Cum se calculează salariul mediu pe an. Calculul salariului angajatului pe baza castigului mediu

Atunci când se calculează multe plăți garantate unui angajat de Codul Muncii al Federației Ruse, acestea iau ca bază suma medie a câștigurilor pentru o anumită perioadă de timp - câștigul său mediu.

Fiecare tip de plată are propria sa formulă de calcul, în care este necesar să se cunoască și valoarea câștigului mediu zilnic. Acest lucru va fi necesar la determinarea sumei plăților pentru:

Vacanță anuală garantată, fie;
Zile suplimentare libere pentru copiii cu handicap;
Timpul petrecut la examenul medical;
Concediu medical și.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic, va trebui să cunoașteți și alte cantități:

Suma tuturor plăților primite de angajat. Aceasta include: și toate tipurile de piese premium, bonus, alocații prescrise. Excluse: plățile sociale (asistență unică, plata pentru călătorie și mâncare) și plăți pe câștigul mediu (, vacanță, călătorii de afaceri);
Perioada de decontare - perioada de timp pentru care sunt rezumate plățile primite. Câte zile s-au lucrat în această perioadă.

Zile excluse (pentru calculele tuturor tipurilor de compensare):

petrecut într-o călătorie de afaceri;
absența de la serviciu din cauza bolii;
timp liber;
zile libere suplimentare oferite de angajator (pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav/copil cu handicap);
timp de nefuncţionare;
greve;
concediu neprogramat fără plată.

Câștigul mediu zilnic este raportul dintre întreaga sumă câștigată de salariat în perioada contabilă la douăsprezece luni (anterioare) și la numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună (se ia un coeficient de 29,3 - adoptat în aprilie 2014. Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultatul poate fi calculat manual folosind această formulă sau puteți utiliza un calculator special online. În formularul de pe site, trebuie să introduceți valorile corespunzătoare fiecărei coloane și să faceți clic pe butonul „Calculați”. Rezultatul va fi rapid și precis.

La determinarea sumelor fiecărui tip de plată, procedura de calcul a câștigului mediu zilnic este diferită.

Calculul câștigurilor medii pe exemple specifice

Pentru a compensa concediul în cazul concedierii unui angajat

Dacă nu au existat excepții de la perioada de facturare (în acest caz, douăsprezece luni), procedura de calcul este următoarea:

Valoarea angajamentelor către angajat pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de luni (12), rezultatul trebuie împărțit cu un factor de 29,3.

Angajat Savelyev I.N. a lucrat pentru organizație timp de peste patru ani. Pe 18 februarie 2016 și-a depus demisia. Organizația este obligată să-i plătească compensații pentru concediul anual neutilizat. Perioada de calcul a fost complet elaborată și este lunile din februarie 2015 până în ianuarie 2016. Valoarea totală a plăților, împreună cu salariul, sporurile și sporurile, este de 300.000 pe an.

O împărțim mai întâi la 12 (la numărul de luni), apoi la 29,3 și obținem: 853,24 - câștigul mediu zilnic, vom folosi în continuare valoarea acesteia pentru a calcula compensația.

Dacă una dintre luni, sau mai multe, nu au fost elaborate în întregime, calculul va fi diferit:

Mai întâi, calculăm numărul de zile calendaristice din această lună, pentru care împărțim 29,3 la numărul de zile din lună și înmulțim cu numărul de zile considerate lucrate. Apoi calculăm câștigul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, 29.3 trebuie înmulțit cu numărul de luni care nu au perioade de excludere și adăugat la numărul de zile calendaristice dintr-o lună care nu a fost complet calculată. După aceea, câștigurile angajatului (complet, pentru întreaga perioadă de calcul) sunt împărțite la rezultat.

Un exemplu de calculare a compensației la concediere, dacă perioada de calcul nu a fost pe deplin calculată:

Programul de lucru al Kuznetsova V.A. in companie timp de 2 ani. Din 11 octombrie 2015, ea va fi destituită de bunăvoie. Contabilul trebuie să determine cuantumul compensației datorate pentru vacanța nefolosită. Perioada de calcul va fi lunile din octombrie 2014 până în septembrie 2015. În aceste luni, Kuznetsova a fost în vacanță în perioada 13-16 decembrie 2014. Această lună nu poate fi considerată complet elaborată, numărul de zile de vacanță nu va fi luat în considerare, precum și valoarea plății de concediu, fără de care s-au acumulat 210.000 de ruble într-un singur an.

