Hur man korrekt beräknar semesterlön (beräkningsformel)? Hur man beräknar genomsnittlig dagsinkomst. Hur semesterdagar beräknas

Tre dagar före semesterns början är organisationen skyldig att betala den anställde semesterlön, som beräknas från den genomsnittliga dagsförtjänsten.

Genomsnittlig dagsinkomst

Funktioner för beräkning av genomsnittliga inkomster godkänns av ett dekret från Ryska federationens regering
daterad 24 december 2007 nr 922.

Det allmänna förfarandet för beräkning av genomsnittliga inkomster vid betalning för semester fastställs i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag (nedan kallad Ryska federationens arbetslag). Under 2014 Federal lag från 02.04. 2014 nr 55-FZ, artikel 139 i den ryska federationens arbetslag ändrades. Vid beräkning av semesterersättning används från och med nu koefficienten 29,3 istället för koefficienten 29,4. Koefficienten motsvarar det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar under ett år.

För semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester beräknas den genomsnittliga dagsförtjänsten Förra året- i 12 kalendermånader. För att göra detta måste de upplupna lönerna, inklusive alla betalningar som föreskrivs i organisationen, delas upp
med 12 (månader) och med 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad).

Debiteringsperioden för semesterersättning är 12 månader före den månad då den anställde går på semester.

Hur man beräknar genomsnittlig dagsinkomst

Först, faktureringsperioden.

För det andra mängden betalningar som den anställde fick under faktureringsperioden.

Lönetiden för semesterersättning är 12 månader närmast före den månad då den anställde går på semester.

Beräkna kalendermånaden:

Januari: 1 till 30:e i månaden inklusive.

Februari: från den 1 till och med den 28:e i månaden.

Mars: från den 1:a till och med den 31:a i månaden.

EXEMPEL HUR MAN BESTÄMMER BETALNINGSPERIODEN

Faktureringsperioden inkluderar:

Juli-december 2016

Hur man beräknar semesterlön 2017

Nu när faktureringsperioden har bestämts måste du beräkna betalningsbeloppet för denna period.
Beräkningen inkluderar alla betalningar som mottagits av den anställde: bonusar, tilläggsbetalningar, ersättningar, incitament etc.

Listan över betalningar som beaktas, se dekretet från Ryska federationens regering
från 24/12. 2007 nr 922, eller snarare, i punkt 2 i den förordning som godkänts av denna resolution
om funktionerna i beräkningen av genomsnittlig inkomst.

Här är en lista över betalningar som måste beaktas i den genomsnittliga inkomsten vid beräkning av semesterlön:

• lön, beräknat enl tullsatser, officiella löner, ackordsavgifter, i procent av intäkterna från försäljning av produkter;
• löner som betalas i icke-monetär form;
• provisionsersättning;
• avgiften för anställda på redaktioner för tidningar, tidskrifter, andra medier;
• skillnaden i officiella löner för anställda som har flyttat till en lägre betald position;
• traktamenten och tillägg (för klass, kvalificerande kategori, tjänstgöringstid, kombination av yrken etc.);
• kompensationsbetalningar relaterade till arbetssätt och arbetsförhållanden (på grund av regional reglering, tilläggsbetalningar för arbete under skadliga och svåra arbetsförhållanden, på natten, i flerskiftsläge, på helger och högtider och övertid)
• utmärkelser och belöningar;
• andra betalningar tillhandahålls av systemet lön.

Ingår inte i beräkningen av genomsnittlig inkomst: materiell hjälp, utdelningar, lån och andra betalningar som inte är relaterade till . Det vill säga, betalningar är inte för arbete.

Vi tar hänsyn till perioderna:

juli-december 2016 och

Januari-juni 2017.

Månadslönen för en anställd är 20 000 rubel.

Utöver lönen får den anställde bonus för fullgörande och överuppfyllelse av försäljningsplanen enligt Bonusförordningen som är godkänd av företaget.

I mars överskred den anställde försäljningsplanen och fick en bonus på 8 000 rubel.

I april överskred den anställde återigen försäljningsmålet, men den här gången i mindre utsträckning och fick en bonus på 5 000 rubel.

I maj uppfyllde den anställde inte planen, men fick materiell hjälp till ett belopp av 4 000 rubel i samband med ett barns födelse.

12 månader × 20 000 rubel = 240 000 rubel.

2) Vi tar med i beräkningen två premier som betalats i mars och april 2017.

240 000 rub. + 8 000 gnid. + 5 000 gnugga. = 253 000 rubel.

3) Ekonomiskt bistånd ingår inte i beräkningen.

Hur man tar hänsyn till kvartals-, halvårs- och årsbonusar i genomsnittlig inkomst

Det är inte ovanligt att organisationer inte inför månatliga, utan kvartalsvisa eller årliga bonusar. Sådana bonusar bör beaktas i den genomsnittliga vinsten i lika delar. totala summan premier ska delas med antalet månader som ingår i bonusperioden. Om premien till exempel är för en fjärdedel ska premiebeloppet delas med 3 månader.

Om minst en av bonusmånaderna inte inföll i faktureringsperioden, "faller en del av bonusen ut" och tas inte med i den genomsnittliga inkomsten.

EXEMPEL PÅ REDOVISNING AV EN KVARTALSBONUS VID BERÄKNING AV MEDELVINST

Faktureringsperioden är de 12 månaderna före semestern.

Vi tar hänsyn till perioderna:

augusti-december 2016 och

Januari-juli 2017.

Månadslönen för en anställd är 22 000 rubel.

Utöver lönen fick den anställde en bonus för det tredje kvartalet 2016 på 18 000 rubel. Bonusbeloppet per månad kommer att vara: 18 000 rubel. : 3 månader = 6 000 rubel

Årets 3:e kvartal inkluderar: juli, augusti, september. Och i faktureringsperioden måste vi ta hänsyn till perioden från augusti 2016 till december 2016. Det innebär att vi endast tar hänsyn till en del av kvartalspremien som avser augusti och september 2016.

Beräkna medellönen för en anställd:

1) Vi räknar med löner för 12 månader:

12 månader × 22 000 rubel = 264 000 rubel.

2) Vi inkluderar i beräkningen premien för augusti och premien för september (detta är delar av kvartalspremien som erhålls genom beräkning) 264 000 rubel. + 6 000 gnid. + 6 000 gnid. = 276 000 rubel.

Hur man redogör för icke-arbetsbonusar

Bonusar som gåvobetalningar för anställdas årsdagar, organisationens födelsedag, frivilligt arbete av en anställd för en sjuk kollega, och så vidare, är engångskaraktär och tillhandahålls inte av ersättningssystemet. Det visar sig att man inte kan ta med engångsersättningar i beräkningen av medelinkomsten. Men om du däremot vill ta hänsyn till sådana utbetalningar vid beräkningen av genomsnittsinkomsten för semesterlön, ska du helt enkelt ta med dem i Bonusreglementet eller i kollektivavtalet.

Ekonomiskt bistånd ingår inte i beräkningen av medelinkomsten

Semestertid är en möjlighet att se hur betydelse har ett revisorsjobb för varje anställd i organisationen. Hur korrekt och i tid beräkningen av semesterlön görs, med hänsyn till alla betalningar, beror också på hur denna period på tjugoåtta dagar kommer att passera för den anställde. Sådana periodiseringar är en mycket svår process, eftersom ständiga förändringar i lagstiftningen kräver att du ständigt är på alerten så att alla anställda kan vila utan problem och få ersättning.

Typer av ledighet och förfarandet för dess tillhandahållande

De grundläggande reglerna som bör följas av personaltjänstemän och redovisningsavdelningar i alla företag när de beviljar semester till anställda regleras av Ryska federationens arbetslag. Kapitel 19 är helt ägnat åt behandlingen av denna fråga - det sägs att varje arbetstagare har rätt till årlig semester varar i 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Detta inkluderar inte helgdagar som 8 mars, 1 maj eller 4 november.

När en anställd har rätt till ledighet

Enligt arbetslagstiftningen (artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning) måste en anställd arbeta i en organisation i minst sex månader för att få rätten till ledighet. Fram till utgången av denna period är vila endast möjlig i exceptionella situationer efter överenskommelse med arbetsgivaren. Från och med andra året anciennitet på företaget beviljas nästa semester i enlighet med det fastställda förfarandet.

Semester schemaläggning

Artikel 123 i arbetslagen reglerar den tidsram inom vilken viloordningen för nästa år. Ett sådant schema ska upprättas och godkännas senast två veckor före nyår. Det är obligatoriskt, både för ledningen av organisationen och för dess anställda - alla som arbetar på företaget måste vara bekanta med detta dokument mot underskrift.

Vad är extra ledighet

• ha en speciell karaktär av arbete;
• under oregelbunden arbetstid;
• med farliga eller skadliga arbetsförhållanden;
• arbetare i Fjärran Norden.

Rättslig reglering

Även om grunderna lagreglering som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning, många punkter ( försäkringspremie eller med hänsyn till de belopp som betalats vid beräkning av inkomstskatt), diskuteras i andra laghandlingar. Till exempel, i ett särskilt dekret från Ryska federationens regering N 724 daterat 01.10.2002, tillhandahålls regelverket för den årliga förlängningen av vilan. Undervisande personal.

Förändringar i beräkningen av semesterlön 2019

För att beräkna semesterlön utan fel, Kamrer företag bör vara medvetna om senaste ändringarna specialiserad lagstiftning. Under 2019 Särskild uppmärksamhet bör vara uppmärksam på följande punkter:

• När man bestämmer dagslönen för en specialist för semesterlön, bör man ta hänsyn till löneindexeringskoefficienten, som beräknas med hjälp av en speciell formel.
• Inkomstskatt betalas inte på dagen för mottagandet av medel, utan före slutet av månaden, medan du använder det nya rapporteringsformuläret 6-NDFL.
• Utbetalning till arbetstagaren ska ske senast tre dagar före semestern.

Hur man beräknar semesterersättning

Förfarandet för att beräkna semesterlönens belopp utarbetas med en särskild notering i en särskilt definierad form nr T-60 (eller i en annan form med detaljerna fastställda i federal lag nr 402 av 2011-12-06). Formeln för att beräkna semesterlön är enkel - för att ta reda på det önskade resultatet måste du multiplicera antalet vilodagar med den genomsnittliga dagliga inkomsten.

Betalningar som beaktas vid beräkning av semester

Lagstiftningen ger stort antal betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst:

• En anställds lön uppburen till taxa eller ackord och taxor.
• Premium utbetalningar.
• provisionsersättning.
• Andra tillämpliga betalningar (till exempel monetär ersättning till suppleanter eller ersättningar för tjänsteår).
• Arvodet för anställda som är medlemmar i redaktioner eller konstorganisationer.

Faktureringsperiod

Beroende på situationen kommer den period som ska användas för att beräkna semesterlönebeloppen att omfatta:

• förra året;
• den tid under vilken den anställde var registrerad i organisationen (för att beräkna semesterlönens belopp, när antalet utarbetade månader är mindre än tolv);
• de senaste 12 månaderna som den anställde har fått betalt för (om han faktiskt inte har arbetat nyligen).

Enligt arbetslagen tar beräkningarna inte hänsyn till den tid då den anställde fick:

• Betalning för träningstid med uppehåll från arbetet.
• Betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel.
• Semesterbetalningar.
• Dagtraktamente under resan.
• Tillfälliga handikappersättningar och andra sociala förmåner.
• Betala för ytterligare lediga dagar för att ta hand om funktionshindrade.

Hur semesterersättningen beräknas

Genom att känna till alla nödvändiga uppgifter kan du enkelt ta reda på hur semesterlönen beräknas - du måste använda beräkningsformeln nedan eller gratis kalkylator online. Enligt algoritmen måste vi multiplicera antalet kalenderdagar med den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd i organisationen, vilket ger oss det önskade resultatet.

Allt detta kan uttryckas med formeln RO = KDO x SDZ, där:

• RO - semesterlönens belopp;
• SDZ - genomsnittlig daglig inkomst;
• KDO - antalet vilodagar.

Förfarandet för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd

För att korrekt beräkna beloppet av den genomsnittliga dagliga inkomsten måste du summera hela inkomsten för en anställd för en given faktureringsperiod (dessa kan vara olika bonusar utöver det faktum att han fick lön, etc.). Baserat på skrivelsen från Ryska federationens arbetsministerium daterad 08/03/2016, bör detta inte inkludera ekonomiskt stöd och andra betalningar som inte är relaterade till arbetsförhållanden(alla typer av tillägg för resor, mat etc.). Beroende på hur debiteringsperioden har räknats ut (helt eller inte) kommer även vidare beräkning vid beräkning av semesterlön att skilja sig.

Formel för beräkning av semesterersättning för arbetad heltid

Beräkningen av semesterersättning för arbetad heltid är enklast, men det är inte särskilt vanligt i redovisningspraxis (det krävs att semesterns startdatum sammanfaller med den första i månaden etc.). I den här situationen använder vi formeln RO = KDO x SDZ, där du först måste beräkna den genomsnittliga dagslönen för en anställd. För att bestämma det är det nödvändigt att dela den anställdes årliga inkomst med produkten av en speciell koefficient på 29,3 och antalet månader som var helt utarbetade.

Mer tydligt kan allt detta representeras av formeln SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12), där:

• ZP - upplupna lön för faktureringsperioden;
• 29.3 - denna koefficient är lika med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar;
• 12 är antalet månader i ett kalenderår.

Metoden för att beräkna semesterlönens belopp (RO) och den genomsnittliga dagliga inkomsten (SDZ) visas separat endast i illustrativt syfte. I redovisningsberäkningar används de tillsammans - den slutliga formeln ser ut så här: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12)), alla komponenter som du redan har sorterat ut. Lär dig i praktiken hur semesterlön beräknas för arbetad heltid.

Exempel: enligt det schema som fastställts på företaget, den 1 september 2017, går den anställde på semester - i 21 dagar. Då blir beräkningen för utbetalning av semesterersättning enligt följande:

• Avräkningsperioden för dess betalning är från 08/01/2016 till 07/31/2017.
• Med en lön på 50 tusen rubel. och frånvaron av andra bidrag och avdrag uppgick den anställdes inkomst till 600 000 rubel.
• Enligt ovanstående formel är pengarna som ska betalas 35 836,18 rubel (21 dagar x (600 000 / 29,3 x 12).

Semesterersättning för deltidsarbete

Mycket ofta finns det situationer när faktureringsperioden inte är helt utarbetad och semesterlön beräknas enligt ett annat schema: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), där de nya förkortningarna betyder:

• PKM - hela kalendermånader arbetade av den anställde;
• MON - antalet avvecklingsdagar under de månader som inte arbetats fram till slutet.

Avräkningsdagar i månader som inte är helt utarbetade kommer att beräknas enligt formeln MON = 29,3 / DC x OK, med värdena:

• DC - antalet kalenderdagar i den aktuella månaden;
• OK - dagar (inklusive helger och helgdagar) i den ofullständiga kalendermånaden som arbetats.

Om du tar med allt allmän syn, då kommer formeln att se ut som SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). Detta gör att du kan beräkna semesterersättning i de fall faktureringsperioden inte är helt genomarbetad. Låt oss titta på ett exempel på hur semester betalas ut i det här fallet. Låt oss ta den tidigare beräkningssituationen, men i det här fallet var den anställde sjukskriven från 6 september 2016 till 20 september 2016, och hans lön för september var 22 341,56 rubel. Betalningarna vi är intresserade av kommer att vara något mindre totalt: 35 568,10 rubel (21 dagar x (572 341,56 rubel / 29,3 x 11 månader + 29,3 / 30 dagar x 16 dagar).

Ersättning för outnyttjad semester

I händelse av att den anställde inte utnyttjat semestern (eller har ett saldo på det), han, i enlighet med bestämmelserna arbetsrätt har rätt till ekonomisk ersättning:

• vid uppsägning av anställningsavtalet - för alla vilodagar;
• vid fortsatt arbete - för det antal semester som överstiger 28 dagar.

För att beräkna ersättning för outnyttjad semester (CHO) behöver vi återigen värdet på den genomsnittliga dagslönen, och formeln har formen CHO = SDZ x PDO. I det här fallet är PDO antalet vilodagar som krävs, som kan hittas i tabellen:

Arbetade månader	Vilodagar krävs
	I enlighet med regeringens dekret av den 24 december 2007 delas bonusar in i följande grupper: en gång en gång i månaden; kvartalsvis och halvårsvis; årlig. Vid beräkning av semesterlön för arbetat år, om det finns bonusutbetalningar (PV), läggs de till beloppet av årsinkomsten i algoritmen för beräkning av den genomsnittliga dagslönen. Efter konverteringen ser formeln ut så här: RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). I följande exempel arbetade en anställd med en lön på 60 000 rubel från januari 2016 till februari 2017, var inte sjukskriven eller på affärsresor och fick i november 2016 ett bonustillägg på 20 tusen rubel. Vi ersätter alla värden och gör enkelt en beräkning: RO \u003d 28 dagar x ((720 000 rubel + 20 000 rubel) / (29,3 x 12)) \u003d 58 930 rubel. Hur beräknas semesterersättningen för befordringar? Vid beräkning av semesterersättning i ett sådant läge bör först indexkoefficienten (KI) beräknas, varmed tjänstemannalönen har ökat. För detta används formeln KI \u003d MEN / CO, där: MEN - ny lön; CO - gammal lön. Det finns tre alternativ när ökningen inträffade, vilket innebär olika scheman räkning: Under faktureringsperioden - indexeringen är föremål för den genomsnittliga dagsinkomsten för tiden före höjningen av betalningen. Faktureringsperioden har avslutats, men tiden för vila har ännu inte kommit - SDZ indexeras för hela året. Under semester - endast tiden efter löneförhöjningen och fram till semesterns slut kan komma att ändras. Till exempel, exakt i mitten av faktureringsperioden, fick en anställd en ökning och hans lön ökade från 50 000 till 65 000 rubel. Låt oss beräkna semesterlön: CI = 65 000 / 50 000 rubel = 1,3. Beräkna den totala inkomsten för året, med hänsyn tagen till indexering. ZP \u003d (50 000 rubel x 1,2 x 6 månader) + (65 000 rubel x 6 månader) \u003d 780 000 rubel. Ansöker redan känd formel beräkningar RO \u003d 28 dagar x (780 000 rubel / (12 x 29,3) \u003d 57 333,88 rubel. Video

Semesterlöneberäknaren 2019 är ett populärt verktyg för alla företagsrevisorer. Detta är en vanlig, välbekant uppgift, men under genomförandet uppstår många frågor. Hur beräknar man semesterersättning om det var en allmän helgdag och en officiell arbetsfri dag under denna period? Vad ska man göra med nyårshelgerna? Hur räknar man ut om en anställd aldrig har arbetat någonstans tidigare? Hur tar man hänsyn till studieledighet per pass? Hur är det med en partner? Och lägg till. lämna till en givare eller en funktionshindrad person? Förbi generella regler, beräknas semesterlönens storlek på den anställdes genomsnittliga lön under de senaste 12 månaderna. Denna period inkluderar inte perioder av sjukskrivning, stillestånd, strejker, föräldraledighet. Reglerna för beräkning av genomsnittliga inkomster godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922 "Om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner". Och det är dessa regler som orsakar flest frågor i beräkningen. Nyanser - havet. Det finns också en hel del kommentarer och förklaringar från specialister, du kan hitta dem i rättssystem eller specialpress. Semesterkalkylatorn online är enkel och den rätta vägen göra en beräkning utan att spendera extra tid att studera alla detaljer i frågan "första hand".

Semesterkalkylator: Användarvillkor

Beräkning av semesterlönekalkylatorn utförs efter att ha angett alla nödvändiga uppgifter i två sektioner: initiala data och en pivottabell. Låt oss ta en titt på hur onlinekalkylatorn beräknar semesterlön med hjälp av några exempel.

Exempel 1: arbetare Ivanov A.S. går på årlig grundledighet från 2018-01-29 till 2018-09-02. 2017 blev han inte sjukskriven och var inte på tjänsteresor. Men han lämnade på egen bekostnad från 10 maj till 12 maj 2017. Vi kommer även att behöva information om betalningar under 2017. För enkelhetens skull, låt oss säga att en anställd fick 20 000 rubel i månaden.

Låt oss börja beräkna semester. Online-kalkylatorn ber dig först ange:

• start- och slutdatum för viloperioden;
• typ av semester;
• använt räkenskapsår. Om arbetstagaren under året varit sjuk, varit på tjänsteresor eller inte arbetat av andra skäl ska detta anges. Sådana dagar när man räknar medellön kommer inte att beaktas;
• om det skett en löneökning i hela organisationen. Om lönen endast höjdes för en semesterfirare, finns det inget behov av att klargöra detta, eftersom alla hans betalningar i framtiden fortfarande läggs ihop.

Så fyll i alla lediga fält. Lägg märke till de små frågetecknen. Det här är tips som kommer att vara användbara för både nybörjare och mer erfarna revisorer.

Låt oss gå vidare till det andra avsnittet - en tabell med sammanfattande data. För att korrekt beräkna semesterersättningen ber online-kalkylatorn dig att ange uppgifter om betalningar för varje månad.

Allra längst ner kommer en formel för hur man beräknar semesterersättning. Kalkylatorn gör allt på egen hand, nej ytterligare beräkningar behöver inte produceras.

I det sista skedet visas en fullständig beräkning av betalningsbeloppet till semesterfiraren. Det måste betalas senast 3 dagar innan du åker på semester, så du måste räkna ut allt i förväg. För användarnas bekvämlighet beräknar tjänsten också automatiskt skattebeloppet och betalningsbeloppet "netto", utan personlig inkomstskatt.

Tänk på ett annat exempel: medarbetaren Ivanov går på studieledighet. Resten av de initiala uppgifterna kommer att vara desamma. Men det kommer att bli nödvändigt att klargöra vilken procentandel av lönen han kommer att behålla. Hjälper dig att navigera

Arbetsrätt Ryska Federationen garanterar varje officiellt anställd medborgare rätt till en årlig betald semester på 28 dagar. I vissa fall kan dess varaktighet öka (för vissa yrken, positioner), men detta är det minimum som varje anställd som har arbetat hela normen för den tilldelade tiden kan kräva. Vad är principen för intjänande av semestertillägg? Hur beräknas semesterersättning för semester som inte helt eller delvis utnyttjas? Vad är en faktureringsperiod? Hur får man semesterersättning vid uppsägning?

Vad är semesterersättning?

Med semesterersättning avses en specialists ekonomiska ersättning under dennes semester, som betalas av arbetsgivaren och som utfärdas i till fullo innan du åker på semester. I själva verket är denna betalning inget annat än lön i det belopp som den skulle betalas ut med om arbetstagaren var på arbetsplatsen. För att beräkna detta belopp används principen för beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Alla nyanser kring beräkningen av semesterersättning finns i förordning nr 922 av den 24 december 2007. Denna förordning fortsätter att vara den viktigaste för revisorer som tjänar semesterförmåner under 2017. Enligt dokumentet kan tre situationer uppstå som påverkar hur beloppen som ska utfärdas till en anställd som ska på semester beräknas:

1. Specialisten har arbetat det erforderliga året och går på semester.
2. Specialisten har jobbat mindre än ett år och åker på semester.
3. Specialisten slutar, men utnyttjade inte den ledighet som lagen föreskriver (ersättning krävs).

Formel för beräkning av semesterersättning och faktureringsperiod

I var och en av tre fall det är nödvändigt att fastställa faktureringsperioden och beräkna motsvarande genomsnittliga dagliga inkomster. För att göra detta måste du summera alla anställdas inkomster och dividera med antalet arbetade dagar. Inkomstlistan kommer att innehålla:

• löner;
• premier;
• bidrag;
• tillägg, ersättningar för arbetsvillkor, tillägg för tjänsteår.

Semesterlönen får inte inkludera:

• ekonomiskt bistånd
• matersättning,
• sjukskriven,
• reseersättningar.

Således kommer formeln för att beräkna semesterersättning för årsarbete att se ut så här:

Semesterlön = genomsnittlig dagslön * antal semesterdagar,

där den genomsnittliga dagslönen \u003d totala inkomsten för året / (12 / 29,3), och 29,3 är det genomsnittliga antalet dagar i en månad för det beräknade kalenderåret.

I en situation där du behöver hitta semesterersättningsbeloppet när du tränar ett ofullständigt år, är det nödvändigt att korrekt beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten. Först bestämmer vi antalet dagar i fullt arbetade månader:

Dagar i hela månader = antal månader * 29.3

Dagar i en ofullständig månad = 29,3 / totalt antal dagar i en ofullständig kalendermånad * antal dagar arbetade under den månaden

Efter att ha lagt till antalet mottagna dagar får vi beräkningsperioden, som hjälper oss att hitta den genomsnittliga dagliga inkomsten (inkomst för beräkningsperioden / antal dagar).

Slutligen är den tredje situationen när arbetstagaren får ersättning för outnyttjad semester. I det här fallet är det också nödvändigt att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten med metoden från föregående exempel och sedan multiplicera resultatet med antalet semesterdagar som ska betalas för ersättning. Vanligtvis tillämpar arbetsgivare en speciell formel här:

Antal semesterdagar = antal hela arbetade månader * 2,33,

där antalet hela arbetade månader avrundas till närmaste heltal (uppsägningar före den 15:e - ner, efter den 15:e - upp), och 2,33 är talet semesterdagar för varje arbetad månad.

Ett exempel på beräkning av semesterersättning när man tränar ett helt år

Villkor: den anställde har arbetat i ett helt år (faktureringsperiod - 12 månader), har under denna tid fått en inkomst på 600 000 rubel och går på semester i 28 dagar.

Genomsnittlig daglig inkomst \u003d 600 0000 / 12 / 29,3 \u003d 1 706 rubel.

Mängden semesterlön \u003d 1 706 * 28 \u003d 47 768 rubel.

Ett exempel på beräkning av semesterersättning vid arbete under ett ofullständigt år

Villkor: den anställde arbetade 8 månader och 9 dagar i september (där det finns 30 kalenderdagar), efter att ha fått en inkomst på 500 000 rubel under denna tid och åker på semester i 20 dagar.

Genomsnittlig daglig inkomst \u003d 600 0000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) \u003d 600 000 / 243 \u003d 2 469 rubel.

Semesterlönsberäkning = 2 469 * 20 = 49 380 rubel.

Hur man beräknar semesterersättning vid uppsägning: faktureringsperiod, exempel

Den största svårigheten med att beräkna ersättning för outnyttjad semester för en avgående specialist är att fastställa antalet semesterdagar som han "tjänat" under sin tid på arbetsplatsen. Om en anställd slutar efter exakt ett år, då vederbörlig ledighetär lika med 28 dagar, och ersättningsbeloppet kommer att beräknas genom att multiplicera detta belopp med den genomsnittliga dagsinkomsten. Med ett ofullständigt år finns det två beräkningsmetoder som arbetsgivaren väljer efter eget gottfinnande. I det första fallet kan revisorer lita på föreskrifter i form av brev från Rostrud nr 5921-TZ den 31 oktober 2008, nr 1920-6 den 8 juni 2007 och nr 944-6 den 23 juni 2006. I det andra fallet är det tillåtet att hänvisa till den metod som föreslagits av NCT i USSR nr 169 av den 30 april 1930.

1. Den första metoden bygger på att man använder begreppet antal semesterdagar för varje arbetad månad (2,33). Tänk på ett exempel när en anställd arbetade i 5 månader och 5 dagar (i september) och fick en inkomst på 200 000 rubel under denna tid.

Semesterlönsberäkning \u003d 1 324 * (5 * 2,33) \u003d 1 324 * 12 \u003d 15 888 rubel.

Denna metod gjorde det möjligt för oss att erhålla följande resultat: varaktighet oanvänd semester, för vilken specialisten har rätt till ersättning - 12 dagar, ersättningsbeloppet - 15 888 rubel.

2. Den andra metoden är förknippad med användningen av en speciell formel för att beräkna antalet dagar med oanvänd semester:

Antal dagar outnyttjad semester = (antal hela arbetade månader * förlängd årlig semester) / 12

För vårt exempel skulle beräkningen se ut så här:

Genomsnittlig daglig inkomst \u003d 200 0000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) \u003d 200 000 / 151 \u003d 1 324 rubel.

Semesterlön \u003d 1 324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1 324 * 12 \u003d 15 888 rubel.

Som du kan se är antalet dagars outnyttjad semester efter avrundning också 12 dagar. Intressant nog tillhandahöll denna metod från början inte avrundning av det mottagna antalet dagar, men situationen klargörs av brevet från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 4334-17 daterat den 7 december 2005, vilket indikerar behovet av att avrunda antal dagars outnyttjad semester och endast - upp.

Således har ryska arbetsgivare att göra med två metoder för att bestämma antalet semesterdagar som ges till en anställd vid tidpunkten för hans uppsägning, och en av dem utvecklades tillbaka på 30-talet av förra seklet. Samtidigt strider inte allt detta mot gällande lagstiftning, vilket innebär att företags revisorer har rätt att för sina beräkningar välja de metoder som passar dem. En universell regel som garanterat hjälper till att undvika problem med tillsynsmyndigheter: all avrundning måste göras med utgångspunkt från att gynna den anställde direkt.

Om extra ledighet för oregelbunden arbetstid

Artikel 119 i den ryska federationens arbetslag specificerar beviljandet av rätten att få ytterligare semesterdagar för anställda som står inför utövandet av oregelbundna arbetsdagar. För att förstå vad en sådan anställd kan räkna med är det nödvändigt att definiera begreppet en oregelbunden arbetsdag. Artikel 101 i Ryska federationens arbetslag kallar ett sådant arbetssätt som oregelbundet, där en anställd kan vara involverad i utförandet av sina arbetsuppgifter utanför den officiellt fastställda dagarbetstiden. Förresten, när det gäller "oregelbundet" arbete, ger rysk lagstiftning inte undantag, till exempel för vissa kategorier av medborgare (gravida kvinnor, minderåriga, etc.)

Dessutom är oregelbundet arbete inte likställt med nattarbete och betraktas inte som övertid, och själva fastställandet av en oregelbunden arbetsdag innebär inte att man ska inhämta samtycke från arbetstagaren för arbete som han kommer att behöva utföra utöver normen. Lagen tillåter dig också att ignorera fackförbundets krav (om några). Hur bestäms varaktigheten? ytterligare ledighet I detta fall?

Artikel 91 i Ryska federationens arbetslag ålägger arbetsgivare att ta hänsyn till de timmar som faktiskt arbetats under perioder då en anställd är involverad i arbetet. I praktiken kan detta endast realiseras genom att föra en viss logg över den tid den anställde faktiskt har arbetat, tillsammans med huvudtidsrapporten.

Artikel 119 i Ryska federationens arbetslag slår fast att extra årlig semester för en oregelbunden arbetsdag inte får vara mindre än tre kalenderdagar. I praktiken anges den exakta definitionen av längden av sådan vila vanligtvis i dokument som upprättats inom organisationen (akter, order, anställningsavtal). Enligt rysk lagstiftning, finns det ingen maximigräns för längden av extra ledighet, vilket innebär att arbetsgivaren har rätt att självständigt ställa in ett visst antal dagar, baserat på detaljerna i arbetet, dess komplexitet, det faktiska antalet timmar som arbetat utanför etablerad norm etc. När du anställer en specialist för ett jobb som innebär en oregelbunden arbetsdag, är det nödvändigt att fastställa villkoren för att bevilja ytterligare ledighet i kontraktet (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag), inklusive att ange den specifika varaktigheten av detta period.

Som referens: statliga myndigheter upprätta anställningsavtal med anställda som arbetar på oregelbunden arbetstid, baserat på förteckningen över yrken och befattningar för vilka oregelbunden arbetstid är lagligt fastställd. Denna lista finns i dekret från Ryska federationens regering nr 884 av den 11 december 2002.

Många ryssar börjar redan fundera på var och hur de ska tillbringa vårlovet och planerar sin sommarsemester med kraft och kraft. Samtidigt är frågan om semesterersättning av särskild relevans. Detta materialägnas åt förfarandet för beräkning av semesterersättning.

Beloppet och sättet att beräkna semesterersättningen beror på hur mycket du har arbetat för denna plats arbete, vilka extra bonusar och utbetalningar du fått, sjukskrivna under faktureringsperioden osv. För faktureringsperioden tar de 12 månader före den kommande månaden att gå på tjänstledighet.

Semesterlöneberäkning

1. Vid en helt avslutad faktureringsperiod

I praktiken är det inte vanligt, men det anses fortfarande vara den grundläggande formeln för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 månader * 29,4)

RFP- Erhållen lön för hela faktureringsperioden (12 månader)

12 månader- antalet månader i faktureringsperioden

29,4 är det genomsnittliga antalet dagar på en månad.

Viktig! 2 april 2014 kl arbetslagstiftningändringar gjordes, som fortfarande är aktuella idag: det genomsnittliga antalet kalenderdagar per månad är 29,3.

Till exempel är en anställds lön 45 000 rubel per månad.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537.1

Om semestern är 14 dagar, kommer semesterlönen att vara lika med 21 520 rubel.

Det är viktigt att notera att i detta exempel vi har inte tagit hänsyn till att en anställd kan sjukskriva sig, åka på tjänsteresor, vilket inte beaktas vid beräkning av semesterlön, eller få bonus och ersättningar som ingår i ersättningssystemet och följaktligen ingår i den totala lönen för faktureringsperioden.

2. Ta ett exempel på beräkning av semesterersättning, när en anställd varit sjukskriven en tid under faktureringsperioden

Den anställde ska åka på semester i februari 2018 i 14 dagar. I januari i år var han sjuk från den 15:e till den 23:e (9 dagar). Lönen tillföll honom för faktureringsperioden \u003d 495 000 rubel under 11 hela månader och 45 000 * 7 / 22 \u003d 14 318,18 för månaden då den anställde var sjuk. Det vill säga för hela faktureringsperioden uppgick den anställdes lön till 509 318,18.

Bestäm hur mycket semesterersättning som ska tillfalla en anställd.

Beräkning för en ofullständig månad av dagar

OD=30-9=21 dagar

KNM=29,3/30*21=20,51 dagar

Semesterberäkning

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1 485,7 rubel

Mängden semesterlön \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20 800 rubel

Som framgår av exemplet är semesterersättningen för en sjukskriven anställd något lägre än semesterlönen för en anställd som arbetat hela tiden utan tillfälligt handikappintyg. På samma sätt, om en anställd fått ytterligare bonusar, utbetalningar (andra än sociala förmåner), som ingår i lönesystemet, blir hans semesterersättning större.

I enlighet med den ryska federationens arbetslag, inkluderar faktureringsperioden inte tid (även när man tar emot inkomster), om det finns under denna period:

• semestermedel;
• organiserade strejker;
• reseersättningar;
• handikappförmåner;
• förmåner i samband med förlossning eller graviditet;
• driftstopp.

Ersättningar som ingår i beräkningen av semesterersättning

• det totala beloppet för ersättningar och betalningar som utfärdats för den arbetade faktureringsperioden;
• vid bestämning av medelinkomsten ingår de inte i beräkningen;
• ersättningar och betalningar av social karaktär: resekostnader, materiell hjälp, pengar från utbildningsinstitutioner;
• bonusar som inte officiellt ingår i systemet för ersättning för arbete;
• ränta erhållen från inlåning eller utdelning från aktier, lån.

3. Om faktureringsperioden inte är helt utarbetad

Beräkningen av den genomsnittliga dagliga inkomsten (SDZ) görs enligt följande formel:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- det totala antalet månader som arbetstagaren arbetat

∑KNM- det totala antalet kalenderdagar i månader som inte är helt arbetade

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- det totala antalet kalenderdagar i en månad (till exempel 31 januari och 28 februari)

OD – Totala numret kalenderdagar som har arbetats.

Allt annat beräknas med samma formler som i de tidigare exemplen.