Bentuk karakteristik dari tempat kerja bagi msek. Penyelesaian karakteristik kinerja untuk ITU: Penyelesaian Sampel

Untuk menentukan tingkat kecacatan seorang karyawan setelah cedera atau sakit pemeriksaan medis dan sosial wajib. Spesialis ITU dipandu tidak hanya oleh hasil inspeksi, tetapi juga oleh dokumen yang menjelaskan keadaan karyawan. Dokumen semacam itu adalah deskripsi pekerjaan untuk disabilitas.

Daftar karakteristik per karyawan

Karakteristik produksinya adalah dokumen resmi disusun dan dikeluarkan oleh kepala organisasi atas permintaan karyawan. Tujuannya adalah faktor yang menentukan bentuk karakteristik produksi.

Secara total ada varietas seperti:

Umum- dikeluarkan untuk karyawan organisasi sehingga ia dapat mempresentasikannya di tempat yang diminta. Bisa jadi badan pemerintah, struktur kekuasaan, dll.
Per siswa- dikeluarkan setelah pengalaman kerja dalam organisasi.
per karyawan- dikeluarkan untuk lulus pemeriksaan medis dan sosial atau komisi ahli medis dan tenaga kerja.

Kerangka peraturan untuk 2018

Pertanyaan mengenai pengisian karakteristik harus diatur oleh peraturan daerah yang berlaku di dalam organisasi.

Menurut undang-undang, hanya ada beberapa norma dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dari pasal 86-90 yang harus diperhitungkan saat menyusun tindakan pengaturan.

Tindakan pengaturan utama yang harus Anda andalkan saat menyusun karakteristik disabilitas adalah Undang-Undang Federal No. 181 "Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia".

Menurutnya, warga menerima kesempatan untuk memiliki hak-hak mereka dan melindungi mereka. Undang-undang ini menentukan format arsip, kemampuan menolak akta, dan sebagainya.

Siapa yang membutuhkan dokumen dan kapan

Dokumen tersebut adalah resmi, jadi memiliki kekuatan hukum penuh. Menulis opini tidak dapat dilakukan tanpa mempertimbangkan dokumen. Dari segi hukum, ciri tersebut merupakan bukti nyata bahwa pegawai tersebut memiliki beberapa pembatasan dalam bidang tugas pekerjaannya karena alasan kesehatan.

Pada saat yang sama, pembatasan hanya berlaku untuk satu orang, sisa karyawan yang dipekerjakan di posisi yang sama memiliki tanggung jawab penuh. Untuk setiap karyawan dengan disabilitas, profil kinerja dikompilasi secara individu.

Tidak seperti karakteristik produksi biasa, dokumen yang disiapkan terkait dengan warga negara dengan disabilitas akan memiliki sejumlah fitur. Aspek penting- tidak boleh positif atau negatif, hanya membawa pesan yang netral dan informatif.

ada banyak situasi di mana ITU mungkin diperlukan. Untuk pengisian yang ringkas dan benar, perlu memperhitungkan semua nuansa dan kondisi untuk membuat dokumen. Untuk mengisi karakteristik, itu akan menjadi wajib dokumen berikut:

cuti sakit;
ringkasan pelepasan;
formulir permintaan 2.

Setiap informasi yang dikumpulkan akan memiliki bobot pada keputusan akhir, sesuai dengan karakteristik yang dibuat. Oleh karena itu, semua faktor harus diperhitungkan dalam bentuk di mana mereka berada saat ini ketika karyawan melakukan tugas langsungnya yang ditentukan dalam kontrak kerja yang disepakati.

Spesifikasi desain dengan isian sampel

Mari kita analisis jenis karakteristik seorang karyawan yang dikeluarkan untuk lulus komisi ahli medis dan sosial atau ahli medis dan tenaga kerja.

Jika seorang karyawan jatuh sakit atau terluka, maka dia diharuskan untuk mengeluarkan karakteristik kinerja untuk kecacatan, dengan bantuan yang kelompok dan derajatnya akan ditentukan.

Untuk mengisi karakteristik produksi, disediakan bentuk khusus untuk diisi secara lengkap. Di sebelah bidang, yang datanya tidak diketahui, Anda harus memberi tanda hubung.

Untuk keahlian medis dan sosial, sangat penting untuk memiliki referensi untuk seorang karyawan, di mana rincian perusahaan harus ditunjukkan. Dokumen harus berisi stempel organisasi, ketidakhadirannya hanya mungkin jika organisasi secara resmi menolak untuk menggunakannya. Ciri tersebut harus ditandatangani oleh pimpinan organisasi dan dokter.

Contoh Isi:

Nama keluarga, nama, patronimik karyawan.
Nama dan penguraian kode organisasi tempat karyawan bekerja (sebutkan mode lengkap atau disingkat dan bentuk hukumnya).
Alamat organisasi yang sebenarnya dan legal.
Jenis pekerjaan yang dilakukan (mesin atau manual).
Di departemen mana karyawan bekerja (toko, departemen, pertanian, tim, dll.).
Posisi (pangkat, spesialisasi, dll.).
Umpan balik dari majikan tentang karyawan (apakah itu memenuhi persyaratan yang diperlukan).
Tabel besaran gaji selama 12 bulan terakhir, juga menunjukkan rata-rata gaji bulanan.
Kondisi kerja, yaitu sifat pekerjaan, durasi, mode, shift, perjalanan, perjalanan bisnis, tekanan fisik dan mental, dan kondisi higienis.
Produktivitas pribadi seorang karyawan (frekuensi istirahat per Tahun lalu).
Pembatasan kerja (pengecualian dari aktivitas fisik, shift malam, dll).
Apakah karyawan tersebut dipindahkan pada tahun lalu, jika demikian, tunjukkan ke posisi mana.
Indikasi pekerjaan sebelumnya, jika disertai dengan kondisi kerja yang sulit (nama organisasi).
Informasi tambahan jika diperlukan.

