Calcolo delle tariffe per il salario a cottimo. Salario a cottimo: tipologie e descrizione

Lezioni sulla gestione - Gestione motivazionale - Salari a cottimo I salari a cottimo sono comuni nelle industrie, nell'edilizia, nei trasporti e nelle comunicazioni, nei servizi ai consumatori, dove sono stati sviluppati i costi del lavoro e salariali per tipo di lavoro ed è possibile calcolare con precisione il volume di prodotti e servizi fornito. Tale sistema di pagamento stabilisce un collegamento diretto tra salari e risultati finali della produzione e contribuisce all'uso efficiente del lavoro e delle risorse finanziarie. I salari a cottimo vengono utilizzati, di regola, in lavori con un'elevata percentuale di lavoro manuale, in cui il lavoro può essere razionato (con sufficiente accuratezza per determinare le norme di tempo e produzione). Un razionamento ben consolidato e un'accurata contabilizzazione della produzione, nonché il controllo sulla qualità del prodotto, sono le condizioni più importanti per l'utilizzo del salario a cottimo.

Come calcolare il salario a cottimo: formula, esempi

Per tutti i lavori è fissata una tariffa a cottimo con una scadenza per il suo completamento (a volte senza limitare la durata della giornata lavorativa). Il pagamento di una somma forfettaria è introdotto per alcuni gruppi di lavoratori al fine di rafforzare il loro interesse materiale ad aumentare la produttività del lavoro e ridurre i tempi per il completamento del lavoro. L'importo del pagamento a cottimo è determinato sulla base delle norme temporali (produzione) e delle tariffe vigenti e, in loro assenza, in conformità con le norme e le tariffe per lavori simili.

Il documento principale nella pianificazione e contabilità dei salari è un'attrezzatura da lavoro a cottimo, simile al lavoro a cottimo, e il quadro normativo è il calcolo dei costi del lavoro e dei salari per un tipo di lavoro allargato.

standard del lavoro

Quando si esegue la manutenzione di unità complesse da parte di squadre permanenti, il cottimo complesso viene calcolato come segue: dove Nbr è il tasso di produzione per unità (squadra). Esempio 10 Una squadra di tre persone gestisce un'unità con una produzione di turni di 10 tonnellate. La durata del turno è di 8 ore. Tutti i membri della brigata hanno diverse categorie di qualificazione e, di conseguenza, tariffe tariffarie: la tariffa oraria del primo lavoratore è di 100 rubli, il secondo - 115 rubli, il terzo - 130 rubli.
Per un mese la brigata ha prodotto 150 tonnellate di prodotti di qualità. Determiniamo i guadagni collettivi della brigata.

Dipartimento di Pianificazione ed Economia

Determiniamo i guadagni tariffari di un dipendente (in questo caso, la 5a categoria - Зт5) secondo la formula: Зтi = СiФi, dove Зтi - i guadagni tariffari di un dipendente della i-esima categoria; Fi- fondo orario di lavoro speso nel periodo di fatturazione. Con Ci = 0,777 rubli: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubli. La parte tariffaria del salario può essere determinata attraverso la percentuale di adempimento delle norme, se le categorie del dipendente e del lavoro coincidono. In questo caso, la parte tariffaria dei salari può essere calcolata secondo la formula Zt = 3sd 100 / Mon, dove Mon è la percentuale delle norme soddisfatte.

Attenzione

Ad esempio, un dipendente ha guadagnato 150 rubli. a livello di norme soddisfatte del 130%, quindi Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubli. 4. Determiniamo la quota dei guadagni tariffari nei salari a cottimo dtz = ZT 100 / Zsd. Quindi, secondo il nostro esempio, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Determinare la produzione del lavoratore per il mese Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 ore standard. 6.

salario a cottimo

Le maggiorazioni progressive vengono maturate in base ai risultati del lavoro mensile. Quando si calcolano i salari, vengono presi in considerazione solo i prodotti di alta qualità. Con salari progressivi a cottimo, i salari (Zsd.prog.) sono calcolati secondo la formula: Np.p. - produzione pianificata (attività di turno), unità.
Il calcolo della retribuzione progressiva a cottimo è complesso e richiede molto lavoro di calcolo. Lo svantaggio di questo sistema è che il salario del lavoratore aumenta più velocemente della produttività del lavoro. Attualmente, questo sistema paga un numero limitato di lavoratori.
Recentemente, il salario collettivo a cottimo (brigata) è stato ampiamente utilizzato e in alcuni settori (carbone, miniere, silvicoltura) è diventato il principale.

