Estensione del tirocinio sul posto di lavoro. Stage sul posto di lavoro: procedura e progettazione

Per tutti i dipendenti che sono assunti per la prima volta in una posizione, è previsto un periodo di prova e formazione. Durante un certo periodo, un nuovo dipendente dovrà acquisire le competenze necessarie per la corretta attuazione delle attività lavorative. L'intero periodo del tirocinio per il dipendente è monitorato dai dirigenti che possono decidere di accoglierlo a tempo indeterminato o di licenziarlo per incoerenza con i compiti assegnati.

Il testo ufficiale del contratto stabilisce il periodo durante il quale si svolge lo stage e il briefing. Molto spesso questo è un periodo da 2 settimane a 1 mese. A volte possono volerci diversi mesi. La legge federale 197 contiene le principali disposizioni che disciplinano il passaggio del periodo di prova. Si applicano le seguenti norme:

nel contratto di lavoro deve essere prevista una clausola sulla durata del tirocinio e sulle sue regole;
se non esiste una sezione corrispondente nel documento, il dipendente viene immediatamente assunto per un lavoro a tempo indeterminato;
anche durante il periodo di prova per i neoassunti, il datore di lavoro è tenuto al rispetto delle disposizioni della vigente normativa del lavoro.

Per determinati motivi, uno stage è vantaggioso non solo per il datore di lavoro, ma anche per il lavoratore stesso. Ti permette di avere un'idea di quanto bene un dipendente possa far fronte ai compiti assegnatigli. E lo stesso dipendente, durante il periodo di prova, può capire se le condizioni proposte, la squadra, ecc., sono adatte a lui.

Quali sono i motivi per la libertà vigilata?

Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro decide autonomamente i tempi del tirocinio e la sua necessità. Tuttavia, in alcune circostanze, non ha il diritto di nominare un periodo di prova per un futuro dipendente. Ciò accade se alcune categorie di residenti si candidano per la posizione:

persone che hanno superato il concorso per la copertura di un posto vacante;
donne che allevano bambini di età inferiore a un anno e mezzo o incinte;
un adolescente minorenne di età inferiore ai 18 anni fa domanda di impiego;
un cittadino che ha ricevuto un'istruzione professionale superiore o secondaria in istituti che hanno confermato l'accreditamento statale. Inoltre, il datore di lavoro non potrà rifiutare un candidato che ottiene un lavoro per la prima volta dopo aver ricevuto un diploma di istruzione. C'è un'eccezione: se è trascorso più di un anno dal completamento della formazione, può essere assegnato un periodo di prova;
gli specialisti trasferiti a nuovo incarico da altro ramo d'azienda non svolgono tirocinio, secondo l'attuale accordo tra la direzione;
dipendenti il cui contratto di lavoro è valido per non più di 2 mesi.

Come per gli altri casi, la decisione sulla necessità e sulla durata del periodo di prova è presa direttamente dal datore di lavoro. Si consiglia di scaricare la legge del tirocinio dal link sottostante per prendere dimestichezza con le principali disposizioni del documento.

Come viene pagato il tirocinio?

Importante per i potenziali dipendenti è la questione di come viene effettuato il pagamento durante il periodo di prova. Secondo la normativa vigente, ogni persona che assume una nuova posizione ha diritto a un compenso equo e tempestivo per il proprio lavoro. Ciò vale anche per i casi in cui viene assegnato per la prima volta un periodo di prova.

Le disposizioni di legge regolano che qualsiasi lavoro debba essere retribuito a seconda della posizione ricoperta, delle qualifiche del dipendente, della difficoltà del processo lavorativo. Tali standard legislativi dovrebbero essere interpretati come l'obbligo del datore di lavoro di pagare per le attività di una persona che svolge un tirocinio.

Un'altra cosa è che in alcuni casi il datore di lavoro ha il diritto di fissare uno stipendio più basso durante il periodo di prova. Tuttavia, l'importo totale non può essere inferiore al salario minimo stabilito dai funzionari federali.

Quanto tempo può durare uno stage?

Il periodo totale di prova e di formazione è stabilito dal datore di lavoro. Il Codice del lavoro oggi non disciplina la durata del tirocinio. In ogni caso, la durata del periodo è fissata individualmente ed è prescritta alla conclusione del contratto di lavoro.

L'articolo 70 del disegno di legge stabilisce il tempo massimo consentito per il superamento del periodo di prova. Per i rappresentanti della leadership, non può durare più di sei mesi. Ciò include professionisti nelle seguenti posizioni:

gestori;
capi contabili;
gestori di frazioni o filiali strutturali;
vice capi.

