Dacă renunți la serviciu, ce trebuie să plătești? Compensații pentru concediul nefolosit: calcul, contabilitate, taxe

Dacă un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, angajatorul nu are de ales decât să-și îndeplinească cerințele și să-l concedieze în conformitate cu legea - respectă termenele, ordonă și dea totul în mână.

Aceasta este eliberarea tuturor fondurilor de bază către salariat în ultima zi de muncă, pe care acesta le pretinde conform legii.

Suma totală a plăților acordate angajatului este alcătuită din mai multe componente - salarii și compensații. Indemnizația de încetare în acest caz nu este prevăzută, deoarece plata acesteia are loc numai la inițiativa angajatorului și fără concediere conform articolului.

În ceea ce privește compensația, aceasta se datorează numai pentru zilele de concediu neplătite, în timp ce trebuie amintit că, dacă un angajat nu a plecat în concediu de mai mulți ani la rând, perioada din ultimii 2 ani este supusă compensației, iar restul sumele nerevendicate vor fi arse.

Important: plățile trebuie efectuate cel târziu în ultima zi lucrătoare, adică ziua în care angajatul este concediat.

Cum este concedierea de bună voie a unui angajat și ce plăți îi sunt datorate - vezi aici:

Cadrul legislativ

Despre demiterea de voință proprie este indicată în art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru orice motivație.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibil ca un angajat grăbit să fie reabilitat și să retragă cererea în termen de 2 săptămâni, în timp ce în conformitate cu art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unui candidat existent pentru acest post, cererea de retragere a cererii va fi respinsă.

Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a pleca înainte de concediere în loc de compensație, după care va exista concediere fără a lucra. Important: calculul complet se efectuează în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 140. Condiții de calcul la concediere
La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Formarea demiterii de voință proprie

O astfel de concediere, atunci când un angajat ia inițiativa și intenționează să plece, constă în mai multe etape, fiecare dintre acestea ar trebui să fie respectată în mod clar de ambele părți:

Decizie. Dacă angajatul a decis să-l concedieze, nu trebuie să explice nimic angajatorului și chiar să argumenteze, trebuie doar să scrie. Este întocmit într-o formă gratuită indicând datele de bază relevante pentru caz, și anume data concedierii, detaliile organizației, numele complet al angajatorului și al dumneavoastră.

O cerere trebuie depusă la departamentul de personal sau direct la autorități, dacă angajatul se îndoiește de luarea în considerare a contestației, documentul trebuie vizat de secretar sau trimis într-o scrisoare valoroasă cu inventar.

Termen limită 2 săptămâni. Această perioadă se numește diferit, conform legii nu există perioadă de concediu de muncă, totuși, trebuie să se aplice cu 2 săptămâni înainte de concediere, acest timp este necesar pentru înlocuirea angajatului.

În acest caz, ar trebui să se țină cont de probabilitatea revocării cererii, de exemplu, circumstanțele personale ale angajatului s-au schimbat sau el a fost într-o ascensiune emoțională când a scris cererea. veți învăța cum să scrieți o scrisoare de demisie prin acordul părților.

Important: posibilitatea de retragere există într-o perioadă de 2 săptămâni, ținând cont de următoarele nuanțe:

Dacă a fost avută în vedere o vacanță înainte de concediere, atunci decizia de retragere trebuie luată înainte de începerea vacanței;
Dacă există deja un candidat pentru această poziție, rechemarea poate fi refuzată, deoarece este inacceptabil prin lege să refuze un nou angajat.

Scrisoare de demisie voluntară.

Revizuirea are aceeași formă ca și scrisoarea de demisie. În același timp, concediul nu este necesar, întrucât părțile nu numai că pot conveni pe cale amiabilă despărțirea fără aceasta, dar există și categorii de persoane care nu au dreptul la despărțire.

Pregătirea pentru pensionare. Dacă decizia este fermă, atunci managerul emite un ordin, completează fișa de plată, cardul personal al angajatului, cardul de muncă, iar în ziua concedierii dă totul în mână împreună cu calculul. Calculul include salariul și compensația și pot exista și alte plăți prevăzute de documentele de reglementare interne.

După cum puteți vedea, perioada de concediere poate fi diferită de la o zi la câteva săptămâni, sau chiar o lună, dacă angajatul a decis inițial să ia o pauză.

Mai sunt câteva articole care pot fi folosite la concediere, și anume, dacă salariatul este obligat cu forța să plece din proprie voință, când există inițiativa angajatorului, atunci art. 391, 394, 395 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce potrivit art. 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate plățile pentru costurile judiciare sunt efectuate de către angajator.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 393. Scutirea angajaților de cheltuieli judiciare
Atunci când se adresează instanței de judecată cu o cerere cu privire la pretenții care decurg din relațiile de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a clauzelor unui contract de muncă care sunt de natură civilă, angajații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.

Concedierea în perioada de probă

De altfel, acest caz nu este diferit de o concediere standard, doar perioada necesară pentru avertisment este de 3 zile.

Acest lucru sugerează că concedierea și primirea plăților cu documente trebuie finalizate într-o perioadă de trei zile.

În ceea ce privește banii, salariatul are dreptul la aceeași despăgubire ca și ceilalți, are dreptul la plata banilor câștigați și la acumularea indemnizației pentru concediu dacă a reușit să lucreze mai mult de 15 zile.

