Găsiți un loc de muncă potrivit Atunci când alegeți „muncă ușoară” pentru o lucrătoare însărcinată, trebuie avut în vedere că nu are voie să se afle într-o cameră fără lumină naturală și ventilație. Nu sunt permise activitățile asociate cu udarea hainelor și pantofilor, curenții de aer, transportul de încărcături grele, lucrul în poziție permanentă așezată sau în picioare. Pasul 2. Oferiți un loc de muncă și obțineți consimțământul O astfel de ofertă trebuie să fie în scris și angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceasta sub semnătură. Principalul lucru în lucrarea propusă este respectarea cerințelor sanitare și igienice și absența factorilor nocivi. Dar corespondența pozițiilor nu este deloc necesară: trebuie să oferi atât cele mai înalte, cât și cele inferioare. În ceea ce privește plata unui astfel de transfer, angajata nu pierde nimic, dar poate câștiga. Ideea este regula: ea nu ar trebui să primească mai puțin decât salariul principal pentru munca „ușoară”.

Ce se întâmplă dacă nu există „muncă uşoară” în întreprindere?

Dacă un angajat este suspendat, nu i se plătește un salariu. Excepție fac cazurile prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, contractul de muncă, acordurile, contractul colectiv. Cazuri de transfer la un alt loc de muncă care depășește 4 luni În cazul în care un angajat, cu certificat de transfer la muncă ușoară, trebuie să se transfere la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni sau definitiv, atunci dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă angajatorul nu are un loc vacant adecvat, contractul de munca, conform

8 h. 1 lingura. 77 din Cod. Cu șefii de întreprinderi sau organizații, reprezentanțe, sucursale, cu contabilii șefi și șefii adjuncți, contractul de muncă încetează și dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă nu există un loc de muncă adecvat, în conformitate cu paragraful 8 al părții 1 din Artă. 77 din Cod.

Ajutor pentru munca usoara din motive de sanatate. transfer la muncă ușoară

Apoi acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical.

Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii sau alte plăți sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul (colectiv) de muncă sau prin legislație (de exemplu, paragraful

2 linguri. 33 Legea din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau un transfer permanent, atunci dacă postul vacant este refuzat (nu există posturi vacante în organizație), el trebuie concediat
3 art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când și cui pot aplica pentru muncă ușoară din motive de sănătate

• Zabaykalsky Krai
• regiunea Ivanovo
• Republica Inguşetia
• Regiunea Irkutsk
• Republica Kabardino-Balkaria
• Regiunea Kaliningrad
• Republica Kalmykia
• Regiunea Kaluga
• regiunea Kamchatka
• Republica Karachay-Cerkess
• Republica Karelia
• Regiunea Kemerovo.
• Regiunea Kirov
• Republica Komi
• Regiunea Kostroma
• Regiunea Krasnodar
• Regiunea Krasnoyarsk
• Regiunea Kurgan
• Regiunea Kursk
• Regiunea Leningrad.
• Regiunea Lipetsk
• Regiunea Magadan
• Mari El Rep.
• Republica Mordovia
• Moscova
• Regiunea Moscova
• Regiunea Murmansk
• Nenets aut.

Ajutor pentru munca usoara

Cod, alte legi federale, contract colectiv, acorduri, contract de muncă. Dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajarea. contractul este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are loc de muncă corespunzător, este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Ce să faci dacă angajatul a adus un certificat de transfer la muncă mai ușoară?

Temeiul concedierii este clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea din motivele specificate are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr.

Oh-oh). O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (lipsa posturilor vacante în organizație) la transferul din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați în conformitate cu clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, ci suspendat din muncă pe o perioadă determinată de acordul părților.

Ce să faci dacă la serviciu au spus că nu au o muncă ușoară?

Atenţie

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă permise stabilite pentru acest grup de lucrători.

Pentru a trece la munca ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical.Se numește „Recomandări igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate”. Un astfel de angajat poate schimba profilul muncii dacă locul de muncă actual are astfel de condiții negative:

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința într-o poziție inconfortabilă pentru o perioadă lungă de timp etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri.

Ei dau pensii și acceptă facturi de utilități citește răspunsuri (1) Subiect: Muncă ușoară citește răspunsuri (1) Sunt însărcinată de 8-9 săptămâni, am luat adeverință pentru muncă ușoară, lucrez într-un depozit de farmacie. Am dat adeverința șefului de tură pentru muncă ușoară, unde salariul era mai mic și nu am scris nicio cerere citește răspunsuri (1) Soția mea este însărcinată în 7 săptămâni, pe 24 august a făcut ecografie pentru palpitații.
Totul este pozitiv, dar din anumite motive nu se grăbesc să se înscrie și au zis să vină în 20 de zile citește răspunsuri (1) Subiect: Travaliu ușor în timpul sarcinii Mi s-a eliberat certificat pentru travaliu ușor în timpul sarcinii la clinica prenatală . Lucrez ca medic pediatru local.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr.441n din 2 mai 2012, care aprobă Procedura de eliberare a rapoartelor și certificatelor medicale de către o organizație medicală după examinarea unui cetățean, inclusiv o taxă de comision.Astfel, acest articol stabilește care certificatul pentru muncă ușoară este eliberat unui anumit angajat. Motivele suspendării din muncă Se poate spune că o încheiere corect executată emisă de medicul curant poate servi drept bază pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat pentru angajat sau poate deveni un motiv de concediere, în conformitate cu alin. 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența unui post vacant corespunzător.

Ce trebuie să faceți dacă este dat un certificat pentru muncă ușoară și nu există nicio muncă

Prin urmare, în ultima zi lucrătoare înainte de această dată, angajata trebuie să fie returnată la locul de muncă permanent legal - trebuie emis un ordin corespunzător și femeia familiarizată cu acesta sub semnătura ei. Ce se întâmplă dacă nu există o muncă ușoară? In acest caz, salariata trebuie suspendata de la munca - din momentul prezentarii raportului medical si pana la data plecarii in concediu medical pentru sarcina si nastere.

Info

În același timp, ea trebuie să plătească câștiguri medii pentru tot acest timp. Da, apropo, ea nu ar trebui să fie prezentă la locul de muncă în această perioadă.

