เมาในที่ทำงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา

คนงานเมาแล้วส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิต นอกจากนี้ ในหลาย ๆ อาชีพ การดื่มแอลกอฮอล์ทำให้เกิดอันตรายมากขึ้นต่อผู้อื่น ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับสภาพที่เพียงพอของพนักงานควรกังวลนายจ้างทุกคน

โดนไล่ออกเพราะกินเหล้าในที่ทำงาน - บทความ

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งผู้กระทำผิดสามารถถูกไล่ออกได้ นอกจากนี้ การกระทำดังกล่าวยังเกี่ยวข้องกับการแสดงอาการมึนเมาในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น การเลิกจ้างยังทำได้แม้จะแก้ไขสถานการณ์เหล่านี้เพียงครั้งเดียว

เลิกดื่ม - คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อที่ในอนาคตนายจ้างจะไม่มีปัญหากับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเพราะดื่มเหล้า จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนการเลิกจ้างถูกต้อง

พักงาน

เจ้าหน้าที่ของนายจ้างเมื่อลูกจ้างปรากฏตัวพร้อมกับอาการมึนเมามีหน้าที่ต้องใช้มาตรการในการถอดเขาออกจากงาน ในการทำเช่นนี้บันทึกจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะถูกส่งไปยังชื่อของหัวหน้าซึ่งมีข้อมูลที่พนักงานอยู่ในสถานะมึนเมา หัวหน้ามีหน้าที่ออกคำสั่งให้ถอดออกจากงานทันทีและใช้มาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ราชการ หากการระงับไม่เป็นไปตามนั้น ผู้จัดการของเขาจะต้องรับผิดชอบต่อผลกระทบด้านลบทั้งหมดจากการทำงานของพนักงานที่เมาแล้ว พนักงานต้องคุ้นเคยกับคำสั่งระงับและต้องได้รับสำเนาเอกสารตามคำร้องขอของเขา

ร่างการกระทำที่ละเมิด

นอกจากนี้ จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงว่าพนักงานอยู่ในภาวะมึนเมา ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่มึนเมา เอกสารนี้ไม่มีรูปแบบเดียว ดังนั้นนายจ้างสามารถออกให้โดยพลการ แต่คำนึงถึงข้อมูลที่จำเป็นด้วย พระราชบัญญัติจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อบริษัท;
• สถานที่ วันที่ และเวลาที่รวบรวม;
• ข้อมูลของพนักงานที่ร่างขึ้น: ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้าง;
• คำอธิบายของอาการมึนเมา: กลิ่นแอลกอฮอล์จากปาก, คำพูดที่ไม่ต่อเนื่อง, พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม, ฯลฯ ;
• คำอธิบายของสถานการณ์ที่พบการละเมิด (เช่น ขณะอยู่ในที่ทำงาน)
• เวลาพักงานโดยอ้างอิงจากหมายเลขคำสั่งซื้อ
• เวลาส่งตัวไปตรวจร่างกาย
• ข้อมูลเกี่ยวกับพยาน;
• ลายเซ็นของทุกคนที่อยู่ในร่างพระราชบัญญัติ

พนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติมีสิทธิที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องแนบมากับเอกสาร หากพลเมืองปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติก็จำเป็นต้องสะท้อนข้อเท็จจริงนี้โดยใช้รายการที่เหมาะสมและลายเซ็นของพยาน ร่างพระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดแรกโอนให้ลูกจ้าง ชุดที่สองให้นายจ้าง

การตรวจสุขภาพ

เพื่อยืนยันสถานะมึนเมาต้องส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ การตรวจดังกล่าวสามารถทำได้โดยสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมดังกล่าวเท่านั้น นายจ้างจะต้องส่งลูกจ้างไปที่สถานพยาบาลและออกผู้อ้างอิงเพื่อตรวจสอบเท่านั้น จากผลการวิจัยได้มีการสรุปอย่างเป็นทางการซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของแอลกอฮอล์ในร่างกายและปริมาณของมันและยังกำหนดระดับของความมึนเมาอีกด้วย

สำคัญ:ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการตรวจสุขภาพซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติ ในกรณีนี้ การเลิกจ้างเพราะเมาในที่ทำงานสามารถทำได้ตามเอกสารนี้เท่านั้น

