I risultati professionali più significativi per un curriculum. Come descrivere i risultati professionali in un curriculum? Esempi reali per diverse professioni

Una delle sezioni più controverse del profilo di un candidato di lavoro sono i risultati personali. Da un lato, incide ampiamente sull'impressione della ricorrente. D'altra parte, sono i più difficili da dipingere. È molto importante scegliere l'esempio giusto: i tuoi risultati nel curriculum devono soddisfare pienamente le aspettative del recruiter. Ma anche questo non basta. È importante formularli correttamente.

Cosa scrivere

Non tutti possono distinguere correttamente tra doveri e risultati in un curriculum: gli esempi suggeriscono che è necessario distinguere tra i concetti di "fatto" e "fatto". Quale sarebbe un modello di risultato professionale per un curriculum contabile:

"Verifica fiscale superata".
"Superato con successo le verifiche fiscali per 4 periodi di rendicontazione di seguito."

Nel primo caso, il dipendente ha semplicemente fatto ciò che prescrive la descrizione del lavoro. Nel secondo ha ottenuto alcuni risultati, che lo distinguono dagli altri rappresentanti della professione.

Confrontiamo questi concetti con le funzioni. Questo è un concetto ancora più ampio. Quindi un esempio di risultato per un curriculum è una doppia istanza.

Tavolo. Esempi: responsabilità, funzioni, risultati in un curriculum

Professione		Dovere	Risultato
	Insegnare l'informatica per l'uso delle tecnologie ICT nella vita di tutti i giorni	Preparare gli studenti per l'esame di informatica	Preparati 10 studenti che hanno ottenuto 100 punti all'esame di informatica nell'anno accademico 2017-18
Direttore delle vendite	Interagisci con i clienti	Attira i clienti attraverso chiamate a freddo	Ha attirato 43 clienti tramite chiamate a freddo al mese
Dentista	Fornire assistenza medica nel campo dell'odontoiatria chirurgica	Eseguire l'estrazione del dente	Ha eseguito con successo la rimozione di "otto" senza complicazioni in 11 pazienti in un mese
Programmatore	Crea siti web	Sviluppa plugin per negozi online	Ha sviluppato un plug-in di pagamento online per un sito Web di un negozio online, che ha aumentato la ricevuta media dell'ordine di 15.000 rubli.

Come scrivere

Considera esempi di quali risultati possono essere indicati in un curriculum e, soprattutto, come formularli. Ecco 5 regole d'oro:

Il focus è sui benefici per quel datore di lavoro. Ti candidi per la posizione di architetto? Non dovresti descrivere i tuoi successi alla cassa di McDonald's. Devi mostrare i tuoi risultati come il professionista desiderato. Ecco un esempio di quali risultati inserire in un curriculum: ha ricevuto un premio in un concorso di settore, ha portato la sua azienda all'ennesima posizione nella classifica per il 2017.
La specificità è un indicatore di affidabilità. Descrivi quali risultati specifici hai raggiunto e per quanto tempo. Non "aumento delle vendite", ma "aumento delle vendite del 33% in due mesi".
Brevity è il migliore amico di chi cerca lavoro. Scegli il più importante e non lasciarti trasportare dai dettagli. Distraggono dal risultato.
Per ogni dovere - in base al risultato. Determinare un numero sufficiente di punti in base ai compiti sopra elencati. Dimostra che ti sforzi per il massimo in tutto.
I verbi sono tutto. Facciamo un esempio: successi e traguardi raggiunti in un curriculum, espressi in participi brevi, vengono trasferiti mentalmente a qualcun altro. “È stato introdotto un innovativo sistema di gestione dei progetti” - e chi lo ha introdotto? "Introdotto il sistema" - è chiaro, sei stato tu.

Puoi raccontare una storia su come hai eccelso nel tuo ultimo lavoro e annoiare il reclutatore. Oppure puoi attirare la sua attenzione con fatti luminosi e mostrare la tua candidatura come la più adatta. E fallo sulla base delle stesse informazioni.

Cosa non attirerà un reclutatore

È meglio cancellare la tua storia da tali fatti:

Non correlato alle offerte di lavoro. Quando indichi risultati professionali in un curriculum, gli esempi per un manager sono importanti solo per un candidato per una posizione simile.
Mancanza di risultati. Non peggio non significa migliore.
Crescita personale. Il reclutatore non è interessato al fatto che nel tuo ultimo lavoro tu abbia finalmente padroneggiato il computer o imparato a comunicare con i clienti.

