नए शहर में नौकरी खोजने के लिए कार्य योजना। दूसरे शहर में नौकरी की तलाश कैसे करें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किन कारणों से दूसरे शहर में जाने का फैसला करते हैं - बेहतर जीवन की तलाश में या परिस्थितियां विकसित हो गई हैं, पहले आपको ध्यान रखना होगा वित्तीय पक्षप्रश्न, अर्थात्, किस अर्थ में आप पूरी तरह से नए और असामान्य स्थान पर रहेंगे। बेशक, आप समस्याओं को हल कर सकते हैं क्योंकि वे आते हैं और काम की तलाश करते हैं जब आप आखिरी चीजें अलमारियों पर रखते हैं, लेकिन पहले से स्ट्रॉ रखना बेहतर होता है और जहां गर्म आपका इंतजार कर रहा है। कार्यस्थल.

अपने गृहनगर में नौकरी की तलाश करना बहुत आसान है - दोस्तों के आसपास पूछें, स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन पढ़ें, अपना बायोडाटा व्यक्तिगत रूप से भेजें या लें, और फिर एक साक्षात्कार की प्रतीक्षा करें। दूसरे शहर में नौकरी पाना थोड़ा अधिक कठिन है, लेकिन दूरी भी आपको सबसे अच्छे सहकर्मियों और आदर्श बॉस के साथ अपना आदर्श कार्यालय खोजने से नहीं रोक सकती।

हम इसे स्मार्ट करते हैं

दूसरे शहर में नौकरी की तलाश को कई मुख्य चरणों में विभाजित किया जा सकता है, जो सामान्य तौर पर, सामान्य "घोषणा-फिर से शुरू-साक्षात्कार" के समान होते हैं, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ।

में विशेष समूहों में शामिल होना न भूलें सोशल नेटवर्क, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

1. जॉब मार्केट का अध्ययन करेंवह स्थान जहाँ आप घूम रहे हैं। बेशक, आप पहले विज्ञापन पर एक फिर से शुरू कर सकते हैं जो आपके लिए कम या ज्यादा उपयुक्त है, लेकिन यह जानना बेहतर है कि किन कंपनियों ने वास्तव में खुद को साबित किया है, और कौन से शारश्का कार्यालय हैं।

2. विज्ञापनों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।सबसे अधिक संभावना है, हजारों रिक्तियों के साथ बड़े इंटरनेट संसाधन आपके अनुरूप होंगे, हालांकि यह शहर की साइटों पर जाने के लिए उपयोगी होगा, जो एक नियम के रूप में, "नौकरियां" अनुभाग भी है। वैसे, सोशल नेटवर्क पर विशेष समूहों में शामिल होना न भूलें, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

3. दोस्तों से जुड़ें।यदि आप उस शहर के लोगों को पहले से जानते हैं जहां आप जा रहे हैं, तो आप नौकरी खोजने में मदद के लिए किसके पास जा सकते हैं, तो इस अवसर को न चूकें। बस उस व्यक्ति को बताएं कि आप उसके बहुत आभारी होंगे यदि वह आपको किसी भी रिक्ति के बारे में सूचित करता है जो सामने आई है। मांग के लिए, जैसा कि वे कहते हैं, पैसा नहीं लिया जाता है।

4. अपना बायोडाटा सबमिट करें।जब उपयुक्त रिक्तियां पाई जाती हैं, तो संभावित नियोक्ताओं को अपना बायोडाटा भेजने का समय आ गया है। इसमें यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं। कुछ कंपनियां अनिवासी कर्मचारियों के लिए आवास प्रदान करती हैं, यदि यह आपका मामला है और यदि आपको इसकी आवश्यकता है, तो इसे अपने रेज़्यूमे पर भी नोट करें।

एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे निकलेगा" जैसे वाक्यांशों को नहीं सुनना चाहिए।

5. ऑनलाइन साक्षात्कार।यदि नियोक्ता ने आपके रेज़्यूमे का जवाब दिया और व्यक्तिगत रूप से मिलने की पेशकश की, तो जांचें कि क्या स्काइप के माध्यम से पहला साक्षात्कार आयोजित करना संभव है। कई भर्तियों के लिए, आवेदकों के साक्षात्कार का यह तरीका नया नहीं है। संभावित चाल के समय के बारे में पूछे जाने के लिए तैयार रहें, और प्रश्न का उत्तर देने में संकोच न करें। एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे निकलेगा" जैसे वाक्यांशों को नहीं सुनना चाहिए। अनिश्चितता केवल उसे डराएगी, और सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी। वैसे, इस कदम के कारणों को इंगित करना उपयोगी होगा, निश्चित रूप से, यदि वे बहुत व्यक्तिगत नहीं हैं।

6. टोही बल में।यदि आपके या आपके नियोक्ता के लिए एक वेबकैम साक्षात्कार पर्याप्त नहीं है, तो अपनी वर्तमान नौकरी से एक छोटी छुट्टी लें और कंपनी के प्रतिनिधि के साथ व्यक्तिगत रूप से "टोही" बैठक में जाएं, कार्यालय के चारों ओर देखें, कर्मचारियों से बात करें। शायद कंप्यूटर मॉनीटर पर चित्र वास्तव में जितना है उससे कहीं बेहतर लग रहा था।