Câștigul mediu zilnic trebuie calculat după cum urmează: 11 luni au fost elaborate complet. 11 ori 29,3 = 322,3 zile. Pentru decembrie inclus: 29,3: 31 de zile ale lunii * 27 de zile = 25,5 zile calendaristice. Câștigul mediu zilnic al lui Kuznetsova a fost: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 ruble.

Câteva caracteristici:

Dacă un angajat lucrează în organizație de mai puțin de un an, atunci începerea perioadei de calcul va fi luna în care a fost emisă.
Se întâmplă ca câteva luni dintr-un an să nu fie pline, de exemplu, atunci când vacanța este luată în parte sau când un angajat ia concediu medical de mai multe ori. În acest caz, lunile întregi sunt însumate cu coeficienții medii ai lunilor incomplete.
Dacă timpul de muncă în organizație este mai mare de un an, dar întreaga perioadă de calcul constă numai din zile excluse (a existat concediu de maternitate), câștigul mediu se calculează pentru o perioadă de 12 luni premergătoare începerii acestor zile.
Cuantumul despăgubirii la reducere se va calcula exact în același mod conform formulei principale, precum și la concedierea din alte motive.

Pentru a calcula acest tip de compensare, perioada de decontare este întotdeauna de 12 luni (cu excepția cazului în care angajatul a lucrat mai puțin la această întreprindere), indiferent de condițiile de muncă și de locația organizației.

Pentru concediu medical și concediu de maternitate

Luați în considerare un exemplu:

Angajat Frolova E.N. a luat concediu medical în perioada 13-16 ianuarie 2016. Se iau in calcul 2 ani - 2014 si 2015. Castigul total - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Medie zilnică - 1.000.000: 730 = 1.369,86 ruble. În plus, valoarea plăților este determinată de reguli.

Pentru a calcula cantitatea de călătorie

Se determină după regula de bază.

Otkritie OJSC angajat O. O. Vasiliev trimis într-o călătorie de afaceri timp de trei zile din 22 mai până în 24 mai 2015. În această perioadă, angajatul va primi plăți bazate pe câștigul mediu. Luăm în considerare perioada mai 2014 până în aprilie 2015. În acest timp, câștigurile angajatului sunt de 320.000 de ruble. Vasiliev a plecat în vacanță în ianuarie 2015 pentru 10 zile.

Calcul contabil: 320.000: 342 = 935,67 ruble - câștigul mediu zilnic. Apoi, pur și simplu înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile lucrătoare.

Uneori se întâmplă ca indemnizațiile de călătorie să fie mult mai mici, iar un angajat este mai profitabil să nu plece într-o călătorie de afaceri. În acest caz, ele pot fi mărite.

La calcularea câștigului mediu zilnic, este necesar să se țină cont de caracteristicile perioadelor excluse din perioada de facturare, precum și de perioada de timp inclusă în aceasta.

Pentru a calcula cele mai diverse plăți care se datorează unui angajat, este necesar să se determine mai întâi salariul mediu al acestuia. Acest lucru se întâmplă în principal în situațiile în care salariile nu pot fi efectuate conform regulilor obișnuite. Calculul salariului mediu se face în modul prevăzut de lege. Și vom încerca să ne dăm seama cum este determinat acest indicator.

Vom vorbi despre ce se ascunde în spatele termenului „salariu mediu”, în ce cazuri este necesar să-l calculăm și prin ce formulă se efectuează un astfel de calcul. În plus, pentru claritate, am pregătit un exemplu de determinare a acestui indicator pentru calcularea sumei plății de concediu.

Salariul mediu este...

Termenul „salariu mediu” înseamnă un indicator al cuantumului salariului calculat în medie pentru o anumită perioadă de muncă. În funcție de scopul pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu, acesta poate fi determinat pentru o lună (așa-numitul salariu mediu lunar), un trimestru, un an sau o altă perioadă. Cu toate acestea, atunci când se face calculul pentru a acumula anumite plăți către angajat, valoarea de bază este câștigul mediu zilnic.

