Nell'articolo sarà possibile conoscere i doveri ufficiali del direttore generale di una società a responsabilità limitata. Quali diritti ha e quali requisiti gli vengono imposti, la sua responsabilità e i punti principali della nomina.

Disposizioni di base

Il funzionario che ricopre la posizione amministrativa più alta in un'organizzazione commerciale è chiamato CEO (Presidente). Il consiglio si svolge nel quadro della legge in vigore sul territorio della Federazione Russa.

Sulla base della Carta adottata dai fondatori della società, le funzioni del direttore generale della LLC sono rivolte alle attività finanziarie ed economiche, nonché produttive ed economiche nell'interesse della società.

Il Consiglio dei Fondatori o il Fondatore nomina, nonché revoca, alla carica di Direttore Generale, qualsiasi membro della Società o altra persona fisica idonea. Il Direttore Generale riporta direttamente ai fondatori della Società.

Accettando questa posizione, il manager accetta un orario di lavoro irregolare.

Altri dipendenti apicali (capo contabile, direttore esecutivo e altri) si sottomettono al direttore generale.

Nel periodo in cui il Direttore Generale è assente dal lavoro, le sue funzioni sono svolte dal Sostituto, che è un dipendente della Società che ricopre un incarico dirigenziale. I compiti di una LLC sono di sua competenza, mentre, assumendo la carica di direttore generale al momento della sostituzione del capo, si assume la piena responsabilità della società.

Guidati dall'Amministratore Delegato: Statuto, regolamenti e contratto di lavoro esclusivamente nell'interesse di una società a responsabilità limitata.

Doveri dell'amministratore delegato

I compiti dell'amministratore delegato della LLC sono i seguenti:

• Sviluppa e approva la tabella del personale, le istruzioni di servizio per i dipendenti LLC, fornisce personale esperto.
• Regola l'interazione tra le diverse funzioni della Società, assicura l'adempimento dei compiti assegnati e gestisce le attività economiche e finanziarie, risolve le questioni della società a livello di diritti legislativi attribuiti alla carica.
• Monitora l'attuazione degli ordini legali per le attività della Società nell'ambito della legge della Federazione Russa e sulla base dei documenti, partecipa alla preparazione dei documenti per ottenere una licenza o rinnovarla, per l'attuazione delle attività della Società secondo la Carta.
• Delega parte dell'autorità ai capi di altri dipartimenti, pur mantenendo la capacità di controllare le loro azioni.
• Controlla la fornitura della Società con la proprietà necessaria e la sua sicurezza.
• Controlla l'attuazione della decisione adottata dal Consiglio di Amministrazione della Società.
• Monitora l'adempimento dei doveri ufficiali, i documenti normativi interni della LLC da parte dei dipendenti, se necessario, adotta misure per eliminare le violazioni.
• Agisce nell'interesse della Società in giudizio, organizza l'organizzazione della contabilità, vigila sulla compilazione o redige i moduli di rendicontazione necessari.

Funzioni

Sulle spalle dell'Amministratore Delegato ricadono le funzioni coordinate:

• Monitorare il rispetto della legalità nelle azioni della Società.
• Conformemente allo Statuto, gestisce le attività (economiche e finanziarie) della Società.
• Attuare le decisioni del Consiglio di Amministrazione della Società.
• Agire nell'interesse della Società, organizzando un efficace lavoro coeso di tutte le strutture e sviluppando piani strategicamente vantaggiosi per la Società.

Diritti dell'amministratore delegato

I diritti e gli obblighi del direttore generale di una LLC sono strettamente intrecciati e comportano quanto segue:

• Agire nell'interesse della Società senza procura in vari casi (stato, organizzazioni di terze parti).
• Conservare, compilare, firmare la documentazione nei limiti del diritto autorizzato.
• Possibilità di aprire conti bancari.
• Annullare e concludere contratti per conto della Società.
• Gestire i beni e le finanze della LLC.
• Sottoporre all'assemblea generale questioni non attinenti alla competenza dell'amministratore delegato.
• Taglia e assumi.
• Emettere procure.

In caso di violazioni o risultati positivi sul lavoro - per imputare responsabilità disciplinari e finanziarie o per incoraggiare il dipendente.

Struttura dell'istruzione di servizio

Applicando l'istruzione alla posizione, il dipendente responsabile dell'adempimento dei suoi obblighi ha il diritto di scegliere una struttura specifica in base alla quale sarà redatta. Fondamentalmente, la descrizione del lavoro ha le seguenti sezioni:

• Disposizioni di base.
• Funzioni.
• Responsabilità a livello lavorativo.
• Diritti.
• Responsabilità.

Per un'analisi più dettagliata e la formazione di un'istruzione ufficiale per l'Amministratore Delegato, è opportuno tenere conto del contratto di lavoro, dello Statuto della società e degli atti legislativi. È possibile utilizzare directory speciali, che esplicitano i compiti del direttore generale di una LLC.

Requisiti di lavoro

I requisiti principali per le funzioni ufficiali del Direttore Generale di una LLC:

• Personalità occupabile.
• La presenza di istruzione superiore (economica, giuridica o professionale).
• Avere almeno cinque anni di esperienza lavorativa (come manager).
• Possedere un PC al livello di un utente sicuro.
• Esperienza lavorativa in linea con le attività professionali dell'azienda.
• Comprendere le leggi fiscali, civili, ambientali, del lavoro.
• Sii consapevole delle condizioni di mercato.

Tra le responsabilità lavorative dell'amministratore delegato di una LLC per un curriculum, vale la pena prestare attenzione ad alcuni punti in particolare. Esperienza lavorativa professionale, competenze acquisite, conoscenze e risultati raggiunti a beneficio dell'azienda in un precedente lavoro.

Le responsabilità lavorative di un assistente del direttore generale di una LLC hanno una specificità più ristretta, che si riflette nella descrizione del lavoro. I principali requisiti per i quali sono:

• riportando direttamente all'Amministratore Delegato;
• appartiene anche al team di gestione;
• nominato alla carica e revocato secondo l'ordine del Direttore Generale.

In forma libera. L'istruzione superiore è un must, così come l'esperienza lavorativa. Conoscenza in determinate aree a discrezione del CEO.

Responsabilità materiale

Sulla base dell'articolo 277 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Direttore Generale della Società è pienamente responsabile per i danni causati alla società. Le perdite subite dalla società per gli atti del capo sono risarcite a norma del codice civile dallo stesso direttore generale.

Tutti i casi che comportano responsabilità materiale sono prescritti dalla legge. Il calcolo avviene anche nell'ambito delle norme adottate dalla legge.

Responsabilità fiscale

Il Direttore Generale non è oggetto di illeciti tributari, pertanto, non risponde ai sensi dei presenti artt. Di solito sono il capo contabile dell'impresa.

Responsabilità penale

Avendo commesso crimini contro il diritto e la libertà di un cittadino o qualsiasi crimine economico, il Direttore Generale, ai sensi del codice penale della Federazione Russa, è punito sotto forma di multa e reclusione. A seconda della gravità del reato, ci sono:

• una piccola multa fino a 300 mila rubli. e reclusione fino a 7 anni;
• una grossa multa superiore a 300 mila rubli e la reclusione fino a 12 anni.

Responsabilità amministrativa

La responsabilità di natura amministrativa spetta sia alla persona giuridica che al direttore generale della LLC. Questo tipo di violazione è stabilito dal Codice dei reati amministrativi o dalle leggi degli enti costitutivi della Federazione Russa.

