La dimensione dell'aliquota tariffaria dello stipendio della prima categoria. Formazione della parte base della retribuzione: scala tariffaria o gradi

1. Elementi di base

Secondo la legislazione sul lavoro del nostro paese, la retribuzione per il lavoro a un dipendente è fissata in base alle sue qualifiche, complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto. La differenziazione dei salari in base a questi indicatori è fornita, di regola, sulla base del sistema tariffario di remunerazione.

Ai sensi dell'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema tariffario di remunerazione comprende:

aliquote tariffarie,
stipendi (stipendi ufficiali),
tariffario;
aliquote tariffarie.

L'elemento principale del sistema tariffario di remunerazione sono le tariffe. Aliquota tariffaria: un importo fisso della retribuzione di un dipendente per aver soddisfatto una norma lavorativa di una certa complessità (qualifica) per unità di tempo senza tener conto di compensazioni, incentivi e pagamenti sociali.

L'aliquota tariffaria della 1a categoria determina il salario minimo per il lavoro non qualificato per unità di tempo. La scala tariffaria è un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei dipendenti utilizzando i coefficienti tariffari.

Allo stesso tempo, la categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualificazione di un dipendente e la categoria di qualificazione è un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.

Il coefficiente tariffario stabilisce il rapporto tra l'aliquota tariffaria di questa categoria e l'aliquota tariffaria della prima categoria. In altre parole, il coefficiente tariffario mostra quante volte l'aliquota tariffaria di una data categoria è maggiore dell'aliquota tariffaria della prima categoria. Con l'aiuto dell'aliquota tariffaria della prima categoria e dei relativi coefficienti tariffari, vengono determinate le aliquote tariffarie delle restanti categorie. Ad esempio, se l'aliquota tariffaria della prima categoria è di 1.100 rubli (oggi è il salario minimo), conoscendo il coefficiente tariffario, diciamo, della decima categoria (diciamo - 2.047), è facile calcolare la tariffa l'aliquota della decima categoria moltiplicando l'aliquota tariffaria della prima categoria per il corrispondente coefficiente tariffario è di 2251,7 rubli.

Pertanto, la scala tariffaria è una scala che determina il rapporto tra i salari durante l'esecuzione di lavori di varie qualifiche. La moderna legislazione sul lavoro si concentra sulla regolamentazione contrattuale e locale dei salari. Il tipo, il sistema di remunerazione, l'entità delle aliquote tariffarie, gli stipendi, i bonus, altri pagamenti di incentivi, le organizzazioni determinano in modo indipendente nei contratti collettivi e negli atti locali. Diverse organizzazioni possono stabilire scale tariffarie diverse, diverse per il numero di categorie e il grado di aumento dei coefficienti tariffari. Allo stesso tempo, i salari nel settore pubblico sono fissati centralmente, sulla base della cosiddetta scala tariffaria unificata (UTS).

Il sistema tariffario di remunerazione dei dipendenti del settore pubblico si basa sulla Scala tariffaria unificata, approvata dal decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 "Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei dipendenti del settore pubblico su la base della scala tariffaria unificata". La Unified Tariff Scale (ETC) è una scala tariffaria unificata per la remunerazione di lavoratori e dipendenti. Copre tutti i gruppi di dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che hanno un finanziamento di bilancio (ad eccezione delle autorità rappresentative ed esecutive). Contiene 18 bit. In precedenza, il rapporto tra le categorie tariffarie di questa scala tariffaria era fissato a 1:10,07, ovvero i salari per la XVIII categoria più alta superavano i salari per la prima categoria (più bassa) di 10,07 volte. Tuttavia, dal 1° dicembre 2001, il rapporto tra le aliquote tariffarie (stipendi) della prima e della diciottesima categoria della Scala tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico è stato fissato da 1 a 4,5.

L'entità dell'aliquota tariffaria della 1a categoria è stabilita dal governo della Federazione Russa e non può essere inferiore al salario minimo (salario minimo). Con un aumento del salario minimo, il governo della Federazione Russa emette un decreto corrispondente sull'aumento delle aliquote tariffarie UTS.
Ad ogni categoria della rete corrisponde un coefficiente tariffario, che mostra quante volte le tariffe tariffarie dei lavoratori della seconda e delle successive categorie sono superiori alle tariffe dei lavoratori della prima categoria. Tali coefficienti aumentano all'aumentare della categoria tariffaria (da 1 a 4,5). Allo stato attuale, i coefficienti tariffari per il calcolo della remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali federali sono stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 n. 256 "Sulla dimensione dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria e sui coefficienti tariffari intercifra della Scala tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali federali”. Nella tabella sono riportati i coefficienti tariffari UTS e le relative aliquote tariffarie.

	Grado di paga
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Coefficienti tariffari intercifra	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tariffe	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Cosa mostrano le cifre ETS

I gradi retributivi nell'ETC riflettono la complessità del lavoro svolto. La dipendenza dei salari dalle condizioni di lavoro è fornita da vari tipi di pagamenti aggiuntivi e compensazioni (per lavori con condizioni di lavoro difficili o dannose in condizioni climatiche difficili, di notte, ecc.).

La tariffazione di vari lavori, professioni, specialità, a seconda della loro complessità, viene effettuata sulla base di libri di riferimento di qualificazione tariffaria. La guida tariffaria e qualificazione stabilisce i requisiti che un dipendente deve possedere, ovvero quali conoscenze, abilità e capacità deve possedere per svolgere un determinato lavoro, a seconda della sua complessità. Attualmente, il Libro di riferimento tariffario e di qualificazione unificato dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ETS) approvato dal Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e della Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione nel 1985 è attualmente vigente.

L'UTS stabilisce le caratteristiche tariffarie e di qualificazione delle professioni lavorative sotto forma di caratteristiche del lavoro (cosa include questo lavoro) e la conoscenza necessaria del dipendente ("dovrebbe sapere").

La directory delle qualifiche per le posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti è stata approvata dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 n. 37. Questa directory delle qualifiche contiene tre sezioni: "Responsabilità lavorative", "Deve Know" e "Requisiti di qualificazione". La sezione "Responsabilità" elenca le funzioni lavorative che la persona che ricopre questa posizione deve svolgere. La sezione “Must Know” include i requisiti per le conoscenze necessarie al dipendente per svolgere le proprie mansioni lavorative. La sezione Requisiti di qualificazione prevede il livello minimo di formazione generale e speciale richiesta per svolgere questo lavoro (livello e profilo di istruzione, esperienza lavorativa).

La fatturazione dei lavoratori è effettuata secondo otto categorie (da I a VIII). Tuttavia, secondo il citato decreto del governo della Federazione Russa "Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico sulla base della tariffa unificata" del 14 ottobre 1992, i capi di istituzioni, organizzazioni e le imprese che hanno finanziamenti a budget hanno il diritto di fissare tariffe mensili e stipendi per alcuni dipendenti con qualifiche avanzate. Pertanto, per i lavoratori altamente qualificati impiegati in lavori importanti e responsabili secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa, possono essere stabilite tariffe e stipendi mensili, sulla base delle categorie IX e X dell'ETS, e soprattutto per lavoro importante e particolarmente responsabile secondo l'elenco approvato dal Ministero dell'assistenza sanitaria e dello sviluppo sociale della Federazione Russa - basato sulle categorie XI e XII dell'ETS.

La commissione di attestazione esamina la presentazione, ascolta la persona certificata e il capo del dipartimento in cui lavora. I capi di istituzioni, organizzazioni, imprese sono certificati in commissioni organizzate da autorità superiori in base alla loro subordinazione. La valutazione dell'attività del dipendente e le raccomandazioni della commissione sono adottate con votazione palese a maggioranza dei voti. Il capo dell'organizzazione, tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di attestazione, decide entro un mese di stabilire le categorie di retribuzione appropriate per i dipendenti. I risultati dell'attestazione, dopo la loro approvazione da parte del dirigente, sono inseriti nel libro di lavoro del dipendente indicando la categoria di pagamento secondo ETC.

I sistemi salariali tariffari sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro. I sistemi tariffari per la remunerazione del lavoro sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche delle opere e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali per i salari.

3. Caratteristiche della remunerazione dei dipendenti del settore pubblico

I sistemi di remunerazione (compresi i sistemi di remunerazione tariffaria) per i dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti:

Nelle istituzioni statali federali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;
nelle istituzioni statali degli enti costitutivi della Federazione Russa - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi degli enti costitutivi della Federazione Russa;
nelle istituzioni municipali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali.

Le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 prevedevano la possibilità per il governo della Federazione Russa di stabilire stipendi di base (stipendi ufficiali di base) o aliquote salariali di base per la qualifica professionale gruppi di dipendenti. Tali stipendi base (stipendi base ufficiali) e aliquote salariali base sono il minimo che deve comunque essere corrisposto alla relativa categoria di dipendenti.

L'idea principale alla base dell'introduzione degli stipendi base è la seguente. Allo stato attuale, quando si sviluppa un sistema di remunerazione, è necessario che la parte tariffaria dei salari non sia inferiore al salario minimo, che, dal 1 maggio 2006, è fissato a 1.100 rubli. Allo stesso tempo, stiamo parlando del salario minimo mensile per il lavoro di un lavoratore non qualificato quando svolge un lavoro semplice in condizioni normali. Gli stipendi base saranno, in sostanza, il salario minimo per i lavoratori più qualificati. Lo stipendio di un insegnante, oltre che di un medico, dipende da molti fattori, ma anche se parliamo di una normale scuola cittadina, dove per qualche motivo uno studente studia, lo stesso, l'insegnante non può ricevere meno della tariffa base , come nelle istituzioni federali, regionali e comunali. Si prevede che gli stipendi e le tariffe di base saranno approvati dal governo già nel 2007.

Allo stesso tempo, i gruppi di qualificazione professionale sono intesi come gruppi di professioni di lavoratori e posizioni di dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività sulla base dei requisiti per la formazione professionale e del livello di qualificazione necessari per l'attuazione di la relativa attività professionale. I gruppi di qualificazione professionale e i criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti nei gruppi di qualificazione professionale devono essere approvati dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.

Come previsto, tutte le professioni e le posizioni saranno divise in cinque gruppi di qualificazione integrati a seconda delle qualifiche. Il primo gruppo: professioni dei lavoratori e posizioni dei dipendenti che non richiedono formazione professionale. Il secondo gruppo: professioni dei lavoratori e posizioni dei dipendenti che richiedono un'istruzione professionale primaria o secondaria, nonché capi di unità strutturali che richiedono un'istruzione professionale primaria. Terzo: posizioni di funzionario che richiedono un'istruzione professionale superiore con una qualifica di bachelor e posizioni di capi di divisioni strutturali che richiedono un'istruzione professionale secondaria. Il quarto gruppo: posizioni di dipendenti che richiedono un'istruzione professionale superiore nella qualifica di "specialista certificato" o "master", nonché capi di unità strutturali con istruzione professionale superiore. Quinto gruppo: dipendenti unici, nonché dipendenti che richiedono una laurea scientifica o un titolo scientifico.