Ce fonduri i se datorează angajatului

La plecare, un angajat are dreptul de a primi:

Salariu pentru acele zile din ultima lună care au fost lucrate;
De asemenea, are dreptul la despăgubiri de concediu de odihnă, dar abia recent, odată cu acumularea mai multor perioade nefolosite, nu se va putea primi despăgubiri pentru toți;
Printre altele, dacă un angajat a avut ghinionul să se îmbolnăvească înainte de ziua concedierii, atunci are dreptul să plătească concediu medical chiar și după concediere în termen de 30 de zile calendaristice. După ce reguli se realizează - citiți în publicația de la link.

Exemple de calcul

Atunci când un salariat nu a folosit nicio zi de concediu în ultimul an de lucru, acesta are dreptul să primească o compensație integrală.

Calculul ar trebui să țină cont de numărul de zile neutilizate și de câte, în general, are dreptul angajatul într-un anumit an.

Aflați ce plăți sunt datorate la concediere din cauza reducerii personalului.

Exemplu de scrisoare de demisie pentru un angajat.

Cu un an întreg lucrat, angajatul are dreptul la concediu în valoare de 28 de zile, din care urmează 2.389,08 * 28 = 66.894,24 ruble el are dreptul la compensație, asta dacă concediul este standard, nu este prelungit și nu există suplimentar. taxe.

În plus, acest angajat are dreptul de a primi un salariu, se presupune că a lucrat 16 zile în ultima lună dintre cele prescrise, apoi sunt necesare 16 * 3.333, 33 = 53.333, 28 de ruble de salariu pentru ultimele zile.

Rezultă că, fără plăți suplimentare și concediu medical, angajatul are dreptul de a primi 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 ruble la calcul.

3.333,33 ruble este câștigul mediu zilnic, pe baza următorului calcul 70.000 / 21.

Termeni de plată

Acest alineat se datorează articolelor din Codul Muncii, plata este necesară în ziua concedierii, dacă angajatul nu se află la întreprindere în acea zi, este permisă efectuarea acesteia a doua zi.

În caz de nemulțumire a salariatului pe anumite puncte, este necesară plata acelor fonduri cu privire la care este de acord, și contestate la ajungerea la un compromis sau printr-o hotărâre judecătorească, care nu este cea mai bună opțiune pentru rezolvarea problemei.

Concluzie

Primirea integrală a plăților la concediere este un drept, nu o oportunitate pentru un angajat și trebuie respectată de ambele părți.

Care sunt beneficiile pentru angajați la concediere, veți afla în acest videoclip:

După emiterea ordinului de concediere, se pune întrebarea: ce fel de plăți la concediere prevede legislația? Codul Muncii al Federației Ruse conține reguli privind compensarea bănească la concedierea pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere și salariul pentru orele lucrate. Plata banilor după concediere trebuie efectuată într-un termen care nu depășește trei zile de la emiterea ordinului.

Valoarea despăgubirii la concediere

Procedura de concediere constă în mai multe etape:

Scrierea unei aplicații (dacă este din proprie voință).
Emiterea comenzii.
Decontarea cu salariatul și eliberarea carnetului de muncă.

Așadar, ce se întâmplă atunci când pleci de bunăvoie?

Angajatul are dreptul de a pretinde următoarele plăți:

salariul pentru orele lucrate;
compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
al treisprezecelea salariu (dacă acest lucru este menționat în actele locale ale organizației).

Compensarea concediului de odihnă care nu a fost folosită de angajat trebuie efectuată conform următoarei formule:

K-compensare pentru concediu care nu a fost folosit de angajat;

M este salariul mediu zilnic al unui angajat;

N este numărul de zile de vacanță.

N este definit după cum urmează:

2,33 * numărul de luni lucrate pentru care nu s-a acordat concediul.

Pentru trimitere! Această formulă este aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse și este utilizată, de regulă, pentru a calcula sărbători calendaristice obișnuite de 28 de zile. Dacă vorbim de vacanțe mai lungi, vă recomandăm să contactați inspectoratul de muncă pentru lămuriri sau să împărțiți numărul total de zile de concediu la numărul de luni lucrate. În plus, luna în care s-au lucrat mai puțin de jumătate din zile nu este luată în considerare.

M este definit în felul următor:

M \u003d C / 12 * 29,4, unde

C - venitul total al salariatului pe anul calendaristic care a precedat concedierea.

Plățile către un angajat la concedierea de liberă voință și din alte motive trebuie să fie efectuate la timp. Legiuitorul stabilește o regulă conform căreia angajatorul plătește salariatului o compensație în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare, care este stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse în ziua acumularii, dacă nu a făcut-o. să plătească salariatul concediat la timp.

Compensația se calculează în felul următor:

K= C/100%*1/300*S*D, unde

K-compensare;

C-rata de refinanțare;

S-suma datorată de angajator angajatului;

D este numărul de zile restante.

Totodată, calculul plăților la concediere nu va fi afectat de sistemul de remunerare utilizat în companie: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare. Cu toate acestea, toate aceste sisteme au încă propriile lor particularități în calcul. Prin urmare, formulele de mai sus sunt aplicabile în măsura în care nu contravin legii și corelează cu sistemul de salarizare la întreprindere.

Termenul de decontare cu salariatul concediat

Plata banilor la concediere, în conformitate cu prevederile art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează în ultima zi de muncă a unui cetățean. Dar dacă salariatul a lipsit de la locul de muncă în ultima zi, atunci decontarea cu acesta se face cel târziu în ziua următoare celei în care angajatul a solicitat plăți. Dacă părțile nu ajung la un acord asupra sumei finale, atunci angajatorul este obligat să plătească acea parte din bani pe care nu o contestă.

