस बात पर ध्यान दें कि आप भविष्य में क्या हासिल कर सकते हैं। लोग गलत सूचनाओं पर अधिक ध्यान देते हैं क्योंकि वे इससे निपटना चाहते हैं। इसलिए, भविष्य के बारे में बात करना अतीत के बारे में बात करने से ज्यादा सफल है।

कठिन प्रश्नों की तैयारी करें

उन प्रश्नों की तैयारी करना सुनिश्चित करें जिनका उत्तर देने में आपका मन नहीं लगता। उदाहरण के लिए, इस बात पर विचार करें कि निकाल दिए जाने पर आपकी प्रतिक्रिया के बारे में पूछे जाने पर आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। उत्तर शांत और सकारात्मक होना चाहिए।

ज्यादा मत मुस्कुराओ

आपको हर समय भौंकने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपके चेहरे पर एक बड़ी मुसकान भी आपका कोई भला नहीं करेगी। शोध बताते हैं कि ज्यादा मुस्कुराना सफलता की कुंजी नहीं है। यह उन गंभीर पदों के लिए विशेष रूप से सच है जहां आपको प्रबंधकीय कौशल की आवश्यकता होती है। केवल एक विक्रेता या सलाहकार की रिक्तियों के लिए साक्षात्कार में मुस्कान को सकारात्मक माना जाता है।

उत्साहित हो जाओ

शोध से पता चला है कि जो लोग ऊर्जा और रुचि दिखाते हैं उन्हें अधिक बार नौकरी मिलती है। यदि आप अपना उत्साह दिखाते हैं, तो आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना बढ़ जाती है।

इंटरव्यू से पहले एक छोटी सी बातचीत करना न भूलें।

यदि आप किसी के गंभीर प्रश्न पूछने से पहले उसके साथ आकस्मिक बातचीत कर सकते हैं, तो आप एक अच्छा प्रभाव डालेंगे। इस कौशल वाले लोगों को सबसे अधिक बार नौकरी मिलती है।

याद किए गए वाक्यांशों को न दोहराएं

बहुत से लोग साक्षात्कार में पारंपरिक भाषा दोहराते हैं, रिज्यूमे पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वास्तव में, याद किए गए वाक्यांशों के साथ तुरंत जवाब देने की तुलना में किसी प्रश्न के बाद रुकना और ईमानदारी से उत्तर देना सबसे अच्छा है।

पूछें कि आपको साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित किया गया था

यह सवाल अजीब लग सकता है, लेकिन यह युक्ति काम करती है। यह आपको साक्षात्कारकर्ता का ध्यान खींचने की अनुमति देता है और आपको देता है उपयोगी जानकारीनियोक्ता आपके बारे में क्या पसंद करता है इसके बारे में।

आप लंबे समय से नौकरी की तलाश में हैं, और अब लंबे समय से प्रतीक्षित फ़ोन कॉल. आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। खुशी के अलावा, चिंता और भय की भावना है। एक नियोक्ता को कैसे खुश करें? आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए और आपको क्या कहना चाहिए? आइए साक्षात्कार के सवालों और जवाबों के उदाहरण पर एक नज़र डालें।

मानक साक्षात्कार प्रश्न

इंटरव्यू को अपने पक्ष में जाने के लिए, आपको इसकी ठीक से तैयारी करने की आवश्यकता है। आरंभ करने के लिए, आपको पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहिए। हम सबसे लोकप्रिय सूचीबद्ध करते हैं:

आप अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

यहां आपको अपनी सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में बताना होगा। अपनी शिक्षा और पेशेवर कौशल पर ध्यान दें। इस बात पर जोर दें कि आप गतिविधि के इस विशेष क्षेत्र में बहुत रुचि रखते हैं, जो इसमें लगा हुआ है यह कम्पनी. आपको "पानी डालना" नहीं चाहिए, उत्तर स्पष्ट होना चाहिए, लगभग तीन मिनट तक चलना चाहिए।

आपकी पिछली नौकरी छोड़ने का क्या कारण था?

इस प्रश्न के लिए, आपको एक सही ढंग से तैयार किया गया उत्तर तैयार करने की आवश्यकता है। किसी भी स्थिति में आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आपकी बर्खास्तगी के लिए पूर्व प्रबंधन दोषी है। ऐसा करने से आप अपनी कमजोरियों का प्रदर्शन करेंगे। निम्नलिखित उत्तर विकल्प हो सकते हैं: आपके लिए एक असुविधाजनक स्थान, प्रबंधक का बार-बार परिवर्तन, असुविधाजनक कार्य अनुसूची, पेशेवर विकास की कमी, और इसी तरह।

हमारी कंपनी में आपकी रुचि वास्तव में क्या है?

यहां आप पिछले प्रश्न के उत्तरों का उपयोग कर सकते हैं, अर्थात यह कह सकते हैं कि इस कंपनी में आप उन समस्याओं को हल कर सकते हैं जो आपके पिछले कार्यस्थल पर थीं। या आप कुछ अन्य कारण बता सकते हैं जिन्होंने आपको ऐसा करने के लिए प्रेरित किया।

आपकी पिछली नौकरी में आपकी क्या जिम्मेदारियां थीं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको स्पष्ट रूप से यह बताना होगा कि आपने अतीत में कौन से कार्य किए हैं। आप अपने द्वारा प्राप्त किसी भी परियोजना, उपलब्धियों और पुरस्कारों में भागीदारी के साथ कहानी को पूरक भी बना सकते हैं।

आप हमें अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या बता सकते हैं?

उनको नाम देने का प्रयास करें सकारात्मक लक्षण, जो उस पद पर एक कर्मचारी के लिए आवश्यक हैं जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। अपने परिश्रम, समय की पाबंदी और जिम्मेदारी का उल्लेख करना न भूलें।

पता करें कि कौन सी साक्षात्कार तकनीक उपलब्ध हैं:

क्या वेतनक्या आप इस पद पर रहना चाहेंगे?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक ऐसी राशि का नाम दें जो औसत वेतन से थोड़ी अधिक हो। यदि आप कम वेतन का नाम लेते हैं, तो नियोक्ता को यह आभास हो सकता है कि आपका आत्म-सम्मान कम है या आप एक बुरे कर्मचारी हैं। ठीक है, यदि आप, इसके विपरीत, उच्च मजदूरी कहते हैं, तो आप एक बहुत ही महत्वाकांक्षी और अभिमानी व्यक्ति की छाप दे सकते हैं।

आपको हमारी कंपनी के बारे में क्या जानकारी है?

इस प्रश्न का उत्तर एक अच्छे की आवश्यकता है पूर्व प्रशिक्षण. इससे पहले कि आप कंपनी में जाएं, इसके बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें: यह क्या करती है, यह कौन से उत्पाद बनाती है, यह कितने समय से काम कर रही है, इसका प्रबंधन कौन करता है, इत्यादि।

5-10 साल में आप कहां होंगे?

