Partiell premielön. Hur man beräknar löner under olika lönesystem

På senare tid är det inte ovanligt med fall där människor arbetar och sluter avtal om ackordslöner. I enlighet med vissa handlingar föreskrivs ackordslön i kontraktet. Hur beräknar man ackordslön? Denna fråga är inte svår, om vi tar hänsyn till flera punkter. Observera att på denna art Resultatet kan påverkas av flera dokument. Till en början handlar det om ett anställningsavtal, som först och främst reglerar det belopp som du ska få betalt enligt vissa normer. Då kan du hänvisa till avtalet som ofta också fixar det vedertagna systemet för ersättning för ditt arbete, men där framgår uppgifterna delvis. Vi glömmer inte kollektivavtalet, som ingås på bekostnad av representanterna för arbetsgivaren och den anställde själv. Observera att ett kollektivavtal inte får ingås alls, det föreskrivs inte i lagen. Undantagen är fall då en av parterna i avtalet själv uttrycker en önskan att ingå det. Slutligen lokalt normativ handling som innehåller alla regler arbetsrätt. Om det finns tillgängligt på ditt företag, bör du definitivt bekanta den anställde med det.

För beräkningar måste två punkter beaktas: hur mycket arbete du har utfört och vilken ackordsavgift som har satts.

För att bestämma ackordspriset är det nödvändigt att dela den normaliserade taxan (timme eller dagligen) med produktionshastigheten (en timme eller dag).

Utdatahastigheten är den produktion som du måste producera per tidsenhet, eller mängden tjänster som du måste utföra per tidsenhet.

Om ditt företag betonar kollektiva ackordslöner, så sker utbetalningen till kollektiva ackordsavgifter. Här kan olika faktorer spela in, såsom: individer(efter ansvar, stat, standarder), den totala genomförandegraden av planen.

Det finns fall då ackordslöner uppstår, med förväntan från hela laget, i vilket fall beräkningen sker enligt följande formel: din lön motsvarar mängden utfört arbete, som divideras med antalet personer (mängden är uppdelad i lika delar). I sådana situationer, ju mer du har genomfört, desto mer får du och dina arbetskamrater kontanter.

Läser denna artikel:

Hur man beräknar ackord

Ackordsersättningssystemet innebär att lönernas storlek är beroende av resultatet av arbetet. De angivna resultaten utvärderas enligt sådana indikatorer som antalet tillverkade produkter, mängden utfört arbete etc. Med allt detta kan lönen för en anställd under en månad som han helt har tränat inte vara lägre än den lilla lönen.

Du kommer behöva

• - tidrapport;
• — Bestämmelser om bonusar till organisationen;
• - bemanningsbord.

Ta ackordsavgiften som bas för beräkning av ackordslön - det här är den ersättning som ska betalas till en anställd för att tillverka en produktionsenhet eller utföra en viss operation (med andra ord tullsatsen).

Bestäm beräkningsmetod ackord. Beroende på detta får du lön enligt ackords-, ackords-, indirekt ackords- eller ackordslönesystem.

Beräkna lönen för ackordslön efter det allmän formel: ZPsd \u003d Rsd x PP. Här: Rsd är det ackordspris som fastställts i organisationen för tillverkning av en produktionsenhet (eller utförandet av en driftenhet), och PP är den praktiskt taget producerade kvantiteten produkter (operationer som utförs). Detta är en schablonlön.

Vid beräkning av löner enligt det ackords-progressiva lönesystemet, multiplicera volymen av produkter (arbete, tjänster) med den fastställda ackordsavgiften och multiplicera volymen av produktion som överstiger normen med den högre prisindikatorn. Allt som går in i normen betalas med andra ord till ordinarie taxor, allt som ligger över normen betalas till uppblåsta priser. Summera sedan de förvärvade siffrorna. Till exempel styckepris per produktionsenhet: upp till 100 enheter - 8 rubel. från 100 till 300 enheter - 15 rubel. över 300 enheter - 20 rubel.

Om du beräknar löner enligt styckebonussystemet, så lägger du till bonusen, utöver de intjänade inkomsterna baserat på satserna. Grunderna för beräkning av bonus fastställs av "Regler om organisationens bonusar". Bonusbeloppet sätts som en procentandel av ackordsintäkterna.

Om en anställd som har ett ackordslönesystem skickas på tjänsteresa, beräkna sedan den genomsnittliga inkomsten för den tid som spenderats på en tjänsteresa för att betala honom. För att beräkna betalningen för påtvingad stilleståndstid för en ackordsarbetare, använd timpriset. Systemet för ersättning ska fastställas i anställningsavtalet.

Läs också: Beställ 402 på personlig läkarbok och sanitetspass

Den senaste och intressanta:

Användbara artiklar:

1. Hur man beräknar lön i olika former lön
   Bokföringsavdelningen, på grundval av en order undertecknad av företagsledaren, upprättar ett personligt kort.
2. Hur man beräknar lön per timme
   I vissa fall måste revisorer beräkna lön per timme.
3. Hur man beräknar lön per dag
   Personalanställda ställs inför behovet av att beräkna löner för en arbetare.
4. Hur beräknar man lönen?
   Hur räknar man ut lön efter lön? Hur man beräknar löner.
5. Hur man beräknar lön
   Hur man korrekt beräknar lön efter lön med hjälp av formeln.

Postnavigering

Hur man beräknar taxan för ackordslön

Beroende på omständigheterna ekonomisk aktivitet, uttryckt genom det mål som eftersträvas av chefen för affärsenheten, kan de anställdas löner beräknas enligt ackords- eller tidsbaserat system. Om resultatet av de anställdas aktiviteter kan uttryckas i kvantitativa termer, är det bekvämt att använda ackordslöner. När den används för att beräkna lönen till anställda, påverkas dess storlek endast av mängden producerade produkter eller tillhandahållna tjänster. En förutsättning är förmågan att spåra kvaliteten på produkter som är resultatet av arbete, samt dess uttryck i kvantitativa termer.