डरने की क्या बात नहीं है

1. अनिश्चितता।बेशक, अब आप सब कुछ नया करने से डरते हैं, लेकिन छह महीने बीत जाएंगे, और नया दर्द से परिचित और परिचित हो जाएगा। इसलिए, अपने आप को पहले से हवा न दें, मुख्य बात दृढ़ता और आगे बढ़ने की इच्छा है। और तब आप निश्चित रूप से सफल होंगे।

2. डिमोशन।यह संभावना है कि दूसरे शहर में आपको पहले की तुलना में निचले स्थान पर शुरुआत करनी होगी। ऐसा मत सोचो कि यह "डाउनग्रेड" आपके आत्मसम्मान को कमजोर करता है, खासकर यदि आप एक महानगर में चले गए हैं। अपने आप को पहले से स्थापित कर लें कि आपको फिर से शुरुआत करनी होगी और यह चिंता का कारण नहीं है।

3. नई टीम।पहले हफ्तों में, आपको ऐसा लगेगा कि आप सहज नहीं हैं - एक और शहर, अन्य लोग और नए सहकर्मी आपके प्रति विशेष रूप से शत्रुतापूर्ण हैं, आप एक "अजनबी" हैं। लेकिन यह कल्पना का खेल है, इससे ज्यादा कुछ नहीं। आप किसी दूसरे ग्रह से नहीं आए हैं, आप एक ही भाषा बोलते हैं और एक साथ सामान्य कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं। तो आराम करो - अब आप दुश्मन के खेमे में नहीं हैं, बल्कि सिर्फ एक नई नौकरी में हैं।

दूसरे शहर में जाते समय, कोशिश करें कि अपनी गतिविधि के सामान्य क्षेत्र को न बदलें, ताकि उत्तेजित न हों तनावपूर्ण स्थिति, जिसमें आप निश्चित रूप से पहली बार होंगे। एक नई जगह, नए लोग - यह सब पहले से ही आपको असहज महसूस कराने के लिए काफी है। अपने आप को इस तथ्य से प्रताड़ित न करें कि आपको अचानक अपने लिए कुछ पूरी तरह से असामान्य करना है। कम से कम कुछ तो ऐसा ही रहने दो।

एक दिन आप अपने जीवन की शुरुआत करना चाहेंगे, अपने जीवन को बंधने वाली हर चीज को छोड़ना चाहेंगे: पुराने परिचित, मृत रिश्ते और एक घृणित नौकरी जो आपको कोई संभावना नहीं देती है। आप एक साहसी कदम का फैसला करते हैं - दूसरे शहर में जाना। वह कहीं भी हो सकता है। अपने घर से दो सौ किलोमीटर, या शायद दो हजार किलोमीटर - बिल्कुल अलग देश में। आप कुछ पैसे बचाते हैं, आप एक घर किराए पर लेते हैं और आपको एक ऐसी समस्या का सामना करने की गारंटी है जो आपको आसानी से तोड़ सकती है। बात यह है कि, आपको एक नई नौकरी की आवश्यकता है, और नियोक्ताओं को स्थिर श्रमिकों की आवश्यकता होती है, जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं, न कि उन लोगों की जो "सब कुछ छोड़ कर फिर से शुरू करते हैं।" नया जीवन". इससे असहमति, कठिनाइयाँ और कार्य प्रदान करने से इनकार उत्पन्न होता है।

इसलिए, नए शहर में जीवन शुरू करने वाले आवेदकों के अनुभव के आधार पर, हमने आपको कुछ देने का फैसला किया महत्वपूर्ण सुझाव. हमें उम्मीद है कि वे आपकी मदद करेंगे, और आपके लिए सब कुछ ठीक और सुचारू रूप से होगा।

1. अपने भागने की योजना बनाएं

यदि आप स्थानीय नहीं हैं, तो कई नियोक्ता स्वचालित रूप से यह मान लेंगे कि आप या तो हैं: (ए) नरक के रूप में जोखिम-प्रतिकूल; बी) वह जो बिना किसी रणनीति के हर काम को अनायास ही कर लेता है। खुद को अधिक अनुकूल रोशनी में पेश करने के लिए आपको इन अटकलों को तोड़ने की जरूरत है। लेकिन उन्हें तोड़ने के लिए आपको कम से कम उनसे नहीं मिलना चाहिए, यानी अगर आप दूसरे शहर में जाते हैं, तो आपको स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि आप वहां क्यों जा रहे हैं।

आपके पास एक वास्तविक करियर योजना होनी चाहिए जिसके बारे में आप साक्षात्कार में बात कर सकें। साथ ही आपके शस्त्रागार में ऐसे तथ्य होने चाहिए जो इस योजना का समर्थन करते हैं। अपने रिज्यूमे में अपने पेशेवर लक्ष्यों का वर्णन करें। तुलना करें "एक बेरोजगार व्यक्ति जो पैसे की तलाश में है" और "एक सोशल मीडिया विशेषज्ञ जो अपने ज्ञान में सुधार करने और एक अभिनव कंपनी में अपने कौशल को सुधारने के लिए सेंट पीटर्सबर्ग जाता है।" हायरिंग मैनेजर के नजरिए से दूसरा स्टेटमेंट काम करता है पहले से बेहतर, मुझ पर विश्वास करो।

