Contratto di lavoro ai sensi del contratto della Federazione Russa. Elaboriamo rapporti di lavoro: un contratto o un accordo

Un contratto di lavoro con un dipendente è un accordo speciale. Questo documento riflette la natura del rapporto tra il dipendente e l'impresa.

Esattamente contratto di lavoro con il dipendente formalizza gli obblighi e i diritti legali dei partecipanti al processo.

Informazione Generale

Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, le imprese e i dipendenti hanno ampie opportunità di emettere diverso tipo accordi che utilizzano l'uno o l'altro campione di un contratto di lavoro con un dipendente. Allo stesso tempo, nei giornali possono riflettersi diverse condizioni.

La forma più comune di contratto di lavoro con un dipendente

Molto spesso, come mostra la pratica legale, gli accordi vengono conclusi con uno specialista. Questo dipendente indica un dipendente che ha determinate conoscenze che gli consentono di svolgere l'una o l'altra attività nell'impresa. Va detto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede alcuna caratteristica per regolare il lavoro di uno specialista.

Tuttavia, in pratica, tali accordi hanno le loro caratteristiche. A tal proposito, sono allocati in un gruppo separato insieme ai contratti stipulati con dirigenti, dipendenti, top manager. Questa categoriaè assegnato a un gruppo separato nell'elenco delle posizioni di qualificazione (singolo).

La classificazione è effettuata in base alla natura del lavoro svolto prevalentemente. Sono il contenuto del lavoro del lavoratore. Quindi, ad esempio, le funzioni amministrative organizzative sono tipiche della posizione di manager. Gli specialisti svolgono attività analitiche e costruttive. I compiti dei dipendenti includono informazioni e compiti tecnici.

Caratteristiche del progetto

Le funzioni lavorative dei lavoratori determinano le caratteristiche degli accordi conclusi con loro. La posizione per la quale il dipendente è accettato ha qualifiche (categorie). La loro indicazione nell'accordo è obbligatoria. Un particolare modello di contratto di lavoro con un dipendente include sezioni o appendici che indicano quali abilità e conoscenze dovrebbe avere il futuro dipendente.

Informazioni di base

La conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente comporta l'indicazione di alcune informazioni sul futuro dipendente e sui dettagli dell'impresa. In particolare vengono inseriti i cognomi, nomi, patronimici e indirizzi del datore di lavoro e del lavoratore. È necessario indicare anche la data di ammissione del dipendente. Se viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, viene indicato il periodo per il quale viene assunto lo specialista.

Prova

Il periodo massimo per un dipendente può essere di tre mesi (se non è stato selezionato a seguito del concorso). Fanno eccezione le persone che si sono diplomate in istituti di istruzione professionale superiore, primaria e secondaria, hanno ricevuto l'accreditamento statale e accedono al servizio nella loro specialità per la prima volta entro un anno dalla data di completamento della formazione.

Allo stesso tempo, per un certo numero di categorie, ad esempio, i dottori commercialisti o i loro supplenti, prova tra sei mesi. La normativa definisce anche alcuni gruppi di cittadini che sono assunti a condizioni speciali. In particolare, le donne in gravidanza, i minori e alcune altre categorie di lavoratori non attraversano un periodo di prova.

Salario

Qualsiasi contratto di lavoro di esempio con un dipendente prevede una sezione che indica l'importo del pagamento per le sue attività presso l'impresa. Lo stipendio, di regola, è lo stipendio ufficiale. Si tratta di una detrazione mensile, il cui importo dipende dalle qualifiche, dalle qualità aziendali e dalla posizione a cui è assegnato il dipendente. Lo stipendio ufficiale viene utilizzato nelle imprese per pagare dipendenti, specialisti, dirigenti.

Viene utilizzato anche come base per il calcolo di bonus, indennità e supplementi. Il contratto può contenere informazioni su pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione è determinata previo accordo delle parti. Quando si redige un contratto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro indica un determinato importo dello stipendio ufficiale. Se il gestore intende inizialmente pagare una piccola somma e poi aumentarla nel tempo, allora questo fatto dovrebbe essere contenuto nell'accordo. In mancanza di tali informazioni, il datore di lavoro non è responsabile del mancato rispetto di tali promesse.

Modalità di attività e riposo

L'orario di lavoro di un dipendente è determinato dall'opportunità per l'impresa. La modalità di attività può avere un carattere irregolare. Le spiegazioni in merito sono contenute nell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Conformemente alle disposizioni, i lavoratori con orario irregolare possono essere periodicamente coinvolti dal datore di lavoro nell'espletamento del proprio doveri ufficiali al di fuori del normale orario di lavoro. La legge dice che l'elenco dei dipendenti che svolgono le loro attività in questa modalità dovrebbe essere stabilito da un contratto collettivo, contratto o regole regolamenti interni presso l'impresa. Sono comuni anche settimane di sei e cinque giorni o un programma di turni.

Compensi e garanzie

Abbastanza spesso, un'impresa assume l'obbligo di adempiere ai propri requisiti in un contratto di lavoro con un dipendente. Questi includono, in particolare, servizio medico, fornito gratuitamente, o un orario conveniente. Allo stesso tempo, il dipendente assume determinati obblighi a cui l'impresa è interessata.

Ad esempio: non mollare per un certo periodo, fare da mentore in relazione a un determinato numero di giovani professionisti, e così via. I termini dell'accordo impongono restrizioni certe e in alcuni casi piuttosto severe sia al datore di lavoro che al lavoratore. Insieme a ciò, le disposizioni prescritte nel contratto contribuiscono alla ritenzione di personale prezioso, al massimo utilizzo dell'esperienza dei dipendenti e alle loro conoscenze nella formazione di nuovi specialisti.