Saat menyusun karakteristik untuk ITU dan VTEK, ada: kekhasan:

Informasi tentang semua fitur harus ditunjukkan aktivitas tenaga kerja dilakukan oleh karyawan (tanggal kerja dalam organisasi, karir dan pertumbuhan profesional).
Kualitas pribadi karyawan, hubungan dalam tim.
Tentukan perkiraan standar produksi.
Kemampuan untuk mengubah kualifikasi, yang diperlukan untuk mengurangi jam kerja dan memfasilitasi tugas secara umum.
Kondisi kerja yang higienis.

Persyaratan Umum untuk dokumen:

Disusun sebagai orang ketiga.
Formulir A4 diisi.
Diisi dengan tangan.
Waktu cerita tidak masalah.
Harus ditandatangani oleh kepala atau kepala departemen personalia.

Deskripsi pekerjaan adalah bagian penting dari keseluruhan proses kerja khusus untuk penyandang disabilitas. Tergantung pada kelompok disabilitas dan alasan disabilitas, setiap karyawan dengan masalah kesehatan akan membutuhkan pengaturan tempat kerja secara individual. Semua kondisi yang dibuat untuk karyawan harus tercermin dalam karakteristik dalam keadaan nyata.

Item dan detail yang diperlukan

Lembar terdiri dari delapan belas poin, yang mencakup informasi lengkap tentang karyawan dan organisasi tempat dia bekerja. Hal-hal yang harus diisi:

Butir 1, 2, 3 merupakan sumber informasi utama. Karakteristik mereka dimasukkan. Untuk mengonfirmasi status dokumen, dua stempel diletakkan: di sudut kiri - stempel keluar organisasi, yang harus berisi perincian, dan di sudut kanan - stempel perusahaan dengan kode dan alamat resmi.
Butir 4 berisi informasi tentang bentuk organisasi buruh, yang ditentukan untuk warga negara yang menjadi ciri khasnya. Berbagai informasi dapat ditunjukkan, tetapi paling sering untuk orang cacat dari kelompok ke-3 ditugaskan mode standar, dan dalam kasus kecacatan kelompok ke-2 - individu, dikembangkan dengan mempertimbangkan kerusakan tubuh dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan.
Butir 5 harus diisi hanya jika warga negara tidak bekerja. Entri yang sesuai dibuat. Jika warga bekerja, maka tanda hubung diperlukan.
Butir 6, 7, 8 membawa data yang tertera di kartu pribadi karyawan.
Butir 9 terutama sulit untuk diselesaikan. Di sinilah data harus dimasukkan yang secara langsung mencirikan kondisi kerja yang disediakan untuk orang cacat. Penting untuk mempertimbangkan bahwa mereka mematuhi pembatasan yang disebabkan karena kondisi kesehatan. Dari ayat ini muncul 9.5, yang menunjukkan stadium penyakit (ringan, sedang, berat). Selanjutnya, jika ada data pengesahan, maka dimasukkan dalam item. Jika tidak ada, sertifikasi digantikan oleh data individu untuk karyawan yang karakteristik produksinya dikompilasi.
Butir 10 berisi data tentang tingkat intensitas tenaga kerja. Itu harus dijelaskan secara rinci dan lengkap. Untuk ini, dijelaskan momen-momen yang mencakup stres emosional. Subayat 10.2 berisi informasi tentang tingkat dan kompleksitas beban intelektual. Subparagraf 10.3 - beban sensorik dalam jumlah yang dibebankan pada karyawan dalam volume nyata dan dalam persentase, untuk kemudahan perbandingan.
PADA paragraf 11 data dimasukkan dalam formulir Deskripsi Singkat pekerjaan yang sedang dilakukan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menganalisis tanggung jawab fungsional dan operasi manufaktur. Misalnya, dia menyusun laporan keuangan, menjadi asisten manajemen, itulah sebabnya dia melewati kertas-kertas tambahan, dan seterusnya.
Butir 12 harus menunjukkan dalam hal apa karyawan diberikan kondisi kerja yang difasilitasi. Jika kondisi buruk diperhatikan, maka warga harus menerima liburan atau hari libur, yang dimasukkan di sini.
Butir 13- Peluang yang disediakan oleh perusahaan.
Butir 14 sedikit lebih sulit untuk diisi daripada dokumen lainnya. Akan sulit bagi ITU untuk menentukan kelompok disabilitas seorang pegawai jika paragraf-paragraf sebelumnya memuat informasi bahwa warga negara tidak memiliki indulgensi, bekerja penuh waktu, dan sebagainya (ada data yang menunjukkan bahwa ini adalah pegawai biasa). Masalah pengisian item ini harus ditangani oleh orang yang objektif sehingga dia dapat menentukan kecacatan. Hal ini secara langsung akan mempengaruhi tugas yang diberikan, tugas, dan jadwal kerja yang ditentukan dari seorang karyawan penyandang cacat.
Butir 15, 16, 17, 18 diisi berdasarkan data dari dokumen akuntansi dan cuti sakit, jika ada.

Semua informasi yang dimasukkan harus kredibel. Jika karyawan, sehubungan dengan siapa dokumen ini disusun, meragukan masuk akal dari data yang dikirimkan, dia telah: hak penuh mengajukan permohonan kepada otoritas yang lebih tinggi untuk menyelidiki kasus tersebut dan menyelesaikan masalah tersebut. Karakteristik harus menunjukkan kondisi kerja karyawan dan pekerjaan yang dilakukan olehnya.

Pembaruan penting!

Pengamat dan penyembuh dokter memberikan untuk lulus pemeriksaan medis dan sosial(ITU) atau komisi ahli medis dan tenaga kerja ke biro khusus.

Untuk melakukan ini, Anda perlu merakit yang terinstal, dalam daftar yang ada (PX).

Seperti dokumen diisi oleh kepala perusahaan tempat pemohon bekerja, di hadapan dokter (jika ada kantor medis).

Ada beberapa kasus lagi yang disediakan:

untuk pendaftaran di sanatorium, apotik atau rumah sakit;
saat menghubungi kedutaan negara asing untuk mengeluarkan visa;
saat mengubah organisasi (diisi di tempat kerja sebelumnya);
untuk masuk studi, dengan syarat dokumen diserahkan setelah bekerja.

