Organi za obravnavanje individualnih delovnih sporov. delovno pravo

Delovni spori so spori, ki nastanejo med subjekti delovnih razmerij.

Obstajata dve vrsti delovnih sporov:

Posameznik

Kolektivno

Posamezni delovni spori so lahko tožbene ali nekontaktne narave.

Individualni delovni spori tožbene narave nastanejo zaradi kršitev zakona.

Nepogodbeni delovni spori so spori o vzpostavitvi novih ali spremembi obstoječih delovnih pogojev.

Delovni spori, ki nastanejo med delavcem in upravo podjetja, zavoda, organizacije glede uporabe zakonskih in drugih predpisov o delu, kolektivne pogodbe in drugih pogodb o delu ter pogojev pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) so upoštevano:

Komisije za delovne spore;

Okrajna (mestna) ljudska sodišča.

201. člen Zakonika o delu je v novi besedili uvedel korenite spremembe v sestavi organov, ki obravnavajo posamezne spore.

Prvič, iz sestave teh organov so bili izločeni sindikalni odbori podjetij, ki torej ne morejo biti objektivni arbitri, čeprav zastopajo interese članov sindikata.

Drugič, v celoti v skladu s čl. 32. Deklaracije o pravicah in svoboščinah človeka in državljana in čl. 46 Ustave Ruske federacije je bilo dokončno odpravljeno obravnavanje delovnih sporov določenih kategorij delavcev o določenih vprašanjih s strani višjih organov po vrstnem redu podrejenosti.

Postopek obravnave delovnih sporov ureja zakonik o delu in drugi zakonodajni akti, postopek obravnavanja zadev v delovnih sporih na okrožnih (mestnih) ljudskih sodiščih pa določa Zakonik o civilnem postopku RSFSR.

Postopek obravnavanja zadev v delovnih sporih na okrožnih (mestnih) ljudskih sodiščih je doživel pomembne spremembe. Glede na dopolnitve čl. 113 Zakona o CPC Ruske federacije z dne 29. maja 1992 zadeve o delovnih razmerjih, razen zadev o vrnitvi na delo, v vseh primerih obravnava sodnik posameznik.

V skladu s čl. 6 Zakonika o kazenskem postopku v novi besedili zadeve o vrnitvi na delo obravnava sodnik sam, če temu ne nasprotujejo osebe, ki so udeležene v zadevi, ali kolektivno, če katera od oseb, ki sodelujejo v zadevi, nasprotuje edini. sodnik pred začetkom obravnave zadeve po meri.njegovo obravnavo.

Komisija za delovne spore je prva instanca za obravnavanje delovnih sporov.

203. člen delovnega zakonika:

»Komisijo za delovne spore izvoli skupščina (konferenca) delovnega kolektiva podjetja, zavoda, organizacije z najmanj 15 zaposlenimi.

Za izvoljene v komisijo se štejejo kandidati, ki so prejeli večino glasov in za katere je glasovala več kot polovica prisotnih na skupščini (konferenci).

Postopek izvolitve, število in sestavo komisije, trajanje njenih pooblastil določi skupščina (konferenca) delovnega kolektiva podjetja, ustanove, organizacije.

Komisija za delovne spore izmed svojih članov izvoli predsednika, podpredsednike in sekretarja komisije.

S sklepom skupščine (konference) delovnega kolektiva podjetja, ustanove, organizacije se lahko ustanovijo komisije za delovne spore v enotah. Te komisije izvolijo ekipe pododdelkov in delujejo na enaki podlagi kot komisije za delovne spore podjetij, zavodov in organizacij. Komisije za delovne spore pododdelkov lahko obravnavajo delovne spore v okviru pristojnosti teh pododdelkov.

Prej je bil KTS organiziran iz enakega števila predstavnikov sindikalnega odbora in uprave.

Postopek za organizacijo CCC, določen v čl. 203 delovnega zakonika, je obvezen samo za državna in občinska podjetja. V podjetjih drugih oblik lastništva je postopek za organizacijo predkazenske obravnave delovnih sporov določen z listinami teh podjetij.

Delavec se lahko obrne na KZS v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice.

Če je rok zamujen iz utemeljenih razlogov, lahko CZS rok obnovi in spor po vsebini reši.

Vloga delavca, ki jo prejme komisija za delovne spore, je predmet obvezne registracije.

Sprejetje vloge za obravnavo delovnega spora ni dovoljeno zavrniti, ker je delavec zamudil trimesečno obdobje. O vprašanju spoštljivosti in nespoštljivosti, zaradi katerih je bil obravnavani rok zamuden, bi moral CCC odločiti na seji v navzočnosti zadevnega delavca. Po priznanju razlogov za zamudo zastaranja kot veljavnih, ga KTS obnovi, če ni utemeljenih razlogov, zavrne izpolnitev zahtev delavca.

Dnevnik registracije vlog za obravnavo delovnih sporov, ki jih prejme CCC, se vodi v poljubni obliki, vendar je treba v njem opozoriti:

Priimek vlagatelja;

predmet spora;

Datum prejema vloge;

Datum reševanja spora;

Komisija za delovne spore je dolžna delovni spor obravnavati v desetih dneh od dneva vložitve prijave. Spor se obravnava v navzočnosti delavca, ki je vložil vlogo, in predstavnika uprave. Obravnavanje spora v odsotnosti delavca je dovoljeno le na njegovo pisno vlogo. Če se delavec ne pojavi na seji komisije, se obravnava vloge odloži. V primeru ponovnega neprijavljanja delavca brez utemeljenega razloga lahko komisija odloči, da to vlogo umakne iz obravnave, kar delavcu ne odvzame pravice do ponovne vložitve prijave.

Komisija za delovne spore ima pravico vabiti priče na sestanek, povabiti strokovnjake, predstavnike sindikatov, ki delujejo v podjetju, ustanovi ali organizaciji.

Na zahtevo komisije je uprava dolžna predložiti potrebne izračune in dokumente.

Seja komisije za delovne spore je pristojna, če je prisotna najmanj polovica članov, izvoljenih v njeno sestavo.