Calcoli con una forma di compenso a cottimo

Importante

Il calcolo dei guadagni nell'ambito del sistema del salario a cottimo viene effettuato in base ai documenti in uscita.

Come calcolare il cottimo

Con il salario individuale diretto a cottimo, il salario di un lavoratore (3) dipende direttamente dal numero di prodotti da lui prodotti o dalle operazioni eseguite ed è determinato dalla formula: Npr.f. - il numero effettivo di prodotti realizzati o di lavori eseguiti per un determinato periodo. La retribuzione a cottimo (P) si calcola con la formula: , oppure, dove St è la tariffa tariffaria della categoria per un turno, UAH; Tv. - tasso di produzione, unità; S. h. - tariffa oraria, UAH; Nv.r. - norma del tempo, ore.
Con il salario a cottimo, la retribuzione del lavoratore (Zsd) a cottimo base è integrata da premi speciali; può essere calcolato con la formula: , dove Kp.r.

Organizzazione delle retribuzioni dei dipendenti sulla base di sistemi tariffari e non tariffari

Il tasso di organico è un determinato numero di dipendenti della professione e della qualifica corrispondente, che è stabilito necessario per svolgere le attività lavorative necessarie (funzioni o ambito di lavoro) in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il tasso di servizio è un dato numero di unità di mezzi di produzione (attrezzature, dispositivi, posti di lavoro, ecc.) che un dipendente o un gruppo di lavoratori di una determinata professione e qualifica deve servire durante un'unità di orario di lavoro nelle appropriate strutture organizzative e tecniche condizioni. Un'attività normalizzata è una determinata quantità di lavoro che un dipendente o un gruppo di dipendenti deve svolgere durante un turno di lavoro o per un'altra unità di tempo di lavoro.
Ci sono anche standard di lavoro standard. Questi includono standard del lavoro intersettoriali, settoriali e professionali.

La relazione tra un dipendente e un datore di lavoro è un complesso processo di interazione, che si basa principalmente sul principio fondamentale: entrambe le parti ricevono benefici materiali l'una dall'altra. Per attuare questo compito si stanno sviluppando diverse modalità di organizzazione del sistema retributivo nelle aziende. Possono essere divisi in due grandi gruppi:

• forma di pagamento a cottimo;
• forma di pagamento a tempo.

In questo articolo, il primo modulo sarà considerato in modo più dettagliato.

Le retribuzioni a cottimo sono più complesse delle retribuzioni orarie, poiché possono includere varie combinazioni e variazioni. Il salario a cottimo nelle imprese moderne è una delle forme di salario più popolari. Prevede una retribuzione per il lavoro, che dipende dagli indicatori quantitativi e qualitativi del dipendente per il periodo passato.

Poiché le formatrici producono prodotti omogenei e per loro è impostata la stessa velocità di produzione, in questo caso è possibile calcolare una velocità pezzo indiretta per il gruista. Esempio 7 La tariffa mensile di un lavoratore ausiliario è di 8.000 rubli. Serve una squadra di lavoratori di base, che ha completato il piano del 115%.

Calcoliamo la retribuzione di un lavoratore ausiliario.La retribuzione sarà calcolata aumentando la tariffa mensile del coefficiente di adempimento delle norme dei lavoratori principali: Il pagamento progressivo a cottimo comporta il pagamento di retribuzioni a cottimo, che aumentano quando determinati valori ​​​​dell'indicatore di uscita sono raggiunti. Esempio 8 Il salario diretto a cottimo alle tariffe stabilite ammontava a 13.500 rubli al mese, mentre il lavoratore ha raggiunto l'obiettivo pianificato del 125%.

L'importo dei salari dipende da fattori quali il livello di professionalità del dipendente, la complessità degli obblighi a lui assegnati, il volume e la qualità delle prestazioni. Inoltre, questo importo include i ratei di bonus (compensazione). Ciò accade quando si utilizza una qualsiasi varietà di questa ricompensa. Il calcolo del salario a cottimo non fa eccezione.

Caratteristica del sistema

La retribuzione a cottimo dei dipendenti è una tale procedura per il calcolo dei salari, in cui gli indicatori principali sono il volume del lavoro svolto e i tempi della loro attuazione. Ad oggi non viene utilizzato molto spesso, poiché le aree ottimali per il suo utilizzo sono la produzione, parte indispensabile della quale è diventata la manodopera e la creazione di prodotti dello stesso formato e funzioni in grandi quantità.