2. एक नए शहर के लिए सड़क पर हिट करें

स्थायी रूप से आगे बढ़ने से पहले, बिल्कुल।

आप जिस शहर को खोजना चाहते हैं, वहां जाने के लिए आप अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का अनुरोध कर सकते हैं नयी नौकरी. आप स्थानीय रंग को बेहतर तरीके से जान पाएंगे, और आप समझ पाएंगे कि शहर कैसे रहता है। यह आदर्श होगा यदि आप अपने समय का अधिकतम लाभ उठाने के लिए इन दिनों के लिए साक्षात्कार निर्धारित करते हैं।

हां, आपको छुट्टियों के कीमती दिन बर्बाद करने होंगे, लेकिन यह अच्छा मौकाअपने पैरों के नीचे की जमीन को महसूस करने के लिए।

3. अपना शोध करें

बहुत से लोग एक भयानक गलती करते हैं जब वे रोजगार की संभावनाओं के अनुसंधान के किसी भी प्रकार की उपेक्षा करते हैं। तथ्य यह है कि सभी क्षेत्र आपके पेशे से खुश नहीं होंगे। आपको हमेशा ऐसे शहर की तलाश करनी होगी जहां आपकी विशेषज्ञता मांग में हो।

सबसे द्वारा सरल तरीके सेनौकरी की संभावनाओं का विश्लेषण स्थानीय रोजगार मेलों का अध्ययन करेगा। नौकरी खोज सेवाओं को भी देखें (जैसे hh.ru), पता करें कि शहर में कौन सी बड़ी कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है और कौन सी औसत वेतनक्षेत्र में। खोज के लिए तीसरे पक्ष के संसाधनों का उपयोग करने के लिए भर्ती एजेंसियों से संपर्क करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि व्यापक अवसर नहीं हैं, तो बेझिझक दूसरा शहर चुनें। फिर भी, आप जितनी जल्दी होंगे, उतनी ही तेज़ी से आप अपने पैरों पर खड़े होंगे, जिसका अर्थ है कि आप गरिमा के साथ जीना शुरू कर देंगे।

4. तकनीकी क्रांति के फलों का उपयोग करें

आप एक नुकसान में हैं, इसलिए प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उपलब्ध हर अवसर का उपयोग करें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वीडियो चैट या सोशल मीडिया के बारे में कैसा महसूस करते हैं, यह आपके डर को दूर करने और बदलती परिस्थितियों से लाभ उठाने का समय है।

कई नियोक्ता पहले दौर के साक्षात्कार आयोजित करने की विधि के रूप में खुद को वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग तक सीमित रखने का विकल्प चुनेंगे। अन्य लोग आपको सोशल नेटवर्क पर, मेल द्वारा, कहीं और लिखेंगे। तो वहां मौजूद सभी लोकप्रिय प्लेटफॉर्म पर साइन अप करें और उन्हें फिर से शुरू करने के पूरक के रूप में उपयोग करें। वैसे, हो सकता है कि आपके पुराने दोस्त किसी नए शहर में रहते हों। यह विश्वविद्यालयों, स्कूलों के स्नातकों में पाया जा सकता है। ऐसे परिचित किसी अपरिचित शहर में आपके लिए कई दरवाजे खोल सकते हैं।

5. चलने का कारण महत्वपूर्ण है

नियोक्ता का डर आपके बारे में ज्यादातर सच होता है। उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति में निवेश करना लाभहीन है जो अपनी स्थिति से असंतुष्ट था, घर से परेशान हो सकता है, या विभिन्न भावुक भावनाओं के आगे झुककर वापस जाना चाहता है। कंपनी के दृष्टिकोण से, स्थानीय लोगों को लेना बेहतर है: उनके पास शहर में एक स्थापित जीवन है, और खोने के लिए कुछ है। अपने मौके कैसे बढ़ाएं? स्थानीय बनें, शहर समुदाय में घुसपैठ करें, नई जगह का सार और इसकी विशेषताओं को समझें। इस तथ्य पर ध्यान दें कि आपने यहां रहने का फैसला किया है, आपको सब कुछ पसंद है, आप स्थिर, जिम्मेदार और एक स्मार्ट विशेषज्ञ हैं। तभी भाग्य आप पर मुस्कुराता है।

दूसरे शहर में नौकरी की तलाश को कहा जा सकता है विभिन्न कारणों से. कोई जबरन स्थानांतरण के संबंध में नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा है, और कोई विशेष रूप से कैरियर बनाने के लिए छोड़ देता है। किसी भी मामले में, आवेदक के सामने सवाल उठता है - रोजगार के लिए क्या जानना महत्वपूर्ण है और कई प्रतियोगियों के बीच एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए?