Komisija za delovne spore odloča z večino glasov na seji prisotnih članov komisije. Član komisije, ki se ne strinja z odločitvijo večine, je dolžan podpisati zapisnik seje komisije, ima pa v njem pravico izraziti svoje ločeno mnenje. To mnenje je treba sporočiti strankam.

Odločitve komisije za delovne spore morajo biti utemeljene in temeljiti na zakonodaji in drugih normativnih aktih o delu, kolektivni pogodbi, pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Odločitev CCC mora biti izražena kategorično in jasno. V odločbi KZS o denarnih zadevah mora biti naveden točen znesek, ki ga delavec zapade.

Sklepi komisije se v treh dneh od dneva sprejetja v prepisih izročijo delavcu in upravi.

Odločitev CZS se lahko revidira.

Če v postopku izvršbe med strankama v sporu pride do nesoglasij glede razlage, ima CZS pravico izdati dodatno odločbo, s katero pojasni prvo.

Odločbe KZS je smotrno izobesiti na vidnih mestih za obveščanje delovnega kolektiva.

Če komisija za delovne spore delovnega spora ne obravnava v desetih dneh, ima zadevni delavec pravico, da njegovo obravnavo prenese na okrožno (mestno) ljudsko sodišče.

Zoper odločitev komisije za delovne spore se lahko zainteresirani delavec ali uprava pritoži na okrožno (mestno) ljudsko sodišče v desetih dneh od dneva, ko jima je bila vročena kopija odločbe komisije. Zamujanje tega roka ni razlog za zavrnitev sprejema vloge. Ko sodišče ugotovi razloge za opustitev kot veljavne, lahko sodišče ta rok obnovi in obravnava spor po meri.

Na okrožnih (mestnih) ljudskih sodiščih se obravnavajo spori:

Na zahtevo delavca, uprave ali pristojnega sindikata, kadar se ne strinjajo z odločitvijo KZS.

Po mnenju tožilca, če je odločitev KZS v nasprotju z zakonom.

Neposredno na okrožnih (mestnih) ljudskih sodiščih se delovni spori obravnavajo na vloge:

Zaposleni v podjetjih, zavodih, organizacijah, kjer komisije za delovne spore niso izvoljene;

Zaposleni ob vrnitvi na delo, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, o spremembi datuma in besedila razloga za odpoved, o plačilu za čas prisilne odsotnosti ali opravljanje nižje plačanega dela.

Uprava o odškodnini zaposlenih za materialno škodo, povzročeno podjetju, ustanovi, organizaciji.

Zaposleni o uporabi delovne zakonodaje, ki sta jo v skladu z veljavno zakonodajo reševala uprava in sindikalni odbor podjetja, zavoda, organizacije (oddelka) v mejah podeljenih pravic.

Neposredno na okrožnih (mestnih) ljudskih sodiščih se obravnavajo tudi spori o zavrnitvi najema:

Osebe, povabljene na delo po vrstnem redu premestitve iz drugega podjetja, ustanove, organizacije;

Mladi strokovnjaki, ki so diplomirali na višji ali srednji specializirani izobraževalni ustanovi, pa tudi osebe, ki so končale poklicno izobraževalno ustanovo in so bile na predpisan način poslane na delo v to podjetje, institucijo, organizacijo;

Druge osebe, s katerimi je uprava podjetja, zavoda, organizacije v skladu z zakonom dolžna skleniti pogodbo o zaposlitvi.

Zahtevki zaposlenih v primerih delovnih sporov se uveljavljajo na lokaciji podjetja.

Zahtevki podjetja do zaposlenih za odškodnino za materialno škodo, ki so jo povzročili podjetju - v kraju stalnega prebivališča zaposlenega.

Vloga na sodišču se vloži v treh mesecih od dneva, ko je delavec izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, v primeru odpovedi pa v enem mesecu od dneva vročitve kopije odpovedi. odredbe oziroma od dneva izdaje delovne knjižice.

Oglejmo si podrobneje vprašanje nezakonite odpuščanja:

V primeru odpovedi brez pravne podlage ali v nasprotju z ustaljenim postopkom za odpoved ali nezakonito premestitev na drugo delovno mesto mora delavca organ, ki obravnava delovni spor, ponovno zaposliti na prejšnjem delovnem mestu.

Organ, ki obravnava delovni spor, ob odločitvi o ponovni zaposlitvi hkrati odloči o izplačilu delavcu povprečne plače za čas prisilne odsotnosti oziroma razlike v plači za čas opravljanja nižje plačanega dela, vendar ne več kot eno leto.

Organ, ki obravnava delovni spor, se lahko na zahtevo delavca omeji na odločitev o izterjavi navedenega nadomestila v njegovo korist in o spremembi besedila razlogov za odpoved v odpoved po lastni volji.

Prav tako so sankcije, urejene v čl. 214 delovnega zakonika.

214. člen:

»Odgovornost uradne osebe, ki je kriva za nezakonito odpuščanje ali premestitev.

Sodišče naloži uradniku, ki je kriv nezakonite odpovedi ali premestitve delavca na drugo delovno mesto, dolžnost povrniti škodo, povzročeno podjetju, ustanovi, organizaciji v zvezi s plačilom za čas prisilne odsotnosti ali za čas opravljanja dela. nižje plačano delo. Takšna obveznost je naložena, če je bila odpoved ali premestitev opravljena z očitno kršitvijo zakona ali če je uprava odlašala z izvršitvijo sodne odločbe o vrnitvi delavca na delo.

Višina odškodnine ne sme presegati treh mesečnih plač funkcionarja.

Odločitev o ponovni zaposlitvi nezakonito odpuščenega ali premeščenega delavca, ki jo sprejme organ za reševanje delovnih sporov, se izvrši takoj.

Če uprava podjetja, zavoda, organizacije odlaša z izvršitvijo sodne odločbe o ponovni zaposlitvi delavca, ki je bil nezakonito odpuščen ali premeščen na drugo delovno mesto, sodišče, ki je sprejelo odločitev o vrnitvi delavca na delo, izda sklep o plačilu. njegovega povprečnega zaslužka oziroma razlike v zaslužku za ves čas zamude.