Referensi! Manajer dapat menugaskan tugas untuk menyelesaikan pengisian ke spesialis dalam layanan personalia. Namun bagaimanapun juga, tanggung jawab sepenuhnya ada pada manajemen itu sendiri. Sebelum memasukkan visanya, ia harus hati-hati memeriksa semua poin.

Daftar kertas yang harus diisi

Tidak semua orang dapat mengajukan pendapat ahli untuk menentukan tindakan terbatas seorang karyawan. Oleh karena itu, untuk ini, harus ada indikator tertentu yang memungkinkan untuk lulus ujian tambahan.

Sebelum memasukkan data ke dalam karakteristik, daftar kecil dokumen harus disiapkan:

Anda juga perlu tahu:

Kondisi kerja di mana Anda harus bekerja selama 12 bulan terakhir.
Tingkat bahaya, kepatuhan terhadap standar kebersihan, betapa berbahayanya jenis pekerjaannya.
Seberapa sering Anda harus melakukan perjalanan bisnis, ke daerah mana.
Tingkat pendapatan dan frekuensi cuti sakit, menunjukkan penyakit.

Petunjuk pengisian PH

PX dapat disusun atas permintaan yang diterima dari ITU, atau atas permintaan orang yang mengajukan dengan indikasi tempat permintaan.

Persyaratan Umum

Informasi dimasukkan pada formulir A4 khusus, dalam dua salinan. Salinan tetap ada di arsip pribadi, yang asli diberikan kepada karyawan. Anda juga dapat memasukkan informasi secara sewenang-wenang, tetapi Anda harus memperhitungkan semua persyaratan yang ada. Jika seorang karyawan perusahaan bekerja, maka semuanya ditunjukkan dalam waktu sekarang, jika dia sudah berhenti, di masa lalu.

Catatan! Formulir berisi 13 item atau lebih, tergantung pada penyakit pemohon. Semuanya perlu diisi.

Pertimbangkan apa yang perlu Anda tulis di setiap bagian dokumen:

Perhatian khusus harus diberikan pada bagian-bagian yang menunjukkan kesulitan dalam melakukan beban tertentu (misalnya, paragraf 8). Harus diperhitungkan bahwa penting untuk menampilkan jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan, dan berapa persen yang terpenuhi.

Tidak perlu penyajian informasi spasial tentang fungsi pegawai, cukup menjelaskan secara singkat dan padat.

Secara lebih rinci, perlu untuk menunjukkan peluang gerakan apa yang disediakan untuk memfasilitasi tindakan, dan apakah ada peluang seperti itu hari ini.

Tidak perlu memuji pekerja. Ini dokumen diisi bukan untuk mencari tempat lain untuk menerima penghasilan mengindikasikan sifat positif, dan itu bukan rekomendasi. Hal itu diperlukan agar dokter dapat menilai secara realistis kondisi pasien, tingkat kerumitan penyakitnya.

Formulir disahkan oleh kepala perusahaan atau kepala departemen personalia dan disertifikasi oleh segel basah organisasi. Jika ada staf medis, maka PH tersebut juga disertifikasi dengan tanda tangannya.

Tidak setuju dengan keputusan Komisi ITU? Apakah menurut Anda pendapat para ahli itu tidak adil?

Uraian Tugas

Persyaratan seperti itu tidak memiliki konsep resmi, tidak digunakan dalam manajemen personalia Federasi Rusia. Konsep karakteristik tidak memiliki status federal, tetapi sering digunakan dalam beberapa peraturan.

Tentang, jenis dokumen ini tidak memiliki formulir yang disediakan secara khusus. Itu diisi bila perlu, berdasarkan situasi di mana menjadi perlu untuk menyediakannya.

Dalam kasus kami, kami sedang mempertimbangkan sebuah dokumen yang memainkan peran penting dalam pengesahan ITU, di mana tingkat kecacatan penduduk ditetapkan.

Dasar Tujuannya adalah untuk mengkarakterisasi dengan benar tempat kerja sakit yang meminta bantuan. Cara pengisian informasi tentang sifat dan kondisi kerja pegawai ITU:

apa peralatan semua? Peralatan yang diperlukan dan peralatan;
Petir;
tingkat efek kebisingan;
kekhususan kegiatan itu sendiri.

Penting! Mengisi harus ditanggapi dengan serius, karena dapat memengaruhi kesehatan seseorang, kehidupan masa depannya. Apakah dia akan ditempatkan di kelompok disabilitas, atau dia akan ditawari posisi lain agar orang tersebut tidak dibiarkan tanpa mata pencaharian.

Video yang berhubungan

Anda juga dapat mempelajari cara mengisi spesifikasi kinerja untuk ITU dalam video ini:

Kesimpulan

Kesehatan adalah topik yang sangat sensitif. Setiap pemimpin harus berusaha dengan hati-hati memantau kondisi stafnya: memantau kondisi yang diciptakan di tempat kerja; layanan kontrol keamanan teknis agar setiap orang selalu diinstruksikan tepat waktu tentang tindakan pencegahan keselamatan ketika memenuhi kewajiban mereka, untuk menghindari kecelakaan yang dapat menyebabkan penurunan kualitas hidup.

Karakteristik kondisi kerja karyawan disediakan atas permintaan ITU. Kewajiban melengkapi dokumen ada pada pemberi kerja, bukan pekerja. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui cara menyusun makalah ini dengan benar, apa saja isinya. Sampel yang sudah jadi dan instruksi untuk mengisi disajikan dalam artikel.

Karakteristik tersebut diperlukan untuk mempelajari kondisi kerja pegawai tertentu agar dokter dapat memahaminya faktor yang mungkin risiko kesehatan atau penyebab yang ada penyakit kronis. Merupakan dokumen yang dibuat dalam bentuk apapun atau pada formulir yang langsung dikirim ke ITU.

