Instruire

târziu se are în vedere absența de la locul de muncă înainte de muncă sau după pauza de masă. Înregistrați faptul că ați întârziat. Întocmește un act despre aceasta, în care trebuie să indicați ora efectivă a sosirii la muncă. Actul trebuie semnat de trei angajați ai companiei.

Luați o explicație scrisă de la angajatul întârziat cu privire la motivul abaterii disciplinare. O puteți solicita fie verbal, fie în scris. Dați angajatului o notificare pentru a oferi o explicație. Perioada in care este obligat sa o depuna este de 2 zile lucratoare.

Dacă angajatul a refuzat să dea o explicație, întocmește un „Act de refuz al unei explicații”. În ea, precizați faptele, asigurați-vă că indicați data la care a fost emisă notificarea, motivul refuzului angajatului de a explica. Pune data întocmirii actului, semnăturile a trei angajați. De obicei acesta este șeful departamentului în care lucrează angajatul, un specialist în departamentul de resurse umane și un alt martor.

Faceți un raport adresat șefului companiei, anexând documente justificative - un act, o explicație. Înregistrați-l și transmiteți-l șefului prin secretară. Șeful companiei ia o decizie și, dacă este necesar, stabilește data și ora pentru analiza încălcării disciplinei muncii. Ar trebui să determine în cele din urmă cauzele încălcării și pedeapsa.

Aplicați o sancțiune disciplinară în conformitate cu cerințele articolelor 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. O măsură extremă este concedierea unui angajat neglijent. Este posibil numai în cazul încălcării sistematice a muncii sau a disciplinei de producție din partea sa. În plus, întârzierea angajatului ar trebui să implice consecințe serioase pentru activitati de productie companiilor.

Procedura de pedeapsă materială (reducerea mărimii bonusului, până la privarea completă a acestuia) ar trebui specificată în „Regulamentul privind bonusurile Companiei”. De regulă, angajaților li se acordă un bonus cu condiția ca aceștia să nu aibă încălcări ale disciplinei muncii sau producției.

În ceea ce privește analiza, pregătiți o comandă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta în termen de 3 zile lucrătoare. În cazul refuzului de familiarizare, întocmește un act.

Notă

Pedeapsa trebuie să fie proporțională cu infracțiunea săvârșită. Dacă întârzierea este admisă pentru prima dată și durata este nesemnificativă, vă puteți limita la un avertisment. În plus, salariatul poate fi pedepsit financiar sau prin impunerea unei sancțiuni disciplinare.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse. Disciplina muncii
• ceea ce contează ca întârziere la serviciu

Dacă un angajat întârzie în mod sistematic la muncă, acest act poate fi atribuit unei încălcări a disciplinei de producție și îndeplinirii în timp util a sarcinilor de muncă. Angajatorul are dreptul de a înceta unilateral raportul de muncă prin aplicarea articolului nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru aceasta toate întârzierile trebuie documentate.

Vei avea nevoie

• - un act de întârziere;
• - explicatie scrisa;
• - un act de refuz de a da o explicație scrisă și de a semna actul depus;
• - pedeapsa scrisa cu sanctiune disciplinara.

Instruire

Pentru un singur fiind întârziat Nu poți concedia un angajat rău. Inspectoratul de muncă sau instanța de judecată va considera aceasta o abatere gravă, va aduce angajatorul la răspundere administrativă și va obliga cu forța salariatul concediat ilegal să fie reintegrat la locul de muncă, îi va plăti absenteism forțat. Întârzierile multiple executate corect permit angajatorului să aplice articolul nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru înregistrarea corectă a întârzierilor, colectați de fiecare dată un comision administrativ din rândul personalului administrativ al întreprinderii. Întocmește un act în care să indice cât timp a întârziat din nou angajatul. Toți membrii comisiei sunt obligați să semneze actul întocmit.

Familiarizați angajatul cu actul executat contra primire. Cereți o explicație scrisă a motivului întârzierii. Dacă întârziatul nu semnează actul și nu are de gând să explice nimic în scris, întocmește un act de refuz repetat.

Apoi, scrieți o mustrare scrisă cu o pedeapsă sau pedeapsă. Ca pedeapsă, aveți dreptul de a-l priva pe contravenient de un bonus, promovare sau recompensă. Familiarizați-vă cu angajatul scris pe chitanță. Dacă refuzi, emite un alt act.

În același mod, întocmește o încălcare repetată. Două sancțiuni disciplinare conferă angajatorului dreptul de a înceta unilateral raportul de muncă. Dacă ați întocmit corect toate abaterile și există dovezi cu înscrisuri că acestea au fost săvârșite în mod repetat, nici instanța, nici inspectoratul de muncă nu vor putea lua în considerare încetarea relaţiile de muncă ilegal.

Încetarea legală a raporturilor de muncă în mod unilateral nu conferă salariatului dreptul de a fi reintegrat la locul de muncă și de a primi compensații pentru absenteism forțat. Cu toate acestea, la reziliere, vi se cere să plătiți toate sumele datorate și să plătiți compensații pentru toate zilele vacanta nefolosita.

Sfat 3: Cum să formalizezi regulile interne program de lucru

Fiecare organizație trebuie să aibă un astfel de document organizatoric și administrativ precum regulamentul intern al muncii. Cu ajutorul acestui act sunt reglementate relațiile de muncă ale angajatorului cu angajații. De regulă, regimul de muncă și programul pentru toate organizațiile sunt diferite, așadar formă unificată acest document nu poate exista. Fiecare manager, împreună cu Departamentul legal sau departamentul de resurse umane elaborează aceste reguli.

Instruire

Regulamentul intern al muncii poate fi atât o anexă la contractul colectiv al organizației, cât și întocmit ca act local distinct. Rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă să întocmiți sau nu pagina de titlu a acestui document, dar în practică, de cele mai multe ori nu este întocmită.

Pentru a întocmi regulile programului de muncă, ghidați-vă de Codul Muncii Federația Rusă, și anume secțiunea 8, care este „Program de lucru. Disciplina muncii.

Mai întâi trebuie să definiți specificul. Dacă organizația dumneavoastră are angajați care lucrează cu normă parțială, atunci acest document ar trebui să reflecte acest lucru prin indicarea posturilor. Scrieți și despre rutina lor zilnică, adică timpii de odihnă, orele de lucru etc.

Dacă aveți angajați în personal care sunt implicați în muncă temporară, atunci regulamentul intern ar trebui să indice condițiile pentru munca lor, de exemplu, dreptul de concediu.

În acest document organizatoric și administrativ, notați mai întâi Dispoziții generale, adică indicați pentru cine sunt elaborate regulile, scopul acestora, de către cine sunt aprobate. În continuare, puteți prescrie procedura de angajare a angajaților și concedierea acestora. De exemplu, în acest bloc puteți specifica aplicația perioadă de probă, despre necesitatea de a completa o fișă de ocolire înainte de concediere etc.

În blocul următor, enumerați principalele drepturi și obligații ale părților. De exemplu, respectarea de către angajați a îndatoririlor oficiale, obligația șefului de a acorda concediu anual plătit etc.

Următorul punct este modul de lucru și utilizarea acestuia. Aici le puteți enumera pe toate sărbătoriîn anul care vine. De asemenea, asigurați-vă că indicați programul de lucru, ora prânzului, durata vacanței, posibilitatea acordării concediului fără economisire salariile etc.

De asemenea, în regulamentul intern al muncii, notați informații despre plata salariilor, de exemplu, indicați data când se întâmplă acest lucru. Dacă utilizați transferul bancar pentru a plăti, atunci scrieți și acest lucru în act.

