Contratto di vendita a tempo determinato. Come redigere un contratto di lavoro tra un singolo imprenditore e un venditore di negozio: campione e procedura per la registrazione

in una persona che agisce sulla base di , di seguito denominata " Datore di lavoro", da un lato, e un cittadino, passaporto (serie, numero, rilasciato) residente all'indirizzo, di seguito denominato " Lavoratore”, d'altra parte, di seguito denominata “ Feste”, hanno concluso il presente contratto, di seguito denominato “Contratto”, come segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il dipendente viene assunto per la posizione di Venditore in.

1.2. Il presente Accordo è un Accordo: per il luogo di lavoro principale.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente Accordo è concluso a tempo indeterminato.

2.2. Il dipendente si impegna ad iniziare a svolgere le mansioni previste al punto 3.2. paragrafo 3 del presente Accordo "" dell'anno.

2.3. Il presente Accordo stabilisce un periodo di prova di mesi.

3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. fornendogli un lavoro previsto dal contratto di lavoro;

3.1.2. posto di lavoro, conforme alle condizioni previsto Standard statali organizzazione e sicurezza del lavoro e contratto collettivo;

3.1.3. informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

3.1.4. protezione dei dati personali;

3.1.5. orario di lavoro secondo la normativa vigente;

3.1.6. Il tempo si rilassa;

3.1.7. salari e regolamentazione del lavoro;

3.1.8. ricezione di stipendi e altri importi dovuti al Dipendente in scadenze(in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni - sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento della somma ritardata con comunicazione scritta al Datore di Lavoro, salvo quanto previsto dall'articolo 142 del il Codice del lavoro della Federazione Russa);

3.1.9. garanzie e compensi;

3.1.10. allenamento Vocale, riqualificazione e alta formazione;

3.1.11. protezione del lavoro;

3.1.12. associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati per proteggere i loro diritti, libertà e lavoro interessi legittimi;

3.1.13. partecipazione alla gestione dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altro leggi federali e moduli di contratto collettivo;

3.1.14. condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo;

3.1.15. protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

3.1.16. risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

3.1.17. risarcimento del danno causato al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

3.1.18. assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

3.1.19. benefici, compensi, aiuto materiale e le ulteriori garanzie stabilite dal contratto collettivo e dal sistema salariale in vigore presso l'impresa;

3.1.20. formulare proposte all'amministrazione dell'impresa per migliorare il lavoro, in relazione agli obblighi del venditore e dell'intera impresa nel suo insieme;

3.2. Il lavoratore assume le seguenti mansioni:

3.2.1. assicura il funzionamento ininterrotto del comparto merceologico, rimane sul posto di lavoro per tutto l'orario di lavoro e può lasciare il posto di lavoro solo se sostituito da altro Venditore con il consenso del Capo Sezione (Vice Capo Sezione);

3.2.2. fornisce un servizio clienti preventivo e cortese, crea per loro le condizioni necessarie per la selezione e la familiarizzazione dei beni di interesse, controlla l'assenza di violazioni delle regole di commercio, adotta misure per garantire l'assenza di code;

3.2.3. effettua una completa preparazione pre-vendita della merce (verifica del nome, della quantità, della completezza, del grado, del prezzo, della conformità della marcatura, del disimballaggio, del controllo dell'aspetto, ecc.);

3.2.4. informa il suo diretto superiore e, se necessario, l'amministrazione dell'impresa in merito a casi di rilevamento di merci che non soddisfano i requisiti di preparazione pre-vendita;

3.2.5. colloca e dispone le merci per gruppi, tipi, tenendo conto della vicinanza delle merci, della frequenza della domanda, della comodità del lavoro;

3.2.6. effettua l'offerta e l'esposizione di beni agli acquirenti; assiste gli acquirenti nella scelta delle merci, consiglia gli acquirenti sullo scopo, le proprietà, le qualità delle merci, sulle regole per la cura delle merci, sui prezzi, sull'offerta di beni intercambiabili, prodotti nuovi e correlati, calcola il prezzo di acquisto, emette un assegno, rilascia un passaporto (altro documento) per le merci con un periodo di garanzia; imballa l'acquisto, emette o trasferisce l'acquisto per il controllo, scambia la merce;

3.2.7. controlla la disponibilità delle merci nella sezione commerciale, verifica la qualità, le date di scadenza delle merci, verifica la presenza e la conformità delle marcature, i cartellini dei prezzi sulle merci;

3.2.8. vigila sulla sicurezza delle merci, attrezzature commerciali e altri beni materiali;

3.2.9. adotta misure per prevenire ed eliminare situazioni di conflitto;

3.2.10. informa la direzione sulle carenze esistenti nel servizio clienti, adotta misure per eliminarle;

3.2.11. mantiene un'atmosfera di buona volontà sul posto di lavoro, dà l'esempio personale nel servizio clienti. Il venditore deve essere paziente, attento, educato nella scelta e nell'ispezione della merce da parte degli acquirenti. Quando si consegna l'acquisto all'acquirente, è necessario ringraziarlo.

3.2.12. garantisce la pulizia e l'ordine nei luoghi di lavoro, nella sezione merceologica, nonché nella sala commerciale nel suo complesso;

3.2.13. osserva la disciplina del lavoro e della produzione, le regole e le norme di protezione del lavoro, i requisiti di igiene e igiene industriale, i requisiti sicurezza antincendio, protezione Civile;

3.2.14. esegue le istruzioni e gli ordini della direzione e amministrazione diretta dell'impresa;

3.2.15. è sul posto di lavoro in uniforme, deve avere un ordine aspetto esteriore;

3.2.16. stipula un contratto per intero responsabilità a prima richiesta del Datore di lavoro in conformità con la legge applicabile.

3.3. Il lavoratore deve conoscere:

3.3.1. i principali regolamenti, norme e regolamenti che regolano il rapporto tra venditore e acquirente;

3.3.2. Forme, procedure e modalità di scambio e rendicontazione di cassa;

3.3.3. standard, specifiche e caratteristiche dei prodotti venduti;

3.3.4. prezzi di vendita al dettaglio, la gamma di prodotti venduti;

3.3.5. condizioni di conservazione e trasporto dei prodotti venduti dall'Azienda;

3.3.6. forme attuali di contabilità e rendicontazione;

3.3.7. etica comunicazione d'affari;

3.3.8 psicologia e principi di vendita;

3.3.9. struttura del dipartimento vendite al dettaglio;

3.3.10. atti, ordini e regolamenti che disciplinano i rapporti infragruppo;

3.3.11. regole interne orario di lavoro;

3.3.12. essere in grado di utilizzare un registratore di cassa;

3.3.13. essere in grado di utilizzare un computer al livello di un utente sicuro, inclusa la capacità di utilizzare programmi per computer contabilità merci.

4. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

4.1. Il datore di lavoro ha diritto:

4.1.1. condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;

4.1.2. incoraggiare il Dipendente per coscienzioso lavoro efficiente;

4.1.3. richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e rispettare la proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, rispettare i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione;

4.1.4. portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

4.1.5. adottare le normative locali;

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. rispettare le leggi e gli altri atti normativi, i regolamenti locali, i termini del contratto collettivo, i contratti e il contratto di lavoro;

4.2.2. garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di protezione e igiene del lavoro;

4.2.3. fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'esercizio delle sue funzioni lavorative;

4.2.4. pagare dimensione piena dovuto al Dipendente salari entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dai regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione, dal presente Accordo;

4.2.5. effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;

4.2.6. risarcire il danno causato al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi.

5. GARANZIA E RIMBORSO

5.1. Il Dipendente è interamente coperto dai benefici e dalle garanzie stabilite dalla legge, locale regolamenti.

5.2. I danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni alla salute connessi allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative sono soggetti a risarcimento ai sensi dell'art. diritto del lavoro RF.

6. MODALITÀ DI LAVORO E RIPOSO

6.1. Il dipendente è obbligato ad adempiere alle mansioni lavorative previste al paragrafo 3.2 del paragrafo 3 del presente Accordo durante il tempo stabilito in conformità con il regolamento interno del lavoro, nonché in altri periodi di tempo che, in conformità con altri atti normativi, sono legati all'orario di lavoro.

6.2. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa oraria con una giornata lavorativa normalizzata.

6.3. Il Datore di lavoro è obbligato a concedere al Dipendente un periodo di riposo in conformità con la legge applicabile, in particolare:

• pause durante la giornata lavorativa (turno);
• congedo giornaliero (interturno);
• fine settimana;
• non funzionante vacanze;

6.4. Il Datore di lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite della seguente durata:

• ferie principali dei giorni di calendario (almeno 28 giorni);
• giorni di ferie aggiuntivi.

7. TERMINI DI PAGAMENTO

7.1. Il Datore di lavoro è tenuto a pagare il lavoro del Dipendente in conformità con le leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e Contratto di Lavoro.

7.2. Questo accordo stabilisce taglia successiva salari: .

7.3. I salari sono pagati in valuta estera Federazione Russa(in rubli).

7.4. Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione direttamente al lavoratore nei seguenti termini.

7.5. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione al Dipendente: .

8. TIPI E CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE SOCIALE

8.1. Il Datore di lavoro è obbligato a svolgere l'assicurazione sociale del Dipendente, prevista dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

8.2. Tipi e condizioni di assicurazione sociale direttamente correlate attività lavorativa: .

8.3. Il presente Accordo stabilisce l'obbligo del Datore di lavoro di effettuare le seguenti tipologie di assicurazione integrativa per il Dipendente: .

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. Il venditore è responsabile di:

9.1.1. inadempimento, adempimento improprio compiti funzionali;

9.1.2. informazioni inesatte sullo stato di esecuzione dei compiti e delle istruzioni ricevute, violazione dei termini per la loro esecuzione;

9.1.3. mancato rispetto di ordini, direttive della direzione diretta e dell'amministrazione dell'impresa;

9.1.4. violazione delle norme sul lavoro, sulla sicurezza antincendio e sulle norme di sicurezza stabilite nell'impresa;

9.1.5. rivelazione segreto commerciale;

9.1.6. perdita, danneggiamento e insufficienza di beni e altri beni materiali in conformità con la legge applicabile.

9.2. La parte del contratto di lavoro che ha causato danni all'altra parte risarcisce tale danno in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

9.3. Il presente Accordo stabilisce la seguente responsabilità del Datore di lavoro per i danni causati al Dipendente.

10. DURATA DEL CONTRATTO

10.1. Il presente Accordo entra in vigore dalla data della sua firma da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro ed è valido fino alla sua risoluzione per i motivi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

10.2. La data di firma del presente Accordo è la data indicata all'inizio dell'Accordo.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. Le controversie sorte tra le parti in relazione all'esecuzione del presente Accordo saranno risolte secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

11.2. Il presente Accordo è redatto in 2 copie e include.

11.3. Ciascuna delle parti del presente Accordo possiede una copia dell'Accordo.

11.4. I termini del presente Accordo possono essere modificati da di comune accordo lati. Eventuali modifiche ai termini del presente Accordo sono apportate sotto forma di un accordo aggiuntivo firmato dalle parti, che è parte integrante del presente Accordo.

Firma:

I rapporti di lavoro che hanno luogo tra il datore di lavoro e il dipendente devono essere registrati in un documento previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e recante il nome di un contratto di lavoro. In particolare, l'assunzione di un venditore richiede la stipulazione obbligatoria di un analogo accordo con lui indicante alcuni punti riguardanti le condizioni di lavoro, nonché i doveri e i diritti sia del lavoratore che del datore di lavoro.

Scarica un esempio di contratto di lavoro con il venditore nell'articolo seguente. Vengono forniti campioni per il venditore di prodotti alimentari e non.

La procedura per l'emissione di un contratto di lavoro con il venditore

Cominciare rapporti di lavoro tra datore di lavoro e venditore sorge nel momento in cui quest'ultimo presenta domanda con richiesta di fornire un posto di lavoro. Poi arriva la compilazione vera e propria. contratto di lavoro, dopo aver letto la quale, il dipendente esprime il proprio consenso firmando nell'apposita colonna. Successivamente, viene inserita una voce corrispondente nel libro di lavoro del venditore appena apparso.

Per quanto riguarda l'esecuzione stessa del contratto di lavoro, si precisa qui che il documento è redatto in duplice copia, di cui una consegnata al venditore, e la seconda è inserita nel suo fascicolo personale. E inoltre, per acquisire forza giuridica, il documento dovrebbe contenere i punti richiesti dalla legge. Inoltre, sembra possibile eseguire il processo di redazione e firma di un contratto di lavoro con il venditore solo dopo che il futuro dipendente ha trasferito il pacchetto di documenti richiesti all'ufficio competente.

