Licenziamento di un dipendente in libertà vigilata. Che cos'è un periodo di prova e perché è necessario, quanto può durare? Chi non può essere messo in libertà vigilata

Ora molti datori di lavoro sono disposti ad assumere dipendenti solo in prova. Pertanto, hanno in programma di proteggersi da dipendenti senza scrupoli. È vero, molte persone credono erroneamente che sia molto più facile effettuare un licenziamento durante un periodo di prova: per questo è sufficiente scrivere un ordine e mostrare la persona alla porta.

Come scrivere una condizione di prova?

Si segnala che la condizione per fissare un termine per un "controllo di forza" potrebbe non essere applicabile a tutti i dipendenti. Tale clausola può essere inserita nel contratto solo se le parti vi acconsentono. Cioè, il datore di lavoro deve parlarne con il richiedente in anticipo e non dopo aver firmato il contratto di lavoro. Tuttavia, molti manager offrono semplicemente al richiedente di familiarizzare e apporre il proprio autografo in una forma standard pre-preparata di un contratto di lavoro con già condizioni specificate. Pertanto, la condizione di prova diventa obbligatoria per il richiedente. Ciò significa che il licenziamento durante il periodo di prova è del tutto possibile. In tal caso, hai il diritto di non accettare tali termini.

Alcune restrizioni

La legislazione del lavoro stabilisce che un determinato elenco di persone non può essere sottoposto a un test al momento dell'assunzione:

• Donne in gravidanza e donne che hanno un figlio di età inferiore ai 15 anni.
• Cittadini scelti per concorso.
• Persone di età inferiore ai 18 anni.
• Candidati che hanno ricevuto un'istruzione professionale primaria, secondaria o superiore e ottengono un lavoro per la prima volta nella loro specialità entro un anno dalla data del diploma.
• Cittadini eletti a una carica elettiva retribuita.
• Dipendenti che sono stati invitati come trasferimento da un altro datore di lavoro.
• Candidati che stipulano un contratto di lavoro per un massimo di 2 mesi.

Ricorda, anche se, ad esempio, una donna incinta o un lavoratore stagionale acconsente all'istituzione di un test, tale clausola non avrà significato legale e sarà impossibile licenziare come periodo di prova non trascorso. E se, tuttavia, il capo decide di salutarti su questa base, questa sarà una violazione delle leggi sul lavoro. La corte ripristinerà sicuramente un tale dipendente.

Iscrizione di un dipendente

Se una persona viene assunta con un test, deve scrivere una dichiarazione in cui indica di essere d'accordo con l'istituzione di un periodo di prova. Se dentro contratto di lavoro non si dirà nulla al riguardo, quindi una tale condizione non può essere indicata come "retrodatoria". Il criterio per il superamento della prova può essere il risultato di un determinato lavoro o, ad esempio, la qualità della prestazione doveri ufficiali. Il risultato di tutta questa procedura dovrebbe essere un ordine di accettare una persona al lavoro con un periodo di prova. Se il dipendente è stato effettivamente ammesso al lavoro, una clausola sul controllo del rispetto della posizione può essere inclusa nel contratto di lavoro solo se le parti lo hanno concordato prima dell'inizio del lavoro. Solo se tutte queste fasi saranno eseguite correttamente, in futuro sarà possibile procedere al licenziamento durante il periodo di prova.

Termini di verifica

Salvo alcune eccezioni, il periodo di prova non può superare i 3 mesi. Per gli incarichi di capi d'impresa, loro supplenti, capi di succursali e uffici di rappresentanza, possono essere assunti soggetti con un periodo di prova di 6 mesi. Ma se contratto di lavoroè per un periodo da 2 a 6 mesi, quindi è possibile verificare l'idoneità professionale di una persona solo per 2 settimane.

Responsabilità del soggetto

Questo dipendente dovrebbe avere gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti. Non dovrebbe essere violato alcun potere. La particolarità di questo status è solo che è possibile effettuare un licenziamento in un periodo di prova, e anche in determinate circostanze.

Non possono esserci riduzioni salariali rispetto agli altri dipendenti, privazione irragionevole di bonus e altri pagamenti che sono previsti dal contratto collettivo, non possono esserci disposizioni per il pagamento degli stipendi. Inoltre, il periodo durante il quale il dipendente è stato in libertà vigilata dovrebbe essere incluso nell'anzianità complessiva del servizio. Se durante questo periodo il subordinato si ammala, allora, come il resto dei dipendenti dell'azienda, ha diritto alle indennità per malattia. Lo stesso requisito vale per straordinari, ferie e feste pubbliche. Devono essere pagati a norma di legge. Non è possibile coinvolgere i dipendenti nell'espletamento delle loro funzioni funzionali al di fuori dell'orario di lavoro. E se c'è una tale necessità, allora questo può essere fatto solo con il loro consenso (un'eccezione potrebbe essere l'eliminazione delle cause di disastri, inondazioni o altro disastri naturali ecc.) e per il pagamento.

Risultato del test

Dopo il termine per il controllo del rispetto della posizione, possono esserci due scenari per lo sviluppo degli eventi: il dipendente lo ha superato con successo o non lo ha sopportato. Se le autorità decidono di lasciare il dipendente, non saranno richieste ulteriori registrazioni. Se una persona non si adatta, ma continua a lavorare dopo la fine del mandato, il licenziamento della persona che non ha superato il periodo di prova sarà impossibile.

Per legge, se una persona non ha soddisfatto le aspettative del datore di lavoro, quest'ultimo deve, tre giorni prima della fine del periodo di prova, comunicare per iscritto al lavoratore che sarà licenziato. Molto spesso, gli errori dovuti al calcolo errato delle scadenze portano a contenzioso.

Fai molta attenzione alle date di inizio e fine del periodo di prova, così come alle preposizioni che usi. Ad esempio, se specifichi che il periodo di prova è fissato dal 15 febbraio al 15 maggio, non potrai effettuare il licenziamento durante il periodo di prova il 15 aprile. Ma se la scadenza è fissata dal 15 febbraio al 15 maggio, l'ultimo giorno del periodo di prova sarà il 15 maggio e quel giorno è consentito licenziare un dipendente.

Proroga del termine

Si precisa che se durante tale periodo il lavoratore è assente dal lavoro (malattia, congedo per studio, congedo retribuito, ecc.), il periodo di prova deve essere prolungato. Cioè, in questo periodo di tempo è incluso solo il periodo in cui il dipendente ha effettivamente svolto le sue funzioni. Di solito, i datori di lavoro non favoriscono i dipendenti che "saltano" dal congedo per malattia al congedo per malattia o vanno in congedo di studio per molto tempo. In questo caso, i datori di lavoro cercano di effettuare il licenziamento molto rapidamente durante il periodo di prova. Per evitare ciò, il dipendente, almeno durante questo periodo, ha bisogno di lasciare il lavoro meno e svolgere bene le sue funzioni e nei tempi concordati.

Procedura di licenziamento

Il dirigente ha facoltà di licenziare il lavoratore in libertà vigilata in qualsiasi momento. Ma spesso i datori di lavoro abusano di questa opportunità. È noto che le organizzazioni reclutano lavoratori, fissano una scadenza di tre mesi per testare la loro idoneità professionale, pagano un piccolo stipendio e poi, alla fine del periodo di prova, sono state licenziate, presumibilmente a causa dell'inadeguatezza della posizione. Tuttavia, il desiderio del capo di salutare i suoi subordinati non è sufficiente, deve fornire documenti giustificativi che il dipendente non ha affrontato il lavoro assegnatogli o lo ha svolto male. Queste carte possono essere:

Avviso di risoluzione del contratto

Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova non può essere effettuato senza giustificazione. In tale avviso, è necessario indicare i motivi che hanno portato a concludere che il dipendente non ha superato la prova. Se ci sono davvero ragioni per ciò, il datore di lavoro è obbligato a informarne il subordinato con tre giorni di anticipo. Se il dipendente non vuole firmare l'avviso, è necessario redigere un atto in tal senso.

Licenziamento di propria iniziativa

Il lavoratore ha inoltre la possibilità di recedere dal contratto di lavoro durante il periodo di prova. Pertanto, un subordinato può avviare il licenziamento durante un periodo di prova. Lavorare per lui in questo caso non sarà di due settimane, ma solo di tre giorni. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non può impedire il licenziamento del dipendente ed è obbligato a pagargli tutti i soldi guadagnati in modo tempestivo. L'obbligo di rimanere al lavoro per 2 settimane invece di 3 giorni è contro la legge. Può essere appellato, ad esempio, all'ispettorato del lavoro.

Se sei assunto solo con la condizione di stabilire un test, quindi chiedi una chiara spiegazione dei tuoi termini di riferimento, è auspicabile che ti venga fornita una descrizione completa del lavoro. Se sorgono difficoltà oggettive nel processo di lavoro o nel tuo posto di lavoro mal organizzato, scrivi note al datore di lavoro, puoi anche avvalerti del supporto di testimoni.

descriverti come buon lavoratore chi fa i suoi compiti, non possono esserci rimproveri, commenti o bonus. Un ulteriore vantaggio possono essere informazioni su premi, diplomi da un precedente posto di lavoro.

Se il datore di lavoro decide di procedere al licenziamento durante il periodo di prova, può essere impugnato in tribunale. Se hai le prove che hai fatto un ottimo lavoro e il capo ti ha licenziato in modo completamente irragionevole, il tribunale ti ripristinerà nella tua posizione precedente. Inoltre, se vieni licenziato mentre sei in congedo per studio o per malattia, ciò costituirà una violazione delle leggi sul lavoro.

Allo stesso tempo, se arrivi alla conclusione che questo lavoro non fa per te, scrivi una lettera di dimissioni. Il periodo di prova prevede un periodo ridotto di allenamento - 3 giorni.

Nota al datore di lavoro

Non sono così pochi i casi in cui i lavoratori sono stati reintegrati dal tribunale. Pertanto, prima di indicare alla porta un dipendente in un periodo di prova, è necessario eseguire un tale algoritmo di azioni.

1. L'avviso di licenziamento viene inviato tre giorni prima della proposta di licenziamento. Questo documento espone il motivo della decisione. Questi possono essere: lavoro svolto di scarsa qualità, mancato adempimento sistematico dei propri doveri, incapacità di rispettare le scadenze per l'esecuzione dei compiti assegnati, ecc. Si prega di notare che se un subordinato si rifiuta di firmare la notifica, deve essere redatto un atto di rifiuto. In caso contrario, senza tale documento, il dipendente potrebbe essere reintegrato e il datore di lavoro sarà costretto a pagare l'assenteismo forzato e il risarcimento del danno morale.
2. Un altro motivo per cui il licenziamento è possibile è il proprio desiderio. Il periodo di prova implica che al dipendente siano sufficienti solo tre giorni, e non 14, come previsto per tutti gli altri.
3. Deve essere emesso un avviso di licenziamento. Indica i motivi della risoluzione del contratto di lavoro, è importante anche fare riferimento alle clausole del contratto o descrizione del lavoro che sono stati violati dai subordinati. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine contro firma.
4. Il giorno del licenziamento in toto la liquidazione viene effettuata con il dipendente (anche retribuito vacanza inutilizzata, congedo per malattia, ecc.).
5. L'ultimo giorno di lavoro, al dipendente viene rilasciato un libro di lavoro con un verbale di licenziamento. Per la sua ricevuta, il dipendente appone anche una firma.

conclusioni

Abbiamo scoperto che molte sfumature sono contenute in una procedura come un periodo di prova. Licenziamento di propria volontà o su iniziativa del datore di lavoro durante il periodo di prova, è possibile, ma devono essere rigorosamente osservate le prescrizioni di legge. Ignorando le scadenze, l'assenza di un motivo per la risoluzione del contratto di lavoro può servire come base per reintegrare un dipendente nella sua posizione. E con un tale sviluppo di eventi, l'impresa dovrà pagargli lo stipendio dal giorno del licenziamento fino alla decisione del tribunale, assumerlo di nuovo e pagare un certo importo di risarcimento materiale. Ecco perché è così importante rispettare tutti i requisiti della legge.

Licenziamento in libertà vigilata può essere illegale in determinate condizioni. Voi licenziato per mancanza di libertà vigilata? Oppure ti minacciano di licenziamento ai sensi di questo articolo e ti chiedono di dimetterti di tua spontanea volontà, da allora non ha superato la libertà vigilata? Perché pensi che il regista ne parli? Sì, perché non sa come fare tutto senza violazioni, oppure esistono già e non possono essere corrette.

Non abbiamo paura delle minacce o dei record già esistenti libro di lavoro, ma pensiamo: il datore di lavoro ha fatto tutto bene? Dopotutto licenziamento di coloro che non hanno superato il periodo di prova la procedura non è molto semplice.

E nella maggior parte dei casi si possono commettere errori significativi, in presenza dei quali è possibile ripristinare il proprio lavoro in un procedimento giudiziario. Sebbene il recupero nella maggior parte dei casi non sia il massimo L'opzione migliore. Il clima di lavoro non sarà più lo stesso. È meglio contestare il licenziamento, la sua legalità, recuperare e recedere di propria spontanea volontà. Oppure modificare la dicitura del motivo del licenziamento e la data.

Perché andare in tribunale se sei stato licenziato illegalmente, come se non avessi superato il periodo di prova?

In primo luogo, cambierai la formulazione del licenziamento nel libro di lavoro.

In secondo luogo, in caso di licenziamento illegittimo, si può pretendere il pagamento della media salari per il periodo di privazione dell'opportunità di lavorare (articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In terzo luogo, può essere richiesto il risarcimento del danno morale (articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Prima di tutto, vediamo se il datore di lavoro ha fatto tutto bene in modo che licenziamento durante il periodo di prova era considerato legale.

Come viene impostata una condizione di test?

Stabilito nel contratto di lavoro. Non c'è nessuna voce nel contratto su questo? Non è previsto un periodo di prova (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso licenziamento per non aver superato il periodo di prova in linea di principio impossibile, poiché non vi è alcun fondamento.

Se hai iniziato a lavorare senza un contratto di lavoro, è necessario firmare un contratto di prova prima di iniziare a lavorare, ma non dopo aver iniziato a svolgere le proprie mansioni. Potrebbe essere un documento separato. Solo in questo caso il datore di lavoro ha il diritto di inserire tale condizione nel contratto di lavoro, che redigerà successivamente.

Chi non dovrebbe essere testato?

Ci sono categorie di lavoratori a cui è generalmente vietato stabilire un periodo di prova: donne incinte e donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, elette per concorso a posti, lavoratori minorenni, lavoratori laureati in istituti di istruzione istituzioni di primaria, secondaria e superiore formazione professionale e per la prima volta che entrano nel lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla data di conseguimento del titolo presso un istituto di istruzione, persone elette a una posizione elettiva per lavoro retribuito, coloro che sono invitati dall'ordine di trasferimento da altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro , i dipendenti che stipulano un contratto di lavoro per una durata massima di due mesi.

Inoltre, non può essere stabilito un periodo di prova per gli studenti dopo la laurea (formazione professionale) da questo datore di lavoro. Non è stabilito quando si trasferisce in un'altra posizione.

Se una donna è stata messa in libertà vigilata e poi si è rivelata incinta, non può essere licenziata perché non ha superato il periodo di prova.

Quanto può durare il test?

Periodo di prova per l'occupazione non può superare i tre mesi e per capi di organizzazioni, deputati, capi contabili e loro vice, capi di divisioni strutturali separate delle organizzazioni - sei mesi.

Se il contratto è concluso per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non può essere superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Se hai un periodo di prova di 2 mesi, non può essere esteso. Può essere solo annullato in anticipo previo accordo delle parti. Tu stesso potresti non accettare una riduzione del periodo di prova, dal momento che in questo momento puoi recedere di tua spontanea volontà, avvisando il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo, e non con 2 settimane di anticipo, come previsto per le altre categorie di lavoratori.

Se il periodo di prova è scaduto e continui a lavorare, si considera che lo abbia superato. Alla fine del mandato licenziato per mancanza di libertà vigilataè vietato. Ma! Il periodo stabilito dal contratto non comprende il momento in cui il dipendente è stato assente dal lavoro, ad esempio i giorni di inabilità al lavoro.

È possibile essere licenziati durante il periodo di prova per altri motivi?

Il licenziamento durante il periodo di prova è possibile anche per altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa: sia previo accordo delle parti, sia su iniziativa del datore di lavoro (liquidazione, riduzione, mancato adempimento delle funzioni lavorative, ecc.) . Anche il licenziamento per altri motivi può essere dichiarato illegale.

Quali garanzie si applicano al lavoratore durante il periodo di prova?

Tutte le garanzie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano al dipendente mentre è in libertà vigilata. Ad esempio, in caso di riduzione del personale (liquidazione), ha diritto anche al TFR. Devi anche redigere un contratto di lavoro con lui e fare una registrazione nel libro di lavoro. Viene anche pagato per il tempo di invalidità, tempi di fermo, ecc.

E la condizione sul salario è illegale quando ti dicono che ora ne riceverai 15 mila e dopo il periodo di prova 30 mila. Vero, a seconda di come ti candidi. Se sei l'unico dipendente in questa posizione, la tabella del personale cambia e il gioco è fatto. Ma se almeno un altro dipendente con uno stipendio elevato lavora nella stessa posizione oltre a te, allora questo è illegale.

Come avviene il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro se non si supera il test?

4 devono essere soddisfatte le condizioni affinché un tale licenziamento sia considerato legale (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

- Il datore di lavoro deve avvisare che non hai superato il periodo di prova 3 giorni prima del licenziamento. Non può annunciarti questo oggi e licenziarti oggi.

— L'avvertimento deve essere dato scrivere sotto la pittura. Non c'è comunicazione scritta - non ha avvertito - il licenziamento è illegale. Se ti rifiuti di firmare, viene redatto un atto appropriato.

— La data del licenziamento deve rientrare nel periodo di prova. Dopo la scadenza del termine, il licenziamento su questa base è illegale.

- La cosa più interessante che trafiggono i datori di lavoro: l'avviso deve indicare i motivi che sono serviti come base per riconoscere al lavoratore il mancato superamento del periodo di prova! E per indicare questi motivi, è necessario monitorare il dipendente per tutti i mesi, correggere ritardi, violazioni della disciplina, inadempienze, ecc. È meglio se al dipendente viene assegnato un incarico di lavoro contro firma e il risultato del lavoro viene accettato. Dimmi, chi è il datore di lavoro che ha fatto questo? Non ne ho incontrati.

Nell'articolo ricordiamo ai datori di lavoro la procedura per stabilire un periodo di prova. Per esempi da pratica giudiziaria prestiamo attenzione agli errori che fanno i datori di lavoro quando licenziano un dipendente che non ha superato il test.

Chi non è in libertà vigilata?

Non tutti i potenziali dipendenti possono essere posti in libertà vigilata. Se il datore di lavoro include una condizione di prova in un contratto di lavoro con una persona a cui è vietato stabilire una prova, questa condizione non sarà valida (parte 2 dell'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'elenco delle persone è determinato dalla parte 4 dell'art. 70, art. 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali:

• donne in gravidanza e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• di età inferiore ai 18 anni;
• hanno ricevuto un'istruzione professionale secondaria o istruzione superiore secondo accreditato dallo stato programmi educativi e per la prima volta entrare nel lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla data di ricezione di una formazione professionale di livello appropriato;
• stipulare un contratto di lavoro per una durata massima di due mesi;
• invitato a lavorare nell'ordine di trasferimento da un altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro;
• apprendistato completato con successo - quando si conclude un contratto di lavoro con il datore di lavoro, in base al contratto con il quale sono stati formati (articolo 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ecc.

Se un datore di lavoro pone un periodo di prova su uno qualsiasi dei persone elencate, inoltre, licenziato per non aver superato la prova, può essere ritenuto responsabile amministrativo. Il dipendente che si è rivolto al tribunale sarà reintegrato.

Se, prima della fine del periodo di prova, il datore di lavoro scopre che il lavoratore appartiene alla categoria delle persone per le quali la prova è impossibile, è necessario modificare il contratto di lavoro. In questo caso, è necessario concluderlo accordo supplementare, che annullano la condizione di test. Sulla base dell'accordo, dovrebbe essere emesso un ordine appropriato.

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La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente che non ha superato il test

La procedura per l'istituzione di un test per l'occupazione è stabilita nell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passo 1. La condizione di un periodo di prova per un dipendente deve essere inclusa direttamente nel suo contratto di lavoro. L'assenza di tale condizione nel contratto di lavoro significa che il dipendente viene assunto senza un test.

Il periodo di prova per i dipendenti non può superare i tre mesi. Per capi di organizzazioni e loro vice, capi contabili e loro vice, capi di succursali - sei mesi. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane.

Il periodo di prova non comprende i periodi di effettiva assenza dal lavoro del dipendente, compresi i periodi in cui il dipendente è in congedo di breve durata senza retribuzione o in congedo connesso a formazione, svolgimento di funzioni statali o pubbliche, il periodo di assenza di il dipendente dal lavoro senza una buona ragione (periodo di assenteismo), un periodo di inattività, se il dipendente era assente dal lavoro durante il tempo di inattività (Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 04.08.2006 n. 5-В06-76). Ma è impossibile licenziare un dipendente a causa di un risultato insoddisfacente del test mentre è in vacanza o in congedo per malattia.

Passo 2 Sulla base del contratto di lavoro, che contiene una condizione per l'istituzione di un periodo di prova, il datore di lavoro emette un'ordinanza in cui si afferma che il dipendente è stato accettato con un periodo di prova e indica il periodo di tale periodo di prova.

Attiriamo l'attenzione dei datori di lavoro, se la condizione della prova e la sua durata sono stabilite solo nell'ordine, mentre non previsto dal contratto di lavoro, in questo caso, il lavoratore sarà considerato assunto senza prova.

Se un dipendente non svolge le sue funzioni lavorative durante il periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo. La procedura per il licenziamento di un dipendente che ha mostrato un risultato insoddisfacente è stabilita da 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passaggio 3 Il datore di lavoro deve confermare che il lavoratore non sta affrontando il lavoro, perché l'obbligo di provare l'esistenza di una base giuridica per il licenziamento e il rispetto della procedura stabilita per il licenziamento spetta al datore di lavoro (comma 23 della Delibera del Plenum del Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2). Per non diventare imputato in contenzioso, è consigliabile creare un piano di lavoro per il dipendente per un periodo di prova, tenere un registro per monitorare il passaggio del test e richiedere al dipendente relazioni sulle attività completate.

Passaggio 4 La tua decisione di licenziare un dipendente deve essere supportata da una serie di documenti. Può essere:

• atti di varia natura attestanti l'inadempimento o la scarsa qualità dell'opera assegnata al dipendente, prevista dal contratto di lavoro o dalla mansione;
• appunti (ufficiali) o relazioni del diretto superiore del dipendente o della persona responsabile della valutazione dei risultati del test;
• testimonianze di testimoni;
• foglio di attestazione (prova) "peculiare" e verbale della riunione della commissione di attestazione (prova) "peculiare";
• ordini da applicare a un dipendente azione disciplinare(che non è contestato o non contestato);
• reclami scritti (reclami) da parte dei clienti.

A proposito, a volte un memorandum (servizio) può essere sufficiente per licenziare un dipendente. Esiste un caso del genere in giurisprudenza. Il motivo del licenziamento era una nota dell'immediato supervisore del dipendente. Il documento affermava che il dipendente non corrisponde alla posizione in termini di qualità del lavoro svolto, è pigro e manca di iniziativa nel suo lavoro. A promemoria conteneva una proposta di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente in quanto non aver superato la prova al momento dell'assunzione. Il licenziamento è stato riconosciuto legittimo (Determinazione del Leningrado tribunale regionale del 07.12.2011 n. 33-5827/2011).

Passaggio 5. È necessario avvisare per iscritto il dipendente della risoluzione del rapporto di lavoro: i fatti che indicano che il dipendente non ha superato la prova sono registrati nell'atto di riferimento. Questo deve essere fatto entro e non oltre tre giorni prima del licenziamento.

Esiste un caso nella pratica giudiziaria in cui il relativo avviso è stato redatto e consegnato al dipendente solo due giorni prima della risoluzione del rapporto di lavoro. Il tribunale ha riconosciuto legittimo il licenziamento di un dipendente, anche se il datore di lavoro ha violato la procedura di licenziamento prevista dall'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sentenza di cassazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 29 agosto 2011 n. 33-13139 / 2011).

Avvertimento

Caro V.V. Smirnov!

Ai sensi dell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, La informiamo che il contratto di lavoro con Lei stipulato è soggetto a risoluzione anticipata in quanto le viene riconosciuto il non aver superato la prova prevista dal contratto di lavoro, per incongruenza con posizione ricoperta e ripetuta violazione disciplina del lavoro e regolamenti interni organizzazioni.

Grazie per il tuo lavoro. Sarete inoltre informati sulla procedura di transazione con l'impresa dal vostro diretto superiore.

Ti auguriamo tutto il meglio.

Direttore Generale Petrov SS

(titolo della persona che ha firmato il documento)

firma personale I.O. Cognome

Data 18.07.2017

INTRODOTTO

Titolo di lavoro firma personale ____________

(indicato a mano dal dipendente)

Nella comunicazione scritta di licenziamento consegnata al lavoratore, il datore di lavoro deve indicare i motivi del licenziamento. Se il dipendente non è d'accordo con la posizione del datore di lavoro, questa decisione può essere impugnata in tribunale. Dall'analisi della prassi giurisdizionale emerge che le controversie esaminate dai giudici sono connesse proprio con la violazione da parte del datore di lavoro della procedura di licenziamento di un lavoratore che non ha superato il periodo di prova.

Passaggio 6 Quindi, il dipendente ha ricevuto una notifica, firmata, ora dopo tre giorni il datore di lavoro emette un'ordinanza di licenziamento, con la quale il dipendente deve anche essere familiarizzato contro la firma. Nel libretto di lavoro viene inserita la seguente voce: “Il rapporto di lavoro è stato risolto per esito insoddisfacente del test, prima parte dell'articolo 71 del codice del lavoro Federazione Russa».

Se il periodo di prova è scaduto e il dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del contratto di lavoro è consentita solo su base generale.

Passaggio 7 Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un libro di lavoro al dipendente e ad effettuare accordi con lui con il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente.

Anche l'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se, durante il periodo di prova, un nuovo arrivato giunge alla conclusione che il lavoro offertogli non è adatto a lui, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro su propria richiesta, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro gli stessi tre giorni. Cioè, non solo il datore di lavoro può licenziare un dipendente in un periodo di prova, ma il dipendente stesso può decidere che l'azienda scelta non soddisfa le sue aspettative: carriera o stipendio - non importa.

Se il periodo di prova non fosse stato sufficiente per valutare la capacità del dipendente...

Successivamente, previo accordo con il dipendente, il periodo di prova può essere prorogato di un altro mese. Vero, i funzionari di Rostrud nella lettera n. 520-6-1 del 2 marzo 2011 sostengono che la possibilità di estendere il periodo di prova modificando il contratto di lavoro diritto del lavoro La radiofrequenza non è inclusa. La loro opinione su questo tema è l'unica, poiché non ci sono altre spiegazioni, spetta al datore di lavoro attenersi ad essa o ignorarla.

Rostrud non si oppone alla riduzione del periodo di prova se il dipendente si è mostrato rapidamente nel miglior modo possibile. La lettera n. 1329-6-1 del 17 maggio 2011 ha concluso che, di comune accordo, le parti hanno il diritto di concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per ridurre il periodo di prova. Queste modifiche non saranno contrarie alle leggi sul lavoro.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Il datore di lavoro deve notificare per iscritto al lavoratore la propria intenzione di recedere dal contratto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale almeno due settimane prima della data prevista per il licenziamento.

Il datore di lavoro non è obbligato a offrire un altro lavoro a un lavoratore part-time. Questo è un suo diritto se l'impresa ha altri lavori che il dipendente può svolgere su base combinata. Se non esiste un tale lavoro o il dipendente ha rifiutato l'opzione proposta, è soggetto a licenziamento e continua il suo lavoro in futuro. attività lavorativa solo nel luogo di lavoro principale. Il rifiuto del dipendente deve essere registrato per iscritto nel modulo, sulla base del quale il datore di lavoro emette un ordine (istruzione) per licenziare il dipendente con l'esecuzione dei documenti sopra elencati.

Se il datore di lavoro può offrire il lavoro part-time, che svolge a tempo parziale, come principale, con il consenso del dipendente, è necessario concludere un nuovo contratto di lavoro a nuove condizioni o concludere un accordo per modificare il termini del contratto di lavoro.

Se questa opzione non è adatta al dipendente e ha rifiutato l'offerta del datore di lavoro, il lavoratore a tempo parziale è soggetto al licenziamento. Sulla base della domanda scritta considerata, il datore di lavoro emette un ordine (istruzione) per licenziare il dipendente con l'esecuzione dei documenti di cui sopra.

conclusioni

Riassumendo, ancora una volta presta attenzione ai punti principali che aiuteranno il datore di lavoro a evitare contenziosi. Tutti dovrebbero ricordarli quando stabiliscono un periodo di prova e licenziano un dipendente che non ha completato il test.

1. Non tutti i dipendenti possono essere posti in libertà vigilata. Il licenziamento sulla base dei risultati di un periodo di prova di un lavoratore disabile temporaneo, di una donna incinta o di una donna con un figlio di età inferiore ai tre anni è illegittimo;
2. La prova si considera stabilita se condizione corrispondente compreso nel contratto di lavoro. L'assenza della clausola del periodo di prova nel contratto di lavoro rende illegittima l'applicazione successiva della clausola del periodo di prova, anche se sancita dal contratto collettivo e da altri atti locali (ordinanza di lavoro, job description, ecc.);
3. I risultati dei test devono essere documentati;
4. Per licenziare un dipendente sulla base dei risultati del periodo di prova, il datore di lavoro deve indicare per iscritto i motivi per cui gli è stato riconosciuto di non aver superato il periodo di prova, nonché documentare tale fatto;
5. Il dipendente deve ricevere un avviso entro e non oltre tre giorni prima del licenziamento.

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Stabilire un periodo di prova al momento della conclusione di un contratto di lavoro non è obbligatorio, ma i datori di lavoro spesso ricorrono a un metodo simile per testare i nuovi dipendenti. Ciò al fine di facilitare il licenziamento del personale non idoneo. Tuttavia, prima di licenziare un dipendente in libertà vigilata, è necessario considerare attentamente quali motivi formeranno la base dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro.

La condizione del test, che viene stabilita al momento dell'assunzione, svolge anche il ruolo di uno dei modi per proteggere gli interessi del dipendente stesso. Nel caso in cui la situazione nel nuovo posto per qualche motivo non sia adatta al dipendente accettato, non dovrà lavorare per due settimane in relazione al licenziamento di sua spontanea volontà. Pertanto, l'istituzione di una condizione per il superamento di un periodo di prova tutela anche i diritti di un dipendente accettato.

Periodo di prova

Conformemente all'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il termine per l'istituzione di un test è limitato a tre mesi in casi normali e sei in caso di assunzione di dipendenti per le posizioni di dirigenti, vicedirettori e capo contabile. La durata massima del periodo di prova è ridotta a due settimane se il contratto di lavoro è concluso per un breve periodo da 2 a 6 mesi. I termini indicati non possono essere modificati in aumento previo accordo delle parti, ad eccezione dei casi previsti dalla legge federale.

Ad esempio, secondo il comma 1 dell'art. 27 FZ del 27 luglio 2004 N. 79? FZ "Sul servizio pubblico della Federazione Russa", quando adottato per Servizio pubblico può essere stabilito un periodo di prova da 3 mesi a 1 anno.

Si ricorda inoltre che il periodo di prova non comprende i giorni di effettiva assenza dal lavoro per giusta causa (congedo per malattia, ferie, ecc.).

Come essere licenziato in libertà vigilata

Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono agire come iniziatori della risoluzione del contratto di lavoro durante il periodo di prova. Tuttavia, l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo per un dipendente di lavorare per tre giorni dopo la presentazione della domanda. Questa norma semplifica notevolmente la vita di un lavoratore dipendente che deve recedere dal rapporto di lavoro in tempi brevi, ad esempio se è pervenuta un'offerta di lavoro più favorevole.

Il datore di lavoro, prima di licenziare un dipendente inidoneo durante il periodo di prova, è tenuto ad avvertire decisione secondo le modalità previste dalla legge. Cioè, entro e non oltre tre giorni prima dell'effettiva cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore deve essere informato della data e dei motivi della cessazione del rapporto di lavoro. Se la persona non è stata informata di tale decisione e dopo la fine di quanto specificato nell'accordo periodo di prova, continua a eseguire il suo responsabilità funzionali, si ritiene che il dipendente abbia superato con successo tutte le condizioni della prova e il suo successivo licenziamento sia possibile solo in via generale.

In tutti i casi, prima di prendere una decisione e di licenziare un dipendente non idoneo al termine del periodo di prova, è opportuno avvicinarsi con attenzione all'esecuzione dei relativi atti, poiché tali azioni possono essere impugnate in giudizio.

Divieto di prove preliminari

Di norma, l'obiettivo di un datore di lavoro che pone tale condizione in un accordo è il licenziamento rapido e indolore dei dipendenti incompetenti. Tuttavia, nel decidere se è possibile licenziare un dipendente durante un periodo di prova, i datori di lavoro spesso dimenticano che esiste un elenco di persone che, ai sensi dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa inizialmente non stabilisce un periodo di prova. In relazione a questo divieto, tali dipendenti possono essere licenziati solo secondo la procedura generale, per i motivi previsti dal tredicesimo capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

• selezionato dal concorso)
• donne in gravidanza e quelle con bambini di età inferiore a 1,5 anni, donne)
• persone di età inferiore ai diciotto anni)
• giovani professionisti (entro un anno dalla data di conseguimento del titolo presso un istituto scolastico statale))
• eletto alla carica)
• invitato in ordine di traduzione)
• stipulato un contratto di lavoro, della durata massima di 2 mesi.

Le leggi federali e il contratto collettivo possono prevedere anche altre categorie di cittadini che, al momento dell'assunzione, non possono inserire tale condizione nel contratto di lavoro.

L'algoritmo corretto per l'emissione dei documenti giustificativi

Un dipendente licenziato durante un periodo di prova a causa di un risultato insoddisfacente ha il diritto di ricorrere in tribunale contro tali azioni del datore di lavoro. Poiché per impostazione predefinita il tribunale si schiera sempre dalla parte del lavoratore licenziato, il datore di lavoro deve disporre di prove evidenti della sua innocenza. La chiave per un processo di successo è documenti correttamente eseguiti che confermano che il dipendente ha fallito il test. Si raccomanda alla funzione Risorse Umane di effettuare le seguenti operazioni al fine di predisporre le opportune evidenze di correttezza.

In ogni caso, gli errori dei dipendenti devono essere registrati e documentati per iscritto: possono fungere da conferma:

• segnalazione)
• Memo del supervisore diretto sulla violazione da parte del dipendente della descrizione del lavoro o del contratto di lavoro)
• provvedimenti disciplinari)
• Commenti scritti
• Agisce in caso di scarso rendimento del lavoro.

È consigliabile informare il dipendente di tali documenti contro la firma e dopo ogni "miss" è necessaria una nota esplicativa.

Nel caso in cui i documenti di cui sopra non siano disponibili e tutte le istruzioni siano state impartite oralmente al dipendente, è necessario creare una commissione speciale presso l'impresa per determinare i risultati del superamento del test e raccomandare come licenziare il dipendente in libertà vigilata senza violare la legge. La relativa decisione deve essere formalizzata a verbale.

Avviso di licenziamento

Se, tuttavia, viene presa una decisione definitiva che il dipendente non è idoneo per le funzioni della posizione vacante, deve essere avvertito dell'imminente licenziamento. Il periodo di preavviso non può essere inferiore a tre giorni prima del giorno del licenziamento e della fine del periodo di prova (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la domanda che spesso si pone se sia possibile licenziare prima della fine del periodo di prova ha una risposta inequivocabilmente positiva.

Sulla notifica, il dipendente deve apporre la propria firma di familiarizzazione e la corrispondente data di consegna della copia.

In caso di violazione del termine di tre giorni e della fine del periodo di prova, il mancato superamento della prova non costituirà motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. Un dipendente, in questo caso, può essere licenziato solo per motivi generali.

Avrai bisogno

• - notifica;
• - ordine;
• - un atto di violazione (se il licenziamento avviene dopo il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro);
• - un documento scritto sulla punizione.

Istruzione

Se si prevede di licenziare un dipendente perché non ha superato il periodo di prova, è necessario farlo prima che finisca. Se non hai completato la procedura di licenziamento e il dipendente ha iniziato a lavorare dopo completamento del periodo di prova termine, puoi licenziarlo solo per motivi generali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per licenziare qualcuno che non ha completato la libertà vigilata, dare preavviso scritto tre giorni prima della risoluzione prevista. Presentare l'avviso al dipendente contro ricevuta. Trascorso il periodo indicato, hai il diritto di recedere dal contratto di lavoro, indicando il motivo "Il periodo di prova non è trascorso".

Un dipendente ha anche il diritto di dimettersi durante la libertà vigilata termine, se ha trovato di più o la posizione per la quale ha ottenuto un lavoro, non gli va bene, ma è obbligato a avvisarti tre giorni prima del licenziamento.

Non hai il diritto di stabilire un periodo di prova per i dipendenti assunti su base competitiva, le donne in gravidanza e le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo. Così come i minori inviati a te dopo laureati di istituzioni governative accreditate, specialisti in posizioni elettive, dipendenti trasferiti e temporanei.

Se non sei un dipendente durante la libertà vigilata termine o dentro dopo giorno della prova, quindi, puoi recedere dal contratto di lavoro su iniziativa del dipendente o di tua iniziativa. Se recedi dal contratto di tua iniziativa, devi avere una buona ragione per la risoluzione rapporti di lavoro e soddisfare una serie di requisiti legali.

Il lavoro lo prevede dopo completamento del periodo di prova termine il datore di lavoro ha il diritto di licenziare le persone finanziariamente responsabili per sfiducia, per un atteggiamento scortese nei confronti di tutti gli altri dipendenti per una serie di violazioni. Allo stesso tempo, sei obbligato a redigere un atto di violazione, emettere una punizione scritta, presentare tutti i documenti redatti contro ricevuta al dipendente e solo dopo di risolvere il contratto di lavoro.

Attualmente, una tale forma di lavoro come periodo di prova sta diventando sempre più popolare. Il termine che viene concesso al lavoratore per convincere il datore di lavoro della sua idoneità professionale deve essere adeguatamente redatto.

Istruzione

Prima di tutto, dentro Codice del Lavoro sono previste restrizioni per alcune categorie di lavoratori che non possono essere assunti con un periodo di prova. Tra questi le donne in gravidanza e coloro che hanno figli di età inferiore a un anno e mezzo, nonché i cittadini minori e i giovani professionisti - laureati in istituzioni educative. In questo caso, un cittadino che fa domanda per un lavoro è obbligato a fornire al datore di lavoro i documenti che confermano il suo status.

Attenzione speciale dovrebbe puntare sui giovani professionisti. Un periodo di prova per loro non può essere stabilito e non previsto nel contratto di lavoro solo se sono soddisfatte alcune condizioni. Quindi, dopo la laurea in un istituto di istruzione non dovrebbe passare più di un anno e il posto vacante per il quale si candida il dipendente deve corrispondere alla specialità che ha ricevuto all'università. Oltretutto, Istituto d'Istruzione deve avere l'accreditamento statale e il libro di lavoro del dipendente non deve contenere documenti che ha già acquisito nella sua specialità esperienza di produzione. Un dipendente dell'ufficio del personale deve verificare che la lettera della legge non sia stata violata, perché altrimenti, ai sensi dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, all'impresa può essere inflitta una sanzione amministrativa o la sua attività può essere sospesa.

In conformità con l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata massima del periodo di prova è fissata a 3 mesi, il datore di lavoro ha il diritto di abbreviarlo o addirittura estenderlo se è fissato per un periodo di lavoro più breve contrarre. Vero, nel secondo caso, per questo dovrai firmare il consenso del dipendente, perché il periodo di prova e la sua durata sono condizioni essenziali del contratto di lavoro inizialmente firmato.