Nu uitați de articolul „Încurajare pentru munca de succes”. Enumerați plăți specifice, adică indicați bonusuri, indemnizații pentru îndeplinirea excesivă a planului de lucru. După aceea, este recomandabil să scrieți despre responsabilitatea pentru încălcarea regulilor, în care să indicați valoarea sancțiunilor disciplinare. Apoi, indicați informațiile atât din partea dvs., cât și din partea angajatului.

Atunci când alegeți anumite reguli, amintiți-vă că acest act nu trebuie să fie supraîncărcat cu informații, ar trebui să fie ușor de citit și de înțeles.

Videoclipuri similare

Indiferent cât de disciplinat ești un muncitor, se întâmplă cazuri de întârziere. Vor exista întotdeauna motive pentru aceasta - atât ceasul cu alarmă, cât și transportul pot eșua. Desigur, atunci când acesta este un accident, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție unei astfel de încălcări ale disciplinei. Dar în cazul în care acest lucru se întâmplă în mod regulat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, puteți fi pedepsit și chiar concediat.

Întârzierea și Codul Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptul de „târziere”, dar conține un astfel de concept precum „ timp de muncă". Se stabileşte la fiecare întreprindere în conformitate cu colectivul sau contract de muncă. Acest document prevede nu numai timpul zilnic de lucru, ci și începutul și sfârșitul acestuia, precum și începutul și sfârșitul pauzei de masă stabilite.

În cazul în care în aceste perioade nu ați fost de ceva timp la locul de muncă, se consideră că ați întârziat, dar dacă ați lipsit 4 sau mai multe ore la rând, acesta va fi deja considerat absenteism, care este plin de concediere. Dacă nu ați fost la locul de muncă mai puțin de 4 ore, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar o pedeapsă disciplinară pentru aceasta - o remarcă sau o mustrare.

Pentru a aplica măsuri disciplinare unui angajat, acesta trebuie să semneze regulamentul intern de muncă în vigoare în această organizație.

Ce să faci dacă lipsești de la serviciu

Dacă lipsești de la locul de muncă, cel mai probabil vi se va cere să scrieți o notă explicativă. Trebuie să fie scris într-o zi, dacă refuzați să îl depuneți, acest lucru nu vă va scuti de responsabilitate - va fi scris un act adecvat și apoi puteți conta pe cea mai severă pedeapsă. Prin urmare, are sens să scrieți o explicație, dacă este posibil, veridică.

Este bine dacă puteți confirma motivul întârzierii atașând un document - un certificat de inundare a apartamentului de la Biroul pentru Locuințe sau un certificat de anulare a transportului, pe care îl puteți elibera la casa de bilete. Când motivul absenței este valabil, vă puteți aștepta ca conflictul de muncă să fie soluționat în acest sens și nu veți primi nicio penalitate.

La intreprinderi formă privată proprietate, se pot aplica sanctiuni suplimentare pentru cele neprevazute de Codul muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concedierea pentru întârzieri sistematice, dar articolul 81, clauza 5 prevede încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pentru neîndeplinirea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat de obligații de muncă. în cazul în care are restante acțiune disciplinară.

Puteți fi supus unor măsuri disciplinare care sunt impuse pentru o perioadă de 1 an, iar în cazul în care întârziați din nou fără un motiv întemeiat înainte de expirarea acestei perioade, angajatorul va avea deja dreptul de a vă concedia pe motive adecvate. .

Când mă gândesc la legile care trebuie respectate în armată, în minte îmi apar inevitabil cazuri de tipul de avisi între militari (pur și simplu „hazing”) și dezertare, replicate de mass-media. Mai mult decât atât, Codul Penal al Federației Ruse este doar vârful aisbergului într-o gamă largă de reglementări care ar trebui să ghideze în Viata de zi cu zi soldați ai armatei ruse.

Oamenii ideali nu există. La fel ca muncitorii ideali. Oricine poate întârzia la serviciu și nu este nimic rău în asta. Dar numai dacă nota explicativă este încadrată corect. În acest articol, vom analiza cum să scrieți o notă explicativă în mod competent și eficient.

Explicativ: ce este?

O notă explicativă pentru întârziere este un document oficial de afaceri care se află în circulația internă a întreprinderii în sine. Conținutul său principal este de a explica motivele încălcării raporturilor de muncă, precum și de a construi relații cauză-efect ale evenimentului sau evenimentelor care au cauzat în mod direct întârzierea.

Scopul notei explicative ca document este acela de a clarifica împrejurările persoanei care se face vinovat. Scopul este de a efectua o mică anchetă asupra cauzelor unui eveniment (în acest caz, fiind întârziat), analiza acestora. La sfarsitul fiecarui document care este explicativ trebuie sa se contina neaparat o concluzie.

Tipuri de note explicative

Pe lângă documentul explicativ, există și unul exculpator. Acesta din urmă, de regulă, conține principalele motive pentru orice acțiune (sau inacțiune) care este greșită și are consecințe negative. O scrisoare explicativă pentru muncă este o formă mai detaliată, care nu este neapărat una exculpatorie.

Aici este necesar, de exemplu, să se includă ora exactă, circumstanțele, locul producerii etc. Ce tipuri de astfel de document există? La urma urmei, explicația pentru întârziere este departe de a fi singura formă. De asemenea, puteți adăuga aici, de exemplu:

• absenteism;
• furtul bunurilor organizației sau deteriorarea acesteia;
• îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor;
• acte imorale;
• stare de ebrietate la locul de munca;
• încălcare disciplina muncii;
• dezvăluirea secretelor organizaționale și multe altele.

Este obligatorie scrierea unei note explicative?

Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 193 al său, prevede că orice angajator are dreptul de a cere un document explicativ de la un angajat în cazul în care acesta din urmă comite o sancțiune disciplinară sau încălcarea muncii. Totuși, angajatul este obligat să scrie acest document? Legea nu prevede o asemenea obligație. Dar este atât de bine să ignorăm cerințele autorităților? Și la ce ar putea duce o astfel de inacțiune?

Explicativ pentru că într-adevăr nu este forma obligatorie dialog cu managementul. Dar nu nega faptul că această formă este cea mai convenabilă. Desigur, în lipsa unei note explicative pe biroul autorităților, managerul este de natură să emită o sancțiune disciplinară împotriva angajatului. De aceea, majoritatea lucrătorilor nu neglijează deloc pregătirea unui astfel de document. Cu toate acestea, pot exista excepții peste tot. Deci, dacă un subordonat a comis (sau nu a comis, dar el este considerat responsabil) o infracțiune cu adevărat gravă, atunci înainte de a te pocăi autorităților, ar trebui să contactați un avocat competent. Uneori, situația se poate dovedi într-un mod complet neașteptat.

Ce ar trebui să includă o notă explicativă?

Primul lucru de remarcat este că explicația pentru întârziere trebuie să aibă stil formal de afaceri. În niciun caz nu ar trebui să existe expresii emoționale, dure, vernaculare, familiaritate și chiar mai puțin discurs obscen. Indiferent cât de relevanți ar părea toți factorii de mai sus într-o situație dată, este mai bine, desigur, să-i omiteți. Și, în același timp, nu confundați angajatorul cu afaceri complexe și termeni concentrați strict, clericalism etc. Stilul notei ar trebui să fie sec și de afaceri, dar în același timp simplu și ușor de înțeles.

O notă explicativă pentru lucru pentru întârziere poate fi fie scrisă de mână, fie tastată pe computer. În primul rând, se întocmește „antetul” documentului. Sunt indicate numele șefului și ale autorului. Partea principală descrie situația cât mai pe scurt posibil. La sfârșitul notei se pun data, semnătura și decodarea semnăturii autorului. În cele mai multe cazuri, toate certificatele și actele oficiale care confirmă motivele întârzierii trebuie atașate la documentul în cauză. Cu siguranță nu vor fi redundante.