A seconda del grado dell'illecito di natura amministrativa si applicano le seguenti sanzioni:

• una multa fino a 5 mila rubli. (attività imprenditoriale senza licenza, vendita di beni o prestazione di servizi senza assegno);
• la multa media è di 5 mila rubli. fino a 30 mila rubli (qualità inadeguata di beni o servizi, concorrenza sleale);
• grandi multe da 30 mila rubli. e superiori (violazione della sicurezza antincendio, coinvolgimento di cittadini stranieri fuori legge).

La frode valutaria è la più punibile (le multe possono superare i 200 mila rubli).

Procedura di appuntamento

La nomina alla carica di Direttore Generale di una LLC avviene dopo che è stata presa una decisione sull'elezione alla carica da parte dei fondatori della Società. Se c'è un solo proprietario, allora decide di accettare la carica di Direttore Generale.

Prima di concludere un accordo con il Direttore Generale, è necessario verificare eventuali violazioni della procedura di nomina, la correttezza delle pratiche burocratiche.

Prima di nominare una persona che non è un dipendente, vale la pena verificare se ha svolto le funzioni principali del direttore generale di una LLC nel suo precedente luogo di lavoro o era generalmente incluso nel registro delle persone squalificate (contattare il servizio fiscale con un richiesta).

Al fine di evitare contenziosi, si consiglia di seguire la procedura per la nomina del direttore generale di una LLC.

Dopo aver controllato la persona selezionata per la squalifica, puoi procedere alla registrazione:

• redazione di un protocollo su appuntamento;
• conclusione di un contratto di lavoro;
• firmare l'ordinanza all'entrata in carica;
• emettere un ordine di ammissione all'organizzazione, che rifletterà i doveri del direttore generale della LLC;
• notifica del Servizio fiscale federale sulla nomina di un nuovo capo.

Non esiste una forma standard di contratto di lavoro, quindi è redatto arbitrariamente.

I fondatori del consiglio di amministrazione nominano un nuovo dipendente dell'organizzazione. La scelta è fatta dal protocollo o dalla decisione.

Nel caso in cui il fondatore della LLC sia una persona, ha il diritto di gestire e gestire il lavoro dell'azienda. La condizione principale è che la nomina alla carica di direttore generale avvenga nella fase iniziale e ciò deve riflettersi nella decisione dell'unico proprietario. Le informazioni sul direttore generale devono essere inserite nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

La procedura per entrare in carica è la stessa di più di un fondatore. Salvo che il titolare unico firmi l'ordine e conclude il contratto di lavoro.

I compiti del direttore generale di una LLC sono piuttosto voluminosi, quindi, prima di offrirti per una posizione del genere, vale la pena valutare adeguatamente le tue capacità. Sapendo quale grande responsabilità ha l'amministratore delegato, soppesa le tue priorità e se tutto dice di sì, l'importante è seguire le istruzioni quando si nomina una posizione e cercare di agire nel rispetto della legge.

Descrizione del lavoro e responsabilità lavorative del direttore dell'impresa.

1. DISPOSIZIONI GENERALI.

1.1. Il direttore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti, ne viene assunto e licenziato con decisione di __________________________________ (assemblea generale dei fondatori o altro organo dell'impresa).

1.2. Alla carica di direttore dell'impresa è nominata una persona con una formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa in posizioni manageriali nel settore corrispondenti al profilo dell'impresa per almeno _________ anni.

1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa rappresentati da ________________________________________________ (assemblea generale dei fondatori, altro organo dell'impresa).

1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni sono svolte da un sostituto nominato secondo le modalità prescritte, il quale è pienamente responsabile della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.

1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:
- documenti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche;
- materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa del lavoro;
- questa descrizione del lavoro.

1.6.Il direttore dell'impresa deve conoscere:

- atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, delibere delle amministrazioni federali, regionali e locali e degli organi di governo che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria di riferimento;
- materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;
- prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;
- capacità produttive e risorse umane dell'impresa;
- tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda;
- normativa fiscale e ambientale;
- la procedura per la redazione e il coordinamento dei business plan per le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa;
- modalità di mercato per la gestione e la gestione di un'impresa;
- un sistema di indicatori economici che consentano all'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e di sviluppare programmi per l'ingresso in nuovi mercati;
- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;
- condizioni di mercato;
- risultati scientifici e tecnici ed esperienza di produzione avanzata nel settore in questione;
- gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;
- la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolazione dei rapporti sociali e di lavoro;
- legislazione del lavoro;
- Regole e norme di tutela del lavoro.

2. FUNZIONI.

Al direttore dell'impresa sono assegnate le seguenti funzioni:

2.1. Gestione generale delle attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa.

2.2. Organizzazione dell'interazione di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.

2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa, compresi gli obblighi nei confronti di budget di diversi livelli e fondi fuori bilancio, nonché contrattuali.

2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle più moderne attrezzature e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.

2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro salubri e sicure nell'impresa.

2.6. Controllo sul rispetto della legislazione della Federazione Russa nelle attività di tutti i servizi.

2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in giudizio, autorità pubbliche.

3. INCARICHI LAVORATIVI.

Per adempiere ai compiti a lui affidati, il direttore dell'impresa deve:

3.1. Gestire, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, la sicurezza e l'uso efficiente della proprietà dell'impresa, nonché come i risultati finanziari ed economici delle sue attività.

3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, dirigere le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti, la sua conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione nei relativi tipi di prodotti nazionali.

3.3. Garantire che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali non di bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e di lavoro (contratti) e dei piani aziendali.

3.4. Organizzare le attività produttive ed economiche basate sull'uso diffuso delle ultime tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e del lavoro, ricerche di mercato e buone pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare il livello tecnico e la qualità in ogni modo possibile dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse.

3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle loro conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione dell'ambiente.

3.6. Garantire la corretta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione di questioni di incentivi materiali e morali per migliorare l'efficienza produttiva, applicando il principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro assegnatogli e i risultati del lavoro dell'intera squadra, il pagamento degli stipendi in tempo.

3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, sulla base dei principi del partenariato sociale, garantire lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, promuovere lo sviluppo della motivazione al lavoro, dell'iniziativa e dell'attività dei lavoratori e dipendenti dell'impresa.

3.8. Risolvere questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nell'ambito dei diritti ad essa riconosciuti dalla legge, affidare lo svolgimento di determinati settori di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese, oltre alle divisioni funzionali e produttive.

3.9. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e l'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento a condizioni di mercato, rafforzare la disciplina contrattuale e finanziaria, regolare i rapporti sociali e di lavoro, garantire l'investimento attrattività dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la scala dell'attività imprenditoriale.

3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa in sede giudiziaria, pubblica autorità e amministrazione.

4. DIRITTI.

Il direttore dell'impresa ha diritto:

4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con le persone fisiche e giuridiche, le pubbliche autorità e il management.

4.2. Agire per conto della società senza rilasciare una procura.

4.3. Aprire conti correnti e altri presso istituti bancari.

4.4. Smaltire i fondi e la proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti dei regolamenti pertinenti, lo statuto dell'impresa.