यहां यह दिखाना आवश्यक है कि आप कंपनी में फलदायी कार्य पर केंद्रित हैं और 5 या 10 वर्षों में आप खुद को एक उच्च स्थिति में देखते हैं, जिसमें काफी वृद्धि हुई है कैरियर की सीढ़ी.

आप किस मापदंड से नौकरी चुनते हैं? 5 मुख्य नाम बताइए।

उत्तर संक्षिप्त और संपूर्ण होना चाहिए: कैरियर में वृद्धि, एक अच्छा वेतन, एक अच्छी करीबी टीम, एक सुविधाजनक कार्य अनुसूची, एक कार्यालय स्थान, अपने कौशल में सुधार करने का अवसर, और इसी तरह।

क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

कम से कम एक दो प्रश्न अवश्य पूछें। क्या यह महत्वपूर्ण है! आखिरकार, यदि आवेदक के पास भविष्य के नियोक्ता के लिए कोई प्रश्न नहीं है, तो शायद उसे इस नौकरी में इतनी दिलचस्पी नहीं है। यहां आप के बारे में पूछ सकते हैं आधिकारिक कर्तव्य, प्रविक्षा अवधी, सामाजिक पैकेज, करियर में वृद्धि और बहुत कुछ।

गैर-मानक साक्षात्कार प्रश्न: नमूना प्रश्न

तनावपूर्ण साक्षात्कार की तैयारी करना और उसे पास करना सीखें:

कुछ नियोक्ता, अप्रत्याशित परिस्थितियों में संभावित भविष्य के कर्मचारी की प्रतिक्रिया को तुरंत देखना चाहते हैं, एक साक्षात्कार में मुश्किल सवाल पूछते हैं कि आवेदक को बिल्कुल भी सुनने की उम्मीद नहीं है। इस प्रकार कई उम्मीदवारों को बस एक कोने में धकेल दिया जाता है। किस प्रकार गैर मानक प्रश्नसाक्षात्कार में सुना जा सकता है? हम उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करते हैं:

आपके भावी बॉस के बारे में आपके क्या विचार हैं?
आप किस पर अधिक ध्यान देंगे: परिवार या काम?
एक अच्छे नेता में कौन से चरित्र लक्षण होने चाहिए?
क्या आप एक संघर्षशील व्यक्ति हैं?
क्या आपकी पिछली नौकरी में आपकी आलोचना की गई है?
आदर्श कंपनी कौन सी है?
आपको हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहिए?
नई नौकरी में प्रवेश करने पर आप सबसे पहले क्या करेंगे?
क्या आप अपने कार्य दिवस की योजना बनाते हैं?
इस सिलसिले में वे एक संगठन में चोरी में लगे हैं और दूसरे में नहीं?
लॉटरी में जीते गए एक लाख को आप कैसे खर्च करेंगे?
आखिरी किताब जो आपने पढ़ी?

तो ऐसे सवालों का जवाब देने का सही तरीका क्या है? मुख्य बात भ्रमित और डरना नहीं है। हमेशा याद रखें रचनात्मकताकिसी भी प्रश्न के लिए और हास्य की भावना के बारे में मत भूलना, लेकिन दूर मत जाओ! विवेकपूर्ण और एकत्रित रहें, लोकतंत्र का प्रजनन न करें। उत्तर संक्षिप्त, पर्याप्त और संपूर्ण होने चाहिए।

आत्मविश्वास से कैसे व्यवहार करें?

इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए?

साक्षात्कार में आवेदक की सबसे महत्वपूर्ण गलती प्रश्नों के त्वरित उत्तर देना है। कभी-कभी एक उम्मीदवार अपनी क्षमताओं को बहुत बढ़ा-चढ़ा कर पेश करता है या झूठ का खुलकर इस्तेमाल करता है। साक्षात्कार के दौरान आवेदक की मुख्य गलतियों पर विचार करें:

उम्मीदवार बहुत ज्यादा बोलता है। आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। उत्तर संक्षिप्त और बिंदु तक होने चाहिए।
किसी भी मामले में आपको प्रसिद्ध और प्रभावशाली लोगों के साथ किसी भी संबंध का दावा नहीं करना चाहिए;
आप एक साक्षात्कार में यह नहीं पूछ सकते कि कंपनी क्या करती है। आपको उसके मामलों के बारे में पता होना चाहिए;
आपको अपनी आवश्यकताओं की सूची सामने नहीं रखनी चाहिए, वे आपको यहां चुनते हैं, न कि आप उन्हें;
आप पूर्व मालिकों की आलोचना नहीं कर सकते। आप खुद को एक शिकायतकर्ता और एक चुपके के रूप में पेश करेंगे।

साक्षात्कार में आपको कौन से व्यक्तिगत गुण दिखाने की आवश्यकता है?

हम आपको एक कर्मचारी के उन गुणों की एक सूची प्रदान करते हैं जो भविष्य के नियोक्ता को दिखाए जाने चाहिए और यदि संभव हो तो उनके बारे में बताया:

पहल;
समय की पाबंदी;
तनाव सहिष्णुता;
सद्भावना;
हठ;
ज़िम्मेदारी;
शुद्धता।

कर्मचारी के प्रभाव को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारक

नियोक्ता साक्षात्कार में निम्नलिखित बिंदुओं का मूल्यांकन नहीं करेगा:

बुरा, लापरवाह उपस्थितिआवेदक;
एकमुश्त झूठ;
शराब या सिगरेट की गंध;
बज चल दूरभाषसाक्षात्कार के दौरान आवेदक;
अत्यधिक मौन;
अभिमान;
पूर्व अधिकारियों की आलोचना

एक साक्षात्कार में एक नियोक्ता के साथ बातचीत करते समय, आपको अपने में नहीं जाना चाहिए व्यक्तिगत जीवन. उसका काम से कोई लेना-देना नहीं है। सभी विस्तृत विवरण अपने पास रखें। बिंदु पर सख्ती से उत्तर दें। और याद रखें कि आप हमेशा स्वयं रहें और केवल सच्ची जानकारी दें।

साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करके और सभी उत्तरों और काउंटर प्रश्नों के साथ-साथ प्रबंधक के साथ बात करते समय अपने व्यवहार के बारे में सोचकर, आप वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं में काफी वृद्धि करेंगे।

वीडियो - "हम साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछते हैं?"