Ti do il benvenuto nel sito del blog. I risultati professionali per un curriculum svolgono un ruolo particolarmente importante. Grazie a queste caratteristiche, un potenziale datore di lavoro potrà valutare l'efficacia del tuo lavoro e decidere se sei idoneo a lavorare nella sua impresa.

Una domanda completamente diversa è come descrivere un esempio dei tuoi risultati in un curriculum in modo tale da non essere rifiutato? Esempi di caratteristiche reali saranno discussi in dettaglio di seguito.

Cosa sono i "risultati professionali" e perché scriverne?

I risultati professionali sono i tuoi successi e meriti che hai raggiunto e che hai ricevuto durante il tuo lavoro in un particolare campo di attività. È abbastanza logico che tali caratteristiche non possano essere le stesse per tutte le professioni, pertanto ogni candidato che fa domanda per una posizione specifica deve essere in grado di indicare solo quelle informazioni su se stesso come specialista che saranno utili. Solo i dati presentati correttamente sui risultati personali nel curriculum interesseranno il dipendente dell'ufficio del personale e la direzione dell'azienda.

Perché scrivere di risultati professionali?

Perché includere esempi di risultati personali nel tuo curriculum? Ci sono diverse ragioni importanti per questo.

Le caratteristiche di te stesso come professionista da te descritto aiuteranno il capo dell'azienda a capire quanto hai successo nella tua professione. Non solo lavori e svolgi brillantemente le tue mansioni lavorative, ma guidi l'impresa verso la prosperità e la leadership tra molti concorrenti. Ogni capo vorrà vedere un tale impiegato tra le mura della sua azienda.
Un esempio dei tuoi risultati nel curriculum aumenta notevolmente l'orgoglio di un potenziale datore di lavoro. Ogni capo vuole che la sua azienda realizzi un profitto a costi minimi, in modo che i vecchi clienti rimangano e ne arrivino di nuovi. È fisicamente impossibile per una persona far fronte a tutto da sola, soprattutto se gestisce una grande azienda. Pertanto, ha bisogno di un vero professionista, e questo sei tu!
Un esempio di risultati personali del curriculum ti caratterizza come un dipendente propositivo e responsabile. Semplici indicazioni delle tue qualità personali, come "intenzionale", "obbligatorio", "responsabile" - questo è solo un insieme di parole vuote che, in realtà, non provano nulla. Ma se fornisci un esempio specifico dei tuoi successi e risultati nel tuo curriculum, la tua candidatura sarà sicuramente di interesse per l'amministrazione dell'azienda.
Se indichi nel tuo curriculum esempi dei tuoi risultati professionali, il manager sarà in grado di capire quanto sia positiva la dinamica della tua crescita professionale. È in base a questo criterio che il capo valuterà la tua diligenza, professionalità, disponibilità per un ulteriore sviluppo personale. Questa sarà una buona occasione per te non solo per ottenere la posizione desiderata con uno stipendio alto, ma anche per poter contare su una promozione nel tempo.

Come puoi vedere, fornendo un campione di risultati nel lavoro per un curriculum, puoi attirare l'attenzione sulla tua candidatura e "sorpassare" in modo significativo altri candidati per la posizione desiderata.

Regole di descrizione di base

Un esempio di risultati nel lavoro in un curriculum deve essere in grado di presentare correttamente. Per fare ciò, segui 3 regole di base.

Entriamo più nello specifico. Non descrivere i principi e i metodi di base del tuo lavoro. Quando fai degli esempi, indica i tuoi risultati professionali più significativi. Procedi come segue: "ha aumentato la percentuale delle vendite di ...%", "ha accelerato il tempo di completamento dell'attività di ... minuti / ore / giorni", "dipendenti formati ...", ecc. E non lo fa importa in quali unità misuri i tuoi risultati: l'importante è fornire numeri chiari. Se questo è problematico, cerca di delineare in modo chiaro ma conciso l'essenza del lavoro svolto.
Lega i tuoi principali risultati professionali a un luogo di lavoro specifico. Di norma, nella sintesi, i potenziali dipendenti indicano 2 - 3 aziende in cui hanno lavorato in precedenza e forniscono una breve lista dei loro meriti.
Dimostra di essere qualificato per la posizione per cui ti stai candidando. Se hai precedentemente lavorato come economista, cerca un lavoro secondo questo criterio. Non candidarti per la posizione di capo contabile con competenze ed esperienza nel settore in cui hai lavorato prima. Un campione dei tuoi risultati come economista in un curriculum per la posizione di capo contabile sarà più che inappropriato. Molto probabilmente, riceverai immediatamente un rifiuto dal capo dell'azienda.

