กองแรงงานในสังคม. กองแรงงาน การผลิตสินค้า และความสัมพันธ์ทางการตลาด

พิจารณาประเภทของการแบ่งงานทางสังคม:

กองแรงงานทั่วไป เกี่ยวข้องกับกระบวนการแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ ภายในกรอบของสังคมทั้งหมด

แผนกแรงงานเอกชน - เป็นกระบวนการแยกกิจกรรมประเภทต่างๆ ออกเป็นอุตสาหกรรมและภาคย่อย

ฝ่ายเดียวของแรงงาน หมายถึง การแยกงานประเภทต่าง ๆ ภายในองค์กร องค์กร ภายในแผนกโครงสร้าง ตลอดจนการกระจายงานระหว่างพนักงานแต่ละคน สิบเก้า

มีรูปแบบคลาสสิกตามการแบ่งงานในองค์กรในรูปแบบต่อไปนี้: เทคโนโลยี, การทำงาน, ความเป็นมืออาชีพ, คุณสมบัติ

ฝ่ายเทคโนโลยีของแรงงาน - นี่คือการแบ่งกระบวนการผลิตออกเป็นงานที่เป็นเนื้อเดียวกันทางเทคนิค การแบ่งขั้นตอนการผลิตออกเป็นขั้นตอน ระยะ การดำเนินงาน

ภายในกรอบของแผนกเทคโนโลยี มีแผนกปฏิบัติการ หัวข้อ และรายละเอียดของงาน

ฝ่ายปฏิบัติการของแรงงานเกี่ยวข้องกับการจัดจำหน่ายและความเชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือขั้นตอนของกระบวนการทางเทคโนโลยีสำหรับคนงานแต่ละคน การจัดตำแหน่งคนงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่สมเหตุสมผลและการโหลดอุปกรณ์ที่เหมาะสมที่สุด

การแบ่งงานที่สำคัญมอบหมายงานทั้งหมดให้กับผู้รับเหมารายใดรายหนึ่งเพื่อให้สามารถผลิตผลิตภัณฑ์ได้อย่างเต็มที่

การแบ่งงานโดยละเอียดเป็นความเชี่ยวชาญในการผลิตชิ้นส่วนแต่ละส่วนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในอนาคต

แผนกเทคโนโลยีของแรงงานกำหนดการกระจายตัวของคนงานตามเทคโนโลยีการผลิตและส่งผลกระทบต่อระดับของเนื้อหาของแรงงานในระดับสูง ด้วยความเชี่ยวชาญที่แคบ ความซ้ำซากจำเจจึงปรากฏในงาน หากมีความเชี่ยวชาญที่กว้างเกินไป โอกาสที่ผลงานคุณภาพต่ำจะเพิ่มขึ้น งานที่รับผิดชอบของผู้จัดงานคือการค้นหาระดับที่เหมาะสมที่สุดของการแบ่งงานด้านเทคโนโลยี 20

การแบ่งหน้าที่ของแรงงาน - การแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ และการปฏิบัติงานเฉพาะโดยกลุ่มคนงานที่เกี่ยวข้องซึ่งเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติงานด้านการผลิตหรือการจัดการเนื้อหาต่างๆ และความสำคัญทางเศรษฐกิจ

การแบ่งตามหน้าที่ของแรงงานในสภาพจริงทำหน้าที่เป็นการแบ่งคนงานออกเป็นหน้าที่แยกจากกัน

บนพื้นฐานนี้พนักงานแบ่งออกเป็นคนงานและพนักงาน พนักงานแบ่งออกเป็นผู้จัดการ (เชิงเส้นและตามหน้าที่) ผู้เชี่ยวชาญ (พนักงานที่ทำหน้าที่ทางเศรษฐกิจ กฎหมาย และพิเศษอื่นๆ) และนักแสดงด้านเทคนิค (พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงาน) ในทางกลับกัน ผู้ปฏิบัติงานสามารถสร้างกลุ่มตามหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานหลัก พนักงานบริการ และพนักงานเสริมได้

คนหลักมีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์โดยตรงหรือการปฏิบัติงานขั้นพื้นฐาน

ผู้ช่วยซึ่งจัดหาแรงงานให้กับงานหลัก

บริการซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการทางเทคโนโลยี แต่สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานของคนงานหลักและผู้ช่วย 21

การจำแนกประเภทการปฏิบัติงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการแบ่งงานระหว่างผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ประกอบด้วยกลุ่มหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกันสามกลุ่ม:

1) องค์กรและการบริหาร - เนื้อหาถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานและบทบาทในกระบวนการจัดการ ดำเนินการโดยผู้จัดการเป็นหลัก

2) ฟังก์ชั่นการวิเคราะห์และสร้างสรรค์มีความคิดสร้างสรรค์เป็นส่วนใหญ่ มีองค์ประกอบของความแปลกใหม่และดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ

3) ฟังก์ชั่นเทคโนโลยีสารสนเทศมีลักษณะซ้ำซากและเกี่ยวข้องกับการใช้วิธีการทางเทคนิค ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค 22

กองแรงงานมืออาชีพ ประกอบด้วยความจริงที่ว่าภายในแต่ละกลุ่มงานมีการแบ่งแยกระหว่างคนงานขึ้นอยู่กับอาชีพของพวกเขา

อันเป็นผลมาจากการแบ่งงานอย่างมืออาชีพมีกระบวนการแยกวิชาชีพและภายในนั้น - การจัดสรรความชำนาญพิเศษ อาชีพเป็นกิจกรรมชนิดหนึ่งของบุคคลที่เป็นเจ้าของความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับจากการฝึกอบรมวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ - ประเภทของวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพนักงานในวิชาชีพ 23

จากรูปแบบการแบ่งงานนี้ จึงมีการกำหนดจำนวนคนงานที่ต้องการในวิชาชีพต่างๆ

กองคุณสมบัติของแรงงาน - การแบ่งงานของนักแสดงขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบของงานที่ทำ โดยสอดคล้องกับความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน 24

นิพจน์ของการแบ่งคุณสมบัติของแรงงานคือการกระจายงานและคนงานตามประเภทพนักงาน - ตามตำแหน่ง การแบ่งงานจะดำเนินการตามระดับคุณสมบัติของคนงานตามคุณสมบัติของงานที่ต้องการ จากแผนกนี้ โครงสร้างคุณสมบัติของบุคลากรขององค์กรจะถูกสร้างขึ้น

นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีการแบ่งงานตามแนวตั้งและแนวนอนด้วย

การแบ่งงานในแนวตั้ง ในองค์กรส่งผลให้มีลำดับชั้นของระดับการจัดการ ผู้จัดการระดับบนสุดจัดการกิจกรรมของผู้จัดการระดับกลางและระดับล่าง กล่าวคือ มีอำนาจและสถานะที่สูงกว่าอย่างเป็นทางการ 25 ด้วยการแบ่งงานในแนวดิ่ง ผู้จัดการแต่ละคนมีสาขาของกิจกรรมที่เขารับผิดชอบ (ขอบเขตของการควบคุม) หรือจำนวนพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ปิรามิดแห่งการควบคุมที่เรียกว่าเกิดขึ้น ในรูป 1 แสดงคนงานสี่ระดับดังกล่าว

ข้าว. 1 การแบ่งงานแนวตั้ง

แผนภาพแสดงให้เห็นว่ามีระดับที่สูงขึ้น ระดับกลาง และระดับล่าง ผู้จัดการระดับบนสุด (หรือผู้จัดการอาวุโส) คือผู้อำนวยการทั่วไปและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา งานของผู้จัดการอาวุโสมีขนาดใหญ่และซับซ้อน พวกเขาดำเนินการจัดการบริหารดำเนินการวางแผนกลยุทธ์ทั่วไป

การแก้ปัญหาของงานยุทธวิธีมีชัยในการทำงานของผู้จัดการระดับกลาง บุคลากรประเภทนี้รวมถึงผู้จัดการที่เป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้างแผนกขององค์กร

ผู้จัดการระดับกลางเป็นผู้ควบคุมนโยบายขององค์กรและในขณะเดียวกันก็ให้การควบคุมโดยตรงในการดำเนินการตามกระบวนการและการดำเนินงาน งานที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาทำ ได้แก่:

การจัดการและควบคุมความก้าวหน้าของงาน

การถ่ายโอนข้อมูลจากบนลงล่างและจากล่างขึ้นบน

การวางแผนงาน

การจัดระบบงาน

แรงจูงใจของพนักงาน

รักษาการติดต่อภายในและภายนอก

การทำรายงาน 26

ในการเชื่อมต่อกับแนวโน้มการมอบอำนาจ ผู้จัดการระดับกลางมักจะต้องแก้ปัญหาในการพัฒนานโยบายเพื่อการพัฒนาหน่วยงาน นอกจากนี้ พวกเขามีความรับผิดชอบอย่างมากในการจัดระเบียบงานของผู้บริหารเพื่อดำเนินการตามแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร ซึ่งสืบเนื่องมาจากเบื้องบน 27

ผู้จัดการระดับรากหญ้าสื่อสารโดยตรงกับนักแสดง (คนงาน) ความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึงการแก้ปัญหาการปฏิบัติงานเป็นหลัก ส่วนใหญ่แล้ว งานของผู้จัดการระดับรากหญ้าเป็นงานประจำ: การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานและการปรับการใช้ทรัพยากรที่จัดสรรให้เหมาะสมที่สุด 28 เพราะฉะนั้น เป็นผู้รับผิดชอบงานของผู้ปฏิบัติการโดยตรง. นอกจากนี้ หน้าที่ของผู้จัดการระดับล่างนั้นไม่เพียงแต่จะรวมถึงการแก้ปัญหาทั้งชุดของคำถามและงานที่เกิดขึ้นที่นี่ แต่ยังรวมถึงการวิเคราะห์สถานการณ์การดำเนินงานและการถ่ายโอนข้อมูลที่สำคัญที่สุดไปยังระดับกลางถัดไปอย่างทันท่วงทีเพื่อการตัดสินใจที่สำคัญสำหรับ ระบบย่อยอื่น ๆ หรือองค์กรโดยรวม

ในตำราเรียน N.I. Kabushkin "พื้นฐานของการจัดการ" ระบุว่าในระหว่างการแบ่งงานในแนวดิ่ง: "... ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชาเกิดขึ้น - ความสัมพันธ์ระหว่างระดับการจัดการสูงสุดและต่ำสุด (นั่นคือระหว่างผู้ที่ตัดสินใจและผู้ดำเนินการ ออกไป) ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชาปรากฏขึ้นหลังจากการตัดสินใจของผู้จัดการระดับสูงและโอนไปยังระดับที่ต่ำกว่าเพื่อดำเนินการ ใครบางคนควรเข้ารับหน้าที่กัปตันเพื่อกำหนดความรับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา วางแผน จัดระเบียบ ประสานงานและควบคุมโครงสร้างและการเชื่อมโยงทั้งหมดขององค์กร ในงานดังกล่าวมีสองช่วงเวลาเสมอ: ทางปัญญา (การเตรียมการและการตัดสินใจ) และการตัดสินใจ (การดำเนินการตามนั้น) 29

การแบ่งงานตามแนวนอน - เป็นการแบ่งงานโดยแบ่งงานทั้งหมดออกเป็นกลุ่มย่อย แผนกดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการก่อตัวของระบบย่อยที่ใช้งานได้ รูปที่ 2 แสดงตัวอย่างคลาสสิก เหล่านี้คือระบบย่อยที่ใช้งานได้ เช่น การตลาด การผลิต การเงิน บุคลากร การวิจัยและพัฒนา ด้วยการแบ่งงานตามแนวนอน ผู้เชี่ยวชาญจะกระจายไปตามพื้นที่การทำงานต่างๆ และได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่มีความสำคัญจากมุมมองของพื้นที่การทำงานนี้ สามสิบ

ข้าว. 2 ระบบย่อยของการแบ่งงานตามแนวนอน

ทุกองค์กรใช้การแบ่งงานตามแนวนอน โดยแยกงานทั้งหมดออกเป็นงานส่วนประกอบ องค์กรขนาดใหญ่ทำให้แผนกนี้โดยการสร้างแผนกหรือแผนก ซึ่งจะแบ่งออกเป็นหน่วยย่อยเพิ่มเติม การจัดการเป็นสิ่งจำเป็นในการประสานงานงานทั้งหมดขององค์กร 31

เอ็น.ไอ. Kabushkin ตั้งข้อสังเกตว่า "ในกระบวนการแบ่งงานตามแนวนอนในกลุ่มแรงงานนั้นได้มีการลงทุนความสัมพันธ์ด้านการประสานงาน (ความสัมพันธ์ด้านการประสานงาน) พวกเขาถือว่าการประสานงานของการกระทำของพนักงานและผู้จัดการของส่วนย่อยที่ไม่อยู่ใต้บังคับบัญชาซึ่งเป็นของผู้บริหารระดับเดียวกันและดำเนินกิจกรรมร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่ใช่การบริหาร เป้าหมายร่วมกันขององค์กรบังคับให้พนักงานทุกคนเข้าสู่ความสัมพันธ์ดังกล่าว ตัวอย่างจะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าแผนกของหน่วยงานกำกับดูแลหรือหัวหน้าแผนกโครงสร้างของแผนกเดียว 32

จากที่กล่าวมาข้างต้น ควรสังเกตว่า การแบ่งงานหมายถึงการอยู่ร่วมกันของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ พร้อมกัน และมีบทบาทสำคัญในการจัดองค์กรแรงงาน เนื่องจาก:

เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของกระบวนการผลิตและเป็นเงื่อนไขสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบการประมวลผลวัตถุของแรงงานตามลำดับและพร้อมกันในทุกขั้นตอนของการผลิต

มีส่วนทำให้เกิดความเชี่ยวชาญในกระบวนการผลิต (การผลิตแต่ละครั้งจำกัดเฉพาะการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันบางประเภท) และการพัฒนาทักษะแรงงานของพนักงานที่เกี่ยวข้อง 33

กองแรงงาน- ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเกิดขึ้น ทำให้หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญแคบลงและบางครั้งลึกซึ้งขึ้น กระบวนการผลิตโดยรวมแบ่งออกเป็นการดำเนินการที่ง่ายมาก ซึ่งแต่ละขั้นตอนจะดำเนินการโดยบุคคลหรือกลไกที่แยกจากกัน

เป็นสาเหตุของการเพิ่มผลผลิตโดยรวมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่จัดตั้งขึ้น (ผลเสริมฤทธิ์กัน) เนื่องจาก:

การพัฒนาทักษะและระบบอัตโนมัติของการดำเนินการซ้ำๆ อย่างง่าย

ลดเวลาที่ใช้ในการเปลี่ยนระหว่างการดำเนินการต่างๆ

จัดสรรการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน- การกระจายหน้าที่ทางสังคมในหมู่คนในสังคม - และการแบ่งงานระหว่างประเทศ

การแบ่งงานได้นำพาในโลกสมัยใหม่ไปสู่การมีอาชีพและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ก่อนหน้านี้ (ในสมัยโบราณ) ผู้คนถูกบังคับให้จัดหาทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการเกือบทั้งหมด มันไม่มีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง ซึ่งนำไปสู่ชีวิตดึกดำบรรพ์และความสะดวกสบาย ความสำเร็จเกือบทั้งหมดของวิวัฒนาการ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถอธิบายได้ด้วยการแนะนำการแบ่งงานอย่างต่อเนื่อง ต้องขอบคุณการแลกเปลี่ยนผลงาน นั่นคือ การค้า การแบ่งงานกันในสังคมจึงเกิดขึ้นได้

การแบ่งงานเป็นส่วนเชื่อมโยงแรกในระบบทั้งหมดขององค์กรแรงงาน . กองแรงงาน- นี่คือการแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่าง ๆ และการแบ่งกระบวนการแรงงานออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งแต่ละงานดำเนินการโดยคนงานบางกลุ่มรวมกันตามลักษณะการทำงานทั่วไปวิชาชีพหรือคุณสมบัติ

การแบ่งงาน ความแตกต่างเชิงคุณภาพของกิจกรรมแรงงานในกระบวนการพัฒนาสังคม นำไปสู่การแยกตัวและการอยู่ร่วมกันในรูปแบบต่างๆ ร.ต. มีอยู่ในรูปแบบต่างๆ ตามระดับการพัฒนาของกำลังผลิตและลักษณะของความสัมพันธ์ในการผลิต การแสดงออกของ R. t. คือการแลกเปลี่ยนกิจกรรม

มี R.t. ในสังคมและภายในองค์กร R. ของ t. สองประเภทหลักนี้เชื่อมโยงถึงกันและพึ่งพาซึ่งกันและกัน การแยกจากกัน การผลิตเพื่อสังคมออกเป็นจำพวกขนาดใหญ่ (เช่น เกษตรกรรม อุตสาหกรรม เป็นต้น) ก.มาร์กซ์ เรียกว่า การผลิตทั่วไป การแบ่งประเภทของการผลิตออกเป็นประเภทและชนิดย่อย (เช่น อุตสาหกรรม แยกเป็นสาขา) - การผลิตเอกชน และในที่สุด ร.ต. ภายในองค์กร - เดียว ร. ต. ทั่วไป ส่วนตัว และส่วนบุคคล ร. t. จะแยกออกจากมืออาชีพ ร. t. ความเชี่ยวชาญของคนงาน คำว่า "ร.ต." ยังใช้เพื่อกำหนดความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการผลิตภายในประเทศเดียวและระหว่างประเทศ - อาณาเขตและระหว่างประเทศ R. t.

อันเป็นผลมาจากการกระจายตัวของแรงงานการเปลี่ยนแปลงไปสู่แรงงานส่วนตัวและการเกิดขึ้นของทรัพย์สินส่วนตัวซึ่งตรงกันข้ามกับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของบุคคลความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมเกิดขึ้นสังคมพัฒนาในเงื่อนไขของความเป็นธรรมชาติ ได้เข้าสู่ช่วงการเป็นปรปักษ์กันในประวัติศาสตร์ ผู้คนเริ่มผูกมัดตัวเองกับเครื่องมือแรงงานบางประเภทและกิจกรรมที่แตกต่างหลากหลายมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยขัดกับเจตจำนงและจิตสำนึกของพวกเขาเนื่องจากความจำเป็นในการพัฒนาการผลิต ลักษณะสำคัญของการเป็นปรปักษ์ R. t. นี้ไม่ใช่สถานะนิรันดร์ ราวกับว่ามีอยู่ในธรรมชาติของผู้คน แต่เป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวในอดีต

กองแรงงาน -นี่คือกระบวนการทางประวัติศาสตร์ของการแยกตัว การรวมกลุ่ม การปรับเปลี่ยนกิจกรรมบางประเภท ซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบของการสร้างความแตกต่างทางสังคมและการดำเนินการตามกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ การแบ่งแยกแรงงานในสังคมเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และระบบของกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่าง ๆ ก็มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากกระบวนการแรงงานเองนั้นซับซ้อนและลึกซึ้งยิ่งขึ้น การแบ่งงาน(หรือความเชี่ยวชาญพิเศษ) เป็นหลักการของการจัดการผลิตในระบบเศรษฐกิจตามที่บุคคลมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าเฉพาะ ต้องขอบคุณการดำเนินการตามหลักการนี้ ด้วยทรัพยากรที่จำกัด ผู้คนจะได้รับประโยชน์มากกว่าถ้าทุกคนจัดหาทุกสิ่งที่เขาต้องการให้กับตัวเอง

พวกเขายังแยกแยะระหว่างการแบ่งงานในความหมายที่กว้างและแคบ (ตาม K. Marx) ในความหมายกว้างๆ การแบ่งงาน- นี่เป็นระบบที่แตกต่างกันในลักษณะของพวกเขาและในขณะเดียวกันก็มีปฏิสัมพันธ์กับแรงงานประเภทอื่น ๆ หน้าที่การผลิตอาชีพโดยทั่วไปหรือการผสมผสานตลอดจนระบบความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างกัน ความหลากหลายในเชิงประจักษ์ของอาชีพพิจารณาจากสถิติทางเศรษฐกิจ เศรษฐศาสตร์แรงงาน เศรษฐศาสตร์เฉพาะสาขา ประชากรศาสตร์ ฯลฯ การแบ่งเขตแดนรวมถึงระดับนานาชาติของแรงงานอธิบายโดยภูมิศาสตร์เศรษฐกิจ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ของฟังก์ชันการผลิตต่างๆ จากมุมมองของผลลัพธ์ที่เป็นสาระสำคัญ เค. มาร์กซ์ต้องการใช้คำว่า "การกระจายแรงงาน" ในความหมายที่แคบ การแบ่งงาน- นี่คือการแบ่งงานทางสังคมของแรงงานในฐานะกิจกรรมของมนุษย์ในสาระสำคัญทางสังคมซึ่งตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญพิเศษคือความสัมพันธ์ทางสังคมในอดีตที่ไม่แน่นอน ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานคือการแบ่งประเภทของแรงงานตามวัตถุซึ่งแสดงความก้าวหน้าของกองกำลังการผลิตโดยตรงและมีส่วนสนับสนุน ความหลากหลายของสปีชีส์ดังกล่าวสอดคล้องกับระดับการพัฒนาของธรรมชาติโดยมนุษย์และเติบโตไปพร้อมกับการพัฒนาของเขา อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบชั้นเรียน ความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้เกิดขึ้นในฐานะความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของกิจกรรมที่เป็นส่วนประกอบ เนื่องจากมันได้รับอิทธิพลจากการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน กิจกรรมหลังแบ่งกิจกรรมของมนุษย์ออกเป็นหน้าที่และการดำเนินการบางส่วนซึ่งแต่ละกิจกรรมไม่มีธรรมชาติของกิจกรรมอีกต่อไปและไม่ทำหน้าที่เป็นช่องทางให้บุคคลสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมวัฒนธรรมความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณและตัวเขาเองในฐานะ บุคคล. หน้าที่บางส่วนเหล่านี้ขาดความหมายและตรรกะของตนเอง ความจำเป็นของพวกเขาจะปรากฏเฉพาะเป็นข้อกำหนดที่กำหนดให้กับพวกเขาจากภายนอกโดยระบบการแบ่งงาน นั่นคือการแบ่งฝ่ายวัตถุและจิตวิญญาณ (จิตใจและร่างกาย) การปฏิบัติงานและการจัดการแรงงาน หน้าที่ในทางปฏิบัติและอุดมการณ์ ฯลฯ

การแสดงออกของการแบ่งงานทางสังคมของแรงงานคือการแยกแยะออกเป็นทรงกลมที่แยกจากกันของการผลิตวัสดุ วิทยาศาสตร์ ศิลปะ ฯลฯ เช่นเดียวกับการแบ่งส่วนของพวกเขาเอง การแบ่งงานตามประวัติศาสตร์ย่อมเติบโตเป็นการแบ่งชนชั้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากสมาชิกในสังคมเริ่มเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าบางอย่าง อาชีพจึงปรากฏในสังคม - กิจกรรมประเภทต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าใด ๆ ระดับของการแบ่งงาน แต่การแบ่งงานไม่ได้หมายความว่าในสังคมจินตภาพของเรา คนๆ เดียวจะมีส่วนร่วมในการผลิตแบบเดียว อาจกลายเป็นว่าหลายคนจะต้องมีส่วนร่วมในการผลิตบางประเภทหรือเพื่อให้คนคนหนึ่งมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าหลายชนิด ทำไม มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับอัตราส่วนของขนาดความต้องการของประชากรสำหรับผลประโยชน์เฉพาะและประสิทธิผลของวิชาชีพเฉพาะ หากชาวประมงคนหนึ่งสามารถจับปลาได้เพียงพอสำหรับสมาชิกทุกคนในสังคมในหนึ่งวัน ฟาร์มแห่งนี้จะมีชาวประมงเพียงคนเดียว แต่ถ้านักล่าคนหนึ่งจากเผ่าที่กล่าวถึงไม่สามารถยิงนกกระทาให้กับทุกคนได้และงานของเขาจะไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการของสมาชิกเศรษฐกิจทุกคนในนกกระทาหลายคนก็จะไปล่าสัตว์ในคราวเดียว หรือยกตัวอย่างเช่น ถ้าช่างปั้นคนใดคนหนึ่งผลิตหม้อได้มากจนสังคมกินไม่ได้ก็จะมีเวลาเหลือใช้ผลิตสินค้าอย่างอื่นได้ เช่น ช้อนหรือจาน ดังนั้น ระดับของ "การแบ่ง" ของแรงงาน ขึ้นอยู่กับขนาดของสังคม สำหรับประชากรจำนวนหนึ่ง (นั่นคือ สำหรับองค์ประกอบและขนาดความต้องการบางอย่าง) มีโครงสร้างอาชีพที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ผลิตที่แตกต่างกันจะเพียงพอสำหรับสมาชิกทุกคน และผลิตภัณฑ์ทั้งหมดจะผลิตที่ ต้นทุนต่ำสุดที่เป็นไปได้ ด้วยจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้น โครงสร้างที่เหมาะสมของอาชีพนี้จะเปลี่ยนไป จำนวนผู้ผลิตสินค้าที่แต่ละคนผลิตขึ้นแล้วจะเพิ่มขึ้น และประเภทการผลิตที่เคยฝากไว้กับบุคคลหนึ่งคนจะได้รับมอบหมายให้แตกต่างกัน คน. ในประวัติศาสตร์ของเศรษฐกิจกระบวนการแบ่งงานได้ผ่านหลายขั้นตอนซึ่งแตกต่างกันไปในระดับความเชี่ยวชาญเฉพาะของสมาชิกแต่ละคนในสังคมในการผลิตสินค้าเฉพาะ

ประเภทของการแบ่งงานการแบ่งงานมักจะแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะการทำงาน v การแบ่งงานตามธรรมชาติ : กระบวนการแยกประเภทกิจกรรมแรงงานตามเพศและอายุ v ฝ่ายเทคนิคของแรงงาน:ถูกกำหนดโดยธรรมชาติของวิธีการผลิตที่ใช้เป็นหลักอุปกรณ์และเทคโนโลยี v การแบ่งงานทางสังคม: การแบ่งงานทางธรรมชาติและทางเทคนิคของแรงงาน นำมาซึ่งปฏิสัมพันธ์และความสามัคคีกับปัจจัยทางเศรษฐกิจ ภายใต้อิทธิพลของการแยกตัว ความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

นอกจากนี้การแบ่งงานทางสังคมยังมีอีก 2 สายพันธุ์ย่อย : สาขาและอาณาเขต. การแบ่งส่วนแรงงานถูกกำหนดโดยเงื่อนไขการผลิต ลักษณะของวัตถุดิบที่ใช้ เทคโนโลยี อุปกรณ์ และผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การแบ่งเขตแรงงาน- นี่คือการกระจายเชิงพื้นที่ของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ การพัฒนาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งจากความแตกต่างในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศและจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ สังกัดกองภูมิศาสตร์แรงงาน เราเข้าใจรูปแบบเชิงพื้นที่ของการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการแบ่งงานทางภูมิศาสตร์คือแต่ละประเทศ (หรือภูมิภาค) ทำงานซึ่งกันและกันซึ่งผลของแรงงานถูกส่งจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเพื่อให้มีช่องว่างระหว่างสถานที่ผลิตกับสถานที่ การบริโภค ในสังคมสินค้าโภคภัณฑ์ การแบ่งงานทางภูมิศาสตร์นั้นจำเป็นต้องบอกเป็นนัยถึงการถ่ายโอนผลิตภัณฑ์จากฟาร์มหนึ่งไปอีกฟาร์มหนึ่ง กล่าวคือ การแลกเปลี่ยน การค้า แต่ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ การแลกเปลี่ยนเป็นเพียงสัญญาณสำหรับ "การรับรู้" การปรากฏตัวของการแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ของแรงงาน แต่ไม่ใช่ "สาระสำคัญ"

การแบ่งงานทางสังคมมี 3 รูปแบบ :

กองแรงงานทั่วไปโดดเด่นด้วยการแยกกิจกรรมจำพวกขนาดใหญ่ (ทรงกลม) ซึ่งแตกต่างจากกันในรูปของผลิตภัณฑ์

แผนกแรงงานเอกชน- นี่คือกระบวนการแยกแต่ละอุตสาหกรรมภายในกรอบการผลิตขนาดใหญ่

ฝ่ายเดียวของแรงงานอธิบายลักษณะการแยกการผลิตส่วนประกอบแต่ละส่วนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนการจัดสรรการดำเนินการทางเทคโนโลยีแต่ละรายการ รูปแบบของการรวมตัวของการแบ่งงาน ความแตกต่างประกอบด้วยกระบวนการแยกแต่ละอุตสาหกรรม เนื่องจากวิธีการผลิต เทคโนโลยี และแรงงานเฉพาะ ความเชี่ยวชาญมันขึ้นอยู่กับความแตกต่าง แต่พัฒนาแล้วบนพื้นฐานของการมุ่งเน้นความพยายามในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นในวงแคบ การทำให้เป็นสากลเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญ ขึ้นอยู่กับการผลิตและการขายสินค้าและบริการที่หลากหลาย การกระจายการลงทุน- เป็นการขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์เอ. สมิทธิ์ เรื่อง การแบ่งงาน. ข้อความแรกและหลักที่เสนอโดย A. Smith ซึ่งกำหนดความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนาพลังการผลิตของแรงงานและส่วนแบ่งที่สำคัญของศิลปะ ทักษะ และความเฉลียวฉลาดซึ่ง (ความก้าวหน้า) ถูกชี้นำและนำไปใช้คือ ผลของการแบ่งงาน การแบ่งงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดและไม่อาจยอมรับได้สำหรับความก้าวหน้าในการพัฒนาพลังการผลิต การพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐใดๆ สังคมใดๆ A. Smith ยกตัวอย่างที่ง่ายที่สุดของการดำเนินการของการแบ่งงานในวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ (โรงงานในสังคมร่วมสมัย) - การผลิตหมุดเบื้องต้น คนงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนในอุตสาหกรรมนี้และไม่รู้ว่าจะจัดการกับเครื่องจักรที่ใช้ในอุตสาหกรรมนี้อย่างไร (แรงผลักดันสำหรับการประดิษฐ์เครื่องจักรได้รับอย่างแม่นยำจากการแบ่งงาน) แทบจะไม่สามารถทำพินได้เพียงเข็มเดียวต่อวัน กับองค์กรที่มีอยู่ในการผลิตดังกล่าว จำเป็นต้องแบ่งวิชาชีพเป็นจำนวนพิเศษ ซึ่งแต่ละอาชีพแยกจากกัน คนงานคนหนึ่งดึงลวด อีกคนยืดให้ตรง คนที่สามตัด ครั้งที่สี่เหลาปลาย คนที่ห้าบดให้พอดีกับหัว การผลิตต้องใช้การทำงานอิสระอีกสองหรือสามครั้ง นอกจากนี้ หัวฉีด การขัดเงา พินตัวเองบรรจุผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ดังนั้นแรงงานในการผลิตหมุดจึงแบ่งออกเป็นชุดการดำเนินงานหลายขั้นตอนและขึ้นอยู่กับองค์กรของการผลิตและขนาดขององค์กรสามารถทำได้เป็นรายบุคคล (หนึ่งคนงาน - หนึ่งการดำเนินงาน) หรือรวมกันเป็น 2 - 3 (คนงานหนึ่งคน - 2 - 3 การดำเนินงาน). ). โดยใช้ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดนี้ A. Smith ยืนยันลำดับความสำคัญที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของการแบ่งงานดังกล่าว เหนือแรงงานของคนทำงานคนเดียว พนักงาน 10 คนทำงาน 48,000 พินต่อวัน ในขณะที่คนหนึ่งสามารถทำงาน 20 ชิ้นที่ไฟฟ้าแรงสูง การแบ่งแยกแรงงานในการค้าใดๆ ไม่ว่าจะมีการแนะนำมากเพียงใด จะทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น การพัฒนาเพิ่มเติม (จนถึงปัจจุบัน) ของการผลิตในภาคส่วนใดของเศรษฐกิจเป็นการยืนยันที่ชัดเจนที่สุดของ "การค้นพบ" ของ A. Smith

จากประวัติศาสตร์การแบ่งงาน ถ้าพูดกันตรงๆ จะพบการแบ่งงานในสังคมมนุษย์เสมอ ท้ายที่สุด ผู้คนไม่เคยมีตัวตนอยู่ตามลำพัง และกรณีการเกิดขึ้นของสังคมและเศรษฐกิจที่ประกอบด้วยบุคคลเพียงคนเดียว (เช่น เศรษฐกิจของโรบินสัน ครูโซ) ก็เป็นข้อยกเว้นที่ค่อนข้างหายาก ผู้คนมักอาศัยอยู่อย่างน้อยเป็นครอบครัวหรือเผ่า แต่ การพัฒนาการแบ่งงานในระบบเศรษฐกิจของสังคมใด ๆ จะต้องผ่านหลายขั้นตอนติดต่อกันจากสภาพดั้งเดิมไปสู่รูปแบบการกระจายหน้าที่ที่ซับซ้อนอย่างยิ่ง ตามแผนผัง วิวัฒนาการนี้สามารถแสดงได้ดังนี้

ระยะแรก. นี่เป็นการแบ่งงานโดยธรรมชาติในสังคมดึกดำบรรพ์ ในสังคมเช่นนี้ มีการแบ่งหน้าที่กันอยู่เสมอ ส่วนหนึ่งกำหนดโดยธรรมชาติของแต่ละคน ส่วนหนึ่งตามประเพณี และอีกส่วนหนึ่งมาจากการประหยัดจากขนาดที่คุณรู้จัก ตามกฎแล้วผู้ชายมีส่วนร่วมในการล่าสัตว์และสงครามและผู้หญิงก็เฝ้าดูเตาไฟและเด็กที่เลี้ยงไว้ นอกจากนี้ ในเกือบทุกเผ่า เราสามารถพบ "อาชีพ" ดังกล่าวได้ในฐานะผู้นำและนักบวช (หมอผี ผู้วิเศษ ฯลฯ)

ขั้นตอนที่สอง. เมื่อจำนวนสมาชิกในสังคมเพิ่มขึ้น ความต้องการสินค้าแต่ละอย่างก็เพิ่มมากขึ้น และเป็นไปได้ที่บุคคลจะมุ่งความสนใจไปที่การผลิตสินค้าแต่ละอย่าง ดังนั้น อาชีพต่างๆ จึงปรากฏในสังคม (ช่างฝีมือ เกษตรกร คนเลี้ยงโค ฯลฯ) แน่นอนว่ากระบวนการระบุอาชีพเริ่มต้นด้วยการผลิตเครื่องมือ แม้แต่ในยุคหิน (!) ยังมีช่างฝีมือที่มีส่วนร่วมในการตัดและเจียรเครื่องมือหิน ด้วยการค้นพบเหล็กหนึ่งในอาชีพที่พบบ่อยที่สุดในอดีต - ช่างตีเหล็กปรากฏขึ้น คุณลักษณะเฉพาะของขั้นตอนนี้คือผู้ผลิตผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด (หรือเกือบทั้งหมด) ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของเขา (ตามกฎนี้ เป็นการแปรรูปวัตถุดิบบางชนิด) ตัวอย่างเช่น ช่างตีเหล็กทำทุกอย่างตั้งแต่ตะปู เกือกม้า จนถึงคันไถและดาบ ช่างไม้ทำทุกอย่างตั้งแต่สตูลไปจนถึงตู้ ฯลฯ ในขั้นตอนนี้ของการแบ่งงาน สมาชิกในครอบครัวของช่างฝีมือ หรือแม้แต่ทั้งครอบครัวก็ได้ช่วย เขาในการผลิต ดำเนินการบางอย่าง ตัวอย่างเช่น ลูกชายและพี่น้องสามารถช่วยเหลือช่างตีเหล็กหรือช่างไม้ได้ และช่างทอผ้าหรือช่างทำขนมปัง = ภรรยาและลูกสาว

ขั้นตอนที่สาม. ด้วยจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้นและขนาดของความต้องการสินค้าแต่ละรายการ ช่างฝีมือจึงเริ่มให้ความสนใจกับการผลิตสินค้าชิ้นใดชิ้นหนึ่ง ช่างตีเหล็กบางคนทำเกือกม้า อื่นๆ มีเพียงมีดและกรรไกร อื่นๆ มีเพียงตะปูขนาดต่างๆ อาวุธอันดับที่สี่เท่านั้น เป็นต้น ในรัสเซียโบราณ มีชื่อช่างไม้ดังต่อไปนี้: ช่างไม้ ช่างต่อเรือ ช่างสะพาน ช่างไม้ ผู้สร้าง, ชาวเมือง ( ป้อมปราการของเมือง), เลวร้าย (การผลิตของ rams ทุบ), ธนู, เจ้าพ่อ, บาร์เรล, เลื่อน, รถรบ ฯลฯ ความร่วมมือด้านแรงงาน ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อผลิตภาพแรงงานคือความร่วมมือด้านแรงงาน ยิ่งการแบ่งงานแรงงานลึกและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการผลิตยิ่งแคบลง ผู้ผลิตยิ่งพึ่งพาอาศัยกันมากขึ้น ความสอดคล้องและการประสานงานของการดำเนินการระหว่างอุตสาหกรรมต่างๆ ก็ยิ่งมีความจำเป็นมากขึ้นเท่านั้น ในการดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของการพึ่งพาซึ่งกันและกันจำเป็นต้องมีความร่วมมือด้านแรงงานทั้งในสภาพขององค์กรและในสภาพของสังคมทั้งหมด ความร่วมมือด้านแรงงาน- รูปแบบขององค์กรแรงงาน การปฏิบัติงาน โดยอิงจากการมีส่วนร่วมร่วมกันในกระบวนการแรงงานเดียวของคนงานจำนวนมากที่มีการดำเนินงานที่แตกต่างกันของกระบวนการนี้ รูปแบบการจัดระเบียบแรงงานเพื่อสังคมที่ผู้คนจำนวนมากเข้าร่วมในกระบวนการแรงงานเดียวกันหรือในกระบวนการแรงงานที่แตกต่างกัน แต่เชื่อมโยงถึงกัน

การแบ่งงาน

การแบ่งงานระหว่างประเทศ: ความเข้มข้นของการผลิตสินค้าบางประเภทในประเทศเหล่านั้นซึ่งการผลิตเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ สภาพภูมิอากาศและความพร้อมของทรัพยากรธรรมชาติตลอดจนทรัพยากรแรงงานและทุน การแบ่งการผลิตดังกล่าวอันเนื่องมาจากการแลกเปลี่ยนสินค้าในภายหลังกลายเป็นประโยชน์สำหรับประเทศที่เข้าร่วมและก่อให้เกิดความพึงพอใจต่อความต้องการที่ดีขึ้นการจ้างงานเพิ่มขึ้น แต่นำไปสู่การพึ่งพาอาศัยกันของรัฐ

ความแตกต่างความเชี่ยวชาญของกิจกรรมแรงงานที่นำไปสู่การจัดสรรและการดำเนินการในรูปแบบต่างๆ ด้วยการแบ่งงานตามแนวตั้ง มีการแบ่งระดับ เช่น การผลิตและการจัดการการผลิตแยกออกจากกัน ด้วยการแบ่งงานตามแนวนอน ประเภทของงานจะถูกแบ่งออกในระดับเดียวกัน เช่น การผลิต การแปรรูปชิ้นส่วนผลิตภัณฑ์ และการประกอบผลิตภัณฑ์จากชิ้นส่วนเหล่านี้มีความแตกต่างกัน

พจนานุกรมสารานุกรม 1998

การแบ่งงาน

ความแตกต่างความเชี่ยวชาญของกิจกรรมแรงงานการอยู่ร่วมกันในรูปแบบต่างๆ การแบ่งงานทางสังคมคือการสร้างความแตกต่างในสังคมของหน้าที่ทางสังคมต่างๆ ที่ดำเนินการโดยคนบางกลุ่ม และในเรื่องนี้ การจัดสรรพื้นที่ของสังคมต่างๆ (อุตสาหกรรม เกษตรกรรม วิทยาศาสตร์ ศิลปะ กองทัพ ฯลฯ) แผนกเทคนิคของแรงงานคือการแบ่งแรงงานออกเป็นหน้าที่บางส่วน, การดำเนินงานภายในองค์กร, องค์กร แผนกแรงงานทางสังคมและเทคนิคพบการแสดงออกในแผนกแรงงานมืออาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการผลิตภายในประเทศและระหว่างประเทศเรียกว่าการแบ่งงานด้านอาณาเขตและระหว่างประเทศ เริ่มแรกการแบ่งงาน-เพศและวัย ในอนาคต การแบ่งงานร่วมกับการกระทำของปัจจัยอื่นๆ (ความไม่เท่าเทียมกันของทรัพย์สิน ฯลฯ) นำไปสู่การเกิดขึ้นของกลุ่มสังคมต่างๆ ในยุคปัจจุบัน การแบ่งงานระหว่างประเทศกำลังเติบโตขึ้น ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนากระบวนการบูรณาการของโลก

กองแรงงาน

ความแตกต่างเชิงคุณภาพของกิจกรรมแรงงานในกระบวนการพัฒนาสังคมนำไปสู่การแยกตัวและการอยู่ร่วมกันในรูปแบบต่างๆ ร.ต. มีอยู่ในรูปแบบต่างๆ ตามระดับการพัฒนาของกำลังผลิตและลักษณะของความสัมพันธ์ในการผลิต การแสดงออกของ R. t. คือการแลกเปลี่ยนกิจกรรม มี R.t. ในสังคมและภายในองค์กร R. ของ t. สองประเภทหลักนี้เชื่อมโยงถึงกันและพึ่งพาซึ่งกันและกัน ก.มาร์กซ์เรียกการแบ่งการผลิตทางสังคมออกเป็นสาขาใหญ่ๆ (เช่น เกษตรกรรม อุตสาหกรรม ฯลฯ) วิธีการผลิตทั่วไป และการแบ่งประเภทการผลิตเหล่านี้ออกเป็นประเภทและประเภทย่อย (เช่น อุตสาหกรรมแยกเป็นสาขา) เรียกว่า การผลิตการผลิตของเอกชน และในที่สุด ร.ต. ภายในองค์กร - บุคคล ร. ทั่วไป บุคคลทั่วไป และ ร.ต. แยกจากกันไม่ได้จากมืออาชีพ ร. ต. ความเชี่ยวชาญของคนงาน คำว่า ร. ที" นอกจากนี้ยังใช้เพื่อกำหนดความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการผลิตภายในประเทศเดียวและระหว่างประเทศ—อาณาเขตและระหว่างประเทศ ร. ท. ในสังคมศาสตร์ ร. ต. ได้รับการตีความต่างๆ นักเขียนโบราณ (Isocrates, Xenophon) เน้นย้ำความสำคัญเชิงบวกต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน เพลโตเห็นใน R. t. พื้นฐานสำหรับการดำรงอยู่ของชนชั้นต่าง ๆ เหตุผลหลักสำหรับโครงสร้างลำดับชั้นของสังคม ตัวแทนของเศรษฐกิจการเมืองชนชั้นนายทุนคลาสสิก โดยเฉพาะ A. Smith (เขาสร้างคำว่า "p. m." ขึ้น) สังเกตว่า p. m. นำไปสู่ความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนาพลังการผลิต และในขณะเดียวกันก็ชี้ให้เห็นว่ามันแปรสภาพเป็นสิ่งมีชีวิตที่จำกัด . ใน J.J. Rousseau การประท้วงต่อต้านการเปลี่ยนแปลงของคนให้เป็นบุคคลข้างเดียวอันเป็นผลมาจาก R. t. เป็นหนึ่งในข้อโต้แย้งหลักในการบอกเลิกอารยธรรมของเขา F. Schiller วางรากฐานสำหรับการวิจารณ์ที่โรแมนติกของนายทุน R. t. อุดมคติของเขาคือ "บุคคลที่สมบูรณ์และกลมกลืน" ของกรีกโบราณ นักสังคมนิยมยูโทเปียตระหนักถึงความจำเป็นและประโยชน์ของร. ท. ในขณะเดียวกันก็แสวงหาวิธีที่จะขจัดผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อการพัฒนามนุษย์ A. Saint-Simon เสนองานในการจัดระบบแรงงานที่ประสานกันซึ่งต้องการการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดของชิ้นส่วนและการพึ่งพาอาศัยกันทั้งหมด C. ฟูริเยร์ เพื่อรักษาความสนใจในงาน เสนอแนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรม ตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 19 คำขอโทษของ R. t. O. Comte และ G. Spencer ระบุถึงคุณค่าที่เป็นประโยชน์ของ R. t. สำหรับความก้าวหน้าทางสังคม และผลที่ตามมาในเชิงลบถือว่าจำเป็นและมีค่าใช้จ่ายตามธรรมชาติ หรือถือว่าไม่ R. t. นั่นคือโดยตัวของมันเอง แต่บิดเบือนอิทธิพลภายนอก (E. Durkheim) ด้านหนึ่ง สังคมวิทยาชนชั้นนายทุนสมัยใหม่ยังคงขออภัยต่อนายทุนนิยม ร. ท. และอีกด้านหนึ่ง วิจารณ์โดยเน้นว่า ร.ต. องค์กรระบบราชการและรัฐ กลายเป็นองค์ประกอบที่ไม่มีตัวตนของ "มวลชน" . อย่างไรก็ตาม นักวิจารณ์ชนชั้นนายทุน-เสรีนิยมของนายทุน R. t. ลัทธิมาร์กซ์-เลนินนิยมให้การประเมินทางวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริงของร. เขาสังเกตเห็นความหลีกเลี่ยงไม่ได้และความก้าวหน้าทางประวัติศาสตร์ของมัน ชี้ให้เห็นถึงความขัดแย้งของการเป็นปฏิปักษ์ R. t. ในสังคมที่แสวงหาผลประโยชน์ และเผยให้เห็นวิธีที่ถูกต้องเพียงวิธีเดียวในการกำจัดสิ่งเหล่านี้ ในระยะเริ่มต้นของการพัฒนาสังคมมี ร.ต. - ตามเพศและอายุ ด้วยความซับซ้อนของเครื่องมือในการผลิต ด้วยการขยายรูปแบบของอิทธิพลของมนุษย์ที่มีต่อธรรมชาติ แรงงานของพวกเขาจึงเริ่มมีความแตกต่างในเชิงคุณภาพและบางประเภทก็เริ่มแยกออกจากกัน สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยความได้เปรียบที่ชัดเจน เนื่องจาก R. t. ทำให้ผลผลิตของเขาเพิ่มขึ้น V.I. เลนินเขียนว่า: “เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานมนุษย์ ตัวอย่างเช่น การผลิตอนุภาคของผลิตภัณฑ์ทั้งหมด จำเป็นที่การผลิตอนุภาคนี้มีความเชี่ยวชาญ กลายเป็นการผลิตพิเศษที่เกี่ยวข้องกับ ผลิตภัณฑ์มวลรวมจึงช่วยให้ (และท้าทาย) การใช้เครื่องจักร ฯลฯ " (Poln. sobr. soch., 5th ed., vol. 1, p. 95). จากนี้เลนินสรุปได้ว่าความเชี่ยวชาญพิเศษของแรงงานเพื่อสังคม "... โดยสาระสำคัญของมันนั้นไม่มีที่สิ้นสุดเช่นเดียวกับการพัฒนาเทคโนโลยี" (ibid.) การผลิตเป็นสิ่งที่คิดไม่ถึงหากปราศจากความร่วมมือ ความร่วมมือจากผู้คน ซึ่งก่อให้เกิดการกระจายกิจกรรมบางอย่าง “มันไปโดยไม่บอก” เค. มาร์กซ์เขียนว่า “ความจำเป็นในการกระจายงานสังคมในสัดส่วนที่แน่นอนไม่สามารถถูกทำลายด้วยการผลิตทางสังคมรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในทางใดทางหนึ่ง เฉพาะรูปแบบของการแสดงออกเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้” (K. Marx และ F. Engels, Soch ., 2nd ed., v. 32, pp. 460≈46

รูปแบบของการกระจายแรงงานพบการแสดงออกโดยตรงในการกระจายแรงงาน ซึ่งกำหนดรูปแบบการมีอยู่ของทรัพย์สินตามประวัติศาสตร์ด้วย “ขั้นตอนต่างๆ ในการพัฒนาการแบ่งงาน” มาร์กซ์และเองเงิลส์เขียน “ในขณะเดียวกันก็มีทรัพย์สินในรูปแบบที่แตกต่างกัน กล่าวคือ แต่ละขั้นตอนของการแบ่งงานยังเป็นตัวกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างปัจเจกบุคคลด้วย ด้วยความสัมพันธ์กับวัสดุ เครื่องมือ และผลิตภัณฑ์ของแรงงาน” (ibid., vol. 3, p. 20)

กระบวนการแจกจ่ายคนในการผลิต ซึ่งเชื่อมโยงกับการเติบโตของความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง เกิดขึ้นอย่างมีสติ ตามแผน หรือเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติและเป็นปฏิปักษ์ ในชุมชนดึกดำบรรพ์ กระบวนการนี้เป็นระบบ เครื่องมือของแรงงานที่นี่มีการแยกส่วนอย่างเข้มงวด แต่แรงงานและการใช้ผลลัพธ์นั้นไม่สามารถแยกส่วนได้ - แรงงานผลิตผลต่ำนั้นกีดกันการแยกตัวออกจากชุมชน

เนื่องจากในประวัติศาสตร์ที่ผ่านมาของมนุษยชาติ กระบวนการผลิตประกอบด้วยความจริงที่ว่าผู้คนเชื่อมโยงเครื่องมือการผลิตระหว่างพวกเขากับเป้าหมายของแรงงาน ตัวพวกเขาเองกลายเป็นองค์ประกอบโดยตรงของกระบวนการผลิต จากนั้นจึงเริ่มต้นจากชุมชนดึกดำบรรพ์ การทำให้เป็นรายบุคคลของเครื่องมือแรงงานนำไปสู่ ​​"ความผูกพัน" ของคนกับพวกเขาและกิจกรรมที่แตกต่างบางประเภท แต่เนื่องจากสมาชิกทุกคนในชุมชนมีผลประโยชน์ร่วมกัน ดังนั้น “สิ่งที่แนบมา” ดังกล่าวจึงมีลักษณะตามธรรมชาติ จึงถือว่ามีเหตุผลและสมเหตุสมผล

ด้วยการพัฒนาเครื่องมือในการผลิต ความได้เปรียบและความจำเป็นของแรงงานที่ค่อนข้างโดดเดี่ยวจึงเกิดขึ้น และเครื่องมือที่มีประสิทธิผลมากขึ้นทำให้แต่ละครอบครัวสามารถอยู่แยกกันได้ นี่คือวิธีที่การเปลี่ยนแปลงของงานสังคมสงเคราะห์โดยตรงในชุมชนดึกดำบรรพ์เป็นแรงงานเอกชนเกิดขึ้น มาร์กซ์อธิบายว่าชุมชนในชนบทเป็นรูปแบบการนำส่งเพื่อทำให้ทรัพย์สินส่วนตัวสมบูรณ์ มาร์กซ์ตั้งข้อสังเกตว่าที่นี่แรงงานของบุคคลได้รับบุคลิกที่โดดเดี่ยวและเป็นส่วนตัว และนี่คือเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของทรัพย์สินส่วนตัว “แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด” เขาเขียน “คือแรงงานพัสดุซึ่งเป็นแหล่งจัดสรรของเอกชน” (K. Marx, ibid., vol. 19, p. 419)

ในรูปแบบก่อนทุนนิยม ≈ เขียนเองเงิลส์ ≈ "วิธีแรงงาน ≈ ที่ดิน เครื่องมือการเกษตร โรงปฏิบัติงาน เครื่องมือหัตถกรรม ≈ เป็นวิธีการทำงานของปัจเจก ออกแบบมาสำหรับการใช้งานส่วนบุคคลเท่านั้น ... แต่ด้วยเหตุนี้เอง เป็นของผู้ผลิตเอง ... ดังนั้น สิทธิในการเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์จึงตกอยู่ที่แรงงานของตนเอง” (ibid., pp. 211, 213)

อันเป็นผลมาจากการกระจายตัวของแรงงานการเปลี่ยนแปลงไปสู่แรงงานส่วนตัวและการเกิดขึ้นของทรัพย์สินส่วนตัวซึ่งตรงกันข้ามกับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของบุคคลความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมเกิดขึ้นสังคมพัฒนาในเงื่อนไขของความเป็นธรรมชาติ ได้เข้าสู่ช่วงการเป็นปรปักษ์กันในประวัติศาสตร์ ผู้คนเริ่มผูกมัดตัวเองกับเครื่องมือแรงงานบางประเภทและกิจกรรมที่แตกต่างหลากหลายมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยขัดกับเจตจำนงและจิตสำนึกของพวกเขาเนื่องจากความจำเป็นในการพัฒนาการผลิต ลักษณะสำคัญของการเป็นปรปักษ์ R. t. นี้ไม่ใช่สถานะนิรันดร์ ราวกับว่ามีอยู่ในธรรมชาติของผู้คน แต่เป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวในอดีต

ศัตรู R. t. นำไปสู่ความแปลกแยกจากบุคคลของกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดยกเว้นขอบเขตที่ค่อนข้างแคบของงานของเขา ค่านิยมทางวัตถุและจิตวิญญาณที่สร้างขึ้นโดยผู้คนรวมถึงความสัมพันธ์ทางสังคมด้วยตัวมันเองออกจากการควบคุมและเริ่มครอบงำพวกเขา “...การแบ่งงาน” มาร์กซ์และเองเงิลส์เขียน “เป็นตัวอย่างแรกของความจริงที่ว่าตราบใดที่ผู้คนอยู่ในสังคมที่ก่อตัวขึ้นเองตามธรรมชาติ ตราบใดที่ยังมีช่องว่างระหว่างเอกชนกับ ผลประโยชน์ทั่วไป ตราบเท่าที่การแบ่งแยกกิจกรรมเกิดขึ้นโดยไม่สมัครใจ แต่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ "กิจกรรมของบุคคลกลายเป็นคนต่างด้าว ที่ต่อต้านซึ่งกดขี่ข่มเหงเขา แทนที่จะให้เขาครอบครองมัน" (ibid., vol. 3 หน้า 31)

สภาวะดังกล่าวสามารถจบลงได้ภายใต้เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สองประการเท่านั้น: ประการแรก เมื่อวิธีการผลิตซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิวัติสังคมนิยม ผ่านจากเอกชนไปสู่กรรมสิทธิ์ของสาธารณะ และจุดจบนำไปสู่การพัฒนาสังคมโดยธรรมชาติ ประการที่สอง เมื่อพลังการผลิตมาถึงขั้นตอนของการพัฒนาที่ผู้คนหยุดถูกล่ามโซ่กับเครื่องมือแรงงานและประเภทของกิจกรรมที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวด เลิกเป็นตัวแทนการผลิตโดยตรง การเปลี่ยนแปลงพื้นฐานสองประการเชื่อมโยงกับสิ่งนี้: ประการแรก การแยกตัวของคนในแรงงานยุติลง แรงงานกลายเป็นสังคมโดยตรงในการวัดผล ประการที่สอง แรงงานได้มาซึ่งอุปนิสัยที่สร้างสรรค์อย่างแท้จริง กลายเป็นการใช้เทคโนโลยีของวิทยาศาสตร์ เมื่ออาสาสมัครทำงานควบคู่ไปกับกระบวนการผลิตโดยตรง เชี่ยวชาญ จัดการและควบคุมมัน เหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สองประการสำหรับการบรรลุเสรีภาพที่แท้จริง การพัฒนาที่ครอบคลุม และการยืนยันตนเองของมนุษย์ในฐานะสิ่งมีชีวิตที่มีเหตุผลของธรรมชาติ

มาร์กซ์ชี้ให้เห็นว่าแรงงานที่มีประสิทธิผลจะต้องกลายเป็นการตระหนักรู้ในตนเองของเรื่องพร้อม ๆ กัน “ในการผลิตวัสดุ แรงงานสามารถมีคุณลักษณะที่คล้ายคลึงกันได้เฉพาะในลักษณะที่ 1) ให้ลักษณะทางสังคมและ

ว่าแรงงานนี้มีลักษณะทางวิทยาศาสตร์ว่าในขณะเดียวกันก็เป็นตัวแทนของแรงงานสากลคือความตึงเครียดของมนุษย์ไม่ใช่เป็นพลังแห่งธรรมชาติที่ได้รับการฝึกฝนอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่เป็นวัตถุที่ปรากฏในกระบวนการผลิตไม่ใช่ใน รูปร่างตามธรรมชาติล้วนๆ เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ แต่ในรูปแบบ กิจกรรมที่ควบคุมพลังแห่งธรรมชาติ” (ibid., vol. 46, part 2, p. 110) แน่นอนว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของกระบวนการทำงานจะดำเนินต่อไปพร้อมกับการขยายอิทธิพลของผู้คนที่มีต่อธรรมชาติอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ตัวอย่างเช่น นักชีววิทยามักจะมีวัตถุและกิจกรรมแตกต่างจากนักธรณีวิทยาเสมอ อย่างไรก็ตาม ทั้งคู่ เช่นเดียวกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในสังคม จะมีส่วนร่วมในงานสร้างสรรค์ที่ได้รับการคัดเลือกอย่างอิสระ ทุกคนจะร่วมมือ ส่งเสริมซึ่งกันและกัน และทำหน้าที่เป็นอาสาสมัครที่ควบคุมพลังแห่งธรรมชาติและสังคมอย่างชาญฉลาด กล่าวคือ ผู้สร้างที่แท้จริง

การลดลงของวันทำงานและเวลาว่างที่เพิ่มขึ้นอย่างมากจะช่วยให้ผู้คนพร้อมกับงานสร้างสรรค์ระดับมืออาชีพสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่พวกเขาโปรดปรานได้อย่างต่อเนื่อง: ศิลปะ, วิทยาศาสตร์, กีฬา ฯลฯ ดังนั้นความข้างเดียวที่เกิดจาก R. t. ที่เป็นปฏิปักษ์จะถูกเอาชนะอย่างสมบูรณ์และจะทำให้เกิดการพัฒนารอบด้านและเสรีของทุกคน

เอส.เอ็ม.โควาเลฟ

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนากองแรงงานเงื่อนไขที่กำหนดของ R. ของ t. คือการเติบโตของพลังการผลิตของสังคม “ระดับของการพัฒนากำลังผลิตของประเทศหนึ่งถูกเปิดเผยอย่างชัดเจนที่สุดในระดับที่การแบ่งงานพัฒนาขึ้น” (K. Marx และ F. Engels, ibid., vol. 3, p. 20) . ในเวลาเดียวกัน การพัฒนาและการสร้างความแตกต่างของเครื่องมือในการผลิตมีบทบาทชี้ขาดในการผลิตทีลึกขึ้น ในทางกลับกัน R. t. มีส่วนช่วยในการพัฒนากองกำลังการผลิตการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน การสะสมประสบการณ์การผลิตและทักษะในคนเพื่อการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับระดับของผลิตภาพแรงงานโดยตรงและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคนงานในแรงงานบางประเภท ความก้าวหน้าทางเทคนิคเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับการพัฒนาสังคม R. t.

การเติบโตและความลึกของ R. t. ยังมีอิทธิพลต่อการพัฒนาความสัมพันธ์การผลิต ภายในกรอบของระบบชุมชนดั้งเดิม สหภาพการค้าทางสังคมขนาดใหญ่แห่งแรก (การแบ่งเผ่าอภิบาล) ได้ถือกำเนิดขึ้น ซึ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับการแลกเปลี่ยนระหว่างชนเผ่าเป็นประจำ “การแบ่งงานทางสังคมครั้งใหญ่ครั้งแรกของแรงงาน ร่วมกับการเพิ่มผลิตภาพของแรงงาน และด้วยเหตุนี้ในความมั่งคั่งด้วย และด้วยการขยายขอบเขตของกิจกรรมการผลิต ภายใต้เงื่อนไขทางประวัติศาสตร์ในขณะนั้น นำมารวมกันจึงจำเป็นต้องนำไปสู่การเป็นทาส จากการแบ่งงานทางสังคมครั้งใหญ่ครั้งแรกทำให้เกิดการแบ่งงานหลักครั้งแรกของสังคมออกเป็นสองชนชั้น—นายและทาส, ผู้แสวงประโยชน์และการเอารัดเอาเปรียบ” (Engels F., ibid., vol. 21, p. 161) ด้วยการเกิดขึ้นของระบบทาสที่เป็นเจ้าของ บนพื้นฐานของการเติบโตต่อไปของกองกำลังการผลิต สหภาพการค้าทางสังคมขนาดใหญ่ที่สองได้พัฒนาขึ้น - การแยกงานหัตถกรรมออกจากการเกษตรซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการแยกเมืองออกจาก ชนบทและการเกิดขึ้นของความขัดแย้งระหว่างพวกเขา การแยกงานฝีมือออกจากการเกษตรหมายถึงการเกิดขึ้นของการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ (ดู สินค้า) การพัฒนาต่อไปของการแลกเปลี่ยนทำให้เกิดสหภาพการค้าทางสังคมหลักที่สาม—การแยกการค้าจากการผลิตและการแยกชนชั้นพ่อค้า ในยุคของการเป็นทาส การทำงานทางกายและทางใจจะเกิดตรงกันข้าม การเกิดขึ้นของอาณาเขตและวิชาชีพ R. t.

การเกิดขึ้นและการพัฒนาของอุตสาหกรรมเครื่องจักรนั้นมาพร้อมกับการผลิตทางสังคมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและการก่อตัวของสาขาการผลิตใหม่ที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ อาการที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของกระบวนการขัดเกลาแรงงานภายใต้ระบบทุนนิยมคือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การเพิ่มจำนวนสาขาของการผลิตภาคอุตสาหกรรม ภายใต้เงื่อนไขของทุนนิยม ก็ยังมี ร.ต. ภายในวิสาหกิจด้วย การพัฒนาโดยธรรมชาติของการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ภายใต้ระบบทุนนิยมทำให้ความขัดแย้งที่เป็นปฏิปักษ์รุนแรงขึ้นระหว่างลักษณะทางสังคมของการผลิตกับรูปแบบการจัดสรรผลิตภัณฑ์ของเอกชน ระหว่างการผลิตและการบริโภค ฯลฯ การอธิบายพื้นฐานที่เป็นปฏิปักษ์สำหรับการพัฒนาการผลิตภาคอุตสาหกรรมภายใต้ระบบทุนนิยม K . มาร์กซ์ตั้งแต่แรกเริ่มเกี่ยวข้องกับการแบ่งเงื่อนไขแรงงานเครื่องมือของแรงงานและวัสดุ ... และด้วยเหตุนี้การแบ่งระหว่างทุนกับแรงงาน ... ยิ่งการแบ่งงานพัฒนาและการสะสมมากขึ้นเท่าไหร่ก็ยิ่งพัฒนามากขึ้นเท่านั้น .. . this split” ( ibid., vol. 3, p. 66).

การพัฒนาระบบทุนนิยมกำหนดการสร้างสายสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจของประชาชนและการพัฒนาการค้าระหว่างประเทศ แต่ แนวโน้มที่ก้าวหน้าภายใต้ระบบทุนนิยมดำเนินไปโดยการบังคับคนบางกลุ่มให้อยู่เหนือผู้อื่น โดยการกดขี่และเอารัดเอาเปรียบประชาชน (ดู นโยบายอาณานิคมและอาณานิคม ลัทธิล่าอาณานิคมใหม่)

ภายใต้ลัทธิสังคมนิยม ระบบใหม่ที่เป็นพื้นฐานของลัทธิสหภาพแรงงานได้ถูกสร้างขึ้นซึ่งสอดคล้องกับระบบเศรษฐกิจของมัน บนพื้นฐานของการครอบงำของความเป็นเจ้าของสาธารณะของวิธีการผลิตและการยกเลิกของการแสวงหาผลประโยชน์ของมนุษย์โดยมนุษย์, รากฐานการแสวงหาผลประโยชน์ของผลิตภาพแรงงานได้ถูกกำจัดออกไป. ความแตกต่างระหว่างแรงงานทางจิตและทางกายภาพและระหว่างเมืองและประเทศคือ ค่อยๆลดลง R. t. ที่วางแผนไว้เป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการขยายพันธุ์สังคมนิยม ระบบการค้าปลีกในสหภาพโซเวียตและประเทศอื่น ๆ ของระบบสังคมนิยมโลกนั้นเชื่อมโยงกับโครงสร้างของสังคมสังคมนิยมอย่างแยกไม่ออก ภายใต้ลัทธิสังคมนิยม ลัทธิสหภาพแรงงานอยู่ในรูปแบบของความร่วมมือและความช่วยเหลือซึ่งกันและกันของผู้คนที่ปราศจากการแสวงประโยชน์

ภายใต้ลัทธิสังคมนิยม การแบ่งชั้นทางสังคมพบการแสดงออกในรูปแบบต่อไปนี้: การแบ่งชั้นระหว่างสาขาของการผลิตเพื่อสังคมและวิสาหกิจแต่ละแห่ง อาณาเขต R. t. (ดู. ตำแหน่งของกองกำลังการผลิต); R. t. ระหว่างคนงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับ R. t. ภายในองค์กร การพัฒนาการผลิตแบบสังคมนิยมตามกฎหมายเศรษฐกิจขั้นพื้นฐานของสังคมนิยมและกฎของการพัฒนาตามสัดส่วนของเศรษฐกิจของประเทศที่วางแผนไว้จะกำหนดการเติบโตอย่างต่อเนื่องของสาขาการผลิตสังคมนิยมความแตกต่างของสาขาเก่าและการเกิดขึ้นของสาขาใหม่ แผนการพัฒนาการค้าระหว่างภาคส่วนและวิสาหกิจทำให้สังคมสังคมนิยมได้เปรียบเหนือระบบเศรษฐกิจทุนนิยมอย่างมหาศาล

เศรษฐกิจสังคมนิยมยังทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในลัทธิสหภาพแรงงานภายในองค์กรและในลัทธิสหภาพแรงงานระหว่างผู้ที่มีวิชาชีพและความเชี่ยวชาญต่างกัน ภายใต้ลัทธิสังคมนิยม ระดับวัฒนธรรมและเทคนิคของคนงานและกลุ่มเกษตรกรกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว และคุณสมบัติของพวกเขาก็ถูกยกระดับขึ้น

การศึกษาโพลีเทคนิคแบบครอบคลุมและการเปลี่ยนผ่านไปสู่การศึกษาระดับมัธยมศึกษาแบบสากลช่วยให้สามารถเลือกอาชีพได้ฟรีสำหรับสมาชิกของสังคมนิยมและอำนวยความสะดวกในการรวมกันและการเปลี่ยนแปลงของความเชี่ยวชาญพิเศษและวิชาชีพ ในเวลาเดียวกัน การศึกษาโพลีเทคนิคไม่ได้กีดกันการศึกษาวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของสมาชิกในสังคม ความเป็นไปได้ของการเลือกอาชีพโดยเสรีมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของแรงงานไปสู่ความจำเป็นประการแรกของชีวิต ซึ่งเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนผ่านไปสู่ขั้นสูงสุดของลัทธิคอมมิวนิสต์

การแบ่งงานแบบสังคมนิยมระหว่างประเทศที่เป็นรากฐานใหม่ได้ก่อตัวขึ้นระหว่างประเทศต่างๆ ในระบบสังคมนิยมโลก ซึ่งแตกต่างโดยพื้นฐานจากการแบ่งงานระหว่างประเทศในระบบเศรษฐกิจทุนนิยมและได้ก่อตัวขึ้นในกระบวนการความร่วมมือระหว่างรัฐที่มีสิทธิเท่าเทียมกันเคลื่อนไปสู่ เป้าหมายเดียวกันคือการสร้างลัทธิคอมมิวนิสต์ ต้องขอบคุณการพัฒนาเศรษฐกิจระหว่างประเทศแบบสังคมนิยม การขจัดความล้าหลังทางเศรษฐกิจและการพัฒนาเศรษฐกิจด้านเดียวที่สืบทอดมาจากแต่ละประเทศจากทุนนิยมได้รับการอำนวยความสะดวก ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจของพวกเขามีความเข้มแข็ง เศรษฐกิจของพวกเขาพัฒนาอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น และความเป็นอยู่ที่ดีของ คนลุกขึ้น ในขั้นปัจจุบัน เศรษฐกิจสังคมนิยม ร.ท. ได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมและลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการบูรณาการทางเศรษฐกิจแบบสังคมนิยม (ดู การรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจของสังคมนิยม)

แอล. ย่า. เบอร์รี่.

วิกิพีเดีย

กองแรงงาน

กองแรงงาน(อีกด้วย - สมาคมแรงงาน) - กระบวนการที่จัดตั้งขึ้นในอดีตของผู้คนที่ทำกิจกรรมพิเศษของพวกเขาในสาเหตุทั่วไปสำหรับทุกคน พร้อมด้วยการแยกตัว การปรับเปลี่ยน การรวมกิจกรรมแรงงานบางประเภทซึ่งดำเนินการในรูปแบบทางสังคมของการสร้างความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่างๆ

แยกแยะ:

• การแบ่งงานทั่วไปตามสาขาการผลิตเพื่อสังคม
• การแบ่งงานเอกชนในอุตสาหกรรม
• แผนกเดียวของแรงงานภายในองค์กรตามเทคโนโลยี คุณสมบัติ และลักษณะการทำงาน

เป็นสาเหตุของการเพิ่มผลผลิตโดยรวมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่จัดระเบียบ (ผลเสริมฤทธิ์กัน) เนื่องจากการพัฒนาทักษะและความอัตโนมัติของการดำเนินการซ้ำ ๆ อย่างง่ายรวมถึงการลดเวลาที่ใช้ในการเปลี่ยนระหว่างการดำเนินงานต่างๆ

อดัม สมิธอธิบายแนวคิดเรื่องการแบ่งงานอย่างเป็นระบบเป็นครั้งแรกในสามบทแรกของบทความเรื่อง An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nation

การแบ่งงานได้นำพาในโลกสมัยใหม่ไปสู่การมีอาชีพและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ในสมัยโบราณ ผู้คนถูกบังคับให้จัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นเกือบทั้งหมด มันไม่มีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง ซึ่งนำไปสู่ชีวิตดึกดำบรรพ์และความสะดวกสบาย ความสำเร็จเกือบทั้งหมดของวิวัฒนาการ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถอธิบายได้ด้วยการแนะนำการแบ่งงานอย่างต่อเนื่อง ต้องขอบคุณการแลกเปลี่ยนผลงาน นั่นคือ การค้า การแบ่งงานกันในสังคมจึงเกิดขึ้นได้

กิจกรรมการผลิตเพื่อสังคมของผู้คนดำเนินการในรูปแบบของการแบ่งแยกและความร่วมมือด้านแรงงาน

กองแรงงาน- นี่คือความแตกต่างเชิงคุณภาพของกิจกรรมแรงงานในกระบวนการพัฒนาสังคมซึ่งนำไปสู่การแยกประเภทต่าง ๆ รูปแบบและรูปแบบของการแบ่งงานนั้นพิจารณาจากระดับของการพัฒนากำลังผลิตและโดยความสัมพันธ์ด้านการผลิตที่มีอยู่ กฎการแบ่งงานเป็นหนึ่งในกฎหมายที่สำคัญของเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ในการแบ่งงาน ทั้งสองฝ่ายมีความโดดเด่น - ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานและการแลกเปลี่ยนกิจกรรม ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานกำหนดลักษณะของกองกำลังการผลิต ความสัมพันธ์ของการแลกเปลี่ยนกิจกรรมที่แยกได้จากความเชี่ยวชาญด้านแรงงานนั้นเป็นของความสัมพันธ์ของการผลิต

การแบ่งงานมีลักษณะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ การแบ่งงานบนพื้นฐานเชิงคุณภาพเกี่ยวข้องกับการแยกประเภทของงานตามความซับซ้อน งานดังกล่าวต้องใช้ความรู้พิเศษและทักษะการปฏิบัติ การแบ่งงานตามปริมาณทำให้แน่ใจได้ถึงการสร้างสัดส่วนที่แน่นอนระหว่างแรงงานประเภทต่างๆ ในเชิงคุณภาพ ผลรวมของคุณสมบัติเหล่านี้ส่วนใหญ่กำหนดการจัดองค์กรของแรงงานโดยรวม

รูปแบบการแบ่งงานดังต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับประเภทและความหลากหลายของงาน: การทำงาน, มืออาชีพ, คุณสมบัติและเทคโนโลยี นอกจากนี้ การแบ่งงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานอาณาเขตระหว่างหน่วยใหญ่และหน่วยเล็ก เช่นเดียวกับภายในหน่วย

1. ฝ่ายเทคโนโลยีแรงงานเกี่ยวข้องกับการแยกกลุ่มคนงานโดยพิจารณาจากผลงานที่เป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีในขั้นตอนที่แยกจากกัน ประเภทของงานและการดำเนินงาน ภายในกรอบของแผนกเทคโนโลยีของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงานบางประเภทเช่นการประกอบขึ้นอยู่กับระดับของการกระจายตัวของกระบวนการแรงงานมีการปฏิบัติงานรายละเอียดและหมวดแรงงาน (ที่สถานประกอบการด้านเครื่องจักรและโลหะการ - โรงหล่อ การตีขึ้นรูป การตัดเฉือน การประกอบ และงานอื่น ๆ ที่สถานประกอบการเหมืองแร่ - งานเหมืองแร่และการเตรียมและทำความสะอาด

แผนกเทคโนโลยีของแรงงานกำหนดการกระจายตัวของคนงานตามเทคโนโลยีการผลิตและส่งผลกระทบต่อระดับของเนื้อหาของแรงงานในระดับสูง ด้วยความเชี่ยวชาญที่แคบ ความซ้ำซากจำเจจึงปรากฏในงาน หากมีความเชี่ยวชาญที่กว้างเกินไป โอกาสที่ผลงานคุณภาพต่ำจะเพิ่มขึ้น งานที่รับผิดชอบของผู้จัดงานคือการค้นหาระดับที่เหมาะสมที่สุดของการแบ่งงานด้านเทคโนโลยี รูปแบบของการแบ่งงานแบบต่างๆ ได้แก่ แผนกแรงงานที่มีรายละเอียดย่อย เนื้อหาสาระ และการปฏิบัติงาน

แผนกเทคโนโลยีของแรงงานส่วนใหญ่จะกำหนดแผนกการทำงาน วิชาชีพ และคุณสมบัติของแรงงานในองค์กร ช่วยให้คุณสร้างความต้องการแรงงานตามอาชีพและความชำนาญพิเศษ ระดับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในการทำงาน

• 2. การแบ่งหน้าที่ของแรงงานแตกต่างกันไปตามบทบาทของคนงานแต่ละกลุ่มในกระบวนการผลิต บนพื้นฐานนี้ก่อนอื่นกลุ่มคนงานขนาดใหญ่สองกลุ่มมีความโดดเด่น - หลักและบริการ (เสริม) แต่ละกลุ่มเหล่านี้แบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยที่ใช้งานได้:
  • · ระหว่างประเภทของคนงานที่เป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรขององค์กร (คนงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน) แนวโน้มลักษณะเฉพาะในการพัฒนาการแบ่งงานประเภทนี้คือการเพิ่มสัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญในพนักงานฝ่ายผลิต
  • · ระหว่างคนงานหลักและผู้ช่วย ส่วนแบ่งของคนงานที่มีส่วนร่วมในการปรับแต่งและซ่อมแซมเครื่องจักรและกลไกตลอดจนผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเครื่องมือและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีกำลังเติบโตขึ้น สัดส่วนของลูกจ้างในการขนถ่ายสินค้า การปฏิบัติงานคลังสินค้า ฯลฯ กำลังลดลง

คนแรกมีส่วนร่วมโดยตรงในการเปลี่ยนรูปร่างและสภาพของวัตถุแปรรูปของแรงงานเช่นคนงานในโรงหล่อโรงกลึงและประกอบของสถานประกอบการด้านเครื่องจักรซึ่งมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์พื้นฐาน . หลังไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี แต่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องของผู้ปฏิบัติงานหลัก การดูแลให้รัฐวิสาหกิจมีอัตราส่วนที่ถูกต้องของจำนวนคนงานหลักและผู้ช่วยบนพื้นฐานของการแบ่งหน้าที่อย่างมีเหตุผลของแรงงานการปรับปรุงที่สำคัญในองค์กรของแรงงานของพนักงานบริการเป็นเงินสำรองที่สำคัญสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงานในอุตสาหกรรม

3. กองแรงงานมืออาชีพดำเนินการขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของผู้ปฏิบัติงานและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในที่ทำงานในวิชาชีพเฉพาะ (พิเศษ) แผนกมืออาชีพพัฒนาขึ้นอยู่กับเครื่องมือที่ใช้ วัตถุของแรงงาน เทคโนโลยีการผลิต ขึ้นอยู่กับปริมาณของงานแต่ละประเภทเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะกำหนดความจำเป็นของผู้ปฏิบัติงานตามอาชีพสำหรับไซต์งาน การประชุมเชิงปฏิบัติการ การผลิต องค์กรและสมาคมโดยรวม

การสังเกตพบว่าการเปลี่ยนแปลงในหมวดวิชาชีพด้านแรงงานมีลักษณะเฉพาะด้วยการเพิ่มจำนวนและสัดส่วนของวิชาชีพแรงงานยานยนต์ การลดจำนวนวิชาชีพเฉพาะทางและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และการเพิ่มจำนวนอาชีพที่มีรายละเอียดกว้างๆ

มีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างแผนกแรงงานมืออาชีพและการเปลี่ยนจากขั้นตอนหนึ่งของการพัฒนาทางเทคนิคและเทคโนโลยีของการผลิตไปยังขั้นตอนอื่น (การใช้เครื่องจักรบางส่วน, การใช้เครื่องจักรที่ซับซ้อนของแรงงาน, ระบบอัตโนมัติ)

4. กองคุณสมบัติของแรงงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน ซึ่งต้องใช้ความรู้และประสบการณ์ของคนงานในระดับหนึ่ง มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการยกระดับวัฒนธรรมและเทคนิคของคนงาน ส่งผลให้ส่วนแบ่งของแรงงานฝีมือต่ำลดลง

ความแตกต่างด้านคุณสมบัติระหว่างกลุ่มคนงานนั้นไม่มีอคติเนื่องจากความซับซ้อนที่แตกต่างกันของงานที่ทำ พนักงานในวิชาชีพเดียวกันหรือเฉพาะทางอาจมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกัน ทั้งหมดนี้แสดงเป็นคุณสมบัติ - คุณภาพของงาน (แรงงาน) และรองรับการกระจายคนงานตามกลุ่มคุณสมบัติ - หมวดหมู่, หมวดหมู่, ชั้นเรียน ฯลฯ

สำหรับแต่ละอาชีพ จะมีการกำหนดองค์ประกอบของการดำเนินงานหรืองานที่ระดับความซับซ้อนต่างกันออกไป ซึ่งจัดกลุ่มตามประเภทค่าจ้างการทำงานที่ได้รับมอบหมาย บนพื้นฐานนี้ จำนวนคนงานในแต่ละอาชีพจะถูกกำหนดตามประเภทคุณสมบัติของพวกเขา ชื่อของอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษของคนงานถูกควบคุมโดยลักษณนามซึ่งมีผลบังคับของมาตรฐานของรัฐและเนื้อหาจะถูกกำหนดโดย Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers (ETKS) กองแรงงานความร่วมมือ

ควรสังเกตว่าการแบ่งงานซึ่งหมายถึงการอยู่ร่วมกันของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรการผลิตและแรงงาน: ประการแรกจำเป็นสำหรับกระบวนการผลิตและเงื่อนไข เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ประการที่สอง ช่วยให้สามารถจัดระเบียบการประมวลผลวัตถุของแรงงานตามลำดับและพร้อมกันในทุกขั้นตอนของการผลิต ประการที่สาม ส่งเสริมความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในกระบวนการผลิตและปรับปรุงทักษะแรงงานของคนงานที่เข้าร่วม แต่การแบ่งงานเป็นกระบวนการของความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคนงานไม่สามารถพิจารณาได้เพียงเป็นการจำกัดขอบเขตของกิจกรรมของมนุษย์โดยการปฏิบัติหน้าที่และการผลิตที่จำกัดมากขึ้น การแบ่งงานเป็นกระบวนการพหุภาคีที่ซับซ้อน ซึ่งการเปลี่ยนรูปแบบสะท้อนให้เห็นถึงการดำเนินการของกฎหมายวัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงแรงงาน

ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องคำนึงถึงการมีอยู่ของข้อจำกัดความได้เปรียบในกระบวนการแบ่งงาน โดยไม่สนใจซึ่งอาจส่งผลเสียต่อองค์กรและผลลัพธ์ของการผลิต

มีแผนกแรงงานดังต่อไปนี้:

• 1. ขอบเขตทางเศรษฐกิจถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อบรรลุแล้ว ความลึกต่อไปนั้นไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ เนื่องจากจะทำให้ระดับประสิทธิภาพในการใช้ปัจจัยการผลิตลดลง ทั้งนี้เนื่องมาจากทั้งการยืดเวลาอย่างไม่ลงตัวของวงจรการผลิตสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หนึ่ง และจากความเชี่ยวชาญพิเศษอย่างไม่ยุติธรรมทางเศรษฐกิจที่แคบเกินไปของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ ซึ่งมักจะนำไปสู่ความผันผวนอย่างมากในความต้องการของตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ของตน
• 2. ชายแดนจิตวิทยากำหนดโดยความเครียดทางร่างกายและจิตใจที่อนุญาต ระยะเวลาของการดำเนินการควรอยู่ภายในขอบเขตที่ยอมรับได้และมีเทคนิคการใช้แรงงานที่หลากหลายซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการสลับโหลดของอวัยวะและส่วนต่างๆของร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน ความซ้ำซากจำเจของกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาและการทำซ้ำของวิธีการที่ซ้ำซากจำเจและการกระทำของนักแสดงในช่วงเวลาหนึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนขององค์ประกอบในการทำงาน ระยะเวลาขององค์ประกอบที่ทำซ้ำ การทำซ้ำของวิธีการและการกระทำที่ซ้ำซากจำเจ
• 3. ชายแดนสังคมกำหนดโดยฟังก์ชั่นขั้นต่ำที่จำเป็นที่หลากหลายซึ่งรับประกันเนื้อหาและความน่าดึงดูดใจของงาน พนักงานต้องไม่เพียงแต่เห็นผลงานของเขาเท่านั้น แต่ยังได้รับความพึงพอใจจากมันด้วย แรงงานซึ่งเป็นชุดของการเคลื่อนไหวและการกระทำที่เรียบง่ายทำให้ความสนใจลดลง ปราศจากความคิดสร้างสรรค์ ไม่ส่งเสริมการเติบโตของคุณสมบัติของคนงาน

ควรสังเกตด้วยว่า:

• 1) การแบ่งงานไม่ควรทำให้ประสิทธิภาพการใช้เวลาและอุปกรณ์ในการทำงานลดลง
• 2) ไม่ควรมาพร้อมกับการทำให้เป็นส่วนตัวและขาดความรับผิดชอบในองค์กรการผลิต
• 3) การแบ่งงานไม่ควรเป็นเศษส่วนมากเกินไป เพื่อไม่ให้การออกแบบและการจัดกระบวนการผลิตและการปันส่วนแรงงานซับซ้อน และไม่ลดคุณสมบัติของคนงาน ไม่กีดกันแรงงานจากเนื้อหา ไม่ทำให้ซ้ำซากจำเจ และน่าเบื่อ

ความซ้ำซากจำเจของแรงงานเป็นปัจจัยลบที่ร้ายแรงมากซึ่งแสดงออกในกระบวนการของการแบ่งงานในการผลิตให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น หมายถึงการต่อต้านความน่าเบื่อหน่ายสามารถทำหน้าที่เป็นการเปลี่ยนแปลงงานเป็นระยะ ๆ การกำจัดความซ้ำซากจำเจของการเคลื่อนไหวของแรงงานการแนะนำจังหวะการทำงานที่แปรปรวนการหยุดพักสำหรับกิจกรรมกลางแจ้ง ฯลฯ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการแบ่งงานในสถานประกอบการควรคำนึงถึงการเติบโตของผลิตภาพแรงงานไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาแรงงานที่ครอบคลุม การกำจัดผลกระทบด้านลบของสภาพแวดล้อมการผลิตต่อร่างกายมนุษย์และ ความน่าดึงดูดใจของแรงงานเพิ่มขึ้น ระดับของการแบ่งงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะขององค์กรเป็นส่วนใหญ่: เป็นของอุตสาหกรรม ประเภทและขนาดของการผลิต ระดับของการใช้เครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ ปริมาณผลผลิตและลักษณะเฉพาะของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ

ในเรื่องนี้ข้อกำหนดต่อไปนี้มีความสำคัญ:

• ความสำคัญของการแบ่งงาน: เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับกระบวนการผลิตและเป็นเงื่อนไขในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบการประมวลผลวัตถุของแรงงานตามลำดับและพร้อมกันในทุกขั้นตอนของการผลิต
• · มีส่วนช่วยในความเชี่ยวชาญของกระบวนการผลิตและการพัฒนาทักษะแรงงานของพนักงานที่เข้าร่วม

กองแรงงาน

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

กองแรงงาน - รูปแบบของความร่วมมือที่แยกกลุ่มหรือผู้เข้าร่วมแต่ละรายในกระบวนการผลิตดำเนินการด้านแรงงานต่าง ๆ ที่เสริมซึ่งกันและกัน การแบ่งงานทางสังคมเกิดขึ้นในระยะแรกของการพัฒนาสังคมมนุษย์และพัฒนาไปพร้อมกับการเติบโตของการผลิตด้วยการพัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือแรงงาน การเติบโตของประชากร การพัฒนาและความซับซ้อนของชีวิตทางสังคม จุดเริ่มต้นของการแบ่งงานทางสังคมคือ...

กองแรงงาน- รูปแบบของความร่วมมือที่แต่ละกลุ่มหรือผู้เข้าร่วมแต่ละรายในกระบวนการผลิตดำเนินการด้านแรงงานต่าง ๆ ที่เสริมซึ่งกันและกัน

การแบ่งงานทางสังคมเกิดขึ้นในระยะแรกของการพัฒนาสังคมมนุษย์และพัฒนาไปพร้อมกับการเติบโตของการผลิตด้วยการพัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือแรงงาน การเติบโตของประชากร การพัฒนาและความซับซ้อนของชีวิตทางสังคม

เชื้อของการแบ่งงานทางสังคมเป็นการแบ่งงานโดยธรรมชาติอยู่แล้ว "ภายในครอบครัว - และด้วยการพัฒนาเพิ่มเติมภายในกลุ่ม - การแบ่งงานตามธรรมชาติเกิดขึ้นจากความแตกต่างทางเพศและอายุ" (Marx, Capital, vol. I, 8th ed., 1936, p. 284) เป็นการแบ่งงานระหว่างชายและหญิง ระหว่างผู้ใหญ่และวัยรุ่น บางคนประกอบอาชีพล่าสัตว์ ตกปลา (ผู้ชาย) อื่นๆ - เก็บต้นไม้ (ผู้หญิง) เป็นต้น

การเติบโตของพลังการผลิต สภาพทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกันที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาการผลิตของชนเผ่าต่างๆ เผ่าตลอดจนระดับการพัฒนาที่แตกต่างกัน การเกิดขึ้นของความขัดแย้งระหว่างพวกเขาและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเผ่าหนึ่งไปสู่อีกเผ่าหนึ่งเร่งการเติบโต ของการแบ่งงาน ในทางกลับกัน การพัฒนาการแบ่งงานทำให้เกิดแรงผลักดันอันทรงพลังในการยกระดับกำลังการผลิตให้สูงขึ้น

การแบ่งงานทางสังคมครั้งใหญ่ครั้งแรกที่เกิดขึ้นในประวัติศาสตร์คือการแยกเผ่าอภิบาลออกจากกลุ่มคนป่าเถื่อนที่เหลือ การแยกการเลี้ยงโคจากเกษตรกรรม ชนเผ่าอภิบาล เชี่ยวชาญในสิ่งหนึ่ง - การเพาะพันธุ์วัว เพิ่มผลิตภาพแรงงาน และพวกเขาผลิตไม่เพียงแต่วิธีการดำรงชีวิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการดำรงชีวิตอื่นๆ เมื่อเทียบกับชนเผ่าที่ไม่ใช่อภิบาล สิ่งนี้สร้างพื้นฐานสำหรับการแลกเปลี่ยนอย่างสม่ำเสมอซึ่งเดิมดำเนินการระหว่างชนเผ่าซึ่งมีตัวแทนเป็นผู้อาวุโสของเผ่าและต่อมาเมื่อฝูงสัตว์เริ่มกลายเป็นทรัพย์สินส่วนตัวของแต่ละครอบครัวการแลกเปลี่ยนก็แทรกซึมเข้าไปในชุมชนอย่างกว้างขวางและ กลายเป็นปรากฏการณ์ถาวร ควบคู่ไปกับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานด้านการเลี้ยงสัตว์ การเพาะปลูกบนบกดีขึ้น งานฝีมือในบ้านดีขึ้น และความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น การเติบโตของผลิตภาพแรงงานบนพื้นฐานของการแบ่งกลุ่มแรงงานหลักทางสังคมครั้งแรกนำไปสู่ความจริงที่ว่าคนงานผลิตผลิตภัณฑ์มากกว่าที่เขาบริโภคนั่นคือสร้างผลิตภัณฑ์ส่วนเกินซึ่งเป็นพื้นฐานทางเศรษฐกิจสำหรับการเกิดขึ้นของทรัพย์สินส่วนตัว , คลาสของผู้แสวงประโยชน์ และ คลาสของผู้ถูกแสวงประโยชน์. หากเชลยศึกในสงครามเคยถูกฆ่าตายในขั้นก่อนๆ ของการพัฒนาสังคม เนื่องจากแรงงานทางสังคมมีประสิทธิผลต่ำมาก พวกเขาจึงไม่สามารถผลิตสินค้าส่วนเกินได้ ตอนนี้ก็กลายเป็นกำไรที่จะเปลี่ยนเชลยศึกให้เป็นทาส

ดังนั้น จากการแบ่งงานทางสังคมครั้งใหญ่ครั้งแรกของแรงงาน ซึ่งมีบทบาทอย่างมากในการสลายตัวของระบบชุมชนดึกดำบรรพ์ สังคมที่เป็นเจ้าของทาสระดับที่เป็นปฏิปักษ์กลุ่มแรกจึงเกิดขึ้น: เมื่อพิจารณาถึงสภาพทางประวัติศาสตร์แล้ว จำเป็นต้องนำมาซึ่งความเป็นทาส จากการแบ่งงานทางสังคมครั้งใหญ่ครั้งแรกก็ทำให้เกิดการแบ่งกลุ่มใหญ่ครั้งแรกของสังคมออกเป็นสองชนชั้น - เจ้านายและทาส, ผู้เอารัดเอาเปรียบและการเอารัดเอาเปรียบ” (อังกฤษ, ต้นกำเนิดของครอบครัว, ทรัพย์สินส่วนตัวและรัฐ, ในหนังสือ: มาร์กซ์และเองเงิลส์ , Soch., vol. XVI, ตอนที่ 1, หน้า 137).

โลหะมีบทบาทในการปฏิวัติครั้งยิ่งใหญ่ในการเติบโตต่อไปของการแบ่งงานแรงงาน เหล็กทำให้ช่างฝีมือสามารถผลิตเครื่องมือที่คมและแข็งแกร่งขึ้นได้ ทำให้การเกษตรเป็นไปได้ในวงกว้าง การใช้เหล็กทำให้งานหัตถกรรมมีความหลากหลายมากขึ้น แต่ความหลากหลายนี้กำหนดความจำเป็นในการแบ่งงานใหม่ หัตถกรรมแยกออกจากการเกษตร นี่เป็นการแบ่งงานทางสังคมที่สำคัญครั้งที่สอง ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการแยกเมืองออกจากชนบท “พื้นฐานของการแบ่งงานที่พัฒนาแล้วซึ่งดำเนินการผ่านการแลกเปลี่ยนสินค้าคือการแยกเมืองออกจากชนบท อาจกล่าวได้ว่าประวัติศาสตร์ทางเศรษฐกิจทั้งหมดของสังคมถูกสรุปรวมไว้ในการเคลื่อนไหวของฝ่ายค้านนี้” (Marx, Capital, vol. I, 8th ed., 1936, p. 285) การแยกหัตถกรรมออกจากการเกษตรทำให้เกิดแรงผลักดันใหม่ในการพัฒนาการแลกเปลี่ยน

ในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนาสังคมมนุษย์ การผลิตทั้งหมดขึ้นอยู่กับกรรมสิทธิ์ในที่ดินร่วมกัน บนการผสมผสานโดยตรงของการเกษตรและงานฝีมือ มวลหลักของผลิตภัณฑ์ถูกผลิตขึ้นเพื่อการบริโภคโดยตรงและเปลี่ยนเฉพาะส่วนเกินเท่านั้นกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ ตารางการทำงานขึ้นอยู่กับประเพณีและอำนาจของคนที่ดีที่สุดในครอบครัว ด้วยการแบ่งการผลิตออกเป็นเกษตรกรรมและหัตถกรรม การผลิตเพื่อการแลกเปลี่ยนจึงเกิดขึ้น การค้าพัฒนา ไม่เพียงแต่ภายในและชายแดนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเดินเรือด้วย การแบ่งงานใหม่นำไปสู่การแบ่งชนชั้นใหม่ของสังคม นอกจากพวกเสรีและทาสแล้ว ยังมีคนจนและคนรวยอีกด้วย

ในขั้นต่อไปของการพัฒนาสังคม การแบ่งงานทางสังคมหลักที่สามเกิดขึ้น ซึ่งประกอบด้วยการแยกการค้าจากการผลิต ในการจัดสรรชนชั้นพิเศษที่เชี่ยวชาญเฉพาะในการแลกเปลี่ยนสินค้า - ระดับของพ่อค้า ภายใต้ระบบศักดินา ทาสและชาวนาในอุปถัมภ์ ซึ่งเป็นตัวแทนของพลังการผลิตหลักของโหมดการผลิตนี้ มีส่วนร่วมในการปลูกฝังที่ดินในแปลงที่ดินขนาดเล็กและที่ดินศักดินา พวกเขายังผลิตผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม การแบ่งงานในเมืองระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการนั้นไม่มีนัยสำคัญอย่างยิ่งและภายในการประชุมเชิงปฏิบัติการระหว่างคนงานแต่ละคนก็ขาดไปโดยสิ้นเชิง การกระจายตัวของระบบศักดินา ความเชื่อมโยงที่อ่อนแอระหว่างเมืองและที่ดินศักดินา ความต้องการที่จำกัด การครอบงำขององค์กรกิลด์ซึ่งขัดขวางการแข่งขันอย่างดุเดือด เป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของการแบ่งงาน

สังคมมนุษย์ดึกดำบรรพ์ไม่รู้จักการแบ่งแยกแรงงานทางกายและใจ การแบ่งงานในขั้นต้นเป็นเพียง "การแบ่งงานที่เกิดขึ้นเอง "เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ" เนื่องจากความโน้มเอียงตามธรรมชาติ (เช่น กำลังกาย) ความต้องการ อุบัติเหตุ ฯลฯ เป็นต้น การแบ่งงานกลายเป็น การแบ่งแยกที่แท้จริงจากช่วงเวลาที่มีการแบ่งงานด้านวัตถุและจิตวิญญาณเท่านั้น” (Marx and Engels, Nemetskaya Ideologiya, Soch., vol. IV, p. 21) ในสังคมชนชั้น กิจกรรมทางจิตวิญญาณกลายเป็นสิทธิพิเศษของชนชั้นปกครอง ในสังคมที่เป็นเจ้าของทาส กิจกรรมทางจิตวิญญาณเป็นสิทธิพิเศษของเจ้าของทาส ทาสจำนวนมากใช้แรงงานหนัก ในช่วงระยะเวลาของการปกครองแบบระบบศักดินา พลังการผลิตหลักของชนบท - ทาสและชาวนาที่ต้องพึ่งพา - ถูกกีดกันจากความเป็นไปได้ของการเติบโตและการพัฒนาทางวัฒนธรรม การแบ่งแยกระหว่างแรงงานทางกายและทางใจ ระหว่างเมืองกับชนบท นำไปสู่ความป่าเถื่อนทางจิตวิญญาณของชาวนา ทำให้เกิด "ความโง่เขลาของชีวิตในหมู่บ้าน" รูปแบบที่รุนแรงที่สุดคือการแบ่งงานทางกายและใจภายใต้ระบบทุนนิยม ภายใต้ระบบทุนนิยม ชนชั้นกรรมาชีพหลายล้านคนถูกลิดรอนโอกาสที่จะได้รับการศึกษา เพื่อพัฒนาและแสดงความเข้มแข็งและความสามารถของตน พวกเขาถึงวาระที่จะทำงานที่เหน็ดเหนื่อยและน่าเบื่อหน่ายซึ่งผลของปรสิตจะเก็บเกี่ยว ระบบทุนนิยมเปลี่ยนการศึกษาและวิทยาศาสตร์ให้กลายเป็นการผูกขาด เป็นเครื่องมือในการแสวงหาประโยชน์ เพื่อให้คนส่วนใหญ่ตกเป็นทาส มีเพียงการปฏิวัติของชนชั้นกรรมาชีพที่ทำลายรากฐานของการแบ่งชนชั้นของสังคมไปตลอดกาล สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำลายสิ่งที่ตรงกันข้ามระหว่างการใช้แรงงานทางจิตและทางกาย

การพัฒนาการแบ่งงานทางสังคมเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจสินค้าโภคภัณฑ์และระบบทุนนิยม เลนินบรรยายลักษณะการแบ่งงานทางสังคมว่าเป็น "พื้นฐานร่วมกันของเศรษฐกิจสินค้าโภคภัณฑ์และระบบทุนนิยม" “เศรษฐกิจสินค้าโภคภัณฑ์” เลนินกล่าว “พัฒนาตามสัดส่วนการพัฒนาการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน และการแบ่งงานนี้ประกอบขึ้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าแต่ละสาขาของอุตสาหกรรมการแปรรูปผลิตภัณฑ์ดิบแบบหนึ่งต่อหนึ่ง ออกมาจากเกษตรกรรมและกลายเป็นอิสระ จึงก่อตัวเป็นประชากรอุตสาหกรรม” (Lenin, Soch., vol. II, pp. 215 and 85) และกลับมา การพัฒนาเศรษฐกิจสินค้าโภคภัณฑ์ - ทุนนิยม โดยการเพิ่มระดับของกองกำลังการผลิต โดยการแบ่งกระบวนการผลิตออกเป็นส่วนๆ ที่เป็นอิสระมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้เกิดแรงผลักดันอันทรงพลังให้ก้าวหน้าต่อไปของการแบ่งงานทางสังคมด้านแรงงาน

ในช่วงระยะเวลาของการปกครองแบบวิธีการผลิตทุนนิยม การแบ่งงานกันพัฒนาอย่างกว้างขวางทั้งในสังคมและภายในแต่ละองค์กร คุณลักษณะของการแบ่งงานในสังคมคือการกระจายตัวของวิธีการผลิตระหว่างผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์อิสระแต่ละรายซึ่งเชื่อมต่อผ่านการแลกเปลี่ยนสินค้า ภายในองค์กรมีแผนกการผลิตของแรงงานซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือความเข้มข้นของวิธีการผลิตอยู่ในมือของเจ้าของทุนนิยมและองค์กรการผลิตตามค่าจ้างแรงงาน มาร์กซ์เขียนว่า: "ในขณะที่การแบ่งงานในสังคมทั้งหมด - ไม่ว่าจะเกิดขึ้นผ่านการแลกเปลี่ยนสินค้าหรือเป็นอิสระจากมัน - เป็นของรูปแบบทางสังคมและเศรษฐกิจที่มีความหลากหลายมากที่สุด แผนกการผลิตของแรงงานเป็นการสร้างสรรค์ที่เฉพาะเจาะจงโดยสมบูรณ์ของ โหมดการผลิตทุนนิยม" (Mark s, Capital , vol. I, 8th ed., 1930, p. 291). ข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับการเกิดขึ้นของแผนกการผลิตของแรงงานคือการแยกวิธีการผลิตซึ่งต่อต้านคนงานในฐานะทุน เกิดขึ้นในขั้นตอนหนึ่งของการพัฒนาสังคม ด้วยระดับวุฒิภาวะของการแบ่งงานในสังคม ฝ่ายการผลิตของแรงงาน ในทางกลับกัน มีอิทธิพลต่อการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน การพัฒนา และการแบ่งแยกเพิ่มเติม

ฝ่ายสังคมและฝ่ายการผลิตของแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด มีเงื่อนไขร่วมกัน และมีอิทธิพลต่อกันและกัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขา “การแบ่งงานในสังคมนั้นเกิดจากการซื้อและขายผลิตภัณฑ์ของแรงงานสาขาต่างๆ ความเชื่อมโยงระหว่างงานการผลิตบางส่วนเกิดขึ้นจากการขายกำลังแรงงานต่างๆ ให้กับนายทุนคนเดียวกัน ซึ่งใช้เป็นกำลังแรงงานรวม ฝ่ายการผลิตของแรงงานสันนิษฐานว่า [สมาธิ] ความเข้มข้นของวิธีการผลิตอยู่ในมือของนายทุนคนหนึ่ง ในขณะที่การแบ่งฝ่ายแรงงานทางสังคมจะถือว่ามีการแบ่งวิธีการผลิตในหมู่ผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์หลายรายที่เป็นอิสระจากกัน ในการผลิต กฎเหล็กของสัดส่วนและความสัมพันธ์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดจะกระจายมวลการทำงานตามหน้าที่ต่างๆ ในทางตรงกันข้าม การเล่นโดยบังเอิญและโดยพลการอย่างกระทันหันเป็นตัวกำหนดการกระจายของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์และวิธีการผลิตของพวกเขาในกลุ่มแรงงานเพื่อสังคมสาขาต่างๆ ... ฝ่ายผลิตของแรงงานสันนิษฐานว่าอำนาจแบบไม่มีเงื่อนไขของนายทุนที่เกี่ยวข้องกับคนงานซึ่ง สร้างสมาชิกอย่างง่ายของกลไกการรวมที่เป็นของเขา การแบ่งงานทางสังคมของแรงงานต่อต้านผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์อิสระซึ่งไม่รู้จักอำนาจอื่นใดนอกจากการแข่งขัน นอกเหนือจากการบีบบังคับซึ่งเป็นผลมาจากการต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของพวกเขา” (Marx, ibid., pp. 287-288) .

ในสังคมทุนนิยมบนพื้นฐานของความเป็นเจ้าของของเอกชนในวิธีการผลิต ในการแสวงหาผลประโยชน์จากชนชั้นหนึ่งโดยอีกชนชั้นหนึ่ง การแบ่งงาน เช่นเดียวกับกระบวนการทั้งหมดของการทำสำเนาทางสังคม เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ อนาธิปไตยและเผด็จการครองราชย์ที่นี่ในเวลาเดียวกัน ในการผลิตแบบทุนนิยม กระบวนการทั้งหมดของแรงงานที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าชิ้นนี้หรือผลิตภัณฑ์นั้นถูกแบ่งออกเป็นการดำเนินการแยกกันระหว่างคนงานบางส่วนแต่ละคน ขณะนี้ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนดำเนินการเพียงครั้งเดียว และผลิตภัณฑ์ทั้งหมดดำเนินการโดยกลุ่มผู้ปฏิบัติงานย่อยจำนวนมากที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน ดังนั้นจึงมีความแตกต่างและการปรับตัวของเครื่องมือแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานบางส่วน ดังนั้นแผนกการผลิตของแรงงานจึงเปลี่ยนคนงานให้กลายเป็นคนงานบางส่วนและเครื่องมือของเขาเป็นเครื่องมือบางส่วน “กลไกเฉพาะสำหรับระยะเวลาการผลิตยังคงเป็นคนงานโดยรวม ซึ่งประกอบด้วยคนงานบางส่วนจำนวนมาก” (Marx, ibid., p. 281)

การประดิษฐ์และการใช้เครื่องจักรทำให้แผนกการผลิตของแรงงานลึกซึ้งยิ่งขึ้น เครื่องจักรเข้ามาแทนที่พนักงานที่ทำกระบวนการซ้ำๆ ทางกลไกมากขึ้นเรื่อยๆ การพัฒนาการผลิตเครื่องจักรได้เปลี่ยนคนงานให้กลายเป็นส่วนเสริมของเครื่องจักร ในขณะที่แรงงานถูกกีดกันจากเนื้อหาใด ๆ ได้เพิ่มการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงาน ได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพลังทางวิญญาณของกระบวนการผลิตทางวัตถุต่อต้าน คนงานเป็นกองกำลังต่างด้าวที่ครอบงำเขา แผนกการผลิตของแรงงานนำไปสู่การแยกแรงงานจิตออกจากแรงงานทางกายภาพที่คมชัดยิ่งขึ้น

การประดิษฐ์เครื่องจักรและการจัดระเบียบการผลิตเครื่องจักรส่งผลให้มีการแบ่งงานกันในสังคมเพิ่มขึ้น นำไปสู่การแยกอุตสาหกรรมออกจากการเกษตรขั้นสุดท้าย และเพิ่มการแบ่งงานไม่เพียงแต่เฉพาะสาขาภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างประเทศแต่ละประเทศด้วย . ก่อนการประดิษฐ์เครื่องจักร อุตสาหกรรมของทุกประเทศมุ่งไปที่การแปรรูปวัตถุดิบที่ผลิตภายในประเทศ ต้องขอบคุณการใช้เครื่องจักรและไอน้ำ การแบ่งงานถือว่าสัดส่วนดังกล่าวทำให้อุตสาหกรรมขนาดใหญ่ต้องพึ่งพาตลาดโลกในแผนกแรงงานระหว่างประเทศ การผลิตเครื่องจักรขยายการแบ่งงานแรงงานไปสู่เศรษฐกิจโลกทั้งใบและเปลี่ยนการผลิตเป็นการผลิตเพื่อสังคม การแบ่งงานระหว่างประเทศที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกัน—ประเทศอุตสาหกรรมและประเทศเกษตรกรรม—ความเชื่อมโยงระหว่างกัน การค้าโลก ฯลฯ ได้กลายเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมของแต่ละประเทศอยู่แล้ว

ผลที่สำคัญที่สุดของการแบ่งงานคือการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ต้องขอบคุณการแบ่งงาน ทำให้มีการใช้กำลังแรงงานดีขึ้น: คนงานแต่ละคน ปรับให้เข้ากับการผ่าตัดเพียงครั้งเดียว เพิ่มความคล่องแคล่ว ความคล่องแคล่ว ฯลฯ เขาไม่ต้องเสียเวลาย้ายจากการดำเนินการหนึ่งไปอีกการดำเนินการหนึ่ง การรวมกันของการผลิตสร้างเศรษฐกิจในวิธีการผลิต เนื่องจากการดำเนินงานส่วนบุคคลที่เรียบง่ายขึ้นจึงใช้กำลังแรงงานไร้ฝีมือ ฯลฯ ภายใต้เงื่อนไขของการผลิตแบบทุนนิยม นายทุนใช้ผลประโยชน์ทั้งหมดจากการแบ่งงานเพื่อเพิ่มทุนและเพิ่มการแสวงประโยชน์ การแบ่งงานเป็นวิธีที่ทรงพลัง สะสมทุน (ซม.).

ในสังคมชนชั้นที่เป็นปฏิปักษ์ การเติบโตของการแบ่งงานทางสังคมทำให้เกิดการกระจายพลังการผลิตตามผลประโยชน์ของชนชั้นปกครอง เอื้อต่อการขยายตัวของตลาด การขยายตัวของการครอบงำของทุน นำไปสู่ ความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นไปสู่ความแตกแยกระหว่างแต่ละกลุ่มของสังคม แล้วการแบ่งงานทางสังคมที่สำคัญที่สองซึ่งนำไปสู่การแยกเมืองออกจากชนบทได้ทำให้ประชากรในชนบทต้องพบกับความโง่เขลาเป็นเวลาพันปีและชาวเมืองตกเป็นทาสของทุกคนด้วยฝีมือของเขา มันสร้างอ่าวระหว่างเมืองกับชนบท การแบ่งงานในสังคมทุนนิยมย่อมนำไปสู่ความขัดแย้งของระบบทุนนิยมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไปสู่ช่องว่างระหว่างแรงงานและทุนที่ลึกขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และพัฒนาบนพื้นฐานที่เป็นปฏิปักษ์ “การแบ่งงานกันตั้งแต่เริ่มแรกนั้นเกี่ยวข้องกับการแบ่งสภาพแรงงาน เครื่องมือและวัสดุ และด้วยเหตุนี้จึงเกิดการกระจายตัวของทุนสะสมระหว่างเจ้าของที่แตกต่างกัน และด้วยเหตุนี้จึงเกิดการแบ่งแยกระหว่างทุนและแรงงาน” (Marx and Engels, German Ideology, Soch ., vol. IV, p. 56) ภายใต้ระบบทุนนิยม ทุกคนมีวัฏจักรกิจกรรมของตนเอง ซึ่งเขาไม่สามารถออกไปได้หากเขาไม่ต้องการสูญเสียวิธีการดำรงชีวิต

การแบ่งงานในโรงงานทุนนิยมสมัยใหม่ การใช้เครื่องจักรของนายทุน ทำให้การแสวงประโยชน์จากคนงานรุนแรงขึ้น การแนะนำสายพานลำเลียงและระบบอัตโนมัติของการผลิตทำให้พนักงานกลายเป็นส่วนเสริมของกลไกการทำงานอัตโนมัติ การปรับปรุงทางเทคนิคใหม่ที่นำเสนอโดยนายทุนเป็นพันธนาการใหม่สำหรับคนงาน เพราะภายใต้ระบบทุนนิยม เครื่องจักรไม่ได้ปลดปล่อยคนงานจากแรงงาน แต่กีดกันแรงงานของเขาจากเนื้อหาใดๆ ความเป็นทาสของมนุษย์นี้สามารถยกเลิกได้ด้วยการทำลายรูปแบบการผลิตทุนนิยมเท่านั้น

การปฏิวัติสังคมนิยมครั้งใหญ่ในเดือนตุลาคม ซึ่งได้รับชัยชนะใน 1/6 ของโลก ได้สถาปนาระบอบเผด็จการของชนชั้นกรรมาชีพและทำลายรูปแบบการผลิตทุนนิยม โดยพื้นฐานแล้วสังคมสังคมนิยมได้ถูกสร้างขึ้นในสหภาพโซเวียต วิธีการผลิตไม่ได้ต่อต้านคนงานในฐานะทุนอีกต่อไป แต่เป็นทรัพย์สินทางสังคมนิยมสาธารณะ การแสวงประโยชน์จากมนุษย์ถูกทำลายไปตลอดกาล ในระบบเศรษฐกิจสังคมนิยม การผลิตทั้งหมดทั้งในเมืองและในชนบท การกระจายแรงงานระหว่างสาขาแต่ละสาขาและภายในการผลิต ได้รับการควบคุมและกำกับดูแลโดยแผนเศรษฐกิจระดับชาติของรัฐเดียว เพื่อประโยชน์ของประชาชนทั้งหมด ทั้งมวล ของสังคม งานและทัศนคติต่อการทำงานของคนงานเองเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง แทนที่จะใช้แรงงานบังคับสำหรับนายทุน แรงงานกลับกลายเป็นเรื่องทางสังคม เป็นเรื่องของเกียรติ ศักดิ์ศรี ความกล้าหาญ และความกล้าหาญ การปกครองแบบเผด็จการของชนชั้นกรรมาชีพเป็นจุดเริ่มต้นของการทำลายความขัดแย้งระหว่างการใช้แรงงานทางร่างกายและจิตใจ และสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดสำหรับการทำลายล้างขั้นสุดท้าย ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการก่อสร้างสังคมนิยม สหภาพโซเวียตได้กลายมาเป็นประเทศที่มีแรงงานมีประสิทธิผลสูง ซึ่งเป็นประเทศที่มีผลิตภัณฑ์มากมาย สหภาพโซเวียตมีวันทำงานที่สั้นที่สุดในโลก คนทำงานมีเงื่อนไขครบถ้วนสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรมและปัญญารอบด้าน

ข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการกำจัดความขัดแย้งระหว่างแรงงานทางจิตและทางกายคือการยกระดับวัฒนธรรมและเทคนิคของผู้ปฏิบัติงานไปสู่ระดับของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค ในเรื่องนี้การเติบโตและการพัฒนาของขบวนการ Stakhanov ซึ่งเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการกำจัดความขัดแย้งระหว่างการใช้แรงงานทางจิตและทางร่างกายมีความสำคัญอย่างยิ่ง ทอฟ. สตาลินชี้ให้เห็นว่าขบวนการสตาฮานอฟกำลังเตรียมเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนจากสังคมนิยมไปสู่ลัทธิคอมมิวนิสต์ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการยกระดับวัฒนธรรมและเทคนิคของชนชั้นแรงงานคือการผสมผสานระหว่างการศึกษากับแรงงานอุตสาหกรรม Stakhanovites เป็นผู้ถือที่แท้จริงของวัฒนธรรมแรงงานสังคมนิยมใหม่ ผู้ริเริ่มในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การฝึกฝนอันยาวนานของชาวสตาฮาโนไวต์ช่วยเสริมคุณค่าวิทยาศาสตร์ของสหภาพโซเวียตและขับเคลื่อนไปข้างหน้า ข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำลายล้าง ความขัดแย้งระหว่างการใช้แรงงานทางจิตและทางกาย คือการทำลายล้างครั้งสุดท้ายของความขัดแย้งระหว่างเมืองและประเทศ

การจัดองค์กรตามแผนของการผลิตแบบสังคมนิยมนั้นแสดงออกมาในขั้นต้นในอัตราที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนของการพัฒนากองกำลังการผลิต ในการบรรจบกันของอัตราการพัฒนาเมืองและชนบท ในการขจัดความแตกต่างอย่างรวดเร็วระหว่างเมืองและชนบทอย่างรวดเร็ว การรวมกลุ่มและการใช้เครื่องจักรกลของการเกษตรได้เปลี่ยนแรงงานการเกษตรให้เป็นแรงงานอุตสาหกรรมที่หลากหลาย การเติบโตครั้งใหม่อย่างมหาศาลของพลังการผลิตของประเทศสังคมนิยม การพัฒนามวลชนของขบวนการสตาฮาโนนิสต์เพื่อการเรียนรู้เทคโนโลยี การเติบโตของวัฒนธรรมมวลชนและเทคนิคของคนทำงาน ผลผลิตแรงงานสังคมนิยมที่สูงจริง ๆ สร้างเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับ การกำจัดความขัดแย้งขั้นสุดท้ายระหว่างการใช้แรงงานจิตและแรงงานทางกายที่เกิดจากสังคมที่ฉ้อฉลทางชนชั้น เพื่อการเปลี่ยนจากระยะแรกของลัทธิคอมมิวนิสต์ (สังคมนิยม) ไปสู่ระยะสูงสุด - ลัทธิคอมมิวนิสต์ มีเพียงสังคมคอมมิวนิสต์เท่านั้นที่ยกเลิก "การปราบปรามมนุษย์ไปสู่การแบ่งงาน" (Marx, Critique of the Gotha Program, ในหนังสือ: Marx and Engels, Soch., vol. XV, p. 275)

I. กรานิน.

ทีเอสบี ฉบับที่ 1 เล่ม 48 ห้อง 116-122