Ինչ է պահանջվում անչափահասի աշխատանքի համար. Անչափահասների աշխատանքի օգտագործման վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը

Այնքան հաճախ չէ, որ պետք է գործ ունենալ տասնութ տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքի տեղավորման հետ։ Եթե ​​ընկերության գործունեությունը կապված չէ սպորտի կամ ստեղծագործական ոլորտների հետ, ապա ղեկավարները, որպես կանոն, փորձում են չօգտագործել այս կատեգորիայի մարդկանց աշխատանքը իրենց ձեռնարկությունում: Անչափահասների աշխատանքի ընդունումը կապված է պատասխանատվության բարձրացման և լրացուցիչ պարտականությունների հետ: Այս կատեգորիայի աշխատակիցներն ունեն ընդլայնված իրավունքներ: Կարգավորել աշխատանքային հարաբերությունները անչափահասների հետ Աշխատանքային օրենսգիրք(այսուհետ՝ օրենսգիրք), ավելի ճիշտ՝ 42-րդ գլուխ և այլ իրավական փաստաթղթեր։

Անչափահասների գործունեության համար պարտադիր պահանջ է նրա անվտանգությունը առողջության կամ բարոյական վիճակի համար: Դա չպետք է խանգարի կրթությանը։

Գործատուին օգտակար կլինի իմանալ, որ տասնութ տարեկանից ցածր անձանց կես դրույքով զբաղվածությունն արգելված է: Բացասաբար օրենքը վերաբերում է այս կատեգորիայի աշխատողների արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելուն։ Գործուղումները և աշխատանքը գիշերային ժամերին, ինչպես նաև հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին համարվում են անչափահասների համար սահմանված աշխատանքային նորմերի խախտում: Այս աշխատակիցների հետ շփվելիս և աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դուք պետք է տեղյակ լինեք հնարավոր սահմանափակումներին և հիմնական պահանջներին:

Աշխատանքի ընդունման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր և կարգ

Կնքված աշխատանքային պայմանագրերի վրա կարող են ազդել ծնողները, ներկայացուցիչները, ինչպես նաև խնամակալության և խնամակալության մարմինները (այսինքն՝ պահանջներ ներկայացնել եզրակացության փաստի կամ պայմանագրում պարունակվող կետերի հետ անհամաձայնության համար): Այս իրավունքըօրենքով սահմանված (պլենումի թիվ 1 որոշման 23-րդ կետ): Դրանում ասվում է, որ մինչև 18 տարեկան անձի ծնողները կամ ներկայացուցիչները կարող են խզել մինչև 15 տարեկան աշխատողի հետ կնքված պայմանագիրը, եթե. բացասական ազդեցությունաշխատել նրա առողջության համար.

Անչափահաս որբերի և առանց ծնողների մնացած երեխաների համար սահմանվել է աշխատանքային հատուկ ընթացակարգ՝ 1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 159 օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն ծնողների իրավունքներից զրկվելու դեպքում: Այս կանոնը գործատուներին պարտավորեցնում է ապահովել մասնագիտական. վերապատրաստում նշված կատեգորիաներին իրենց հաշվին, եթե նրանք աշխատանքից ազատվել են ձեռնարկության լուծարման կամ կրճատման պատճառով:

Անչափահասների աշխատանքի տեղավորումը պատասխանատու քայլ է, ինչպես նաև այլ քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորումը։ Հաշվի առնելով մենեջերների առջև ծառացած որոշակի անհարմարությունները՝ մինչև 18 տարեկան անձինք աշխատաշուկայում մեծ պահանջարկ չունեն։ Օրենքը հուսալիորեն պաշտպանում է անչափահասների իրավունքները՝ չմոռանալով նրանց պարտավորություններ տալ։ Գրանցման կարգը աշխատանքային հարաբերություններ 18 տարեկանից ցածր անձանց հետ նույնն է, ինչ քաղաքացիների մյուս կատեգորիաների դեպքում։ Լավ կազմված պայմանագրի կնքումը երաշխավորում է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ աշխատողի իրավունքների պահպանումը։

Բացի այդ, որպես բացառություն, անչափահաս աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել ավելի երիտասարդ տարիքում: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նրա զբաղվածությունը կապված է կինոյի կամ թատերական գործունեության հետ։ Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի սահմանված նորմը գործատուին չի պարտավորեցնում աշխատանքի ընդունել 17-ամյա աշխատողի, այլ միայն թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը, այն էլ՝ գրավոր թույլտվությամբ: ծնողներից։ Իսկ որոշ դեպքերում, եթե երեխան 16 տարեկանից ցածր է, խնամակալության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ: Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի ԴաշնությունՍահմանափակումներ Նույնիսկ ծնողների և խնամակալության մարմինների փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի դեպքում երիտասարդ աշխատանք փնտրողները պետք է իմանան, որ չեն կարող դիմել բոլոր ձեռնարկությունների և պաշտոնների համար: Իսկ գործատուներն իրենց հերթին ոչ միշտ են կարողանում օգտագործել անչափահասների աշխատուժը։

Մենյու

Նման համաձայնության օրինակ․ Եթե 16 տարեկանից ցածր պաշտոնի համար երիտասարդ դիմորդը նույնպես պետք է ստանա խնամակալության մարմինների համաձայնությունը, որը կտրվի ձեռնարկության և պետության գործունեության ռեժիմը հաստատող որոշ փաստաթղթերի հիման վրա։ երեխայի առողջության մասին. Նշենք, որ անչափահաս այլ աշխատողների հետ հնարավոր է նաև հաշմանդամ երեխա ընդունել։
Նա ունի նույն իրավունքներն ու երաշխիքները։ Այս կատեգորիայի անձանց աշխատանքի ընդունելիս վերը նշված փաստաթղթերին անհրաժեշտ կլինի ավելացնել հաշմանդամության վկայական և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ բժշկական առաջարկություններ: Եթե ​​աշխատանք փնտրող երիտասարդը փաստաթղթերի նախնական փաթեթի հետ խնդիրներ չունի, կարող եք սկսել պաշտոնական գրանցման ընթացակարգը, որը գործնականում չի տարբերվում մյուս աշխատողների գրանցումից:

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր

Եթե ​​դեռահասը ընդամենը 15 տարեկան է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 16 տարեկանից՝ պայմանով, որ նա՝ (կամ) ստացել է հանրակրթություն. (կամ) շարունակում է յուրացնել հիմնական հանրակրթական ծրագիրը այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով (օրինակ՝ երեկոյան կամ արտաքին). (կամ) ձախ ուսումնական հաստատությունկրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան։ Հետևաբար, նրանից լրացուցիչ ստացեք՝ (կամ) անդորրագրի մասին փաստաթուղթ հանրակրթական; (կամ) վկայականից ուսումնական հաստատություն, ինչը ցույց է տալիս, որ նա սովորում է այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով. (կամ) տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից, որ նա թողել է ուսումը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան։

Եթե ​​15 տարեկան դեռահասը դեռ սովորում է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 14 տարեկանից։ 3.

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները

Ուշադրություն

Օրինակ՝ կրկեսում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարեկան անչափահաս աշխատողին։ Այնուամենայնիվ, այն կարող է թռչել օդում միայն առանց տարանջատման Դասակարգում Բ քաղաքացիական օրենքանչափահասները բաժանվում են երկու կատեգորիայի.

1. Մինչև 14 տարեկան.

Քաղաքացիական օրենսգրքով այս քաղաքացիները համարվում են անչափահաս:

14-18 տարեկան՝ անչափահաս.

Նաև դասակարգումն իրականացվում է ըստ կրթական մակարդակի.