Când trebuie să știi salariul mediu?

Salariul mediu lunar (mediu zilnic) este calculat pentru a determina gama de beneficii la care are dreptul un angajat. Informațiile privind plățile, al căror calcul utilizează indicatorul salariului mediu, sunt cuprinse în Codul Muncii. Iată pe cele principale:

Concediu de odihna.
Compensație pentru concediul nefolosit (de exemplu, la concediere).
Plata timpului de studiu cu pauză de la serviciu.
Indemnizații de călătorie.
Indemnizație de concediere la concediere.
Remunerație pentru timpul eliberării din postul principal pentru negocieri și alte sarcini similare.
Remunerația angajaților transferați temporar la un alt loc de muncă cu menținerea aceluiași salariu.
Plata pentru timpul de oprire forțată (dacă angajatorul se face vinovat de aceasta sau dacă nici una dintre părțile raportului de muncă nu este implicată în evenimentele care au condus la aceasta).

Important: această listă nefiind exhaustivă, necesitatea calculării salariului mediu lunar poate apărea în alte circumstanțe.

Cum se calculează salariul mediu?

Procedura de determinare a acestui indicator este strict reglementată de lege. Modul de calcul al salariului mediu este descris în Codul Muncii și Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”. Prima dintre aceste reglementări conține informații generale, iar cea de-a doua conține o procedură de calcul detaliată, luând în considerare diverse circumstanțe.

Principiul principal care stă la baza determinării salariului mediu este utilizarea datelor privind salariile pentru o anumită perioadă (în principal un an). Pentru a determina salariul mediu, este important în ce scop se face calculul. Abordările cu privire la aceasta diferă atunci când se calculează plata de concediu și compensația pentru vacanța neutilizată, precum și alte plăți.

Important: cuantumul salariului pentru determinarea mărimii sale medii include plățile de orice fel, dacă acestea sunt prevăzute de sistemul de salarizare în vigoare la un anumit angajator.

În același timp, la calcularea salariului mediu lunar, nu se iau plăți sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii (plata pentru restul angajaților, utilități, formare, deplasare și masă, precum și asistență materială și alte taxe similare). în considerare.

Formula generală de calcul a salariului mediu

În conformitate cu Codul Muncii, formula de calcul a salariului mediu se bazează pe contabilizarea salariilor acumulate salariatului pe o perioadă de 12 luni calendaristice anterioare. Aceasta este așa-numita perioadă de facturare. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, se ia în considerare numărul efectiv de luni. Dacă înainte de luna în care se stabilește salariul mediu lunar, o persoană nu a lucrat deloc, se ia în calcul venitul său pentru luna curentă. Din suma totală anuală (sau pentru o perioadă mai scurtă) a salariilor, se calculează câștigul mediu zilnic. Și ținând cont deja de acest indicator, se determină cuantumul cutare sau cutare plată (vacanță, concediu medical, călătorii de afaceri etc.). Formula generală de calcul este următoarea:

Salariul mediu lunar (SZR)\u003d salariul mediu zilnic (SDZ) x Numărul de zile de plată conform mediei.

Procedura de determinare a cuantumului salariului zilnic diferă în funcție de scopul pentru care se efectuează calculul. Principala diferență este că pentru calcularea indemnizației de concediu, salariul mediu este determinat pe baza numărului mediu de zile calendaristice dintr-o lună (29,3). Iar la calcularea altor plăți (călătorii, concedii medicale etc.), se iau în considerare doar zilele efectiv lucrate (lucrătoare).

Salariu mediu pentru plata concediului

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x 12).

29,3 este un coeficient fix, care este numărul mediu de zile calendaristice ale unei luni dintr-un an, excluzând 14 sărbători legale în care există eliberare din muncă.

Dacă angajatul nu a lucrat toate cele 12 luni ale perioadei de facturare sau anumite perioade trebuie excluse, calculul se efectuează în următoarea ordine:

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x Numărul de luni lucrate integral + Numărul de zile lucrate în luni nelucrate integral).

