Riorganizzazione dell'istituto e sue conseguenze per il dipendente (Davydova E.V.). I rapporti di lavoro durante la riorganizzazione dell'istituto

La riorganizzazione è un modo specifico di formare nuove e terminare le attività di persone giuridiche esistenti. Il processo di riorganizzazione si basa sulla cosiddetta successione universale. Cioè, il trasferimento di proprietà diritti di proprietà e le obbligazioni di un'entità economica nei confronti del suo successore sulla base di un atto di trasferimento o di separazione del bilancio. Il principio della successione universale richiede il trasferimento di tutti i diritti e gli obblighi (compresi gli obblighi fiscali) al successore o ai successori.

La riorganizzazione di una persona giuridica può essere effettuata mediante fusione, unione, separazione, separazione e trasformazione (articolo 57 del codice civile della Federazione Russa 1). La procedura per la sua attuazione e la composizione della documentazione da redigere dipendono dalla forma del riordino. Nel processo di riorganizzazione, alcune società cessano di esistere, mentre altre o sorgono sotto forma di nuove imprese o si presentano in una veste diversa.

La riorganizzazione di una persona giuridica può essere volontaria o obbligatoria. La riorganizzazione volontaria di una persona giuridica viene effettuata per decisione dei suoi fondatori (partecipanti) o di un organismo di una persona giuridica autorizzata a farlo dagli atti costitutivi. In alcuni casi, la riorganizzazione delle persone giuridiche può essere effettuata solo con il consenso degli organi statali autorizzati.

La riorganizzazione obbligatoria di una persona giuridica sotto forma di separazione o separazione viene effettuata nei casi previsti dalla legge, dalla decisione di organi statali autorizzati o di un tribunale.

1. Trasformazione insieme alla fusione, l'adesione, la separazione e la separazione è una delle forme di riorganizzazione di un'entità giuridica. In conformità con il paragrafo 5 dell'articolo 58 del codice civile della Federazione Russa, quando una persona giuridica di un tipo viene trasformata in una persona giuridica di un altro tipo (modifica della forma organizzativa e giuridica), i diritti e gli obblighi della persona giuridica riorganizzata entità sono trasferite alla persona giuridica di nuova costituzione in conformità con l'atto di trasferimento.

L'analisi di questa norma del codice civile della Federazione Russa consente di individuare le seguenti caratteristiche distintive della trasformazione come forma di riorganizzazione di una persona giuridica. In primo luogo, un soggetto giuridico è coinvolto nella procedura di riorganizzazione in forma di trasformazione, che cessa di esistere al suo completamento. In secondo luogo, al posto dell'entità giuridica riorganizzata, sorge una nuova entità giuridica-successore di diversa forma organizzativa e giuridica. Infine, in terzo luogo, la successione di un'entità giuridica emergente rispetto a quella riorganizzata è formalizzata in un atto separato - un atto di trasferimento. Pertanto, la trasformazione può essere considerata la forma più semplice di riorganizzazione, poiché, a differenza di una fusione, adesione, scissione e scissione, in essa è coinvolta una sola persona giuridica e durante la sua attuazione sorge una sola persona giuridica. Tuttavia, i segni evidenti di trasformazione non sono accettati da tutti gli scienziati. Pertanto, in letteratura, è stato espresso il parere che durante la trasformazione si conserva un'entità giuridica riorganizzata, in cui cambia la forma organizzativa e giuridica, e, di conseguenza, non sorge una nuova entità giuridica 2 .

Un cerchio opzioni la trasformazione è limitata dalla legge, che determina in quali forme organizzative e giuridiche possono essere trasformati determinati tipi di persone giuridiche. Applicata ai organizzazioni commerciali una norma analoga è stabilita dal comma 1 dell'articolo 68 del codice civile della Federazione Russa, il quale prevede che le società di persone e le società di un tipo possono essere trasformate in società di persone e società di altro tipo o in cooperative di produzione con decisione incontro generale partecipanti secondo le modalità previste dal Codice Civile della Federazione Russa. Le restrizioni per la trasformazione di società per azioni in altre organizzazioni commerciali sono stabilite dalla clausola 2 dell'articolo 104 del codice civile della Federazione Russa, che prevede per le persone giuridiche di questa forma organizzativa e giuridica solo la possibilità di trasformarsi in una società con responsabilità limitata o una cooperativa di produzione. Allo stesso tempo, le disposizioni del paragrafo 2 dell'articolo 104 del codice civile della Federazione Russa ampliano la formulazione dell'articolo 68 del codice civile della Federazione Russa includendo le organizzazioni senza scopo di lucro nell'elenco delle persone giuridiche in cui un società per azioni può essere trasformata, mentre la procedura per tale trasformazione deve essere stabilita dalla legge.

La procedura per la trasformazione di una società per azioni è regolamentata legge federale“Sulle società per azioni” (di seguito denominata Legge sulle società per azioni). Specifica le disposizioni del codice civile della Federazione Russa sulla trasformazione di una società per azioni, in particolare stabilisce che la società, con decisione unanime di tutti gli azionisti, ha il diritto di essere trasformata in una società senza scopo di lucro ( comma 2, comma 1, articolo 20 della Legge).

La Legge sulle Società per Azioni prevede anche altri aspetti della procedura di trasformazione. Un tratto distintivo della citata Legge è che il termine “trasformazione” è in essa utilizzato non solo per indicare uno dei tipi di riorganizzazione: trasformazione significa anche cambiamento della tipologia di società per azioni - da aperta a chiusa e vice versa. Qualora una società chiusa ecceda il numero massimo di partecipanti stabilito dalla Legge, è obbligata ad effettuare tale trasformazione entro un anno, altrimenti la società è passibile di liquidazione in giudizio.

