Arbetaren får betalt. Timlönesats

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Denna förordning har utvecklats i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.
Ersättning förstås som ett system av relationer som är kopplat till att säkerställa att arbetsgivaren upprättar och genomför betalningar till anställda för deras arbete i enlighet med lagar, andra reglerande rättsakter, denna förordning och anställningsavtal.
Bolaget har etablerat ett tariffsystem för ersättning, som inkluderar en taxa (lön). Tariffsats (lön) - ett fast belopp för ersättning till en anställd för att utföra arbetsuppgifter av en viss komplexitet (kvalifikation) per tidsenhet.
Storleken på den månatliga tariffen (lönen) bestäms av Bolagets bemanningstabell.
Den månatliga taxan (lönen) inkluderar inte ytterligare betalningar, bidrag och bidrag, andra ersättningar och sociala betalningar.
Storleken på den månatliga taxan (lönen) ändras vid förändringar i Bolagets bemanningstabell.
Chefer, specialister som får lön betalas i enlighet med bemanningstabellen som godkänts av företagets chef och den arbetade tiden.
Tariffsatser (löner) fastställs på grundval av en 40-timmars arbetsvecka; för deltidsarbetande - baserat på 16 timmars arbetsvecka och 3,2 timmars arbetsdag.

Ersättningen till anställda i organisationen inkluderar:

lön, bestående av lön (tjänstemannalön), samt tilläggsersättningar och bidrag för särskilda arbetsförhållanden (hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda arbetsförhållanden), samt för arbetsförhållanden som avviker fr.o.m. normal (om utförandet av arbete av olika kvalifikationer, kombination av yrken, arbete utanför normal arbetstid, nattetid, helger och icke-arbetande helgdagar, etc.);
incitament och incitament för korrekt utförande av arbetsuppgifter, som görs i enlighet med denna förordning och förordningen om bonusar. Utbetalning av löner i företaget sker kontant i rubel.
Avdrag från den anställdes lön görs endast i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
Det totala beloppet för alla avdrag för varje löneutbetalning får inte överstiga 20%, och i fall som föreskrivs av federala lagar, 50% av lönen till den anställde (artikel 138 i Ryska federationens arbetslag).
I vissa fall (uppbörd av underhållsbidrag för minderåriga barn, ersättning för skada som orsakats av arbetsgivaren på en anställds hälsa, ersättning för skada på personer som har lidit skada i samband med familjeförsörjarens död, och ersättning för skada orsakad av en brott) som fastställts av Ryska federationens lagstiftning, får avdragsbeloppet från löner inte överstiga 70%. Avdrag från betalningar som inte är utestängda i enlighet med federal lag är inte tillåtna (artikel 138 i Ryska federationens arbetslag).
Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren är skyldig från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, betalas motsvarande belopp senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning. I händelse av en tvist om beloppen som ska betalas till den anställde vid uppsägning, förbinder sig arbetsgivaren att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den period som anges ovan (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag).
Lön som inte erhållits på arbetstagarens dödsdag utges till familjemedlemmar eller till en person som var beroende av den avlidne på dagen för hans död. Utbetalning av lön görs senast en vecka från dagen för inlämnande av relevanta dokument till arbetsgivaren.
Stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande, om arbetstagaren skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppets början, betalas ut med minst två tredjedelar av arbetstagarens medellön.
Driftstopp av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, om arbetstagaren skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppets början, betalas med minst två tredjedelar av taxan (lönen).

Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte.

BETALNINGSSYSTEM

Systemet för ersättning i denna förordning hänvisar till metoden för att beräkna storleken på den ersättning som ska betalas till anställda för utförandet av deras arbetsuppgifter.

Direkt ackordslön

För anställda vid produktionsenheter (verkstäder för utveckling av produkter, för lastning av metall) har ett direkt ackordslönesystem upprättats, eftersom resultaten av deras arbete kan mätas kvantitativt och de uttrycks i natura.

För produktionen av varje produktionsenhet sätts specifika priser. Deras storlek bestäms av generaldirektörens order under sex månader. Lönen beräknas i följande ordning: mängden produkter av en eller annan typ som produceras av den anställde multipliceras med priserna (inställda för en produktionsenhet). Därefter summeras de totala beloppen för varje produkttyp. Resultatet som erhålls är lönen, om nedsättningskoefficienten för äktenskap, enligt punkt 2.2.2, inte tillämpas på detta belopp. i denna förordning.

Om produkten som produceras av en anställd har ett defekt som överstiger 2 % av den totala volymen av produkter som produceras av denna anställd, tillämpas en reduktionsfaktor på 0,8 på den upplupna lönen baserat på mängden producerade produkter. För varje ytterligare 2 % skrot minskas reduktionsfaktorn med 0,2.

Ackordsystem för ersättning

För brigader och grupper som arbetar med specifika projekt och uppgifter upprättas ett ackordsersättningssystem.Anställda betalas utifrån det samlade resultatet för hela brigaden (gruppen). 40% av inkomsten som brigaden får går till lönerna för dess anställda.

Det erhållna beloppet fördelas mellan de anställda av arbetsledaren (lagledaren). Han kan fördela beloppet till alla lika, eller olika, beroende på en viss anställds bidrag till den gemensamma saken och hans efterlevnad av arbetsdisciplin.

Frånvaro utan anledning ger arbetsledaren (lagledaren) rätt att sänka lönen för den kränkande anställde med 15%, för att ha dykt upp på jobbet i ett tillstånd av berusning - med 10%. Lönen för förmannen själv eller gruppchefen överstiger medellönen för hans underordnade med 25 %. Skillnaden i lön för anställda som ingår i samma team (grupp) får inte vara mer än 20 %.

Tidsbonussystem för ersättning

För övriga anställda i företaget upprättas ett timebonussystem för ersättning.

fast del - lön;
den rörliga delen är den intjänade bonusen baserat på tidpunkten och kvaliteten på arbetet, uppnåendet av vissa resultat.

Alla anställda i företaget kan också få en extra engångsbonus för betydande prestationer i sitt arbete.

LÖN (OFFICIELL LÖN)

Förfarandet för att fastställa lönen för en anställd

Lönen (officiell lön) i denna förordning förstås som ett fast belopp av ersättning till den anställde för uppfyllande av arbetsnormer eller arbetsuppgifter av en viss komplexitet per månad.

Storleken på lönen (officiell lön) för den anställde fastställs i anställningsavtalet.

Lönebeloppet (officiell lön) (exklusive ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar och andra incitamentsbetalningar) för en anställd som helt har arbetat ut normen för arbetstid får inte vara lägre än minimilönen som fastställs i federal lag. Ändring av lönen för en anställd

En anställds lön ökar när han flyttas till en annan tjänst, vilket innebär större ansvar, arbetsbelastning och därmed högre lön (ingår i lönegraden, för vilken högre lön ges).

Lönen kan också höjas om den anställde konsekvent visar höga resultat i ett och ett halvt till två år, inte bryter mot arbetsdisciplinen, uppfyller och överskrider planen, visar lojalitet mot företaget och ett intresse av att förbättra arbetseffektiviteten.

Beslutet att höja den anställde fattas av chefen för den anställde, upprättar en presentation om honom och går över till personaltjänsten. Hon prövar inlagan och fattar i samförstånd med företagets ledning ett beslut utifrån organisationens ekonomiska förmåga.Den anställdes lön kan sänkas om denne av hälsoskäl eller på egen begäran förflyttas till en tjänst med mindre ansvar och belastning, samt med lägre lön.

Organisationen har rätt att sänka lönen för en anställd om certifieringen visar att han uppvisar dåliga arbetsresultat, inte uppfyller planen, inte klarar av officiella uppgifter, inte har nödvändig kunskap till fullo och nödvändig kompetens, inte inte överensstämmer med befattningen.

Beslutet att sänka lönen kan i detta fall endast fattas baserat på resultaten av personalbedömningen och endast av en särskild arbetskommission, som inkluderar representanter för personaltjänsten, företagets chef eller ställföreträdare, den anställdes närmaste chef. , specialister från de juridiska och finansiella tjänsterna. Att arbetskommissionen har fattat beslutet att sänka den officiella lönen baserat på resultatet av certifieringen, informeras den anställde minst två månader i förväg.

TILLÄGG

Typer och belopp av tillägg

Organisationens anställda har rätt till följande tilläggsersättningar:

för övertidsarbete;
för arbete på helger och helgdagar;
för nattskiftsarbete
för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd;
för att kombinera yrken (befattningar).

Övertids betalning

Med övertid avses i denna förordning arbete som utförs av Arbetstagaren på initiativ av Arbetsgivaren utanför fastställd arbetstid, dagligt arbete (skift), med sammanfattad redovisning av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperiod.

För övertidsarbete ges de anställda ytterligare ersättning: för de första två timmarna av övertidsarbete - till ett belopp av 150 procent av timpriset;

för efterföljande timmars övertidsarbete - till ett belopp av 200 procent av timpriset.

Dessa tilläggsbetalningar görs inte till Anställda som har en oregelbunden arbetsdag.

Extra lön för arbete på helger och helgdagar

För arbete på helger och helgdagar Anställda med tidslön är föremål för ytterligare betalningar:

till ett belopp av 100 procent av timpriset - om arbete på en helg eller helgdag utfördes inom den månatliga arbetstidsnormen;
med 200 procent av timpriset - om arbete på helg eller helgdag utförts utöver den månatliga arbetstidsnormen.

Extra lön för nattarbete

I denna förordning avses med nattarbete arbete från 22.00 till 06.00.

För arbete i nattskift Anställda med tidslön erläggs tilläggsersättningar med 40 procent av timpriset Tilläggsersättning för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande Anställd

För utförandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande Anställd fastställs en tilläggsersättning på 50 procent av lönen (officiell lön) för huvudjobbet.

Den angivna tilläggsbetalningen betalas under hela den period då den tillfälligt frånvarande anställdes fullgörande av uppgifterna utförs.

Ytterligare betalningar för att kombinera yrken (befattningar)

För sammanläggning av yrken (befattningar) fastställs en tilläggsersättning på 50 procent av lönen (tjänstemannalönen) för huvudanställningen.

Den angivna tilläggsersättningen betalas ut under hela tiden för sammanläggning av yrken (befattningar).

Förfarandet för att beräkna och betala tilläggsavgifter

Periodiseringen och betalningen av ytterligare betalningar som anges i punkterna 4.2-4.6 i dessa regler görs månadsvis i enlighet med tidtabellerna.
Beräkningen av timpriset görs genom att dividera beloppet för intjänad lön under faktureringsperioden med antalet arbetsdagar under denna period enligt kalendern för fem dagars arbetsvecka och med 8 timmar (arbetsdagens längd).
Det totala beloppet för ytterligare betalningar som fastställts för den anställde är inte begränsat till det maximala beloppet.
På begäran av arbetstagaren kan han få ytterligare en vilodag, och då betalas arbetet med ett enda belopp.

TILLÄGG

Typer av bidrag

Organisationens anställda får följande typer av löneökningar:

för lång tjänst i organisationen;
för intensiteten, intensiteten av arbetet;
för användning av ett främmande språk i arbetet;
för klasslighet.
Långt tjänstebidrag

För en längre tjänstgöringstid ges den Anställde en bonus på lönen (tjänstemannalönen) med 10 procent av lönen (tjänstemannalönen).

Långvarig arbetslivserfarenhet anses i dessa föreskrifter vara arbete i organisationen i mer än 10 år.

Bonus för intensitet, arbetsintensitet

För arbetsintensiteten, intensiteten i arbetet ges den anställde en bonus på upp till 20 procent av lönen (tjänstemannalönen).

Specifika belopp för utsläppsrätter fastställs genom order (instruktion) av chefen för organisationen.

Ersättning för användning av främmande språk i arbetet

För användning av främmande språk i Arbetstagarens arbete utgår en ersättning med 15 procent av lönen (tjänstemannalönen).

Den angivna ersättningen fastställs för Anställda vars arbetsuppgifter innefattar kontakter med utländska partners eller arbete med utländsk litteratur.

Förarersättning

Organisationens förare får en premie för klasslighet på upp till 10 procent av sin officiella lön.

Det specifika beloppet för ersättningen fastställs genom order (instruktion) av organisationens chef.

BONUS

Typer av bonusar

Anställda i organisationen som innehar heltidstjänster ges aktuella och engångsbonusar (engångsbonusar).

Aktuell premie
1. Löpande bonus utbetalas baserat på resultatet av arbetet under en månad eller annan rapporteringsperiod i enlighet med bonusbestämmelserna.
2. Storleken på den aktuella bonusen ställs in av chefen genom att helt enkelt beräkna de kvantitativa aktivitetsindikatorerna. Kvalitativa indikatorer utvärderas uteslutande av den anställdes närmaste chef
Engångspremie (engångsavgift).
1. Mängden engångsbonusar (engångsbonusar) begränsas inte av det maximala beloppet och beror på företagets ekonomiska resultat.
2. En engångsbonus (engångsbonus) betalas uteslutande efter beslut av organisationens ledning och är företagets rättighet (artiklarna 22, 191 i Ryska federationens arbetslag).
3. Beloppet för en engångsbonus (engångsbonus) kan ändras uppåt eller nedåt genom förvaltningens beslut i enlighet med arbetsavgiftskoefficienterna (se bilaga nr 1).
4. Engångsbonusar (engångsbonusar) betalas ut:
i samband med yrkessemestrar, baserat på resultatet av arbetet för året - på bekostnad av organisationens vinst;
i andra fall som föreskrivs i Regelverket om bonus - från lönefonden.
1. Beloppet för engångsbonusar (engångsbonusar) fastställs genom order (instruktion) av organisationens chef.
Lista över disciplinära sanktioner på grund av vilka bonusar inte tilldelas

Bonusar tillfaller inte anställda som har disciplinära påföljder för:

frånvaro (frånvaro från arbetsplatsen utan god anledning mer än 4 timmar i rad under arbetsdagen);
utseende på jobbet i ett tillstånd av alkohol-, gift- eller annan drogförgiftning;
att komma för sent till början av arbetsdagen utan att varna den närmaste chefen;
underlåtenhet att följa instruktionerna från huvudet;
underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra de uppgifter som tilldelats den anställde. Arbetsgivaren har rätt att i förtid ta bort en disciplinpåföljd från den anställde på eget initiativ, på begäran av den anställde eller på begäran av hans närmaste chef.

Den angivna ordern görs på order av organisationens chef.

Belöna organisationens ledare

Utmärkelser till VD, verkställande direktör, rådgivare till VD, affärsutvecklingskonsult.

Beloppet på premien bestäms baserat på resultatet av företagets finansiella och ekonomiska verksamhet och beror på tre indikatorer för företaget - kvantitativ, kvalitativ och finansiell.
Bonusbeloppet och frekvensen av dess utbetalning godkänns av generaldirektörens order.
Bonusen betalas endast ut till de chefer som arbetar i företaget vid tidpunkten för utbetalningen.

MATERIALHJÄLP

I denna förordning avser materiell hjälp assistans (i kontanter eller materiell form) som ges till organisationens anställda i samband med uppkomsten av nödsituationer.
Följande omständigheter anses vara extraordinära:

död av make, hustru, son, dotter, far, mor, bror, syster;
orsaka betydande skada på den anställdes hem på grund av brand, översvämning och andra nödsituationer;
skada eller annan skada på den anställdes hälsa.

Arbetsgivaren kan erkänna andra omständigheter som extraordinära.

Materiell assistans betalas ut av organisationens nettovinst på grundval av en order (instruktion) från organisationens chef på personlig ansökan av den anställde.
Tillhandahållandet av materiell hjälp utförs efter att den anställde lämnar in dokument som bekräftar uppkomsten av nödsituationer.

BERÄKNING OCH UTBETALNING AV LÖN

Lön tillfaller de anställda med det belopp och på det sätt som föreskrivs i denna förordning.
Löneunderlag är: personallista, anställningsavtal, tidrapport och beställningar godkända av organisationens chef.
Tidrapporter fylls i och undertecknas av cheferna för strukturella enheter. Personalchefen godkänner tidrapporten.
Anställda som har arbetat deltid, lönen intjänas för den tid som faktiskt arbetats.
Lönebestämningen för de huvudsakliga och kombinerade befattningarna (arbetstyper), samt för den befattning som innehas i kombination, utförs separat för var och en av befattningarna (arbetstyp).
Lön betalas ut till anställda i organisationens kassa eller överförs till det bankkonto som anges av den anställde på de villkor som anges i anställningsavtalet.
Före löneutbetalningen får varje anställd en lönebesked som anger de delar av lönen som han ska betala för den aktuella perioden, med angivande av beloppet och skälen för de gjorda avdragen samt det totala beloppet som ska betalas.
Utbetalning av lön för innevarande månad görs två gånger i månaden: den 20:e dagen i faktureringsmånaden (för första halvan av månaden - ett förskott på 50 % av lönen) och den 5:e dagen i månaden efter faktureringsmånaden (slutbetalning för månaden).
Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av lön på tröskeln till denna dag.
Om den anställde underlåter att utföra tjänsteuppgifter på grund av arbetsgivarens vållande, utgår betalning för den tid som faktiskt arbetats eller utförts arbete, dock inte lägre än den anställdes genomsnittslön.

Vid underlåtenhet att utföra tjänsteuppgifter av skäl som ligger utanför anställningsavtalets parters kontroll, behåller den anställde minst två tredjedelar av lönen (tjänstemannalönen).

I händelse av underlåtenhet att utföra officiella uppgifter på grund av den anställdes fel, betalas lön (officiell lön) i enlighet med mängden utfört arbete.

Driftstopp på grund av Arbetsgivarens vållande, om Arbetstagaren skriftligen varnat Arbetsgivaren om att stilleståndet börjar, betalas ut med minst två tredjedelar av Medarbetarens genomsnittslön.

Driftstopp av skäl som ligger utanför anställningsavtalets parters kontroll, om Arbetstagaren skriftligen varnat Arbetsgivaren om driftstoppsstart, betalas med minst två tredjedelar av lönen (tjänstemannalönen).

Driftstopp på grund av den Anställdes fel betalas inte.

Avdrag från den anställdes lön görs endast i fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar, såväl som på begäran av den anställde.
Lönebelopp, ersättningar, andra betalningar som inte erhållits inom den fastställda perioden är föremål för insättning.
Intyg om lönebelopp, periodiseringar och avdrag därifrån utfärdas endast personligen till den anställde.
Ersättning för ledighet till Anställda erläggs senast tre dagar innan den påbörjas.
Vid uppsägning av anställningsavtalet görs slutavräkningen av lönen till den anställde den sista arbetsdagen. Om den anställde inte arbetade på uppsägningsdagen, betalas motsvarande belopp senast dagen efter det att den anställde lämnat en begäran om betalning.

Vid tvist om de belopp som Arbetstagaren ska ha vid uppsägning, ska Arbetstagaren betalas ett belopp som inte bestrids av Arbetsgivaren inom ovan angiven tid.

I händelse av att den anställde avlider, utfärdas lön som inte erhålls av honom till medlemmar av hans familj eller en person som var beroende av den avlidne, senast en vecka från dagen för inlämnande av dokument som intygar den anställdes död till organisationen.

LÖNINDEXERING

Den anställdes lön indexeras i samband med ökningen av konsumentpriserna på varor och tjänster.
Lönen, med hänsyn tagen till indexering, utbetalas till den anställde från och med den första månaden av varje kvartal.
I slutet av året beslutar arbetskommissionen om indexering av lönerna. Det tar hänsyn till företagets ekonomiska resultat, inflationsindexet, såväl som tillväxten i konsumentpriserna i landet, bestämt på grundval av Rosstat-data.
Kommissionen fastställer hur mycket lönerna stiger och sätter indexeringen i procent. Det kan inte vara mindre än det officiella inflationsindexet, men det kan överstiga det.

ARBETSGIVARENS ANSVAR

För dröjsmål med betalning av löner är arbetsgivaren ansvarig i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen.
Vid försening av löneutbetalningen under en period om mer än 15 dagar har Arbetstagaren rätt att, genom skriftlig anmälan till Arbetsgivaren, avbryta arbetet under hela tiden fram till betalning av försenat belopp. Det angivna arbetsstoppet anses vara tvångsfrånvaro medan Arbetstagaren behåller tjänsten och lönen (tjänstemannalönen).

Den ryska federationens arbetslag tillåter dig att reglera förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren när det gäller ersättningsbetalningar. Denna lag innehåller absolut alla möjliga förlängningar av anställningsavtalet när det gäller fastställande av storleken och beräkningen av såväl löner som alla slags bidrag eller bonusar. Men det begränsar också arbetsgivarens möjligheter och skyddar därmed de anställda i organisationen. Men först till kvarn.

Till att börja med bör det sägas att Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 135, innehåller de viktigaste nyanserna när det gäller löner. Först och främst säger den att varje anställd har all rätt att få ersättning för sin arbetsverksamhet.

Och i det här fallet ska det inte vara tal om diskriminering på någon grund. En minimilön har fastställts. Denna siffra bestäms både för hela Ryssland och i varje region oberoende, beroende på dess:

Territoriell plats.
Utveckling av infrastruktur, industri och annat.
Befolkningen i territorierna.
Andra faktorer som på ett eller annat sätt påverkar minimilönens värde.

TC lön

Den ryska federationens arbetslag ger en ganska exakt definition av begreppet "lön". Artikel 129 specificerar tydligt listan över betalningar som passar denna term. Det är omfattande, men alla bör listas:

Kompensationsbetalningar för arbetsverksamhet, som på ett eller annat sätt beror på den anställdes position, komplexiteten i det arbete som utförs av honom, de kvantitativa och kvalitativa egenskaperna hos arbetskraft, klimat och andra förhållanden.
Kompensationsbetalningar. Oavsett om det är en tilläggsavgift, ett bidrag osv. Dessutom är ytterligare betalningar lämpliga här för det faktum att arbetsförhållandena skiljer sig från det normala, eller är skadliga för den anställdes kropp på grund av utsläpp, eller det är bara en extremt hård klimatzon av arbetet.
Varje betalning som är avsedd att stimulera arbetsaktivitet. I det här fallet talar vi om bonusar till anställda, intjänande av olika typer av ersättningar eller tilläggsbetalningar i form av incitament för övertidstimmar av arbetsaktivitet.

Mängden på den anställdes inkomst bestäms av organisationens anställningsavtal, som tillkännager systemet för ersättning för arbetsaktivitet. Därför bör detta dokument innehålla tydligt beskrivna kriterier för eventuella betalningar, samt skälen till att de utfärdas. Låt oss diskutera detta mer i detalj.

Arbetskontrakt

Den anställdes lön bestäms genom anställningsavtal. I det här fallet spelar artikel 57 i Ryska federationens arbetslag en nyckelroll. Den innehåller krav på de klausuler som kontraktet ska innehålla. Så det är nödvändigt att beskriva:

Villkor under vilka betalning för arbete sker. Det är också nödvändigt att ange beloppen för tullsatser, löner, olika typer av tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar, till exempel bonusar.
Förekomsten av ersättningsbetalningar för utförandet av arbetsaktivitet, vilket är svårt ur fysisk synvinkel.
Du bör också beskriva olika typer av ersättningar om den anställde är engagerad i en riskfylld verksamhet eller arbetsförhållanden kan påverka hans hälsa negativt på ett eller annat sätt. Egenskaperna för arbetet på den plats där arbetstagaren bedriver verksamhet av arbetskaraktär bör anges.

Av detta kan vi dra slutsatsen att lönebeloppet (tullsatser, lön, etc.), olika typer av ytterligare betalningar och tillägg, incitamentsbetalningar måste beskrivas i anställningsavtalet för varje anställd utan att misslyckas. Allt detta stöds också av utarbetandet av ett kollektivavtal / avtal / lokal lagstiftning.

Betalningsformulär

I det här fallet spelar artikel 131 i samma kod för Ryska federationen en nyckelroll. Det är fastställt att betalning för arbetskraft ska ske uteslutande i monetära termer. Dessutom bör valutan vara exakt rubeln, som verkar i Ryska federationen.

Ett kollektiv- eller arbetsavtal har dock en viss nyans. För det fall arbetstagaren själv önskar att betalning för hans verksamhet ska ske i annan form, har han rätt att få det. Detta ska ske skriftligen. Den del av arbetstagarens inkomst som inte betalas kontant får i sådana fall inte överstiga tjugo procent av dennes upplupna lön.

Man kan se att lagstiftningen när det gäller ersättning för arbetsverksamhet har många olika punkter i sina lagar. Detta är utformat för att ge skydd till den anställde, samt lämpliga arbetsförhållanden. Vid avvikelser från normen finns vissa betalningar som moralisk/fysisk skada.

För effektiv verksamhet måste företagets ledning vidta lämpliga åtgärder som uppmuntrar anställda att vara intresserade av sin egen verksamhet. Arbetsmotivation är en av personalledningens viktigaste funktioner.

Arbetsmotivation- en uppsättning stimulerande krafter för tillväxten av arbetets produktionskraft.

Dessa motiverande krafter inkluderar inte bara materiella fördelar, utan också moraliska fördelar, uttryckta i arbetstillfredsställelse, i arbetets prestige, i uppfyllandet av inre mänskliga attityder, moraliska behov.

De huvudsakliga formerna för att stimulera de anställdas arbete på företaget är:

ekonomiska incitament, inklusive löner, bonusar, tilläggslöner, rabatter för tjänster, beviljande av ytterligare rättigheter, förmåner, etc.;
ekonomiskt straff minskning, fråntagande av bonus, sänkning av löner, böter, partiell, hel eller ökad ersättning för skada som orsakats företaget, etc.;
moralisk uppmuntran anställda genom att uttrycka tacksamhet, tilldela utmärkelser, befordran till nya prestigefyllda positioner på jobbet, inklusive i informella grupper utanför arbetet (kretsar, kreativa, offentliga föreningar), bevilja ytterligare rättigheter (gratis arbete), involvera i företagsledning, etc. P.;
moraliskt straff för underlåtenhet och brister i arbetet genom anmärkningar, tillrättavisningar, fråntagande av förmåner och förmåner, avsättning från prestigefyllda befattningar, fråntagande av hederstitlar och i sista hand uppsägning från arbetet.

Löner är den främsta källan till incitament och inkomst för dem som arbetar i företaget. Därför regleras dess storlek av staten och företagscheferna.

Lön- detta är en del av den sociala produkten, som ges ut kontant till den anställde i enlighet med mängden och kvaliteten på det använda.

Grundlön— Ersättning för arbete som utförts i enlighet med fastställda arbetsnormer (tullsatser, löner, ackordsavgifter).

Extra lön- ersättning för arbete som överstiger den fastställda normen, för arbetsframgång och för särskilda arbetsvillkor (kompensationsbetalningar).

Organisation av löner

Organisationen av ersättningar förstås som en uppsättning åtgärder som syftar till ersättning för arbete beroende på dess kvantitet och kvalitet. När du organiserar arbetet bör följande aktiviteter beaktas: arbetsransonering, tariffreglering av löner, utveckling av former och system för ersättning genom bonus till anställda. Arbetsransoneringen bygger på fastställandet av vissa andelar av arbetskostnaderna som krävs för att tillverka en produktionsenhet eller för att utföra en given mängd arbete under vissa organisatoriska och tekniska förhållanden. Huvuduppgiften för arbetsransonering är utvecklingen och tillämpningen av progressiva normer och standarder.

Huvudelementen i tariffregleringen av löner: taxesatser, tariffskalor, tariff- och kvalifikationsguide.

Tullsats- uttryckt i monetära termer, det absoluta lönebeloppet per arbetstidsenhet (det finns per timme, dagligen, månadsvis).

Tariffskala- en skala som består av tariffkategorier och tariffkoefficienter som låter dig bestämma lönen för alla anställda. Olika branscher har olika skala.

Tariff- och kvalifikationsguide- ett regleringsdokument, i enlighet med vilket varje tariffkategori är föremål för vissa kvalifikationskrav, det vill säga alla huvudtyper av arbete och yrken och nödvändig kunskap för deras genomförande listas.

Lönemoment

För närvarande är de huvudsakliga delarna av ersättningen lönesystem och löneslag. Minimilönen (formulering av Ryska federationens arbetsministerium) är en social norm och representerar den lägsta gränsen för kostnaden för okvalificerad arbetskraft, baserat på 1 månad.

Löner för ingenjörer och anställda bestämt av bemanning, det vill säga utifrån lönesystemet och antalet anställda i varje grupp.

Lönefond studenter bestäms av antalet och förmåner som de får. Lönerna för arbetare, ackordsarbetare och tidsarbetare beräknas separat. Arbetarlöner bestäms utifrån tekniska föreskrifter, d.v.s. baserat på utvecklingen av normer för kostnaden för arbetstid per produktionsenhet. Arbetskostnadspriser inkluderar tidspriser, produktionshastigheter och servicepriser. Produktionstakten är en uppgift för en ackordsarbetare vid produktion av produkter av erforderlig kvalitet per tidsenhet under vissa förutsättningar. Tidsnormen är längden på arbetstiden (timmar, dagar) under vilken en arbetare måste producera en viss mängd produktion. Servicegraden bestämmer antalet mekanismer som en given arbetare (eller flera) måste betjäna under ett skift.

Under moderna förhållanden byggs arbetsrelationer i företag på grundval av arbetskontrakt.

Anställningsavtal har följande form:

arbetsavtal- En rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden mellan anställda och arbetsgivare. är på Ryska federationens nivå, ämnet för Ryska federationen, territoriet, industrin och yrket. Ett anställningsavtal upprättas mellan entreprenören och beställaren, arbetstagaren och arbetsgivaren.
kollektiv överenskommelse- En rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden mellan anställda i organisationen och arbetsgivaren; föreskriver parternas rättigheter och skyldigheter inom området sociala relationer och arbetsrelationer på företagsnivå.

Reallön- antalet varor och tjänster som kan köpas med en nominell lön.

Reallön = (nominell lön) / ()

Studiet av lönernas dynamik utförs med hjälp av index.

Det individuella löneindexet kan bestämmas med formeln:

Lön kan utgå för både arbetade timmar och ej arbetade timmar.

För att bestämma ersättningens storlek, med hänsyn till dess komplexitet och arbetsvillkor för olika kategorier av arbetstagare, är taxesystemet av stor betydelse.

Tariffsystem- Detta är en uppsättning normer, inklusive tariffkvalifikationskataloger, taxesatser, officiella löner.

Tariff- och kvalifikationsguiden innehåller detaljerade egenskaper för huvudtyperna av arbeten, som anger kraven för entreprenörens kvalifikation.

Tullsats- detta är betalningsbeloppet för arbete av en viss komplexitet, producerat per tidsenhet.

Det finns två huvudsystem för ersättning: ackord och tid.

Ackordslön

ackordslönesystemet produceras till ackord i enlighet med mängden producerade produkter (arbeten, tjänster). Den är uppdelad i:

1. Direkt ackord(en anställds lön sätts till ett förutbestämt pris för varje typ av tjänst eller produkt som produceras);

Exempel: timpriset för en arbetare är 30 rubel. Tidsnormen för tillverkning av en produktionsenhet är 2 timmar. Priset per produktionsenhet är 60 rubel. (30 * 2). Arbetaren gjorde 50 delar.

Beräkning: 60 rubel. * 50 delar = 3000 rubel;

2. styckeprogressiv(en anställds produktion inom normens gränser betalas till fastställda priser, utöver normen betalas ackordsavgifter).

Exempel: priset per produktionsenhet med en hastighet av 100 enheter är 40 rubel. Över 100 enheter ökar priset med 10%. I själva verket gjorde arbetaren 120 enheter.

Beräkning: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubel;

3. Styckpremie(lönen består av inkomster till grundbelopp och bonus för att uppfylla villkoren och fastställda bonusindikatorer).

Exempel: priset per produktionsenhet är 50 rubel. Enligt förordningen om bonusutbetalning av företaget, i avsaknad av äktenskap, betalas en bonus på 10% av inkomsten. I själva verket gjorde arbetaren 80 enheter.

Beräkning: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubel;

4. Indirekt ackord(intäkterna beror på resultatet av de anställdas arbete).

Exempel: ersättningen till en anställd är satt till 15 % av den lön som laget tillfaller. Brigadens förtjänst uppgick till
15 000 rub.

Beräkning: 15000 * 15% = 2250 rubel;

5. ackord(betalningsbeloppet är satt för hela komplexet av verk).

Tidsbaserad ersättningsform

Tidsbaserad är en sådan form av ersättning där löner tillfaller anställda enligt fastställd tariffskala eller lön. för faktiska arbetade timmar.

Med tidslöner Arbetstidsförtjänsten bestäms genom att tim- eller dagslönen multipliceras med antalet arbetade timmar eller dagar.

Tidsbonussystemet för ersättning har två former:

1. enkelt tidsbaserat(timpris multiplicerat med antalet arbetade timmar).

Exempel: lönen för en anställd är 2000 rubel. I december, av 22 arbetsdagar, arbetade han 20 dagar.

Beräkning: 2000: 22 * 20 = 1818,18 rubel;

2. Tidsbonus(Procentuell ersättning sätts till månads- eller kvartalslöner).

Exempel: lönen för en anställd är 2000 rubel. Villkoren i kollektivavtalet föreskriver betalning av en månatlig bonus på 25 % av lönen.

Beräkning: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubel.

Ersättning för arbetskraft från chefer, specialister och anställda görs på grundval av officiella löner som fastställts av organisationens administration i enlighet med den anställdes position och kvalifikationer.

Utöver ersättningssystem kan ersättning till anställda i organisationer baserad på resultatet av färdigt arbete fastställas. Storleken på ersättningen bestäms med hänsyn till resultaten av den anställdes arbete och varaktigheten av hans kontinuerliga arbetserfarenhet i organisationen.

Företagets förvaltning kan göra tilläggsbetalningar i samband med avvikelser från normala arbetsförhållanden i enlighet med gällande lag.

Natttid räknas från 22:00 till 06:00 på morgonen. Det står fast i anmälningskortet varje timme nattarbete, betalas med förhöjd taxa.

Att arbeta natt är inte tillåtet: tonåringar under 18 år, gravida kvinnor, kvinnor med barn under tre år, funktionshindrade.

Betalning för arbete på natten görs med 20% av taxan för en tidsarbetare och ackordsarbetare, och i flerskiftsarbete - med 40%.

Övertid anses vara arbete utöver den fastställda arbetstiden. Övertidsarbete dokumenteras genom order eller tabeller. Övertidsarbete får inte överstiga fyra timmar två på varandra följande dagar eller 120 timmar per år.

Övertidsarbete betalas för de första två timmarna minst en och en halv gång, och för de följande timmarna - minst dubbelt så stort. Övertidsersättning är inte tillåten.

På helgdagar är arbete tillåtet, vars avstängning är omöjlig på grund av produktions- och tekniska förhållanden.

Om helg och helgdag sammanfaller flyttas ledigheten över till nästa arbetsdag efter semestern. På begäran av en arbetstagare som arbetar på semester kan denne beviljas ytterligare en vilodag.

Arbete på semester betalas minst dubbla beloppet:

ackordsarbetare - åtminstone vid dubbla ackordsavgifter;
anställda vars arbete betalas med tim- eller dagstaxor - minst dubbelt så mycket som tim- eller dagspriset;
anställda som får en månadslön - inte mindre än en enstaka tim- eller dagslön utöver lönen.

Beloppet för ytterligare betalningar för att kombinera yrken i samma organisation eller utföra uppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd fastställs av organisationens administration.

Vid utförande av arbete av olika kvalifikationer betalas såväl tidsarbetares som anställdas arbete för arbete av högre kvalifikationer. Ackordsarbetarnas arbete är i takt med det utförda arbetet.

När en anställd förflyttas till ett lägre avlönat arbete behåller han sin tidigare genomsnittliga lön i två veckor från övergångsdagen.

I de fall då lönen till följd av en arbetstagares övergång minskar av skäl som ligger utanför dennes kontroll, utgår en tilläggsbetalning upp till den tidigare genomsnittliga lönen inom två månader från överlåtelsedagen.

Driftstopp dokumenteras med ett blad över driftstopp, som anger: driftstopp, orsaker och gärningsmän.

Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte, och inte på grund av den anställdes fel - till ett belopp av 2/3 av taxesatsen för den kategori som fastställts för den anställde.

Driftstopp kan användas, det vill säga arbetare får en ny uppgift för denna tid eller tilldelas ett annat jobb. Arbetet formaliseras genom att arbetsorder utfärdas och arbetsordernummer och arbetade timmar anges på det lediga bladet.

Särskilj äktenskap: korrigerbart och irreparabelt, såväl som äktenskap på grund av den anställdes och organisationens fel.

Äktenskap utan fel av den anställde betalas till ett belopp av 2/3 av taxan för en tidsarbetare av motsvarande kategori för den tid som ska spenderas på detta arbete enligt normen.

Äktenskapet formaliseras genom handling. Om arbetaren tillåtit äktenskapet och själv rättat till det, är handlingen inte upprättad. När äktenskapet rättas tilldelas andra arbetare en ackorder med anteckning om rättelse av äktenskapet.

Lön för obearbetad tid

I betalning för obearbetad tid ingår: betalning för semester, grund och tillägg, betalning för studielov, betalning av ersättning för ledighet vid uppsägning, betalning av avgångsvederlag vid uppsägning, betalning för stillestånd utan den anställdes förskyllan, betalning för tvångsfrånvaro, betalning för förmånstimmar för ammande mödrar.

Förfarandet för att bevilja och betala för årliga och ytterligare semester

Årlig betald ledighet beviljas anställda med en varaktighet av minst 24 arbetsdagar per sexdagars arbetsvecka eller minst 28 kalenderdagar. Under det första året av en anställds arbete på företaget kan han beviljas ledighet tidigast 6 månader efter arbetets början.

Tillfälligt anställda och säsongsarbetare har rätt till betald semester på allmän basis. Men om tillfälligt anställda under ett anställningsavtal har arbetat upp till 4 månader, och säsongsarbetare - upp till 6 månader, har de inte rätt till ledighet. Hemarbetande beviljas ledighet på allmän grund.

Anställda som tagit ut frånvaro utan giltigt skäl reduceras betald ledighet med antalet frånvarodagar.

Vissa kategorier av anställda har rätt till förlängd ledighet. Dessa kategorier inkluderar: yngre arbetstagare
18 år, anställda vid utbildningsinstitutioner, barninstitutioner, forskningsinstitutioner, andra kategorier av anställda vars semesterlängd fastställs i enlighet med lagstiftning.

Ytterligare årlig semester beviljas till: anställda med oregelbunden arbetstid, anställda i Fjärran Norden och motsvarande områden, anställda anställda i arbeten med skadliga arbetsförhållanden.

Om en anställd insjuknar under semestern förlängs semestern med sjukdagar.

Om en anställd insjuknar under extraledighet ska ledigheten inte förlängas eller förläggas till ytterligare en period.

När mammaledigheten löper ut under tiden för nästa semester, avbryts den senare och tillhandahålls när som helst på arbetstagarens begäran.

Om en anställd slutar före utgången av det arbetsår då han redan har fått semester, hålls beloppet för obearbetade semesterdagar från honom.

Avdrag för funktionshindrade semesterdagar görs inte i följande fall: om arbetstagaren inte har rätt till utbetalningar vid uppsägning kallas den anställde till militärtjänstgöring, organisationens personal minskas samt vid likvidation, pensionering, sändning till studier, frånvaro mer än fyra månader i rad på grund av tillfällig funktionsnedsättning, inkonsekvens hos den anställde med befattningen.

Exempel: beräkning för tidpunkten för nästa semester, när alla månader av faktureringsperioden är helt utarbetade.

Den anställde åker på semester i maj. Semestern beräknas utifrån de tre föregående månaderna: februari, mars, april.

Lön per månad - 1800 rubel.
Det genomsnittliga antalet dagar i en månad är 29,6.
Den genomsnittliga dagslönen är:
(1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubel.
Semesterlönen blir:
60,8 * 28 = 1702,4 rubel

De faktiskt upplupna beloppen av ordinarie och ytterligare semester, ersättningar för förbrukade semestrar ingår i produktions- och distributionskostnaderna.

Organisationer för intjänande av semester kan skapa en reserv, som bokförs på konto 96 "Reserv för framtida utgifter". Vid reservbildning görs en kontering: debitering av konto 20 "Huvudproduktion" och kreditering av konto 96 "Reserv för framtida utgifter". Med den faktiska avgången av anställda på semester: debiteringen av konto 96 och krediten av konto 70 "Beräkningar för löner". Andelen avdrag till reserven bestäms som förhållandet mellan det belopp som behövs för att betala semester under det kommande året och den totala lönefonden för det kommande året.

Exempel: organisationens årliga lönefond är 90 000 000 rubel, beloppet för semesterersättning är 6 300 000 rubel, andelen månatliga avdrag till reserven för semester är 6 300 000: 90 000 000 * 100% \u003d 7%.

Månatliga avdrag till reserv för löner beräknas enligt formeln: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

där ZP - faktiska intjänade löner för rapporteringsperioden;
FSS - bidrag till Ryska federationens socialförsäkringsfond;
PF - bidrag till Ryska federationens pensionsfond;
MHIF - bidrag till Ryska federationens obligatoriska medicinska försäkringsfond;
Pr - andelen månatliga avdrag.

Beräkning av tillfällig handikappersättning

Grunden för utbetalning av förmåner är ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat av en medicinsk institution. Ersättningen för tillfälligt handikapp utges från första dagen för utbetalningen av handikappet. Vid hemskada utges bidraget från och med den sjätte dagen för arbetsoförmåga. Om skadorna är en följd av en naturkatastrof, betalas ersättningen ut för hela arbetsoförmågan.

Ersättningen för tillfällig invaliditet på grund av arbetsskada och yrkessjukdom betalas ut med full inkomst, och i andra fall - beroende på varaktigheten av kontinuerlig arbetslivserfarenhet, med hänsyn till minderåriga beroende barn. Så, med en erfarenhet på mindre än 5 år - 45% av den faktiska lönen, från 5 till 8 år - 65% och över 8 år - 85%.

Beräkningen av storleken på utbetalda tillfälliga invaliditetsersättningar baseras på genomsnittsinkomster. För att beräkna medelinkomsten måste du lägga till de belopp som tillkommit den anställde under de senaste 12 månaderna och dividera resultatet med antalet arbetade dagar under denna period. Detta förfarande fastställs av artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om den anställde under faktureringsperioden inte fick lön eller arbetade alls, beräknas den genomsnittliga lönen baserat på betalningar för föregående period lika med faktureringsperioden. Om en anställd ännu inte har arbetat på företaget i 12 månader, ska endast de månader då han redan har arbetat beaktas.

Kvinnobidrag registrerad i medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten.

För utbetalning av förmåner utfärdas kvinnor ett intyg från mödravårdskliniken vid registrering. Bidraget betalas ut samtidigt med moderskapspenningen. I händelse av likvidation av en organisation betalas en engångsersättning ut på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond med en månatlig minimilön. Bidraget betalas ur socialförsäkringskassor.

(som ändrat genom federal lag nr 122-FZ av 22.08.2004)

Förfarandet och villkoren för en stegvis ökning av minimilönen till det belopp som anges i del ett av denna artikel fastställs av federal lag (artikel 421 i detta dokument).

Minimilönen fastställs samtidigt över hela Ryska federationens territorium enligt federal lag och kan inte vara lägre än existensminimum för den arbetsföra befolkningen.

Minimilönen som fastställts av federal lag säkerställs av:

organisationer som finansieras från den federala budgeten - på bekostnad av den federala budgeten, fonder utanför budgeten, såväl som medel som erhållits från entreprenöriella och andra inkomstgenererande aktiviteter;

(som ändrat genom federal lag nr 54-FZ av 20 april 2007)

Månadslönen för en anställd som helt har arbetat ut arbetstidsstandarden för denna period och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsplikter) kan inte vara lägre än minimilönen.

(som ändrats av federala lagar nr 90-FZ av 30.06.2006, nr. 54-FZ av 20.04.2007)

Del fyra blev ogiltig den 1 september 2007. - Federal lag av den 20 april 2007 N 54-FZ.

Artikel 133.1. Fastställande av minimilönens belopp i den ryska federationens konstituerande enhet

(Införs av federal lag nr 54-FZ av 20 april 2007)

I en konstituerande enhet i Ryska federationen kan ett regionalt avtal om minimilöner fastställa minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen.

Minimilönsbeloppet i en konstituerande enhet i Ryska federationen kan fastställas för anställda som arbetar på territoriet för motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen, med undantag för anställda i organisationer som finansieras från den federala budgeten.

Storleken på minimilönen i en beståndsdel av Ryska federationen fastställs med hänsyn till de socioekonomiska förhållandena och försörjningsnivån för den arbetsföra befolkningen i den motsvarande beståndsdelen i Ryska federationen.

Minimilönen i en konstituerande enhet i Ryska federationen får inte vara lägre än minimilönen som fastställs i federal lag.

Minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen säkerställs av:

organisationer som finansieras från budgetarna för de ingående enheterna i Ryska federationen - på bekostnad av budgetarna för de ingående enheterna i Ryska federationen, fonder utanför budgeten, såväl som medel som erhållits från entreprenöriella och andra inkomstgenererande aktiviteter;

organisationer som finansieras från lokala budgetar - på bekostnad av lokala budgetar, fonder utanför budgeten, såväl som medel som erhållits från entreprenöriella och andra inkomstgenererande aktiviteter;

andra arbetsgivare - på egen bekostnad.

Utvecklingen av ett utkast till regionalt avtal om minimilöner och ingåendet av detta avtal utförs av trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden i det relevanta ämnet i Ryska federationen på det sätt som föreskrivs i artikel 47 i denna kod.

Efter ingåendet av ett regionalt avtal om minimilön, bjuder chefen för det auktoriserade verkställande organet för en konstituerande enhet i Ryska federationen in arbetsgivare som är verksamma på territoriet för denna konstituerande enhet i Ryska federationen och som inte deltog i ingåendet av detta avtal att ansluta sig till den. Detta förslag är föremål för officiell publicering tillsammans med texten till detta avtal. Chefen för det auktoriserade verkställande organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen meddelar det federala verkställande organet som är ansvarigt för utvecklingen av statlig politik och rättslig reglering inom arbetsområdet om publiceringen av nämnda förslag och avtal.

Om arbetsgivare som är verksamma inom det relevanta ämnet i Ryska federationen, inom 30 kalenderdagar från dagen för det officiella offentliggörandet av förslaget att ansluta sig till det regionala avtalet om minimilöner, inte har lämnat in till det auktoriserade verkställande organet för ämnet ryska federationen en motiverad skriftlig vägran att gå med i den, då anses det angivna avtalet förlängas till dessa arbetsgivare från datumet för det officiella offentliggörandet av detta förslag och är föremål för obligatorisk utförande av dem. Denna vägran måste åtföljas av ett samrådsprotokoll mellan arbetsgivaren och det valda organet i den primära fackliga organisationen som förenar anställda hos denna arbetsgivare, och förslag om tidpunkten för att höja de anställdas minimilön till det belopp som anges i det angivna avtalet .

Om arbetsgivaren vägrar att gå med i det regionala minimilöneavtalet, har chefen för det auktoriserade verkställande organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen rätt att bjuda in representanter för denna arbetsgivare och representanter för det valda organet i den primära fackliga organisationen som förenar anställda av denna arbetsgivare att hålla samråd med deltagande av representanter för parterna i trepartskommissionen om reglering av sociala och arbetsrättsliga relationer för motsvarande ämne i Ryska federationen. Företrädare för arbetsgivaren, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen och företrädare för den angivna trepartskommissionen är skyldiga att delta i dessa samråd.

Kopior av skriftliga vägran från arbetsgivare att ansluta sig till det regionala avtalet om minimilöner skickas av det auktoriserade verkställande organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen till det lämpliga territoriella organet för det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

(som ändrat genom federal lag nr 242-FZ av 18 juli 2011)

Månadslön för en anställd som arbetar inom det relevanta ämnet i Ryska federationen och som har ett anställningsförhållande med en arbetsgivare för vilken ett regionalt avtal om minimilön är i kraft i enlighet med del tre och fyra i artikel 48 i denna kod eller för vilka nämnda avtal har förlängts på det sätt som fastställs i delarna sex till åtta i denna artikel, får inte vara lägre än minimilönen i denna konstituerande enhet i Ryska federationen, förutsatt att den angivna anställde har arbetat fullt ut ut normen för arbetstid under denna period och uppfyllde arbetsnormerna (arbetsuppgifter).

Artikel 134

Att säkerställa en ökning av nivån på det reala löneinnehållet innefattar indexering av lönerna i samband med ökningen av konsumentpriserna på varor och tjänster. Organisationer som finansieras från relevanta budgetar indexerar lönerna på det sätt som föreskrivs av arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, andra arbetsgivare - på det sätt som fastställs i kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

Artikel 135. Fastställande av löner

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

En anställds lön fastställs genom ett anställningsavtal i enlighet med de ersättningssystem som gäller hos den givna arbetsgivaren.

Lönesystem, inklusive storleken på taxor, löner (tjänstemannalöner), tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, system för tilläggsersättningar och bonusar av stimulerande karaktär samt bonussystem, är fastställda genom kollektivavtal, avtal, lokala normativa akter i enlighet med arbetslagstiftningen och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsrelationer årligen, innan den överlämnas till statsduman för Ryska federationens federala församling av förslaget till federal lag om den federala budgeten för nästa år, utvecklar enhetliga rekommendationer om inrättandet av de federala, regionala och lokala nivåerna för ersättningssystem för anställda i organisationer som finansieras från relevanta budgetar . Dessa rekommendationer beaktas av Ryska federationens regering, verkställande myndigheter i de ingående enheterna i Ryska federationen och lokala myndigheter när finansieringsbeloppet för hälsovård, utbildning, vetenskap, kultur och andra offentliga institutioner fastställs. Om parterna i den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden inte har nått en överenskommelse, godkänns dessa rekommendationer av Ryska federationens regering och yttrandet från parterna i den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala frågor. och arbetsförhållanden kommuniceras till Ryska federationens undersåtar av Ryska federationens regering.

(som ändrat genom federal lag nr 54-FZ av 20 april 2007)

Lokala bestämmelser som upprättar lönesystem antas av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda.

Ersättningsvillkoren som bestäms av ett anställningsavtal kan inte försämras jämfört med de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

De ersättningsvillkor som bestäms av kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser kan inte försämras jämfört med de som fastställs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 136. Förfarande, plats och villkor för utbetalning av löner

Vid utbetalning av lön ska arbetsgivaren skriftligen meddela varje anställd:

1) på beståndsdelar av lön som han är skyldig för den relevanta perioden;

2) på beloppet av andra belopp som tillfallit den anställde, inklusive monetär ersättning för överträdelse av arbetsgivaren av den fastställda tidsfristen, respektive betalning av lön, semesterersättning, betalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till den anställde;

3) om belopp och grund för gjorda avdrag;

4) på det totala beloppet som ska betalas.

(del ett som ändrats av federal lag nr 35-FZ av 23 april 2012)

Formen för lönebeskedet godkänns av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Lön betalas som regel till den anställde på den plats där han utför sitt arbete eller överförs till det bankkonto som angetts av den anställde på de villkor som bestäms av kollektivavtalet eller arbetsavtalet.

Plats och villkor för utbetalning av lön i icke-monetär form bestäms av ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal.

Lönen betalas direkt till den anställde, om inte annat betalningssätt föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Lönen betalas ut minst en gång i månaden på den dag som fastställts av de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtal, arbetsavtal.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av lön på tröskeln till denna dag.

Semester betalas ut senast tre dagar före semesterns början.

Artikel 137. Begränsning av löneavdrag

Avdrag från den anställdes lön görs endast i fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar.

Avdrag från den anställdes lön för att betala av sin skuld till arbetsgivaren kan göras:

att återbetala det obearbetade förskottet som utfärdats till den anställde på grund av lön;

att betala av ett outnyttjat och inte återlämnat i rätt tid förskottsbetalning som utfärdats i samband med en affärsresa eller övergång till ett annat arbete i ett annat område, såväl som i andra fall;

att återbetala de belopp som betalats för mycket till den anställde på grund av redovisningsfel, såväl som de belopp som betalats för mycket till den anställde, i händelse av att organet för behandling av individuella arbetskonflikter erkänner den anställdes fel genom att inte följa arbetsnormerna (del tre i artikel 155 i denna kod) eller enkel (del tre av artikel 157 i denna kod);

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

vid uppsägning av en arbetstagare före arbetsårets utgång, på grund av vilken han redan erhållit årlig betald semester, för obearbetade semesterdagar. Avdrag för dessa dagar görs inte om arbetstagaren sägs upp på de grunder som anges i 77 § första delen 8 § eller 81 § första delen 1, 2 eller 4 § 1, 2, 5, 6 styckena 1, 2 eller 4. och 7 i artikel 83 i denna kod.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

I de fall som anges i punkterna två, tre och fyra i del två av denna artikel har arbetsgivaren rätt att besluta om avdrag från arbetstagarens lön senast en månad från dagen för utgången av den period som fastställts för återlämnandet. av förskottet, återbetalning av skulder eller felaktigt beräknade betalningar samt under förutsättning att om arbetstagaren inte bestrider grunderna och beloppen för avdraget.

Löner som betalats ut för mycket till en anställd (inklusive vid felaktig tillämpning av arbetslagstiftningen eller andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer) kan inte återkrävas från honom, förutom i följande fall:

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

räknefel;

om organet för behandling av individuella arbetskonflikter har erkänt felet hos den anställde genom att inte följa arbetsnormerna (del tre av artikel 155 i denna kod) eller enkel (del tre av artikel 157 i denna kod);

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

om lön betalats ut för mycket till arbetstagaren i samband med dennes olagliga handlingar som fastställts av domstolen.

Artikel 138. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

Det totala beloppet för alla avdrag för varje utbetalning av lön får inte överstiga 20 procent, och i fall som föreskrivs av federala lagar, 50 procent av lönen som ska betalas till den anställde.

Vid löneavdrag enligt flera exekutionshandlingar ska arbetstagaren i alla fall behålla 50 procent av lönen.

De begränsningar som fastställs i denna artikel gäller inte avdrag från lönen vid uttjänande av kriminalvård, indrivning av underhållsbidrag för minderåriga barn, ersättning för skada som orsakats en annan persons hälsa, ersättning för skada på personer som har lidit skada på grund av en dödsfall. familjeförsörjare och ersättning för skada orsakad av brott. Löneavdragen får i dessa fall inte överstiga 70 procent.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Avdrag från betalningar som inte är utestängda i enlighet med federal lag är inte tillåtna.

Artikel 139. Beräkning av medellönen

För alla fall av bestämning av beloppet för genomsnittslöner (genomsnittliga inkomster) enligt denna kod, upprättas ett enda förfarande för dess beräkning.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

För att beräkna medellönen beaktas alla typer av betalningar som föreskrivs av det ersättningssystem som tillämpas av den berörda arbetsgivaren, oavsett källan till dessa betalningar.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

I alla arbetssätt görs beräkningen av medellönen för en anställd på grundval av den lön som han faktiskt har tillkommit och den tid han faktiskt arbetat under de 12 kalendermånader som föregick den period under vilken den anställde behåller den genomsnittliga lönen. I det här fallet är kalendermånaden perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen).

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera den intjänade lönen med 12 och med 29,4 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad).

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Den genomsnittliga dagslönen för att betala för semester som beviljas på arbetsdagar, i de fall som föreskrivs i denna kod, samt för att betala ersättning för outnyttjad semester, bestäms genom att dividera beloppet av intjänad lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för sexdagarsarbetsveckan.

Kollektivavtalet, lokal lag kan även föreskriva andra perioder för beräkning av medellönen, om detta inte försämrar arbetstagarnas ställning.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Funktioner i förfarandet för att beräkna den genomsnittliga lönen som fastställs i denna artikel bestäms av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Artikel 140

Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren är skyldig från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.

I händelse av tvist om de belopp som arbetstagaren ska ha vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Artikel 141

Lön som inte erhållits på arbetstagarens dödsdag utges till familjemedlemmar eller till en person som var beroende av den avlidne på dagen för hans död. Utbetalning av lön görs senast en vecka från dagen för inlämnande av relevanta dokument till arbetsgivaren.

Artikel 142

Arbetsgivaren och (eller) representanter för arbetsgivaren vederbörligen auktoriserade av honom, som har tillåtit förseningar i utbetalningen av löner till anställda och andra kränkningar av löner, ska vara ansvariga i enlighet med denna kod och andra federala lagar.

Vid försening av löneutbetalningen under en period om mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt att genom skriftlig anmälan till arbetsgivaren avbryta arbetet under hela tiden fram till betalning av det försenade beloppet. Avstängning av arbetet är inte tillåtet:

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

under perioder av införande av krigslag, undantagstillstånd eller särskilda åtgärder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillstånd;

i organen och organisationerna för Ryska federationens väpnade styrkor, andra militära, paramilitära och andra formationer och organisationer som ansvarar för att säkerställa försvaret av landet och statens säkerhet, akut räddning, sök och räddning, brandbekämpning, arbete för att förhindra eller eliminera naturkatastrofer och nödsituationer, i brottsbekämpande organ;

tjänstemän;

i organisationer som direkt betjänar särskilt farliga typer av produktion, utrustning;

anställda vars arbetsuppgifter innefattar att utföra arbete som är direkt relaterat till att säkerställa befolkningens liv (energiförsörjning, värme- och värmeförsörjning, vattenförsörjning, gasförsörjning, kommunikationer, ambulans och akutsjukvårdsstationer).

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Under arbetsuppehållstiden har arbetstagaren rätt att vara frånvarande från arbetsplatsen under sin arbetstid.

En arbetstagare som varit frånvarande under sin arbetstid på arbetsplatsen under arbetsuppehållstiden är skyldig att återgå till arbetet senast nästa arbetsdag efter att ha mottagit ett skriftligt besked från arbetsgivaren om beredskap att betala försenad lön på den dag arbetstagaren går till jobbet.

Artikel 143. Tariffsystem för ersättning

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Tariffsystem för löner - lönesystem baserade på tariffsystemet för differentiering av löner för arbetare av olika kategorier.

Tariffsystemet för differentiering av löner för anställda i olika kategorier inkluderar: taxesatser, löner (officiella löner), tariffskala och tariffkoefficienter.

Tariffskala - en uppsättning taxekategorier av arbete (yrken, positioner), bestäms beroende på arbetets komplexitet och kraven på anställdas kvalifikationer som använder tariffkoefficienter.

Lönekategori - ett värde som återspeglar arbetets komplexitet och den anställdes kvalifikationsnivå.

Kvalifikationskategori - ett värde som återspeglar nivån på en anställds professionella utbildning.

Tariffering av arbete - tilldelningen av arbetstyper till tariffkategorier eller kvalifikationskategorier, beroende på arbetets komplexitet.

Komplexiteten i det utförda arbetet bestäms utifrån deras fakturering.

Tariffering av arbete och tilldelning av taxekategorier till anställda utförs med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationskatalogen för arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen över positioner för chefer, specialister och anställda. Dessa referensböcker och förfarandet för deras ansökan godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Tarifflönesystem fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. Tariffsystem för ersättning av arbetskraft upprättas med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen för positioner som chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn till statliga garantier för löner.

Artikel 144

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Ersättningssystem (inklusive tariffersättningssystem) för anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas:

i federala statliga institutioner - kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen;

i statliga institutioner för de ingående enheterna i Ryska federationen - kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter för de ingående enheterna i Ryska federationen;

i kommunala institutioner - kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationens konstituerande enheter och lokala myndigheters reglerande rättsakter.

Ryska federationens regering kan fastställa grundlöner (officiella grundlöner), grundlönesatser för yrkesmässiga kvalifikationsgrupper.

(som ändrats av federala lagar nr 54-FZ av 20 april 2007, nr 230-FZ av 18 oktober 2007)

Lönerna för anställda vid statliga och kommunala institutioner får inte vara lägre än grundlönerna (grundläggande officiella löner) som fastställts av Ryska federationens regering, grundlönesatserna för relevanta yrkeskvalifikationsgrupper.

(som ändrat genom federal lag nr 54-FZ av 20 april 2007)

Grundlöner (officiella grundlöner), grundlönesatser fastställda av Ryska federationens regering tillhandahålls av:

federala statliga institutioner - på bekostnad av den federala budgeten;

statliga institutioner för de konstituerande enheterna i Ryska federationen - på bekostnad av budgetarna för de ingående enheterna i Ryska federationen;

kommunala institutioner - på bekostnad av lokala budgetar.

Ersättningssystem för anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen för chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn till statliga garantier för löner, rekommendationer från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden (del tre av artikel 135 i denna kod) och yttranden från relevanta fackföreningar (fackföreningar) och arbetsgivarföreningar.

Yrkesmässiga kvalifikationsgrupper - grupper av yrken av arbetare och positioner för anställda, bildade med hänsyn till verksamhetsområdet på grundval av kraven på yrkesutbildning och den kvalifikationsnivå som är nödvändig för genomförandet av den relevanta yrkesverksamheten.

Yrkesmässiga kvalifikationsgrupper och kriterier för att klassificera arbetarnas yrken och de anställdas positioner som yrkesmässiga kvalifikationsgrupper godkänns av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet.

Artikel 145

Ersättning för arbetet för organisationschefer, deras ställföreträdare och huvudrevisorer i organisationer som finansieras från den federala budgeten utgår på det sätt och med det belopp som bestäms av Ryska federationens regering, i organisationer som finansieras från budgeten för en konstituerande enhet av ryska federationen - av de statliga myndigheterna i motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen och i organisationer som finansieras från den lokala budgeten - av lokala myndigheter.

Lönerna för chefer för andra organisationer, deras ställföreträdare och revisorer bestäms av parterna i anställningsavtalet.

Artikel 146. Ersättning för arbete under särskilda villkor

Ersättningen för arbete för arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden, utbetalas till en ökad takt.

Arbetet från arbetare som är anställda i områden med speciella klimatförhållanden betalas också i högre grad.

Artikel 147

Ersättningen för arbetskraft till anställda som arbetar med hårt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden sätts till en högre sats jämfört med de taxor, löner (tjänstelöner) som fastställts för olika typer av arbete med normalt arbete villkor, men inte lägre än de belopp som fastställs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Minimilöneökningarna för anställda som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden, och villkoren för nämnda ökning fastställs på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrande från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

(Del två som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

De specifika beloppen för löneökningar fastställs av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser, eller genom ett kollektivavtal, ett anställningsavtal.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 148. Ersättning för arbete i arbete i områden med speciella klimatförhållanden

Ersättning för arbete i områden med speciella klimatförhållanden utgår på det sätt och med belopp som inte är lägre än de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 149

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid utförande av arbete under förhållanden som avviker från det normala (vid utförandet av arbete av olika kvalifikationer, kombination av yrken (befattningar), övertidsarbete, arbete nattetid, på helger och helgdagar samt vid utförande av arbete under andra förhållanden som avviker från det normala) , den anställde utsätts för lämpliga betalningar enligt arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal. Beloppen för betalningar som fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, arbetsavtal kan inte vara lägre än de som fastställs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 150

När en arbetstagare med tidslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete för arbete av högre kvalifikationer.

När en anställd med ackordslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete med den av honom utförda arbetssatsen.

I de fall, med hänsyn till produktionens art, arbetare med ackordslön anförtros att utföra arbete som debiteras under de kategorier som tilldelats dem, är arbetsgivaren skyldig att betala dem skillnaden mellan kategorierna.

Artikel 151

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

När man kombinerar yrken (befattningar), utökar tjänsteområden, ökar arbetsvolymen eller utför arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från arbete som anges i anställningsavtalet, betalas den anställde en extra betalning.

Beloppet för ytterligare betalning fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med hänsyn till innehållet och (eller) volymen av tilläggsarbetet (artikel 60.2 i denna kod).

Artikel 152. Ersättning för övertidsarbete

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Övertidsarbete betalas för de första två timmarnas arbete minst en och en halv gång, för efterföljande timmar - minst dubbelt så mycket. Särskilda ersättningsbelopp för övertidsarbete kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal förordning eller ett anställningsavtal. På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete i stället för förhöjd lön kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Del två är inte längre giltig. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 153. Ersättning för arbete på helger och helgdagar

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Arbete på en helg eller ledig semester betalas minst dubbla beloppet:

ackordsarbetare - åtminstone vid dubbla ackordsavgifter;

anställda vars arbete betalas till dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan;

anställda som får lön (tjänstemannalön) - till ett belopp av minst en enstaka dags- eller timlön (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstimme) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbete på en helg- eller icke-arbetsfri semester genomfördes inom den månatliga arbetstidens norm, och till ett belopp av minst det dubbla dags- eller timpriset (del av lönen (tjänstemannalönen) per dag eller arbetstimme) utöver lön (tjänstemannalön), om arbetet utförts utöver den månatliga arbetstidsnormen.

Särskilda ersättningsbelopp för arbete på helger eller helgdagar kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ och ett anställningsavtal.

På begäran av en arbetstagare som arbetat på helg eller helgfri kan denne beviljas ytterligare vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen är inte föremål för betalning.

Ersättning för arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videofilmsgrupper, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av arbeten, i enlighet med listor över jobb, yrken, befattningar för dessa anställda, godkända av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan fastställas på grundval av av ett kollektivavtal, en lokal normativ lag, ett anställningsavtal.

(som ändrat genom federal lag nr 13-FZ av 28 februari 2008)

Artikel 154. Betalning för arbete på natten

Varje timmes arbete nattetid betalas med en högre taxa jämfört med arbete under normala förhållanden, men inte lägre än de taxor som fastställs av arbetslagstiftningen och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Minimilöneökningen för nattarbete fastställs av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

(Del två som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

De specifika beloppen för löneökningar för nattarbete fastställs genom ett kollektivavtal, en lokal normativ lag som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ och ett anställningsavtal.

(Del tre infördes genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Artikel 155

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid bristande uppfyllelse av arbetsnormer, underlåtenhet att uppfylla arbetsuppgifter (officiella) på grund av arbetsgivarens fel, utgår ersättning till ett belopp som inte är lägre än den anställdes genomsnittslön, beräknad i proportion till den faktiska tiden arbetade.

(del ett som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30.06.2006)

I händelse av bristande uppfyllelse av arbetsnormer, underlåtenhet att uppfylla arbetsuppgifter (officiella) av skäl utanför arbetsgivarens och anställdes kontroll, behåller den anställde minst två tredjedelar av taxesatsen, lön (officiell lön), beräknad i proportion till den faktiska arbetade tiden.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid bristande uppfyllelse av arbetsnormer, icke-uppfyllelse av (officiella) arbetsuppgifter på grund av den anställdes fel, betalas den normaliserade delen av lönen i enlighet med volymen av utfört arbete.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 156

Äktenskap utan förskyllan av den anställde betalas i paritet med bra produkter.

Fullständigt äktenskap på grund av den anställdes vållande är inte betalningsskyldig.

Delvis äktenskap på grund av den anställdes fel betalas till reducerade avgifter, beroende på produktens lämplighetsgrad.

Artikel 157. Betalning för ledig tid

Driftstopp (artikel 72.2 i denna kod) på grund av arbetsgivarens fel betalas med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Driftstopp på grund av orsaker utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll betalas med minst två tredjedelar av taxesatsen, lön (tjänstemannalön), beräknad i proportion till stilleståndstiden.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte.

Arbetstagaren är skyldig att informera sin närmaste chef, en annan företrädare för arbetsgivaren om början av driftstopp orsakad av utrustningshaveri och andra skäl som gör det omöjligt för arbetstagaren att fortsätta utföra sin arbetsuppgift.

(Del fyra infördes genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Om kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken , befattningar för dessa anställda, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, deltar inte i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk för någon tid eller inte presterar, då är den angivna tiden inte stillestånd och kan betalas i det belopp och det sätt som fastställs av kollektivavtalet, lokala bestämmelser, arbetsavtal.

(Del fem infördes genom federal lag nr. 90-FZ av 30.06.2006, som ändrad genom federal lag nr. 13-FZ av 28.02.2008)

Artikel 158. Ersättning för arbete i utvecklingen av nya industrier (produkter)

Ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan föreskriva att den anställdes tidigare lön ska behållas under tiden för att bemästra en ny produktion (produkt).

Baserad Konst. 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning lönen fastställs för den anställde genom ett anställningsavtal i enlighet med gällande ersättningssystem för denna arbetsgivare. Den beräknas på grundval av storleken på tullsatser, löner (officiella löner), ytterligare betalningar och tillägg. Samtidigt uppstår olika frågor som det är ganska svårt att hitta entydiga svar på i regelverket. Felaktig beräkning av tillägg och traktamenten leder till oenighet med kontrollorganen. Därför kommer vi att överväga vilka tillägg och traktamenten som finns och hur de beräknas.

I kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter, tillhandahåller organisationer en lista över ytterligare betalningar och tillägg, förfarandet och villkoren för deras utfärdande, såväl som deras belopp.

Tilläggsavgifter

Enligt Konst. 149 i Ryska federationens arbetslagstiftning när arbetstagaren utför arbete under förhållanden som skiljer sig från det normala, kan den anställde få ytterligare ersättningar av kompenserande karaktär enligt kollektiva arbetsavtal:

För tungt, skadligt eller farligt arbete;

För arbete i områden med speciella klimatförhållanden;

För arbete på natten;

För arbete på helger och icke-arbetande helgdagar;

För utförande av arbeten med olika kvalifikationer;

För kombinationen av yrken.

När du gör det måste följande beaktas:

De fastställda tilläggsbeloppen kan inte vara lägre än de som föreskrivs i lag;

Tilläggsavgifter kan inte annulleras genom beslut av institutionen;

Tillägg fastställs för alla anställda utan undantag, sysselsatta i de aktuella jobben.

Förfarandet för att beräkna ersättning för arbeten med olika kvalifikationer, som är förenat med vissa svårigheter, förtjänar särskild uppmärksamhet, eftersom det förväxlas med ersättning för att kombinera yrken (befattningar). Tänk på funktionerna för att beräkna betalningen för arbete med olika kvalifikationer, kombinera yrken (positioner) och utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd.

Ersättning till arbetskraft för utförande av arbete med olika kvalifikationer regleras Konst. 150 Ryska federationens arbetslagstiftning. Det bör beaktas att utförandet av sådant arbete utförs inom ramen för ett yrke eller befattning (en arbetsfunktion) och under normal arbetstid. I enlighet med arbetslagstiftningen ska arbetet för en anställd som utför arbete av olika kvalifikationer betalas utifrån taxorna för en högre kvalifikation. Följaktligen beräknas tilläggsersättningar, till exempel för speciella arbetsförhållanden, klimatförhållanden baserat på procentandelen av tilläggsbetalningen till lönen som fastställts för en högre kvalifikation.

Exempel 1

Enligt bemanningstabellen är lönen för en bilförare 6 000 rub., last - 7 000 gnugga. På grundval av ett anställningsavtal arbetar föraren både i bilar och lastbilar. Han fick en tilläggsersättning på 20 % av lönen för särskilda arbetsförhållanden.

Förarens lön per månad kommer att vara 8 400 rubel. (7 000 rubel + (7 000 rubel x 20 %)).

Arbetslagstiftningen gör inte ersättningen till den tid som arbetare under utförandet av arbete med olika kvalifikationer beroende av hur mycket arbete de lägger ner för att utföra arbete med högre kvalifikationer. Om den tid som faktiskt lagts ned på sådant arbete kan redovisas, och den arbetstagare som fått timlön utfört större delen av arbetstiden i arbetet av lägre kvalifikationer, bör oavsett detta betalning för hans arbete utgå med stöd av lönen för arbete av högre kvalifikationer. När en anställd med ackordslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete med den av honom utförda arbetssatsen. I de fall, med hänsyn till produktionens art, arbetare med ackordslön anförtros att utföra arbete som debiteras under de kategorier som tilldelats dem, är arbetsgivaren skyldig att betala dem skillnaden mellan kategorierna.

Om en anställd utför flera arbetsuppgifter under arbetstid är detta en kombination av yrken (befattningar). Kombinationen av yrken (befattningar) bör således förstås som att en anställd samtidigt utför sitt huvudsakliga arbete enligt ett anställningsavtal och merarbete i ett annat yrke (befattning). Ett specialfall av att kombinera yrken (befattningar) är utförandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd. I detta fall, kombinationen av yrken (positioner) av normen Konst. 150 Ryska federationens arbetslagstiftning kan inte tillämpas. Ersättning av arbetskraft vid sammanläggning av yrken (befattningar), utvidgning av tjänsteområden, ökning av arbetsvolymen eller utförande av arbetsuppgifter för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från arbete som anges i anställningsavtalet, regleras Konst. 151 Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt denna artikel betalas en arbetstagare som utför för samma arbetsgivare, tillsammans med sin huvudsakliga sysselsättning, enligt anställningsavtal, merarbete i annat yrke (befattning) eller som agerar tillfälligt frånvarande arbetstagare utan undantag från sin huvudsakliga tjänst. en tilläggsbetalning för att kombinera yrken (befattningar). ) eller utförandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd, vars belopp fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet. Sålunda beror beräkningen av ytterligare betalningar på metoden för att beräkna dem, godkänd i institutionens lokala rättsakter, men med hänsyn till bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag.

Denna artikel fastställer dock det huvudsakliga kriterium som parterna måste beakta vid fastställandet av tilläggsbeloppet. Ett sådant kriterium är innehållet och (eller) volymen av ytterligare arbete. I organisationens lokala handlingar är det möjligt att tillhandahålla en extra betalning i ett fast belopp.

Exempel 2

Anställningsavtalet med den anställde föreskriver en kombination av yrken som förare (huvudyrke) och en speditör (tilläggsyrke) med en extra betalning på 2 000 gnugga. till löner i huvudyrket.

I juli tilldelades följande pengar till en anställd i huvudyrket:

Tullsats (per månad) - 7 000 rubel;

Juli bonus - 800 rubel.

Lönen för en anställd, med hänsyn till den extra betalningen för att kombinera positioner, kommer att vara 9 800 rubel. (7 000 + 800 + 2 000).

Dessutom kan tillägg sättas i procent av taxan (lönen).

Exempel 3

För organisationens sekreterare med en lön på 10 000 gnugga. tilldelas uppgifterna för en inspektör på personalavdelningen tillfälligt frånvarande på grund av sjukdom, vars lön -12 000 gnugga. På order av chefen för organisationen fastställdes en extra betalning på 40% till sekreteraren för att öka arbetsvolymen. (Enligt villkoren i kollektivavtalet är denna procentsats satt till lönen för den anställde i huvudjobbet.)

Utöver löner betalas sekreteraren en extra betalning på 10% av lönen, inspektören för personalavdelningen - 15%.

Sekreterarens lön kommer att vara 15 000 rubel. (10 000 rubel + (10 000 rubel x 10%) + (10 000 rubel x 40%)).

notera: HR-inspektörens lönebonus beaktas inte vid beräkning av sekreterarlön.

Kombinationen av yrken (befattningar) bör särskiljas från deltidsarbete. Om, vid deltidsarbete, full betalning erläggs i enlighet med det ingångna anställningsavtalet, utgår ytterligare betalningar till den anställde för att kombinera yrken, vars belopp fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Hittills har lagstiftningen inte definierat minimibeloppet för ytterligare betalningar för att kombinera yrken eller befattningar, därför kan en extra betalning i procent av den anställdes lön också tillhandahållas i organisationens lokala handlingar.

Exempel 4

Låt oss ändra villkoren i exempel 3. Under månaden fick sekreteraren en månatlig bonus på 800gnugga. och materiell hjälp - 1 000 gnugga. För en ökning av arbetsvolymen fick hon på uppdrag av chefen en extra betalning på 40 % av sin lön.

För en ökning av arbetsvolymen kommer sekreteraren att debiteras 4 720 rubel. ((10 000 rubel + (10 000 rubel x 10%) + 800 rubel) x 40%).

Sekreterarens lön, med hänsyn till den extra betalningen för att kombinera positioner, kommer att vara 17 520 rubel. (10 000 rubel + (10 000 rubel x 10%) + 800 rubel + 4 720 rubel + 1 000 rubel).

Men handlingen Konst. 151 Ryska federationens arbetslagstiftning gäller inte fall då det sammanlagda arbetet är försett i arbetskostnad, är betingat av ett anställningsavtal (ingår i arbetstagarens arbetsuppgifter) eller anförtros arbetstagaren på det sätt som lagen föreskriver på grund av otillräcklig arbetsbelastning utifrån nuvarande arbetskostnader för huvudsysslan.

Ovan övervägde vi beräkningen av tilläggsersättningar för arbete med olika kvalifikationer, kombinationen av yrken som utförs under arbetsdagen. Ibland måste man ersätta en anställd som är frånvarande på grund av sjukdom eller andra orsaker, inte bara under sin arbetstid. Ersättning för arbetade timmar under sjukanställdes frånvaro av angivna skäl sker per timme. I det här fallet beräknas tilläggsbetalningen baserat på betalningsbeloppet för en timme av det angivna arbetet per månad, bestämt genom att dividera den anställdes månadslönesats i enlighet med ETC-kategorin med den fastställda normen för timmar i den nuvarande period, multiplicerat med antalet ersättningstimmar.

Om normen för arbetstid för vissa kategorier av arbetare skiljer sig från den som fastställts i Ryska federationens arbetslag, skiljer sig förfarandet för att fastställa betalningsbeloppet för en timme från det som diskuterats ovan. PÅ kap. 5 gemensam Skrivelser från Utbildnings- och vetenskapsministeriet och Fackförbundet för folkbildning och vetenskap nr.AF-947/96(Ytterligare - Brev nr.AF-947/96) för lärarpersonal vid utbildningsinstitutioner tillämpas timlön:

För arbetade timmar i ordningsföljd av ersättning för lärare, professorer och andra pedagogiska arbetare frånvarande på grund av sjukdom eller andra skäl, som varade högst två månader;

För de timmar av pedagogiskt arbete som utarbetats av lärare när de arbetar med korrespondensstudenter och barn som är på långtidsvård på sjukhuset, utöver det belopp som fastställts av dem vid faktureringen;

När du betalar för det pedagogiska arbetet av specialister från företag, institutioner och organisationer (inklusive bland anställda vid utbildningsmyndigheter, metodologiska och pedagogiska-metodiska rum), involverade i pedagogiskt arbete i utbildningsinstitutioner;

Vid betalning för timmar undervisningsarbete med 300 timmar per år i annan läroanstalt (i en eller flera) utöver den undervisningsbelastning som utförs på deltid på basis av fakturering enl. klausul 4.1 i de enhetliga rekommendationerna;

När man betalar för undervisningsarbete som överstiger den minskade årliga undervisningsbelastningen för lärare vid grund- och gymnasieskolor.

Enligt klausul 5.1 Bokstäver nr.AF-947/96 betalningsbeloppet för en timme av det angivna arbetet per månad bestäms genom att dividera den anställdes månadsavgift i enlighet med ETS-kategorin för den fastställda normen för timmar av pedagogiskt arbete per vecka med det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar. Det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar beräknas genom att multiplicera normen för undervisningstimmar per vecka med antalet arbetsdagar per år för en femdagars arbetsvecka och dividera resultatet med 5 (antal arbetsdagar per vecka) och sedan med 12 (antal månader på ett år).

Exempel 5

Arbetstiden för en förskollärare är 36 timmar. i vecka. Utöver sin arbetsdag arbetade han hos en sjuk kollega i 10 timmar. Lärarens lön är 2 958,48 rubel, ytterligare betalningar för speciella arbetsförhållanden - 15% av lönen, för tjänstgöringstid - 20% av lönen, guvernörens tillägg - 10% av lönen. Hans sjuka kollega har 3 i lön 200 rubel, senioritetsbonus - 25% av lönen, guvernörsavgift - 10% av lönen.

Beräkna lärarens lön.

För att beräkna lönen för en pedagog när denne ersätter en annan pedagog som är frånvarande under sin sjukdomstid bör du använda reglerna för beräkning av lön för timlön.

Bestäm det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar för en 5-dagars vecka.

År 2007, med en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar, 249 arbetsdagar, inklusive 6 försemesterdagar (22 februari, 7 mars, 22 april, 8 maj, 9 juni, 29 december) och 116 dagar ledigt, med hänsyn till 2 extra dagars vila den 8 januari, 5 november på grund av sammanträffandet av helgdagar den 7 januari, 4 november med lediga dagar.

((36 timmar x 249 dagar / 5 dagar) - 6 timmar) / 12 månader \u003d 148,9 timmar, där 6 timmar. - öppettider före helgdagar.

Låt oss räkna ut lönen utifrån timpriset och antalet arbetstimmar:

2 958,48 RUB / 148,9 timmar x 10 timmar. = 198,69 rubel.

På utbildarens huvudsakliga arbetsplats kommer hans lön att vara 4 393,35 rubel:

Lön - 2958,48 rubel;

Bonus för speciella arbetsförhållanden - 443,77 rubel. (2 958,48 rubel x 15%);

Senioritetsbonus - 591,70 rubel. (2 958,48 rubel x 20%);

Guvernörsersättning - 399,40 rubel. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) rubel x 10%).

Lärarens lön per månad är 4 592,04 rubel. (198,69 + 4393,35).

Typer av bidrag

Bonusarna är stimulerande. Dessa inkluderar bonusar för spetskompetens, kontinuerligt arbete, tjänstgöringstid, hög kvalitet, spänning och intensitet i arbetet och olika prestationer i arbetet. De fastställs av organisationens lokala lagar i enlighet med lagar och andra rättsakter utfärdade på lämplig nivå, och representerar en godkänd procentandel av månadslönen för den anställde i huvudpositionen eller ett absolut värde.

Ja, i enlighet med punkt 6.1 i ersättningsbestämmelsernaöverläkare på ambulansstationer, läkare, mellan- och juniorpersonal i mobila ambulansteam får traktamente med 30 % av tarifflönen för de tre första åren och 25 % för varje efterföljande två års kontinuerligt arbete. Samtidigt bör det sammanlagda bidragsbeloppet inte överstiga 80 % av lönen.

Exempel 6

P.N.Kruglov arbetar som överläkare i ett ambulansteam och har den första kvalifikationskategorin. Han tilldelades den 14:e tullkategorin för löner med en lön på 3 434,67 gnugga. Arbetslivserfarenhet på ambulansstationen - två år. Men P.N.Kruglov fick ett jobb, med en erfarenhet som ger rätt till en bonus på 30%.

Den anställde har rätt till ett tillägg på 55 % (30 + 25).

Låt oss beräkna lönerna för P. N. Kruglov:

a) ersättningen för kontinuerligt arbete kommer att vara 1 889,07 rubel. (3 434,67 rubel x 55%);

b) totala intäkter - 5 323,74 rubel. (3434,67 + 1889,07).

Om en anställd förses med en höjning av taxor (löner) på två eller flera grunder (i procent eller i rubel), beräknas det absoluta beloppet för varje höjning, angivet i procent, från lönen utan hänsyn till höjningen på andra grunder. Samtidigt höjs priserna först med storleken på ökningarna i procent och sedan med storleken på ökningarna i absoluta tal.

Vi rekommenderar också

Läser in...

Hem > Matte

Arbetaren får betalt. Timlönesats

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

BETALNINGSSYSTEM

Direkt ackordslön

Ackordsystem för ersättning

Tidsbonussystem för ersättning

LÖN (OFFICIELL LÖN)

Förfarandet för att fastställa lönen för en anställd

TILLÄGG

Typer och belopp av tillägg

Övertids betalning

Extra lön för arbete på helger och helgdagar

Extra lön för nattarbete

Ytterligare betalningar för att kombinera yrken (befattningar)

Förfarandet för att beräkna och betala tilläggsavgifter

TILLÄGG

Typer av bidrag

Bonus för intensitet, arbetsintensitet

Ersättning för användning av främmande språk i arbetet

Förarersättning

BONUS

Typer av bonusar

Belöna organisationens ledare

MATERIALHJÄLP

BERÄKNING OCH UTBETALNING AV LÖN

LÖNINDEXERING

ARBETSGIVARENS ANSVAR

TC lön

Arbetskontrakt

Betalningsformulär

Organisation av löner

Lönemoment

Ackordslön

Tidsbaserad ersättningsform

Tidsbonussystemet för ersättning har två former:

Arbete på semester betalas minst dubbla beloppet:

Lön för obearbetad tid

Förfarandet för att bevilja och betala för årliga och ytterligare semester

Beräkning av tillfällig handikappersättning

Artikel 133.1. Fastställande av minimilönens belopp i den ryska federationens konstituerande enhet

Artikel 134

Artikel 135. Fastställande av löner

Artikel 136. Förfarande, plats och villkor för utbetalning av löner

Artikel 137. Begränsning av löneavdrag

Artikel 138. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

Artikel 139. Beräkning av medellönen

Artikel 140

Artikel 141

Artikel 142

Artikel 143. Tariffsystem för ersättning

Artikel 144

Artikel 145

Artikel 146. Ersättning för arbete under särskilda villkor

Artikel 147

Artikel 148. Ersättning för arbete i arbete i områden med speciella klimatförhållanden

Artikel 149

Artikel 150

Artikel 151

Artikel 152. Ersättning för övertidsarbete

Artikel 153. Ersättning för arbete på helger och helgdagar

Artikel 154. Betalning för arbete på natten

Artikel 155

Artikel 156

Artikel 157. Betalning för ledig tid

Artikel 158. Ersättning för arbete i utvecklingen av nya industrier (produkter)

Vi rekommenderar också