I gruppi allargati di qualificazione sono suddivisi in gruppi di qualificazione professionale. Si tratta di gruppi di professioni di lavoratori e posizioni di dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività sulla base dei requisiti di qualificazione per il livello di istruzione e formazione professionale. Ad esempio, in quasi tutti i settori verranno creati gruppi professionali e di qualificazione di operatori sanitari, insegnanti, operatori culturali, personale civile. Successivamente le professioni e gli incarichi assegnati al gruppo di qualificazione professionale, a seconda della complessità, saranno suddivisi in livelli di qualificazione. Maggiore è la difficoltà, maggiore è il livello di abilità. Ciò è determinato dalla formazione richiesta per lavorare in una professione o posizione, tenendo conto della disponibilità di certificati, categoria di qualificazione, anzianità di servizio e così via.

Verrà stabilita una gamma di stipendi per ciascun livello di qualificazione e all'interno di questi intervalli, per livello di qualificazione, verranno stabiliti gli stipendi dell'aliquota tariffaria negli istituti. La determinazione degli stipendi è di competenza del capo dell'ente.

I sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali per salari, raccomandazioni della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro (parte 3, articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e le opinioni dei sindacati competenti (associazioni sindacali) e delle associazioni dei datori di lavoro.

La retribuzione del lavoro di alcune categorie di dipendenti del settore pubblico viene effettuata sulla base di speciali atti normativi. Quindi, ad esempio, la remunerazione dei dipendenti degli istituti di istruzione superiore è regolata dalla legge federale "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea" del 22 agosto 1996. Ai lavoratori scientifici e pedagogici degli istituti di istruzione superiore vengono assegnati bonus sugli stipendi ufficiali (tariffe) nella quantità di:

1) quaranta per cento per la carica di professore associato;

2) sessanta per cento per la carica di professore;

3) 900 rubli per il grado di candidato di scienze;

4) 1500 rubli per il titolo di dottore in scienze.

Ad esempio, puoi calcolare lo stipendio di un insegnante universitario. Ad esempio, un candidato di scienze giuridiche per la posizione di professore associato è stato assunto in un'università statale. Al momento dell'ammissione al lavoro, è stato pagato secondo la 15a categoria dell'ETC. In questo caso, il suo stipendio può essere calcolato con la formula:

ZP \u003d salario minimo x MT del Codice del lavoro + AIT + TCN, dove

ZP - salario;

Codice del lavoro - coefficiente tariffario intercifra;

salario minimo - il salario minimo;

AIT - indennità per la carica di professore associato;

NCH - indennità per il grado di candidato alle scienze.

Pertanto, lo stipendio di un professore associato di un'università sarà:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rubli.

4. Qual è lo stipendio dei dipendenti pubblici

La remunerazione dei dipendenti pubblici è regolata dalla legge federale della Federazione Russa "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" del 27 luglio 2004. Questa legge stabilisce due possibili schemi di remunerazione dei dipendenti pubblici. Il primo - tradizionale - si basa sulla posizione occupata da un funzionario pubblico, sul grado di classe a lui assegnato, nonché sul diritto del dipendente a pagamenti aggiuntivi a seconda dell'anzianità di servizio, della complessità del lavoro, ecc. La seconda - prevede la remunerazione dei dipendenti pubblici, in funzione dell'efficienza e dell'efficacia della loro prestazione professionale. Per i dipendenti pubblici, la cui remunerazione è corrisposta nell'ordine speciale specificato, non si applicano i termini della remunerazione stabiliti dalle parti 1-13 dell'articolo 50 della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" del 27 luglio 2004 (cioè lo stipendio ufficiale e lo stipendio per un grado di classe, indennità varie, coefficienti regionali, ecc.). Allo stesso tempo, per questa categoria di dipendenti pubblici restano tutte le garanzie, benefici e compensi previsti da altri articoli della legge.

Secondo lo schema tradizionale, lo stipendio di un dipendente pubblico è composto da tre parti principali:

- stipendio ufficiale;
- stipendio per il grado di classe;
- pagamenti aggiuntivi.

1. Lo stipendio ufficiale è l'elemento principale del contenuto monetario di qualsiasi dipendente. È una ricompensa per le qualifiche professionali di un dipendente.

2. Per quanto riguarda gli stipendi per il grado di classe, l'analisi della legislazione degli enti costitutivi della Federazione Russa mostra che in pratica viene solitamente utilizzato uno dei seguenti approcci per determinare questo stipendio:

Stabilire l'importo dello stipendio per un grado di classe in un importo fisso di denaro (regioni Autonoma di Khanty-Mansi, Okrug, Penza e Tambov);

Determinazione dell'importo dello stipendio per un grado di classe in proporzione allo stipendio ufficiale (regioni di Omsk, Smolensk, Sakhalin);

Determinare l'importo dello stipendio per un grado di classe in proporzione allo stipendio per un'altra posizione (Regione di Mosca);

Stabilire l'importo dello stipendio per un grado di classe in proporzione a un importo diverso (regione di Oryol, San Pietroburgo).

Se un funzionario ha un grado di qualificazione e un grado di classe (grado diplomatico), gli viene corrisposta una sola indennità mensile rispetto allo stipendio ufficiale stabilito per i dipendenti pubblici federali dell'ente statale in cui presta servizio.

Lo stipendio ufficiale e lo stipendio per il grado di classe costituiscono insieme lo stipendio mensile di un dipendente pubblico. Lo stipendio dell'indennità mensile è l'importo minimo che qualsiasi dipendente pubblico a cui è stato assegnato un grado di classe riceverà per il suo servizio.

3. I pagamenti aggiuntivi dipendono dal fatto che il dipendente ha una certa anzianità di servizio, dalla complessità del lavoro da lui svolto, dal successo del dipendente nell'adempimento dei compiti a lui assegnati, ecc.

Bonus mensile allo stipendio ufficiale per anzianità di servizio nel servizio civile.È stabilito dalla legge federale per tutti i dipendenti pubblici senza eccezioni nelle seguenti dimensioni:

Con esperienza di servizio civile in percentuale
da 1 anno a 5 anni 10
Da 5 a 10 anni 15
Da 10 a 15 anni 20
oltre 15 anni 30

Bonus mensile allo stipendio ufficiale per condizioni speciali di servizio civile. L'importo massimo di tale indennità non può superare il 200% dello stipendio ufficiale. L'importo specifico dell'indennità mensile per condizioni speciali di servizio civile è determinato dal rappresentante del datore di lavoro.

Allo stato attuale, il decreto del Presidente della Federazione Russa "Sullo stipendio dei dipendenti pubblici federali" del 9 aprile 1997 differenzia l'importo dell'indennità mensile per condizioni speciali di servizio pubblico, determinando che può essere stabilito:

- per le più alte cariche statali - per un importo dal 150 al 200 percento dello stipendio ufficiale;
- per importanti incarichi di governo - per un importo compreso tra il 120 e il 150 per cento dello stipendio ufficiale;
- per posizioni dirigenziali di governo - per un importo compreso tra il 90 e il 120 per cento dello stipendio ufficiale;
- per posizioni dirigenziali di alto livello - per un importo compreso tra il 60 e il 90 per cento dello stipendio ufficiale;
- per le posizioni di governo junior - fino al 60 per cento dello stipendio ufficiale.

Bonus percentuale mensile allo stipendio ufficiale per lavoro con informazioni che costituiscono un segreto di stato. L'importo e la procedura per pagare ai dipendenti pubblici un bonus percentuale mensile al loro stipendio ufficiale per lavorare con informazioni che costituiscono un segreto di stato sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa "Sulla procedura e condizioni per il pagamento di bonus percentuali allo stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) dei funzionari e cittadini ammessi al segreto di Stato" del 14 ottobre 1994 In conformità con questa risoluzione, i funzionari ammessi al segreto di Stato in via permanente ricevono un bonus percentuale mensile sul loro stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) in i seguenti importi:

Per il lavoro con informazioni aventi un grado di segretezza di "importanza speciale" del 25%;
- per lavori con informazioni classificate come "top secret" - 20%;
- per lavorare con informazioni aventi un grado di segretezza "segreto" del 10%.

L'indennità specificata è corrisposta a funzionari e cittadini che hanno accesso a informazioni di un adeguato grado di segretezza, rilasciate secondo la procedura stabilita dalla legge e per decisione del capo di un'autorità statale, impresa, istituzione o organizzazione, che costantemente lavorare con le informazioni specificate in virtù di doveri ufficiali (funzionali).

Inoltre, per i dipendenti dei reparti strutturali per la tutela del segreto di Stato di enti statali, imprese, istituzioni e organizzazioni, oltre al bonus percentuale mensile sopra indicato, è previsto un bonus percentuale mensile sulla retribuzione ufficiale (aliquota tariffaria) per il anzianità di servizio nelle ripartizioni strutturali indicate nei seguenti importi:

Con esperienza lavorativa da 1 a 5 anni - 5%;
con esperienza lavorativa da 5 a 10 anni - 10%;
con esperienza lavorativa di 10 anni o più - 15%.

Incentivo mensile in denaro. Gli incentivi mensili in denaro, come suggerisce il nome, devono essere pagati regolarmente al dipendente negli importi stabiliti per gli organismi statali federali in modo differenziato dai decreti del Presidente della Federazione Russa e per le autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa da normative legali atti del soggetto interessato. Pertanto, l'incentivo monetario mensile agisce come una forma di incentivi materiali per il buon adempimento delle funzioni ufficiali nella posizione che viene sostituita.

Premi. I bonus sono un'altra forma di incoraggiamento per i dipendenti pubblici. A differenza degli incentivi mensili in denaro, vengono corrisposti non per il mero fatto di coscienzioso adempimento delle proprie mansioni da parte del dipendente, ma solo per lo svolgimento di compiti particolarmente importanti e complessi. La procedura per il pagamento dei bonus è determinata dal rappresentante del datore di lavoro, tenendo conto della fornitura di compiti e funzioni dell'ente statale, dell'attuazione dei regolamenti ufficiali.

L'importo massimo dei bonus non è limitato dalla legge, tuttavia, il fondo per le buste paga per i dipendenti pubblici federali fornisce fondi per il pagamento dei bonus per un importo di due stipendi mensili all'anno.