4.5. Determinare la portata e la composizione di un segreto commerciale nei limiti stabiliti dalla legge.

4.6. Concludere contratti di lavoro.

4.7. Rilasciare procure per operazioni di diritto civile, rappresentanza, ecc.

5. RESPONSABILITÀ.

5.1. Il direttore della società ha il compito di:
- per inadempimento o mancato adempimento delle funzioni d'ufficio previste dalla presente descrizione dell'incarico;
- nei limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa;
- per i reati commessi nello svolgimento della propria attività;
- nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;
- per aver causato danni materiali - nei limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa;
- dietro ______________________________________________________________.

5.2. L'amministratore dell'impresa è personalmente responsabile delle conseguenze delle decisioni da lui prese che esulano dai suoi poteri stabiliti dalla normativa vigente, dallo Statuto dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore dell'impresa non è esonerato dalla responsabilità se gli atti che comportano responsabilità sono stati compiuti dai soggetti ai quali ha delegato i propri diritti.

5.3. L'amministratore di impresa, che utilizza indebitamente i beni ei fondi dell'impresa nell'interesse proprio o di quelli contrari agli interessi dei fondatori, risponde nei limiti determinati dalla normativa civile, penale, amministrativa.

6. CONDIZIONI DI LAVORO.

6.1. La modalità di funzionamento del direttore dell'impresa è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'impresa.

CONCORDATO:

ISTRUZIONI PER IL LAVORO DEL DIRETTORE

approvo

___________________________________ (Cognome, iniziali)

(nome dell'azienda, ________________________

imprese, ecc., il suo (corpo di una persona giuridica

forma giuridica) (fondatori); viso,

autorizzato

approvare ufficiale

Istruzioni)

» » ____________ 20__

Descrizione del lavoro di Direttore

______________________________________________

(nome dell'organizzazione, impresa, ecc.)

» » ____________ 20__ N__________

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata per

sulla base di un contratto di lavoro con ______________________________________

(nome della posizione della persona per la quale

E in accordo con

questa descrizione del lavoro è stata redatta)

Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative

atti della Federazione Russa che regolano i rapporti di lavoro in

Federazione Russa.

1. Disposizioni generali

1.1. Il direttore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti,

assunto e licenziato con decisione ______________________

(incontro generale

_____________________________________________.

fondatori o altro organismo dell'impresa)

1.2. Una persona con il più alto

formazione professionale (tecnica o ingegneristica ed economica) e

esperienza in posizioni dirigenziali nel profilo di riferimento

imprese del settore da almeno ______ anni.

1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa nella persona di

_________________________________________________________________________

(assemblea generale dei fondatori, altro organo dell'impresa)

1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, i suoi funzionari

le funzioni sono svolte da un delegato nominato secondo la procedura stabilita,

che ha la piena responsabilità per la qualità, l'efficienza e

la loro tempestiva attuazione.

1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:

— atti normativi e regolamentari che disciplinano

imprese;

- lo statuto dell'impresa;

1.6. Il direttore dell'impresa deve conoscere:

— atti normativi e regolamentari che disciplinano

produzione e attività economiche, finanziarie ed economiche

imprese, regolamenti degli enti federali, regionali e locali

potere statale e amministrazione che determinano la priorità

direzioni di sviluppo dell'economia e dell'industria di riferimento;

— materiali metodologici e normativi di altri organismi in materia

attività d'impresa;

— prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale

industrie e imprese;

— capacità produttive e risorse umane dell'impresa;

— normativa fiscale e ambientale;

– procedura per la redazione e l'approvazione dei business plan

produzione e attività economiche, finanziarie ed economiche

imprese;

— metodi di mercato per la gestione e la gestione di un'impresa;

— un sistema di indicatori economici che consentono all'impresa di farlo

determinare la sua posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare

nuovi mercati;

– la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;

- condizioni di mercato;

— risultati scientifici e tecnologici ed esperienza di produzione avanzata in

settore rilevante;

– gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione

produzione e lavoro;

— la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali,

contratti collettivi e regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;

— legislazione del lavoro;

- Regole e norme di tutela del lavoro.

II. Funzioni del Direttore

2.1. Gestione generale della produzione, economica e

attività finanziarie ed economiche dell'impresa.

2.2. Organizzazione dell'interazione di tutte le divisioni strutturali,

officine e unità produttive.

2.3. Garantire l'attuazione di tutti accettati dall'impresa

obblighi, compresi gli obblighi a budget di diversi livelli e

fondi fuori bilancio, nonché contrattuali.

2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle più recenti attrezzature e tecnologie,

forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.

2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro salubri e sicure

presso l'impresa.

2.6. Controllo sul rispetto della legislazione della Federazione Russa in

attività di tutti i servizi.

2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, autorità

potere statale.

III. Responsabilità del Direttore

Per svolgere le funzioni a lui assegnate, il direttore dell'impresa

3.1. Gestire in conformità con la legislazione russa

Federazione Industriale ed Economica, Finanziaria ed Economica

attività dell'impresa, assumendone la piena responsabilità

conseguenze delle decisioni prese, la conservazione e l'uso effettivo

proprietà dell'impresa, nonché i risultati finanziari ed economici della stessa

attività.

3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutti

divisioni strutturali, officine e unità produttive, dirigerli

attività per lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto

priorità sociali e di mercato, migliorando l'efficienza del lavoro

imprese, crescita dei volumi di vendita e aumento dei profitti, qualità

e competitività dei prodotti fabbricati, la sua conformità con il mondo

standard al fine di conquistare il mercato nazionale ed estero e

soddisfare i bisogni della popolazione nelle tipologie rilevanti

prodotti domestici.

3.3. Garantire che l'azienda adempia a tutti gli obblighi

bilanci federali, regionali e locali, statali

fondi sociali fuori bilancio, fornitori, clienti e

creditori, compresi gli istituti bancari, nonché economici e del lavoro

accordi (contratti) e business plan.

3.4. Organizzare attività produttive e commerciali

basato sull'ampio uso delle ultime tecnologie e tecnologie,

forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, scientificamente fondate

standard dei costi materiali, finanziari e del lavoro, studio

condizioni di mercato e best practices (nazionali ed estere) in

al fine di migliorare il livello tecnico e la qualità dei prodotti in ogni modo possibile

(servizi), efficienza economica della sua produzione, razionale

utilizzo delle riserve di produzione e spesa economica di tutti

tipi di risorse.

3.5. Adottare misure per fornire all'impresa qualificati

personale, uso razionale e sviluppo della propria professionalità

conoscenza ed esperienza, la creazione di ambienti sicuri e favorevoli alla vita e alla salute

condizioni di lavoro, rispetto dei requisiti della normativa in materia di protezione

ambiente.

3.6. Garantire il giusto mix tra economico e

metodi amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità in

discutere e risolvere questioni di incentivi materiali e morali per aumentare

efficienza produttiva, applicazione del principio della materia

interesse e responsabilità di ciascun dipendente per l'incarico a lui affidato

affari e i risultati del lavoro dell'intera squadra, il pagamento degli stipendi in

scadenze.

3.7. Insieme a collettivi di lavoro e organizzazioni sindacali

assicurare, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo,

conclusione e attuazione di un contratto collettivo, rispetto del lavoro e

disciplina di produzione, promuovere lo sviluppo della motivazione al lavoro,

iniziative e attività dei lavoratori e dei dipendenti dell'impresa.

