ลาครั้งแรกหลังเลิกงานและขั้นตอนการจัดหาเมื่อใด กฎหมายวันหยุดใหม่

การจัดตั้งการค้ำประกันของรัฐในด้านแรงงานการสร้าง เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเพื่อการทำงาน การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง - เป้าหมายหลัก กฎหมายแรงงาน(มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประเด็นเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่และสำหรับหลาย ๆ คน ผู้ประกอบการรายบุคคล. จำได้ว่าหนึ่งในเอกสารพื้นฐานที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์เป็นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงหลักบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2560 ในเนื้อหาของเรา

อำนวยความสะดวกสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการเสริมด้วยบทใหม่ 48.1 (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 07/03/2016 ฉบับที่ 348-FZ) มันกำหนดคุณสมบัติบางอย่างสำหรับนายจ้างที่เป็น

ดังนั้น องค์กรขนาดเล็กจึงมีสิทธิที่จะปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน จากการนำข้อบังคับด้านแรงงานในท้องถิ่นมาใช้ เช่น กฎเกณฑ์ภายใน ตารางงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือโบนัส , ตารางกะ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าปัญหาดังกล่าวในองค์กรขนาดเล็กจะไม่ได้รับการแก้ไข เงื่อนไขเหล่านั้นที่ควรกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น หากองค์กรขนาดเล็กปฏิเสธที่จะพัฒนาการกระทำดังกล่าว จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง สำหรับสิ่งนี้ ควรใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2016 เป็นพื้นฐาน

เอกสารบังคับใหม่เมื่อทำสัญญาจ้าง

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 การแก้ไขเพิ่มเติมศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรายการเอกสารที่จะนำเสนอเมื่อสมัครงาน จำได้ว่าบุคคลที่อยู่ภายใต้ การลงโทษทางปกครองสำหรับการบริโภคยาเสพติดหรือวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทโดยไม่มีใบสั่งแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ทางจิตที่อาจเป็นอันตรายชนิดใหม่ จนกว่าจะพ้นกำหนดโทษดังกล่าว บางชนิดงาน (ข้อ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 230-FZ) งานประเภทนี้ ได้แก่

• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองความปลอดภัยในการขนส่ง (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 16-FZ)
• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟและงานแบ่ง (ข้อ 3 มาตรา 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 10.01.2003 ฉบับที่ 17-FZ);
• ทำงานเป็น รปภ. (มาตรา 13 มาตรา 11.1 แห่งกฎหมาย 11 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2487-1)

ตอนนี้เมื่อสมัครงานประเภทดังกล่าวจำเป็นต้องแสดงใบรับรอง (ภาคผนวกที่ 4 ของระเบียบการบริหารที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในฉบับที่ 665 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559) ว่าบุคคลนั้นเป็น หรือไม่ได้รับโทษทางปกครองสำหรับการกระทำดังกล่าว

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน: มิถุนายน 2560

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานครั้งล่าสุดในขณะที่เตรียมการปรึกษาหารือคือในเดือนมิถุนายน 2560 วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อวันที่ 06/18/2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2560 ใหม่เหล่านี้มีผลบังคับใช้ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5-FZ วันที่ 14 มิถุนายน 2537) บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2017 เผยแพร่เมื่อ 06/18/2017 ซึ่งหมายความว่าการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน 2017 จะไม่มีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน (วันถัดไป) แต่หลังจาก 10 วันเช่น 06/29 /2017. อันที่จริง เพื่อให้การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน 2017 จะต้องเผยแพร่ในวันที่ 8 มิถุนายน 2017

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2560 ว่าด้วยค่าจ้าง

การแก้ไขศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา จำได้ว่าตาม กฎทั่วไปการทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยครึ่งครั้งในชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินหรือได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาที่เหลือเท่ากัน การแก้ไขล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุดจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยโดยส่วนที่เหลือตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลา "ปกติ" จะไม่นำมาพิจารณา

นอกจากนี้ยังมีการชี้แจงคุณสมบัติของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานทุกคนได้รับเงินเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ตั้งแต่ 00.00 ถึง 24.00 น.) แม้ว่าวันดังกล่าวจะคิดเป็นเพียงส่วนหนึ่งของวันทำการ (กะ).

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิในการพักผ่อนสำหรับพลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ระยะเวลาของการพักผ่อนหลักต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน แต่ เมื่อสามารถลาพักร้อนได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน? สิทธิดังกล่าวรับประกันให้แก่พนักงานภายในระยะเวลาที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของ กิจกรรมแรงงานบน ที่สุดท้ายงาน. นี่คือสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

การจำแนกประเภทสันทนาการ

นอกจากนี้ระยะเวลาดังกล่าวถือว่าน้อยที่สุด จึงไม่กำหนดระยะเวลาวันหยุดให้น้อยกว่าที่กำหนด แต่มากกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา 115 บางที ผู้เช่าสามารถเพิ่มจำนวนที่พักตามกฎหมายได้ตามดุลยพินิจของเขา และสามารถทำได้ในจำนวนไม่จำกัด แต่การเพิ่มขึ้นโดยไม่ได้รับอนุญาตในช่วงวันหยุดยาวนั้นแทบจะไม่เคยเกิดขึ้นเลย

แต่มีพนักงานประเภทพิเศษที่ภายใต้สัญญาจ้างมีเวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้นทุกปี ตามกฎหมายแล้ว เป็นเพราะพนักงานที่ทำงานในสภาวะพิเศษ เช่น มีตารางงานไม่ปกติหรือสภาพการทำงานที่ยากลำบากโดยเฉพาะ