I dipendenti di diverse categorie di salario sono differenziati utilizzando il sistema tariffario. La sua definizione e modalità d'uso è data dall'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, questa forma di pagamento combina le regole e le norme, in base alle quali qualsiasi posizione nell'organizzazione ha un'aliquota tariffaria (stipendio). Il suo valore è influenzato dalla gravità, complessità, intensità e altre condizioni di lavoro. In questo articolo considereremo cosa è incluso nella forma tariffaria della remunerazione dei lavoratori.

Componenti chiave del sistema tariffario salariale

Il sistema tariffario è il modello di pagamento più diffuso. Lei lo condivide così:

Sistema tariffario basato sul tempo: viene preso in considerazione il tempo lavorato da una persona dopo il fatto.
Sistema tariffario a cottimo: tiene conto di quanto il dipendente ha prodotto prodotti (servizi resi).

Gli elementi di questo sistema includono indicatori tariffari:

griglia;
ranghi;
Probabilità;
aliquote;

Scala tariffaria - una scala che collega i ranghi con i coefficienti. Ad esempio, per i dipendenti statali vengono applicate tariffe per 18 categorie. L'entità della tariffa e dei guadagni è influenzata dalle qualifiche e dalla complessità del lavoro.La tariffa della 1a categoria è considerata la base per il calcolo. Imposta l'importo dello stipendio per il tempo di rendicontazione.

ETKS - una qualificazione tariffaria unificata e EKS - una directory unificata di posizioni amministrative sono state create per la fatturazione e la divisione dei gradi del personale. Descrivono l'istruzione e l'esperienza che un dipendente dovrebbe avere, le sue conoscenze, abilità, natura del lavoro. Oggi i datori di lavoro possono utilizzare standard professionali che soddisfano i requisiti del mercato del lavoro.

Come vengono fissate le retribuzioni per i dipendenti?

Il personale addetto alle operazioni elementari è assegnato alla 1a categoria. Si accresce con la crescita della professionalità del lavoratore.

L'aliquota tariffaria è fissata da atti locali dell'organizzazione, regolamenti, accordi, contratti collettivi. Il sistema di pagamento del lavoro stabilito deve essere pienamente conforme al Codice del lavoro della Federazione Russa e le tariffe stabilite devono essere conformi alle norme dell'ETCS, del CEN, degli standard professionali e inoltre non contraddire le garanzie dello stato.

Secondo la lettera di Rostrud del 27 aprile 2011 n. 1111-6-1, le autorità raccomandano di fissare salari uguali per posizioni con lo stesso nome nello stato.

Un lavoro di uguale valore dovrebbe essere pagato in modo uguale Arte. 22 Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri pagamenti in eccesso rispetto alla tariffa: indennità, incentivi e altro possono variare per i dipendenti in base ai seguenti punti ( Arte. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Titoli di studio;
La complessità dell'attività;
La quantità di lavoro;
La qualità del lavoro.

Anche i guadagni dei dipendenti aumentano del valore dei coefficienti indicati in tabella.

Questi coefficienti sono determinati dalle autorità pubbliche dall'industria e da sezioni separate di organizzazioni.

Esempio 1. Calcolo dei salari secondo il sistema tariffario di remunerazione

Un dipendente del dipartimento di contabilità Chernygova M.P. i guadagni sono calcolati sulla base della tariffa giornaliera: 1.200 rubli / giorno. Inoltre, ha diritto a un bonus di 2.500 rubli / mese. Opera in Estremo Oriente con un moltiplicatore di 1,5. Nell'agosto 2016 ha lavorato 18 giorni su 22 secondo il programma ed è stata in congedo per malattia per 4 giorni, il cui importo ammontava a 4.054 rubli.

I guadagni del dipendente per agosto sono: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1.5+4.054=(21.600+2.045,45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 p.

Sistema salariale a tempo

I guadagni dipendono dall'abilità del dipendente e dal tempo impiegato da lui. Il sistema viene introdotto quando il lavoro non è standardizzato ed è difficile tenere conto del numero di azioni compiute da una persona. Spesso, l'indennità di tempo viene utilizzata per i pagamenti al personale amministrativo e dirigente (AMP), ausiliario, personale di servizio e lavoratori part-time.

I guadagni con il lavoro a tempo semplice sono calcolati moltiplicando il tasso per il tempo dedicato al lavoro. Se non è stato calcolato l'intero periodo di calcolo, viene preso in considerazione l'intervallo effettivamente calcolato.

Stipendio = Tariffa oraria x Ore lavorate

Il modulo bonus, oltre al tempo dedicato al lavoro, implica la presa in considerazione della qualità e quantità delle mansioni svolte. In base a ciò, il dipendente ha diritto a un bonus: un importo fisso o una percentuale della base in conformità con il contratto collettivo, i regolamenti e l'ordine.

Stipendio = Tariffa oraria x Ore lavorate + Bonus

Stipendio (opzione n. 2) \u003d (Tariffa oraria x Volume di ore lavorate) * Percentuale bonus

In caso di risultati insoddisfacenti dell'attività lavorativa, il datore di lavoro ha il diritto di non erogare bonus al dipendente.

Esempio #2. Calcolo dei salari secondo il sistema salariale temporaneo

Un dipendente di Mayak LLC, il pittore Vasiliev N.N. la tariffa di 155 rubli all'ora è assegnata in base alla tariffa. Nel luglio di quest'anno ha lavorato 176 ore (22 giorni * 8 ore). L'organizzazione prevede bonus per i dipendenti di questa posizione per un importo di 3.500 rubli. mensile.

I guadagni di Vasiliev per luglio 2016 saranno: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 rubli.

Forma di salario a cottimo

Con questa forma di pagamento al personale, dipendono dal risultato finale del lavoro, tenendo conto della qualità dei servizi resi o dei prodotti finiti. Un tale sistema dà a una persona un incentivo ad aumentare la produttività e garantire la buona qualità del proprio lavoro.

L'importo dei guadagni è a cottimo per unità di produzione o operazione. La transazione è praticata da organizzazioni in grado di registrare chiaramente la qualità e il volume dei beni prodotti o delle azioni eseguite.

Un'organizzazione può pagare i risultati del lavoro individualmente o collettivamente, ad esempio per un team di dipendenti.A seconda del metodo di calcolo degli stipendi, una transazione è suddivisa in diversi tipi:

Diretto - a tariffa fissa;
Premio - i premi vengono applicati per l'elaborazione e per altri motivi;
Progressivo - i prezzi aumentano con la produzione in eccesso;
Indiretto: i guadagni dipendono direttamente dal risultato del lavoro;
Accordo - per l'intero importo del lavoro, fissa la scadenza e il pagamento.

Questo modulo si basa su tariffe chiare e tiene conto di circostanze permanenti. È ideale per la retribuzione secondo il piano: per l'esecuzione di una determinata quantità di lavoro.

Ha alcuni svantaggi. I dipendenti che ricevono costantemente stipendi ufficiali non si sforzano di aumentare l'intensità e l'efficienza del proprio lavoro, per rendere il processo produttivo più ottimale e razionale.

È semplicemente necessaria una remunerazione materiale aggiuntiva per i dipendenti. Ciò stimolerà l'iniziativa e la creatività nello svolgimento delle proprie funzioni.

Pagando indennità e bonus ai dipendenti che mostrano i migliori risultati, alla fine vince il manager. La produzione inizia a svilupparsi attivamente.

Un impatto positivo sull'economia dell'organizzazione, in termini di remunerazione al tasso, avrà alcune semplici regole:

Suscitare l'interesse dei lavoratori per il sistema salariale;
La paga per un lavoro identico è equivalente;
Dividere i tassi non solo in base alla competenza del personale, ma anche in base ai risultati, alla complessità, all'intensità delle attività;
Creare interesse nel reintegrare la forza lavoro;
Fornire premi e aumentare gli stipendi a specialisti altamente qualificati che mostrano risultati significativi per la produzione;
Aumentare le tariffe per il lavoro svolto in eccesso rispetto agli standard.

Tariffe in bilancio

Il sistema di remunerazione nel bilancio è stabilito da un contratto collettivo, accordi, altri atti locali. Devono rispettare le leggi della Federazione Russa.

Fino a dicembre 2008, il pagamento nel budget veniva effettuato secondo l'UTS, una tabella tariffaria unica. Ha agito sulla base del Decreto n. 785 del 14/10/1992.

continuazione:

Ogni dipendente, secondo l'ETC, ha il proprio rapporto retributivo.

L'importo della retribuzione (tariffa) della 1a categoria deve essere pari o superiore al salario minimo (vedi →). La dimensione massima di questo indicatore è illimitata e dipende esclusivamente dalle finanze del datore di lavoro.

Le tariffe del personale di grado più alto sono uguali al prodotto tra la tariffa del I livello e il coefficiente di abilità.

Ora il lavoro è pagato in un modo nuovo (NSOT), questo è sancito dalla delibera n. 583 del 05/08/2008. Il principio del pagamento ai dipendenti statali si basa sui dati di ETKS ed EKS, garanzie statali, elenchi di pagamenti aggiuntivi e incentivi.

L'entità delle tariffe viene approvata in modo nuovo dal manager, tenendo conto della competenza del dipendente, della complessità e dell'importanza del suo lavoro. L'importo della retribuzione, esclusi i pagamenti aggiuntivi per NSOT, non dovrebbe essere inferiore agli indicatori stabiliti nell'ETS per lavori simili.

Supplementi nel sistema tariffario

Le maggiorazioni sono utilizzate per compensare un dipendente per qualsiasi perdita di stipendio causata da cause indipendenti dalla sua volontà. Le indennità stimolano il lavoratore a migliorare le proprie qualità e capacità professionali.

Alcuni pagamenti tariffari sono fissati nei documenti interni dell'organizzazione, mentre altri sono obbligatori e garantiti dalla legge. Ad esempio, i pagamenti per un titolo accademico, settentrionale, per lo spostamento lungo un pozzo minerario, ecc. Le maggiorazioni possono essere stabilite previo accordo delle parti e fissate in un contratto di lavoro.

I pagamenti aggiuntivi possono essere suddivisi come segue:

Secondo l'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire autonomamente i tipi di incentivi per i dipendenti per il loro successo. Le maggiorazioni sono fissate nel contratto collettivo, nella carta, nel regolamento sulla disciplina. I bonus per il lavoro stimolano e dipendono dalle qualità commerciali di un determinato dipendente.

Risposte alle domande attuali

Domanda numero 1. Come vengono pagati i giorni di ferie e di malattia con il sistema tariffario?