2. Selezione. Una delle forme di riorganizzazione previste dalla legislazione russa è lo spin-off. La decisione di separarsi può essere presa o dai fondatori (partecipanti) o da un organismo a ciò autorizzato dagli atti costitutivi. Ciò è indicato dal paragrafo 1 dell'articolo 57 del codice civile della Federazione Russa.

Quando una o più persone giuridiche sono separate dall'organizzazione, i diritti e gli obblighi dell'impresa riorganizzata vengono trasferiti a ciascuna di esse in conformità con il bilancio di separazione (clausola 4, articolo 58 del codice civile della Federazione Russa). Allo stesso tempo, l'impresa riorganizzata continua le sue attività.

Per quanto riguarda le società di capitali, per riorganizzazione in forma di scissione si intende la costituzione di una o più società con trasferimento di parte dei diritti e degli obblighi della società riorganizzata senza estinzione di quest'ultima 3 , analoga definizione si applica alle società a responsabilità limitata 4 .

La definizione del termine "allocazione" contiene punti chiave che caratterizzano questa forma di riorganizzazione, ovvero:

a) vengono costituite una o più nuove società;

b) una parte dei diritti e degli obblighi della società in via di riorganizzazione è trasferita alle nuove società;

c) la stessa società riorganizzata continua ad esistere.

La prima di queste caratteristiche è un tratto distintivo della riorganizzazione nel suo complesso e può essere applicata a tutte le forme di riorganizzazione, ad eccezione dell'affiliazione. Le restanti caratteristiche sono inerenti esclusivamente alla riorganizzazione in forma di separazione.

L'allocazione è caratterizzata da una successione singolare (privata), in cui, in contrasto con la successione universale (generale), il successore prende il posto del legittimo predecessore non in tutti, ma solo in alcuni rapporti giuridici. Va tenuto presente che la successione non è consentita nei casi in cui i diritti e gli obblighi siano di natura personale (diritto al nome, paternità, obbligo di risarcire il danno) o vi sia un divieto diretto della legge 5 .

La scissione si differenzia dalle altre forme di riorganizzazione anche per il fatto che la società riorganizzata non viene liquidata, mentre altre forme di riorganizzazione escludono l'attività di almeno una persona giuridica.

La decisione sulla riorganizzazione obbligatoria sotto forma di separazione da un'organizzazione commerciale è subordinata a determinate condizioni:

a) la possibilità di isolamento organizzativo e territoriale delle sue divisioni strutturali;

b) l'assenza di uno stretto rapporto tecnologico tra le sue divisioni strutturali;

c) la possibilità per le persone giuridiche a seguito della riorganizzazione di operare autonomamente nel mercato di un determinato prodotto.

La decisione dell'organo federale antimonopolistico sulla scissione coatta è subordinata all'esecuzione da parte del titolare o dell'ente da lui autorizzato, tenuto conto dei requisiti previsti nella detta decisione, ed entro il termine ivi specificato, che non può essere inferiore di sei mesi.

Se i fondatori (partecipanti) di una persona giuridica, un organismo da loro autorizzato o un organismo di una persona giuridica autorizzata a riorganizzare i suoi atti costitutivi non riorganizzano la persona giuridica entro il termine specificato nella decisione dell'ente statale autorizzato, il tribunale , su istanza di detto ente statale, nomina un responsabile esterno della persona giuridica e lo incarica di procedere alla riorganizzazione di tale persona giuridica. Dal momento della nomina del responsabile esterno gli sono trasferite le deleghe per la gestione degli affari della persona giuridica. Il responsabile esterno agisce per conto della persona giuridica in giudizio, redige un bilancio di separazione e lo sottopone all'esame del tribunale insieme agli atti costitutivi delle persone giuridiche derivanti dalla riorganizzazione. L'approvazione da parte del tribunale di questi documenti è la base per la registrazione statale delle persone giuridiche emergenti (articolo 57. Clausola 2 del codice civile della Federazione Russa).

3. Separazione. Questa forma di riorganizzazione comporta la cessazione dell'esistenza di una persona giuridica e la creazione di due o più nuove. Tutti i diritti e gli obblighi dell'entità giuridica riorganizzata sono trasferiti a quest'ultima secondo il bilancio di separazione. In altre parole, al momento della scissione, l'entità giuridica riorganizzata cessa di esistere e trasferisce tutte le sue attività e passività a nuove entità giuridiche sorte per decisione dei fondatori (partecipanti) e sulla base della base materiale della vecchia impresa. Il bilancio separato dell'impresa riorganizzata è documento importante, sulla base del quale viene determinato l'elenco dei beni e passività ceduti alle neo costituite imprese. Secondo TP Shishmareva, in conformità con le parti della proprietà trasferita, viene effettuato il trasferimento di diritti e obblighi. 6

Una questione importante della riorganizzazione delle persone giuridiche sotto forma di separazione è la questione della possibilità di creare varie forme organizzative e giuridiche a seguito della separazione delle persone giuridiche.

Quindi, ad esempio, in conformità con la legge "Sulle società per azioni", la divisione di una società per azioni implica l'emergere sulla base di una - più società per azioni in fase di riorganizzazione. In altre parole, quando un'entità giuridica viene scissa, le entità di nuova costituzione sono dotate della stessa forma organizzativa e giuridica dell'entità riorganizzata. Tale previsione non è direttamente sancita dalla normativa vigente, tuttavia una conferma indiretta di quanto sopra può essere trovata nel quadro normativo vigente.