L'elenco dei documenti necessari per concludere un contratto di lavoro con il venditore:

Secondo l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'elenco dei documenti necessari per l'esecuzione di un contratto di lavoro include:

• il passaporto;
• certificato, diplomi e altri documenti attestanti la formazione del dipendente;
• libro di lavoro;
• SNILS;
• carta d'identità militare.

Si precisa che nel caso di candidatura per un posto di lavoro come venditore di generi alimentari o beni per l'infanzia, è obbligatorio munirsi di libretto sanitario con visita medica superata.

Forma del contratto di lavoro con il venditore (campione)

In primo luogo, va chiarito che non esiste un unico standard nella progettazione di un contratto di lavoro. Ogni impresa sviluppa la propria forma di tale documento, riflettendo le specifiche di una particolare organizzazione. Nonostante ciò, ci sono alcune disposizioni stabilite dalla legge, in mancanza delle quali nel contratto, il contratto sarà semplicemente nullo.

Pertanto, l'elenco dei dettagli che sono soggetti a indicazione obbligatoria nel contratto di lavoro include i seguenti punti:

• data e luogo di preparazione del paper;
• dati informativi delle parti;
• la posizione per la quale il cittadino è impiegato;
• le mansioni lavorative del venditore, ad esempio, il servizio clienti del negozio, l'imballaggio e la ricezione di merci, inventario e altro;
• obblighi del datore di lavoro;
• responsabilità di entrambe le parti - per il venditore, puoi stabilire la piena responsabilità stipulando un contratto aggiuntivo con lui;
• descrizione delle condizioni di attività e delle caratteristiche specifiche del lavoro, se presenti;
• modalità di pagamento delle attività lavorative;
• descrizione delle garanzie sociali fornite al dipendente;
• disposizioni sulla procedura per la risoluzione di possibili situazioni di conflitto, controversie;
• la procedura per la risoluzione anticipata dei rapporti di servizio;
• durata del contratto.

Inoltre, il documento può riflettere disposizioni aggiuntive basate sulle specifiche del negozio. Inoltre, molto spesso, questo tipo di carta indica le capacità professionali del venditore, le sue qualifiche, la consapevolezza dei punti della legislazione del lavoro, la conoscenza registratore di cassa e altri momenti. Contiene inoltre informazioni sul periodo di prova del dipendente.

È importante ricordare che oltre ai doveri del dipendente e ad altre sfumature, l'accordo deve necessariamente indicare quelle garanzie sociali che il datore di lavoro è obbligato a fornire. Ciò include il pagamento per l'attività lavorativa, il congedo per malattia, il congedo obbligatorio, il TFR. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a fornire condizioni ottimali attività per il venditore, alto livello sicurezza, che deve essere indicata anche nel contratto di lavoro.

I contratti di lavoro con i venditori hanno le loro specificità: il modulo e il campione del 2018 sono scaricabili nell'articolo. Nel contratto, annota tutte le responsabilità lavorative, menziona la responsabilità.

Contratto di lavoro con il venditore

Il venditore è un dipendente della sala commerciale, del negozio o di qualsiasi altro presa dove l'azienda vende. Per la maggior parte, dipende dal venditore quali saranno le entrate dell'azienda. Dopotutto, in base ai risultati del lavoro, è chiaro quale prodotto è richiesto o stantio in magazzino. Inoltre, il venditore è anche materiale ufficiale responsabile. È responsabile della merce e fissa lo scontrino I soldi dalla vendita.

Una serie di requisiti speciali sono imposti ai lavoratori del settore che sono impiegati nel lavoro con contatti con clienti e prodotti. In primo luogo, i dipendenti del settore commerciale sono sottoposti a visite mediche obbligatorie (clausola 15 dell'elenco, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n, articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

In secondo luogo, tali dipendenti sono sottoposti a una visita medica prima dell'assunzione. Per essere ammesso al lavoro, deve fornire un parere medico basato sui risultati di una visita medica. I segni sulla possibilità di lavorare nel campo del commercio sono riportati in un libro medico personale (approvato con ordinanza di Rospotrebnadzor del 20 maggio 2005 n. 402)

Le aziende spesso assumono un venditore non come specialista ristretto, ma come generalista. Pertanto, molto spesso ci sono aziende in cui il venditore è anche cassiere, consulente e persino magazziniere in un magazzino. Questi lavoro extra venditore. Ecco perché, oltre ai compiti principali, tutti quelli aggiuntivi sono prescritti con lui nel contratto di lavoro.

Quale modulo devo utilizzare per redigere un contratto di lavoro per un venditore?

Contratto di lavoro il venditore non ha un separato forma unificata. Pertanto, l'azienda stessa può sviluppare la propria forma e includere solo gli elementi di cui ha bisogno. Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che il Codice del lavoro detta anche le condizioni contrattuali obbligatorie (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa includere nel contratto

Nel contratto di lavoro Codice del Lavoro deve essere:

• data e luogo di conclusione del contratto di lavoro;
• nome dell'azienda e dati del dipendente;
• la posizione del dipendente;
• diritti e doveri delle parti in forza del contratto;
• condizioni di lavoro - luogo, orario di lavoro, ecc.;
• salari - stipendio, indennità, bonus;
• la durata del contratto - a tempo determinato oa tempo indeterminato;
• la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro;
• condizioni e procedure per la risoluzione delle controversie di lavoro con un dipendente.

Tutti gli elementi di cui sopra sono obbligatori. Se qualcosa non è incluso nel contratto, ciò non costituisce una base per riconoscerlo come non concluso e non comporterà la sua risoluzione. Ma gli ispettori possono presentare reclami. Pertanto, dai un'occhiata più da vicino all'esecuzione dei contratti di lavoro con il venditore.

Se qualcosa viene dimenticato, il contratto di lavoro deve essere integrato con le informazioni e le condizioni mancanti. Inoltre, le informazioni sono inserite direttamente nel testo del contratto e le condizioni sono incluse attraverso un allegato al contratto o attraverso un accordo separato. Tale documento deve essere redatto in scrivere e sarà parte integrante del contratto di lavoro.