Domanda. Quindi, quali esempi di risultati puoi inserire nel tuo curriculum? Tutto dipende dalla posizione per cui ti stai candidando. Se si tratta di una posizione manageriale, abbiate cura di descrivere le vostre caratteristiche dal punto di vista di un manager. Se stiamo parlando di un normale dipendente ordinario, attenersi a questa linea, senza discostarsi da essa.

Esempi di risultati personali per diverse professioni

Quali risultati scrivere nel curriculum? Di seguito sono riportati esempi per diverse professioni.

Contabile

Un contabile è una posizione molto responsabile e difficile che richiede accuratezza, responsabilità e pragmatismo. Pertanto, le caratteristiche professionali di questo specialista dovrebbero essere al massimo livello.

Esempi di risultati professionali in un curriculum per un contabile sono i seguenti:

l'automazione dei calcoli contabili e la conseguente riduzione dell'organico degli economisti;
completamento con successo di 10 (o più) verifiche fiscali;
aggiornamento completo del software aziendale;
creazione di 3 - 5 pubblicazioni per giornali o giornali contabili;
esiste un certificato o diploma attestante la qualifica di "Capo Contabile", ecc.

Un altro buon esempio di quali risultati possono essere elencati nel curriculum di un contabile è il numero di audit esterni completati con successo. Se hai una tale esperienza, assicurati di scriverne nelle tue caratteristiche.

Insegnante

Cosa scrivere nei risultati nel curriculum del docente? Un esempio è descritto di seguito:

disponibilità di un diploma honoris causa per meriti del lavoro in attività pedagogica;
attuazione riuscita di 10 lezioni aperte;
partecipazione a 7 conferenze distrettuali, regionali e tutte russe sulla pedagogia;
organizzazione e conduzione di vari circoli formativi.

Un buon esempio di risultati sul lavoro è anche lo svolgimento di conferenze o webinar per lo scambio di esperienze pedagogiche.

Medico

Naturalmente, qui i risultati professionali dipenderanno direttamente dal campo medico in cui la persona lavora e dal grado della sua qualifica. Per ogni area della medicina, ci sono alcune sue sfumature speciali che è importante indicare nella descrizione se vuoi ottenere un nuovo lavoro.

Quindi, diamo un'occhiata ai risultati che possono essere indicati nel curriculum, usando l'esempio di un medico ORL:

eseguito con successo 50 operazioni su organi ORL;
ha scritto e pubblicato 200 articoli per riviste e giornali "Salute";
ha ideato e difeso l'opera scientifica "Metodi innovativi di cura dello scleroma", per la quale ha conseguito il titolo di professore associato di scienze mediche;
negli ultimi 5 anni ha formato 45 stagisti;
tenuto 8 webinar sull'otorinolaringoiatria;
ha partecipato a 15 convegni di cui 3 internazionali.

Nota. È molto utile se indichi nel tuo curriculum l'invenzione di un nuovo dispositivo medico, dispositivo, dispositivo. Inoltre, deve essere non solo sviluppato da te, ma anche brevettato. Tu, a tua volta, devi avere la conferma della licenza del tuo sviluppo. Tuttavia, è solo necessario indicarlo nel curriculum se un tale risultato si verifica effettivamente nella tua pratica medica!

Direttore delle vendite

Se stai facendo domanda per la posizione di responsabile delle vendite, indica i tuoi risultati nel tuo curriculum come segue:

aumento delle vendite del 30%;
ha attratto 50 nuovi partner/clienti negli ultimi sei mesi;
formato 15 nuovi dipendenti all'anno;
negli ultimi 3 anni ha organizzato 35 promozioni e programmi di sconto, grazie ai quali ha attirato 200 nuovi clienti abituali.

Si possono citare innumerevoli esempi. Ma una cosa devi ricordare chiaramente: solo la verità e nessuna distorsione dei fatti! Ricorda che il capo dell'azienda può in qualsiasi momento richiedere la prova che hai davvero successo nel tuo campo di attività e se abbellisci un po' le informazioni su di te, il tuo inganno verrà rapidamente smascherato.

Supervisore

I leader possono essere suddivisi condizionatamente in 2 gruppi: piccolo e grande calibro. La prima categoria comprende amministratori, preposti, gli stessi dirigenti, ecc. Il secondo gruppo può comprendere direttori, direttori generali, presidenti di aziende, ecc.