3.8. Risolvere questioni relative a questioni finanziarie, economiche e

attività produttive ed economiche dell'impresa, all'interno

i diritti a lui riconosciuti dalla legge, di affidare il mantenimento della persona fisica

indicazioni di attività ad altri funzionari - deputati

direttori, responsabili di unità produttive e rami d'impresa,

nonché unità funzionali e produttive.

3.9. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e

l'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso

mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento nel mercato

condizioni, rafforzamento della disciplina contrattuale e finanziaria, regolamentazione

relazioni sociali e di lavoro, garantendo investimenti

attrattiva dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la scala

attività imprenditoriale.

3.10. Proteggere gli interessi di proprietà dell'impresa in tribunale, autorità

potere e amministrazione statale.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Diritti del Direttore

4.1. Rappresentare gli interessi della società nei rapporti con

persone fisiche e giuridiche, autorità pubbliche e

gestione.

4.2. Agire per conto della società senza rilasciare una procura.

4.4. Smaltire fondi e proprietà dell'impresa in conformità con

requisiti della normativa in materia, lo statuto dell'impresa.

4.5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinarne l'ambito e

composizione che costituisce un segreto commerciale.

4.6. Concludere contratti di lavoro.

4.7. Rilasciare procure per operazioni di diritto civile,

rappresentazione, ecc.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Responsabilità del Direttore

5.1. Il direttore della società ha il compito di:

- per inadempimento o mancato adempimento dei propri doveri d'ufficio

doveri come indicato in questa descrizione del lavoro

entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro russa

Federazioni;

- per i reati commessi nell'esercizio della loro

attività, - nei limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa,

legislazione penale e civile della Federazione Russa;

- per danni materiali - nei limiti determinati

attuale legislazione sul lavoro e civile del russo

Federazioni;

- dietro ______________________________________________________________.

5.2. Il direttore della società è personalmente responsabile

le conseguenze di decisioni da lui prese che esulano dai suoi poteri,

stabilito dalla normativa vigente, dalla Carta dell'impresa, altro

atti normativi. Il direttore dell'impresa non è esente da

responsabilità, se le azioni che danno origine a responsabilità lo fossero

intrapresa da soggetti a cui ha delegato i propri diritti.

5.3. Il direttore di un'impresa che utilizza la proprietà in malafede e

fondi dell'impresa nel proprio interesse o nell'interesse di

contrario agli interessi dei fondatori, risponde nei limiti,

determinato dalla normativa civile, penale, amministrativa.

5.4. ______________________________________________________________.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con ________________

(Nome,

_____________________________.

numero e data del documento)

Responsabile strutturale (sigla, cognome)

_________________________

(firma)

» » _____________ 20__

Concordato:

Capo dell'ufficio legale

(iniziali, cognome)

_____________________________

(firma)

» » ________________ 20__

Conosco questa descrizione del lavoro: (sigla, cognome)

_________________________

(firma)

» » _____________ 20__

ISTRUZIONI DI LAVORO DEL DIRETTORE DELL'IMPRESA

Direttore d'impresa

__________________

"__" ______________ 200__

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il direttore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti, viene accettato e licenziato sulla base della decisione del fondatore dell'impresa.

1.2. Una persona che ha un'istruzione tecnica o ingegneristica ed economica superiore e almeno 1 anno di esperienza lavorativa presso imprese del settore corrispondente al profilo, o una persona che ha un'istruzione tecnica o economica secondaria e non ha meno di 5 anni. Il fondatore dell'impresa può essere il direttore dell'impresa senza tener conto dei requisiti di cui sopra.

1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti del fondatore dell'impresa.

- documenti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa;

- materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;

- lo statuto dell'impresa;

- normativa del lavoro;

- questa descrizione del lavoro.

1.5. Il direttore dell'impresa deve conoscere:

- la Costituzione della Federazione Russa;

- leggi della Federazione Russa;

— risoluzioni e decisioni del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Repubblica di Bielorussia, che determinano le direzioni e le prospettive per lo sviluppo del settore;

- delibere, ordini, ordini, altri orientamenti e materiale normativo di organi superiori e di altro tipo relativi alle attività dell'impresa;

- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;

— prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'impresa;

- capacità produttive dell'impresa e loro capacità;

- tecnologia di produzione dell'impresa;

— modalità di gestione e gestione;

- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti;

- le conquiste nazionali ed estere della scienza e della tecnologia nell'industria pertinente e l'esperienza delle imprese avanzate;

— economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione;

— legislazione del lavoro della Federazione Russa;

— regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

1.6. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni sono svolte secondo la procedura stabilita dal suo sostituto, che ha la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.

II. FUNZIONI DIRETTORE DELL'IMPRESA

Al direttore dell'impresa sono assegnate le seguenti funzioni:

2.1. Gestione generale delle attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;

2.2. Organizzazione dell'interazione di tutti i dipendenti dell'impresa.

2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa.

2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle ultime tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.

2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro salubri e sicure nell'impresa.

2.6. Controllo sul rispetto della legge nelle attività di tutti i servizi.

2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in sede giudiziaria e pubblica autorità e amministrazione.

III. MANSIONI DIRETTORE DELL'IMPRESA

Per svolgere le funzioni a lui assegnate, il direttore dell'impresa deve:

3.1. Gestire in conformità con la legge applicabile tutti i tipi di attività dell'impresa.

3.2. Essere responsabile dell'organizzazione della protezione del lavoro per i dipendenti dell'impresa e della conduzione di briefing sulla sicurezza e sulla protezione del lavoro per i dipendenti.

3.3. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutti i dipendenti dell'impresa.

3.4. Garantire che l'impresa adempia i compiti in conformità con gli indicatori quantitativi e qualitativi stabiliti, tutti gli obblighi nei confronti del bilancio statale, dei fornitori, dei clienti e delle banche.

3.5. Organizzare la produzione e le attività economiche dell'impresa sulla base dell'uso di metodi di pianificazione scientificamente fondata dei costi materiali, finanziari e del lavoro, la massima mobilitazione delle riserve di produzione, il raggiungimento di indicatori tecnici ed economici elevati, l'aumento del livello dei servizi forniti alla popolazione , spesa razionale ed economica di tutte le risorse -dov.

3.6. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, per utilizzare al meglio le conoscenze e l'esperienza dei dipendenti, per creare condizioni sicure e favorevoli per il loro lavoro, per conformarsi ai requisiti della legislazione sulla protezione dell'ambiente.

3.7. Realizzare misure per lo sviluppo sociale del team aziendale, per garantire lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo; svolgere lavori per rafforzare la disciplina del lavoro e della produzione, promuovere lo sviluppo dell'iniziativa creativa e dell'attività lavorativa di lavoratori e dipendenti.

3.8. Fornire una combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e nella risoluzione di problemi, incentivi materiali e morali per migliorare l'efficienza produttiva.

3.9. Risolvi tutte le questioni nell'ambito dei diritti a lui concessi e affida l'esecuzione di determinate funzioni produttive ed economiche ad altri funzionari: il vicedirettore dell'impresa, il contabile.

3.10. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa, l'uso attivo dei mezzi legali per migliorare la gestione, rafforzare la disciplina contrattuale e la contabilità dei costi.

IV. DIRITTI DIRETTORE DELL'IMPRESA

Il direttore dell'impresa ha diritto:

4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con le persone fisiche e giuridiche, le pubbliche autorità e il management.