Strogo upoštevanje zahtev čl. 214 delovnega zakonika ne prispeva le k odškodnini materialne škode, ki jo povzročijo krivična dejanja uradnikov v podjetju, ustanovi, organizaciji, ampak je tudi učinkovito sredstvo za boj proti nezakonitim odpuščanjem, premestitvam delavcev in zaposlenih, primerom zamude pri izvrševanje sodnih odločb o vrnitvi na delo, pa tudi ukrep za preprečevanje takšnih kršitev in jamstvo, da državljani Rusije dejansko uveljavljajo pravico do dela.

Materialna škoda, povzročena podjetju, ustanovi, organizaciji v zvezi s plačilom delavcu za čas prisilne odsotnosti zaradi zamude uprave pri izvršitvi sodne odločbe o vrnitvi na delo, se povrne na stroške krivega uradnika, katerega naloge so vključevale izdajo odredbe o vrnitvi delavca na delo in te dolžnosti ni izpolnil pravočasno.

Za vložitev zahteve uprave pri sodišču za izterjavo materialne škode od zaposlenega se določi obdobje enega leta od dneva odkritja povzročene škode.

Kolektivni delovni spori (konflikti) nastanejo med upravo podjetja, zavoda, organizacije in delovnim kolektivom (oddelkom kolektiva) ali sindikatom o vprašanjih vzpostavitve novih ali spreminjanja obstoječih delovnih in življenjskih pogojev, sklepanja in izvrševanja kolektiva. sporazum in drugi dogovori. Imajo naravo nepogodbenih delovnih sporov.

Postopek obravnave in metode reševanja delovnih sporov ureja Zvezni zakon "O postopku reševanja kolektivnih delovnih sporov" z dne 23. novembra 1995. Ta zakon je uvedel pomembne spremembe in dopolnitve zakona ZSSR "O postopku reševanja kolektivnih sporov". delovnih sporov (konfliktov)" .

Pomemben korak pri reševanju delovnih sporov je bil Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. aprila 1996 "O službi za reševanje kolektivnih delovnih sporov". Dokumentira vsa pooblastila in namene, zaradi katerih je bila ustanovljena Služba za kolektivno reševanje sporov.

Služba za reševanje kolektivnih delovnih sporov je državni organ, ki z organiziranjem in sodelovanjem v pomirjevalnih postopkih omogoča reševanje kolektivnih delovnih sporov.

Službo pri svojih dejavnostih vodi ustava Ruske federacije, zvezni zakon "O postopku reševanja kolektivnih delovnih sporov", drugi zvezni zakoni, akti predsednika Ruske federacije, sklepi vlade Ruske federacije. in tega pravilnika.

Glavne naloge službe so spodbujanje reševanja kolektivnih delovnih sporov, organiziranje in sodelovanje v pomirjevalnih postopkih ter izvajanje ukrepov za preprečevanje in reševanje kolektivnih delovnih sporov.

Storitev v skladu z dodeljenimi nalogami:

Organizira delo pri reševanju kolektivnih delovnih sporov v sodelovanju s predstavniki delavcev in delodajalcev, državnih organov in lokalnih oblasti, pri čemer uporablja vse možnosti, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije za reševanje nastalih kolektivnih delovnih sporov;

Izvaja prijavno registracijo kolektivnih delovnih sporov;

Po potrebi preverja pooblastila zastopnikov strank v kolektivnem delovnem sporu;

Oblikuje liste mediatorjev in delovnih arbitrov za obravnavanje kolektivnih delovnih sporov, določi postopek za povabilo mediatorja s strani strank v kolektivnem delovnem sporu ali imenovanje za službo, če se stranki ne dogovorita o kandidaturi mediatorja;

Sodeluje skupaj s strankami v kolektivnih delovnih sporih pri oblikovanju delovnih arbitraž, pri oblikovanju njihove sestave, pri določanju pravil in pooblastil;

Potrjuje sestavo delovne arbitraže v primeru nestrinjanja ene od strank s predlagano sestavo;

Ugotavlja vzroke in pogoje za nastanek kolektivnih delovnih sporov, pripravlja predloge za njihovo odpravo;

Zagotavlja metodološko pomoč strankam v vseh fazah reševanja kolektivnih delovnih sporov;

Organizira financiranje spravnih postopkov po ustaljenem postopku;

Pripravlja najnovejše informacije o kolektivnih delovnih sporih (stavkah) v regijah Ruske federacije in ukrepih, sprejetih za njihovo reševanje;

Organizira delo na področju izbire in izpopolnjevanja delavcev službe ter usposabljanja in izpopolnjevanja mediatorjev in delovnih arbitrov, specializiranih za reševanje kolektivnih delovnih sporov;

Razvija predloge za izvajanje raziskovalnega dela o problematiki reševanja kolektivnih delovnih sporov;

Proučuje, povzema in širi domače in tuje izkušnje pri organizaciji dela za preprečevanje in reševanje kolektivnih delovnih sporov ter izdaja informativni bilten.

Zaposleni v službi se lahko po ustaljenem postopku vključijo v opravljanje dela kot izvedenec, mediator ali delovni arbiter pri vodenju pomirjevalnih postopkov za reševanje kolektivnih delovnih sporov.

Predavanje 8 Delovni spori

Delovni spori- to so nesoglasja, ki nastanejo v podjetjih, v institucijah, organizacijah med zaposlenimi ( ekipa zaposlenih strukturne enote ali podjetja kot celote), na eni strani in delodajalca na drugi strani glede vprašanj v zvezi z uporabo delovne zakonodaje, kolektivnih pogodb, pogodb o delu; interni delovni predpisi, predpisi ali vzpostavitev novih ali sprememb obstoječih delovnih pogojev.

Prva kategorija so sodni spori. Predmet takega spora je zahteva zaposlenega ( ali skupine delavcev) o obnovi ali priznanju individualnih pravic delavca, ki ( dejansko ali po njegovi predpostavki) krši delodajalec. Stranka, ki se spori z delodajalcem, je bodisi posamezen delavec bodisi več določenih delavcev. Na primer, spor, ki je nastal med zaposlenimi in upravo podjetja zaradi neplačila plač, ne spada v število kolektivnih delovnih sporov, ki jih ureja Zvezni zakon "O postopku za reševanje kolektivnih delovnih sporov" ( Odločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije v zadevi št. 48G96-7 z dne 16. oktobra 1996).

