Zaradi nerednega delovnega časa. Dodatni dopust za nadurno delo

V zadnjem času so se na nas za pojasnila obrnili delodajalci, ki imajo težave z delom v nerednem delovnem času. Težava je v tem, da slednji včasih pričnejo z delom pozneje, na primer nekaj ur, v prepričanju, da je zamuda sprejemljiva, saj so v prejšnjih dneh prihajale do zamud pri delu po uradnem koncu. In če so pogosto zamujali, zahtevajo plačan prost dan, kar pomeni, da so že obdelali, in to bistveno. Ali je položaj delavcev upravičen, ali mora delodajalec izpolniti njihove zahteve in zagotoviti dodaten prost dan, kako je organizirano delo v nerednem delovnem dnevu? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.

Po čl. 97 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico na določen način delovni zakonik, vključiti delavca v delo izven zanj določenega delovnega časa:

• za nadurno delo (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije);
• če dela na neredni delovni dan (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Koncept nerednega delovnega časa

Člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije jasno opredeljuje takšen način dela - to je način, pri katerem se lahko posamezni zaposleni po naročilu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij. izven zanje določenega delovnega časa.

V praksi kadrovske in računovodske službe pogosto enačijo neredni dan z nadurnim delom, vendar brez ustreznih jamstev.

Nadurno delo se opravlja na pobudo delodajalca izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), v primeru povzetega obračuna delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje. (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da koncept nerednega delovnega dne v delovnem zakoniku vključuje določitev posebnega režima delovnega časa. Izenačite ta koncept nadure so neprimerne.

Delo v nerednem delovnem času je tako kot ostali zaposleni podrejeno načinu dela v organizaciji. Na primer, če se delovni dan podjetja začne ob 9.00 in konča ob 18.00, mora delavec z nerednim delovnim dnem priti na delo in oditi ob določenem času. ključna točka pri nerednem delovnem dnevu je to, da delaš presežek uveljavljena norma delovnega časa, je delavec vključen občasno, torej ne pogosto. Čeprav obstajajo delodajalci, ki so prepričani, da mora delavec, če ima takšen urnik dela, sedeti na delu od 8.00 do 00.00. To je napaka.

Številni delavci menijo, da lahko, ker imajo neredni delovni dan, pridejo na delo namesto predpisanih od 9.00 do 10.00 ali 11.00 ali pa odidejo, ko želijo. To je zabloda. Uvedba nerednega delovnega časa sploh ne pomeni fleksibilnega delovnega časa. Uporaba takega režima za ločeno skupino oseb jih ne razbremeni odgovornosti za nespoštovanje delovne discipline.

Tako je delavec vložil tožbo za razglasitev disciplinske sankcije za nezakonito. Dobil je opomin, ker je v službo zamujal 25 minut. Zaposleni je menil, da zamude ne more biti, saj ima nereden delovni dan. Sodišče, ki priznava disciplinski ukrep zakonito, je to nakazalo neredni delovni dan pomeni delo izven uveljavljenega delovnega časa in ne predvideva odpustitve delavca z dela v določenem delovnem času, pa tudi samovoljno samoopredelitev s strani delavca časa prihoda na delo in odhoda z dela, priznanje zamude na delo(Odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 7. junija 2016 št. 4g-5671/2016) .

Komu se lahko določi neredni delovni dan?

Takoj povejmo, da delovni zakonik ne omejuje izbire delodajalca: on ima pravico določiti kategorije zaposlenih, ki jim je mogoče vzpostaviti takšen način dela. Glavni pogoj je izdelava in odobritev seznama delovnih mest zaposlenih. Vključen je v kolektivno pogodbo, pogodbo ali kateri koli lokalni regulativni akt delodajalca.

Tak seznam lahko vključuje položaje zaposlenih:

• katerega trajanja ni mogoče natančno izračunati (vodje podjetij, poslovno osebje in zaposleni tehnične storitve);
• načrtovanje izvajanja nalog po lastni presoji;
• katerega delovni dan je razdeljen na intervale nedoločenega trajanja.

Na seznam ni treba vključiti popolnoma vseh delovnih mest na seznamu osebja - kontrolorji bodo to šteli za neracionalno.

Opomba

Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom mora biti dogovorjen s predstavniškim organom delavcev (če obstaja).

Tukaj je primer, kako bi lahko izgledal takšen seznam.

Za delo v nereden dan zaposlenim na delovnih mestih iz 1. in 2. točke se zagotovi dodaten letni plačani dopust 5 koledarskih dni v skladu s točko 3.7 internega delovnega predpisa z dne 10. 10. 2003 št.  3.

Ali je mogoče osebi, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom, določiti neredni delovni dan?

Ja lahko. Ustrezne prepovedi ni in Rostrud se je o tem vprašanju večkrat izrekel in opozoril na takšno možnost (glej na primer dopis št. 1073-6-1 z dne 19. aprila 2010).

Postavitev pogoja za neredni delovni čas

Številni delodajalci menijo, da če je zaposleni seznanjen z lokalnim predpisom, po katerem njegov položaj pomeni poseben način dela, je to dovolj, da delavca občasno vključi v nadurno delo. Poleg tega večina delodajalcev raje ne formalizira privlačnosti na noben način in daje ustna naročila. Bomo pa takoj povedali, da ni dovolj potrditi seznama delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom. Kadar koli mora zaposleni delati več, kot bi moral, je treba to dokumentirati.

Torej, če se že pred najemom ve, da ta zaposleni potreben bo neredni delovni dan, pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se mora začetnik seznaniti z lokalnimi predpisi, ki določajo seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom, navajajo vrsto in višino nadomestila za delo v tem načinu. Potem se izda pogodba o delu, ki vključuje pogoj dela v nerednem delovnem času, če je ustrezno delovno mesto vključeno v seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom. Vključitev takega pogoja v pogodbo je nujna, saj je med obveznimi pogoji pogodbe o zaposlitvi, navedenimi v čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije, to pomeni delovni čas in čas počitka (če se za tega delavca razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za tega delodajalca).

Tako je bil delavec disciplinsko priveden zaradi zavrnitve nadaljevanja dela izven delovnega časa. Sodišče je kazen priznalo kot nezakonito, da neupoštevanje ustnega ukaza vodje oddelka o nujni obdelavi gradiva za terensko sezono ne more biti podlaga za privedbo disciplinske odgovornosti v obliki opomina, tudi če pogodba o zaposlitvi določa režim nerednega delovnega časa (Sodba o pritožbi Kurgana deželno sodišče z dne 08.07.2014 v zadevi št. 33‑1982/2014).

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi se izda odredba, v kateri se v stolpcu »Pogoji za zaposlitev, narava dela« navede poseben način dela. Nato se izpolni delovna knjiga brez navedbe posebnega načina delovanja, osebne kartice zaposlenega.

Če je bilo delovno mesto vključeno v imenovani seznam v procesu dela, je treba delavce, ki opravljajo ta delovna mesta, pisno obvestiti o spremembi načina dela najmanj dva meseca pred uvedbo novega načina dela. Ker čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da spremenite pogoje pogodbe o zaposlitvi samo iz razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (spremembe opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.), delodajalca mora imeti razloge, da to ali ono delovno mesto doda na seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom.

Če delavec ne soglaša z delom v novih pogojih, mu je delodajalec dolžan pisno ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto (tako prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam, kot prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki delavec lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja.

V primeru odsotnosti določenega dela ali zavrnitve predlagane pogodbe o zaposlitvi se odpove v skladu s 7. odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Registracija privlačnosti za delo nad normo delovnega časa

V nerednem delovnem času je delavec po nalogu delodajalca občasno vključen v delo. Vendar pa v čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa, kako naj se sestavi tak ukaz. Na podlagi tega lahko rečemo, da zakonodajalec dopušča tudi ustno obliko. Hkrati menimo, da je treba ustno obliko naročila uporabiti le, če ima podjetje uveljavljeno časovno evidenco.

Glede fiksacije obdelave v nerednem delovnem času sta dve poziciji.

Nekateri strokovnjaki menijo, da je to preprosto potrebno storiti, saj v skladu s 4. delom čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije mora vsak delodajalec voditi natančno evidenco delovnega časa, ki ga je opravil vsak zaposleni. Za to se najpogosteje uporablja časovni list. enotna oblika T-12 ali T-13. Tudi uporaba revij ni prepovedana.

Če zaposleni zamuja po delu, bo najverjetneje tisti, ki vnese podatke v časovni list, odšel domov prej, tako da ne bo nikogar, ki bi zabeležil število ur obdelave. V takih primerih je priporočljivo izdati pisno odredbo. Poleg tega je v opisu delovnega mesta ali pogodbi o zaposlitvi lahko na primer zapisano, da delavec dvakrat mesečno ostane na delu dve uri, da pripravi poročilo. Ni pa treba popraviti pogoja, da se mora zadrževati vsak dan ali vsak drugi dan. V nasprotnem primeru, ko se uslužbenec obrne na GIT, kontrolorji takšno občasno vključevanje v delo izven delovnega časa prepoznajo kot kršitev delovnopravne zakonodaje.

Drugi strokovnjaki menijo, da navedba v časovnem listu obdelave vodi k dejstvu, da je neredni delovni čas mogoče zamenjati z nadurami, in če računovodja oceni, da je oznaka v poročilu informacija o obdelavi, jo bo plačal.

Držimo se prvega stališča, saj urnika nihče ni preklical. Da, in določitev časa, preživetega na delovnem mestu, bo delodajalcu pomagala spremljati pogostost preseganja delovnega dne. Poleg tega vam bo v nujnih primerih prav prišlo spremljanje časa - zagotovo bo mogoče reči, ali je bil zaposleni na delovnem mestu ali ne.

Opomba

Nadomestilo za neredni delovni čas

Kot smo izvedeli, se čas obdelave v imenovanem načinu delovanja ne plača. Zakonodajalci pa takih delavcev niso pustili brez nadomestila.

Člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se zaposlenim z nerednim delovnim časom zagotovi letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajše od treh koledarskih dni. Ta dopust se lahko prišteje k letnemu osnovnemu plačanemu dopustu ali pa ga izrabi ločeno.

Opomba

Pravica do dodatnega plačanega dopusta ni odvisna od tega, ali delavec dela nadure ali gre pravočasno domov. Če pogodba o zaposlitvi odraža pogoj nerednega delovnega časa, se izogibajte zagotavljanju dodatni dnevi počitek ne bo deloval.

Včasih zaposleni, ker menijo, da so se precej preobremenili (npr. delali izven delovnega časa vsak dan en mesec), prosijo delodajalca za dodatno plačan prost dan. Njihova želja je razumljiva – mislili so, da bodo včasih delali, delodajalec pa jih je v takšno delo ves čas vključeval. Toda nadure v nerednem delovnem času niso enake nadurnim uram, pri katerih ima zaposleni pravico izbrati dodaten čas počitka namesto povečanega plačila (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije). Ker zakonodaja predvideva samo eno vrsto nadomestila - dodatni dopust, delodajalec takemu zahtevku ni dolžan ugoditi,

Privlačnost za delo ob praznikih in vikendih, za delo ponoči

Ponavljamo, da mnogi delodajalci razlagajo čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije v njihovo korist, saj menijo, da bi morali tisti, ki delajo v nerednem delovnem času, delati "brez prostih dni in kontrolnih točk". Toda to stališče je napačno. Za delavce v navedenem režimu veljajo vse norme delovnega zakonika in jih je mogoče vključiti v delo na dela prosti ali prost dan le v skladu s pravili, določenimi s kodeksom.

Če želite na primer delavce z nerednim delovnim časom pritegniti k delu ob koncu tedna, boste morali strogo upoštevati čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije in izdaja:

• pisni dogovor;
• ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije;
• obvestilo o pravici do zavrnitve dela na prost dan (za invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let) in seznanitev zaposlenih z njim pod podpis;
• naročilo za delo na prost dan.

Poleg tega se boste morali pred izdajo naročila prepričati, da zaposleni nimajo zdravstvenih kontraindikacij za takšno delo.

Končno je treba delo na prost dan plačati po pravilih čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opomba

Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvakratnem znesku:

• delavci na kos - najmanj po dvojnih cenah na kos;
• zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
• zaposleni, ki prejemajo plačo (uradno plačo) - v višini najmanj enkratne dnevne ali urne postavke (del plače (uradne plače) na dan ali delovno uro) nad plačo (uradno plačo), če je delo je bila opravljena v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (uradne plače) na dan ali delovno uro) nad plačo (uradno plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa.

Tako kot delo ob vikendih je tudi nočno delo za delavca z nerednim delovnim dnevom odstopanje od norme. Spomnimo, da po čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije se nočni čas šteje od 22.00 do 6.00. Temu primerno naj bo vključenost v delo v tem času ustrezno izvedena in plačana po povečani stopnji – minimalno 20 % se prišteje plači oz. tarifna stopnja(člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije).

Povzemite

Po potrebi se za posamezne zaposlene lahko določi režim nerednega delovnega časa v organizaciji. Hkrati je treba z lokalnim regulativnim aktom določiti seznam delovnih mest, za katere se uporablja tak način delovanja. Pogoj o načinu delovanja, ki se razlikuje od tistega, ki je določen v organizaciji, mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi.

Neredni delovni urnik pomeni skladnost z uveljavljenim režimom dela in počitka v podjetju in po potrebi podaljšanje trajanja dela. Nadure se nadomestijo z dodatnim plačanim dopustom, ki traja najmanj tri dni.

Neredni delovni dan se v zakonodaji šteje za alternativo 8-urnemu delovniku. Vodstvo se lahko svobodno odloči, ali zadostuje, da so zaposleni na kraju samem po običajnem številu ur, da opravijo vse delo, ali pa potrebujejo dodaten čas za določene naloge. Če se kljub temu pojavi potreba, se za posamezne zaposlene lokalno uvede neredni dan.

Kako se neredni delovni dan razlaga v delovnem zakoniku Ruske federacije

V delovnem zakoniku Ruske federacije, ki je namenjen urejanju odnosov med vodstvom in podrejenimi, se veliko pozornosti posveča določitvi norm časa, preživetega na delu, ki ne škodi zdravju, pa tudi časovnih norm, ki telo bo imelo dovolj za okrevanje, vključno z nerednim delovnim dnem.

Koliko časa mora delavec ostati v podjetju, ko opravlja svoje delovne funkcije, je navedeno v razdelku "Delovni čas". V okviru tega koncepta, pa tudi koncepta "nestandardnega delovnega dne" je določeno, koliko ur mora zaposleni opravljati svoje naloge čez dan (v nekaterih primerih se namesto "izmena" uporablja izraz "izmena"). delovni dan). Obstajajo tudi časovne omejitve za delovni teden in leto. Ločeno obstaja koncept "čas počitka". Prilagodi trajanje dnevni počitek, vikendi in prazniki.

Standardni delovni čas se dojema kot 5-dnevni teden z 8-urnim delovnikom. To pravilo deluje v veliki večini podjetij in organizacij, tako javnih kot zasebnih. Obstaja pa še en način delovanja - neredni delovni dan (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nereden delovni čas ni uveden za celotno podjetje, ampak le za nekatere posameznike, ki preprosto morajo delati nad planom. Izkazalo se je, da ima celotno podjetje na primer standardni 5-dnevni delovnik z začetkom ob 9. uri in posamezniki delati v nerednem času. Njihove dolžnosti vključujejo, da se na delo prikažejo recimo ob 6. uri zjutraj ali odhod iz pisarne po 22. uri.

Za mnoge je neredni delovni čas tesno prepleten s pojmoma »nadur« in »predelava«. Toda na zakonodajni ravni so ločeni. Neredni delovni čas je ločen način dela, ki delodajalcu omogoča, da določene delavce zaposli izven svojega standardnega urnika.

Koliko ur na teden in leto je dovoljeno delati v letih 2017-2018

V Rusiji se delovni teden 40 ur šteje za normo (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Če govorimo približno 5-dnevni teden, in tako delajo v veliki večini podjetij, potem mora zaposleni delati 8 ur na dan. Toda delodajalec ima pravico povečati te norme.

To povečanje je dveh vrst:

• privlačnost za nadure;
• raztegovanje urnika kot del nerednega delovnega dne.

Zakon je uvedel omejevalni okvir za nadurno delo: nemogoče je, da takšna obdelava presega 120 ur na leto. Hkrati je prepovedano vključiti delavca v nadurno delo, ki traja več kot 4 ure 2 zaporedna dneva.

Toda v zvezi z nerednim delovnim dnevom v zakonu ni jasnih časovnih omejitev. Obstajajo samo zahteve, ki niso izražene v določenem urnem ekvivalentu. Režim nerednega delovnega dne bi moral biti epizoden, torej o kakršnem koli sistemu ne more biti govora. Poleg tega mora delodajalec resnično potrebovati delavca za opravljanje njegovih neposrednih nalog v nerednem delovnem času.

Neredni delovni čas – kaj to pomeni za zaposlenega

Zaposleni, ki je pristal na neredni delovni dan, mora vedeti naslednje:

• Delodajalec ne bo vsakič zahteval soglasja delavca za delo nerednega delovnega dne. Takšno soglasje se pridobi enkrat in se najpogosteje odraža v pogodbi o zaposlitvi.
• Zavrnitev dela na neredni delovni dan se lahko enači z zavrnitvijo opravljanja delovnih obveznosti. Čeprav sodišča še niso razvila enotne prakse reševanja delovnih sporov o tem vprašanju. Hkrati morate razumeti, da je vsak dan tak urnik nesprejemljiv. Nereden delovni čas je epizoden pojav v vsakodnevnih dejavnostih.
• Čeprav se ta način delovnega časa imenuje neredni delovni dan, to ne pomeni, da ne bi smelo biti omejitev njegovega trajanja. V lokalnem zakonu in pogodbi o zaposlitvi mora biti opisan časovni okvir delovnega dne in tedna. Nepravilnost je v razliki med urnikom in splošno sprejetim v podjetju.
• Oseba, ki je poklicana na neredni delovni dan, mora razumeti, da to trajno ni mogoče. Delavec je dolžan prihajati in odhajati skupaj z ostalimi zaposlenimi, in to le, če se pojavi taka potreba po nadurnem delu.
• Neredni delovni dan ne more biti razlog za opravljanje dodatnih nalog, ki niso predpisane v opisu delovnega mesta. Podaljšan delovni čas, ne seznam dolžnosti.

Neredni delovni dan daje zaposlenemu vsaj 3 bonusa počitniški dnevi ki jih plača podjetje. Ti dnevi se lahko prištejejo letnemu dopustu. Namesto dopusta lahko prejmete tudi denarno nadomestilo. Tu veljajo enaka pravila kot za letni plačani dopust. Samo, da doplačil za neredni delovni čas morda ne bo, če tega ne odredijo oblasti.

Kaj za delodajalca pomeni neredni delovni čas?

Šef, ki mora svojim zaposlenim vzpostaviti neredni delovni dan, mora najprej vse urediti. Za začetek je treba v dogovoru med ekipo odražati samo možnost privabljanja oseb za delo v okviru nerednega delovnega dne. Določiti mora tudi seznam delovnih mest, za katere je potreben neredni delovni dan.

Nato morate z vsakim zaposlenim, ki zaseda položaj s tega seznama, skleniti dogovor o uvedbi nerednega delovnega časa in pisno. Ustni dogovori v tem primeru ne veljajo. Najlažje je to sprva predpisati v pogodbi o zaposlitvi, če je že dogovorjeno, pa boste morali popraviti z uvedbo klavzule o nerednem delovnem času.

Delodajalec mora razumeti, da nima pravice prisiliti zaposlenega, da dela neredni delovni dan vsak dan ali celo vsak drugi dan, saj je ta način strogo epizoden. Hkrati pa ga v času, ki ga delavec dela nad normo, ni mogoče prisiliti, da prevzame dodatne funkcije. Nenormativni delovni čas se uporablja samo za opravljanje neposrednih nalog delavca.

Seznam delovnih mest zaposlenih z nerednim delovnim časom

Krog oseb, ki lahko delajo v nerednem delovnem času, je skoraj arbitrarno vzpostavljen na lokalni ravni. V zakonodaji ni enotnega seznama delovnih mest z nerednim delovnim časom. V zvezi s tem lahko najdete le nekaj priporočil.

Torej, v Odloku vlade Ruske federacije "O odobritvi pravil za dodelitev dodatnega letnega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom" z dne 11.12.2002 št. 884 se predlaga, da se na seznam vključijo naslednja delovna mesta:

• Vodilna povezava. Na primer, izvršni direktor lahko zlahka dela neredne ure.
• Vzdrževalno osebje. Isti nastavnik lahko pride na delo v nerednem delovnem času vnaprej, da preveri opremo.
• Gospodinjsko osebje. Odhod oskrbnika na delo ob nerednem delovnem dnevu lahko poenostavi delo vsem osebjem.
• Zaposleni, katerih čas, preživet na delu, ni odgovoren. Nepremičninski posrednik lahko organizira razstave nepremičnin v nerednem delovnem času.
• Zaposleni z obveznostjo dela določen čas, vendar obdobje, ko je to treba storiti, ni določeno. Mednje sodijo ljudje ustvarjalnih poklicev, za katere je neredni delovni dan kar nekaj običajnega.

Tako lahko delodajalci vidijo nekaj svobode pri izbiri delovnih mest z nerednim delovnim časom. V zasebnih strukturah se neredni delovni čas uvaja skoraj v celoti na zahtevo oblasti. Glavna stvar je, da mora biti seznam delovnih mest pisno določen.

Pravila za ureditev takšnega režima, kot je neredni delovni dan, niso jasno izražena v delovni zakonodaji. Same norme, ki urejajo neredni delovni dan kot način dela, so razpršene po delovnem zakoniku Ruske federacije in niso zbrane v ločenem pododdelku. V zvezi s tem je treba pri ugotavljanju in uveljavljanju nerednega delovnega časa posebno paziti na preprečitev kršitev zakona in ne zamenjati nerednega delovnega časa z nadurnim in nadurnim delom.

Zanj za opravljanje nadurnega dela (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije) ali če dela na neredni delovni dan (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Takoj povejmo, da delavci ne razumejo vedno pravilno, kaj pomeni delati v nerednem delovnem času. Pogosto mislijo, da delo v poimenovanem načinu pomeni, da lahko pridejo na delo in odidejo po potrebi. Vendar pa ni. V gradivu bomo govorili o nerednem delovnem času in razložili, kako se delo gradi v tem načinu.

Delovni čas kreativcev se bistveno razlikuje od splošno sprejetega osemurnega delovnika, saj je odvisen od urnikov nastopov, nastopov in vaj. Poleg tega morajo takšni delavci pogosto iti na turnejo v druga mesta. Kljub temu je norma delovnega časa praviloma enaka za vse delavce, vključno z ustvarjalci, in ne sme presegati 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije), razen če ustvarjalni delavec pripada kategorija oseb, ki jim je dodeljen skrajšani delovni čas.tednov. Spomnimo se, da so to (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije):

mladoletni delavci, mlajši od 16 let (ne več kot 24 ur na teden);

najstniki od 16 do 18 let (ne več kot 35 ur na teden);

zaposleni - invalidi I ali II skupine (ne več kot 35 ur na teden);

delavci, katerih delovne razmere na delovnem mestu so po rezultatih posebne ocene delovnih razmer razvrščene kot škodljive 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere (ne več kot 36 ur na teden).

Normativ delovnega časa se lahko razvije ob različnih načinih dela, vključno z nerednim delovnim časom.

Koncept nerednega delovnega časa

Opredelitev tega načina delovanja je podana v čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije. To je poseben režim, po katerem se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa.

Upoštevajte, da mnogi delodajalci, ki se sklicujejo na to pravilo, prisilijo zaposlene k vsakodnevnemu delu, ki zajema nadurno delo z nerednim delovnim časom. Vendar delovna zakonodaja obravnava neredni delovni dan ne kot podaljšan delovni dan v primerjavi s splošno uveljavljenim, temveč kot poseben postopek za razporeditev delovnega časa v delovnem dnevu in (ali) delovnem tednu. Njegova posebnost je v tem, da je zaposleni v večini primerov podvržen splošnemu načinu delovanja organizacije, hkrati pa lahko ostane na delu, da opravlja svoje delovne funkcije, ki presega določeno dolžino delovnega dne. (izmena) ali priti na delo pred začetkom dela (izmena) (pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 14. februarja 2017 v zadevi št. 33-5691/2017).

Opomba: Odtenek dela v nerednem delovnem času je v tem, da je delavec občasno, torej redko, vključen v delo, ki presega uveljavljeno normo delovnega časa.

Se pravi, če se v instituciji delovni dan začne na primer ob 8.00 in konča ob 17.00, potem mora delavec z nerednim delovnim dnem priti na delo in ga zapustiti ob določenem času.

Vzpostavitev nerednega delovnega časa ne pomeni fleksibilnega delovnega časa. To pomeni, da če organizacija začne delati ob 8.00, zaposleni ne more priti na primer do 9.00 ali 10.00 in oditi pred koncem dela. In to potrjuje sodna praksa.

Tako je bil zaposlenemu očitan, da je na delo zamujal 25 minut. Na sodišče se je prijavil z zahtevo, da kazen prizna kot nezakonito, saj je menil, da ne more priti do zamude, saj je imel nereden delovni dan. Sodišče je delavcu zavrnilo in opozorilo, da neredni delovni dan pomeni delo izven uveljavljenega delovnega časa in ne predvideva odpuščanja delavca od dela v ugotovljenem delovnem času, pa tudi samovoljne samostojne določitve delavca oz. čas prihoda na delo in odhoda z dela, priznanje zamude na delo (pritožbena odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 26. novembra 2015 št. 33-44271/2015).

Kdo lahko določi neredni delovni dan?

Delodajalec samostojno določi seznam delovnih mest delavcev, ki jim je določen neredni delovni dan. Pomembno je, da je takšen seznam vključen v kolektivno pogodbo, pogodbo ali lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja organa zaposlenih.

Običajno tak seznam vključuje delovna mesta delavcev, katerih trajanja dela ni mogoče natančno izračunati (vodje zavodov, poslovneži in delavci tehničnih služb), pa tudi tiste, ki načrtujejo izvajanje nalog po lastni presoji in katerih delovni dan je razdeljen na intervali nedoločenega trajanja.

Preberite tudi

• Značilnosti nerednega delovnega časa
• Kaj pa, če bi posebna ocena razkrila škodljive delovne razmere?
• Počitnice niso razlog za počitek
• Povzeto obračunavanje delovnega časa
• Pridobitev dela ob majskih praznikih delavcev, ki imajo neredni delovni dan

Pri določanju kategorije delavcev z nerednim delovnim časom je treba upoštevati, da v to kategorijo ne morejo biti vključeni delavci, ki v skladu s čl. 94 delovnega zakonika Ruske federacije določa najvišjo normo dnevnega dela (izmena). Ti zaposleni vključujejo zlasti:

zaposleni, stari od 14 do 18 let;

invalidi, katerih dnevni delovni čas je določen na podlagi zdravniškega izvida;

delavci, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah porod.

Če zaposleni delajo s skrajšanim delovnim časom, jim lahko določite tudi neredni delovni čas. Podobno stališče vsebuje Rostrudovo pismo z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1.

Vendar pa čl. 351 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno, da so posebnosti urejanja dela ustvarjalnih delavcev organizacije kinematografije, medijev, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki so vključene v ustvarjanje in (ali) izvedba (razstava) del zlasti vključuje ureditev delovnega časa in časa počitka, plače v skladu s čl. 252 delovnega zakonika Ruske federacije niso določeni samo delovno pravo, ampak tudi kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalni predpisi.

Primer formalizacije vzpostavitve nerednega delovnega dne in nadomestila za delo v tem načinu je lahko Odlok FSS Ruske federacije z dne 22.6.2009 št. 146.

Nadomestilo za obdelavo

Delo v nerednem delovnem času se delavcu nadomesti le z dodatnim dopustom. Poleg tega pravica do takega dopusta nastane ne glede na to, ali je bil delavec vključen v delo nad normo ali ne. Če pogodba o zaposlitvi odraža pogoj nerednega delovnega časa, se ne bo mogoče izogniti zagotavljanju dodatnih dni počitka.

Po čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije je trajanje takega dopusta določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajše od treh koledarskih dni.

Dodatni dopust za neredni delovni dan se lahko prišteje k letnemu osnovnemu plačanemu dopustu (vključno s podaljšanim), pa tudi k drugim letnim dodatnim plačanim dopustom.

Opomba: pravilnik o odobritvi dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v zvezni javne ustanove določeno z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 št. 884.

vprašanje:

Ali je mogoče zaposlenim dati dodaten prost dan za nadure?

odgovor:

Dejansko zaposleni precej pogosto prosijo delodajalca za prost dan, zlasti za voznike, ki se morajo po koncu dela pogosto zadrževati. Vendar obdelava v nerednem delovnem času ni enaka obdelavi med nadurnim delom, pri katerem ima delavec pravico izbrati dodaten čas počitka namesto povečane plače ( Umetnost. 152 delovnega zakonika Ruske federacije). Za neredni delovni dan velja le dopust. Zato je zagotavljanje dodatnih prostih dni po presoji delodajalca.

vprašanje:

Ali moram plačati odškodnino za neizkoriščen dopust za neredni delovni dan ob odpustu delavca, ki ni delal celo leto?

odgovor:

Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije obvezuje zaposlenega, da ob odpustu plača nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. To pomeni, da ga je treba plačati, vendar za število dni, ki ustreza opravljenim uram. Na primer, delavec ima pravico do 4 dni dodatnega dopusta, delal je 8 mesecev. Ob odpustitvi je upravičen do odškodnine za 2,67 dni (4 dni / 12 mesecev x 8 mesecev).

Poleg tega ugotavljamo, da ima delavec pravico do nadomestila za neizrabljene dni dodatnega dopusta ne le ob odpustu, temveč tudi med delom. To pravico mu daje prvi del čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije: del letnega plačanega dopusta, daljši od 28 koledarskih dni, se na pisno vlogo delavca lahko nadomesti z denarnim nadomestilom..

Vzpostavite neredni delovni dan

Če delovno mesto, na katerem je delavec zaposlen, predvideva delo v nerednem delovnem času, se mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznaniti z lokalnimi predpisi, ki določajo seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom ter vrsto in višino nadomestila. za delo v tem načinu. Po tem se sklene pogodba o zaposlitvi, ki mora vsebovati pogoj za delo v nerednem delovnem času (2. del 57. člena, 1. del 100. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Naslednji korak bo izdaja odredbe o zaposlitvi, katere v stolpcu "Pogoji za zaposlitev" morate navesti vzpostavitev nerednega delovnega dne. Ni pa treba vpisati podatka o opredelitvi takega režima - vpis za zaposlitev se izvede po splošna pravila.

Opomba:če pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj o delu v nerednem delovnem času, delovno mesto pa ni vključeno v ustrezen seznam, bo disciplinska obravnava delavca, ki je zavrnil opravljanje dela izven običajnega delovnega časa, nezakonita (glej npr. Pritožbena sodba okrožnega sodišča z dne 08. 7. 2014 v zadevi št. 33-1982/2014).

Če se je po zaposlitvi pojavila potreba po nerednem delovnem dnevu (na primer ob premestitvi na delovno mesto, ki predvideva delo v takem načinu), mora delodajalec delavca seznaniti z lokalnimi predpisi, ki določajo seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom, ter vrsto in višino nadomestila za delo v tem načinu.

Če je takšen režim pravkar uveden, morate obvestiti zaposlenega o spremembi delovnih pogojev. Dobro je, če se zaposleni strinja z uvedbo novega načina dela. In če ne? V tem primeru bi se moral delodajalec ravnati po čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, ki delodajalcu omogoča spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (spremembe opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.).

Delavec je pisno obveščen najmanj dva meseca pred uvedbo novega režima dela z navedbo razlogov, zakaj je njegovo delovno mesto uvrščeno na seznam delavcev z nerednim delovnim časom. Če delodajalec ne soglaša z delom v novih pogojih, je delodajalec dolžan delavcu pisno ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto (tako prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam, kot prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki delavec lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja.

V primeru odsotnosti določenega dela ali zavrnitve predlagane pogodbe o zaposlitvi se odpove v skladu s 7. odstavkom 1. člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

V primeru soglasja k nov način delo je veliko enostavnejše: k pogodbi o zaposlitvi se sklene dodatna pogodba. Navaja, da je od takega in drugačnega datuma za delavca vzpostavljen poseben delovni režim, odraža pa tudi trajanje dodatnega plačanega dopusta in druge spremenljive pogoje, če je to potrebno. Na podlagi podpisanega sporazuma se izda odredba o določitvi nerednega delovnega časa v kakršni koli obliki.

Ali se moram prijaviti za zaposlitev izven delovnega časa?

Člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se vključevanje zaposlenega v delo, ki presega normo, izvaja po naročilu delodajalca, in ne določa, v kakšni obliki je treba to storiti. Strokovnjaki na tem področju delovno pravo priporočajo dokumentiranje poslov izven običajnega delovnega časa. Vendar sodišča pri obravnavanju sporov v zvezi z opravljanjem dela v nerednem delovnem času ne izključujejo ustne oblike.

Na primer, Vrhovno sodišče Republike Alanije je v sodbi z dne 19. februarja 2014 št. 33-168 / 2014 v zadevi št. vzpostavljeni običajni delovni čas se lahko vzame in zaposlenemu sporoči neposredno (s strani šefa) ustno, saj delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva posebne oblike (ustne ali pisne), v kateri delodajalec daje ukaz, da vključite zaposlenega v delo izven delovnega časa.

Računovodstvo nadur

Če je za delavca določen neredni delovni dan, se delo nad uveljavljenim delovnim časom ne odraža v časovnem listu.

Nekateri strokovnjaki še vedno menijo, da je obdelavo preprosto treba vključiti v časovni list, saj v skladu s 4. delom čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije mora vsak delodajalec voditi natančno evidenco delovnega časa, ki ga je opravil vsak zaposleni. Vendar pa lahko navedba v časovnem listu obdelave pripelje do tega, da se neredni delovni čas zamenjuje z nadurnim delom in se zato slednje plača.

Menimo, da je treba čas obdelave določiti, le ne v časovnem listu, temveč v kakšnem drugem dokumentu, na primer v ustreznem dnevniku. Obračun nadur je lahko koristen v nujnih primerih: mogoče bo zagotovo reči, ali je bil zaposleni na delovnem mestu ali ne.

Delo ob vikendih in praznikih

Včasih delodajalci menijo, da je delavce z nerednim delovnim časom mogoče vključiti v delo ob vikendih ali praznikih brez kakršnega koli nadomestila. Vendar je to napaka.

Po splošnem pravilu iz čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, delo ob vikendih in brez dela prazniki prepovedano, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik. Delo v neurejenem delovnem času v takih primerih ne velja. Posledično se vključevanje takšnih delavcev ob vikendih ali praznikih izvaja po splošnih pravilih: zaprosi se za soglasje (v nekaterih primerih ni potrebno), določene kategorije zaposlenih se seznanijo s pravico do zavrnitve imenovanega dela, izda se odredba in zagotovijo garancije in odškodnine - povečano plačilo dela ali dodatni čas počitka.

Do podobnega sklepa je prišlo tudi sodišče v pritožbeni sodbi z dne 16. 6. 2016 št. 33-2113/2016.

Delo ponoči

Spomnimo, da po čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije se nočni čas šteje od 22.00 do 06.00 in delo v tem času bo odstopanje od norme. To pomeni, da mora biti vključevanje v nočno delo ustrezno izvedeno in kompenzirano s povišanimi plačami v skladu z zahtevami čl. 154 delovnega zakonika Ruske federacije.

Povzemite

Neredni delovni čas se lahko določi za delavce, katerih poklici oziroma delovna mesta so uvrščena na seznam poklicev in delovnih mest z nerednim delovnim časom. Takšen seznam se lahko določi z odredbo delodajalca ali drugim lokalnim predpisom zavoda ali s kolektivno pogodbo.

Delodajalec ni dolžan doplačati dela v nerednem delovnem času, saj ne gre za nadurno delo. Poleg tega delovni zakonik določa, da je zaposlenim zagotovljen dodaten plačan dopust za delo v nerednem delovnem času. Če takega dopusta ne odobri delodajalec, lahko to povzroči Negativne posledice do upravne odgovornosti.

dodatni dopust delovni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Rostrud je podrobno pojasnil, kaj je neredni delovni dan in kako ga je treba nadomestiti v skladu z veljavno različico delovnega zakonika.
Kot je navedeno v dopisu z dne 07. 6. 2008 N 1316-6-1, se lahko z nerednim delovnim dnevom delavci vključijo v delo izven zanje določenega delovnega časa ne sistematično, ampak občasno in v določenih primerih.
Ta način pomeni, da lahko delavec opravlja delovne funkcije tako pred začetkom delovnega dne (izmena) kot tudi po njegovem koncu. Vendar mu ni treba delati ob tedenskih počitkih in praznikih. In v primeru poklica zadevne kategorije zaposlenih na delo ob vikendih in prostih praznikih, mora organizacija upoštevati splošna pravila iz čl. Umetnost. 113 in 153 delovnega zakonika.
Rostrud je še spomnil, da trenutna različica delovnega zakonika ne priznava nadurnega dela v nerednem delovnem času (kot je bilo v prejšnji različici). Zato se tako delo nadomesti le z dodatnim dopustom. Njegovo trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajše od treh koledarskih dni.

"Ruski davčni kurir", 2008, št. 17

MIT O NEREDNEM DELOVNEM DNEVU

Neredni delovni dan je precej "starodavni" sovjetski izum. V sklicevanju pravni sistemi brez težav obstajajo predpisi, ki določajo pravila dela v nerednem delovnem času, ki so bili sprejeti že v 20. letih prejšnjega stoletja. Na primer, Odlok Ljudskega komisariata za delo ZSSR z dne 13. februarja 1928 N 106 "O delavcih z nerednim delovnim časom", ki še ni bil razveljavljen. Vendar ta režim ni izgubil svoje pomembnosti: v številnih pogodbah o zaposlitvi je mogoče prebrati: "Zaposlenemu je določen neredni delovni dan."

Glavna značilnost nerednega delovnega dne je pravica delodajalca, da od delavca zahteva, da ob koncu delovnega dne ostane pozno za opravljanje nujnega dela. Hkrati pa delovnopravna zakonodaja ne ureja niti pogostosti niti trajanja nujnega dela, kar seveda igra na roko delodajalcev. Čeprav delavec nerednega delovnega časa dela nad zanj določenim normiranim delovnim časom, torej v večini primerov nad 40 ur na teden, za ta delovni čas ne prejme nobenega doplačila ali plačila.

Rusi so že dolgo navajeni, da nadurno delo izven običajnega delovnega časa za delavce z nerednim delovnim časom ni nadurno delo in ni predmet povečanega plačila. Tako so se navadili, da sploh niso opazili, kako je bilo zadnje pravilo, ki je dalo vsaj nekaj podlage za tako trditev, razveljavljeno.

Vendar se je to zgodilo ne tako dolgo nazaj - 6. oktobra 2006. Na ta dan je začel veljati zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ "O spremembah delovnega zakonika". Ruska federacija, ki je na ozemlju Ruske federacije razglasil za neveljavne nekatere normativne pravne akte ZSSR in razveljavil nekatere zakonodajne akte (določbe zakonodajnih aktov) Ruske federacije.
Načeloma že pred sprejetjem zakona N 90-FZ v delovnem zakoniku Ruske federacije ni bilo neposrednih navedb, da obdelava med nerednim delovnim dnevom ni nadurno delo in se ne plača niti v običajnem niti v povečanem znesek. Ta norma je bila odsotna tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije, ki je veljal do 1. februarja 2002.

V delovnem zakoniku Ruske federacije je samo en člen omenil neredni delovni čas - 68, ki je določil razloge za odobritev dodatnih dopustov. Njegov tretji odstavek je delodajalce zavezoval, da zaposlenim z nerednim delovnim časom zagotovijo dodaten dopust. Odstavek 5 omenjene uredbe NCP ZSSR N 106, ki je veljal takrat in zdaj, določa, da so delavci, ki imajo neredni delovni dan, tako kot vsi drugi delavci, oproščeni dela ob vikendih in praznikih. Delo na te dni se delavcem z nerednim delovnim časom izplača po splošnih pravilih.

Po čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije, s spremembami, ki je veljal do 6. oktobra 2006, je bil neredni delovni dan priznan kot poseben način dela, po katerem lahko posamezni delavci po naročilu delodajalca po potrebi biti občasno vključeni v opravljanje svojih delovnih funkcij izven običajnega delovnega časa. Hkrati je čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije je nadurno delo opredelilo kot delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven uveljavljenega delovnega časa, dnevno delo (izmena), pa tudi delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje.

Kot lahko vidite, se delo z nerednim delovnim dnem v celoti ujema s konceptom nadurnega dela, saj je normalna dolžina delovnega časa dolžina delovnega časa, določena za zaposlenega.
Vendar pa čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja vprašanja odobritve dodatnega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim dnem, pod pogojem, da se v primeru, da dopust ni odobren, obdelava nad običajnim delovnim časom s pisnim soglasjem delavec dobi nadomestilo kot nadurno delo. Zahvaljujoč Art. 119 delovnega zakonika Ruske federacije obdelava v nerednem delovnem dnevu ni bila plačana kot nadurno delo. Če bi bilo treba doplačilo izplačati v primeru nezagotovitve dopusta, potem njegovo pravočasno zagotavljanje delodajalca razbremeni potrebe po plačilu obdelave v nerednem delovnem času.

Vsi strokovnjaki, ki komentirajo čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije so se strinjali, da se pri nerednem delovnem dnevu obdelava, ki presega običajni delovni čas, na splošno nadomesti z zagotavljanjem dodatnega dopusta. Obveznost delodajalca za plačilo obdelave kot nadur nastane le, če dodatni dopust dejansko ni odobren, delavec pa je napisal ustrezno vlogo.

Tako je čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalcem, čeprav posredno, dala pravico, da ne plačajo obdelave v nerednem delovnem času. Vendar je 6. oktobra 2006 začel veljati zakon N 90-FZ, ki je ta člen določal v nova izdaja. Iz njenega besedila je izginil predlog, da se kot nadurno delo plača obdelava v nerednem delovnem dnevu v primeru nezagotovitve dopusta. Zdaj Art. 119 delovnega zakonika Ruske federacije preprosto označuje potrebo po zagotavljanju dodatnega plačanega dopusta zaposlenim, ki imajo neredni delovni dan. In Art. Umetnost. 101 in 99 delovnega zakonika Ruske federacije se med seboj dogovorita. Zdaj govorijo o delu izven uveljavljenega delovnega časa za zaposlenega. Primerjaj:
"Neredni delovni čas - poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa" (101. delovni zakonik Ruske federacije, kakor je bil spremenjen z zakonom N 90-FZ); in "Nadurno delo - delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), v primeru povzetega obračuna delovnega časa - nad običajnim številom delovnih ur. ure za obračunsko obdobje" (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije v različici zakona N 90-FZ).

Izkazalo se je, da je obdelava z nerednim delovnim dnem enako nadurno delo. Niti čl. 99, brez art. 101 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa nobenih značilnosti nadurnega dela za delavce z nerednim delovnim časom. Člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije ne omenja več plačila za obdelavo kot nadur le v primeru, da dodatni dopust ni zagotovljen. Zakaj se še vedno šteje za pravilno, da se nadure v nerednem delovnem času ne plačujejo, ampak se nadomestijo z zagotavljanjem dopusta?
Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalce, da plačajo vsako nadurno delo po povečani stopnji, vključno z delom izven uveljavljenega delovnega časa z nerednim delovnim časom.

Pogoj o nerednem delovnem času, ki ga vsebujejo pogodbe o zaposlitvi delavcev, je treba razumeti kot pravico delodajalcev, da delavce vključijo v nadurno delo brez upoštevanja postopkov iz čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije. Za angažiranje delavcev z nerednim delovnim časom na delo izven uveljavljenega delovnega časa zanje ni potrebno njihovo pisno soglasje ali soglasje organa sindikalne organizacije. Delo izven ustaljenega delovnega časa, kot je v primerih iz 2. in 3. čl. 99, v vseh drugih primerih pa se izvaja le na podlagi odredbe delodajalca, če ima delavec neredni delovni dan.

Nezmožnost zavrnitve opravljanja dela izven ustaljenega delovnega časa in s tem povezane neprijetnosti se nadomestijo z zagotovitvijo dodatnega dopusta v trajanju najmanj 3 koledarskih dni. Toda samo delavčevo delo je podvrženo plačilu in plačano po povečani stopnji, kot da bi bilo proizvedeno v pogojih, ki odstopajo od običajnih.

V splošnem primeru delavec prejema plačo za vse opravljene ure. Če je katera od teh ur nadur, se plača povišano. Poleg tega so vse opravljene ure vključene v delovno dobo, kar daje pravico do letni dopust dajo vsakemu zaposlenemu. Medtem je delavcu z nerednim delovnim dnevom »po tradiciji« prikrajšan denar za predelavo. Ne samo, da za delo v nenormalnih razmerah ne prejema nikakršnega dodatnega plačila, za to delo sploh ne prejema, le dopust. Takšno stanje se zdi nepošteno.

Obravnavanega problema ni mogoče rešiti brez sodelovanja sodišč. Samo sodišče lahko poda pravilna interpretacija norme delovne zakonodaje, ki urejajo vprašanja plačila obdelave v nerednem delovnem času. Zdi se, da je zakonodajalec že povedal svojo besedo.
I. Aleksandrov - pravnik Centra za pravno in gospodarsko svetovanje / "EJ-Jurist", 2007, št. 35

Preberite tudi

• Delovni čas - kaj je to?
• Delo ob praznikih in vikendih

  Delodajalec vas nima pravice vključiti v delo ob vikendih in praznikih. Toda absolutna prepoved velja samo za delavce, mlajše od 18 let (razen tistih, ki so ustvarjalni delavci) in nosečnice.

Članki v tem razdelku

• Neizkoriščeni dopust: tveganja in možnosti za rešitev težave

  Kot veste, je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vsako podjetje dolžno sestaviti urnik počitnic vsaj 2 tedna pred novim letom. Za kadrovske službe, to kompleksen projekt, se je treba ne le dogovoriti o načrtu za naslednje leto,…

• Od žoge do ladje - enostavno je. Kako se po dopustu vrniti na delo

  Med pisarniškimi delavci velja prepričanje - če se po vrnitvi z dopusta ne spomnite gesla za svojo službeno pošto, ste se dobro spočili. Človek se hitro navadi na sproščeno stanje počitnic in prve dni na delovnem mestu ...

• Dodaten prost dan v podjetju

  Uvedba dodatnega prostega dne v podjetju je možna ob njegovem plačilu, saj zaposlenim odvzame možnost dela na dan, ki po zakonu ni dela prost dan ali vikend. Po naročilu menjava delo in prost dan...

• Izpolnjevanje bolniške odsotnosti s strani delodajalca

  Za določitev in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod delavka predloži izdano zdravniško organizacijo potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga mora delodajalec znati pravilno izpolniti, saj lahko napake pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti povzročijo zavrnitev povračila nadomestil.

• Ali neizkoriščeni dopust »izgori«?

  Odprto ostaja vprašanje, ali neizkoriščen dopust »izgori«, če ga ne vzamemo. Medtem ko uradniki delavcem zagotavljajo, da neizkoriščeni dopusti ne bodo "izgoreli", sodišča v nekaterih regijah zavračajo izterjavo odškodnine za neizkoriščene počitnice od državljanov, ki so pravkar dali odpoved, ker so zamudili rok za vložitev tožbe.

• Nadomestilo za neizrabljen dopust in potovanje do kraja počitka: sporna vprašanja

  Razmislite o top 3 sporna vprašanja v zvezi z nadomestilom za neizkoriščen dopust in nadomestilom za potovanje v kraj počitka in iz njega. Ali je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za ves neizkoriščen dopust ob odpovedi? Ali je mogoče neizkoriščene počitnice nadomestiti z denarno odškodnino ...

• Počitnice za nego otroka. Obravnavanje vročih vprašanj novopečenih mamic

  Rojstvo otroka in njegova kasnejša skrb je vznemirljiv dogodek v življenju vsake ženske. Poleg množice težav, povezanih s skrbjo za samega otroka, se seveda porajajo vprašanja o tem, kako zgraditi odnose z delodajalcem v času počitnic. Veronika Shatrova, strokovnjakinja za delovno pravo, direktorica in Glavni urednik"Systems Kadra" je odgovoril na številna pereča vprašanja mladih mamic in delil koristni nasveti glede vprašanja starševskega dopusta.

• Počitniški urnik v vprašanjih in odgovorih

  Zakonodaja zahteva, da se dokument potrdi najkasneje dva tedna pred novim koledarskim letom. To je do 17. decembra. Potrjenega urnika dopustov morajo upoštevati tako zaposleni kot delodajalci. Zato tako tisti kot oni ...

• Zaposlovanje in urnik dopustov

  kadrovanje in urnik dopustov sta skoraj najbolj problematična kadrovska dokumentacija. Po eni strani brez njih ne gre, po drugi strani pa se pri njihovem načrtovanju pojavlja veliko tipičnih napak.

• Časovnik

  Podatki o delovnem času vsakega zaposlenega so potrebni za pravilen izračun njegove povprečne plače. Zato je delodajalec dolžan voditi evidenco delovnega časa, ne glede na veljavni plačni sistem.

• Delo na daljavo za nosečnico

  Zaposlena je v zvezi z nosečnostjo napisala izjavo o možnosti premestitve na način dela na daljavo. Ne namerava izdati bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda ter starševskega dopusta. Če so izpolnjeni številni pogoji, lahko delavec nadaljuje z delom.

• Zaposlene premestimo na fleksibilen delovni urnik. Kako to narediti, da ne bodo delali manj in slabše

  "V tem mesecu dva najboljši uslužbenec vložil zahtevo za odstop! - je direktorju kadrov povedal vodja službe za trženje. Kadrovska služba je ugotovila, zakaj zaposleni odhajajo. V službo morajo priti do 9.30, zaradi zamude so kaznovani, a pogosto ostanejo do noči. Ljudje so našli zaposlitev z bolj prilagodljivim urnikom. Direktorica kadrov je predlagala, da izvršni direktor uvede tak urnik za zaposlene v nekaterih oddelkih. Rekel je: »Poskusiva. Samo kazalniki se ne smejo zmanjšati!

• Vzpostavite fleksibilen delovni urnik

  Pri določanju fleksibilnega urnika delovnega časa je potrebno pravilno sestaviti kadrovski dokumenti. Katere dokumente je treba sestaviti, je odvisno od tega, ali je zaposleni sprva sprejet na fleksibilen urnik ali je uveden za "starega" zaposlenega.

• Težave pri upokojitvi

  Upokojitev je dokaj preprost in dobro znan postopek. Ampak to je le na prvi pogled. Ali mora upokojenec ob odpustu delati dva tedna? Se je mogoče dvakrat upokojiti in kaj je treba v tem primeru napisati? delovna knjiga? Poskusimo razumeti ta vprašanja.

• Obračun delovnega časa. Časovnik

  Glede na gradivo referenčne knjige "Plača in druga plačila zaposlenim", ki jo je uredil V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) V skladu s členom 91 delovnega zakonika je "delodajalec dolžan vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega." Pred 1. januarjem 2013 za računovodstvo…

• Katere ure dela se bodo štele za nepopolne?

  Odgovor: Delovni čas je čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi normativni pravni akti se nanašajo na delovni čas.

• Nianse odobritve dopusta brez plačila

  Pogosto se zaposleni obrnejo na vodjo zavoda s prošnjo za dopust "na lastne stroške". Zaposleni med seboj takšen dopust imenujejo upravni, v delovni zakonodaji pa se imenuje dopust brez varčevanja plače. Ali je vodstvo zaposlenemu vedno dolžno zagotoviti tak dopust, ali obstajajo kakšne omejitve glede njegovega trajanja, ali je mogoče delavca odpoklicati z njega in kako ta dopust vpliva na delovno dobo za zagotavljanje letnega plačanega dopusta - bomo povedali v Ta članek.

• Vprašanja, ki izhajajo iz vzpostavitve skrajšanega delovnega časa

  Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko s pogodbo o zaposlitvi določi delo s krajšim delovnim časom, in sicer s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom od delovnega tedna (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem članku bomo obravnavali najbolj zanimive sodbe o sporih o vzpostavitvi krajšega delovnega časa in plačilu dela v določenem načinu.

• Pregled zaposlenega z dopusta

  Pogosto so zaposleni odpoklicani z letnega plačanega dopusta zaradi proizvodnih potreb. Je takšno ravnanje uprave zakonito? Koga ni mogoče odpoklicati z dopusta? Kako dokončati ta postopek? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.

• Koliko traja letni plačani dopust po stopnji 0,5 zaposlenega

  Ali naj naša organizacija zagotovi delo s krajšim delovnim časom od letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni, ker dela le za 0,5 stopnje

• Oditi brez plačila. Cheat sheet za osebje

  Težko si je predstavljati organizacijo, v kateri delodajalec še nikoli ni naletel na željo zaposlenega, da vzame dopust na lastne stroške (brezplačni dopust). V večini primerov govorimo o dopustih, ki se odobrijo na željo delavca in po presoji delodajalca. Toda v določenih situacijah in za določene kategorije delavcev veljavna zakonodaja določa obveznost delodajalca, da zagotovi dopust brez plačila.

• Ali je dovoljen upravni dopust?

  V času recesije je odvzem delavcev na neplačan dopust postal običajen način zniževanja stroškov dela. V članku bomo razpravljali o zakonitosti njegove uporabe. Po navedbah Mednarodna organizacija dela, v povezavi s poglabljanjem ...

• Boni na stroške FSS Ruske federacije

  V nekaterih primerih se lahko počitek ali zdravljenje plača na stroške FSS Ruske federacije.

• Izpadi - delo v organizaciji je začasno prekinjeno

  Vodstvo se lahko odloči za začasno prekinitev dela v organizaciji. Razlogi so različni: okvara opreme, prekinitve pri dobavi surovin, nesreča oz nesreča. A tudi v takšni situaciji je podjetje dolžno voditi evidenco ter predložiti davčne in računovodske izkaze.

• Delo med starševskim dopustom: razjasnitev situacije

  Delovni zakonik določa rešitev za pogost življenjski problem. Otrokova mati ali drugi, ki so upravičeni do starševskega dopusta, lahko v nekaterih primerih delajo od doma ali delajo krajši delovni čas. In to priložnost želijo uresničiti. Razlogov za to je veliko: potrebujete dodatno materialno podporo družine, nenehno se morate izpopolnjevati in preprosto ne želite biti dlje časa stran od ekipe. Razmislite, kako se to izvaja v delovni zakonodaji.

  Odnos med delavcem in delodajalcem samostojni podjetnik posameznik imajo svoje značilnosti.

• "Zmanjšanje" delovnega časa

  Danes je priljubljen »protikrizni« ukrep tako imenovano skrajšanje delovnega časa. Namen tega ukrepa je v praksi enak – znižanje plač. Hkrati je izraz »skrajšanje delovnega časa« razumljen v ekonomskem, in ne v pravnem smislu, kar včasih vodi do pravnih posledic, ki so za delodajalce povsem nepričakovane...

• Časovnik

  Pravila polnjenja in predloge dokumentov v formatu Excel (s formulami in brez njih).

• Delo s krajšim delovnim časom: odpravljanje kršitev

  V sedanjih razmerah se premestitev zaposlenih na krajši delovni čas v podjetjih precej pogosto*. Sam postopek za sklenitev zaposlitve za krajši delovni čas pa z vidika zakona ne poteka vedno brezhibno. Poglejmo si najbolj problematične situacije, povezane s spreminjanjem načina delovanja, o katerih so pripovedovali naši bralci. Analizirajmo napake, ki so del teh situacij, in vam pokažimo, kako jih odpraviti.

  Mnogi se bodo verjetno strinjali, da so počitnice zelo subjektivna zadeva. Poleg praznikov, omenjenih v koledarju - "8. marec", " Novo leto" itd. so dnevi, ki si jih ljudje iz takih ali drugačnih razlogov tudi štejejo za praznik.

• Vrste delovnega časa

  Delovni čas normalni delovni čas in skrajšani delovni čas določata delovni zakonik in drugi zakoni, krajši delovni čas pa se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.

• Delovni čas (izmene)

  Delovni dan je zakonsko določen čas dneva, porabljenega za delo. Trajanje dela čez dan, trenutek njegovega začetka in konca, odmori so določeni s pravili delovnega razporeda, za izmensko delo pa tudi z urniki.

• Delovni čas - kaj je to?

  Delovni čas je čas, v katerem mora delavec v skladu s pogodbo o zaposlitvi izpolnjevati svoje delovne obveznosti, pa tudi nekatera druga časovna obdobja, ki jih zakonodaja Ruske federacije nanaša na delovni čas.

Neredni delovni čas - kaj to pomeniza delavca in za delodajalca? O tem in najbolj zanimivih vidikih pri namestitvi in ​​uporabi takšnega delovnega režima preberite v tem članku.

Kako je neredni delovni dan določen v delovnem zakoniku Ruske federacije?

Glavne značilnosti tega delovnega načina so naslednje:

• NSD mora biti ustanovljen za določenega zaposlenega, možnost njegove ustanovitve pa mora biti vnaprej določena v internih aktih podjetja;
• pri ustanavljanju NSD je treba to določiti v pogodbah o delu za vsakega zaposlenega;
• vključenost v delo zunaj običajnega delovnega časa bi morala biti epizodna in bi morala biti posledica proizvodnih potreb;
• vrste nadurnega dela morajo biti le enake tistim, ki se opravljajo v običajnem načinu in jih določa pogodba o zaposlitvi, opis delovnega mesta in drugi podobni dokumenti;
• dodatni delovni čas za zaposlene v režimu NSD ob delovnih dneh se ne šteje za nadurno delo;
• ustanovitev NSD ima zakonsko določene omejitve v zvezi z osebami, ki prejemajo dodatno socialno in državno podporo:
  • mladoletniki;
  • nosečnica;
  • invalidi;
  • samohranilci majhnih otrok.

Kako je nastavljen nestandardni način delovanja?

Ustanovitev za določene kategorije zaposlenih v NSD vključuje več obveznih korakov:

1. Seznam delovnih mest v podjetju, za katere se pričakuje, da bo NSD zapolnjen, je v pripravi in ​​potrjuje. V zakonodaji ni posebnega seznama, zato morajo delodajalci to storiti sami, glede na posebnosti dejavnosti in funkcionalnosti delovnih mest. Po statističnih podatkih so na vrhu seznama takšnih položajev in poklicev:
   • predstavniki najvišjega vodstva;
   • zaposleni, katerih delovni urnik je povezan z delom vodstva: pomočniki, tajnice, referenti, osebni vozniki, prevajalci;
   • vodje računovodskih in finančnih služb;
   • vodje oddelkov z netipičnimi urniki dela (na primer skladišča ali nakladalci opreme);
   • tehniki in nastavljači;
   • tehnologi (zlasti v proizvodnji z neprekinjenim ciklom);
   • logisti in dispečerji;
   • delavci, ki so odgovorni za varnost in zaščito.
2. Osnutek internega normativni akt o ustanovitvi NSD za kategorije zaposlenih na seznamu.
3. Če ima podjetje predstavniško telo zaposlenih, mu je treba predlog lokalnega akta predložiti v potrditev. Postopek je predviden v čl. 8 in 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Več o soglasjih pri organu, ki zastopa interese zaposlenih, glej.

1. Osnutek normativnega akta, dogovorjen z zainteresiranimi stranmi, je potrjen in postane uredba interni predpisi organizacije. Z njo morajo biti seznanjeni vsi zaposleni proti podpisu.
2. Za že delujoče zaposlene, ko ustanovijo NSD, naredijo dodatne pogodbe na pogodbe o zaposlitvi. Za na novo sprejete se ustanovljeni NSD takoj vključi v pogodbo, opis dela in pismo o sprejemu. Tudi nova uredba se odraža v kolektivni pogodbi podjetja z zaposlenimi.

Kakšne so nianse uporabe takšnega režima dela v praksi?

Režim NSD vsebuje številne očitne prednosti za delodajalca:

1. Nadurno delo se po NWP ne šteje za nadurno delo. To med drugim pomeni, da:
   • Zamujanja vsakega zaposlenega pri delu ni treba dokumentirati, kot zahteva čl. 99 delovnega zakonika, - s posebnim nalogom za vsak primer, pisno soglasje delavca itd.;
   • ni treba plačati za obdelavo po višjih cenah v skladu z normami čl. 152 TK.
2. NSD omogoča poenostavitev obračunavanja delovnega časa za ustrezne kategorije zaposlenih, ker:
   • ni treba upoštevati omejitev obdelave, dovoljenih po čl. 99 TK;
   • Nadomestilo za NSD ni odvisno od števila nadur, zato njihove posebne posebne evidence za izračun nadomestila ni treba voditi (v časovni list se vpiše število dejansko opravljenih ur na običajen način).

Hkrati NSD predvideva številne obvezne odškodninske točke za zaposlene na strani delodajalca:

1. Vzpostavitev denarnega nadomestila (na primer dodatkov k plači) za NSD. Pri tem velja opozoriti, da je treba tak dodatek izplačati v vsakem primeru, ne glede na to, ali je imel delavec dejansko obdelavo po NSD v obračunskem obdobju (mesecu) ali ne.
2. Vzpostavitev dodatnih dni letnega plačanega dopusta. Po čl. 119 delovnega zakonika bi jih moralo biti najmanj 3, po kolektivnih pogodbah pa jih je lahko več. Tu je pravilo enako kot pri plačilni listi: dodaten dopust se zagotovi, če ima po pogodbi delavec NSD, tudi če je dejansko delal po splošnem rednem urniku.
3. Režim NSD ne velja za delo ob vikendih in praznikih. Po pravilih čl. 111 in 113 delovnega zakonika so vikendi in prazniki določeni za vse zaposlene, zato so pravila za opravljanje dela in plačila zanj v tem času urejena posebej.

POMEMBNO! Če delo NSD delavcu ni pravilno izvedeno in/ali v zvezi z njim niso izpolnjeni kompenzacijski ukrepi, ki jih predvideva delovni zakonik, je treba vsako dejansko obdelavo dokumentirati in nadomestiti kot nadurno delo. .

Kako in za koliko ur je mogoče podaljšati standardni delovni dan?

V tem pogledu skoraj vse ostaja v presoji delodajalca. Delovna zakonodaja ne določa posebnih regulativnih standardov, zato:

• Za dodatno delo pri NSD lahko privabite tako pred kot po uradnem delovnem dnevu.
• Navodilo za zamudo (ali prihod prej) se lahko izda v kakršni koli obliki, vključno z ustno, pri čemer ločeno soglasje zaposlenega ni potrebno.
• Čas, porabljen za obdelavo na NSD, ni v ničemer omejen, zaposleni dela toliko ur, kolikor je potrebno za izvedbo dodeljene naloge. Edini pogoj: obdelava ne sme biti vsakodnevna dolgo časa.

Kako popraviti prehod na neredni dan v pogodbi o zaposlitvi - vzorec

Če je uredba o NSD v podjetju že v veljavi, se informacije o tem vnaprej vnesejo v osnutke pogodb o delu z novimi zaposlenimi, ki bodo delali pod pogoji NSD (v skladu z normami 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).

Kot primer si oglejmo situacijo, ko je NSD inovacija za zaposlene, s katerimi so sklenjene veljavne pogodbe .

Primer

Transit-logistic LLC se ukvarja s skladiščenjem in sortiranjem tovora za letalski prevoz. V zvezi s povečanjem obsega dejavnosti in pridobitvijo novih skladiščnih prostorov LLC uvaja novo urnik dela za delavce v skladiščih in neredni delovni čas za vodje oddelkov. V zvezi s tem LLC spremeni pogodbo o zaposlitvi z vodjo oddelka za sortiranje A. A. Pryakhin.

Upoštevajte: 2 klavzuli pogodbe sta bili spremenjeni. Neposredno v zvezi z načinom delovanja in vzpostavitvijo standardnega urnika dela. Točka urnika dela je neposredno spoštovanje norm čl. 101. delovnega zakonika, ki določa, da je NSD občasna vključitev v delo, ki presega uveljavljeni delovni čas. Zato je za predpis NSD v pogodbi treba določiti ustaljeni »normalni« delovni čas.

Upoštevati je treba tudi, da je v pogodbi treba navesti datum, od katerega spremembe začnejo veljati. Spremembe ne morejo veljati datiranje nazaj. Vse nadure zaposlenih, ki so bile opravljene pred imenovanjem v NSD, je treba obravnavati kot nadure in ustrezno plačati.

Rezultati

Neredni delovni čas zaposlenih je za delodajalca ugoden. Vendar pa je treba pri ustanovitvi upoštevati nianse, povezane z njegovo zasnovo, uporabo in kompenzacijskimi ukrepi za zaposlene.