Documentul explicativ este împărțit în două părți principale:

• real. După cum reiese deja din titlu, faptele care au stat la baza redactării documentului ar trebui prezentate aici. Acestea ar trebui enumerate cât mai succint și concis posibil.
• Parte cauzală. Aceasta include toate motive posibile situaţii care explică faptele citate mai sus.

Care ar putea fi motivele?

Principalele motive pentru întârziere

Care sunt cele mai potrivite și mai întemeiate motive? O notă explicativă pentru întârziere poate fi scrisă din cauza:

• boala angajatului;
• boli ale rudelor;
• moartea cuiva apropiat;
• accident de trafic sau ambuteiaj;
• dezastru natural, urgență;
• dacă un angajat este blocat într-un lift;
• alte circumstanțe posibile.

Dacă întârzii, nu-ți fie teamă să mergi la șef. Trebuie să mergi cu îndrăzneală la biroul șefului și să raportezi totul așa cum este. Trebuie să stai calm și încrezător, dar nici conducerea nu ar trebui să fie nepoliticos.

Pe dovezi de întârziere

De regulă, o singură notă explicativă nu este suficientă. De asemenea, acest document trebuie să fie însoțit de certificate și acte care să ateste faptul că salariatul a încălcat contractul de muncă și disciplina din vina sa, ci din cauza unor circumstanțe externe. Din această cauză mulți subordonați își pun în mod constant o întrebare delicată: merită să minți superiorii? La urma urmei, șeful organizației are dreptul de a cere de la angajat documente care confirmă corectitudinea acestora din urmă. De asemenea, merită să ne amintim că o mărturisire pricepută arată întotdeauna mai înaltă și mai corectă decât o minciună absurdă.

Dacă un angajat al unei companii a avut un accident de mașină și din această cauză a întârziat la serviciu, atunci totul este destul de simplu aici. Trebuie să iau totul Documente necesare de la poliția rutieră, fotografii care confirmă accidentul și le-au pus pe biroul șefului împreună cu o notă explicativă. Situația este mai grea se va ocupa de alte motive de întârziere. Așadar, dacă un angajat este blocat într-un lift, nu va fi atât de ușor să demonstrezi asta și, de multe ori, chiar imposibil. Desigur, puteți contacta concierge, managerul companiei și așa mai departe, dar toate astfel de acțiuni vor necesita o anumită perioadă de timp.

Totul aici va depinde și de organizația în care lucrează persoana: unii șefi s-ar putea să nu tolereze întârzierea și, prin urmare, îl vor concedia pe angajat după patru ore de absență (la care au deplin dreptul). Fugi după dovezi sau nu? Fiecare trebuie să răspundă singur la această întrebare.

Exemplu de notă explicativă

Cum să scrii o scrisoare de scuză pentru întârziere la serviciu? Mai jos este o mostră a unei note explicative tipice, de înaltă calitate și bine formată. În primul rând, se indică cui i se adresează exact documentul. De exemplu: „Comandantului unității militare 45238, locotenent-colonel Ivanov S.S.” Abia după aceea scrie de la cine provine exact documentul: „de la un angajat al HF, o asistentă a celui de-al treilea departament Sergeeva V.M”. Textul real al documentului explicativ ar trebui să arate astfel:

„O notă explicativă privind întârzierea la serviciu pe 9 decembrie 2016. Eu, Sergheeva Valentina Mikhailovna, la 9 decembrie 2016, am întârziat 3 ore la serviciu din cauza că am ajutat o școală necunoscută care a fost lovită de o mașină pe carosabil”.

La sfârșitul fiecărei note explicative, trebuie să cereți conducerii să țină cont de un motiv întemeiat de întârziere.

Notă explicativă pentru întârziere la o instituție de învățământ

Școlile, colegiile sau universitățile au început recent să solicite și un document care să explice motivele întârzierii. Un astfel de certificat este compilat într-un mod ușor diferit față de un fel de organizație profesională de lucru. În special, instituțiile de învățământ nu solicită întotdeauna dovada incidentului și este puțin probabil să se sperie de expulzare, așa cum o fac, amenințând cu concedierea la locul de muncă. Cu toate acestea, documentul în sine trebuie întocmit în mod competent și profesional. „Antetul” indică, de asemenea, în numele cui este scrisă nota explicativă:

„Directorului școlii gimnaziale MBOU nr. 50 Ivanova I.I. de la o elevă a clasei a IX-a Vasilyeva V.M.” sau „Decanului Institutului de Drept și Științe Sociale Alexandrov A.A. de la un student al grupului IP-4 Bazhenova A.P.”

Totul poate fi mult mai simplu în subiectul principal al notei. Un motiv perfect valabil ar fi venirea părinților, nevoia de a merge la bunica etc. Din cauza întârzierii sau absenței elevului instituție educațională este puțin probabil ca soarta școlii sau universității să depindă și, prin urmare, nu există cerințe deosebit de stricte pentru o notă explicativă. Mai jos este prezentat un exemplu de explicație pentru întârziere.

Refuzul de a scrie o notă explicativă

Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să scrie o notă explicativă? În primul rând, angajatul vinovat va fi amendat sau disciplinat în alt mod. Dacă subordonatul nu și-a dovedit că este pozitiv înainte, atunci este destul de probabil ca lucrurile să ajungă până la concediere. În al doilea rând, se va întocmi un alt act normativ special, care va fi întocmit de martori (conform regulilor să fie doi). Ei vor trebui să confirme faptul refuzului de a scrie documentul, să îl fixeze pe hârtie și să îl trimită la cap. Cel mai probabil, conducerea va trimite câteva scrisori angajatului infracțional cu o solicitare de a scrie o notă explicativă. Dacă angajatul își va menține poziția, autoritățile îi vor scrie amendă.

Desigur, nu ar trebui să vă fie frică să scrieți o notă explicativă. De asemenea, nu este nevoie să intri în confruntare cu conducerea și, din principiu, să ții poziție. Dacă angajatul consideră că redactarea unui document explicativ nu va atrage cele mai bune consecințe (reputația va fi zdruncinată, bonusul va dispărea etc.), atunci, așa cum am menționat mai devreme, va trebui să cheltuiți bani pentru o vizită la un avocat competent în pentru a rezolva în mod optim situația.

Concluzie

Chiar și cel mai punctual și cel mai executiv lucrător poate face o greșeală. Întârzierea este, de fapt, un fleac, mai ales în comparație cu ceea ce pot face și face muncitorii fără scrupule, cum ar fi: pagube aduse proprietății statului, încălcare rău intenționată a planului de muncă, incitare constantă la conflicte și multe altele. Toate acestea sunt într-adevăr considerate o încălcare a ordinii de funcționare. Unii oameni sunt prea îngrijorați de reputația lor și, prin urmare, să întârzii pentru ei este cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla. Desigur, dacă o persoană nu întârzie periodic și sa stabilit ca angajat bun atunci nu e de ce să te temi.

Fie că a fost absenteism din cauza bolii, întârziere din cauza blocajelor de trafic - șefului i-au fost trimise de mai multe ori mostre de note explicative și nu este nimic groaznic într-o singură încălcare a ordinului. Astfel, dacă nu încalci disciplina în mod sistematic, este puțin probabil ca autoritățile să fie prea stricte în ceea ce privește întârzierea.

La întrebarea ce este considerat întârziat la muncă, Codul Muncii nu dă un răspuns, nu există un astfel de termen în lege. Primul sinonim care îmi vine în minte este a ajunge la momentul nepotrivit. Deci, timpul de „apariție” ar trebui stabilit. De obicei este fixat în PVTR sau într-un contract de muncă.

