Sezione I. Caratteristiche generali della qualificazione settoriale delle posizioni dei dipendenti impiegati presso imprese, istituzioni e organizzazioni

EKSD 2018. Edizione del 9 aprile 2018
Per cercare standard professionali approvati dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa, utilizzare libro di riferimento degli standard professionali

Specialista risorse umane

Responsabilità lavorative. Svolge attività di personale dell'impresa con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste. Partecipa alla selezione, selezione, collocamento del personale. Effettua lo studio e l'analisi della struttura del lavoro e della qualificazione professionale del personale dell'impresa e delle sue divisioni, la documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'assunzione, al trasferimento, all'attività lavorativa e al licenziamento dei dipendenti, i risultati della certificazione dei dipendenti e la valutazione delle loro qualità imprenditoriali al fine di determinare i fabbisogni attuali e futuri di personale, predisponendo proposte per la copertura dei posti vacanti e creando una riserva per la promozione. Partecipa allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti per soddisfare il bisogno di personale, stabilire e mantenere legami diretti con le istituzioni educative, contatti con imprese di profilo simile. Informa i dipendenti dell'impresa sui posti di lavoro disponibili. Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali. Svolge il controllo sull'inserimento e sul collocamento di giovani professionisti e giovani lavoratori in conformità con l'accoglienza Istituto d'Istruzione professione e specialità, svolgendo i propri tirocini, partecipa all'adeguamento dei neoassunti attività di produzione. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo del personale, alla pianificazione della carriera aziendale, alla formazione e allo sviluppo professionale del personale, nonché alla valutazione dell'efficacia della formazione. Partecipa all'organizzazione del lavoro, supporto metodologico e informativo di qualificazione, attestazione, commissioni concorsuali, registrazione delle proprie decisioni. Analizza lo stato disciplina del lavoro e il rispetto da parte dei dipendenti dell'impresa delle regole interne orario di lavoro, movimento del personale, partecipa allo sviluppo di misure per ridurre il turnover e migliorare la disciplina del lavoro. Controlla la tempestiva registrazione dell'ammissione, trasferimento e licenziamento dei dipendenti, il rilascio di certificati del loro attuale e passato attività lavorativa, rispetto delle regole di conservazione e riempimento libri di lavoro, preparazione dei documenti per la determinazione di benefici e compensi, registrazione delle pensioni per i dipendenti e altra documentazione consolidata sul personale, nonché inserimento delle informazioni rilevanti nella banca dati sul personale dell'impresa. Prepara i rapporti prescritti.

Bisogna sapere: legislativa e regolamentare atti giuridici, materiale didattico per la gestione del personale, diritto del lavoro, la struttura e il personale dell'impresa, il suo profilo, la specializzazione e le prospettive di sviluppo, la procedura per determinare le esigenze prospettiche e attuali del personale, le fonti per fornire personale all'impresa, i metodi per analizzare la struttura professionale e di qualificazione del personale, le disposizioni per prove di certificazione e qualificazione, la procedura per l'elezione (nomina) all'incarico, la procedura per l'elaborazione, la conservazione e la conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione, la procedura per la costituzione e il mantenimento di una banca dati sul personale di un'impresa, il procedura per la compilazione di relazioni sul personale, le basi della psicologia e della sociologia del lavoro, le basi dell'economia, l'organizzazione e la gestione del lavoro, la legislazione del lavoro, i mezzi dell'informatica, delle comunicazioni e della comunicazione, le regole e le norme di protezione del lavoro.

per favore dimmi se è possibile ricoprire la posizione di specialista delle risorse umane senza un'istruzione professionale superiore, se hai un diploma di formazione professionale nella specialità "Organizzazione del lavoro del personale in impresa moderna"con un volume di 657 ore e un'esperienza lavorativa di 8 anni. Inizialmente, il dipendente è stato assunto come ispettore del dipartimento del personale con uno stipendio ufficiale al 3° livello di qualificazione del PKG. Alcuni anni dopo, la posizione è stata ribattezzata uno specialista del personale (103 unità).Lo stipendio è rimasto lo stesso al livello di qualificazione PKG 3. È stato concluso un ulteriore accordo con il dipendente.Ora il direttore intende rinominare la posizione di specialista delle risorse umane in ispettore delle risorse umane e con una diminuzione del funzionario stipendio al livello di qualificazione PKG 2. Funzionario del personale nell'istituto - 1 unità (il numero è ridotto a 86,5 unità) È legale ed è legale lasciare la posizione di specialista del personale in questa situazione.