4.2. Agire per conto della società, senza rilasciare una procura.

4.3. Aprire conti correnti e altri presso istituti bancari.

4.4. Smaltire i fondi e la proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti dei regolamenti pertinenti, lo statuto dell'impresa.

4.5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinare l'ambito e la procedura di protezione delle informazioni che costituiscono informazioni riservate.

V. RESPONSABILITA' DEL LAVORO DIRETTORE DELL'IMPRESA

Il direttore della società ha il compito di:

5.1. Per il mancato (improprio adempimento) dei propri doveri d'ufficio; per reati commessi nell'esercizio del rapporto di lavoro; per aver causato danni materiali entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. Per le conseguenze delle sue decisioni che esulano dai suoi poteri stabiliti dalla legge, dallo statuto dell'impresa, da altri atti normativi. L'amministratore non è esonerato dalla responsabilità per gli atti di responsabilità, compiuti dai soggetti ai quali ha delegato i propri diritti.

5.3. Per uso indebito dei beni e dei fondi dell'impresa nel proprio interesse o in contrasto con gli interessi dei fondatori.

Familiarità con l'istruzione: ___________ __________________________

Firma Trascrizione della firma

"___" _________ ____ G.

approvo

_________________________ (Cognome, iniziali)

(nome dell'organizzazione, ________________________________

forma organizzativa e giuridica) (direttore; altra persona autorizzata

approvare la descrizione del lavoro)

ISTRUZIONI DI LAVORO DEL DIRETTORE GENERALE DELL'OJSC

——————————————————————-

(Nome dell'istituto)

00.00.201_ #00

1. Disposizioni generali

1.1 Questa descrizione del lavoro definisce i diritti, i doveri e le responsabilità del direttore di JSC _____________________ (di seguito denominata "impresa"). Nome dell'istituto

1.2 Il Direttore della Società è subordinato all'Assemblea Generale degli Azionisti e al Consiglio di Amministrazione della Società.

1.3 Durante l'assenza del Direttore dell'organizzazione, le sue funzioni d'ufficio sono attribuite al dipendente della Società nominato con decreto, appartenente alla categoria dei dirigenti. 1.4 Il Direttore è guidato nelle sue attività da:

Atti legislativi della Federazione Russa;

lo Statuto della Società, il Regolamento Interno del Lavoro, altri atti normativi della società;

Questa descrizione del lavoro;

Decisioni dell'assemblea generale degli azionisti e del Consiglio di amministrazione della Società.

2. Responsabilità lavorative

Il Direttore Generale ha l'obbligo:

2.1 Garantire il rispetto della legge nelle attività della Società, l'adempimento di tutti i requisiti di licenza durante lo svolgimento delle attività della Società in conformità con la legislazione della Federazione Russa, organizzare la preparazione dei documenti pertinenti e l'attuazione di tutte le azioni necessarie ottenere (rinnovare) una licenza per svolgere le attività statutarie della Società.

2.2 Gestire le attività finanziarie ed economiche della Società, assicurare l'adempimento da parte della Società dei compiti ad essa assegnati, organizzare il lavoro e l'effettiva interazione di tutte le strutture strutturali della Società.

2.3 Organizzare lo sviluppo e l'attuazione delle ultime forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e del lavoro, ricerche di mercato e migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare in modo completo il livello tecnico e la qualità di lavoro (servizi), uso razionale delle riserve di produzione e uso economico di tutti i tipi di risorse; efficienza economica della produzione di opere e servizi.

2.4 Garantire che la Società adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, nonché dei clienti e dei creditori.

2.5 Delegare le questioni relative alle attività finanziarie, economiche ed economiche dell'ente, nei diritti a lui riconosciuti dalla legge, delegare alcuni settori di attività ad altri funzionari della Società.

2.6 Organizzare la fornitura della Società con tutte le condizioni materiali e tecniche di attività necessarie.

2.7 Garantire e controllare l'attuazione delle decisioni dell'Assemblea Generale degli Azionisti, del Consiglio di Amministrazione della Società, la fornitura di informazioni, la rendicontazione sulle attività della Società e le spiegazioni sulla gestione delle attività della Società al Generale Assemblea degli Azionisti, del Consiglio di Amministrazione e dei Revisori dei conti della Società.

2.8 Garantire la sicurezza dei beni immobili e materiali appartenenti alla Società; tutela degli interessi patrimoniali della Società in sede giudiziaria, arbitrale, statale e amministrativa.

2.9 Organizzare e controllare l'adempimento da parte dei dipendenti della Società delle loro funzioni ufficiali, dei requisiti della legislazione della Federazione Russa e dei documenti normativi interni della Società, adottare misure per eliminare le violazioni e le carenze nel lavoro dei dipendenti.

2.10 Per adempiere ad altri incarichi esecutivi e amministrativi sulle questioni dell'attività operativa ed economica della Società.

2.11 Organizzare il lavoro per fornire alla Società personale qualificato, un uso razionale delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, valutazione delle prestazioni e formazione dei dipendenti.

2.12 Organizzare lo sviluppo e approvare la tabella del personale della Società, le descrizioni delle mansioni per i dipendenti della Società.

2.13 Organizzare la tenuta delle scritture contabili, tutte le forme di rendicontazione, il lavoro d'ufficio e l'archivio della Società, garantire la corretta contabilità e preparazione dei rapporti previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa, organizzare tutto il lavoro necessario per attuare il controllo interno nell'azienda.

Il direttore ha diritto:

3.1 Concludere e risolvere per conto della Società qualsiasi tipo di contratto, inclusi i contratti di lavoro.

3.2 Compilare e firmare documenti relativi al livello di propria competenza.

3.3 Rappresentare gli interessi della Società senza procura nei rapporti con enti statali, enti e istituzioni terze.

3.4 Aprire tutti i tipi di conti della Società nelle banche.

3.5 Assumere e licenziare dipendenti della Società.

3.6 Incoraggiare e portare alla responsabilità disciplinare e finanziaria i dipendenti della Società.

3.7 Presentare questioni relative alle sue attività e al di fuori della sua competenza all'esame dell'Assemblea Generale degli Azionisti e del Consiglio di Amministrazione della Società secondo le modalità determinate dalla legislazione della Federazione Russa e dallo Statuto della Società.

3.8 Approvare l'elenco del personale della Società, il Regolamento del programma di lavoro interno e altri documenti interni della Società.

3.9 Smaltire la proprietà ei fondi della Società.

3.10 Emettere procure.

3.11 In conformità con la legislazione della Federazione Russa, determinare il sistema, la forma, l'importo della remunerazione e gli incentivi materiali per i dipendenti della Società.

3.12 Prendere decisioni di propria competenza.

4. Responsabilità

Il direttore ha il compito di:

4.1 Perdite causate alla Società dalle sue azioni colpevoli (inazione) nel processo di adempimento delle funzioni e dei doveri previsti dalla presente descrizione del lavoro.

4.2 Adempimento delle job description da parte dei dipendenti subordinati.

4.3 Inosservanza da parte dei dipendenti delle Norme del Regolamento interno del lavoro, antincendio, Norme di sicurezza, tutela del lavoro e altri documenti normativi interni della Società.