हम समय निर्धारित करते हैं

अनिवासियों के लिए रोजगार कुछ समस्याओं का कारण बनता है जिसके लिए आपको सावधानीपूर्वक तैयार रहने की आवश्यकता है। इसलिए, आगे बढ़ने से पहले ही खोज शुरू करना आवश्यक है - नियोक्ताओं के प्रस्तावों की निगरानी करें और अपना रेज़्यूमे रुचि की कंपनियों को भेजें।

"प्रौद्योगिकी आज आपको स्काइप के माध्यम से नौकरी तलाशने वाले के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करने की अनुमति देती है, इसलिए आपको आगे बढ़ने से कुछ समय पहले नौकरी की तलाश में परेशान होना चाहिए," कहते हैं भर्ती विशेषज्ञ ओक्साना इस्माइलोवा. – एक सामान्य गलतीइस मामले में आवेदक इस कदम के समय का एक अस्पष्ट संकेत है। यदि रिज्यूमे एक विशिष्ट तिथि का संकेत नहीं देता है जब आप काम करना शुरू कर सकते हैं, तो अस्वीकार किए जाने की संभावना नाटकीय रूप से बढ़ जाती है। यदि आप वास्तव में पूर्ण निश्चितता के साथ कदम की तारीख का नाम नहीं दे सकते हैं, लेकिन आपको आमने-सामने साक्षात्कार में आने में सक्षम होने का ध्यान रखना होगा। नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में देखना चाहिए जो अपने समय की स्पष्ट रूप से योजना बनाना जानता है।

रिज्यूमे संकलित करते समय, काम शुरू करने की तैयारी की सबसे सटीक तारीख को इंगित करने का ध्यान रखें। "मैं अगले छह महीनों में स्थानांतरित करने की योजना बना रहा हूं" जैसे वाक्यांश आपको एक गंभीर कंपनी में नौकरी पाने का कोई मौका नहीं छोड़ेंगे।

कुछ नौकरी चाहने वाले शहर में पहुंचने के तुरंत बाद नौकरी खोजने की उम्मीद करते हुए, वास्तविक कदम तक नौकरी की तलाश के बारे में नहीं सोचना पसंद करते हैं। यह मुख्य गलतियों में से एक है। सबसे पहले, पहले महीने आवास के मुद्दों में बहुत समय लगेगा, और दूसरी बात, नियोक्ताओं की आवश्यकताओं में अप्रत्याशित कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। और तीसरी बात, यह न भूलें कि यदि आप यहां जाते हैं बड़ा शहर, और इससे भी अधिक राजधानी में, आपको बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ेगा।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "यह दुर्लभ है कि शहर के बाहर नौकरी चाहने वाले पहले महीने के भीतर प्रारंभिक खोज के बिना नौकरी खोजने का प्रबंधन करते हैं।" - कभी-कभी बाजार की निगरानी के लिए समय नहीं बचता है, कई बार पंजीकरण में दिक्कत होती है। बड़ी कंपनियावे पंजीकरण के बिना उम्मीदवारों से सावधान हैं, इसलिए इस मुद्दे पर भी पहले से विचार किया जाना चाहिए। मैं नकली पंजीकरण खरीदने की दृढ़ता से सलाह नहीं देता - एक गंभीर कंपनी में इसका पता लगाना बहुत आसान है, और एक नए शहर में आपका जीवन वहीं समाप्त हो जाएगा।

श्रम बाजार का अध्ययन

एक समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दा जिसके लिए आपको तैयार रहने की आवश्यकता है वह है एक विदेशी शहर में बाजार में आपूर्ति और मांग। बहुत बार, विभिन्न शहरों में समान उद्योगों की अपनी विशिष्ट विशेषताएं होती हैं, और आपके क्षेत्र में प्राप्त आपके सभी पिछले कार्य अनुभव बस बेकार हो सकते हैं।

"यहां तक ​​​​कि केवल व्यावसायिक यात्राओं पर जाने से, यह देखना आसान है कि विभिन्न क्षेत्रों में सेवा बाजार में कई अंतर हैं," कहते हैं विपणन विभाग के विशेषज्ञ सर्गेई अश्मरीन. - मेरे कुछ सहयोगी राजधानी के लिए रवाना हुए और कुछ महीनों के बाद वापस लौट आए क्योंकि उनका अनुभव कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था, हालांकि यहां वे उत्कृष्ट विशेषज्ञ थे। इसलिए, इस कदम से बहुत पहले बाजार की विशेषताओं का अध्ययन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यदि संभव हो तो, यह न केवल सैद्धांतिक ज्ञान होना चाहिए, बल्कि व्यावहारिक भी होना चाहिए। आवश्यक व्यावसायिक कनेक्शन स्थापित करना और सूचनाओं का लगातार आदान-प्रदान करना आवश्यक है। अच्छा विकल्पक्षेत्र की विशिष्टताओं पर केंद्रित पेशेवर प्रशिक्षण होंगे।"