Di conseguenza, questo sistema di calcolo con i dipendenti può essere visto in:

• produzione industriale;
• costruzione;
• servizi per la casa;
• aziende di trasporto;
• organizzazioni specializzate nella fornitura di servizi di comunicazione.

Una caratteristica distintiva di un processo come il calcolo del salario a cottimo è la reciproca dipendenza dalle sue dimensioni e dal volume del lavoro svolto (la loro qualità).

Strumenti di controllo dei processi

Il salario a cottimo presso l'impresa, più precisamente la procedura per calcolarlo, è regolato dai codici del lavoro e fiscali della Federazione Russa, FZ-81 e FZ-255, che implicano il pagamento di benefici statali per i dipendenti che allevano figli e Risoluzione 922, attraverso il quale viene calcolato lo stipendio medio.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, ogni impresa ha il diritto di scegliere un sistema di gestione dei documenti, che sarà accettato come base per la procedura di calcolo della retribuzione mensile per l'adempimento degli obblighi di lavoro. Deve includere i seguenti moduli:

L'atto più importante nel caso di questo sistema di pagamento dell'importo del lavoro svolto è stato il cosiddetto "ordine a cottimo". Contiene tutti i dati necessari che possono essere richiesti per il libro paga dei dipendenti. È dopo la sua chiusura che possiamo parlare dell'adempimento dei nostri doveri.

Varietà di buste paga

1. accordo
   Viene utilizzato più spesso nelle grandi imprese. E principalmente in relazione ai team di produzione. Indicatori importanti sono la scadenza per l'esecuzione del lavoro e le tariffe a cottimo.
   Per questa forma di remunerazione è stato creato un apposito documento, che nel suo contenuto è simile all'outfit di cui sopra. Si precisa che con un sistema di pagamento in un'unica soluzione è possibile maturare importi bonus. La classificazione del lavoratore è di grande importanza per determinare la retribuzione in questo modo. Le carenze sono corrette dai lavoratori gratuitamente.

Il documento principale che determina il tipo di salario a cottimo è un contratto di lavoro, che viene concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro. Un contratto salariale a cottimo campione non differisce da uno standard, proprio nella colonna che richiede la scelta di un sistema di pagamento si segnala un punto che implica il lavoro a cottimo.

Vantaggi e svantaggi del libro paga

Gli aspetti positivi di un tale sistema di pagamento includono:

• il rapporto tra i risultati dell'attività lavorativa e le relative retribuzioni;
• riduzione degli oneri finanziari in caso di scarsa o insufficiente prestazione del lavoro;
• stimolo della collettività lavorativa a migliorare il livello qualitativo e quantitativo dei servizi (prodotti) prestati.

Ma, purtroppo, questo sistema di costi, oltre che basato sul tempo, non è perfetto. In primo luogo, nella scelta, la direzione deve creare un ufficio tecnico, le cui funzioni controlleranno la conformità dei lavoratori a tutte le caratteristiche qualitative. In secondo luogo, nel team può apparire tensione, poiché troppe responsabilità ricade su coloro che tengono i registri dei prodotti finiti o ricevono i servizi prestati.

In terzo luogo, c'è la possibilità di spese impreviste. E quarto, i lavoratori possono deliberatamente ridurre la loro produttività per aumentare i salari (aumentare o diminuire i tassi).

In generale, prima di decidere quale sistema di pagamento scegliere, è necessario riflettere attentamente. Una conclusione errata può escludere la possibilità di un flusso produttivo di successo.

Esempio di calcolo

• prezzo per una parte fabbricata o servizio eseguito (60 rubli);
• il numero di opere realizzate (500 pezzi);
• detrazioni fiscali (l'imposta sul reddito delle persone fisiche è calcolata per un importo del 13% dell'importo base del salario);
• detrazioni spettanti al lavoratore (standard, in particolare per i figli, dal momento che il lavoratore ha due figli minori).

Pertanto, il sistema di liquidazione si svolge come segue:

1. L'importo della retribuzione senza trattenute è determinato:
   60*500=30000 rubli.
2. La base imponibile si trova:
   30000-1400*2=27200 rubli.