Compilazione dell'accordo

Un contratto di lavoro con un dipendente è redatto in due copie. Uno di questi è tenuto dal datore di lavoro, l'altro è dato al lavoratore. Qualsiasi accordo orale sullo svolgimento di qualsiasi attività non è giuridicamente vincolante. Il modulo di contratto di lavoro con un dipendente contiene i seguenti allegati:

• Programma.
• Istruzione di lavoro.
• Listino prezzi per lavoro.
• Accordo sulla non divulgazione di informazioni riservate.

Sono inoltre in preparazione i relativi documenti. Questo, in particolare, può essere un contratto di lavoro aggiuntivo con un dipendente. Tale accordo, ad esempio, è necessario in caso di riduzione dello stipendio di un dipendente. La registrazione del contratto di lavoro stesso e delle sue integrazioni viene effettuata nell'apposito registro.

Il contratto stipulato entra in vigore immediatamente dal momento dell'iscrizione o, se indicato, dal giorno in cui il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie funzioni. Se il dipendente non si è presentato sul posto di lavoro entro sette giorni senza giustificato motivo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto.

Categoria speciale di dipendenti

Naturalmente, l'azienda non è interessata a personale non qualificato. Ma spesso si verificano situazioni in cui, per risparmiare su posizioni che non richiedono particolari competenze professionali, diverse aziende - piccole, grandi - accettano lavoratori minorenni.

Per legge, un accordo può essere concluso con una persona che abbia compiuto i 16 anni di età. Tuttavia, in alcuni casi, il contratto di lavoro con un lavoratore minore può essere stipulato in età più precoce. Un apprendista può essere assunto da un'impresa se ha lasciato Istituto d'Istruzione fino a quando non ricevono la loro istruzione generale. Inoltre, la sua età può essere di 15 anni.

Con il consenso di uno dei genitori o del tutore e dell'autorità tutoria, può essere concluso un contratto di lavoro con uno studente quattordicenne. L'accordo prevede lo svolgimento di attività leggere che non interrompano il processo di apprendimento e non causino danni alla salute.

Nei teatri, nelle organizzazioni legate al cinema e ai concerti, nel circo, è consentito assumere dipendenti di età inferiore ai 14 anni. Per lo svolgimento delle attività è richiesto il consenso dei genitori o tutori e dell'autorità tutoria. Il lavoro non deve nuocere alla salute dei minori e ostacolarne lo sviluppo morale.

Caratteristiche della regolazione dell'attività

Regola la procedura di assunzione e conclusione di un contratto di lavoro L'art. 265-272 del Codice del lavoro, nonché un contratto collettivo. In questi articoli, la legislazione stabilisce i regimi di riposo e le attività dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le condizioni per la sua attuazione, la retribuzione ufficiale e così via. Qualsiasi contratto di lavoro campione con un dipendente deve essere conforme a tutte le leggi applicabili.

Risoluzione del contratto

La risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente di età inferiore ai 18 anni è effettuata secondo uno dei motivi di cui all'art. 77 T.K. Inoltre, il contratto può essere risolto a causa di violazioni nell'assunzione di un dipendente. Ad esempio, un dipendente di età inferiore ai 18 anni è stato assunto per svolgere un lavoro duro, pericoloso o pericoloso in un negozio di liquori a discoteca E così via.

In caso contrario, l'accordo può contenere altri motivi. Risoluzione unilaterale del contratto su iniziativa del datore di lavoro (salvo il caso di risoluzione attività commerciali o liquidazione di un'impresa), oltre all'osservanza della procedura generale vigente, è consentita solo con il consenso dell'ispettorato di Stato e della commissione per i minori.

Informazioni aggiuntive

Un contratto di lavoro con un singolo imprenditore viene redatto in modo simile a quanto viene redatto con un'organizzazione. Anche l'accordo deve essere in duplice copia e firmato da entrambe le parti. Un dipendente può iniziare a lavorare prima della conclusione di un contratto di lavoro. In questo caso, l'accordo deve essere redatto entro 3 giorni. Un contratto di lavoro con un dipendente LLC, nonché con imprenditore individuale, può contenere applicazioni.

Pacchetto di documenti richiesto

Stabilisce l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa lista richiesta carte. L'elenco comprende:

• Passaporto o altro documento che attesti la tua identità.
• Storico lavorativo. Fanno eccezione i casi in cui viene redatto un contratto di lavoro per un dipendente a tempo parziale o un dipendente inizia il suo attività professionale per la prima volta.
• Certificato di assicurazione.
• Per i soggetti obbligati al servizio militare - documenti contabili.
• Certificato di istruzione, qualifiche, conoscenze speciali (nel caso in cui l'attività richieda una formazione speciale).

Se un cittadino fa domanda per un lavoro per la prima volta, allora storico lavorativo e l'assicurazione PFR sono rilasciate dal datore di lavoro. Il dipendente deve avere familiarità con le normative interne dell'impresa, le normative sulla sicurezza e altre normative locali.