Pertanto, un'interpretazione letterale della normativa sulle azioni porta alla conclusione che è impossibile separare una società per azioni, portando all'emergere di persone giuridiche di diversa forma organizzativa e giuridica.

4. Allegato. In questo caso, una o più persone giuridiche cessano le loro attività e i loro diritti e doveri vengono trasferiti a un'altra entità legale. Secondo il codice civile, in caso di riorganizzazione in forma di affiliazione, l'ente acquirente si considera riorganizzato dal momento in cui è inserito nel Registro di Stato registrazioni delle persone giuridiche sulla cessazione delle attività dell'organizzazione affiliata, i cui diritti e obblighi sono trasferiti in conformità con l'atto di trasferimento all'organizzazione aderente. Allo stesso tempo, come stabilito dalla legge federale "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche", non una persona giuridica di nuova creazione è soggetta alla registrazione statale, ma le modifiche apportate documenti costitutivi.

La legislazione russa non contiene divieti all'adesione di varie forme organizzative e legali di entità commerciali. Per esercitare il loro diritto, devono compiere le azioni in un certo ordine.

5. Unisci. Quando le persone giuridiche si fondono, i diritti e gli obblighi di ciascuna di esse sono trasferiti alla persona giuridica di nuova emersione ai sensi dell'atto di trasferimento. La fusione è caratterizzata dal fatto che più imprese formano una nuova entità giuridica e le entità giuridiche precedentemente esistenti cessano le loro attività. La riorganizzazione in forma di fusione si considera completata dal momento della registrazione statale di una persona giuridica di nuova costituzione.

L'attuale legislazione della Federazione Russa non limita il numero di persone giuridiche che possono agire come oggetto di riorganizzazione sotto forma di fusione. Ai sensi dell'art. 16 della Legge JSC, una fusione di società riconosce l'emergere di una nuova società trasferendole tutti i diritti e gli obblighi di due o più società con la cessazione di quest'ultima. Una definizione simile è contenuta nell'art. 52 della Legge sulle LLC, secondo il quale la costituzione di una società con il trasferimento ad essa di tutti i diritti e gli obblighi di due o più società e lo scioglimento di quest'ultima è riconosciuta come fusione di società.

La Federazione Russa prevede una procedura come la riorganizzazione delle persone giuridiche. Qual è la sua specificità? Quali sono i modi per eseguire questa procedura?

Che cos'è una riorganizzazione aziendale?

Prima di considerare i metodi di riorganizzazione delle persone giuridiche previste dalla legislazione della Federazione Russa, studieremo cosa significa il termine corrispondente. La sua interpretazione è data direttamente nelle disposizioni delle fonti normative del diritto, la principale delle quali è Codice civile Russia. Conformemente alle sue disposizioni, la riorganizzazione di un'entità giuridica dovrebbe essere intesa come un processo durante il quale una persona giuridica in un modo o nell'altro trasferisce i propri poteri a un'altra entità aziendale.

Va distinta, in particolare, la trasformazione in forma di fusione - quando più imprese consolidano i propri diritti e doveri, da un processo quale la riorganizzazione per scissione, in cui l'impresa originaria non cessa di svolgere le principali attività. Esistono altri tipi di riorganizzazione: più avanti nell'articolo li considereremo in modo più dettagliato.

Si precisa che il procedimento è completamente diverso dal punto di vista giuridico, il cui risultato è la cancellazione dell'anagrafe dell'impresa come capofila vigorosa attività dal registro statale. Tuttavia, la liquidazione, la riorganizzazione sono processi che, in un modo o nell'altro, possono essere interconnessi nell'ambito della trasformazione della struttura di gestione dell'impresa, le holding. Pertanto, la loro considerazione può in molti casi essere effettuata nello stesso contesto.

Esistono 2 tipi di riorganizzazione: volontaria e forzata. Consideriamo le loro caratteristiche in modo più dettagliato.

Che cos'è una riorganizzazione volontaria?

L'opportuno tipo di riorganizzazione viene effettuato in accordo con la decisione presa dal management della società. Allo stesso tempo, sono possibili opzioni per determinare l'ulteriore formato di fare affari. Quindi, ad esempio, se si ipotizza una riorganizzazione per fusione, le entità economiche che partecipano a questo processo stipulano un apposito accordo, che fissa la procedura per la procedura in questione, nonché i principi per la distribuzione delle azioni della società in formazione (o stabilire il volume delle azioni che vengono trasferite in proprietà da uno o dall'altro comproprietario).

Cos'è un'organizzazione forzata?

Questo tipo di riorganizzazione comporta l'adozione di una decisione, in base alla quale viene attuata la procedura in questione, da parte dell'autorità competente o del giudice. Il motivo della riorganizzazione forzata può essere, ad esempio, la necessità di organizzare il concordato preventivo della società attraverso la vendita di un immobile soggetto a distribuzione tra altre entità aziendali.

Classificazione delle riorganizzazioni

Quali sono le modalità di riorganizzazione delle persone giuridiche? La legislazione della Federazione Russa prevede una classificazione, in base alla quale si distinguono 5 procedure pertinenti:

Fusione di imprese;

Unire una società all'altra;

Separazione della società;

Separazione di un'impresa;

Trasformazione aziendale.