1. L'importo dell'imposta si calcola direttamente:
   27200 * 13% = 3536 rubli.

1. La retribuzione rilasciata a disposizione è calcolata:
   30000-3536=26464 rubli.

Questo esempio di calcolo del salario a cottimo può essere caratterizzato come generalizzato. Dopotutto, ci sono varietà di classificazione che differiscono l'una dall'altra.

La definizione di tale voce di spesa come remunerazione per il lavoro rientra nelle funzioni ufficiali del dipartimento contabile dell'impresa. Devono essere prodotti secondo tutte le normative che sono state create per regolamentarli.

Lavoro a cottimo: video

Esistono diversi tipi di salario a cottimo:

• dritto;
• premio a cottimo;
• cottimo-progressivo;
• cottimo indiretto;
• accordo.

Sistema salariale a cottimo diretto

Con un sistema di lavoro a cottimo diretto, i salari sono calcolati come segue:

Il cottimo è determinato dalla formula:

Il tasso di produzione è la quantità di prodotti (lavori, servizi) che un dipendente deve produrre per unità di tempo di lavoro (ad esempio, 10 prodotti all'ora). Gli standard di produzione sono determinati dall'amministrazione dell'azienda. L'entità della tariffa oraria (giornaliera) è stabilita nel Regolamento sulle retribuzioni e sul personale.

ESEMPIO

La tariffa oraria di Ivanov, un dipendente di Passive LLC, è di 160 rubli all'ora.

Il tasso di produzione è di 2 parti per 1 ora.

Ad aprile, Ivanov ha prodotto 95 parti.

La tariffa a cottimo per un articolo è:

160 rubli. : 2 pezzi = 80 rubli / pz.

Lo stipendio di Ivanov per aprile sarà:

80 rubli / pezzo × 95 pezzi = 7600 rubli.

Sistema di remunerazione a cottimo

Nel sistema a cottimo, il dipendente riceve bonus oltre alla retribuzione.
Possono essere impostati sia in importi fissi che come percentuale dei guadagni a cottimo. I salari sono calcolati allo stesso modo del sistema a cottimo. Quindi viene aggiunto un premio e vengono pagati insieme.

ESEMPIO

Turner della 3a categoria dell'Aktiv JSC Petrov ha ricevuto uno stipendio a cottimo. La tariffa a cottimo per un tornitore della 3a categoria è di 1000 rubli. per un prodotto finito. Secondo il Regolamento sui bonus di Aktiv JSC, in assenza di matrimonio, i dipendenti della produzione principale ricevono un bonus mensile per un importo di 1000 rubli.

Ad aprile, Petrov ha prodotto 100 articoli. Il suo stipendio base mensile sarà:

100 rubli / pezzo × 100 pezzi = 10.000 rubli.

L'importo totale dei salari maturati a Petrov è pari a:

10.000 rubli. + 1000 sfregamenti. = 11.000 rubli.

Sistema salariale progressivo a cottimo

In questo sistema, le tariffe a cottimo dipendono dalla quantità di prodotti prodotti per un determinato periodo di tempo (ad esempio un mese). All'aumentare della produzione, aumenta anche la velocità a pezzi.

ESEMPIO

Aktiv JSC ha le seguenti tariffe a cottimo:

Ad aprile, un dipendente di Aktiv JSC Somov ha prodotto 120 prodotti.

Il suo stipendio sarà:

(110 pezzi × 100 rubli/pezzo) + (10 pezzi × 110 rubli/pezzo) = 12.100 rubli.

Sistema salariale a cottimo indiretto

Il sistema a cottimo indiretto viene utilizzato, di regola, per pagare i dipendenti delle industrie di servizi e ausiliarie. In questo caso, i loro guadagni dipendono
dal salario dei lavoratori della produzione principale, ricevendo un lavoro a cottimo.

Gli stipendi dei lavoratori dei servizi sono fissati come percentuale del salario dei lavoratori nella produzione che servono. Ciò consente, ad esempio, di interessare i regolatori e i riparatori di apparecchiature per il suo funzionamento affidabile, poiché di conseguenza verranno prodotti più prodotti su queste apparecchiature.

ESEMPIO

Petrov, un lavoratore ausiliario di produzione dell'Aktiv JSC, è stato pagato indirettamente con un salario a cottimo. Petrov riceve il 3% dei guadagni dei lavoratori nella produzione principale.

A novembre, i lavoratori della produzione principale hanno ricevuto uno stipendio di 258.000 rubli.