4.4 Mancato e/o prematuro, negligente espletamento delle proprie funzioni.

4.5 Divulgazione di informazioni contenenti segreti ufficiali e commerciali.

Responsabile dell'unità strutturale: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

Conoscenza delle istruzioni

una copia ricevuta: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

ISTRUZIONI LAVORATIVE DEL DIRETTORE DELLA SOCIETÀ

DIRETTORE (DIRETTORE GENERALE, DIRETTORE) DELL'IMPRESA

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.2. Alla carica di direttore dell'impresa è nominata una persona che ha una formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) e almeno 5 anni di esperienza in posizioni manageriali nel settore corrispondenti al profilo dell'impresa.

1.4. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:
- documenti legislativi e regolamentari che regolano la produzione e le attività economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa;
- materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa del lavoro;
- questa descrizione del lavoro.
1.5. Il direttore dell'impresa deve conoscere:
- atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, delibere delle amministrazioni federali, regionali e locali e degli organi di governo che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria di riferimento;
- materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;
— prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;
- capacità produttive e risorse umane dell'impresa;
- tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda;
— normativa fiscale e ambientale;
– la procedura per la redazione e l'approvazione dei business plan per le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa;
- modalità di mercato per la gestione e la gestione di un'impresa;
- un sistema di indicatori economici che consentono all'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per l'ingresso in nuovi mercati di vendita;
– la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti economici e finanziari;
- condizioni di mercato;
- risultati scientifici e tecnici e migliori pratiche nel settore in questione;
- gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;
- la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolazione dei rapporti sociali e di lavoro;
— legislazione del lavoro;
- norme e regolamenti di tutela del lavoro.
1.6. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni ufficiali sono svolte secondo le modalità prescritte dal sostituto designato, il quale è pienamente responsabile della qualità, dell'efficienza e della tempestività della loro attuazione.
II. FUNZIONI
Al direttore dell'impresa sono assegnate le seguenti funzioni:
2.1. Direzione generale della produzione e delle attività economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa.
2.2. Organizzazione dell'interazione di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.
2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa, compresi gli obblighi nei confronti di budget di diversi livelli e fondi fuori bilancio.
2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle ultime tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.
2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro salubri e sicure nell'impresa.
2.6. Controllo sul rispetto della legge nelle attività di tutti i servizi.
2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, arbitrato, autorità pubbliche.
III. MANSIONI
Per svolgere le funzioni a lui assegnate, il direttore dell'impresa deve:
3.1. Gestire, in conformità con la normativa vigente, le attività produttive e economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni assunte, la sicurezza e l'uso efficiente dei beni dell'impresa, nonché la risultati economici e finanziari delle proprie attività.
3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, dirigere le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti fabbricati, la sua conformità con gli standard internazionali al fine di vincere il mercato interno ed estero e soddisfare le esigenze della popolazione nei corrispondenti tipi di prodotti nazionali.
3.3. Garantire che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali e non, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e di lavoro (contratti) e dei piani aziendali.
3.4. Organizzare le attività produttive ed economiche sulla base dell'ampio uso delle più recenti tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e del lavoro, ricerche di mercato e migliori pratiche (nazionali ed estere) in al fine di aumentare il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi) in ogni modo possibile, l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse.
3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle loro conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione dell'ambiente.
3.6. Garantire la corretta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e nella risoluzione di questioni di incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, applicando il principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro assegnatogli e i risultati del lavoro dell'intera squadra, il pagamento degli stipendi in tempo.
3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, assicurare, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, promuovere lo sviluppo della motivazione, dell'iniziativa e dell'attività del lavoro dei lavoratori e dei dipendenti dell'impresa.
3.8. Risolvere questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nei limiti dei diritti ad essa attribuiti dalla legge, affidare lo svolgimento di determinati settori di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e succursali delle imprese, nonché delle divisioni funzionali e produttive.
3.9. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e l'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento a condizioni di mercato, rafforzare la disciplina contrattuale e finanziaria, regolare i rapporti sociali e di lavoro, garantire l'investimento attrattiva dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la scala dell'attività imprenditoriale.
3.10. Proteggere gli interessi di proprietà dell'impresa in tribunale, arbitrato, autorità statali e amministrazione.
IV. DIRITTI
Il direttore dell'impresa ha diritto:
4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con le persone fisiche e giuridiche, le pubbliche autorità e il management.
4.2. Agire per conto della società, senza rilasciare una procura.
4.3. Aprire conti correnti e altri presso istituti bancari.
4.4. Smaltire i fondi e la proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti dei regolamenti pertinenti, lo statuto dell'impresa.
4.5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinare l'ambito e la procedura di protezione delle informazioni che costituiscono informazioni riservate.
V. RESPONSABILITA'
Il direttore della società ha il compito di:
5.1. Per il mancato (improprio adempimento) dei propri doveri d'ufficio; per reati commessi nell'esercizio della propria attività lavorativa; per aver causato danni materiali entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
5.2. Per le conseguenze di decisioni da lui prese che esulano dai suoi poteri stabiliti dalla legge, dallo statuto dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore di un'impresa non è esonerato dalla responsabilità per gli atti di responsabilità, compiuti da soggetti ai quali ha delegato i propri diritti.
5.3. Per uso indebito dei beni e dei fondi dell'impresa nel proprio interesse o in contrasto con gli interessi dei fondatori.
La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con ________________________
(nome, numero e data del documento)
Capo dell'unità strutturale _________________________________________________
(firma) (trascrizione della firma)
00.00.00
CONCORDATO.

Descrizione del lavoro - tra i documenti che un dipendente assunto deve firmare insieme al contratto di lavoro. Una fonte corrispondente è fornita anche per i direttori delle organizzazioni. Qual è la struttura di questi documenti? Quali disposizioni possono includere la descrizione del lavoro del capo dell'azienda?

Consideriamo innanzitutto la struttura del documento in questione.

Disposizioni generali

Le descrizioni delle mansioni di direttore il più delle volte iniziano con una sezione con disposizioni generali. Si può notare che la componente corrispondente del documento è caratteristica di quasi tutte le varietà della fonte considerata. È molto probabile che includa la descrizione del lavoro del preside di una scuola, un'entità commerciale, un'impresa statale.

La formulazione contenuta in questa parte dell'istruzione può riflettere:

• l'indirizzo e la struttura della fonte (ad esempio, in quanto determina i doveri del capo della società, la sua responsabilità);
• criteri per l'ammissione dei candidati alla posizione rilevante in azienda (ad esempio esperienza lavorativa minima e livello di istruzione);
• requisiti per la conoscenza del quadro normativo relativo alla produzione (ad esempio normativa fiscale, finanziaria, contabile, fonti di settore, standard, requisiti);
• le specifiche della nomina del capo della società alla carica (per quanto riguarda gli amministratori, di solito sono approvate dagli azionisti dell'impresa);
• i criteri di responsabilità del soggetto che svolge i relativi compiti stabiliti in relazione alle strutture dirigenziali superiori della società.

L'elemento successivo che può essere incluso nelle istruzioni in questione sono le responsabilità lavorative.

Responsabilità lavorative

La gamma di questi può essere molto ampia. Di norma, le descrizioni del lavoro del direttore in questa parte sono adattate alle specifiche del settore dell'azienda. Nei documenti di riferimento, tuttavia, potrebbero essere presenti alcune formulazioni generali che non dipendono da uno specifico settore di attività.