Puteți întrerupe timpul:

• dimineața în timpul unei zile de lucru standard;
• sosirea după începerea turei (zi, noapte);
• întârziat de la pauza de masă.

O întârziere de chiar și un minut înseamnă întârziere la serviciu conform Codului Muncii. Având în vedere că există acum omniprezente sisteme automate controlând ora de sosire și plecare a angajaților, remedierea chiar și a unei încălcări minore este ușoară.

Întârzierea este o abatere disciplinară

Încălcarea PWTR în ceea ce privește întârzierea la muncă atrage răspunderea. Reamintim că Codul Muncii al Federației Ruse prevede trei tipuri de pedepse:

• cometariu;

Este imposibil să concediezi un angajat care tocmai întârzie, deoarece acest tip de abatere nu se aplică celor nepoliticoși. Dar poți anunța o remarcă sau o mustrare. Angajatorul stabilește în mod independent tipul de sancțiune, dar este necesar să se respecte: să remedieze încălcarea, să solicite o explicație, să ia în considerare circumstanțele atenuante sau agravante.

Dacă potriveste ora sosirea este încălcată cu mai mult de 4 ore, apoi întârzierea se transformă în absenteism, care stă la baza concedierii.

Motiv bun pentru a întârzia la serviciu

Normele de drept al muncii nu conțin o listă de motive întemeiate, nu există legi și criterii prin care circumstanțele să poată fi atribuite unuia sau altuia.

Motivele sunt împiedicarea în mod obiectiv a ajunge la locul de muncă la timp, de exemplu, accident major pe drum, act teroristîn metrou, o rupere a conductei într-un apartament sau un lift blocat. O persoană nu poate influența niciuna dintre aceste circumstanțe, dar acest lucru se poate întâmpla oricui.

Este important să demonstrezi că ți s-a întâmplat, atunci nu va exista nicio pedeapsă. Și dacă este, atunci ordinul poate fi contestat și anulat în instanță. La urma urmei, este obiectiv imposibil să părăsești un apartament în care apă clocotită țâșnește dintr-o țeavă. Cu toată dragostea pentru muncă, o persoană nu va putea ieși dintr-un lift blocat până nu sosește echipa de reparații. Prin urmare, instanța va apărea în favoarea angajatului.

Motive pentru a fi pedepsit

Există scuze. În astfel de cazuri, pedeapsa pentru întârzierea la serviciu este inevitabilă. Un angajat poate să doarmă exagerat, să rămână blocat la coadă, să discute cu un vecin, ceea ce nu ar trebui să afecteze disciplina muncii. Astfel de motive de întârziere sunt motive clare pentru acțiuni disciplinare. Desigur, la discreția angajatorului: un loial poate ierta.

Separat, scoatem în evidență „problemele rutiere”. Mulți întârzie din cauza blocajelor de trafic. Și asta, așa cum ar fi, chiar interferează cu a fi la timp din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de o persoană. Dar, în același timp, angajatul poate pleca la birou mult mai devreme sau poate folosi modul de transport subteran (unde se află), evitând astfel încălcările disciplinei muncii.

Dacă un angajat întârzie pentru prima dată din cauza unui blocaj de trafic care este documentat, cum ar fi un fișier video de înregistrare auto sau date din comunicatul de știri din trafic, atunci angajatul poate fi iertat. Dacă referirile la un astfel de factor au devenit obișnuite, atunci persoana în mod clar abuzează - pedepsește.

Dacă nu puteți oferi dovezi convingătoare dintr-un motiv întemeiat, puteți menționa martori ai incidentului care vă pot confirma cuvintele. Din păcate, un blocaj de trafic nu este recunoscut ca motiv valid.

Deși acesta este unul dintre cele mai frecvente motive pentru întârzierea în marile orașe, angajatul va fi în continuare supus unei penalități dacă angajatorul nu dă dovadă de clemență. Dacă blocajul se datorează accident rutier, puteți încerca să obțineți ajutor, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil și un astfel de document nu este întotdeauna valabil. Angajatorul poate spune pur și simplu că ar trebui să plecați de acasă mai devreme și să anticipați din timp posibilitatea apariției unor probleme de trafic.

Mai mult, motivele de întârziere din vina salariatului nu sunt valabile. „Am adormit prea mult” este o scuză obișnuită, dar nu va face decât să enerveze angajatorul, pentru că șeful trebuie întotdeauna să se trezească la timp. Dacă nu te poți convinge să te ții de o rutină, merită să încerci să negociezi cu superiorii tăi pentru un program de lucru mai flexibil și mai confortabil.

În unele companii unde activitățile angajaților sunt legate de munca creativa, nu există deloc conceptul de program fix de lucru.

Angajații vin la birou atunci când le este cel mai convenabil, dar trebuie să petreacă o anumită perioadă de timp la locul de muncă. Sistemele de înregistrare vă permit să controlați ora sosirii și plecării, iar eficiența angajaților este evaluată pe baza rezultatelor activităților lor. Un astfel de sistem asigură confortul muncii, deoarece o persoană poate să nu se adapteze program general Cu toate acestea, în multe domenii de activitate nu este încă aplicabil.

Greșeli frecvente la concedierea angajaților

Întârzierea la serviciu este considerată o infracțiune minoră.

O întârziere sau o altă abatere minoră nu ar trebui să fie motiv de concediere. Dacă un angajat se confruntă cu un tratament inechitabil, el poate încerca să restabilească dreptatea în instanță. Există mai multe greșeli comune pe care angajatorii le fac atunci când concediază angajați:

1. Dacă un angajat a comis două încălcări, dar nu a primit o penalizare pentru prima, el nu poate fi concediat. În acest caz, instanța va lua partea salariatului, întrucât a fost documentată o singură încălcare a ordinului.
2. Salariatul a săvârșit două infracțiuni, însă una dintre ele a fost săvârșită pe un motiv întemeiat, documentat. În acest caz, concedierea este considerată ilegală, întrucât de fapt a existat o singură încălcare a ordinului.
3. Salariatul a fost pedepsit pentru neîndeplinirea sarcinilor care nu erau prescrise în fișele postului, adică a fost obligat să facă munca altcuiva. Instanța va analiza actele, iar concedierea va fi declarată nelegală.
4. Au fost două încălcări, dar între ele a trecut mai bine de un an. Dacă au trecut 12 luni de la prima încălcare, aceasta este considerată complet rambursată, iar o infracțiune similară repetată nu poate fi considerată motiv de concediere.
5. Angajatorul a considerat absența de la locul de muncă timp de două ore timp de două zile drept absenteism. Aceasta este o greșeală: absenteismul este o absență de la loc de 4 ore într-o zi, iar acest timp nu poate fi împărțit în mai multe zile. În acest caz, au fost două întârzieri, iar penalitățile pentru acestea trebuie să respecte și standardele codului muncii.

De asemenea, se întâmplă ca timpul de lucru să nu fie precizat deloc în regulile ordinului, dar angajatul este acuzat că a întârziat. În acest caz, el poate declara un program de lucru flexibil și poate obține eliminarea pedepsei. Există și alte cazuri când severitatea pedepsei nu corespunde abaterii sau reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii. Chiar dacă un angajat a comis o abatere, acesta trebuie să poată lupta pentru drepturile sale pentru a preveni concedierea abuzivă, care, în plus, va complica semnificativ angajarea în continuare.