Și dacă angajata a refuzat posturile vacante care i s-au prezentat? Și în acest caz, angajatul trebuie scos din muncă cu plata câștigului mediu. Ea nu poate fi concediată: articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de acțiune în legătură cu refuzul de a transfera, dar o femeie însărcinată are garanții speciale, inclusiv interzicerea concedierii.

Vă rugăm să explicați următorul angajat lucrează ca agent de securitate în trei zile. Din 30 mai 2015 până în 17 iulie 2015, a fost în concediu medical, mai întâi într-un spital, apoi acasă, după cum s-a dovedit, a avut loc un infarct. Pe 17 iulie 2015 a fost pus în concediu medical și externat. În spital sunt semnături ale medicului și ale președintelui VC. Muncitorul nu este invalid. Odată cu concediul medical a prezentat o adeverință obișnuită de la terapeut și doar terapeutul a semnat că este contraindicat să lucreze noaptea și că nu poate ridica greutăți. Cum să fiu în această situație, nu îmi dau seama ce fel de concluzie este, nu este indicată forma adeverinței, semnătura doar a terapeutului, doar un certificat obișnuit, nu pot, pe bază de obișnuit certificat, transferați-l la muncă ușoară sau emiteți concediere din motive medicale. Explicați cum ar trebui să procedez și cum trebuie întocmite documentele de către instituția medicală și ce ar trebui să fac. În timp ce a scris o cerere de concediu anual. Mulțumiri

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Având în vedere întrebarea dvs., putem spune următoarele, baza pentru transferul la un alt loc de muncă sau muncă ușoară este un raport medical.

O opinie medicală poate fi prezentată sub mai multe forme:

1. Încheierea medicului curant sau comisiei medicale. Eliberată în conformitate cu Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ (modificată la 25 iunie 2012) „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”.

2. Când un angajat este recunoscut ca persoană cu handicap, un certificat ITU și un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap eliberat de Biroul de Expertiză Medicală și Socială.

3. Program de reabilitare a victimelor accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

4. Încheierea unei instituții medicale care efectuează un examen medical obligatoriu al unui angajat, care este emisă în modul stabilit de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „La aprobarea liste de factori de producție și lucrări dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora efectuarea unor examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și în munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

5. Un raport medical emis în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 2 mai 2012 N 441n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale” pe baza unui examen medical de un cetățean, inclusiv o comisie.

Astfel, avizul medicului curant, dacă este executat în mod corespunzător, constituie baza pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat de avizul medical sau, în lipsa locurilor vacante relevante, pentru concediere conform clauzei 8 din partea 1 din Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemple exemplificative de anunț de ofertă, de absență a posturilor vacante corespunzătoare unui raport medical și ordin de concediere, înscrieri în carnetul de muncă sunt date mai jos în materialele Sistemului.

Angajatorul, după ce a primit informații documentare (raport medical) că salariatul, din motive de sănătate, nu poate fi angajat în munca sa anterioară, trebuie să-l îndepărteze de la locul de muncă (paragraful 5, partea 1, articolul 76, alineatul 12, partea 2, articolul 212). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contraindicațiile pot fi identificate în urma unui control medical la care a fost supus un angajat, fie din cauza cerințelor legii, fie din proprie inițiativă, fie atunci când este supus altor proceduri medicale.

Un angajat care, din motive de sănătate, este în imposibilitatea de a-și îndeplini locul de muncă anterior trebuie oferi un transfer într-un post care nu îi este contraindicat din motive de sănătate.

Concedierea pe baza specificată are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia. Angajatorul trebuie să aibă documente care să indice prezența posturilor (posturilor) relevante sau absența acestora. La concedierea pe această bază, salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig.

• Dacă perioada în care angajatul nu-și poate îndeplini munca este mai mare de patru luni și nu există posturi vacante sau consimțământul angajatului la transfer, atunci angajatorul trebuie să oficializeze concedierea unui astfel de angajat în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă angajatul este de acord cu transferul, atunci când transferă un astfel de angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit, acest angajator își păstrează câștigurile medii anterioare timp de o lună de la data transferului și atunci când se transferă în legătură cu un accident de muncă, o boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu munca - până când se constată o pierdere permanentă a capacității profesionale de muncă sau până când angajatul își revine (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă perioada în care angajatul nu poate presta munca este mai mică de 4 luni, atunci angajatului trebuie să i se ofere un transfer, iar dacă refuză să se transfere, acesta trebuie suspendat de la muncă pe toată durata contraindicației. Pe perioada acestei suspendări, salariile nu se acumulează.

Dacă, dacă există motive pentru un transfer temporar de până la 4 luni, angajatul își dă acordul pentru un transfer temporar, atunci în termen de 1 lună trebuie să păstreze salariul mediu în valoare de cel puțin cel care a fost înainte de transfer. .

Dacă, în conformitate cu raportul medical, angajatul are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv și nu există posturi vacante sau acordul salariatului la transfer, atunci angajatorul trebuie să oficializeze concedierea unui astfel de angajat în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a articolului 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea pe baza specificată are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia. Angajatorul trebuie să aibă documente care să indice prezența posturilor (posturilor) relevante sau absența acestora. La concedierea pe această bază, salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig.

În cazul în care nu este posibilă stabilirea perioadei de valabilitate a contraindicațiilor pentru efectuarea lucrării anterioare din raportul medical, atunci este necesar să se trimită o cerere instituției medicale care a emis raportul cu o cerere de clarificare a perioadei de valabilitate a astfel de contraindicații

O astfel de cerere poate fi trimisă mierii. instituție și angajator,dar este mai ușor să contactezi angajatul și să-i explici,ca concluzia sa fie completata de perioada de valabilitate a contraindicatiilor pentru munca in aceleasi conditii.

Dacă salariatul este supus unor controale medicale periodice, apoi înainte de vacanță poate fi direcționat către o astfel de miere. inspecţie. Dacă concediul a fost deja acordat, atunci îl puteți trimite după vacanță. Conform rezultatelor unei astfel de miere. inspecție, veți decide asupra relațiilor juridice ulterioare cu angajatul.

Trimiteți posturile vacante și aplicați, daca este posibil, transferul este posibil atat imediat dupa incheierea concediului de odihna, cat si in perioada concediului de odihna, daca exista legatura cu salariatul.