Majikan harus menjelaskan kondisi kerja karyawannya atas permintaan pemeriksaan kesehatan (dan bukan atas permintaan karyawan itu sendiri). Komisi selalu diadakan untuk mengevaluasi kondisi, mis. tugas ini tidak dapat diselesaikan hanya dengan 1 eksekutif. Panitia harus menyertakan seorang dokter. Juga biasanya anggotanya adalah:

spesialis perlindungan tenaga kerja;
perwakilan dari departemen manajemen personalia;
kepala perusahaan (atau divisi tertentu).

Pada saat yang sama, karyawan itu sendiri tidak mengambil bagian dalam pekerjaan komisi, pendapatnya tentang kondisi kerja dalam hal ini tidak diperhitungkan dan tidak dicatat. Jadi, dalam kegiatan sehari-hari yang normal, tidak perlu menyusun dokumen ini. Dalam praktiknya, ITU terlebih dahulu mengajukan permintaan, setelah itu perusahaan harus mengatur pekerjaan komisi terkait dengan partisipasi wajib seorang dokter. Dokumen tersebut kemudian dikirim ke penerima.

Konten karakteristik: informasi apa yang perlu dicerminkan

Jika ITU belum mengirimkan formulir tertentu, maka perusahaan berhak untuk membuat dokumen tentang pola sendiri. Sebagai aturan, semua informasi ditandatangani dengan poin (total, sekitar 15-20 bagian diperoleh). Secara konvensional, semua konten dapat dibagi menjadi 3 bagian.

Informasi tentang karyawan dan perusahaan

Berikut data standarnya:

nama perusahaan dan nomor telepon kontak;
Nama lengkap, tanggal lahir karyawan;
profesinya (persis seperti yang ditunjukkan dalam dokumen);
fasilitas tempat dia bekerja (misalnya, situs No. 5 atau bengkel untuk produksi produk daging setengah jadi);
pengalaman total (menurut buku kerja) pada semua pekerjaan;
pengalaman hanya dalam profesi ini (termasuk dengan majikan lain);
tugas karyawan (ini menjelaskan daftar tindakan yang dilakukan karyawan setiap hari - misalnya, bongkar muat, menyiapkan peralatan, merakit furnitur, dll.).

Deskripsi kondisi kerjanya

Ini adalah bagian utama dari karakteristik yang menjawab pertanyaan utama ITU. Di sini perlu untuk menggambarkan sifat, cara kerja karyawan berdasarkan karakteristik kualitatif (memuaskan, normal, baik) dan kuantitatif (beban hingga 15 kg, suhu tidak lebih dari +30 ° C). Biasanya mengikuti rencana ini:

Sifat pekerjaan gambaran umum kerja (mental atau fisik). Selain itu, perlu untuk mengkarakterisasi intensitas pekerjaan berdasarkan volumenya. Ini dijelaskan dalam istilah kualitatif - tegangan ringan, sedang atau tinggi. Beban neuropsikis juga dijelaskan dalam istilah "ada/tidak ada".
Produktivitas tenaga kerja - artinya apakah karyawan memenuhi standar yang ditetapkan untuk perusahaan (atau secara individu untuk itu) atau tidak.
Skema gaji dan perincian berdasarkan bulan (setahun terakhir). Pembayaran dapat dilakukan dengan tarif tetap, berdasarkan volume pekerjaan (piecework), per jam atau dengan skema bonus.
Jumlah hari dalam setahun terakhir di mana karyawan tersebut cuti sakit (hanya karena penyakitnya, bukan anak, kerabat dekat dll.). Tanggal (awal dan akhir) dan diagnosis (seperti yang tertulis pada cuti sakit) ditunjukkan.
Apakah ada faktor produksi yang merugikan, yang mana (kebisingan, debu, bau, cahaya terang/redup). Parameter ini dijelaskan dalam penilaian kualitatif dan kuantitatif. Misalnya, tingkat kebisingan konstan 75 desibel).

Jawaban untuk pertanyaan kesehatan karyawan tertentu

Pertanyaan-pertanyaan ini juga menyangkut kondisi kerja dan karakteristik kesehatan pekerja. ITU sering membutuhkan informasi berikut untuk diberikan:

Apakah karyawan itu sedang dalam perjalanan bisnis, apakah dia bekerja shift malam, apakah dia tetap bekerja lembur (setahun terakhir).
Apakah ada manifestasi penyakit di tempat kerja, dengan cara apa mereka diekspresikan (malaise, serangan jantung, linglung, dll.).
Apakah ada kasus ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan lebih cepat dari jadwal, tetapi tidak mengambil cuti sakit (yaitu, ia mengambil cuti karena kesehatan yang buruk).
Apakah ada pembatasan kerja (misalnya, hari yang lebih pendek, istirahat panjang, tidak dapat diterimanya kerja lembur dan/atau malam hari, dll.).
Apakah ada proposal untuk pindah ke posisi lain karena manifestasi penyakit, kondisi kerja yang negatif (misalnya, ke bengkel lain dengan tingkat kebisingan yang lebih rendah).
Informasi tambahan diberikan sesuai kebutuhan.

Contoh dan dokumen kosong

Lembar spesifikasi kosong, dan sampel selesai, yang dapat Anda perhatikan sebagai contoh kompilasi, terlihat seperti ini.

Tidak setiap karyawan dapat menilai dengan benar kondisi pekerjaan mereka Artikel ini akan memberi tahu Anda semua tentang lingkungan yang harus dihadapi perwakilan dari berbagai profesi.

Apa yang dimaksud dengan karakteristik produksi?

Dalam berbagai keperluan, bagian administrasi wajib mengeluarkan surat dinas kepada pegawai yang disebut dokumen ini dapat diserahkan dalam bentuk yang berbeda dan jenisnya, karena semuanya akan tergantung pada tujuan yang dibutuhkan.