ราคาไม่แพงสำหรับคนทำงานทุกคน ทุกปี ลูกจ้างมีสิทธิที่จะพักได้กี่วันตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง แต่ตัวสัญญาเองถูกร่างขึ้นโดยคำนึงถึง บรรทัดฐานทางกฎหมายและไม่อาจขัดต่อมาตรฐานแรงงานได้ ตามนี้สำหรับพนักงานแต่ละประเภทจะมีช่วงเวลาลาพักร้อนของตัวเอง

พนักงานแต่ละคนได้รับการลาขั้นพื้นฐาน 28 วัน จำนวนดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ตามหลักวิชาไม่มีข้อ จำกัด ยกเว้นปีแรกของการทำงาน พนักงานใหม่สามารถเรียกร้องส่วนที่เหลือได้หลังจากหกเดือนเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน หลังจากหกเดือน เขาสามารถอ้างสิทธิ์กลุ่มทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายจากกฎหมายได้ทันที มีหมวดหมู่พิเศษที่มีสิทธิลางานได้ไม่ใช่หลังจากทำงานหกเดือน แต่เร็วกว่านั้นด้วยซ้ำ รายการนี้รวมถึงผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตร พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตลอดจนผู้ที่รับทารกก่อนอายุสามเดือน พนักงานพาร์ทไทม์สามารถลาพักร้อนเร็วขึ้นได้ โดยต้องมีช่วงพักร้อน ณ ที่ทำงานหลัก ในปีที่สองของการทำงานและปีต่อๆ มา กฎหมายกำหนดระยะเวลาให้พักร้อนไม่ได้มาตรฐาน อันที่จริงสามารถเลือกได้อย่างสมบูรณ์แม้ในช่วงต้นปีการทำงาน สิ่งสำคัญคือเวลาที่ได้พูดคุยกับนายจ้างก่อนหน้านี้

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นี่ไม่ใช่ที่เดียว กฎที่ตั้งขึ้นเมื่อมอบหมายการพักผ่อนให้กับพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องมีลำดับที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในการที่พนักงานลาพักร้อน มาตรการนี้มีผลบังคับใช้ แม้ว่าจะอนุญาตให้คุณเลื่อนช่วงเวลาที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้และหยุดพักผ่อนหลายวันได้ หลังเลิกงาน. กำหนดการ การถ่ายโอนส่วนที่เหลือตลอดจนการออกแบบวันในวันหยุดจะใช้เฉพาะเมื่อตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กรและการอนุมัติเท่านั้น

เพิ่มเวลาพักร้อน

จำนวนวันหยุดไม่เพิ่มขึ้นตามสัดส่วนปีที่ทำงาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถนับวันหยุดยาวได้ มีหมวดหมู่ที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้

ช่วงวันหยุดเพิ่มเติมแบ่งออกเป็น:

• จ่าย;
• ค้างชำระ

ไม่ได้รับการชดเชยจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้ไม่ได้หักจากจำนวนวันทำงานทั้งหมดเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างสำหรับการจ่ายวันหยุด

แต่เราสนใจที่จะจ่ายส่วนที่เหลือเพิ่มเติมเพราะเวลานี้ไม่เพียง แต่ถอดออกเท่านั้น แต่ยังต้องอยู่ในที่ทำงานอีกด้วยหากต้องการ

มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของเขา แต่มีกลุ่มคนที่สามารถพึ่งพาสิทธิพิเศษนี้ได้อย่างเป็นทางการ บทความเดียวกัน 116 ระบุรายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี

คุณสามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมได้:

1. ผู้ที่ทำงานอยู่ในงานที่จัดว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. พนักงานที่มีหมายเหตุในสัญญาจ้างเกี่ยวกับความผิดปกติในการทำงานหรือลักษณะพิเศษของการปฏิบัติหน้าที่
3. ให้กับคนงานและพื้นที่ที่เท่าเทียมกันทุกคน

แต่ละหมวดหมู่เหล่านี้มีระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมตามปฏิทินเป็นรายบุคคล พนักงานบางคนสามารถรวมหลายรายการในอาชีพของตนได้พร้อมกัน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการลาพักร้อนเพิ่มเติมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดในหนึ่งปีจะถูกสรุปรวม

เวลาทำงานไม่ปกติ

ลูกจ้างที่นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันลาพักร้อนจะต้องกำหนดกี่วันต่อปี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและความถี่ที่บุคคลมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงาน

ตามกฎหมายไม่ใช่เฉพาะอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของแรงงานหรือการทำงานนอกเฉพาะ สถานที่จัด. หากคนงานมีสถานที่ที่มั่นคงซึ่งเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยตารางเวลามาตรฐานที่ตกลงกันไว้ แต่โดยธรรมชาติของอาชีพแล้ว เขาสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาบางอย่างหลังเลิกงานได้ งานนั้นก็ถือว่าผิดปกติเช่นกัน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 884 ปี 2545 กำหนดรายชื่อพนักงานที่สามารถนับการพักผ่อนเพิ่มเติมได้เนื่องจากความผิดปกติ

ประกอบด้วย:

1. ผู้นำ
2. รองผู้นำ.
3. วิศวกร นักเทคโนโลยี และพนักงานด้านเทคนิคอื่นๆ
4. พนักงานทำความสะอาด.