L'azienda fa tutti i punti aggiuntivi nel modello a sua discrezione. Ma in nessun caso devono violare i diritti del lavoratore stesso. E qui può sorgere una duplice situazione, o non preoccuparsi di annotare tutte le condizioni nel contratto, o viceversa, di prescrivere tutto in dettaglio. La seconda opzione è più sicura, quindi in tal caso puoi ritenere responsabile il venditore. Ad esempio, a un cassiere potrebbe essere richiesto di pagare la carenza di contanti e un negoziante potrebbe essere tenuto a risarcire i danni alle merci.

Quando assume un venditore, l'azienda ha il diritto di prevedere un periodo di prova nel contratto. Ma ricorda, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo non può essere superiore a 3 mesi (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i contratti a tempo determinato tra due e sei mesi, il periodo di prova può essere fissato a un massimo di due settimane. Qualora tale condizione non sia contenuta nel testo del contratto, il dipendente si intenderà assunto senza periodo di prova. Quindi è impossibile licenziarlo per risultati insoddisfacenti dei test (lettera di Rostrud dell'11 marzo 2010 n. 642-6-1).

• riferimento
• Chi non può stabilire un periodo di prova in un contratto di lavoro:
• dipendenti che entrano al lavoro su base competitiva;
• donne in gravidanza e donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
• giovani professionisti che hanno ottenuto un impiego per la prima volta nella loro specialità entro un anno dalla data della laurea Istituto d'Istruzione;
• dipendenti che sono stati eletti a una posizione retribuita elettiva;
• dipendenti che sono stati invitati a lavorare come trasferimento da un'altra organizzazione.

Specificare chiaramente e immediatamente le funzioni lavorative aggiuntive del venditore nel contratto concordare con il venditore se ci sarà un pagamento aggiuntivo per loro e in quale importo. Ad esempio, se il venditore è anche un negoziante, allora l'elenco doveri ufficiali puoi inserire la frase “il venditore è obbligato a portare in magazzino, pesare, immagazzinare e liberare dal magazzino vari beni materiali: carburante, materie prime, semilavorati, prodotti finiti, parti, strumenti, cose.

Prevede inoltre nel contratto che il dipendente si impegni a garantire la sicurezza dei beni e la loro integrità. Per tale lavoro, il dipendente dovrà pagare un extra, quindi nella sezione "Condizioni di remunerazione" stabilisci separatamente a quanto denaro ha diritto.

Esempio di contratto di lavoro con il venditore nel 2018

Contratto di lavoro con il venditore-cassiere

Nella sezione "Oggetto del contratto", includi che stai assumendo un dipendente direttamente per la posizione di assistente alle vendite-cassiere e non solo un venditore. Ad esempio, questo può essere scritto come segue: "Il dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni lavorative di venditore-cassiere, per rispettare il Regolamento interno del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro".

Inoltre, nella sezione "Diritti e obblighi del dipendente", includere la condizione che il venditore sia responsabile. Quindi in caso di furto o carenza, puoi chiedergli un risarcimento per le perdite. Ad esempio, puoi includere la seguente dicitura nel modulo: "Il dipendente è una persona materialmente responsabile e, dopo aver emesso un ordine per nominarlo a lavorare, è obbligato a familiarizzare con l'Istruzione della Banca di Russia del 11.03.14 3210-U contro ricevuta e concludere un accordo sulla piena responsabilità materiale. Cioè, il contratto di lavoro di un tale venditore sarà responsabile.

È anche importante che non sia sufficiente prescrivere funzioni solo nel contratto. Pertanto, tra l'altro, redigere un dettagliato descrizione del lavoro Cosa dovrebbe fare il venditore-cassiere? Deve leggere le istruzioni sotto la firma.

Contratto di lavoro con un commesso di un negozio di alimentari

Includi nella sezione "Diritti e obblighi del dipendente" cosa deve fare esattamente il venditore. Ad esempio, in un contratto di lavoro con un venditore negozio di alimentari possono essere elencate le seguenti funzioni:

• servire i clienti: taglio, pesatura e confezionamento merci;
• verifica dei dettagli dei cartellini dei prezzi e degli incassi;
• controllo sul tempestivo rifornimento delle scorte di merci, sulla loro sicurezza;
• preparazione della merce alla vendita: controllo del nome, della quantità, del grado, del prezzo, dell'etichettatura; disimballaggio, controllo dell'aspetto, pulizia, taglio, taglio e taglio delle merci;
• collocamento delle merci per gruppi, tipi e varietà, tenendo conto della frequenza della domanda e della facilità d'uso;
• contare gli assegni (denaro) e consegnarli nel modo prescritto;
• pulizia dell'invenduto e dei contenitori.
• preparazione delle merci per l'inventario, ecc.

Contratto di lavoro del singolo imprenditore con il venditore

Un contratto di lavoro tra un imprenditore e un venditore non differisce per forma e contenuto da un accordo tra un'azienda e un venditore. La procedura per stipulare un contratto di lavoro con il venditore è generale. La cosa principale prima dell'assunzione è chiedergli documenti (articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio:

• il passaporto;
• lavoro e cartelle cliniche;
• certificato di pensione;
• documento di istruzione e altri.

Come nel caso di un'azienda, non esistono moduli unificati per gli imprenditori. Stipulare un contratto di lavoro in qualsiasi forma. Ma considera lo stato del datore di lavoro e le caratteristiche del capitolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare:

• nelle informazioni sul datore di lavoro, scrivi il nome completo dell'imprenditore, i dati del suo passaporto, il codice fiscale, i dettagli del certificato di registrazione come imprenditore individuale;
• come luogo di lavoro indicare il nome e l'indirizzo di registrazione dell'imprenditore;
• nella riga con il luogo di lavoro del dipendente, inserire il nome e l'indirizzo del negozio.

Scrivi anche un programma di lavoro che includa tempo di lavoro e tempo di riposo. La modalità operativa, la procedura per la concessione di giorni di riposo e ferie annuali retribuite sono determinate dagli imprenditori di comune accordo con il dipendente (articolo 305 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È possibile impostare qualsiasi modalità operativa, anche separatamente per ciascun dipendente. se necessario, l'imprenditore ha il diritto di introdurre una contabilità riepilogativa.