Detalii în materialele Personalului de sistem:

1. Răspuns:În ce cazuri este obligată o organizație să transfere un angajat la un alt loc de muncă?

În unele cazuri, administrația organizației este obligată să transfere angajatul la un alt loc de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat nu își poate îndeplini munca anterioară în conformitate cu un raport medical. Cu acordul salariatului, administratia trebuie sa-l transfere la un alt loc de munca care nu ii este contraindicat din motive de sanatate.* O oferta cu lista posturilor vacante disponibile in organizatie poate fi emisa in liber de la. Aceste posturi trebuie sa respecte restrictiile de munca reflectate in raportul medical al angajatului si sa i se potriveasca din motive de sanatate. Angajatul trebuie să fie de acord în scris cu transferul sau să îl refuze la propunere. Aceasta rezultă din partea 1

Dacă salariatul este de acord cu transferul, întocmește în mod general un acord adițional la contractul de muncă, un ordin de formularul nr. T-5 si face inscrierile corespunzatoare in carnetul de munca si cartea personala a salariatului conform formularul nr. T-2(Regulile aprobate Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 , instrucțiuni aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

Atunci când un angajat este transferat din motive medicale, noul loc de muncă poate fi atât mai bine plătit, cât și mai puțin plătit. Dacă un angajat este transferat la un loc de muncă mai puțin plătit, atunci în termen de o lună de la data transferului, el trebuie să-și păstreze câștigul mediu de la locul de muncă anterior. În cazul în care transferul se datorează faptului că salariatul a suferit o accidentare sau o boală profesională, atunci salariul mediu este reținut de acesta până când salariatul își revine sau medicii îi stabilesc handicapul. Această procedură este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse.

Poate apărea o situație când un angajat care are nevoie de un transfer temporar din motive medicale îl refuză sau nu există posturi vacante adecvate în organizație. Apoi acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pe o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pe toată perioada specificată în raportul medical. Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația (de exemplu, prevede altfel). Acest lucru este precizat în partea 2 articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă postul vacant este respins (nu există posturi vacante în organizație), el trebuie concediat ( Partea 3 Art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse). Motivele concedierii sunt punctul 8 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe baza specificată are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia ( hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr. 887-О-О).

O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (lipsa posturilor vacante în organizație) la transferul din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în părțile 4 articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați pentru paragraful 8 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, ci suspendat din muncă pe o perioadă determinată de acordul părților. Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația (de exemplu, prevede altfel).

Ivan Şkloveţ

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Forma

Oferta de transfer la un alt loc de muncă conform raportului medical

Oferta de transfer de locuri de munca

Conform opiniei medicale

Moscova 18.08.2010

Lista posturilor vacante existente în prezent în "Alfa" si nu

Iti este contraindicat din motive de sanatate. Vă oferim să luăm unul dintre ele conform dvs

Alegere.

Dacă sunteți de acord sau nu sunteți de acord, vă rugăm să bifați în caseta corespunzătoare

Promoții.

Lista posturilor vacante începând cu data de 18.08.201 0

Directorul A.V. Lviv

Oferiți transferul la un alt loc de muncă conform raportului medical

predat,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Exemplu de notificare

NOTIFICARE

Despre absența posturilor vacante ale relevantului

raport medical

Prin încheierea examenului medical și social nr.4281916 din data de 10 septembrie 2012 vi s-a repartizat grupa a doua de handicap. În conformitate cu Programul Individual de Reabilitare a Persoanei cu Handicap, carnet nr. 1611 la certificatul de examinare nr. 1682 din 10 septembrie 2012. Munca cu stres psiho-emoțional sever, muncă fizică grea, muncă, încetarea bruscă a ceea ce este periculos pentru alții, ridicarea și transportul de sarcini grele erau contraindicate pentru a lucra la înălțime și în condiții extreme. Aceste recomandări sunt contraindicații pentru a lucra ca șofer de autobuz. În acest sens, vă informăm că începând cu data de 10 septembrie 2012 nu există posturi vacante în Passenger Transportation LLC care să îndeplinească recomandările de mai sus.

Vă informăm că, din cauza lipsei locurilor de muncă vacante, contractul de muncă cu dumneavoastră va fi reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formular unificat nr. T-8

Aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse

(Ordin)
la încetarea (anularea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)

în cazul în care angajatorul nu are alte lucrări necesare conform raportului medical,

Opinia motivată a aleșilor

organul sindical în scris

(din „

”

20

Nu.

) revizuit

Caiet de lucru (fragment). Înregistrarea concedierii dacă angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător certificatului medical eliberat salariatului

Aprobat

Decretul Guvernului Federației Ruse

ISTORIA ANGAJĂRILOR

Detalii job

înregistrări	data			informatii despre angajare, transfer la un alt permanent locuri de muncă, calificări, concedieri clauza de lege)	Nume, data si cameră document, bazat pe cine intrarea făcută
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate pe acțiuni închisă Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Angajat in departamentul tehnic maeștri în pregătire industrială	Comanda de la 11.01.2006 Nr. 4-la
2	28	02	2013	Concedat din cauza absenței de la angajator alte lucrări necesare în conformitate cu aviz medical, pct. 8 din partea 1 articolul 77 din Codul Muncii al Rusiei Federații supraveghetor departament personal E.E. Gromov Angajat	Comanda de la 28.02.2013 № 16

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Personal expert în sisteme

Documentele legislative de reglementare nu prevăd o explicație specifică a termenului „activitate ușoară”. Acest termen implică probabilitatea ca un lucrător să se mute la un alt loc de muncă în conformitate cu circumstanțe mai convenabile pentru ca acesta să-și îndeplinească obligațiile statutare.

Motivul unei astfel de tranziții poate fi un accident industrial, o operație, sarcina, o boală gravă, prezența unui copil în familie de până la un an și jumătate. Dacă șeful se sustrage de la executarea acestora în aceste condiții, aceasta este o încălcare directă a legii.

Munca usoara din motive de sanatate este indicata persoanelor cu dizabilitati

În cazul în care un salariat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajatorul este obligat să-l scoată pe salariat de la locul de muncă pentru intreaga perioada specificata in raportul medical cu mentinerea locului de munca ( ).