Durata dell'accordo

A norma di legge, può essere stipulato un contratto di lavoro certo periodo o essere indefinito. Tale disposizione è disciplinata dall'art. 58 TK. Viene stipulato un contratto di lavoro con un dipendente (a tempo determinato) per una durata massima di 5 anni. L'accordo può o meno specificare un periodo di validità. In questo caso il contratto si dice a tempo indeterminato. Per un certo periodo, in un certo numero di casi viene stipulato un accordo. Questi includono, in particolare:

• Sostituzione di un dipendente assente. In questo caso, è fatto contratto temporaneo. Un posto è riservato a un dipendente assente.
• Svolgimento delle attività stagionali (fino a 2 mesi).
• Stage o formazione professionale per un dipendente.
• Lavoro presso un imprenditore o una piccola impresa.
• Compatibilità.
• Impiego di pensionati per età o portatori di handicap per motivi di salute.

Il contratto si estingue alla scadenza del termine in esso indicato. Tre giorni prima della fine del periodo, il datore di lavoro è tenuto ad avvertire il lavoratore della fine dell'attività. La notifica viene effettuata per iscritto. Se allo scadere del termine indicato le parti non hanno dichiarato la risoluzione, il contratto si considera stipulato a tempo indeterminato.

Scarica un modulo standard di contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro individuale

Scarica un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente

Scarica il modulo del contratto collettivo

Scarica un contratto di lavoro con un dipendente

Un contratto di lavoro con un dipendente viene concluso per iscritto in due copie: una rimane con il datore di lavoro, la seconda viene consegnata al dipendente. La copia del datore di lavoro deve essere firmata dal lavoratore che ha ricevuto il contratto.
La legge non prevede l'assegnazione obbligatoria dei numeri ai contratti di lavoro, ma la loro numerazione può essere introdotta con decisione del datore di lavoro per facilitare la contabilità. Anche apporre un sigillo in un contratto di lavoro non è richiesto dalla legge.
È possibile scaricare un contratto di esempio dal link:.

Immancabilmente, il contratto di lavoro deve contenere le indicazioni previste dalla legge. Se non sono nel contratto, allora è considerato non valido. Il datore di lavoro può aggiungere al contratto e termini aggiuntivi, tuttavia, queste integrazioni non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente.

Termini obbligatori di un contratto di lavoro

Nome completo del dipendente;
il nome dell'organizzazione-datore di lavoro o il nome completo del singolo imprenditore;
dati sulla persona che ha firmato il contratto di lavoro da parte del datore di lavoro (il suo rappresentante);
dati del passaporto del dipendente e dell'imprenditore individuale datore di lavoro;
TIN (se presente);
luogo e data di conclusione del contratto;
luogo di lavoro (se il dipendente è ammesso in filiale, è necessario indicare la suddivisione e l'indirizzo della sede della filiale);
posizione secondo l'elenco del personale (se la posizione non è inclusa nell'elenco del personale, la sua indicazione nel contratto è inaccettabile);
data di inizio lavori;
data di fine lavori se il contratto è urgente (l'assenza di una data di scadenza nel contratto significa la sua durata indeterminata); termini di remunerazione (stipendio, indennità aggiuntive, indennità, bonus, altri pagamenti di incentivi);
orario di lavoro e riposo;
garanzie e risarcimenti quando si lavora con dannosi e condizioni pericolose lavoro (se il dipendente è assunto per tale lavoro);
condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
assicurazione sociale obbligatoria.

CONTRATTO DI LAVORO n.

______________ Esempio "_____" ____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ di persona d principale _______________________Nome e cognome ____________________, agendo sulla base ____________________ dello statuto di Vesna LLC ___________________, in seguito denominato
« Datore di lavoro”, da un lato, e gr.________________________________________________,
passaporto: serie ________, n. ________, rilasciato da ____________________________, residente a: ________________________________________________, di seguito denominato " Dipendente”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il dipendente è accettato dal Datore di lavoro per svolgere un lavoro nella posizione di ________________________ in ____________________________.

1.2. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare su "___" _____________ 201__.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento della sottoscrizione di entrambe le parti e si conclude a tempo indeterminato.

1.4. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è quello principale per il Dipendente.

1.5. Il luogo di lavoro del Dipendente è ________________________ all'indirizzo: ________________________________________________.

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: ________________________________________________.

2.2.2. Rispettare il Regolamento interno del lavoro stabilito dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria, trattare coscienziosamente l'esercizio delle proprie funzioni ufficiali di cui al punto 2.2.1. di questo contratto di lavoro.

2.2.3. Proteggere la proprietà del datore di lavoro, mantenere la riservatezza, non divulgare informazioni e informazioni che sono un segreto commerciale del datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima favorevole agli affari e alla morale sul lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavori) non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle normative sulla sicurezza e la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare il lavoro del Dipendente nell'importo stabilito nella clausola 3.1. di questo contratto di lavoro.

2.3.4. Retribuire premi, remunerazione nei modi e alle condizioni stabiliti dal Datore di lavoro, fornire assistenza materiale, tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dal Regolamento in materia di remunerazione e altro atti locali del datore di lavoro.

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare, in caso di necessità produttiva, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente, la sua formazione.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e il Regolamento interno del lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

Il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;

Il diritto al tempestivo e dimensione piena pagamento salari;

Il diritto al riposo secondo i termini del presente contratto di lavoro e le prescrizioni di legge;

Altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha diritto:

Incoraggiare il Dipendente nei modi e nell'importo previsti dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dai termini della legislazione della Federazione Russa;

Coinvolgere il Dipendente in attività disciplinari e responsabilità nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;

Esercitare altri diritti a lui concessi dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di ________ rubli al mese.