Considera esempi di risultati professionali in un curriculum per un manager, prendendo come base la posizione di direttore del dipartimento logistico:

negli ultimi 2 anni, ha sviluppato 5 schemi di nuove rotte per la consegna rapida di merci da ... a ...;
automatizzato il sistema di inventario, grazie all'implementazione più rapida di questo processo (prima ci volevano 5 ore, ora ci vogliono 1-2 ore);
aggiornato completamente il software, grazie al quale è stato possibile aumentare la velocità di selezione da... a... linee all'ora.

Quindi, abbiamo fornito esempi reali di risultati professionali dai curriculum dei candidati. Naturalmente, non dovresti copiare tutto nella tua caratterizzazione. Gli esempi descritti in precedenza ti aiuteranno solo a navigare su come compilare correttamente la colonna con risultati professionali nel tuo "biglietto da visita". Tutto il resto è nelle tue mani, quindi non perdere l'occasione di ottenere il lavoro dei tuoi sogni scrivendo un curriculum in modo corretto e competente!

La colonna "Risultati" confonde molti candidati. Che cos'è un risultato, come scriverlo correttamente in un curriculum e poi presentarlo a un colloquio?

"Espansione della base clienti", "attuazione mensile del piano", "superamento delle difficoltà di lavoro": tali tesi sono spesso compilate nella colonna "Risultati" nel curriculum dei candidati. Ma se ci guardi, tutti i successi di cui sopra sono, in effetti, responsabilità lavorative. Vera Ignatkina, managing partner del centro di sviluppo professionale AimToAction, afferma che i candidati spesso hanno i concetti di "risultato" e "dovere" scambiati.

Ad esempio, i candidati scrivono tali frasi tra i principali risultati del lavoro: "Attuazione delle vendite telefoniche, lavoro con potenziali clienti" o "Buon adempimento delle mansioni lavorative, nessun reclamo da parte della direzione". Questo non è vero. Se il dipendente non ha svolto le sue funzioni lavorative, sarebbe stato presto licenziato su iniziativa del datore di lavoro dopo aver osservato la procedura definita dalla legge (clausola 3, clausola 5, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi non è un traguardo.

Allora quali sono i risultati? Cosa include, secondo gli esperti, questo concetto?

Secondo Anna Kuraeva, un'importante consulente di reclutamento presso l'Agenzia di reclutamento di specialisti unici, i candidati stessi determinano quale sia un risultato per loro: in quanto tali, possono essere sia un successo professionale (progetti e compiti implementati, ricevere premi e diplomi, rapida crescita professionale ), e personale (famiglia forte, figli, hobby) o pubblico (partecipazione ad eventi sociali, promozioni). Per le risorse umane, prima di tutto, il successo professionale del candidato è importante, ma, purtroppo, molti candidati non lo descrivono nel proprio curriculum.

Irina Zotova, vicedirettore generale del gruppo di consulenza "Steps", lo considera un traguardo che va oltre l'ambito delle mansioni di uno specialista: sono questi i momenti in cui la ricorrente ha preso l'iniziativa, che ha permesso all'azienda di raggiungere un altro livello, ovvero ha portato esso reddito aggiuntivo, ecc. Questo può essere uno studio indipendente di alcuni programmi, la loro ulteriore attuazione e applicazione, proposte creative, i progetti più sorprendenti, i premi, i titoli assegnati allo specialista.

I risultati sono le azioni dei candidati, i progetti completati o realizzati che hanno portato ad un aumento della performance finanziaria dell'azienda (dipartimento) oa qualsiasi altro cambiamento positivo nel lavoro dell'azienda (dipartimento). Per esempio:
- aumento della quota di mercato (dal 25% al 34%) a causa di un'aggressiva campagna pubblicitaria nel 2009;
- aumento della copertura del territorio - sviluppo della rete di sportelli (da 5 a 21 città) nel 2005–2007;
- mantenere a galla l'azienda durante la crisi;
- vincere una gara per 5 milioni di rubli, ecc.

Formulare correttamente i tuoi risultati è metà della battaglia. Devi anche compilare correttamente questo elemento nel curriculum. Altrimenti, il grafico sfortunato potrebbe rivelarsi una mosca nell'unguento e rovinare l'impressione di una presentazione di sé perfettamente composta.