Calculul numărului de zile din fiecare dintre lunile parțiale de muncă se realizează după următoarea formulă: 29,3 / Zile calendaristice în luna parțială x zile lucrate în această lună

De mentionat ca in unele cazuri nu poate fi folosit exemplul considerat de calculare a salariului mediu pe zi. Vorbim despre acordarea sărbătorilor nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în majoritatea cazurilor, ci în zile lucrătoare. În astfel de circumstanțe, se utilizează o formulă specială:

SDZ= Suma totală anuală / Numărul de zile lucrătoare într-o perioadă de 12 luni pe baza unei săptămâni lucrătoare de 6 zile.

Din perioada de calcul de 12 luni pentru determinarea salariului mediu, este necesar să se excludă perioadele în care s-a acordat concediu, inclusiv concediul de maternitate, sau zilele libere în calitate de părinte care îngrijește un copil cu handicap, când s-a menținut câștigul mediu, o perioadă de invaliditate. , un moment în care atribuțiile nu au fost îndeplinite din cauza - pentru greve, perioade de nefuncționare sau din alte motive independente de voința salariatului și conducerii acestuia, precum și a altor perioade de eliberare din muncă. Dacă nu s-a acumulat niciun salariu în perioada de facturare, calculul se efectuează ținând cont de salariile din ultimele 12 luni.

Salariu mediu pentru alte plăți

Aici, poate fi folosit salariul mediu zilnic sau salariul orar. În primul caz, se aplică următoarea formulă:

SDZ= Suma totală anuală / Zile lucrate.

Salariul mediu orar se determină după cum urmează:

SCZ= Suma totală anuală / Ore lucrate.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar al unui angajat

Să presupunem că trebuie să calculați plata de concediu pentru ianuarie 2018. Totodată, perioada de calcul de 12 luni (ianuarie 2016 - decembrie 2017) include timpul în care salariatul a fost invalidat temporar (19-30 octombrie 2017). Trebuie exclus din perioada pentru care se iau în calcul salariile. În acest caz, numărul de zile lucrate în această lună pentru calcularea plății de concediu este de 11. Pentru a obține această cifră, am folosit formula de mai sus:

11 = 29,3 / Zile calendaristice în octombrie 2017 (31) x Zile lucrate în octombrie 2017 (12).

Același calcul trebuie efectuat pentru fiecare dintre lunile incomplete de muncă care au intrat în perioada de 12 luni pentru a calcula salariul mediu lunar datorat salariatului în timpul concediului de odihnă. Dar să presupunem că în cazul nostru, octombrie 2017 este singura lună de muncă incompletă, iar cetățeanul a lucrat continuu pentru restul de 11 luni. Ca salariu total pentru 12 luni, luăm 500 de mii de ruble. În astfel de circumstanțe, salariul mediu zilnic în ianuarie 2018 (luna vacanței) va fi de 1.500,15 ruble. Calculul se face în următoarea ordine:

1500,15 \u003d 500.000 (Salariu total pentru 12 luni) / (29,3 x 11 (Număr de luni lucrate integral) + 11 (Număr de zile de muncă în luni nelucrate integral).

Rămâne să înmulțim indicatorul obținut al salariului mediu zilnic cu numărul de zile de odihnă și vom primi plata de concediu sub forma unui salariu mediu lunar.

Rezumând

Salariul mediu este suma medie calculată pentru o anumită perioadă (zi, lună, trimestru, an etc.) a salariului salariatului. Acest indicator este utilizat pentru a calcula diverse plăți care se efectuează în cazul schimbărilor în modul de lucru, inclusiv în timpul vacanțelor, călătoriilor de afaceri, handicap etc.

Pentru a determina cuantumul acestor plăți, se utilizează salariul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni de muncă. Se calculează diferit pentru a determina valoarea plății de concediu și alte plăți. Formula este diferită și în cazul în care nu toate lunile perioadei anuale estimate au fost complet elaborate. Pentru a determina mai ușor propriul salariu mediu, puteți folosi un exemplu de calcul al acestuia.