Pe perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acorduri și contract de muncă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajarea. contractul este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are loc de muncă corespunzător, este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu inceta contractul de munca cu acestia, ci de a-i suspenda de la munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. Pe perioada suspendării din muncă, salariații nu se acumulează salariaților menționați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, un contract de muncă.

Cazuri de trecere la condiții de muncă mai ușoare din motive medicale

Transfer la muncă ușoară - pentru femeile însărcinate

Trecerea unui lucrător la o activitate mai ușoară pe motive medicale presupune că acesta își va putea îndeplini obligațiile statutare fără a face ceva ce nu este recomandat de medic în starea sa de sănătate.

O astfel de procedură are loc cu acordul scris obligatoriu al lucrătorului în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. O astfel de oportunitate este extrem de semnificativă pentru lucrătorii din specialitățile de lucru, lucrătorii din ateliere sau fabrici, șoferi etc.

Transferul unui lucrător pe baza stării de sănătate se asigură angajaților care nu își pot îndeplini obligațiile statutare la locul de muncă actual din următoarele motive:

• Prezența operațiunilor de un anumit tip.
• Boli de un anumit tip.
• Prezența vătămării corporale și a mutilării.
• Prezența leziunilor și leziunilor care au fost primite direct la locul de muncă.

De exemplu, un muncitor din producție a suferit o operație la coloană. Are dreptul să se adreseze conducerii cu o cerere de mutare la un alt loc de muncă în care nu va exista niciun efect negativ asupra spatelui. Sau un lucrător cu o rănire la picior poate fi repartizat temporar într-o poziție care va face posibilă nu folosirea acestei părți a corpului etc.

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă permise stabilite pentru acest grup de lucrători.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința într-o poziție inconfortabilă pentru o perioadă lungă de timp etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri. Conducerea are dreptul de a trimite un angajat într-o astfel de poziție numai cu acordul acesteia.
6. Îndeplinirea obligațiilor statutare noaptea sau după orele de program etc.

Angajații cu dizabilități, angajatorul are dreptul să se angajeze în afara programului de lucru, în zilele de sărbători sau în weekend, numai cu aprobarea acestora și în cazul în care este imposibil să le provoace prejudicii sănătății.

În special, acest grup de angajați are temei pentru cel puțin 30 de zile calendaristice, care este plătit, sau concediu fără plată de cel puțin 60 de zile.

Pachet de documente necesar

Pentru a transfera un lucrător la un tip de muncă mai ușor, trebuie să pregătiți următorul pachet de documente:

1. Certificat medical. Lucrătorul este obligat să-l furnizeze angajatorului și stă la baza transferului său într-un domeniu de lucru mai ușor din cauza sarcinii, ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse (concluzia unui medic ginecolog cu vârsta de gestație prescrisă ).
2. Apel scris al lucrătorului, în care acesta își confirmă dorința de a schimba condițiile de muncă.
3. Un acord adițional la contractul de muncă, în corpul căruia sunt prescrise condițiile actualizate pentru îndeplinirea obligațiilor statutare și perioada unei astfel de tranziții.
4. Ordinul unui formular tipizat privind trecerea unui lucrător la o altă activitate.
5. Efectuarea unei intrări în și card personal.

Procedura de efectuare a tranziției

Angajatorul este obligat să meargă „să se întâlnească” cu angajatul care are nevoie de condiții de muncă ușoare

Cum să transferi un lucrător în condiții de muncă mai ușoare, ghidat de starea lui de sănătate? Atunci când se efectuează un astfel de transfer al unui angajat, este necesar să se țină seama de următoarele puncte stabilite prin lege:

• În perioada în care conducerea întreprinderii ia decizia de a transfera salariatul într-o altă funcție pe baza unui diagnostic medical, angajatorul este obligat să păstreze salariul mediu pentru salariat. Salariatul in aceasta perioada, in conditiile legii, poate sa nu indeplineasca obligatiile anterioare care ii sunt contraindicate pe baza starii sale de sanatate.
• În situația unei femei care poartă un copil, schimbarea tipului de activitate va avea loc înainte de încheierea sarcinii. Pentru o astfel de angajată, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară pe toată perioada specificată.
• Atunci când un muncitor trece pe un post cu un salariu mai mic pe baza unui diagnostic medical, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu al meta-activitatii anterioare timp de 1 lună.
• În cazul în care motivul schimbării activității într-una mai ușoară este o accidentare suferită la locul de muncă sau apariția unei boli profesionale, atunci angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu pentru el până la etapa constatării unei pierderi necompromisante a aptitudinii profesionale sau până la data recuperare finală.
• Dacă un lucrător trebuie să-și schimbe tipul de activitate timp de până la 4 luni, dar în același timp respinge opțiunile oferite sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjarea sa, atunci poziția sa actuală îi este păstrată fără plata unei indemnizaţie bănească până la întoarcerea la locul de muncă.
• Dacă un lucrător trebuie să schimbe tipul de activitate pentru o perioadă mai mare de 4 luni, dar respinge opțiunile care i se oferă sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjarea sa, atunci contractul de muncă cu acesta își încetează valabilitatea. . Lucrătorul în acest caz este obligat să primească indemnizație de concediere la concediere, care este aproximativ egală cu salariul mediu pentru 2 săptămâni de lucru.
• La sfârșitul perioadei de trecere la condiții mai ușoare de activitate specificate în contractul suplimentar la contractul de muncă, lucrătorul se obligă să înceapă îndeplinirea obligațiilor statutare anterioare.
• Dacă perioada de tranziție la condiții de muncă mai ușoare stabilită în contractul adițional s-a încheiat, iar lucrătorul îndeplinește obligațiile statutare la locul de muncă anterior și nu protestează cu privire la aceasta, atunci perioada stabilită în contract devine nulă și trecerea la un nou post devine permanent.