Anna Kuraeva consiglia di non dimenticare che un curriculum è un documento che forma la prima impressione di uno specialista delle risorse umane su un candidato: "Più in modo chiaro e comprensibile dichiari le tue capacità professionali, conoscenze ed esperienze in un curriculum, più possibilità hai di successo.

Idealmente, dopo aver descritto le responsabilità di ciascun lavoro, indicare brevemente i principali risultati raggiunti. In questo modo l'HR potrà valutare con maggiore precisione il livello della tua professionalità ed esperienza. Ad esempio, se stai cercando lavoro come ragioniere e indichi nel curriculum nella colonna "Risultati" il trasferimento dell'azienda dal programma "1C:7" a "1C:8", allora è importante mostrare la scala della società. Dopotutto, una cosa è implementare un progetto del genere in una piccola impresa e un'altra cosa in una grande azienda con uno staff di 30-40 contabili”.

L'elenco delle sfumature da considerare quando si descrivono i risultati:
- I risultati delle realizzazioni (es. parametri numerici) devono essere indicati in percentuale (dal 5%, dal 10 al 13%, ecc.), oppure devono essere utilizzate le parole "in ... tempi", senza indicare numeri assoluti , - in questo caso è impossibile determinarli, ma le percentuali mostreranno il grado della tua prestazione.
- Assicurati di indicare il periodo in cui sono stati raggiunti questi successi. Di norma, questo è un anno o un paio di anni, se l'introduzione di qualcosa era di natura a lungo termine e non era immediatamente possibile valutarne il risultato.
- I risultati devono essere giustificati e ragionevoli. Ad esempio, scrivi di aver “ricattato il 50% del mercato dai competitor”, ma questo risultato non poteva essere dovuto ai tuoi sforzi, ma semplicemente perché il competitor è fallito e tutti i suoi clienti sono diventati tuoi.
- Nel riepilogo vale la pena indicare 3-5 realizzazioni, a seconda della posizione che ricopri.
- Se non c'è nulla da scrivere nella colonna "Risultati" (o sei un giovane specialista o uno studente), è meglio non scrivere nulla piuttosto che indicare informazioni false: è molto facile verificarne l'autenticità.

Qualsiasi dipendente conosce la situazione in cui è necessario fornire informazioni sulle proprie prestazioni professionali, ad esempio la certificazione annuale. Qual è il modo migliore per farlo? Stiamo cercando di adattare lo strumento di coaching Life Balance Wheel per questo compito.

Nella mia pratica di consulenza negli ultimi due anni, la domanda più frequente è stata: "Come formulare i miei risultati professionali?"

Quando nasce una tale esigenza?

In una situazione di ricerca di lavoro per scrivere un curriculum, per un colloquio con un potenziale datore di lavoro.
All'interno dell'azienda, quando si passa da una fase di carriera all'altra.
In preparazione alla certificazione annuale/trimestrale.
eccetera.

In effetti, qual è il modo migliore per farlo? Ci ho pensato e ho iniziato a sperimentare diverse opzioni.

L'applicazione pratica di tutte le variazioni sul tema "ciò che è meglio" ha spazzato via un metodo dopo l'altro. Di conseguenza, l'opzione che utilizza lo strumento di coaching preferito "Ruota dell'equilibrio" ha mostrato la sua fattibilità. Sono sicuro che il pubblico della comunità lo conosce, quindi non lo descriverò e puoi leggere molte informazioni utili su questa ruota su Internet. Passiamo alla pratica.

Quindi, prendi un foglio di carta, una penna e disegna un cerchio. Dividilo in 6-10 parti uguali (o quante parti vuoi). Firmiamo ogni area del cerchio, ad esempio, come nel mio disegno. Queste sono aree di attività in cui è possibile trovare i tuoi risultati.

Successivamente, formuliamo il significato di ciascuna area del tuo cerchio. Perché è importante? Il fatto è che, da un lato, tutte le definizioni possono essere trovate in qualsiasi libro di testo o Wikipedia. D'altra parte, ogni azienda può avere le proprie caratteristiche individuali. E anche le tue capacità professionali non possono che essere tue.

Ad esempio, se lavori all'interno dell'azienda e ti stai preparando per la certificazione, l'area "Lavorare con i clienti" - potrebbe avere la seguente definizione in base alle informazioni che l'azienda inserisce in questo concetto - è facile spiegare telefonicamente le caratteristiche di lavorare con il servizio fornito dall'azienda, mostrare moderazione nella conversazione con un cliente in conflitto.