Atunci când un salariat pleacă în concediu cu concediere ulterioară, adică nu mai urmează să lucreze la întreprindere, atunci ultima zi înainte de concediu va fi considerată ziua de decontare. Angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului și să acumuleze toate plățile.

Dacă angajatul este în concediu medical și a decis să renunțe, atunci el are dreptul să scrie o declarație în orice zi. Angajatorul face o decontare cu el în ultima zi de muncă, chiar dacă acesta intră în concediu medical.

Diferența dintre compensație și indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere nu va fi legată de salariu, întrucât cuantumul acestuia nu are nicio legătură cu calitatea și durata raportului de muncă. În plus, alocația nu este o plată compensatorie. O indemnizație este o alocație bănească care înlocuiește temporar salariul pentru muncă sau servește ca adaos la venitul principal sau acționează ca ajutor din lipsa unei surse de venit. Indemnizația de încetare se plătește numai din fondurile angajatorului și în niciun caz nu vor fi legate de plăți sociale care se fac pe cheltuiala statului. În ciuda temeiului juridic comun - concediere, beneficii și compensații, acestea au circumstanțe diferite de plăți. În special, dacă vorbim de despăgubiri, atunci acestea se datorează tuturor angajaților, indiferent de motivul concedierii. De exemplu, compensația pentru concediul nefolosit va fi plătită unui cetățean chiar dacă acesta a fost concediat din cauza unei reduceri de personal sau la cererea sa. Dar pentru a primi o indemnizație de concediere, este necesar să intri în anumite situații legale, a căror listă este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, concedierea în legătură cu lichidarea companiei sau refuzul transferului în altă locație.

A doua diferență între compensație și beneficii este că, de regulă, valoarea indemnizației de concediere este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse - salariul mediu lunar etc.; dar valoarea compensației pentru concediul neutilizat are doar o formulă de calcul, dar rezultatul poate fi diferit, deoarece nu se știe în prealabil pentru ce perioadă angajatul nu și-a luat concediu etc.

Astfel, concedierea unui angajat fără plata beneficiilor este posibilă, dar fără compensare - în cazuri excepționale.

Valoarea indemnizației de concediere la concediere

Legiuitorul în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse a prevăzut plata unei plăți de concediere către angajați într-o anumită sumă pentru anumite cazuri de concediere. În special, acestea includ următoarele:

Câștigurile medii pentru 2 săptămâni:

în cazul refuzului unui cetățean de a fi transferat la un alt loc de muncă, care îi este repartizat din motive de sănătate sau dacă angajatorul nu are un astfel de loc de muncă;
atunci când se solicită serviciul militar sau civil alternativ;
când un angajat este reintegrat la locul de muncă pe care a prestat-o anterior;
dacă un cetățean refuză să fie transferat în altă localitate dacă angajatorul se mută acolo;
când termenii contractului sunt modificați și ulterior angajatul refuză să continue să lucreze în astfel de condiții;
când unui angajat i se emite o concluzie de la o organizație medicală că nu poate continua să lucreze;
dacă un cetățean este angajat în muncă sezonieră, dar organizația patronală a fost lichidată sau a avut loc o reducere a personalului.

Salariul mediu lunar se plătește în următoarele cazuri:

lichidarea intreprinderii;
reducerea dimensiunii;
în cazul încălcării procedurii de încheiere a contractului de muncă de către angajator, dacă astfel de încălcări nu permit continuarea lucrărilor.

Pentru trimitere! Angajații care lucrează în organizații situate în nordul îndepărtat sunt egali cu toți ceilalți rezidenți ai Federației Ruse în materie de indemnizație de concediere.

Câștigul mediu pe trei luni va fi plătit în următoarele cazuri:

la incetarea contractului de munca cu conducatorul societatii, adjunctul acestuia, contabil-sef din cauza faptului ca proprietarul intreprinderii s-a schimbat;
la incetarea contractului de munca cu conducatorul organizatiei prin decizie a organului abilitat in lipsa activitatii vinovate din partea acestuia.

Indemnizația de încetare, a cărei plată este prevăzută de legiuitor (în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse), nu este supusă impozitului pe venitul personal și altor impozite. Cu toate acestea, dacă un cetățean plătește pensie alimentară, atunci acestea sunt colectate din cuantumul alocației.

Un exemplu de plată a indemnizației de concediere la lichidarea unei organizații.

În ultima zi lucrătoare, un cetățean primește 1 salariu mediu lunar. În același timp, cuantumul plăților nu depinde de faptul dacă angajatul primește un nou loc de muncă.
La sfarsitul celei de-a 2-a luni dupa concediere, salariatul poate aduce angajatorului un carnet de munca in care nu exista nicio nota la noua angajare si sa primeasca inca un salariu mediu lunar.
La sfârșitul celei de-a 3-a luni, beneficiul va fi plătit dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

un cetățean în termen de cel mult 14 zile de la plecare, înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
Timp de 3 luni nu și-a găsit un loc de muncă.

Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților

Salariatul și angajatorul au dreptul de a semna un acord în care stabilesc condițiile de încetare a raportului de muncă. În document, șeful societății are dreptul de a atribui salariatului orice sumă de indemnizație de concediere, la discreția acestuia.