Pertanto, per novembre Petrov riceverà:

RUB 258.000 × 3% = 7740 rubli.

Pagamento a forfait

Il sistema di accordi viene utilizzato per pagare la brigata. A un team composto da più persone viene assegnato un compito che deve essere completato entro un certo periodo di tempo. Per questo, la squadra riceve una ricompensa. Il suo importo è diviso tra gli operai della brigata, a seconda del tempo che ciascuno di loro ha lavorato.

I prezzi per l'attività sono determinati dalla direzione dell'azienda in accordo con il team.

ESEMPIO

Un team di due fabbri e un perito ha riparato l'ascensore in 3 giorni (24 ore di lavoro).

Il costo totale del lavoro è di 12.000 rubli. I fabbri hanno lavorato per 18 ore e il perito - 6 ore.

L'importo dovuto ai fabbri sarà:

12.000 rubli. : 24 ore × 18 ore = 9000 rubli

Lo stipendio di un fabbro è pari a:

9000 rubli. : 2 persone = 4500 rubli.

L'importo dovuto all'installatore sarà:

12.000 rubli. : 24 ore × 6 ore = 3000 rubli

A seconda delle specificità delle attività di una determinata società, può applicare altri sistemi di remunerazione.

Con il sistema del lavoro a cottimo, il lavoro di un dipendente viene pagato in base alla quantità di beni prodotti, ai servizi resi o al volume di lavoro svolto. È consentito utilizzare la retribuzione a cottimo quando è possibile un calcolo accurato dei risultati del lavoro di un dipendente.

Nel nostro articolo considereremo alcune caratteristiche dei salari a cottimo.

Cos'è lo stipendio a cottimo

Il pagamento a cottimo consente al datore di lavoro di aumentare la produttività dei dipendenti, è particolarmente rilevante nella produzione: fabbriche, impianti, ecc. Contrariamente alla forma di pagamento a tempo, un dipendente a cottimo è interessato a fare il più possibile, perché più si allena, più alto sarà il suo stipendio.

Paga a cottimo semplice - questo è il risultato ottenuto moltiplicando la quantità di prodotti (lavori, servizi) prodotti per il cottimo.

Ad esempio, un lavoratore deve produrre 5 parti in 2 ore, quindi la sua produzione oraria è di 2,5 parti all'ora (5 parti: 2 ore). Ad una tariffa oraria, diciamo, 250 rubli. all'ora, la tariffa a cottimo è: 250 rubli / ora: 2,5 parti = 100 rubli / pezzo. Sapendo quante parti produce un dipendente al mese (diciamo 450 pezzi), è facile calcolare il suo stipendio: 100 rubli / pezzo. x 450 pezzi = 45.000 rubli.

Quindi nel sistema di remunerazione, il cottimo determina quanto dovrebbe costare un'unità del risultato del lavoro.

Se i bonus vengono pagati anche ai dipendenti per buoni risultati, allora si parla di pezzo-bonus stipendio. I bonus possono essere fissati come importo fisso o come percentuale dei guadagni del dipendente.

Ad esempio, se il tasso di produzione mensile è rispettato e non c'è matrimonio, i dipendenti ricevono un bonus mensile del 10% della retribuzione a cottimo. Lo stipendio del dipendente ammontava a 45.000 rubli, mentre superava la norma, lavorando senza matrimonio, per il quale riceverà un bonus di 4.500 rubli. (45.000 rubli x 10%).

Pertanto, i salari a cottimo sono gli stessi semplici salari a cottimo che prevedono bonus ai dipendenti per il raggiungimento di determinati indicatori.

Il cottimo può variare a seconda della quantità di prodotti realizzati (servizi resi, lavori eseguiti) al mese.

Ad esempio, nella produzione sono fissati i seguenti prezzi: per la produzione di 100 articoli al mese, la tariffa a cottimo è di 200 rubli per pezzo e i prodotti prodotti in eccesso rispetto alla norma di 100 pezzi vengono pagati a una tariffa di 250 rubli per pezzo . Se un dipendente ha prodotto, ad esempio, 115 prodotti, il suo stipendio verrà calcolato come segue:

(100 pezzi x 200 rubli/pezzo) + (15 pezzi x 250 rubli/pezzo) = 23.750 rubli.

Questa forma di salario a cottimo è chiamata pezzo progressivo .