Salariul mediu (WWP)- o valoare folosita des in contabilitate pentru a calcula anumite plati catre un angajat. Codul muncii introduce adesea modificari in acest sens, si chiar daca articolul corespunzator detaliaza procedura de calcul, deseori se nasc intrebari din cauza existentei unor situatii nestandardizate.

Există cazuri binecunoscute când este necesar să se facă un astfel de calcul:

salariatului i se acordă concediu plătit;
scoaterea unui salariat de la îndeplinirea sarcinilor de bază cu păstrarea salariului. În această perioadă, poate îndeplini orice atribuții speciale, poate acționa ca reprezentant în negocieri etc.;
transferul unui angajat din cauza timpului de nefuncționare, participarea unui angajat la eliminarea dezastrelor;
dacă raportul de muncă dintre salariat și angajator încetează cu plata unei despăgubiri;
la calculul plăților în funcție de concediul medical;
pentru a calcula concediul nefolosit la concedierea unui angajat;
când este inactiv la locul de muncă din vina angajatorului;
în timpul călătoriilor de afaceri;
la calcularea sumelor datorate de plătit unui angajat, al căror calcul se face pe baza PAM.

În plus, angajatul poate solicita extras de facturare salariul mediu lunar de la angajator.

Cum se calculează salariul mediu

Procedura generală prin care este necesar să se calculeze salariul mediu lunar este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 139) și de o anexă specială care este în vigoare din 2007 după aprobarea de către Guvernul Federației Ruse. Calculul salariului mediu în anul 2019 se realizează conform prezentelor reglementări. Având în vedere faptul că deseori apar întrebări și dificultăți la calcularea salariului mediu, regulamentul a fost modificat de mai multe ori.

Pe baza regulilor de poziție, următoarele date sunt utilizate în calcul:

salariile efective acumulate pentru anul de lucru (ultimele 12 luni sau un număr mai mic de luni, în funcție de momentul în care a fost angajat angajatul);
ore efective lucrate pentru toate lunile calendaristice.

În mod ideal, dacă un angajat a lucrat fără concedii medicale, concedii pe cheltuiala sa etc., formula de calcul a venitului mediu este următoarea:

SFP=Plăți pentru 12 luni/12

Pentru a calcula plata de concediu în practica contabilă, se folosește venitul mediu pe zi. Adică, rezultatul calculului conform primei formule (salariul mediu lunar) trebuie împărțit la numărul mediu de zile dintr-o lună, care, de exemplu, în 2019 a fost egal cu 29,3 zile.

ADD=SZP/Număr statistic mediu de zile dintr-o lună

Schema de calcul al salariului mediu

Există un algoritm destul de simplu care vă permite să calculați venitul mediu lunar al unui angajat:

1. Adunăm toate plățile transferate în contul angajatului pentru o anumită perioadă, inclusiv:
salariu cu toate indemnizatiile, coeficientii. Dacă un angajat primește lunar o parte din câștiguri sub formă de bunuri și servicii, atunci se ia în considerare și costul acestora;
plăți variabile (bonusuri, recompense motivaționale etc.);
alte plăți prevăzute de codul muncii, contract sau alte prevederi.
2. Calculăm perioada de facturare - acesta este numărul de zile conform calendarului. Nu sunt incluse zilele în care salariatul a realizat deja venituri, care au fost calculate în funcție de medie: concediu medical, absență de la locul de muncă cu plată.
3. Suma calculată la primul paragraf se împarte la durata perioadei (rezultatul celui de-al doilea paragraf).

Caracteristici de calcul

Există excepții de la fiecare regulă, iar calculul salariului mediu are, de asemenea, propriile sale caracteristici. Există două excepții principale stipulate în Decretul Federației Ruse.

1. Termenul de calcul.
2. Venitul salariatului.

În primul caz, perioada de facturare se modifică. De exemplu, dacă un angajat nu a lucrat nicio zi în cele 12 luni anterioare calculului, atunci calculul se face pe baza celor 12 luni anterioare. Această excepție este întotdeauna utilizată la calcularea plăților dacă o angajată intră în concediu de maternitate pentru a doua oară consecutiv.