यदि पिछली नौकरियों से कोई संदर्भ नहीं है तो आवेदक द्वारा फिर से शुरू में दी गई जानकारी आश्वस्त नहीं होगी। दूसरे शहर में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह आइटम विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, इसलिए सुनिश्चित करें कि वर्तमान नियोक्ता सकारात्मक समीक्षाओं के साथ आपके लिए अनुशंसा पत्र लिखता है।

"अन्य शहरों के उम्मीदवारों पर विचार करते समय, नियोक्ता पेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियों पर सबसे पहले ध्यान देगा," ओक्साना इस्माइलोवा कहते हैं। - इसलिए, विजेता वे उम्मीदवार होंगे जो पिछली नौकरियों से अनुशंसा पत्र प्रदान करते हैं। रिज्यूमे भरते समय ध्यान केंद्रित करना भी महत्वपूर्ण है पेशेवर उपलब्धियांऔर संख्यात्मक संकेतक, और न केवल पिछली नौकरियों की सूची बनाएं। आप जो कुछ भी हासिल कर सकते हैं, कंपनी के लिए आपने क्या किया, आपने उत्पादन या बिक्री में कितना वृद्धि की, क्या आपने व्यापार वार्ता में भाग लिया, आप किन भागीदारों को आकर्षित करने में सक्षम थे, इसके बारे में विस्तार से बताएं।

यदि आपने पहले उन कंपनियों में काम किया है जो आपके क्षेत्र में अग्रणी हैं, तो यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए। लेकिन उन जगहों को सूचीबद्ध करने के लिए जहां आपने कई महीनों तक काम किया और कुछ भी हासिल नहीं किया, इसके लायक नहीं है। एक संभावित नियोक्ता के ऐसे कर्मचारी से खुश होने की संभावना नहीं है जो अपने शहर में भी खुद को साबित नहीं कर सका।

एक फिर से शुरू करने के बाद, आपको इसे उन खोज चैनलों पर भेजने की ज़रूरत है जो शहर में सबसे लोकप्रिय हैं जहां इस कदम की योजना बनाई गई है।

प्री-इंटरव्यू कैसे प्राप्त करें

अनिवासी उम्मीदवारों के साथ पहला साक्षात्कार अक्सर वीडियो लिंक के माध्यम से आयोजित किया जाता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे हल्के में लिया जा सकता है। एक वीडियो साक्षात्कार के लिए उतनी ही तैयारी की आवश्यकता होती है जितनी आमने-सामने की बैठक के लिए होती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप ठीक से कपड़े पहनते हैं और अपने भाषण के बारे में ध्यान से सोचते हैं।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "ड्रेसिंग गाउन में संभावित नियोक्ता से बात करने की कोई ज़रूरत नहीं है, भले ही यह बातचीत स्काइप के माध्यम से की जाती है।" - यह पहले साक्षात्कार से है, चाहे वह आमने-सामने हो या वीडियो प्रारूप में आयोजित किया गया हो, किसी को एक संभावित कर्मचारी की छाप मिलती है, जिसे बदलना काफी मुश्किल होगा। इसलिए, आपको अपना ख्याल रखने की जरूरत है उपस्थिति, साथ ही पर्यावरण के बारे में जो वार्ताकार देखेगा। जिम्मेदार दिखने की कोशिश करें और बिजनेस मैन. इसके अलावा, अपने आगमन के समय और अगले कुछ दिनों में शहर की यात्रा करने की आपकी क्षमता के बारे में प्रश्नों के लिए तैयार रहें। आवेदक को यह समझना चाहिए कि दूसरे शहर से किसी व्यक्ति को काम पर रखने से नियोक्ता को भी काफी जोखिम उठाना पड़ता है। इसलिए, यदि आप स्पष्ट रूप से समय सीमा निर्धारित नहीं कर सकते हैं जिसमें आप काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो रोजगार की संभावना लगभग शून्य है।

संक्षेप में: दूसरे शहर में नौकरी ढूंढना काफी कठिनाइयों से जुड़ा है। इसलिए, अपेक्षित कदम से बहुत पहले श्रम बाजार का अध्ययन शुरू करना आवश्यक है। एक विदेशी क्षेत्र में अपने उद्योग की विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान देना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, अपनी सभी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के लिए सही ढंग से एक फिर से शुरू करने के लिए, अनुशंसा पत्र तैयार करें और उस समय सीमा को इंगित करें जिसमें आप काम करना शुरू कर सकते हैं। यदि इन सिफारिशों का पालन किया जाता है, तो उम्मीदवार के पास न केवल साक्षात्कार के लिए यथासंभव तैयार होने का, बल्कि अपनी अपेक्षाओं को पूरा करने वाली कंपनी चुनने का भी पूरा मौका है।

रूसियों के श्रम प्रवास के कारणों के अध्ययन की गहराई में जाने के बिना, हम हाल ही में लोकप्रिय उद्यम के लिए एक एल्गोरिथ्म विकसित करने का प्रयास करेंगे।