E in un'altra azienda, "Lavorare con i clienti" è la formazione di un pacchetto completo di documenti per la transazione, l'inserimento di informazioni nel CRM, la fornitura tempestiva di modifiche ai clienti sulla transazione e la corrispondenza tramite la gestione elettronica dei documenti.

Se stai compilando un curriculum per te stesso, allora potrebbe esserci un'opzione del genere - "Lavorare con i clienti" - queste sono le mie opportunità uniche per comprendere le esigenze del cliente, combinare il lavoro di sceneggiatura con una conversazione "dal vivo", costruendo a lungo termine rapporti con lui.

Un algoritmo di lavoro simile sarà con altri nomi delle aree del cerchio. Ad esempio, un altro paio di definizioni dal lavoro dei miei clienti:

"Leadership" - situazioni difficili in cui mi sono preso la responsabilità della decisione presa mentre lavoravo al progetto, ho portato il lavoro al risultato.
"Comunicazione" - le mie capacità nel negoziare con persone difficili, con colleghi di diverse posizioni, con leader di diversi livelli di governo, ecc.

Ora scriviamo quanti e quali risultati hai in ciascuna area professionale.

Ad esempio, "Prestazioni": le tue azioni efficaci che hanno portato al risultato pianificato.

Esempio: “Proposta di analizzare l'indicatore di ROI al fine di ottenere dati sull'efficacia dei fondi investiti nella formazione dei responsabili delle vendite. I risultati dei dati hanno mostrato una correlazione diretta tra l'aumento dei volumi di vendita e le nuove competenze acquisite in formazione.

"Risparmio": come risultato del tuo lavoro, l'azienda ha risparmiato il budget e ha ricevuto vantaggi finanziari.

Esempio: "Ho trovato nuovi fornitori di tali servizi o apparecchiature, con prezzi più bassi, ma senza perdita di qualità del prodotto, ho concluso un accordo e l'azienda ha risparmiato il 30% del suo budget abituale per questi costi".

"Profitto" - il personale del dipartimento a seguito delle tue innovazioni ha aumentato le vendite rispetto ai mesi precedenti.

Esempio: "Ho analizzato il sistema di motivazione per i responsabili delle vendite negli ultimi 3 anni, ho approvato un nuovo sistema di motivazione dal CEO, l'ho implementato e, di conseguenza, i ricavi sono aumentati del 40% nel primo mese dopo l'introduzione delle innovazioni, quindi del 30% mensilmente.

Il principio, credo, è chiaro. Qui è importante prima formulare ciò che intendi come "lavorare con i clienti", "leadership", "innovazione", ecc., ovvero decifrare ogni area del cerchio. E poi annota i tuoi risultati specifici.

Hai due fogli di carta davanti a te.

Il primo foglio è un disegno con un cerchio di risultati.
Il secondo foglio è un elenco dei tuoi risultati in ciascuna area.

Prendiamo il primo foglio con un cerchio e dividiamo ogni area del cerchio in 10 parti uguali. Abbiamo una scala da 0 a 10.

0 - al centro del cerchio.
10 - sulla linea esterna del cerchio.

Esaminiamo il secondo foglio: il nostro elenco di risultati. Contiamo i nostri risultati in ogni area e contrassegniamo un punto pari al numero di risultati in una determinata area. Completa il cerchio delle tue conquiste in questo modo. Guarda questa lista impressionante, questi sono i tuoi risultati per oggi, hai qualcosa di cui essere orgoglioso!

I dati ottenuti possono essere utilizzati in base alla situazione: per un curriculum, per la certificazione, per un colloquio, ecc.

Altri modi per lavorare con il Circolo dei tuoi successi per il futuro:

Presta attenzione a quali aree hanno più risultati e quali ne hanno di meno. Potresti essere in grado di comprendere meglio i tuoi punti di forza e di debolezza nella tua professione o carriera.
Segna le aree in cui vorresti ottenere più risultati. Annota tre semplici passaggi per raggiungere questo obiettivo. Prendi questo piano per funzionare ed eseguilo.
Pianifica il tuo successo in un'area in cui non hai ancora ricevuto risultati, questa sarà la tua zona di sviluppo.

Questo strumento nella mia pratica è utilizzato finora solo sei mesi. In questo periodo non mi ha mai deluso. Tutti coloro che l'hanno provato nel loro lavoro hanno notato due punti principali:

Sono riuscito a strutturare i miei risultati professionali, a capire la situazione “qui e ora”.
Fissare obiettivi per il futuro, ovvero identificare aree di crescita.