ได้คำอธิบาย

เอกสารบังคับอีกฉบับสำหรับคนเมาคือคำอธิบายของเขา พนักงานของเธอต้องเขียนทันทีหลังจากปรากฏตัวในที่ทำงานหลังจากมีสติสัมปชัญญะ ในนั้นเขาต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์การละเมิดวินัยแรงงานที่กระทำโดยเขา จำเป็นต้องมีคำอธิบายประกอบหากพนักงานได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเมื่อร่างพระราชบัญญัติและการถอดถอนออกจากงาน หมายเหตุอธิบายแนบมากับพระราชบัญญัติและใช้ในการพิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นการใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงาน

ร่างคำสั่งเลิกจ้าง

เมื่อมีการรวบรวมเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการละเมิดผู้จัดการจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง เมื่อเลิกจ้างจะต้องออกคำสั่งให้มีผลภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับบันทึกคำอธิบายครั้งสุดท้าย ต้องระบุพื้นฐาน - เลิกจ้างเพราะมึนเมาในที่ทำงาน นอกจากนี้ เอกสารควรมีการอ้างอิงถึงการกระทำและรายงานทางการแพทย์ หากมี พนักงานที่มีคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่ตีพิมพ์ หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

การทำรายการในสมุดงาน

หลังจากมีคำสั่งแล้ว นายจ้างสามารถแจ้งการเลิกจ้างได้เฉพาะในสมุดงานของพนักงานเท่านั้น ที่นี่จำเป็นต้องรับรองความถูกต้องของถ้อยคำเนื่องจากการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาส่งผลกระทบอย่างมากต่ออาชีพการงานของพนักงาน ประการแรกระบุความถี่ของการตรวจจับการละเมิดวินัยแรงงาน: เดี่ยวหรือหลายรายการ ในกรณีหลังนายจ้างจะต้องมีเอกสารที่กล่าวถึงข้างต้นสำหรับแต่ละกรณีในการกำจัดของนายจ้าง กฎหมายยังอนุญาตให้คุณเลิกดื่มสุราและการละเมิดดังกล่าวเป็นครั้งแรก

เมื่อเลิกจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน: เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน, ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ ทั้งนี้การเลิกจ้างก็ไม่ต่างกัน แต่พนักงานดังกล่าวอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนจูงใจ เช่น โบนัส

คำแนะนำ:เป็นการดีกว่าสำหรับคนที่ถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนที่จะมีคำสั่งให้เลิกจ้างตามบทความ ในกรณีนี้ สมุดงานจะมีรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ซึ่งจะไม่ทำให้นายจ้างรายอื่นหวาดกลัว

คำถามที่พบบ่อย

กฎหมายแรงงานค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้นสถานการณ์การเลิกจ้างสำหรับการดื่มทำให้เกิดคำถามมากมายทั้งในหมู่นายจ้างและลูกจ้าง ตามสถิติ คำขอดังกล่าวได้รับความนิยมมากกว่าคำขอสำหรับ

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะมึนเมาในที่ทำงาน?

ภาวะมึนเมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการถือเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดอย่างหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย ห้ามไม่ให้หญิงมีครรภ์เลิกจ้าง รวมถึงหากเธออยู่ในภาวะมึนเมา ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับสภาพของลูกจ้างที่เมาแล้วระงับการทำงาน แต่ไม่อนุญาตให้เลิกจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในสถานะดังกล่าวเนื่องจากละเมิดกระบวนการผลิตอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุจากแอลกอฮอล์มึนเมา ในกรณีนี้ พนักงานไม่มีความผิด เนื่องจากอาการมึนเมาเกิดจากพิษจากไอแอลกอฮอล์ (และในที่นี้เรากำลังพูดถึงการทำร้ายสุขภาพของพนักงาน ไม่ใช่การละเมิดวินัยแรงงาน)

ระดับความมึนเมาที่สามารถนำไปสู่การเลิกจ้าง?

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดสำหรับระดับความมึนเมาที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ ดังนั้นการใช้การลงโทษดังกล่าวจึงอยู่กับนายจ้างทั้งหมดและเขาตัดสินใจอย่างอิสระว่าในสถานการณ์ใดที่เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ดังนั้นการเลิกจ้างก็เป็นไปได้ด้วยอาการมึนเมาเล็กน้อย (หากมีสัญญาณเพียงพอ) สถานการณ์นี้ควรคำนึงถึงพนักงานที่มาทำงาน "หลังเมื่อวาน" ส่วนใหญ่มักจะมีอาการมึนเมาเป็นรายบุคคล: มือสั่น, กลิ่นแอลกอฮอล์จากปาก, รอยแดงของผิวหนัง นอกจากนี้ เมื่อส่งไปตรวจสุขภาพ การตรวจสามารถแสดงว่ามีแอลกอฮอล์ในร่างกาย ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้และมีสติสัมปชัญญะซึ่งจะหลีกเลี่ยงปัญหากับนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าในที่ทำงาน?

การเลิกจ้างสำหรับการดื่มเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างไม่พึงปรารถนาสำหรับพนักงาน เนื่องจากการปรากฏตัวของบทความดังกล่าวในสมุดงานมักจะทำให้หางานทำต่อไปได้ยาก แต่ถ้ามีเหตุเพียงพอที่จะเชื่อว่าการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลโดยขอให้ยกเลิกการเข้าทำงานและยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย โปรดทราบว่าคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกสมุดงานเท่านั้น

พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการเลิกจ้างดังกล่าวอาจเป็นข้อกำหนดโดยพนักงานของหลักฐานที่ว่าเขาไม่ได้มึนเมา ในทางปฏิบัติ มีเพียงรายงานทางการแพทย์เท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นหลักฐานดังกล่าว นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนข้อเท็จจริงเรื่องมึนเมาในที่ทำงาน ข้อผิดพลาดหรือการไม่มีเอกสารใด ๆ นำไปสู่ความจริงที่ว่าศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขา

อีกเหตุผลหนึ่งในการยกเลิกการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราคือนายจ้างพลาดกำหนดส่งรายเดือนเพื่อนำความรับผิดทางวินัยมาใช้ เนื่องจากการเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นการลงโทษทางวินัย จึงจำเป็นต้องตัดสินใจภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่แก้ไขข้อเท็จจริงนี้ ในกรณีอื่น ๆ ค่อนข้างมีปัญหาที่จะท้าทายการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมา และในการพิจารณาคดี แทบไม่มีการตัดสินใจใด ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานในเรื่องอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น

ฉันจะถูกไล่ออกเพราะดื่มโดยไม่ตรวจสุขภาพได้หรือไม่?

การเลิกจ้างเพราะอยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมาก็เป็นไปได้เช่นกันโดยไม่ต้องมีการยืนยันทางการแพทย์จากสถานะดังกล่าวการกระทำที่เหมาะสมก็เพียงพอแล้ว (แต่หากพนักงานได้รับการเสนอให้เข้ารับการตรวจและเขาปฏิเสธต่อหน้าพยาน) . หากไม่มีข้อเสนอดังกล่าว ให้เลิกจ้างเฉพาะในกรณีที่มีการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาต ในกรณีนี้ พนักงานต้องระบุในการกระทำและในบันทึกคำอธิบายว่าเขาขอให้ส่งตัวไปตรวจร่างกาย หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้จะไม่อนุญาตให้เลิกจ้างเพิ่มเติมและการใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ กับลูกจ้าง

การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาเป็นขั้นตอน แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่น่าสยดสยอง ซึ่งต้องเตรียมเอกสารจำนวนมากแต่จำเป็น นี่คือการรับประกันว่านักดื่มจะไม่สามารถทำงานให้คุณได้อีกต่อไป ใช่ และนายจ้างรายอื่นจะเตือนเรื่องการจ้างงานของเขา แต่คุณต้องทำให้สถานะ "เวียนศีรษะ" เป็นทางการขึ้นอย่างถูกต้องเพราะผู้พิพากษาไม่เห็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับตาของเขาเองซึ่งหมายความว่าเขาอาจไม่เชื่อคุณหากคนที่เงียบขรึมในตอนเช้าจับศีรษะและเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงาน

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากผู้กระทำผิดถูกจับได้ว่าเมาในที่ทำงานแม้ว่าจะเป็นครั้งแรกที่เขาถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างตามบทความ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีส่วนร่วมกับคนงานดังกล่าวโดยตรงภายใต้มาตรา 81

ความสนใจ!

คำตัดสินของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ระบุว่าการมึนเมาทั้งแบบมีแอลกอฮอล์และแบบอื่นๆ ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง . และการยืนยันสามารถไม่เพียง แต่เป็นใบรับรองแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ศาลจะประเมิน

แม้ว่าบทความจะอนุญาตให้เลิกจ้างเพราะเมาเหล้าในที่ทำงาน แต่ไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับขั้นตอนและองค์ประกอบด้านสารคดี แต่ในขณะเดียวกัน มีแนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีที่คุณสามารถดึงเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างได้.

จะเริ่มต้นที่ไหน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องรู้ถึงความวิกลจริตของพนักงาน. เกี่ยวกับเรื่องนี้เขาสามารถ
แจ้ง เช่น หัวหน้าแผนกหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ผู้กระทำผิดทำงาน นั่นเป็นเหตุผลที่ เอกสารแรกจะเป็น:

• หรือบันทึก;
• หรือการกระทำอันวิกลจริตของลูกจ้าง

เจ้าหน้าที่บุคลากรส่วนใหญ่คิดว่าหลักฐานการมึนเมาเพียงอย่างเดียวเป็นเพียงรายงานทางการแพทย์ แต่ คุณไม่มีสิทธิ์บังคับใครให้เข้ารับการตรวจ!จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ?

ในมติของ Plenum ของศาลฎีกาที่กล่าวถึงข้างต้น ไม่ได้โดยไม่มีเหตุผลที่บรรทัดฐานได้รับการแก้ไขที่ไม่เพียงแต่ใบรับรองแพทย์เท่านั้นที่สามารถใช้เป็นหลักฐานของมึนเมา แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ เอกสารอื่นๆ ได้แก่.

ตอนนี้คุณต้องร่างพระราชบัญญัติสำหรับพนักงานโดยเฉพาะ. คุณสามารถยืมแผ่น

ความสนใจ!

แตกต่างกันนิดหน่อย: ก่อนเริ่มดำเนินการเอกสารทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้กระทำผิดไม่ได้ลาพักร้อน ไม่ลางาน ไม่ลาป่วย แต่เห็นคนเมาในที่ทำงาน และ ตรงเวลาที่เขาต้องทำงานตามกำหนดเวลา.

หากคุณมีบันทึกอยู่ในมือ การกระทำนั้นจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของมัน ในขณะเดียวกัน เมื่อได้รับรายงาน ให้พิมพ์แบบฟอร์มการกระทำนั้นทันที แล้วไปร่างที่ "ที่เกิดเหตุ"

จำไว้ว่า เมื่อร่างพระราชบัญญัติต้องแสดงอาการมึนเมาทั้งหมดที่ผู้กระทำความผิดมี. สัญญาณดังกล่าวตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2546 สามารถ:

• อำพันแอลกอฮอล์จากปาก
• ความไม่มั่นคงของท่าทาง
• ความผิดปกติของคำพูด
• ตัวสั่น (ตัวสั่น) ของมือหรือนิ้ว;
• จุดแดงบนใบหน้า
• การอ่านค่าแอลกอฮอล์

โฉนดจะต้องรวมถึง:

• เวลาที่แน่นอน (สูงสุดนาที) และวันที่ร่างพระราชบัญญัติ
• สถานที่ (อาคาร, แผนก, สำนักงาน);
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้เขียนพระราชบัญญัติ
• ชื่อและตำแหน่งของผู้ที่อยู่ในการรวบรวม (2-3 คนก็พอ);
• ลายเซ็น

อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานไม่ดื่มวอดก้าอย่างที่คุณคิด แต่เป็นยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ แต่ตัวเขาเองต้องพิสูจน์สิ่งนี้ - แสดงใบสั่งยาเช่นคำแนะนำทางการแพทย์และขวดยา.

พักงาน

เมื่อมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นตามคำสั่งหรือคำสั่งของผู้อำนวยการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ถอดลูกจ้างออก. ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง ท้ายที่สุดเมื่ออยู่ในสภาพวิกลจริตผู้กระทำความผิดสามารถทำสิ่งนี้ได้ซึ่งผู้กำกับเองจะต้องรับผิดชอบ

ลำดับของการระงับแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องแนบไปกับการกระทำ แต่ จะทำหน้าที่เป็นหลักฐานเพิ่มเติมว่านายจ้างอยู่ฝ่ายกฎหมายเสมอ!

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

เราต้องการคำอธิบาย

ภายในสามวันนับแต่วันที่ร่างพระราชบัญญัติต้องได้รับคำอธิบายจากผู้กระทำความผิดบางทีกรรมการอาจพบผู้กระทำผิดหากเขาเห็นว่าความผิดนั้นไม่ร้ายแรงนัก โดยเฉพาะ, โดนไล่ออกเพราะกินเหล้าในที่ทำงานเป็นสิทธิ์ของเจ้านายแต่ไม่ใช่หน้าที่

เราให้คำบอกกล่าวแก่พนักงานภายใต้ลายเซ็น ให้แน่ใจว่าได้ระบุข้อความอธิบายสาเหตุของอาการมึนเมาไว้บนโต๊ะของผู้อำนวยการภายในเวลาสูงสุดสองวัน

ความสนใจ!

พร้อมกับส่งหนังสือบอกกล่าว ทำความคุ้นเคยกับผู้กระทำความผิดทั้งการกระทำและคำสั่งถอดถอน!เขาไม่ต้องการที่จะทำความคุ้นเคย - ร่างการปฏิเสธ

เรากำหนดบทลงโทษ

หากคำอธิบายไม่เป็นที่พอใจ ผอ. ให้เตรียมคำสั่งทางวินัยไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว คุณจึงใช้งานได้

แน่นอนเราจะแนะนำผู้กระทำผิดด้วยคำสั่งภายในสามวัน. ทันทีที่คำสั่งพร้อม คุณมีเวลาหนึ่งเดือนภายใต้มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง ในขณะที่ช่วงเวลานี้ไม่รวมการลาป่วยหรือลาพักร้อน

เราเลิกจ้างและออกแรงงาน

บนพื้นฐานของคำสั่งทางวินัย เรากำลังเตรียมคำสั่ง T-8. หลังจากการกระทำทั้งหมดเหล่านี้คุณต้องจับการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาด้วยรายการในสมุดงาน คุณต้องเขียนตามข้อความของ TK อย่างเคร่งครัด . เราแนะนำให้คุณรู้จักกับคำสั่งและการเข้ามาของคนงานที่ถูกไล่ออกและออกหนังสือพร้อมลายเซ็น

ในเรื่องนี้ขั้นตอนเช่นการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาสิ้นสุดลง

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานเพราะเมาเหล้า

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุรามีอะไรบ้าง
2. ไม่สามารถไล่ออกได้ในเวลาใด
3. วิธีแก้ไขความจริงของการมึนเมา

หากพนักงานมึนเมาในที่ทำงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกทุกประการ อีกสิ่งหนึ่งคือขั้นตอนนี้มีความแตกต่างของตัวเองโดยที่การเลิกจ้างจะกลายเป็นเรื่องผิดกฎหมาย วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการทำทุกอย่างให้ถูกต้องและหลีกเลี่ยงการขึ้นศาลโดยพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ

ลักษณะเฉพาะ

ปัญหาการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่ถูกจับได้ว่าดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้รับการแก้ไขด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชน

พนักงานที่อยู่ในภาวะมึนเมาโดยปราศจากความผิดของตนเองไม่ต้องถูกไล่ออก ตัวอย่างของสิ่งนี้คือสถานการณ์เมื่อบุคคลสูดดมไอระเหยที่เป็นพิษเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัยและด้วยเหตุนี้จึงตกอยู่ในสภาวะที่ใกล้จะมึนเมา

การลงทะเบียนเลิกจ้าง

หากผู้จัดการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง จะต้องมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม ไม่มีอะไรยากในการเตรียมการ ปัญหาหลักคือหนึ่ง - เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะถูกไล่ออกจากลายเซ็น

คำสั่งถูกป้อนในทะเบียนบุคลากร

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้จะทำการคำนวณขั้นสุดท้าย พวกเขาจ่ายค่าจ้างและจ่ายวันหยุด ในขณะเดียวกันไม่มีเงินค้างจ่ายในระหว่างที่ลูกจ้างถูกพักงาน จำนวนเงินที่ชำระแล้วจะต้องบันทึกในเอกสารทางบัญชี

ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานและในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

คำสั่งนี้ไม่ถือเป็นที่สิ้นสุด - สามารถโต้แย้งในศาลได้

ความผิดทางอาญาและบทลงโทษมีความเหมาะสมเพียงใด

หน่วยงานตุลาการไม่ถือว่าการเลิกจ้างเป็นการลงโทษตามสัดส่วนเสมอไปสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ดังนั้นนายจ้างต้องไม่เพียงแค่ใช้คำอธิบายจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงพฤติกรรมของเขาก่อนการประพฤติมิชอบ วิธีที่เขาปฏิบัติต่องานโดยรวม แล้วตัดสินใจเท่านั้น

พิจารณาตัวอย่างการพิจารณาคดีในสถานการณ์นี้

ตัวอย่าง.ศาลของเมืองต. ยอมรับว่าการเลิกจ้างพลเมืองโอจากการทำงานเพราะเมาในระหว่างชั่วโมงทำงานนั้นผิดกฎหมายเนื่องจาก:

• Citizen O. ทำงานที่องค์กรนี้มานานกว่า 10 ปี
• ไม่เคยละเมิดวินัยแรงงานมาก่อน
• หลังจาก 3 ปี พลเมือง O. ต้องเกษียณอายุ
• พฤติกรรมของโอไม่ก่อให้เกิดผลเสียใดๆ

ดังนั้น ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ให้ประเมินสถานการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขการเลิกจ้างทั้งหมด เพื่อไม่ให้เป็นจำเลยในศาลในภายหลัง อย่าลืมพิจารณาลักษณะของพนักงานเมื่อตัดสินใจ

ทำอย่างไรไม่ให้โดนไล่ออกเพราะเมาเหล้า

มีสองวิธีในการหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ให้ห่างไกลจากขั้นตอนที่น่าพอใจที่สุด:

• อภิปรายถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดโทษอื่นตามดุลยพินิจของนายจ้าง
• ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง

แม้ในกรณีที่พิสูจน์และยืนยันความมึนเมาแล้ว นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้เลิกจ้างตามมาตรา ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติสูงและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เขาอาจจะไม่ถูกไล่ออกเลย

คุณสามารถทำการลงโทษอื่นได้ ตัวอย่างเช่น กีดกันโบนัสเป็น% ที่แน่นอน

แม้ว่าตัวเลือกที่สองจะเหมาะสมที่สุด ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจัดการกับงานเอกสาร เขียนหนังสือ ทำข้อสอบ และอื่นๆ บ่อยครั้งที่พนักงานที่แสดงความปรารถนาดังกล่าวพบได้ครึ่งทางและไม่ถูกไล่ออกจากบทความ

วิธีการโต้แย้งการเลิกจ้าง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นและพนักงานไม่คิดว่าตัวเองมีความผิด เขาสามารถโต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานที่ถูกไล่ออกจะแนบสำเนาเอกสารที่นายจ้างร่างขึ้นพร้อมทั้งแสดงคำให้การของพยานที่จะยืนยันคดีของเขา

ศาลจะประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

บทสรุป

บทสรุปของบทสนทนาในวันนี้ ผมอยากจะให้คำแนะนำเล็กน้อยสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง: การดื่มแอลกอฮอล์ 150-200 กรัมในช่วงเวลาทำงานนั้นชัดเจนว่าไม่คุ้มที่จะตกงานและทำลายชื่อเสียงในเรื่องนี้

บริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานด้วยอาการมึนเมา รวมถึงการดื่มแอลกอฮอล์ระหว่างกะ กฎหมายเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าทำให้เกิดการประพฤติมิชอบได้เพียงครั้งเดียว แต่สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการตามขั้นตอนตามกฎและข้อบังคับ และข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานอยู่ในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาใดๆ ได้รับการยืนยันจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างควรเตรียมพร้อมที่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกตามถ้อยคำดังกล่าวจะต้องการคัดค้านต่อศาล

เนื่องจากการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากความมึนเมาของพนักงานนั้นอันที่จริงแล้วเป็นการเลิกจ้างตามมาตรานั่นคือการละเมิดวินัยแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจึงต้องนำขั้นตอนการเลิกจ้างตามขั้นตอนการเลิกจ้างทางวินัย สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ละเมิดระเบียบวินัยนั้นมึนเมาไม่ใช่เพราะการใช้ยาที่เขาต้องการ (อย่างที่ทราบ ยาบางชนิดอาจมีผลข้างเคียง รวมถึงการทำให้สติและจิตใจขุ่นมัวชั่วคราว) และไม่ใช่เพราะการทำงานของแรงงานโดยตรง (พิษจากไอระเหยของก๊าซหรือสถานการณ์การทำงานอื่นๆ)

คุณถูกไล่ออกเพราะเมาได้อย่างไร?

กรณีทั่วไปในการผลิตเมื่อพนักงานมาถึงกะของเขาไม่ว่าจะเมาแล้วหรือยังเมาอยู่ นอกจากนี้ การเลี้ยงอาหารกลางวันบ่อยๆ ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการช่วยรักษาวินัยแรงงาน ความคิดที่หลงเหลือจากยุคหลังโซเวียตคือการตำหนิ หรือการจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่การเลิกดื่มเพราะเมาเหล้านั้นยังห่างไกลจากกรณีที่เกิดขึ้นได้ยากในทุกองค์กร

แน่นอนอีกสิ่งหนึ่งคือนายจ้างเองไม่ต้องการทำลายชะตากรรมในอนาคตของพนักงานและเสนอให้เขาออกไปด้วยตัวเองโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวและบทความเกี่ยวกับกำลังแรงงานซึ่งสามารถตัดอนาคตทั้งหมดของเขาได้ อาชีพ. บางครั้งสาเหตุของการปรากฏตัวของพนักงานในสภาพมึนเมาอาจเป็นยาดังกล่าวหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดของพนักงาน ดังนั้นก่อนที่จะทำการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาคุณต้องคิดก่อนว่าข้อเท็จจริงดังกล่าวเกิดขึ้นหรือไม่

กฎหมายและการพิจารณาคดีเห็นพ้องต้องกันว่าเป็นนายจ้างที่ต้องพิสูจน์ความผิดของลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างตามมาตรา บางส่วนและเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำในทางที่ผิดเช่น "เมา", "การเลิกจ้าง" เป็นต้น

เอกสารหลักฐานความผิดของพนักงาน

หากนายจ้างไม่ต้องการพบลูกจ้างครึ่งทางและคู่สัญญายังไม่บรรลุข้อตกลงร่วมกัน การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้บทความจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ก่อนที่จะออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารและวัสดุที่จำเป็นซึ่งจะเป็นหลักฐานที่เถียงไม่ได้ว่าเขาอยู่ในภาวะมึนเมาในช่วงเวลาทำงาน

ขั้นตอนการเลิกดื่มสุรามีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

• การกระทำที่ละเมิดวินัยแรงงานและการปรากฏตัวของพนักงานเมาในที่ทำงาน
• การยืนยันทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน

เอกสารเหล่านี้อาจเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดที่ต้องร่างและแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้ถูกไล่ออก แม้กระทั่งก่อนการเลิกจ้างก็ตาม และหากทุกอย่างชัดเจนด้วยการกระทำแล้วข้อพิพาทส่วนใหญ่เกิดขึ้นอย่างแม่นยำเกี่ยวกับการตรวจร่างกาย คลินิกและองค์กรเอกชนไม่ได้ออกใบรับรองดังกล่าวเสมอไป และใบรับรองที่ออกอาจไม่มีอำนาจเพียงพอในการดำเนินการตรวจสอบ นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับผลการวิจัยทางการแพทย์และอุทธรณ์ได้ หรือเลือกสถาบันทางการแพทย์ด้วยตัวเองที่เขาต้องการทดสอบความสุขุม

หลักฐานที่แสดงว่าผู้เชี่ยวชาญมึนเมาคือบทสรุปของนักประสาทวิทยาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ไม่ใช่นักบำบัดโรคใดๆ นอกจากนี้แพทย์ดังกล่าวต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ เฉพาะในกรณีที่สังเกตความแตกต่างทั้งหมดเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกเพื่อดื่มโดยมีรายการในบันทึกแรงงาน แต่อย่าลืมเกี่ยวกับสิทธิของบุคคลใด ๆ ที่จะปฏิเสธการตรวจสุขภาพโดยนักประสาทวิทยา การปฏิเสธของเขาจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งในรูปแบบของการกระทำ

เป็นความคิดที่ดีที่จะขอให้พนักงานอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพฤติกรรมของพวกเขาเมื่อพวกเขามีสติสัมปชัญญะ เนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากความมึนเมาเป็นการลงโทษทางวินัย จึงเป็นความรับผิดชอบขององค์กรที่จะต้องขอคำอธิบายจากพนักงานในกรณีนี้

คุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้าง

บรรทัดฐานของกฎหมายให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับวิธีไล่พนักงานออกเพราะเมาเหล้าเท่านั้น ในเวลาเดียวกันกำหนดเฉพาะสิทธิของนายจ้างในการทำเช่นนี้ แต่น่าเสียดายที่บรรทัดฐานทางกฎหมายไม่มีวิธีการและกระบวนการเลิกจ้างเอง ดังนั้นจึงควรยึดถือความคล้ายคลึงของกฎหมายเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง

คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานตามถ้อยคำนี้หากเขา:

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด การเลิกจ้างบทความเนื่องจากการเมาสุราจะไม่มีผลใช้บังคับ