1. हम परिवर्तनों के लिए खुद को तैयार करके शुरू करते हैं (हम आगामी गतिविधियों की पसंद, आवास प्राप्त करने की उपलब्धता या संभावनाओं, एक जीवित मजदूरी के साथ खुद को अधिक सटीक रूप से परिभाषित करते हैं)।
2. हम चयनित क्षेत्र के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं (आवास, भोजन, आदि की लागत कितनी है, इस क्षेत्र में आपकी क्षमताओं और अनुभव की कितनी मांग है और भुगतान किया जाता है)। भौगोलिक दृष्टि से खोज का विस्तार करना समझ में आता है। विश्वसनीयता के लिए संभावित नियोक्ताओं का भी अध्ययन किया जाना चाहिए (कई एक दिवसीय कार्यालय हैं जो विभिन्न उद्देश्यों के लिए प्रकट होते हैं)।
3. एक फिर से शुरू संकलन:

• निवास के शहर को इंगित करते हुए, उस क्षेत्र का नाम देने की सलाह दी जाती है जहां आप अब एक नोट के साथ हैं "तैयार"आगे बढ़ने पर संबंधित अनुभाग में। उन सभी शहरों को भी इंगित किया जाना चाहिए जहां स्थानांतरण संभव है, हालांकि यह फिर से शुरू की अखंडता को कम करता है। नियोक्ता अधिक दिलचस्प लोग, निवास के एक विशिष्ट स्थान और कार्य स्थान के उद्देश्य से। वे आश्वासन देते हैं कि मास्को के नियोक्ता मस्कोवाइट्स के प्रस्तावों का तुरंत जवाब देते हैं और अन्य शहरों के प्रोफाइल पर विचार नहीं करते हैं। लेकिन, मॉस्को में निवास स्थान और अपने मूल शहर कोड के साथ अपने फोन नंबर को इंगित करते हुए, आप एक अजीब स्थिति में आ सकते हैं और भर्तीकर्ता को परेशान कर सकते हैं; ऐसी पकड़ी गई धूर्तता अत्यधिक अवांछनीय है;
• में "अतिरिक्त जानकारी"हम भविष्य के निवास स्थान पर आवास और पंजीकरण के साथ समस्याओं की अनुपस्थिति या आवास की आवश्यकता के बारे में, आवास के साथ नौकरी खोजने के बारे में सूचित करते हैं। आपके संगठन को अपेक्षाकृत . के बारे में जानकारी द्वारा प्रदर्शित किया जाएगा सही तारीखकाम पर जाने के लिए स्थानांतरण और तत्परता, साथ ही निवास स्थान बदलने के कारण;
• में "काम की कामना"गतिविधि का प्रकार निर्दिष्ट करें ( , उदाहरण के लिए)।

1. प्रश्नावली को सभी संभावित खोज इंजनों में रखा गया था, हम प्रतिक्रियाओं और निमंत्रणों की प्रतीक्षा कर रहे हैं, लेकिन हम स्वयं बड़ी साइटों और स्थानीय, शहरी लोगों की रिक्तियों को देखते हैं, हम उनका जवाब देते हैं।
2. रिक्ति के जवाब में कई खोज साइटें उपस्थिति प्रदान करती हैं कवर लेटर. यहां हम केवल इस शहर में काम करने की इच्छा के बारे में दृढ़ता से लिखते हैं, ठीक इस उद्यम में, इस कार्यस्थल में अपनी क्षमताओं को लागू करने के लिए, क्योंकि काम परिचित है, पूर्व कंपनी में प्रासंगिक अनुभव और उपलब्धियां हैं (यह बताएं कि क्या हासिल किया गया था) इसमें और वह - अपने क्षेत्र में कुछ और प्रसिद्ध गुण।

पत्र में, हम व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए या स्काइप मीटिंग आयोजित करने के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करते हैं। हम सकारात्मक निर्णय लेने के लिए नियोक्ता को हमारे बारे में एक राय बनाने में मदद करने का प्रयास करते हैं।

1. पहले साक्षात्कार की तैयारी:

• यदि स्काइप का उपयोग किया जाता है, तो हम उपकरण की स्थिति, कनेक्शन की गुणवत्ता की जांच करते हैं, कनेक्शन के सहमत क्षण तक, हम खुद को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का ध्यान रखते हैं (शाब्दिक रूप से, कमरे में प्रकाश व्यवस्था के बारे में), उपस्थिति, और आंतरिक भाग।
• हमारे लिए, आवेदकों, नियोक्ता के पास व्यक्तिगत बैठक की संभावना के अनसुलझे मुद्दे नहीं होने चाहिए, हम साक्षात्कार के लिए कहीं भी और कभी भी उपस्थित होने और आवश्यकता पड़ने पर काम पर जाने के लिए तैयार हैं; हमें आवास और पंजीकरण में कोई समस्या नहीं है (या हम इस सब पर भरोसा करते हैं, और कंपनी यह मानती है)।
• हम भविष्य के लिए अपनी योजनाओं और आगे बढ़ने के उद्देश्यों को नहीं छिपाते हैं।
• हम कार्मिक अधिकारी के लिए ऐसे प्रश्न तैयार कर रहे हैं जो वास्तव में महत्वपूर्ण हैं, अनुरोधों के एक बड़े पैकेज में नहीं बदल रहे हैं।
• कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करने के बाद, हम कार्मिक अधिकारी को इसमें आपकी व्यक्तिगत उपयोगिता के बारे में धारणाओं का उत्तर तैयार करते हैं। और काम पर जाने के समय के बारे में सवाल का जवाब सटीक जानकारी के साथ विशिष्ट होना चाहिए - कुछ जरूरी समस्याओं को हल करने या हल करने में कितना समय (दिन, महीने नहीं) लगेगा।