Irina Lebedeva

L'intera serie di alti e bassi di una persona di successo riflette un concetto come "risultati professionali". Riflettono nel modo più completo e capiente i risultati da lui raggiunti in un determinato lavoro. Mostrano al datore di lavoro di cosa è capace il candidato per la posizione. Ma può essere difficile per un candidato riflettere il suo principale risultato professionale in un curriculum. Spesso è il criterio principale per il rispetto di una posizione particolare, quindi tutti devono conoscere le regole di base.

I risultati professionali possono diventare il criterio principale per l'idoneità a una posizione

Definizione del concetto

La risposta migliore si può dare se confrontiamo questa parola con il concetto di scopo. Mostrano quali risultati si aspetta una persona, ovvero sono rivolti al futuro. Per raggiungere gli obiettivi, questi dovrebbero essere descritti in dettaglio sotto forma di compiti specifici, che dovrebbero essere confrontabili con le capacità della persona, le risorse a sua disposizione e le realtà della vita. Trascorso un certo tempo, possiamo dire se il programmato è stato raggiunto. I risultati del lavoro sono rivolti al passato e mostrano i risultati ottenuti. Possono essere espressi in numeri e indicatori specifici.

Rapporto tra responsabilità e risultati

Responsabilità: un insieme di azioni che devono essere eseguite in una posizione particolare. I principali sono fissati nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, richiedono un'attuazione rigorosa. In caso contrario verranno applicate sanzioni adeguate. Se hai fatto bene nella tua posizione precedente, questo non ti rende migliore degli altri candidati per la posizione. E se sei andato oltre il cerchio delineato dei tuoi poteri, allora questo sarà già considerato i tuoi risultati nel lavoro. Si esprimono in indicatori qualitativi e quantitativi, di importanza decisiva per un manager alla ricerca di un nuovo specialista.

Classificazione

I risultati si dividono in personali e professionali. Sono di grande importanza nella vita, determinandone il vettore e il successo. Nel curriculum devono essere indicati i risultati personali e professionali.

conquistare una vetta;
vittoria in una maratona sportiva;
vincere un concorso artistico.

Sono un esempio dell'implementazione di alcune tue qualità personali, alcune delle quali potrebbero interessare un potenziale datore di lavoro in relazione al lavoro.

I risultati personali possono avere un carattere sportivo

Successo professionale

Risultati professionali: quelli che mostrano l'attuazione degli obiettivi e degli obiettivi fissati nel campo professionale da te o dal tuo manager. Possono essere una conseguenza della manifestazione di un insieme di qualità necessarie per il lavoro. Questo significa molto non solo per te, ma anche per il manager.

I tuoi risultati influiscono principalmente sul miglioramento della situazione in cui lavori, o su un gruppo di persone che sono guidate dalle attività con cui hai a che fare.

Possono cambiare, questo dimostra che lo specialista sta crescendo, la sua competenza sta aumentando, sta facendo una svolta nella sua carriera.

I risultati nell'attività professionale, che dipendono da un determinato dipendente, possono essere illustrati dai seguenti esempi:

profitto aziendale in rubli/dollari;
aumento percentuale;
aumento del numero di contratti conclusi;
aumento del numero di clienti attratti.

Un risultato professionale è considerato un aumento dei profitti dell'azienda.

Interazione

I risultati personali e professionali sono strettamente collegati. Possono svolgere un ruolo importante nell'assunzione, se adeguatamente descritti nel curriculum.

sono il risultato di sforzi a beneficio dell'azienda (lettere, ringraziamenti, diplomi);
questa è una metodologia sviluppata da te personalmente, importanti scoperte fatte che hanno giovato ad una certa o indefinita cerchia di persone (curate da malattie, apportate cambiamenti qualitativi nella vita di altre persone);
questo è un titolo, un titolo accademico, con l'aiuto del quale è stato possibile ottenere i migliori risultati nel lavoro.

I risultati professionali personali potenzialmente significativi possono essere considerati le loro conoscenze, abilità, esperienze, che teoricamente possono influenzare in meglio la situazione di altre persone, ovvero il loro valore teorico è tangibile.

Un diploma è un importante traguardo personale per il lavoro

Descrizione del successo nel curriculum

Le fasi più importanti nella candidatura per un lavoro sono il colloquio e la scrittura di un curriculum. Il fattore principale che determina la probabilità di essere invitato a un colloquio è un curriculum ben scritto. Per il responsabile del colloquio, è importante che i tuoi risultati cambieranno in meglio la posizione dell'organizzazione. Qualsiasi richiedente dovrebbe essere in grado di rispondere a questo requisito.