3.2. Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e non vacanze ecc. I corrispondenti pagamenti aggiuntivi sono corrisposti al dipendente:

3.2.1. Il lavoro nel fine settimana e le ferie non lavorative vengono pagati il ​​doppio.

3.2.2. Il lavoratore dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, unitamente alla sua occupazione principale, prevista da contratto di lavoro, lavoro extra in un'altra professione (posizione) o in qualità di dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo incarico principale, è previsto un compenso aggiuntivo per l'aggregazione delle professioni (posizioni) o per lo svolgimento delle funzioni di dipendente temporaneamente assente nella misura determinata da accordo aggiuntivo a questo accordo.

3.2.3. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive almeno il doppio dell'importo. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere retribuito prevedendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori a quelli prestati.

3.3. Il tempo di inattività per colpa del datore di lavoro, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è corrisposto nella misura di almeno due terzi della retribuzione media del Dipendente. Il tempo di fermo dovuto a cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di fermo, è corrisposto nella misura di almeno due terzi aliquota tariffaria(stipendio). I tempi di fermo per colpa del Dipendente non vengono pagati.

3.4. Le condizioni e gli importi per il pagamento da parte della Società al Dipendente degli incentivi sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il Datore di lavoro paga la retribuzione al Dipendente in conformità con il "Regolamento sui salari" nel seguente ordine: ________________________________________________.

3.6. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata di 40 (quaranta) ore. I giorni di riposo sono sabato e domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e i pasti dalle ________ ore alle ________ ore, che tempo di lavoro non si accende.

4.3. Lavoro del Dipendente secondo la posizione specificata nella clausola 1.1. contratto viene eseguito in condizioni normali.

4.4. A un dipendente vengono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti diritto del lavoro, su richiesta del Dipendente, le ferie possono essere concesse prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda.Le ferie per il secondo anno e i successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione di ferie annuali retribuite stabilite in questa Società.

4.5. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEL DIPENDENTE

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

6. GARANZIA E RIMBORSO

6.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

7. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei suoi obblighi specificati nel presente contratto, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni del lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, egli si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente del danno morale causato cattiva condotta e (o) inazione del datore di lavoro.

8. RISOLUZIONE

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno di cessazione del rapporto di lavoro è in ogni caso l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente. Fatti salvi i casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il posto di lavoro (posizione) è stato mantenuto per lui.

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro sottoscrizione. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione vigente della Federazione Russa rapporti di lavoro.

9.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

Dopo la firma dell'accordo, le parti hanno diritti e obblighi reciproci, che devono rigorosamente osservare. Secondo lui, il cittadino si impegna a lavorare e obbedire all'ordine di lavoro in vigore nell'organizzazione e il datore di lavoro si impegna a fornire al cittadino il lavoro previsto dal documento ea pagare i salari in tempo.

Prima di concludere un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il futuro dipendente con le normative locali dell'organizzazione, descrizione del lavoro, orari di lavoro e salari. Successivamente, vengono firmati i moduli di contratto compilati, viene emesso un ordine per assumere una persona e viene effettuata una registrazione appropriata nel suo libro di lavoro.

Esempio di contratto di lavoro con un dipendente (2019)

Contratto di lavoro, modulo

Il significato del contratto di lavoro

Secondo l'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, ogni cittadino può scegliere autonomamente la propria occupazione e specialità. I lavori devono essere eseguiti in condizioni che non siano in contraddizione con i requisiti di sicurezza e igiene. E la retribuzione deve essere pagata dal datore di lavoro puntualmente e in tempo in toto due volte al mese.

Il contratto, perfezionato e sottoscritto dalle parti, è un fatto giuridico fondamentale che determina l'insorgere, la modifica e la cessazione dei rapporti di servizio tra datore di lavoro e lavoratore dipendente. Stabilisce il rapporto giuridico tra il lavoratore e il datore di lavoro ed è un insieme di norme di legge, che regolano i rapporti ufficiali tra le parti che hanno sottoscritto l'atto. Un esempio di contratto di lavoro con un dipendente nel 2019 può essere scaricato nel nostro articolo.

È necessario distinguere un contratto di lavoro dai contratti di natura civilistica (contratto, diritto d'autore, esecuzione di un certo tipo di lavoro). Nonostante le loro somiglianze, differiscono nei seguenti modi:

• oggetto del contratto di lavoro è il lavoro del lavoratore. L'oggetto dei contratti di diritto civile è già il risultato finale (libro, dipinto, progetto);
• un contratto di lavoro comporta la prestazione di lavoro personale, non può essere reindirizzato ad altro appaltatore. Nel diritto civile, tale obbligo deve essere fissato nel testo dell'atto stesso;
• in base a un contratto di lavoro, il dipendente deve rispettare i regolamenti interni dell'organizzazione. Non esiste un tale obbligo nel diritto civile;
• in base a un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve creare condizioni di lavoro normali e sicure. Secondo il diritto civile, il dipendente organizza autonomamente il suo posto di lavoro.

Tipologie di contratto di lavoro

Molto spesso, un contratto di lavoro con i dipendenti (un campione completo può essere visualizzato nel nostro materiale) viene concluso a tempo indeterminato, ovvero non specifica la durata del documento. Ma in alcuni casi, può fissare limiti di tempo a seconda della natura del lavoro o delle condizioni in cui verrà eseguito. Tali casi sono considerati nella parte 1 dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Per periodo di validità:

• incarcerato a tempo indeterminato;
• concluso a tempo determinato (non superiore a 5 anni).