Se un singolo imprenditore non ha più di 35 dipendenti, può, previo accordo delle parti, concludere con loro contratti di lavoro a tempo determinato per un massimo di 5 anni, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia urgente o meno (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Regole per la sfera Al dettaglio e i servizi ai consumatori sono gli stessi, ma il numero di dipendenti è inferiore: solo 20 persone. Ma se il dipendente insiste per concludere un contratto a tempo indeterminato, non funzionerà per lui solo su questa base (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In un contratto di lavoro con il venditore, l'imprenditore può concordare ulteriori motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, che non rientrano nella legislazione del lavoro (articolo 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio: qualsiasi violazione una tantum dei doveri di lavoro da parte di un dipendente. Per i venditori, questo potrebbe essere il non utilizzo dei registratori di cassa. Ma è impossibile stabilire i motivi che porteranno alla discriminazione (articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, non puoi essere licenziato per aver raggiunto un dipendente età di pensionamento.

Un'altra caratteristica dei contratti con gli imprenditori è che consente di impostare i propri termini di preavviso di licenziamento, casi e importi del TFR e altri pagamenti di compensazione.

Nota: se un imprenditore soddisfa le caratteristiche di una microimpresa, ha il diritto di utilizzare un modulo standard di contratto di lavoro (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858). Tali datori di lavoro possono rimuovere dal contratto clausole che non compilano a causa della natura del lavoro, e clausole delle note a contratto standard(lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 30 giugno 2017 n. 14-1 / B-591). Se un singolo imprenditore utilizza un modulo standard, può rifiutare in tutto o in parte il Regolamento del lavoro, il Regolamento sulla remunerazione, il Regolamento sui bonus, l'orario dei turni e altre normative locali del lavoro.

Il lavoro autonomo è un inizio conveniente per un uomo d'affari alle prime armi. Se vuoi espandere la tua attività e assumere lavoratori, è importante seguire tutte le formalità necessarie per la fiducia dei dipendenti e il reciproco vantaggio.

Ogni leader vuole essere sicuro di un rapporto di fiducia con un dipendente, perché la sua attività è ancora in via di sviluppo e tutte le allettanti prospettive per il suo ampliamento sono avanti. Ma un approccio aziendale implica una chiara discussione sui termini della cooperazione e l'esecuzione delle sue prove documentali. Ciò richiede un contratto formalmente redatto e firmato da entrambe le parti. Ti obbliga a rispettare gli obblighi nei confronti del dipendente, e lui - a rispettare tutti i punti che regolano le sue attività. Tali contratti possono essere stipulati con rappresentanti di varie professioni. Possono essere diritto del lavoro o diritto civile. È un contratto di lavoro per un singolo imprenditore che è auspicabile, poiché implica una cooperazione a lungo termine e l'interesse del lavoratore assunto nel suo lavoro, perché oltre allo stipendio riceverà i pagamenti previsti dal pacchetto sociale - malato partire, ferie. Il più delle volte si trova nella progettazione di contratti di lavoro di singoli imprenditori con venditori. È il commercio che rimane un'attività popolare, il settore dei servizi è in continua espansione, fornendo nuovi posti di lavoro ai venditori.

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Forma di contratto di lavoro con il venditore

Un contratto di lavoro non può essere attuato secondo uno schema unificato, per alcuni motivi:

• le specificità delle attività di ogni particolare azienda;
• Requisiti IP per un determinato dipendente;
• le sottigliezze del posto vacante (non sempre il lavoro del venditore comporta gli stessi doveri).

Per facilità di esecuzione, si è deciso di concludere tali contratti in forma libera. Tuttavia, il documento è considerato valido solo se sono presenti elementi obbligatori, come ad esempio:

• data di firma;
• luogo di registrazione;
• dati e dati delle parti;
• una posizione chiaramente definita;
• obblighi, diritti e responsabilità reciproci delle parti;
• , desideri individuali del datore di lavoro;
• l'importo del pagamento e la procedura per il suo calcolo;
• la durata per la quale è stipulato il contratto;
• termini di risoluzione del contratto;
• ordine di decisione.

Per un imprenditore individuale non trascurare tali accordi. In primo luogo, questo è l'unico modo in cui può esigere che il dipendente soddisfi le sue richieste e, in secondo luogo, può applicare i meccanismi di influenza legale per risolvere una controversia o una situazione di conflitto improvviso.

Campione

Un esempio di contratto di lavoro con il venditore può essere trovato su Internet. Tuttavia, è solo un confine per la formazione del proprio contratto, poiché al momento dell'assunzione vale la pena annotare tutti i dettagli nei documenti. Può essere preso come base ampliando ciascuna delle colonne con chiarimenti e spiegazioni che indicano le specificità del tuo lavoro. I punti principali dell'accordo:

• soggetto del contratto;
• durata del contratto;
• i diritti e gli obblighi del datore di lavoro;
• garanzie e compensi;
• modalità di lavoro e riposo;
• termini di remunerazione;
• tipi e condizioni di assicurazione sociale;
• la responsabilità delle parti;
• durata del contratto;
• disposizioni finali;
• firme delle parti.

Termini obbligatori del contratto

Per firmare il contratto, devono essere rispettati diversi punti:

• il testo del contratto redatto secondo tutte le norme in duplice copia;
• rappresentanti di entrambe le parti con tutti documenti necessari sulle mani;
• accordo di entrambe le parti con il testo del contratto;
• rispetto di tutte le norme per la registrazione di un nuovo dipendente dopo la firma del contratto da parte dell'IP.

Abbastanza spesso, gli imprenditori alle prime armi non attribuiscono la dovuta importanza al testo del contratto, basandosi sul sistema contrattuale. Questo è un grosso errore e, prima o poi, entrano in situazioni spiacevoli. Questi possono essere:

• disonestà di un dipendente;
• assenteismo dal lavoro senza preavviso;
• mancato completamento dei lavori in tempo;
• mancato svolgimento di determinate funzioni.

Nel caso in cui tutte le situazioni non siano esplicitate nel contratto in dettaglio, il gestore non potrà presentare ufficialmente un reclamo al venditore. Pertanto, le aziende esperte negoziano sempre i dettagli, assumendo un avvocato speciale per redigere un contratto nell'interesse dell'azienda.

Conoscenza e qualità personali del venditore

Quando si assume un venditore, è importante capire che sarà lui a diventare il "volto" della tua azienda, è con lui che gli acquirenti comunicheranno. Spesso visitiamo un negozio o un bar solo perché ci sono dipendenti educati e attenti che possono suggerire qualcosa e semplicemente rallegrarsi con un sorriso amichevole. Questa professione può avere diversi rami:

• venditore-cassiere;
• commesso.