Cu siguranță, cel mai bun mod– conveniți în mod pașnic cu angajatorul, de exemplu, să lucrați în afara orelor pierdute la ora prânzului sau după încheierea zilei de lucru. Dar chiar dacă nu se poate cădea de acord, prima pedeapsă nu ar trebui să fie prea semnificativă. De obicei, șeful se limitează la o remarcă: pentru angajat, acesta este un semnal că trebuie să fii mai atent la programul de lucru pentru a evita penalități mai grave.

Cum poate fi pedepsit un angajat pentru întârziere? Răspunsul îl găsim în videoclip:

Mai devreme sau mai târziu, orice lider devine martor eveniment neplăcut: salariatul angajat lipseste de la locul de munca fara a anunta superiorii directi despre aceasta. Dacă un angajat lipsește fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând, atunci Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse, Codul) este considerat absenteism (paragraful 6 „a „ din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă pentru mai puțin timp? Se pot lua măsuri disciplinare pt întârzierea la serviciu?

Principalul lucru este necesitatea de a aranja corect descrierea postului(și/sau alte documente locale de reglementare), definind în mod clar în ele exact unde la locul de muncă: altfel va fi greu de confirmat in instanta faptul ca ati intarziat la serviciu.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare, ești condamnat la presiunea timpului.

Am publicat în articol un algoritm de delegare care te va ajuta să scapi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți sarcina corect, astfel încât să fie finalizată și cum să controlați personalul.

• Premiu pentru managerii de vânzări, care îi motivează să lucreze pentru rezultat

Ce contează ca întârziere la serviciu?

Oricât de ciudat ar părea, nu există un astfel de concept ca întârzierea la muncă în Cod. Întârzierea la muncă conform Codului muncii se încadrează în definiția „abatere disciplinară”, interpretată de art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse ca „neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a sarcinilor de muncă”.

Disciplina muncii, la rândul său, este datoria de îndeplinit a angajaților anumite reguli impuse acestora prin Cod, prin contractele colective și de muncă, precum și prin alte acte locale ale angajatorului, în special Regulamentul Muncii.

Definiția întârzierii la serviciu, în acest caz, poate fi formulată ca fiind imposibilitatea respectării disciplinei muncii din cauza absenței unui salariat la locul de muncă la ora programată. După cum sa menționat deja, întârzierea la serviciu este considerată a fi absentă de la locul de muncă până la patru ore. Totuși, dacă programul de lucru specific sugerează că întregul schimb a durat mai puțin decât această perioadă, atunci absența unui angajat pe întreaga tură este și absenteism.

O condiție prealabilă pentru o penalizare pentru întârziere la serviciu este prezența semnăturii angajatului, care indică faptul că acesta este familiarizat cu Regulamentul Muncii (și/sau cu alte reglementări locale care reglementează procesul de muncă). Pentru că dacă nu există dovezi că angajatul într-adevăr nu știe, de exemplu, despre ora de începere a schimbului său de muncă, atunci nu poate fi tras la răspundere pentru întârziere la serviciu.

Desigur, există situații în care numărul de întârzieri și timpul în care întârzii la serviciu sunt nesemnificative și poți închide ochii asupra lor. Dar chiar dacă nu ținem cont de factorul disciplinei, probabil că fiecare angajator are angajați a căror absență într-un moment critic poate aduce pierderi uriașe. Prin urmare, vorbind despre întârzierea la serviciu, ne referim în primul rând la metodele de combatere a acestui fenomen, impactul asupra angajaților indisciplinați și modalitățile de pedepsire a acestora.

• Tratarea reclamațiilor și reclamațiilor clienților: recomandări și reguli

În același timp, în unele cazuri, s-ar putea să nu merite să mergeți la principiul: dacă un angajat valoros, dintr-un motiv întemeiat, nu are fizic timp să ajungă la muncă până la începutul schimbului, atunci poate că merită să ne gândim despre un program individual? Dar, pe de altă parte, un executor responsabil ar avertiza cu siguranță autoritățile despre astfel de dificultăți chiar înainte de angajare, fără a-l obliga la alte compromisuri.

După ce ați studiat exemple de întârziere la serviciu, le puteți clasifica după cum urmează:

• Întârzierea unui angajat la muncă, permisă de acesta nu mai mult de câteva ori pe an, conform motive obiective: nevoia de a vizita diverse institutii, transport si necazuri familiale.
• Întârzierea la serviciu cu 15 minute sau mai puțin, fără un motiv întemeiat și permisă de angajat cu o frecvență stabilă. Particularitatea unui astfel de comportament al unei persoane este inerentă caracterului și se explică prin faptul că angajatul pur și simplu nu percepe un astfel de comportament ca o încălcare a programului de muncă. Sub forma unui argument în apărarea lor, se invocă de obicei împrejurarea că „nimic groaznic nu s-a întâmplat în aceste câteva minute”.
• Întârziere regulată la serviciu. Există și angajați care întârzie peste tot și peste tot, atât la începutul programului de lucru, cât și în toate celelalte domenii de activitate. Cum să se descurce cu astfel de lucrători, își pot contracara indisciplina cronică cu oricare? punctele forteși calități de neînlocuit - tu hotărăști.

Întârzierea la muncă respectuoasă, lipsită de respect și sistematică: care este diferența

Întârzierea la serviciu, în funcție de motive, este clasificată drept respectuoasă și lipsită de respect.

Motivele bune pentru a întârzia la serviciu nu sunt definite legal. Determinarea acestora ca atare este la cheremul angajatorilor și instanțelor în cazul în care apar motive de litigiu în legătură cu aceasta. De regulă, sunt considerate a fi valabile următoarele motive: îmbolnăvirea unui angajat sau a membrilor familiei acestuia, decesul unei rude, producerea unui accident, alte circumstanțe care sunt de obicei atribuite forței majore.

Este posibil ca angajatorul să solicite confirmarea documentară a existenței unor motive întemeiate pentru care salariatul întârzie la serviciu. În acest caz, orice întârziere sau absenteism este ușor de justificat prin prezentarea documentelor relevante: concediu medical, copie a certificatului de deces, adeverință de la poliția rutieră sau companie de transport, referință de la companie de management(HOA, alte locuințe și servicii comunale) despre un accident casnic și/sau o fotografie care îl confirmă.

În cazul în care angajatorul nu deține dovezi că au fost solicitate documente justificative de la angajatul întârziat, atunci acesta va deveni ulterior un argument în favoarea nevinovăției salariatului.

Motivele irelevante pentru întârzierea la serviciu sunt de obicei împărțite în unică și sistematice. Articolul 192 din Cod definește „natura sistematică” a unei astfel de abateri deja în legătură cu a doua încălcare (dacă prima a fost înregistrată în mod corespunzător). în care vorbim nu doar despre întârziere - ne referim la orice încălcare a programului de muncă în ansamblu.

Dacă pentru primul caz de întârziere la serviciu dintr-un motiv nejustificat, managerul are dreptul să tragă la răspundere salariatul numai sub forma unei remarci sau mustrări, atunci pentru a doua încălcare a disciplinei angajatul poate fi concediat, de asemenea cat despre absenteism. În același timp, absenteismul include și absența de la locul de muncă pentru patru ore consecutive sau mai mult într-un singur schimb de lucru.

Prin urmare, este mai bine pentru un angajat dacă își permite să întârzie la serviciu o oră sau două (până la patru inclusiv) o dată decât își permite să întârzie în mod repetat la serviciu cu 5 minute, fapt pentru care teoretic poate fi concediat. .

În practică, desigur, acest lucru se întâmplă rar. Chiar dacă angajatorul a decis concedierea subordonatului în două întârzieri de cinci minute, articolul 192 din Cod este temeiul pentru care salariatul concediat să dea în judecată: în partea a cincea se precizează în mod expres că angajatorul este obligat să ia în considerare gravitatea încălcarea la stabilirea unei măsuri a răspunderii pentru acesta.