Le organizzazioni che utilizzano questo sistema "restano al passo" con il Codice del lavoro della Federazione Russa e forniscono ai dipendenti l'intero pacchetto sociale.

Domanda numero 2. A cosa porta la parità tra la tariffa di un lavoratore dipendente di prima categoria e il salario minimo?

Allo stesso tempo, l'organizzazione deve modificare la scala tariffaria con un aumento del salario minimo. Ciò comporta un aumento degli stipendi del personale. Di conseguenza, i dipendenti sono dell'opinione che i salari non dipendano dal risultato del lavoro, ma dai tassi di inflazione e dalle politiche relative all'entità del salario minimo. Pertanto, dovresti impostare la tariffa della prima categoria al di sopra del salario minimo. Solo allora i dipendenti avranno un incentivo per aumentare l'efficacia del processo produttivo.

Domanda numero 3. Dove si applica il sistema tariffario?

Questo modulo è utilizzato principalmente dalle grandi organizzazioni. Indipendentemente dal numero di dipartimenti di tali imprese, è necessario stabilire un unico modello di pagamento dello stipendio. Meno comunemente, le piccole aziende applicano tariffe.

Domanda numero 4. Quali garanzie vengono fornite ai dipendenti che lavorano a tariffa?

La legge tutela solo i salari. Anche le madri in gravidanza e le giovani madri possono essere private dei pagamenti dei bonus da parte delle autorità. La cosa principale è che il guadagno maturato sia maggiore o uguale al salario minimo.

Domanda n. 5. Quali sono gli svantaggi del pagamento delle tariffe?

Questo sistema di pagamento ha anche punti negativi:

Il datore di lavoro deve essere ben versato nelle leggi e seguire i loro cambiamenti.
La priorità è la qualificazione del personale, non la qualità del lavoro.
La direzione forma la cassa salari sulla base di tariffe e leggi, senza tener conto dei risultati di profitto e di performance.
Il contributo di un dipendente al processo lavorativo dipende poco dall'ammontare degli incentivi.

Il sistema tariffario è un'opportunità a tutti gli effetti di lavorare secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, senza privare il personale di stipendio. Per prevenire possibili problemi con l'ispezione del lavoro, l'amministrazione dovrebbe essere guidata dalla legge e i dipendenti dovrebbero leggere attentamente il contratto e porre domande di interesse per evitare disaccordi.

1. Tabella tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti del settore pubblico

La scala tariffaria unificata (di seguito denominata UTS) opera in Russia in varie versioni dal 1992. E anche prima, in epoca sovietica, il livello dei salari dipendeva in gran parte da principi simili. La scala tariffaria suddivide tutti i dipendenti del settore pubblico in 18 categorie. Un tale sistema era conveniente in tempi di alta inflazione nel paese, poiché consentiva di indicizzare rapidamente gli stipendi di tutti i dipendenti statali. Ma l'UTS ha anche i suoi lati negativi: è una struttura molto rigida, se c'è un aumento, lo faranno tutti allo stesso tempo, indipendentemente dalla situazione in ogni singolo settore. Di conseguenza, ogni indicizzazione richiedeva ingenti spese di bilancio. Ma soprattutto, l'ETS non ha tenuto conto delle specificità delle professioni, equiparando il lavoro di un insegnante di scuola al lavoro di un medico in una clinica distrettuale o di un artista circense. È difficile effettuare una valutazione della complessità e dell'utilità di una particolare professione, ma si dovrebbe aderire a un approccio individuale alla remunerazione dei dipendenti del settore pubblico. C'è un'opinione sull'obsolescenza morale dell'UTS, sulla necessità di valutare gli stipendi dei dipendenti statali in base alle realtà oggettive di oggi.
Formalmente, dal 2005, ai soggetti della Federazione Russa è stato chiesto di sviluppare i propri sistemi. All'epoca, però, non era possibile sbarazzarsi di un'unica rete: la maggior parte delle regioni, infatti, senza preoccuparsi di sviluppare schemi di pagamento differenziati, continuava a puntare sulle UTS e sugli stipendi dei dipendenti statali regionali. La scala tariffaria unificata, che operava in maniera unitaria su tutto il territorio nazionale, non teneva conto delle peculiarità legate al funzionamento di un determinato settore.
_________________________
Egorsheva N., quotidiano russo. 4 ottobre 2007
Secondo l'appendice N 1 al decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 N 785 (forza persa - Decreto del governo della Federazione Russa del 27.02.1995 N 189), l'entità dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria è stabilito dal governo della Federazione Russa. Le tariffe (stipendi) dei dipendenti delle altre categorie della Tariffa Unificata sono stabilite moltiplicando l'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria per il corrispondente coefficiente tariffario.
Le professioni dei lavoratori sono contabilizzate secondo la Tariffa Unificata e il Repertorio delle Qualifiche dei Lavori e delle Professioni dei Lavoratori dalla 1a all'8a categoria della Scala Tariffa Unificata. Ai lavoratori altamente qualificati impegnati in lavori importanti e responsabili e in lavori particolarmente importanti e particolarmente responsabili possono essere fissate tariffe e stipendi basati su 9-12 categorie della scala tariffaria unificata secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa e il Ministero del Lavoro della Federazione Russa.
Gli stipendi ufficiali dei deputati sono fissati al 10-20 per cento in meno rispetto allo stipendio del capo corrispondente.

Scala tariffaria unificata:

Paga i voti	Coefficienti tariffari
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

per posizioni di dipendenti a livello di settore
(Appendice 2 al Decreto del Governo della Federazione Russa
del 14 ottobre 1992 785):

	Intervallo di cifre
I. Esecutori tecnici
Ufficio di passaggio in servizio	2
Copista	2
Contraente	2
Cronometrista	2
	2
Spedizioniere	2
	3
impiegato	3
segretario	3
segretaria dattilografa	3
Contabile	3
Disegnatore	3
Archivista	3-4
Cassiere (anche senior)	3-4
Dattilografo	3-4
Spedizioniere	3-4
Collettore	4
segretario	4
Statistico	4
Stenografo	4
II. Specialisti
Spedizioniere (incluso senior)	4-5
Ispettore (compreso senior)	4-5
Assistente di laboratorio (anche senior)	4-5
Tecnici di tutte le specialità e nomi	4-8
Contabile	5-11
Ingegneri di varie specialità e titoli	6-11
Traduttore	6-11
Traduttore di impronte digitali	6-11
Psicologo	6-11
Editore	6-11
Sociologo	6-11
Mercante	6-11
Fisiologo	6-11
Pittore	6-11
Economisti di varie specialità e titoli	6-11
consulente legale	6-11
Architetto	6-13
Costruttore	6-13
Matematico	6-13
Programmatore	6-13
Tecnologo	6-13
Pittore	6-13
Elettronica	6-13
Revisore contabile	6-13
III. Capi
Gestori:
ripostiglio	3
	3-4
ufficio di passaggio	3-4
ufficio fotocopie e duplicazioni	3-4
laboratorio fotografico	3-4
domestico	3-4
spedizione	3-4
ufficio	4-5
ufficio di dattilografia	4-5
	4-6
Capo cantiere (anche senior)	6-11
	7-8
Caposezione (turno)	7-12
Caposquadra (caposquadra), compreso	8-11
Capo del dipartimento economico	7-8
Caposezione (turno)	7-12
Caposquadra (caposquadra), compreso l'anziano	8-11
Capo del Dipartimento	11-14
Caposquadra	11-14
Capo specialista	13-17
Capo di un'istituzione, organizzazione, impresa	10-18

Categorie di remunerazione della tariffa unificata
sulle principali posizioni dei dipendenti del settore pubblico
(Appendice 3 al Decreto del Governo della Federazione Russa
del 14 ottobre 1992 785):

Categorie e posizioni dei dipendenti	Intervallo di cifre
SCIENZA E SERVIZIO SCIENTIFICO
Ricercatore	8-17
Capi
Specialisti principali: in dipartimenti, dipartimenti, laboratori, officine	12-14
Ingegnere capo (progettista, tecnologo, architetto) di un progetto di organizzazione scientifica	13-15
Capo dell'unità strutturale principale, segretario scientifico	13-16
Responsabile di filiale (capo, responsabile)	13-16
Capo di un'istituzione (organizzazione)	16-18
FORMAZIONE SCOLASTICA
Personale pedagogico degli istituti di istruzione pubblica
Insegnanti di tutte le specialità, insegnante, insegnante, accompagnatore	7-14
Metodista, maestro di formazione industriale	8-13
Istituzioni di istruzione superiore
Corpo docente	8-17
Capi
Istituzioni di istruzione pubblica
Capo unità strutturale	8-12
Direttori (direttori): istituti extrascolastici, istituti prescolari, scuole, convitti, orfanotrofi, licei, palestre, istituti di istruzione specialistica professionale e secondaria, collegi, aule di formazione industriale, ecc.	10-16
Istituzioni di istruzione superiore
Capo dell'unità strutturale principale	13-16
Direttore della filiale	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

sui salari dei dipendenti delle istituzioni statali federali.

I coefficienti intercategoria sono i coefficienti per i quali si moltiplica l'aliquota di 1 categoria della scala tariffaria per determinare l'aliquota della categoria corrispondente.

Scala tariffaria per categorie 2017-2018

Ad esempio, il tasso della 15a categoria è di 6982,8 rubli. (2300 rub. H 3.036).

Le aliquote tariffarie (stipendi) dei dipendenti dalla 2a alla 18a categoria dell'UTS per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali federali sono determinate moltiplicando l'aliquota tariffaria (stipendio) della 1a categoria per il corrispondente coefficiente tariffario intercifra.

La dimensione dell'aliquota tariffaria (stipendio) del vice capo è fissata di una o due categorie inferiore all'aliquota tariffaria (stipendio) del capo corrispondente.

Nel periodo dal 1 settembre 2007 al 31 dicembre 2008 saranno introdotti nuovi regimi salariali per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali e il personale civile delle unità militari, la cui retribuzione è basata sull'UTS, in conformità con il decreto del Governo del Federazione Russa del 22 settembre 2007 n. 605 "Sull'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali e il personale civile delle unità militari, la cui remunerazione si basa sulla scala tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali federali.