Al doilea punct se referă la venitul angajatului. Deci, sunt cazuri când calculul se face pe baza unui salariu „nud” sau a unui tarif tarifar. De exemplu:

nu s-a acumulat salariul pe ultimii doi ani dintr-un motiv sau altul;
salariatul nu a lucrat nicio zi pe o perioadă de doi ani;
salariatul nu a lucrat o zi din luna pentru care se calculează salariul.

Cu un program de lucru flexibil, se folosește un calcul orar al timpului: nu se calculează durata zilnică a timpului, ci se calculează numărul total de ore lucrate. În acest caz, se calculează câștigul orar. În plus, dacă trebuie să afișați câștigul mediu zilnic sau lunar, indicatorul orar este înmulțit cu cantitatea de ore lucrate pentru perioada corespunzătoare.

Indicatori ai salariilor medii în Rusia

Având în vedere că Rusia este o țară foarte mare, cu condiții foarte diferite în funcție de regiune, răspândirea indicatorilor va fi, de asemenea, destul de mare. Tabelul prezintă date pentru mai multe regiuni ale țării conform datelor Rosstat pentru 2017. În general, cifra pentru țară este de 39.144 de ruble.

Salariul mediu pe regiuni

Regiune	Baza economiei	SZP, frecați.
Regiunea Autonomă Chukotka	industria minieră
Regiunea Sahalin	producție de petrol și gaze, pescuit
St.Petersburg	industria prelucrătoare, comerț, turism
Regiunea Primorsky	Industria extractivă și prelucrătoare
Regiunea Omsk	Inginerie mecanică, agricultură
Regiunea Ivanovo	Industrie ușoară, inginerie, energie	23 173
Regiunea Altai	agricultură, inginerie

Pe baza datelor din tabel, putem concluziona că, cu cât ponderea agriculturii și prelucrării în structura produsului regional brut este mai mare, cu atât nivelul de bunăstare al populației regiunii este mai scăzut. În același timp, industria minieră, cu condiția să fie explorate zăcăminte de minerale precum aur, petrol, gaz, cărbune, face posibil ca locuitorii acestor regiuni să trăiască din abundență. Cu toate acestea, trebuie luate în considerare și caracteristicile fiecărei regiuni, deoarece chiar dacă are rezerve vaste de resurse naturale sau are potențial într-o altă industrie, autoritățile locale s-ar putea să nu o folosească suficient de eficient. Prin urmare, o analiză atentă a indicatorilor în legătură cu condițiile zonei face posibilă evaluarea administrației locale și aplicarea măsurilor adecvate.

Salariul mediu lunar se acordă angajaților într-un număr de cazuri. Înainte de a plăti, trebuie să faceți calculele corecte.

Când se calculează salariul mediu lunar?

Cazurile în care este necesar să se calculeze câștigul mediu lunar sunt definite de diferite articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Luați în considerare cele mai tipice situații:

Eliberarea plății de concediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plata compensației pentru concediu care nu a fost folosit. Conform articolelor 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, banii sunt emiși la concediere.
Plata indemnizațiilor de călătorie la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plăți către angajați în timpul formării lor cu o separare de activitatea principală din companie (articolele 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Eliberarea indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza mărimii câștigului mediu lunar, plățile sunt determinate în următoarele situații:

Salariul angajaților care sunt angajați în negocieri colective, își pregătesc proiectul, dar nu sunt implicați în activitatea principală. Conform articolului 39 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu al acestora poate fi economisit timp de 3 luni.
În unele cazuri, prevăzute la articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii pot fi transferați la un alt loc de muncă care nu este specificat în contractele de muncă. Totodată, se plătește și salariul mediu.
Contractul de muncă a fost reziliat din cauza redactării incorecte a acestuia din vina angajatorului, se plătește o indemnizație în cuantumul câștigului mediu al salariatului. Această regulă este prevăzută în articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul a încălcat standardele de muncă existente (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse).
A existat unul simplu, de care angajatorul este responsabil. În acest caz, lucrătorul este plătit cu 2/3 din salariul mediu (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Calculul plăților către membrii comisiei pentru litigiile legate de dreptul muncii (articolul 171 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plăți către șeful companiei sau contabilul șef la concedierea acestora din cauza unei schimbări a proprietarului (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Transferul angajaților la muncă cu salarii relativ mici din cauza stării lor de sănătate (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Examinare medicală obligatorie pentru lucrători (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Calculul plăților către donatorii de sânge (Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Plata compensației atunci când activitățile companiei sunt oprite din cauza circumstanțelor prevăzute la articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Transferul într-o altă poziție a angajatelor însărcinate sau a femeilor cu copii sub 1,5 ani (Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plata pentru timpul destinat hrănirii bebelușilor (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plata zilelor libere suplimentare pentru angajații care au copii minori cu dizabilități (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariul mediu lunar este calculat greșit, angajatul poate reclama angajatorului. Pentru aceasta se trimite o cerere corespunzătoare la inspectoratul de muncă.