Tentu saja, semua jenis karakteristik produksi akan sangat sulit untuk dihitung. Namun, ada baiknya menyoroti tiga jenis paling umum dari dokumen ini. Ini termasuk:

Karakteristik produksi dari tempat kerja. Bantuan ditulis dalam bentuk apapun; syarat utama di sini adalah deskripsi profesional, sosial atau kegiatan resmi karyawan, serta penilaian kualitas pribadi dan bisnis.

Karakteristik produksi kondisi kerja untuk siswa yang mengambil praktek industri di perusahaan. Bentuk dokumen ini tidak begitu umum, tetapi juga memiliki tempat. Dalam hal ini, sertifikat dibuat dalam bentuk bebas. Ini disediakan oleh kepala praktik atau perwakilan dari layanan personalia organisasi.

Karakteristik produksi dari kondisi kerja karyawan, yang diperlukan baginya dan ITU (pemeriksaan sosial medis) untuk lulus. Bentuk dokumen ini adalah salah satu yang paling terkenal dan tersebar luas. Itu dikompilasi selama pemeriksaan medis lengkap pasien. Tingkat kehilangan (sebagian atau seluruhnya) dari kemampuan pekerja untuk bekerja ditetapkan, kelompok kecacatannya ditentukan. Semua ini diperlukan, tentu saja, untuk hasil pemeriksaan kepatuhan kondisi kerja dengan kesehatan karyawan. Dokumen itu sendiri dikeluarkan oleh majikan, yang sebelumnya dibuat sepenuhnya sesuai dengan karakteristik higienis. Juga, sertifikat tersebut harus mencakup karakteristik produktivitas tenaga kerja, pada semua standar keluaran karyawan, dll. Jika perusahaan memiliki pusat kesehatan, maka seorang dokter harus mengisi karakteristik tersebut. Namun, dokumen tersebut wajib disertifikasi dengan tanda tangan kepala atau kepala departemen personalia.

Tentang kondisi kerja yang berbahaya

Banyak orang tahu bahwa undang-undang saat ini berkewajiban untuk memberikan orang-orang yang bekerja di lapangan dengan kondisi kerja yang berbahaya dengan jaminan dan manfaat tertentu. Apa saja jaminan tersebut dan dalam bentuk apa? Jawaban atas pertanyaan ini sangat kompleks dan sulit. Lagi pula, ada banyak klasifikasi yang menentukan norma pemberian tunjangan kepada karyawan. Oleh karena itu, ada baiknya beralih ke pertanyaan lain yang lebih penting: lingkungan kerja seperti apa yang dianggap berbahaya dan tidak aman bagi kesehatan pekerja?

Karakterisasi jangka panjang dari kondisi kerja perwakilan dari berbagai profesi memungkinkan untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama berikut yang merupakan kondisi profesional yang berbahaya:

Ukuran ketegangan kondisi kerja. Ini termasuk kerja panjang tanpa interupsi, sangat monoton, seringkali melibatkan ranah emosional dan intelektual.
Ukuran keparahan kondisi kerja. Ini adalah beban dinamis dan statis konstan yang terkait, sebagai suatu peraturan, dengan kerja fisik. Ini juga termasuk kecil faktor yang mengganggu seperti postur yang tidak nyaman saat melakukan pekerjaan, sejumlah besar pengulangan dari setiap tindakan, dll.
Kriteria kimia. Mereka dianggap jika pekerjaan tersebut berdampak pada tubuh manusia dari berbagai zat berbahaya (asam, alkali, reagen, dll.). Polusi debu atau gas, udara pengap berat - semua ini juga terkait dengan kriteria yang dipertimbangkan.
Kriteria fisik umum. Mungkin kelompok faktor yang paling umum; semua karena ini termasuk suhu abnormal, kelembaban tinggi, berbeda jenis radiasi - pengion atau non-pengion, tingkat kecepatan udara, getaran dan kebisingan, penerangan yang tidak memadai dan banyak lagi. Pekerja dengan berbahaya kondisi berbahaya pekerjaan termasuk dalam kategori ini dalam banyak kasus. Mayoritas perusahaan di banyak negara di dunia juga cocok dengan kelompok kriteria ini.
faktor biologis. Ini adalah kelompok yang sangat terspesialisasi, hanya cocok untuk perusahaan-perusahaan di mana terdapat organisme biologis. derajat yang bervariasi bahaya. Organisme ini tentu saja dibagi menjadi dua kelompok: mikroorganisme (bakteri, jamur, virus dan spirochetes) dan makroorganisme (hewan dan tumbuhan).

Pertanyaan lain yang masih belum terpecahkan: bagaimana seseorang dapat menentukan apakah jenis pekerjaan tertentu berbahaya? Ada keputusan khusus pemerintah Federasi Rusia No. 870. Semua informasi resmi tentang jenis profesi harus diambil dari sana. Namun, sayangnya, dokumen ini tidak akan dapat dipahami oleh sebagian besar penduduk, karena merupakan dokumen kerangka kerja. Ada juga perintah dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial, tetapi kebanyakan didasarkan pada peraturan Soviet lama, yang menyediakan seluruh daftar organisasi, lokakarya, dan posisi yang dapat dianggap tidak aman bagi kesehatan. Apa saja daftar ini? Ini akan dibahas lebih lanjut.

Daftar pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya

Daftar lengkap pekerjaan yang mengandung kondisi kerja berbahaya dan tidak aman diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 665. Dokumen ini memuat seluruh daftar penerima manfaat yang harus bekerja dalam kondisi berbahaya, sulit atau membahayakan.

Di bawah, bagaimanapun, daftar singkat dari kategori warga negara yang terlibat dalam profesi yang tidak aman akan diberikan. Pada 2016, ini termasuk:

pekerja pertambangan;
ahli metalurgi mengekstraksi logam non-ferrous dan ferrous;
pekerja yang memproduksi gas produser;
karyawan yang bekerja di perusahaan kimia;
orang yang memiliki bubuk mesiu, amunisi, berbagai bahan peledak dalam pekerjaan mereka, dll.
karyawan organisasi minyak dan gas, serta organisasi yang memproduksi batu bara, bahan serpih, kondensat gas, dll.
orang yang terkait dengan pengerjaan logam;
pekerja, dengan satu atau lain cara berhubungan dengan teknik radio dan elektronik;
karyawan perusahaan listrik;
karyawan perusahaan yang memproduksi bahan bangunan;
karyawan pabrik kaca dan porselen;
orang-orang yang dipekerjakan dalam produksi serat, kertas, pulp;
pekerja yang memproduksi obat-obatan dan berbagai sediaan kesehatan;
karyawan layanan dan organisasi transportasi;
orang-orang yang terkait dengan energi nuklir dan industri nuklir.