Lön baserad på ackordssystemet

Lönebok

Alla anställda vars arbete är avlönat enligt ackordssystemet får löneböcker.

De ska fyllas i av revisorn och enhetschefen. Dokumentet bör innehålla information om arbetsvillkor och den metod som används för att beräkna dess betalning. Boken förs av den anställde och måste lämnas in till affärsenhetens redovisningsavdelning för att göra lämpliga poster. Efter avslutat arbete längs linjen måste enhetschefen stänga den genom att utfärda en särskild handling och göra en lämplig anteckning i löneboken om resultaten av arbete som påverkar ersättningsbeloppet.

Typer av ackordslöner

Hur man beräknar ackordslön

Vid beräkning av ackordslönens belopp beaktas de taxor som fastställts på företaget för produktion av ett visst antal produkter eller tjänster som tillhandahålls i en viss volym. Intjänande av ersättning sker i enlighet med den information som återspeglas i arbetsordern och godkännandehandlingen färdiga arbeten. Dessa dokument är grunden för att göra en anteckning i den anställdes lönebok för att fastställa storleken på hans inkomst. Under konstanta produktionsförhållanden ändras inte ackordspriserna. De kan ändras vid ändring av produktionsparametrar, inklusive ändring av typ färdiga produkter. Ackordöner stimulerar tillväxten av produktiviteten i en affärsenhet, eftersom endast resultatet av verksamheten är föremål för betalning. Detta tar inte hänsyn till tidsåtgången.

Former för tariffsystemet för ersättning

Fastställande av ackord

• priskriterium, som fastställs för specifik typ arbeten och den taxa som tillämpas på timperioden;
• produktionsnormer, beräknade per tidsenhet.

Se även: prov anställningsavtal ackord

I vissa fall tar beräkningen hänsyn till skiftets varaktighet. Om tidsnormen är inställd kan ackordet bestämmas av produkten av parametrarna:

• tillfälliga standarder för tillverkning av specifika produkter;
• varje timme tullsatsen.

Ackordssystemet, beroende på metod för att beräkna ersättningen, kan uttryckas i flera ersättningsformer som var och en beräknas med en separat metodik.

Hur man beräknar direkta ackordslöner

Direkt ackordslön

Systemet för direkt ackordsersättning är tillämpligt när direkt betalning för anställdas arbete för produktion av produkter i en viss mängd. Det är basvärdet, som tas som standard i situationer där beräkningen av de anställdas ersättningar görs med andra metoder. De parametrar som används i beräkningen bör regleras av den interna dokumentationen för företaget. Värdet bestäms av produkten:

• ackordsförtjänst;
• den fastställda kursen.

Beräkning av priser vid användning av ett styckbonussystem

Styckbonussystemet innebär närvaron av en bonus i lön, som dessutom tillfaller den anställde i speciella produktionsfall, på grund av överuppfyllelse av produktionsstandarder, prestation konkreta resultat som rör kvalitet slutprodukt, rationell användning råvaror och material, samt frånvaron av defekta produkter.

Den typ som används är effektiv i situationer där uppnåendet av standardproduktkvalitet kräver noggrant utförande av alla operationer. tekniska bestämmelser. Vid beräkning av ersättningsbeloppet beaktas indikatorer för de kvalitativa och kvantitativa resultaten av den anställdes aktiviteter. För att fastställa det är det nödvändigt att summera det monetära värdet beräknat till direkta ackordspriser och den premie som fastställts av den interna administrativ dokumentation efter företag. Beloppet på bonusen kan ändras beroende på förekomsten av utelämnanden i arbetet.

Läs också: Arbetslagstiftningen oregelbunden arbetstid

Fastställande av ersättning enligt det indirekta ackordssystemet

Indirekta ackordslöner

Indirekta ackordslöner är relevanta för anställda som utför biarbete. Deras löner är direkt beroende av de huvudsakliga anställdas prestationer. Taxan för beräkning av lönebeloppet tillämpas baserat på indikatorerna för taxesatsen för de viktigaste anställda som betjänas av stödpersonalen. Den tillämpade metoden motiverar det personliga intresset hos anställda som betjänar produktionsprocesser i resultaten av deras aktiviteter.

Se även: Exempel på ansökningsformulär för jobb: ett exempel på att fylla i

Löner beräknade enligt ackordsystemet

Engångsinkomst innebär betalning av ersättning för utförandet av en viss teknisk drift eller i sin helhet för det komplexa arbete som utförs. Betalning för arbetskraft under ett sådant system är möjlig inte bara för heltidsanställda, utan också för anställda som är involverade i produktionen på grundval av ingångna civilrättsliga kontrakt. Engångsersättning stimulerar utförandet av arbetet med inblandning av ett mindre antal anställda på kortast möjliga tid.

Hur man beräknar taxan för ackordslöner, med hänsyn till det samlade resultatet av att göra affärer

Ackordöner beräknas i enlighet med de fastställda produktionsstandarder som gäller för det komplexa arbetet för hela teamet som deltar i tillverkningsprocess om den tillhör den kollektiva kategorin. Den kollektiva taxan fastställs inte för en enskild anställd, utan för hela enhetens team. Användningen av systemet i beräkningen av ersättning bidrar till att förbättra produktionsindikatorerna när ett team arbetar med en idé. Varje anställd utför självständigt det tilldelade arbetet, där han är bunden av slutresultatet av alla teams komplexa aktiviteter.