Pertanto, le descrizioni dei lavori di molti direttori includono disposizioni che riflettono:

• compiti consistenti nella gestione delle attività economiche e finanziarie dell'impresa, sotto la piena responsabilità delle decisioni assunte;
• obblighi per garantire la sicurezza e l'uso razionale delle risorse aziendali, dei beni, delle risorse finanziarie, del personale dell'impresa;
• funzioni lavorative legate allo sviluppo della strategia di sviluppo dell'azienda, nonché alle principali direzioni delle attività commerciali dell'organizzazione;
• responsabilità legate allo studio della struttura del profitto, nonché della redditività dell'impresa;
• obblighi per garantire la competitività dell'impresa, la sua stabilità finanziaria, la capacità di adempiere agli obblighi di pagamento dei dipendenti e dei creditori;
• funzioni relative all'attuazione del controllo finanziario, pianificazione, sviluppo di una strategia di investimento per lo sviluppo della società;
• obblighi di valutazione dell'efficacia dell'utilizzo delle varie risorse a disposizione dell'organizzazione in determinate aree di produzione;
• responsabilità relative alla necessità di sviluppare il personale dell'impresa, nonché di migliorare la politica del personale dell'azienda;
• la necessaria delega di determinati poteri ad altri dipendenti della società;
• obblighi per garantire un'efficace comunicazione tra le varie divisioni strutturali dell'azienda;
• responsabilità che riflettono la necessità di risolvere il problema del miglioramento del livello di servizio al cliente, la formazione del ruolo sociale dell'impresa nella società;
• funzioni relative all'adempimento degli obblighi in relazione al sistema fiscale della Federazione Russa, al bilancio statale, regionale o comunale, PFR, FSS e FFOMS;
• obblighi che rispecchiano la necessità di ottimizzare i costi di produzione;
• funzioni relative all'introduzione delle ultime tecnologie nelle attività dell'impresa che possono garantire un'elevata competitività e redditività dell'impresa;
• obblighi connessi alla necessità di tutelare gli interessi della società, anche in sede civile.

Queste sono le disposizioni chiave del documento in esame in termini di responsabilità. Le descrizioni del lavoro del direttore includono anche una sezione che riflette i diritti del capo dell'impresa. Consideriamo le sue specifiche.

Diritti del direttore dell'impresa

Molto spesso, la descrizione del lavoro del direttore di un'impresa presuppone che il capo abbia il diritto di svolgere attività come:

• pubblicazione di ordini, istruzioni e altre normative locali nel processo di gestione delle attività aziendali;
• partecipazione attiva alla politica del personale della società in materia di selezione e collocamento del personale richiamato, nomina e licenziamento di specialisti secondo le modalità previste dalla legge;
• incoraggiare i dipendenti dell'azienda al merito o, al contrario, imporre sanzioni ai dipendenti dell'azienda;
• risolvere le questioni relative al supporto finanziario e materiale per il lavoro dell'organizzazione, in conformità con le norme di legge;
• rappresentanza degli interessi dell'impresa presso autorità statali e comunali, strutture giudiziarie e arbitrali;
• formulare proposte all'organo direttivo superiore dell'organizzazione relative allo sviluppo e all'ottimizzazione delle attività commerciali dell'impresa;
• utilizzo delle risorse informative, nonché dei documenti normativi necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali;
• migliorare le proprie qualifiche.

Inoltre, parte integrante dei diritti del regista sono le garanzie stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il direttore di una fabbrica, di una società di consulenza, di un ufficio di progettazione, di un ristorante è, in un modo o nell'altro, un impiegato. Anche a lui si applicano le disposizioni del Codice del lavoro.

La prossima sezione più importante, che può includere la descrizione del lavoro del direttore dell'impresa, è quella che riflette i meccanismi di responsabilità del capo dell'azienda. Consideriamolo più in dettaglio.

Responsabilità del direttore

La descrizione del lavoro del CEO molto spesso include una formulazione che implica che il manager è responsabile di:

• corretto svolgimento delle funzioni ufficiali;
• efficace gestione aziendale e risultati finanziari ottenibili delle attività commerciali;
• esecuzione di ordini e ordini degli organi superiori della società;
• sviluppo della base materiale e finanziaria dell'azienda, sicurezza e uso razionale delle risorse dell'organizzazione;
• rispetto delle norme e dei regolamenti stabiliti in relazione all'organizzazione della normativa interna del lavoro in azienda, alla ristorazione pubblica, alla sicurezza dei dipendenti, agli aspetti ambientali delle attività produttive;
• corretta conservazione della documentazione, prevista dalle attività dell'amministratore della società;
• tempestiva presentazione alle autorità di controllo statali delle necessarie segnalazioni, previste dalla legge;
• garantire un elevato livello di disciplina del lavoro dei dipendenti dell'azienda e il corretto adempimento degli obblighi previsti dal contratto e da altre fonti;
• garantire la prontezza dell'impresa in caso di emergenza;

Di norma, la descrizione del lavoro, in termini di formulazione che riflette la responsabilità del direttore, contiene disposizioni che in caso di violazioni il direttore può essere ritenuto responsabile.

In linea di principio, la descrizione del lavoro del CEO potrebbe essere limitata alle sezioni che abbiamo considerato. Naturalmente, all'interno di ciascuno di essi potrebbero esserci elementi aggiuntivi. Le sezioni possono essere strutturate in modo diverso, ma l'essenza della formulazione non cambierà sostanzialmente da questo. Nella struttura che abbiamo considerato, può essere formata una descrizione del lavoro per il direttore di una LLC, una società per azioni o un'impresa statale. Naturalmente, in alcune delle sue sezioni potrebbero essere presenti disposizioni che riflettono le attività specifiche del settore dell'organizzazione. È chiaro che, ad esempio, la descrizione del lavoro di un dirigente scolastico conterrà pochissime affermazioni relative alle attività commerciali di un istituto di istruzione, a meno che, ovviamente, non si parli di un'organizzazione privata.

Si può notare che il documento in esame è più volto a disciplinare in modo quadro le funzioni ei compiti del capo della società. Il fatto è che il contenuto effettivo delle attività che il gestore dell'impianto svolgerà è difficile da determinare e prescrivere sotto forma di istruzioni specifiche. Allo stesso tempo, le formulazioni che abbiamo studiato sono abbastanza ragionevoli dal punto di vista che qualsiasi deviazione evidente da esse, ovviamente, non contribuirà a caratterizzare positivamente le attività del leader. Non importa quale tipo di documento viene considerato: la descrizione del lavoro del direttore di una LLC o, ad esempio, un istituto di istruzione statale.

Abbiamo esaminato la fonte che regola l'attività del capo della società. Sarebbe anche utile studiare le specificità dei documenti che definiscono le funzioni lavorative e le responsabilità dei dipendenti dell'impresa, che occupano una posizione di rango inferiore, ma anche molto importante per garantire l'efficienza dell'azienda.

Parliamo innanzitutto di vicedirettori generali. In precedenza, abbiamo notato che il responsabile dell'azienda (e questo è scritto nella sua descrizione del lavoro) può delegare i suoi poteri ad altri dipendenti. Quanto a quelli chiave, possono essere assegnati ai deputati. I poteri delegati al livello dei deputati possono essere molto diversi. Inoltre, la posizione del dipendente nella posizione corrispondente può essere chiamata in modo diverso. Quindi, in alcune aziende, il vice coinvolto nella gestione del capitale è il direttore finanziario, responsabile dinanzi al generale. In altre società, una persona in questa posizione può, ad esempio, essere membro del consiglio di amministrazione e riportare al presidente della holding. Il direttore finanziario, ovviamente, firmerà anche la sua descrizione del lavoro con una dicitura specifica, che riflette le specificità della sua attività.