In ogni caso, il richiedente è soggetto a determinati requisiti che possono garantire la sua competenza:

• conoscenza della legislazione (in materia di commercio);
• capacità di condurre transazioni in contanti, lavorare con il denaro, determinare l'autenticità delle banconote;
• Esperienza con pagamenti senza contanti;
• la capacità di compilare fatture, mantenere le carte di magazzino;
• conoscenze nel campo dei diritti dei consumatori e delle caratteristiche dello stoccaggio e della commercializzazione dei prodotti.

A seconda dei desideri del singolo imprenditore, possono essere richieste esperienza lavorativa come venditore, età, sesso, conoscenza lingua straniera. Anche il venditore più istruito non aiuterà a far crescere la tua attività se non sa come comunicare con le persone e offrire un prodotto. Questo è particolarmente vero per un assistente alle vendite. È importante trovare una persona con qualità come:

• buona salute e bell'aspetto;
• accuratezza e amore per la pulizia;
• pazienza e cortesia;
• socievolezza e disponibilità ad aiutare.

Documenti richiesti

Se sei sicuro di aver trovato la persona giusta, scopri se l'ha trovata, o qualcosa dovrà essere ufficializzato. L'elenco dei candidati comprende:

• il passaporto;
• storico lavorativo;
• documento di istruzione;
• SNILS;
• carta d'identità militare (per i maschi).

Come compilare un contratto di lavoro per un singolo imprenditore con un venditore

Il contratto deve essere completato in russo, tutti gli articoli devono essere scritti correttamente, i dati devono corrispondere ai documenti originali. Nell'ultima pagina, entrambe le parti devono datare e firmare. Con un template ben progettato, compilare il grafico non sarà difficile. Pertanto, è meglio richiedere un contratto IP campione con il venditore a un avvocato o al dipartimento del personale, dove sicuramente ti aiuteranno.

Modalità e pagamento del lavoro

Programma operativo Il dipendente deve essere negoziato immediatamente e stipulato il contratto. In caso di lavoro contrattuale e di durata variabile viene documentato il numero di ore lavorate mensili. Il carico di lavoro non deve superare il numero di ore previsto dalla legge. La retribuzione del lavoro è inclusa in un comma separato del contratto. Secondo i campioni standard, informazioni quali:

• L'obbligo del datore di lavoro di effettuare pagamenti regolari in tempo.
• L'importo del salario.
• La valuta in cui vengono pagati i salari.
• Termini di pagamento con intervallo non superiore a mezzo mese.
• La scelta della modalità di maturazione: tramite l'ufficio contabilità o su carta di credito.

Inoltre, è possibile accumulare punti su bonus, abbuoni e maturazione di interessi sulle vendite.

Accordo di proprietà intellettuale con il venditore sulla responsabilità

Al momento dell'assunzione, è meglio concludere immediatamente un accordo che regoli la responsabilità del venditore. Nel caso in cui il venditore abbia svolto le sue funzioni in malafede, che ha portato a danni alla proprietà, la perdita di un importo impressionante da parte tua, solo se hai questo tipo di contratto puoi recuperare i fondi dal dipendente. Se non è stato concluso, e hai trattenuto un importo pari al danno dallo stipendio e licenziato il dipendente, può sporgere denuncia contro di te presso le autorità competenti e sarai multato, poiché legalmente il venditore non si è preso la responsabilità del tuo proprietà. Il contratto è standard ed è anche firmato in duplice copia. Per evitare malintesi, prima di assumere un nuovo venditore, è necessario fare un inventario. È richiesto un elenco di beni e proprietà, che d'ora in poi sarà mantenuto dal venditore.

Contratto di lavoro a tempo determinato tra imprenditore individuale e venditore

Un contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo fino a 5 anni, altrimenti si considera. Questa forma di assunzione di un dipendente è preferibile se è assunto per un periodo limitato. Il motivo in questo caso può essere la partenza del dipendente principale per riqualificazione, alta formazione, frequenza di un corso o nel caso di persone in età pensionabile. La sua struttura prevede clausole generalmente accettate, quali i diritti e gli obblighi delle parti, i termini della remunerazione e della sua attuazione, le condizioni per la risoluzione del contratto, i chiarimenti, i dati e le firme delle parti.

Contratto di lavoro semplificato con venditore e imprenditore individuale

Uno schema contrattuale semplificato è adatto nei casi in cui un dipendente è assunto per un breve periodo di tempo e le sue funzioni funzionali sono semplici. Quindi, il venditore del reparto prodotti può svolgere funzioni puramente specialistiche, senza esserne responsabile magazzini e consulenza ai clienti. La situazione è ben diversa nei piccoli negozi, dove il venditore può adempiere contemporaneamente a vari obblighi:

• lavorare con il registratore di cassa;
• accettare pagamenti in contanti e con carta di credito;
• ricevere e distribuire merci;
• condurre un inventario;
• rispetto delle condizioni di conservazione dei prodotti;
• imballaggio del prodotto;
• mantenere un rapporto di vendita;
• eliminazione di problemi minori, problemi tecnici;
• comunicare con i clienti e consigliarli.

In questo caso, se vuoi essere sicuro del pieno adempimento degli obblighi da parte del venditore, scrivi tutto punto per punto nel contratto.

Mantieni i tuoi registri in modo da non finire in una situazione in cui non hai supporto legale.

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Contratto di lavoro con il venditore

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(nome del luogo di conclusione del contratto)

situato lungo

(Nome entità legale)

indirizzo _________________________________________________________________,

registrato _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(nome dell'autorità di registrazione, data)

in faccia Amministratore delegato __________________________________________,

(Nome e cognome)

agendo sulla base di ____________________________________, di cui all'art

(nome del documento di conferma dell'autorità)

di seguito "Datore di lavoro", da un lato, e ________________________,

(Nome e cognome)

passaporto serie __________, N ________, rilasciato da _______________________________

(nome dell'autorità emittente)

passaporto, data di rilascio)

anno, codice di suddivisione ____, registrato presso il luogo di residenza

all'indirizzo: ______________________________________________________________,

di seguito denominato “Dipendente”, hanno invece concluso

presente Accordo come segue:

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. Il dipendente viene assunto per la posizione di Venditore in

(nome abbreviato della persona giuridica, luogo di lavoro, indicando

unità strutturale separata e sua ubicazione)

1.2. Il presente Accordo è un Accordo:

Secondo il luogo di lavoro principale;

Contemporaneamente (sottolineare a seconda dei casi).