Acum să ne uităm la această problemă mai detaliat.

Să începem cu faptul că acordul care încetează contractul de muncă nu este parte integrantă a acestuia; de aceea, dacă în textul contractului sau al contractului colectiv de muncă nu se indică indemnizația de concediere, al cărei cuantum este determinat de angajator, atunci se vor percepe impozite pe această plată.

Ce sa fac?

Scrieți în textul contractului de muncă formularea conform căreia angajatorul are dreptul să îi atribuie o indemnizație de concediere în orice cuantă la concedierea salariatului. Dacă contractul a fost deja încheiat, întocmim un acord suplimentar la acesta. În același timp, textul documentului poate indica o anumită sumă a beneficiului (de exemplu, 50.000 de ruble) sau legătura acesteia cu salariul, alte plăți (de exemplu, în valoare de 5 salarii).
Indicați indemnizația de concediere și cuantumul acesteia în contractul colectiv de muncă.

Vă reamintim încă o dată că plata trebuie să se numească doar indemnizație de concediere și nimic altceva, întrucât în practica judiciară s-au întâlnit diverse nume, de exemplu, despăgubiri la concediere prin acordul părților etc.

(Ce sumă trebuie plătită la concedierea unui angajat la cererea sa, la inițiativa angajatorului și în alte circumstanțe)

Concedierea este considerată a fi un eveniment neplăcut. Psihologii cred că în ceea ce privește intensitatea emoțiilor, concedierea este a doua după divorț și moartea unei persoane dragi. Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă este aproape întotdeauna o nouă oportunitate de carieră și o șansă de a vă schimba viața profesională în bine. Chiar dacă s-a întâmplat la inițiativa angajatorului.

În orice caz, concedierea ar trebui văzută ca o oportunitate de relaxare și relaxare, precum și de a găsi un loc de muncă mai bun. Acest lucru este bine facilitat de plățile pe care se poate baza angajatul în legătură cu concedierea. Acestea includ:

salariul pentru zilele lucrate în luna concedierii;
compensație la concediere pentru concediul nefolosit;
indemnizația de concediere și câștigul mediu lunar pe perioada angajării;
compensarea conducerii societatii si contabilului-sef;
indemnizatie de invaliditate temporara.

Calcul cu indemnizații și suprataxe

Angajatorul trebuie să plătească salariatului care demisionează salariul nu mai târziu de ziua concedierii integral, i.e. împreună cu toate plățile suplimentare, indemnizațiile și bonusurile prevăzute în organizație (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această cerință este îndeplinită de către angajator în 99 la sută din cazuri dacă angajatul și-a desfășurat efectiv activitățile și acest lucru poate fi confirmat. Dacă angajatorul a subestimat în mod nejustificat valoarea plății, atunci este posibil și necesar în instanță, mai ales că declarația de apărare a drepturilor salariatului nu este supusă obligației de stat.

Compensație pentru concediul nefolosit

Situațiile sunt destul de tipice când vacanțele nefolosite se acumulează de-a lungul anilor. Totuși, legea interzice neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. Dar este foarte posibil să se transfere concediul pentru anii în curs în anul următor, la cererea angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, înainte de concediere, un angajat poate, la discreția sa, „să-și ia o vacanță” sau să primească compensații pentru toate vacanțele în baza articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum știți, concediul este acordat unui angajat pe baza cererii sale scrise. Același lucru este valabil și pentru vacanța urmată de concediere.

Trebuie amintit că la concediere pentru acțiunile vinovate ale unui angajat, nu va funcționa să folosești concediul. De exemplu, dacă un angajat a sărit peste serviciu sau a comis un furt în organizația sa (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 2015). Despăgubirea în numerar se plătește indiferent de motivul concedierii.

Pentru a calcula compensația, este importantă experiența de lucru în organizație. Experiența nu include (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

timpul de absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
Vacanta pentru ingrijirea copilului;
concediu de odihna pe cheltuiala proprie, care depaseste 14 zile calendaristice.

Indemnizație de încetare din cauza reducerii personalului

Atunci când o organizație este lichidată sau se efectuează o reducere de personal în cadrul acesteia, salariatul concediat are dreptul la plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu lunar pe perioada angajării, dar, ca regulă generală, nu mai mult de două luni (articolul 178). din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația de încetare se plătește și în cazul în care angajatorul încalcă regulile pentru încheierea unui acord, dacă exclude posibilitatea de a continua munca (articolele 77 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar și se creditează în plăți pentru perioada de angajare.

Legea definește și alte cazuri de plată a prestațiilor, dar deja în valoare de două săptămâni de câștig mediu:

angajatul a refuzat să fie transferat la un alt loc de muncă oferit acestuia din motive legale (de exemplu, din motive medicale);
un angajat care a îndeplinit anterior funcțiile unui angajat care pleacă a fost reintegrat la locul de muncă;
refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți.

Organizația poate prevedea și pentru alte motive pentru plata indemnizației de concediere sau poate stabili sumele majorate ale acestora.

În același timp, plata indemnizațiilor nu se face dependentă de faptul angajării ulterioare.