Durante il periodo di preparazione all'introduzione di nuovi sistemi salariali al fine di creare motivazione per migliorare la qualità e la produttività del lavoro, dal 1 settembre 2007 a tutte le categorie di dipendenti delle istituzioni di bilancio federali e al personale civile delle unità militari sono stati assegnati bonus di incentivazione del 15% alle aliquote tariffarie (stipendi) determinate da in conformità al decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 n. 256 (ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 19 ottobre 2007 n. 660 “Va approvazione del chiarimento sull'aumento dal 1° settembre 2007 della retribuzione dei dipendenti delle istituzioni di bilancio federali in cui non sono stati introdotti nuovi regimi salariali”) .

download Selezione scala tariffaria (questa è una combinazione di cifre e il suo intervallo). Determiniamo l'intervallo dello scarico, quale sarà il tipo di scarico, quali saranno i coefficienti tariffari.
Per i lavoratori vengono spesso utilizzate scale salariali a 6 o 8 cifre.

Un tempo utilizzavano la scala tariffaria (18 cifre) per le organizzazioni di bilancio, consigliata per altri settori. Ha i suoi vantaggi, i suoi svantaggi.

Qual è la differenza tra una griglia a 6 bit o 8 bit, 18 bit?
Stiamo cercando di introdurre nella griglia a 18 bit tutti i tipi di lavoro nell'impresa, nell'organizzazione, compreso il lavoro di natura fisica, mentale e di manager.
In questo caso, cercare di inserire tutto in una griglia non è del tutto corretto.
Molto spesso, dove vengono utilizzate le scale salariali, vengono prese come base le scale salariali dei lavoratori (6-8 categorie), per specialisti e dipendenti vengono sviluppate le proprie scale salariali, vengono sviluppate le proprie classi di grado (possono essere chiamate classi, qualunque cosa; ad esempio un ingegnere di prim'ordine; questa può essere definita una categoria; non c'è differenza, è pur sempre un tentativo di dividere tutti i dipendenti secondo un certo attributo, in primo luogo l'attributo è la complessità del lavoro svolto da dipendente, e la complessità del lavoro sta nella determinazione della scala salariale.
Scala tariffaria settoriale, tenendo conto delle specificità del settore. È più spesso sviluppato da un accordo tariffario di settore. In questo caso, quasi tutte le imprese del settore utilizzano questa griglia.
Scala tariffaria regionale: se prendiamo il salario dignitoso come aliquota della 1a categoria, allora dobbiamo prendere il salario dignitoso per la regione.
Poiché il costo della vita cambia, anche il livello dei prezzi può essere diverso, in questo caso si scopre che la griglia regionale riflette le specificità della regione. Non il fatto che sia usato, può essere usato.
La fabbrica, l'impresa, la scala tariffaria è ciò che si riflette nel contratto collettivo dell'impresa, dove è prima di tutto fissata. Perché un'azienda può avere una propria scala tariffaria? Potrebbe avere le sue specifiche. La differenziazione della complessità delle opere può essere diversa. Impresa multiprodotto. Le specifiche devono essere riflesse.
Poi ci sono le specifiche dello sviluppo della propria scala tariffaria.
Per qualche motivo, alle aziende piace di più il sistema di valutazione.
Fatturazione del lavoro. Prima dell'introduzione della scala tariffaria, viene eseguita la tariffazione del lavoro in questa impresa. Cioè, tutti i tipi di lavoro svolti in questa impresa, dobbiamo descrivere e valutare la complessità del lavoro, prendere alcuni lavori come standard. Per un singolo vettore, e da esso per fare la fatturazione dei lavori.
Per la fatturazione dei lavori, si dovrebbe utilizzare il metodo analitico per valutare la complessità del lavoro, che si basa sulla valutazione della complessità di un determinato insieme di fattori utilizzando un sistema di punti, ecc.
Allineiamo le opere, analizziamo, classifichiamo dal meno semplice. Prima si paga il lavoro, poi solo i lavoratori e gli impiegati.
Stiamo costruendo un tavolo. Alcuni lavori sono presi come un vettore unitario.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

La giustificazione del principio dell'aumento dei coefficienti tariffari è assoluta e relativa:

uguale (uniforme): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
progressivo-regressivo (associato alla protezione sociale); l'aliquota tariffaria della prima categoria è così ridotta che è difficile trovare un dipendente per la 1a e 2a categoria. Esempi: 1.0; 1.05; 1.1; 1,45; 1.9; 2.7. All'aumentare della scarica, il suo tasso di crescita aumenta. E viceversa: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.

La scala tariffaria di fabbrica è sviluppata principalmente per i lavoratori, poi per i dirigenti, gli specialisti e gli impiegati.

La scelta delle forme di remunerazione

L'utilizzo del lavoro a cottimo e delle forme di remunerazione a tempo dipende dalle condizioni di produzione, dalla qualità del razionamento del lavoro e dalla possibilità di aumentare il volume della produzione (vendite, servizi).

Due forme di salario. La scelta della forma stessa dipende dalle condizioni di produzione, dalla qualità del razionamento del lavoro e dalla possibilità di aumentare il volume di produzione. Nelle condizioni moderne, l'uso di una sola forma di remunerazione è limitato.
Di solito vengono utilizzate entrambe le forme di remunerazione.
Griglia:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Tariffa tariffaria media: 135 rubli.
Categoria lavoratori medi: P (lavoratori) \u003d SUM (numero di lavoratori di una determinata categoria * numero di categoria) / SUM (numero)
Categoria di lavoro medio: P (lavoro) \u003d SUM (intensità di lavoro del lavoro * numero di categoria) / SUM (intensità di lavoro totale)
Categoria di opere medie: P(works) = SmallestAnd LargestBetween What is the TariffRate(m) + (TariffRate(medium) - TariffRate(small))/(TariffRate(large) - TariffRate(small))
La categoria del lavoro medio: P (lavoro) \u003d Più piccolo E più grande tra cui c'è l'aliquota tariffaria (b) + (Tariffa (grande) - Tariffa (media)) / (Tariffa (grande) - Tariffa (piccola) ))
Rwork = 3 + (135-130)/(140-130)
Puoi anche usare le quote, perché conoscendo le tariffe, possiamo usare le quote.
TariffRateAverage = SUM(tariffe tariffarie * organico o intensità di manodopera) / importo (numero o intensità di manodopera)

K(s) = SOMMA(K*Numero)/SOMMA(Numero)
K (s) \u003d SUM (K * Intensità del lavoro) / SUM (Intensità del lavoro)
K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Sistema salariale tariffario

Il razionamento del lavoro è la determinazione del costo del lavoro su base scientifica e dei suoi risultati: norme di tempo, numero, gestibilità del servizio, produzione, compiti normalizzati.
Il sistema tariffario è una combinazione di vari materiali normativi, con l'aiuto del quale l'impresa imposta il livello salariale dei dipendenti in base alle loro qualifiche ...
Gli elementi principali del sistema tariffario sono:

scale retributive,
aliquote tariffarie,
guide tariffarie e di qualificazione,
stipendi di lavoro,
elenchi tariffari delle posizioni dei dipendenti,

Aliquota tariffaria - espressa in termini monetari, l'importo assoluto dei salari per unità di tempo di lavoro.

Sulla base della tabella tariffaria e dell'aliquota tariffaria della prima categoria, vengono calcolate le aliquote tariffarie di ciascuna categoria successiva. Secondo…

Le tariffe giornaliere e mensili sono calcolate:

[tariffa oraria] * [numero di ore per turno di lavoro - giornaliero] * [ore lavorate mensili medie mensili - mensili]

Le guide tariffarie e di qualificazione sono documenti normativi con l'aiuto dei quali ...
I sistemi salariali semplici formano i guadagni del dipendente in base a un indicatore di contabilizzazione dei risultati del lavoro: l'orario di lavoro (sistemi salariali basati sul tempo) o la quantità di prodotti fabbricati (sistemi salariali a cottimo).
Un semplice sistema a tempo genera i guadagni di un dipendente in base alla sua tariffa e alle ore effettive lavorate. Di conseguenza, vengono applicate anche le tariffe: oraria, giornaliera e mensile. Quando si applicano tariffe orarie e giornaliere, l'importo della retribuzione di un dipendente è determinato dalla formula: W(n) = C(t) * T(f).
Che succede? Ad esempio, il numero di ore dovute a un dipendente: 180 ore, ad esempio. Tariffa oraria = 20 rubli. all'una. Il dipendente ha lavorato 150, rispettivamente, siamo 150 * 20. Perché gli stipendi differiscono?
Questo mese: 20 giorni lavorativi, il mese prossimo: 22 giorni lavorativi. Consegniamo un rapporto: 20 tr. Un operaio specializzato ha lavorato 15 giorni il primo mese e 20 giorni il secondo.
Stipendio mensile del dipendente:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Abbiamo bisogno di: un foglio presenze, una tariffa.
La dimensione della retribuzione oraria del dipendente (il dipendente ha uno stipendio mensile di 10 mila rubli)

Fondo orario di lavoro annuale per il 2006 con una settimana lavorativa di 40 ore (1980 ore).

Ore lavorative mensili medie di un dipendente: 1980: 12 mesi. = 165 ore

Salario orario di un dipendente: 10 mila rubli. : 165 ore = 60.606 rubli

Durante il mese il dipendente ha effettivamente lavorato 180 ore:
Il salario era:

60606 strofinare. * 180 ore = RUB 10.909,08

Sistema di bonus a tempo:

Retribuzione maturata per le ore effettivamente lavorate (mese, trimestre), integrata da un'indennità percentuale (premio mensile o trimestrale)

(Tariffa tariffaria stabilita per il dipendente; Timesheet; Regolamento sulla Remunerazione (Sui bonus))
Esempio 2: I termini del contratto collettivo prevedono il pagamento di un bonus mensile pari al 25% della retribuzione del dipendente, a condizione che l'organizzazione rispetti il piano di produzione mensile. Lo stipendio di un dipendente è di 10 mila rubli. Il dipendente ha lavorato nel mese di fatturazione tutti i giorni secondo il programma.

A carico del dipendente:

RFP - 10 mila rubli.

Premio - 10.000 rubli. * 25% = 2.500 rubli.

Stipendio mensile: 10.000 + 2.500 = 12.500 rubli.
Nei mesi di fatturazione il dipendente ha lavorato 15 giorni lavorativi su 20.
Maturazione:

Stipendio - 10.000 rubli. : 20 giorni * 15 giorni = 7500.

Premio 7500 * 25% = 1.875 rubli.

Stipendio mensile: 7500 + 1875 = 9375.

Il dipendente è stato chiamato due volte a lavorare nei fine settimana. Lavoro straordinario con salario a tempo, il loro pagamento è prescritto nel contratto collettivo, anche se il Codice del lavoro afferma che è necessario calcolare a una tariffa maggiorata. Utilizzato più spesso: le prime due ore a 1,5 tariffe; ore successive: doppio. Al dipendente viene addebitato:

ZP: 10000: 20 giorni * 15 giorni = 7500

Paga per lavoro nei fine settimana: 10000: 20 giorni * 2 giorni * 2 = 2000

Premio: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubli.