Puoi descrivere i tuoi risultati professionali in un curriculum in diversi modi, ma vanno menzionati anche quelli personali. Tu stesso devi decidere quali di loro sono i principali e meritano l'attenzione di un potenziale leader e quali no.

Il requisito principale: non devono entrare in conflitto tra loro e con informazioni su qualità personali, esperienze, abilità e abilità.

Errori comuni

nessun dettaglio, molte frasi introduttive e parole da cui non è chiaro cosa intendi;
molti dati non necessari che non portano un carico semantico distolgono l'attenzione dalla cosa principale;
contiene informazioni non correlate allo scopo del curriculum, ad esempio: un candidato alla carica di amministratore dichiara di avere una formazione musicale;
molti termini specifici e clericalismi;
tono noioso, copiando dozzine di curriculum simili, dietro i quali non c'è individualità.

Orientamento dello stile

il curriculum deve essere scritto nella lingua del lavoro, in modo che il datore di lavoro ti veda come una persona seria, mirata a risolvere problemi importanti;
non dovrebbero esserci scritte negative che mostrino una diminuzione degli indicatori, un esempio simile è presentare reclami a determinate autorità nel precedente luogo di lavoro, la cosa migliore è omettere questo fatto;
cerca di evitare nomi e verbi in forma passiva.

Obbligatorio indicare

Indicare non solo il risultato ottenuto, ma anche la sua assenza. Gli esempi includono la prevenzione dei divorzi, degli incidenti, della privazione dei diritti dei genitori, dell'abbandono dei figli. Tali risultati sono comuni nella sfera sociale.

Devono essere indicati in relazione ad ogni luogo di lavoro, questo ti permetterà di valutare oggettivamente le tue capacità. Non dovresti attribuire a te stesso risultati che non esistevano o che non si riflettevano in ulteriori attività. L'inganno può essere rivelato se il manager chiede conferma o se non puoi far fronte ai compiti che ti imposterà.

Le tue qualità personali devono essere indicate in modo ragionevole: non esagerare con te stesso, questo non darà il giusto effetto sul posto di lavoro.

La moderazione è fondamentale quando si scrive un curriculum.

Mancanza di successo

Può essere difficile se si scopre che non c'è nulla di cui scrivere nel curriculum. Questo problema è affrontato dalle persone che si candidano per posizioni poco qualificate che coinvolgono compiti di routine. Si può consigliare loro di concentrarsi sull'esecuzione regolare delle funzioni necessarie.

Sezione per la scrittura

Se nel modulo del curriculum non è presente uno spazio separato per i risultati professionali, è possibile inserirli nella sezione sui doveri e sulle funzioni o espandere la sezione sulle qualità personali.

Puoi allegare al tuo curriculum copie di diplomi, certificati, lettere di ringraziamento. È necessaria una lettera di presentazione.

Esempi nelle professioni

Ogni area di attività implica i propri risultati, che possono differire in modo significativo l'uno dall'altro, essere opposti.

I rappresentanti di una particolare specialità spesso hanno difficoltà a rispondere a questa domanda, quindi la loro garanzia per un impiego di successo è ridotta.

La differenza sarà tracciata tra commercio al dettaglio e all'ingrosso. Un grossista può indicare quanto segue:

crescita delle vendite;
gestione del team di vendita;
l'ampliamento della base clienti;
attrazione di nuovi fornitori;
sviluppo di un nuovo sistema di compravendita.

L'aumento delle vendite è un risultato professionale di un venditore

segretario

I compiti principali del segretario sono garantire il buon funzionamento dell'ufficio, aiutare il manager, essere pronto a rispondere a qualsiasi sua domanda. Qual è il risultato qui? Oltre a garantire il regolare funzionamento dell'azienda, è possibile specificare:

ottenere certificati comprovanti lo sviluppo professionale;
sviluppo di un sistema che semplifichi alcuni processi in azienda;
partecipazione allo sviluppo delle idee aziendali.

Giovane specialista

È problematico per loro descrivere i risultati, è possibile concentrare l'attenzione del futuro datore di lavoro sugli obiettivi professionali e sui passi intrapresi per questo (formazione in corsi, lezioni private, miglioramento delle competenze). È necessario indicare le informazioni sullo stage, la pratica, la vittoria alle olimpiadi, le competizioni durante lo studio.