Risposta

Rispondi alla domanda:

Per cominciare, notiamo che secondo il "On Amendments to Codice del Lavoro Federazione Russa e gli articoli 11 e 73 della legge federale "Sull'istruzione nella Federazione Russa" gli standard professionali saranno obbligatori solo in parte .

Le modifiche riguardano l'applicazione di standard professionali.

Viene specificato il concetto di standard professionale. Questa è una caratteristica delle qualifiche necessarie a un dipendente per svolgere un determinato tipo di lavoro. attività professionale, compreso lo svolgimento di una determinata funzione lavorativa.

Dal 1° luglio 2016 è introdotto l'obbligo per i datori di lavoro di presentare domanda (incluso organizzazioni commerciali) standard professionali in termini di requisiti per le qualifiche necessarie a un dipendente per svolgere una determinata funzione lavorativa, se tali requisiti sono stabiliti dalla legislazione o dagli atti normativi della Federazione Russa.

Il resto degli standard professionali sarà utilizzato dai datori di lavoro come base per determinare i requisiti di qualificazione per i dipendenti, tenendo conto delle specificità delle loro funzioni lavorative, a causa delle tecnologie utilizzate e dell'organizzazione adottata della produzione e del lavoro.

Si noti inoltre che, come regola generale, i nomi delle posizioni, i requisiti di qualificazione, il datore di lavoro determina a propria discrezione.. Ma se la legislazione del lavoro collega l'erogazione di compensi e benefici (pensione anticipata, congedo aggiuntivo) o stabilisce eventuali restrizioni, quindi i nomi di tali posizioni e professioni, i requisiti di qualificazione devono essere conformi ai libri di riferimento delle qualifiche, agli standard professionali. La corrispondenza specificata deve essere osservata sia nel contratto di lavoro con il dipendente, dove verrà indicata la sua posizione (prestazione di lavoro professionale), sia nella tabella del personale dell'organizzazione.

Va notato che la denominazione arbitraria delle posizioni può creare alcune difficoltà per l'organizzazione. Secondo legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" ogni organizzazione è obbligata a condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Questo vale per tutte le organizzazioni, indipendentemente dal loro tipo, forma organizzativa e giuridica, forma di proprietà. Quando si esegue una valutazione speciale, sarà necessario riflettere non solo il nome della posizione, ma anche il suo codice secondo il classificatore di tipi tutto russo attività economica(Clausola 2, articolo 18 della legge), e se la posizione non è prevista da nessuno dei CAS, allora sarà difficile per te soddisfare questo requisito. Secondo l'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, molto probabilmente sarà necessario rinominare la posizione corrispondente.

Inoltre, nel al fine di verificare la conformità di un dipendente alla posizione ricoperta, il datore di lavoro ha la facoltà di effettuare la certificazione.

Se la commissione di certificazione è giunta alla conclusione che il dipendente non è coerente con la posizione ricoperta, il capo dell'organizzazione ha il diritto di licenziarlo (clausola 3, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, se c'è un'espressione della volontà del dipendente, può essere licenziato in qualsiasi momento da propria volontà: . Il licenziamento è possibile previo accordo tra le parti del contratto di lavoro:

Pertanto, se il lavoratore è già stato assunto, in assenza di istruzione necessaria esperienza, allora sarà possibile licenziarlo dal lavoro solo se davvero non riesce a far fronte al proprio lavoro per insufficiente qualifica, che deve essere confermata dagli esiti della certificazione.

Requisiti per la qualifica di specialista delle risorse umane: superiore educazione professionale senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa ().