Prestația nu se plătește în următoarele cazuri:

când un angajat săvârșește o faptă ilicită. De exemplu, cel puțin o singură utilizare de către un profesor a metodelor educaționale legate de violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității unui student sau elev (336 din Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă salariatul, din vina sa, a încălcat regulile de încheiere a contractului de muncă;
dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni;
dacă salariatul a lucrat cu jumătate de normă;
dacă angajatul nu a depășit perioada de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ar trebui spuse câteva cuvinte despre încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă care nu permite continuarea muncii. Lista acestor încălcări este consacrată în articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar atât angajatorul, cât și angajatul pot fi vinovați:

salariatul a început să lucreze în prezența unui certificat medical care îi interzice astfel de activitate;
în cazurile necesare, nu există document privind educația;
alte cazuri stabilite de lege. De exemplu, atunci când angajați o femeie pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensație la demiterea unui director sau contabil șef

Persoanele care efectuează managementul strategic și financiar al organizației - directorul, adjunctul acestuia și contabilul șef - codul muncii oferă garanții suplimentare la concediere. Astfel, la încetarea contractului, care a urmat schimbării fondatorilor, persoanele menționate au dreptul la despăgubiri în cuantum de cel puțin trei câștiguri medii lunare ale salariatului.

Prestație de invaliditate temporară

Trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă în perioada invalidității sale temporare, precum și în timpul sarcinii unei femei sau al îngrijirii unui copil. Excepție fac situațiile de lichidare a unei societăți sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.

Prestația se plătește dacă invaliditatea a apărut în timpul perioadei de muncă sau în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării raportului de muncă (Articolul 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap și în legătură cu maternitatea”).

Prestația de invaliditate temporară se plătește numai în următoarele situații:

boală sau rănire, incl. în legătură cu un avort sau FIV;
necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;
carantină a unui angajat sau a copilului său care frecventează o grădiniță;
protezare din motive medicale într-un spital;
post-tratament în conformitate cu procedura stabilită în organizațiile de sanatoriu după acordarea de îngrijiri medicale într-un spital;
în legătură cu maternitatea.

Puteți solicita plata unor astfel de prestații către angajator în termen de șase luni de la momentul în care împrejurările care au stat la baza primirii acesteia încetează să mai existe (articolul 12 din Legea nr. 255-FZ).

Este de remarcat faptul că, dacă un angajat se îmbolnăvește în perioada de concediu înainte de concediere, atunci concediul pe durata bolii nu este prelungit.

În concluzie, reamintim încă o dată că decontarea cu salariatul se face în ultima zi de muncă a acestuia. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească toate sumele, cu excepția indemnizațiilor de invaliditate temporară, respectiv salariul, compensațiile pentru concedii etc. Din anumite motive, angajatul poate lipsi în ziua concedierii la locul de muncă, ceea ce înseamnă că în această zi nu va primi un calcul. Apoi are dreptul de a depune cererea ulterior, iar angajatorul este obligat să plătească sumele care i se cuvin cel târziu în ziua următoare de la cerere. În caz de întârziere a plăților din orice motiv, angajatorul trebuie să plătească și dobândă fostului angajat în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru toate sumele neplătite. pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decontarea definitivă cu salariatul la concedierea acestuia presupune plata unor fonduri care îi sunt datorate acestuia din urmă pe toată durata activității sale de muncă. În acest caz, trebuie avute în vedere motivele rezilierii contractului. La urma urmei, salariul unui cetățean și alte plăți necesare vor depinde de această bază. Într-o astfel de situație, managerul nu trebuie să uite că decontarea integrală cu persoana care demisionează trebuie făcută în ziua în care angajatul își desfășoară activitatea ultima dată în această organizație. În caz contrar, șeful pur și simplu nu poate evita problemele cu legea.

Fundamente

Decontarea definitivă la concediere se face în toate cazurile de încetare a contractului de muncă. Dar numai din motivele pentru care se încetează relația dintre angajat și șeful acestuia, va depinde suma de bani pe care o va primi persoana în cele din urmă. Conform normelor art. 140 din Codul muncii, managerul trebuie să plătească toate fondurile cuvenite cetățeanului în ultima zi de muncă. Și dacă este imposibil să efectuați această procedură la ora specificată, trebuie să o faceți a doua zi, când angajatul a prezentat o cerere de soluționare cu el. În caz contrar, conducerea poate avea mari probleme dacă o persoană merge în instanță pentru protecția drepturilor încălcate.

Acesta poate fi reziliat atât la cererea angajatorului, cât și la inițiativa cetățeanului însuși, precum și din motive independente de voința acestuia. În plus, dorința de a rezilia contractul de muncă este adesea reciprocă. În acest din urmă caz, decontarea definitivă în baza contractului poate fi efectuată nu numai în ultima zi de muncă a persoanei, ci și după acest moment.

Tipuri de plată

Indiferent de motivele rezilierii contractului de muncă, se impune o decontare definitivă. Plățile obligatorii includ:

salariul angajatului;
compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
indemnizația de concediere la încetarea relației dintre părțile la acord conform paragrafului 2 al părții 1

Tipuri suplimentare de sprijin financiar includ: indemnizațiile de pensie prin acordul celor două părți, precum și alte tipuri de compensații materiale stabilite prin contractul colectiv.

Procedura de emitere și reținere

Este clar că toți banii datorați trebuie plătiți angajatului. În același timp, unele dintre ele pot fi uneori reținute. Într-un caz particular, vorbim despre plata concediului de odihnă la concedierea unui angajat pentru o vacanță pe care a folosit-o, dar perioada activității de muncă nu a fost complet elaborată, iar cetățeanul a decis să înceteze relația cu această organizație și a scris o scrisoare de resemnare.