1. Լրիվ դրույքով ուսանողներ.
2. Պաշտոնապես դադարել է հեռակա սովորել կամ գիտելիք ստանալ:
3. Ունենալով միջնակարգ կրթություն, ուսանողներ հեռակա ձևով կամ թողած կրթությունը:

Անչափահաս աշխատողի աշխատանք. փաստաթղթեր Փաստաթղթերի փաթեթը, որը պետք է տրամադրվի գործատուին, կախված է նրանից, թե քաղաքացին որ խմբին է պատկանում: Այսպիսով, 14 տարեկան դիմորդը պետք է հայտ ներկայացնի։

Ինչպես վարձել անչափահաս աշխատող

Անչափահասի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նվազագույն տարիքը Քայլ առ քայլ ընթացակարգԱնչափահասի զբաղվածությունն առաջին հերթին կախված է նրա տարիքից, մինչև տասնվեց տարեկանը, գործող աշխատանքային օրենսդրության կանոնների համաձայն, միայն. թեթև աշխատանքի վիճակի չէ վնասել երեխայի առողջությանը.

• հիմնական ընդհանուր կրթություն ստացած կամ այն ​​ժամանակից շուտ դադարեցրած տասնհինգ տարեկանից երեխաներ (հիմնական հանրակրթություն ստացող տասնհինգ տարեկանից երեխաներ՝ միայն ազատ ժամանակ).
• տասնչորս տարեկանից երեխաներ, ովքեր ստանում են հանրակրթություն՝ միայն ուսումից ազատ ժամանակ.

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Ապրիլ ամսվա աշխատավարձը՝ մայիսյան տոների պատճառով չսխալվել անձնական եկամտահարկի փոխանցման ամսաթվի մեջ Այս տարի մայիսյան տոների առաջին «հատվածը» կտևի 4 օր (ապրիլի 29-ից մայիսի 2-ը ներառյալ)։ Եթե ​​ձեր ընկերությունը վճարման օր ունի 1-ին կամ 2-ին, դուք ստիպված կլինեք վճարել ձեր ապրիլ ամսվա աշխատավարձը նախատեսված ժամկետից շուտ՝ ապրիլի 28-ը:

Նույն օրը դուք պետք է պահեք անձնական եկամտահարկը:< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять վճարման հանձնարարական«ից և դեպի».

Ինֆո

Բավական է միայն մեկ թիվ մուտքագրել։< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63), սակայն այս կանոնից կան բացառություններ: Որոշակի պայմաններով թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել անչափահասներին և մինչև 16 տարեկաններին։

Անչափահասի աշխատանքի ընդունում

Ֆինանսական անկախությունը կարևոր է յուրաքանչյուր մարդու համար, բայց կրկնակի կարևոր է դեռահասի համար, ով նոր է մուտք գործում չափահասությունև փորձում է ինքնաբավ դառնալ: Արդյունքում, 16-ամյակի շեմին շատ երեխաներ փորձում են աշխատանք գտնել՝ հաճախ չգիտակցելով, որ անչափահասի աշխատանքն ունի իր առանձնահատկությունները։ Դրանց մասին պետք է իմանա ոչ միայն ինքը՝ դիմորդը, այլեւ գործատուն։ Ի՞նչ է ասում օրենքը. Գործող օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատելու իրավունք, այդ թվում՝ 18 տարին չլրացած անձինք։ Բայց հաշվի առնելով դիմորդների երիտասարդ տարիքը, ինչպես նաև նրանց երիտասարդ մարմնի առանձնահատկությունները, օրենսդրական մակարդակով որոշ սահմանափակումներ են նախատեսված անչափահաս աշխատողների համար և սահմանվում են ընդունելության մի շարք առանձնահատկություններ:

Անչափահաս աշխատողների զբաղվածություն

16 տարեկան և մինչև անչափահասի աշխատանքի ընդունումը, որպես կանոն, իրականացվում է.

• Սուրհանդակային ծառայությանը։
• Քաղաքային տարածքի բարեկարգման և կանաչապատման համար:
• Բերքահավաքի համար.
• Մշակութային միջոցառումների սպասարկում.
• Իրականացնել գյուղատնտեսական տնկարկների խնամքը և այլն։

Անկախ այն ժամանակաշրջանից, որի համար անչափահաս աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում՝ ամառային արձակուրդների ընթացքում կամ մշտապես. աշխատանքային պայմանագիր. Ինչ վերաբերում է այն թղթերին, որոնք պետք է տրամադրվեն գործատուին, ապա դրանց ցանկը լրացվում է միայն ուսումնական հաստատության տեղեկանքով։

Ուսումն ավարտած անձանց աշխատանք Տասնհինգից տասնվեց տարեկան անչափահասը ընտրության իրավունք ունի։ Նա կարող է ուսումը շարունակել ք հանրակրթական դպրոցկամ թողնել դպրոցը:

Անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր՝ քայլ առ քայլ

Նվազեցված աշխատաժամանակ սահմանելու համար աշխատողի կողմից հատուկ դիմում չի պահանջվում, դուք պարտավոր եք դա անել օրենքի ուժով։ Դեռահասների աշխատաժամանակի տևողությունը կախված է նրանց տարիքից և աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու փաստից։

Այս նորմերը ներկայացնում ենք աղյուսակում. Տարիքը Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխով) Չհամատեղել աշխատանքը կրթության հետ 16-ից 18 տարեկան Ոչ ավելի, քան 35 ժամ Ոչ ավելի, քան օրական 7 ժամ 15-ից 16 տարեկան ոչ ավելի, քան 24 ժամ ոչ ավելի, քան օրական 5 ժամ: Համատեղել աշխատանքը կրթության հետ: 16-ից 18 տարեկան Ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ Օրական 4 ժամից ոչ ավելի 14-ից 16 տարեկան Ոչ ավելի, քան 12 ժամ ոչ ավելի, քան օրական 2,5 ժամ ուսումնական տարիուսումնառությունից ազատ ժամանակ չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սահմանված նորմերի կեսը։

Մասնավորապես, դեռահասներին չի թույլատրվում.

1. Ուղարկել գործուղումների.
2. Զբաղվեք գործունեությամբ գիշերային ժամերին, արտաժամյա աշխատանքին, արձակուրդներին, հանգստյան օրերին:

Այնուամենայնիվ, այս սահմանափակումները չեն տարածվում բոլոր անչափահասների վրա: Արգելքը չի տարածվում աշխատողների վրա.

• Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ.
• Թատրոններ.
• Կրկես.
• համերգային կազմակերպություններ.
• Աշխատանքների կատարման/ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձինք՝ համաձայն կառավարության թիվ 252 որոշմամբ հաստատված աշխատանքների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկի։

Դրա հետ մեկտեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել գործունեության արգելքները.