Reguli generale de calcul al salariului mediu lunar

Procedura generală utilizată în calcul este prevăzută în articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula principală: salariul se calculează pe baza salariilor plătite efectiv și a schimburilor efectiv lucrate. Timpul estimat este de un an. O procedură detaliată de calcul este cuprinsă în Hotărârea Guvernului din 10 decembrie 2016 nr. 922.

Formula de calcul

Câștigul mediu lunar este determinat de următoarea formulă:

SMZ = SDZ*N

Această formulă folosește următoarele definiții:

SMZ - câștigul mediu lunar;
SDZ - plăți medii zilnice;
N este numărul de zile de plătit în funcție de salariul mediu.

Aceasta este formula generală de calcul.

Nuanțele calculului

Trebuie remarcat faptul că există o procedură de calcul diferită în diferite cazuri:

Cu plăți pentru concediu care nu a fost folosit.
Alte situatii.

În cazul în care calculul se efectuează în situații care nu sunt legate de plata indemnizației de concediu de odihnă, este necesară împărțirea câștigurilor totale pentru timpul estimat la numărul de ture lucrate în perioada respectivă. Dacă este necesar să se calculeze câștigul mediu lunar pentru a plăti plata de concediu, salariul trebuie mai întâi împărțit la 12 luni și apoi la numărul mediu de zile dintr-o lună (29,3).

Ce plăți sunt incluse în salariul mediu lunar?

La calcul, trebuie luate în considerare următoarele plăți:

Salariu de orice tip: orar, la bucata, exprimat procentual, platit in natura.
Plăți de stimulare: diverse bonusuri, indemnizații.
Alte plăți prevăzute de contractul de muncă.

Adică, toate plățile care sunt prevăzute de sistemul de salarizare adoptat sunt luate în considerare.

IMPORTANT! La determinarea veniturilor medii lunare nu vor fi luate în considerare diversele beneficii sociale, plățile de hrană și de călătorie.

Nuanțele contabilității primelor

Contabilitatea primelor este determinată de frecvența de acumulare a acestora. Dacă plățile se fac în fiecare lună, se ia în considerare o singură primă. Adică numărul maxim de bonusuri pe an este de 12. De exemplu, un angajat a primit 2 bonusuri pe lună: pentru clientul atras și îndeplinirea planului de vânzări. La calcul se ia in calcul doar una dintre prime.

Perioade care nu sunt luate în considerare în calcul

După cum sa menționat deja, perioada de facturare se înțelege a fi de 12 luni. Cu toate acestea, unele perioade sunt excluse din timpul estimat:

Timpul în care salariul mediu a fost economisit pentru lucrător (excluzând timpul alocat hrănirii copilului).
Perioadele de concediu medical sau de maternitate.
Timp de nefuncţionare care s-a produs din vina angajatorului.
O grevă la care muncitorii nu au participat.
Sărbători acordate părinților copiilor cu dizabilități.
Scutire de muncă din diverse motive.

Daca angajatorul nu ia in calcul aceste perioade la calcul, va fi perfect legal.

ATENŢIE! Plățile forfetare, indiferent de perioada plăților lor, trebuie incluse în calcul în întregime.

Creșterea salariilor afectează mărimea salariului mediu lunar?