Dar există o altă nuanță importantă. Banii pentru concediul folosit nu vor fi reținuți de către angajator din salariul unei persoane la concedierea acesteia numai dacă plecarea sa de la serviciu este efectuată în legătură cu o reducere a personalului sau cu lichidarea organizației. În acest caz, angajatul va avea dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de venitul mediu timp de două luni, iar dacă nu a obținut un loc de muncă, atunci pentru a treia lună. Decontarea definitivă la concedierea unui cetățean are loc în ultima zi a activității sale de muncă. Și este plătit: salariu, compensații pentru concediul necheltuit, indemnizație de concediere, dacă este cazul.

Calculul salariului de concediu

Întreprinderea de la care salariatul este concediat trebuie să-i plătească în mod obligatoriu o compensație pentru concediul care nu a fost folosit pe toată perioada de angajare. În cazul în care o persoană nu a mai fost în ea de câțiva ani, în consecință, suma plăților este efectuată pentru tot acest timp. Dacă un cetățean încetează din proprie inițiativă un raport de muncă cu o organizație, iar perioada de muncă nu este complet încheiată de el, atunci în acest caz se fac deduceri din salariul său pentru vacanța folosită. În acest caz, departamentul de contabilitate va trebui să calculeze numărul exact de zile sau luni de muncă ale unei persoane.

Valoarea plății de concediu la concediere se calculează după cum urmează:

Se efectuează numărul de zile de concediu anual plătit, de exemplu 28. După aceea, se împarte la numărul de luni dintr-un an, adică la 12. Apoi numărul rezultat (2,33) se înmulțește cu numărul de luni lucrat în perioada de lucru, de exemplu 4.
Înmulțind 2,33 cu 4 rezultă 9,32 zile de vacanță neutilizate. Apoi, acest număr este înmulțit cu câștigurile zilnice, de exemplu, 900 de ruble. Se pare că 8388 de ruble. Aceștia sunt banii care se datorează unei persoane ca compensație pentru vacanța nefolosită. Impozitul pe venitul persoanelor fizice - 13% - va fi reținut din aceeași sumă.

Decontarea finală cu angajatul nu trebuie amânată de către șeful. Trebuie făcută la timp, indiferent pentru care dintre motivele specificate în Codul Muncii, un cetățean este concediat.

Reguli de calcul la încetarea contractului de muncă

Toate plățile datorate salariatului, acesta din urmă trebuie să le primească în ultima zi a activității sale de muncă la această întreprindere. În situația în care șeful nu a efectuat decontarea definitivă la ora precizată, acesta va purta responsabilitatea administrativă. În același timp, un cetățean trebuie să primească nu numai plăți compensatorii, ci și salariul în sine pentru timpul de muncă.

Pentru fiecare zi de întârziere a plăților, managerul plătește o amendă în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În plus, dacă valoarea decontării finale la plata indemnizației de concediere este mai mare decât suma de trei ori câștigul salariatului, atunci impozitul pe venitul personal în valoare de 13% va trebui plătit din această indemnizație bănească. Impozitul este reținut și la plata plății de concediu.

Ai grijă din proprie inițiativă

Decontarea finală la concedierea de bunăvoie trebuie făcută cu o persoană în ultima zi a atribuțiilor sale de muncă, care include:

salariu pe toata perioada de munca;
compensații pentru concedii sau concedii dacă o persoană a lucrat fără odihnă anuală mai mulți ani la rând.

Un fapt important trebuie remarcat și aici. În cazul în care concediul a fost folosit de un cetățean, dar perioada de muncă nu a fost finalizată în totalitate, în consecință, la încetarea contractului la cererea acestuia din urmă, angajatorul are dreptul să rețină din banii săi fondurile plătite anterior.

Când nu se pot face deduceri pentru concediul nemuntat

Într-o serie de cazuri, care sunt prevăzute de lege, nu se face deducerea pentru concediu la concediere. Această categorie include următoarele situații:

Lichidarea organizatiei patronale.
Reducerea personalului.
Încetarea unui contract de muncă atunci când un cetățean nu poate îndeplini atribuțiile din cauza unei boli.
Chemați la armată.
Cu o pierdere completă a fostei capacități de muncă.
Restabilirea poziției anterioare prin hotărâre judecătorească.
Încetarea contractului de muncă la apariția unor împrejurări care sunt în afara controlului părților.

În oricare dintre cazurile de mai sus de concediere a unei persoane, șeful trebuie să facă o decontare definitivă cu aceasta în ultima zi de muncă și să plătească toți banii datorați de lege. În caz contrar, persoana are dreptul deplin de a-și apăra interesele în cadrul parchetului și al justiției.

calculul și mărimea acestuia

In situatia in care angajatorul este initiatorul incetarii raporturilor de munca, cetateanul are dreptul in unele cazuri sa primeasca prestatii compensatorii. Se mai numește și vacanță. În acest caz, suma acestei plăți poate fi în valoare de două săptămâni sau câștiguri lunare. Indemnizația bănească în cuantumul salariului salariatului pentru două săptămâni poate fi în următoarele cazuri:

Dacă starea de sănătate a unei persoane nu îi permite acestuia să-și continue activitatea de muncă în această organizație. Sau când refuză să treacă într-o altă funcție, iar șeful nu mai are ce să-i ofere.
Cu o pierdere totală a capacității de muncă a cetățeanului.
Dacă se modifică termenii contractului de muncă.
Când o persoană este chemată pentru serviciul militar sau alternativ.