1. Միեւնույն ժամանակ.
2. Կատարվում է ռոտացիոն հիմունքներով:
3. IN կրոնական կազմակերպություններպայմանագրով։

Արգելվում է նաև անչափահասներին լիարժեք կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կնքել։

15 տարեկան աշխատողի աշխատանքի ընդունելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Քանի որ դեռահասի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, նրա աշխատաժամանակի կրճատման պատճառով, տարբերվում է կազմակերպությունում ընդհանուր ընդունվածից, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշված լինի նման ռեժիմի պայմանը: 2. Ինչպես արդեն ասացինք. աշխատանքային ժամդեռահասները կրճատված է:

Բայց ի տարբերություն բոլոր մյուս կատեգորիաների աշխատողների, որոնց նշանակված է կրճատված աշխատանքային ժամ (հաշմանդամներ, «վատ տղաներ» և այլն), դեռահասների աշխատանքը վճարվում է կես դրույքով աշխատանքի կանոններով։ Կրճատված և կես դրույքով աշխատանքը հաճախ շփոթվում է: Ի վերջո, երկուսի տեւողությունը ավելի քիչ է, քան սովորական աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը։ Նրանց միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ կրճատված աշխատաժամանակը լրիվ աշխատանքային նորմ է օրենքում թվարկված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (I և II խմբերի հաշմանդամներ, անչափահասներ, վտանգավոր և (կամ) աշխատողներ: վտանգավոր պայմաններաշխատուժ և այլն):

Նման բեռի սահմանները տարբեր են՝ կախված դեռահասի սեռից և տարիքից: Այսպես, օրինակ, 14 տարեկան տղայի համար առավելագույն քաշըԱշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ձեռքով անընդհատ բարձրացված և շարժվող բեռը 3 կգ է, իսկ 15-ամյա աղջկա համար՝ 2 կգ; - գիշերը (ժամը 22.00-ից մինչև 06.00) և աշխատել հերթափոխով (բացառությամբ ԶԼՄ-ների, կինոգործիչների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց` ըստ մասնագիտությունների ցանկի. ստեղծագործական աշխատողների պաշտոններ); - կես դրույքով, եթե դեռահասն արդեն ինչ-որ տեղ աշխատում է:

Անչափահասի հետ լիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելն անհնար է։ Ուստի ավելի լավ է նրան աշխատանքի չընդունել դրամական և նյութական արժեքների անմիջական պահպանման հետ կապված աշխատանքի համար։

Անչափահասների, այսինքն՝ քաղաքացիների զբաղվածությունը, ովքեր աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահին դեռ 18 տարեկան չեն եղել, ունի իր առանձնահատկությունները։ Դրանք պայմանավորված են երիտասարդների ֆիզիկական և բարոյական առողջության համար մտահոգությամբ:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Անչափահասների հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-ը, ընդհանուր կանոնների համաձայն, անչափահաս քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն նրա 16 տարին լրանալուց հետո: Դեռևս 16 տարեկան դեռահասների աշխատանքի տեղավորումը հնարավոր է միայն որոշակի պայմանների առկայության դեպքում.

• եթե անչափահաս քաղաքացին արդեն ստացել է կամ գտնվում է հանրակրթություն ստանալու փուլում.
• եթե նրա աշխատանքային գործառույթը ներառում է կատարումը թեթև աշխատանքառողջության համար վնասակար չէ;
• եթե դեռահասը կաշխատի իր ազատ ժամանակ մարզվելուց՝ չխոչընդոտելով ուսումնական պլանի զարգացմանը։

Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել եզրակացության ժամանակ աշխատանքային պայմանագիրանչափահասի հետ դուք կարող եք պարզել .

Անչափահասների աշխատանքի ընդունումը այն դեպքում, երբ նրանք դեռ 14 տարեկան չեն, կարող են իրականացվել միայն սպորտի, կինոյի, թատերական և համերգային գործունեության, ինչպես նաև կրկեսների բնագավառում աշխատող առանձին կազմակերպությունների կողմից։ Սրա գլխավոր պայմանը բարոյական և ֆիզիկական առողջությունդեռահաս. Պահանջվում է նաև ծնողներից մեկի և խնամակալության մարմնի գրավոր համաձայնությունը, մինչդեռ խնամակալության մարմինը փաստաթղթում պետք է նշի այն պայմանները, որոնցում պետք է աշխատի անչափահասը:

Անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակը ներկայացված է ստորև.

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ

ժամը աշխատանքի ընդունումանչափահասի համար առաջին քայլը համոզվելն է, որ նա ունի բոլորը պահանջվող փաստաթղթեր. Պարտադիրները ներառում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում թվարկվածները.

• նույնականացում։ Այն դեռահասների համար, ովքեր դեռ 14 տարեկան չեն, սա կարող է լինել ծննդյան վկայական, մնացածի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր.
• Աշխատանքային պատմությունեթե դեռահասը նախկինում արդեն աշխատել է.
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության SNILS ապահովագրության վկայագիր, եթե առկա է.
• 17 տարեկանից բարձր արական սեռի քաղաքացիների համար զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ.
• որակավորում, հատուկ կրթություն կամ գիտելիք ստանալու մասին փաստաթուղթ, եթե այդ որակավորումը կամ գիտելիքները պահանջվում են աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու համար։

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու պայմանները հուշում են, որ մինչև 14 տարեկան անձը պետք է պահանջի նաև.

• Ծնողներից մեկի համաձայնությունը աշխատանքի համար՝ կազմված գրավոր.
• խնամակալության և խնամակալության մարմնի կողմից տրված պաշտոնական աշխատանքի թույլտվություն.

Նշում! 14-ից 15 տարեկան անչափահաս քաղաքացին այլևս կարիք չի ունենա խնամակալության մարմնի թույլտվության, այլ պարզապես աշխատելու պաշտոնական համաձայնության:

Բացի այդ, մարդկային ռեսուրսների աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս նա պետք է ապահովի, որ այդպիսի հիմն ընդունելության պայմաններըանչափահասները աշխատել որպես.

• նրանք ընդգրկված են հանրակրթական ծրագրում.
• նրանց տրված աշխատանքը բնութագրվում է որպես հեշտ աշխատանք.
• նրանք կաշխատեն ազատ ժամանակ և առանց կրթությանը վնասելու:

Անչափահասների աշխատանքի ընդունման համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի ներկայացման դեպքում դեռահասը պետք է գործատուի հաշվին ուղարկվի պարտադիր նախնական. մարմնի ստուգում. Անչափահաս քաղաքացին բժշկական զննում անցնելուց հետո պետք է ներկայացնի տեղեկանք՝ թիվ 086/տ ձևով, հաստատված. , հաստատելով թեթեւ աշխատանքի կատարման ընդունումը։

Դրանից հետո անհրաժեշտ է անչափահաս դեռահասի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որի հիման վրա աշխատանքի պատվեր. Կարգը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային գրքույկ թողարկելու և դրանում համապատասխան գրառում կատարելու համար։

Անչափահասների աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները

Գործատուն պետք է հիշի, որ անչափահասների զբաղվածությունն ունի իր առանձնահատկությունները.

Այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանվում են.

1. աշխատանքային սահմանափակումներ;
2. քվոտաներ, որոնք զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիք են.
3. աշխատանքային պայմանագրերի կնքման հատուկ կարգ.

Բացի այդ, 14-ից 16 տարեկան դեռահասները կարող են աշխատել ոչ ավելի, քան 24 շաբաթ: Նրանցից նրանք, ովքեր դեռ 15 տարեկան չեն, կարող են մեկ հերթափոխում աշխատել 2,5 ժամից ոչ ավելի, մնացածը՝ 5 ժամից ոչ ավել։ Անչափահաս քաղաքացիներ 16-ից 18 տարեկանները կարող են աշխատել շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի՝ 7 ժամից ոչ ավել աշխատանքային հերթափոխով, իսկ նրանցից, ովքեր սովորում են, աշխատանքային հերթափոխը տևում է ոչ ավելի, քան 4 ժամ։ .