यह दिन आपकी जिंदगी बदल सकता है। अगर सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो एक शानदार करियर शुरू होगा, एक अच्छा काम और अच्छी कमाई।

तो, आप एक सुखद चिंता के मूड में जागते हैं, जब तनाव का स्तर स्वीकार्य स्तर पर होता है, और आपका सिर स्पष्ट रूप से सोचता है, पूरी सुबह आप जितना संभव हो उतना दोस्ताना मुस्कुराने की कोशिश करते हैं, हालांकि आप गंभीर हो जाते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि लोगों के पास अक्सर एक अच्छा पोर्टफोलियो होता है, वे नौकरी के लिए आवेदन करते समय दर्दनाक साक्षात्कार के बिना नहीं कर सकते। कुछ के लिए, एक साक्षात्कार एक अच्छा प्रभाव छोड़ने का एकमात्र मौका है, विशेष रूप से अनुभव की कमी और एक मामूली फिर से शुरू होने के साथ। संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए कैसे व्यवहार करें? क्या कहा जा सकता है और क्या नहीं? ठीक से तैयारी कैसे करें? इन सभी सवालों के जवाब हम इस लेख में देने की कोशिश करेंगे।

जब आप किसी कंपनी में पहुंचते हैं, तो आपका दिल जोर से धड़कने लगता है, और जब आप इंटरव्यू रूम में प्रवेश करते हैं, तो यह सचमुच आपके सीने से बाहर निकल जाता है। घबराहट, भय और आत्म-संदेह प्रकट होता है। यदि यह स्थिति आपसे परिचित है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपने साक्षात्कार के लिए बहुत सावधानी से तैयारी नहीं की। और असफलता के मामले में, उन्हें सबसे पहले खुद को दोष देना चाहिए। ऐसा होने से रोकने के लिए, लेख में दिए गए सुझावों का पालन करें।

लेकिन पहले, आइए सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक का उत्तर दें: घबराहट अभी भी क्यों दिखाई देती है? तथ्य यह है कि बहुत से लोग अनिश्चितता पसंद नहीं करते हैं: कार्यालय कैसे सुसज्जित होगा, इसमें कौन होगा, कौन से प्रश्न पूछे जाएंगे और वास्तव में कैसे व्यवहार करना चाहिए।

तनाव का एक उचित स्तर मदद कर सकता है। अगर आपने ध्यान से तैयारी की है, शीशे के सामने या दोस्तों के साथ रिहर्सल करते हुए, तो उत्साह काफी कम हो जाएगा।

बहुत कुछ उम्मीदों पर निर्भर करता है। कुछ लोग कुछ भी योजना नहीं बनाते हैं, इसलिए सावधान रहना आसान है। वे डर या आलस्य के कारण विकल्पों के बारे में नहीं सोचते।

तो, आपको वास्तव में तैयारी की आवश्यकता है। यह जीवन के कई क्षेत्रों में आवश्यक है, लेकिन साक्षात्कार से पहले आप इसके बिना नहीं कर सकते: पांच मिनट का शानदार समय आपके भाग्य को पूरी तरह से बदल सकता है।

यदि संचार और अन्य लोगों के साथ बातचीत हो तो साक्षात्कार कैसे पास करें– आपकी ताकत नहीं?

सही तैयारी वाला कोई भी व्यक्ति नौकरी के लिए इंटरव्यू में अच्छा कर सकता है।

यह माना जाता है कि अंतर्मुखी लोग वास्तव में साक्षात्कार को नापसंद करते हैं और उन्हें एक आवश्यक बुराई मानते हैं। उनकी ताकत यह है कि वे प्यार करते हैं और तैयारी करना जानते हैं, लेकिन मुख्य कमजोरी यह है कि आपको अभी भी एक साक्षात्कार के दौरान बहुत से संपर्क करने की आवश्यकता है। अनजाना अनजानी. इस मामले में क्या करें?

तैयार हो जाओ और फिर से तैयार हो जाओ

बेशक, सभी को प्रशिक्षण की जरूरत है।

तैयारी को संभावित प्रश्नों और उनके उत्तर लिखने के रूप में समझा जाना चाहिए। आईने के सामने या दोस्तों के साथ अभ्यास करें। अपने संचार कौशल में विश्वास रखने के लिए, आप अपने आप को शिक्षित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, हमारे पाठ्यक्रमों को आगे बढ़ा सकते हैं और। जब साक्षात्कार का समय आता है, तो आप अपनी आंतरिक भावनाओं की तुलना में उत्तरों पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे।

किसी भी इंटरव्यू में जाएं

और उन पदों के लिए भी जिनके लिए आप आवेदन नहीं करते हैं। इंटरव्यू को तैयारी का एक और चरण समझें। आखिरकार, अभ्यास सिद्धांत को हरा नहीं सकता, खासकर जब हम बात कर रहे हेसंचार के बारे में।

अंतर्मुखी होना कोई शर्म की बात नहीं है, ऐसे लोगों को बस अपना कंफर्ट जोन अधिक बार छोड़ना पड़ता है। जितनी अधिक विविध परिस्थितियाँ, उतना ही अधिक अनुभव और आत्मविश्वास।

अपनी ताकत के बारे में बात करें

कहने की जरूरत नहीं है, जब कोई आपको बाधित करता है तो आप बड़बड़ाना पसंद करते हैं। मुझे शानदार लेखन कौशल, उच्च स्तर, दृढ़ता और स्वतंत्रता के बारे में और बताएं। कुछ कंपनियां इन गुणों को बहुत महत्व देती हैं, इसलिए यह एक बड़ा फायदा हो सकता है।

उन पदों की तलाश करें जो आपके लिए सही हों

पैसे की कमी एक जानी-पहचानी समस्या है, इसलिए कभी-कभी आपको वहीं काम करना पड़ता है जहां वे आपको ले जाते हैं। लेकिन हो सके तो अपना समय लें और उस स्थिति की तलाश करें जो आपके लिए सही हो। अंत में, इस पर बड़ी सफलता प्राप्त करने की संभावना बहुत अधिक होगी।

आँख से संपर्क करें

मनुष्य का स्वभाव ऐसा है: यदि वार्ताकार आँखों में नहीं देखता है, तो वह इसे कुछ छिपाने के तरीके के रूप में लेगा। हां, कई अंतर्मुखी लोगों को आंखों का संपर्क बहुत अंतरंग और थकाऊ लगता है। हालाँकि, जीवन में कभी-कभी, जिन चीज़ों को आप करना पसंद नहीं करते हैं, वे आपको आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। प्रियजनों के साथ अभ्यास करें ताकि साक्षात्कार के दौरान आप सहज महसूस करें।

इंटरव्यू से पहले क्या करें?