Importo totale: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Il salario a cottimo semplice è costruito in modo tale che i guadagni del lavoratore dipendano dal tasso di lavoro a cottimo, che è l'importo del pagamento per un'unità di prodotto prodotto (lavoro svolto) e dalla quantità di prodotto prodotto (lavoro svolto).
L'importo del guadagno è determinato dalla formula: Z(sd) = R * q.
Il modulo a cottimo della RFP è caratterizzato da una varietà di modi per calcolare le tariffe a cottimo e metodi per stabilire ...
In pratica si possono applicare i seguenti sistemi di salario a cottimo:

Individuale:
1. Semplice lavoro a cottimo
2. pezzo progressivo
3. Lavoro a cottimo regressivo
4. Premio a cottimo
5. Lavoro a cottimo indiretto
Collettivo (brigata)
1. accordo
2. Utilizzo del tasso di partecipazione al lavoro.

Il sistema del salario individuale diretto a cottimo è caratterizzato dal fatto che i guadagni del lavoratore sono determinati dai risultati del suo lavoro personale.

Scala tariffaria unificata

Questo è espresso nel numero di prodotti (parti) fabbricati dal lavoratore o nel numero di operazioni da lui eseguite per un certo periodo. In questo caso si stabilisce un collegamento diretto e immediato tra i costi e i risultati del lavoro del lavoratore e la sua retribuzione.

R = tariffa media / tasso di produzione o R = tariffa media * tasso di tempo
Variazione dell'entità del prezzo (DeltaR) in%% con variazione del tasso di produzione (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OPPURE DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

Il sistema a cottimo individuale diretto è molto semplice e comprensibile per il lavoratore ed esclude - con un'elevata qualità del razionamento - la perequazione della retribuzione.
Qualsiasi sistema di remunerazione deve essere chiaro.
È opportuno laddove, secondo le condizioni di produzione, sia possibile e giustificato...
Organizzazione della retribuzione individuale a cottimo in condizioni di servizio multi-macchina: se un operaio-lavoratore a cottimo lavora secondo tempistiche su più macchine, ma nei limiti della tariffa di servizio per lui stabilita, le tariffe a cottimo sono determinate dalla formula:

R \u003d (tariffa media / numero di macchine) * H (vr)

Se un lavoratore-lavoratore a cottimo lavora in base a ritmi di produzione su macchine con produttività diversa o diversa natura del lavoro entro il tasso di servizio stabilito, i cottimi vengono determinati separatamente per ciascuna macchina:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SOMMA da 1 a N (C (t; i) * (1 / (Tasso di produzione Brigata))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (base)

Se il dipendente svolge diversi tipi di lavoro:

ZPprogressivo = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progressivo = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
Si possono usare scale progressive e regressive: se usiamo a cottimo con scala bonus progressiva. Cosa si intende? O nel contratto collettivo, o nella previsione sui bonus: se l'azienda ha adempiuto al piano mensile, ai dipendenti viene addebitato un bonus del 25% sullo stipendio. Se la brigata ha soddisfatto eccessivamente ... Se la brigata ha soddisfatto il piano, per l'attuazione del piano riceve il 25%, per ogni percentuale di sovraadempimento del piano - 5% dello stipendio. Se la % di eccesso di riempimento supera il 10%¸, un ulteriore 3%.
qplan + adempimento eccessivo del piano del 15% (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% di ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% per 5%.
Forme collettive di remunerazione:

La forma di retribuzione a cottimo presuppone che il pagamento sia effettuato per l'intera portata del lavoro a tariffe predeterminate, tenendo conto della durata massima del lavoro. Quando si applica la forma di retribuzione a cottimo (con un contratto di lavoro a cottimo), viene determinato l'intero ambito del lavoro, vengono stabiliti il termine per il loro completamento e l'importo della retribuzione. Non ci sono commissioni di transazione.

Al fine di aumentare l'interesse a completare l'attività di accordo in tempo o anche prima del previsto, è possibile stabilire un bonus aggiuntivo.
I guadagni a cottimo, calcolati sulla base della valutazione del lavoro a cottimo, sono distribuiti alle condizioni determinate dal team:

in proporzione alle ore lavorate;
secondo il coefficiente di partecipazione al lavoro;
in proporzione alle qualifiche dei dipendenti, a seconda della complessità del lavoro svolto;
con le altre modalità previste dal contratto collettivo, dal regolamento sulla remunerazione, ecc., o dal contratto di prestazione di lavoro concluso con il lavoratore.

Finito alla diapositiva 25.
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Sistema di trasporto unificato (UTS)- insieme tecnologicamente ed economicamente equilibrato di modalità di trasporto che effettuano il trasporto extraurbano. L'UTS comprende il trasporto ferroviario, marittimo, fluviale, stradale, aereo e con gasdotti. Vari tipi di city pass e trasporto industriale interagiscono con l'UTS. Lo sviluppo dei modi di trasporto come componenti dell'UTS consente il più completo utilizzo delle caratteristiche tecniche ed economiche di ciascuno di essi e fornisce quindi la soluzione più efficace ai problemi di trasporto del Paese. Nel 1990, nel fatturato totale delle merci e nel traffico passeggeri fuori città in Russia e nel paese nel suo insieme, la quota maggiore era rappresentata dal trasporto ferroviario.
Zh.-d. quasi tutti i tipi di prodotti fabbricati nei paesi dell'ex URSS vengono trasportati con il trasporto, ma la parte principale del suo fatturato è costituita da merci alla rinfusa: carbone e coke, merci petrolifere, minatori, costruzioni, materiali, metalli ferrosi, legname, minerali. Nella rotazione delle merci del trasporto marittimo, predominano le merci dei carichi esterni. commercio. Trasporto fluviale trasporti preim. carichi alla rinfusa, principalmente minatori, costruzioni, materiali, legname (su navi e zattere), petrolio e prodotti petroliferi, carbone. Su strada, il trasporto viene effettuato principalmente nel traffico locale, così come la consegna di merci e passeggeri alle principali linee di comunicazione e la consegna di merci ai luoghi di consumo. Nel lavoro di trasporto del trasporto aereo, St. 80% cade sul pass, trasporto. Il petrolio greggio viene pompato attraverso gli oleodotti, i prodotti petroliferi leggeri vengono pompati attraverso i prodotti petroliferi. Queste caratteristiche dei modi di trasporto determinano cfr. la gamma di trasporto su di loro e la loro quota nell'UTS.
Il fatturato totale delle merci dell'UTS della Russia e dell'URSS nel 1990 è stato rispettivamente di 5,9-8,3 trilioni. Fatturato passeggeri extraurbani t-km netti - 9,7 e 1,19 trilioni. pass.-km. La lunghezza dei mezzi di comunicazione che il sistema di trasporto aveva in Russia e in URSS è mostrata nella tabella. uno.
Tab. 1. - Struttura della rete di trasporto nel 1990

L'unità del sistema dei trasporti richiede lo sviluppo coordinato di tutti i tipi di trasporto, il coordinamento delle loro attività operative, il coordinamento reciproco di alcuni parametri del materiale rotabile, l'armonizzazione delle tariffe e delle misure organizzative. Fino al con. Nel 1991, questa unità si basava sulla proprietà pubblica dei mezzi di produzione ed era dotata di obiettivi di pianificazione adeguati e di una leadership centralizzata. Nei rapporti di mercato, è previsto dalla trasp. normativa che prevede la creazione di un mercato unico per la trasp. servizi e leva economica.
Una caratteristica del sistema di trasporto in Russia è un grande battito.

Scala tariffaria e categorie ad essa

il peso in esso contenuto del trasporto ferroviario, che fornisce la maggior parte dei più importanti collegamenti interregionali, collega bacini marittimi e fluviali isolati, riceve merci dal trasporto su strada e gasdotto e, se necessario, riserva altri tipi di trasporto. Ferrovia diretta la comunicazione viene effettuata tra quasi tutte le regioni della Russia, ad eccezione delle regioni del nord e del nord-est asiatico. Ci sono linee a doppio binario sulla maggior parte delle direzioni interdistrettuali.
Un'altra caratteristica significativa dell'UTS della Russia è l'alto grado di concentrazione del traffico su autostrade altamente attrezzate con una densità di rotte relativamente bassa rispetto ad altri paesi sviluppati. La densità di carico media di una ferrovia pubblica nel 1990 era di 28,4 milioni di t-km/km; su una parte significativa della rete ferroviaria la densità media di trasporto è stata superiore a 50 milioni di t-km/km. Su un certo numero di linee, la densità del traffico merci in una direzione ha superato i 100 milioni di tonnellate nette all'anno con grandi volumi di traffico. La densità media di traffico dei principali oleodotti e il carico del più grande di essi sono paragonabili agli indicatori forniti dalla ferrovia.I sistemi multilinea dei principali gasdotti pompano fino a 200 miliardi di m3 di gas all'anno.
Una significativa concentrazione di trasporti consente di utilizzare veicoli perfetti e altamente produttivi e di raggiungere una grande efficienza nei trasporti. Aumentare la capacità di trasporto del sistema di trasporto, aumentare la velocità e ridurre i costi delle comunicazioni tra regioni e punti diversi sono fattori che contribuiscono alla crescita dell'attività imprenditoriale, all'aumento dell'efficienza produttiva e al miglioramento delle condizioni di vita della popolazione. A questo proposito, è necessario sviluppare e migliorare sistematicamente gli UTS, che devono essere bilanciati con i compiti economici e sociali da risolvere, soddisfare requisiti ambientali, di risparmio di risorse e altri.
Molta attenzione è rivolta a questi temi in tutti i paesi industrializzati ad economia di mercato. La politica dei trasporti di questi paesi si basa, di regola, sulla delimitazione razionale delle funzioni di gestione dei trasporti statali (attraverso la legislazione pertinente, tasse, sussidi, benefici e altre leve economiche) e funzioni per l'attuazione diretta del trasporto, trasportato svolgere in piena autonomia le proprie attività economiche da parte di imprese e imprese di trasporto.

Programma" Informazioni automatizzate e sistema analitico "diritto:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Fatturazione

Per compilare le tariffe per gli insegnanti è necessario:

impostare il carico degli insegnanti nella sezione Carichi Sulla pagina Classi , insegnanti o Elementi ;
inserire ulteriori informazioni sugli insegnanti nella sezione Carichi Sulla pagina Fatturazione .
definire l'elenco delle colonne della tabella di fatturazione nella finestra di dialogo Allestimento tavola Sulla pagina Fatturazione .