Աշխատանքի լրացուցիչ անվտանգություն անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս

18 տարեկանից փոքր ռուսների համար օրենքը նախատեսում է աշխատատեղերի քվոտաներըորպես զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիք։ Միևնույն ժամանակ, քվոտաների հատկացման կարգը և դրանց չկատարման համար պատասխանատվության միջոցները մարզային իշխանությունների իրավասությունն են: Հետևաբար, ֆեդերացիայի տարբեր սուբյեկտներում քվոտաների և պատասխանատվության չափերը կարող են տարբեր լինել:

Այսպիսով, Մոսկվայի գործատուների համար, որոնց ձեռնարկությունների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, քվոտաները հավաքագրումԱնչափահաս քաղաքացիները կարգավորվում են 2004 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 90 Մոսկվա քաղաքի օրենքի 2-րդ և 3-րդ հոդվածներով: Համաձայն այս օրենքի, սեփական միջոցների հաշվին կապիտալ ձեռնարկությունները աշխատատեղեր են ստեղծում.

• 14-ից 18 տարեկան դեռահասներ;
• ծնողազուրկ և ծնողական խնամքից զրկված երեխաները մինչև 23 տարեկանը լրանալը.
• շրջանավարտներ ուսումնական հաստատություններառաջնային և երկրորդական մասնագիտական ​​կրթություն 18-ից 24 տարեկան, 21-ից 26 տարեկան բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում.

Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է երեխաների և դեռահասների աշխատանքի պաշտպանությունը երաշխավորող նորմեր։ Աշխատանքային օրենսգրքում, մասնավորապես, կան մի շարք դրույթներ, որոնք կարգավորում են անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը։ Պետական ​​գրանցման փուլային կարգը նախատեսում է տարբեր պարտադիր գործողություններ. Նրանց առանձնահատկությունը կախված է մի շարք գործոններից. Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես է իրականացվում անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը։

Իրավական կողմը

Համաձայն 1966 թվականի Մշակութային, սոցիալական և տնտեսական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագրի, յուրաքանչյուր պետություն պետք է սահմանի տարիքային սահմաններ, որոնցից ցածր արգելվում է օգտագործել վճարովի մանկական աշխատանք: Այս սահմանները խախտելու դեպքում գործատուի համար նույնպես պետք է պատասխանատվություն նախատեսվի։ Բացի այդ, պատիժները պետք է սահմանվեն առողջության և կյանքի համար վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում։ Ռուսաստանի Դաշնությունում կան տարբեր կանոնակարգեր, որոնք ապահովում են անչափահասների իրավունքների պաշտպանությունը: Պետական ​​քաղաքականությունը, որպես ամբողջություն, ուղղված է քաղաքացիների այս կատեգորիային աշխատանքի կարիք ունեցողներին որոշակի երաշխիքների և օգնության տրամադրման վրա։ Այո, ներս կանոնակարգերըկարգավորում է կարգը, որով թույլատրվում է 14-18 տարեկան անչափահասների աշխատանքի տեղավորումը. Բացի այդ, օրենքը նախատեսում է նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտ 18-20 տարեկան քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորում։ Սոցիալական պաշտպանությունՔննարկվող կատեգորիան իրականացվում է աշխատատեղերի համար քվոտաների ներդրման միջոցով: Սա հաստատված է Արվեստում: Թիվ 124 դաշնային օրենքի 11-րդ կետի 2-րդ կետը:

Սահմանափակումներ

Օրենքը բավականին խստորեն կարգավորում է այն ընթացակարգը, որով իրականացվում է անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ խմբի համար քայլ առ քայլ ընթացակարգը բացատրված է ՏԿ-ում: Ընդհանուր կանոններհաստատված Արվեստ. 63. Դրա դրույթներին համապատասխան՝ բոլոր ձեռնարկությունները, բացառությամբ վնասակար և վտանգավոր ձեռնարկությունների, կարող են աշխատանքի ընդունել 16 տարեկան անչափահասի: Միաժամանակ օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք պայմաններ, որոնց դեպքում հնարավոր է աշխատակազմում ներգրավել ավելի երիտասարդ մասնագետների։

SanPiN

Սահմանված սանիտարահամաճարակային կանոններին համապատասխան՝ արգելվում է աշխատանքի ընդունել 17 տարեկան և ավելի փոքր անչափահասին՝ վտանգավոր և վնասակար արտադրություն. Այս պահանջը պարտադիր է բոլոր այն կազմակերպությունների և անհատների համար, որոնք օգտագործում են դեռահասների աշխատանքը և կազմակերպում են նրանց ուսուցումը՝ անկախ տեսակից։ տնտեսական գործունեություն, կազմակերպաիրավական կարգավիճակը, սեփականության ձևը. Այսպիսով, արգելվում է աշխատանքի ընդունել 17 տարեկան և ավելի փոքր անչափահասի, եթե գործունեությունն իրականացվելու է.

• Վնասակար/վտանգավոր պայմաններում։
• Ստորգետնյա.
• Պայմաններում, որոնք կարող են բացասաբար ազդել դեռահասի առողջության և բարոյական զարգացման վրա՝ գիշերային ակումբներում և բարերում, խաղային հաստատություններում:

Նաև նման երիտասարդներին չեն կարող աշխատանքի ընդունել, եթե դա առևտուր է, փոխադրում, ալկոհոլային խմիչքների, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, ծխախոտի արտադրություն։

Լրացուցիչ արգելքներ

Անչափահասներին չի թույլատրվում.

Դասակարգում

Քաղաքացիական իրավունքում անչափահասները բաժանվում են երկու կատեգորիայի.

1. Մինչև 14 տարեկան. Քաղաքացիական օրենսգրքով այս քաղաքացիները համարվում են անչափահաս:
2. 14-18 տարեկան՝ անչափահաս.

Նաև դասակարգումն իրականացվում է ըստ կրթական մակարդակի.

1. Լրիվ դրույքով ուսանողներ.
2. Պաշտոնապես դադարել է հեռակա սովորել կամ գիտելիք ստանալ:
3. Ունենալով միջնակարգ կրթություն, ուսանողներ հեռակա ձևով կամ թողած կրթությունը:

Անչափահաս աշխատողի աշխատանք՝ փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի փաթեթը, որը դուք պետք է տրամադրեք գործատուին, կախված կլինի նրանից, թե քաղաքացին որ խմբին է պատկանում։ Այսպիսով, 14 տարեկան դիմորդը պետք է հայտ ներկայացնի։ Օրենսդրությունն ուղղակիորեն չի սահմանում այս փաստաթղթի լրացումը, սակայն գործնականում այն ​​բավականին հաճախ է օգտագործվում: Բացի այդ, աշխատանքային վեճի դեպքում շատ ցանկալի է ունենալ այս հայտարարությունը։ Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է, որ մինչև 18 տարեկան երեխայի անունից բոլոր գործարքները կատարվում են ծնողների կողմից: Այս կանոնը վերաբերում է նաև աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը: Այսպիսով, ծնողները դեռահասի անունից հայտարարություն են գրում, ըստ որի անչափահաս աշխատող է ընդունվելու։ Պետությունում նոր աշխատողին ընդգրկելու փուլային կարգը նախատեսում է նաև պարտադիր նախնական բժշկական զննում, որի արդյունքներով տրվում է բժշկական եզրակացություն։ Այս թուղթը նույնպես պետք է տրամադրվի գործատուին: Եզրակացությունը պետք է ցույց տա, որ դեռահասի առողջական վիճակը համապատասխանում է ձեռնարկությունում կատարվող գործունեությանը: Գործատուն պետք է նաև տրամադրի.

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման հետ կապված բոլոր գործողությունները կատարվում են ոչ թե դեռահասի, այլ նրա խնամակալների կամ ծնողների կողմից։ Սա, սակայն, գործատուին չի ազատում մի շարք պարտականություններից։ Ընդհանուր առմամբ, անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու կարգը նույնն է, ինչ նախատեսված է լիարժեք գործունակ քաղաքացիների համար։ Դեռահասը պետք է ծանոթ լինի ձեռնարկության բոլոր տեղական ակտերին, որոնք անմիջականորեն կապված են իր գործունեության հետ: Մասնավորապես, դրանք ներառում են.