Astfel, dacă un fost angajat consideră concedierea o pedeapsă inacceptabil de severă pentru abaterile disciplinare săvârșite și dă în judecată, este posibil ca judecătorii să accepte argumentele sale.

Întârzierea la serviciu: TOP 30 de scuze de la angajați

1. Întârziere la serviciu din cauza traficului. Aglomerația rutelor de transport duce la faptul că întârzierea „obișnuită”, din cauza ambuteiajelor, trebuie deja completată cu altceva, în cazul unei întârzieri deosebit de mari.
2. Descoperirea unei conducte (robinet, baterie) și nevoia asociată de a aștepta un specialist.
3. Spargere transport public, dacă timpul de întârziere nu depășește frecvența acestei rute.
4. Necazuri în familie: nu are cine să fie cu copilul (soția are treburi urgente, bona nu a venit, grădinița este în carantină). Sau, de exemplu, o bunica din sat nu răspunde la apeluri - trebuie să mergeți urgent să verificați.
5. Întârzierea la serviciu din cauza problemelor cu animalele de companie: s-au îmbolnăvit - trebuiau duși la medicul veterinar, au fugit la plimbare: au trebuit să caute mult timp.
6. Sănătate precară „după ieri”.
7. Sănătate precară din cauza problemelor cu tractul gastrointestinal.
8. Colanții sunt rupti - dacă șeful este bărbat, lucrează în mod repetat și fără greșeală.
9. Defectarea liftului.
10. Întârzierea la serviciu din cauza vecinilor: inundație, incendiu și multe alte variante.
11. Furt: în transport sau pe stradă, angajatul a pierdut bani pentru deplasare (acte, alte obiecte personale). Merită să ceri o copie a declarației către poliție.
12. S-a îmbolnăvit brusc: febră, tuse etc. De multe ori, în același timp, angajatul nu poate prezenta o adeverință, justificându-se că și-a revenit brusc și a decis să nu meargă la medic.
13. Am stat la spital, unde am intrat un minut dimineața să fac analize.
14. Uitat sau pierdut: chei, telefon, bani, orice altceva care poate întârzia. Gospodăriile, de exemplu, pot pleca și nu pot lăsa cheia. Cheile mașinii dispar adesea.
15. Am uitat să opresc încălzitoarele: a trebuit să mă întorc pe jumătate.
16. Adormind, am trecut cu mașina de oprirea dorită.
17. Am avut un accident (inclusiv într-un autobuz sau tramvai), o cauciuc pans etc.
18. Întârzierea la serviciu din cauza debutului brusc al problemelor lunare ale femeilor.
19. Din anumite motive, ceasul deșteptător nu a sunat.
20. M-au durut dinții: am suferit toată noaptea, am reușit să adorm doar dimineața, atât de mult încât nu am auzit ceasul deșteptător.
21. Din cauza vremii rea.
22. Polițiștii rutieri l-au reținut: ori li se pare că angajatul este beat, ori se potrivește cu orientarea.
23. A adormit prea mult.
24. Întârzie la serviciu pentru că angajatul este atât de ocupat încât a fost nevoit să ia serviciul acasă și să stea bine după miezul nopții. Din procesarea constantă complet epuizat și adormit.
25. Trecerea de cale ferată a fost blocată mult timp, motiv pentru care am întârziat.
26. Am uitat să-mi iau medicamentul și nu pot sări peste el pentru nimic. Așa că a trebuit să mă întorc. De la răspunsul la întrebarea: „Pentru ce este tratat?”, angajatul, de regulă, se sustrage.
27. Întârziere la serviciu din cauza câine furios blocând ieșirea din casă.
28. A învăluit castelul usa din fata a durat mult să se deschidă.
29. Dimineata am fost chemat urgent la vreo institutie (banca, locuinte si servicii comunale, oriunde nu dau somatie), trebuia sa merg urgent.
30. A întârziat la serviciu din cauza faptului că poliția rutieră a efectuat din nou o inspecție amănunțită a întregului autoturism.

• Director de dezvoltare: fișe de post și responsabilități

Opinia expertului

Smartphone-ul este un remediu eficient pentru întârziere

Serghei Wasserman,

șeful Mobiforce, Moscova:

Permiteți-mi să vă dau un exemplu din propria mea practică. Client - o organizație care oferă servicii pentru conectarea și repararea diverselor aparate electrocasnice. Problema a fost că au existat numeroase plângeri legate de lipsa de punctualitate a angajaților companiei care desfășoară lucrări la adresele clienților: specialiștii și-au permis să întârzie o oră sau mai mult la serviciu, iar uneori nu apăreau deloc. În același timp, specialiștii înșiși au transferat vina pe clienții înșiși: aceștia ar fi că nu răspund la apeluri și lipsesc la adresă la ora stabilită.

Pentru a crește controlul asupra activității specialiștilor, pe smartphone-urile lor de lucru a fost instalat un program care utilizează informații despre locația curentă și le transmite serverului în fiecare minut. Acest lucru a permis dispecerului să aibă în orice moment date fiabile despre locul în care se află acest sau acel specialist.

După o lună de muncă, situația s-a schimbat dramatic: plângerile clienților despre întârzieri și absențe ale specialiștilor au încetat complet. În plus, productivitatea fiecărui reparator a crescut semnificativ, datorită faptului că compania a reușit să crească dramatic vânzările și să intre pe piața de bază din mai multe orașe învecinate.

• Modernizarea producției ca cea mai bună investiție în afaceri

Cum ar trebui să arate o notă explicativă despre întârzierea la serviciu?

O notă explicativă despre întârzierea la serviciu este un document oficial care consemnează faptul că un angajat a încălcat disciplina muncii. Persoana responsabilă pentru acceptarea, prelucrarea și păstrarea acestuia este un ofițer de personal, manager sau secretarul acestuia.

Ca parte a notei de întârziere la serviciu, contravenientul este obligat să recunoască faptul încălcării (absența de la locul de muncă în timpul programului de lucru) și să reflecte motivele pentru care s-a întâmplat acest lucru. Adică, cuprinsul notei cuprinde în mod obligatoriu două blocuri: faptic (confirmarea faptului încălcării) și explicativ (lista motivelor care au condus la încălcare, explicații, fapte și argumente în apărarea acestora).

Nu există cerințe speciale pentru formularul explicativ pentru întârzierea la serviciu. Poate fi scris atât pe o foaie obișnuită de hârtie, cât și pe antetul organizației, sau într-o formă special dezvoltată de companie. Documentul este completat personal de către întârziatul.

În plus, trebuie să vă asigurați că în document sunt completate următoarele informații:

• Cui se trimite nota (completată în dreapta sus): numele organizației, funcția, prenumele și parafa persoanei împuternicite sau managerului care acționează în baza acte constitutive;
• Titlul documentului (centrat): indicat cu literă mare, cu punct la sfârșit.
• Textul notei în sine, constând, după cum sa reflectat mai sus, din două blocuri semantice: factual și explicativ.
• Sub text, persoana care a întocmit nota trebuie să-și pună semnătura indicând numele de familie și parafa, precum și data întocmirii.
• Persoana responsabilă cu fluxul de documente trebuie să indice pe notă numărul și data documentului de intrare.

Dacă, din cauza întârzierii la serviciu, nu se prezintă doar explicații, ci și orice documente justificative, acestea se întocmesc ca anexă la nota explicativă, despre care se face o înscriere corespunzătoare între text și semnătura notei. Dacă salariatul refuză să scrie o notă explicativă, o comisie specială întocmește un act special, întârzierea la muncă este consemnată în acesta.