În cuantumul câștigului lunar, indemnizația se plătește:

la încetarea contractului de muncă din cauza reducerii;
în cazul lichidării organizaţiei.

Se pot stabili și alte circumstanțe atunci când astfel de beneficii sunt acordate unui angajat. Cu toate acestea, plata decontării definitive la concediere, inclusiv a indemnizației compensatorii, trebuie efectuată în ultima zi de angajare a persoanei. În plus, atunci când se calculează acest tip de compensație, este necesar să se țină cont de plata impozitelor dacă valoarea indemnizației bănești depășește de trei ori salariul angajatului. În caz contrar, nu se plătește impozit pe venit.

Exemplu final de calcul

Un angajat care își încheie relația de muncă cu o anumită organizație are dreptul să primească banii câștigați și alte compensații, dacă motivele concedierii permit acest lucru. Luați în considerare următorul exemplu.

Ivanov, un angajat, părăsește întreprinderea de bună voie. Desigur, în acest caz, el nu primește indemnizație de concediere și menținerea câștigului mediu pentru a treia lună înainte de angajare. Dar are dreptul la plata banilor câștigați tot timpul și la compensații pentru concediu. Decontarea definitiva a salariatului aflat in aceasta situatie se va face in formularul T-61. finalizată la încetarea raportului de muncă.

Ivanov a scris o declarație în aprilie și și-a dat demisia pe 19. În consecință, trebuie să i se calculeze și să i se acorde remunerație pentru muncă de la 1 la 18 ani inclusiv. Dacă salariul său mediu este de 20.000 / 22 de zile lucrătoare (un astfel de număr dintre ele în aprilie), ca urmare, suma pe zi iese - 909,09 ruble. Se înmulțește cu numărul de zile lucrate în luna concedierii - 18. Drept urmare, suma este de 16363,22 - salariul lui Ivanov pentru aprilie. În plus, organizația plătește mai întâi impozit pe acești bani, iar apoi contabilii eliberează decontarea finală cetățeanului.

Deoarece o persoană renunță în aprilie și are concediu conform programului abia în iunie și nu a folosit-o, are dreptul la despăgubiri. Calculul are loc în următoarea ordine:

Ivanov a lucrat anul acesta timp de 3 luni și 18 zile. Dar numărul va merge pentru 4 complet. Rotunjirea la zecimi și sutimi nu se face, deci suma se calculează din 28 de zile de vacanță / 12 luni pe an = 2,33 zile. După aceea 2,33*4 (luni lucrate)=9,32 zile. Și numai atunci 9,32 * 909,9 (castig zilnic) \u003d 8480,26 (compensație pentru vacanță).

Astfel, plata finală se face din toate sumele datorate salariatului. Dar în acest caz, acesta este doar un salariu și o plată în numerar pentru o vacanță, deoarece Ivanov renunță din proprie inițiativă. Dacă ar fi fost redus sau concediat în legătură cu lichidarea, ar fi primit și o indemnizație de concediere, care se plătește și cu toți banii (în baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Practica de arbitraj

În prezent, mulți foști angajați merg în justiție pentru a-și proteja drepturile, despre care cred că au fost încălcate de manager la concediere. Mai ales dacă întrebarea se referă la plăți în numerar care nu au fost date angajatului la timp și în cantitatea potrivită. În practică, există chiar și astfel de cazuri când angajatorii, atunci când făceau decontări cu un cetățean, făceau deduceri din venitul acestuia pentru concediu de odihnă care era folosit anterior. Și acest lucru a dus în cele din urmă la litigii și plângeri.

Să dăm un exemplu colorat din practică. Un angajat a fost concediat dintr-o organizație de concedieri. Capul a dat roade cu el in totalitate, dar la plata banilor a facut deduceri pentru vacanta, care fusese deja folosita de cetatean in iunie. În plus, procedura de concediere a fost încălcată de către angajator prin prisma faptului că nu a oferit salariatului locurile de muncă disponibile. Dar, în același timp, a acceptat și alte persoane pentru posturile vacante, ceea ce este interzis să facă atunci când se efectuează măsuri de concediere pe astfel de motive. După ce și-a numărat banii câștigați și a descoperit încălcări ale legislației muncii, fostul angajat s-a adresat autorității judiciare cu o cerere de reintegrare și plată pentru absenteism forțat, survenit din vina șefului său.

Analizând toate materialele cauzei, instanța a ajuns la concluzia că angajatorul a efectuat procedura de reducere fără a respecta normele codului muncii. În plus, a făcut un calcul complet greșit cu angajatul. Pur și simplu, nu a reușit soluționarea definitivă la concediere (2016). A încălcat grav normele codului muncii, în legătură cu care cetățeanul a fost repus la locul de muncă în funcția sa, iar angajatorul i-a plătit daune morale și despăgubiri pentru concediul folosit, pe care anterior o reținuse ilegal. De aceea, managerii, atunci când își reglează conturile cu angajații, trebuie să fie deosebit de atenți și să nu permită încălcări din partea lor, pentru a nu-și dovedi mai târziu cazul în justiție.

Adesea, oamenii se referă la toți banii pe care îi primesc la concediere drept indemnizație de concediere. Situația interesantă a unei schimbări de loc de muncă este întotdeauna plină de o grămadă de întrebări din partea lucrătorilor disponibilizați. Prin urmare, în acest articol voi răspunde la cea mai importantă întrebare cât mai detaliat posibil - ce se va plati angajatului la concediere? Cum se calculează plățile, cu ce angajatorul este plin de neplată sau întârziere în acest caz și alte probleme conexe.