2. Durata del contratto

2.1. Il presente Accordo è concluso a tempo indeterminato.

2.2. Il dipendente si impegna ad assumere le funzioni

previsto al punto 3.2. paragrafo 3 del presente Accordo

____________________________.

(indicare la data di inizio)

2.3. Il presente Accordo stabilisce un periodo di prova

________________________________________________________________________.

(periodo di prova, ma non superiore a 3 mesi)

3. Diritti e doveri del Dipendente

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. fornendogli un lavoro previsto dal contratto di lavoro;

3.1.2. luogo di lavoro che soddisfi i requisiti

Standard statali di organizzazione e sicurezza del lavoro e

accordo collettivo;

3.1.3. informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti

tutela del lavoro sul posto di lavoro;

3.1.4. protezione dei dati personali;

3.1.5. ore di lavoro secondo

normativa vigente;

3.1.6. Il tempo si rilassa;

3.1.7. salari e regolamentazione del lavoro;

3.1.8. ricevuta di compensi e altri importi dovuti

Il lavoratore puntuale (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione

pagamento per un periodo superiore a 15 giorni - per la sospensione del lavoro per l'intero periodo fino al

pagamento dell'importo ritardato con comunicazione scritta del Datore di lavoro,

fatti salvi i casi previsti dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

3.1.9. garanzie e compensi;

3.1.10. formazione, riqualificazione e promozione professionale

titoli di studio;

3.1.11. protezione del lavoro;

3.1.12. associazione, compreso il diritto a formare professionisti

sindacati e unendosi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e diritti del lavoro

interessi legittimi;

3.1.13. partecipazione alla gestione dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa,

altre leggi federali e moduli di contratto collettivo;

3.1.14. contrattazione collettiva e contrattazione collettiva

Contratti e accordi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni

sull'attuazione del contratto collettivo;

3.1.15. tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro

con tutti i mezzi non proibiti dalla legge;

3.1.16. risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive,

compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altro

leggi federali;

3.1.17. risarcimento del danno causato al Dipendente in relazione a

adempimento delle proprie mansioni lavorative e risarcimento del danno morale in

la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

3.1.18. previdenza sociale obbligatoria nei casi

previsto dalle leggi federali;

3.1.19. benefici, compensi, assistenza materiale e ulteriori

garanzie stabilite dal contratto collettivo e dal sistema salariale

operante presso l'impresa;

3.1.20. formulare proposte di miglioramento al management dell'impresa

lavoro relativo agli obblighi del Venditore e dell'intera impresa nel suo insieme;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(altri diritti in conformità con la legge applicabile)

3.2. Il lavoratore assume le seguenti mansioni:

3.2.1. garantisce il funzionamento ininterrotto della sezione merci, si trova

durante l'intero orario di lavoro sul posto di lavoro e può andarsene

il tuo posto di lavoro solo se sostituito da un altro Venditore con il consenso di

Caposezione (Vice Caposezione);

3.2.2. fornire un servizio disponibile e cortese

acquirenti, crea per loro le condizioni necessarie per la selezione e

la familiarizzazione dei beni a cui sono interessati, controlla l'assenza

violazioni delle regole commerciali, adotta misure per garantire l'assenza

code

3.2.3. esegue una completa preparazione pre-vendita della merce (verifica

nome, quantità, completezza, grado, prezzo, conformità

etichettatura, disimballaggio, ispezione visiva, ecc.);

3.2.4. informa il suo diretto superiore, e

casi necessari e l'amministrazione dell'impresa sui casi di scoperta

merce che non soddisfa i requisiti di preparazione pre-vendita;

3.2.5. luoghi e dispone le merci per gruppi, tipi, tenendo conto

vicinato merceologico, frequenza della domanda, comodità del lavoro;

3.2.6. effettua l'offerta e l'esposizione di beni agli acquirenti;

assiste gli acquirenti nella scelta delle merci, consiglia gli acquirenti

sullo scopo, proprietà, qualità dei beni, sulle regole per la cura

merci, sui prezzi, sull'offerta di beni intercambiabili, nuovi e

prodotti correlati, calcola il prezzo di acquisto, emette un assegno,

registrazione di un passaporto (altro documento) per un prodotto con un periodo di garanzia;

effettua l'imballaggio dell'acquisto, l'emissione o il trasferimento dell'acquisto per il controllo,

effettua uno scambio di merci;

3.2.7. controlla la disponibilità delle merci nella sezione commerciale, controlla

qualità, date di scadenza della merce, verifica disponibilità e conformità

contrassegni, cartellini dei prezzi su merci;

3.2.8. vigila sulla sicurezza delle merci, sul commercio

attrezzature e altri beni materiali;

3.2.9. adotta misure per prevenire ed eliminare i conflitti

situazioni;

3.2.10. informa la direzione sulle carenze esistenti in

servizio clienti, adotta misure per eliminarli;

3.2.11. Mantiene un'atmosfera accogliente sul posto di lavoro

costituisce un esempio personale nel servizio clienti. Il venditore deve esserlo

paziente, premuroso, educato nella scelta e nell'ispezione delle merci

acquirenti. Quando si consegna l'acquisto all'acquirente, è necessario ringraziarlo.

3.2.12. Garantisce pulizia e ordine nei luoghi di lavoro

sezioni, nonché nel trading floor nel suo complesso;

3.2.13. osserva la disciplina del lavoro e della produzione, le regole e

standard di protezione del lavoro, requisiti igienico-sanitari industriali,

sicurezza antincendio, requisiti di protezione civile;

3.2.14. Esegue direttive e direttive

3.2.15. è sul posto di lavoro in uniforme, deve avere

aspetto pulito;

3.2.16. conclude un accordo sulla piena responsabilità per

a prima richiesta del Datore di lavoro ai sensi della vigente

legislazione.

3.3. Il lavoratore deve conoscere:

3.3.1. principali regolamenti, norme e regolamenti,

regolare il rapporto tra venditore e acquirente;

3.3.2. Forme, procedure e modalità di scambio e rendicontazione di cassa;

3.3.3. standard, specifiche e caratteristiche del venduto

prodotti;

3.3.4. prezzi di vendita al dettaglio, la gamma di prodotti venduti;

3.3.5. condizioni di stoccaggio e trasporto vendute dalla Società

prodotti;

3.3.6. forme attuali di contabilità e rendicontazione;

3.3.7. etica della comunicazione d'impresa;

3.3.8 psicologia e principi di vendita;

3.3.9. struttura del reparto vendite al dettaglio;

3.3.10. atti, ordinanze e regolamenti che disciplinano

rapporti interaziendali;

3.3.11. regolamenti interni del lavoro;

3.3.12. essere in grado di utilizzare un registratore di cassa;

3.3.13. essere abile con un computer, incluso

compreso essere in grado di utilizzare programmi per computer per la contabilità delle merci.