นี่เป็นรายการที่บ่งบอกถึงและไม่สะท้อนทั้งหมด รูปแบบที่เป็นไปได้. ในการตัดสินใจส่งผู้ร้ายข้ามแดน เราควรได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของวิชาชีพนั้น ๆ มีส่วนเกี่ยวข้องกับหน้าที่ด้านแรงงานนอกเวลาทำงาน บางองค์กรตรวจสอบลักษณะดังกล่าว อันเป็นผลมาจากการขยายหรือลดรายชื่อบุคคลที่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้

คำถามหลักสำหรับนายจ้างคือควรมีการพักผ่อนเพิ่มเติมกี่วัน

ไม่มีมาตรฐานเดียวในการกำหนดคำศัพท์ แต่มีอุปสรรคขั้นต่ำที่ห้ามไม่ให้กำหนดซึ่งอยู่ด้านล่างซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับสิ่งผิดปกติ จะมีการจัดเตรียมอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน สังเกตว่า เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับวันทำงาน เช่นเดียวกับช่วงวันหยุดอื่น ๆ ส่วนที่เหลือจะคำนวณเทียบเท่ากับปฏิทิน

ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มีให้ทุกอย่างโดยเน้นที่มาตรฐานทางกฎหมายซึ่งหลักคือประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความจริงที่ว่านายจ้างจำเป็นต้องกำหนดช่วงเวลาพักในพื้นที่ของตน กฎระเบียบ. ข้อตกลงร่วมให้ รายการทั้งหมดอาชีพในองค์กรโดยระบุว่าวันหยุดพักร้อนสำหรับหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งนั้นใช้เวลานานเท่าใด ข้อตกลงร่วมช่วยให้ ข้อมูลทั่วไปเอามาจาก รหัสแรงงานระบุ ระบุเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบริษัทนี้ เมื่อทำข้อตกลงกับพนักงานใหม่ ใน เอกสารแรงงานนอกจากนี้ยังมีการแนะนำสภาพการทำงานส่วนบุคคลซึ่งจะนำไปใช้กับบุคคลนี้

ในกรณีเกิดอันตรายและ/หรือ สภาพอันตรายกำหนดวันหยุดแรงงานไม่ได้เป็นไปตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ถ้ามีเหตุผลสมควร เหตุผลดังกล่าวอาจเป็นการรับรองสถานที่ทำงาน สำหรับสิ่งนี้ คณะกรรมการจะได้รับการแต่งตั้งเบื้องต้น ซึ่งดำเนินการมาตรการเพื่อประเมินเงื่อนไขที่มีอยู่ มีการไล่ระดับบางอย่างซึ่งช่วยให้คุณกำหนดระดับของอันตรายและความเป็นอันตรายได้ ตามนั้นจะมีการกำหนดส่วนที่เหลือเพิ่มเติมนั่นคือยิ่งอันตรายมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีวันหยุดยาวขึ้นเท่านั้น งานเหล่านั้นที่ได้รับปริญญา 2, 3 และ 4 ถือเป็นอันตราย

กำหนดว่าเจ็ดวันถือเป็นอุปสรรคขั้นต่ำของการพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น ไม่สามารถกำหนดให้พนักงานที่ทำงานภาคสนามมีระดับอันตราย 2 วันได้พักผ่อนเพิ่มเติมน้อยกว่า 7 วัน หากระดับสูงกว่าระยะเวลาก็จะเพิ่มขึ้น ความจริงเกี่ยวกับสัดส่วนของการเพิ่มรหัสไม่ได้กล่าวถึงรายการนี้อยู่ในดุลยพินิจของการจัดการขององค์กร ระดับอันตรายที่กำหนดไว้นั้นไม่สิ้นสุดและไม่เปลี่ยนแปลง หากนายจ้างใช้มาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างสม่ำเสมอ อันตรายก็จะลดลง ตามระดับความเป็นอันตรายที่ลดลงการพักผ่อนเพิ่มเติมอาจลดลงเช่นกัน

ทำงานในภูมิภาค Far North

การทำงานในสภาพของ Far North ถือว่ายากกว่า เหตุผลก็คือสภาพอากาศ นอกจากนั้น ยังมีงานจำนวนมากที่ดำเนินการโดยตรงที่ถนน ไม่ใช่ในบ้าน

ผู้ที่ทำงานในสภาพดังกล่าวจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมที่สำคัญ พวกเขาได้รับเงินเป็นทวีคูณ แต่นอกจากนี้ พวกเขาทั้งหมดยังได้รับส่วนที่เหลือเพิ่มเติม ซึ่งนายจ้างต้องจ่าย

มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงจำนวนเงินที่เหลือให้กับการทำงานที่ยากลำบากทั้งหมด สภาพอากาศผู้คน.

นายจ้างไม่มีเสรีภาพแตกต่างจากหมวดหมู่ที่ประกาศก่อนหน้านี้ เนื่องจากมีการระบุเงื่อนไขไว้โดยเฉพาะ โดยไม่มีอุปสรรคน้อยที่สุด

ให้เวลาพักฟื้นเพิ่มเติมแก่:

1. ผู้ที่ทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธทั้งหมดเป็นเวลา 24 วันตามปฏิทิน
2. ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far North จะได้รับเพิ่มอีก 16 วันต่อปี
3. เขตอื่น ๆ ที่มีค่าจ้างพิเศษจะได้รับเงินเพิ่ม 8 วันโดยหยุดงาน

หากคุณต้องการค้นหาว่าคุณสามารถทำงานนอกเวลาได้กี่วัน คุณต้องมุ่งเน้นที่ กฎทั่วไป. ส่วนที่เหลือสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะคงอยู่ได้นานเท่าคนงานหลัก

สำหรับคนงานชาวเหนือหรือคนงานประเภทอื่น ใช้กฎข้อเดียว ส่วนที่เหลือสามารถสรุปและเลือกได้ในเวลาเดียวกันหรือจะแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และแบ่งเป็นขั้นตอน ส่วนที่เหลือสามารถนำมาพิจารณาในช่วงวันหยุดหลักหรือช่วงวันหยุดเพิ่มเติมได้

สิทธิการลาพักฟื้นขั้นพื้นฐาน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างหมวดหมู่ดังกล่าว และระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่จะเพิ่มลงในหมวดหมู่เหล่านี้ด้วย:

1. พนักงานผู้เยาว์มีสิทธิได้รับ 31 วันแทนที่จะเป็น 28 วัน โปรดจำไว้ว่าผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถใช้เวลาที่กำหนดเร็วกว่าที่พวกเขาทำครบหกเดือนแรก
2. ระยะเวลาของช่วงเวลาหลักเพิ่มขึ้นเป็น 30 วัน ระดับความพิการไม่สำคัญ
3. ครูพัก 42 หรือ 56 วันขึ้นอยู่กับการจัดประเภท
4. แพทย์ศาสตร์มีสิทธิได้รับ 48 วัน
5. ผู้สมัครวิทยาศาสตร์ - 36. ทั้งสองหมวดหมู่นี้สามารถนับเวลานี้ในขณะที่ทำงานในองค์กรของรัฐ
6. หากงานเกี่ยวข้องกับการผลิต การทดสอบ หรือการทดสอบอาวุธเคมี จะต้องพัก 49 หรือ 56 วัน

สิทธิในการพักผ่อนไม่ใช่แนวคิดที่เป็นนามธรรม มันแสดงเป็นจำนวนวันที่เหลือ เราจะบอกคุณถึงวิธีการคำนวณอย่างถูกต้องและจำนวนวันหยุดพักผ่อนต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการนับ

วิธีแบ่งส่วนที่เหลือออกเป็นส่วน ๆ

ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่จำเป็นต้องใช้ในเวลาเดียวกันตลอดทั้งวันที่เหลือเนื่องจากเขา บทบัญญัตินี้อยู่ในศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังระบุวิธีการกระจายวันพักผ่อนในระหว่าง ปีการทำงาน. ตามกฎปัจจุบัน เมื่อแยกวันหยุด หนึ่งในองค์ประกอบต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน โดยปกตินายจ้างจะยืนยันว่าวันหยุดพักผ่อนหนึ่งครั้งในช่วงเวลาปัจจุบันมีระยะเวลาดังกล่าว

ในอนาคต ภายใต้ข้อกำหนดนี้ ชิ้นส่วนที่เหลือสามารถมีระยะเวลาใดก็ได้ แม้กระทั่งหนึ่งหรือสองวัน บางครั้งเอกสารภายในกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น นายจ้างจะแก้ไขในข้อตกลงร่วมว่าจำนวนวันลาพักร้อนขั้นต่ำสำหรับพนักงานของบริษัทคือสามวัน สถานการณ์นี้ไม่ถือเป็นการละเมิด

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดมีผลต่อเวลาพักร้อนอย่างไร

ตามกฎปัจจุบัน วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนับในระยะเวลารวมของวันหยุด โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับวันธรรมดา มาชี้แจงเรื่องนี้ด้วยตัวอย่าง เจ้าของร้าน Ivantsov ได้ยื่นคำร้องขอลาพักร้อนอีกครั้ง ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายน ถึง 21 มิถุนายน ของปีนี้ และวันที่ 18 และ 19 เป็นวันหยุด ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับส่วนที่เหลือเป็นเวลา 8 วันและควรจ่ายทั้งหมดในจำนวนเท่ากัน

พักผ่อนตามเอกสารภายใน

ระยะเวลาพัก 28 วันตามปฏิทินที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้นั้นน้อยที่สุด นายจ้างทุกคนสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยกำหนดวันหยุดยาวสำหรับพนักงานของบริษัทที่จ่ายค่าจ้างให้นานขึ้น ในกรณีนี้ จำนวนวันที่เหลือเพิ่มเติมควรระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลภายใน: ข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน บางครั้งกฎนี้ถูกกำหนดไว้ใน สัญญาจ้างงานกับลูกน้อง

โปรดจำไว้ว่า: ตามวรรค 24 ของศิลปะ 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายในการชำระสำหรับวันหยุดยาวจะไม่อนุญาตให้ลดลง รายได้ที่ต้องเสียภาษี. แม้ว่าจำนวนวันหยุดที่จ่ายไปจะเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่บริษัทจะสามารถตัดเงินค่าจ้างวันหยุดส่วนหนึ่งที่ครบกำหนดให้กับพนักงานได้เพียง 28 วันเท่านั้น จำนวนเงินที่เหลือขององค์กรจะต้องจ่ายจากกำไรสุทธิ

คุณต้องหักภาษีเงินได้จากจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดค้างจ่ายทั้งหมด นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดเบี้ยประกันด้วย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรโอนไปยังงบประมาณท้องถิ่นและเงินสมทบ - ไปยังกองทุนนอกงบประมาณที่เกี่ยวข้อง

การลาทางกฎหมาย

พนักงานจำนวนหนึ่งมีสิทธิลาได้ ระยะเวลานานขึ้น. ใครบ้างที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดยาวและจำนวนวันหยุดที่ต้องการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีใดกรณีหนึ่งสามารถพบได้ในตารางของเรา

เมื่อศึกษาตารางนี้อย่างรอบคอบแล้วคุณสามารถเข้าใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนมีวันหยุดพักร้อนกี่วัน

ระยะเวลาของ "วันหยุดทางเหนือ"

วันหยุดสำหรับผู้ที่อาศัยและทำงานในสภาพที่ยากลำบากของ Far North นั้นยาวนานกว่าคนงานคนอื่น ๆ โดยธรรมชาติ ชาวเหนือที่เหลือยาวประกอบด้วย 2 ส่วน:

1. วันลาปกติที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน;
2. จ่ายเพิ่มระยะเวลาขึ้นอยู่กับ สภาพภูมิอากาศพื้นที่ที่พนักงานทำงาน