Si precisa che un contratto di lavoro a tempo determinato può diventare indeterminato. Se, trascorso il tempo ivi indicato, il lavoratore continua a lavorare, l'atto perde la sua urgenza e si considera concluso a tempo indeterminato. In questo caso non è possibile stipulare un nuovo contratto a tempo indeterminato.

Allo stesso tempo, un contratto a tempo indeterminato può diventare a tempo determinato, ma ciò deve essere giustificato da clausole Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Per cambiare è necessario rescindere il precedente e concludere un nuovo contratto per un certo periodo.

Per natura del rapporto di lavoro:

• in base alla sede di lavoro principale;
• al lavoro part-time (il lavoro part-time è impossibile senza la conclusione di un contratto di lavoro, questa è la condizione principale per questo tipo di impiego);
• lavoro temporaneo(se la natura del lavoro richiede il suo completamento in meno di 2 mesi. Può essere anche in caso di sostituzione di un dipendente in congedo per malattia);
• contratto a tempo determinato;
• con lavoratori stagionali;
• con dipendenti che lavorano da casa;
• sul servizio statale (comunale).

Va tenuto presente che il diritto del lavoro e altro atti giuridici relative ai rapporti di lavoro non si applicano ad alcune categorie di cittadini, purché non siano datori di lavoro o loro rappresentanti:

• personale militare nell'esercizio delle sue funzioni militari;
• persone che lavorano in base a contratti di diritto civile;
• altre persone stabilite legge federale (Arte. 11 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per tipo di datore di lavoro:

• accordi conclusi con organizzazioni - persone giuridiche e singoli imprenditori;
• contratto con un individuo. In questo caso, il datore di lavoro è un individuo senza registrazione di PI. Molto spesso, tali datori di lavoro stipulano un contratto con il personale di servizio.

Esempio di contratto di lavoro (2019)

Dipende da stato giuridico dipendente:

• firmato con cittadini minori;
• detenuti con persone che svolgono compiti familiari;
• rilasciato con stranieri;
• firmato con apolidi.

A seconda della natura delle condizioni di lavoro, la divisione è la seguente:

• in normali condizioni di lavoro;
• tenendo conto dell'occupazione notturna;
• detenuti con cittadini che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e nei territori a loro equiparati;
• in condizioni di lavoro pericolose.

Tipologie di contratto di lavoro a seconda della quantità di lavoro svolto:

• sull'opera principale;
• sul lavoro a tempo parziale.

Nel primo caso, il lavoratore lavora a tempo pieno per il datore di lavoro tutto il giorno. Qui è dove tiene la sua cartella di lavoro.

Nel secondo, una persona lavora nel tempo libero dal suo lavoro principale. Tale lavoro non può durare più di quattro ore al giorno. Il documento firmato con il dipendente indica che il lavoro svolto è proprio part-time. Tale documento può essere concluso sia presso il luogo di lavoro principale, sia con un altro datore di lavoro. Allo stesso tempo, è possibile concludere contratti di lavoro part-time con un numero illimitato di datori di lavoro, ad eccezione delle eccezioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

Non è consentito concludere contratti a tempo parziale con soggetti di età inferiore ai 18 anni, nonché con coloro la cui attività principale sia classificata come difficoltosa o svolta in condizioni di lavoro pericolose, se il lavoro a tempo parziale implica le stesse caratteristiche.

Di particolare rilievo sono i contratti conclusi con i dipendenti senior. Durante la compilazione, ci sono alcune caratteristiche, rispetto ad altre categorie di lavoratori, a cui occorre prestare particolare attenzione.

Forma di contratto di lavoro

Rispondiamo alla domanda: in che forma viene concluso il contratto? Per questo viene utilizzato, approvato con decreto del governo della Federazione Russa n. 858 del 27/08/2016.

Il contratto di lavoro del 2019 (un campione può essere scaricato nel nostro articolo) è redatto per iscritto in duplice copia. Ogni copia è firmata dal direttore e dal dipendente. Uno viene trasferito al dipendente, il secondo è trattenuto dal datore di lavoro. Come segno di ricezione di una copia, il dipendente deve apporre una firma personale su un documento conservato dal datore di lavoro.

Se il lavoratore ha iniziato a lavorare con la conoscenza del datore di lavoro, il contratto si considera concluso, anche se non è stato eseguito in scrivere. Nonostante ciò, il documento dovrebbe essere redatto e firmato entro tre giorni. Il modulo di contratto di lavoro con un dipendente (2019) può essere scaricato gratuitamente nel nostro materiale.

Inoltre, per alcune professioni, è possibile scaricare un modulo di contratto di lavoro a fine articolo.

Parti del contratto di lavoro

Le parti sono il lavoratore e il datore di lavoro.

Il dipendente è individuale chi ha 16 anni. La legge non vieta la firma di un contratto con i quattordicenni. Ma alcune condizioni devono essere soddisfatte:

• il lavoro dovrebbe essere facile;
• non violare processo educativo;
• la presenza del consenso del rappresentante ufficiale, molto spesso sono i genitori di un adolescente.

Se è necessario un bambino piccolo, ad esempio, per un ruolo in un film o in un teatro, oltre alle condizioni precedenti, deve esserci il consenso delle autorità di tutela. Oltre alla prova che il lavoro non causerà danni fisici o psicologici e morali al bambino.

Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica cui non è vietato stipulare contratti di lavoro.

Contratto di lavoro con autista spedizioniere

Il contratto è una forma particolare di regolamentazione dei rapporti di lavoro, che si è trasformata in un accordo individuale tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro, dove prevale l'accordo delle parti, ma nel quadro della normativa vigente.