1. सामाजिक नेटवर्क, सम्मेलनों, मंचों में पेशेवर समूहों में भागीदारी से नौकरी खोजने में बहुत मदद मिलेगी। आप अपनी गतिविधियों में एक फ्रीलांसर बन सकते हैं, अपने आप को कुछ नया करने की कोशिश कर सकते हैं, और फिर अपने काम का मूल्यांकन प्राप्त कर सकते हैं, सिफारिशी पत्र, आखिरकार। विभिन्न शहरों के नए परिचितों-सहयोगियों की उपस्थिति भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, उनमें से वे पेशेवर प्रदान कर सकते हैं शक्तिशाली लोग. पहले से मौजूद परिचितों और कनेक्शनों का उपयोग करना आवश्यक है।

शायद, प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद, आपको इस तथ्य का सामना करना पड़ेगा कि आपको कम स्थिति की स्थिति और वादे से कम भुगतान की पेशकश की गई थी, और आपके द्वारा पहले की तुलना में कम थी। अपने अधिकार को नए सिरे से बनाने के लिए तैयार रहें, आपको इस "अपमान" के बारे में कोई जटिलता नहीं होनी चाहिए।

आउटबैक का निवासी अचानक खुद को नई, विदेशी, शत्रुतापूर्ण हर चीज के बीच में खोजने से डरता है। लेकिन यह हमारा ग्रह, हमारा देश, हमारी भाषा है। समय के साथ, सब कुछ परिचित हो जाएगा, प्रिय।

आप एक ऐसी कंपनी में शामिल हो गए हैं जो आपके परिचित व्यवसाय में लगी हुई है, अपने कर्तव्यों के पूर्ण संभव, सटीक प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करें, "विदेशी" चार्टर में तल्लीन करें, इसका पालन करने का प्रयास करें। और पूरी दुनिया को तब तक प्रतीक्षा करने दें जब तक कि आप अनुकूल न हों और, विशेष रूप से नए समाज के व्यंजनों में जाए बिना, अपने आप को एक के रूप में घोषित करें अच्छा विशेषज्ञ, सहकर्मी, कॉमरेड।

शहर से बाहर के उम्मीदवार भर्ती करने वालों में भय पैदा करते हैंकि उनके लिए आवंटित धन और समय बर्बाद हो जाएगा - नवागंतुक खुद को सही नहीं ठहराएगा, वह अक्षम हो जाएगा, अनावश्यक रूप से मांग करेगा, वह एक अजनबी रहेगा।

और साथ ही, एक नया कर्मचारी जिसने यह कदम उठाया है, काम आने के लिए मजबूर है। यह वह था जिसने भाग्य में बदलाव पर अपना, शायद, अंतिम धन खर्च किया। और वह खुद को में बदलने की कोशिश करेगा बेहतर पक्ष, जो एचआर को कंपनी के असफल अधिग्रहण के बारे में (क्या होगा अगर!) चिंता न करने में मदद करेगा।

गैर-रूसियों को प्रश्नावली की गहन जांच के लिए तैयार रहना चाहिए। अन्य देशों के आवेदकों को पहले से पूछताछ करनी चाहिए कि उनका रोजगार कानूनी रूप से कैसे किया जाता है, विदेशी नागरिकों को कोई भी शर्त प्रदान करते समय कंपनी के अधिकार और दायित्व क्या हैं, इसके लिए आपको एफएमएस की रूसी आधिकारिक वेबसाइट पर जाने की आवश्यकता है।

लेकिन इन मुश्किलों से डरना नहीं चाहिए, आपको एक अच्छी नौकरी की तलाश में रुकना चाहिए। श्रम बाजार की वेबसाइटें सिस्टम के माध्यम से अपनी सहायता प्रदान करती हैं प्रतिक्रिया. वे सवालों के जवाब देंगे, रिक्तियों का चयन करेंगे, आपके रेज़्यूमे को अनुकूलित करेंगे, और आपको सलाह देंगे कि सबसे उपयुक्त नियोक्ता को "कैसे प्राप्त करें"।

तो आपने दूसरे शहर में जाने का फैसला किया है! कारण जो भी हो: बेहतर जीवन की तलाश, मौजूदा परिस्थितियां - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, इस मुद्दे के भौतिक पक्ष का ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, अर्थात्, दूसरे शहर में नौकरी ढूंढना।

बेशक, आप समस्याओं को हल कर सकते हैं जैसे वे आते हैं, और जब सभी चीजें अलमारियों पर रखी जाती हैं तो शुरू होती हैं। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्यस्थल पर पहले से ही दूसरे शहर में आना बेहतर है। दूसरे शहर में नौकरी पाना कोई आसान प्रक्रिया नहीं है, लेकिन कुछ भी असंभव नहीं है!