Per le altre categorie di cittadini la durata del tirocinio non può superare i 3 mesi, salvo situazioni in cui il contratto di lavoro dura solo pochi mesi. In questi casi, il periodo di prova non dura più di 2 settimane. È previsto anche un tirocinio a lungo termine (3 anni) per le persone che diventeranno notai.

Un periodo di prova è obbligatorio per coloro che intendono trovare un lavoro come autista. Per guidare un trasporto merci, devi confermare le tue qualifiche entro 1 mese; per i conducenti di autobus passeggeri, devi lavorare 50 ore (32 delle quali sulla rotta su cui percorreranno).

Durante il periodo di prova non si tiene conto dell'assenza dal luogo di lavoro, anche se associata ad inabilità temporanea.

Come registrare un dipendente in libertà vigilata

Dopo che la direzione ha deciso se è necessario o meno un periodo di prova per un nuovo dipendente, lo stage deve essere registrato. Per fare ciò secondo quanto previsto dalla normativa vigente, è necessario osservare i seguenti passaggi:

il responsabile dell'organizzazione firma il regolamento sulla creazione di un tirocinio. Indica informazioni sui termini, sui poteri conferiti ai dipendenti durante il periodo di prova, su come vengono retribuite le loro attività, e così via;
il richiedente è intervistato;
se le parti si accordano, viene stipulato un contratto di lavoro;
il nuovo dipendente è in libertà vigilata;
trascorso il termine stabilito, il responsabile decide sull'idoneità del candidato alla carica ricoperta. Inoltre, il dipendente viene licenziato in conformità con il regolamento sul tirocinio o viene assunto legalmente.

Anche durante il periodo di prova, una persona deve essere rilasciata secondo tutte le regole. Per fare ciò, al dipartimento del personale viene fornita una domanda di ammissione al servizio, un libro di lavoro, un diploma di istruzione, una fotocopia del passaporto. Il datore di lavoro ha la facoltà di stipulare un contratto a tempo determinato, oa tempo indeterminato, indicando però la durata del periodo di tirocinio.

Le disposizioni del Codice del lavoro consentono ai datori di lavoro di assumere nuovi dipendenti in prova. Questo dà loro l'opportunità di verificare le qualifiche del dipendente prima che venga inserito nel contratto principale. La legge stabilisce che la durata del tirocinio, a seconda delle circostanze, non può durare più di sei mesi. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo.

Quali sono le regole per i tirocini per gli operatori della tutela del lavoro? Parliamo in dettaglio del suo programma e della procedura per condurlo in questo materiale.

Normativa legale

Il Codice del lavoro della Federazione Russa menziona solo una volta uno stage sul posto di lavoro per la protezione del lavoro nell'articolo 216.

Allo stesso tempo, dal 2017, le questioni dei tirocini nella protezione del lavoro sono state regolate dal paragrafo 9 del GOST 12.0.004-2015 "Standard interstatale. Sistema di norme sulla sicurezza del lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro. Disposizioni generali". È stato attuato con l'ordinanza di Rossandart del 09 giugno 2016 n. 600-st. Ha ufficialmente iniziato ad operare dal 01 marzo 2017.

Secondo la legge, il capo del dipartimento non è obbligato a emettere un ordine sugli stage nella protezione del lavoro e a condurli. Lui stesso definisce:

il bisogno di loro;
contenuto;
periodo di tirocinio.

Questi parametri dipendono dall'istruzione, dalle qualifiche, dall'esperienza lavorativa, ecc. di un determinato lavoratore.

Obiettivi

Secondo questo documento, formazione e tirocinio in tutela del lavoro significano formazione sulla sicurezza del lavoro sotto forma di tirocinio per uno specifico specialista sul posto di lavoro.

In generale, qualsiasi programma di tirocinio in materia di SSL dovrebbe mirare a:

acquisire competenze e capacità per lo svolgimento autonomo e sicuro delle funzioni lavorative e dei doveri nella posizione ricoperta;
sviluppo pratico dell'esperienza moderna e organizzazione efficace del lavoro sulla protezione del lavoro.

Il tirocinio considerato e la verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro possono essere effettuati non solo nei confronti di specialisti, dipendenti e personale di servizio junior, ma anche di dirigenti.

Una procedura leggermente diversa per lo svolgimento di un tirocinio nella protezione del lavoro dovrebbe essere in relazione a posizioni manageriali e specialisti. Il fatto è che in questo caso l'obiettivo principale è limitato solo dallo sviluppo pratico dell'esperienza moderna e dall'efficace organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro.

In quest'ultimo caso, lo svolgimento e l'organizzazione dei tirocini in materia di tutela del lavoro ricade sulle spalle di:

dirigente superiore;
o un altro responsabile del tirocinio nominato dall'organizzatore della formazione con sua decisione.

Chi e quando passa

L'attuale procedura per i tirocini in tutela del lavoro prevede che si svolga:

all'assunzione di un nuovo dipendente;
in caso di trasferimento in un altro luogo all'interno dell'impresa con cambio di posizione e/o funzione lavorativa svolta;
predisporre all'eventuale sostituzione di un dipendente a tempo indeterminato per il periodo di assenza per malattia, ferie, trasferta di lavoro.

Questo è il contingente principale di coloro che svolgono un tirocinio in tutela del lavoro. Allo stesso tempo, GOST 12.0.004-2015 non definisce chiaramente le persone che devono sottoporsi a uno stage nella protezione del lavoro.

Chi conduce

Come regola generale, l'obbligo di svolgere un tirocinio in tutela del lavoro - cioè, formazione per padroneggiare metodi e tecniche sicure per lo svolgimento del lavoro - risiede:

sulla testa del lavoro in questione;
istruttore di formazione industriale;
lavoratore con grande esperienza.

A tal fine, è importante che qualsiasi dirigente di un tirocinio in materia di sicurezza e salute sul lavoro debba:

seguire un'adeguata formazione come istruttore di sicurezza sul lavoro;
avere una buona esperienza pratica;
possedere le qualità necessarie per organizzare e condurre un tirocinio su questioni di tutela del lavoro.

Tempi

La legge definisce il periodo approssimativo di tirocinio in tutela del lavoro. È:

Durata del tirocinio
Tipo di personale	Durata
Professioni lavorative e personale di servizio junior in possesso delle qualifiche che soddisfano i requisiti per l'esecuzione in sicurezza del lavoro assegnato	I termini sono determinati dalla posizione sul tirocinio in tutela del lavoro. Durata: da 3 a 19 turni di lavoro.
Professioni lavorative prive di esperienza e qualifiche pertinenti per le quali è prevista la formazione professionale	I termini sono determinati dal modello del programma di tirocinio per la protezione del lavoro approvato presso l'impresa. Durata: da 1 a 6 mesi.
Management e specialisti	La durata del tirocinio è determinata dalla decisione del datore di lavoro. Da 2 settimane a 1 mese, inclusi: formazione scolastica; preparazione; Esperienza lavorativa.

Ordine di condotta

Se parliamo di tirocinio di gestione e specialisti, il suo organizzatore fa quanto segue:

1	Redige un programma di tirocinio (norme sullo svolgimento di un tirocinio nella protezione del lavoro), in cui prescrive, tenendo conto dell'istruzione, della formazione e dell'esperienza del tirocinante: i suoi compiti specifici; · Tempi.
2	Dopo aver emesso un'ordinanza per un tirocinio sulla tutela del lavoro, introduce il tirocinante: Con personale di reparto; le loro condizioni di lavoro; regolamenti interni del lavoro; i compiti principali dell'unità; requisiti di protezione del lavoro nello svolgimento di questi compiti.
3	Quindi informa il tirocinante con il pacchetto di documenti necessari per il lavoro. Vale a dire: descrizione del lavoro; regolamento sul dipartimento/servizio; standard e regolamenti interni; atti interni in materia di tutela del lavoro e sicurezza della produzione.
4	Monitora e controlla l'attuazione dei compiti assegnatigli dal soggetto in prova e dirige anche le sue azioni nella giusta direzione.
5	Prepara una revisione del tirocinio

Per capire perché è stato inventato il tirocinio, è necessario esaminare le normative che regolano questo processo.
L'obbligo di svolgere un tirocinio è assegnato per legge al datore di lavoro. Il dipendente deve essere formato su metodi di lavoro sicuri, istruito e formato sul posto di lavoro (parte seconda dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La necessità per il datore di lavoro di svolgere un tirocinio sul posto di lavoro per i dipendenti che entrano nel lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose è enunciata nella terza parte dell'articolo 225 del Codice del lavoro. Lo stesso requisito è più dettagliato nella clausola 2.2.2 della Procedura per la formazione sulla protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni.

A questo va aggiunto che Rostekhnadzor ha approvato

Regolamento sull'organizzazione della formazione e la verifica della conoscenza delle organizzazioni dei lavoratori vigilate dal Servizio federale in materia di vigilanza ambientale, tecnologica e nucleare. Pertanto, ci si aspetta che riducano il rischio che i dipendenti vengano feriti o malattie professionali.

Si dovrebbe notare che briefing e simili nello scopo. Entrambe le procedure sono progettate per fornire al dipendente una comprensione di come svolgere in sicurezza le proprie mansioni. Ed entrambi vengono eseguiti prima dell'inizio dei lavori.

Tuttavia, c'è anche differenze significative. Innanzitutto è la durata. Se il briefing può essere svolto in pochi minuti, lo stage richiede almeno due turni di lavoro. La durata specifica dipende dalla professione e non supera i 14 turni.

Il briefing, di regola, è un corso teorico dell'algoritmo delle azioni del dipendente, a volte con una dimostrazione di esempi pratici. Uno stage è lo svolgimento da parte di un dipendente delle sue funzioni sotto la supervisione di un mentore, un'attività lavorativa temporanea per acquisire esperienza lavorativa o migliorare le competenze in una specialità.

Come fare uno stage

Come ogni tipo di briefing sulla sicurezza, il tirocinio deve essere adeguatamente progettato. Ciò è necessario per una serie di motivi. In primo luogo, in modo che gli ispettori non potessero punire il datore di lavoro per non aver formato i propri dipendenti e, in secondo luogo, in modo che il lavoratore stesso non potesse avanzare pretese se avesse subito un infortunio o una malattia a causa della sua negligenza.

L'elenco minimo richiesto I documenti per fare domanda per un tirocinio si presentano così:
posizione in stage;
programma di tirocinio;
ordine di tirocinio;
ordine di ammissione al lavoro autonomo.

In primis bisogno di emettere Regolamento sul tirocinio. Il processo di elaborazione di questo documento deve essere affrontato molto seriamente e scrupolosamente. Dopotutto, descrive in dettaglio i diritti e gli obblighi del tirocinante e del tutor, i termini e la procedura per il tirocinio, la responsabilità e altre caratteristiche associate al tirocinio.

Ad esempio, per creare un documento e compilarlo, puoi prendere RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Documento guida. Norme sul miglioramento delle competenze professionali e sulla formazione degli autisti.

Di norma, le prime due sezioni del documento contengono disposizioni generali, finalità e obiettivi del tirocinio.
Nelle sezioni seguenti è necessario fissare la procedura per il superamento di un tirocinio e l'ammissione di un dipendente al lavoro, la procedura per il tirocinio per alcune professioni (categorie di dipendenti).

Regolamento sul tirocinio (estratto)

Va notato che per le imprese non controllate da Rostekhnadzor, i requisiti per organizzare tirocini e consentire a un dipendente di lavorare in modo indipendente possono essere leggermente diversi, ma l'algoritmo rimarrà lo stesso.

Ci sono alcune caratteristiche dei tirocini e dell'ammissione al lavoro indipendente del personale elettrico. Anche questo problema deve essere trattato nei regolamenti.

Contenuto approssimativo Le disposizioni potrebbero essere così:

1. Disposizioni introduttive.
2. Obiettivi.
3. Compiti.
4. Ambito.
5. Periodo di validità e modalità di modifica.
6. Termini e definizioni.
7. Denominazioni e abbreviazioni.
8. L'ordine del tirocinio e dell'ammissione al lavoro autonomo.
9. Caratteristiche della formazione del personale elettrico.
10. Collegamenti.
11. Applicazioni.

Programma di tirocinio determina l'ordine e tempo tirocini in una particolare professione, azioni tipiche che un dipendente dovrebbe apprendere, la quantità di conoscenze teoriche che dovrebbe ricevere, la procedura per condurre i controlli di controllo durante il tirocinio, ecc.
Prima che un determinato dipendente venga inviato per uno stage, è necessario emettere un ordine. La sua forma non è legalmente approvata, quindi ogni datore di lavoro può utilizzare la propria versione.

L'ordinanza indica i motivi del tirocinio e la sua durata, elenca i dipendenti che devono svolgere il tirocinio e i loro tutor.

Un esempio di ordine per uno stage:

I risultati del tirocinio sono registrati nel giornale dei briefing sul posto di lavoro.

Il tirocinio si conclude con un esame. Solo successivamente il dipendente può essere autorizzato a lavorare in modo indipendente. L'autorizzazione è rilasciata per ordine.

Se il dipendente non è stato in grado di superare l'esame, non è autorizzato a lavorare, che viene anche emesso per ordine.

È possibile non fare uno stage?

Il tirocinio è obbligatorio solo per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché nei casi in cui tale obbligo sia stabilito da regolamenti separati. Ad esempio, per i conducenti che trasportano passeggeri o lavorano in impianti di produzione pericolosi. Qui non puoi fare a meno di uno stage. Se il datore di lavoro non lo conduce, rischia di essere multato 30 000 prima 50 000 rubli. Per i capi delle organizzazioni, la multa sarà inferiore - da 1000 prima 5000 rubli (parte 1, articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Dal 1 gennaio 2015, la punizione per violazione delle leggi sul lavoro aumenterà in modo significativo. Quindi, per l'ammissione al lavoro senza la necessaria formazione in materia di tutela del lavoro (e uno stage è uno dei tipi di formazione), il capo dell'organizzazione e l'imprenditore privato dovranno affrontare una multa per un importo di 15 000 prima 25 000 rubli, per un'organizzazione - da 110 000 prima 130 000 rubli (parte 3, articolo 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa). C'è qualcosa a cui pensare.

Se non vi è alcuna produzione dannosa o pericolosa nell'impresa, l'organizzazione di uno stage è un affare interno del datore di lavoro.

Domande:

È necessario fare uno stage come bidello?

Nel nostro ufficio abitativo viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Se vengono stabilite condizioni dannose per i custodi, dovranno essere formati?
Olga VOROTOVA, ingegnere capo (Irkutsk)

Non importa quanto possa sembrare strano, ma se segui la lettera della legge, dovrai fare uno stage.

Organizzare due turni di stage per i bidelli. Questo sarà sufficiente per padroneggiare i metodi di lavoro.

Hai bisogno di un briefing se hai ancora uno stage?

È necessario svolgere un tirocinio sulla tutela del lavoro sul posto di lavoro prima del tirocinio, se il tirocinio copre ancora l'intero ambito della formazione per lo svolgimento sicuro del lavoro?
Viktor GAVRILOV, ingegnere per la protezione del lavoro (Saransk)

Sì bisogno. Il briefing deve essere effettuato prima di iniziare il lavoro. Il suo scopo è avvertire il lavoratore dei pericoli che può incontrare durante il lavoro. E il tirocinio è l'adempimento dei propri doveri sotto la supervisione di un mentore, cioè è già lavoro.
Nel registro del briefing sul posto di lavoro, prendi prima nota del briefing e poi del tirocinio.

Devo ottenere una licenza per svolgere uno stage?

Per svolgere attività di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è necessaria una licenza. Devo ottenerlo per uno stage? Cosa succede se i dipendenti svolgono un tirocinio presso il datore di lavoro?
Valery NAYMUSHIN, specialista in protezione del lavoro (Perm)

No, non è necessario ottenere una licenza. Il fatto è che l'organizzazione non ha bisogno di una licenza per formare i suoi dipendenti dalle forze dell'organizzazione. È necessario solo per quelle organizzazioni specializzate nella formazione di lavoratori di terze parti. Pertanto, nonostante il tirocinio faccia parte della formazione sulla protezione del lavoro, il datore di lavoro non ha bisogno di una licenza per questo.

I regolamenti più necessari

Documento	Ti aiuterò
Parte seconda dell'art. 212, terza parte dell'art. 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Ricordiamo in quali casi il datore di lavoro è obbligato a svolgere tirocini per i dipendenti
Parte 1 art. 5.27, parte 3 dell'art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa	Chiarire quale sanzione è prevista se non si effettua uno stage
Decreto del Ministero del Lavoro della Russia e del Ministero dell'Istruzione della Russia del 13 gennaio 2003 n. 1/29	Scopri quando formare i colletti blu
Ordine di Rostekhnadzor del 29 gennaio 2007 n. 37	Scopri in quali casi svolgono tirocini in organizzazioni controllate da Rostekhnadzor
Clausola 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Specificare la durata del tirocinio
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Scopri come è organizzato uno stage (usando l'esempio degli autisti)

In base alla normativa del lavoro, alcune categorie di lavoratori sono obbligate a seguire una formazione in modalità e metodi di lavoro sicuri e, successivamente, uno stage direttamente sul posto di lavoro, oltre al superamento degli esami. Nell'articolo considereremo qual è la durata di un tirocinio sul posto di lavoro.

tirocinio

Secondo il Codice del lavoro (225 del Codice del lavoro della Federazione Russa), i datori di lavoro sono obbligati ad adottare le seguenti misure in relazione ai dipendenti che lavoreranno in condizioni di lavoro pericolose (dannose):

formazione su metodi e modalità di lavoro sicuri;
Stage individualmente per ciascun dipendente direttamente sul posto di lavoro;
Svolgere attività affinché i dipendenti superino l'esame sulla base dei risultati di formazione e tirocini.

Le opere classificabili come nocive (pericolose) sono contenute nell'Elenco dell'Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 302N. Questo elenco indica i lavori eseguiti in quota, o in impianti elettrici, o nel territorio di regioni geografiche speciali, i lavori esplosivi o pericolosi per l'incendio, i servizi di soccorso o antincendio, nonché i lavori sotterranei, subacquei, ecc.

Tutte le questioni relative alla formazione, nonché i tirocini per i dipendenti che entrano in tali condizioni di lavoro, sono regolati dal Decreto del Ministero del Lavoro e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa n. 1/29 del 13.01.2003.

riunione

Stage e briefing sono, in un certo senso, due attività simili. I datori di lavoro sono tenuti a condurli prima di iniziare il lavoro, ma le loro principali differenze sono le seguenti:

Uno stage di solito dura molto tempo, ad esempio più di una giornata lavorativa, o più turni, e il briefing viene svolto diverse ore prima del lavoro;
Durante il briefing, al dipendente viene letto un corso teorico sullo svolgimento in sicurezza del lavoro, fornendo esempi pratici. Durante il tirocinio, il dipendente stesso, sotto la guida di un tutor, esercita con l'obiettivo di adempiere ai propri compiti in futuro con lo studio di modalità sicure per utilizzarli;

Importante! È impossibile sostituire lo stage di un dipendente sul posto di lavoro con l'istruzione.

Quando è il tirocinio

Nei casi obbligatori è previsto un tirocinio per dirigenti, specialisti, operai e addetti ai servizi subordinati nelle seguenti situazioni:

Quando si fa domanda per un lavoro;
In caso di trasferimento in un altro luogo di lavoro all'interno dell'azienda - il datore di lavoro nei casi in cui è richiesto un cambiamento nella posizione o nella natura del lavoro da lui svolto;
Se è necessario sostituire il dipendente principale durante la sua temporanea assenza (ad esempio, in caso di malattia, trasferta o ferie);
Se necessario, acquisire esperienza pratica per l'organizzazione della protezione del lavoro.

Durata del tirocinio sul posto di lavoro

Importante! La durata di ogni tipo di tirocinio è determinata dal capo dell'organizzazione, ovvero dalla divisione diretta in cui il dipendente lavorerà successivamente.

L'ordine del tirocinio

A seconda di chi viene svolto uno stage individuale, si distinguono anche i tutor. Per i lavoratori delle specialità lavorative, il tirocinio è svolto dal proprio supervisore, o da un istruttore di formazione industriale speciale, o da altro dipendente che abbia una sufficiente esperienza lavorativa, nonché che sia stato formato come istruttore di sicurezza sul lavoro. Per gli specialisti oi capi dipartimento, il tirocinio è svolto o da uno specialista superiore o da un dirigente nominato con decisione del datore di lavoro.

Importante! L'intero processo di tirocinio è rigorosamente regolamentato. Rappresenta non solo la formazione stessa, ma anche la sintesi dei risultati del tirocinio, superando l'esame sotto il controllo di un'apposita commissione.

Responsabilità del datore di lavoro

Ogni datore di lavoro, prima di consentire a un dipendente di lavorare in condizioni di lavoro dannose o pericolose, deve svolgere un tirocinio sul posto di lavoro. Se non lo fa, trascura il suo obbligo di formare i dipendenti su metodi di lavoro sicuri (225 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il datore di lavoro è soggetto alla responsabilità amministrativa sotto forma di sanzione (5.27 del Codice degli illeciti amministrativi). La sanzione è stata comminata dall'ispettorato statale del lavoro. La sanzione sarà la seguente:

15.000 - 25.000 rubli - per un funzionario (ad esempio, il capo di un'azienda);
110.000 - 130.000 rubli - per l'organizzazione. Contestualmente, viene inflitta una sanzione a ciascun dipendente ammesso al lavoro senza un adeguato tirocinio.

Datore di lavoro, fissato a livello legislativo. Ma ci sono pochissime informazioni nella legge stessa su come dovrebbero essere eseguite tali procedure e sulla durata del tirocinio. Pertanto, vale la pena comprendere questo fenomeno in modo più dettagliato.

Perché hai bisogno di uno stage presso l'impresa

In questo caso, vale la pena utilizzare gli articoli 225, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa come supporto. Dicono che lo scopo principale di un tirocinio sia fornire le conoscenze e le competenze necessarie a un nuovo dipendente. La sua formazione dovrebbe essere organizzata da un mentore esperto. Ciò è particolarmente importante quando si garantisce il rispetto degli standard di sicurezza del lavoro.

Il tirocinio è spesso confuso con uno dei seguenti:

Passaggio della pratica degli studenti.
Prova.
Discepolato.

Subito dopo lo stesso documento di annuncio dell'assunzione viene emessa l'ordinanza per il tirocinio. Il tempo del test stesso è incluso nell'esperienza principale.

Nelle schede attività e nei programmi di lavoro, il tempo dei tirocini dovrebbe essere riflesso separatamente. Anche il pagamento diventa un obbligo. L'importo del compenso è descritto negli accordi iniziali.

Uno stage può anche essere definito una delle forme di adempimento dei requisiti in materia di protezione e sicurezza del lavoro. Condizioni di lavoro più difficili portano al fatto che la responsabilità del risultato diventa maggiore. E lo stage diventa più necessario.

Per alcune professioni è richiesto uno stage se relative a:

servire le persone in aree come la ristorazione, l'istruzione, la medicina;
lavorazione di oggetti pericolosi, sostanze;
l'uso di apparecchiature complesse, l'uso di processi di produzione complessi;
servizio alle persone in cui vengono utilizzati i veicoli.

Stage: il design giusto

L'organizzazione deve disporre di un determinato set di documentazione interna in modo che le autorità di regolamentazione abbiano il minor numero possibile di domande:

Regolamento sui tirocini. La procedura generale per la nomina e il superamento delle prove, la determinazione dei risultati: questi sono i temi a cui è dedicata questa disposizione. Determina anche la durata del test.
Programma di tirocinio. Descrive in dettaglio le attività specifiche per una particolare azienda che sono incluse nel tirocinio. Vengono descritte le scadenze e le persone responsabili.
Avviso di tirocinio. Deve essere rilasciato separatamente per ogni dipendente che supera il periodo corrispondente.
Ordine per l'ammissione al lavoro indipendente. Tale documento viene rilasciato se l'esito del tirocinio è positivo. E se tutte le conoscenze e le competenze del dipendente soddisfano i requisiti della direzione.

Il Regolamento dovrebbe prevedere le seguenti voci:

requisiti dell'attrezzatura, se applicabile;
verifica, registrazione dei risultati delle prove;
descrizione delle persone responsabili unitamente ai criteri di responsabilità;
obiettivi, procedura per l'esecuzione delle misure di controllo;
caratteristiche dei tirocini per dipendenti di determinate categorie;
la procedura per l'ammissione al lavoro dopo il completamento della prova;
obiettivi, ordine dell'evento;
requisiti di abilità, abilità professionali;
disposizioni generali (questa parte è detta anche introduttiva).

Funzionalità per diverse categorie di dipendenti

Caratteristiche dei tirocini in diverse professioni

Per alcuni, la durata dei test è prescritta solo nei documenti normativi. Ad esempio, non puoi farne a meno:

conducenti di trasporto passeggeri;
responsabile dell'arbitrato;
notai, avvocati, avvocati di vari settori.

"Fondamenti di legislazione sui notai" definisce uno stage per attività notarili. Ad esempio, il test può richiedere un anno intero quando si tratta di professionisti che intendono ottenere una licenza per svolgere attività ufficiali. Solo la decisione del Ministero della Giustizia insieme all'Ufficio del Notaio Federale può ridurre questo indicatore.

Da 1 a 2 anni può svolgere uno stage presso il bar. In caso contrario, sarà impossibile acquisire lo status ufficiale di avvocato.

Se è necessario aderire a un'organizzazione di autoregolamentazione, l'organizzazione stessa stabilisce la durata del tirocinio, individualmente. La durata minima è di due anni. Allo stesso tempo, i documenti interni possono modificare l'ora verso l'alto.

I requisiti della legislazione di settore disciplinano le regole per i conducenti di trasporto passeggeri. In questo caso, lo stage può durare da 1 giorno a 1 mese. Tutto dipende dal trasporto e dalla complessità della sua gestione.

Le specificità dell'impresa e le caratteristiche dei dipendenti specifici sono i fattori che determinano la durata di questo o quel tirocinio. I termini standard sono da 2 a 14 giorni lavorativi o turni interi.

La formazione può richiedere più tempo quando si tratta di creare un ambiente di lavoro sicuro. Più è necessario un lavoro complesso e responsabile, maggiore è il tempo necessario per il test.

Esistono anche statuti esterni e regolamenti di settore che possono regolamentare specifiche per aree di attività specifiche. In altri casi, i datori di lavoro stessi possono decidere la durata di questo test.

Esonero dal tirocinio: è consentito?

L'articolo 212 del Codice del lavoro, che inizialmente stabiliva la necessità del tirocinio, non prevede deroghe alle regole. Ma la normativa fornisce solo formulazioni generali, per cui è necessario cercare ulteriori supporti sotto forma di normative di settore, documenti subordinati.

In una forma o nell'altra, uno stage è obbligatorio per tutti i dipendenti neoassunti per una determinata posizione. Ciò è particolarmente vero per le industrie con condizioni di lavoro pericolose o dannose.

Ma un'analisi delle norme esistenti ci permette di individuare e che possono ancora contare sull'esenzione:

Coloro che hanno almeno 3 anni di esperienza nella specialità. E le persone che si spostano da un'officina all'altra, la cui natura del lavoro e il tipo di attrezzatura rimangono all'incirca gli stessi. Allo stesso tempo, la direzione stessa deve decidere in merito all'esenzione dal tirocinio.
Gli avvocati che vogliono diventare avvocati hanno almeno due anni di esperienza e intendono ottenere la licenza.

Che ne dici di pagare per i tirocini?

Come vengono pagati i tirocini?

Quando si fa domanda per un tirocinio è importante assicurarsi che i rapporti con i subordinati siano formalizzati utilizzando una delle seguenti tipologie contrattuali:

perpetuo;
tipo di contratto di lavoro urgente;
diritto civile (ad esempio, è consentito stipulare un contratto).

Il documento deve prescrivere separatamente le condizioni relative al pagamento. Quest'ultimo deve essere comunque presente, almeno nella misura minima. L'eccezione alla regola sono solo gli studenti che vengono mandati a lavorare dall'istituto di istruzione.

Stesura di un piano, tipologie di tirocinio

Non esiste un regolamento chiaro per la preparazione di un tirocinio. Tutti i punti importanti sono indicati nella documentazione interna di una persona giuridica o di un'impresa. Le grandi organizzazioni spesso sviluppano questo documento in anticipo, rendendo il piano adatto a dipendenti di varie categorie e livelli contemporaneamente.

Ma spesso il programma richiede di prendere in considerazione le caratteristiche individuali di un determinato cittadino. Quindi il documento dovrebbe essere redatto con la partecipazione contemporanea del tirocinante e del manager.

Durante il tirocinio è obbligatoria la supervisione del curatore, nonché la fissazione del passaggio di tale procedura in un apposito giornale. Al termine del corso introduttivo sono ammessi esami speciali.

I tirocini sono di due tipi principali:

Generale. Uno dei più importanti tipi di pratica sul posto di lavoro. Consiste nel fatto che i dirigenti descrivono le regole di base, le norme di protezione del lavoro, la sicurezza. Sulla base dei risultati dell'esame, viene prescritto un esame, il cui scopo principale è verificare come sono state precedentemente acquisite le conoscenze.
Speciale. Tale tirocinio è più spesso necessario per i rappresentanti di specialità tecniche "complesse". Qui parlano già delle responsabilità immediate di ogni singolo dipendente. Descrive le regole per l'uso della tecnologia, tutte le attrezzature necessarie.

Ma dal briefing sul posto di lavoro dopo il completamento del test, puoi rifiutare. Di solito viene fatto prima che inizi la pratica introduttiva.

Dopo aver ascoltato le istruzioni, il dipendente firma un diario speciale, confermando la sua familiarità con le regole e i requisiti. Se il test viene superato con successo, il capo può redigere e firmare autonomamente un ordine relativo all'ammissione al lavoro indipendente.

Uno stage è un'opportunità per i dipendenti di acquisire le competenze e le conoscenze necessarie. Inoltre, per loro esiste almeno un'immagine approssimativa di quali condizioni di lavoro vengono create in una particolare impresa.

E il datore di lavoro sarà in grado di assicurarsi che la nuova persona sia in grado di far fronte ai propri doveri in un posto nuovo. E che i requisiti degli standard interni ed esterni saranno soddisfatti.

Guarda questo video sull'annullamento di uno stage al lavoro:

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