Dacă supervizorul imediat al întârziatului a decis să-i aplice o penalizare, acesta întocmește în numele conducerii un memoriu despre întârzierea la serviciu.

• Tratarea clienților dificultăți: Cum să recunoașteți un brawler după prima frază

Care este sancțiunea pentru întârziere la serviciu?

Codul Muncii al Federației Ruse (în special, articolele 21, 189 din Cod) prevede în mod expres că angajatul, în conformitate cu contractul de muncă încheiat, este însărcinat cu anumite sarcini pe care trebuie să le îndeplinească. Acestea includ nu doar atribuții legate direct de prestarea anumitor lucrări, ci și atribuții disciplinare determinate de angajator în regulamentul muncii și/sau alt act normativ local.

Nerespectarea disciplinei muncii (inclusiv întârzierea la muncă) conform Codului Muncii al Federației Ruse este interpretată ca o abatere disciplinară pentru care angajatul trebuie să fie tras la răspundere sub forma unei sancțiuni.

Codul definește 3 tipuri de colectare: observatie, mustrare si demitere.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termene limită specifice în care poate fi aplicată o sancțiune disciplinară pentru abatere (de exemplu, o mustrare pentru întârziere la serviciu).

in primul rand, pedeapsa nu poate fi aplicată dacă a trecut o lună din momentul în care a fost descoperită abaterea. Dar această perioadă poate fi prelungită cu numărul de zile în care contravenientul a fost în concediu și/sau concediu medical, precum și pentru perioada hotărârii sindicatului sau a altor organism autorizat acționând în interesul infractorului.

În al doilea rând, pedeapsa nu poate fi aplicată dacă au trecut șase luni de la data săvârșirii contravenției. Această perioadă poate fi prelungită și în cazul în care procedurile penale sunt pe rol în legătură cu incidentul. În plus, dacă faptele de încălcare sunt descoperite în cadrul auditurilor, auditurilor și altor inspecții, sunt posibile sancțiuni împotriva angajaților care le-au comis în termen de doi ani.

Un ordin de întârziere la serviciu, adică de a aplica o observație, mustrare sau concediere unui salariat delincvent, îi este adus la cunoștință în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării: persoana pentru care a fost emis ordinul trebuie să pune un semn pe ea despre familiarizare . În caz de refuz, reprezentanții angajatorului întocmesc un act în care se consemnează faptul refuzului. Dacă se efectuează o concediere, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de munca vinovat. Cu alte măsuri, introducerea informațiilor despre ei în muncă este ilegală. Aplicarea amenzii pentru întârziere la serviciu nu este reglementată de Cod.

Dacă în cursul anului salariatul mai comite o încălcare, chiar și cea mai mică încălcare (care include, conform Codului Muncii, întârzierea la muncă), angajatorul are dreptul să-l concedieze pe salariat ca contravenient repetat. După un an, această măsură expiră.

Poate fi înlăturat prematur de către angajator: dreptul corespunzător îi este acordat prin Cod.

• Exemple de standarde corporative și sfaturi pentru dezvoltarea acestora

A fi concediat pentru că a întârziat la serviciu ca ultimă soluție

După cum sa menționat deja, o singură întârziere la muncă nu poate fi motiv de concediere a unui angajat. Dar articolul 192 din Cod definește „natura sistematică” a unei astfel de infracțiuni deja în legătură cu a doua încălcare (dacă prima a fost înregistrată în mod corespunzător).

Prin urmare, dacă pentru primul caz de întârziere la serviciu dintr-un motiv nejustificat, managerul poate trage salariatul la răspundere numai sub forma unei remarci sau mustrări, atunci pentru a doua încălcare a disciplinei angajatul poate fi concediat, precum și pentru absenteism.

Dar dacă fostul angajat consideră concedierea o pedeapsă inacceptabil de severă pentru abaterile disciplinare săvârșite și dă în judecată, este posibil ca argumentele sale să fie acceptate acolo.

Practica stabilită a sancțiunilor pentru absenteism și întârziere la serviciu, de regulă, nu implică sancțiuni grave pentru primul întârziere fără un motiv întemeiat: în cele mai multe cazuri, angajatorul se limitează la remedierea încălcării sub forma unui nota explicativă a contravenientului disciplinei muncii.

Pe viitor, un angajat care întârzie constant riscă să primească o ordonanță de amendă pentru întârziere la serviciu (dacă o astfel de oportunitate este prezentă în reglementările locale ale angajatorului), o remarcă și/sau mustrare. Nu uitați că cu orice penalități care nu sunt specificate în Cod, dar introduse în cadrul organizației, fiecare angajat trebuie să fie familiarizat înainte de a i se aplica această penalizare.

Și după aceea, un încalcător deosebit de rău intenționat al programului poate fi cu adevărat concediat. Rezumând cele de mai sus, putem spune că concedierea pentru întârziere la serviciu se face în mai multe etape:

• Cu ajutorul notelor explicative ale unui angajat întârziat, se înregistrează fiecare întârziere fără un motiv întemeiat.
• Durata timpului de lucru în care întârziatul a lipsit de la locul de muncă se consemnează în fișa de pontaj special creată de comisie.
• In conformitate cu regulamente interne organizații, începând cu un anumit număr de încălcări (de obicei două sau mai multe întârzieri la muncă), pentru fiecare în termen de o lună, se emite un ordin de către șeful de observație sau mustrare. Încălcatorul trebuie să fie familiarizat cu ordinul.
• În viitor, dacă încălcarea se repetă în termen de un an de la momentul colectării, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru nerespectarea disciplinei muncii.
• Dacă un angajat întârzie o dată cu patru ore sau mai mult fără un motiv întemeiat, o astfel de încălcare este absenteismul: Codul prevede posibilitatea concedierii unui astfel de angajat fără a aștepta o repetare a abaterii.

• Sistem de management al organizației în condiții moderne de afaceri

Pedeapsă alternativă pentru întârziere la serviciu

1. Concursul „Sfârșitul lunii”

Dacă situația cu întârzierea la serviciu nu a ajuns în stadiul în care managerul nu mai are chef de glume, iar relațiile din echipă sugerează posibilitatea unei comunicări informale, atunci poți trata situația cu puțin umor: de exemplu, dați un ceas deșteptător cuiva care întârzie constant sau atribuiți titlul „Târzie a lunii”.

1. Exemplu personal

Este destul de evident că, dacă conducerea își permite să „zăbovească” în fiecare zi dimineața, atunci echipa de lucru poate dezvolta un obicei similar în timp. Dacă șeful este hotărât să facă față întârzierii la serviciu, trebuie să începi cu tine însuți.

1. Conversaţie

Într-o echipă relativ mică, ca parte a unei strategii de îmbunătățire a disciplinei muncii, este de dorit să se țină cont de factorul uman. Dacă discutați cu calm despre problema întârzierii la serviciu, cu siguranță se va dovedi că oricine poate fi motivat într-un fel sau altul să vină la timp la serviciu sau să ajungă la un fel de compromis în această chestiune.

Opinia expertului

Disconfortul este cel mai bun mod de a face față celor întârziați

Ariadna Denisova,

Specialist HR, Președinte al Asociației, Moscova

Conducerea echipei noastre a considerat că măsurile dure împotriva întârziaților sunt inutile și ineficiente: colegii mei sunt specialiști desfășurați de succes, mulți dintre ei lucrează după programe speciale, călătorii de afaceri și telemunca. Prin urmare, s-au folosit soluții mai creative.