Pembangun, tukang las, pekerja pertanian, tukang kunci, tukang stok dan banyak orang lainnya, dengan satu atau lain cara terlibat dalam area dengan penggunaan tenaga kerja fisik - semuanya juga termasuk dalam kategori preferensial dan termasuk dalam daftar profesi tenaga kerja.

Prosedur untuk menilai kondisi kerja

Pada 2013, Undang-Undang Federal No. 426 diedarkan, diputuskan untuk melakukan prosedur khusus yang disebut "Penilaian kondisi kerja di tempat kerja." Kepala organisasi, yang sebelumnya hanya melakukan sertifikasi pekerjaan yang ada, setelah adopsi Undang-Undang Federal, harus mulai secara berkala melakukan operasi yang dimaksud.

Contoh karakteristik kondisi kerja untuk VTEK disajikan di bawah ini.

Jadi, apa penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja dan mengapa itu perlu? Penilaian ini adalah semacam rangkaian dari beberapa operasi, karakteristik khusus dari kondisi kerja, yang ditujukan untuk:

untuk mendeteksi faktor-faktor yang tidak aman dalam produksi dan dalam proses tenaga kerja;
pada menilai tingkat pengaruh faktor-faktor ini pada pekerja.

Setelah menyelesaikan penilaian ini, Anda harus:

menyediakan semua karyawan dengan peralatan pelindung (baik kolektif dan individu);
menetapkan semua jaminan dan tunjangan yang diperlukan bagi pekerja;
melakukan pemeriksaan kesehatan (awal dan berkala);
menetapkan tarif tambahan untuk kontribusi ke Dana Pensiun Rusia;
menghitung diskon untuk "cedera";
menyiapkan laporan dalam bentuk statistik kondisi kerja.

Kepada siapa semua kegiatan yang disajikan di atas diarahkan? Evaluasi kondisi kerja di tempat kerja harus dilakukan terkait dengan semua individu yang bekerja, kecuali pekerja rumahan dan pekerja yang bekerja dari jarak jauh. Juga tidak ada penilaian terhadap orang-orang yang telah memasuki hubungan kerja dengan majikan individu yang bukan pengusaha perorangan.

Tentang bagaimana tepatnya penilaian kondisi kerja harus dilakukan ditulis dalam banyak publikasi dan artikel. Namun, sumber paling akurat tetap, tentu saja, Undang-Undang Federal No. 426. Perlu memperhatikan pertanyaan penting lainnya: pada jam berapa serangkaian tindakan yang dipertimbangkan harus dilakukan?

Kapan penilaian kondisi kerja dilakukan?

Evaluasi kondisi tenaga kerja harus dilakukan setidaknya setiap lima tahun sekali. Serangkaian tindakan yang disajikan dilakukan, tentu saja, tanpa gagal - terlepas dari apakah ada kondisi berbahaya yang sebelumnya terdeteksi atau tidak. Ada juga sejumlah faktor yang berkontribusi terhadap pelaksanaan inspeksi kondisi kerja yang tidak terjadwal. Berikut adalah beberapa situasi yang dapat mendorong peninjauan di luar rencana:

tempat kerja yang baru diorganisir mulai beroperasi;
kepala organisasi menerima "pesan" dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian tentang inspeksi yang tidak terjadwal;
komposisi bahan baku atau bahan yang digunakan berubah (tetapi hanya jika bahan tersebut dapat berdampak buruk bagi karyawan perusahaan);
berubah sendiri proses teknologi, ada penggantinya peralatan produksi(sekali lagi, hanya jika peralatan tersebut tidak aman);
sarana perlindungan kolektif atau individu diganti atau dimodernisasi;
terjadi keadaan darurat atau kecelakaan di tempat kerja;
mengajukan proposal untuk pemeriksaan perusahaan secara tidak terjadwal dari serikat pekerja atau badan perwakilan lainnya.

Jadi, karakteristik umum kondisi kerja dan penilaian kondisi kerja dapat terjadi lebih sering daripada sekali setiap lima tahun. Menurut statistik, sebagian besar bisnis sering dihadapkan pada inspeksi yang tidak terjadwal. Itulah sebabnya manajemen suatu perusahaan harus sangat berhati-hati dan hati-hati. Merawat karyawan Anda dengan benar akan membantu mengembangkan kualitas produksi dan menyingkirkan pemeriksaan yang terlalu sering, dan karenanya mengganggu.

4 dan 3 kelas kondisi kerja

Penilaian kondisi kerja diakhiri dengan pemasangan kelas dan subkelas tertentu di tempat kerja. Acara ini dilakukan untuk menentukan tarif tambahan dalam Dana pensiun RF, ukuran dan rasionya.

Jadi, apa saja kelas kondisi kerja? Itu semua tergantung pada tingkat bahayanya; Jadi ada empat tingkatan:

Tingkat 4 - berbahaya;
Tingkat 3 - berbahaya;
Tingkat 2 - dapat diterima;
Tingkat 1 optimal.

Apa itu kelas pekerjaan yang berbahaya? Jika kita mencoba untuk menggolongkan secara singkat kelompok profesi semacam itu, kita dapat mengatakan bahwa pekerja tersebut terpapar pada lingkungan produksi yang berbahaya dan berbahaya, dengan satu atau lain cara yang dapat mengancam kehidupan dan kesehatan pekerja. Ada risiko tinggi

Kelas ketiga, yang disebut berbahaya, dapat terbentuk di tempat kerja hanya jika pekerja dipengaruhi oleh faktor-faktor tidak aman yang juga melebihi standar yang ditetapkan. Kelompok kondisi kerja ini dibagi menjadi beberapa subkelas berikut:

3.1. Subkelas ini dicirikan sebagai serangkaian kondisi kerja di mana tubuh pekerja membutuhkan waktu pemulihan yang sedikit lebih lama. Shift kerja dan hari libur harus diperhitungkan.