Ma prenderemo in considerazione un documento che regola i doveri dei dipendenti, comune a una gamma potenzialmente vasta di posizioni che riflettono le attività dei vicedirettori di un'azienda. Studieremo come potrebbe essere la descrizione del lavoro di un vicedirettore, adatta a quasi tutti i settori.

Descrizione del lavoro del vicedirettore: struttura

La struttura del relativo documento sarà, in linea di principio, la stessa di quanto disciplina l'attività del capo della società. La descrizione del lavoro del Vice Direttore, quindi, sarà composta da sezioni quali:

• Disposizioni generali.
• Responsabilità lavorative.
• Diritti.
• Responsabilità.

Studiamo le loro specifiche in modo più dettagliato.

Descrizione del lavoro dei deputati: disposizioni generali

In questa parte, l'istruzione in questione può contenere una dicitura che riflette:

• il fatto che il deputato si riferisca ai responsabili dell'impresa;
• il fatto che il dipendente nella posizione di riferimento sia nominato direttamente dall'Amministratore Delegato;
• il fatto che il sostituto riporti direttamente al direttore generale;
• la possibilità di trasferire l'intera gamma dei poteri ufficiali del capo del deputato per il periodo della sua assenza;
• requisiti per l'esperienza lavorativa del richiedente per la posizione di vicedirettore, il livello della sua istruzione;
• requisiti per il livello di competenza del sostituto, necessari per l'esercizio delle sue funzioni (ad esempio, in termini di conoscenza di leggi, norme, standard).

Inoltre, nella sezione delle Disposizioni generali, potrebbe esserci una dicitura che richiede che il vicedirettore sia guidato nello svolgimento del suo lavoro dalle leggi della Federazione Russa, dallo Statuto della società, dagli atti che approvano i regolamenti interni, dagli ordini di gestione , così come le descrizioni dei lavori. Nella gamma delle fonti di orientamento possono essere inclusi anche vari codici e standard di settore. Come si vede, in termini di disposizioni generali, la descrizione della mansione del direttore, la cui struttura campionaria abbiamo esaminato in precedenza, è molto simile all'analoga sezione del documento in esame, incentrata sui supplenti.

La prossima sezione della fonte è responsabilità. Studiamolo.

Descrizione del lavoro del vicedirettore: compiti

Questi possono formare il seguente spettro:

• esercitare il controllo sulle attività finanziarie ed economiche dell'impresa;
• assicurare l'uso efficiente e razionale delle risorse a disposizione dell'azienda;
• adottare misure relative alla tempestiva sottoscrizione dei contratti necessari, nonché garantire i relativi obblighi previsti dai contratti;
• gestione dello sviluppo di varie misure relative al risparmio delle risorse, all'aumento dell'efficienza nell'uso delle materie prime, alle scorte, al miglioramento degli indicatori economici chiave di business;
• assicurare la tempestiva formazione delle necessarie stime, calcoli, piani, nonché fonti di rendicontazione;
• negoziare con i partner dell'azienda, i clienti, le strutture di vigilanza, i creditori, le organizzazioni superiori (se parliamo di una holding).

La sezione successiva, che può includere la descrizione del lavoro del vice, è quella dei diritti. Esploriamolo.

Diritti del vicedirettore

Questi possono essere presenti nella descrizione del lavoro nel seguente spettro:

• formulazione di ordini e istruzioni ai dipendenti subordinati, che sono associati alla necessità di risolvere problemi per lo sviluppo dell'azienda;
• partecipazione alla preparazione dei documenti chiave necessari per l'attuazione delle fasi approvate di promozione aziendale, nonché delle fonti in termini di pianificazione;
• informare la direzione dell'organizzazione sulle carenze individuate nell'organizzazione della produzione, formulando proposte per la loro eliminazione;
• rappresentanza degli interessi dell'organizzazione di propria competenza in collaborazione con autorità, partner;
• uso di informazioni, risorse tecniche dell'organizzazione per svolgere i propri compiti.

Un'altra sezione importante della descrizione del lavoro del vicedirettore: la responsabilità. Studiamo la sua struttura.

Responsabilità dei deputati

Il vicedirettore può essere incaricato di:

• per scorretto svolgimento delle funzioni ufficiali;
• per violazione delle prescrizioni contenute negli ordini della direzione, delle normative locali;
• per non corretta attuazione della normativa interna.

Vediamo che il documento considerato è molto simile a quello che firma il capo dell'azienda. Naturalmente può contenere una dicitura che specifica l'attività del deputato, a seconda del tipo di poteri che il generale gli delega. Quali possono essere esempi di specializzazione professionale dei vicedirettori? Ce ne sono abbastanza.

Abbastanza spesso nelle aziende russe ci sono posizioni di direttore:

• per la produzione;
• su questioni generali;
• per questioni tecniche.

Tutti, di regola, corrispondono allo status di deputato. Di conseguenza, c'è una descrizione del lavoro per il direttore tecnico, così come i deputati per le questioni generali e di produzione. Quali sono le specifiche dei documenti rilevanti?

Vice specializzazione

Pertanto, la descrizione del lavoro del direttore della produzione (in qualità di vice generale) può contenere disposizioni che riflettono l'autorità del dipendente in termini di acquisto e ottimizzazione delle immobilizzazioni dell'azienda.

Ci sono, come abbiamo notato sopra, deputati del capo per le questioni generali. I loro poteri, di regola, sono legati ad assicurare il controllo sull'adempimento degli obblighi contrattuali dell'impresa. Il direttore generale, la cui mansione può essere anche molto simile nella struttura a quella firmata dal direttore generale, può essere responsabile dello sviluppo economico dell'azienda, della ricerca di nuovi soci. Un dipendente nella posizione pertinente può anche essere responsabile della sicurezza sul lavoro, del reclutamento.

La descrizione del lavoro di un direttore tecnico può riflettere i diritti, i doveri e le responsabilità di una persona in termini di risoluzione dei problemi relativi alla fornitura della produzione con le attrezzature, le tecnologie e le soluzioni innovative necessarie. In generale, tutte quelle risorse tecniche che possono diventare un fattore di crescita dell'efficienza aziendale.

La descrizione del lavoro del direttore di produzione, per questioni tecniche o generali, molto spesso ha la stessa struttura del documento corrispondente, che è firmato dal generale. Cioè, ha una sezione "Informazioni generali", così come quelle che riflettono i diritti, i doveri e le responsabilità di una persona nella posizione corrispondente.

A loro volta, ci sono posizioni che possono sembrare vicine al management, ma in realtà non le corrispondono del tutto. Quale per esempio? Uno di loro è il vicedirettore. Di norma, questo non è un leader, ma un segretario. La descrizione del lavoro di un vicedirettore includerà quindi funzioni che non implicano la partecipazione attiva del dipendente nell'assicurare l'efficienza aziendale. Ma uno specialista in questa posizione svolge compiti importanti volti a facilitare il lavoro del manager stesso in termini di questioni organizzative di base. Pertanto, la descrizione del lavoro di un vicedirettore è una fonte estremamente importante che regola le funzioni di un dipendente in una delle posizioni più responsabili. Gli specialisti di questo profilo possono lavorare sia in strutture commerciali che governative.