स्थानांतरण: इसे स्मार्ट करो!

स्वाभाविक रूप से, सवाल उठता है: दूसरे शहर में काम की तलाश कैसे करें? क्या कोई है निश्चित नियम? हाँ मेरे पास है! दूसरे शहर में नौकरी खोजने की प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है, हमारे लिए "घोषणा-फिर से शुरू-साक्षात्कार (साक्षात्कार)" के सामान्य तरीके के समान, हालांकि, कुछ बारीकियों के साथ।

चरण # 1 - ऑनलाइन जाएं

पहला कदम - नहीं, हवाई जहाज या ट्रेन टिकट के लिए नहीं, हम पहला कदम उठाते हैं। क्षेत्र के श्रम बाजार, शहर के नियोक्ताओं के लिए आवश्यक रिक्तियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, किराए के आवास की लागत के बारे में जानकारी का अध्ययन करें, मजदूरी के स्तर और अन्य का पता लगाएं उपयोगी जानकारी. में स्थितियों की तुलना करना विभिन्न क्षेत्ररिक्तियों की उपलब्धता, वेतन- सबसे उपयुक्त चुनें।

नौकरी की तलाश के लिए, बड़े इंटरनेट संसाधन भी उपयुक्त हैं, जहां नियोक्ताओं से हजारों रिक्तियां प्रस्तुत की जाती हैं, शहर की साइटों पर एक नज़र डालें, जहां, एक नियम के रूप में, "नौकरी" अनुभाग है।

चरण # 2 - मित्रों और रिश्तेदारों से जुड़ें

अगर आप किसी ऐसे शहर में जा रहे हैं जहां आपके दोस्त या रिश्तेदार रहते हैं, तो मदद के लिए उनसे संपर्क करने का मौका न चूकें।

बस लोगों को बताएं कि आप आभारी होंगे यदि वे आपको किसी ऐसी नौकरी के बारे में बताएंगे जो आपके लिए उपयुक्त हो, आपके शहर में रिक्तियों के बारे में, उन उद्यमों और कंपनियों के बारे में जिन्हें लोगों की आवश्यकता है।

जैसा कि वे कहते हैं, वे पूछने के लिए पैसे नहीं लेते हैं।

चरण #3 - अपना बायोडाटा भेजना न भूलें

रिक्तियों वाली वेबसाइटों का अध्ययन करने के बाद, पाया गया उपयुक्त विकल्पसंभावित नियोक्ताओं को भेजें। अपने रिज्यूमे में यह बताना सुनिश्चित करें कि आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं। कुछ कंपनियां आउट-ऑफ-टाउनर्स के लिए आवास प्रदान करती हैं। यदि आपको आवास की आवश्यकता है, तो इसे अपने रेज़्यूमे पर चिह्नित करें।

चरण संख्या 4 - नवीन तकनीकों का उपयोग करें - ऑनलाइन साक्षात्कार

यदि किसी नियोक्ता ने आपके रेज़्यूमे का जवाब दिया है और व्यक्तिगत मीटिंग की पेशकश की है, तो जांचें कि क्या साक्षात्कार स्काइप के माध्यम से हो सकता है। वैसे, यह कोई नवीनता नहीं है, और कई नियोक्ताओं के लिए, साक्षात्कार का यह तरीका परिचित और काफी स्वीकार्य है। लेकिन आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि नियोक्ता का प्रतिनिधि आपसे इस कदम के बारे में पूछ सकता है। आपका काम बिना सोचे-समझे सवाल का जवाब देना है। संभावित नियोक्ताओं को आवास के बारे में "यह कैसे जाता है" उत्तर नहीं सुनना चाहिए।

अनिश्चितता और अनिश्चितता केवल एक संभावित नियोक्ता को डराएगी, और सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी। वैसे, आगे बढ़ने के कारणों को इंगित करना उपयोगी होगा यदि ये कारण बहुत व्यक्तिगत नहीं हैं।

चरण #5 - युद्ध में टोही

यदि न तो आप और न ही आपका नियोक्ता संतुष्ट हैं, तो अपनी वर्तमान नौकरी पर एक छोटी छुट्टी लें और "अन्वेषण" पर जाएं! दूसरे शहर में जाएं, नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से मिलें, कार्यालय देखें, कर्मचारियों के साथ चैट करें। शायद कंप्यूटर मॉनीटर पर तस्वीर वास्तविकता से सौ गुना बेहतर है।

एक निष्कर्ष के रूप में…

और अब आपने सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर लिया है और खुद को एक नई नौकरी में पाया है। सबसे पहले, यह आपको लग सकता है कि आप "आराम से नहीं" हैं: एक विदेशी शहर, अनजाना अनजानी, काम के सहकर्मी उतने मिलनसार नहीं हैं जितने वे चाहेंगे, क्योंकि आप एक "बाहरी" हैं।

उस पर ध्यान मत दो। आपका लक्ष्य सामान्य कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करना है। तो आराम करो, तुम दुश्मन की रेखाओं के पीछे नहीं हो, तुम एक नई नौकरी में हो!