Pe baza celor de mai sus, prezenta unui diagnostic medical adecvat face posibil ca mai multe grupuri de muncitori sa isi schimbe activitatea intr-una mai usoara. Pentru o astfel de tranziție, este necesar să colectați un anumit

Problemă

Colegii, spuneți-mi cum să procedez. A venit un angajat și a adus un certificat de muncă ușoară pe o perioadă mai mare de 4 luni. Modificarea nu indică factori dăunători pentru angajat, dar de fapt (datorită direcției activităților organizației) toată munca este dificilă din punct de vedere fizic și cu o probabilitate de 100% nu este potrivită pentru angajat. Nu există posturi vacante în birou, iar calificările sale nu sunt potrivite. Ce să faci în această situație? Sunt cumva obligat să-i găsesc un loc de muncă ușor sau angajatul va trebui să renunțe? Dacă nu ar trebui să furnizăm de lucru într-o astfel de situație, atunci cum să anunțăm oficial angajatul despre acest lucru, astfel încât mai târziu să nu fim nevoiți să alergăm în jurul GIT. Angajatul este foarte conflictual, iar în toate problemele care i se par nedrepte, merge să se plângă autorităților SES, chiar dacă nu câștigă nimic și rămâne greșit. Mulțumesc mult!

Decizie

Buna!

Dar, la urma urmei, trebuie să îndepliniți partea 3 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o regulă imperativă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. se încetează în temeiul paragrafului 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul încetării TD în conformitate cu paragraful specificat al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se va plăti o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu conform articolului 178 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Încetarea contractului de muncă în acest caz are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu încalcă drepturile acestuia (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 N 887-О-О).

Angajatorul este obligat să asigure articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Impiedicarea angajatilor de a-si indeplini atributiile de munca fara a fi supusi unor examene medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum si in caz de contraindicatii medicale.

Angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu să permită să lucreze) angajatul, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Dacă, în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt dezvăluite contraindicații pentru ca angajatul să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă.

În perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri și un contract de muncă.

1. Studiați documentul- un certificat este un lucru, dar în conformitate cu p. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie sa existe un raport medical.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n a aprobat procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale.

2. Numai că, văd, ai o „legătură” slabă, ca sa zic asa, nu este specificat faptul ca raportul sau medical nu indica recomandari sau contraindicatii.

Dacă în raportul medical nu sunt indicate contraindicații, atunci nu puteți trage singur concluziile că nu aveți un loc de muncă pentru el, pentru care să-l oferiți și să-l transferați la acest loc de muncă dacă este de acord cu acest transfer.

Așadar, trebuie să faceți o cerere către instituția medicală care a emis acest document, astfel încât să clarifice cerințele pentru munca pe care trebuie să o presteze sau să enumere contraindicațiile.

3. Cu un angajat, dacă acesta este în conflict, treceți la comunicarea oficială, adică. comunicare scrisă.

4. Dacă angajatului i s-a eliberat un certificat medical, dar contraindicațiile nu sunt specificate în acesta, atunci, în conformitate cu articolul 76, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, emite o suspendare de la muncă, această perioadă nu este plătită (comanda). Și indicați în ordine că, după clarificarea contraindicațiilor și recomandărilor de către instituția medicală, fie vor fi oferite opțiuni de transfer, fie se va emite o notificare că munca relevantă nu este disponibilă.

Iar în ordinea de a scrie că angajatul are dreptul de a contacta el însuși instituția medicală pentru a clarifica aceste aspecte, dacă este interesat ca situația sa să fie rezolvată mai rapid.

Acestea. ori faci o cerere, ori o va face el singur, ca sa fie mai rapid, da-i dreptul de a alege.

Și aduceți-l la cunoștință, împotriva semnăturii, cu un document din care să rezulte că faceți o cerere către o instituție medicală pentru a clarifica contraindicații și recomandări pentru lucrarea propusă, din cauza faptului că raportul medical nu conține aceste date.

si daca de fapt nu avem locuri libere deloc? atunci putem refuza sa-l transferam fara a cere aviz medical sau este mai bine sa cerem asigurare? multumesc!

Dacă are un certificat medical, atunci ar trebui să existe doar o concluzie medicală, articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și așadar, cereți, ca mai târziu să nu plătiți amenzi și să nu mai alergați pe la instanțe, să plătiți absenteism forțat și prejudiciu moral.

spune-mi, daca un angajat a adus adeverință pentru muncă ușoară pe o perioadă de 3 luni, în acest caz, ce ar trebui să facă angajatorul? Cu siguranță nu-i putem oferi măcar ceva de lucru, deoarece optimizăm personalul și nu există deloc tarife gratuite. Daca angajatul nu a adus raport medical, l-am trimis sa ia acest proces verbal, ora la care il va aduce, nu stim sa intocmim aceasta perioada de absenta a angajatului? un fel de comandă de producție sau să-l las să ia concediu fără plată?

Dacă angajatul a furnizat documentul greșit, l-ai trimis să obțină un raport medical, de fapt, l-ai trimis la consiliul medical, așa că întocmește-l - consiliile medicale pe cheltuiala angajatorilor, iar în această perioadă se mențin câștigurile medii.

Cu siguranță nu există vacanță fără a economisi salariul, pentru că. această vacanță este doar inițiativa angajatului, nu aveți dreptul să i-o impuneți, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, puteți conveni asupra desemnării acestei perioade ca concediu plătit, dar dacă a fost deja trimisă, atunci nu veți putea elibera concediu plătit și nu veți putea plăti plata concediului de odihnă, conform articolului 136 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Ordinea formei neunificate.

L-ați putea îndepărta de la locul de muncă, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, există contraindicații pentru angajatul să presteze munca prevăzută de un contract de muncă, fără a economisi salariul Articolele 76, 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar documentul dumneavoastră nu îndeplinește cerințele - un certificat medical nu este o concluzie medicală, în special în conformitate cu Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Ajutor pentru munca usoara

Angajatul a furnizat certificat pentru muncă ușoară. Este contraindicată în decurs de 1 lună ridicarea greutăților mai mari de 5 kg. Meseria lui presupune ridicarea a cel puțin 25 kg. Nu există altă slujbă. Cum ar trebui să procedăm?

Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse vă spune cum să acționați: Dacă un angajat care, în conformitate cu un certificat medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat sa suspende salariatul de la munca pe toata perioada precizata in raportul medical, cu mentinerea locului de munca (post). În perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri și un contract de muncă.