O creștere a sumei plății pentru muncă va afecta mărimea câștigului mediu lunar. Cu toate acestea, este necesar să se țină cont de perioada de plată:

Daca majorarea salariala s-a facut in perioada de facturare, se indexeaza intreaga perioada premergatoare cresterii. Coeficientul se determină prin împărțirea noului tarif la valoarea salariilor relevante pentru fiecare dintre cele 12 luni.
Dacă câștigurile cresc după momentul decontării, dar acest lucru se întâmplă înainte de situația în care sunt efectuate calculele, salariul mediu lunar în sine crește. Factorul de corecție este raportul dintre noua sumă de câștig și cea anterioară.

Procedura de indexare a salariului mediu este stabilită de Ministerul Muncii.

Caracteristici de calcul al salariului mediu pentru plata beneficiilor

Stabilirea salariului mediu se realizează nu numai în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse, ci și cu plățile de asigurări sociale. Adică, în funcție de câștigul mediu, se calculează concediile medicale, maternitatea și alte plăți. Procedura de calcul în acest caz este diferită de cea de mai sus. Este prevăzut în Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255. Salariul mediu este, de asemenea, necesar pentru a determina prestațiile de șomaj. În acest caz, calculele sunt efectuate pe baza Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Procedura de calcul este determinată pe baza pentru care este necesară definiția câștigului mediu. Toate nuanțele calculului sunt stabilite în reglementările relevante.

06feb

Salut! În acest articol vom vorbi despre algoritmul de calcul al salariului mediu.

Astăzi vei învăța:

Ce se înțelege prin salariu mediu?
În ce situații este necesar să se calculeze SZP;
Ce plăți sunt acceptate pentru calcularea SFP și care nu sunt;
Cum se calculează PAM pentru lună și pentru zi.

În ce situații este necesar calculul salariului mediu?

Salariul mediu pentru calculul concediului medical

La calcularea indemnizației de boală, trebuie să însumați venitul pentru cei doi ani anteriori apariției bolii, apoi să împărțiți la 730 sau 731 de zile (numărul de zile din acești doi ani). Câștigul mediu zilnic obținut în acest calcul se înmulțește cu numărul de zile de boală și obținem suma plății pentru perioada de boală.

Calculul câștigului mediu zilnic pentru acumularea plăților de concediu

La calcularea compensației de concediu, trebuie să folosim următoarea formulă:

SDZ\u003d FZP (12 luni) / RP / 29,3;

SDZ - câștigul mediu zilnic;
FZP - salariile efectiv acumulate pentru cele 12 luni anterioare acumularii indemnizatiei de concediu de odihna;
RP - perioada de facturare, numărul de luni lucrate pentru acest an;
29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Perioada de facturare este de obicei de douăsprezece luni, este utilizată la calcularea călătoriilor de afaceri, concediului de studii, concediului anual plătit. Dar, în caz de concediere, poate fi mai mic de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 martie 2005. Perioada de calcul a concediului anual este de 12 luni (de la 11 martie 2015 la 10 martie 2016). Dacă angajatul pleacă pe 2 februarie 2016, atunci perioada de facturare va fi de 10 luni (de la 11 martie 2015 până la 10 ianuarie 2016)

Exemplu de plată de concediu:

Muncitor Ivanov I.I. a plecat în concediu prin ordin din 15 februarie 2017. Înainte de concediu, Ivanov I.I. nu s-a îmbolnăvit, nu a plecat într-o călătorie de afaceri, nu și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui. Salariul său pentru 12 luni s-a ridicat la 45.600 de ruble.

Calculăm câștigul mediu zilnic: 45.600 de ruble / 351,6 zile. = 129,69 ruble.

Suma plății pentru concediu va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. = 3631,32 ruble.

351,6 zile este numărul mediu de zile pe 12 luni. (29,3*12).

La concedierea unui angajat, contabilul este obligat sa emita 2-impozit pe venit. Cu ajutorul lor, contabilul de la următorul loc de muncă va putea calcula PAM.

Ieșire

WFP este un indicator economic care reflectă raportul dintre venitul real primit de un angajat și timpul real în care a lucrat.

În toate cazurile în care calculul acestuia este necesar, contabilul trebuie să rețină că dimensiunea SZP nu poate fi mai mică decât cea stabilită în Federația Rusă.