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ เป็นเรื่องง่ายที่จะทราบว่ากฎหมายกำหนดให้พนักงานบางคนต้องลางานทางเหนือกี่วัน:

• คนงานในภูมิภาค Far North มีสิทธิได้รับ 24 วันตามปฏิทิน
• ในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับฟาร์นอร์ธ คนงานยังพักผ่อนได้อีกมากถึง 16 วันตามปฏิทิน
• ในพื้นที่ภาคเหนือที่เหลือ ซึ่งใช้โบนัสร้อยละของค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค พนักงานของบริษัทท้องถิ่นมีสิทธิได้รับอีก 8 วันตามปฏิทิน

วิธีเขียนใบสมัครลาเพิ่มเติม

ตามมาตรฐานปัจจุบัน คำแถลงดังกล่าวจัดทำขึ้นตามกฎการทำงานของสำนักงานที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร หากบริษัทมีแม่แบบสำหรับเอกสารดังกล่าว ก็ไม่ยากที่จะกรอก

มิเช่นนั้นคุณสามารถใช้แบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปได้ จากนั้นในเนื้อหาของเอกสารควรสังเกตว่าวันหยุดเพิ่มเติมระบุวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและระยะเวลา

โปรดทราบ: คุณสามารถพักร้อนเพิ่มเติมได้หลังจากใช้เวลาวันหยุดหลักไปแล้วเท่านั้น

พนักงานส่วนใหญ่รู้ชัดเจนว่าได้พักร้อนกี่วันตามกฎหมาย . ปี 2560 และ 2561 ก็ไม่มีข้อยกเว้นในเรื่องนี้ ในสหพันธรัฐ นิติบัญญัติไม่มีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการพักที่ได้รับค่าจ้าง

ส่วนท้องถิ่น เอกสารกฎเกณฑ์ดังนั้นจึงเป็นไปเพื่อประโยชน์ของพนักงานแต่ละคนที่จะขอข้อกำหนดคำสั่งและคำแนะนำทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาและขั้นตอนการชำระค่าลาพักร้อนจากบุคลากรที่ให้บริการ สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเขาสามารถพักผ่อนได้กี่วันและวางแผนเพิ่มเติมตามนี้

ในการเลือกช่วงเวลาพักต้องจำไว้ว่าการลาพักร้อนไม่เพียงแต่สามารถทำได้ในช่วงเวลาที่บริษัทได้ดำเนินการไปแล้วเท่านั้น ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานและบทบัญญัติของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถดำเนินการล่วงหน้าได้

ตามกฎทั่วไป สิทธิที่จะมาก่อน วันหยุดประจำปี(ในที่ทำงานใหม่) เกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน () ในเวลาเดียวกัน องค์กรจำเป็นต้องจัดให้มีการลาล่วงหน้าสำหรับพนักงานบางคน (ตามคำขอของพวกเขา) พนักงานสามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานเมื่อใดก็ได้ในปีที่ทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อน

วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างคือเท่าไร

ตามกฎหมาย พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะ 28 วันตามปฏิทินวันหยุดจ่าย บางครั้งจำเป็นต้องเพิ่มช่วงเวลานี้ - เพื่อให้วันหยุดขั้นพื้นฐานขยายออกไป นอกจากนี้ยังมีประเภทของพนักงานที่มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม นอกจากนี้ การแบ่งแยกอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ และหากจำเป็น ให้ขยายเวลาที่เหลือตามกฎหมาย

ฉันจำเป็นต้องรวมวันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดหรือไม่?

เมื่อกำหนดระยะเวลาของวันหยุดไม่รวมวันหยุดที่ไม่ทำงานจากการคำนวณ: ทั้งของรัฐบาลกลาง - ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค หลังได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 22, 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 2 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 กันยายน 2013 ฉบับที่ 697-6-1 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 72 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, บทความ 4 แห่งกฎหมายวันที่ 26 กันยายน 1997 ฉบับที่ 125-FZ

ตัวอย่าง: P.A. Ivanov ทำงานที่ Gasprom LLC ในตำแหน่งผู้จัดการร้านมากว่าสองปี เขาได้สะสมวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีที่ไม่ได้ใช้ เขาตัดสินใจใช้ - เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคมเขาเขียนใบสมัครลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 21 มิถุนายน

12 มิถุนายน เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นนักบัญชีจึงแยกเขาออกจากการคำนวณ ดังนั้นระยะเวลาวันหยุดของ Ivanov คือ 20 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 11 มิถุนายนและตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 21 มิถุนายน

วันจ่ายวันหยุด

วันหยุดจ่าย ไม่เกิน สามวันตามปฏิทินก่อนจะเริ่ม. ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายค่าจ้างวันหยุดก่อนหน้านี้ แต่ภายหลังหรือหลังวันหยุด - ! (ตอนที่ 9)

บันทึกถึงพนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อนและการจ่ายเงิน

บ่อยครั้งที่พนักงานถามคำถามประเภทเดียวกันเกี่ยวกับค่าลาพักร้อนและค่าลาพักร้อน บันทึกช่วยจำให้คำตอบสำเร็จรูปสำหรับแปดสถานการณ์ที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุด

บันทึก : ดูบันทึก...(.pdf 141Kb)

ไปที่เมนู

ลาก่อน

ลูกจ้าง ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง สามารถได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีครั้งแรกได้ แม้กระทั่งก่อนที่เขาจะทำงานเป็นเวลาหกเดือน (มาตรา 122 ส่วนที่ 2) นี่เป็นสิทธิ์ขององค์กร ไม่ใช่หน้าที่

สำหรับพนักงานบางคน (ตามคำขอ) องค์กรมีหน้าที่ต้องลาล่วงหน้า:

• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้หญิงก่อนหรือหลังการลาคลอด (ตอนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สามีในขณะที่ภรรยากำลังลาคลอด (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ทหารผ่านศึก (มาตรา 14-19 ของกฎหมาย 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ);
• เหยื่อเชอร์โนบิล (ข้อ 5 มาตรา 14 ของกฎหมาย 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1);
• ภรรยาทหาร (ข้อ 11 มาตรา 11 ของกฎหมาย 27 พฤษภาคม 1998 ฉบับที่ 76-FZ)

ไปที่เมนู

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติมล่วงหน้าแก่ "ชาวเหนือ"

พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North (พื้นที่เทียบเท่า) มีสิทธิได้รับวันหยุดดังต่อไปนี้ทุกปี: หลักที่จ่ายหนึ่ง - 28 วันตามปฏิทินและจ่ายเพิ่มเติมหนึ่ง - 24 วันตามปฏิทิน (ภูมิภาคของ Far North) หรือ 16 วันตามปฏิทิน (เท่ากับ Far North)

สามารถให้การลาดังกล่าวได้ เลือกหนึ่งในสองตัวเลือก:

1. ในปีแรกของการทำงาน ให้วันรับสมัครเพิ่มเติมหลังจากหกเดือนหลังจากการจ้างงานเท่านั้น และในปีที่สองและปีต่อ ๆ มา - ตั้งแต่วันแรก
2. ให้เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมตั้งแต่ต้นปีที่สองของการทำงานรวมกับเงินรายปีหลักที่จ่ายให้ ในกรณีนี้ให้พักร้อนเป็นเวลาสองปี แต่สำหรับปัจจุบันและ ปีที่แล้วงาน. กล่าวคือพักร้อนล่วงหน้าเฉพาะปีปัจจุบันเท่านั้น

หากไม่มีเหตุอื่นใดในการออกใบอนุญาตเพิ่มเติม ระยะเวลารวมของการลางานประจำปีสำหรับพนักงานชาวเหนือคือ 52 (44) วันตามปฏิทิน สิทธิ์นี้มีให้ในส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่าในกรณีใดบุคคลหนึ่งสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ทุกปี แม้ว่าเขาตัดสินใจที่จะไม่รวมวันพักผ่อนในสองปี ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไปที่เมนู

คนทำงานพาร์ทไทม์ไปพักร้อนเมื่อไหร่?

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานนอกเวลานั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลาประจำปีจะต้องได้รับพร้อมกับการลาที่สถานที่ทำงานหลัก นอกจากนี้ หากพนักงานทำงานนอกเวลาในปีแรก ก็ไม่จำเป็นต้องรอถึงหกเดือนก่อนจึงจะได้รับวันลา องค์กรมีหน้าที่ต้องให้พนักงานลาล่วงหน้า

จากงานนอกเวลา คุณสามารถขอเอกสารยืนยันการลาจากงานหลักได้ ตัวอย่างเช่น สำเนาคำสั่งลา

ระยะเวลาลาประจำปีในที่ทำงานหลักและนอกเวลาอาจไม่ตรงกัน หากวันหยุดทำงานนอกเวลาสั้นลง พนักงานสามารถชดเชยส่วนที่ขาดไปของวันด้วยการลางานนอกเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างอีกครั้งหนึ่ง ซึ่งเป็นพนักงานนอกเวลา ถ้าเธอลาเพื่อคลอดบุตรในที่ทำงานหลักของเธอ และเธอไม่ได้ลาร่วมกันอย่างนั้นหรือ?

ลาดังกล่าวไม่สามารถออกได้ เนื่องจากพนักงานนอกเวลามีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีอย่างเคร่งครัดในเวลาเดียวกับที่ทำงานหลัก ในกรณีนี้ จะต้องส่งสำเนาคำสั่งหรือหนังสือรับรองการลางานหลักโดยได้รับค่าจ้างจากสถานที่ทำงานหลัก

ในระหว่างนี้ที่สถานที่หลักคนงานนอกเวลาลาคลอดเธอไม่มีสิทธิ์ลาประจำปีเพราะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้ใช้วันหยุดตั้งแต่สองวันขึ้นไปพร้อมกัน ดังนั้นนายจ้างที่จ้างผู้หญิงนอกเวลาไม่จำเป็นต้องให้เงินรายปีแก่เธอ

ไปที่เมนู

ลาสำหรับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล ผู้ปกครองอุปถัมภ์) ที่เลี้ยงดูเด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างรายปีตามคำร้องขอของเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ พนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนตามปฏิทิน ()

พนักงานที่มีลูกหลายคนสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ในเวลาที่สะดวก

เมื่อวันที่ 22/10/2018 กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าพนักงานที่มีบุตรตั้งแต่สามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 12 ปีได้รับค่าจ้างรายปีตามคำร้องขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะไม่สามารถปรับเปลี่ยนวันที่ "วันหยุด" ที่เลือกโดยคนงานที่มีลูกหลายคนได้ตามความคิดริเริ่มของเขา

นี่หมายความว่าคนงานที่มีลูกหลายคนสามารถลางานได้ เช่น หลังจากได้รับการว่าจ้างหนึ่งเดือนแล้วใช่หรือไม่?