3.2. Subkelas ini ditandai dengan terjadinya penyakit ringan pada seorang pekerja akibat profesinya.

3.3. Hal ini ditandai dengan terjadinya penyakit dengan derajat rata-rata pada seorang pekerja.

3.4. Hal ini ditandai dengan terjadinya penyakit pada pekerja dalam bentuk yang parah dan akut.

2 dan 1 kelas kondisi kerja

Kelompok kedua adalah kondisi kerja yang dianggap dapat diterima. Ini termasuk faktor-faktor tidak aman di tempat kerja, yang bagaimanapun tidak melebihi standar higienis dan standar sanitasi. Tentu saja, berbagai spesies mapan dan karakteristik kondisi kerja menentukan bahwa pekerja di kelas kedua mungkin masih memiliki risiko yang dapat diabaikan untuk jatuh sakit karena lingkungan kerja yang tidak baik. Namun, menurut dokumen, tubuh pekerja tersebut dapat pulih sepenuhnya pada shift kerja berikutnya. Di samping itu faktor berbahaya tidak akan berdampak negatif bagi seseorang dalam jangka panjang maupun jangka pendek.

Kelompok terakhir adalah kondisi kerja yang optimal. Mereka dipasang hanya ketika tidak ada faktor berbahaya atau berbahaya di tempat kerja, dan ada iklim mikro yang menguntungkan yang berkontribusi pada stres fisik dan mental yang seimbang. Overloading untuk pekerja dari kelompok pertama tidak diperbolehkan.

Dengan demikian, kelas kondisi kerja yang disajikan di atas dijabarkan dengan cukup jelas dan sederhana. Tidak akan terlalu sulit untuk menentukan kelompok mana yang termasuk dalam profesi tertentu.

Tentang karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja

Pada 2008, pada 31 Mei, sebuah perintah dikeluarkan oleh fed. layanan untuk kesejahteraan manusia dan perlindungan konsumen di nomor 103. Dokumen inilah yang menyetujui instruksi untuk melakukan kegiatan yang berkaitan dengan penilaian higienis dan sanitasi kondisi kerja. Untuk lebih memahami dengan tepat bagaimana karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja harus dilakukan, ada baiknya "berjalan" sesuai dengan pesanan itu sendiri. Jadi, untuk menyusun karakteristik pekerjaan yang sedang dipertimbangkan, yang dilakukan oleh seorang pekerja dengan penyakit yang timbul selama aktivitas profesional, pedoman berikut harus diikuti:

Bagaimana cara mengisi karakteristik kondisi kerja?

Sayangnya, tidak semua orang yang mengelola organisasi ini atau itu tahu cara menyusun dan menyusun deskripsi profesional dengan benar. Itulah mengapa perlu mempertimbangkan pertanyaan yang agak penting dan mendesak: bagaimana karakteristik kondisi kerja seorang karyawan yang dikirim untuk pemeriksaan diisi secara kompeten?

Bentuk apa yang harus diambil? Dalam kebanyakan kasus, karakteristik yang dimaksud ditulis pada formulir kosong, meskipun ini bukan kondisi wajib sama sekali. Di bagian atas lembar, nama lengkap pekerja, tanggal lahirnya, serta alamat, nomor telepon dan, jika ada, tempat belajar ditunjukkan.

Setelah itu, deskripsi singkat tentang aktivitas pekerja sebelumnya dikompilasi. Penting untuk menggambarkan pekerjaan masa lalu seorang profesional, penghargaan dan prestasinya, cedera profesional yang diterima, dll. Ini adalah item wajib jika deskripsi kondisi kerja VTEK dikompilasi.

Contoh karakteristik kondisi kerja untuk ITU dapat dilihat pada foto di bawah ini.

Selanjutnya, Anda perlu menggambarkan tempat kerja orang tersebut saat ini. Ini dilakukan sedetail mungkin. Mode operasi, memuat, istirahat untuk istirahat atau makan siang, suhu dan tekanan di tempat dan banyak lagi ditunjukkan. Namun, Anda tidak boleh mengaitkan semua yang berbahaya di sini, jika tidak, kebingungan dapat muncul. Ini harus dilakukan dalam paragraf (atau bab) terpisah. Untuk melakukan ini, Anda harus menunjukkan tingkat kebisingan, getaran, zat berbahaya di udara, dll. Semua data perjalanan bisnis karyawan (jika ada) juga harus ditulis di sini. Di "Kesimpulan" Anda dapat menulis tentang kemungkinan mentransfer ke pekerjaan yang lebih mudah dan tidak terlalu berbahaya.

Dokumen yang dibuat ditandatangani oleh kepala departemen personalia, kepala departemen hukum, dokter kepala dan kepala perusahaan. Harus ada segel, tentu saja.

Tentang karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja

Seperti yang Anda ketahui, saat menerima pelamar pekerjaan untuk pekerjaan di kontrak kerja yang terakhir, Anda harus mengisi kolom "Kondisi kerja". Tampaknya tidak ada masalah. Namun, banyak perusahaan sering mengalami banyak inspeksi yang tidak terjadwal, dan oleh karena itu tidak ada penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu? Menolak untuk mempekerjakan siapa pun pada prinsipnya sampai tanggapan diterima atas aplikasi yang diajukan untuk penilaian khusus? Ini bukan jawaban yang tepat.

Tentu saja, terus merekrut berbagai orang masih layak. Namun, ada sedikit nuansa. Jadi, sangat tidak diinginkan bagi pemberi kerja untuk memasukkan jaminan dan kompensasi apa pun atas kerugian dalam kontrak kerja. Sebaiknya dilakukan nanti, saat verifikasi dan evaluasi selesai. Perbuatan semacam itu dibenarkan secara hukum dan sah.