आइए उन युक्तियों के बारे में बात करते हैं जो सभी के लिए उपयोगी होंगी।

अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए आपको लगभग दो से तीन घंटे बिताने होंगे। यह सब महत्वपूर्ण नहीं होगा, लेकिन यह एक स्ट्रेस टैमर के रूप में अपनी भूमिका निभाएगा।

निम्न कार्य करें:

कंपनी और उद्योग के बारे में शोध करें।
अपनी प्रोफ़ाइल साफ़ करें सोशल नेटवर्कअस्पष्ट जानकारी से।
पता करें कि आपके करियर की योजनाएँ और लक्ष्य क्या हैं।
अपने पिछले पेशेवर अनुभव पर विचार करें और यह नई कंपनी की मदद कैसे करेगा।
अपने विचारों को स्पष्ट और समझदारी से व्यक्त करना सीखें।
सभी प्रस्तावित प्रश्नों को लिख लें और उत्तर तैयार करें (इस बिंदु पर नीचे चर्चा की जाएगी)।

आपको यह भी सोचना होगा कि आप क्या पहनेंगे। यह समझा जाना चाहिए कि कपड़े उस छवि के पूर्ण सामंजस्य में होने चाहिए जिसे आप बनाना चाहते हैं। फिर भी, इस विषय पर कोई स्पष्ट सिफारिशें नहीं हैं: दुनिया तेजी से बदल रही है, स्टार्टअप लोकप्रियता हासिल कर रहे हैं, और उनके नेता इस बात को लेकर काफी शांत हैं कि एक व्यक्ति क्या पहन रहा है।

इंटरव्यू में क्या सवाल पूछे जाते हैं?

यद्यपि वे विभिन्न कंपनियों और पदों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। और सबसे अच्छा तरीकाऐसा करने के लिए - श्रेणी के अनुसार प्रश्नों को क्रमबद्ध करें।

सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं, वह है एक साक्षात्कार में आना, जो आपकी कल्पना, सरलता और शीघ्रता पर निर्भर है। एक महत्वपूर्ण तनावपूर्ण क्षण में, कुछ निश्चित रूप से आपको निराश करेगा, तो आइए देखें कि आमतौर पर एक साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है।

परिचयात्मक प्रश्न

साक्षात्कार संभवतः बुनियादी प्रश्नों से शुरू होगा जैसे:

क्या आप अपने बारे में कुछ बता सकते हैं?
आपने इस रिक्ति के बारे में कैसे सुना?
आपको क्या प्रेरित करता है?

कार्य अनुभव के बारे में प्रश्न

बेशक, नियोक्ता आपके कार्य अनुभव में बहुत रुचि रखता है, क्योंकि इसे एक नई स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। तो ऐसे प्रश्नों की अपेक्षा करें:

क्या आप हमें संक्षेप में बता सकते हैं कि आपने किसने और कहाँ काम किया?
आप अपनी वर्तमान (अतीत) नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं (चाहते हैं)?
क्या आप अपने कार्य इतिहास में अंतराल की व्याख्या कर सकते हैं? क्यों, कहते हैं, आपने तीन महीने का ब्रेक लिया था?
क्या आप ऐसी स्थिति का वर्णन कर सकते हैं जब आपने एक कठिन चुनौती का सामना किया और उस पर विजय प्राप्त की?
आपको किन उपलब्धियों पर गर्व है?
क्या आप इसका उदाहरण दे सकते हैं कि आपने आवश्यक कार्य से अधिक जिम्मेदारियां कब लीं और इसे पूरा करने में सफल रहे?
आपका सामान्य कार्य दिवस कैसा है?

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके बारे में प्रश्न

हालांकि ये सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न प्रतीत होते हैं, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। लोग सामान्य मानक प्रतिक्रिया देते हैं। लेकिन अगर आप साक्षात्कारकर्ता को सुखद आश्चर्यचकित करने का प्रबंधन करते हैं, तो यह एक बड़ा फायदा होगा:

आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?
क्या आपके पास इस पद के लिए प्रासंगिक अनुभव है?
इस पद में आपकी क्या दिलचस्पी है?
आप काम कब शुरू कर पाएंगे?
महान कार्य करने में सक्षम होने के लिए आपको क्या चाहिए?

पारस्परिक कौशल के बारे में प्रश्न

इस स्तर पर असफल होना आसान है, क्योंकि यदि आप इस बारे में बात करते हैं कि आप कितनी आसानी से पाते हैं आपसी भाषाग्राहकों के साथ, नीरस आवाज, गंभीर संदेह होगा। यह ब्लॉकप्रश्न अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। कभी-कभी एक नियोक्ता को अनुभव में दिलचस्पी नहीं होती है यदि आपकी जीभ ढीली है और आप जानते हैं कि खुद पर ध्यान कैसे आकर्षित किया जाए। हालाँकि, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देने पर विचार करें:

क्या आपको कभी किसी सहकर्मी या पर्यवेक्षक के साथ समस्या हुई है?
क्या आप खुद को टीम प्लेयर मानते हैं?
क्या आप एक उदाहरण दे सकते हैं कि आपने संघर्ष को कैसे सुलझाया?
आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?
आपकी कार्यशैली क्या है?

जिस कंपनी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में प्रश्न

इंटरव्यू के लिए आने से पहले, आपको कम से कम भविष्य के नियोक्ता की वेबसाइट पर जाना होगा और सभी को ढूंढना होगा संभव जानकारी. तीसरे पक्ष के स्रोतों का सावधानी से उपयोग करें। निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देते समय सावधान रहें:

अाप हमारी कम्पनी के बारे में क्या जानते हैं?
क्या आपने हमारे उत्पाद की कोशिश की है? इसके बारे में तुम क्या सोचते हो?
क्या आप हमारे किसी कर्मचारी को जानते हैं?
आप हमारी साइट के बारे में क्या सोचते हैं?

ताकत और . के बारे में प्रश्न कमजोरियों

ये प्रश्न न केवल ताकत और कमजोरियों के बारे में अधिक जानने के लिए तैयार किए गए हैं, बल्कि यह भी पता लगाने के लिए कि आप उनके बारे में कितनी चतुराई से बात करते हैं:

आपका सबसे मजबूत पक्ष क्या है?
दबाव में आप कितनी अच्छी तरह से काम करते हैं?
आपकी सर्वोच्च पेशेवर उपलब्धि क्या है?
आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं?
आप अपने आप में क्या सुधार करना चाहेंगे? क्या आप इस पर काम कर रहे हैं? क्या आप स्व-शिक्षित हैं?

अंतिम प्रश्न

यह उस तरह की स्थिति है जहां आप आसानी से चीजों को गड़बड़ कर सकते हैं, भले ही साक्षात्कार पूरी तरह से पहले हो। ये सवाल देखने में तो बहुत ही सहज लगते हैं, लेकिन इन्हें इस तरह से डिजाइन किया गया है कि आप अपने बारे में बता सकें कि आप क्या छिपाने की कोशिश कर रहे थे। इसलिए पहले से सोच लें कि आप क्या जवाब देंगे:

क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?
क्या कोई सवाल है जो मुझे आपसे पूछना चाहिए था, लेकिन नहीं किया?
शायद हमारे प्रश्नों में सभी क्षेत्र शामिल नहीं थे। क्या हमें आपसे कुछ पूछना चाहिए था?