Gestione della fatturazione

Pannello di controllo

La tariffazione si gestisce tramite i pulsanti posti sul pannello di controllo:

Riso. Pannello di controllo della fatturazione

Dialogo Fatturazione

La tariffa include informazioni aggiuntive sugli insegnanti non utilizzati nella pianificazione. La finestra di dialogo viene utilizzata per inserire questi dati. Fatturazione . Il dialogo si compone di due pagine, Certificazione e Supplementi .

Per costruire una tabella tariffaria non è necessario compilare tutti i campi delle pagine di dialogo. Di seguito viene mostrato come selezionare le colonne della tabella desiderate.

Considera una pagina Certificazione .

Riso. DialogoFatturazione, paginaCertificazione

Pagina Certificazione consiste principalmente di tre gruppi di elementi − Qualificazione , Esperienza lavorativa pedagogica e Istruzione e posizione .

Nota. I formati della data nella finestra di dialogo corrispondono al formato specificato nel Pannello di controllo del sistema operativo del computer. È possibile modificare il formato in Start/Impostazioni/Pannello di controllo/Data e ora. Formato della data negli esempi: anno-mese-giorno.

Se la durata del servizio è calcolata in modo errato, controlla la data di sistema sul tuo computer.

Istruzione e posizione .
- Formazione scolastica . Opzioni: superiore, superiore incompleto, speciale secondario.
- Documento educativo . Informazioni sul diploma in forma libera.
- Posizione . Opzioni: insegnante, dirigente scolastico, direttore, tirocinante.

Passiamo alla seconda pagina del dialogo: la pagina Supplementi .

Riso. DialogoFatturazione, paginaSupplementi

altre informazioni .
Lavoro extracurriculare (% della tariffa) . Indennità di lavoro extracurriculare in percentuale della tariffa.
Lavoro in cerchio (ora) .
Istruzione a domicilio (ora) .
bella guida . L'elenco a discesa con i nomi delle classi viene visualizzato solo quando la casella di controllo è selezionata.
Direzione del gabinetto . L'elenco a discesa con i nomi degli armadi viene visualizzato solo se la casella di controllo è selezionata.
Coordinate .
- Telefono .
- E-mail . Indirizzo e-mail.

Scala tariffaria - si tratta di una scala di categorie, a ciascuna delle quali è assegnato un proprio coefficiente tariffario, che mostra quante volte l'aliquota tariffaria di una qualsiasi categoria è maggiore della prima. Il coefficiente tariffario della 1a categoria è sempre uguale a uno.

Il numero delle categorie ed il valore dei coefficienti tariffari ad esse corrispondenti sono determinati in base al contratto collettivo concluso in azienda tra l'amministrazione ei lavoratori rappresentati dal sindacato. Le sue disposizioni, a loro volta, sono sviluppate sulla base di un accordo tariffario a livello di settore e non dovrebbero consentire un deterioramento della situazione dei lavoratori.

Il più diffuso è l'uso di un'unica scala tariffaria per l'organizzazione salari tutti i lavoratori dell'azienda. Di norma, il numero di gradi assegnati ai lavoratori rimane lo stesso: 6-8. Il numero totale e massimo di cifre nella griglia può essere determinato in una determinata impresa, nonché i valori dei coefficienti tariffari ad esse corrispondenti, - arbitrariamente. È obbligatorio fissarlo nel contratto collettivo. Un esempio di tale organizzazione della remunerazione è l'uso di un'unica scala tariffaria per la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio. Può essere consigliato a tutti gli altri.

Scala tariffaria unificata(ETC) è stato introdotto in conformità con il Decreto del Presidente della Federazione Russa del 19 agosto 1992 (СAPP, 1992, n. 8, Art. 503) con Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 n. 785 (СAPP, 1993, n. 16, art. 1253) . È sancito dal governo della Federazione Russa nella forma seguente (Tabella 1).

Tabella 1.

Scarico salari	Tariffa probabilità	Scarico salari	Tariffa probabilità

Lo scopo dell'introduzione di questa griglia è di snellire i rapporti salariali a seconda della complessità e delle qualifiche dei dipendenti e creare un meccanismo per mantenere questi rapporti. I gradi sono assegnati dalla commissione di attestazione di un'impresa (organizzazione) sulla base dell'uso di un elenco delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti per dipendenti delle professioni generali del settore. La sua terza sezione, che include le qualifiche, è stata ridisegnata.

Ora i requisiti sono indicati in esso dalle categorie retributive ETC, per i lavoratori con professioni che hanno un'affiliazione industriale strettamente definita (salute, istruzione, cultura, ecc.), sono stati sviluppati specifici requisiti di qualificazione normativa (caratteristiche) contenenti criteri per stabilire una categoria .

Le imprese che non sono in finanziamento di bilancio, con l'introduzione dell'ETC, di norma, per la certificazione dei dipendenti al fine di assegnare loro un grado, sviluppano i propri criteri di qualificazione, la cui base sono le directory di qualificazione per le posizioni di manager , specialisti e dipendenti. L'aliquota tariffaria della 1a categoria della CTE per gli enti e le organizzazioni del settore pubblico può non coincidere con il valore del salario minimo legalmente approvato.

Nuova edizione Art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa

Sistemi tariffari dei salari - sistemi dei salari basati sul sistema tariffario di differenziazione dei salari dei lavoratori di varie categorie.

Il sistema tariffario per la differenziazione dei salari dei dipendenti di varie categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), scala tariffaria e coefficienti tariffari.

Scala tariffaria: un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei dipendenti utilizzando i coefficienti tariffari.

Categoria salariale: un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualificazione del dipendente.

Categoria di qualificazione - un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.

Tariffa del lavoro - l'assegnazione di tipi di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione, a seconda della complessità del lavoro.

La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro fatturazione.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione di categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti o tenendo conto degli standard professionali . Questi libri di consultazione e la procedura per la loro applicazione sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

I sistemi salariali tariffari sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche delle opere e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti o degli standard professionali, nonché tenendo conto delle garanzie statali per i salari.

Commento all'articolo 143 del codice del lavoro della Federazione Russa

Come abbiamo detto sopra, la remunerazione per il lavoro di un dipendente è fissata in base alle sue qualifiche, complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto. La differenziazione dei salari in base a questi indicatori è fornita, di regola, sulla base del sistema tariffario di remunerazione.

Ai sensi dell'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema tariffario di remunerazione comprende:

aliquote tariffarie;

stipendi (stipendi ufficiali);

tariffario;

Coefficienti tariffari.

Il coefficiente tariffario stabilisce il rapporto tra l'aliquota tariffaria di questa categoria e l'aliquota tariffaria della prima categoria. In altre parole, il coefficiente tariffario mostra quante volte l'aliquota tariffaria di una data categoria è maggiore dell'aliquota tariffaria della prima categoria. Con l'aiuto dell'aliquota tariffaria della prima categoria e dei relativi coefficienti tariffari, vengono determinate le aliquote tariffarie delle restanti categorie. Ad esempio, se l'aliquota tariffaria della prima categoria è di 1100 rubli (oggi è il salario minimo), conoscendo il coefficiente tariffario, diciamo, della decima categoria (diciamo - 2.047), è facile calcolare la tariffa tariffa della decima categoria moltiplicando l'aliquota tariffaria della prima categoria per il corrispondente coefficiente tariffario - 2251,7 rubli.

Pertanto, la scala tariffaria è una scala che determina il rapporto tra i salari durante l'esecuzione di lavori di varie qualifiche. La moderna legislazione sul lavoro si concentra sulla regolamentazione contrattuale e locale dei salari. Il tipo, il sistema di remunerazione, l'entità delle aliquote tariffarie, gli stipendi, i bonus, altri pagamenti di incentivi, le organizzazioni determinano in modo indipendente nei contratti collettivi e negli atti locali. Diverse organizzazioni possono stabilire scale tariffarie diverse, diverse per il numero di categorie e il grado di aumento dei coefficienti tariffari. Allo stesso tempo, le retribuzioni del settore pubblico sono fissate centralmente, sulla base della cosiddetta Scala tariffaria unificata (UTS).

Il sistema tariffario di remunerazione dei dipendenti del settore pubblico si basa sulla scala tariffaria unificata, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 N 785 "Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei dipendenti del settore pubblico sulla base della scala tariffaria unificata". La Unified Tariff Scale (UTS) è una scala tariffaria unificata per la remunerazione di lavoratori e dipendenti. Copre tutti i gruppi di dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che hanno un finanziamento di bilancio (ad eccezione delle autorità rappresentative ed esecutive). Contiene 18 bit. In precedenza, il rapporto tra le categorie tariffarie di questa scala tariffaria era fissato a 1:10,07, ovvero i salari nella XVIII categoria più alta hanno superato di 10,07 volte i salari nella prima categoria (più bassa). Tuttavia, dal 1° dicembre 2001, il rapporto tra le aliquote tariffarie (stipendi) della prima e della diciottesima categoria della Scala tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico è stato fissato da 1 a 4,5.

L'entità dell'aliquota tariffaria della 1a categoria è stabilita dal governo della Federazione Russa e non può essere inferiore al salario minimo. Con un aumento del salario minimo (salario minimo), il governo della Federazione Russa emette un decreto corrispondente sull'aumento delle aliquote tariffarie UTS.

Ad ogni categoria della rete corrisponde un coefficiente tariffario, che mostra quante volte le tariffe tariffarie dei lavoratori della seconda e delle successive categorie sono superiori alle tariffe dei lavoratori della prima categoria. Tali coefficienti aumentano all'aumentare della categoria tariffaria (da 1 a 4,5). Attualmente, i coefficienti tariffari per il calcolo della remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali federali sono stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 N 256 "Sulla dimensione dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria e su coefficienti tariffari intercifra della Scala tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali federali”.

Le categorie salariali nell'UTS riflettono la complessità del lavoro svolto. La dipendenza dei salari dalle condizioni di lavoro è fornita da vari tipi di pagamenti aggiuntivi e compensazioni (per lavori con condizioni di lavoro difficili o dannose in condizioni climatiche difficili, di notte, ecc.).

La tariffazione di vari lavori, professioni, specialità, a seconda della loro complessità, viene effettuata sulla base di libri di riferimento di qualificazione tariffaria. Il Manuale Tariffario e Qualifica stabilisce i requisiti che un dipendente deve possedere, ovvero quali conoscenze, abilità e capacità deve avere per svolgere un particolare lavoro, a seconda della sua complessità. Attualmente è in vigore il Manuale tariffario unificato e qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ETS), la cui procedura di approvazione è indicata nel decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787.