Med vzroki za delovne spore so naslednji:

1. organizacijski in pravni razlogi. Sem spadajo vrzeli v zakonodaji, različne interpretacije določenih pravnih norm ipd.;

2. razlogi subjektivne narave. Najpogostejši so, kot so birokracija vodij podjetij, resorni interesi, nepoznavanje delovne zakonodaje tako s strani predstavnikov uprave kot zaposlenih;

3. organizacijski in ekonomski razlogi ( pomanjkljivosti v organizaciji dela, praksa materialnih in moralnih spodbud, potreba po reševanju socialno-ekonomskih vprašanj v proizvodnji).

Posamezne delovne spore obravnavajo na splošno: 1. komisije za delovne spore ( KTS). KTS- to je primarni organ za obravnavanje delovnih sporov v podjetjih, zavodih, organizacijah, razen sporov, za katere je določen drugačen postopek za njihovo obravnavo. Komisijo izvoli skupščina ( konferenci) delovni kolektiv podjetja z najmanj 15 zaposlenimi. Za izvoljene v KTS se štejejo kandidati, za katere je glasovala več kot polovica na skupščini prisotnih delavcev. Postopek izvolitve, število in sestavo KZS, trajanje njegovih pooblastil določi skupščina. Nadalje CCC izmed svojih članov izvoli predsednika, podpredsednika in sekretarja.

Delovni spor se šteje v KZS, če delavec med pogajanji z upravo ni mogel rešiti nastalih nesoglasij. Slednji ima pravico vložiti vlogo pri KZS v 3 mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice. Prijava delavca je obvezna.

Komisija za delovne spore je dolžna delovni spor obravnavati v desetih dneh. Spor se obravnava v navzočnosti uslužbenca, ki je vložil vlogo, predstavnikov uprave. Obravnavanje spora v odsotnosti delavca je dovoljeno le na njegovo pisno vlogo.

Seja komisije za delovne spore je pristojna, če je prisotna najmanj polovica članov, izvoljenih v njeno sestavo.

Na seji komisije za delovne spore se vodi protokol, ki ga podpiše predsednik oziroma namestnik predsednika komisije.

Komisija za delovne spore ima pravico vabiti priče na sejo, povabiti strokovnjake, predstavnike sindikatov in drugih javnih organizacij. Na zahtevo komisije uprava podjetja, ustanove, organizacije ( divizije) je dolžan predložiti potrebne izračune in dokumente.

Komisija za delovne spore odloča z večino glasov na seji prisotnih članov komisije. V sklepu se navede: ime podjetja, ustanove, organizacije ( divizije); priimek, ime, patronim delavca, ki se je prijavil na komisijo; datum prijave na komisijo, datum obravnave spora, vsebina spora; imena članov komisije, predstavnikov uprave in sindikalnega odbora, ki so bili prisotni na seji; rezultati glasovanja in obrazložen sklep komisije.

Kopije sklepa komisije se v treh dneh od dneva odločitve izročijo delavcu in upravi podjetja.

Zoper sklep komisije za delovne spore se lahko zainteresirani delavec ali uprava pritoži na okraj ( mestni) sodišče v desetih dneh od dneva vročitve prepisov sklepa komisije.

Odločba CZS je predmet izvršitve v 3 dneh po poteku 10 dni, predvidenih za njeno pritožbo. V primeru neizvršitve odločbe v predpisanem roku se delavcu izda potrdilo s pravnomočnostjo izvršilnega lista, ki ga izvršitelj izvrši prisilno. Potrdilo se ne izda, če se zaposleni ali uprava obrne na sodišče;

2. okrožje ( mestni) sodišča ( Umetnost. 210-217 delovni zakonik RF). Neposredno v okrožju ( mestni) sodišča obravnavajo spore o vlogah:

1. zaposleni v podjetjih, kjer CCC niso izvoljeni ali niso bili ustanovljeni iz kakršnega koli razloga;

2. delavcem o vrnitvi na delo, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi ( pogodbo);

3. uprava o odškodnini delavca za materialno škodo, ki presega njegov povprečni mesečni zaslužek.

Prav tako neposredno na sodiščih se obravnavajo spori o zavrnitvi najema:

1. osebe, povabljene s premestitvijo iz drugega podjetja, zavoda, organizacije;

2. mladi strokovnjaki, poslani na delo v to podjetje po diplomi na višji ali srednji izobraževalni ustanovi na predpisan način;

3. druge osebe, s katerimi je bila uprava v skladu z zakonom dolžna skleniti pogodbo o zaposlitvi ( Pogodba). Po čl. 170 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano zavrniti zaposlitev iz razlogov, povezanih z prisotnostjo otrok, ženskam pa tudi iz razlogov, povezanih z nosečnostjo.

Kot druga stopnja, okrožje ( mestni) sodišča obravnavajo delovne spore na podlagi vloge:

1. delavec, uprava ali ustrezen sindikat, ki varuje interese delavca, ki je član tega sindikata, če se ne strinja z odločitvijo komisije za delovne spore;

2. tožilcu, če je odločitev komisije za delovne spore v nasprotju z zakonom.

Vložiti vlogo za obravnavo delovnega spora neposredno na okrožju ( mestni Sodišče je določilo naslednje roke:

1. v primerih odpovedi - en mesec od dneva izročitve delavcu kopije odredbe ali delovne knjižice;

2. v primerih izterjave od zaposlenih materialne škode, povzročene podjetju - eno leto od dneva odkritja povzročene škode.

Vloga za reševanje drugih kategorij delovnih sporov se vloži na okraj ( mestni) sodišče v treh mesecih od dneva, ko je delavec izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice.

70. člen

1) komisija državnega organa za storitvene spore;

2. Postopek obravnave službenih sporov v organih za reševanje službenih sporov urejajo ta zvezni zakon in drugi zvezni zakoni, postopek obravnavanja zadev o službenih sporih na sodiščih pa določa tudi civilna procesna zakonodaja Ruske federacije.