एक साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें

ये नियम सार्वभौमिक हैं चाहे आप बहिर्मुखी हों या अंतर्मुखी।

सबसे पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि नियोक्ता पहले साक्षात्कार के तुरंत बाद शायद ही कभी काम पर रखता है। इसलिए, वार्ताकार का सावधानीपूर्वक निरीक्षण करने की कोशिश न करें, ताकि घुसपैठ न हो। मुख्य बात एक अच्छा प्रभाव छोड़ना है। यह निम्नलिखित तरीके से किया जा सकता है।

स्पष्ट और आत्मविश्वास से बोलें

जब हम किसी व्यक्ति से पहली बार मिलते हैं, तो हम उसे तीन घटकों के आधार पर आंकते हैं:

वस्त्र;
वह कैसे और क्या कहता है;
शरीर की भाषा।

अपने बारे में सबसे सुखद प्रभाव छोड़ने के लिए इन घटकों का उपयोग किया जाना चाहिए। आपने शायद अभिव्यक्ति सुनी होगी, "लोग भूल जाएंगे कि आपने उन्हें क्या बताया, लेकिन वे यह कभी नहीं भूलेंगे कि आपने उन्हें कैसा महसूस कराया।" बेशक, यह वाक्यांश साक्षात्कार पर लागू नहीं हुआ (साक्षात्कारकर्ता लगातार कुछ लिखता है और स्क्वीगल डालता है), लेकिन इसमें कुछ सच्चाई है।

ध्यान से: आत्मविश्वास से भरा भाषणआसानी से आत्मविश्वासी में बदल सकता है, और भाषण की स्पष्टता - मूर्खता में।

बॉडी लैंग्वेज भी बहुत जरूरी है। यदि आप अभी जिस बारे में बात कर रहे हैं, उसके अनुरूप नहीं है, तो आप आसानी से कपटी या पाखंडी के रूप में सामने आ सकते हैं। खासकर यदि आप इसे इशारों और चेहरे के भावों से अधिक करते हैं।

ईमानदार और वास्तविक लोगों को तेज आवाज और आडंबरपूर्ण भाषणों की जरूरत नहीं है। वे आत्मविश्वास को प्रेरित करते हैं। एक वीडियो देखें जिसमें एक ऐसे व्यक्ति को दिखाया गया है जो आपको प्रामाणिक लगता है। पता करें कि वह ऐसा प्रभाव क्यों देता है। आपको उसके हावभाव और चेहरे के भावों की आँख बंद करके नकल नहीं करनी चाहिए, बल्कि करीब से देखना चाहिए और सेवा में कुछ लेना चाहिए।

एक सक्रिय श्रोता बनें

एक सक्रिय श्रोता बनें और ध्यान दें कि साक्षात्कारकर्ता क्या कहना चाहता है और उनकी शारीरिक भाषा क्या कह रही है। यह आदत ही आपको भीड़ से अलग कर देगी, क्योंकि आमतौर पर इंटरव्यू में ऐसे लोग आते हैं जो उनसे पूछे गए गलत सवालों का जवाब देते हैं और स्मार्ट दिखने की कोशिश में बीच-बचाव करते हैं।

स्थिति में अपने प्रमुख गुणों और रुचि पर जोर दें

अपनी खूबियों के बारे में बात करें और प्रमुख गुणों से सावधान रहना चाहिए। इस बहुमूल्य जानकारी को प्रत्येक वाक्य में सम्मिलित करके अभिमानी के रूप में प्रकट होना आसान है। लेकिन इसे अभी भी समय-समय पर करने की जरूरत है।

एकमात्र अपवाद लोगों के साथ संवाद करने का कौशल है। आपको इसे एक से अधिक बार नहीं दोहराना चाहिए, क्योंकि वार्ताकार पहले से ही सब कुछ देखता और सुनता है।

बुद्धि, प्रेरणा और जुनून का प्रदर्शन करें

एक और सूक्ष्म बिंदु जिसके लिए सावधानी की आवश्यकता है। लेकिन अगर आप इसे समझदारी से इस्तेमाल करते हैं, तो आप सही प्रभाव डाल सकते हैं।

लगभग हर नियोक्ता ऐसे व्यक्ति की तलाश में रहता है जिसमें ये तीन गुण हों। और तीन एक साथ, क्योंकि संयोजन में वे आश्चर्यजनक परिणाम देते हैं।

एक प्रेरित और जोश से प्यार करने वाला लेकिन मूर्ख व्यक्ति उसी प्रतिक्रिया को नहीं जगाएगा, जिसमें तीनों गुण हों।

संवेदनशील विषयों पर चर्चा न करें

आपको निम्नलिखित विषयों को कभी नहीं लाना चाहिए:

व्यक्तिगत समस्याएं;
राजनीति;
वित्तीय कठिनाइयां;
पिछले नियोक्ता की आलोचना।

इन विषयों को अपने पास रखें और उकसावे के आगे न झुकें। नियोक्ता वास्तव में अफवाह फैलाने वालों को पसंद नहीं करते हैं, और उन चीजों के बारे में भी बात करते हैं जो मामले के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।

सवाल पूछो

जब हमने साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकारों के बारे में बात की तो हमने पहले ही इस विषय पर बात की थी। अगर आपको अभी भी ऐसा लगता है कि आपने इसे ठीक कर लिया है अच्छा संपर्कसाक्षात्कारकर्ता के साथ, कुछ प्रश्न पूछें। फिर भी, याद रखें कि साक्षात्कार तब तक समाप्त नहीं होता जब तक आप दरवाजे से बाहर नहीं निकल जाते। आप जो कुछ भी कहेंगे उसका इस्तेमाल आपके खिलाफ किया जाएगा।

यहां उन सवालों की एक सूची दी गई है जो आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं पहुंचाएंगे, और शायद इसमें सुधार भी करेंगे:

कंपनी का मिशन, लक्ष्य और मूल्य क्या है?
कंपनी संस्कृति क्या है?
चयन मानदंड क्या हैं जिसके अनुसार आप इस पद के लिए लोगों को नियुक्त करते हैं?
आप इस व्यक्ति से क्या उम्मीद करते हैं?
अगर मैं इस पद के लिए उपयुक्त हूं तो मेरी क्या जिम्मेदारियां होंगी?

ये काफी मासूम सवाल हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता उन्हें बड़े पैमाने पर और बहुत खुशी के साथ जवाब देने का फैसला करता है, तो ध्यान से सुनें। कहीं न कहीं उनकी बातों में कुछ बहुत जरूरी छिपा है, जो बाद में काम आएगा।

इंटरव्यू के बाद कैसे व्यवहार करें

जैसा कि हमने कहा, इंटरव्यू तभी खत्म होता है जब आप दरवाजा बंद करते हैं और ऑफिस से बाहर निकलते हैं। लेकिन फिर भी, उसके बाद आप जो करते हैं वह भी महत्वपूर्ण है, हालांकि यह इस विशेष नौकरी की प्राप्ति को प्रभावित नहीं करता है।

कुछ लोग एक साक्षात्कार के बाद राहत की सांस लेते हैं और फिर अपनी उंगलियों को पार करके प्रतीक्षा करते हैं। हालांकि, इस रणनीति में सुधार किया जा सकता है।

जब आप घर पहुँचें, तो अपने आप से पूछें:

मेरा इंटरव्यू कैसा रहा?
मैं इस अनुभव से क्या सीख सकता हूं?
मैं किसमें बेहतर हो सकता था?
क्या मैं इस कंपनी के लिए योग्य हूं?
क्या मैं इस पद के लिए उपयुक्त हूं?