Un contratto come accordo è un accordo scritto tra le due parti sulle condizioni di lavoro e l'importo della retribuzione, ma non inferiore al minimo previsto dalla legge, sulle misure protezione sociale, responsabilità, ecc.
Ciascuna delle parti nei rapporti di lavoro nella fase di definizione delle condizioni contrattuali ha uguali diritti, indipendentemente dai tipi di proprietà e dalle forme organizzative e legali dell'impresa.

Storia della trasformazione contrattuale

Non è necessario identificare il lavoro nell'ambito di un contratto con il lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro. Dal 2002 in Russia si tratta di documenti e rapporti giuridici diversi.
Il termine "contratto" è apparso nel Codice del lavoro della Federazione Russa nel 1990 ed era considerato sinonimo di contratto di lavoro.
Ma dal 1 febbraio 2002 sono state apportate modifiche e integrazioni significative Codice del Lavoro, per cui il termine "contratto" è stato escluso dal capo sul contratto di lavoro.
Di conseguenza, ora il lavoro a contratto si è trasformato da lavoro in rapporti di diritto civile e il contratto è concluso con alcune categorie di lavoratori.

Caratteristiche del lavoro nell'ambito del contratto

1) Il lavoro subordinato priva i dipendenti delle garanzie previste dalla normativa del lavoro. I dipendenti con i quali hanno stipulato un contratto di lavoro possono contare solo su un compenso fisso per il proprio lavoro e sul rispetto delle condizioni di lavoro previste dal contratto (ad esempio pacchetto sociale, motivazione materiale aggiuntiva). Ma durante il periodo in cui il dipendente ha lavorato sotto contratto:

• non incluso nell'esperienza lavorativa totale,
• non effettuando una registrazione nel libro di lavoro,
• non ci sono contributi ai fondi sociali, il che significa che il datore di lavoro non fornisce alcuna garanzia e non deve nulla al dipendente in casi quali: congedo per malattia, congedo retribuito, congedo di maternità, liquidazione dell'impresa, licenziamento, ecc.
• formalmente, il dipendente non è nemmeno considerato un membro a pieno titolo del team e non sempre rispetta le normative interne del lavoro o il regime di lavoro dell'organizzazione, rispettivamente, non è responsabile disciplinare in caso di improprio svolgimento delle proprie funzioni.

2) Esiste un certo elenco di professioni i cui rapporti di lavoro sono regolati esclusivamente dal contratto. Questa categoria comprende:

• Capi delle imprese dello stato federale.
• Compagnie di artisti di circhi, teatri, gruppi artistici.
• Soldati, atleti.
• È pratica comune anche concludere contratti con dipendenti non residenti.

3) Il contratto, quale tipologia di contratto di diritto civile connesso ai rapporti di lavoro, può assumere le seguenti forme:
- Contratto di lavoro.
- Contratto di affidamento.
- Contratto disposizione a pagamento Servizi.
- Altre forme di contratto, il cui oggetto è: l'esecuzione da parte del dipendente di una determinata funzione lavorativa nell'intero processo lavorativo dell'organizzazione, il pagamento del risultato finale del lavoro, l'adempimento degli obblighi in qualsiasi modo assunti.

In generale, il contratto di lavoro è appropriato nei seguenti casi:

1) Assumere un dipendente part-time.
2) Per eseguire un lavoro una tantum.
3) Poter usufruire di un'occupazione "flessibile", quando l'orario di lavoro retribuito si alterna a permessi a proprie spese.
4) Negli altri casi in cui un contratto di lavoro non può essere concluso sulla base delle specificità del lavoro.

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con un dipendente in una persona che agisce sulla base di , di seguito denominata " Azienda”, da un lato, e gr. , passaporto: serie , numero , rilasciato da , residente all'indirizzo: , di seguito denominato " Dipendente”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. è assunto dall'impresa come; alla posizione di svolgere mansioni lavorative;

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1 Il contratto è concluso tra la Società ed il Dipendente per un periodo di anni ed è valido dal "" 2019 al "" 2019; Per un periodo indefinito; per la durata dell'esecuzione dei lavori previsti dal presente Contratto (eliminare gli inutili).

3. CONDIZIONI GENERALI DEL CONTRATTO

3.1. Con la conclusione del presente contratto, il Dipendente tiene conto che la Società lo è.

3.2. Svolgendo i suoi doveri di lavoro immediati in conformità con il presente Contratto, il Dipendente procederà dallo Statuto (Regolamento) dell'Impresa.

3.3. Il dipendente riporta direttamente al responsabile, nonché al Direttore dell'Impresa.

3.4. Il dipendente è un membro a pieno titolo collettivo di lavoro L'impresa partecipa con diritto di voto determinante alle attività della sua incontro generale(conferenze).

3.5. Il dipendente ha il diritto di esprimere la propria opinione personale su qualsiasi aspetto dell'attività della Società.

3.6. Il dipendente ha il diritto, se necessario, di prendere conoscenza del regolamento interno del lavoro della Società, del contratto collettivo e della legislazione del lavoro.

3.7. Al lavoratore è garantito il libero esercizio del diritto di adesione ad un sindacato. Non è consentita la discriminazione di un Dipendente in termini di tempo e tempo di riposo, retribuzione e altre condizioni lavorative essenziali dovute alla sua partecipazione a un sindacato.