• Աշխատանքի ցուցում.
• Ժամանակացույցի կանոններ.
• Ժամանակացույց.
• վճարման պայմանները և այլն:

Նշված ակտերին ծանոթանալու մասին ստորագրությունը, աշխատանքի ընդունվելու հրամանը կրկին դնում է ոչ թե դեռահասը, այլ նրա ծնողը/խնամակալը:

Լրիվ դրույքով սովորող քաղաքացիների պետական ​​գրանցում

15, ինչպես նաև տասնվեց և տասնչորս տարեկան անչափահասի աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է. պարտադիր պահպանումմի շարք պահանջներ. Մասնավորապես, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

1. Աշխատանքային գրաֆիկը չի համընկնում ուսման ժամանակի հետ և չի խախտում ուսումնական գործընթացը։
2. Դեռահասը ուսանող է, որի մասին տրվում է համապատասխան տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից։
3. Առաջարկվող գործունեության տեսակը ներառված է թեթև աշխատանքի կատեգորիայի մեջ և չի վնասում երեխայի առողջությանը։

«Թեթև աշխատանք» տերմինի սահմանում օրենսդրության մեջ չկա։ Այնուամենայնիվ, ԱՄԿ թիվ 138 կոնվենցիան սահմանում է, որ երկրի անհատական ​​կանոնները կամ օրենսդրությունը կարող են թույլատրել անչափահաս աշխատողի (դպրոցականի) աշխատանքի ընդունումը այնպիսի խնդիրների համար, որոնք.

16 տարեկան և մինչև անչափահասի աշխատանքի ընդունումը, որպես կանոն, իրականացվում է.

• Սուրհանդակային ծառայությանը։
• Քաղաքային տարածքի բարեկարգման և կանաչապատման համար:
• Բերքահավաքի համար.
• Մշակութային միջոցառումների սպասարկում.
• Իրականացնել գյուղատնտեսական տնկարկների խնամքը և այլն։

Անկախ նրանից, թե ինչ ժամկետով է աշխատանքի ընդունվում անչափահաս աշխատողը` ամառային արձակուրդի կամ մշտապես, աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում: Ինչ վերաբերում է այն թղթերին, որոնք պետք է տրամադրվեն գործատուին, ապա դրանց ցանկը լրացվում է միայն ուսումնական հաստատության տեղեկանքով։

Ուսումն ավարտած անձանց աշխատանքի տեղավորում

Ընտրության իրավունք ունի տասնհինգ կամ տասնվեց տարեկան անչափահասը: Նա կարող է ուսումը շարունակել հանրակրթական դպրոցում կամ թողնել ուսումը։ Կախված իր ընտրությունից, եթե նա ցանկանում է աշխատանք գտնել, ապա դեռահասը պետք է տրամադրի հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

Այլ արժեթղթերի ցանկը նման է վերը նշվածին: 17-18 տարեկան անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, ի թիվս այլոց, պետք է տրամադրել զորակոչի ենթակա քաղաքացու տեղեկանք (գրանցման վկայական):

Մարմնի ստուգում

Այն գործում է որպես անչափահասի աշխատանքի նախապայման: Քաղաքացու առողջական վիճակը և դրան համապատասխան որոշակի մասնագիտությամբ գործունեություն իրականացնելու հնարավորությունը պարզելու համար անհրաժեշտ է նախնական բժշկական զննում։ Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը կազմվում է ձևաթղթի վրա՝ համաձայն զ. Թիվ 086/u. Անչափահաս աշխատողները մինչև 18 տարեկանը ամեն տարի ենթարկվում են բուժզննում։

Աշխատանքային պայմանագիր

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը (ժամանակավոր) ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով: Դրա հիման վրա կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, եթե դեռահասը ընդունվում է ձեռնարկություն՝ մինչև երկու ամիս ժամկետով կամ որոշակի սեզոնով մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնելու համար։ Թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրով անչափահաս աշխատողին աշխատանքի ընդունել՝ հաշվի առնելով օրենքով նախատեսված սահմանափակումները՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով։ Օրենսդրությունը չի նախատեսում փորձաշրջանայս կատեգորիայի քաղաքացիների համար։

Արվեստ. 268 TK

Այս հոդվածը սահմանում է արգելքներ, որոնք վերաբերում են անչափահասներին: Մասնավորապես, դեռահասներին չի թույլատրվում.

1. Ուղարկել գործուղումների.
2. Զբաղվեք գործունեությամբ գիշերային ժամերին, արտաժամյա աշխատանքին, արձակուրդներին, հանգստյան օրերին:

Այնուամենայնիվ, այս սահմանափակումները չեն տարածվում բոլոր անչափահասների վրա: Արգելքը չի տարածվում աշխատողների վրա.

• Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ.
• Թատրոններ.
• Կրկես.
• համերգային կազմակերպություններ.
• Աշխատանքների կատարման/ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձինք՝ համաձայն կառավարության թիվ 252 որոշմամբ հաստատված աշխատանքների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկի։

Դրա հետ մեկտեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել գործունեության արգելքները.

1. Միեւնույն ժամանակ.
2. Կատարվում է ռոտացիոն հիմունքներով:
3. Պայմանագրով կրոնական կազմակերպություններում.

Արգելվում է նաև անչափահասներին լիարժեք կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կնքել։

Արձակուրդի տևողությունը

Ինչպես մյուս աշխատակիցները, այնպես էլ անչափահասները ապահովված են հանգիստով։ Սակայն երիտասարդ մասնագետների համար օրենսդրությունը նախատեսում է ավելի երկար ժամկետ։ Այսպիսով, անչափահասներին տրվում է արձակուրդ 31 օրացուցային օրով: Մասնագետը կարող է օգտագործել այս ժամանակը ցանկացած հարմար պահի։ Միաժամանակ աշխատողի ցանկությամբ հանգիստ կարող է տրամադրվել մինչև ձեռնարկությունում շարունակական գործունեության վեց ամիսների ավարտը։ Երբ մասնագետը համատեղում է ուսուցումը հավատարմագրված վիճակում ուսումնական հաստատություններբարձրագույն, միջնակարգ կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթություն, որը նա իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդներ. Միաժամանակ իր միջին աշխատավարձփրկված է։ Պետք է հիշել նաև, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից՝ վերջինիս փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է մասնագետին ուղարկել արձակուրդ, նույնիսկ եթե վերջինս խնդրի այն հետաձգել։

Աշխատավարձ

Ժամանակի վրա հիմնված վճարման դեպքում հաշվեգրումն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով հերթափոխի կրճատված տեւողությունը։ Եթե ​​անչափահասը աշխատում է կտորով, ապա նրա հաշվարկն իրականացվում է համապատասխան սակագների համաձայն: Ուսումնական հաստատություններում սովորող և իրականացնող մասնագետների աշխատավարձերի հաշվարկ մասնագիտական ​​գործունեությունձեռնարկությունում իրենց ազատ ժամանակում հաշվարկը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքից: Գործատուն իր սեփական միջոցներից կարող է գանձել հավելավճարներ.

1. Համապատասխան կատեգորիաների մասնագետների աշխատավարձի չափով՝ պայմանով ամենօրյա գործունեության ամբողջ տևողությամբ՝ ժամանակային հաշվարկով։
2. Նախքան սակագնի դրույքաչափըայն ժամանակահատվածի համար, որով կրճատվում է ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը.