इस तरह के प्रश्न आपके विचार से बहुत अधिक मायने रखते हैं। भले ही साक्षात्कार बहुत सुचारू रूप से नहीं चला, जीवन वहाँ समाप्त नहीं होता है। सही निष्कर्ष निकालें, खुद पर काम करें और अगली बार समझदार बनें।

भुगतान करना विशेष ध्यानसाक्षात्कार के समय और शर्तों के लिए

सबसे अधिक संभावना है, आपके पास कुछ स्थितियों को नियंत्रित करने की क्षमता नहीं होगी, लेकिन उनके लिए तैयारी करना काफी संभव है।

यदि साक्षात्कार सुबह के लिए निर्धारित है, तो जितनी जल्दी हो सके जागने की सलाह दी जाती है। इस मामले में, आपको इसके बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आपने पहले ही सावधानीपूर्वक तैयारी कर ली है। ध्यान या योग करें, अपनी डायरी में कुछ लिखें। साक्षात्कार के दौरान ही आवश्यक विवरणों पर ध्यान देने के लिए सचेत अवस्था में होना अत्यंत आवश्यक है।

अगर बारिश की भविष्यवाणी की गई है, तो साक्षात्कार में आने की पूरी कोशिश करें। बारिश की बूंदों को कुर्सी पर मत छोड़ो। साथ ही कोशिश करें कि अपने बालों को गीला न करें।

हाथ मिलाना सीखो

दुष्ट का विस्तार में वर्णन। हम शायद ही कभी मज़बूत हाथ मिलाने को महत्व देते हैं, लेकिन हमें ऐसा करना चाहिए। कुछ मामलों में, यह बहुत आत्मविश्वास और सम्मान को प्रेरित करता है।

साक्षात्कारकर्ता को मिरर करें

साक्षात्कार में रिसेप्शन बहुत प्रासंगिक है। हम पहले ही एक से अधिक बार कह चुके हैं कि विश्वास को खुश करना और प्रेरित करना कितना महत्वपूर्ण है। कई लोगों द्वारा इस पद्धति का उपहास किया जाता है, लेकिन लोगों के अवलोकन से पता चलता है कि यह बहुत अच्छा काम करता है।

हम आपको शुभकामनाएं देते हैं!

एक प्रसिद्ध सूत्र को स्पष्ट करने के लिए, हम कह सकते हैं: जो जानकारी का मालिक है, वह साक्षात्कार में स्थिति का मालिक है।

ऑफिस जाने से पहले जान लें:

आप किसके साथ बात करेंगे: बॉस, कार्मिक विभाग के प्रमुख या उनके साधारण कर्मचारी के साथ;
साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्ति, प्रश्न-उत्तर या स्व-प्रस्तुति);
ड्रेस कोड और चीजें जो आपके पास होनी चाहिए (दस्तावेज, गैजेट्स, आदि);
वहाँ कैसे पहुँचें (देर होना अस्वीकार्य है)।

यह पता लगाने में मदद करेगा कि यह कंपनी की वेबसाइट है या कार्यालय में कॉल है।

आम सवालों के जवाब मैप करें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार एक ही प्रकार के होते हैं और साथ ही वे एक दूसरे के समान नहीं होते हैं। कई लोगों ने तनावपूर्ण साक्षात्कारों के बारे में सुना है जहां वे अचानक आवेदक को परेशान करने के लिए उस पर चिल्लाना शुरू कर सकते हैं। तथाकथित केस-साक्षात्कार भी हैं: आवेदक को कुछ परिस्थितियों में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ बातचीत) और वे देखते हैं कि वह समस्या को कैसे हल करता है।

यह पता लगाना हमेशा संभव नहीं होता है कि किसी विशेष कंपनी में किस प्रकार का साक्षात्कार पसंद किया जाता है, इसलिए आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, विशिष्ट प्रश्नों और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक कार्ड बनाएं (वे 99.9% मामलों में पूछे जाते हैं):

आपकी मुख्य शक्तियों में से शीर्ष 5;
आप किसमें अच्छे हैं;
आत्म-विकास की रणनीतिक दिशाएँ;
कंपनी के काम के लिए प्रस्ताव;
आपका जीवन और कार्य दर्शन;
आपके लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य;
असामान्य कार्य जिन्हें आपको हल करना था।

आपको उन विषयों की एक सूची पहले से तैयार करनी चाहिए जिन पर आप मानव संसाधन प्रबंधक के साथ चर्चा करना चाहते हैं।

नियोक्ता के प्रश्नों की व्याख्या करें

"ए" का मतलब हमेशा "ए" नहीं होता है, और दो बार दो का मतलब हमेशा चार नहीं होता है। भर्तीकर्ता कभी-कभी कपटी प्रश्न पूछते हैं, जहां सरल शब्दों के पीछे एक चालाक योजना होती है - आवेदक को जितना चाहिए उससे अधिक कहने के लिए।

एक सरल प्रश्न: "आप क्या वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?"। लेकिन उत्तर साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्रेरणा को समझने में मदद करता है: पैसा, सामाजिक सुरक्षा, कार्यसूची, और इसी तरह। यदि आपसे पूछा जाता है कि क्या आपके प्रबंधन के साथ संघर्ष थे और आपने उन्हें कैसे हल किया, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन प्रबंधक जानना चाहता है कि क्या आप जिम्मेदारी लेते हैं या इसे दूसरों को स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किया जाता है।

गूढ़ प्रश्न अनेक हैं। आपको "डबल बॉटम" (कट्टरता के बिना!) देखने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

अपने अशाब्दिक व्यवहार पर विचार करें

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, मशीन नहीं। वे, हर किसी की तरह, गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देते हैं: उपस्थिति, चेहरे के भाव, चाल, हावभाव, और इसी तरह। एक अनुभवी पेशेवर को सिर्फ इसलिए मना किया जा सकता है क्योंकि उसने गलत व्यवहार किया था।

समय से पहले बॉडी लैंग्वेज पर विचार करें। यदि उत्तेजना से आप आदतन अपना पैर फड़फड़ाते हैं, तो क्रॉस लेग करके बैठें। यदि आप टेबल पर अपनी उंगलियों को टैप कर रहे हैं, तो बॉलपॉइंट पेन की तरह अपने हाथों पर कब्जा करने के लिए कुछ कोशिश करें।