4. OBBLIGHI DELLE PARTI

4.1. Il dipendente si impegna:

• svolgere in conformità con la loro professione, specialità, qualifica (posizione) seguenti opere: ;
• durante la durata del contratto per ottenere i seguenti risultati;
• coscienziosamente, in tempo, in alto livello professionale e adempiere accuratamente alle proprie mansioni lavorative, rispettare le normative interne del lavoro della Società, utilizzare tutte le ore lavorative per lavoro produttivo, astenersi da azioni che impediscano ad altri dipendenti di adempiere alle proprie mansioni lavorative;
• prendersi cura della sicurezza delle attrezzature, delle materie prime, prodotti finiti e altre proprietà della Società, nonché proprietà di altri dipendenti;
• eseguire tempestivamente e accuratamente gli ordini del Direttore dell'Impresa e del diretto superiore;
• per ordine del Direttore dell'impresa di recarsi in viaggio d'affari;
• non divulgare, senza il consenso dell'immediato supervisore, le informazioni scientifiche, tecniche e altre informazioni commerciali e riservate ottenute durante il lavoro;
• segnalare immediatamente all'amministrazione dell'Impresa la violazione della tecnologia di produzione, il mancato rispetto delle norme del lavoro, i casi di furto e danni alla proprietà dell'Impresa.

4.2. L'impresa si impegna:

• fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente Contratto;
• fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie per l'esercizio delle sue funzioni ai sensi del presente Contratto, compresa la fornitura al dipendente dei mezzi tecnici e materiali necessari in buone condizioni;
• dotare il luogo di lavoro del Dipendente delle seguenti apparecchiature;
• fornire al Dipendente i seguenti indumenti speciali, calzature speciali e altri mezzi protezione personale organizzare la cura adeguata di questi fondi;
• rispettare le leggi sul lavoro e le regole di protezione del lavoro;
• assicurare i termini della retribuzione, le norme sull'orario di lavoro e di riposo in conformità al presente Contratto e alla normativa vigente;
• fornire al Dipendente un incremento delle qualifiche e una crescita delle competenze professionali a proprie spese nel corso dell'anno;
• garantire la sicurezza dei beni personali, degli strumenti, Veicolo dipendente sul territorio dell'impresa;
• fornire un'auto per viaggi di lavoro o pagare un risarcimento quando si utilizza un'auto personale per scopi ufficiali nel seguente ordine;
• in caso di decesso del Dipendente o di insorgenza della sua invalidità nell'esercizio delle mansioni lavorative, continuare a versare fino alla scadenza del contratto ai propri familiari o a lui l'importo pari alla retribuzione media percepita dal Dipendente durante il periodo di lavoro previsto dal Contratto;
• garantire che l'introduzione di nuovi macchinari e attrezzature non peggiori le condizioni di lavoro; adottare le misure necessarie per proteggere la salute e la sicurezza del Dipendente quando lavora con nuove attrezzature e in nuove condizioni.

Tutti i costi di questa sottovoce sono a carico della Società.

5. PAGAMENTO

5.1. Per l'adempimento coscienzioso delle funzioni lavorative durante la norma mensile dell'orario di lavoro, al dipendente è garantito il pagamento di uno stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) per un importo di rubli al mese. Lo stipendio ufficiale (tariffa) aumenta a seconda dell'indice del costo della vita determinato dalla normativa.

5.2. Il dipendente ha diritto a percepire diversi bonus, compensi aggiuntivi, bonus e altri compensi in base ai risultati della propria attività secondo il sistema di remunerazione in vigore presso la Società.

5.3. Al dipendente è fissata la seguente retribuzione in base ai risultati del lavoro per il mese (trimestre) secondo i seguenti indicatori e nella misura di: .

5.4. Il dipendente riceve una retribuzione in base ai risultati del lavoro per l'anno per un importo di rubli.

6. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO

6.1. Al dipendente viene impostata una giornata lavorativa normalizzata (non standardizzata).

6.2. La norma mensile dell'orario di lavoro è . Il normale orario di lavoro non deve superare le 8 (4) ore al giorno. Le pause per il riposo ei pasti non sono comprese nell'orario di lavoro. Gli straordinari sono pagati al doppio della tariffa per ogni ora.

6.3. L'orario di inizio e fine della giornata lavorativa, nonché la pausa per il riposo ei pasti, è determinato dal Regolamento Interno del Lavoro dell'Impresa e dagli ordini dei dirigenti.

6.4. La durata normale della settimana lavorativa, di norma, non deve superare le 41 (20,5) ore settimanali. Il lavoro straordinario eccedente la normale settimana lavorativa è retribuito il doppio per ogni ora. I giorni liberi sono concessi al Dipendente in conformità con le normative interne sul lavoro della Società.

6.5. È consentito, se necessario, sovraccaricare il normale orario di lavoro, ma nel contempo l'orario di lavoro per periodo contabile(mese) non deve superare il normale numero di ore di lavoro (ore).

6.6. La notte è considerata dalle 22:00 alle 6:00. Il lavoro notturno è pagato a metà della tariffa.

7. VACANZA

7.1. Il lavoratore ha diritto alle ferie annuali di base della durata di giorni di calendario. A seconda dei risultati del lavoro, può essere dato congedo aggiuntivo. A ferie annuali pagato aiuto materiale nella quantità di rubli.

8. ASSICURAZIONE SOCIALE E PREVIDENZA SOCIALE

8.1. Il Dipendente durante la durata del Contratto è soggetto alle assicurazioni sociali e previdenziali secondo la vigente normativa in materia di lavoro e sicurezza sociale.