Ispettori del personale: istruzione professionale secondaria senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa o l'istruzione professionale iniziale, formazione speciale secondo il programma stabilito e almeno 3 anni di esperienza lavorativa nel profilo, compreso in questa impresa almeno 1 anno.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

1. Situazione:Come rinominare un lavoro

Modificare il nome di una posizione senza modificare la funzione lavorativa non è un trasferimento (). Allo stesso tempo, tale ridenominazione può essere effettuata sia previo accordo delle parti, quando entrambe le parti accettano la modifica, sia unilateralmente su iniziativa del datore di lavoro (Art. , Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la ridenominazione della posizione avviene previo accordo delle parti, deve essere emessa secondo regole generali modifiche del contratto di lavoro (). Per fare questo, preparati contratto di lavoro il dipendente la cui posizione deve essere rinominata. Basato accordo aggiuntivo pubblicare . Immettere le informazioni sulla ridenominazione della posizione in e del dipendente.

Se il dipendente non accetta la ridenominazione della posizione, il datore di lavoro può modificare unilateralmente il nome della posizione, a condizione che tale ridenominazione sia causata da cambiamenti organizzativi o tecnologici (). Vedi HR Quest Game per maggiori dettagli: controlla se sai come è cambiato il lavoro dall'inizio dell'anno
Nel lavoro degli ufficiali del personale c'erano cambiamenti importanti da considerare nel 2019. Controlla nel formato del gioco se hai preso in considerazione tutte le innovazioni. Risolvi tutti i compiti e ricevi un regalo utile dagli editori della rivista Kadrovoe Delo.

Leggi l'articolo: Perché un funzionario del personale dovrebbe controllare la contabilità, è necessario presentare nuovi rapporti a gennaio e quale codice approvare per un foglio presenze nel 2019

I redattori della rivista Kadrovoe Delo hanno scoperto quali abitudini degli ufficiali del personale richiedono molto tempo, ma sono quasi inutili. E alcuni di loro potrebbero persino causare sconcerto nell'ispettore GIT.

Gli ispettori del GIT e del Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti non dovrebbero mai essere richiesti ai nuovi arrivati ​​quando fanno domanda per un lavoro. Probabilmente hai dei documenti da questo elenco. Abbiamo compilato lista completa e ha selezionato un sostituto sicuro per ogni documento proibito.

Se paghi le ferie un giorno dopo la scadenza, la società verrà multata di 50.000 rubli. Ridurre il periodo di preavviso per la riduzione di almeno un giorno: il tribunale ripristinerà il dipendente al lavoro. Abbiamo studiato pratica giudiziaria e preparato consigli sicuri per te.

Le funzioni quotidiane di un funzionario del personale sono regolate dal Ministero del lavoro della Federazione Russa con una risoluzione del 21/08/1998, che specifica in dettaglio le aree di responsabilità di uno specialista, i limiti di subordinazione, il quadro normativo è considerato , richiesto dal lavoratore dipartimento del personale, la procedura per la consegna e il mantenimento della documentazione. Il Manuale Unificato delle Qualifiche definisce 17 professioni che, nell'esercizio delle funzioni ufficiali, sono guidate dalla descrizione del lavoro di un lavoratore del personale. La struttura della funzione che regola le attività dei dipendenti trova riscontro nel relativo Regolamento “Sulla Direzione Risorse Umane”.

Responsabilità lavorative dello specialista delle risorse umane

La descrizione del lavoro di uno specialista nel dipartimento del personale stabilisce la procedura per i rapporti di lavoro, la gamma di responsabilità, le funzioni assegnate al dipendente, i requisiti per lui, il livello di istruzione e subordinazione richiesto. Una persona con formazione professionale, istruzione ed esperienza sufficienti di almeno 12 mesi è classificata come specialista.

Il capo del dipartimento del personale è responsabile dello sviluppo e del contenuto dell'istruzione ed è approvato dal capo dell'azienda. Riflette tutto doveri ufficiali specialista del reparto del personale. La loro composizione, regole di esecuzione, poteri sono dettagliati dagli atti amministrativi dell'impresa, regole regolamenti interni, regolamenti federali e regionali. Includono le seguenti attività:

• documentare l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, il trasferimento del personale ad altre unità di personale in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e gli ordini della direzione;
• contabilità delle attività e delle variazioni dei dati personali dei dipendenti di tutti i livelli - dal direttore al guardiano - secondo gli standard dei documenti contabili con l'introduzione di modifiche nelle banche dati informative;
• raccolta dati per certificazione e formazione avanzata;
• sviluppo di un meccanismo per premi e sanzioni;
• preparazione e manutenzione di file personali, raccolta ed elaborazione di dati personali;
• registrazione dei libri di lavoro - registrazione, registrazione, contabilità e conservazione;
• formazione di esperienze lavorative;
• monitoraggio delle ferie e controllo sull'esecuzione del programma;
• tempestiva selezione della documentazione per l'archivio e la sua esecuzione;

L'attività di uno specialista del personale fornisce l'accesso a dati riservati: file personali, segreto commerciale. Se le azioni di un dipendente hanno causato danni materiali o finanziari all'organizzazione, sarà ritenuto responsabile ai sensi della legge.