L'ETS stabilisce le caratteristiche tariffarie e di qualificazione delle professioni lavorative sotto forma di caratteristiche del lavoro (cosa include questo lavoro) e la conoscenza necessaria del dipendente ("dovrebbe sapere").

La directory delle qualifiche per le posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti è stata approvata dal decreto del Ministero del lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37. Questa directory delle qualifiche contiene tre sezioni: "Responsabilità lavorative", "Deve sapere" e "Requisiti di qualificazione". La sezione "Responsabilità" elenca le funzioni lavorative che la persona che ricopre questa posizione deve svolgere. La sezione "Deve sapere" include i requisiti di conoscenza necessari al dipendente per svolgere le proprie mansioni lavorative. La sezione "Requisiti di qualificazione" prevede il livello minimo di formazione generale e speciale richiesta per svolgere questo lavoro (livello e profilo di istruzione, esperienza lavorativa).

La fatturazione dei lavoratori è effettuata secondo otto categorie (da I a VIII). Tuttavia, secondo il decreto del governo della Federazione Russa sopra menzionato "Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico sulla base della tabella tariffaria unificata" del 14 ottobre 1992 N 785, capi delle istituzioni, alle organizzazioni e alle imprese che hanno finanziamenti a budget, è stato concesso il diritto di fissare tariffe mensili e stipendi per alcuni dipendenti con qualifiche avanzate. Pertanto, per i lavoratori altamente qualificati impiegati in lavori importanti e responsabili secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa, possono essere stabilite tariffe mensili e stipendi in base alle categorie IX e X dell'ETS e per e soprattutto lavoro responsabile secondo l'elenco approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa (ora - Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa), basato sulle categorie XI e XII della Scala tariffaria unificata.

Con l'aumento della qualifica (grado) del dipendente, aumenta anche la sua tariffa. L'assegnazione delle categorie ai dipendenti del settore pubblico viene effettuata in base ai risultati della certificazione. L'attestazione dei dipendenti del settore pubblico viene effettuata in conformità con le disposizioni di base sulla procedura per l'attestazione dei dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che sono in finanziamento di bilancio, approvate dal decreto del Ministero del lavoro russo e del Ministero della giustizia di Russia del 23 ottobre 1992 NN 27, 8/196. In conformità a queste Disposizioni di base, per ciascun dipendente soggetto a certificazione, entro e non oltre due settimane prima dell'inizio della certificazione, il suo diretto superiore predispone un atto contenente una valutazione complessiva su: la conformità della formazione professionale del dipendente ai requisiti di qualificazione per la posizione e categoria di remunerazione per il suo lavoro; la sua competenza professionale; attitudine al lavoro e svolgimento delle funzioni ufficiali; indicatori; indicatori di performance per il periodo passato. Il dipendente attestato deve avere familiarità con i materiali presentati in anticipo, almeno due settimane prima della certificazione. La commissione di attestazione comprende un presidente (di norma, un vice capo di un'istituzione, un'organizzazione, un'impresa), un segretario e membri della commissione. La commissione di attestazione comprende capi di dipartimento, specialisti altamente qualificati, rappresentanti delle organizzazioni sindacali. La commissione di attestazione esamina la presentazione, ascolta la persona certificata e il capo del dipartimento in cui lavora. I capi di istituzioni, organizzazioni, imprese sono certificati in commissioni organizzate da autorità superiori in base alla loro subordinazione. La valutazione dell'attività del dipendente e le raccomandazioni della commissione sono adottate con votazione palese a maggioranza dei voti. Il capo dell'organizzazione, tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di attestazione, decide entro un mese di stabilire le categorie di retribuzione appropriate per i dipendenti. I risultati dell'attestazione, dopo la loro approvazione da parte del dirigente, sono inseriti nel libro di lavoro del dipendente indicando la categoria di pagamento secondo ETC.

Un altro commento all'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una definizione giuridica del concetto di "sistema tariffario di remunerazione" e dei suoi elementi, precedentemente sancito dall'art. 129 del Codice del lavoro, è fissata la procedura per l'addebito del lavoro e l'attribuzione delle categorie tariffarie ai dipendenti, nonché la procedura per l'istituzione di un sistema tariffario da parte del datore di lavoro.

Il sistema tariffario di remunerazione è un insieme di regole sancite da atti normativi, contratti collettivi e accordi volti a riflettere nei salari il contenuto, la complessità e le condizioni di lavoro, le qualifiche dei dipendenti, le caratteristiche della produzione e il suo ambiente naturale e climatico. Ti consente di differenziare l'entità del salario in base alla sua quantità e qualità, alle qualifiche del dipendente e alla complessità del lavoro svolto, ad es. attuare le prescrizioni dell'art. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Ai sensi dell'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la struttura del sistema tariffario comprende aliquote tariffarie (stipendi, stipendi ufficiali), una scala tariffaria e coefficienti tariffari. Per l'applicazione pratica del sistema tariffario sono necessari anche i libri di riferimento di qualificazione tariffaria.

L'aliquota tariffaria è un importo fisso della retribuzione di un dipendente per l'adempimento di una norma lavorativa (doveri di lavoro) di una certa complessità (qualifica) per unità di tempo. A seconda dell'unità di tempo prescelta, sono previste tariffe orarie, giornaliere e mensili. L'aliquota tariffaria è fissata in funzione della complessità, dell'intensità, delle condizioni di lavoro, nonché del suo significato economico e sociale. Il principale valore calcolato è l'aliquota tariffaria della prima categoria, che determina il salario minimo per il lavoro più semplice. La tariffa mensile della prima categoria non può essere inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato.

Lo stipendio è un importo fisso della retribuzione mensile, che è fissato per dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché per quei lavoratori il cui lavoro non può essere razionato. L'importo della retribuzione mensile non può essere inferiore al salario minimo stabilito.

Per determinare l'entità dell'aliquota tariffaria della seconda e delle successive categorie si applica la scala tariffaria. Stabilisce il rapporto tra i salari a seconda della complessità del lavoro e delle qualifiche dei lavoratori. I parametri della scala tariffaria sono: il numero delle categorie tariffarie, i coefficienti tariffari, la fascia della scala tariffaria. La prima categoria corrisponde al lavoro più semplice, l'ultimo - il più difficile.

La più comune in termini di numero di cifre è la scala tariffaria a 6 cifre. Nelle industrie più complesse, un 7 bit (produzione di petrolio e gas, laminazione e produzione di tubi di metallurgia ferrosa, trasporto ferroviario, ecc.) e un 8 bit (fabbro, fabbro e lavori di assemblaggio e saldatura, altiforni e siderurgia, cantieristica navale e riparazione navale, ecc.) griglia.

3. La fatturazione del lavoro è l'assegnazione di tipologie di lavoro a categorie salariali o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro.

L'assegnazione delle categorie retributive ai dipendenti viene effettuata al fine di valutare le qualifiche del dipendente e la complessità del lavoro da lui svolto e le categorie di qualificazione - al fine di valutare il livello di formazione professionale del dipendente.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti avviene sulla base di libri di riferimento tariffari e di qualificazione. I libri di riferimento per la qualificazione tariffaria comprendono i libri di riferimento per la qualificazione tariffaria dei lavori e delle professioni dei lavoratori e un libro di riferimento delle qualifiche unificato per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. La procedura per l'approvazione degli elenchi è stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787 (modificato il 20 dicembre 2003) "Sulla procedura per l'approvazione di una guida di qualificazione tariffaria unificata per i lavori e le professioni dei lavoratori , un elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti" , e la Procedura per l'uso dei libri di consultazione - con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 9 febbraio 2004 N 9 (BNA. 2004. N 14).

Il Repertorio unificato tariffario e di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori è costituito da caratteristiche tariffarie e di qualificazione contenenti le caratteristiche delle principali tipologie di lavoro delle professioni dei lavoratori, a seconda della loro complessità e delle corrispondenti categorie tariffarie, nonché i requisiti di conoscenza professionale e competenze dei lavoratori; L'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti è costituito da caratteristiche di qualificazione per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, contenenti responsabilità lavorative e requisiti per il livello di conoscenza e qualifiche di dirigenti, specialisti e dipendenti.

Fino a poco tempo fa erano obbligatorie le guide di qualificazione tariffaria, approvate secondo le modalità prescritte. Attualmente sono consigliati.

Il Manuale tariffario unificato e qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori attualmente in uso è stato approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e della segreteria del Consiglio centrale sindacale di tutta l'Unione nel 1983. In conformità con il decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 12 maggio 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) questo manuale è utilizzato in tutte le organizzazioni situate nel territorio della Federazione Russa e le modifiche e le integrazioni necessarie sono apportate da il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa.

L'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è stato approvato con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa il 21 agosto 1998 N 37. Contiene due sezioni: caratteristiche di qualificazione a livello di settore delle posizioni dei dipendenti impiegati presso imprese, istituzioni e organizzazioni (posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti), e caratteristiche di qualificazione dei dipendenti impiegati in istituti di ricerca, enti di progettazione, tecnologia, progettazione e rilevamento (posizioni di lavoratori manageriali, scientifici e ingegneristici comuni agli istituti di ricerca, enti di progettazione, tecnologia, progettazione e rilievo; posizioni di impiegati direttivi e ingegneristici e tecnici di organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e rilievo; posizioni di dipendenti di servizi editoriali ed editoriali). Ciascuna caratteristica della qualifica contiene tre sezioni: "Responsabilità lavorative", "Deve sapere", "Requisiti per la qualificazione".

4. Il principio cardine della regolazione tariffaria della remunerazione è che lo sviluppo di tutte le condizioni di remunerazione, compresa la determinazione delle tariffe tariffarie e delle retribuzioni ufficiali e la loro differenziazione per categorie, gruppi di qualificazione professionale e posizioni, sia attuato a livello locale. Il sistema tariffario salariale è introdotto nelle organizzazioni (ad eccezione di quelle finanziate dal bilancio) sulla base di un contratto collettivo, accordi che si applicano a questa organizzazione, nonché regolamenti locali. Allo stesso tempo, devono essere rispettate le garanzie statali per i salari (vedi articolo 130 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento).

5. In connessione con l'adozione della legge federale del 20 aprile 2007 N 54-FZ "Sulle modifiche alla legge federale" Sul salario minimo "e altri atti legislativi della Federazione Russa", riduzione delle aliquote tariffarie, degli stipendi ( stipendi ufficiali) non è consentito, le aliquote salariali, nonché i pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavori in condizioni diverse dal normale, lavoro in condizioni climatiche speciali e in territori esposti a contaminazione radioattiva e altri pagamenti di natura risarcitoria), stabilito prima del giorno della sua entrata in vigore (la legge entrerà in vigore il 1° settembre 2007).