8.2. In caso di invalidità permanente (invalidità) a seguito di infortunio sul lavoro, il dipendente viene pagato in aggiunta all'indennità una tantum stabilita dalla legge nell'importo della retribuzione.

8.3. In caso di invalidità per malattia oa seguito di infortunio non correlato alla produzione, al Dipendente viene corrisposta un'indennità forfettaria pari alla retribuzione.

8.4. In caso di decesso del Dipendente durante la durata del contratto, la sua famiglia viene corrisposta in aggiunta all'indennità stabilita dalla legge nell'ammontare degli stipendi.

8.5. In caso di invalidità temporanea, al dipendente viene pagato il costo dei medicinali e servizi a pagamento istituzioni mediche, al tasso di .

9. SERVIZIO DI BENESSERE

9.1. I servizi sociali per il Dipendente sono effettuati dalla direzione della Società in conformità con la decisione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro ea spese dei fondi stanziati a tal fine.

9.2. Al dipendente sono forniti i seguenti servizi e benefici per i servizi sociali non previsti dalla normativa applicabile:

• pagamento di un'indennità una tantum per ferie annuali pari a;
• fornitura annuale al Dipendente e ai suoi familiari di buoni per sanatorio o casa di riposo con pagamento da parte del lavoratore della % del costo del buono;
• fornitura di un appartamento al Dipendente alle condizioni di .

10. MODIFICA, ESTENSIONE E RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. La modifica dei termini del contratto, la sua estensione e risoluzione è possibile previo accordo delle parti in qualsiasi momento.

10.2. Alla scadenza del Contratto, lo stesso si intenderà risolto. Tale norma non si applica ai casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione. In tal caso, il Contratto si intende prorogato per lo stesso periodo e con le stesse condizioni.

10.3. Il contratto è soggetto a risoluzione anticipata su iniziativa del Dipendente in caso di:

• la sua malattia o invalidità che impedisca l'esecuzione del lavoro previsto dal Contratto;
• violazione da parte della direzione dell'Impresa della normativa del lavoro o del presente Contratto;
• altri buoni motivi;

10.4. Il contratto prima della sua scadenza può risolversi su iniziativa della Società per i seguenti motivi:

• cambiamenti nell'organizzazione della produzione e del lavoro (liquidazione dell'Impresa, riduzione del numero o del personale dei dipendenti, cambiamento delle condizioni di lavoro, ecc.);
• accertata incoerenza del Dipendente con il lavoro svolto in assenza di colpe da parte sua;
• azioni colpevoli del Dipendente (mancato svolgimento sistematico delle mansioni lavorative senza giustificato motivo, assenteismo, presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza e altre violazioni disciplina del lavoro, divulgazione segreto commerciale, violazione dei p.p. 12.3 del presente Contratto, furto, ecc.).

10.5. Il licenziamento su iniziativa della Società è effettuato sulla base della relativa conclusione del capo dell'unità strutturale della Società, nel rispetto delle prescrizioni della legislazione del lavoro.

11. COMPENSO ALLA RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

11.1. Alla risoluzione del Contratto per le cause previste ai paragrafi 10.3 e 10.4, al Dipendente è corrisposto un TFR pari alla retribuzione media mensile. Alla risoluzione del Contratto per le cause previste dall'articolo 10.4, il Dipendente trattiene anche la retribuzione media mensile per il periodo di ricerca del lavoro durante il secondo e il terzo mese dalla data del licenziamento, se iscritto al servizio per l'impiego come lavoratore subordinato richiedente entro 10 giorni di calendario dal licenziamento.

11.2. Fatta salva la risoluzione del contratto (per validi motivi), insieme ai pagamenti previsti dalla normativa vigente e dal presente Contratto, al Dipendente viene corrisposta anche un'indennità una tantum per un importo di rubli.

12. CONDIZIONI PARTICOLARI

12.1. L'impresa funge da principale luogo di lavoro per il Dipendente; Il dipendente viene assunto presso l'Enterprise a tempo parziale (cancellare l'inutile).

12.2. Le funzioni lavorative che non derivano dal presente Contratto possono essere svolte dal Dipendente all'interno della Società solo con il consenso del responsabile dell'unità strutturale e del direttore della Società.

12.3. Il Dipendente non ha il diritto di svolgere lavori in forza di contratto con altre imprese e organizzazioni collegate al presente Contratto, nonché di svolgere qualsiasi altro tipo di attività in altre imprese e organizzazioni se ciò può causare danni economici o di altro tipo all'Impresa. Il mancato rispetto del presente comma costituisce motivo sufficiente per il licenziamento del Dipendente.

12.4. L'Impresa paga al Dipendente entro giorni dalla conclusione del Contratto un'indennità una tantum per un importo di rubli. L'indennità non è una forma di remunerazione.

12.5. L'impresa paga mensilmente i rubli dei dipendenti.

12.6. Tutti i materiali realizzati con la partecipazione del Dipendente e su istruzione della Società sono di proprietà della Società.

12.7. Le Parti si impegnano a non divulgare i termini del presente Contatto senza mutuo consenso.

12.8. I termini del presente Contratto possono essere modificati solo previo accordo delle parti.

12.9. Le Parti sono responsabili dell'adempimento degli obblighi previsti dal presente Contratto in conformità con la legge applicabile.

12.10. Le controversie che dovessero insorgere tra le parti del Contratto saranno risolte secondo la procedura prevista dalla normativa vigente.

12.11. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente Contratto, le parti sono guidate dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Carta (Regolamento) dell'Impresa.