Hur man beräknar löner enligt det styckeprogressiva systemet

Stycke progressiv lön

Användningen av systemet är effektiv i förhållandena för att utveckla produktionen eller i situationer där det finns en specifik order för stora volymer av produkter. Det uppmuntrar anställda att överskrida planen. Kontinuerlig användning av ett sådant lönesystem rekommenderas inte. Detta kan leda till att löneutvecklingens rimliga beroende av produktivitetstillväxten försvinner. Progressiva ackordslöner kan intjänas:

• till en stabil takt som tillämpas i situationer där resultatet av en anställds arbete uppfyller de fastställda volymetriska standarderna;
• till ökade priser, vid överuppfyllelse av produktionsplanen.

Tillämpning av den tullfria modellen

I löneberäkningen använder affärsenheter i allt högre grad tarifffria modeller, som är grundläggande för att beräkna ersättning för arbete. Deras användning stimulerar ett team av anställda att kompetent organisera sina aktiviteter, vars resultat är produktion av produkter av reglerad kvalitet i den erforderliga volymen. Med detta system betalar arbetsgivaren endast för slutresultatet av arbetarnas arbete. Storleken på ersättningen i detta fall beror på bedömningen av hela lagets arbete av arbetsledaren.

Taxefri lönemodell

Detta system innehåller element som används vid beräkning av tid och ackordslöner. Beroende på bidraget till resultatet av totalen produktionsverksamhet, tilldelas varje anställd en koefficient som motsvarar en viss kvalifikationsnivå. Ersättningen för arbete beräknas utifrån produktionsvolymen och reglerade priser per produktionsenhet. Lönen beräknas med hänsyn till varje anställds bidrag, förutbestämt av kompetensnivån.

Föreläsningar om ledning - Motiverande ledning - Ackordöner Ackordöner är vanliga inom industrier, bygg, transport och kommunikationer, konsumenttjänster, där arbets- och lönekostnader per typ av arbete har utvecklats och det är möjligt att exakt beräkna volymen av produkter och tjänster försedd. Ett sådant betalningssystem upprättar en direkt koppling mellan löner och slutresultatet av produktionen och bidrar till effektiv användning arbetskraft och finansiella resurser. Ackordslöner används som regel i arbeten med hög andel av manuellt arbete, där arbetskraft kan normaliseras (med tillräcklig noggrannhet för att bestämma normerna för tid och produktion). Väl etablerad ransonering och noggrann redovisning av produktionen, samt produktkvalitetskontroll - väsentliga förutsättningar tillämpning av ackordslön.

Hur man beräknar ackordslön: formel, exempel

En ackordsavgift fastställs för allt arbete med en deadline för dess slutförande (ibland utan begränsning av arbetsdagens längd). Engångsersättning införs för vissa grupper av arbetstagare för att stärka deras materiella intresse av att höja arbetsproduktiviteten och förkorta tiden för att slutföra arbetet. Beloppet för ackordsersättningen bestäms på grundval av gällande normer för tid (produktion) och priser, och i deras frånvaro - i enlighet med normer och taxor för liknande arbete.

Huvuddokumentet i planering och redovisning av löner är en ackordsutrustning, som liknar ackordsarbete, och regelverk göra kostnadsuppskattningar av arbete och löner för en utvidgad typ av arbete.

arbetsnormer

Vid service komplexa aggregat av permanenta brigader, beräknas den komplexa ackordsavgiften enligt följande: där Nbr är produktionshastigheten per enhet (lag). Exempel 10 Ett team på tre personer driver en enhet med en skifteffekt på 10 ton. Skiftets längd är 8 timmar. Alla lagmedlemmar har olika kvalifikationsbetyg och följaktligen tariffer: timtaxan för den första arbetaren - 100 rubel, den andra - 115 rubel, den tredje - 130 rubel.
Under en månad producerade brigaden 150 ton kvalitetsprodukter. Låt oss bestämma brigadens kollektiva inkomster.

Planerings- och ekonomiavdelningen

Vi bestämmer tariffinkomsterna för en anställd (i det här fallet den 5:e kategorin - Зт5) enligt formeln: Зтi = СiФi, där Зтi - tariffinkomsten för en anställd i den i:te kategorin; Fi- förbrukad arbetstidsfond under faktureringsperioden. Med Ci = 0,777 rubel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubel. Tariffdelen av lönen kan bestämmas genom procentandelen av uppfyllandet av normerna, om kategorierna för anställd och arbete sammanfaller. I det här fallet kan tariffdelen av lönen beräknas enligt formeln Zt = 3sd 100 / Mon, där Mon är procentandelen av uppfyllda normer.

Uppmärksamhet

Till exempel tjänade en anställd 150 rubel. på nivån av uppfyllda normer på 130%, sedan Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubel. 4. Definiera Specifik gravitation tullförtjänst i ackordslön dtz = ZT 100 / Zsd. Då, enligt vårt exempel, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Bestäm arbetarens produktion för månaden Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardtimmar. 6.

ackordslöner

Progressiva tillägg periodiseras baserat på resultatet av månadsarbetet. Endast vid löneberäkning högkvalitativa produkter. Med ackords-progressiva löner beräknas lönerna (Zsd.prog.) enligt formeln: Np.p. - planerad produktion (skiftuppgift), enheter.
Att beräkna progressiv lön på ackord är komplext och kräver mycket beräkningsarbete. Nackdelen med detta system är att arbetarens löner ökar snabbare än arbetsproduktiviteten. För närvarande betalar detta system ett litet antal arbetare.
På senare tid har kollektiva ackordslöner (brigadlöner) använts i stor utsträckning, och inom vissa industrier (kol, gruvdrift, skogsbruk) har det blivit den främsta.

Beräkningar med ackordsform av ersättning

Viktig

Beräkning av lön enligt ackordslönesystemet görs enligt dokumenten om produktion.

Hur man beräknar ackord

Med direkt individuell ackordslön beror lönen för en arbetare (3) direkt på antalet produkter som produceras av honom eller utförda operationer och bestäms av formeln: Npr.f. - det faktiska antalet produkter som producerats eller utfört arbete under en viss period. Ackordslönen (P) beräknas med formeln: , eller, där St är tullsatsen för kategorin för ett skift, UAH; Tv. - produktionshastighet, enheter; St. h. - Timtaxa, UAH; Nv.r. - norm för tid, timmar.
Med ackordslöner kompletteras arbetarens lön (Zsd) vid grundlönerna med särskilda bonusar; det kan beräknas med formeln: , där Kp.r.

Organisation av löner för anställda på grundval av tariffära och icke-tariffära system

Medarbetargraden är ett givet antal anställda av motsvarande yrke och kvalifikation, som fastställs nödvändigt för att utföra nödvändiga arbetsuppgifter (funktioner eller omfattning av arbetet) under vissa organisatoriska och tekniska förhållanden. Tjänstegraden är ett givet antal enheter av produktionsmedel (utrustning, anordningar, arbeten etc.) som en anställd eller grupp av arbetare inom ett visst yrke och kvalifikation måste betjäna under en arbetstidsenhet i lämplig organisatorisk och teknisk betingelser. En normaliserad arbetsuppgift är en given mängd arbete som en anställd eller grupp av anställda ska utföra under ett arbetspass eller för en annan arbetstidsenhet.
Det finns också standardarbetsstandarder. Dessa inkluderar intersektoriella, sektoriella och professionella arbetsnormer.

Relationen mellan en anställd och en arbetsgivare är en komplex interaktionsprocess, som i första hand bygger på huvudprincipen: båda parter får materiella fördelar av varandra. För att nå detta mål måste utvecklingen olika sätt organisation av lönesystemet i företagen. De kan delas in i två stora grupper:

• ackordsbetalning;
• tidsbaserad betalningsform.

I den här artikeln kommer den första formen att övervägas mer i detalj.

Ackordöner är mer komplexa än timlöner, eftersom de kan innehålla olika kombinationer och alternativ. ackordslön för moderna företagär en av de populära löneformerna. Det föreskriver ersättning för arbete, som beror på den anställdes kvantitativa och kvalitativa indikatorer för den senaste perioden.

Eftersom formarna producerar homogena produkter och samma produktionstakt ställs in för dem, kan i detta fall en indirekt styckekostnad beräknas för kranföraren. Exempel 7 Den månatliga taxan för en hjälparbetare är 8 000 rubel. Han betjänar ett team av basarbetare, som har fullföljt planen med 115 %.

Låt oss beräkna inkomsterna för en hjälparbetare. Intäkterna kommer att beräknas genom att höja den månatliga tullsatsen med koefficienten för uppfyllande av normerna för huvudarbetarna: vissa värden produktionstakten ökar. Exempel 8 Direkta ackordslöner till fastställda taxor uppgick till 13 500 rubel för månaden, medan arbetaren uppfyllde det planerade målet med 125 %.

Med begreppet ackordslön för anställda avses förfarandet för att intjäna ekonomisk ersättning för det utförda arbetet. Om produktionen tillåter dig att skapa en algoritm, hur beräknar man just denna gjorda volym? Det finns två möjliga sätt utvärdering av det utförda arbetet: kvantitativt och kvalitativt, men var och en av dem innebär möjligheten att beräkna mängden utfört arbete. Lagstiftaren ställer särskilda krav på förfarandet för att beräkna löner på detta sätt, utan att förglömma tillämpningen av minimilönens värde.

Mer om konceptet

Inom arbetsrätten finns det tre typer av löneberäkning:

• ackord;
• temporär;
• blandad.

Som redan nämnts är förfarandet för att beräkna löner baserade på ackordsproduktion att fastställa antalet producerade enheter, som var och en har sin egen kostnad. Som ett resultat bildas en beräkning från mängden varor som är klara vid utgången i slutet av månaden. Denna typ av fixeringsersättningar är typiska för följande typer av anställning: copywriter (varje skriven text utvärderas enligt antalet tryckta tecken), turner (antal färdiga delar beaktas), taxichaufför (lönen baseras på på antalet transporter). Exempel: medborgare A arbetar som vändare på en kolvfabrik och hans jobb är att tillverka järnvägskolvar. Var och en av dem kostar 300 rubel. I slutet av månaden tillverkade medborgare A 180 kolvar. 180 * 300 = 54 000 rubel. Detta är det belopp som anses vara den faktiska inkomsten för anställd A på ackord.

Tillfällig betalning innebär att sätta kostnaden för en timmes arbete. Samtidigt påverkar inte nivån på industriell aktivitet inkomsten. Exempel: medborgare B är anställd som ambulanssjukvårdare med ett arbetsschema på en dag/tre. Under månaden arbetade ambulanssjukvårdaren sju egna hela skift och två ersättare. Därmed blev det 216 arbetstimmar. Hela lönen beräknas med formeln:

kostnad för en timmes arbete * 216 = månadsinkomst.

En blandad metod för lönebildning är att man samtidigt använder ackord och tillfälliga formler. Oftast används denna typ på försäljningsställen för bohag. Arbetsgivaren anger räntan, det vill säga det belopp som kommer att garanteras att tillhandahållas till den anställde, oavsett prestationsindikatorer. Dessutom läggs en procentsats till för gjorda försäljningar. Slutlönen kommer att bero på framgången med försäljningen. Enligt normerna i den nuvarande lagstiftningen sker beräkningen av löneberäkningen för anställda i den form som kommer att väljas av företagets chef, baserat på typen av produktion.

Viktig! Det enda kravet som säkerligen bör uppfyllas är att lönerna inte ska vara lägre än den officiella minimilönen.

Fördelar och nackdelar

När man väljer ett tillämpligt system för ersättning för arbetskraft är det nödvändigt att fokusera inte bara på typen av produktion, utan också på arbetskollektivet. Så var och en av alternativ har sina fördelar och nackdelar, som påverkar arbetskraftens effektivitet och kvaliteten på det utförda arbetet. De främsta fördelarna med ackordsformeln inkluderar:

• chefens förmåga att kontrollera varje enskild anställds arbete, baserat på produktionsresultat;
• en ökning av mängden producerade varor på grund av de anställdas önskan att öka den personliga inkomsten;
• en övergripande ökning av produktiviteten på grund av den etablerade konkurrenskraftiga atmosfären i teamet.