Պայմանագրի դադարեցում և պատասխանատվություն

Գործատուի նախաձեռնությամբ անչափահաս աշխատողի հետ իրավահարաբերությունների դադարեցումը թույլատրվում է DTC-ի համաձայնությամբ: Բացառություն է ԻՊ-ի գործունեության դադարեցումը, կազմակերպության լուծարումը։ Անչափահասները կրում են ամբողջական գույքային պատասխանատվություն՝

1. Դիտավորյալ վնաս.
2. Հարբած վիճակում վնաս պատճառելը (թունավոր, թմրամիջոց, ալկոհոլային):
3. Վարչական կամ այլ հանցագործության հետևանքով վնաս պատճառելը.

Այս բոլոր դեպքերում պետք է ծառայողական քննություն իրականացվի։

09 Մարտ 2010 09:09

Գումար խնայելու նպատակով կազմակերպությունները երբեմն աշխատանքի են ընդունում անչափահասների։ Սովորաբար, նման աշխատակիցներին հանձնարարվում է պարզ աշխատանք, որը չի պահանջում հատուկ գիտելիքներ, օրինակ՝ ընկերության արտադրանքի առաքում (արագ սնունդ և այլն):

Հոդվածում պատմվում է այն բոլոր հատկանիշների մասին, որոնք պետք է հաշվի առնել անչափահասների աշխատանքի ընդունելու ժամանակ։

Ինչպիսի աշխատանք ընդհանրապես չի կարող տանել անչափահասին

Միանգամից ասենք, որ անչափահասին հնարավոր է աշխատանքի ընդունել միայն այն պայմանով, որ նա արդեն 14 տարեկան է։ Բացառություն է սահմանվում միայն կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերահամերգային կազմակերպությունների, կրկեսների աշխատողների համար՝ նրանք կարող են աշխատել մինչև 14 տարեկան դառնալը։

Դեռահասները (այսինքն՝ մինչև 18 տարեկան անձինք) չեն կարող աշխատանքի ընդունվել.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով` համաձայն այդպիսի աշխատանքների ցանկի: Բացի այդ, նրանց աշխատանքը պետք է բացառի նյարդահոգեբանական սթրեսի ավելացումը.

Ինչը կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը (մասնավորապես, ալկոհոլային խմիչքների և ծխախոտի արտադրանքի արտադրության, փոխադրման և առևտրի վրա աշխատելը).

Կապված բեռների տեղափոխման և տեղափոխման հետ, որոնք գերազանցում են դեռահասների համար սահմանված սահմանները:

Նման բեռի սահմանները տարբեր են՝ կախված դեռահասի սեռից և տարիքից: Այսպիսով, օրինակ, 14-ամյա տղայի համար աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ձեռքով անընդհատ բարձրացված և ձեռքով տեղափոխվող բեռի առավելագույն զանգվածը 3 կգ է, իսկ 15-ամյա աղջկա համար՝ 2 կգ;

Գիշերային ժամերին (ժամը 22.00-ից մինչև 06.00-ն) և աշխատել հերթափոխով (բացառությամբ ԶԼՄ-ների, կինոյի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող սարքերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց՝ ըստ մասնագիտությունների ցանկի և այլ անձանց. ստեղծագործական աշխատողների պաշտոններ);

Կես դրույքով, եթե դեռահասը ինչ-որ տեղ արդեն աշխատում է։

Անչափահասի հետ լիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելն անհնար է։ Ուստի ավելի լավ է նրան աշխատանքի չընդունել դրամական և նյութական արժեքների անմիջական պահպանման հետ կապված աշխատանքի համար։

Զգուշացրեք մենեջերին

Անչափահասները կրում են լիարժեք պատասխանատվությունմիայն պատճառված վնասի համար՝

Դիտավորյալ;

Ալկոհոլային, թմրամիջոցների և այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

Հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով.

Մնացած բոլոր դեպքերում նրանք վնասների համար պատասխանատվություն են կրում միայն իրենց միջին ամսական վաստակի սահմաններում:

Երաշխիքներ և առավելություններ

Ավելի հարմար է լրիվ դրույքով ուսանողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը (բայց միայն այն դեպքում, եթե նա ինքը դեմ չէ): Եթե ​​նա հրաժարվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց, ապա պետք է նրա հետ պայմանագիր կնքի անորոշ ժամկետով (իհարկե, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքն ինքնին հրատապ է):

Դեռահասին աշխատանքի ընդունելու որոշում կայացնելիս հիշեք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նրան տրվում են հետևյալ արտոնությունները և երաշխիքները.

1. Անչափահասին աշխատանքի ընդունելիս չեն կարող թեստավորել և, համապատասխանաբար, նրան աշխատանքից ազատել թեստը տապալելու համար։

2. Նրան անհրաժեշտ է կրճատված աշխատանքային ժամեր սահմանել։ Խոսքը վերաբերում էկոնկրետ կրճատված, այլ ոչ թե կես դրույքով աշխատանքի մասին։ Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանելու համար աշխատողի կողմից հատուկ դիմում չի պահանջվում, դա ձեզնից պահանջում է օրենքի ուժով:

Դեռահասների աշխատաժամանակի տևողությունը կախված է նրանց տարիքից և աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու փաստից։ Այս նորմերը ներկայացնում ենք աղյուսակում.

	Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը	Տեւողությունը ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ)
Մի համատեղեք աշխատանքը ուսման հետ
16-ից 18 տարեկան	35 ժամից ոչ ավելի	Օրական 7 ժամից ոչ ավելի
15-ից 16 տարեկան	Ոչ ավելի, քան 24 ժամ	Օրական 5 ժամից ոչ ավել
Համատեղել աշխատանքը ուսման հետ
16-ից 18 տարեկան	17,5 ժամից ոչ ավելի	Օրական 4 ժամից ոչ ավելի
14-ից 16 տարեկան	12 ժամից ոչ ավելի	Օրական ոչ ավելի, քան 2,5 ժամ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ուսումնական տարվա ընթացքում ազատ ժամանակ աշխատող անչափահաս ուսանողների աշխատանքային ժամանակը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սահմանված նորմերի կեսը:

Աշխատանքը ուսման հետ համատեղող դեռահասների համար սահմանափակումները չեն վերաբերում միայն ամառային արձակուրդինչը մեզ հետ զրույցում հաստատեցին Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից։

Կովյազինա Նինա Զաուրբեկովնա, վարչության փոխտնօրեն աշխատավարձերը, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատանքի պաշտպանությունը և սոցիալական գործընկերությունը

«Եթե դեռահասն աշխատում է աշնանային, ձմեռային և գարնանային արձակուրդներին, ապա նրա նկատմամբ շարունակում է գործել աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի նորմը՝ աշխատանքային ժամանակը կիսով չափ կրճատելու մասին, ի վերջո, արձակուրդները տրվում են ուսանողին ուսումնական շրջանների միջև հանգստի համար և նախատեսված են. ուսումնական տարում ներառված ուսումնական տարում, ուստի այս կանոնը չի գործում ամառային արձակուրդներին աշխատելիս:

Եթե ​​ձեր դեռահասը սովորում է պետական ​​հավատարմագրում ունեցող երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում, ապա դուք նույնպես պետք է.

IX դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար նրան տրամադրել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 9 օրացուցային օր, XI (XII) դասարանում՝ 22 օրացուցային օր.

Աշխատողի համար ուսումնական տարվա ընթացքում նրա ցանկությամբ սահմանել աշխատանքային շաբաթ 1 աշխատանքային օրով կամ 1 աշխատանքային օրվան համապատասխան ժամերի քանակով (եթե աշխատանքային օրը (հերթափոխը) կրճատվում է շաբաթվա ընթացքում): Ավելին, աշխատանքից ազատվելու ժամանակ նա պետք է վճարի միջին վաստակի 50%-ը, բայց ոչ ցածր, քան նվազագույն աշխատավարձը։

Զգուշացրեք մենեջերին

Գիշերային դպրոցի աշակերտներին պետք է վճարովի արձակուրդ տրվի ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար։

Երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում աշխատանքը համատեղող ուսման հետ աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է 1 աշխատանքային օրով նրանց դիմումի համաձայն: Այս նորմը բնորոշ է բոլոր նրանց, ովքեր աշխատում և սովորում են երեկոյան ձևով, և ոչ միայն դեռահասների համար: Աշխատանքային շաբաթը 1 օրով կրճատելու դեպքում կարող եք օգտվել սույն նորմով նախատեսված արտոնությունից։ Բայց այս արտոնյալ օրը ամբողջությամբ չի վճարվում, այլ միայն միջին վաստակի 50%-ի չափով։ Հետեւաբար, գործնականում դեռահաս ուսանողները, որպես կանոն, չեն կիրառում այս նորմը։ Չէ՞ որ նրանց աշխատանքային ժամն արդեն կիսով չափ կրճատվել է (աշխատանքի ու ուսման համադրման պատճառով)։

3. Անչափահասներին (բացառությամբ ստեղծագործական աշխատողների) չի կարելի գործուղել, ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելու։

4. Դեռահասների արտադրության տեմպերը պետք է ավելի քիչ լինեն ընդհանուր նորմերաշխատանքները։ Միևնույն ժամանակ, արտադրության տեմպերը նվազում են այն համամասնությամբ, թե որքանով է նվազում դեռահասի աշխատանքի տևողությունը «մեծահասակների» համեմատությամբ։

5. Անչափահասներին ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է 31 (և ոչ 28) օրացուցային օրով և նրանց համար հարմար ցանկացած ժամանակ։ Ավելին, նրանք պետք է արձակուրդ տրամադրեն տարեկան, այսինքն՝ այն չի կարող փոխանցվել գործատուի նախաձեռնությամբ։ Ավելին, հետ կանչեք դեռահասին արձակուրդից (նույնիսկ նրա համաձայնությամբ) և փոխարինեք նրան յուրաքանչյուրից 3 օրով. ամենամյա արձակուրդ(այսինքն՝ արձակուրդի այն մասը, որը գերազանցում է 28 օրը) նույնպես հնարավոր չէ դրամական փոխհատուցումով։ Բայց նրա հետ պայմանավորվելով կարելի է արձակուրդը մասերի բաժանել։ Կարող է պատահել, որ դուք անչափահաս աշխատող եք ընդունել, իսկ արձակուրդը տրամադրելու պահին նա արդեն 18 տարեկան էր։ Բացատրության համար, թե որքան պետք է տևի աշխատողի արձակուրդը նման իրավիճակում, դիմեցինք Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությանը։

Կովյազինա Ն.Զ., Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

«Անչափահաս աշխատողներն աշխատանքային տարվա ընթացքում արձակուրդի իրավունք ունեն 31 օրացուցային օր, այլ ոչ թե 28: Եթե հետևեք աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի բառացի ընթերցմանը, ապա ստացվում է, որ աշխատողը կարող է երկարաձգված արձակուրդի դիմել միայն այն դեպքում, եթե. արձակուրդի ժամանակ նա դեռ անչափահաս էր, բայց այստեղ հնարավոր է կոնֆլիկտային իրավիճակներ. Օրինակ՝ աշխատողը, որպես անչափահաս, մի ​​քանի ամիս աշխատել է և մինչև 18 տարեկան դառնալը չի ​​օգտվել երկարաձգված արձակուրդի իրավունքից։ Իսկ նա արձակուրդ է գնում չափահաս տարիքում եւ, համապատասխանաբար, իրավունք ունի ընդամենը 28-օրյա արձակուրդի։ Նման կոնֆլիկտներից խուսափելու համար, այնուամենայնիվ, խորհուրդ ենք տալիս արձակուրդային օրեր տրամադրել աշխատած «շնորհային» և «նորմալ» ժամանակահատվածներին համաչափ։ Հետևաբար, այն ամբողջ ժամանակը, որի համար աշխատողին տրվում է արձակուրդ, բաժանվում է երկու ժամանակաշրջանի. Իսկ դրանցից առաջինի համար՝ մինչև աշխատողի 18 տարին լրանալը, արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է տարեկան 31 օրացուցային օրվա չափով, 18 տարեկանից հետո՝ տարեկան 28 օր դրույքաչափով։

Ուշադրություն. Անչափահասի արձակուրդը հնարավոր չէ փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

6. Բացարձակապես բոլոր դեռահասները կարող են աշխատանքի ընդունվել միայն նախնական բժշկական հետազոտություն (զննում) անցնելուց հետո։ Իսկ հետո, մինչև 18 տարեկանը լրանա, պետք է տարեկան բուժզննում անցնեն։ Ավելին, նման բժշկական զննության ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

Ուշադրություն. Պարբերական բժշկական զննում (զննում) անցնելու ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

Բժշկական զննության ժամանակ (կամ ավելի վաղ, եթե կան առողջական վիճակի վատթարացման բողոքներ), բժիշկը կարող է բժշկական եզրակացություն տալ դեռահասի աշխատանքը շարունակելու հնարավորության (կամ անհնարինության) մասին կամ տալ առաջարկություններ նրա ռացիոնալ աշխատանքի վերաբերյալ: Բժշկական հետազոտությունների կազմակերպումը ձեր ընկերության խնդիրն է։

Հիշեք, որ դուք իրավունք չունեք թույլ տալ աշխատել դեռահասին, ով չի անցել բժշկական հետազոտություն և չունի բժշկական տեղեկանք: Հակառակ դեպքում կխախտեք աշխատանքային օրենք, որի համար կազմակերպությունը և նրա ղեկավարը կարող են տուգանվել աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման ժամանակ։

Եթե ​​դեռահասը բուժզննում է անցել, բայց ստացել է բացասական բժշկական եզրակացություն, և ձեր ընկերությունը, չնայած դրան, նրան աշխատանքի է ընդունել, ապա եթե այդ փաստը բացահայտվի աշխատանքի տեսչության կողմից, բացի տուգանք վճարելուց, նա պետք է նրան տրամադրի. մեկ այլ աշխատանք. Իսկ եթե թափուր աշխատատեղ չկա կամ աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց, ապա խզել աշխատանքային պայմանագիրը և դեռահասին վճարել արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի չափով։ Եթե ​​աշխատանքն ի սկզբանե նրան սազում էր ըստ բժշկական եզրակացության, բայց հետո հաջորդ բուժզննման ժամանակ հակացուցումներ են հայտնաբերվել, ապա դեռահասին նույնպես պետք է տեղափոխեն այլ աշխատանքի։ Իսկ թափուր աշխատատեղի բացակայության դեպքում կամ նրա փոխանցումից հրաժարվելու դեպքում՝ աշխատանքից ազատել դեռահասին արձակման վճարով երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով:

Աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները

Դեռահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրն ունի հետևյալ հատկանիշները.