Una fusione è una combinazione di 2 o più entità aziendali in un'unica struttura. Allo stesso tempo, ciascuna delle imprese fuse cessa di operare. Non appena una nuova persona giuridica è registrata presso il Servizio fiscale federale, la procedura di riorganizzazione attraverso una fusione si considera completata.

L'ordine può comportare l'affiliazione di una società o più a un'altra. Allo stesso tempo, ciascuna delle imprese, che fa parte di un'altra struttura, cessa di operare. Inoltre, la cessazione dell'attività di una persona giuridica mediante riorganizzazione in forma di fusione comporta il trasferimento della società, che includeva la persona economica di riferimento, dei suoi diritti e obblighi. La procedura in esame si considera completata non appena il Servizio fiscale federale della Federazione Russa inserisce nel registro statale le informazioni che tutte le società affiliate hanno cessato le loro attività.

La procedura di riorganizzazione di un'entità giuridica può comportare anche la scissione, che è una procedura per la costituzione di altre entità economiche sulla base di un'impresa che gode dell'indipendenza giuridica.

La prossima opzione per trasformare un'impresa è lo spin-off. Implica la formazione di nuove entità giuridiche sulla base della società, che diventano entità economiche indipendenti. Questa procedura è considerata completata non appena il Servizio fiscale federale registra tutte le entità commerciali che sono state scorporate dalla società.

Il prossimo tipo di riorganizzazione è la trasformazione. Tale procedura comporta la cessazione dell'attività di un'entità giuridica e la successiva costituzione sulla base di una nuova entità economica. Non appena il Servizio fiscale federale della Federazione Russa completa la registrazione statale di una nuova società, la procedura in questione si considera completata.

Queste sono le principali modalità di riorganizzazione delle persone giuridiche, rispecchiando una classificazione comune. Quale di loro può essere scelto è predeterminato dalle specifiche tipo specifico affari, gli obblighi dell'azienda, le priorità dei suoi proprietari: l'elenco dei fattori che possono influenzare le loro preferenze può essere piuttosto impressionante.

Classificazione delle riorganizzazioni: diritti e doveri delle entità aziendali

La classificazione delle riorganizzazioni può essere effettuata per altri motivi. Ad esempio, dal punto di vista della determinazione della portata di quei diritti e obblighi che vengono trasferiti dalla società riorganizzata ai successori. Quindi, possono essere trasferiti a un'altra entità aziendale:

A in toto;

Parzialmente - nonostante il fatto che solo una certa quantità di diritti e obblighi passi ad altri successori;

Parzialmente soggetto alla distribuzione della portata inizialmente completa dei diritti e degli obblighi che appartenevano alla società.

Nel caso generale, la prima opzione per la ripartizione dei diritti e degli obblighi caratterizza procedure quali la riorganizzazione per trasformazione, fusione e adesione. Il secondo è in separazione. Il terzo è per la selezione.

Documentazione delle riorganizzazioni

Durante la riorganizzazione, possono essere generati i seguenti documenti:

Equilibrio divisorio;

Atto di trasferimento.

In questo caso si forma il primo documento se si effettua la divisione o la selezione. Il secondo - se la riorganizzazione viene effettuata sotto forma di adesione, fusione o trasformazione. In un modo o nell'altro, entrambi questi documenti dovrebbero riflettere informazioni sugli obblighi delle entità economiche coinvolte nel processo di trasformazione aziendale.

Principali fasi della riorganizzazione

Dopo aver considerato le tipologie e le modalità di riorganizzazione delle persone giuridiche, esamineremo ora le specificità delle fasi in cui viene svolta la procedura corrispondente. Nel caso generale, la sequenza delle azioni degli enti economici coinvolti nella riorganizzazione sarà la seguente.

Innanzitutto le persone competenti, ad esempio il consiglio di amministrazione società economica prendere la decisione di trasformare il business. Successivamente, il Servizio fiscale federale viene informato che l'organizzazione verrà eseguita. Allo stesso tempo, le autorità fiscali devono essere informate che la direzione della società ha deciso di trasformare l'impresa entro 3 giorni dalla sua adozione.

Il passo successivo è l'introduzione delle modifiche da parte del Servizio fiscale federale nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, a dimostrazione del fatto che è iniziata la procedura per la trasformazione di un'impresa. Dopo - sulla rivista di settore viene pubblicata l'informazione che è in corso la riorganizzazione della corrispondente entità legale.

Riorganizzazione delle persone giuridiche ai sensi del codice civile della Federazione Russa: sfumature

Ci sono alcune sfumature che caratterizzano la procedura, di cui in questione. Studiamoli in base al codice civile. La riorganizzazione di una persona giuridica è una procedura che viene eseguita, come notato sopra, principalmente sulla base delle disposizioni del codice civile della Federazione Russa.

Innanzitutto, vale la pena notare che il codice civile della Federazione Russa consente la riorganizzazione: con la combinazione simultanea delle sue varie forme - se ciò è possibile dal punto di vista dell'assenza di incongruenze tra la procedura e l'attuale normativa norme, con la partecipazione di due o più soggetti giuridici che operano in differenti forme giuridiche- ancora, se tale procedura non viola quanto previsto dalla normativa vigente.

Eventuali restrizioni alle persone giuridiche nell'attuazione della riorganizzazione possono essere stabilite solo per legge. Contestualmente potranno essere determinate disposizioni nella normativa regolamentare, in base alla quale sarà fissata una distinta procedura di riorganizzazione:

Compagnie di assicurazione;

società di compensazione;

Organizzazioni finanziarie;

società commerciali;

fondi di investimento;

Fondi pensione non statali;

Imprese popolari.

Sopra, abbiamo notato che i modi per risolvere la riorganizzazione può essere basato su atti giuridici emesso dai tribunali. Va notato che i fondatori di una società commerciale sono obbligati a rispettare le disposizioni di questi atti. In caso contrario, la procedura pertinente verrà eseguita dal responsabile dell'arbitrato, sulla base delle norme stabilite nel codice civile della Federazione Russa.Questa opzione potrebbe essere meno preferita dagli imprenditori.

La decisione del tribunale sulla riorganizzazione è la base per il Servizio fiscale federale della Federazione Russa per effettuare la registrazione statale delle persone giuridiche di nuova costituzione. Il suo completamento, come sopra osservato, costituisce il principale criterio per il riconoscimento della validità della procedura in esame.

In un certo numero di casi, alcuni metodi di riorganizzazione delle persone giuridiche possono essere avviati con decisione degli organi statali competenti.

Uno di sfumature chiave procedura appropriata - successione. Studiamolo più in dettaglio.

Successione in caso di riorganizzazione delle persone giuridiche

La successione comporta il trasferimento legale dei diritti e degli obblighi della persona giuridica, rispetto alla quale viene effettuata la riorganizzazione, ad un'altra entità aziendale nella misura prescritta. I modelli qui sono:

In caso di fusione di entità giuridiche, i diritti di ciascuna di esse vengono acquisiti da una entità economica di nuova costituzione;

Al momento dell'adesione - l'azienda, che include altri, accetta i propri diritti e obblighi;

Quando una società viene scissa, i suoi diritti e obblighi vengono trasferiti a entità commerciali formate sulla base di essa;

In caso di separazione, i diritti e gli obblighi dell'entità giuridica riorganizzata vengono trasferiti a ciascuna delle persone giuridiche costituite;

Nel corso della trasformazione resta invariato l'ambito dei diritti e degli obblighi della nuova entità giuridica, rispetto a quelli che hanno caratterizzato l'attività della prima.

Allo stesso tempo, nei casi previsti dalla legge, i diritti - a seconda della forma di riorganizzazione della persona giuridica, i diritti e gli obblighi sono trasferiti secondo l'atto di trasferimento.

Sarebbe utile considerare le specificità di questo documento in modo più dettagliato.

Che cos'è un atto di trasferimento?

Lo scopo dell'atto di trasferimento è determinare l'elenco dei diritti e degli obblighi trasferiti nell'ambito di una procedura come la riorganizzazione da una persona giuridica all'altra. Il documento in esame contiene disposizioni che stabiliscono la successione dell'impresa in relazione a tutti i creditori e debitori, nonché come può essere determinata tenendo conto di eventuali mutamenti dei diritti e degli obblighi di un'entità economica.

L'atto di cessione è redatto dai fondatori della società o dai competenti agenzia governativa che ha deciso di scegliere una o l'altra forma di riorganizzazione di una persona giuridica. Il documento corrispondente viene inviato al Servizio fiscale federale insieme ad altre fonti che vengono trasferite alle autorità fiscali, nell'ambito dell'interazione con esse secondo le modalità previste dalla legge. Se l'atto di trasferimento non è fornito dal Servizio fiscale federale, l'agenzia non apporterà le modifiche necessarie al registro statale.

Garanzie dei diritti dei creditori

Prossimo l'aspetto più importante riorganizzazione - garanzie dei diritti dei creditori di un'entità economica che cambia il suo status nel modo prescritto. Queste garanzie sono stabilite anche nelle disposizioni del codice civile della Federazione Russa. Innanzitutto, la persona giuridica interessata è obbligata, come notato sopra, entro 3 giorni dalla decisione sulla riorganizzazione, a notificare al Servizio fiscale federale che lo stato dell'organizzazione dovrebbe essere modificato.

Ricevuta tale comunicazione, l'Agenzia delle Entrate iscrive nel registro statale che la società è in corso di riorganizzazione. A sua volta, questa entità economica è obbligata a pubblicare un avviso al riguardo nei media dipartimentali. Il documento pertinente riflette l'ordine in cui i creditori possono presentare i propri crediti.

Se sono sorti prima che l'entità aziendale riorganizzata pubblicasse per la prima volta un avviso sui media dipartimentali, il creditore ha il diritto di richiedere l'adempimento anticipato degli obblighi del debitore o il risarcimento delle perdite subite in tribunale. Tali pretese possono essere avanzate dall'avente diritto entro 30 giorni dalla pubblicazione dell'ultimo avviso da parte dell'impresa riorganizzatrice.

Le pretese dei creditori, che si propongono entro il termine stabilito dalla legge, devono essere soddisfatte prima che si proceda alla riorganizzazione - nella forma di adesione, fusione, trasformazione o altro. Contestualmente, il creditore non avrà diritto di pretendere dal debitore la restituzione anticipata delle obbligazioni se, entro 30 giorni dalla data di presentazione dei relativi adempimenti, riceve una garanzia il cui importo è riconosciuto come sufficiente. La legge definisce anche i casi in cui i diritti del creditore, in un modo o nell'altro, si realizzano indipendentemente dalla procedura di risanamento.

Se i requisiti del creditore non sono soddisfatti, le sue perdite non sono rimborsate e non gli viene fornita sufficiente garanzia, allora coloro che hanno effettivamente la capacità di controllare l'azione delle entità economiche riorganizzate sono a lui responsabili in solido .

I criteri principali per la sufficienza della garanzia del creditore sono il consenso del soggetto autorizzato ad accettarlo, nonché la disponibilità degli obblighi dell'entità economica riorganizzata ad adempiere alle obbligazioni.

Tutti a volte ci troviamo al lavoro in un periodo di cambiamento. Questi riguardano ogni dipendente. Puoi cadere in licenziamenti di massa, perdere il lavoro. Che cos'è una riorganizzazione? Come va? Quali opportunità e minacce riserva allo specialista medio? Scopriamolo.

Che cos'è una riorganizzazione?

Ogni organizzazione, impresa ha una serie di diritti e obblighi. Sono esplicitati negli atti legali. Se decidono di distruggere l'impresa e di trasferirne i diritti a un'altra organizzazione, parlano di riorganizzazione. Tutto sta cambiando. Occorre approvare un nuovo pacchetto di documenti che riguardi proprietà, procedure di lavoro, struttura, personale. Comprendendo cos'è la riorganizzazione, si dovrebbe capire che i diritti vengono trasferiti sia in tutto che in parte. Ad esempio, una grande impresa può essere suddivisa in più piccole. O, al contrario, da diverse organizzazioni per crearne una che si occuperà dell'intero processo di produzione e vendita di beni in modo completo. Esistono diversi tipi di riorganizzazione:

• fusione;
• adesione;
• separazione;
• trasformazione;
• selezione.

Vengono eseguiti con le proprie sfumature e influenzano i dipendenti in modi diversi. Parliamo di ciascuna di queste forme per scoprire come influenzano le persone.

Tipi di riorganizzazione

Il primo abbiamo chiamato la fusione. È il processo di combinazione di più organizzazioni in una. Allo stesso tempo, i diritti e gli obblighi di tutti saranno adempiuti dalla nuova formazione. Ma in ciascuna delle aziende prima della fusione c'erano strutture duplicate (contabilità, dipartimento del personale, personale tecnico e così via). Nella nuova impresa, i loro servizi nel vecchio volume non saranno più necessari. Di conseguenza, alcuni degli specialisti saranno ridotti. Lo stesso è previsto quando viene effettuata la connessione. Questo avviene quando una persona giuridica ne include un'altra, assumendosi le proprie responsabilità. Quando avviene la separazione, da un'impresa vengono create più imprese. Allo stesso tempo, le nuove imprese si assumono alcune delle responsabilità delle vecchie. In questo caso, i lavoratori si spostano anche in un altro lavoro. Questo processo è accompagnato dalla creazione di nuove amministrazioni. Cioè, un insieme di specialisti. Anche se tutto è individuale. A volte i lavoratori non necessari vengono licenziati.

Riorganizzazione - trasformazione

Questo è un cambiamento più complesso nel funzionamento dell'impresa. Viene eseguito quando è necessario integrare l'ambito delle funzioni, cambiare il proprietario e così via. Il nome cambia anche in questo caso. A volte poche lettere. Allo stesso tempo, vengono approvati nuovi atti legali. Un semplice lavoratore potrebbe non essere a conoscenza del processo. Gli verrà detto solo dei risultati, quando le autorità decideranno chi assumere nella nuova organizzazione e chi tagliare. A proposito, la riorganizzazione viene spesso utilizzata per sbarazzarsi di persone indesiderate. Un cambiamento nella struttura porta al fatto che gli specialisti vengono licenziati. Naturalmente, sono obbligati a offrire un altro posto. Ma questo non sempre accade. Nei momenti di crisi, i proprietari vogliono ridurre i costi dividendo le responsabilità tra un numero minore di dipendenti.

Processo di cambiamento

L'ordine di riorganizzazione è semplice. Ma deve essere rigorosamente rispettato. Prima di tutto, viene presa la decisione di avviare il processo stesso. Deve essere presentato all'Agenzia delle Entrate entro tre giorni. E questo viene fatto da tutti coloro che partecipano alla riorganizzazione. Inoltre, le persone giuridiche sono tenute a pubblicare la loro decisione. Sono pubblicati nei media, in particolare nella rivista State Registration Bulletin. L'annuncio viene inviato due volte con una pausa di un mese. Questo è rigorosamente monitorato. È necessario disporre di documenti che confermano il fatto di presentare un annuncio. Inoltre, è necessario informare i creditori delle modifiche imminenti. Questo viene fatto separatamente da ciascuna azienda. Naturalmente il fatto di notificare i creditori dovrà essere provato anche in ufficio. Un'impresa non sarà esclusa dal registro se non sono forniti tutti i documenti specificati che confermano il completamento di tutte le fasi del processo.

Dettagli del processo

In alcuni casi, creare una riorganizzazione è più difficile. Se c'è una fusione di grandi imprese, è necessario ottenere l'autorizzazione comitato antimonopolio. Questo articolo è inserito nel processo di riorganizzazione al fine di tutelare il consumatore. Dopotutto, alcuni imprenditori senza scrupoli cercano di aumentare i profitti monopolizzando il mercato. Lo stato si assicura che nessuno riceva tali benefici. Inoltre, ciascuna delle organizzazioni coinvolte nel processo deve porre fine alla propria intera relazione con fondi pensione. Questa organizzazione viene avvisata delle modifiche imminenti e i rapporti le vengono inviati in un modulo speciale. Solo successivamente è possibile registrare una nuova persona giuridica.

Quale riorganizzazione minaccia il dipendente?

In effetti, il cambiamento riguarda tutti i dipendenti. Ad esempio, la riorganizzazione di un ente porta a un cambiamento nella struttura. Possono aggiungere nuove responsabilità e posizioni e rimuoverne altre. Tutto dipende dallo scopo del cambiamento. Naturalmente, alcuni specialisti diventano superflui in questa organizzazione. O devono perdere il lavoro o riqualificarsi. Secondo il Codice del lavoro, le persone sono tenute ad avvertire scrivere che la direzione (proprietario) sta riorganizzando. Questo viene fatto rigorosamente in due mesi, nientemeno. Poi arriva la creazione di una nuova struttura, lo sviluppo del personale. Le persone hanno fatto i loro vecchi lavori per tutto questo tempo. A certo periodo a tutti viene offerta una nuova posizione. Può differire dall'attuale portata e contenuto delle funzioni.

Tuttavia, deve essere coerente con l'esperienza e la formazione del dipendente. Se la persona non è d'accordo, deve confermarlo per iscritto. In caso contrario, la persona viene licenziata tramite trasferimento a nuova organizzazione. Per questo, dovrai anche scrivere un'applicazione corrispondente. L'ufficiale del personale preparerà una bozza di ordine, che sarà approvata dal capo. Di frequente lavoratori ordinari Non si accorgono nemmeno che stanno avvenendo dei cambiamenti. Riguardano solo documenti, modifiche di funzioni o solo il nome dell'impresa. Pertanto, non tutti capiscono cosa sia la riorganizzazione. Questo è più comune tra i dipendenti dell'amministrazione. La correttezza delle pratiche burocratiche male alla testa. Dopotutto, lo stato si assicura che la legge non venga violata. Le imprese e le organizzazioni sono controllate da diverse angolazioni, in tutte le aree di attività.

Sì, questo processo bisogna osservare abbastanza spesso, poiché alcune aziende cessano di esistere quasi ogni giorno. Cosa succede ai loro doveri e diritti in questo caso? Semplicemente scompaiono. Naturalmente, tutto ciò avviene quando le legittime pretese dei creditori sono legalmente soddisfatte. Può una persona giuridica cessare di esistere, ma i suoi diritti e obblighi non possono? Forse. Ma questo non è il caso durante la liquidazione, ma durante un processo chiamato "riorganizzazione di un'impresa". In alcuni casi, è meglio ricorrere ad esso piuttosto che cercare di rimuovere completamente l'azienda. A cosa serve la riorganizzazione dell'impresa e in quali forme avviene? Esaminiamo insieme tutti questi problemi.

Essenza

Come già accennato, la sua essenza è che c'è un posto dove esserci successione. È possibile non solo trasferire doveri e diritti, ma anche trasferire debiti. la riorganizzazione è qualcosa che viene spesso utilizzato dagli uomini d'affari per aggiornare la propria attività, renderla più “pulita”, allontanarsi dai problemi sorti con i creditori, le tasse e così via. Di conseguenza, potranno continuare le stesse attività con un nuovo nome e con una cronologia aggiornata.

Riorganizzazione e associata all'introduzione e persino alla rimozione di informazioni dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Entrambi i processi possono essere ritardati a causa di circostanze oggettive per un tempo molto, molto lungo.

Forme in cui avviene la riorganizzazione dell'impresa

Quando due organizzazioni si fondono, si forma una nuova impresa. In caso di scissione, invece, da un'impresa si formano due imprese uguali. Quando si unisce, una persona giuridica ne assorbe un'altra. E nel processo di separazione, una delle società si separa dall'altra, portando con sé una parte non così significativa dei doveri e dei diritti come nel caso della separazione.

La riorganizzazione dell'impresa consente non solo di sbarazzarsi dei problemi, ma anche di aggiornare la propria attività o ingrandirla. Le entità giuridiche si uniscono, accrescono le loro per raggiungere un completo nuovo livello e mettiti alla prova dove prima non potevi andare. In altri casi, invece, alienano una parte di sé per svilupparsi in più direzioni contemporaneamente.

Come lei stesso sa, quasi tutte le persone giuridiche commerciali hanno creditori le cui opinioni e desideri devono essere presi in considerazione quando si prendono decisioni importanti. La decisione sulla riorganizzazione è presa dall'assemblea generale. Le caratteristiche della sua adozione dipendono specificamente dalla forma organizzativa e giuridica in cui esiste una determinata persona giuridica.

Quei fondatori che non vogliono ricevere azioni o una partecipazione capitale autorizzato le nuove imprese possono chiedere di riacquistare ciò che hanno. Tutto sarà fatto nello stesso ordine, che è determinato dalla legge federale. È altresì obbligatorio notificare i creditori e soddisfare le loro pretese.

La riorganizzazione è il processo di cessazione delle attività di una determinata persona giuridica con il trasferimento dei suoi diritti e obblighi successore - un'altra persona giuridica.

La riorganizzazione di una persona giuridica può essere effettuata su decisione dei suoi fondatori (partecipanti) o di un organismo di una persona giuridica autorizzata a farlo da atti costitutivi (clausola 1, articolo 57 del codice civile della Federazione Russa). La riorganizzazione di una società per azioni è effettuata con decisione dell'assemblea generale degli azionisti con il voto della maggioranza dei tre quarti degli azionisti - titolari di azioni con diritto di voto partecipanti all'assemblea generale degli azionisti (clausola 2, parte 1, articolo 48, articolo 49 della legge JSC). La decisione sulla questione della riorganizzazione appartiene alla competenza esclusiva dell'assemblea generale degli azionisti, questa questione non può essere trasferita per decisione organo esecutivo o il Consiglio di amministrazione (Consiglio di sorveglianza) della società (clausola 4, articolo 49 della legge JSC).

Secondo il codice civile della Federazione Russa, la riorganizzazione può essere effettuata sotto forma di:

1. fusioni. Quando le persone giuridiche si fondono, tutti i loro diritti e obblighi vengono trasferiti alla persona giuridica di nuova creazione e le stesse interrompono le loro attività.

2. Allegati. Quando una o più persone giuridiche si uniscono ad un'altra, tutti i diritti e gli obblighi delle persone giuridiche unite vengono trasferiti attuale persona giuridica in base al saldo del trasferimento.

3. Separazioni. Una persona giuridica cessa le sue attività come persona giuridica e trasferisce i suoi diritti e obblighi a persone giuridiche di nuova creazione.

4. Selezione. La "vecchia" entità giuridica continua ad operare, ma trasferisce parte dei suoi diritti e obblighi a nuove entità giuridiche di nuova costituzione sulla base di un bilancio separato.

5. Trasformazione. La forma organizzativa e giuridica di una persona giuridica sta cambiando. Ad esempio, viene convertito da LLC a JSC.

In conformità con il codice civile della Federazione Russa, articolo 57, una persona è considerata riorganizzata dal momento della registrazione statale delle persone giuridiche di nuova creazione.

La liquidazione di una persona giuridica differisce dalla ristrutturazione in quanto la liquidazione è un modo per terminare le attività di un'organizzazione senza trasferire i suoi diritti e obblighi a un'altra persona (senza nominare un successore) e durante la riorganizzazione, la nomina di un successore è obbligatoria.

Motivi della riorganizzazione:

1. I volumi di vendita dei prodotti fabbricati sono diminuiti.

2. Le singole divisioni dell'impresa non sono competitive.

3. Motivazione insoddisfacente dei dipendenti.

4. Priorità della produzione rispetto alla vendita.

5. Eccessivo numero di apparati amministrativi e gestionali e complessità della struttura organizzativa e gestionale dell'impresa.

6. Esecuzione di qualsiasi tipo di lavoro per conto proprio(ad esempio, lavori di riparazione e costruzione, riparazione di attrezzature).

7. Debole suscettibilità all'innovazione.

8. Scarso interesse per il miglioramento della qualità.

I fondatori (partecipanti) di una persona giuridica o l'organismo che ha preso una decisione sulla riorganizzazione di una persona giuridica sono tenuti a notificarlo per iscritto ai creditori della persona giuridica in fase di riorganizzazione. Il creditore della persona giuridica riorganizzata ha il diritto di chiedere la risoluzione o l'esecuzione anticipata dell'obbligazione, il cui debitore è tale persona giuridica, e il risarcimento del danno connesso alla risoluzione forzata del contratto per riorganizzazione. Qualora il bilancio di separazione non consenta di determinare il successore giuridico della persona giuridica riorganizzata, le nuove persone giuridiche emerse rispondono in solido degli obblighi della persona giuridica riorganizzata verso i suoi creditori (art. 60 c.c. della Federazione Russa). Ai sensi dell'art. 323 del Codice Civile della Federazione Russa, i creditori in tali casi hanno il diritto di presentare i propri crediti a tutte le persone giuridiche di nuova costituzione o ad una qualsiasi di esse per intero, e colui che soddisfa i loro requisiti ha il diritto, a titolo di regresso , di recuperare dalle restanti persone giuridiche di nuova costituzione l'importo da esse pagato in parti uguali, esclusa la sua quota.

Si raccomanda che la riorganizzazione di una persona giuridica coincida con la fine di un determinato periodo di rendicontazione (anno o trimestre). La società si considera riorganizzata, salvo casi di riorganizzazione in forma di affiliazione, dal momento della registrazione statale delle persone giuridiche di nuova costituzione. La registrazione deve essere completata entro cinque giorni. La base del rifiuto all'iscrizione è la mancata presentazione del bilancio di separazione unitamente agli atti costitutivi, ovvero l'assenza in tali atti di disposizioni sulla successione degli obblighi per gli obblighi della persona giuridica in via di riorganizzazione, ovvero l'incoerenza del costituente documenti con la legge.

Equilibrio di partizione

Il bilancio di separazione deve contenere disposizioni sulla successione di tutte le obbligazioni dell'entità giuridica riorganizzata nei confronti di tutti i suoi creditori e debitori, comprese le obbligazioni contestate dalle parti. Il bilancio di separazione è approvato dal fondatore (partecipanti) della persona giuridica o dall'organo che ha preso la decisione sulla riorganizzazione, e presentato insieme ai documenti costitutivi per la registrazione statale delle persone giuridiche di nuova costituzione o modifiche ai documenti costitutivi di esistenti persone giuridiche. I diritti e gli obblighi trasferiti in via successoria possono comprendere, oltre alla proprietà, anche i diritti non patrimoniali (ad esempio il diritto alla ragione sociale, all'uso di un marchio registrato secondo le modalità stabilite, ecc.). La redazione del bilancio di separazione deve essere preceduta da un inventario. Il momento del trasferimento dei diritti e degli obblighi relativi alla proprietà a una persona giuridica di nuova costituzione a seguito della riorganizzazione è la data di sottoscrizione e approvazione del bilancio di separazione da parte del fondatore o dell'organo che ha deliberato la riorganizzazione.