Care este diferența dintre un certificat de trecere la muncă ușoară în timpul sarcinii și un raport medical? Departamentul de personal a spus că certificatul îmi oferă doar posibilitatea de a scurta ziua de lucru și de a elimina turele de noapte. Și trebuie să fiu în fiecare zi în aceeași cameră dăunătoare, pentru că nu există alte opțiuni.

Buna! 1. În conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la cererea acestora, ratele de producție, tarifele de serviciu sunt reduse sau astfel de lucrători sunt transferați la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru postul anterior. Pentru a efectua transferul, angajatul trebuie să prezinte un raport medical sub orice formă sau în formularul N 084 / y (clauza 14 din Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 N 441 n). , Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 04.10.1980 N 1030 „Cu privire la aprobarea formularelor de documentație medicală primară a instituțiilor de asistență medicală”, Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 noiembrie 2009 N 14-6 / 242888). Alineatul 2 al articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la locul de muncă cu menținerea câștigului mediu pentru toate activitățile pierdute. zile ca urmare a acesteia pe cheltuiala angajatorului. Astfel, atunci când oferiți angajatorului o cerere relevantă și un raport medical, angajatorul este obligat să vă transfere la „muncă ușoară”, menținând în același timp câștigul mediu în funcția dumneavoastră anterioară. Poate că, în acest caz, departamentul de personal este oarecum viclean, deoarece, așa cum am indicat mai sus, un certificat medical este eliberat de o organizație medicală unei femei însărcinate sub orice formă sau în forma N 084 / y. 2. Conform paragrafului 13.2 din Regulile și regulamentele sanitare și epidemiologice "Cerințe igienice pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la data de 30 mai 2003), femeile cu, la momentul stabilirii sarcinii, sunt transferate la locul de muncă care nu are legătură cu utilizarea calculatorului, sau timpul de lucru cu calculatorul este limitat pentru acestea (nu mai mult de trei ore pe tură de lucru ), sub rezerva cerințelor de igienă prevăzute de normele sanitare. Vă rugăm să rețineți că articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele: Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele lucrătoare pierdute ca urmare a acestui fapt pe cheltuiala angajatorului. Adică, dacă angajatorul dumneavoastră nu are o poziție potrivită pentru a vă transfera la „muncă ușoară”, atunci sunteți supus eliberării de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu.

Sunt insarcinata, ar trebui sa iau in curand un certificat de medic despre munca usoara si sa ma inregistrez. La locul de munca, vreau sa refuz munca suplimentara (nu sunt inregistrati in munca). Dar acum șase luni am încercat deja, m-au refuzat. Acum există un motiv bun pentru asta - sarcina. Dar știu dinainte că liderul va începe să pună spițe în roți și nu va permite să se facă. Pot să înregistrez o conversație cu un funcționar fără să-l avertizez despre aceasta și să trimit această înregistrare instanței pentru a confirma încălcarea drepturilor mele? (Dacă situația se desfășoară în continuare conform celui mai rău scenariu)

Buna ziua! Cel mai bun lucru este să trimiți angajatorului o cerere scrisă sub ștampilă printr-o secretară sau prin scrisoare recomandată. În acest caz, angajatorul va fi obligat să vă ofere un răspuns în scris, pe care îl puteți furniza în siguranță în instanță.

Aveti dreptul sa inregistrati o inregistrare audio sau video, aceasta va fi proba in instanta sau daca va adresati inspectoratului de munca! Nu vi se cere să reciclați decât dacă este emis un ordin de reciclare împotriva semnăturii dvs. și nu sunteți plătit pentru a face acest lucru. Dar nu prea se aplică sarcinii tale! Aveți dreptul de a vă adresa la parchet, inclusiv cu o plângere.Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o femeie însărcinată, cu acordul șefului, poate reduce ziua de muncă! Dar acest lucru este la latitudinea angajatorului și nu este o încălcare.

Daca sunt insarcinata in spital imi dau certificat pentru munca usoara, iar in organizatia in care lucrez nu este munca usoara, poate ar trebui sa stau acasa si in locul meu se ia o persoana inlocuitoare. Lucrez trei zile.

Bună ziua, dragă vizitatoare a site-ului, nu cred că veți fi trimisă atât de ușor în concediu de maternitate. Vi se va oferi un loc de muncă ca curățenie, este o muncă ușoară sau nu. Mult succes si toate cele bune, cu respect avocata Lagostaeva A.V.

Insarcinata, o sa iau certificat pentru munca usoara. Specificul lucrării - lucrați numai la computer de la 9 la 18 5/2. Știu dinainte că nu există posturi în organizație care să nu aibă legătură cu munca la calculator și mi-o vor prezenta. De asemenea, standardele de protecție a muncii nu sunt implementate (absența completă a acestui articol în organizație, angajații nu au lăsat o singură cunoștință, nici un tablou nicăieri), de aici putem concluziona că toate normele SanPin privind igienă în general, privind igienă. atunci când lucrați cu computerele și despre igiena femeilor însărcinate. Știind despre toate aceste încălcări, pot scrie o cerere de eliberare de la muncă până la decretul cu păstrarea câștigului mediu imediat? Sau este mai bine în etape, mai întâi o cerere generală de transfer pe o altă poziție, apoi pentru eliberare?

Buna! Dacă angajata a depus un raport medical privind necesitatea transferului ei la un alt loc de muncă din cauza sarcinii și a scris o declarație în acest sens, angajatorul este obligat să încheie un acord suplimentar cu ea privind modificarea termenilor contractului de muncă și să emită un transfer. Ordin. În cazul în care angajatorul nu are un loc de muncă adecvat la care să poată fi transferată o salariată însărcinată, atunci până la asigurarea unui alt loc de muncă, aceasta este eliberată de la îndeplinirea funcției de muncă pentru a exclude impactul factorilor negativi de producție (partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să suspende (nu să permită să lucreze) salariatul dacă, în conformitate cu raportul medical, există contraindicații pentru ca acesta din urmă să presteze munca prevăzută de contractul de muncă.

Mi s-a eliberat un certificat pentru munca usoara in timpul sarcinii. Sarcina 13-14 saptamani. Lucrez în OA „Tander”, magazin Magnit. Când am sunat la birou, mi-au spus că acest certificat nu s-a eliberat în niciun fel și tot ce era scris în el, la latitudinea directorului magazinului, dacă am fost de acord, au spus că nici măcar nu este scris nimic în lege. Este adevărat și ce ar trebui să fac?