Numarul 1. Întârziere - plătiți prânzul colegilor. După ce o angajată nu foarte punctuală a întârziat de două ori la rând la o întâlnire importantă de prânz, a apărut spontan ideea ca ea să plătească toată factura. În mod grăitor, ea nu a mai întârziat, iar această metodă de pedeapsă pentru întârzierea la serviciu a devenit norma noastră.

nr 2. Challenge Cup „Campion al întârzierii”. Această metodă este practicată în echipa unuia dintre partenerii noștri americani. „Premiul” este extras săptămânal și trebuie să fie pe masa „câștigătorului” toată săptămâna.

Adevărat, nu toată lumea reușește să motiveze în acest fel: în acea companie, de exemplu, era un angajat care nu și-a ascuns aventurile aproape zilnice de noapte. Trezindu-se deseori, a lăsat să lucreze întârzieri aproape zilnice de 15 minute sau mai mult, de ceva vreme a devenit „campion” permanent. Acest lucru nu a adus însă efect disciplinar, dimpotrivă, angajatul a considerat cupa a lui semn distinctivși motiv de glume. Drept urmare, a glumit că nu i-a fost reînnoit contractul.

• Departamentul financiar este un „test de turnesol” al performanței întreprinderii

Întârziere sistematică la muncă: modalități neconvenționale de a trata cu cei întârziați

• Impactul grupurilor mici

Dacă etica corporativă nu implică recompense pentru absența încălcărilor disciplinei muncii, iar politica de management se limitează la un „băț” fără „morcov”, ceea ce nu este neobișnuit în echipele foarte mari, atunci puteți încerca să utilizați această metodă.

Ideea este de a înrola angajații disciplinați ca un fel de arbitru care să se ocupe de întârzierea la muncă. De exemplu, puteți distribui responsabilitatea pentru conduita greșită a unui membru al unui grup mic tuturor membrilor acestuia.

Dacă cei care întârzie oriunde și pretutindeni s-au obișnuit de mult să cenzureze și să amendeze pentru asta, atunci cazurile în care chiar și o umbră ușoară poate cădea asupra reputației impecabile a unui astfel de „arbitru” din vina unui coleg neglijent emis „în încărcare”, „arbitrul” va suprima sever .

• Mic dejun în loc de pedeapsă

Mult mai eficiente sunt metodele asociate cu încurajarea respectării stricte a programului de lucru.

Există o metodă interesantă de a face față întârzierii la muncă, care ucide două păsări dintr-o lovitură: datorită micului dejun gratuit oferit angajaților înainte de începerea zilei de lucru, prezența la timp a echipei devine aproape sută la sută, în plus, angajații sunt energizați pentru primul, adesea cel mai eficient, segment de timp de lucru.

De exemplu, dacă ziua de lucru la birou este de la nouă, atunci este indicat să programați un mic dejun gratuit (echilibrat energetic!) de la 8.20 la 8.40. Pe lângă reducerea numărului de sosiri întârziate și dinamizarea echipei, datorită unui astfel de original și, în general, solutie ieftina, comunicarea informală în birou este bine stimulată.

Opinia expertului

Angajații se confruntă cu întârzierile

Dmitri Maksimov,

șef și coproprietar al grupului Mediasphere, Sankt Petersburg.

A fost o perioadă în care întârzierea la serviciu era obișnuită în echipa noastră și a afectat serios productivitatea agenției. După ce am încercat mai multe metode tradiționale (amenzi pentru cei întârziați, recompense pentru respectarea disciplinei muncii), am ajuns la concluzia că nu rezolvă problema. Apoi a fost luată o decizie neortodoxă.

A fost introdus un program flexibil pentru toți angajații: dacă cineva întârzie, acesta trebuie să compenseze timpul în care întârzie la serviciu rămânând după terminarea zilei de lucru. Și invers, dacă angajatul a acumulat suficiente ore de procesare, acesta are dreptul să își aranjeze o zi liberă suplimentară. Dacă unul dintre colegi a obținut un rezultat impresionant, a adus beneficii semnificative companiei, alături de alte stimulente, i se iertă un anumit număr de ore de „datorie”. Ei bine, dacă orele neterminate au rămas tot la sfârșitul lunii, atunci ele sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor.

O astfel de politică a devenit posibilă odată cu introducerea permiselor electronice și a unui sistem de urmărire a timpului în agenție. Pentru călătorii de afaceri sau angajații care lucrează de la distanță, există o oportunitate de a „check-in”. Zona personală pe site-ul web al sistemului.

Până în prezent, nu există nicio problemă de întârziere în echipa noastră.

4 moduri de a preveni întârzierea la muncă și de a vă înțărca angajații de obicei

Metoda 1. Raportare la sosire.

În contextul echipelor mari, implementarea sistemelor CRM și urmărirea intrărilor, ieșirilor și mișcărilor interne ale angajaților este, desigur, demn de atentie metoda de control. Are însă specificul său: obiectul trebuie să fie bine păzit, de preferință pe cont propriu organizațiilor, iar implementarea și întreținerea sistemului necesită cheltuieli mari. Astfel de soluții sunt folosite de organizațiile mari mai degrabă din motive de securitate, iar controlul întârzierii la muncă este un bonus frumos.

Metoda 2. Executați unul - intimidați-i pe alții.

Este departe de a fi întotdeauna posibil să influențezi un angajat indisciplinat cu conversații explicative și avertismente verbale. Prin urmare, dacă oamenii de un anumit tip nu sunt capabili să lucreze „pentru conștiință”, este necesar să lucreze „de frică”. Demiterea exemplară a celui mai persistent încălător al disciplinei poate ajuta în acest sens mult timp.

Metoda 3. Atârnă pe tabla rușinii.

Această metodă poate fi eficientă, dar, din nou, nu cu toată lumea. Dacă un membru al echipei nu se simte vinovat și rușinat în fața colegilor pentru veșnica lui întârziere la muncă, atunci situația nu poate decât să se agraveze. Mai mult, câștigând o notorietate dubioasă printr-o astfel de cenzură publică, „eroul” poate reduce motivația și disciplina colegilor săi.

Metoda 4. Întârziere - faceți treaba murdară.

În echipe mici, această metodă foarte originală de a face față întârzierii la serviciu este adesea folosită. Își datorează originile tradițiilor de lucru: întârziați pentru o ținută - obțineți cea mai murdară și grea slujbă. La birou, încălcătorul disciplinei poate fi încărcat cu sarcini sau cheltuieli obișnuite în gospodărie: cumpărați ceai/cafea, aduceți o cutie de hârtie de la managerul de aprovizionare, copiați un teanc gros de documente, lucrați ca curier. Se poate foarte bine ca o astfel de abordare să ajute la întărirea disciplinei de lucru, principalul lucru este să aveți simțul proporției: să nu aranjați astfel de pedepse în detrimentul muncii principale.

Informatiile Companiei

Asociatia profesionistilor in domeniul motivarii personalului si dezvoltarii organizationale. Domeniul de activitate: formarea si certificarea independenta a specialistilor in domeniul motivarii personalului si dezvoltarii organizationale. Număr de angajați: 15 (inclusiv freelanceri). Număr de certificări pe an: 30. SRL „Mobile Solutions for Business” („Mobiforce”). Domeniu de activitate: dezvoltare software. Număr de personal: 8. Număr de clienți de servicii: 50.

GC „Mediasferă”. Domeniu de activitate: marketing complex pe Internet, analiză web, creare și promovare de site-uri. Teritoriu: sediu central - în Sankt Petersburg, sucursală - la Moscova. Număr de personal: 60. Număr proiecte finalizate: peste 3500.

SRL „Soluții mobile pentru afaceri”("Mobiforce"). Domeniu de activitate: dezvoltare software. Număr de personal: 8. Număr de clienți de servicii: 50.