Applicare anche pagamento indiretto a cottimo quando l'operaio non è direttamente connesso con la produzione, ma senza il suo lavoro questa produzione è impossibile. Lo stipendio di tali lavoratori dipende dai guadagni di coloro che lavorano nella produzione principale.

Pagamento a forfait Viene utilizzato nel lavoro di squadra, quando la ricompensa per l'attività completata viene divisa tra i membri del team, in base al tempo impiegato da ciascuno di loro.

Ordine di lavoro a pezzo

Qual è la base per calcolare il salario per il salario a cottimo? Per registrare l'orario di lavoro, viene utilizzato un foglio presenze e per registrare i risultati del lavoro, un ordine per lavoro a cottimo.

Non esiste un modulo d'ordine di lavoro a cottimo ufficialmente approvato, quindi il datore di lavoro può svilupparlo da solo, tenendo conto di tutti i dettagli richiesti per i documenti primari. Per alcuni settori sono stati approvati moduli di contabilità unificata (bolle di vettura, lavoro a cottimo in agricoltura, ecc.), che possono essere utilizzati durante lo sviluppo dei moduli.

• descrizione del lavoro svolto, dei servizi forniti o dei nomi dei prodotti,
• la norma del tempo per unità di produzione (lavori, servizi),
• importo richiesto e accettato,
• Vota,
• la norma delle ore, o dei giorni, e la quantità di tempo lavorato,
• l'importo del pagamento maturato ed eventuali maggiorazioni.

Il retro dell'ordine può contenere un foglio presenze.

L'abito viene compilato per ogni lavoratore a cottimo e, in caso di pagamento a cottimo, viene rilasciato un abito per l'intera brigata.

Molto spesso, nelle aziende manifatturiere o nelle aziende la cui attività principale è direttamente correlata alla comunicazione con i clienti, ovvero lavorare per i risultati, non è la consueta forma di conciliazione temporanea con i dipendenti legata alle ore lavorate, ma la cosiddetta forma di remunerazione a cottimo. Quando si calcolano i salari per i dipendenti con questa forma di pagamento, ci sono alcune sfumature. Ne parleremo ulteriormente.

Cos'è il salario a cottimo

I salari a cottimo sono uno schema di accordi con un dipendente, in cui alla fine del mese riceve un determinato importo corrispondente alla quantità di lavoro da lui svolto durante questo periodo. In questo caso non è previsto uno stipendio chiaramente stabilito e non si tiene conto del tempo necessario per portare a termine i lavori.

Tale stipendio a cottimo è solitamente fissato per quei dipendenti il ​​cui risultato dell'attività lavorativa può essere quantificato. Ad esempio, ciò può riguardare i lavoratori che realizzano determinati prodotti o forniscono servizi direttamente ai clienti che possono essere facilmente calcolati.

La retribuzione finale in questo caso è determinata moltiplicando gli indicatori quantitativi della manodopera e del costo dei beni di fabbricazione o di esecuzione del lavoro, stabiliti per i lavoratori da un sistema di cottimi.

Naturalmente, il fatto di utilizzare un sistema di salario a cottimo dovrebbe essere registrato nel contratto di lavoro con uno specifico dipendente. L'accordo stabilisce inoltre che nel sistema salariale applicabile, il cottimo è definito come un importo specifico: il pagamento di un'unità di un prodotto fabbricato o di un lavoro svolto.

Sistema di remunerazione a cottimo

Oltre al salario puramente a cottimo, che implica una dipendenza diretta del salario dalla quantità di lavoro svolto, i datori di lavoro spesso utilizzano anche un sistema di bonus a cottimo. La remunerazione del premio a cottimo è il calcolo del pagamento non solo in base al numero di unità fabbricate di prodotti o lavori (servizi) eseguiti, ma anche un'indennità per la prestazione di determinati volumi. Cioè, infatti, questa forma di remunerazione implica una certa progressione: migliore sarà il risultato del lavoro in termini quantitativi, maggiore sarà la somma di denaro che il dipendente riceverà. Il cottimo viene pagato per la quantità e la parte bonus viene pagata per l'adempimento eo l'eccessivo riempimento dei volumi indicati.

Esempio

Un sistema salariale a cottimo è previsto per un dipendente di un'officina per il montaggio manuale delle attrezzature. Il pagamento per un prodotto assemblato è di 400 rubli. Secondo il modulo d'ordine per il lavoro a cottimo, il piano mensile è di 100 articoli. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro con il dipendente prevede che in caso di adempimento del piano del 20%, al Dipendente, oltre alla parte a cottimo, venga corrisposto un ulteriore bonus pari al 10% del costo stimato dei prodotti pianificato assemblato in eccesso rispetto alla quantità specificata nell'ordine.

A febbraio, un lavoratore ha assemblato 115 oggetti. Quindi il suo stipendio sarà:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46.600 rubli.

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire il principio del calcolo della parte bonus del salario in modo indipendente. Di solito dipende dagli indicatori di adempimento eccessivo del piano. E in termini monetari, tale premio può essere calcolato dai prezzi disponibili per i prodotti creati o il lavoro svolto, oppure può essere un importo fisso.

Lavoro a cottimo e salario minimo

Considerando la questione del lavoro a cottimo o del salario a cottimo, va notato che, utilizzando un tale sistema nella sua impresa, il datore di lavoro è obbligato a garantire un volume di lavoro tale che il salario mensile non sia inferiore al salario minimo per la piena occupazione ore lavorative. Ricordiamo che ora il salario minimo è di 7800 rubli. Se i guadagni a cottimo sono inferiori, il datore di lavoro è obbligato a pagare fino a questo importo, indipendentemente dall'importo del lavoro svolto.

Inoltre, nella maggior parte delle regioni del Paese esistono accordi regionali, firmati con la partecipazione dei sindacati locali, sui salari minimi stabiliti per una determinata regione. A loro volta, si concentrano sul livello di sussistenza nella regione. Quindi, a Mosca al momento non è consigliabile pagare salari inferiori a 17.561 rubli: questa soglia è fissata nell'accordo tripartito di Mosca per il 2016-2018 tra il governo di Mosca, le associazioni sindacali di Mosca e le associazioni dei datori di lavoro di Mosca, nonché in il decreto del governo di Mosca del 6 settembre 2016 n. 551-PP. Solo il pagamento di una retribuzione non inferiore a questo livello garantisce l'assenza di domande da parte degli ispettori al datore di lavoro. Il sistema di pagamento in questo caso non ha importanza, gli ispettori si concentreranno solo sul fatto dell'assunzione a tempo pieno o parziale del dipendente. Peraltro, l'utilizzo della retribuzione a cottimo non esonera il lavoratore dall'obbligo di attenersi alla disciplina del lavoro, anche in materia di rispetto dell'orario di lavoro previsto dal regolamento interno del lavoro e dai termini del contratto di lavoro. Il datore di lavoro, a sua volta, è obbligato a controllare la disciplina del lavoro in modo generale, sia per i dipendenti ordinari che per i lavoratori a cottimo (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Documentazione salario a cottimo

Come accennato in precedenza, il fatto stesso di utilizzare un sistema di buste paga a cottimo oa cottimo è previsto nel contratto di lavoro con un determinato dipendente. In realtà, nella maggior parte dei casi, un contratto di lavoro, così come un foglio di lavoro, servono come base sufficiente e prova documentale per il calcolo del pagamento come parte della contabilità dell'azienda datrice di lavoro. Tuttavia, negli schemi descritti, questi documenti non sono sufficienti, poiché non registrano gli indicatori quantitativi di lavoro per ciascun mese, da cui dipende in definitiva l'importo pagato al cottimo. Questo problema viene risolto emettendo un ordine di lavoro a cottimo.

Il modulo d'ordine rigorosamente stabilito per il lavoro a cottimo non è previsto dalla legge. Trattandosi di un documento primario, ogni azienda ha il diritto di stabilire autonomamente la propria forma, prescrivendo l'utilizzo dell'apposita modulistica nella propria politica contabile. Tradizionalmente, è necessario fornire tutti gli elementi obbligatori e i dettagli in conformità con i requisiti del paragrafo 2 dell'articolo 9 della legge federale del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ. E quando si sviluppa un tale modulo, è possibile essere guidati dal documento approvato con ordinanza del Ministero dell'Agricoltura del 16 maggio 2003 n. 750 nel modulo n. 414-APK, chiamato ordine di lavoro a cottimo. Nel modulo di esempio, durante la compilazione, descrivono l'attività stessa, indicano l'unità di misura del lavoro, il costo, le possibili opzioni per pagamenti aggiuntivi, l'importo del lavoro assegnato ed eseguito, in una parola, tutte le informazioni che possono essere utilizzate valutare la correttezza della busta paga di un lavoratore dipendente in un determinato mese.