Contactați comisia de conflict de muncă, ei vă vor rezolva problema. Dar trebuie să afli cine ești. În general, poți să vii să te așezi pe un scaun, nu am dreptul să te concediez. Salariul adevărat va fi plătit specificat în contractul de muncă.

Sunt insarcinata, 5 luni. Mi s-a dat un certificat de trecere la muncă ușoară. I-am scris o declarație șefului și i-am atașat un certificat. Și ea a cerut într-o declarație să fie eliberată de serviciul de seară. În același timp, ziua mea de lucru va rămâne în continuare de 8 ore. La care m-au refuzat, spunând de ce să fiu de datorie ca toți ceilalți? Și m-a speriat privându-mă de bonus. Spune-mi pasii mei?

Femeile însărcinate nu ar trebui să fie implicate în muncă noaptea, dar seara pot. Munca de noapte - de la 22.00 la 06.00.Nu există altă muncă, ceea ce înseamnă că trebuie să fie eliberați de la locul de muncă în funcția lor și să plătească câștiguri medii până la concediu în BiR. Poti reclama angajatorul la inspectoratul de munca si la parchet. . Transferul la un alt loc de muncă al femeilor însărcinate și al femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate Femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, au rate de producție reduse, rate de serviciu, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigurile medii din locul de muncă anterior. Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute, ca urmare a acestui fapt, pe cheltuiala angajatorului. Atunci când sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu în organizațiile medicale, femeile însărcinate își păstrează câștigurile medii la locul de muncă. . Garantii pentru femeile insarcinate si persoanele cu responsabilitati familiale atunci cand sunt trimise in calatorii de afaceri, implicate in munca suplimentara, munca pe timp de noapte, in weekend si in sarbatorile nelucratoare femei gravide.

Mi s-a dat adeverință de trecere la muncă ușoară, spuneți-mi cât timp trebuie să lucrez dacă magazinul este deschis de la 10.00 la 20.00 în două schimburi?

Buna ziua, draga vizitatoare a site-ului, programul de lucru este stabilit de angajator, se plateste consultanta detaliata.

Astăzi, pe baza unui certificat de la un medic ginecolog, mi s-a refuzat munca ușoară, el nu este la întreprindere și mi-au oferit ture de 11 ore stând la computer, un scaun inconfortabil, aproape fără lumină. Ce sunt mai exact factorii nocivi? Și cum pot fi?

Ceea ce este nevoie nu este un certificat, ci un aviz medical.

Este certificatul eliberat pentru *Lucrări ușoare* o recomandare sau o cerință pentru angajator?

Buna! În conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la cererea acestora, ratele de producție, tarifele de serviciu sunt reduse sau astfel de lucrători sunt transferați la un alt loc de muncă care exclude impactul. a factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru postul anterior. Pentru a efectua transferul, angajatul trebuie să prezinte un raport medical sub orice formă sau în formularul N 084 / y (clauza 14 din Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 N 441 n). , Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 04.10.1980 N 1030 „Cu privire la aprobarea formularelor de documentație medicală primară a instituțiilor de asistență medicală”, Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 noiembrie 2009 N 14-6 / 242888). Alineatul 2 al articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la locul de muncă cu menținerea câștigului mediu pentru toate activitățile pierdute. zile ca urmare a acesteia pe cheltuiala angajatorului. Astfel, atunci când oferiți angajatorului o cerere relevantă și un raport medical, angajatorul este obligat să vă transfere la „muncă ușoară”, menținând în același timp câștigul mediu în funcția dumneavoastră anterioară.

Unde pot găsi un exemplu de certificat de transfer la lucrări ușoare. Angajatorul nu acceptă o adeverință tip de la clinica prenatală cu semnăturile a trei medici, deoarece există un link către articol și nu există restricții de muncă. Munca este legată de starea în picioare timp de 12 ore, cea mai mare parte a timpului este petrecut la computer în aceeași poziție.

Bună ziua, puteți găsi orice eșantion pe Internet și puteți scrie totul singur sub orice formă, sau cereți ajutor de la avocați pe bază de plată, care vor compune totul în mod competent și corect.

Angajata a adus un certificat de trecere la muncă ușoară din cauza sarcinii, dar organizația nu are o muncă ușoară pentru o femeie. Ce se poate oferi?

Buna ziua. Puteți reduce programul de lucru ca opțiune. Care este pozitia angajatului?

M-am îmbolnăvit la serviciu. Mi s-a îmbolnăvit spatele după tratament, doctorul a dat adeverință pentru muncă ușoară. Cum trece la muncă ușoară și care va fi plata și pentru cât timp va fi plata.

Buna ziua. Transferul se efectuează pe baza aplicației dumneavoastră și a mierii. concluzii. În conformitate cu art. 73 TC: Un angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat salariatului din motive de sănătate. În cazul în care un salariat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajatorul este obligat să-l scoată de la locul de muncă pentru intreaga perioada specificata in raportul medical cu mentinerea locului de munca ( posturi). În perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri și un contract de muncă. Dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajarea. contractul este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are loc de muncă corespunzător, este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu inceta contractul de munca cu acestia, ci de a-i suspenda de la munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. În perioada suspendării de la muncă, salariile nu se acumulează salariaților specificati, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri și un contract de muncă. În conformitate cu art. 182 TC: La transferul unui angajat care, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, trebuie să primească un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai puțin plătit, acest angajator păstrează castigul mediu din locul de munca anterior pe o luna de la data transferului, iar in cazul transferului in legatura cu un accident de munca, boala profesionala sau alte afectiuni aduse sanatatii asociate cu munca, pana la constatarea pierderii permanente a capacitatii profesionale de munca sau până când angajatul își revine.

Sunt insarcinata, vreau sa iau certificat pentru munca usoara. Lucrez intr-un call center, 9 ore la calculator in fiecare zi, 5/2 de la 10:00 la 19:00, totul pare a fi in regula, pot obtine ceva usurare de la autoritati? Am citit ca poti doar 3 ore la calculator pe zi, altfel angajatorul trebuie sa se transfere la alt job, dar avem call center si toate celelalte posturi vacante sunt tot la calculator.