1. Քանի որ դեռահասի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, նրա աշխատաժամանակի կրճատման պատճառով, տարբերվում է կազմակերպությունում ընդունվածից, ապա աշխատանքային պայմանագրում պետք է ամրագրվի նման ռեժիմի պայմանը:

2. Ինչպես արդեն ասացինք, դեռահասների աշխատանքային ժամերը կրճատվում են։ Բայց ի տարբերություն մյուս բոլոր կատեգորիաների աշխատողների, որոնց նշանակված է կրճատված աշխատանքային ժամ (հաշմանդամներ, «վատ տղաներ» և այլն), դեռահասների աշխատանքը վճարվում է կես դրույքով աշխատանքի կանոններով։

Կրճատված և կես դրույքով աշխատանքը հաճախ շփոթվում է: Ի վերջո, երկուսի տեւողությունը ավելի քիչ է, քան սովորական աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը։

Նրանց հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատաժամանակի կրճատումը լրիվ աշխատանքային նորմ է օրենքում թվարկված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (I և II խմբերի հաշմանդամներ, անչափահասներ, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձինք և այլն): .) Եվ դա հաստատվում է օրենքում ուղղակի համախմբման ուժով։

Իսկ կես դրույքը նորմալ կամ կրճատված աշխատաժամանակի մի մասն է միայն, այսինքն՝ աշխատանքի լրիվ նորմայի մի մասը։ Այն սահմանվում է որպես ընդհանուր կանոն՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ (որոշ բացառություններով):

Հետևաբար, սովորաբար կրճատված աշխատաժամանակը վճարվում է ամբողջությամբ՝ նորմալ, իսկ թերի՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրում դեռահասի աշխատավարձի պայմանը պետք է ձևակերպվի այն հիմքով, որ եթե նա ժամանակին աշխատող է, ապա վարձատրվում է միայն փաստացի աշխատած ժամերի համար։ Իսկ կտորով աշխատող դեռահասի համար աշխատավարձը հաշվարկվում է հատի չափով, այսինքն՝ վճարվում է կոնկրետ գումար, օրինակ՝ կրճատված աշխատանքային օրվա համար իր պատրաստած մասերը։ Ավելին, գործատուն իրավունք ունի, բայց պարտավոր չէ դեռահասին վճարել չափահաս աշխատողների աշխատավարձի չափով։

Ուշադրություն. Անչափահաս ժամանակավոր աշխատողներին վարձատրվում են միայն փաստացի աշխատած ժամերը, եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով:

Օրինակ. Անչափահաս աշխատողի համար աշխատավարձի հաշվարկ

Դեռահասը 15 տարեկան է։ Նա աշխատում է և չի սովորում։ Նրա աշխատանքային ժամերը շաբաթական 24 ժամ են (օրական 5 ժամ): 2009 թվականի դեկտեմբերին նա աշխատել է 109 ժամ։ Նրա պաշտոնի համար աշխատավարձը (ըստ անձնակազմի աղյուսակի, չափահաս աշխատողի լրիվ աշխատաժամանակով) կազմում է 20,000 ռուբլի: ամսական.

Որոշենք աշխատողի աշխատավարձի չափը 2009թ.-ի դեկտեմբեր ամսվա համար։Աշխատաժամանակի նորմը 2009թ.-ի դեկտեմբերին 183 ժամ է (շաբաթական 40 ժամով)։ Համապատասխանաբար, 1 ժամի արժեքը կազմում է 109,28 ռուբլի: (20,000 ռուբլի / 183 ժամ): Այնուհետև 2009 թվականի դեկտեմբերի աշխատավարձը կկազմի 11911,52 ռուբլի։ (109,28 ռուբլի x 109 ժամ):

Ինչ փաստաթղթեր պետք է պահանջվեն դեռահասից աշխատանքի դիմելիս

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը կախված է դեռահասի տարիքից:

1. Եթե նա արդեն 16 տարեկան է, ապա անհրաժեշտ են նույն փաստաթղթերը, ինչ չափահաս աշխատողներից.

Անձնագիր;

աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (եթե նա նախկինում արդեն աշխատել է).

Զորակոչի ենթակա քաղաքացու տեղեկանք զինվորական ծառայությունեթե նա արդեն 17 տարեկան է։

Նշում

Եթե ​​դեռահասը նախկինում չի աշխատել, ապա դուք պետք է թողարկեք նրան աշխատանքային գրքույկև աշխատանքի մեկնարկի օրվանից յոթ օրվա ընթացքում կազմում է դրանում աշխատանքի գրանցում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում նրան տրամադրում է պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր:

2. Եթե դեռահասն ընդամենը 15 տարեկան է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 16 տարեկանից՝ պայմանով, որ նա.

(կամ) ստացել է ընդհանուր կրթություն.

(կամ) շարունակում է յուրացնել հիմնական հանրակրթական ծրագիրը այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով (օրինակ՝ երեկոյան կամ արտաքին).

(կամ) լքել է ուսումնական հաստատությունը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան:

Ուստի, ի լրումն, դուք նրանից կստանաք.

(կամ) փաստաթուղթ հանրակրթություն ստանալու մասին.

(կամ) վկայական ուսումնական հաստատությունից, որը ցույց է տալիս, որ նա սովորում է այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով.

(կամ) տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից, որ նա թողել է ուսումը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան։

Եթե ​​15 տարեկան դեռահասը դեռ սովորում է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 14 տարեկանից։

3. Եթե դեռահասը 14 տարեկան է, և նա սովորում է դպրոցում, ապա բոլոր աշխատողներից պահանջվող ընդհանուր փաստաթղթերից բացի նրանից պետք է ստանա.

Պաշտոնական բլանկի վրա աշխատանքի ընդունվելու խնամակալության և խնամակալության մարմնի համաձայնությունը.

Ծնողներից մեկի (խնամակալի) համաձայնությունը աշխատանքի ընդունվելու համար (այն կարելի է ստանալ պարզ գրավոր ձևով):

Նաև դասացուցակով վկայական վերցրեք դեռահասից։ Ի վերջո, դուք պետք է նրան տրամադրեք այնպիսի գործողության ռեժիմ, որը չի խանգարի ուսումնական գործընթացին:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ընդհանուր առմամբ, դեռահասների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է նույն կանոններով, ինչ չափահաս աշխատողների հետ: Բայց կա մեկ կարևոր հատկություն. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա նա պետք է համաձայնություն ստանա դեռահասին աշխատանքի տեսչությունից և անչափահասների հարցերի հանձնաժողովից աշխատանքից հեռացնելու համար: Միակ բացառությունն այն իրավիճակն է, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է կազմակերպության լուծարման կամ գործատուի՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման պատճառով:

Քանի որ այդ մարմինների համաձայնությունը պահանջվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը գործատուն է, ապա անհրաժեշտ չէ, երբ դեռահասին աշխատանքից ազատում են աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ։ . Նաև այն չի պահանջվի կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս:

Զգուշացրեք մենեջերին

Աշխատանքի տեսչության և (կամ) անչափահասների գործերով հանձնաժողովի մերժումը ձեր դեռահասին աշխատանքից ազատելուն համաձայնություն տալու մերժումը կարող է բողոքարկվել դատարանում: Բայց, հաշվի առնելով դատավարության տևողությունը և դրա հետ կապված աշխատանքային ծախսերը (օրինակ, փաստաբանի աշխատանքը), նման իրավիճակներից խուսափելու համար, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա թույլ է տալիս, եզրակացրեք հրատապ. աշխատանքային պայմանագրերդեռահասների հետ (օրինակ, եթե նրանց տանում եք աշխատանքի ամառային արձակուրդների ժամանակ):

Ինչպես արդեն հասկացաք, դեռահաս աշխատողը անհանգիստ է։ Բայց միևնույն ժամանակ անչափահասներին կարող են ավելի քիչ վարձատրել, քան չափահաս աշխատողներին: Հետևաբար, եթե ձեր կազմակերպությունն ունի նման աշխատողների կարիք, և դուք հնարավորություն ունեք նրանց աշխատանքի ընդունելու, ապա հետևեք բոլոր օրենսդրական պահանջներին: Հակառակ դեպքում, դա կարող է վերածվել փորձանքի ձեզ համար: