Եթե ​​չեն ուզում ազատվել աշխատանքից. Ինչպես ազատել աշխատակցին ինքնուրույն

Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքից ազատում սեփական կամքըտեղի է ունենում աշխատակցի նախաձեռնությամբ պայմանավորված տարբեր պատճառներովնոր առաջարկ, տեղափոխություն կամ այլ հանգամանքներ: Պայմանագրի խզման այս ընթացակարգն այսօր համարվում է ամենաանհակամարտություններից մեկը։ Պատճառն այն է, որ նրա համար, ի տարբերություն գործատուի նախաձեռնությամբ բացակայելու կամ կրճատելու դեպքի, փաստարկներ, հատուկ ընթացակարգ և ավելացված փոխհատուցման վճարում չեն պահանջվում։ Թեև աշխատանքից ազատման կարգը պարզ է, այն դեռ ունի իր կանոնները:

Ո՞ր հոդվածով են իրենց իսկ պահանջով ազատում աշխատանքից

Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) անվանմամբ «Դադատում աշխատանքային պայմանագիրաշխատակցի նախաձեռնությամբ (իր խնդրանքով) «մանրամասնորեն դիտարկվում են սույն ընթացակարգի կարգը և կանոնները: Դրանք վերաբերում են պատճառներին, դիմում ներկայացնելու ժամկետներին և մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը աշխատանքի դադարեցման դեպքերին։ Բացի այդ, հոդվածը պարունակում է տեղեկատվություն դիմումը հետ կանչելու մասին։

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով

Ցանկացած աշխատող, ներառյալ հղի կինը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերը», իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել տարբեր հանգամանքներից ելնելով: Դա ճիշտ անելու համար կարևոր է իմանալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու առանձնահատկությունները և կանոնները: Այսպիսով, գործատուի հետ կոնֆլիկտներ և այլ խնդիրներ չեն լինի, որոնք երկար կձգձգեն գործընթացը։

Պաշտոնանկության պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի ընդհանուր կանոնի համաձայն, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին՝ նրան ուղղված դիմում ներկայացնելով նախատեսված մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ: Այս ժամկետը սկսում է հաշվարկվել դիմումի գրանցման հաջորդ օրվանից: Կարևոր է, որ հայտի ներկայացումը գրանցված լինի, հակառակ դեպքում մշակման ժամկետը կարող է հետ մղվել։ Աշխատակիցին իր խնդրանքով աշխատանքից ազատելու այլ կանոններ.

• երկշաբաթյա ժամկետը կարող է չեղարկվել աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր համաձայնությամբ.
• օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին այս 2 շաբաթվա ընթացքում լինել աշխատավայրում (կարող եք գնալ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ);
• ընդհանուր կանոներկշաբաթյա աշխատանքը բացառություններ ունի (ին փորձաշրջան- 3 օր և ընդ ղեկավար պաշտոն- 1 ամիս).

Կառավարիչը իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից. Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա աշխատողը պետք է իմանա, որ դա օրենքի խախտում է գործատուի կողմից։ Այնուհետև դիմումը կազմվում է ստանդարտ ձևով և ուղարկվում է փոստով հետադարձ անդորրագրով: Այսպիսով, դուք կիմանաք գործատուի կողմից փաստաթղթերի ստացման մասին: 2 շաբաթ անց կարող եք դադարեցնել աշխատանքը կազմակերպությունում։ Այս ժամկետից հետո աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկև հաշվարկ. Հակառակ դեպքում նա իրավունք ունի դիմելու նման անօրինական իրավիճակներով և աշխատանքային վեճերով զբաղվող տեսչությանը։

Հրաժարականի դիմում

Առաջին բանը, որ պետք է անի աշխատողը, մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելն է։ Հետհաշվարկը կսկսվի հաջորդ օրը։ Օրենքը հստակ պահանջներ չի սահմանում, բայց պետք է հստակեցնի մի քանիսը կարևոր կետեր:

1. Ազգանունը, անունը, հայրանունը և ղեկավարի պաշտոնը, կազմակերպության անվանումը.
2. Դիմողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, i.е. աշխատողն ինքը.
3. Հայտարարության տեքստը. Ներառում է պաշտոնից ազատվելու խնդրանք որոշակի թիվ(ավելի լավ է գրել, օրինակ, «օգոստոսի 1-ը, այլ ոչ թե «օգոստոսի 1-ից»): Անհրաժեշտության դեպքում նշեք պայմանագրի խզման պատճառը:
4. Վերջում նշվում է դիմումի ներկայացման ամսաթիվը, ստորագրությունը և ձայնագրությունը:

Աշխատանքային օրենքը թույլ է տալիս հետ վերցնել ձեր դիմումը: Դա արվում է նույն ձևով, ինչ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմումը: Կառավարիչն իրավունք ունի հրաժարվել.

• եթե աշխատանքից ազատված աշխատողին փոխարինելու համար արդեն ընդունվել է մեկ այլ անձ, ում, ըստ օրենքի, չի կարող հրաժարվել աշխատանքից.
• եթե աշխատողը մեկնել է արձակուրդ (նա պետք է հետ վերցներ դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկը).

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողի ստաժը պահպանելու հիմնավոր պատճառներ են համարվում հետևյալ դեպքերը.

• ձեռքբերում կենսաթոշակային տարիք;
• շարժվելու անհրաժեշտություն;
• որոշ հիվանդություններ;
• բարձրագույն կամ միջնակարգ կրթության սկիզբ հատուկ հաստատություն;
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք;
• գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի խախտում.

Պետք չէ նշել պատճառը, եթե դա հիմք չէ որևէ փոխհատուցման վճարման կամ պարտադիր աշխատանքային շրջանի չեղարկման համար։ Ընդհանրապես, պետք է պարզապես գրել «Խնդրում եմ ազատել ինձ ձեր կամքով»: Բացի այդ, կարող եք նշել պատճառը՝ «կենսաթոշակի հետ կապված»։ Նույն կերպ ձևակերպվում են այլ հանգամանքներ։

Աշխատանքից ազատման հրաման

Եթե ​​սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դիմումը չունի հստակ նմուշ, ապա դրա մասին հրամանը կազմվում է օրենքով սահմանված T-8 ձևի համաձայն։ Հրատարակվում է 2 օրինակով, որոնցից մեկը մնում է նյութական վճարների հաշվառման հաշվապահությունում։ Սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու հրամանը տրվում է որոշակի մանրամասներով, ինչպիսիք են.

• կոդը ըստ համառուսական դասակարգիչ կառավարման գործունեություն(OKUD) - 0301006;
• ծածկագիր ըստ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսական դասակարգչի (OKPO) - այն տարբեր է յուրաքանչյուր ընկերության համար.
• ընկերության անվանումը;
• ինքնին պատվերի տեքստը;
• Պատրաստման ամսաթիվը.

Աշխատանքային ժամ

Ստանդարտ շրջադարձային ժամանակը 2 շաբաթ է: Այն սկսվում է դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրը։ Բայց այս ժամկետը միշտ չէ, որ պահպանվում է։ Դուք չեք կարող մարզվել 2 շաբաթ, եթե.

• գործատուն դրա անհրաժեշտությունը չի տեսնում.
• աշխատողն ունի հիմնավոր պատճառներ՝ լրիվ դրույքով ուսման ընդունելություն, հրատապ տեղափոխություն, թոշակառու դառնալ);
• գործատուն խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը.
• աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.

Հեռանալ նախքան մեկնելը

Աշխատակիցն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել նույնիսկ արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից առաջ։ Դիմումը այս դեպքում գրված է նույն ձևով. Ավելի հաճախ այն պարունակում է «Խնդրում եմ ձեզ արձակուրդ տրամադրել՝ ըստ ցանկության հետագա աշխատանքից ազատելու համար» արտահայտությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ 2 շաբաթ մարզվել։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի ցանկը

Աշխատողին պետք է միայն աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել: Ի պատասխան՝ նրան կտրվեն պաշտոնական փաստաթղթեր հետևյալ ցուցակից.

• տրված աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման հիմքով գրառումով կադրերի բաժին;
• վկայագիր 2-NDFL, որը հաստատում է ստացված և պահված անձնական եկամտահարկը.
• վճարման վկայագիր աշխատավարձերըվերջին 2 օրացուցային տարիների ընթացքում;
• տեղեկատվություն վճարումների և այլ վարձատրությունների, ապահովագրված աշխատողի ապահովագրական փորձի մասին:

Իրավունքները աշխատանքից ազատվելու կամքով

Յուրաքանչյուր կուսակցություն ունի իր իրավունքները: Աշխատողի համար սա ցանկացած պահի դիմումը հետ կանչելու հնարավորություն է: Աշխատանքային պայմանագիրը մնում է ուժի մեջ, եթե աշխատողը վերջին օրը չի ազատվել աշխատանքից։ Գործատուն իրավունք ունի նրանից պահանջել պարտականությունների լիարժեք կատարում՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը։ Եթե ​​ղեկավարը խախտում է աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողը կարող է չաշխատել 2 շաբաթ, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա կարողացել է դա ապացուցել դատարանում։

Հաշվարկ՝ սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում

Այն պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն. վերջին աշխատողը 2 շաբաթ աշխատելուց հետո: Վերջնական հաշվարկը ներառում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը: Դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար.
• աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված վճարումներ.

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում

Աշխատակիցը կարող է դիմել, եթե անգամ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը համընկնում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի մեջ: Գործատուն իրավունք չունի փոխել այն։ 2 շաբաթից հետո ղեկավարությունը հաշվարկ է անում, հրաման է տալիս աշխատողի բացակայության մասին նշումով։ Ցանկացած ժամանակ կարող եք գալ փաստաթղթերի և վճարման ենթակա գումարների համար: Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի միակ պայմանն այն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նշանակվեն հիվանդության արձակուրդից հետո 10 օրվա ընթացքում: Այն կվճարվի վճարման հաջորդ օրը։

Արձակուրդին

Բոլոր հաշվարկներն այս դեպքում և աշխատանքային գրքույկի թողարկումն այս դեպքում կատարվում են արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը։ Աշխատակիցն իր կամքով նույն պայմաններով գրում է աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Աշխատավարձից բացի, աշխատողին պետք է տրվի արձակուրդի վճար: Փոխհատուցում համար չօգտագործված արձակուրդարդեն բացառված. Աշխատակիցը կարող է ստանալ այն, եթե հրաժարվի իրեն հանգիստ տրամադրել։

Արձակուրդից հետո

Եթե ​​աշխատողն արդեն օգտվել է արձակուրդից և որոշել է դուրս գալ դրանից հետո, ապա դիմումը գրելուց հետո նա պետք է աշխատի ընդհանուր հիմունքներով 2 շաբաթ։ Վճարումները այս դեպքում նույնն են, ինչ ցանկացած այլ ժամանակ աշխատանքից հեռանալիս: Դրանք ներառում են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձերը և վճարումները: Եթե ​​դիմումը ներկայացվել է արձակուրդից առաջ՝ դրանից հետո աշխատանքից ազատման մասին նշումով, ապա հաշվարկը կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը։ Հետո թողարկում են աշխատանքային գրքույկ։ Եթե ​​արձակուրդը տրվել է նախապես, ապա աշխատանքից ազատված անձից պահվում է գերավճարված արձակուրդային վճարի չափը՝ 20%-ի չափով:

Հիվանդ արձակուրդից հետո

Եթե ​​անաշխատունակության ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել, ապա դիմումում նա վկայակոչում է այս պատճառը և դա հաստատում փաստաթղթերով։ Տվյալ դեպքում նա կարող է աշխատանքից ազատվել նույն օրը՝ աշխատանքային գրքույկի հաշվարկով և թողարկմամբ։ Մարդը փոխհատուցում է ստանում չօգտագործված արձակուրդի, աշխատավարձի և հիվանդության արձակուրդի համար։

Մեկ օրում աշխատանքից ազատում

Եթե ​​աշխատողի համար անհնար է շարունակել աշխատանքը, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է խզել նրա հետ պայմանագիրը դիմումում նշված ժամկետում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր, օրինակ՝ տեղեկանք բժշկական հաստատությունից հիվանդության մասին, ընդունելության ինստիտուտից և այլն: Դիմում գրելը, պատվերը լրացնելը և վաղաժամկետ ազատման դեպքում ծանոթանալ դրան: տեղի է ունենում մեկ օրվա ընթացքում. Հաշվարկը կարող է կատարվել ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը՝ ներառյալ աշխատավարձի և արձակուրդի փոխհատուցման վճարումները։

Ինչպես ինքնուրույն թողնել ծխելը

Կարևոր է, որ աշխատողը իմանա, որ նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատել իր խնդրանքով, և գործատուն չի կարող հրաժարվել դիմումն ընդունելուց: Կարեւոր է ամեն ինչ անել հրահանգների համաձայն, որպեսզի տարաձայնություններ չլինեն։ Ճիշտ հրաժարական տալու կարգը ներառում է մի քանի փուլ.

1. Դիմում գրելը. Նման քայլի գնալու որոշում կայացնող աշխատողը պետք է որոշակի ժամկետում տնօրենին հասցեագրված դիմում ներկայացնի՝ անհրաժեշտության դեպքում նշելով իր մեկնելու պատճառը։
2. Հրամանի թողարկում. Հայտը գրանցելուց հետո (սրան պետք է հետևել, և ավելի լավ է պատճենել ինքներդ ձեզ), կստեղծվի պատվեր։ Այն կազմված է ստանդարտ միասնական ձևով։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա հրամանին, իր ստորագրությունը դնի դրանում։
3. Աշխատանքից ազատում. Գործատուն համապատասխան գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում, աշխատողը դրա համար ստորագրում է անձնական քարտում։ Նույն փուլում ամբողջական հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա:

Ինչպես ազատել աշխատակցին ինքնուրույն

Գործատուն պետք է ստորագրի աշխատանքից ազատման դիմում: Հաջորդը, դուք պետք է հրաման արձակեք T-8 ձևով, որի հետ պետք է ծանոթացնեք աշխատողին: Դրանից հետո անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պարզաբանում է ընթացիկ ամսում մշակված ժամանակահատվածի, արձակուրդի տրամադրման, հիվանդության արձակուրդի ժամկետի և փոխհատուցման հաշվարկման համար անհրաժեշտ այլ տեղեկություններ: Աշխատանքից ազատվելու օրը տրվում է աշխատանքային վկայական, որտեղ նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը և վճարման ենթակա գումարը:

Տեսանյութ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է յուրաքանչյուր անձի աշխատելու իրավունքը, ինչպես նաև հարկադիր աշխատանքի արգելքը: Եթե ​​գործատուն չի ստորագրում աշխատանքից ազատման դիմումը, ապա դա կարող է դիտարկվել որպես աշխատողին ներգրավելու փորձ. հարկադիր աշխատանք. Իրոք, փաստորեն, աշխատանքից ազատվելու դիմում գրելով, աշխատակիցն արդեն հայտնել է ձեռնարկության հետ հետագա համագործակցելու իր ցանկությունը։ Ուստի նման աշխատող պահելն անիմաստ է, և հղի է պատժամիջոցներով։ Ոչ ոքի, ոչ մի կերպ, չի կարելի ստիպել աշխատել այնտեղ, որտեղ ինքը չի ցանկանում։

Գործատուն չի ստորագրում աշխատանքից ազատման դիմումը

Այսպիսով, աշխատողը գալիս է իր գործատուի մոտ՝ տեղեկացնելով, որ պատրաստվում է աշխատանքից ազատվել, ինչպես նաև քաղվածք տանել։ Բայց նա կանգնած է նման խնդրի առաջ՝ գործատուն ամբողջությամբ հրաժարվում է ընդունել և ստորագրել այս դիմումը։ Նա նաեւ սպառնացել է աշխատակցին, որ կհեռանա ոչ թե իր կամքով, այլ ըստ հոդվածի. Նկատի ունեցեք, թե արդյոք տնօրենի նման գործողություններն իրավաչափ են։

Ամենից հաճախ, վերը նկարագրված ձևով գործելով, գործատուն փորձում է աշխատողին ստիպել ավարտին հասցնել այն աշխատանքը, որը անկատար կմնա աշխատանքից ազատվելուց հետո, կամ նյութապես շահարկի. պատասխանատու սպա, կամ պատասխանատու պաշտոնում աշխատող։ Ի վերջո, գտնել հնարավորինս կարճ ժամանակում հիմնական մասնագետներառաջադրանքը հեշտ չէ, բայց երկու շաբաթն աննշան ժամանակ է արժեքավոր կադր փնտրելու համար: Այսպիսով, ստացվում է, որ աշխատողը հեռանում է, բայց չկատարված խնդիրները մնում են։ Սա, իհարկե, արդարացում չէ, որ տնօրենը հրաժարվում է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց, բայց, որպես կանոն, համաձայնության գալու հնարավորություն միշտ էլ կա։

Եթե ​​աշխատողը ղեկավարության հետ է, ինչպես ասում են «դանակների վրա», ապա նա ցանկանում է լքել նման ձեռնարկությունը և որքան հնարավոր է շուտ, հատկապես, եթե նա արդեն ունի. համապատասխան վայրուր կարող ես գնալ։ Համապատասխանաբար, եթե նա չստորագրվի աշխատանքից ազատման դիմում, դա կարող է խանգարել աշխատողին տեղափոխվել նոր գործատու, բայց միայն մասամբ: Եվ ահա թե ինչու։

Օրենքով աշխատողը պարտավոր չէ աշխատանքից ազատվելու թույլտվություն խնդրել գործատուից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատանքից ազատվելու կամքով, անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, ղեկավարության հետ հարաբերություններից, ընկերության նկատմամբ պարտավորություններից և այլն: Մնում է միայն մեկ պարտավորություն՝ նախազգուշացնել ծխելը թողնելու մտադրության մասին երկու շաբաթ առաջ: Հետևաբար, պատշաճ կերպով տեղեկացնելով իր ղեկավարին ձեռնարկության հետ դադարեցնելու ցանկության մասին աշխատանքային հարաբերություններ, երկու շաբաթ անց աշխատողն իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի և հաշվարկ պահանջել՝ աշխատանքային գրքույկի տրամադրման հետ մեկտեղ։

Ինչ անել, եթե հրաժարվեն ձեռնարկությունում հրաժարականի դիմում ստորագրելուց

Ցանկացած իրավիճակում դուք միշտ կարող եք արդարացնել վեճի յուրաքանչյուր կողմը, եթե կանգնեք նրա տեղում։ Օրինակ՝ շատ տհաճ է գործատուի համար, ով ընդունել է երիտասարդ մասնագետ, նրան բարձրացրել է պրոֆեսիոնալի, իսկ նա, փորձ ու կապեր ձեռք բերելով, գնում է մրցակից ընկերություն։ Այստեղ ղեկավարի վրդովմունքը միանգամայն արդարացված է. Բայց դա արդարացված է, և աշխատողի ցանկությունը աճել և զարգանալ հարազատ ձեռնարկության պատերից դուրս: Չէ՞ որ յուրաքանչյուրին իրավունք է տրված ինքնուրույն, ազատ կամքով առաջնորդվելով աշխատանքի վայր ընտրելու։

Ինչպիսին էլ լինեն գործատուի բարոյական կամ նյութական դրդապատճառները, նա իրավունք չունի աշխատողին ստիպողաբար պահել նույն տեղում։ Ավելին, օրենքը նրան արգելում է դա անել, ինչպես նաև աշխատանք չտալ, կամ հետաձգել վերջնական լուծումը աշխատանքից ազատվելու որոշում կայացնող աշխատողի հետ։ Իրավական տեսակետից աշխատողը իրավացի է այս իրավիճակում, իսկ գործատուն խախտում է օրենքը։

Աշխատակիցը, ով ցանկանում է հեռանալ ընկերությունից, սակայն հրաժարվում է աշխատանքից, պետք է ազատման դիմում գրի։ Եվ չնայած ոչ միասնական ձևնման հայտարարության դեպքում պետք է պահպանվեն փաստաթղթերի կազմման կանոնները։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է նշել այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից: Այսպիսով, այս հայտարարության ամսաթիվը կհամարվի աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը: Այդ օրվանից հետո նա կարող է աշխատանքի չգնալ։

Իսկ եթե գործատուն չստորագրի աշխատանքից ազատման դիմումը։

1. Ձեր կամքով գրավոր աշխատանքից ազատվելու դիմում բերեք գործատուին կամ նրա քարտուղարին.
2. Եթե ​​գործատուն դիմումը չի հաստատում իր ստորագրությամբ (ինչը օրենքը նրան չի պարտավորեցնում), ապա աշխատողը կարող է նամակն ուղարկել ձեռնարկության գրասենյակ, որտեղ գործավարը կամ քարտուղարը պետք է երկրորդ օրինակի վրա նշի մուտքային նամակը։ դիմումը, որը պետք է մնա հենց աշխատողի մոտ.
3. Եթե ​​ընկերությունը գրասենյակ չունի, կամ հրաժարվել են նշան դնել, պետք է գալ փոստ և այնտեղից դիմում ուղարկել;
4. Փոստով ձեռնարկության հասցեին գործատուի անունով նամակ պետք է ուղարկվի արժեքավոր նամակով, հավելվածի պարտադիր նկարագրությամբ, ինչպես նաև ծանուցմամբ, որ. այս նամակըհանձնել;
5. Սպասեք ձեռնարկության կողմից նամակը ստանալու օրվանից երկու շաբաթ, այնուհետև պահանջեք աշխատանքային գրքույկի հաշվարկ և թողարկում:

Գործնականում աշխատակիցները մոռանում են դիմումը ստանալու պահին պահանջել պատասխանատու անձի ստորագրությունը, կամ դիմումն ուղարկում են պարզ նամակով: Այս սխալը կարող է խանգարել աշխատողին պաշտպանել իր գործը, եթե գործը հասնի դատարան: Այն պահից, երբ գործատուն կամ լիազորված աշխատողը ստորագրում է աշխատողից դիմումը ստանալու մասին, համարվում է, որ նա պատշաճ կերպով ծանուցված է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու մտադրության մասին:

Նույնը վերաբերում է արժեքավոր նամակի ստացման ծանուցման նշանին: Գույքագրումը ծառայում է որպես ապացույց, որ հենց այս հրաժարականի նամակն է կամավոր ուղարկվել ձեռնարկության հասցեին, և նամակի ստացման վրա նշված նշումը հաստատում է այն փաստը, որ այս նամակը ստացվել է գործատուի կողմից:

Ի՞նչ անել, եթե հրաժարականի դիմում չստորագրեն՝ հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելու սպառնալիքով։

Այս սպառնալիքն անհիմն է, եթե, իհարկե, աշխատողն իրեն վարկաբեկել է ձեռնարկությունում և կարգապահական տույժեր չի ստացել։ Իհարկե, խախտել է այն աշխատակիցը, ով շրջանցել է աշխատանքային կարգապահությունև դրա համար ստացել է նկատողություն, սպառնում է հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելու վտանգը, բայց միայն որոշակի և հաստատված աշխատանքային օրենքպայմանները. Ամենից հաճախ՝ իրավախախտման փաստի հաստատման պահից ոչ ավելի, քան երեք ամիս։ Եթե ​​այս ժամկետն անցել է, և գործատուն չի կիրառել տույժը, աշխատողը կարող է ազատվել իր կամքով՝ առանց գործատուի նախաձեռնությամբ իր աշխատանքային գրքույկը հոդվածով նսեմացնելու ռիսկի։

Բայց դեռևս անհրաժեշտ է մշակել դիմումն ուղարկելուց հետո պահանջվող երկու շաբաթը, հակառակ դեպքում գործատուն կկարողանա աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար:

Եթե ​​գործատուն չի ստորագրում արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելու դիմումը

Աշխատակիցը, ով գտնվում է արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում, դեռ իրավունք ունի դիմել իր աշխատանքից ազատվելու համար՝ փոստով արժեքավոր նամակ ուղարկելով գույքագրմամբ և ծանուցմամբ: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողը ստիպված չի լինի լրացնել երկշաբաթյա ժամկետի սահմանված օրերը, եթե այն համընկնում է աշխատողի արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու օրերին:

Այսպիսով, աշխատողի ազատումը պետք է տեղի ունենա երկու շաբաթ անց՝ անկախ գործատուի կամքից։ Ընկերությունը պետք է ազատման հրաման տա, իսկ աշխատողին պետք է վճարվի, տրվեն փաստաթղթեր։

p> Եթե գործատուն, ով պետք է աշխատանքից ազատի աշխատողին, բայց ինչ-ինչ պատճառներով դա չի անում, հրաժարվում է հրաման տալ և աշխատողին ուղարկել աշխատանքային գրքույկ, կարող եք այդ մասին բողոքել աշխատանքի տեսչություն կամ հայց ներկայացնել դատարան: Հրահանգի բոլոր պահանջներին համապատասխան լրացված աշխատանքային գրքույկի թողարկումը գործատուի անմիջական պարտականությունն է: Իսկ եթե նա դա չի անում, ապա դրանով իսկ թույլ չի տալիս հրաժարական տվողին աշխատանք գտնել այլ աշխատանքում։ Եվ հետևաբար, դատարանի միջոցով դուք կարող եք պահանջել ոչ միայն աշխատուժի թողարկում, այլև փոխհատուցում:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ՝ ինչ անել, եթե հրաժարականի դիմում չստորագրեն

1. Եթե ​​ղեկավարը հրաժարվել է ընդունել դիմումը, ապա այն պետք է ուղարկվի արժեքավոր նամակով՝ գույքագրմամբ և նամակը հասցեատիրոջը հանձնելու մասին ծանուցմամբ.
2. Սպասեք երկու շաբաթ գործատուի կողմից նամակը ստանալու պահից, որից հետո նա կներկայանա հաշվարկի և աշխատանքի համար.

Կամավոր աշխատանքից ազատումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված) աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամենատարածված և ամենահեշտ ձևն է: Ամեն օր հսկայական թվով աշխատակիցներ կամավոր հեռանում են իրենց կամ գործատուի կամքով։ Բայց բոլոր դեպքերում սա աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում է։ Փոքրիկ նշում. հոդվածում տեղեկատվությունը արդի է 2013թ.

Կամավոր դադարեցումը դադարեցնելու ամենահեշտ ձևն է, քանի որ այն չի պահանջում բարդ ընթացակարգեր, որոնք կարող են հանգեցնել սխալների: Պահանջվում է ընդամենը աշխատանքից ազատվելու դիմում՝ սեփական կամքով աշխատողից։

Այս հոդվածում ես կխոսեմ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այնպիսի եղանակի մասին, ինչպիսին է աշխատակցին իր կամքով աշխատանքից ազատելը: Իհարկե, անհնար է լուսաբանել բոլոր այն հարցերը, որոնք ծագում են աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս, այնպես որ, եթե հոդվածը կարդալուց հետո դեռ հարցեր ունեք, միշտ կարող եք դիմել ինձ խորհրդատվության համար:

Գործատուն իրավունք չունի իր կամքով կանխելու աշխատանքից ազատելը, սակայն գործնականում նման դեպքեր են տեղի ունենում, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ է դիտարկել հնարավոր իրավիճակները։

Դիմումի ընդունումից հրաժարվելը

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը սահմանում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու մտադրության մասին գործատուին տեղեկացնելու կարգը։ Դրա համար նա իր ցանկության մասին գրավոր տեղեկացնում է գործատուին առնվազն 2 շաբաթ առաջ։ Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացատրում, թե կոնկրետ ինչպես պետք է այս հաղորդագրությունը հասնի գործատուին։ Ռոստրուդի թիվ 1551-6 նամակը թույլ է տալիս տեղեկատվություն փոստովծանուցմամբ կամ նույնիսկ ներքինով էլէլեկտրոնային ստորագրությամբ։ Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն աշխատանքից ազատման դիմում չի գրանցում, հետո պնդում, որ չի ստացել։ Դրանից խուսափելու համար աշխատողը կարող է.

1. Հայտ ներկայացնելիս պահանջեք հաստատել դրա ընդունումը` ընդունելով աշխատողի ստորագրությամբ իրեն մնացած օրինակի վրա նշելով ամսաթիվը և համարը:
2. Ուղարկեք դիմումը փոստով ծանուցմամբ: Արժե գրել հավելվածի նկարագրությունը։ Այս դեպքում դատարանը դժվարություններ չի ունենա ապացուցելու, որ հրաժարականի դիմումն ուղարկվել է։

Փաստաթղթեր չտրամադրելը

Մեկ այլ խնդիր է գործատուի ցանկությունը՝ աշխատողին պարտադրել շատ «հրատապ» և «կարևոր» բաներ, որոնք նա պետք է անի նախքան հաշվարկն ու աշխատանքային գրքույկը ստանալը։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի այլևս աշխատանքի չգնալ, և գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքային գրքույկ տալ և կատարել հաշվարկ: Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի ստացել իր վճարումները և աշխատանքային գրքույկը գործատուի կողմից առաջացած խոչընդոտների պատճառով, ապա համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Աշխատանքային գրքերի մասին» 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշման 35-րդ կետի: , նա իրավունք ունի հաշվել փոխհատուցում վաստակի չափով բոլոր ուշացման ժամանակի համար: Այն ձեռք բերելու, ինչպես նաև սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու հետ կապված իրենց իրավունքները վերականգնելու համար աշխատողը կարող է դիմել դատարան Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 391.

Լրացուցիչ պարտականությունները՝ որպես աշխատանքից ազատման խոչընդոտ

Աշխատողին հանձնարարված ոչ մի լրացուցիչ պարտականություն չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ աշխատանքից ազատելու համար: Բայց աշխատանքի ողջ ընթացքում աշխատողը պետք է ամբողջությամբ կատարի իր պարտավորությունները, ժամանակին ներկայացնի բոլոր պահանջվող հաշվետվությունները և պատասխանատու լինի նյութական արժեքների համար։ Պաշտոնեական գործառույթների կատարումից խուսափելը կարող է պատճառ հանդիսանալ Արվեստով նախատեսված բացասական հիմքերով կարգապահական տույժի ենթարկելու կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Եզրափակելով՝ ասում ենք, որ գործատուն իրավաբանորեն չի կարող խոչընդոտել աշխատողի աշխատանքից ազատմանը։ Հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանել իր շահերը ցանկացած օրինական միջոցներով, այդ թվում՝ դատական ​​կարգով։

ԻՆՉՊԵՍ ազատել աշխատակցին, եթե նա չի ցանկանում հայտարարություն գրել:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է լինել և՛ լավ, և՛ վատ: Հոդվածում մենք կդիտարկենք բացառապես օրինական մեթոդները, այսպես ասած, «սպիտակ»: Սա կարևոր է, քանի որ Մարդուն աշխատանքից հեռացնելու անգրագետ փորձը կարող է հանգեցնել մի շարք դատական ​​վեճերի:

Տարբերակ 1. Ամենահարմարը երկու կողմերի համար:

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում «իր կամքով» հայտարարություն գրել, ապա գործատուն իրավունք ունի առաջարկել նրան աշխատանքից ազատել «կողմերի համաձայնությամբ»: Հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածն է:

1. Արագություն - աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում բառացիորեն 1 օրվա ընթացքում.
2. Օրինականություն - բաղկացած է ընթացակարգը դատարանում վիճարկելու անհնարինությունից.
3. Աշխատողի համար աշխատանքային բորսային անհապաղ միանալու իրավունքի պահպանում, գործազրկության նպաստ ստանալու.

1. Աշխատանքից ազատված անձին որոշակի դրամական բոնուս վճարելու անհրաժեշտություն. (քննարկվում է առանձին);
2. Նպաստ է վճարվում նաև չօգտագործված արձակուրդի համար.

Տարբերակ 2. Ազատվել ամեն գնով:

Կարգապահական տույժի օգտագործումը որպես օրինական գործիք աշխատանքից հեռացնելու համար. Հավիտյան. Օրինակ՝ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ռեժիմը խախտելու համար։ Եվ խոսքը լրիվ «մթության» մասին չէ, երբ աշխատակիցը բռնվել է գողության մեջ, կամ ստանձնել է իր պարտականությունները։ խմած. (ի դեպ, երկու դեպքում էլ ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի)։

5 րոպեանոց սովորական ուշացումը օրինական պատճառ է որևէ մեկին աշխատանքից հեռացնելու համար: Բայց անհրաժեշտ է պահպանել մի շարք ձեւականություններ. Ընթացակարգը, որպեսզի հնարավոր չլինի դրանում մեղք գտնել դատարանում, պետք է լինի հետևյալը.

• Կազմվում է ուշանալու ակտ (ազատ ձևով, նմուշ հղումով);
• Աշխատակիցից պահանջվում է բացատրական գրություն (սա դատարկ ձևականություն է, եթե նա ոճով բան չի գրում. մարել է տունը և այլն, բայց հետո պահանջել տրամադրել համապատասխան տեղեկանք բնակարանային և կոմունալ ծառայություններից և այլն) Եթե. հրաժարվում եք բացատրություն գրելուց, մերժման մասին ակտ եք կազմում.
• Տուգանք նշանակեք (օրինակ՝ նկատողություն կամ բոնուսի կորուստ): Թող աշխատողը ստորագրի, որ կարդացել է։

Հիմա մնում է մանրուքները.սպասել, որ պաշտոնանկության թեկնածուն երկրորդ անգամ փոխարինվի։ Երկրորդ անգամ կատարեք վերը նկարագրված ընթացակարգը, որից հետո կարող եք ապահով կերպով աշխատանքից ազատել անձին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն: Կարելի է հիշել նաև հին մեղքերը, միայն թե դրանք պետք է լինեն համեմատաբար թարմ (եթե խախտումից 1 ամսից էլ քիչ է անցել)։

Անբավարար որակավորումների պատճառով աշխատանքից ազատում.

Համաձայն դաշնային օրենք 30.06.2006թ. N 90, աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նրա որակավորումները չեն համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին: Պահանջում է հաստատում հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից: Նշենք, որ սա ամենաթանկ և դժվար իրագործելի մեթոդն է։ Բացի այդ, միշտ կա հնարավորություն, որ մարդը հեշտությամբ կատարի բոլոր թեստային առաջադրանքները:

Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար.

Արդյո՞ք աշխատակիցը 4 ժամից ավելի անընդմեջ բացակայել է առանց հիմնավոր պատճառի։ Վերջ, դուք կարող եք ապահով աշխատանքից հեռացնել նրան: Նույնիսկ եթե նա բանավոր կերպով թույլտվություն խնդրեց ձեզանից: Առանց գրավոր ապացույցներ ներկայացնելու դատարանը նրան չի հավատա.

Ստուգեք արմատները:

Շատ հաճախ աշխատանքի համար դիմելիս մարդիկ կեղծ փաստաթղթեր են ներկայացնում (ֆիկտիվ զբաղվածություն, կեղծ դիպլոմներ, գնված մետրոյի տակ և այլն):

Եթե ​​ձեր դեպքում դա տեղի է ունեցել, ապա կարող եք նվազեցնել այն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 11-րդ կետի հիման վրա: Ընդհանուր առմամբ, այս հոդվածը թվարկում է բոլորը հնարավոր ուղիներըաշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

Կամավոր ազատում

1. կազմակերպության լուծարում;
2. Աշխատակազմի կրճատում;
3. Աշխատանքի անհամապատասխանություն;
4. Աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը. Կարգապահության կոպիտ խախտումներ. բացակայություն.
5. Գողություն;
6. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում (որը հանգեցրել է վթարի կամ աղետի վտանգի)
7. Աշխատանքի համար դիմելիս կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը.

Տես նաև՝ Աշխատանքի մեջ

Ինչ անել, եթե ձեր կամքով չհեռացվեն աշխատանքից

Ինչպե՞ս հրաժարական տալ ձեր սեփական ցանկությամբ. աշխատանքից ազատման կարգը, պատճառները և պայմանները:

Հարց- Եթե ընկերության ղեկավարը առաջարկել է, որ ձեր կամքով, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում գրեք, բայց աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի միայն կեսին հավասար փոխհատուցումով։

Եթե ​​գործատուն իրականացնում է աշխատողների թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման ընթացակարգ, ապա նա պարտավոր է այն իրականացնել օրենքով սահմանված կարգով՝ վճարելով ամբողջ փոխհատուցումը և չփորձել ազատվել աշխատողներից՝ առանց նրանց պարտքը վճարելու։ . Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը ենթադրում է գործատուի և աշխատողի փոխադարձ ցանկություն՝ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։ Այս դեպքում փոխհատուցման վճարումը ոչ թե պարտադիր է, այլ հնարավոր։ Փոխհատուցման չափը կարող է սահմանվել լրացուցիչ պայմանագրով:

Հետևաբար, երկու իրական ճանապարհ կա. 1 . Շարունակել աշխատանքը՝ անտեսելով աշխատանքից ազատվելու գործատուի «առաջարկները»՝ միաժամանակ նախապատրաստվելով, որ դատարանը գործատուի նախաձեռնությամբ բողոքարկի հնարավոր ազատումը։ Հիշեք, որ գործատուն ունի աշխատողին աշխատանքից ազատելու մեծ հնարավորություններ տարբեր հիմքեր, ներառյալ բացասականները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): 2. Շարունակեք բանակցությունները գործատուի հետ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ՝ միաժամանակ վճարում ստանալու համար առավելագույն գումարփոխհատուցում (առնվազն ոչ պակաս, քան կրճատման դեպքում՝ 2-3 միջին ամսական վաստակ): Վերջնական որոշումը մնում է աշխատողին:

Հարց- Ի՞նչ անել, եթե շեֆը բանավոր պարտադրում է աշխատանքից ազատել իր իսկ ցանկությամբ՝ նկատի ունենալով «ճգնաժամը», «տերերի որոշումը»։ Աշխատողի մերժումից հետո նրան չեն հրավիրում հանդիպումների, չեն ուղարկում գործուղումների, նրան հանձնարարություններ չեն տալիս, իր խնդրանքներին, պատասխանը մեկն է՝ «փնտրեք աշխատանք», կամ դուք կգնաք կրճատման, դուք. ատեստավորում չի անցնի, նրա հետ աշխատանքային հարցեր չեն քննարկում. Նրա կատարումն այժմ զրոյական է:

Պատասխանել— Նախ՝ խորհուրդ ենք տալիս հասկանալ իրավիճակը. ի՞նչ է դեռ կատարվում ձեր կազմակերպությունում: Աշխատողների թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման դեպքում դուք պետք է ազատվեք աշխատանքից՝ կապված կրճատման և, համապատասխանաբար, արձակման վճարի հետ՝ 2 միջին ամսական աշխատավարձի չափով։ Կամավոր հրաժարվելու ցանկացած համոզում գործատուի հնարք է։ Ցավոք սրտի, դժվար է ապացուցել սեփական կամքով հարկադիր հեռացման փաստը։ Դուք կարող եք հայտարարություն գրել դատախազությանը և (կամ) աշխատանքի տեսչությանը, սակայն նկատի ունեցեք, որ ձեր հայտարարություններից բացի, հայտարարությանը պետք է կցվեն նման հարկադրանքի փաստացի ապացույցներ՝ ձայնային ձայնագրություններ, ապացույցներ, որ դուք դադարեցրել եք։ իրեն վստահել աշխատանք, որը ինչ-որ բան պատվիրում է, ընդհանրապես, այն ամենը, ինչը, ըստ քեզ, նշանակում է աշխատանքից հեռացնելու պարտադրանք։ Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ նման քայլը մանրակրկիտ քննարկում է պահանջում։ գործատուն կարող է փորձել հեռացնել ձեզ «բացասական» հիմքերով:

Մեր կարծիքով, լավագույն միջոցը սպասելն է, մինչև գործատուն համոզելուց անցնի ձեզ աշխատանքից ազատելու ինչ-որ կոնկրետ քայլերի. այս դեպքում դուք ավելի լավ հնարավորություն ունեք ձեր գործն ապացուցելու դատախազությունում և դատարանում: Ամեն դեպքում, մի շտապեք հայտարարություն գրել։

Հարց:- Եթե մարդ մի ընկերությունում աշխատանքի է ընդունվում, մի քանի ամիս հետո մեկ այլ աշխատանք է գտնում ու գնում այնտեղ, բայց հաշվարկելիս նրան վճարում են միայն վերջին աշխատավարձից հետո աշխատած օրերի համար, իսկ չօգտագործվածի համար փոխհատուցում են հրաժարվել։ արձակուրդ՝ պատճառաբանելով, որ նա մեկ տարի չի աշխատել։ Արդյո՞ք գործատուի գործողությունները օրինական են և ի՞նչ պետք է անի աշխատողը լիարժեք վճարման հասնելու համար:

Պատասխան.-Աշխատողի համար արձակուրդի իրավունքն առաջանում է այս գործատուի հետ 6 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո, սակայն աշխատանքից ազատվելիս, անկախ աշխատած ժամերից, նա պետք է աշխատած ժամերի համամասնությամբ փոխհատուցում ստանա։

Հարց- Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել իր կամքով, որը ստորագրվել է 2 շաբաթ աշխատանքով, բայց այս ընթացքում հիվանդացել է, և 2 շաբաթ ժամկետը լրացել է, կառավարիչն իրավունք ունի՞ պահանջելու. աշխատել հիվանդության արձակուրդից 2 շաբաթ հետո:

Պատասխան.- Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու իր խնդրանքով, գրավոր տեղեկացնելով գործատուին աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ: Գործատուին անհրաժեշտ է 2-շաբաթյա ժամկետ՝ համապատասխան փոխարինող գտնելու համար: աշխատող. Գործող աշխատանքային օրենսգրքում «պարտադիր աշխատանք» հասկացություն չկա։ Այսպիսով, հիմնական պահանջը՝ գրավոր դիմում ներկայացնելը աշխատակցի աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ, կատարվում է, և նա կարող է ազատվել աշխատանքից 2 շաբաթ անց՝ անկախ նրանից՝ այդ պահին եղել է հիվանդության արձակուրդում, թե ոչ։

Հարց:- Եթե աշխատողը հրաժարական է տվել կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետ) իրեն փոխհատուցում վճարելով և ընկերության բոլոր պարտքերը, ստացել է աշխատանքային գրքույկ, իսկ որոշ ժամանակ անց՝ Նախկին գործատուի հարցերը նրան սկսել են «կանխիկ + անկանխիկ» սխեմայով իբր հաշվի առնված և չվերադարձված կոնտրագենտ գումարի մասին։

Պատասխան.-Այս իրավիճակում միայն մեկ բան կարելի է խորհուրդ տալ՝ եթե գործատուն կարծում է, որ աշխատողն իրեն ինչ-որ բան է պարտք, ապա թող դատարանում իրենից պահանջի այս գումարը։ Եթե ​​նախկին գործատուն փորձում է դատարանը շրջանցող աշխատողից ինչ-որ գումար ստանալ (շանտաժի, բռնության կամ սպառնալիքի միջոցով), դիմեք ոստիկանություն, քանի որ դա արդեն կհամարվի շորթում։

Գ.Ա. Պիսինա,

Արդարադատության ավագ խորհրդական, գնդապետ, SVGB-ի իրավախորհրդատու

Ստիպված թողնել ծխելը. ի՞նչ անել այս իրավիճակում:

Աշխատանքից ազատվելու և այլ աշխատանքի անցնելու հարցը երբեմն շատ նուրբ է։ Երբեմն նրանք դիմում են տարբեր հնարքների՝ ստիպելու նրանց թողնել իրենց կամքով՝ հանուն իրենց շահի: Գործատուները հաճախ են դիմում նման քայլերի։

Աշխատանքից ազատման երկու հիմնական տեսակ կա՝ աշխատողի պահանջով և գործատուի պահանջով.ուժեղ

Աշխատակիցները կարող են գտնել մեկ այլ, ավելի հետաքրքիր և հաճախ ավելի շատ բարձր վարձատրվող աշխատանք. Հետևաբար, անցման համար նրանք պետք է միայն կարճ ժամանակահատված մշակեն իրենց նախորդ աշխատանքում։ Այս դեպքում նրանք հեռանում են իրենց կամքով։

Հրաժարականի օրինակելի դիմումը կարող եք ներբեռնել ձեր իսկ խնդրանքով հղումից

Գործատուներն իրենց հերթին կարող են աշխատանքից հեռացնել աշխատողին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նման աշխատանքից ազատելու մի շարք հիմքեր է նախատեսում.

• ընկերության լուծարում;
• կրճատում;
• հավաստագրման արդյունքների հիման վրա զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելը.
• աշխատողի կողմից իր պարտականությունների չկատարումը կամ դրանց կոպիտ խախտումը.
• ընկերության սեփականության իրավունքի փոփոխություն.

Ինչո՞ւ են ձեզ ստիպում հրաժարական տալ.

Ինչպես երևում է նախորդ պարբերությունից, աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պատճառներն այնքան էլ շատ չեն։ Իսկ եթե վերջինս իրեն անբասիր է պահել, կատարել է իր պարտականությունները, չի թողել աշխատանքն ու կարգապահական տույժ չի ստացել, ապա, որպես կանոն, դժգոհելու բան չկա։ Արդյո՞ք դա անհրաժեշտ է:

Ինչու՞ գործատուն հանկարծ ցանկացավ ազատվել աշխատողից. Հաճախ պատճառը կադրերի կրճատումն է։ Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն աշխատակցին աշխատանքից ազատի սույն հոդվածով, ապա նա ստիպված կլինի նրան վճարել երկամսյա նպաստ։ Հասկանալի է, որ նա չի ցանկանում իրադարձությունների նման զարգացում։ Հետեւաբար, գործատուները գնում են տարբեր տեսակիփոխհատուցում չվճարելու հնարքներ.

Այդ հնարքներից ամենատարածվածներից մեկը սեփական կամքով պարտադրված հրաժարականն է։ Այս դեպքում դուք ստիպված չեք լինի վճարել որևէ նպաստ: Աշխատողին երբեմն դնում են շատ անբարենպաստ պայմաններաշխատել, մի ամբողջ փունջ գործեր են դնում նրա վրա, իսկ իշխանությունները ինչ-ինչ պատճառներով մեղք են փնտրում։ Ինչպե՞ս լինել նման իրավիճակում:

Ի՞նչ անել, եթե ստիպված լինեք հեռանալ «ձեր կամքով»:

Կան իրավական միջոցներ, որոնք կարող են ձեռնարկվել։ Դա անելու համար դուք պետք է համալրեք երկաթբետոնե համբերությամբ և պատրաստվեք երկար պայքարի, ապացույցներ փնտրելու և ձեր իրավունքները դատարանում պաշտպանելու համար: Բայց, ամեն դեպքում, դժվար թե նա, ով կորոշի այդ միջոցները ձեռնարկել, հետագայում կարողանա նույն տեղում նորմալ աշխատել։ Հետեւաբար, նրանք միայն դրան են գնում վերջին միջոցըերբ վերադասի հետ հարաբերություններն այնքան են խաթարվել, որ դրանք այլեւս չեն կարող վերականգնվել։

Եթե ​​աշխատողը շատ է գնահատում իր աշխատանքը և ցանկանում է առանց խնդիրների շարունակել աշխատել այնտեղ, ապա ավելի լավ է պարզել, թե որն է պատճառը, թե ինչու են ուզում նրան աշխատանքից հեռացնել, պարզել՝ արդյոք այս խնդիրը կարելի է լուծել, և եթե այո։ , ապա հանգիստ խոսեք այդ մասին գործատուի հետ՝ առաջարկելով նրան հետագա համագործակցության փոխշահավետ տարբերակներ։

Հաճախ պատճառները կարող են լինել անձնակազմի կրճատումը, հղիությունը կամ մինչ կենսաթոշակային տարիքը:

Աշխատակազմի կրճատում.Աշխատանքից ազատվելու նման պատճառները հատկապես մեծանում են հենց ընկերության կամ ամբողջ երկրի ճգնաժամային ժամանակաշրջաններում։ Գործատուն, այս դեպքում, պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցում տալ։

Գործատուն ստիպում է ձեզ թողնել ձեր աշխատանքը։ Ինչ անել?

Եվ ես իսկապես չեմ ուզում դա անել: Դրա համար էլ մարդիկ ստիպված են լինում իրենց կամքով հեռանալ։

Իսկապես արժեքավոր աշխատողները, որոնց ընկերությունը պահում է, դժվար թե աշխատանքից ազատվեն: Նման իրավիճակում հայտնվածները երկակի վիճակում են. Այլ աշխատանք գտնելու համար նման հոդվածը դժվար թե նպաստի ապագա գործատուի լրացուցիչ հետաքրքրությանը։

Հետևաբար, գուցե արժե հաշվի առնել միայն ձեր կամքով մի հայտարարությունը: Այս մասին կարող եք խոսել մենեջերի հետ և առաջարկել փոխշահավետ տարբերակ։ Օրինակ՝ համաձայնություն սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելուն, բայց երբ որոշակի ժամանակահատվածգտնել այլ աշխատանք և լավ առաջարկություններապագա տեղի համար:

Շուտով թոշակի.Եթե ​​մարդուն թոշակի անցնելուց ընդամենը մի քանի տարի է մնացել, նման հայտարարություն գրելն անիմաստ է, քանի որ նրա համար շատ խնդրահարույց կլինի այլ աշխատանք գտնելը։ Ավելի լավ է հանգստացնել գործատուին, որ նույնիսկ կենսաթոշակային տարիքի հասնելուն պես աշխատողը պատրաստ կլինի շարունակել աշխատանքը, իսկ այդպիսի փորձառու աշխատողներ գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ։

Հղիություն.Ընդհանուր պատճառ, որ գործատուն ցանկանում է ազատվել աշխատակցից, հղիությունն է: Գործատուն մտավախություն ունի, որ ստիպված կլինի մայրության նպաստ վճարել։ Բայց դա ամենևին էլ այդպես չէ: Այս վճարումները վճարում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, որտեղ գործատուն ամսական գումար է ներդրել:

Կնոջը, ով ցանկություն ունի վերադառնալու իր նախկին աշխատավայրը ծնողական արձակուրդից հետո, խորհուրդ է տրվում խոսել վերադասի հետ այս թեմայով: Նա կարող է նաև մտածել և առաջարկել իր կողմից այլ ծառայություններ: Օրինակ՝ օգնեք ձեր բացակայության ժամանակ մեկ այլ աշխատող գտնելու հարցում: Բացի այդ, նա կարող է պատրաստել նոր աշխատակցի, խոստանալ աշխատել մինչև ծննդաբերություն, աշխատել տնից և այլն։

Իսկ եթե չկարողանաք համաձայնության գալ գործատուի հետ:

1. Եթե ​​գործատուի հետ բանակցությունների ընթացքում ձեռք են բերվել պայմանավորվածություններ, ապա դրանք պետք է գրավոր արձանագրվեն։
2. Եթե ​​ամեն ինչ չի ստացվում, ապա նախ պետք է դիմել Արհմիությանը:
3. Տեղեկացրեք գործատուին իր գործողությունները բողոքարկելու մտադրության մասին:
4. Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ:
5. Կապվեք դատախազության հետ.
6. Այնուհետև կարող եք հայտարարություն գրել՝ պատրաստվելով պաշտպանել ձեր իրավունքները դատարանում:

Ի՞նչ անել առանց նախազգուշացման կրակելիս:

Նախևառաջ, աշխատողը պետք է հիշի, թե արդյոք իր կողմից սադրիչ գործողություններ են եղել: Օրինակ՝ բացակայությունը, կանոնավոր ուշացումը, աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում և այլն, կարող են աշխատանքից ազատման պատճառ դառնալ։ Եթե, ընդ որում, նա նախկինում ենթարկվել է կարգապահական գործողություն, ուրեմն, նրա գործերը վատ են։ Եվ իրավամբ ազատեցին աշխատանքից։

Սակայն եթե նման բան չի եղել, և աշխատողն իրեն անբասիր է պահել, նա իրավունք ունի դիմել դատարան։ Նախ պետք է հավաքել գործի բոլոր ապացույցները և վարձել լավ մասնագետաշխատանքային իրավունքի մասին։ Որպես կանոն, դատարանը նման դեպքերում միշտ հենվում է աշխատողի կողմը, քանի որ վերջինս տուժող և ամենախոցելի կողմն է։

Պատկերացրեք այս իրավիճակը. դուք որոշել եք ձեր կամքով թողնել ձեր աշխատանքը (նոր աշխատանք եք գտել կամ պարզապես հոգնել եք հինից), գրել եք հայտարարություն, իսկ պետը հրաժարվում է աշխատանքից, ասում են՝ չեք հեռանա: այստեղ, և վերջ։ Արդյո՞ք դա օրինական է: Ինչ անել, եթե ոչ աշխատանքից?

Եկեք դիմենք Աշխատանքային օրենսգիրք, ավելի ճիշտ՝ 80-րդ հոդվածին, որը վերաբերում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուն (այսինքն՝ աշխատանքից ազատելը սեփական կամքով)։ Եթե ​​պետք է թողնել ըստ ցանկության, այս մասին գրավոր տեղեկացնում եք գործատուին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ։

Այսպիսով, այն օրվանից, երբ գործատուն ստացել է ձեր ազատման դիմումը, դուք պետք է աշխատեք երկու շաբաթ, և երբ դադարեցման ծանուցման ժամկետը լրանա, դուք ունեք լրիվ իրավունքայլևս աշխատանքի մի գնա. Վերջին աշխատանքային օրը գործատուն պետք է ձեր գրավոր պահանջով թողարկի աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր, ինչպես նաև կատարի վերջնական վճարումը:

Որոշ գործատուներ դիմում ներկայացնելիս հրաժարվում են աշխատակցին աշխատանքից ազատել իրենց կամքով։ Բայց սա անօրինական է. հենց «աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ» ձևակերպումը հուշում է, որ գործատուի կարծիքն այստեղ իրականում նշանակություն չունի։ Քո հայտարարությամբ դու նրանից թույլտվություն չես խնդրում հրաժարվելու համար. ուղղակի նախօրոք նրան փաստի առաջ կանգնեցնում ես, որպեսզի երկու շաբաթից նա քեզ փոխարինող գտնի։

Ի՞նչ եք անում, եթե ձեզ չհեռացնեն: Սկսելու համար ձեզ հարկավոր է արձանագրել դիմումի փաստըգրանցելով այն անձնակազմի բաժնում կամ գրասենյակում և անպայման պատճենեք: Բայց պատահում է, որ դիմումը մերժվում է գրանցվել։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է գնալ փոստային բաժանմունք և արժեքավոր գրանցված նամակով դիմում ուղարկել ընկերության հասցեին՝ հետադարձ անդորրագրով և հավելվածի նկարագրությամբ: Այնուհետև ձեր ձեռքում կունենաք երկու փաստաթուղթ, որոնք հաստատում են, որ գործատուին տեղեկացրել եք աշխատանքից ազատման մասին՝ նամակն ուղարկելու անդորրագիր, իսկ հասցեատիրոջ կողմից նամակը ստանալուց հետո՝ փոստով ծանուցում, որը ստորագրված է:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում երկշաբաթյա մշակումը կհաշվարկվի ոչ թե նամակն ուղարկելու, այլ հասցեատիրոջ կողմից այն ստանալու պահից.. Հետևաբար, անհրաժեշտ է հաշվել 14 օր՝ սկսած հասցեատիրոջ կողմից նամակը ստանալու օրվանից, եթե ավելի վաղ աշխատանքի չգնաք, դա կդիտվի որպես բացակայություն:

Ենթադրենք, որ ձեր դիմումը, այնուամենայնիվ, ընդունվել է, վերջին աշխատանքային օրը եկել եք աշխատանքային գրքույկի և հաշվարկի համար, բայց դուք. հրաժարվել գումար և փաստաթղթեր տալուց. Իսկ եթե քեզ ամբողջությամբ չհեռացնեն, այսինքն՝ հրաժարվեն հաշվարկել ու բաց թողնեն չորս կողմից։

Եթե, խնդիրը լուծելու երկու ճանապարհ կա՝ աշխատանքի տեսչություն և դատարան։ Սկսել դիմում գրել աշխատանքի տեսչությանը, մեկամսյա ժամկետում կդիտարկվի, որից հետո տեսչությունը կտա կատարման համար պարտադիր օրենքի խախտումները վերացնելու հանձնարարականներ։

Այդ դեպքում ձեր գործատուն երկու տարբերակ կունենա՝ կա՛մ ձեզ աշխատանքային գրքույկ կտա, կա՛մ կպատժվի տուգանքով կամ որակազրկմամբ: Երբեմն բավական է միայն սպառնալ աշխատանքային տեսչությամբ, ու բանը հայտարարությանը չի հասնում։

Դուք կարող եք նաեւ դատի տալ ձեր աշխատանքի իրավունքի դադարեցման համար(քանի որ առանց աշխատանքային գրքույկի չեք կարող աշխատանքային պայմանագիր կնքել նոր գործատուի հետ, քանի որ այն ներառված է պարտադիրների ցանկում): Դուք կարող եք պահանջել ոչ միայն աշխատանքային գրքույկի վերադարձ, այլև փաստաթղթերի հետաձգման փոխհատուցման վերականգնում:

Այսպիսով, եթե իրենց կամքով չեն ազատում աշխատանքից, օրենքը աշխատողի կողմն էՊատ.՝ չլուծել աշխատանքային պայմանագիրը իրավունք չունեք. Այս դեպքում անհրաժեշտ է ամրագրել վերը նկարագրված եղանակներից մեկով դիմում ներկայացնելու փաստը, մշակել երկու շաբաթ, իսկ հետո գործատուից պահանջել հաշվարկ և փաստաթղթեր, եթե ոչ լավ ձևով, ապա՝ աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան.

Վերջին փոփոխությունը՝ 2019 թվականի հունվար

Հաճախ աշխատողները բախվում են այնպիսի իրավիճակի, որ գործատուն չի ստորագրում հեռանալու հրամանը՝ նկատի ունենալով որոշակի պատճառներ։ Որոշ դեպքերում աշխատանքից ազատելը տեղին է, բայց շատ դեպքերում դա անօրինական է և կհանգեցնի լուրջ հետևանքներկազմակերպության համար՝ պատասխանատվության ենթարկելով գործատուին։ Այս հոդվածը կլինի մանրամասն վերլուծությունՀարցն այն է, թե արդյոք չի կարելի նրանց ազատել աշխատանքից իրենց կամքով։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը բացատրում է, որ աշխատողներն ունեն ընտրության ազատություն աշխատանքային գործունեությունև աշխատանքը ցանկալի վայրում և հաստատությունում կատարելու իրավունք։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ և 80-րդ հոդվածները նշում են, որ ղեկավարն իրավունք չունի առանց հիմնավոր պատճառի աշխատողին պահել առանց նրա համաձայնության: Մանրամասն բացատրությունը՝ 2006 թվականի սեպտեմբերի 5-ի Ռոստրուդի թիվ 1551-6 նամակում։

Կազմակերպության աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելուց առաջ պետք է 14 օր առաջ տեղեկացնի տնօրենին հեռանալու մասին։ Ծանուցումը թույլատրվում է մի քանի եղանակով.

1. Անձամբ՝ մեկնման վկայականի ներկայացմամբ։
2. Ներքին էլփոստով՝ էլեկտրոնային ստորագրությամբ:
3. Փոստով։ Գրանցված փոստով:

Փոստով ուղարկվելիս, աշխատանքի հաշվարկման ժամանակը սկսվում է այն ամսաթվից, որը կնշվի ղեկավարի կողմից ստանալուց հետո, և ոչ թե մեկնելու օրվանից:

Ընդունված հայտարարությունից հետո ղեկավարը պարտավոր է ստորագրել այն և ոչ մի կերպ չխանգարել հետագա երկշաբաթյա զարգացմանը։ Աշխատողն այս ընթացքում պետք է բարեխղճորեն կատարի իր աշխատանքը։ Աշխատելուց հետո ղեկավարությունն անարգել թողարկում է աշխատանքային գրքույկ և լրիվ կանխիկ հաշվարկ:

Հնարավոր է մի քանի դեպքերում.

1. Արձակուրդի ընթացքում ստորագրվել է աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Արձակուրդը տևում է առնվազն 14 օր, ինչը նշանակում է, որ այս ժամանակը համարվում է աշխատանքային, իսկ արձակուրդից հետո՝ աշխատավայրդու չես կարող դուրս գալ:
2. Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ. Եթե ​​դիմումը ամրագրելուց հետո անցել է 2 շաբաթ, և աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա աշխատանքից ազատելը պարտադիր չէ։

Անբարեխիղճ ղեկավարները հրաժարվում են խզել պայմանագիրն առանց որևէ հատուկ պատճառի։ Դա անօրինական է։ Եթե ​​ղեկավարությունը հրաժարվում է աշխատանքից ազատման դիմում գրելուց, ապա այն պետք է ուղարկվի պատվիրված փոստով: Ուղարկելիս կլինի անդորրագրի մասին ծանուցում, և դա դատարանում անվիճելի ապացույց է համարվում ստացված հրաժարականի դիմումի վերաբերյալ։

Աշխատակիցներին բաց չթողնելու համար իշխանությունները դիմում են ծայրահեղ քայլերի և աշխատանքային գրքույկ կամ հաշվարկ չեն տալիս։ Նման դեպքերում մեկնողներին հետաքրքրում է հարցը՝ որտեղից բողոքել։

Այն դեպքերում, երբ գործատուն իր կամքով չի ազատում աշխատողներին, նրանք պետք է բողոք ներկայացնեն.

• Աշխատանքի տեսչություն.
• Դատախազություն.
• Դատարան.

Դատարան դիմում ներկայացնելիս հնարավոր է բարոյական վնասի փոխհատուցում պահանջել՝ նկատի ունենալով, որ աշխատանքը սահմանված ժամկետում չի ստացվել և նոր աշխատավայրում աշխատանքի ընդունվելու հնարավորություն չի եղել։

Հրաժարական չտալու պատճառները

Գործատուները չեն ցանկանում ինքնուրույն կրակել մի շարք պատճառներով.

• բարձր որակավորում ունեցող աշխատող;
• ժամանակի մեծ կորուստ՝ նոր աշխատակից փնտրելու համար:

Երբեմն, երբ ղեկավարները ձեզ թույլ չեն տալիս հեռանալ, կարող եք փորձել բանակցել նրանց հետ.

• կոնկրետ բացատրել այն պատճառը, որը դրդել է հեռանալ.
• փորձեք ինքնուրույն գտնել որակյալ փոխարինող աշխատող.
• համաձայնեք մի փոքր երկար մնալ:

Տույժեր

Աշխատանքից ազատմանն ապօրինի խոչընդոտելու, պահանջվող փաստաթղթերը չտրամադրելու և աշխատողին լրիվ վճարելու մեջ պետի մեղքն ապացուցելիս ղեկավարը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել՝ վճարելով աշխատավարձին համարժեք գումար՝ փաստաթղթերը ձեռք բերելու ընթացքում։ և 20 հազար ռուբլի տուգանք:

Եզրակացություն

Այն դեպքում, երբ ղեկավարությունը հրաժարվում է աշխատողներին աշխատանքից ազատել սեփական նախաձեռնությամբ, հնարավոր է դիմել բարձրագույն մարմիններին։ Աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված օրենքներին չկատարելու համար առաջանում է պատասխանատվություն՝ դրամական պատժի կամ որակազրկման տեսքով: Յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է իմանալ իր իրավունքները, և գործատուն պետք է պահպանի դրանք։