Läs också Under vilka förutsättningar betalas sjukfrånvaro ut med 100 procent av lönen

Men samtidigt finns det betydande brister som inte kan ignoreras. De viktigaste inkluderar:

• en minskning av kvaliteten på tillverkade varor är inte utesluten, eftersom arbetskostnaden beror på antalet producerade material och inte på deras kvalitet;
• arbetare bryter ibland mot tillverkningsprocessen;
• anställda kan blunda för säkerhet och andra produktionskrav;
• vid tvångsstopp av produktionen, till exempel vid haveri, sjunker lönerna för anställda avsevärt.

Nackdelar och fördelar är inneboende i alla metoder för ersättning, därför måste man, när man väljer ett bekvämt system, utgå från den typ av officiella uppgifter som utförs, såväl som kraven i produktionsprocessen.

Olika sorter

Hur man korrekt beräknar ackordsersättningen för utfört arbete beror på vilken typ av avdragssystem som valts. Lagstiftaren definierar flera typer av denna beräkningsmetod, som var och en är lämplig för olika företag. De huvudsakliga typerna av ackordslöneberäkning inkluderar:

• direkt (endast mängden utfört material beaktas, vars enhetspris beror på den anställdes tjänstgöringstid och hans kvalifikationer);
• bonus (den beräknade lönen baseras inte bara på antalet tillverkade delar, utan också på ytterligare villkor som inte är obligatoriska och inte påverkar huvudlönen, till exempel att överskrida normen eller förbättra kvaliteten);
• indirekt (tillämpligt när de anställdas arbete inte är direkt relaterat till tillverkning, men utövarnas effektivitet beror på deras arbete; detta är till exempel inkomsterna för personal som servar maskiner och annan arbetsutrustning);
• progressiv (lönebeloppet debiteras, beroende på den utförda volymen, det vill säga ju större resultat, desto högre kostnad per varuenhet);
• ackord (när du utför arbete som en del av ett team, när varje anställd endast utför en del produktionsarbete, och resultatet uppnås av alla som helhet).

Subtraktionsalgoritm

Ackordslön innebär användning av två möjliga beräkningsformler. Den första av dessa är baserad på antalet producerade varor. För att beräkna den totala lönen för en anställd måste du tänka på följande värden:

• produktionshastighet per dag;
• arbetstakt per dag.

Kontantpriset för en arbetsdag divideras med antalet delar som ska produceras under en dag. Därmed får vi kostnaden för en del. I slutet av månaden, baserat på den fasta mängden tillverkade varor för hela kalendermånaden, beräknas lönen genom att multiplicera antalet varor med kostnaden för en enhet.

Relationen mellan en anställd och en arbetsgivare är en komplex interaktionsprocess, som i första hand bygger på huvudprincipen: båda parter får materiella fördelar av varandra.

För att genomföra denna uppgift utvecklas olika sätt att organisera ersättningssystemet i företagen. De kan delas in i två stora grupper:

• ackordsbetalning;
• tidsbaserad betalningsform.

I den här artikeln kommer den första formen att övervägas mer i detalj.

Ackordöner är mer komplexa än timlöner, eftersom de kan innehålla olika kombinationer och alternativ.

Ackordslöner i moderna företag är en av de mest populära löneformerna. Det föreskriver ersättning för arbete, som beror på den anställdes kvantitativa och kvalitativa indikatorer för den senaste perioden. Med andra ord, betalningar görs enbart för den mängd arbete som utförts. Ett premiebelopp för olika tilläggsindikatorer kan läggas till ackordsbetalningen.

Lönebegreppet

Organisationen av ersättning regleras av den allryska arbetslagstiftningen på följande nivåer:

• minimigarantier som arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren;
• tariffavtal mellan fackföreningar (eller andra arbetstagarorganisationer) som företräder arbetarnas intressen med arbetsgivarförbund (på nivån för garantier som säkras genom arbetsresultat);
• kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackföreningar (på nivån av garantier som en viss arbetsgivare har råd med);
• enligt skattelagstiftningen.

Nuvarande reglering inkluderar:

• lagstiftande införande och ändring av minimilönen;
• skattereglering av kontantinkomst som är riktad till löner av organisationer, såväl som inkomster för individer;
• upprättande av garantier från staten.

ryska arbetsrätt definierar följande formulär lön:

• tariffer som bestämmer utförandet av arbete av en given volym och en given komplexitet under en begränsad tidsperiod;
• till en fast ränta, som betalas till den anställde under en månad i enlighet med det för honom fastställda officiella uppgifter och en viss komplexitet.

Den första formen är ackord och den andra är tidsbaserad (eller lön).

Båda dessa former är en obligatorisk del av lönen - utbetalningar direkt för utfört arbete. En annan komponent läggs till här, som tar hänsyn till speciella speciella arbetsförhållanden. Den tredje delen är en del av lönen i form av ett incitamentselement. Därför måste en arbetsgivare som använder ett incitamentssystem (bonus) på ett företag:

• fatta beslut om att han behöver betalas, förutom lön, även bonusar;
• fastställa reglerna för tilldelning av bonusar.

Lönerna i styckebonusformen är summan av följande periodiseringar:

• betalning för själva arbetet enligt befintliga priser;
• bidrag och tilläggsersättningar för särskilda arbetsvillkor;
• utbetalning av bonus som tillkommer den anställde vid skapandet av vissa villkor.

Begreppet ackordslön

Ackordslöner bör förstås som en sådan typ av betalning (ett sätt att bestämma löner), där en monetär belöning betalas ut för varje enhet av en produkt eller mängd arbete, med hänsyn till produktionens särdrag, kvalitet och komplexitet. Här tar man hänsyn till komplicerade arbetsförhållanden, ökad fara i arbetet, skadlighet m.m.

Huvudsorter

Följande typer av betalningar används i moderna företag:

• en enkel ackordsbonusform, där permanenta bonusar betalas ut genom betalning av ytterligare monetär ersättning för överuppfyllelse av fastställda arbetsnormer och frånvaro av äktenskap i det utförda arbetet och produkterna;
• ackords-progressiv, som föreskriver fastställande av särskilda förhöjda priser för arbete som utförs utöver vissa normer som fastställts för det;
• engångsbonus, som används för att bedöma kostnaden för en uppsättning arbeten som utförs inom en viss kort tid (som utförs på grundval av beräkningen av kostnaden för dessa arbeten);
• indirekt ackord används i arbetet vid bolagets hjälpavdelningar.

Huvuddrag

Företagets incitamentssystem bör syfta till följande:

• personalens motivationshantering;
• uppmuntra personalen att uppnå de bästa resultaten för att uppnå målen i affärsplanen i enlighet med företagets strategi;
• förbättra personalens personliga och teamprestanda;
• upprätta ett direkt samband mellan ersättning och andra anställdas förmåner när de uppnår specifika resultat i enlighet med de godkända arbetsplanerna;
• attrahera och behålla anställda som behövs av företaget;
• positionera företaget som "den bästa arbetsgivaren".

De karakteristiska egenskaperna som utvecklats i företaget med ett sådant ersättningssystem är:

• ansökan endast till de anställda som får lön enligt tariffen;
• beroende av lön på resultatet av den anställdes arbete;
• inget behov av att ständigt samla bonusar, bara om vissa indikatorer uppnås;
• behovet av obligatorisk tillämpning av distriktskoefficienten, som i varje region har sin egen innebörd.

Incitamentssystemet bör vara heltäckande. Den är byggd i enlighet med de anställdas motivationsfaktorer, deras behov och förväntningar. Användningen av incitament gör att företaget kan minska personalomsättningen och öka arbetsproduktiviteten.

Etablering vissa regler utmärkelser inkluderar följande typer av information:

• egenskaper hos typerna och egenskaperna hos förfarandet för de tillämpade materiella incitamenten;
• egenskaper hos villkoren för beräkning av premier;
• fastställande av speciella numeriska värden för beräkning av premier;
• fastställande av intjänande av kontanttillägg;
• identifiering av villkor för fråntagande av bonusar.

Fördelar med ackordslöner

Fördelarna med detta system för arbetsgivaren inkluderar:

• populariteten och sofistikeringen av detta system, eftersom det gör att den anställde kan vara intresserad av de slutliga indikatorerna för hans arbete och tillväxten av effektiviteten för hela företaget som helhet;
• personalens vilja att arbeta produktivt och inte bara få betalt;
• nedgång Fasta kostnader företag genom arbetsintensivering.

Fördelarna med detta system för den anställde inkluderar:

• inkomst beror direkt på kvaliteten på den anställdes arbete;
• du kan anställa nybörjare för vilket jobb som helst.

Negativa sidor av systemet

Som alla ekonomiskt fenomen Detta system har också sina nackdelar.

Negativt för arbetsgivaren:

• administrationens komplexitet, vilket bör förstås som behovet av att upprätthålla en personal av controllers och revisorer (detta ger en extra börda på lönefonden);
• en möjlig minskning av kvaliteten på arbetet, eftersom den anställde kan vara fokuserad inte på kvaliteten på det utförda arbetet, utan på dess kvantitet (behovet av tydlig kontroll av äktenskapet);
• nivån av skador är högre än under normala förhållanden (en anställd, i jakten på arbetsvolymen, förlorar uppmärksamhet och koncentration);
• komplexiteten i arbetsregleringsprocessen.

Negativt för anställda:

• Spärreffekten tyder på att en ökning av mängden utfört arbete medför en höjning av standarden. Med den ständiga tillväxten av standarder är den anställdes kapacitet vid gränsen, han slutar att klara sig och tappar som regel intresset för produktivt arbete.
• Minskad inkomst vid semester eller sjukskrivning.

Beräkningsformel

Fundera på frågan om hur man beräknar ackordslöner. Beräkningsförfarandet bestämmer redovisningen av antalet enheter varor som produceras av den anställde. Varje enhet har sitt eget värde. Därför bildas beräkningen av ackordslöner från mängden färdig produkt vid utgången.

För beräkningen använder vi två värden:

• produktionshastighet per dag (NI);
• arbetstakt per dag.

ZP \u003d NI * D,

där ZP är lönen för en anställd, tusen rubel.

Med ett ackordssystem för ersättning inom ramen för en ackordsblankett används formeln:

ZP \u003d B * MF,

där B är den tid som en anställd behöver för att utföra nödvändiga operationer i förhållande till en enhet av varor, uttryckt i timmar; MF - det monetära värdet av en timme, gnugga.

Grundpriser

Tänk på frågan om hur man korrekt beräknar ackordslöner och taxor för det. Ackordspriset kan beräknas av bedömaren baserat på en analys av en anställds eller teamets arbete som helhet under flera månader.

Instruktionen för att beräkna ackordet är som följer:

• Genomför en tre-, sex- och tolvmånadersgranskning. För att göra detta läggs alla tillverkade produkter för analysperioden ihop och divideras med antalet arbetsdagar i faktureringsperioden. Detta resulterar i den genomsnittliga produktionen per dag. Det resulterande värdet måste också delas med antalet arbetstimmar, vi får antalet produkter som produceras per timme.
• Vi utvärderar de producerade produkterna. För att göra detta bestämmer vi den genomsnittliga dagslönen för en anställd. För en sådan beräkning lägger vi ihop alla belopp som den anställde tjänat under 12 månader, dividerar dem med 12 och med 29,4 (i genomsnitt Vi får lön på en dag.
• Dela den genomsnittliga dagslönen med antalet produkter som produceras av en anställd på en dag. Vi får kostnaden för en del.
• För att bestämma de genomsnittliga ackordspriserna lägger vi ihop antalet produkter som producerats under tre, sex, tolv månader för alla anställda och dividerar med antalet dagar under vilka produkterna släpptes.
• Vi beräknar den genomsnittliga vinsten för analysperioden.
• Vi delar den genomsnittliga dagslönen med antalet produkter som produceras per dag. Därmed får vi den genomsnittliga ackordsavgiften.

Beräkning av semesterersättning för graviditet och förlossning (M&R)

Tänk på egenskaperna hos sådana betalningar för ackordslöner. Hur beräknar man BIR-beloppet?

Semesterersättningsbeloppet för BiR:

C \u003d SD x PO,

där SD - genomsnittlig dagsinkomst, gnugga.; PO - semesterns längd, dagar.

Innan dess måste du inte bara ta hänsyn till minimilönen och minimiförsäkringsperioden. Det finns begränsningar för maximal inkomst. Följaktligen beräknas storleken på förmåner och betalningar för graviditet och förlossning utifrån detta högsta belopp, oavsett hur stor inkomst som överstiger den.

Räkneexempel

Låt oss anta att Akkond LLC-organisationen har ett ackordslönesystem. I november 2017 producerade den anställde 250 enheter varor per månad. Samtidigt är styckepriset för en enhet varor i företaget 30 rubel. Då blir den anställdes lön:

250 enheter * 30 rubel per enhet = 7 500 rubel.

Ett exempel på en beräkning av en progressiv form av ersättning är följande. Ta samma arbetare som gjorde 250 enheter. Produkter.

Styckpriset för honom är:

• upp till 100 enheter - 30 rubel;
• från 100 till 300 enheter - 40 rubel;
• över 300 enheter - 50 gnugga.

Lönelistan kommer att se ut så här:

100 enheter * 30 rubel / enhet + 150 enheter * 40 rubel / enhet \u003d 3 000 + 6 000 \u003d 9 000 rubel.

Det är uppenbart att med detta arbete är arbetarens löner högre. Du kan beräkna ackordsbonuslöner på följande sätt.

Till alla ovanstående villkor lägger vi till en bonus på 20% för uppfyllande av produktionsstandarder, vilket är 250 enheter varor.

Då blir den anställdes lön:

250 enheter * 30 rub./enhet = 7 500 rubel.

Premien blir:

7 500 * 20% = 1 500 rubel

Totala intäkter:

7 500 + 1 500 = 9 000 rubel

Beräkningen av ackordslön på exemplet visade att varianten av ackordsbonussystemet är mer fördelaktigt för den anställde.

Slutsatser

Övergången till ackordslöner för anställda kommer att stimulera arbetsproduktiviteten och antalet producerade produkter kommer att öka avsevärt. Men de mekanismer som ligger till grund för betalningen måste fungera smidigt och tydligt.

ackordslöner- detta är ett sätt att betala för anställdas arbete, där inkomsterna direkt beror på antalet vissa produkter eller mängden arbete som han utför. Det är viktigt att uppmärksamma att ackordslönerna främst syftar till att maximera förbättringen av kvantitativa resultatindikatorer.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt lösningar juridiska frågor men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

De huvudsakliga typerna av ackordslöner

Hittills finns det bara sex huvudvarianter av ackordslöner. Var och en av följande typer har sina egna specifika fördelar och nackdelar:

1. Direkt ackord. Under direkta ackordssystem beräknas lönerna också beroende på den totala mängden arbete som utförts med ackordsfasta avgifter, som fastställs med full hänsyn till den anställdes allmänna klassificering. Med detta system med allmänna löner är arbetare i de flesta fall inte materiellt intresserade av att uppnå allmän hög prestanda hela lagets aktiviteter, för att inte tala om att förbättra kvaliteten på resultaten av allt arbete.
2. Stycke-premium betalningssystem, tillsammans med den allmänna betalningen specifikt till direkta ackordspriser, ger också vissa bonusar för absolut all överuppfyllelse av normerna och produktionsplanen, samt för uppnåendet av kvalitativa och kvantitativa indikatorer, som bestäms i villkor för bonusar.
3. Indirekt ackord. Allt indirekt ackordsarbete moderna system betalning gemensamt arbete används för den totala betalningen av den totala arbetskraften för absolut varje arbete för en arbetare som betjänar arbetsplatsen och utrustning som används för att skapa en viss typ av produkt.
4. Ackordslöner. Med ett ackordslönesystem kan själva lönerna fastställas för hela arbetet, men inte alls för någon enskild operation. Det är viktigt att notera att viss tidsfrist är satt för slutförandet av arbetet.
5. Styck-progressiv. Ersättning av allmänt arbete vid ett styckeprogressivt system inom moderna gränser etablerade normer utförs till alla direkta ackordspriser och över dessa normer - redan till mer uppblåsta priser. Oftast överstiger den höjda taxan också de fasta taxorna med högst två gånger.
6. Blandat (tid-ackord). Blandlöner är en så kallad syntes av tid och ackordslöner.

Periodiseringsförfarande

Grunden för beräkning av ackordslön är den ersättning som lämnas för att en anställd utför en viss verksamhet eller för produktion av en produktionsenhet. Hittills finns det flera metoder för att beräkna ackordslöner, som beror på dess typ.

Räkneexempel.

Den direkta ackordsformen avser ersättning för tillverkade produkter eller utfört arbete. Till exempel är priset per produktionsenhet 30 rubel, den anställde producerade 300 stycken per månad - i det här fallet är beräkningen som följer: 500 stycken. x 30 gnugga. = 15 000 rubel. Det är månadslönen.

Med en ackords progressiv beräkningsform görs periodisering enligt följande - för utförandet av arbete, eller tillverkning av produkter inom normen, utförs löner till vissa priser, och för överskridande av planen utförs beräkningen till ökad priser. Till exempel producerade en anställd 500 enheter produkter per månad, med en plan på 300 enheter. Det fastställda priset för varje enhet inom normen är 25 rubel och över normen - 30 rubel. Sedan kommer beräkningen av månadslönen att göras enligt följande formel - 300 stycken x 25 rubel + (200 stycken x 30 rubel) \u003d 7500 + 6000 rubel \u003d 13 500 rubel.

Den indirekta ackordsberäkningsmetoden används vanligtvis för arbetare som utför olika hjälparbeten och uttrycks vanligtvis som en viss procent av arbetarnas löner i huvudproduktionen. Till exempel, om normen är satt till 20 procent, då med en lön på 15 000 rubel (lön för arbetare i huvudproduktionen), kommer ersättningsbeloppet för arbetare som utför hjälparbete att beräknas enligt följande - 15 000 rubel x 20% \ u003d 3 000 rubel.

Orientering

I allmänhet syftar ackordslöner för anställda främst till att förbättra alla kvantitativa indikatorer i arbetet. Och samtidigt används idag inte bara individuella, utan även olika ackordskollektiva taxor.

Följaktligen gäller både individuella och kollektiva ackordsavgifter. Individuella taxor beräknas utifrån individuella löner. Kollektiva ackordspriser beräknas på basis av komplexa produktionspriser (tid).

Hur lönen beräknas

På det här ögonblicket, ackordslön tillgodoräknas i första hand från de officiellt fastställda internorganisationerna, där man förutom ackordslön beaktar lönen och uppgifter om arbetstimmar som arbetstagaren har arbetat med. totala volymer och, naturligtvis, volymen av alla tillverkade produkter.

Det är viktigt att uppmärksamma faktorn att beräkningen av ackordslöner görs i enlighet med sådana officiella dokument som personalplanen, löneavräkningspositionen, anställningsordningen och även anställningsavtalet.

Det är dessa ovanstående handlingar som också fastställer betalningsformen och beloppet för varje enskild anställds arbete. Men det är nödvändigt att ta hänsyn till faktorn att det för närvarande också finns olika dokument, enligt vilka löner också kan ersättas. Och inte bara i stort, utan också på ett mindre sätt. Detta inkluderar prisordern, PM och så vidare.

Ansökan

Vid användning av ackordslön för arbete finns det små faror: försämring av det övergripande underhållet av utrustningen, som ett resultat av vilket resultatet blir ett för tidigt fel på utrustningen och samtidigt skador på de material som används för att skapa varor, en minskning av kvaliteten på alla tillverkade moderna produkter, överutnyttjande av material och råvaror, brott mot regimen i teknisk process och brott mot säkerhetskraven.

Väsen

Det är viktigt att uppmärksamma det faktum att vid genomförandet av ackordsbetalning för allmänt arbete, i de flesta fall är det ackordsavgifter som bestäms - detta är det totala beloppet av intäkter för bara en enhet av allt arbete som utförs eller tillverkade produkter. Dessutom bestäms också ackordspriser i första hand utifrån standard etablerade led på arbete, tullsatser, såväl som produktionsstandarder (eller, för att vara mer exakt, tillfälliga standarder).

Styckpriserna beräknas genom att dividera timtaxan (månadsvis, daglig), som motsvarar den allmänna kategorin för allt utfört arbete, och med månadstaxan (daglig, timvis) för den totala produktionen.

Men uppgörelserna med arbetarna själva kan faktiskt inte bara vara individuella, utan också kollektiva, när den totala lönen kommer att fastställas för ett helt team av arbetare i allmänhet. Typer av olika styckepriser:

• ackord;
• progressiv;
• indirekt;
• hetero;

Fördelar och nackdelar

Ackordsformen av lön förutsätter att det är utfört arbete eller mängd producerade produkter som betalas inom en viss ram av nedlagd tid. Denna ersättningsmetod har både för- och nackdelar.

Fördelarna inkluderar:

1. Lönernas direkta beroende av resultatet av deras arbete är ett viktigt incitament för att förbättra prestationerna.
2. Störst effekt kan uppnås där kvantitativa indikatorer kommer först.
3. Som praxis visar är ackordslönerna högre än för arbetare med tidsbetalning arbetskraft.

Nackdelarna med denna betalningsform inkluderar:

1. Kvaliteten på de producerade produkterna kanske inte är upp till märket. Därför måste chefer vidta ytterligare åtgärder för att kontrollera kvaliteten.
2. Arbetare är ovilliga att ägna sin tid åt att städa sin arbetsplats och underhålla maskinen eller utrustningen, vilket kan leda till för tidigt fel som följd.

standardformel.

Röd \u003d Tst / Nchvyr eller Röd \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Styckhastighet och tidsbaserad: vad är skillnaden

Den största skillnaden mellan dem är principen för deras beräkning. Med ett ackord - huvudindikatorn är antalet producerade produkter eller tjänster som utförs, och med en tidsbaserad - är detta mängden arbetad tid. Dessutom till de viktigaste grundläggande skillnader kan tillskrivas:

1. Kontroll av användningen av arbetstid:
   • med en ackordsform - minimum;
   • med tidsbaserad - är ett nödvändigt villkor;
2. Behovet av att utföra ett antal ytterligare arbeten:
   • med ackordsblankett - det strider mot lönesystemet;
   • med tidsbaserad - motsäger inte;
3. Behovet av att kontrollera kvaliteten på arbetet:
   • med en ackordsblankett - nödvändigt;
   • med tiden - efter ledningens gottfinnande;
4. Förhållandet mellan löner och mängden arbetskraft:
   • med en ackordsform - rak;
   • med tid - indirekt;