Perlu juga dicatat bahwa penilaian kondisi kerja tidak boleh ditunda. Karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja harus disusun sesegera mungkin.

Warga negara untuk menetapkan tingkat kehilangan kesehatannya dan, mungkin, penugasan kecacatan. Pemeriksaan semacam itu dimulai, sebagai suatu peraturan, sebagai akibat dari penyakit yang ditemukan pada warga negara atau dia terluka.

Dokumen ini berisi deskripsi tentang apa yang harus dilakukan seseorang di tempat kerja, serta di mana dia bekerja. Majikan harus melengkapi formulir.

Jika perusahaan memiliki unit medis, pendaftaran dilakukan dengan partisipasi seorang dokter.

Apa isinya dan bagaimana cara mengisinya?

Tidak seperti produksi, tidak bisa dengan tanda plus atau tanda minus, itu hanya semacam laporan di mana subjek bekerja dan betapa berbahayanya itu baginya.

Sebenarnya, ini berisi dua bagian: yang pertama dikhususkan untuk kegiatan produksi disurvei, yang kedua - kondisi aktivitas kerja.

Apapun pekerjaan yang dimaksud, dokumen tersebut berisi:

untuk siapa dibuat? Data paspor, tahun lahir, di mana dia bekerja dan di posisi apa ditunjukkan. Khusus, pengalaman;
gaji rata-rata pelamar;
apa sebenarnya fungsi dari spesialis? Kapan hari kerjanya dimulai dan berakhir? Merusak? Akhir pekan?;
Kelas(berdasarkan Klasifikasi kondisi kerja);

Berikutnya adalah deskripsi.

Selain itu, kepala bagian personalia, kepala departemen hukum memberikan "tanda tangan" mereka.

Karakteristik kondisi kerja seorang karyawan untuk ITU - sebuah contoh:

Bagaimana cara mengisi informasi?

Tiga poin pertama biasanya tidak menyebabkan hambatan - lagi pula, ini bahkan bukan ulasan, ini hanya pesan tentang siapa yang bekerja di mana dan dalam kapasitas apa. Bentuk dokumen akan banyak membantu Anda dalam mengisinya, lebih baik melihatnya terlebih dahulu.

Perangko penting. biasanya mereka dimasukkan ke dalam dua - di kiri atas adalah segel keluaran perusahaan dengan semua detail - seperti yang biasa di organisasi tertentu. Di kanan pojok atas biasanya ada segel yang berisi alamat resmi perusahaan dan kode yang sesuai.

Paragraf berikut - yang menyangkut kepribadian kandidat - disusun berdasarkan bahan arsip pribadi.

Jika ada sertifikasi tempat kerja, data sudah dimasukkan berdasarkan dokumen sertifikasi akhir.

Percakapan terpisah tentang beban. Untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan intelektual, harus ditunjukkan apa sebenarnya beban mental dan seberapa beratnya. Jika pekerjaan tidak menyiratkan ini sama sekali, ini harus ditunjukkan.

Tentang beban sensorik, maka penting untuk mengamati dua poin- volume aktual mereka dan persentase mereka dari total waktu kerja.

Misalnya, pekerjaan Ivanov, seorang pekerja di Bolshoy Zavod LLC, terdiri dari pembuatan suku cadang. Pekerjaannya monoton dan dari situlah seluruh shiftnya terdiri. Pastikan untuk menyebutkan tingkat polusi suara, misalnya: “Di bengkel level tinggi kebisingan, beban kebisingan menyumbang hampir 100% dari waktu.

Dalam deskripsi fungsi karyawan, yang terbaik adalah menghindari penjelasan yang panjang - itu harus singkat, jelas dan dapat dimengerti.

Harus ditentukan- apakah kondisi tertentu yang difasilitasi disediakan secara khusus untuk pekerja ini, dan apakah ada peluang untuk ini sama sekali. Dasarnya mungkin penyakit yang sering subjek - dalam hal ini Anda perlu merujuk ke dokumen medis yang dibawa warga.

Sejauh apakah pasien memenuhi rencana di tempat kerja, lebih baik tidak memotong bahu. Anda harus memikirkan dan membandingkan semua fakta - misalnya, dalam kasus minggu kerja yang dipersingkat, seseorang tidak dapat mengeluh tentang yang rendah. Fakta bahwa mereka rendah kemungkinan besar bukan kesalahan warga.

Anda tidak harus berusaha di sisi lain dan memuji subjek. Ini bukan "pengantin" untuk pekerjaan Baru, di sini yang dipertaruhkan bukanlah gengsi yang meragukan, tetapi kesehatan seseorang yang sebenarnya.

Misalnya, ditunjukkan bahwa pekerja Ivanov dengan tenang bekerja shift delapan jam, memenuhi rencana tepat waktu dan tidak pernah memiliki kondisi pencahar, biro ITU VTEC akan memegang kepalanya - lalu apa alasan seseorang untuk hubungi mereka dan seberapa sehat dia sebenarnya? Ini akan menunda pemeriksaan dan - dan kita bisa berbicara tentang kecacatan.

Pertanyaan mengenai penyakit yang lalu dan cuti sakit penyerta mengacu pada kategori paru-paru - item ini diisi sesuai dengan sertifikat cuti sakit.

Semua kolom dan paragraf formulir adalah wajib dan, karenanya, harus diisi. Jika tidak ada data, harus ada tanda hubung, tetapi jangan sampai ada ruang kosong.

Karakteristik untuk VTEK harus didekati dengan serius. Ini bukan hanya tentang reputasi organisasi (yang sebenarnya bisa diperbaiki), tetapi tentang keselamatan kesehatan seseorang, tentang apakah kemampuannya akan terbatas di masa depan atau tidak. Dan juga majikan akan dapat memberikan lebih banyak kondisi ringan untuk aktivitas kerja.