Importi contabili, incl. per l'acquisto di benzina, puoi dare al dipendente non solo in contanti, ma anche trasferirlo tramite bonifico bancario sulla sua carta "stipendio".

Standard per il numero di lavoratori, dirigenti, specialisti e dipendenti

Aggiornamento: 28 marzo 2017

Affinché un'organizzazione possa raggiungere il livello di prestazioni di cui ha bisogno, deve disporre di un numero sufficiente di personale per questo. Per il calcolo corretto di questo numero, a volte vengono utilizzati gli standard per il numero del personale (lavoratori, dirigenti, specialisti e dipendenti).

Consideriamo quali sono.

Il numero di dipendenti - una sorta di standard di lavoro

Come quelli sopra elencati, gli standard per il numero di manager sono sparsi tra dipartimenti e settori.

Tutte queste norme vengono utilizzate anche per ottimizzare il numero del personale nelle organizzazioni. È impossibile individuarne uno solo in termini di importanza, di solito sono usati in combinazione.

Il razionamento del lavoro è la determinazione dei suoi costi necessari per la fabbricazione di un'unità di produzione in una specifica organizzazione specifiche. Lo scopo del razionamento del lavoro è la determinazione più accurata dei costi necessari.

Metodologia per stabilire gli standard temporali e determinare gli standard di produzione. Standard quantitativi.

Prova in materia di Economia e sociologia del lavoro

Realizzato da Dikikh Alexey

Filiale di Rubtsovsk dell'ASU

Il lavoro è l'attività intenzionale delle persone per creare ricchezza materiale e spirituale. Il costo del lavoro per la creazione di questi valori deve essere quantificato, perché sulla scala della società vengono riconosciuti solo quelli che corrispondono al tempo socialmente necessario, cioè tempo necessario per la produzione questo prodotto in condizioni di produzione socialmente normali con un livello medio di integrità e intensità di lavoro.

Direttamente a livello aziendale, pubblico tempo richiesto agisce come un tempo necessario - orario di lavoro richiesto per la fabbricazione di un'unità di produzione nelle condizioni organizzative e tecniche specifiche di una determinata impresa da parte di dipendenti con qualifiche adeguate a normale intensità di lavoro.

Queste condizioni nelle imprese sono diverse, quindi differiscono anche. costi necessari tempo, il cui livello può essere superiore o inferiore ai costi socialmente necessari. Di conseguenza, anche i costi effettivi saranno diversi.

Il razionamento del lavoro è la determinazione dei suoi costi necessari per la fabbricazione di un'unità di produzione in specifiche condizioni organizzative e tecniche. Lo scopo del razionamento del lavoro è la determinazione più accurata dei costi necessari e, di conseguenza, i risultati del lavoro e il loro riflesso negli standard del lavoro.

Secondo la forma di espressione del costo del lavoro, ci sono norme del tempo, norme del numero e norme del servizio e norme del numero.

La norma del tempo è la forma più comune per esprimere il costo del lavoro normalizzato. I costi di tempo sono espressi in ore uomo normalizzate. La norma del tempo determina il tempo necessario impiegato da un dipendente o da un gruppo di dipendenti per eseguire un'unità di lavoro in specifiche condizioni organizzative e tecniche.

La composizione della norma del tempo.

Hvr \u003d tp.c. + top + trev + texc + tpl.

Gli standard temporali e il loro sviluppo in vari tipi di produzione e industrie hanno le loro caratteristiche:

per eseguire lo stesso lavoro in produzione singola, in serie e in serie, sono necessari tempi diversi;

perché ripetibilità di alcune opere in produzione vari tipi non è la stessa, quindi anche l'accuratezza consentita della normalizzazione non è la stessa;

il diverso grado di precisione del razionamento fa sì che i costi del lavoro diversi dei valutatori svolgano lavoro analitico e computazionale nella giustificazione e nell'attuazione degli standard;

in diversi tipi di produzione, la quantità di lavoro analitico nello studio delle operazioni normalizzate non è la stessa.

Gli standard temporali hanno molte varietà e occupano un posto centrale nel sistema degli standard del lavoro, poiché altri tipi di norme sono determinati sulla loro base. Applicano standard temporali principalmente per razionare il lavoro dei lavoratori diverse professioni impiegato nello svolgimento di vari compiti durante il turno.

Tariffa del servizio - Quantità impianti di produzione, che un dipendente o un gruppo di dipendenti è obbligato a prestare durante un'unità di orario di lavoro in condizioni organizzative e tecniche specifiche. Per determinare il tasso di servizio, è necessario prima stabilire una delle varietà del tasso di tempo: il tasso di tempo per la manutenzione di un'apparecchiatura, un posto di lavoro, ecc.

Hservizio = servizio Tcm / Htime

servizio H = Tcm. / Hvr. *n*k

Gli standard di servizio hanno lo scopo di standardizzare il lavoro di periti, riparatori, controllori, magazzinieri, ecc.

Tasso di produzione: la quantità di prodotti (lavoro) che deve essere prodotta da un dipendente o da un gruppo di dipendenti per unità di tempo di lavoro in specifiche condizioni organizzative e tecniche.

Hv=Tcm / Hvr

I tassi di produzione vengono utilizzati per standardizzare il lavoro dei lavoratori di qualsiasi professione nei casi in cui, durante un periodo di tempo, un lavoratore o un gruppo di lavoratori svolgono un lavoro.

Invece del tasso di produzione, è possibile determinare un'attività normalizzata. La differenza tra loro è che, in base ai tassi di produzione, viene calcolato il tasso di salario a cottimo e, in base al compito standardizzato, solo il tasso di carico di lavoro degli artisti.

Attività normalizzata: la quantità di lavoro che deve essere eseguita da un dipendente o da un gruppo di lavoratori per un determinato periodo di tempo.

È possibile impostare compiti normalizzati per i lavoratori a tempo determinato: lavoratori principali (impiegati su linee di trasporto, operatori di linee automatiche, ecc.), lavoratori ausiliari (operatori di macchine di officine di riparazione, produttori di utensili, lavoratori dei trasporti), specialisti e dipendenti (tecnologi, disegnatori, fotocopiatrici, ecc.).

A seconda dei metodi per stabilire le norme si dividono in tecnicamente giustificato e sperimentale-statistico.

Per giustificato tecnico si intendono le norme stabilite metodo analitico, che garantisce il massimo utilizzo del potenziale produttivo, metodi di lavoro razionali, impiego ottimale dei lavoratori nel lavoro produttivo, preservandone la salute e la capacità di lavorare.

La statistica sperimentale include le norme stabilite per un lavoro o un'operazione senza dividerlo in elementi costitutivi separati e progettando la tecnologia e l'organizzazione razionale del lavoro sulla base della segnalazione di dati sull'esecuzione di un lavoro analogo o sull'esperienza di uno specialista che stabilisce questa norma. Le norme sperimentale-statistiche fissano lo stato attuale della produzione con tutte le carenze esistenti e quindi non contribuiscono alla crescita della produttività del lavoro e al miglioramento della sua organizzazione. Dovrebbero essere applicati su scala limitata, quando è impossibile o non redditizio determinare la norma con il metodo analitico.

Lo standard dell'organico è un valore stimato predeterminato, espresso nel numero di dipendenti per svolgere un'unità di un lavoro specifico o per servire determinati oggetti.

Tasso di organico - il numero di dipendenti di una certa composizione professionalmente qualificata necessari per svolgere specifiche funzioni di produzione o ambito di lavoro in specifiche condizioni organizzative e tecniche.

La norma della popolazione si misura nel numero di persone e può essere determinata sulla base della norma temporale secondo la formula:

Nch \u003d Hvr * V / Tcm

Ad esempio: l'intensità del lavoro per l'impostazione di una macchina è di 40 minuti e la sottoimpostazione è di 20 minuti, la durata del turno è di 480 minuti. Le officine richiedono una manutenzione giornaliera di 24 unità. lo stesso tipo di attrezzatura.

Quindi la norma del numero di regolatori per turno sarà:

(40+20)*24/480=3 persone

Secondo le norme del numero è stabilito numero richiesto operai: operatori e regolatori a servizio di unità di macchine automatiche. Inoltre, le norme del numero vengono utilizzate nel razionamento del lavoro di dirigenti, specialisti e dipendenti per determinare la composizione quantitativa dei dipendenti per le singole posizioni, per le unità di gestione nel negozio, per le funzioni di gestione dell'impresa.

Quando si calcola l'organico secondo gli standard dell'organico, la base è l'organico dei lavoratori per turno, necessario per soddisfare un determinato volume in una struttura separata.

Lo standard di popolazione è calcolato:

Nch \u003d P / Ma

Gli standard del personale sono determinati dai gruppi funzionali di lavoro ausiliario: per la riparazione e la manutenzione in servizio, per lavoro di controllo eccetera.

Norma di gestibilità: il numero di dipendenti o unità strutturali, la cui gestione dovrebbe essere assegnata al capo.

Norma di tempo complessa: la quantità di tempo di lavoro richiesta per eseguire un complesso di lavori correlati di un processo tecnologico.

Pertanto, i compiti principali della pianificazione sono:

analisi e valutazione delle norme di lavoro applicabili e del loro rispetto delle condizioni di produzione;

sviluppo e attuazione di standard di lavoro tecnicamente giustificati in conformità con le mutate condizioni di produzione.

Se si osservano i principi del razionamento, si ottiene la massima efficienza:

fondatezza tecnica, economica e psicofisica delle norme,

l'unità e la flessibilità consistono, da un lato, nello sviluppo di standard di lavoro standard per gli stessi tipi di lavoro più comuni e, dall'altro, nel loro perfezionamento man mano che la tecnologia, la tecnologia e l'organizzazione della produzione migliorano,

rispetto delle norme con specifici fattori di produzione,

progressività,

ampliamento dell'ambito di applicazione delle norme, prevedendo l'istituzione di norme non solo per il lavoro principale, ma anche ausiliario,

partecipazione obbligatoria degli esecutori diretti alla regolamentazione del lavoro.

Principi di organizzazione del lavoro.

L'organizzazione del lavoro è un sistema di misure volte a un uso più completo ed efficiente del lavoro e delle risorse materiali.

L'obiettivo principale dell'organizzazione del lavoro è creare le condizioni per la crescita della produttività del lavoro. Pertanto, la corretta organizzazione del lavoro dovrebbe mantenere i seguenti compiti:

compito tecnico ed economico – creazione di condizioni di lavoro per uso efficace l'orario di lavoro, le capacità lavorative e l'esperienza dei dipendenti, nonché la creazione delle condizioni per l'uso più efficiente delle attrezzature e di altre risorse materiali,

sociale - creazione di condizioni di lavoro igieniche e sicure. Sicurezza sul lavoro per renderlo attraente e creativo.

La tutela del lavoro è svolta nei seguenti ambiti principali:

divisione della cooperazione del lavoro in sezioni professionalmente qualificate, tecnologiche e funzionali;

regolamentazione del lavoro come base della sua organizzazione;

incentivi materiali e morali per i dipendenti per migliorare gli indicatori qualitativi e quantitativi del loro lavoro;

selezione, formazione e addestramento avanzato del personale, compresa la formazione in tecniche e metodi di lavoro avanzati;

organizzazione del lavoro, compreso il miglioramento delle condizioni di lavoro.

Recentemente, nel nostro Paese, non è stata prestata la dovuta attenzione alla selezione, formazione e alta formazione dei lavoratori. In una certa misura, ciò è dovuto alla complessità del passaggio a relazioni di mercato. I continui cambiamenti della domanda e dell'offerta di beni e servizi e la stessa forza lavoro richiedono grande mobilità, mobilità anche professionale e qualificata. I risultati del loro lavoro dipenderanno in gran parte dalla qualità del personale nell'organizzazione.

Dopo una piccola analisi dell'organizzazione del lavoro nelle imprese e in teoria, possiamo distinguere i principi di base dell'organizzazione del lavoro:

proporzionalità

ritmo

continuità

consistenza

Se portiamo l'intensità del lavoro della ghisa a 1, la ghisa è 1,05 e la ghisa di grado n. 2 sarà 1,1.

70000 * 1% = 700

220000 * 1,05% = 2310

260000 * 1,1% = 2860

Di conseguenza, la produzione per lavoratore d'altoforno era

(700+2310+2860)/115= 51 arg. migliaia di tonnellate.

II.1. Calcolo del numero standard di lavoratori in officina per la riparazione e la revisione delle attrezzature.

Riparazione dotazioni tecnologiche e la sua manutenzione di revisione viene solitamente eseguita negli stabilimenti da una squadra di riparatori subordinati al capo meccanico.

I tipi di lavoro svolto da questo gruppo di lavoratori ausiliari includono il seguente elenco: -

riparazione e revisione, manutenzione di apparecchiature di processo; -

riparazione sanitaria equipaggiamento tecnico nei laboratori principali; -

attuazione di misure per migliorare la flotta di attrezzature secondo il piano delle misure organizzative e tecniche.

Consideriamo in sequenza i principi di calcolo del numero standard per ogni tipo di lavoro.

Riparazione e revisione manutenzione di apparecchiature tecnologiche

Riparazione attrezzature come processo tecnologico, finalizzato alla risoluzione dei problemi e al ripristino delle sue prestazioni prima della successiva riparazione programmata, viene effettuato sulla base dell'applicazione delle Norme e dei Sistemi in modo pianificato - Manutenzione e riparazione attrezzature.

Per calcolare il numero di riparatori necessari per soddisfare il volume pianificato Lavoro di riparazione per un anno si studiano la composizione delle attrezzature di tutte le officine, la struttura del ciclo di riparazione per ogni tipo di attrezzatura e l'intensità di manodopera delle riparazioni e manutenzioni capitali, medie, correnti.

Allo stesso tempo, quando si calcola il numero di questo gruppo di lavoratori ausiliari, viene presa in considerazione la modalità del loro lavoro nell'impresa per calcolare la cassa di presenza dell'orario di lavoro.

Il numero di addetti alla riparazione delle apparecchiature dipende da: -

quantità di attrezzatura -

tipo e complessità della sua riparazione

Il calcolo del numero standard di addetti alla riparazione viene effettuato sulla base del piano annuale di riparazione delle apparecchiature.

Il numero medio di lavoratori coinvolti nella riparazione delle apparecchiature è calcolato con la formula: (1)

t-j-rem j. cfr

rkYuR k+reYR с+Гг11Я dove Rk, Z Re, Z R è il numero totale di unità di apparecchiature soggette a riparazioni e manutenzioni importanti, medie e correnti durante l'anno;

rk, rc, rr - norme temporali per riparazioni importanti, medie e attuali, uomo - ora;

FH™ - fondo annuale delle ore di lavoro in ore uomo;

Ksp - il coefficiente di riduzione del numero di affluenza al libro paga;

Kn - coefficiente delle norme di elaborazione

Il numero dei lavoratori impegnati nella revisione della manutenzione delle apparecchiature tecnologiche dipende da: -

la quantità di apparecchiature in funzione (nelle unità di riparazione); -

standard di manutenzione per le apparecchiature da parte di un lavoratore nelle unità di riparazione

La somma delle unità di complessità della riparazione dell'attrezzatura viene calcolata in base alla sua quantità per tipo e alla corrispondente categoria di complessità della riparazione

IR * \u003d E Ni G,

Il numero medio del personale in servizio è calcolato secondo la formula:

dove N è il tasso di manutenzione delle apparecchiature per un lavoratore elencato in unità di complessità di riparazione.

I tassi di manutenzione delle attrezzature da parte di un lavoratore hanno valori diversi a seconda del tipo di attrezzatura tecnologica: ad esempio, per riempitrici, distributori, aggraffatrici e marcatrici sono pari a 70 unità di riparazione e per il resto dell'elenco delle attrezzature - 150. Pertanto, è necessario calcolare la quantità di unità di riparazione separatamente per ciascuno dei gruppi indicati.

II. 1.2 Riparazione dei sanitari nelle officine principali.

Il calcolo del numero standard di fabbri per la riparazione di apparecchiature sanitarie e accessori delle officine principali si basa sull'elenco di queste apparecchiature e sulla complessità della sua riparazione. Dato il valore del fondo orario di lavoro reale di un lavoratore al mese, il numero standard sarà pari al quoziente di divisione dell'intensità di lavoro per la riparazione di attrezzature sanitarie in ore uomo (Threm) per il fondo orario di lavoro nominale di uno lavoratore (Fnom).

II.1.3. Attuazione di misure per migliorare la flotta di attrezzature secondo il piano organizzativo - misure tecniche.

Il calcolo del numero standard di fabbri per l'attuazione delle misure tecniche si basa sull'intensità di lavoro annuale delle attività pianificate in "uomo" - ore (Tr.measures) e sul fondo reale dell'orario di lavoro in ore per lavoratore (Fnom)

II.2. Calcolo del numero normativo del personale nel settore energetico.

Per fornire un'impresa, e talvolta una zona residenziale con caldo e acqua fredda, il traghetto necessita di personale addetto alla gestione dell'energia, il cui lavoro è il seguente: -

supervisione del funzionamento di caldaie a vapore e produzione continua

determinazione della qualità dell'acqua in ingresso alle caldaie e in esecuzione

bot per ammorbidirlo; -

approvvigionamento idrico degli impianti, manutenzione delle attrezzature usate

niya, manutenzione in funzione dei dispositivi di trasmissione accesi

trasferimento di acqua e vapore; -

produzione di sanitari lavoro tecnico in produzione e

Zone residenziali; -

manutenzione impianti gas, fuori terra e interrati -

gasdotti di terra; -

audit e tutti i tipi di riparazioni di gasdotti, gas

attrezzatura; -

riscaldamento della zona di produzione.

Nel calcolare il numero, occorre tenere conto della necessità di lavorare in alcuni casi in 2 turni, in altri - in 3 turni e in altri - in modalità a turno unico.

Il calcolo del numero standard deve essere effettuato per ogni tipologia di lavoro, ovvero: 11.2.1

Operatori di caldaie a gas; 11.2.2

Assistenti di laboratorio per il trattamento chimico delle acque (HVO); 11.2.3

Riparatori di attrezzature; 11.2.4

Fabbri di approvvigionamento idrico; 11.2.5

Fabbri - idraulici; 11.2.6

Fabbri per riparazioni e manutenzioni strumenti di misura e automazione del locale caldaia; 11.2.7

Tecnici di manutenzione e riparazione apparecchiature a gas; 11.2.8

Personale addetto alla riparazione e manutenzione dell'officina elettrica.

Considerare separatamente i principi ei risultati del calcolo per ciascun gruppo.

II.II.1 Gestori di caldaie a gas.

Le responsabilità lavorative e la portata del loro lavoro sono elencate nella descrizione del lavoro. Il principio di calcolo del numero standard è il seguente: il tempo di funzionamento degli impianti di caldaie a vapore è determinato in modo continuo del loro funzionamento al mese (D). Quindi, per lo stesso periodo di tempo, viene calcolato il fondo orario di lavoro reale di un operatore (Fnom). Dividendo il tempo di funzionamento mensile dell'impianto di caldaie per il fondo in tempo reale di un operatore, si determina il numero medio annuo di dipendenti per la manutenzione di una caldaia.

II.2.2 Assistenti di laboratorio per il trattamento chimico delle acque.

Il loro lavoro consiste nell'analisi della qualità dell'acqua, della condensa, nell'allentamento dei filtri, nel riempimento e nel lavaggio dei solventi salini, nella raccolta del sale, nella preparazione dei reagenti chimici e nella registrazione dei risultati dell'analisi.

In base alla frequenza delle analisi e alla complessità della loro attuazione, viene calcolato il numero di assistenti di laboratorio. E poi si corregge per la percentuale di assenteismo, che permette di determinare il libro paga degli assistenti di laboratorio.

Per calcolare il numero di affluenza, vengono utilizzati i dati del laboratorio di fabbrica.

sul numero di test necessari al giorno (h1, h2 hn), sulle norme

il tempo di utilizzo di ciascuna tipologia di analisi (Hb1, Hb2 Hbn), la durata del turno di lavoro (Tcm) e il tempo di servizio al posto di lavoro per turno (Tobsl). Pertanto, il numero di affluenza alle urne (Chav) è definito come:

h * H + h * H + + h * I

U = "l N 2 b2 ^" p bn (7)

jav gr YG1 V /

La percentuale di assenteismo per lavoro dei lavoratori di questo gruppo comprende, oltre alle ferie, le malattie, lo stato. doveri, ecc. Anche festivi e fine settimana.

Per calcolare l'organico si tiene conto della percentuale di assenteismo

e = e * fino a (8) 11.2.3.

Fabbri per la riparazione delle apparecchiature del locale caldaia e la manutenzione dei dispositivi di trasmissione (caldaie).

Il calcolo del numero di addetti alla riparazione coinvolti nella riparazione e manutenzione dei dispositivi di trasmissione si basa sull'intensità del lavoro di riparazione delle apparecchiature, calcolata in base ai programmi di manutenzione, e sul fondo orario di lavoro reale di un fabbro. Il calcolo viene effettuato secondo la formula:

LF.s. - elencare il numero di addetti alla riparazione;

tro. - intensità di lavoro totale di riparazione e manutenzione delle apparecchiature in funzione, ore uomo;

Fr - fondo reale mensile dell'orario di lavoro di un fabbro quotato. 11.2.4.

Waterworkers.

Per calcolarne il numero, viene utilizzato un elenco dettagliato di apparecchiature e accessori, nonché la frequenza e la complessità della loro riparazione, fornito dal sistema PPR. Da qui si determina la complessità della riparazione (Tr).

Secondo gli standard di riparazione, l'intensità del lavoro per la manutenzione di tubazioni e raccordi è pari all'8% dell'intensità del lavoro delle riparazioni attuali:

Tobsl \u003d Tr * 0,08 (10)

Pertanto, l'intensità del lavoro totale di riparazione e manutenzione è Ttot = 1,08% (11),

e il numero di elenco degli idraulici per l'approvvigionamento idrico

^ir NOM 11.2.5.

Fabbri - idraulici.

Il valore normativo è determinato in base all'intensità di lavoro totale per la riparazione di apparecchiature sanitarie (Tr), comunicazioni e accessori e al fondo di lavoro nominale di un fabbro per un certo periodo di tempo (mese, anno) (Fn) 11.2.6.

Fabbri per strumentazione e automazione.

Il calcolo del numero standard di strumentazione e meccanica A è determinato dalla disponibilità di strumentazione, frequenza e capitale e riparazioni in corso. L'intensità di manodopera totale delle riparazioni (Tr) divisa per il fondo nominale di un installatore di strumentazione (Fn) determina il loro valore standard in un dato periodo, 11.2.7.

Fabbri di lavori pericolosi a gas1.

Va notato che il lavoro pericoloso per i gas viene eseguito in un ambiente gassato o il lavoro in cui il gas può fuoriuscire dal gas

fili e unità.

Secondo disposizioni del modello sul servizio gas e sulle persone responsabili dell'economia del gas dell'impresa2 il servizio gas dell'impresa risolve i seguenti compiti: -

garantire il monitoraggio costante dei parametri del gas fornito all'impresa; -

garantire la manutenzione degli impianti del gas bypassando e ispezionando i percorsi dei gasdotti fuori terra e sotterranei; -

ispezione periodica e verifica della funzionalità di raccordi, apparecchiature e tenuta dei collegamenti di tutti i gasdotti interni; -

bypass giornaliero e verifica delle apparecchiature a gas (GRP e GRU), corrette impostazioni dei dispositivi di controllo, controllo di sicurezza; -

garantire la sicurezza dei gasdotti sotterranei da danni meccanici durante i lavori di costruzione e riparazione vicino ai gasdotti; -

verifica delle condizioni di corrosione del gasdotto; -

condurre audit e tutti i tipi di riparazioni di gasdotti

apparecchiature, strumentazione e automazione di sicurezza in stabilito dalle regole e orari.

I lavori di riparazione vengono eseguiti per periodi entro i termini previsti dal programma per le riparazioni programmate.

L'ambito del lavoro, la frequenza della loro attuazione si riflettono solitamente nei programmi di manutenzione preventiva delle apparecchiature a gas. I lavori di manutenzione e riparazione delle apparecchiature a gas devono essere eseguiti da fabbri per il funzionamento e la riparazione di queste apparecchiature.

L'intensità del lavoro per la riparazione e la manutenzione delle apparecchiature a gas è calcolata sulla base di standard temporali tipici per la riparazione di gasdotti, strutture e apparecchiature a gas.

Il numero normativo di fabbri per lavori pericolosi con gas (Chn) è determinato dividendo l'intensità del lavoro di manutenzione e riparazione di apparecchiature a gas (Tr o.) per il fondo di tempo nominale di un fabbro Fnom (formula 4).

Nella formulazione della tabella del personale, insieme alla giustificazione del numero standard di personale per i settori del settore energetico, è estremamente importante la questione della determinazione della complessità di ciascuna tipologia di lavoro. I gradi assegnati ai lavoratori dipendono dalla complessità del lavoro. Per un gruppo di lavoratori al servizio del settore energetico dell'impresa, l'assegnazione di categorie predetermina il livello della loro retribuzione, essendo tutti lavoratori a tempo.

II.2.8. Calcolo del numero standard del personale di riparazione e manutenzione dell'officina elettrica.

Durante il funzionamento degli impianti elettrici, le apparecchiature elettriche e le reti elettriche si consumano naturalmente, quindi è necessario determinare il numero ottimale di lavoratori per la riparazione tempestiva delle apparecchiature e il rispetto della sua modalità operativa.

Nel sistema di manutenzione preventiva - PPR sono previste una serie di misure organizzative e tecnologiche per la manutenzione e la riparazione degli impianti elettrici e della parte elettrica delle apparecchiature tecnologiche, eseguite secondo un piano precedentemente sviluppato per garantire un funzionamento senza problemi.

Nel calcolo del numero di lavoratori, si tiene conto del fatto che il funzionamento, la riparazione e il collaudo preventivo delle apparecchiature elettriche e delle reti elettriche devono essere eseguiti secondo l'attuale "Regolamento operazione tecnica(PTE)" e "Norme di sicurezza (PTB) per gli impianti elettrici", "Norme per gli impianti elettrici e istruzioni per l'uso".

Completamento della sezione elettrica quantità necessaria lavoratori dà motivo di richiedere a questa unità di farlo Programma PPR eseguita in modo tempestivo e con alta qualità. E fornisce:

a) manutenzione delle apparecchiature elettriche e delle reti elettriche in condizioni di lavoro e prevenzione dei guasti (infortuni);

b) corretta organizzazione riparazione e possibilità di eseguire lavori di riparazione secondo un piano concordato con il piano di riparazione per le principali apparecchiature di processo;

c) preparazione tempestiva dei pezzi di ricambio e dei materiali necessari alla riparazione;

d) migliorare la qualità, ridurre i tempi e ridurre i costi delle riparazioni;

e) la corretta organizzazione del funzionamento e della revisione della manutenzione degli impianti elettrici dell'impresa;

f) organizzazione di una base di riparazione.

Per eseguire lavori di riparazione, gli elettricisti sono necessari per riparare gli impianti elettrici. Il numero normativo in termini di riparazioni preventive è predeterminato dalla dimensione dell'oggetto del servizio, ad es. un elenco delle apparecchiature servite e degli impianti elettrici.

Il principio del calcolo del numero standard di elettricisti secondo il previsto manutenzione preventiva apparecchiature elettriche si basa sulla determinazione, in primo luogo, della laboriosità della riparazione della parte elettrica delle apparecchiature tecnologiche (Tr.el.ch.), e in secondo luogo, della laboriosità della riparazione delle apparecchiature elettriche, reti elettriche e linee di trasmissione di potenza, elettrodomestici ed elettrodomestici ad uso industriale (Trelhehy).

La modalità di lavoro è presa come per i gruppi precedenti: una settimana lavorativa di cinque giorni, una giornata lavorativa di otto ore, un coefficiente di assenteismo, per motivi quali ferie, malattie, prestazioni statali. obbligatorio - stey ecc. . - 22 giorni a persona. Di conseguenza, il fondo mensile dell'orario di lavoro è di 154-161 ore a persona.

Il numero normativo del personale addetto alla riparazione è determinato come quoziente della divisione importo totale ore di riparazione necessarie (E) per il numero di ore di lavoro previste di un lavoratore (Fpl).

Sulla base del sistema di riparazione pianificata delle apparecchiature tecnologiche nella sua parte elettrica, viene calcolata la laboriosità della riparazione degli impianti elettrici nelle apparecchiature tecnologiche (Ttr el h). Pertanto, il numero standard di elettricisti per la riparazione della parte elettrica delle apparecchiature tecnologiche è pari a: t

u = p-el-h- (14)

xn. quelli. v)

La complessità della riparazione delle apparecchiature elettriche e delle reti elettriche è determinata in base al loro elenco e alla complessità delle riparazioni medie (Tc) e correnti (Tm) per ciascun tipo di apparecchiatura nelle unità di riparazione e in ore uomo.

La dimensione del numero standard di elettricisti per la riparazione di apparecchiature elettriche e reti elettriche è pari a:

^n. el.obor. V /

Oltre alla riparazione delle apparecchiature elettriche, gli impianti effettuano la sua manutenzione ordinaria di revisione.

Per la pianificazione, la registrazione e la determinazione dell'intensità del lavoro della manutenzione di revisione, nonché del numero di personale operativo, viene introdotta un'unità condizionale di complessità "P", che corrisponde all'intensità del lavoro e alla complessità della riparazione di uno motore asincrono con un rotore a gabbia di scoiattolo con una potenza di 1 kW di design normale.

La categoria di complessità della riparazione di alcuni tipi di apparecchiature elettriche e impianti elettrici è accettata secondo il "Unificato Sistema PPR e il funzionamento razionale delle apparecchiature tecnologiche delle imprese di costruzione di macchine”.

Il numero del personale per la revisione (operativa) della manutenzione (Chae) è determinato dal numero totale di attrezzature, ridotto a unità di riparazione condizionale (^P).

dove Re è la somma delle unità di riparazione per lavoratore (600).

Pertanto, il numero totale di elettricisti sarà uguale a

Chtot. e-mail Chn.el.att. + Chn. operativo

Una misura universale della quantità di lavoro speso per l'esecuzione di un particolare lavoro è orario di lavoro. Pertanto, gli standard del lavoro vengono stabiliti determinando la quantità di tempo di lavoro richiesto per svolgere un determinato lavoro o la quantità di lavoro che deve essere eseguita per unità di tempo.

Il quadro legislativo per la regolamentazione delle questioni relative al razionamento del lavoro si riflette nel cap. 22 Codice del Lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché nel Regolamento sull'organizzazione del razionamento del lavoro in economia nazionale, approvato con delibera del Comitato di Stato per il Lavoro e il Presidium del Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union del 19 giugno 1986 n. 226/P-6 (di seguito - il Regolamento sul razionamento del lavoro).

Durante il razionamento, vengono utilizzate norme e standard.

Il concetto e la classificazione di norme e standard

Sotto La norma si riferisce alla quantità di tempo necessaria per completare una determinata quantità di lavoro. standard - la quantità di tempo necessaria per il completamento singoli elementi processo produttivo o lavorativo.

L'articolo 160 del Codice del lavoro della Federazione Russa evidenzia standard del lavoro come standard di produzione, tempo e servizio.

Il regolamento sul razionamento del lavoro tra le norme e gli standard mette in evidenza la norma del tempo, la norma della produzione, la norma del servizio, la norma del numero, la norma del numero.

Norma del tempo - questa è la quantità di tempo di lavoro impiegato per svolgere un'unità di lavoro da un dipendente o da un gruppo di dipendenti (in particolare un team) di qualifiche adeguate in determinate condizioni organizzative e tecniche. La norma consiste nella norma del tempo preparatorio e finale e nella norma del tempo parziale, costituito da tempo operativo, tempo per la manutenzione del posto di lavoro e tempo per il riposo e le esigenze personali.

Tasso di produzione - questa è la quantità stabilita di lavoro (numero di unità di produzione) che un dipendente o un gruppo di dipendenti (in particolare una squadra) con qualifiche adeguate è tenuto a svolgere (fabbricazione, trasporti, ecc.) per unità di tempo di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche.

L'output rate è il valore della derivata del time rate ed è determinato dividendo l'orario di lavoro degli esecutori del lavoro normalizzato per periodo contabile(ora, giorno lavorativo, turno, mese) per la norma del tempo.

Tariffa del servizio - questo è il numero di impianti di produzione (apparecchi, posti di lavoro, ecc.) che un dipendente o un gruppo di dipendenti (in particolare, una squadra) con qualifiche appropriate è tenuto a servire durante un'unità di orario di lavoro in determinati aspetti organizzativi e tecnici condizioni. Questi standard hanno lo scopo di regolamentare il lavoro dei dipendenti, addetto alla manutenzione attrezzatura, aree di produzione, luoghi di lavoro, per i soggetti al servizio del COMPUTER, e per gli addetti alle pulizie. Inoltre, vengono elaborati standard di servizio per stabilire standard temporali (produzione) per il lavoro su più macchine, nonché nei casi in cui non sia consigliabile razionare il lavoro dei lavoratori sulla base di standard temporali (produzione), ovvero con completa automazione del lavoro.

Un tipo di standard di servizio è tasso di controllabilità, che determina il numero di dipendenti che dovrebbero essere gestiti da un manager.

Il concetto di norma del tempo di servizio è associato alla tariffa di servizio, che è intesa come l'importo dei costi del tempo di lavoro stabilito per la manutenzione di un'apparecchiatura, uno spazio di produzione o altre unità di produzione in determinate condizioni organizzative e tecniche.

tasso di popolazione- questo è il numero stabilito di dipendenti di una certa composizione professionale e qualificata, necessario per svolgere specifiche funzioni produttive, gestionali o ambito di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Secondo le norme del numero, i costi del lavoro sono determinati da professioni, specialità, gruppi o tipi di lavoro, funzioni individuali, nel loro insieme per un'impresa o un'officina, le loro divisioni strutturali.

Numero standard- un valore di stima predeterminato, che è il numero di lavoratori che possono essere tenuti a servizio di una determinata struttura o svolgere una certa quantità di lavoro (vale a dire, è stabilito sulla base di standard di servizio).

Gli standard del lavoro possono essere stabiliti per un'operazione separata (norma operativa) e un gruppo interconnesso di operazioni, un insieme completo di lavori (norma allargata e complessa). Questi ultimi sono stabiliti sulla base di un'unità di produzione (lavoro) di pianificazione e contabilità (contabile), di norma, per un prodotto finito, assemblaggio, ambito di lavoro, fase o oggetto di costruzione.

Standard di lavoro uniformi sono sviluppati per il lavoro svolto utilizzando la stessa tecnologia in condizioni di produzione simili in uno o più settori e sono obbligatori per l'uso in tutte le imprese quando si raziona il lavoro dei lavoratori nei tipi di lavoro pertinenti. Norme uniformi sono approvate per un certo periodo.

Gli standard di lavoro sono determinati da materiali normativi, che includono standard di lavoro.

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Impresa Unitaria dello Stato Federale "Istituto di Ricerca Scientifica
lavoro e previdenza sociale”
Agenzia federale per la salute e
sviluppo sociale

Raccomandazioni per la definizione censimento i dipendenti delle organizzazioni di bilancio sul lavoro sono stati preparati tenendo conto della generalizzazione dell'esperienza nell'utilizzo di materiali normativi sul lavoro polivalente sviluppato dall'Office of Labor Standards dell'impresa unitaria statale federale "NII TSS" di Roszdrav.

Le raccomandazioni considerano le disposizioni metodologiche generali sull'uso di materiali normativi sul lavoro dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio, i requisiti per i materiali normativi, questioni legali la loro costituzione e sostituzione, il controllo sullo stato quadro normativo e determinazione dell'efficacia dell'introduzione di materiali normativi sul lavoro.

Candidato di economia, economista onorato della Russia Sofinsky N.A. (responsabile del lavoro), Ph.D. Kirichenko ME (esecutore responsabile).

introduzione

Il Dipartimento per gli standard del lavoro "NII TSS" di Roszdrav (ex Central Bureau of Labor Standards) ha creato per un lungo periodo un quadro normativo multiuso per scopi intersettoriali, che consente di stabilire il personale di specialisti, dipendenti e altri dipendenti delle organizzazioni di bilancio.

Nel contesto della necessità di stabilizzare e rilanciare l'economia, aumentare l'efficienza del lavoro di dirigenti, specialisti e dipendenti e aumentare il loro impatto sui risultati finali del lavoro delle organizzazioni, vi è una crescente necessità di una ragionevole determinazione del loro numero, per identificare le riserve per ridurre ulteriormente il numero di dipendenti in eccesso uso razionale fondo delle ore di lavoro e la determinazione del loro carico di lavoro ottimale, che consentirebbe non solo di mantenere il precedente livello di efficienza del loro lavoro, ma anche di aumentarlo.

Queste circostanze rafforzano la necessità di migliorare il sistema dei materiali normativi intersettoriali, settoriali e locali.

A questo proposito, di particolare importanza è la polivalente, applicazione efficace norme del lavoro intersettoriali e settoriali in organizzazioni di bilancio.

Il quadro normativo di un'organizzazione di bilancio dovrebbe essere completo, vale a dire consistere nel tipi diversi norme e regolamenti vari livelli allargamento. Dovrebbe avere uno scopo multiuso, vale a dire: garantire una ragionevole determinazione del livello di personale dei dipendenti dell'organizzazione e delle loro unità funzionali, distribuzione del numero di dipendenti per posizioni, professioni, definizione di compiti normalizzati, determinazione dell'intensità del lavoro del lavoro, preparazione delle job description e delle tabelle del personale.

L'importanza di sviluppare raccomandazioni per stabilire il numero di dipendenti di varie categorie di lavoro sulla base di standard del lavoro intersettoriali, settoriali e locali è in gran parte dovuta al fatto che lo studio dell'esperienza della loro applicazione nelle organizzazioni indica differenze significative nel livello di efficienza dell'attuazione dei materiali normativi.

1. DISPOSIZIONI GENERALI SULLA GIUSTIFICAZIONE DEL NUMERO STATALE DEI DIPENDENTI DI ORGANIZZAZIONI DI BILANCIO SULLA BASE DI MATERIALI NORMATIVI SUL LAVORO.

1.1. Si raccomanda di stabilire il numero di dipendenti delle organizzazioni di bilancio sulla base di materiali normativi intersettoriali, settoriali e locali sul lavoro, che consentono di determinare il numero richiesto di dipendenti delle divisioni funzionali dell'organizzazione o dei singoli esecutori.

Il numero richiesto di dipendenti è inteso come il numero che consente l'esecuzione efficiente e di alta qualità di un lavoro specifico, garantendo al tempo stesso le condizioni di lavoro basato sulla scienza e regimi di riposo.

1.2. Il numero di dipendenti di un'organizzazione di bilancio è stabilito da divisioni strutturali, separatamente per dirigenti, specialisti e altri dipendenti per la produzione o personale di servizio(lavoratori).

1.3. Per stabilire il personale dei dipendenti dell'organizzazione, vengono utilizzati i seguenti tipi di materiali normativi: la norma del tempo, l'output (carico), la gestibilità, la norma del tempo di servizio, i numeri, il personale standard.

Norma del tempo- questa è la quantità di tempo trascorso a lavorare, stabilita per l'esecuzione di un'unità di lavoro da parte di un dipendente o di un gruppo di dipendenti con qualifiche adeguate in determinate condizioni organizzative e tecniche.

Tasso di produzione (carico)- questa è la quantità stabilita di lavoro delle unità che un dipendente o un gruppo di dipendenti con qualifiche adeguate è tenuto a svolgere per unità di tempo di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche.

Tasso di controllabilità- il numero dei dipendenti che sono subordinati a un dirigente.

Tariffa del tempo di servizioè la quantità di tempo dedicata alla manutenzione di un'unità di lavoro.

Numero standard- è il numero stabilito di dipendenti di una determinata composizione professionale e qualificata, necessario per svolgere specifiche funzioni produttive, gestionali o ambito lavorativo.

Una varietà di standard di popolazione sono il personale tipico stabilito sulla base di norme di tempo, servizio e carico.

1.4. I materiali normativi sul lavoro utilizzati per calcolare il livello di personale sono approvati nel modo prescritto o dal capo dell'organizzazione. In base all'ambito di applicazione, i materiali normativi sono suddivisi in intersettoriali, settoriali (dipartimentali) e locali.

I materiali normativi intersettoriali sul lavoro sono sviluppati sulla base di condizioni organizzative e tecniche tipiche delle organizzazioni di più dipartimenti.

L'appendice 1 contiene l'elenco dei materiali normativi intersettoriali sul lavoro che possono essere utilizzati per determinare il livello di personale dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio.

I materiali normativi del settore sul lavoro sono sviluppati sulla base di condizioni organizzative e tecniche tipiche delle imprese di un settore.

Vengono sviluppati materiali normativi locali alcuni tipi lavora nei casi in cui non esistono materiali normativi intersettoriali o settoriali (dipartimentali) pertinenti, nonché quando si creano condizioni organizzative e tecniche più progressiste nell'organizzazione rispetto a quelle prese in considerazione nello sviluppo di materiali normativi intersettoriali e settoriali (dipartimentali) esistenti per il lavoro razionamento. I materiali normativi locali sono approvati dall'amministrazione dell'organizzazione in accordo con il comitato sindacale.

Il loro sviluppo può essere effettuato sia dall'organizzazione stessa che su base contrattuale da organizzazioni specializzate. Si può formare una suddivisione speciale (ufficio, gruppo). Le organizzazioni dovrebbero creare librerie di materiali normativi, banche di algoritmi e programmi. Oltre alle normative del lavoro intersettoriali e settoriali, il database include anche le normative locali.

1.5. L'organizzazione del lavoro per la preparazione del tavolo del personale impone maggiori requisiti agli specialisti impiegati in questo settore. In particolare, devono essere fluenti metodi moderni analisi e progettazione dei processi lavorativi, regolazione dei microelementi, modalità di identificazione delle riserve per la riduzione del costo del lavoro opere varie. L'efficacia di questo lavoro dipende in gran parte dal livello allenamento Vocale dipendenti che vi partecipano, pertanto è opportuno coinvolgere le organizzazioni specializzate nello sviluppo dei materiali normativi locali.

1.6. I materiali normativi sul lavoro dovrebbero essere accessibili per l'uso: facilità di percezione, applicazione di standard, formule normative, facilità d'uso di tabelle normative, chiarezza del significato dei fattori.

1.7. Le condizioni organizzative e tecniche (organizzazione del lavoro, tecnologia, attrezzature per ufficio, ecc.) nei luoghi di lavoro devono essere adeguate ai requisiti previsti dalla normativa del lavoro.

1.8. I titoli degli incarichi di dirigenti, specialisti e altri dipendenti devono essere conformi alle Caratteristiche tariffarie e di qualificazione (requisiti) per posizioni a livello di settore dipendenti e professioni dei lavoratori - all'elenco tariffario unificato di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ETKS).

1.9. Per tutte le unità strutturali è necessario elaborare Regolamenti che riflettano i compiti, i contenuti principali delle funzioni loro assegnate e le responsabilità, nonché descrizione del lavoro per esecutori.

1.10. Il numero dei dipendenti si basa sulla busta paga stabilita secondo i materiali normativi sul lavoro, tenendo conto del tasso di assenteismo pianificato, determinato in base ai dati contabili.

1.11. L'elenco del personale è approvato dal capo dell'organizzazione a partire dal 1 gennaio dell'anno successivo. Nel corso dell'anno può subire modifiche e integrazioni a causa di mutamenti nell'ambito del lavoro e nelle condizioni organizzative e tecniche del lavoro.

2. RACCOMANDAZIONI METODOLOGICHE PER IL CALCOLO DEGLI STATI DEL NUMERO DI DIPENDENTI IN BASE A MATERIALI NORMATIVI.

2.1. Il metodo di calcolo del personale sulla base delle norme temporali.

Il numero dei dipendenti in base a standard temporali è determinato dalla formula:

Quella - costi totali sulla quantità di lavoro all'anno, ore;

Fp - il fondo normativo dell'orario di lavoro del 1o dipendente all'anno (2000 ore sono accettate con riserva);

Kn - coefficiente che tiene conto dell'assenteismo pianificato dei dipendenti durante le ferie, la malattia, ecc., determinato dalla formula:

.

Il calcolo del costo del lavoro standard totale per la quantità di lavoro all'anno svolto dai dipendenti è determinato dalla formula:

Tr - tempo dedicato al corrispondente tipo di lavoro coperto dalle norme;

n è il numero di tipi di lavoro svolto;

K è un coefficiente che tiene conto del costo del lavoro per il lavoro che è di natura una tantum e non è coperto da standard.

Il tempo speso per il corrispondente tipo di lavoro normalizzato è calcolato dalla formula:

Hvr: la norma del tempo, h,

VI - la quantità di lavoro del 1o tipo, eseguita durante l'anno.

Un esempio di calcolo del numero di dipendenti di un'unità strutturale è il calcolo del numero di dipendenti impegnati in attività contabili e finanziarie, sulla base di standard temporali (tabella 1).

Un esempio di calcolo del numero di dipendenti nel reparto contabilità per la contabilizzazione delle immobilizzazioni.

Tabella 1

	Composizione dell'opera	Numero di posizione	Norma del tempo in minuti.	Ambito di lavoro in unità di misura	Costo del lavoro all'ora gr. quattro ? gr. 5
	Estratto dei dati sulla disponibilità dei cespiti nell'elenco di inventario e foglio di confronto per l'inventario dei cespiti.
	Riflessione del movimento delle immobilizzazioni nel foglio di fatturato per la contabilizzazione del movimento delle immobilizzazioni. Analisi dei risultati ottenuti. Tenere un registro di un ordine del modulo appropriato.
	Calcolo delle quote di ammortamento del mese, tenendo conto dell'immissione e della dismissione delle immobilizzazioni. Tenere un registro di un ordine del modulo appropriato.
	Stesura di un foglio di fatturato per l'ammortamento delle immobilizzazioni. Registrazione dell'importo dell'ammortamento nel libro dei mandati commemorativi "Magazine-Main"
Totale a:

Il costo del lavoro totale per la quantità di lavoro all'anno (To) svolto dall'unità (gruppo) era di 3540 ore:

2.2. Il metodo di calcolo del numero del personale in base alle norme di carico.

Il numero di dipendenti attraverso le norme di carico è stabilito dalla formula:

N- il numero totale di lavori eseguiti in unità di misura per anno;

Hn - tassi medi annui carico in unità di misura all'anno per esecutore.

Il tasso di carico medio in unità di misura per esecutore è calcolato dalla formula:

Фп - fondo normativo dell'orario di lavoro di un dipendente all'anno, ora;

Тav - costo medio del lavoro standard per l'esecuzione di un lavoro in unità di misura.

Questo è il costo totale del lavoro per la quantità di lavoro per l'anno svolto dall'esecutore (o dagli artisti).

Esempio di determinazione del numero di giudici e carico del sistema tribunali arbitrali in base alle norme del carico di lavoro per giudice è riportato di seguito.

Calcolo del costo totale del lavoro del lavoro svolto dai giudici del tribunale arbitrale

Tavolo 2

Calcolo del costo medio standard del lavoro per l'esame di un caso giudiziario in primo grado:

, dove

N - il numero di casi considerati in primo grado per l'anno - 2370.

Pertanto, il carico di lavoro medio di un giudice di un tribunale arbitrale in primo grado per un anno è:

,

Фп - fondo orario di lavoro standard di un giudice all'anno 2000 h.

Il numero dei giudici sarà:

.

2.3. Metodologia per il calcolo del numero dei lavoratori sulla base degli standard di tempo di servizio.

Il numero di lavoratori in base alle norme sull'orario di servizio è calcolato con la formula:

A - la complessità totale del lavoro (per anno, mese, turno), per una determinata area di servizio.

Ma - il tasso di tempo di servizio per un'unità di volume di lavoro (mq, numero di visitatori, ecc.)

Kn - il tasso di assenteismo pianificato.

Le norme sui tempi di servizio sono calcolate con la formula:

Фп - fondo normativo per l'orario di lavoro (turno, mensile, annuale);

Tno - la somma delle norme del tempo di servizio.

La somma delle norme sui tempi di servizio (?Tno) è determinata dalla formula:

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp)? K,

dove Tn 1, Tn 2, ..., Tnp è il tempo impiegato per l'esecuzione delle singole opere, determinato dalla formula:

Tn 1 \u003d t?V?q, dove

t è il tempo di funzionamento standard per unità di lavoro;

V - ambito di lavoro;

q - frequenza media di lavoro (per turno, per mese, per anno);

K è un coefficiente che tiene conto del tempo impiegato per svolgere funzioni aggiuntive, riposo e bisogni personali. Il coefficiente K è determinato dalla formula:

dove

e 1 - tempo per funzioni aggiuntive in% del tempo delle funzioni principali;

e 2 - tempo di riposo e bisogni personali in % rispetto al tempo delle funzioni principali.

Un esempio di calcolo del numero regolare di addetti alle pulizie in base alle norme sui tempi di servizio. Standard di servizio per gli addetti alle pulizie d'ufficio.

Tabella 3

Appunti:

1. Se sulla scala sono presenti percorsi di moquette, applicare i seguenti coefficienti alla tariffa del tempo di manutenzione

Vani scala in edificio da 2 a 5 piani senza ascensore K = 1,6;

Vani scala in edificio da 2 a 5 piani con ascensore K = 1,7;

Vani scala in edificio di 5 piani con ascensore K = 1,75.

Le norme sui tempi di servizio sono stabilite tenendo conto del tempo dedicato allo svolgimento delle funzioni di base e aggiuntive da parte degli addetti alle pulizie degli uffici. Le funzioni principali comprendono tutti i tipi di lavoro sulle stanze e le stanze di pulizia. Ulteriori funzioni comprendono: consegna dei prodotti per la pulizia e degli accessori all'inizio del turno nel luogo di lavoro e al termine del turno nel luogo stabilito per il loro stoccaggio.

La superficie totale degli uffici è di 2000 m 2 , inclusi: uffici 1602 m 2 ; vani scala in edificio fino a 5 piani con ascensore - 248 m 2 . Costruire fino a 5 piani con ascensore, K = 1,7. Impianti sanitari- 10, la loro superficie totale è di 100 m2; docce - 2 per 25 m 2.

Le norme sui tempi di servizio per gli addetti alle pulizie sono tratte dalla tabella n. 3.

tn 1 \u003d 0,08? 1602? 1 = 128,16 ore

tn 2 \u003d 0,03? 248? 1,7 = 12,65 ore

tn 3 \u003d 0,009? 100? 1 = 0,9 ore.

tn 4 \u003d 0,008? cinquanta? 2 = 0,84 ore

a 1 = 0,1 a 2 = 0,1

Tno = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8)? 1.002 = 142.51? 1.002 = 142.79 ore uomo

Il numero di dipendenti per la pulizia dei locali degli uffici:

2.4. Metodologia per calcolare il personale degli educatori e degli assistenti educatori di un istituto per l'infanzia.

Il numero di educatori e assistenti educatori è determinato tenendo conto di:

Occupazione massima di gruppi da bambini;

Durata del soggiorno dei bambini nel gruppo (tariffa del servizio);

Numero di giorni lavorativi istituto per bambini(gruppi in età prescolare a settimana);

L'orario di lavoro standard settimanale dell'educatore e dell'assistente educatore (a seconda del tipo scuola materna).

Gli standard numerici sono stabiliti in base all'occupazione massima dei gruppi in un istituto prescolare scopo generale:

di età inferiore a un anno - 10 bambini;

15 bambini da uno a tre anni;

di età superiore ai tre anni - 20 bambini.

Il numero degli educatori è calcolato per una posizione per ogni gruppo per turno:

negli asili nido e gruppi prescolari con permanenza giornaliera dei bambini - in base al loro lavoro in gruppo durante l'intero orario di lavoro dell'istituto (gruppo);

Nei gruppi di asili nido con permanenza dei bambini 24 ore su 24 - in base al loro lavoro in gruppo per 24 ore;

Nei gruppi in età prescolare con soggiorno 24 ore su 24 dei bambini, in base al loro lavoro in gruppo per 14 ore.

Il numero degli assistenti educatori è calcolato in un posto per ogni gruppo per turno, durante l'intero orario di lavoro dell'istituto.

Numero di giorni lavorativi settimanali dell'istituto per l'infanzia:

settimana lavorativa di 6 giorni; 5 giorni lavorativi settimanali.

L'orario di lavoro standard settimanale dell'educatore:

In gruppi per bambini con disabilità dello sviluppo (per bambini con disabilità mentali o fisiche) - 25 ore;

Negli altri casi - 36 ore.

L'orario di lavoro standard settimanale dell'assistente dell'insegnante in gruppo:

Per i bambini con intossicazione da tubercolosi - 36 ore;

Per bambini con ritardo mentale e bambini con centrale affetta sistema nervoso e disturbo mentale - 36 ore;

Negli altri casi - 40 ore.

La presenza di educatori e assistenti educatori nel gruppo è calcolata dalla formula:

Chyav: il numero di educatori o assistenti educatori nel gruppo;

Тс - durata della permanenza dei bambini nel gruppo per turno;

T - il numero di giorni lavorativi settimanali dell'istituto per l'infanzia;

Tn - la durata standard dell'orario di lavoro settimanale dell'educatore e dell'assistente educatore.

Il numero regolare (elenco) di dipendenti (Chsp) è determinato dalla formula:

Chsh \u003d Chav? Kn, dove

Kn - coefficiente che tiene conto dell'assenteismo pianificato dei dipendenti durante le ferie, la malattia, ecc.

, dove

La percentuale di assenteismo programmato è determinata in base ai dati contabili.

Esempio 1. Gruppo di uso generale. Il numero di bambini nel gruppo di età superiore ai tre anni - 20 persone.

L'orario di lavoro dell'istituto prescolare è di 6 giorni alla settimana, con 9 ore di permanenza dei bambini, il 10% è previsto per l'assenteismo secondo l'ufficio contabilità.

Esempio 2. Gruppo di uso generale. Il numero di bambini di età inferiore a un anno - 10 persone, 10% - assenteismo pianificato.

L'orario di lavoro dell'istituto prescolare è di 5 giorni lavorativi settimanali con soggiorno di 24 ore dei bambini.

Il numero di educatori nel gruppo:

Il numero degli assistenti degli insegnanti nel gruppo:

Esempio 3. Gruppo di uso generale. Il numero di bambini nel gruppo di età superiore ai 3 anni - 20 persone.

La modalità operativa dell'istituto prescolare è una settimana lavorativa di 5 giorni con un soggiorno di 5 ore per i bambini (a piedi), 10% - assenteismo pianificato.

Il numero di educatori nel gruppo:

Il numero degli assistenti degli insegnanti nel gruppo:

2.5. Metodologia per il calcolo del numero dei dipendenti sulla base di standard di organico.

La metodologia per calcolare il numero di dipendenti utilizzando gli standard sull'organico dipende dal tipo di questi standard, sviluppati per funzioni di gestione, singole posizioni o tipi di lavoro.

I più comuni sono gli standard per il numero di dipendenti sviluppati dalle funzioni di gestione sotto forma di potere normativo o equazioni lineari regressione, ad esempio:

H = K? F1? F 2 o N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, dove

H è il numero standard per la funzione di gestione, persone;

K - coefficiente costante dell'equazione di regressione;

a 1 , a 2 - indicatori del grado di regressione con i fattori appropriati;

F 1 , F 2 - valori numerici dei fattori.

Il numero standard totale di ingegneri e tecnici e dipendenti di una suddivisione (organizzazione) è determinato come somma degli standard di organico per le funzioni di gestione:

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, dove

Нн - numero normativo per suddivisione (organizzazione), persone;

H 1 , H 2 , ..., H n - il numero standard di ingegneri e tecnici e dipendenti per ciascuna funzione, persone.

Un esempio è il calcolo del numero di dipendenti per la funzione "Organizzazione del lavoro e salari” secondo le “Norme intersettoriali tipiche per il numero dei dipendenti occupati nei servizi economici e amministrativi” secondo la formula:

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051?Rpp + 0,0009 P,

dove: Рpp - numero totale di dipendenti - 100 persone;

P - il numero di lavoratori - 12 persone.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 persone

Il numero dei dipendenti può anche essere stabilito in base agli standard individuali per la posizione.

Ad esempio, al servizio di fornitura economica, materiale e tecnica viene assegnato 1 magazziniere con un valore degli oggetti di valore immagazzinati superiore a 100 mila rubli. nell'anno.

3. CONTROLLO SULLO STATO DELLA DISCIPLINA NOMINALE NELL'ORGANIZZAZIONE.

Il controllo nell'organizzazione è svolto nelle seguenti aree:

Copertura da materiale normativo dell'intero numero dei dipendenti;

La qualità dell'intero insieme esistente di materiali normativi;

La qualità di un particolare documento normativo vigente.

Nelle prime due aree, gli oggetti di analisi e controllo possono essere l'organizzazione nel suo insieme o le sue divisioni.

La copertura da parte dei materiali normativi caratterizza peso specifico dipendenti, il cui numero è stabilito dalle norme.

Il rapporto tra il numero regolare, effettivo e standard di dirigenti, specialisti e dipendenti è determinato nella forma seguente:

Tabella 4

L'efficienza economica (E), ottenuta a seguito della creazione e dell'utilizzo del quadro normativo per il lavoro, nella compilazione della tabella del personale, può essere determinata dalla seguente formula:

E \u003d Ev - Z, dove

Ev - risparmio ottenuto, rispettivamente, per il rilascio dei lavoratori (Ev);

Z: l'importo dei fondi spesi per l'attuazione delle misure per calcolare il numero standard, strofinare.

allegato 1

Un elenco di materiali normativi intersettoriali sul lavoro che possono essere utilizzati per determinare il numero di dipendenti nelle organizzazioni di bilancio.

1. Norme temporali intersettoriali allargate per lo sviluppo della documentazione progettuale, 1991.

2. Standard temporali tipici per lo sviluppo della documentazione progettuale (progettazione di apparecchiature tecnologiche). - M. "Economia", 1987

3. Norme temporali allargate per lo sviluppo della documentazione tecnologica, 1993

4. Termini per la ricerca brevettuale. - M. "Economia", 1987

5. Termini intersettoriali per i lavori sull'informazione scientifica e tecnica, 1990

6. Termini di lavoro in sistemi automatizzati informazioni scientifiche e tecniche. - M. Istituto di Ricerca del Lavoro, 1988

7. Norme temporali tipiche per la traduzione e l'elaborazione della letteratura e dei documenti scientifici e tecnici. - M. "Economia", 1990

8. Standard intersettoriali per il numero di dipendenti del servizio di protezione del lavoro nelle organizzazioni, 2001

9. Norme temporali più estese per lo sviluppo di software per computer. - M. "Economia", 1988

10. Norme tipiche del tempo per attività di programmazione per computer. - M. "Economia", 1989

11. Standard temporali aggregati intersettoriali per la contabilità e attività finanziarie nelle organizzazioni di bilancio, 1995

12. Norme per il numero dei dipendenti del servizio legale, 1990

13. Standard temporali aggregati intersettoriali per l'assunzione e la contabilità del personale, 1991

14. Standard per il numero di dipendenti dei dipartimenti di formazione del personale (uffici, settori) presso le imprese. - M. Istituto di Ricerca del Lavoro, 1990

15. Norme per il numero dei lavoratori ingegneristici e tecnici e dei dipendenti delle associazioni del settore alberghiero e alberghiero. - M. Istituto di Ricerca del Lavoro, 1985

16. Norme uniformi di tempo (produzione) per il lavoro dattiloscritto. - M. "Economia", 1988

17. Standard aggregati intersettoriali di tempo per il lavoro sul supporto documentale della gestione, 1994

18. Standard temporali intersettoriali allargati per lavorare con la documentazione scientifica e tecnica negli archivi di istituzioni, organizzazioni e imprese, 1993

19. Termini per il lavoro sulla tecnologia di archiviazione automatizzata e supporto della documentazione per gli enti governativi, 1993

20. Norme allargate del tempo per il lavoro svolto negli archivi che conservano documenti sul personale di istituzioni, organizzazioni e imprese, 1992

21. Norme intersettoriali del tempo per il lavoro svolto nelle biblioteche, 1996

22. Norme intersettoriali di tempo per lavoro scientifico eseguita dai bibliotecari. Mosca, 1994

23. Standard intersettoriali per il numero dei dipendenti delle istituzioni dei club, 1991

24. Standard temporali per il lavoro svolto dai dipendenti dei centri urbani (distrettuali). Servizio pubblico impiego in condizioni di trattamento automatizzato delle informazioni, 1995

25. Standard temporali per il lavoro svolto dai dipendenti dei centri urbani (distrettuali) del servizio statale per l'impiego, 1995

26. Norme per il carico di lavoro di giudici, ufficiali giudiziari e dipendenti dell'apparato dei tribunali del popolo, 1996

27. Norme temporali per il lavoro svolto dai dipendenti dei dipartimenti di previdenza sociale della città e del distretto. M. 1990

28. Norme sul carico di lavoro per i giudici del sistema dei tribunali arbitrali Federazione Russa, 1997

29. Norme intersettoriali standard di tempo per i lavori di manutenzione di personal computer elettronici e attrezzature organizzative e manutenzione del software. M. 1998

30. Norme per il numero massimo di dipendenti dei servizi del personale e dei dipartimenti contabili organi federali potere esecutivo. M. 2002

31. Norme sui tempi di lavoro per il sostegno aggiuntivo delle strutture di gestione degli organi esecutivi federali. M. 2002

32. Norme di servizio per i lavoratori impegnati in lavori di manutenzione sanitaria delle famiglie, 1996

33. Norme allargate per la lucidatura e la pulitura del vetro, 1991

34. Termini per la pulizia degli uffici e dei locali culturali e comunitari, 1990

Introduzione. uno 1. Disposizioni generali giustificare il personale dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio sulla base di materiali normativi sul lavoro. 2 2.1. Il metodo di calcolo del personale sulla base delle norme temporali. 3 2.2. Il metodo di calcolo del numero del personale in base alle norme di carico. 5 2.3. Metodologia per il calcolo del numero dei lavoratori sulla base degli standard di tempo di servizio. 6 2.4. Metodologia per calcolare il personale degli educatori e degli assistenti educatori di un istituto per l'infanzia. 7 2.5. Metodologia per il calcolo del numero dei dipendenti sulla base di standard di organico. 9 3. Controllo sullo stato della disciplina del personale nell'organizzazione. dieci Allegato 1. Elenco degli standard di lavoro intersettoriali che possono essere utilizzati per determinare il numero di dipendenti nelle organizzazioni di bilancio. dieci