Lo Specialista delle Risorse Umane può svolgere le proprie mansioni lavorative straordinarie. Secondo l'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la tariffa degli straordinari è fissata dall'impresa.

Responsabilità del lavoro dell'ispettore delle risorse umane

Come indicato nell'Unified Qualification Handbook, i candidati con istruzione secondaria sono considerati per la posizione di ispettore delle risorse umane, la presenza di esperienza professionale non ha importanza. L'intero ambito delle funzioni dell'ispettore delle risorse umane è definito nelle istruzioni interne. Comprende le seguenti attività aziendali:

Oltre al lavoro d'ufficio, i compiti dell'ispettore delle risorse umane prevedono anche la selezione dei dipendenti per le offerte di lavoro in conformità con requisiti professionali e livello di comunicazione. L'ufficiale del personale pubblica annunci sulla stampa, sui portali Internet, presenta una domanda al centro per l'impiego e conduce un colloquio. Il suo compito non è solo selezionare un professionista, ma trovare una persona che entri facilmente in squadra e non diventi fonte di conflitto. La direzione può prevedere l'obbligo dell'ispettore di condurre un concorso tra candidati. Gli eventi di selezione e il controllo del passaggio sono di competenza dell'addetto al personale.

Responsabilità lavorative del Responsabile delle Risorse Umane

Solo un dipendente con un diploma di istruzione superiore che ha lavorato in una posizione simile per almeno 3 anni. La sua candidatura è determinata solo dal capo della società. Le attività di gestione sono svolte sulla base dello statuto interno dell'azienda, rigorosamente nell'ambito del lavoro russo e diritto civile e in conformità con la descrizione del lavoro del lavoratore del personale. Il capo di OK risponde solo al top management dell'azienda.

Le responsabilità del Responsabile delle Risorse Umane sono le seguenti:

• sviluppo della normativa sulla politica del personale;
• valutazione della necessità dell'organizzazione di rinnovamento del personale;
• gestione del personale secondo autorità e competenza;
• supporto metodologico e informativo della certificazione, organizzazione e analisi dei suoi risultati;
• debugging dei processi di trasferimento, licenziamento o assunzione del personale;
• attività correttiva;
• monitoraggio regolare dell'esercizio delle funzioni da parte di specialisti del dipartimento del personale;
• controllo sull'esecuzione degli ordini a premio e promozione.

I compiti dell'ufficiale capo del personale includono l'attuazione di misure per stabilire la disciplina di lavoro, aumentare la motivazione della squadra. Il capo è impegnato nella preparazione, approvazione delle informazioni ufficiali destinate al regista. La competenza delle autorità è quella di consultare il personale sulle questioni attuali del personale.

o livello professionale il capo dell'OK testimonia la conoscenza del lavoro e diritto civile Federazione Russa, metodi di valutazione dei dipendenti, struttura aziendale, requisiti per le pratiche burocratiche, standard sicurezza antincendio e protezione del lavoro.

Un'istruzione con i compiti di un funzionario del personale - un capo, un ispettore o uno specialista - è firmata dal richiedente quando fa domanda per un lavoro. Il documento è redatto per ciascuna categoria di lavoratori secondo un modello standard.

4a edizione, rivista
(approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)

Con modifiche e integrazioni da:

21 gennaio, 4 agosto 2000, 20 aprile 2001, 31 maggio, 20 giugno 2002, 28 luglio, 12 novembre 2003, 25 luglio 2005, 7 novembre 2006, 17 settembre 2007, 29 aprile 2008, marzo 14, 2011, 15 maggio 2013, 12 febbraio 2014, 27 marzo 2018

Guida alle qualifiche posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è un documento normativo sviluppato dall'Istituto del lavoro e approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37. Questa pubblicazione include integrazioni apportate dai decreti del Ministero della Lavoro della Russia del 24 dicembre 1998 N 52, del 22 febbraio 1999 N 3, del 21 gennaio 2000 N 7, del 4 agosto 2000 N 57, 20 aprile 2001 N 35, del 31 maggio 2002 e del 20 giugno, 2002 N 44. La directory è consigliata per l'uso in aziende, istituzioni e organizzazioni vari settori economia, indipendentemente dalla forma di proprietà e dalle forme organizzative e giuridiche al fine di garantire selezione corretta, posizionamento e utilizzo delle cornici.

Il nuovo Manuale delle Qualifiche è volto a garantire una razionale divisione del lavoro, creare un efficace meccanismo di delimitazione di funzioni, poteri e responsabilità basato su una chiara regolamentazione dell'attività lavorativa dei dipendenti in condizioni moderne. La directory contiene nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti legate allo sviluppo relazioni di mercato. Tutte le caratteristiche delle qualifiche precedentemente valide sono state riviste, sono state apportate modifiche significative alle stesse in relazione alle trasformazioni effettuate nel Paese e tenendo conto della pratica di applicazione delle caratteristiche.

Nelle caratteristiche della qualifica è stata realizzata l'unificazione delle norme di regolamentazione del lavoro per i dipendenti per garantire un approccio unificato alla selezione del personale con qualifiche appropriate e il rispetto dei principi unificati della fatturazione del lavoro in base alla loro complessità. Le caratteristiche della qualificazione tengono conto degli ultimi atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa.

Elenco di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti

Disposizioni generali

1. L'elenco di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (interpreti tecnici) ha lo scopo di affrontare le questioni relative alla regolamentazione rapporti di lavoro, garantendo un efficace sistema di gestione del personale nelle imprese * (1), nelle istituzioni e nelle organizzazioni di vari settori dell'economia, indipendentemente dalla proprietà e dalle forme organizzative e legali di attività.

Le caratteristiche di qualificazione incluse in questo numero del Manuale sono documenti normativi volti a giustificare la razionale divisione e organizzazione del lavoro, la corretta selezione, collocamento e impiego del personale, assicurando l'unità nella determinazione dei doveri dei dipendenti e dei relativi requisiti. requisiti di qualificazione, nonché le decisioni assunte in merito al rispetto degli incarichi ricoperti in sede di certificazione dei dirigenti e degli specialisti.

2. La costruzione della Directory si basa sulla descrizione del lavoro, poiché i requisiti per le qualifiche dei dipendenti sono determinati dalle loro responsabilità lavorative, che, a loro volta, determinano i nomi delle posizioni.

L'elenco è stato sviluppato secondo la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie avviene in funzione della natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto dell'operato del lavoratore (organizzativo-amministrativo, analitico-costruttivo, informatico-tecnico).

I nomi delle posizioni dei dipendenti, le cui caratteristiche di qualificazione sono incluse nell'elenco, sono stabiliti in conformità con il classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e categorie tariffarie OK-016-94 (OKPDTR), entrato in vigore il 1 gennaio 1996

3. La guida alla qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di manager, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffuse in imprese, istituzioni e organizzazioni, principalmente industrie manufatturiere economia, compresi quelli sul finanziamento del bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti impiegati negli enti di ricerca, negli enti di progettazione, tecnologia, design e rilevamento, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.

4. Le caratteristiche di qualificazione in imprese, istituzioni e organizzazioni possono essere utilizzate come documenti normativi azione diretta o fungere da base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni dei lavori contenenti un elenco specifico delle mansioni lavorative dei dipendenti, tenendo conto delle specifiche dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, nonché dei loro diritti e responsabilità. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere ripartiti tra più esecutori.

Poiché le caratteristiche della qualifica si applicano ai dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, indipendentemente dalla loro affiliazione industriale e subordinazione dipartimentale, presentano il lavoro più tipico per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni del lavoro, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e sono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei dipendenti.

Nel processo di sviluppo organizzativo, tecnico ed economico, lo sviluppo di moderne tecnologie di gestione, l'introduzione delle ultime mezzi tecnici, attuando misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma delle funzioni dei dipendenti rispetto alle caratteristiche corrispondenti stabilite. In questi casi, senza modificare la qualifica, al dipendente può essere affidato l'esercizio delle funzioni previste dalle caratteristiche di altri incarichi, assimilati per contenuto al lavoro, di pari complessità, il cui svolgimento non richieda una diversa specialità e qualifiche .

5. Le caratteristiche di qualificazione di ogni posizione sono articolate in tre sezioni.

La sezione "Responsabilità lavorative" stabilisce le principali funzioni lavorative che possono essere affidate in tutto o in parte al dipendente che ricopre tale posizione, tenendo conto dell'omogeneità tecnologica e dell'interconnessione del lavoro, consentendo un'ottima specializzazione dei dipendenti.

La sezione "Must Know" contiene i requisiti di base per un dipendente per quanto riguarda le conoscenze speciali, nonché la conoscenza di atti legislativi e regolamentari, regolamenti, istruzioni e altri materiali guida, metodi e mezzi che il dipendente deve applicare nell'esecuzione di mansioni.

Nella sezione "Requisiti di qualificazione", il livello allenamento Vocale il dipendente necessario per svolgere le mansioni lavorative prescritte e i requisiti per l'esperienza lavorativa. I livelli di formazione professionale richiesti sono forniti in conformità con la legge della Federazione Russa "Sull'istruzione".

6. Nelle caratteristiche degli incarichi di specialisti, all'interno del medesimo incarico senza modificarne la denominazione, è prevista una qualificazione intra-positiva di qualifica per remunerazione.

Le categorie di qualificazione per la remunerazione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, istituzione, organizzazione. Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni prese, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché delle conoscenze professionali, dell'esperienza pratica, determinate dall'esperienza lavorativa nella specialità , eccetera.

7. Il Direttorio non comprende le caratteristiche di qualificazione degli incarichi secondari (specialisti senior e dirigenti, nonché vicedirettori di dipartimento). Le mansioni di tali dipendenti, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinate sulla base delle caratteristiche delle corrispondenti posizioni di base contenute nel Direttorio.

La questione della distribuzione dei compiti dei vicedirettori di imprese, istituzioni e organizzazioni è decisa sulla base di documenti organizzativi e amministrativi interni.

L'uso della qualifica ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, unitamente all'espletamento dei compiti previsti dalla carica ricoperta, amministra gli esecutori esecutori a lui subordinati. La carica di "senior" può essere istituita in via eccezionale e in assenza di esecutori in diretta subordinazione del dipendente, se a questi sono affidate le funzioni di direzione sito indipendente lavoro. Per le posizioni di specialisti per le quali sono previste categorie di qualificazione, non viene applicata la qualifica ufficiale di “senior”. In questi casi, le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate a uno specialista della prima categoria di qualificazione.

Le responsabilità lavorative dei "leader" sono stabilite sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di specialisti. Ad essi sono inoltre affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile dei lavori in uno dei settori di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o compiti di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori costituiti in dipartimenti (uffici), tenendo conto della razionale suddivisione del lavoro in specifiche unità organizzative -condizioni tecniche. I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta sono maggiorati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione. Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle divisioni strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei capi.

Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei capi (capi) dei dipartimenti servono come base per determinare le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei capi degli uffici competenti quando vengono creati invece dei dipartimenti funzionali (tenendo conto delle specifiche del settore).

8. La rispondenza delle mansioni effettivamente svolte e delle qualifiche dei dipendenti ai requisiti delle caratteristiche della mansione è determinata dalla commissione di certificazione ai sensi del vigente regolamento sulla procedura di certificazione. in cui Attenzione speciale prestato attenzione alla qualità e all'efficienza del lavoro.

9. La necessità di garantire la sicurezza della vita e della salute dei lavoratori durante lo svolgimento del lavoro pone i problemi della tutela del lavoro e ambiente tra gli urgenti compiti sociali, la cui soluzione è direttamente correlata al rispetto, da parte dei dirigenti e di ciascun dipendente di un'impresa, istituzione, organizzazione, degli atti legislativi, intersettoriali e altri atti normativi vigenti in materia di tutela del lavoro, standard e regolamenti ambientali.

Al riguardo, gli incarichi d'ufficio dei dipendenti (dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici), unitamente allo svolgimento delle funzioni previste dalle relative caratteristiche di qualificazione della posizione, prevedono adempimento obbligatorio in ogni luogo di lavoro dei requisiti di protezione del lavoro, e i doveri dei dirigenti sono di garantire condizioni di lavoro salubri e sicure per gli esecutori subordinati, nonché di monitorare la loro conformità ai requisiti degli atti legislativi e regolamentari in materia di protezione del lavoro.

Quando viene nominato a una posizione, è necessario tenere conto dei requisiti affinché il dipendente conosca gli standard di sicurezza del lavoro pertinenti, la legislazione ambientale, le norme, le regole e le istruzioni per la protezione del lavoro, i mezzi di lavoro collettivo e protezione personale dall'impatto di fattori di produzione pericolosi e nocivi.

10. Persone che non hanno una formazione speciale o esperienza lavorativa, requisiti stabiliti alla qualificazione, ma avendo sufficiente esperienza pratica e performante qualitativamente e in in toto gli incarichi loro affidati, su proposta della commissione di attestazione, in via eccezionale, possono essere attribuiti agli incarichi di competenza alla stregua di soggetti con formazione ed esperienza lavorativa specifica.

Responsabilità lavorative.
Svolge attività di personale dell'impresa con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste. Partecipa alla selezione, selezione, collocamento del personale. Effettua lo studio e l'analisi della struttura del lavoro e della qualificazione professionale del personale dell'impresa e delle sue divisioni, la documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'assunzione, al trasferimento, all'attività lavorativa e al licenziamento dei dipendenti, i risultati della certificazione dei dipendenti e la valutazione delle loro qualità imprenditoriali al fine di determinare i fabbisogni attuali e futuri di personale, predisponendo proposte per la copertura dei posti vacanti e creando una riserva per la promozione. Partecipa allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti per soddisfare il bisogno di personale, stabilire e mantenere legami diretti con le istituzioni educative, contatti con imprese di profilo simile. Informa i dipendenti dell'impresa sui posti di lavoro disponibili. Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali. Svolge il controllo sul collocamento e sul collocamento di giovani specialisti e giovani lavoratori in conformità con la professione e la specialità ricevuta presso l'istituto di istruzione, svolgendo i loro tirocini, partecipa ai lavori di adattamento dei lavoratori neoassunti alle attività di produzione. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo del personale, alla pianificazione della carriera aziendale, alla formazione e allo sviluppo professionale del personale, nonché alla valutazione dell'efficacia della formazione. Partecipa all'organizzazione del lavoro, supporto metodologico e informativo di qualificazione, attestazione, commissioni concorsuali, registrazione delle proprie decisioni. Analizza lo stato della disciplina del lavoro e il rispetto delle normative interne sul lavoro da parte dei dipendenti dell'impresa, la circolazione del personale, partecipa allo sviluppo di misure per ridurre il fatturato e migliorare la disciplina del lavoro. Controlla la tempestiva registrazione dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, il rilascio di certificati della loro attività lavorativa attuale e passata, il rispetto delle regole per la conservazione e la compilazione dei libri di lavoro, la preparazione dei documenti per l'istituzione di benefici e compensi, l'emissione di pensioni ai dipendenti e altra consolidata documentazione del personale, nonché rendere opportuna l'informativa in banca dati sul personale dell'impresa. Prepara i rapporti prescritti.

Specialista risorse umane Bisogna sapere:
atti normativi e regolamentari, materiali metodologici sulla gestione del personale; legislazione del lavoro; la struttura e il personale dell'impresa, il suo profilo, la specializzazione e le prospettive di sviluppo; la procedura per la determinazione del fabbisogno prospettico e attuale di personale; fonti per fornire personale all'impresa; modalità di analisi della struttura professionale e di qualificazione del personale; disposizioni in materia di certificazione e prove di qualificazione; la procedura per l'elezione (nomina) di una posizione; la procedura di registrazione, mantenimento e conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione; la procedura per la costituzione e il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa; la procedura per la compilazione dei rapporti sul personale; fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro; fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management; legislazione del lavoro; mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni; norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

Specialista risorse umane Requisiti di qualificazione.
Istruzione professionale superiore senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.