Indemnizația de concediere la concediere este prevăzută în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se numește „Indemnizație de încetare” și se referă la capitolul 27 „Garanții și compensații pentru angajați asociate cu încetarea contractului de muncă”.

○ Indemnizație de concediere la concediere.

Indemnizația de încetare este o sumă de bani plătită ca sumă forfetară la concediere, din anumite motive.

Dacă apare ceva neplăcut pentru angajați - lichidarea organizației sau o reducere masivă a numărului (personalului) de angajați, în acest caz, angajatul trebuie să fie plătit indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, va păstra salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

EXEMPLU! Dacă un angajat al lui Vasilisa cea Frumoasă are un salariu mediu lunar de 18.200 de ruble, iar un angajat al lui Zmey Gorynych are 22.660 de ruble, ambii vor primi exact aceste sume ca indemnizație de concediere la reducere.

Cu toate acestea, dacă întreprinderea sau organizația are un contract colectiv care stipulează că, la concedierea angajaților în timpul lichidării sau reducerii personalului, toată lumea primește o indemnizație de concediere de 30.000 de ruble, atunci aceasta este suma care va fi plătită tuturor.

IMPORTANT! In dreptul muncii, alaturi de Codul muncii, si alte acte sunt la fel de valabile daca imbunatatesc pozitia salariatului.

În cazul în care lucrătorul disponibilizat a solicitat la agenția serviciului de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat în termen de două săptămâni (despre care i s-a dat decizia corespunzătoare a acestui organism), atunci depunând carnetul de muncă și această decizie la vechiul său loc de muncă, poate conta pe salariul mediu lunar din a treia lună de la data concedierii. Dar acest caz este excepțional.

indemnizația de concediere în cuantumul unui salariu mediu de două săptămâni plătite la încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri.

Dacă unui angajat i s-a eliberat un certificat medical care nu îi permite să lucreze în condițiile în care a fost odată acceptat pentru acest loc de muncă, în timp ce angajatorul a oferit un loc de muncă într-o altă funcție, iar angajatul a refuzat (sau angajatorul nu are un post vacant adecvat). În acest caz, angajatul este concediat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Situația se poate înrăutăți - și din anumite motive grave de sănătate, Expertiza Medicală și Sanitară stabilește un grup de dizabilități „nemuncă” pentru angajat. Se dovedește că este complet incapabil de muncă și trebuie concediat imediat în ziua emiterii avizului din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, alineatul 5 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariatul a fost chemat la serviciul militar de urgență (legea echivalează în acest caz alternativa serviciului public cu acest serviciu).
EXEMPLU!Dacă angajatul Ivan Jukov a primit o somație și s-a alăturat cinstit în armată, iar înainte de aceasta, salariul său mediu lunar era de 22 500, atunci când se calculează, i se va plăti o indemnizație de concediere în valoare de 11 250. În plus, va fi plătit cu salariul muncit. și compensații pentru vacanța nefolosită. Va fi ceva pe care să cheltuiți firele!
Practica relațiilor de muncă este destul de extinsă, iar instanțele noastre respectă termene procedurale și poate dura destul de mult până să ia decizia finală. Astfel, poate apărea o situație ca să fiți angajat în locul unei persoane care a dat în judecată pentru concediere ilegală și reintegrare la fostul său loc de muncă în același statut.
Și acest cetățean a fost readus de către instanță la fostul său loc de muncă. Din păcate pentru tine, ca și pentru cel care lucrează astăzi la acest loc, angajatorul este forțat să te concedieze (motivul este paragraful 2 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). O formă slabă de compensare pentru suferința dumneavoastră în acest caz va fi plata indemnizației de concediere.
Se poate întâmpla ca angajatorul, din mai multe motive, să fie obligat să se mute în altă zonă. Dacă angajatul nu este de acord să fie transferat la muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul, refuză să se mute, atunci, în conformitate cu paragraful 9 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, renunță și i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

○ Plăți la concediere prin acordul părților.

Plățile la concediere prin acordul părților nu sunt impuse de lege. Cu toate acestea, pe baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv, se pot conveni plăți și sumele plăților de concediere.În plus, plata poate fi convenită chiar în contractul de reziliere.

EXEMPLU! După ce a scris o scrisoare de demisie prin acordul părților de la Pole Chudes LLC, Cat Basilio a stipulat (și acest lucru a fost făcut în scris în acord) că indemnizația sa de concediere va fi de 5.000 de ruble. Această sumă a fost adăugată la salariul său și compensația pentru concediul nefolosit.

○ Termenele limită pentru plata indemnizației de concediere la încetare.

Termenul de plată a indemnizației de concediere la concediere este ultima zi lucrătoare a salariatului, când i se va acorda:

Salariile.
Compensație pentru concediul nefolosit.
Indemnizație de încetare, dacă este prevăzut de lege sau de alt act (contract colectiv, contract de muncă, acordul părților).

IMPORTANT! Sumele de bani care trebuie plătite unui angajat care este concediat în legătură cu lichidarea organizației sau în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului, pentru a doua și, în cazuri excepționale, pentru a treia lună de angajare; perioada, nu sunt considerate indemnizatie de concediere! În consecință, condițiile lor de plată sunt stabilite la nivel local.