การลงทะเบียนเลิกจ้าง

การเลิกจ้างเป็นทางการโดยการออกคำสั่งในแบบฟอร์มเดียวที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งดังกล่าวควรอ้างอิงถึงการกระทำที่เสร็จสมบูรณ์และการตรวจสุขภาพว่ามีแอลกอฮอล์ในเลือดของพนักงาน รวมถึงบันทึกทางการแพทย์อื่นๆ ที่จัดทำโดยนักประสาทวิทยา นอกจากนี้ต้องระบุว่าพนักงานเมาอย่างแม่นยำในระหว่างวันทำงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาที่ทำกับเขา

p> นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดด้วยว่าบันทึกอะไรในสมุดงานที่เลิกจ้างเพราะเมาเหล้า ต้องระบุรายการเดียวกันในคำสั่งเลิกจ้างเอง เครื่องหมายทั้งหมดทั้งในคำสั่งและในค่าแรงต้องเป็นไปตามข้อความที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานโดยสมบูรณ์ การเข้าสู่แรงงานควรมีข้อมูลที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาตามวรรค b p.6 h. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การระบุย่อหน้า อนุวรรคของบทความก็เป็นข้อบังคับเช่นกัน

คุณลักษณะของการบอกเลิกสัญญาจ้างในสถานการณ์นี้คือไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานสหภาพแรงงานขององค์กรที่พนักงานทำงาน

แม้จะมีความพยายามทั้งหมดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการต่อสู้กับนิสัยที่ไม่ดีของประชากรในประเทศของเรา แต่ความรักของชาวรัสเซียที่มีต่องูเขียวก็ยังค่อนข้างแข็งแกร่ง กรณีที่พนักงานไปทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือมึนเมาไม่ใช่เรื่องแปลกโดยเฉพาะในที่ทำงาน การเมาในที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงกลิ่นที่ไม่พึงประสงค์และคำพูดที่ไม่สอดคล้องกันเท่านั้น แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นสำหรับตัวเองและเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าในองค์กรบางแห่งคนอย่างที่พวกเขาพูดดื่มแล้วที่คนอื่น ๆ ทุกคนก็เข้ามาทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ มันขึ้นอยู่กับอะไร? คำตอบคือชัดเจน - นโยบายการจัดการ นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงที่นี่ไม่เพียงแค่ทัศนคติที่แข็งกร้าวหรือภักดีของนายจ้างต่อคนที่ยอมให้ตัวเองมาทำงานแบบเมาๆ เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับระดับค่าจ้าง ความห่วงใยต่อพนักงาน ศักดิ์ศรีของอาชีพ ความภาคภูมิใจในที่ของตน และผลงาน นั่นคือทุกอย่างที่ทำให้คนชื่นชมงานของเขาและกีดกันความปรารถนาที่จะทดลองเพราะกลัวว่าจะสูญเสียมันไป และการสูญเสียเธอในขณะที่เมานั้นง่ายพอ กฎหมายจะให้เหตุผลที่จำเป็นทั้งหมดแก่นายจ้างชาวรัสเซีย

แล้วถ้าพนักงานมาทำงานเมาแล้วควรทำอย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้ให้ไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่านายจ้างจำเป็นต้องถอดออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือ พิษที่เป็นพิษอื่น ๆ กล่าวคือ การไล่พนักงานเมาออกจากงานไม่ใช่แม้แต่สิทธิ์ แต่เป็นภาระผูกพันโดยตรงของนายจ้าง และละเลย หัวหน้าองค์กรจึงรับความเสี่ยงทั้งหมดจากผลที่ไม่พึงประสงค์ที่อาจเกิดขึ้นจากการกระทำดังกล่าว หรือความเกียจคร้านของพนักงานเมาเหล้าในที่ทำงาน

ขั้นตอนการถอดพนักงานออกจากงานควรจัดทำขึ้นอย่างรอบคอบและรอบคอบโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายเพื่อที่ภายหลังเมื่อมีสติสัมปชัญญะแล้วพนักงานไม่สามารถท้าทายการกระทำของนายจ้างในศาลได้
ขั้นตอนการปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานขององค์กรในสภาวะมึนเมาควรเป็นดังนี้

พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานมีอาการเมาสุราหรือมึนเมาอื่นๆ ระงับหรือป้องกันการทำงานทันทีเมื่อถึงวันเริ่มต้น สิ่งนี้ทำโดยผู้บังคับบัญชาทันที ไม่จำเป็นต้องส่งพนักงานกลับบ้านทันทีเนื่องจากต้องมีการจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาพเมาเหล้า

ในเวลาเดียวกัน บันทึกที่ส่งถึงหัวหน้านั้นจัดทำโดยหัวหน้างานของผู้ฝ่าฝืนหรือพนักงานของแผนกบุคคล บันทึกระบุวันที่, เวลาที่พนักงานเมาเหล้าปรากฏตัวในที่ทำงาน, และป้ายบอกลักษณะอาการของเขา. บันทึกย่อได้รับการลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสมและจัดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน