Հարկադիր աշխատանքը պատժի սպառնալիքով ցանկացած աշխատանքի կատարումն է, սա մարդու իրավունքների և ազատությունների կոպիտ խախտում է։ Դրա զանգվածային օգտագործումը տեղի է ունեցել 20-րդ դարի կեսերին։ Շատ երկրների կառավարություններ և միջազգային կազմակերպություններ ակտիվորեն պայքարում են այս երևույթի դեմ։ Դրա ձևերից մեկը ստրկությունն է։ Հարկադիր աշխատանքն արգելված է Մարդու իրավունքների կոնվենցիայով, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) կոնվենցիայով և Ստրկության մասին կոնվենցիայով, իսկ Ռուսաստանում՝ Սահմանադրությամբ և Աշխատանքային օրենսգրքով։

Բազմալիքային անվճար կայքի թեժ գիծ

Օգտվեք անվճար իրավաբանական խորհրդատվությունից վարչական իրավունքի ոլորտում տույժերի, հրամանների, պաշտոնյաների որոշումների բողոքարկման և այլնի վերաբերյալ: Մեր իրավաբանները ձեզ խորհուրդ կտան արդյունավետ կերպով պաշտպանել ձեր իրավունքները և ազատությունները, ինչպես նաև խուսափել լրացուցիչ վնաս պատճառելուց: Աշխատում ենք ամեն օր 9.00-21.00

Ինչ է հարկադիր աշխատանքը

ԱՄԿ-ի 1957 թվականի կոնվենցիան սահմանում է, որ աշխատանքային գործունեությունը չպետք է օգտագործվի քաղաքական վերակրթության, կարգապահության ամրապնդման, խտրականության, որպես պատիժ գործադուլին մասնակցելու համար և այլն: Հարկադիր աշխատանքը առաջին հերթին կապված է ստրկության հետ։

Բայց չպետք է մոռանալ քաղաքացիների դաժան շահագործման մասին տոտալիտար պետություններում, հատկապես նացիստական ​​Գերմանիայում և Խորհրդային Միությունում։ Խորհրդային զորքերի կողմից եվրոպական երկրների ազատագրումից հետո, իրենց տարածքում ապրող բոլոր աշխատունակ գերմանացիները հարկադիր աշխատանքի ենթարկվեցին ԽՍՀՄ-ում։ Նրանք կարողացան տուն վերադառնալ միայն 1957 թվականից հետո։ Ավելի ուշ ԽՍՀՄ-ում լայնորեն կիրառվում էր կամավոր-պարտադիր աշխատանքի այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է բերքի աշնանային բերքահավաքը կամ պտղաբուծական բազայի վրա աշխատանքը։ Ռուսաստանում կարտոֆիլ կամ ճակնդեղ են հավաքել, Անդրկովկասում՝ խաղող, Ուզբեկստանում՝ բամբակ։ Ավելին, դպրոցականներն ու ուսանողները հաճախ էին ներգրավված նման աշխատանքներում։

Կատարված աշխատանքը հարկադիր աշխատանք չէ.

• ռազմական կամ արտակարգ դրության պայմաններում.
• դատարանի դատավճռով որպես քրեական պատիժ.
• զինվորական կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մեջ.
• բնական աղետի դեպքում դրա հետեւանքները կանխելու կամ վերացնելու նպատակով.

Ներկայումս հանդիպում են հարկադիր աշխատանքի հետևյալ ձևերը.

1. Մարդկանց առևանգում՝ որպես ստրուկ օգտագործելու համար։ Ամենից հաճախ դրանք անօթևան, գործազուրկ քաղաքացիներ են.
2. Զինվորական անձնակազմի օգտագործումը ծառայության հետ չկապված գործունեության համար, օրինակ՝ զինվորների ներգրավումը աշխատանքին՝ հանուն հրամանատարների անձնական շահերի.
3. Սեռական ստրկություն և բռնի մարմնավաճառություն, ներառյալ անչափահասների նկատմամբ.
4. Աշխատանքի մեջ ներգրավվածություն, որը չի մտնում աշխատանքային պարտականությունների մեջ:

Նշենք, որ հարկադիր աշխատանքի համար պատիժ կարող է լինել ոչ միայն ֆիզիկական ազդեցություն՝ բռնության կամ ազատության սահմանափակման տեսքով։

Սրանք կարող են լինել անուղղակի միջոցներ, ինչպիսիք են.

• դրամական տույժ;
• արտոնություններից և իրավունքներից զրկում;
• աշխատանքից ազատվելու սպառնալիք;
• ավելի վատ պայմաններով աշխատանքի տեղափոխում;
• եկամուտների չվճարում;
• ոստիկանությանը կամ միգրացիոն ծառայությանը հանձնելու սպառնալիքը.
• ինքնության քարտի առգրավում.

Նաև պետը կարող է չստորագրել աշխատանքից ազատման դիմումը՝ ստիպելով աշխատակցին աշխատել բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքի ներքո։

Ինչն է սպառնում հարկադիր աշխատանքին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածը պարունակում է հարկադիր աշխատանքի ուղղակի արգելք: Այս կանոնը խախտելու համար նախատեսված են տարբեր տույժեր:

Կարդացեք.

Վարչական օրենսգիրքը դա համարում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում՝ համաձայն Արվեստի: 5.27 և 5.27.1. Չափը

(!LANG. Ամբողջ կայքը Օրենսդրություն Նմուշի ձևեր Դատական ​​պրակտիկա Բացատրություններ Հաշիվ-ապրանքագրերի արխիվ

Հոդված 4. Հարկադիր աշխատանքի արգելումը. Արգելվում է հարկադիր աշխատանքը.

Հարկադիր աշխատանքը ցանկացած պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքով աշխատանքի կատարումն է, ներառյալ.
աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.
որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.
որպես տնտեսական զարգացման կարիքների համար աշխատուժի մոբիլիզացման և օգտագործման միջոց.
որպես պատիժ սահմանված քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին հակասող քաղաքական տեսակետներ կամ գաղափարական համոզմունքներ ունենալու կամ արտահայտելու համար.
որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության հիման վրա խտրականության միջոց:
Հարկադիր աշխատանքը ներառում է.
Աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ամբողջությամբ չվճարելու համար սահմանված ժամկետների խախտում.
գործատուի կողմից աշխատողից աշխատանքային պարտականությունները կատարելու պահանջը, եթե աշխատողը ապահովված չէ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներով, կամ աշխատանքը սպառնում է աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը:
Սույն օրենսգրքի իմաստով հարկադիր աշխատանքը չի ներառում.
աշխատանք, որի կատարումը պայմանավորված է զինվորական հերթապահության և զինծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ.
Արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն, աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, ծանր համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) հայտարարելու դեպքում, ինչպես նաև վտանգող այլ դեպքերում. ամբողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքի կամ կյանքի նորմալ պայմանները.
օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողությամբ:
Արվեստի մեկնաբանություն. 4
1. Մեկնաբանված հոդվածը լիովին հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթները (հոդված 37), ԱՄԿ 1930 թվականի հունիսի 28-ի N 29 «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին» կոնվենցիաները (ուժի մեջ է մտել 1932 թվականի մայիսի 1-ին) և «Հարկադիր աշխատանքը վերացնելու մասին» 1957 թվականի հունիսի 25-ի N 105 (ուժի մեջ է մտել 1959 թվականի հունվարի 17-ին), համապատասխանաբար վավերացվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության կողմից 1956 թվականի հունիսի 4-ին և մարտի 23-ի Դաշնային օրենքը. , 1998 N 35-FZ, ինչպես նաև 1966 թվականի դեկտեմբերի 16-ի Քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային պայմանագիրը (վավերացվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության կողմից 1973 թվականի սեպտեմբերի 18-ին) հարկադիր աշխատանքի արգելման մասին։ Սահմանված արգելքը բխում է քաղաքացիների աշխատանքի ազատությունից։
2. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում բերված է հարկադիր աշխատանքի ընդհանուր հասկացությունը, որը հստակեցված է հոդվածի հետագա դրույթներում։
3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի հիման վրա գործատուի (նրա ներկայացուցիչների) ապօրինի գործողությունները կամ անգործությունը նույնպես պետք է համարվեն հարկադիր աշխատանք՝ բացառելով աշխատողների կողմից աշխատանքի ոլորտում իրենց համար սահմանված պետական ​​երաշխիքների իրականացման հնարավորությունը։ . Ընդ որում, այդ երաշխիքները կապված են նրանց համար առավել նշանակալից աշխատանքային պայմանների՝ աշխատանքի դիմաց վարձատրության վճարման և դրա պաշտպանության ապահովման հետ։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թվարկում է հարկադիր աշխատանքի հետ կապված երկու իրավախախտում, այն է՝ աշխատողին աշխատավարձի վճարման ուշացում կամ դրա մասնակի տրամադրում (հոդված 136) և աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անօրինական պահանջը այն պայմաններում, երբ նա Պաշտպանիչ սարքավորումներով չտրամադրվելը կամ հանձնարարված աշխատանքը սպառնում է նրա կյանքին կամ առողջությանը (219 և 220 հոդվածներ): Երկու դեպքում էլ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց, ինչը նրա համար չի հանգեցնում բացասական հետևանքների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142 և 220 հոդվածներ):
4. Միջազգային իրավունքի համաձայն (տե՛ս մեկնաբանության 1-ին կետը) ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն, որը, ըստ պարտադիր զինվորական ծառայության մասին օրենքների, կրում է զուտ ռազմական բնույթ և նաև հանդիսանում է քաղաքացիների բնականոն քաղաքացիական պարտականությունների մաս։ լիովին ինքնակառավարվող երկրի, չի տարածվում հարկադիր աշխատանքի վրա։ Այս առումով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի ներառում զինվորական ծառայությունը պայմանագրով կամ զորակոչով, որն իրականացվում է «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» 1998 թվականի մարտի 28-ի N 53-FZ դաշնային օրենքի հիման վրա. ինչպես նաև զինծառայությունը զորակոչով փոխարինել այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությամբ։ Քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը այս ծառայության անցնելու ընթացքում կարգավորվում է 2002 թվականի հուլիսի 25-ի N 113-FZ «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքով:
Արտակարգ իրավիճակներում կատարվող պարտադիր աշխատանքը նույնպես չի համարվում հարկադիր աշխատանք։ Այս աշխատանքները թույլատրելի են այն դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները, այդ թվում՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն հայտարարելու դեպքում։ Այս դրույթները ժամանակավորապես ներմուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից ամբողջ Ռուսաստանում կամ նրա առանձին տարածքներում՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության և 2001 թվականի մայիսի 30-ի «Արտակարգ դրության մասին» դաշնային սահմանադրական օրենքների N 3-FKZ և « Ռազմական դրության մասին» 2002 թվականի հունվարի 30-ի N 1-FKZ.
Արտակարգ դրությունը և ռազմական դրությունը ժամանակավոր միջոցներ են, որոնք կիրառվում են, համապատասխանաբար, բացառապես քաղաքացիների անվտանգությունն ապահովելու և Ռուսաստանի սահմանադրական կարգը պաշտպանելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության դեմ ագրեսիան հետ մղելու կամ կանխելու պայմաններ ստեղծելու համար։ Այս դրույթները հրապարակելիս թույլատրվում են քաղաքացիների իրավունքների և ազատությունների, կազմակերպությունների և հասարակական միավորումների իրավունքների անհատական ​​սահմանափակումներ, ինչպես նաև նրանց նկատմամբ լրացուցիչ պարտականություններ դնելը։ Օրինակ՝ աշխատունակ բնակչությունը մոբիլիզացվում է շտապ փրկարարական աշխատանքներ իրականացնելու, պաշտպանական կարիքների համար աշխատելու, հակառակորդի կողմից զենքի կիրառման հետևանքները վերացնելու, վնասված տնտեսական օբյեկտները, կենսապահովման համակարգերն ու ռազմական օբյեկտները վերականգնելու, ինչպես նաև. ինչպես մասնակցել հրդեհների, համաճարակների և համաճարակների դեմ պայքարին։
Ռազմական դրության ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմը (այլ զորքեր, ռազմական կազմավորումներ և պաշտպանության ոլորտում առաջադրանքներ կատարող մարմիններ), որպես զորամասերի մաս, ներգրավված են Ռուսաստանի դեմ ագրեսիան հետ մղելու կամ կանխելու համար դաշնային օրենքներին համապատասխան. ինչպես նաև այս ոլորտում միջազգային իրավունքի և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերի ընդհանուր ճանաչված սկզբունքների և նորմերի հիման վրա:

ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՀԱՐԿԱԴՐՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔ - ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն, որը պահանջվում է որևէ պատժի սպառնալիքի տակ այն անձից, ով իր ծառայությունները չի առաջարկել կամավոր (ԱՄԿ Կոնվենցիա 29 «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին», 1930 թ.): Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. 1966 թվականի Քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագրի 8-րդ հոդվածով, ոչ ոք չպետք է պարտադրվի Պ.Տ. (պարտադիր աշխատանք): Միևնույն ժամանակ, նշված կոնվենցիայի համաձայն Պ.տ. չի ներառում. ազատվել նման եզրակացություններից; բ) զինվորական բնույթի ցանկացած ծառայություն, իսկ այն երկրներում, որտեղ ճանաչվում է քաղաքական կամ կրոնական-էթնիկական պատճառներով զինվորական ծառայությունից հրաժարվելը, օրենքով նախատեսված ցանկացած ծառայություն նման պատճառներով զինվորական ծառայությունից հրաժարվող անձանց համար. գ) քաղաքացիների կյանքին կամ բարեկեցությանը սպառնացող արտակարգ կամ աղետի դեպքում պարտադիր ցանկացած ծառայություն. դ) ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն, որը ներառված է սովորական քաղաքացիական պարտականությունների մեջ: Պ.տ. Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37.

Մեծ իրավական բառարան. - Մ.՝ Ինֆրա-Մ. Ա.Յա.Սուխարև, Վ.Ե.Կրուցկիխ, Ա.Յա. Սուխարևը. 2003 .

Տեսեք, թե ինչ է «Հարկադիր աշխատանք»-ը այլ բառարաններում.

Հարկադիր աշխատանք- աշխատանքի կատարումը ցանկացած պատժի սպառնալիքով (բռնի ազդեցություն), ներառյալ՝ աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու նպատակով. որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց. որպես մոբիլիզացիայի և ... ... Պաշտոնական տերմինաբանություն

ՊԱՐՏԱԴԻՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔ- աշխատանքի կատարումը ցանկացած լ-ի օգտագործման սպառնալիքի ներքո. պատիժ (բռնի ազդեցություն), ներառյալ աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար. Գործադուլին մասնակցելու համար որպես պատասխանատվության (պատիժ) միջոց և ...

Անտագոնիստական ​​կազմավորումներին բնորոշ աշխատանքի սոցիալական ձև, որտեղ բանվորը ստիպված է իր ավելցուկը տալ իշխող դասակարգերին առանց համարժեքի։ P. t.-ն առաջանում է արտադրողականության զարգացման որոշակի փուլում ... ... Խորհրդային մեծ հանրագիտարան

հարկադիր աշխատանք- ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն, որը պահանջվում է որևէ պատժի սպառնալիքով այն անձի կողմից, ով կամավոր չի առաջարկել իր ծառայությունները (ԱՄԿ Կոնվենցիա ¦ 29 Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին, 1930 թ.): Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Միջազգային դաշնագրի 8-րդ… Մեծ Օրենքի բառարան

Հարկադիր աշխատանք- սահմանվում է միջազգային աշխատանքային իրավունքի նորմերով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով որպես աշխատանք կատարելը ցանկացած պատժի կիրառման սպառնալիքով (բռնի ազդեցություն): Պ.տ. արգելված է, և քաղաքացիների կամավոր գործազրկությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ ... ... Մեծ Օրենքի բառարան

Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ավարտից հետո Հունգարիայում հայտնի է «փոքրիկ ռոբոտ»՝ Հունգ անունով։ Málenykij ռոբոտը խեղաթյուրված ռուսերեն արտահայտություն է «փոքր աշխատանքի» համար (խորհրդային զինվորականները հունգարացիներին ասացին, որ նրանց կարճ ժամանակով տանում են, որպեսզի ... ... Վիքիպեդիա

հարկադիր աշխատանք- տես հարկադիր աշխատանք... Աշխատանքի պաշտպանության ռուսական հանրագիտարան

ԱՇԽԱՏԱՆՔ- մարդկային նպատակահարմար գործունեություն, որն ուղղված է շրջակա միջավայրը հարմարեցնելուն իրենց կարիքներին. նյութական և ինտելեկտուալ ռեսուրսները անձնական կամ հանրային սպառման համար անհրաժեշտ արտադրանքի վերածելու վերաբերյալ, ... ... Աշխատանքի պաշտպանության ռուսական հանրագիտարան

աշխատանք- , ա, մ Մարդկային ստեղծագործական գործունեություն. == Ազատագրված (անվճար) աշխատուժ: ◘ Ամբողջ հակահեղափոխական ավազակությունը հաշվի չի առել ազատագրված աշխատանքի ուժի մեկ հզոր գործոնը։ Շկարատան, Վակսեր, 129. Եվ երբ Վլադիմիր Իլյիչը նայեց ... Խորհրդային պատգամավորների լեզվի բացատրական բառարան

աշխատանք- բարձր (Nadson); ճնշող (Բերգ, Դրոժժին); դառը (Baltrushaitis); կենարար (Ի. Ակսակով); խաղաղ (Բաշկին); բազմաբնույթ խնամք (Ֆեդորով Դավիդով); լարված (Սերաֆիմովիչ); անտանելի (Նեկրասով); զգոն (Սուրիկով); «Գիշերվա գունատ ընկեր» (Բերգ); ... ... Էպիտետների բառարան

Գրքեր

• Ռուսական աշխատավոր, Օլեգ Պլատոնով. «Խորհրդային շրջանի պատմությունը ցույց է տվել, որ Գուլագի բանտարկյալների ստրկական հարկադիր աշխատանքը չի կարող համեմատվել ոչ միայն նախահեղափոխական ռուսական գործարանում աշխատողների շահագործման հետ,…

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի աշխատելու, բայց պարտավոր չէ աշխատել ղեկավարության ճնշման ներքո: Ոչ ոք չպետք է իր կամքին հակառակ կատարի աշխատանքային պարտավորությունները. Ռուսաստանի օրենսդրությունն արգելում է հարկադիր, պարտադիր աշխատանքը և պաշտպանում է երկրի աշխատունակ բնակչությանը, որը ենթարկվում է գործատուների կողմից հարկադիր աշխատանքի: Բայց, այնուամենայնիվ, վեճեր են ծագում, քանի որ այն իրավիճակները, որոնց մարդիկ երբեմն հանդիպում են արտադրության մեջ, ընկնում են հարկադիր աշխատանքի սահմանման տակ։ Նկատի առեք, թե ինչ է պարտադիր աշխատանքը և ինչն է սպառնում գործատուին իր ենթականերին պարտադրելու համար:

Հայեցակարգ և բնութագրեր

Այն աշխատանքը, որը անձը կատարում է բռնության սպառնալիքի ներքո, կոչվում է հարկադիր աշխատանք: Այսինքն՝ սա աշխատանքային գործունեություն է, որի համար քաղաքացին իր կամքով համաձայնություն չի տվել։ Իսկ նման առաջադրանքները, որոնք հարկադրված են կատարել անձի կամքին հակառակ, արգելված են Սահմանադրությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով։

Օրենսդիրը հարկադիր աշխատանքի 2 չափանիշ է սահմանում.

1. Աշխատողի կողմից ծառայությունների կամավոր առաջարկի բացակայություն.
2. Պատժի առկայություն՝ իրավունքներից և նպաստներից զրկում, առաջադրանքը կատարելուց հրաժարվելու համար ֆիզիկական ազդեցություն:

Հարկադիր աշխատանքի օրինակը կարելի է ստիպել արտաժամյա աշխատել: Հաճախ այս գործընթացը ուղեկցվում է աշխատակիցներից անձը հաստատող փաստաթղթերի առգրավմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, կան պարտադիր աշխատանքի որոշակի տեսակներ, որոնց ցանկը ներառում է այնպիսի աշխատանքներ, ինչպիսիք են.

• գործադուլին մասնակցելու համար հաշվեհարդարի միջոց.
• տնտեսական զարգացման նպատակով աշխատուժի ներգրավման և շահագործման միջոց.
• աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու միջոց.
• մարդու իրավունքների ազգային կամ ռասայական սահմանափակման միջոց.
• հատուցում աշխարհայացքի կամ քաղաքական համոզմունքների համար։

Համաձայն 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ-ի, առանձնացվում են հարկադիր աշխատանքի ձևերով հատուկ կատեգորիաներ. Դա կարող է լինել աշխատավարձի ուշացում կամ դրա մի մաս, կյանքին վտանգ սպառնացող աշխատանքի հարկադիր կատարում՝ առանց անվտանգության կանոնները պահպանելու։ Բայց սա չի ավարտվում կողմերի միջև անօրինական փոխգործակցության ցանկը, քանի որ հարկադիր աշխատանքի յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Որպես օրինակ, աշխատանքի կատարումը պայմանագրի պայմանների խախտմամբ և աշխատողի աշխատանքային գրքում առանց գործունեության մասին նշումի:

Զինվորական անձնակազմին զինծառայության շրջանակից դուրս պարտավորություններ կատարելու պարտադրում. առևանգում ստրկական աշխատանքի համար. սեռական ստրկություն; բանտարկյալների ներգրավումը աշխատանքի, անսովոր գործողություններ պատժի վայրերում. ստիպել են աշխատել աշխատանքի նկարագրի շրջանակներից դուրս՝ առողջությանը կամ կյանքին վնաս պատճառելու սպառնալիքի ներքո, այս ամենը պարտադիր աշխատանքի ձևեր են: Օրինակ՝ իրավիճակ, երբ տնօրենը չի ստորագրում աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը: Այսպիսով, նա ստիպում է մարդուն աշխատել հոդվածով աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքով։ Եվ այդպիսով առաջնորդը խախտում է օրենքը։

Հարկադիր աշխատանք հնարավոր է ոչ միայն բռնությամբ կամ ազատության սահմանափակմամբ, այլ նաև անուղղակի միջոցների կիրառմամբ։ Դրանց թվում են դրամական տուգանքները, աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքը, անձնագիրը հանելը, ավելի վատ պայմաններով աշխատանքի անցնելը և այլն։

Պարտադիր աշխատանքը կամավոր աշխատանքից կարելի է տարբերել այնպիսի հիմքերով, ինչպիսիք են կախվածությունը գործատուից, պարտքի ստրկությունը, հոգեբանական կամ ֆիզիկական բռնությունը, մարդու ազատության սահմանափակումը, պայմանագրային և սոցիալական երաշխիքների բացակայությունը, հարկադիր աշխատանքը, վարձատրության ապօրինի սահմանափակումները: Լինում են նաև դեպքեր, երբ աշխատավարձերը տրվում են ոչ թե կանխիկ, այլ բնեղենով, օրինակ՝ ապրանքներով։

Ո՞ր աշխատանքները չեն համարվում հարկադիր:

Պարտադիր աշխատանքի արգելքը կարգավորվում է արվեստով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը և վերաբերում է սահմանադրական դրույթներին: Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ընտրելու իր զբաղմունքը և պարտավոր չէ որևէ աշխատանք կատարել պատժի սպառնալիքով։ Ցանկացած կազմակերպության աշխատակից կարող է ազատվել իր կամքով, երբ դա անհրաժեշտ համարի։ Միաժամանակ ղեկավարն իրավունք չունի նրան կալանավորել 14 օրացուցային օրից ավելի։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նաև այնպիսի հանգամանքներ, որոնք սահմանափակում են աշխատողների իրավունքները և միևնույն ժամանակ չեն դիտվում որպես սահմանափակում։ Նման հանգամանքները, որպես կանոն, թույլատրվում են քաղաքացիների պաշտպանության համար։ Դա կարող է լինել մասնագիտական ​​ընտրություն կամ բժշկական զննում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 87-րդ հոդվածի համաձայն, հարկադիր աշխատանքը չի համարվում այն ​​աշխատանքը, որը կատարվում է նախագահի հրամանով ռազմական դրության պայմաններում: Տվյալ դեպքում աշխատանքին բնակչության ներգրավումն անհրաժեշտ է երկրի պաշտպանության համար, երբ հակառակորդը ագրեսիա է ցուցաբերում և սպառնում Ռուսաստանի դեմ թշնամական գործողություններով։

Լինում են դեպքեր, երբ հանգամանքները ստիպում են գործատուներին պարտադրել ենթականերին կատարել այնպիսի աշխատանք, որը կարող է պարտադիր համարվել, բայց դա պարտադիր չէ:

Հարկադիր աշխատանքը չի ներառում կատարված աշխատանքը.

• բնական աղետների ժամանակ, ինչպիսիք են ջրհեղեղները կամ այլ արտակարգ իրավիճակները.
• զինվորական պարտավորությունների և զինվորական ծառայության հետ կապված.
• դատարանի դատավճռով՝ որպես պետական ​​մարմինների հսկողությամբ կրած պատիժ։

Դատական ​​կարգով հաստատված խնդիրները ներառում են ուղղիչ աշխատանքներ և բանտարկյալների կողմից պարտադիր աշխատանքային գործառույթների կատարումը: Հանցագործների պատիժը կրող վայրերում պարտադիր աշխատանքի համակարգը բացարձակապես օրինական է և վերաբերում է բոլոր դատապարտյալներին՝ անկախ նրանց առողջական վիճակից, տարիքից և այլ հատկանիշներից։ Ուղղիչ հիմնարկի բարեկարգման համար պահանջվում է բանտարկյալների ներգրավումը աշխատանքին, ինչը չի նույնացվում անօրինական գործունեության հետ։ Իրականում սա սոցիալապես օգտակար աշխատանք է, որը դրական է ազդում դատապարտյալների ուղղման վրա։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, որն ունի ամենաբարձր իրավական ուժը, սահմանում է աշխատանքային օրենսդրության սկզբունքներն ու հիմնական դրույթները: Դրանք ներառում են.

Գործունեության և աշխատանքի բնագավառի ընտրության ազատություն,

Իրենց աշխատունակությունը տնօրինելու իրավունք.

Արվեստի 1-ին մասում հռչակված աշխատանքի ազատության սկզբունքը. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը լիովին համապատասխանում է Արվեստի դրույթներին: Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագրի 23-րդ հոդվածը և արտացոլված է գործող դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական օրենսդրության մեջ: Աշխատանքի ազատություննշանակում է, որ միայն քաղաքացիներն իրենք ունեն բացառիկ իրավունք՝ տնօրինելու իրենց կարողությունները արդյունավետ և ստեղծագործ աշխատանքի համար։

Աշխատակիցը կարող է օգտվել այդ իրավունքից՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր, մինչդեռ նա ձեռք է բերում աշխատավարձի իրավունք՝ դրա քանակին և որակին համապատասխան և ոչ ցածր, քան դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն չափը: Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիները իրավունք ունեն մուտք գործել պետական ​​մարմիններում ցանկացած պաշտոն՝ իրենց մասնագիտությանը համապատասխան և առանց որևէ խտրականության:

Իրականացնել Արվեստում ամրագրված սկզբունքը. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը կարող է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա անվտանգ պայմաններում, մինչդեռ այդ պայմաններն ապահովելու պարտականությունը կրում է գործատուն:

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքի ազատության սկզբունքի իրականացմանը վերաբերող սահմանադրական նորմերը սահմանվում են օրենսդրական և այլ նորմատիվ ակտերով: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը բաղկացած է.

Ռուսաստանի Դաշնության կողմից վավերացված միջազգային իրավական ակտեր (Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիր; Տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքների մասին միջազգային դաշնագիր; Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) 1998 թվականի հռչակագիր «Աշխատանքի ոլորտում հիմնարար սկզբունքների և իրավունքների մասին» և այլն: ), ԱՄԿ կոնվենցիաներ;

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը (փոփոխվել է 2008 թվականի փետրվարի 28-ին);

Ռուսաստանի Դաշնության և դրա սուբյեկտների աշխատանքային օրենսդրության այլ ակտեր:

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքի ազատության սկզբունքի իրականացման սովորական միջոց է, երբ յուրաքանչյուր քաղաքացի ինքնուրույն տնօրինում է իր աշխատունակությունը՝ ընտրելով ինքնուրույն ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնել կամ պայմանագրային հարաբերությունների մեջ մտնել տնտեսվարող սուբյեկտների հետ: Միևնույն ժամանակ, կնքելով. Աշխատանքային պայմանագրով քաղաքացիներն իրականացնում են ոչ միայն աշխատանքի ազատության իրենց սեփական սկզբունքը՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը, այլ նաև մասնագիտություն, մասնագիտություն, զբաղմունք, ինչպես նաև աշխատանքի վայր ընտրելու իրավունք:

Իրականացնելով աշխատանքի ազատության իրավունքը՝ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը սեփական նախաձեռնությամբ՝ երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնելով գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):

Ազատ աշխատելու հնարավորությունը երաշխավորված է ստիպողաբար արգելելրդ տ հանքաքար.Ոչ ոք չպետք է ներգրավվի հարկադիր աշխատանքի մեջ (Քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագրի 8-րդ հոդված), ինչը նշանակում է.

ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն պահանջվում է ցանկացած անձից ցանկացած պատժի տակ, և որի համար այդ անձը կամավոր չի առաջարկել իր ծառայությունները 21:

Հարկադիր աշխատանքի օգտագործումն արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածով, որը վերաբերում է հարկադիր աշխատանքին որպես աշխատանք, որը աշխատողը ստիպված է կատարել ցանկացած պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքի ներքո, մինչդեռ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Օրենսգիրքը կամ այլ դաշնային օրենքները, նա իրավունք ունի հրաժարվել դրա կատարումից, ներառյալ՝

Աշխատավարձի վճարման կամ աշխատավարձի ոչ լրիվ վճարման սահմանված ժամկետների խախտում.

Աշխատողի կյանքին և առողջությանը անմիջական սպառնալիքի առաջացումը աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով, մասնավորապես, սահմանված չափանիշներին համապատասխան կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ չտրամադրելու պատճառով:

Հարկադիր աշխատանք հասկացության սահմանման այս մոտեցումն ընտրվել է աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պահպանման երաշխիքներն ամրապնդելու, ինքնապաշտպանության իրավունքի իրացումն ապահովելու համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 142,219, 220, 379, 380 հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնության):

Գործատուն իրավունք չունի որպես կարգապահական տույժ ընտրել օրենքով չնախատեսված տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված), որը բացառում է հարկադիր աշխատանքը աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու և որպես միջոց: գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվությունը.

Հարկադիր աշխատանքը չի ներառում.

աշխատանք, որի կատարումը պայմանավորված է զինվորական հերթապահության և զինծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ.

աշխատանք, որի կատարումը պայմանավորված է դաշնային սահմանադրական օրենքներով սահմանված կարգով արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով.

Արտակարգ իրավիճակներում կատարված աշխատանքը, այսինքն. աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները.

օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողությամբ:

Աշխատանքի ազատությունն ապահովվում է ոչ միայն հարկադիր աշխատանքի արգելմամբ, այլ նաև հավասարության սահմանադրական սկզբունքի պահպանմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասեր): Սահմանադրական դատարանն ընդգծել է, որ «...աշխատանքի ազատությունը ենթադրում է բոլորին այլ քաղաքացիների հետ հավասար հնարավորությունների ապահովում.

21 Արվեստ. ԱՄԿ-ի 1930 թվականի «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին» թիվ 29 կոնվենցիայի 2.

մեր պայմաններում և առանց որևէ խտրականության՝ մտնելու աշխատանքային հարաբերություններ՝ գիտակցելով իրենց աշխատունակությունը.«Հավասարության սկզբունքի կիրառումը բացառում է նույն աշխատանքային պարտականությունները կատարող անձանց տարբեր պահանջներ ներկայացնելու հնարավորությունը 22։