3. Komisijo državnega organa za uradne spore (v nadaljnjem besedilu: komisija za uradne spore) sestavi s sklepom predstavnika delodajalca iz enakega števila predstavnikov izvoljenega sindikalnega organa tega državnega organa in predstavnik delodajalca.

4. Predstavniki izvoljenega sindikalnega organa tega državnega organa so izvoljeni v komisijo za uradne spore na konferenci javnih uslužbencev državnega organa. Predstavnike predstavnika delodajalca v komisijo za službene spore imenuje predstavnik delodajalca.

5. Komisija za uradne spore ima svoj pečat. Organizacijsko in tehnično podporo dejavnosti komisije za uradne spore izvaja državni organ.

6. Komisija za uradne spore izmed svojih članov izvoli predsednika in sekretarja komisije.

7. Uradni spor obravnava komisija za uradne spore, če javni uslužbenec sam ali s sodelovanjem svojega zastopnika ni razrešil razhajanj v neposrednih pogajanjih s predstavnikom delodajalca.

1) o nezakoniti zavrnitvi vstopa v državno službo;

2) na podlagi pisnih izjav javnih uslužbencev, ki menijo, da so bili diskriminirani.

16. V primeru razrešitve z nadomestnega položaja javne službe in razrešitve iz javne službe na podlagi razlogov, ki niso predvideni s tem zveznim zakonom, ali v nasprotju z uveljavljenim postopkom za oprostitev zamenjave položaja javne službe in razrešitev iz javne službe, ali v primeru nezakonite premestitve na drugo uslužbenčevo delovno mesto ima sodišče pravico na pisno vlogo javnega uslužbenca odločiti o denarni odškodnini za povzročeno moralno škodo. Višino odškodnine določi sodišče.

17. Pogoji za prijavo na sodišče za obravnavo službenega spora in postopek oprostitve javnih uslužbencev plačila sodnih stroškov, postopek odločanja o uradnih sporih v zvezi z razrešitvijo nadomestnega uradniškega položaja in razrešitvijo iz javne službe, premestitev na drugo uslužbenčevo delovno mesto brez soglasja javnega uslužbenca, postopek izpolnitve denarnih terjatev javnih uslužbencev, izvršitev odločb o ponovni zaposlitvi na predhodno zasedeno uslužbenčevo delovno mesto in omejitev povratne izterjave zneskov, plačanih s strani javnega uslužbenca. odločitve organov za obravnavo službenih sporov so določene z zveznim zakonom.

Individualne delovne spore obravnavajo komisije za delovne spore in sodišča. Nesoglasja med subjekti delovnega razmerja o uporabi s strani delodajalca delovne zakonodaje ali pogodbe o delu, ki jih delodajalec in delavec nista uredila, rešujejo pristojni organi: KZS in sodišče v mejah pravic. jim dodeljena.

Vprašanje, kje je treba rešiti posamezen individualni delovni spor - na komisiji za delovne spore ali na sodišču, se določi v skladu z njihovo pristojnostjo.

Pristojnost delovnih sporov je porazdelitev pristojnosti za njihovo reševanje med organi, ki imajo pravico obravnavati delovne spore in sprejemati pravno zavezujoče odločitve za svoje subjekte. Pravilna opredelitev pristojnosti posameznega delovnega spora ima veliko praktično vlogo, saj reševanje spora s strani nepristojnega organa nima pravne veljave in ga ni mogoče uveljavljati.

Po pristojnosti lahko vse delovne spore razdelimo na naslednje:

Na splošno, ko je CCC obvezna primarna faza, po kateri se spor lahko predloži sodišču;

Neposredno na sodišču, mimo KTS.

Razvrstitev delovnega spora v eno od zgornjih skupin pomeni, da drugi organi bodisi niso pooblaščeni za obravnavanje tega spora ali pa ga lahko obravnavajo šele po tem, ko ga prvotno obravnava CZS.

Ustava Ruske federacije določa obveznost države in organov pregona za zaščito pravic delavcev. Zato ima vsak delavec, če meni, da so mu kršene delovne pravice, pravico do kvalificirane pravne pomoči in predvsem do sodnega varstva. Zaščita delovnih pravic subjektov delovnih razmerij je sredstva in metode, ki jih določi država in so zapisane v pravnih aktih, s katerimi se izvaja varstvo delovnih pravic in zakonitih interesov, ki jih določa zakonodaja, sporazumi in pogodbe o delu. Sem spada tudi prisilna povrnitev subjektivnih delovnih pravic s strani organov za reševanje delovnih sporov in posebnih izvršilnih organov ter povračilo materialne škode in odškodnino za moralno škodo v višini, določeni z zakonom in drugimi podzakonskimi akti.

Varstvena funkcija delovne zakonodaje in organov za reševanje sporov vključuje celoten sklop ukrepov za preprečevanje, preprečevanje in odpravljanje vzrokov, ki povzročajo kršitev delovnih pravic zaposlenih in odgovornosti vodij organizacije (disciplinske, materialne, upravni in kazenski) za krivo kršitev delovne zakonodaje in nespoštovanje odločb pristojnih organov, izdanih po sojenju delovnega spora.

Če je delovni spor individualen, se njegova narava ugotavlja: o uporabi delovne zakonodaje ali o uvedbi novih delovnih pogojev po dogovoru subjektov pogodbe o zaposlitvi; potem se ugotovi, iz katerega pravnega razmerja (spor) izhaja.

Individualni spor o vzpostavitvi novih delovnih razmer ni v pristojnosti ne KZS ne sodišča, čeprav je nastal iz delovnega razmerja. Izven pristojnosti KZS in sodišča so tudi spori iz pravnih razmerij, ki so tesno povezana z delovnim razmerjem, na primer spori o uporabi delovnopravne zakonodaje ali zakonodaje o pokojninah in prejemkih, ker ta razmerja ureja zakon o socialni varnosti.

Vzpostavljeni postopek obravnavanja posameznih delovnih sporov, vključno z njihovo pristojnostjo, delavcu ne odvzame pravice, da se obrne na višji organ po vrstnem redu podrejenosti ali na sodišče s pritožbo zoper dejanja (nedelovanje) določenega vodje. organizacija. Delavec ima pravico do pritožbe zoper nezakonita dejanja delodajalca pri drugih organih, na primer pri tožilstvu, zveznem inšpektoratu za delo in drugih strukturah, ki nadzorujejo in nadzorujejo skladnost z delovno zakonodajo in varstvom dela.

Upoštevati je treba tudi učinek zakona o ozemlju Ruske federacije mirovni sodniki.

Delovne spore o uporabi delovne zakonodaje in drugih delovnih predpisov, kolektivnih pogodb, pogodb obravnavajo: 1) komisije za delovne spore; 2) sodišča splošne pristojnosti, pa tudi mirovni sodniki. Obvezni izvensodni postopek za obravnavanje in reševanje delovnega spora je določen v primerih, določenih z delovno zakonodajo in zakonikom o pravdnem postopku.

Pristojnost za delovne spore je institut civilnega procesnega in delovnega prava. Zato je postopek obravnavanja delovnega spora odvisen od njegove narave in predmetov spora ter od vrste pravnega razmerja.

Določanje pristojnosti posameznega delovnega spora ima praktično vlogo, saj odločba, ki jo o sporu izda nepooblaščeni organ, nima pravne veljave in je ni mogoče izvršiti.

Določiti pristojnost delovnega spora pomeni ustanoviti pristojni organ, ki je pooblaščen za obravnavanje posameznega delovnega spora in o njem odločanje, ki je za stranke zavezujoče. KTS je torej podrejen vsem individualnim delovnim sporom tožbene narave, razen tistih, ki jih je mogoče rešiti neposredno na sodišču.

KTS je podrejen: sporom o izterjavi plače in o njeni višini, o uporabi disciplinskih sankcij ipd.

KZS strukturne enote organizacije lahko obravnava samo delovne spore, ki so v pristojnosti tega pododdelka, organizacije.

Postopek obravnavanja delovnega spora narekuje njegova narava. Na primer, spor o priznanju disciplinske sankcije kot nezakonite rešuje KZS, delovni spor o nezakoniti odpovedi zaradi sistematske kršitve delovne discipline pa neposredno na sodišču. To pomeni, da je glede na vsebino delovnega spora mogoče določiti njegovo pristojnost, in sicer, pri katerem sprva pristojnem organu naj se delovni spor obravnava – najprej v KZS, nato pa na sodišču, oziroma neposredno na sodišču.

Na prvi stopnji je treba delovni spor rešiti med subjekti pogodbe o delu po medsebojnem dogovoru strank. Le v primeru, da nesoglasja med subjekti delovnega razmerja niso bila rešena bodisi z neposrednim pogajanjem bodisi s sodelovanjem predstavnikov izvoljenega sindikalnega organa, lahko stranke v sporu poiščejo pomoč pristojnega organa za varstvo kršene po njihovem mnenju subjektivne delovne pravice . Nastane individualni delovni spor, ki je od tega trenutka pravno dejstvo, zaradi katerega nastane civilno procesno pravno razmerje za obravnavo delovnega spora. Včasih nadomešča delovno razmerje, včasih obstaja skupaj z njim.

Za določene kategorije delavcev, in sicer za javne uslužbence, so določene značilnosti pri določanju pristojnosti delovnih sporov. Zanje velja delovna zakonodaja, razen določenih izjem Zakon o javni službi. Njihove spore glede odpovedi, premestitve na drugo delovno mesto, izreka disciplinskih sankcij lahko obravnava višji organ ali sodišče.

Glavni regulativni akti, ki določajo postopek obravnavanja delovnih sporov, so delovni zakonik, GPC.

Pri obravnavanju delovnih sporov pristojni organi (CCS, sodišče) uporabljajo ne le norme delovne zakonodaje, temveč tudi norme civilne procesne zakonodaje (členi 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210. , 407 Zakonika o civilnem postopku ).

Za enotno uporabo zakonodaje pri obravnavanju individualnih delovnih sporov so velikega pomena vodilne odločitve Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije. torej Hitro. Plenum oboroženih sil Ruske federacije z dne 22. decembra 1992 št. 16 daje pojasnila o uporabi pravil o sprejemu, premestitvi in odpuščanju delavcev, pa tudi o pristojnosti delovnih sporov, Resolucija Plenuma Vrhovnega sveta RSFSR z dne 25. decembra 1990 št. 6 "O nekaterih Vprašanja, ki se pojavljajo pri uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk na sodiščih" Zbirka sklepov Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije. 1961-1996. M., 1997. S. 100 zagotavlja pravilno reševanje te kategorije delovnih sporov. Obstajajo tudi sklepi Plenuma oboroženih sil Ruske federacije o delu mladih, odškodnini za moralno škodo itd.

Individualni delovni spor - nerešena nesoglasja med delodajalcem in delavcem o uporabi delovnopravne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalnega regulativnega akta, pogodbe o zaposlitvi (vključno z ustanovitvijo ali spremembo individualnih delovnih pogojev), o čemer se izjavlja organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov.

Individualni delovni spor je spor med delodajalcem in osebo, ki je bila pred tem v delovnem razmerju pri tem delodajalcu, ter osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če delodajalec odkloni sklenitev take pogodbe. dogovor.

382. člen Organi za obravnavanje individualnih delovnih sporov

Individualne delovne spore obravnavajo komisije za delovne spore in sodišča.

383. člen Postopek obravnavanja delovnih sporov

Postopek obravnavanja individualnih delovnih sporov ureja ta zakonik in drugi zvezni zakoni, postopek za obravnavanje delovnih sporov na sodiščih pa določa tudi civilna procesna zakonodaja Ruske federacije.

Značilnosti obravnavanja individualnih delovnih sporov nekaterih kategorij zaposlenih so določene s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)

384. člen Oblikovanje komisij za delovne spore

Komisije za delovne spore se oblikujejo na pobudo delavcev (predstavniški organ delavcev) in (ali) delodajalca (organizacija, samostojni podjetnik posameznik) iz enakega števila predstavnikov delavcev in delodajalca. Delodajalec in predstavniški organ delavcev, ki sta prejela pisni predlog za ustanovitev komisije za delovne spore, morata v desetih dneh poslati svoje predstavnike na komisijo.

(prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.6.2006)

Predstavnike delodajalca v komisiji za delovne spore imenuje vodja organizacije, delodajalec - samostojni podjetnik posameznik. Predstavnike delavcev v komisiji za delovne spore izvoli skupščina (konferenca) delavcev ali jih pooblasti predstavniško telo delavcev z naknadno odobritvijo na skupščini (konferenci) delavcev.

S sklepom skupščine delavcev se lahko v strukturnih enotah organizacije oblikujejo komisije za delovne spore. Te komisije se oblikujejo in delujejo na enaki podlagi kot komisije za delovne spore organizacije. V komisijah za delovne spore strukturnih oddelkov organizacij se lahko posamezni delovni spori obravnavajo v okviru pristojnosti teh oddelkov.

Komisija za delovne spore ima svoj pečat. Organizacijsko in tehnično podporo dejavnosti komisije za delovne spore izvaja delodajalec.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Komisija za delovne spore izmed svojih članov izvoli predsednika, namestnika predsednika in sekretarja komisije.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

385. člen Pristojnost komisije za delovne spore

Komisija za delovne spore je organ za obravnavanje posameznih delovnih sporov, razen za spore, za katere ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugačen postopek za njihovo obravnavo.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Individualni delovni spor obravnava komisija za delovne spore, če delavec sam ali s sodelovanjem svojega zastopnika ni poravnal razhajanj v neposrednih pogajanjih z delodajalcem.

386. člen

Delavec se lahko obrne na komisijo za delovne spore v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral vedeti za kršitev svoje pravice.

Če je rok zamujen iz utemeljenih razlogov, ga lahko komisija za delovne spore obnovi in spor reši meritorno.

387. člen

Prijavo delavca, ki jo prejme komisija za delovne spore, je obvezna prijava pri navedeni komisiji.

Komisija za delovne spore je dolžna posamezen delovni spor obravnavati v desetih koledarskih dneh od dneva, ko delavec vloži vlogo.

Spor se obravnava v navzočnosti delavca, ki je vložil vlogo, ali od njega pooblaščenega zastopnika. Obravnava spora v odsotnosti delavca ali njegovega zastopnika je dovoljena le na pisno vlogo delavca. Če delavec ali njegov zastopnik ne pride na sejo navedene komisije, se obravnava delovnega spora odloži. V primeru ponovnega neprijavljanja delavca ali njegovega pooblaščenca brez utemeljenega razloga lahko komisija odloči, da zadevo umakne iz obravnave, kar delavcu ne odvzame pravice, da ponovno vloži vlogo za obravnavo delovnega spora. v roku, določenem s tem zakonikom.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Komisija za delovne spore ima pravico vabiti priče na sejo in povabiti strokovnjake. Na zahtevo komisije je delodajalec (njegovi predstavniki) dolžan komisiji predložiti potrebne dokumente v roku, ki ga določi komisija.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Seja komisije za delovne spore je pristojna, če je prisotna najmanj polovica članov, ki zastopajo delavce, in najmanj polovica članov, ki zastopajo delodajalca.

Na seji komisije za delovne spore se vodi protokol, ki ga podpiše predsednik komisije ali njegov namestnik in overi s pečatom komisije.

388. člen

Komisija za delovne spore odloča s tajnim glasovanjem z navadno večino glasov na seji prisotnih članov komisije.

V sklepu komisije za delovne spore je navedeno:

ime organizacije ali priimek, ime, patronimik delodajalca - samostojnega podjetnika, in v primeru, ko individualni delovni spor obravnava komisija za delovne spore strukturne enote organizacije - ime strukturne enota, priimek, ime, patronim, položaj, poklic ali posebnost delavca, ki se je prijavil v komisijo;

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

datumi prijave na komisijo in obravnavanje spora, vsebina spora;

priimke, imena, patronimike članov komisije in drugih oseb prisotnih na seji;

Kopije sklepa komisije za delovne spore, podpisane s strani predsednika komisije ali njegovega namestnika in overjene s pečatom komisije, se izročijo delavcu in delodajalcu oziroma njunim zastopnikom v treh dneh od dne odločitev.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

389. člen Izvrševanje odločb komisije za delovne spore

Sklep komisije za delovne spore se izvrši v treh dneh po poteku desetih dni, predvidenih za pritožbo.

V primeru neizvršitve sklepa komisije za delovne spore v predpisanem roku, navedena komisija delavcu izda potrdilo, ki je izvršilna listina. Delavec lahko zaprosi za potrdilo v enem mesecu od dneva odločitve komisije za delovne spore. Če delavec iz utemeljenih razlogov zamudi določeni rok, lahko komisija za delovne spore ta rok obnovi. Potrdilo se ne izda, če je delavec oziroma delodajalec v predpisanem roku vložil vlogo za prenos delovnega spora na sodišče.

(Drugi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Na podlagi potrdila, ki ga izda komisija za delovne spore in je predloženo najkasneje v treh mesecih od dneva njegovega prejema, sodni izvršitelj izvrši prisilno odločbo komisije za delovne spore.

Če delavec iz utemeljenih razlogov zamudi določeni trimesečni rok, lahko komisija za delovne spore, ki je izdala potrdilo, ta rok obnovi.

390. člen

Če individualnega delovnega spora komisija za delovne spore ne obravnava v desetih dneh, ima delavec pravico, da njegovo obravnavo prenese na sodišče.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Zoper sklep komisije za delovne spore se lahko delavec ali delodajalec pritoži na sodišče v desetih dneh od dneva, ko mu je izročil prepis sklepa komisije.

Če je rok zamuden iz utemeljenih razlogov, lahko sodišče ta rok obnovi in individualni delovni spor obravnava po vsebini.

