För kvinnlig militär personal gäller åldersgränsen. Åldersgräns för militärtjänstgöring

En lag som föreskriver en höjning av åldersgränsen för militärtjänstgöring.

Den maximala tjänstgöringstiden för all militär personal har förlängts med fem år. Det här handlar inte bara om armé- och flottans proffs, utan också om militära företrädare för andra brottsbekämpande myndigheter. För att höja sin åldersgräns korrigerade statsdumans deputerade artiklarna 49 och 53 i den federala lagen "Om militärplikt och militärtjänst". Senatorerna godkände dessa förändringar, och Rysslands president godkände dem.

Slutet på en persons officiella biografi i Ryssland är strikt knutet till hans militära rang. I den högst prioriterade befattningen finns den högsta officerskåren. Marskalker, generaler från armén och amiraler från flottan, överstegeneraler och amiraler får nu enligt lag inte tjänstgöra i upp till 60 år, som det var tills nyligen, utan upp till 65 år. , generalmajorer och konteramiraler är begränsad till 60 år. Den maximala tjänsteåldern för överstar och kaptener av 1:a rangen är fem år lägre. All annan ordinarie militär personal, inklusive kontraktssoldater och sergeanter, möter avsked med axelband vid 50 års ålder. Det är sant att samma lag föreskriver förlängning av tjänsten efter att ha uppnått den maximala åldern för militära proffs. Militären i rang av marskalk till generalöverste kan nu skriva på sitt sista kontrakt upp till 70 år gammal, andra militärer - upp till 65.

Samtidigt ändrades åldersgränsen för de så kallade lagerhållarna, som vid behov utgör en andra front för armén. Det är möjligt att kalla upp under fanan av "reserv"soldater och fänrikar, beroende på deras militära specialitet, från 35 till 50 år gamla. Juniorofficerare - från 50 till 60 år, majorer och överstelöjtnant - från 55 till 60 år. För överstar vid tiden för "H" satte de den övre ribban till 50-65 år, för generaler och marskalker till 65-70.

Det råder ingen tvekan om att det finns logik i ett sådant beslut. Att avskeda en 55-årig general, en divisionschef, bara med motiveringen att han är många år gammal är minst sagt orimligt. Lika orimligt är att en 50-årig överste, doktor i naturvetenskap och professor från en militärhögskola "skreds". En annan sak är när samma divisionschef tar av sig axelremmarna vid sextio. Sådana år är det svårt även för en stark bonde att vandra runt på träningsplatserna och öva. Och många militära överstar och fartygskaptener, som sällan hittas på kontoret, kommer förmodligen att gå i pension med lättnad vid 55 år gamla. När du har en lång och hård tjänst bakom dig så "rekryteras" alla arméförmåner innan pensionen, det är dags att tänka på vila. Dessutom avskaffade den nya ålderspraxisen inte rätten för en tjänsteman att gå i pension före åldersgränsen. Till exempel kan en överste, om så önskas, ta av sig axelremmarna vid femtio.

Men undertecknandet av ett "extra-term" kontrakt, enligt försvarsministeriet, måste nödvändigtvis åtföljas av en certifieringsrekommendation. Ingen kommer att lägga till, som de säger, en automatisk femårsplan. Du tjänar samvetsgrant, du har god yrkesskicklighet och karriärmöjligheter, du har bibehållit en god hälsa vilket gör att du kan stanna kvar i leden en tid. Om du inte uppfyller dessa krav, gå till det civila livet.

När försvarsministeriet utarbetade denna lag strävade efter ett annat mål. Ett nytt system för urval, utbildning och kontraktstjänstgöring tar fart i armén. Officerare vill i sina enheter se inte bara militära yrkesverksamma, utan människor som är motiverade för en lång och samvetsgrann tjänst.

Och kandidater till arméproffs vill förutom lägenhet och förtjänst också ha ett serviceperspektiv. Dessutom, vad är vitsen med att rekrytera som soldat, till exempel en 30-årig man, om han inte får militärpension. Med höjningen av den maximala tjänsteåldern enligt kontraktet till 50 år kan en soldat och en sergeant redan kvalificera sig för det.

Artikelinnehåll:

Så snart värnpliktskampanjen för militärtjänstgöring i armén startar i vårt land, börjar uttalanden från olika offentliga personer ljuda om behovet av att förlänga värnpliktstiden till 18 månader. De började överdrivas med större kraft när statsdumans deputerade utvecklade ett lagförslag, vars innehåll noterar behovet av att förlänga militärtjänsten.

Vad förklarar behovet?

• armén är inte fullt bemannad med junior militär personal;
• i samband med det demografiska hålet på 90-talet kommer det att finnas mycket färre sökande på militärregistrerings- och mönstringskontoret, eftersom de inte finns i naturen alls;
• för att utbilda en specialist i militära angelägenheter är ett år en mycket kort tid.

Men den som studerade försvarsplanen fram till 2016, som godkändes av V. Putin, vet att livslängden inte kommer att förändras. Och om du tittar igenom alla dokument relaterade till reformen av armén fram till 2020, så finns det heller ingen information om att öka militärtjänsten. Även presidenten motsätter sig detta beslut. Därför förväntas ingen ökning av livslängden 2017-2018. Mer än så kommer alla uppskov från militärtjänst inte att ändras och kommer att fortsätta att beviljas under samma förutsättningar.

Lag om förlängning av åldersgränsen för officerare i militärtjänst

Ryssland har en stark rättslig grund för militära angelägenheter. Militärens alla juridiska status är inskrivna och reglerade i lag. Den ryska federationens lagstiftning reglerar tydligt och otvetydigt alla aspekter av militärlivet.

Men tiderna förändras och med det förändras kraven på armén. Därför är det då och då nödvändigt att avbryta eller anta nya lagar, för att göra ändringar i befintliga.

En lag antogs för att förlänga åldersgränsen för officerare i militärtjänst. Detta lagförslag antogs för relativt länge sedan. Begränsningar av tjänsteåldern för officerare spelar en stor roll för att forma arméns sammansättning. Huvudidén med lagförslaget är följande: de fysiska egenskaperna hos en serviceman minskar efter en viss ålder, detta återspeglas dåligt i tjänsten.

Soldater i hög ålder i armén upptar mestadels höga rang. De har rang av överste och högre. Eftersom dessa led är mycket nödvändiga i bildandet av den ryska armén, är det omöjligt för dem att ockuperas av en person som inte fysiskt kan klara av dessa belastningar.

Detta är huvudskälet till propositionens införande. Oavsett hur mycket en soldat försöker, kan åldrandets natur inte luras, och militären visar inte under några omständigheter sin svaghet. Därför, om denna lag inte hade antagits, skulle många militära ledare inte ha avgått i tid.

Naturligtvis kan vi säga att de har stor erfarenhet, en bra teoretisk reserv, kunskap om införandet av strid, men ingenting kan ersätta fysisk träning. Därför antog regeringen denna lag, som begränsar tjänstgöringsåldern i armén till 60 år.

I år antog Rysslands president ändringar i militärlagstiftningen.

Vilka exakt är dessa ändringar eller tillägg?

• generaler och amiraler från den ryska armén kan vara i tjänst upp till 65 år;
• mellanchefen går i pension vid 60 års ålder;
• överstar och kaptener kvarstår i militärtjänst till 55 års ålder.

Av detta framgår att villkoren för avgång har flyttats med fem år. Men detta är inte den enda lagändringen, en annan förändring antogs.

Om en soldat har uppnått pensionsåldern har han möjlighet att förlänga sin tjänst i armén i fem år. Detta tillägg kan endast användas av amiraler och generaler från den ryska armén. Det innebär att de kan vara kvar i armén till 70 års ålder om ett tilläggskontrakt tecknas med dem. Förlängningen av kontraktet samordnas med statliga myndigheter. Därför räcker det inte med en önskan att utöka tjänsten för det allmänna.

Antagandet av dessa ändringar kommer inte att ändra algoritmen för förtidspensionering för militär personal. Efter att ha uppnått det erforderliga antalet år har varje soldat rätt att gå i pension med alla privilegier och betalningar.

Den ryska regeringen har antagit de senaste ändringarna av militära lagar av flera skäl.

1. Den förväntade livslängden i Ryska federationen har ökat, så det är inte effektivt att pensionera en högre militärofficer med lång arbetslivserfarenhet vid 55 års ålder.
2. Generaler har som tidigare nämnt en mycket stor erfarenhet av arbete och ett stort lager av kunskap, så detta måste användas vid utbildning av den yngre generationen.
3. Regeringen fokuserar på de människor som vill gå med i armén under en lång period.

Således blev det tydligt att perioden av militärtjänstgöring fram till 2020 inte skulle lockas, och den lag som antogs av Rysslands regering om att förlänga åldersgränsen för officerare i tjänsten syftar till effektiv användning av erfaren militär personal.

Armén är landets baksida och försvar, eftersom den säkerställer ett fredligt liv för folket. Staten är intresserad av starka försvarare av fosterlandet. Alla nyanser regleras av lagstiftningsdokument. Militärvetenskapen bygger på en stark rättslig grund, där allt finns i detalj. Lagen anger åldersgränsen för militärtjänstgöring.

begrepp

Militärpersonalens tjänstgöringslängd beror på tillgången på olika fördelar:

• tjänstgöringstiden bestämmer lönen: ju längre tjänstgöringen är, desto högre löner;
• vissa titlar kan endast erhållas efter att en viss ålder har kommit;
• om tjänsten var lång blir pensionen hög.

Alla frågor om åldersbegränsningar bestäms av 53 FZ, art. 49. Lagen anger när en medlem av de väpnade styrkorna får gå i pension, liksom den period då en viss position innehas. Sådana begränsningar gäller även för ledare som utför politiskt eller vetenskapligt arbete. När denna period är över måste du gå i pension. Och om den anställde inte går med på att göra detta, följer uppsägning.

Vad betyder åldersgräns?

"Lagen om värnplikt och värnplikt" antogs tillsammans med den militära lagstiftningen. Tidsramar är viktiga för att organisera sammansättningen av en armé. Soldater måste vara fysiskt vältränade och vid god hälsa. Men med åldern minskar dessa nödvändiga egenskaper, vilket påverkar utförandet av arbetsuppgifter.

Många äldre entreprenörer når rang av överste, befälhavare, general. Ledarpositioner kräver mycket ansvar. Därför är det omöjligt för arbetsuppgifterna att ligga på den anställde som inte kan utföra dem på grund av dålig hälsa. För att kontrollera människors övergång till pension infördes en lag som godkänner åldersgränsen för militärtjänstgöring.

Vad orsakade restriktionerna?

Huvudskälet till införandet av restriktioner är människors fysiologiska egenskaper. Rik erfarenhet, bred teoretisk utbildning, kunskap om stridstaktik är ovärderliga fördelar med militärer. Men med början av ålderdomen har en person mindre styrka och energi, och en militär man bör inte ha otillräcklig fysisk träning.

Ett annat skäl till att begränsa tjänstgöringsåldern är den karaktärsfasthet och uthållighet som alla högre militära led har. Inte varje person kan lämna personalen, acceptera sin ålder, uppkomsten av ålderdom. Om det inte fanns någon sådan lag, kunde militär personal inte gå i pension under lång tid.

Åldersbegränsningar

Under 2014 gjordes en ändring av åldersgränsen för militärtjänstgöring. Enligt de nya reglerna måste högre tjänstemän gå i pension vid 65 års ålder. Dessa inkluderar:

• ryska federationens marskalkar;
• amiraler;
• generaler;
• överste generaler.

Artikel 49 innehåller andra regler. Du kan arbeta i mellanchefspositioner upp till 60 år:

• generallöjtnant;
• generalmajor;
• vice amiraler;
• konteramiraler.

Överstar och kaptener på den första nivån kan arbeta upp till 55 år, och personer i andra led - upp till 50 år. För entreprenörer som tjänstgör i organen kan andra regler fastställas.

Lagändringar

Före ändringarna var åldersgränsen för militärtjänstgöring 5 år lägre. Det visar sig att de högsta graderna borde ha suttit till 60 års ålder.

Men förändringarna inträffade inte för alla landets försvarare. Till exempel är åldersgränsen för militärtjänstgöring i FSB och SVR 45 år. Denna regel har funnits i många år. En förlängning till 50 är under diskussion. I övriga fall ändras inte åldersgränsen för militärtjänstgöring. Kvinnor kan arbeta fram till 45 års ålder.

Skäl till förändring

Ändringen av "Lagen om värnplikt och värnplikt" hänger samman med otillräckligt korrekta föreställningar om verkligheten. Tidigare var medelåldersparametrarna för män mindre jämfört med idag, när medicin utvecklas. Det är osannolikt att en befälhavare vid 50 års ålder inte kommer att kunna utföra sitt jobb med hög kvalitet.

Det tar också hänsyn till att äldreförsvaret har rik erfarenhet och mycket kunskap i organisationen av tjänsten. Erfarna medarbetare gör sitt jobb korrekt och förbereder också en ny generation för kvalitetsprestationer.

Förlängning av tjänstetiden

Det finns ytterligare en lagändring. När åldersgränsen för militärtjänst uppnåtts kan en person tjänstgöra ytterligare en tid. Du kan förlänga verksamheten upp till 5 år. Denna fördel gäller högre rang. Det kräver inte bara önskan utan också uppfyllandet av flera villkor:

• samordning med ledningen;
• godkänd certifiering;
• den högsta rangen i sin enhet.

Under certifieringen bestäms fysisk och teoretisk träning. Detta är vanligtvis svårt för äldre anställda. Om testet inte genomförts framgångsrikt kan kontraktet inte förnyas.

Funktioner för kvinnors tjänst

Nu är inte bara män, utan även kvinnor i militärtjänst. Representanter för det svagare könet är också efterfrågade inom olika specialiteter. De värderas för stresstålighet, utmärkt arbete, disciplin, ansvar. Och utan dessa egenskaper är det omöjligt att tjäna i armén.

Enligt lag anses kvinnor vara lika deltagare i militära angelägenheter som män. Undantagen inkluderar vissa omständigheter i livet, till exempel födelse och uppfostran av barn. Damer kan inte inneha positioner med hög risk och komplexa arbetsbelastningar.

Men även om det inte finns någon könsdiskriminering mellan militären så finns det ändå en skillnad. Kvinnor kan endast tjäna upp till 45 år, vilket är föreskrivet i lag. De kan inte förlänga denna period, eftersom den federala lagen inte säger något om detta.

Anciennitet

Enligt lagen kan en tjänsteman få tjänstepension i 2 fall:

• om han vid uppsägning har en erfarenhet av 20 år eller mer: denna regel gäller anställda inom inrikesministeriet, brandförsvaret och kriminalvårdsorgan;
• om det vid uppsägningen är 45 år, och hela tjänstgöringen är 25 år.

När dessa villkor är uppfyllda kan du gå i pension. Om en person inte omfattas av dessa krav, tillgodoräknas tjänstgöringen hela tjänstgöringstiden. Då passerar militären enligt den allmänna lagen.

Pensionsbelopp

Om en militär har varit i tjänst i 20 år eller mer, kommer hans pensionsutbetalningar att vara lika med ½ av hans inkomst, som gavs till honom under tjänsten. Detta gäller även de personer vars erfarenhet är 25 år, varav 12,5 har tillträtt arbete inom det militära området eller Inrikesdepartementet.

Om löptiden överstiger 20 år debiteras 3 % av beloppet för varje år. Vid blandad tjänstgöringstid (till exempel 12,5 år i militären, och resten av tiden i annat område) debiteras 1 % för varje år. Pensionsbeloppet består av:

• positionslön;
• lön efter rang;
• senioritetsbonus;
• indexeringsbetalningar;
• ersättning.

I penningbidrag ingår inte traktamenten för tjänstgöring i högland, avlägsna områden, särskilda förhållanden. Lagen säger att beloppet inte får understiga 100 % av huvuddelen av ålderspensionen. Grundläggande indikatorer är godkända av Ryska federationens regering och lagar. Även om tjänstetiden är utarbetad har tjänstemannen fortfarande rätt att betala ut ålderspension.

Militär personal kan få pension för tjänsteår, såväl som för ålderdom. Vid beräkning av åldersförmånernas storlek tar PFR inte hänsyn till den tid som tillbringas i militärtjänstgöring. Om det ägde rum under särskilda förhållanden, används ett förmånsalternativ för beräkning av belopp. Till exempel, om militären var deltagare i fientligheter, så beräknas månaden som 3. Detta gäller tjänstgöring i norra Kaukasus.

Lagen anger även andra fall då pension beräknas enligt särskilda regler. De som tjänstgjorde i ett ogynnsamt klimat, till exempel i Fjärran Norden, har fördelar. På grund av detta kan storleken på pensionerna för varje soldat skilja sig åt.

Frågan om åldersgräns för militärtjänstgöring har aktualiserats på lagstiftande nivå sedan flera år tillbaka. Men det är just på indikatorn på åldersgränsen för militär personal som deras karriär till stor del beror, liksom utsikterna för en person som ger de bästa åren av sitt liv till fosterlandets tjänst.

Det är därför staten valde att ta ett verkligt seriöst och ansvarsfullt steg mot bildandet av en yrkesarmé. Och även om debatten om åldersgränsen kommer att fortsätta att störa allmänheten, är det värt att förstå läget i denna fråga idag.

Vad betyder åldersgräns?

Lagstiftning om värnplikt och militärtjänst har funnits sedan det avlägsna 1988. Federal lag nr 53 talar om funktionerna i tjänsten och uppmärksammar också ett sådant koncept som åldersgränsen för militärtjänst. Denna fråga diskuteras mer ingående i artikel 49.

Denna norm innehåller exakta siffror som reglerar den maximala åldern för att vara i armén.

Det finns bestämmelser som direkt påverkar begränsningar av att vara i de väpnade styrkornas led. Dessa normer diskuteras mer i detalj i förordningen om tjänsteordningen, som fastställdes genom hans dekret den 16 september 1999, Rysslands president. Detta dokument har numret 1237, och det är giltigt idag.

Alla ovanstående bestämmelser kommer att reglera frågorna om att teckna kontrakt med militär personal, såväl som nyanserna av att teckna kontrakt med personer som redan närmar sig åldersgränsen för militärtjänst.

Vad är åldersgränsen för militärtjänstgöring?

Hittills har lagstiftaren vid fastställandet av åldersgränsen för värnplikten kopplat direkt till den rang till vilken en medborgare har stigit.

Redan 2014 höjdes en tjänstemans ålder med 5 år, men officeren behöll rätten att lämna de väpnade styrkornas led med rätt att behålla en pension redan före åldersgränsen.

Samtidigt höjdes beståndets ålder.

Om det blir nödvändigt att kalla fänrikar till arméns anställda, kan deras ålder nå maximalt 50 år, beroende på den specifika specialiseringen.

När det gäller de lägre officerarna, då kan dessa medborgare tjäna upp till 60 års ålder.

Vad gäller personer som är i majors grad, samt kaptener av andra och tredje graden, kallas de före 65 års ålder.

Överstar och kaptener av 1:a graden kallas in till 65 års ålder, och den högsta officersreserven till och med upp till 70 år.

Särskilda bestämmelser gäller för kvinnlig militär personal. Om de finns i reserv i officersgraden kommer de att kallas upp till 50 år.

Om en serviceman har närmat sig åldersgränsen under åren av sitt arbete, så kan han fortfarande räkna med att skriva på ett nytt kontrakt. Det är dock bara vissa medborgare som kan räkna med det.

• Ryska federationens marskalker.
• Flotta amiraler.
• Armégeneraler.
• Överste general.

Dessa personer har rätt att teckna avtal fram till 70 års ålder. Om vi ​​pratar om annan militär personal kan dessa medborgare teckna kontrakt upp till 65 års ålder.

Artikel 49 åldersgräns för militärtjänst

Artikel 49 i federal lag 64 av den 2 april 2014 talar om vilka bestämmelser som rörde frågan om åldersgränsen. I enlighet med punkt 1 i denna förordningsrättsakt fastställs åldersgränsen för militärtjänst endast för vissa kategorier av medborgare.

Dessa är marschaller, amiraler av flottan, överste generaler, vars ålder inte kan överstiga 65 år.

1. Viceamiraler och generalmajorer under 60 år.
2. Överstar och kaptener i 1:a rangen upp till 55 år.
3. Löjtnanter i militär rang upp till 50 år.

Andra stycket i denna normativa rättsakt innehåller bestämmelser om kvinnor vars ålder i militärtjänstgöring är satt till 45 år.

Om militär personal har uppnått åldersgränsen enligt denna artikel, men önskar ingå ett nytt kontrakt, o de har all rätt att avgå från militärtjänsten på grund av ålder kan ingå ett nytt avtal, om detta innebär återigen ålder.

Ett nytt avtal kan ingås med personer i enlighet med artikelns tredje stycke som har militär rang:

• Marschaller.
• Generaler.
• Amiraler.
• Överste generaler.

En överenskommelse träffas med dessa personer fram till 70 års ålder.

Med personer som har dubbel militär rang får denna ålder inte överstiga 65 år

Åldersbegränsningar

Således föreskrivs i artikel 49 i federal lag nr 53 följande åldersbegränsningar.

1. 65 år är åldern för ingående av ett avtal för marskalkar, generaler, amiraler, överstegeneraler.
2. 60 år är deadline för generallöjtnant, viceamiral, konteramiral, generalmajor.
3. 55 år är deadline för överstar och kaptener av första rang.
4. 50 år för andra arméled.

Vad som orsakade restriktionerna

Många militärer kan fortfarande inte förstå varför sådana restriktioner dök upp. Ur lagstiftarens synvinkel förklaras detta av att det finns mer logik i ett sådant beslut. Att till exempel säga upp en general som har fyllt 55 år på grund av att han redan uppnått en viss ålder är orimligt. Särskilt om en man vid 55 års ålder är perfekt byggd, mår bra och viktigast av allt är viktig för den ryska armén.

Det förefaller också orimligt att avskeda en 50-årig överste eller doktor i vetenskap från en militärhögskola endast på grundval av att man uppnått en viss ålder.

En helt annan sak inträffar dock i en situation där en befälhavare vid 65 års ålder självständigt tar av sig axelremmarna och bestämmer sig för att gå i pension.

Det är redan ganska svårt för en person vid 65 års ålder att vara på deponierna, liksom att utföra något fysiskt arbete.

Men om en person bara sitter på kontoret, spenderar tid bakom papper med diskussioner, kommer han att känna sig bra i tjänsten vid 65 års ålder.

I frågor om att tilldela begränsningar fastställdes därför vissa gränser som inte bara tar hänsyn till åldern utan också typen av aktivitet för varje tjänsteman. När allt kommer omkring är människor som utövar fysisk aktivitet snabbt utmattade, till skillnad från personer som är engagerade i kontor och pappersarbete.

Lagändringar

De senaste ändringarna i lagstiftningen ägde rum 2014, när federal lag nr 53 såg dagens ljus. Det är dock planerat att se över denna fråga mer noggrant inom en snar framtid och skapa en ny rättsakt som helt kommer att ägnas åt detta problem.

Skäl till förändring

Vid utarbetandet av denna rättsakt tog försvarsministeriet endast hänsyn till ett skäl.

Idag fungerar ett speciellt system för urval, kontraktstjänst och utbildning av framtida kämpar i de väpnade styrkornas led.

Alla officerare vill i sina grenar och förband se inte bara militär personal, utan också yrkesverksamma och personer som är motiverade för lång militärtjänst, och inte de som gick med i armén bara för att de inte hamnat i civiltjänsten.

Kandidater för militär personal ser mycket ofta i tjänsten i moderlandet endast möjligheten att få en lägenhet, såväl som ett nytt sätt att tjäna. Militärtjänst ses inte som ett mål, ett perspektiv och ett yrke.

Det är en välkänd praxis att en man vid 30 års ålder bestämmer sig för att ta värvning som soldat bara för att han inte kan tjäna tillräckligt med pengar som civil. Med höjningen av den maximala tjänstgöringsåldern kan en person som vid 30 års ålder kommit på tanken att han vill koppla ihop sitt liv med militärtjänsten, få pension, och viktigast av allt, hinna få den.

Förlängning av tjänstetiden

Ryska federationens president Vladimir Putin ökade proportionellt en soldats ålder till 65 år.

Statschefen förklarade att införandet av ett sådant villkor skulle höja åldersgränsen för militärtjänstgöring.

Dessutom kommer en sådan åtgärd att göra det möjligt att anpassa medborgarnas sammansättning och rangordning, samt att förbereda yrkesverksamma på bästa möjliga sätt för en lång, och viktigast av allt, yrkesverksamhet.

Funktioner för kvinnors tjänst

Kvinnor som tjänstgör i Ryska federationens väpnade styrkor berördes också av frågan om att ändra åldersgränsen. Nu för damer blir åldersgränsen för militärtjänstgöring, som inte bestäms av rang, 45 år.

Men om en kvinna vill fortsätta arbeta, samtidigt som hon är viktig för militärtjänstgöringen, så kan hon naturligtvis stanna kvar och fortsätta sin verksamhet tills hon anser det nödvändigt att säga upp sig.

Anciennitet

Med tjänstgöring avses en särskild typ av fortlöpande och tjänstgöringstid, som kommer att innebära intjänande av pensionsersättning, även i kombination med vissa förmåner och höjningar. Dessa förmåner och ökningar kommer att stå i proportion till antalet arbetade år.

Ryska federationens lagstiftning definierade också strikt kategorier av personer som, i kraft av sina yrkesuppgifter, befinner sig i en viss position och även i enlighet med arbetsvillkor, kan ha rätt till en pensionsberäkning som kommer att motsvara begreppet senioritet.

En fullständig lista över sådana personer, inklusive militär personal, finns på pensionsfondens webbplats, såväl som i relevanta rättsakter som kan svara på denna fråga.

Pensionsbelopp

På Ryska federationens territorium finns det en möjlighet att bli militärpensionär, utan att ens ta hänsyn till kopplingen till ålder. De går i pension vid cirka 40 års ålder och en del militärer ännu tidigare.

Men i dag förändras situationen snabbt, och militär personal anländer till deras plats fram till deras ärevördiga ålder. Detta görs för att tjänstemannen ska vara till nytta för armén så länge som möjligt och för att storleken på pensionen ska bli så stor som möjligt för de äldres liv och underhåll.

För att få en sådan nödvändig allmän erfarenhet för militär personal kommer du att behöva arbeta i vissa militära strukturer i upp till 20 år, och ibland till och med mer.

Om det fanns ett funktionshinder, såväl som dödsfall, kommer en sådan omständighet att tjäna som grund för beräkning av pensioner både för funktionshindrade och för den avlidne tjänstemannens anhöriga.

Pensionsavsättningens storlek kommer också att direkt påverkas av storleken på själva penningbidraget, som tjänstemannen disponerade. Beloppet för monetär ersättning kommer att bestå av flera indikatorer samtidigt. Detta är en lön, såväl som andra betalningar som var skyldiga till en viss soldat.

Om en medborgare förväntar sig att han kommer att gå i pension när åldersgränsen uppnåtts, kommer han att kunna räkna med största möjliga pension. Detta innebär att han fick maximal tjänstgöringstid, så beloppet av hans penningbidrag kan nå upp till 95 %, vilket inte kommer att påverka livet på något sätt, inte heller i tjänstemannens sociala status.

Tvärtom, om en tjänsteman går i pension när han ännu inte har uppnått åldersgränsen, men har fått en genomsnittlig tjänstgöringstid, kommer hans pensionsbelopp att vara genomsnittligt, det kan motsvara 50 eller 60 % av det tillgängliga penningbidraget, vilket naturligtvis inte kommer att ha den bästa effekten på hans sociala status.

Dessutom, utöver den grundläggande pensionsbestämmelsen, om en tjänsteman passar in i någon kategori av medborgare som specificerades i artiklarna 38, 17, 24, 45 i federal lag 4468, kan han räkna med att få ett bidrag, såväl som en ökning av pension.

Om en soldat fortsätter att arbeta som de säger "i det civila livet", även efter att ha uppnått en respektabel ålder, då kan berättiga till ytterligare försäkringspension. För detta måste dock relevanta villkor vara uppfyllda, till exempel pensionsålder, tjänstgöringstid och erforderligt belopp. Detta kommer att ge en bra ökning av pensionen i form av andra utbetalningar.

Vad du ska göra när du når

Vad ska man göra om servicemannen har nått åldersgränsen och sedan inte vet vad han ska göra?

Han kan inte längre vara kvar i militärtjänst. Till exempel var en tjänstemans aktivitet förknippad med fysiskt arbete och krävde tyvärr mycket arbete och fysisk styrka. Därför finns det inga fler skäl att stanna kvar i militärtjänst.

Vad ska man göra i det här fallet? Om tjänstgöringstiden tillåter, liksom åldersgränsen för en soldat, är det nödvändigt att sluta. Ja exakt. Uppsägning innebär att en medborgare går i pension på grund av att åldersgränsen uppnåtts.

Men vad ska man göra härnäst? Och sedan kan du gå och tryggt upprätta en militär pension. En medborgare förtjänade det, efter att ha fått en viss tjänstgöringstid och även efter att ha uppnått en viss ålder. Nu kan en medborgare säkert gå för att få en andra civil specialitet. Detta är faktiskt inte förbjudet enligt lag, och ingen kan ta bort din militära pension från lagen.

Hur ska man gå vidare i denna fråga? Faktum är att allt är extremt enkelt. En serviceman ordnas enligt ett ordinarie anställningsavtal och är även registrerad hos Pensionsfonden. Medlen överförs till hans försäkringskonto.

Detta innebär att en medborgare vid uppsägning från arbetet kan räkna med en liten pension, som pensionsfonden tillfaller honom redan för att ha en medborgaranställning. Det blir en liten men mycket påtaglig ökning av den befintliga pensionen.

Idag verkar det som att soldaterna är placerade under svåra förhållanden. Deras tjänstgöringslängd ökade, på grund av detta måste medborgarna, istället för den accepterade militärtjänstperioden, utföra sin tjänst under en längre tid.

Dessutom har åldersgränsen höjts. Kanske för de som bedrivit sin verksamhet på kontor och andra lokaler är detta goda nyheter. När allt kommer omkring, nu kan de vara i tjänsten länge och därmed inte bli uttråkade hemma och få bra pengar.

Men det finns också nackdelar. Till exempel kan personer vars aktiviteter var direkt relaterade till fysisk aktivitet nu tyvärr inte längre utföra arbete på samma nivå, och fysisk aktivitet kommer att ha en dålig effekt på deras hälsa.

I det här fallet lämnar lagstiftaren naturligtvis ett individuellt tillvägagångssätt och tillåter varje medborgare att förbehålla sig rätten till en militär pension i enlighet med inte bara den uppnådda maximala åldern, utan också i enlighet med den typ av verksamhet som han var engagerad i.

Således kommer personer som utför sina aktiviteter inomhus att gå i pension mycket senare än personer som har varit direkt inblandade i strider, ofta besökt träningsplatserna.

Det är också viktigt att inse att militär pensionering inte är en mening. En medborgare behåller rätten att fortsätta sin arbetsverksamhet, dock inte inom ramen för värnplikten utan till exempel inom ramen för annan verksamhet i det civila livet.

Till exempel genomförandet av medborgerlig verksamhet, öppnandet av ditt eget företag, samt en enhet under ett anställningsavtal. Så även i hög ålder kan du försöka starta ett nytt liv, som kommer att präglas av en ny arbetsaktivitet, nya framtidsutsikter och karriärtillväxt.

Militär personal är föremål för uppsägning på de grunder som anges i art. 51 FZ nr 53 av den 28 mars 1998 "Om militären ..." (nedan - lagen).

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Lagen föreskriver bland annat uppsägning vid uppnående av en viss ålder.

Lagstiftning

Lagstiftning genomförs:

Normativ handling	För vilka kategorier är åldersgränsen reglerad?
Lag	militär personal
Federal lag nr 40 daterad 3 april. 1995 "Om federal..." (nedan – federal lag nr 40)	FSB-tjänstemän
Federal lag nr 342 daterad 30 november. 2011 "Om tjänsten..."	Anställda vid inrikesministeriet
Federal lag nr. 141 daterad 23 maj 2016 "On Service..."	Anställda vid statens brandförsvar och ministeriet för nödsituationer
Federal lag nr 79 av den 27 juli 2004 "Om staten ..."	tjänstemän

Definitioner

Uppsägning vid uppnående av åldersgränsen - förfarandet för upphävande av ett kontrakt med en militär eller ett anställningsavtal med en tjänsteman på grund av att den anställde uppnår en viss ålder, enligt den relevanta federala lagen.

grundläggande information

Särskilda federala lagar fastställer bestämmelser om medborgarnas ålder, när arbetsförhållandena avslutas.

I grund och botten beror åldersgränsen på den särskilda militära rangen. Till exempel art. 16.1. Federal Law No. 40 anger åldersgränsen för FSB-anställda:

Anställningsprinciper

Baserat på del 1 av art. 2 i lagen erkänns militärtjänst som en speciell typ av federal offentlig tjänst.

Och detta betyder att Ryska federationens undersåtar inte har rätt att fastställa sina egna villkor, villkor, plats och förfarande för att utföra militärtjänst. Allt detta bestäms på federal nivå.

Grundläggande principer för anställning av militär personal:

• rätten att ingå ett kontrakt ges inte bara till medborgare i Ryska federationen, utan också till utlänningar som uppfyller alla andra krav (del 1 i artikel 32 i lagen);
• en medborgare som väljer att tjänstgöra enligt ett kontrakt har rätt att välja typ av militär sammansättning (kravet gäller inte värnpliktiga);
• efter avtalets ingående kan militären överföras till annan ort eller annan gren av militären på sätt som föreskrivs i art. 44 i Ryska federationens presidents lag och förordning nr 1237 av den 16 september. 1999 "Frågor ..." (nedan kallat dekretet);
• i förhållande till varje militär man efter att ha uppnått en viss tjänstgöringstid, funktionshinder eller andra pensionsskäl, övervägs frågan om tilldelning av pension i enlighet med Ryska federationens lag nr 4468-1 av den 12 februari. 1993 "Om pensionen...".

Uppsägning av anställningsförhållande

Uppsägning av arbetsförhållanden genomförs på det sätt som föreskrivs i avsnitt 7 i lagen (Art. 50 - Art. 51.1.).

Huvudnyanser:

• högre tjänstemän avskedas av Ryska federationens president, resten - på det sätt som föreskrivs i dekretet;
• förfarandet för uppsägning vid uppnående av åldersgränsen föreskriver uppsägning, i andra fall - till reserven eller med militär registrering;
• avtalet kan sägas upp, inklusive i förtid (del 3 i artikel 51 i lagen - till exempel av familjeskäl eller när VVK erkänns som begränsad lämplig).

Grunder

I art. 51 i lagen anger skälen för vars uppsägning sker:

• uppnå den högsta åldern för militärtjänst;
• utgången av kontraktet eller militärtjänstgöringen;
• uppdrag till militären inom ramen för militärtjänstgöringen av fitnesskategorin "D" eller "B";
• fråntagande av militär rang på det sätt som bestäms av art. 48 i lagen;
• på grund av förlust av förtroende;
• vid ikraftträdandet av en domstolsdom om utförande av ett militärt straff i form av fängelse (inklusive villkorligt) för en avsiktlig handling;
• vid utvisning från en militär utbildningsorganisation eller en utbildningsorganisation som har en militäravdelning (artikel 20, artikel 20.2 i lagen);
• i händelse av ikraftträdande av en domstolsdom som berövar en militär man att inneha vissa befattningar;
• val av en militär ställföreträdare för statsduman eller en ställföreträdare för det lagstiftande organet i en konstituerande enhet i Ryska federationen;
• uppsägning av ryskt medborgarskap och förvärv av ett utländskt.

Timing

Utöver de allmänna grunderna finns det också skäl för uppkomsten av vilken förtida uppsägning verkställs:

• OShM (organisations- och personalverksamhet);
• övergång från militärtjänst till inrikesdepartementet, det ryska gardet, den statliga gränstjänsten, inrättandet av kriminalvårdssystemet;
• i samband med underlåtenhet att uppfylla kraven i det ingångna avtalet;
• vid vägran att antas till staten. hemlighet;
• vid ikraftträdandet av en domstolsdom om villkorlig fällande dom för brott som begåtts av oaktsamhet;
• vid underlåtenhet att passera prövotiden på sätt som föreskrivs i art. 34.1. Lag;
• i händelse av bristande efterlevnad av kraven som anges i del 7 i art. 10 och art. 27.1. Federal lag nr. 76 av den 27 maj 1998 "Om status för ..." (till exempel när man utför militär affärsverksamhet, när man tar emot inkomster från publikationer och tal, om de är direkt relaterade till militärtjänst);
• i samband med överföringen till den federala statsförvaltningen;
• vid vägran att genomgå obligatoriska kemiska och toxikologiska undersökningar för förekomst av narkotiska ämnen i kroppen.

Baserat på punkt 12 i art. 34 i förordningen, avskedande på grund av vilka det inte är nödvändigt att erhålla obligatoriskt samtycke till uppsägning utförs av befäl från motsvarande militära enhet utan rapport från tjänstemannen.

Andra grunder för vilka samtycke till uppsägning krävs kräver att en anmälan lämnas.

Så, i enlighet med punkt 3 i art. 34 i förordningen, en militär man som har uppnått åldersgränsen, om han vill ingå ett nytt kontrakt på det sätt som föreskrivs i del 3 i art. 49 i lagen, ska senast 6 månader lämna en rapport om befälet av den tjänsteman som avgör personalärenden. innan det nuvarande kontraktet löper ut.

Nedan är ett exempel på en rapport:

Uppsägning vid uppnådd åldersgräns

Del 1 Art. 49 i lagen reglerar åldersgränsen, beroende på militär rang:

Undantag

Militären ges rätten att ingå ett nytt kontrakt redan vid uppnådd ovanstående ålder, upp till uppnåendet av:

Vilka är betalningarna

En militär man har vid uppsägning efter ålder rätt att ansöka om:

• engångsersättning;
• ekonomiskt bistånd;
• bonusbetalningar;
• betalningar vid erkännande som olämplig enligt resultaten av VVK.

Klumpsumma

Baserat på del 3 av Art. 3 FZ nr 306 av den 7 november. 2011 "På monetär ..." (nedan - federal lag nr 306), storleken på engångsbeloppet beror på tjänstetiden enligt kontraktet:

• om mindre än 20 år gammal utgår ett bidrag på 2 löner;
• om över 20 år - till ett belopp av 7 löner.

I enlighet med del 5 i samma artikel, om militären tilldelades Ryska federationens statliga utmärkelse under tjänsteperioden, höjs ersättningsbeloppet med ytterligare 1 lön.

Del 4 i samma artikel anger skälen för utebliven betalning av förmåner, särskilt vid uppsägning:

• genom en domstolsdom om frihetsberövande;
• vid fråntagande av militär rang;
• i samband med utvisning ur militär utbildningsorganisation m.m.

Övriga betalningar

Om militärmannen vid tidpunkten för uppsägningen av kontraktet fyllde en viss position och en bonus tilldelades honom, kommer den att betalas tillsammans med den monetära ersättningen för innevarande tjänstemånad.

Bonusbeloppet och förfarandet för deras betalning regleras av bestämmelserna i försvarsministeriets order nr 2700 av den 30 december. 2011 "Vid godkännande..." .

Baserat på paragraf 77 i denna order, får bonusbeloppet inte vara mer än 3 löner.

Entreprenörer får i allmänhet en bonus på högst 25 % av lönen under en viss månad (inklusive uppsägningsmånaden).

Materiell hjälp

Militären förses med årlig materiell assistans, vars belopp inte kan vara högre än den officiella lönen som avsatts för rang och befattning.

För att få hjälp lämnas en rapport till befälhavaren med lämplig framställning. Om detta år redan har fått en matta. assistans, vid uppsägning utgår det inte.

Erkänd som olämplig

Om VVK erkänns som olämplig för militärtjänst, utförs avskedande på den grund som anges i punkt "c" i del 1 av art. 51 i lagen.

I det här fallet uppstår följande betalningar:

• obetalda vid tidpunkten för erkännande av monetär ersättning på det sätt som godkänts av art. 2 FZ nr 306;
• ersättning för outnyttjad semester;
• betalning av sjukskrivningar;
• ersättning i mängden 2 eller 7 löner - beroende på tjänstetiden enligt kontraktet;
• premie (om någon);
• matta. bistånd (om det ännu inte har betalats ut under innevarande år).