ที่มา : หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2561 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​OOG-9211

อาจจะ แต่เฉพาะในข้อตกลงกับนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดพิเศษใด ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการลางานครั้งแรกแก่พนักงานที่มีบุตรหลายคน และตามกฎทั่วไป สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานจะเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างรายนี้ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือนนี้ ลูกจ้างสามารถลางานโดยได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น (เช่น โดยข้อตกลงพิเศษระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง)

ไปที่เมนู

เวลารวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการไปเที่ยวพักผ่อน

ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิการลาโดยได้รับค่าจ้างตามหลักรวมถึง:

• เวลาทำงานจริง
• เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมาย สถานที่ทำงานถูกเก็บไว้ให้เขา (เจ็บป่วย ลางานประจำปี วันหยุด ตรวจสุขภาพ ลาคลอด ฯลฯ )
• เวลาที่ขาดงานโดยถูกบังคับในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและการคืนสถานะที่งานก่อนหน้าในภายหลัง
• เวลาพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
• เวลาลาที่ไม่ได้รับเงินตามคำขอของพนักงานไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในปีทำงาน
• ระยะเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน (รวม) หรือการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

ไปที่เมนู

ไม่รวมเวลาชราภาพ ลาพักร้อน ลาพักร้อน

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาพักหลักไม่รวมถึง:

• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รวมถึงในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามขวบ
• เกิน 14 วันตามปฏิทินในปีที่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง: ควรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนหรือไม่?

พนักงานขององค์กรวางแผนที่จะลาพักร้อนประจำปี ระหว่างปีทำงาน ได้ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 17 วัน จะกำหนดระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีได้อย่างไร? กรอกบรรทัด "ระยะเวลาทำงาน" ของคำสั่งซื้อในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 อย่างไร คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2018 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​V-933

ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิลาพักร้อนประจำปีคำนวณตาม ส่วนที่ 1 ของบทความนี้กล่าวว่า ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีนั้นรวมถึงเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ลูกจ้างร้องขอ ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน (จำได้ว่าปีทำงานไม่ได้คำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งตามสัญญาจ้างงาน)

หากระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมระหว่างปีทำงานเกิน 14 วันตามปฏิทิน (เช่น 17 วันตามปฏิทิน) เมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานให้สิทธิลาประจำปีตามปฏิทินแล้ว วันตามปฏิทินที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 คือ ไม่คำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง กล่าวคือสิ้นปีการทำงานถูกเลื่อนออกไปตามจำนวนวันที่พนักงานไม่อยู่ ไม่นับรวมประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิ์ลางาน

ในคำสั่งอนุญาตให้ลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-6) ในบรรทัด "ระยะเวลาทำงาน" ระบุปีทำงานที่ได้รับอนุญาตให้ลา

ไปที่เมนู

ตัวอย่างการคำนวณอายุงานให้สิทธิลางานประจำปี

ผู้จัดการ ว.น. Ivanova เข้าร่วมองค์กรเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2017 (30 วันตามปฏิทิน) พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามใบสมัครของเธอ

จากวันลา 30 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเพียง 14 วันในปีการทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์ในการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่เหลือ 16 วันตามปฏิทิน (30 วัน - 14 วัน) ไม่นับรวมระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลา

ดังนั้น Ivanova จะมีสิทธิ์ในการลาประจำปีครั้งแรกหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กร นั่นคือตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2017 (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการลาที่มีอยู่ด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง) และสิทธิ์ในการลาหยุดประจำปีครั้งที่สองไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคม 2018 แต่หลังจากผ่านไป 1 ปีกับอีก 16 วัน นั่นคือตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม 2018

ไปที่เมนู

วิธีคำนวณระยะเวลาการลาหยุดประจำปีหากพนักงานถูกย้ายจากองค์กรอื่น

อาวุโสถือเป็นลำดับทั่วไป เพราะ ประสบการณ์สะสมเมื่อโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งจะไม่ได้รับการบันทึก กล่าวคือ สิทธิลางานจะเกิดขึ้นแก่ลูกจ้างก็ต่อเมื่อได้ทำงานใน องค์กรใหม่หกเดือน.

นั่นก็เพราะว่าตอนแปล สัญญาจ้างถูกยกเลิกกับองค์กรก่อนหน้าและทำสัญญาใหม่กับพนักงาน ณ ที่ทำงานใหม่ () พนักงานจะมีสิทธิลาออกได้หลังจากหกเดือนของการทำงานในองค์กรที่ให้การลา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปที่เมนู

วิธีคำนวณอายุงานให้สิทธิลาประจำปีหากองค์กรมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว พนักงานยังคงทำงานในองค์กรต่อไป ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องต่ออายุสัญญาจ้างกับพวกเขา (ตอนที่ 5 ของมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นผู้อาวุโสที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการลางานประจำปีจะไม่ถูกขัดจังหวะ ท้ายที่สุดจะต้องคำนวณตามระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรที่เขาทำสัญญาจ้างงาน (ตอนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปที่เมนู

เมื่อใดที่จะอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม

ให้ลาเพิ่มเติมแก่พนักงานพร้อมกับหลัก (ข้อ 14 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาประจำปี วันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมจะถูกสรุป (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย ให้รวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปที่เมนู

เอกสารขั้นต่ำที่ต้องใช้ในการจดทะเบียนลาสำหรับลูกจ้าง

ในการจัดเตรียมการลางานประจำปีของพนักงานอย่างถูกต้อง คุณจะต้องมีเอกสารสามฉบับ:

• ออกจากคำสั่ง;
• บันทึกการจ่ายวันหยุด

สามารถใช้เป็น รูปแบบรวมเอกสารหรือการพัฒนาตนเอง ในกรณีที่สอง สิ่งสำคัญคือต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดในเอกสารดังกล่าว ไม่ว่าคุณจะใช้รูปแบบใด - มาตรฐานหรือพัฒนาอย่างอิสระ ผู้จัดการต้องอนุมัติตามลำดับ ขั้นตอนนี้ตามมาจากส่วนที่ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2011 หมายเลข 402-FZ วรรค 4 ของ PBU 1/251 และได้รับการยืนยันโดยจดหมายจาก Rostrud เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2013 หมายเลข PG / 1487-6 -1.

หากคุณตัดสินใจที่จะใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน นี่คือรายการเหล่านี้:

• แบบฟอร์มหมายเลข T-7 - ตารางวันหยุด;
• แบบฟอร์มหมายเลข T-6 - คำสั่งให้ลากับพนักงานคนหนึ่ง
• แบบฟอร์มหมายเลข T-6a - คำสั่งให้ลากับพนักงานหลายคน
• แบบฟอร์มหมายเลข T-60 - บันทึกการคำนวณค่าวันหยุด

นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว อาจจำเป็นต้องใช้เอกสารอื่นๆ ตัวอย่างเช่น การแจ้งหรือการแจ้งการลาสำหรับพนักงาน ใบสมัครของเขา และในบางกรณี จำเป็นต้องมีใบรับรองจากแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของผู้พักร้อนในอนาคตด้วย

ไปที่เมนู

ทิ้งใบสมัคร

เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนอีกตามกำหนดที่แจ้ง วันที่แน่นอนวันหยุดเขาไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อน

หากพนักงานต้องการลาพักร้อนนอกกำหนดเวลาหรือไม่ระบุวันที่เริ่มต้นวันหยุดที่แน่นอน เขาต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบใด ๆ นอกจากนี้ หากมีการลาพักร้อนโดยพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากอนุมัติกำหนดการ

พนักงานควรสมัครก่อนวันหยุดกี่วัน? ยังไม่ได้กำหนดช่วงเวลาเฉพาะ ในการทำเช่นนั้น ให้พิจารณาขั้นตอนการจ่ายค่าลาพักร้อน การชำระบัญชีกับพนักงานควรทำไม่ช้ากว่าสามวันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด ดังนั้นผู้พักร้อนจะต้องส่งใบสมัครอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด

เป็นการดีกว่าที่จะขอให้พนักงานทุกคน (รวมถึงผู้ที่ไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนดเวลา) เขียนใบสมัครลาพักร้อน เพราะตารางงานเปลี่ยนค่อนข้างบ่อย และเมื่อมีใบสมัครจากพนักงานอยู่ในมือ ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีจะควบคุมการลาพักร้อน คำนวณ และจ่ายเงินลาพักร้อนได้ง่ายขึ้นตามกำหนดเวลาได้ง่ายขึ้น

ไปที่เมนู

ระยะเวลาการจ่ายวันหยุด

• หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดตามกำหนดเวลา (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด)
• หากพนักงานไม่ได้รับการเตือนทันเวลา (ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน) เกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุด

การลาประจำปีโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานสามารถโอนไปยังปีการทำงานถัดไปได้หากการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร (ตอนที่ 3) ในกรณีนี้ พนักงานต้องใช้วันลาไม่ช้ากว่า 12 เดือนหลังจากสิ้นปีทำงานที่ได้รับอนุญาตให้ลา นั่นคือคุณสามารถโอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไปเท่านั้น

ไปที่เมนู

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนหรือขยายส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งใกล้เคียงกับพระราชกฤษฎีกา?

ใช่คุณสามารถ. ออกคำสั่งเลื่อนหรือขยายวันหยุดประจำปี หากพนักงานนำใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการลาเพื่อคลอดบุตร จะไม่สามารถปฏิเสธได้ นอกจากนี้ จำเป็นต้องจัดให้มีการลาคลอดตั้งแต่วันที่พนักงานระบุไว้ในใบสมัคร ไม่สำคัญว่าช่วงเวลานี้จะใกล้เคียงกับวันลาประจำปีบางส่วนหรือไม่ ตามมาจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถเพิ่มวันหยุดประจำปีของวันลาคลอดได้ พนักงานสามารถใช้วันระหว่างวันลาคลอดและลาเพื่อดูแลเด็กได้ พนักงานจะเขียนความปรารถนาของเธอโดยพิจารณาจากคำสั่งที่ออก

นอกจากนี้ ตามคำขอของพนักงาน วันที่ไม่ใช่วันหยุดสามารถเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นได้ ตามเอกสารทุกอย่างง่าย - คำชี้แจงจากพนักงานและคำสั่งโอน

มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณเลื่อนวันหยุดได้เนื่องจากการเจ็บป่วยเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงมีสิทธิที่จะลาก่อนตั้งครรภ์และลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทลงโทษสำหรับการไม่ให้ลาคือ

• สำหรับ เจ้าหน้าที่องค์กร (ผู้จัดการ) - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำมีโทษปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี)
• สำหรับผู้ประกอบการ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำจะมีค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล)
• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำจะมีค่าปรับจำนวน 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล)

พนักงานตรวจแรงงานสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการกระทำความผิดในระหว่างการตรวจสอบหรือจากการร้องเรียนของพนักงาน

ความรับผิดในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดล่าช้า

การชำระค่าจ้างวันหยุดล่าช้าอาจมีค่าปรับทางปกครอง สำหรับการละเมิดครั้งแรก:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ (เช่นหัวหน้าองค์กร) - 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการ - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้ทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความรับผิดชอบทางวินัย () รวมถึงความรับผิดทางวัตถุสำหรับเจ้าหน้าที่

ความรับผิดของนายจ้างในรูปแบบของการจ่ายวันหยุดล่าช้านั้นถูกกำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนที่ระบุจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง แม้ว่าการจ่ายค่าวันหยุดล่าช้าจะเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง จำนวนค่าตอบแทนสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินแผ่นวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงลาพักร้อนตามกำหนดเวลาอาจเรียกร้องให้เลื่อนการลาประจำปีออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ของคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญ ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 มิถุนายน 2548 ฉบับที่ 230-O)

ไปที่เมนู

กำลังโหลด...