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, मशीन नहीं। वे समझते हैं कि आप चिंतित हैं। लेकिन प्राकृतिक अनकहा संचारअपनी विश्वसनीयता बढ़ाएं।

कुछ विषयों पर टैबू सेट करें

"मुझे अपने बारे में बताओ," साक्षात्कारकर्ता पूछता है। “मेरा जन्म 2 अप्रैल 1980 को हुआ था (राशिफल वृष राशि के अनुसार)। अपनी युवावस्था में उन्होंने फुटबॉल खेला, शहर की टीम के कप्तान थे। फिर उन्होंने संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की ... ”- यदि आवेदक की कहानी कुछ इस तरह है, तो वह स्थिति को अपने कानों के रूप में नहीं देखेगा।

ऐसी चीजें हैं जो नियोक्ता के लिए बिल्कुल रुचिकर नहीं हैं और जो किसी भी तरह से आपको एक पेशेवर के रूप में नहीं दर्शाती हैं। दिए गए उदाहरण में, यह जन्म का वर्ष है (इसे फिर से शुरू में पढ़ा जा सकता है), राशि चक्र और खेल उपलब्धियों का संकेत।

ऐसे विषय हैं जिन पर आपको अपने लिए एक टैबू लगाने की आवश्यकता है:

सारांश सारांश;
व्यक्तिगत जीवन के ल्क्ष्य(एक घर खरीदें, बच्चे हों, आदि);
कंपनी और उसके कर्मचारियों की प्रतिष्ठा;
कौशल और अनुभव से असंबंधित भविष्य का कार्य(मैं अच्छी तरह से खाना बनाती हूं, प्लंबिंग और इसी तरह की चीजों को समझती हूं);
विफलताएं जो अक्षमता को प्रदर्शित करती हैं।

जिस तरह आप किस बारे में बात करेंगे, उसके लिए आपने एक योजना बनाई है, उन विषयों को लिख लें और याद रखें जिन्हें नज़रअंदाज करना चाहिए। यह भी सोचें कि यदि आपसे अभी भी इसके बारे में पूछा जाए तो सही उत्तर कैसे दें।

शांत होने पर विचार करें

इंटरव्यू नर्वस होते हैं। आप अपना नाम भूल सकते हैं, व्यावसायिक गुणों के प्रदर्शन का उल्लेख नहीं करने के लिए।

शांत होने के लिए चारों ओर एक नज़र डालें। कार्यालय, उपकरण, कर्मचारियों का निरीक्षण करें। विवरण आपको उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएगा जहां आप नौकरी पाने जा रहे हैं, और उनका विश्लेषण तंत्रिका तंत्र को सामान्य स्थिति में लाने में मदद करेगा।

फर्म और भविष्य के सहयोगियों पर एक आलोचनात्मक नज़र डालने से आपके आत्म-महत्व की भावना बढ़ सकती है। याद रखें: कंपनी की जरूरत है अच्छे कार्यकर्ताजितना आप एक अच्छे काम में हैं।

पहल करना

एक साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, एक क्षण आता है जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता स्थान बदलते हैं और आवेदक को उससे रुचि के प्रश्न पूछने का अवसर मिलता है।

बेकार में समय बर्बाद मत करो "क्या तुम मुझे खुद बुलाओगे या मैं तुम्हें वापस बुलाऊंगा?", "यह स्थिति खुली क्यों है?" आदि। खुद को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाएं। पूछना:

क्या कंपनी के पास कोई वास्तविक समस्या? आपको क्या लगता है कि मैं आपकी कैसे मदद कर सकता हूं?
क्या आप इस पद के लिए अपने आदर्श उम्मीदवार का वर्णन कर सकते हैं?
जो आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर रहा है, उसे आप क्या सलाह देंगे?

ऐसे कई सवाल भी हैं जो नहीं पूछे जाने चाहिए। कौन से - नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें।

इन युक्तियों का पालन करने से आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएंगे और काम पर रखने की संभावना बढ़ जाएगी।

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भर्ती प्रक्रिया में एक साक्षात्कार एक आवश्यक कदम है। उम्मीदवार कैसे पास होता है इस प्रयोगयह इस बात पर निर्भर करेगा कि उसे मनचाहा काम मिलता है या नहीं। अतः आगामी आयोजन की तैयारी विशेष जिम्मेदारी के साथ करना आवश्यक है।

इस लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें, इसे सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, और भविष्य के नियोक्ता के साथ संवाद करते समय किन बातों से बचना चाहिए?

साक्षात्कार के चरण क्या हैं और उन्हें सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको क्या चाहिए

एक साक्षात्कार एक नियोक्ता और एक संभावित कर्मचारी को जानने की प्रक्रिया है। रोजगार के पूरे मुद्दे में यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि यहीं पर पार्टियां यह पता लगाती हैं कि क्या वे एक-दूसरे के लिए उपयुक्त हैं और उनका रोजगार संबंध कैसे बनेगा।

साक्षात्कार में 4 चरण होते हैं। इसमे शामिल है:

संगठन के एक प्रतिनिधि के साथ टेलीफोन पर बातचीत;
निमंत्रण प्राप्त करना और यात्रा की तैयारी करना;
निदेशक, या भर्तीकर्ता के साथ बातचीत;
बैठक का विश्लेषण, डीब्रीफिंग;

इन चरणों का सावधानीपूर्वक अध्ययन साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने में मदद करेगा। आइए उनमें से प्रत्येक पर विस्तार से विचार करें।

दूरभाष वार्तालाप

आवेदकों के रिज्यूमे का अध्ययन करने के बाद, एचआर विशेषज्ञ कॉल करता है और सबसे अधिक पसंद किए जाने वाले उम्मीदवारों का चयन करता है। इसलिए, कॉल प्राप्त करते समय, आपको विनम्र होना चाहिए।

कॉल करने वाले कर्मचारी का नाम याद रखना, पता और फोन नंबर मांगना जरूरी है। यह उन दस्तावेजों को स्पष्ट करने के लायक भी है जिन्हें प्रदान किया जाना चाहिए। वे शिक्षा के डिप्लोमा और उम्मीदवार के पोर्टफोलियो दोनों हो सकते हैं।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

बहुत से लोगों को अजनबियों के साथ संवाद करने के डर की समस्या का सामना करना पड़ता है। बैठक को विफल न करने और एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, पहले से भाषण की योजना बनाना आवश्यक है। ऐसी स्थिति में साक्षात्कार को "खो" देना सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए, दर्पण के सामने।

किसी भी स्थिति में आपको रिश्तेदारों, दोस्तों या परिचितों के साथ साक्षात्कार में नहीं आना चाहिए। यह व्यवहार रिक्रूटर को आपकी स्वतंत्रता पर सवाल उठाने की अनुमति देगा।

इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको यह याद रखना चाहिए कि उम्मीदवार की पहली छाप सबसे अधिक होती है महत्वपूर्ण बिंदु. इसलिए देर करना अशोभनीय है, अपने मुंह में रखो च्यूइंग गमफोन पर बात।

वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए, भावी कर्मचारी को अपनी रुचि दिखानी चाहिए। आपको मुस्कुराने की जरूरत है, कंपनी के प्रतिनिधि को ध्यान से सुनें, स्पष्ट रूप से और संक्षेप में प्रश्न पूछें।

अगला महत्वपूर्ण बिंदु आत्म-प्रस्तुति की तैयारी है। आपको कागज के एक टुकड़े पर एक अनुमानित भाषण के बारे में सोचना और स्केच करना चाहिए। यह चरण निर्णायक होगा, क्योंकि साक्षात्कार का परिणाम भाषण की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

तैयारी के चरण में, इसे इकट्ठा करने की सिफारिश की जाती है अतिरिक्त जानकारीनियोक्ता के बारे में। आपको पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं का अध्ययन करना चाहिए। यह आपको कंपनी के बारे में उचित राय बनाने, उसकी गतिविधियों के दायरे का अध्ययन करने और प्रश्न तैयार करने की अनुमति देगा।

एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें

बातचीत के दौरान, भर्ती करने वाले को यह स्पष्ट हो जाता है कि क्या यह या वह उम्मीदवार संगठन में रिक्त पद ले पाएगा।

ऐसा करने के लिए, भविष्य के कर्मचारी से न केवल प्रश्न पूछे जाते हैं, बल्कि उससे भी पूछा जा सकता है, उदाहरण के लिए, "हानिकारक" ग्राहक के साथ संचार के दृश्य को चलाने के लिए।

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इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर। किसी व्यक्ति को कैसे प्राप्त करें और कैसे आवेदन करें?

बातचीत का परिणाम इस कार्य को पारित करने के परिणाम पर निर्भर करेगा। एक दृश्य में बड़ी संख्या में पेचीदा प्रश्न हो सकते हैं। इस समय, रिक्रूटर उम्मीदवार की मनोवैज्ञानिक स्थिति और तनाव के प्रति उसके प्रतिरोध का अध्ययन करता है। इसलिए, हर चीज के लिए पूछे गए प्रश्नस्पष्ट, स्पष्ट और ईमानदारी से उत्तर दिया जाना चाहिए।

अन्य बातों के अलावा, आपको अपने बारे में, अपने पिछले कार्यस्थल पर अपनी खूबियों के बारे में बताने के लिए कहा जाएगा। पोर्टफोलियो के साथ जो कहा गया है उसका बैकअप लेना बेहतर है।

यह मत भूलो कि अत्यधिक आत्म-प्रशंसा अत्यधिक आत्मविश्वास का संकेत दे सकती है।

प्रदर्शन घबराहट और उत्तेजना के साथ नहीं होना चाहिए। भ्रमित करने वाले भाषण, असंगत वाक्य या गीली हथेलियाँ किसी व्यक्ति की असुरक्षा का संकेत देती हैं।

साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

मित्रताऔर अच्छे शिष्टाचार उचित प्रभाव डाल सकते हैं;
पेशेवर शब्दावली में प्रवीणता।के लिए साक्षात्कार आयोजित करते समय क्षण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है नेतृत्व का पद. एक कंपनी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करे जो उद्यम की प्रक्रिया से अंदर से परिचित हो;
विद्वता का स्तर।यह किताबें पढ़ने या क्रॉसवर्ड पहेली को हल करने का उल्लेख करने योग्य है। इस तरह के हितों की उपस्थिति से पता चलता है कि एक व्यक्ति की साक्षरता का एक निश्चित स्तर है;
आवेदक की उपस्थितिसाफ सुथरा होना चाहिए। आप शराब की गंध के साथ बैठक में नहीं आ सकते हैं, या सिर्फ सिगरेट पी सकते हैं।

बैठक का विश्लेषण और डीब्रीफिंग

बातचीत के अंत में, मानव संसाधन विशेषज्ञ इसके परिणामों के बारे में बात करेंगे। यदि उम्मीदवार में आत्मविश्वास था और उसने प्रश्नों का सही उत्तर दिया, तो नौकरी मिलने की संभावना अधिक होती है। प्रतिक्रिया की कमी इंगित करती है कि उसने पर्याप्त प्रभाव नहीं डाला, और उसके कार्यों में गंभीर संशोधन की आवश्यकता है।

अगले इंटरव्यू में सभी गलतियों को ध्यान में रखते हुए और मनचाही नौकरी पाने की संभावना को बढ़ाने के लिए आत्मविश्लेषण आवश्यक है।

अधिक विस्तार से, साक्षात्कार के चरणों को तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

चरण संख्या	आवश्यक कार्रवाई	संभावित बारीकियां
1	आमंत्रण प्राप्त करना	कृपया इस बारे में विशिष्ट रहें कि आपके साथ क्या लाना है।
2	पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं के विस्तृत अध्ययन सहित नियोक्ता के बारे में जानकारी एकत्र करना	प्राप्त जानकारी आपको कंपनी की गतिविधियों को यथासंभव जानने में मदद करेगी।
3	आत्म-प्रस्तुति की तैयारी	प्रस्तुति के दौरान, संगठन की पहचानी गई जरूरतों पर ध्यान देना आवश्यक है।
4	एक साक्षात्कार के लिए उपस्थिति	कंपनी के प्रतिनिधि के साथ संपर्क स्थापित करना
5	एक मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा भाषण, कंपनी के बारे में एक कहानी और रिक्त पद	रुचि के प्रश्नों का स्पष्टीकरण
6	अनिवार्य पोर्टफोलियो समीक्षा के साथ उम्मीदवार की प्रस्तुति	संक्षिप्त और अच्छी तरह से लिखा गया भाषण
7	प्रवेश विशेषज्ञ से आने वाले प्रश्नों के उत्तर	दिखाने की जरूरत है ऊँचा स्तरसंयम, और संभावित आपत्तियों का समाधान
8	साक्षात्कार का अंत और डीब्रीफिंग	स्व-मूल्यांकन आवश्यक
9	प्रतिपुष्टि	संयुक्त कार्य गतिविधियों की योजना

साक्षात्कार के प्रश्नों की नमूना सूची और उनका उत्तर कैसे दें

साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न भिन्न हो सकते हैं। रिक्रूटर आपके शौक और आपके परिवार की वित्तीय स्थिति दोनों के बारे में पूछ सकता है।

एक कारण के लिए विविध प्रश्न पूछे जाते हैं। यदि कोई विशेषज्ञ आवेदक के शौक में रुचि रखता है, तो इसका मतलब है कि वह अपने चरित्र को समझने और यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि क्या वह एक संघर्षशील व्यक्ति है।