391. člen Obravnava individualnih delovnih sporov na sodiščih

Sodišča obravnavajo individualne delovne spore na podlagi vlog delavca, delodajalca ali sindikata, ki ščiti interese delavca, kadar se ne strinjajo z odločitvijo komisije za delovne spore ali kadar gre delavec na sodišče, mimo delavca. komisije za spore, pa tudi na zahtevo tožilca, če komisija za odločanje o delovnih sporih ne ravna v skladu z delovno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Individualni delovni spori se obravnavajo neposredno na sodiščih na podlagi vlog:

delavca - o vrnitvi na delo, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, o spremembi datuma in besedila razloga za odpoved, o premestitvi na drugo delo, o plačilu za čas prisilne odsotnosti ali o plačilu. razlike v plačah za čas opravljanja nižje plačanega dela, o nezakonitih dejanjih (nedelovanju) delodajalca pri obdelavi in varovanju osebnih podatkov delavca;

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

delodajalec - o odškodnini delavca za škodo, povzročeno delodajalcu, razen če zvezni zakoni določajo drugače.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Individualni delovni spori se obravnavajo tudi neposredno na sodiščih:

o zavrnitvi najema;

osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za delodajalce - posameznike, ki niso samostojni podjetniki, in delavci verskih organizacij;

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

posamezniki, ki menijo, da so bili diskriminirani.

392. člen

O zavrnitvi sprejema v obravnavo pritožbe zaradi kršitve ustavnih pravic po določbi prvega dela 392. člena zaradi tega, ker pritožba ne izpolnjuje pogojev dopustnosti, rešitev v njej izpostavljenega vprašanja pa presega pristojnosti Ustavnega sodišča Ruske federacije, glej sodbi Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 12. 7. 2005 N 312-O in z dne 20. decembra 2005 N 482-O.

Delavec ima pravico vložiti vlogo pri sodišču za reševanje posameznega delovnega spora v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, za spor o odpovedi pa v roku enega meseca od dne izročitev kopije sklepa o odpovedi ali od dneva izdaje delovne knjižice.

Delodajalec ima pravico vložiti pritožbo pri sodišču za spore o povrnitvi škode, ki jo je delavec povzročil delodajalcu, v enem letu od dneva odkritja povzročene škode.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Če iz utemeljenih razlogov zamudi rok iz prvega in drugega dela tega člena, jih lahko sodišče obnovi.

393. člen. Oprostitev delavcev pravnih stroškov

Ko se pri sodišču obrnejo na zahtevke iz delovnih razmerij, vključno z neizpolnjevanjem ali neustreznim izpolnjevanjem pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki so civilnopravne narave, so zaposleni oproščeni plačila dajatev in sodnih stroškov.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

394. člen

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Če je odpoved ali premestitev na drugo delovno mesto priznana kot nezakonita, mora delavca organ, ki obravnava individualni delovni spor, vrniti na prejšnje delovno mesto.

Organ, ki obravnava individualni delovni spor, odloči, da se delavcu izplača povprečna plača za celotno obdobje prisilne odsotnosti oziroma razlika v plači za celotno obdobje opravljanja nižje plačanega dela.

Na zahtevo delavca se lahko organ, ki obravnava individualni delovni spor, omeji na odločitev o izterjavi v korist delavca nadomestila iz drugega dela tega člena.

Če je odpoved priznana kot nezakonita, lahko organ, ki obravnava individualni delovni spor, na zahtevo delavca odloči, da spremeni besedilo razlogov za odpoved v odpoved po lastni volji.

Če je besedilo razlogov in (ali) razloga za odpoved priznano kot napačno ali ni v skladu z zakonom, ga je sodišče, ki obravnava individualni delovni spor, dolžno spremeniti in v odločbi navesti razloge in razlog za odpoved v strogo v skladu z besedilom tega zakonika ali drugega zveznega zakona s sklicevanjem na zadevni člen, del člena, odstavek člena tega zakonika ali drug zvezni zakon.

Če je odpoved razglašena za nezakonito in je potekel rok pogodbe o zaposlitvi za čas, ko sodišče obravnava spor, je sodišče, ki obravnava individualni delovni spor, dolžno spremeniti besedilo razloga za odpoved v odpoved po dnevu izteku pogodbe o zaposlitvi.

Če v primerih, določenih s tem členom, sodišče po ugotovitvi odpovedi za nezakonito odloči, da delavca ne bo vrnilo na delo, ampak da bo spremenilo besedilo razlogov za odpoved, je treba datum odpovedi spremeniti na dan odločitev sodišča. V primeru, da je delavec do izdaje navedene odločbe po izpodbijani odpovedi sklenil delovno razmerje pri drugem delodajalcu, je treba datum odpovedi spremeniti na dan pred dnem, ko je delavec začel delati za to delodajalec.

Če je napačno besedilo razlogov in (ali) razlogov za odpoved v delovni knjižici zaposlenemu preprečilo vstop na drugo delovno mesto, potem sodišče odloči, da se zaposlenemu izplača povprečni zaslužek za celotno obdobje prisilne odsotnosti.

V primeru odpovedi brez pravne podlage ali v nasprotju z ustaljenim postopkom za odpoved ali nezakonito premestitev na drugo delovno mesto lahko sodišče na zahtevo delavca odloči, da se v korist delavca izterja denarna odškodnina za povzročeno moralno škodo. njemu s temi dejanji. Višino te odškodnine določi sodišče.

395. člen. Izpolnitev denarnih terjatev delavca

Če organ, ki obravnava individualni delovni spor, prizna delavčeve denarne terjatve kot upravičene, so le-te v celoti zadovoljene.

396. člen. Izvrševanje odločb o vrnitvi na delo

Odločba o vrnitvi nezakonito odpuščenega delavca na delo, o ponovni zaposlitvi delavca, ki je bil nezakonito premeščen na drugo delovno mesto na prejšnjem delovnem mestu, je podvržena takojšnji izvršitvi. Če delodajalec zamuja z izvršitvijo takšne odločbe, izda organ odločanja sklep o izplačilu delavcu za ves čas zamude pri izvršitvi odločbe povprečne plače oziroma razlike v prejemku.

397. člen

Povratna izterjava od delavca izplačanih zneskov v skladu z odločbo organa za obravnavanje posameznega delovnega spora, ko je odločba razveljavljena z nadzorom, je dovoljena le v primerih, ko je bila razveljavljena odločba utemeljena. o lažnih podatkih, ki jih je dal zaposleni, ali ponarejenih dokumentov, ki jih je predložil.