Angajatorul trebuie, pe bază de adeverință, să reducă orele de lucru la calculator, menținând în același timp câștigul mediu. Luați un certificat, spuneți centrului medical că lucrați 9 ore la calculator. Scrieți o declarație către angajator cu referire la articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse (Femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la aplicarea acestora, standardele de producție, standardele de serviciu sunt reduse sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu din locul de muncă anterior)

Sunt insarcinata, clinica a eliberat certificat de trecere la munca usoara. Dar acolo scrie doar că sunt scutiți de ture de noapte, și de o zi de lucru de 8 ore. Nu există nicio formulare pentru „tranziție la o muncă ușoară” în sine. Ea a cerut să prescrie excepția situațiilor nervoase sau stresante. Au refuzat, au spus că nu există așa ceva în mall. Dar la locul de muncă există posibilitatea de a te muta într-un departament în care acest lucru nu se va întâmpla. Ce sa fac?

Buna! Puteți încerca să aplicați în mod independent cu o declarație către conducere, în care solicitați în mod rezonabil să fiți transferat la un departament în care nu există factori de producție negativi, făcând referire la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Atașați la cerere un certificat de la clinică.

Miere. instituția este corectă. Daca TU lucrezi pentru un manager care te streseaza constant, scrie o cerere de transfer in alt departament. Un alt punct - stresul poate fi din diverse motive. Trebuie să înțelegi ce se întâmplă cu tine pentru a te sfătui în continuare.

Angajatul a furnizat adeverință pentru muncă ușoară, dar o refuză, dar și de suspendare. Cum să fii.

Negat pe ce bază? Transfer temporar sau permanent? În cazul unui transfer permanent - atunci dacă refuză să se transfere sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Dacă un transfer temporar (pentru o perioadă de până la patru luni) și acesta refuză, sau nu există o muncă corespunzătoare, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă pentru întreaga perioadă cu păstrarea locului de muncă și fără plata, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, contract de muncă ()

Ar trebui un medic să scrie într-un certificat pentru travaliu ușoară în timpul sarcinii că nu este permisă o angajată sau este suficientă formularea generală „conform Codului Muncii...”?

Ar trebui să. De fapt, acesta nu este un certificat, ci o concluzie pentru o anumită persoană, care indică ce factori dăunători care sunt posibili într-un anumit loc de muncă, un anumit angajat, ar trebui excluși.

Am atestat pentru munca usoara si fac munca grea, ce sa fac. Și autoritățile știu, dar nu dau treabă ușoară. Pot cere organizației despăgubiri de la aceștia pentru încălcarea drepturilor mele fără a merge în instanță.

Este puțin probabil să reușești, ai o limitare medicală. Contactați inspectoratul de muncă, dar cel mai probabil atunci vor fi pur și simplu concediați din cauza lipsei altor lucrări în organizație.

Mi s-a dat adeverință pentru muncă ușoară timp de 3 luni după spital, este obligat angajatorul să plătească toate cele 3 luni?

Un angajat care trebuie să treacă la un loc de muncă mai ușor în legătură cu un medical concluzie - un certificat pentru muncă ușoară, eliberat în modul stabilit de legea federală și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei, cu acordul său scris, angajatorul trebuie să se transfere la altă muncă pe care o are, care nu este contraindicată pentru angajat din cauza sănătății sale . În cazul în care un angajat, conform unui raport medical, care trebuie transferat pentru o perioadă de timp (până la 4 luni) la un alt loc de muncă, refuză un astfel de transfer, sau angajatorul nu poate asigura locul de muncă corespunzător, acesta este obligat să suspende salariatul pe toată perioada specificată în adeverința de muncă ușoară, păstrându-și în același timp funcția și locul de muncă. Dacă un angajat este suspendat, nu i se plătește un salariu.

Sunt insarcinata, mi-au dat o consultatie. Lucrez într-un magazin, am fost transferat la muncă ușoară. Zi liberă sâmbătă - duminică. Asa scrie in comanda. Trebuie să merg și eu la serviciu în vacanță? Mulțumesc.

Buna, Elena! În această situație, trebuie să aflați acest moment cu angajatorul dumneavoastră. Principalele prevederi sunt reglementate de articolele 93 și 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Coordonați-vă în mod specific cu angajatorul dacă intenționați să continuați să lucrați după concediul de maternitate. Noroc!

Buna ziua. Dacă sâmbăta și duminica sunt specificate în comandă, atunci sărbătorile nu sunt luate în considerare. Zilele libere vor fi doar zile la comandă. Ordinul trebuie emis pe baza mierii depuse. concluzii.

Mi s-a eliberat de un medic certificat de trecere la munca usoara in data de 10.08.18. În departamentul de personal de la locul de muncă, ei refuză să traducă pe ea pe 11.02.18, deoarece trebuiau traduse pe 10.08.18. Este cu adevărat imposibil să transferi folosind acesta și trebuie să cauti un nou certificat?

Resursele umane sunt în siguranță. Cea mai bună variantă ar fi să luați o nouă adeverință din noiembrie sau să scrieți o notă explicativă către departamentul de personal în care să indicați motivele obținerii unui certificat din 08.10.2018 și să îl furnizați abia pe 11.02.2018. Atașați-i o cerere de trecere la muncă ușoară din 02.11., în care indicați că vă asumați toate riscurile pentru furnizarea cu întârziere a unui certificat și traducerea învechită.

Am o întrebare. Dupa operatie mi-au dat certificat de munca usoara de 6 luni. Angajatorul a oferit un post mai prost platit si spun ca vor plati doar 1 luna in castig mediu, iar restul de 5 luni le voi primi intr-un nou post prost platit! Este adevărat?

Salut Andrei. Trecerea temporară la un alt loc de muncă de până la o lună fără acordul unui specialist este permisă în trei cazuri (articolul 72.2 din Codul muncii): pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident, accident, dezastru natural etc., pe timpul nefuncționării, cu alte cuvinte, suspendarea temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică, dacă este cazul, pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății, precum și pentru înlocuirea unui angajat a cărui absență este cauzată de situația de urgență; împrejurările indicate în primul caz. Remunerația specialistului transferat se face în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât salariul mediu pe același loc. Dacă un nou loc de muncă necesită o calificare inferioară, este necesar acordul său scris.