4. Diritti e doveri del datore di lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha diritto:

4.1.1. condurre la contrattazione collettiva e la contrattazione collettiva

Contratti;

4.1.2. incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

4.1.3. richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e

rispetto della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti,

rispetto delle normative interne del lavoro dell'organizzazione;

4.1.4. coinvolgere il Dipendente in ambito disciplinare e materiale

responsabilità secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altro federale

le leggi;

4.1.5. adottare le normative locali;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altro

atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro,

contratto collettivo, accordi)

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. rispettare le leggi e altri atti legali normativi, locali

atti normativi, condizioni del contratto collettivo, accordi e lavoro

Accordo;

4.2.2. garantire la sicurezza sul lavoro e le condizioni che soddisfano

requisiti di protezione e igiene del lavoro;

4.2.3. fornire al Dipendente attrezzature, strumenti,

documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'esecuzione

loro doveri di lavoro;

4.2.4. pagare integralmente l'importo dovuto al Dipendente

salari entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo,

regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, con la presente

Accordo;

4.2.5. effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in

secondo le modalità previste dalle leggi federali;

4.2.6. risarcire il danno causato al Dipendente in relazione all'esecuzione

loro doveri di lavoro, nonché per compensare il danno morale in

procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altre normative

atti giuridici.

5. Garanzie e risarcimenti

5.1. Il Dipendente è interamente coperto da benefici e garanzie,

stabilito dalla legge, dai regolamenti locali.

5.2. Danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni

salute connessa allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative,

soggetto a compensazione in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Modalità di lavoro e riposo

6.1. Il lavoratore è obbligato a svolgere le mansioni lavorative previste dall'art

nella clausola 3.2. paragrafo 3 del presente Accordo nel corso del tempo,

stabilito secondo le regole del lavoro interno

programma, nonché in altri periodi di tempo, che, ai sensi dell'art

altri atti normativi si riferiscono all'orario di lavoro.

6.2. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 40 ore.

normale giornata lavorativa.

6.3. Il datore di lavoro è obbligato a concedere al lavoratore un periodo di riposo

in conformità con la legge applicabile, ovvero:

Pause durante la giornata lavorativa (turno);

Congedo giornaliero (interturno);

Fine settimana

Ferie non lavorative;

6.4. Il Datore di lavoro è obbligato a fornire al Dipendente annuale

durata ferie pagate:

Vacanza principale __________ giorni di calendario (almeno 28 giorni);

Congedo aggiuntivo __________ giorni.

7. Termini di remunerazione

7.1. Il datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoratore

in conformità con leggi, altri atti normativi legali,

contratti collettivi, accordi, normative locali e

contratto di lavoro.

7.2. Il presente Accordo stabilisce il seguente stipendio

commissioni: _________________________________________________________________.

7.3. Il pagamento degli stipendi viene effettuato nella valuta del russo

Federazione (in rubli).

7.4. Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione

direttamente al dipendente nei seguenti termini _________________________

(specificare il periodo, ma non meno di ogni mezzo mese)

7.5. Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere la retribuzione al lavoratore:

nel luogo in cui svolgono il loro lavoro;

Con bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente

(Sottolinea quanto applicabile).

8. Tipi e condizioni di assicurazione sociale

8.1. Il datore di lavoro è obbligato ad effettuare l'assicurazione sociale

Impiegato, previsto dall'attuale legislazione russa

Federazione.

8.2. Tipi e condizioni di assicurazione sociale, direttamente

legato al lavoro:

_________________________________________________________________________

8.3. Il presente Accordo stabilisce l'obbligo del datore di lavoro

effettuare inoltre le seguenti tipologie di assicurazione integrativa per il Dipendente:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Responsabilità delle parti

9.1. Il venditore è responsabile di:

9.1.1. inadempimento, esecuzione impropria delle funzioni

responsabilità;

9.1.2. false informazioni sullo stato del ricevuto

incarichi e istruzioni, violazione dei termini per la loro esecuzione;

9.1.3. mancato rispetto di ordini, direttive

gestione e amministrazione dell'impresa;

9.1.4. violazione delle norme sul lavoro, norme antincendio

misure di sicurezza e protezione stabilite presso l'impresa;

9.1.5. divulgazione di segreti commerciali;

9.1.6. perdita, danneggiamento e insufficienza di merci e altro materiale

valori secondo la legge applicabile.

9.2. La parte del contratto di lavoro che ha causato danno all'altra parte,

risarcire questo danno in conformità con la legge applicabile

Federazione Russa.

9.3. Il presente Accordo stabilisce la seguente responsabilità

Datore di lavoro per i danni causati al Dipendente: ___________________________

(specificazione della responsabilità,

________________________________________________________________________.

ma non inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi)

10. Durata dell'Accordo

10.1. Il presente Accordo entra in vigore dalla data della sua firma

Dipendente e Datore di lavoro ed è valido fino alla sua cessazione da parte di

motivi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

10.2. La data di firma del presente Accordo è la data indicata

all'inizio dell'accordo.

11. Disposizioni finali

11.1. Controversie sorte tra le parti in relazione alla prestazione

del presente Accordo sono risolti nel modo prescritto dal lavoro

la legislazione della Federazione Russa.

11.2. Il presente Accordo è redatto in 2 copie e include

_________________________________.

(indicare il numero di fogli)

11.3. Ciascuna delle parti del presente Accordo ne possiede uno

copia dell'accordo.

11.4. I termini del presente Accordo possono essere modificati di comune accordo

accordo delle parti. Eventuali modifiche ai termini del presente Accordo

sono formalizzati sotto forma di accordo aggiuntivo sottoscritto dalle parti,

che è parte integrante del presente Accordo.

12. Firme delle parti

Datore di lavoro dipendente

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Datore di lavoro dipendente

Copia del contratto di lavoro ricevuto (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(firma) (Cognome, iniziali del Dipendente)

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