Աշխատանքային իրավունքով փորձաշրջանից ազատում. Կարո՞ղ է հայտը հետ կանչվել:

Երբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատված վիրավորված աշխատողը դիմում է դատարան, գործատուն պետք է ապացուցի, որ նա ամեն ինչ ճիշտ է արել, և աշխատողը չի հաղթահարել. պաշտոնական պարտականությունները. Այն մասին, թե ինչպես կառավարիչը կարող է խուսափել խախտումներից և պաշտպանվել դատավարությունից «Բիզնեսի մասին». Մեր փորձագետ Ելենա Պոլզունովան՝ EUS BEL ընկերության առաջատար իրավախորհրդատու, ասաց.

Շատ գործատուներ չեն համապատասխանում փորձաշրջանի պահանջներին: Ինչպես նաև ոչ բոլոր աշխատակիցները գիտեն իրենց իրավունքները այս ժամանակահատվածում։ Աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտներից պաշտպանվելու և գործը դատի չբերելու համար բավական է հետևել պարզ կանոններև պահպանել օրենքը:

EUS BEL-ի առաջատար իրավախորհրդատու

Հստակ նշեք փորձաշրջանն անցնելու պայմանները

Թեստավորման ընդհանուր ընթացակարգը և կողմերի պարտավորությունները նպատակահարմար է պատրաստել փաստաբանի օգնությամբ և ներառել ներքին կանոնակարգում. աշխատանքային գրաֆիկ. Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված են թեստավորման հատուկ պայմաններ:

Հնարավոր է թողարկել տեղական կարգավորող ակտ, որը նկարագրում է փորձաշրջան անցնելու կարգը. սա կարգավորիչ է իրավական ակտ, որը սահմանափակվում է մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններով: Հիմնական բանը հիշելն է, որ փաստաթուղթը չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին:

Լավ տարբերակ է այս ժամանակահատվածի համար աշխատողի համար անհատական ​​աշխատանքային պլան կազմելը և դրա արդյունքները (պլանավորված և իրական) կազմելը: Այս պլանը պետք է լիովին համապատասխանի աշխատանքի նկարագրությանը, և ձեր նոր աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի դրան ստորագրության դիմաց:

Միայն աշխատանքի ընդունման կարգով փորձաշրջան սահմանելն անհնար է։

Հակառակ դեպքում աշխատողը համարվում է աշխատանքի ընդունված առանց թեստավորման (Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, 28-րդ հոդվածի 4-րդ մաս) և անհնար է նրան աշխատանքից ազատել վատ աշխատանքի համար («Պրակտիկայի մասին» թիվ 4 որոշման 7-րդ կետ. քննարկելով աշխատանքային վեճերը՝ կապված աշխատանքային պայմանագրային ձևի հետ):

Նոր աշխատողը ստորագրության դիմաց պետք է ծանոթանա հետևյալ փաստաթղթերին.

• Աշխատանքային պայմանագիր ժամկետով նախնական թեստ
• Աշխատանքի ընդունման հրամանը համաձայն Արվեստի: 18 TC
• Տեղական կանոնակարգերը, որոնք վերաբերում են իր գործունեությանը
• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ
• Աշխատանքի նկարագրություն

Եթե ​​այս փաստաթղթերից մի քանիսը բացակայում են ընկերությունում, ապա իրավաբանը և անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները կարող են դրանք մշակել: Անհրաժեշտ է լրջորեն վերաբերվել այդ փաստաթղթերի մշակմանը, համապատասխանեցնել օրենքով սահմանված պահանջներին, հակառակ դեպքում դրանք կարող են անվավեր ճանաչվել։

Բոլոր փաստաթղթերը ապացույցի ուժ ունեն միայն այն դեպքում, եթե ստորագրության տակ գտնվող աշխատողը ծանոթ է իր պարտականություններին, ստանդարտներին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին:

Հիշեք, որ ոչ բոլորին կարելի է աշխատանքի ընդունել փորձաշրջանով:

Աշխատանքային օրենսգրքով փորձաշրջանից պաշտպանված են.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ
• Երիտասարդ աշխատողներ (աշխատակիցներ), ովքեր ստացել են մասնագիտական ​​կրթություն
• Երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր ստացել են միջնակարգ մասնագիտացված, բարձրագույն կամ հետբուհական կրթություն
• Անաշխատունակ
• Ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողներ

Այն նույնպես չի կարող ներառվել աշխատանքային պայմանագիրփորձաշրջան այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են տեղափոխվել այլ տեղամասում կամ այլ գործատուի մոտ, կամ մրցութային հիմունքներով աշխատանքի ընդունելիս՝ ընտրությունների արդյունքներով:

Վերահսկել աշխատողների աշխատանքային թեստավորման պայմանները

Փորձաշրջանով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է անկախ բուն պայմանագրի ժամկետից (Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդված): Սա կարող է լինել կամ աշխատանքային պայմանագիր, որը կնքվել է անորոշ ժամկետով, կամ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ներառյալ. պայմանագիրը։

Փորձաշրջանը կարող եք ներառել ինչպես հիմնական աշխատանքի վայրում կնքված աշխատանքային պայմանագրում, այնպես էլ կես դրույքով կնքվածում։ Բայց դուք չեք կարող նախնական թեստավորման պայման ներառել կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրում նույն աշխատանքային գործառույթով նույն կազմակերպությունում. նման հմտությունների լրացուցիչ թեստավորման կարիք չկա:

Աշխատանքային փորձաշրջանի նվազագույն ժամկետը օրենքով սահմանափակված չէ և կարող է լինել նույնիսկ մեկ օր։ Բայց 3 ամսից ավելի աշխատակցին «ուշադիր նայել» չես կարող։

Թեստը չի կարող սահմանվել, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը շատ կարճ է՝ մինչև 2 ամիս, իսկ որոշ դեպքերում՝ 4։ Այս իրավիճակում աշխատողը համարվում է ժամանակավոր։

Եթե ​​աշխատողը սահմանված ժամկետից հետո աշխատել է առնվազն մեկ օր, ապա նրան փորձաշրջան չանցած աշխատանքից ազատելը անօրինական կլինի։

Փորձաշրջանում չներառել հիվանդության արձակուրդի ժամկետները

Փորձաշրջանի ընթացքում հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը չի հաշվվում։ Ուստի, եթե աշխատողը հիվանդանում է փորձաշրջանի ընթացքում, ապա դրա ավարտը հետաձգվում է հիվանդության օրերի քանակով։

Եվ մի մոռացեք այլ ժամանակահատվածների մասին, երբ աշխատողը բացակայում էր աշխատանքից, դրանք նույնպես պետք է հաշվի առնվեն:

Մի երկարացրեք փորձաշրջանը

3 ամիսը առավելագույն փորձաշրջանն է: Պատճառներ չկան (ճիշտ սովորելու ժամանակ չունեի մասնագիտական ​​որակաշխատող և այլն) չեն կարող հիմք հանդիսանալ ի սկզբանե սահմանված փորձաշրջանը երկարացնելու համար։ Նույնիսկ աշխատողի համաձայնությունը նման երկարաձգումն օրինական չի դարձնում։

Փորձաշրջանը երկարացնելը նույնպես անհնար է, եթե, օրինակ, աշխատողն ընդունվել է մի պաշտոնի, իսկ փորձաշրջանի ընթացքում տեղափոխվել է մեկ այլ պաշտոնի։

Այս դեպքում փորձաշրջանն ավարտվում է այլ պաշտոնի անցնելու պահից։

Կարևոր է հիշել՝ փորձաշրջանը սահմանվում է միայն մեկ անգամ՝ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ:

Աշխատանքային գրքում մի մուտքագրեք նախնական թեստի մասին տեղեկությունները` միայն աշխատանքի ընդունելու մասին

Աշխատանքային գրքում միայն գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին։ Բայց աշխատանքի ընդունվելու կարգում նշված է, որ աշխատողն ընդունվել է նախնական թեստավորման պայմանով։

Ձայնագրվում է աշխատանքային գրքույկզբաղվածության վերաբերյալ թեստը պետք է կատարվի օրենքով 5 օրվա ընթացքում։

Փորձաշրջանի պայմանը վերաբերում է լրացուցիչներին՝ աշխատանքային պայմանագիրն օրինական ուժի մեջ է նաև առանց դրա։

Աշխատանքից ազատվելիս պատշաճ կերպով կազմեք փաստաթղթերը

Պրակտիկան գիտի բազմաթիվ դեպքեր, երբ դատարանն արդարացիորեն բռնել է աշխատողի կողմը։ Որպեսզի դատարանը բռնի ձեր կողմը, դուք պետք է կազմեք բոլոր փաստաթղթերը օրենքի պահանջներին համապատասխան.

1. Աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս անպայման փաստաթղթավորեք ձեր որոշումը:

2. Փորձաշրջանի ավարտից ոչ պակաս, քան 3 օր առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին աշխատանքից ազատման մասին։

3. Ծանուցման մեջ խնդրում ենք նշել որոշման պատճառները։

4. Պատճառը չպետք է լինի «չանցնելու թեստը» առանց վերծանման և հիմնավոր փաստաթղթերին հղումների, դա կարող է հանգեցնել դատական ​​գործընթացի:

5. Նշեք աշխատանքից ազատվելու միայն կոնկրետ պատճառները:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են ներառել.

• Հաճախորդների և գործընկերների բողոքները աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ գրելը
• Անմիջական ղեկավարի հուշագրերն այն մասին, որ աշխատակիցը չի հաղթահարում առաջադրանքները
• Ակտեր, որոնք նշում են, որ աշխատողը չի համապատասխանում արտադրական ստանդարտներին կամ չի տեղավորվում ժամանակային չափանիշներին և այլն:

6. Ծանուցումը հանձնել վկաների ներկայությամբ, որոնք պետք է ստորագրեն ակտը:

7. Կազմել մերժման ակտ, եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը:

8. Եթե աշխատողը նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո (անկախ նրանից, թե ում կողմից է նախաձեռնությունը) շարունակում է աշխատել, ապա նախազգուշացումը դառնում է անվավեր։ Այս դեպքում նախնական թեստավորման ժամանակ նրա հետ պայմանագիրը խզելու համար պետք է նոր նախազգուշացում ներկայացնել։

Ընտրեք աշխատանքից ազատվելու ճիշտ պատճառը

Պրոբացիայի մեջ գտնվող աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել նաև Աշխատանքային օրենսգրքի այլ հոդվածներով, ոչ միայն Արվեստի: 29 TC:

• Խախտումների համար աշխատանքային կարգապահությունօրինակ՝ աշխատանքից համակարգված ուշանալը (Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 4-րդ կետ)
• Աշխատանքի լավ վիճակում հայտնվելու համար ալկոհոլային թունավորում(Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 4-րդ կետ)

Աշխատանքից ազատվելու բոլոր հիմքերը հստակորեն շարադրված են Աշխատանքային օրենսգրքում։ Այլ հիմքերով (օրինակ՝ թիմում մարդու վիճաբանությունը, անհեթեթ կերպարը) պաշտոնանկ անելն անհնար է։

Մի մոռացեք, որ աշխատողը պարտավոր է օրենքով

Փորձաշրջանն ինքնին, թեև կոչվում է նախնական, սակայն այս ժամանակահատվածում աշխատողի իրավական կարգավիճակը չի տարբերվում. իրավական կարգավիճակըիր գործընկերները։

Աշխատողն իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում.

• Ստացեք վճարումներ ժամկետներ
• Ստացեք բոնուսներ և այլ պարգևներ (ինչպես նաև կարգապահական գործողություն)
• Փորձաշրջանի վերջին օրը հրաժարական տալ՝ առանց նախազգուշացման՝ համաձայն Արվեստի: 29 TC
• Խզել աշխատանքային պայմանագիրը թեստավորման ցանկացած օր՝ այդ մասին նախազգուշացնելով 3 օր առաջ
• Մի բացատրեք աշխատանքից ազատվելու պատճառները
• Հրաժարական տալ արվեստի համաձայն: 40 TK (ըստ սեփական կամքը), եթե նա գոհ չէ աշխատանքի ռեժիմից, աշխատավարձից կամ կան այլ հանգամանքներ
• Բողոքարկել գործատուի որոշումը

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի նվազեցումը կամ վարձատրության հատուկ պայմաններ սահմանելը անհնար է։

Եվ եթե աշխատողը դեռ դիմի դատարան, ապա բոլոր այն փաստաթղթերը, որոնք կազմվել են աշխատանքի ընդունելիս և փորձաշրջանի ընթացքում, օգտակար կլինեն: Գործի հանգամանքները դիտարկելիս դատարանը ուշադրություն է դարձնում, թե արդյոք ճիշտ է պահպանվել գործատուի կողմից թեստի արդյունքների գնահատման կարգը։

Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է գործող օրենսդրության պահանջների խախտմամբ, ապա աշխատողը, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածը կվերականգնվի աշխատավայրում, և գործատուն կվճարի հարկադիր բացակայության համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդված):

Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդված

Աշխատողին նախկին աշխատանքում վերականգնելու, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպման փոփոխության դեպքում, որը թույլ չի տվել աշխատողին մուտք գործել աշխատավայր. նոր աշխատանք, նա վարձատրվում է միջին եկամուտհարկադիր զբոսանքի ժամանակ.

ժամը անօրինական փոխանցում, տեղափոխում, աշխատանքային էական պայմանների փոփոխություն, աշխատանքից ազատում, աշխատողը վարձատրվում է աշխատանքային վեճը քննած մարմնի որոշմամբ, հարկադիր բացակայության ժամանակի միջին վաստակի կամ ցածր աշխատանքի ժամանակի վաստակի տարբերությունը. վճարովի աշխատանք.

Սույն հոդվածով նախատեսված վճարումները գործատուն կարող է կատարել աշխատանքային վեճերը լուծող մարմնի որոշման բացակայության դեպքում:

Աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու նաև ոչ նյութական վնասի հատուցում, և գործատուն պարտադրում է. գործադիրմեղավոր է անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար, վնասի հատուցման պարտականությունը:

Ասում են՝ աշխատողն իր նախաձեռնությամբ կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ փորձաշրջանի ընթացքում։ Նա կարող է դա անել, եթե թեստի ժամանակ դա հասկանա այս աշխատանքընրան չի սազում մի շարք պատճառներով.

Փորձաշրջանի ընթացքում իր կամքով թողնելու համար աշխատողը պետք է ակնկալվող ամսաթվից 3 օր առաջ տեղեկացնի իր ղեկավարին և միայն դրանից հետո գրի աշխատանքից ազատման դիմում:
Փորձաշրջանի առկայությունը և դրա տևողությունը պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում:Եթե ​​մինչև աշխատողի թեստը չանցնի, այդպիսին չի կնքվում, ապա ա լրացուցիչ համաձայնագիր, որը հետագայում կցվի աշխատանքային պայմանագրին։
Աշխատողին փորձաշրջան է նշանակվում միայն նրա համաձայնությամբ: Ուստի, եթե աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջան անցնելու պայմաններ չկան կամ լրացուցիչ պայմանագիր չի կնքվում, աշխատողը համարվում է աշխատանքի ընդունված առանց փորձաշրջանի։
Փորձաշրջանի առավելագույն տեւողությունը 3 ամիս է։ Եթե ​​դիմորդը դիմում է ղեկավարի կամ նրա տեղակալի, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահի կամ նրա տեղակալի պաշտոնի համար, ապա թեստավորման առավելագույն ժամկետն ավելանում է մինչև վեց ամսով։
Ժամկետը կրճատվում է մինչև երկու շաբաթ, եթե դիմողի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր երկու ամսից մինչև վեց ամիս ժամկետով: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը 2 ամսից պակաս է, ապա գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան նշանակելու։
Գործատուն իրավունք չունի երկարաձգել աշխատողին ստուգելու ժամկետը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված արժեքից ավելի: Բայց նա իրավունք ունի դրանից հանել այն օրերին, երբ փորձարկված աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում կամ իրականում բացակայում էր աշխատավայրից հարգելի պատճառներով:
Այսպիսով, փորձաշրջանը կարող է հետաձգվել մի քանի ամսով։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը հնարավոր է, եթե աշխատողը նախազգուշացնի իր գործատուին 3 օրվա ընթացքում։
Գործատուն, իր հերթին, պետք է լրիվ հաշտություն կատարի աշխատողի հետ և իր ձեռքում տա աշխատանքային գրքույկը։ Նաև գործատուն չպետք է միջամտի իր կամքով աշխատանքից ազատմանը.
Աշխատակիցը պետք է վճարվի.

• աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ;
• արձակման վճար. Սա նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, բայց կարող է նախատեսված լինել ներքին տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գործատուն պետք է դա անի ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Ինչպես երևում է, Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը սեփական կամքով կատարվում է այնպես, ինչպես առանց դրա:
Աշխատողը պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին: Պարզ գրավոր ծանուցումը բավական է: Այնուամենայնիվ, այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ.

• պարտադիր վերամշակում. Նորմալ իրավիճակում այն ​​հավասար է երկու շաբաթվա։ Թեստավորման ընթացքում սեփական կամքով ազատվելու դեպքում այդ ժամկետը կրճատվում է մինչև 3 օր;
• եթե քննության ընթացքում ֆինանսապես պատասխանատու անձը որոշի հրաժարվել աշխատանքից, ապա նա պետք է գործը փոխանցի իր իրավահաջորդին:

Նման իրավունքը հակասում է Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին, ուստի պետք է ամրագրվի տեղական ակտով: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ եթե նյութապես պատասխանատու անձը չհանձնի իրեն վստահված գույքը, ապա դրա համար նա կրելու է անձնական ֆինանսական պատասխանատվություն:
Խոսքը միայն մասնավորի մասին չէ առևտրային ընկերություններ. Պետության վրա և քաղաքային ձեռնարկություններսահմանվում են նաև փորձաշրջաններ։ Ստուգման ընթացքում աշխատանքից ազատվելու կարգը նույնն է ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր ձեռնարկությունների համար.

Այժմ շատ գործատուներ պատրաստ են աշխատողներին աշխատանքի ընդունել միայն փորձաշրջանով։ Այսպիսով, նրանք նախատեսում են պաշտպանվել անբարեխիղճ աշխատակիցներից։ Ճիշտ է, շատերը սխալմամբ կարծում են, որ փորձաշրջանում շատ ավելի հեշտ է աշխատանքից ազատել. դրա համար բավական է պարզապես հրաման գրել և մարդուն ցույց տալ դռան մոտ:

Ինչպե՞ս գրել թեստի պայման:

Ցանկանում ենք նշել, որ «ուժի ստուգման» վերջնաժամկետ սահմանելու պայմանը կարող է չկիրառվել բոլոր աշխատողների վրա: Այս կետը պայմանագրում կարող է ներառվել միայն այն դեպքում, եթե կողմերը համաձայնվեն դրան: Այսինքն՝ գործատուն այս մասին պետք է նախապես խոսի դիմողի հետ, այլ ոչ թե աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո։ Այնուամենայնիվ, շատ մենեջերներ դիմումատուին պարզապես առաջարկում են ծանոթանալ և իրենց ինքնագիրը դնել արդեն իսկ աշխատանքային պայմանագրի նախապես պատրաստված ստանդարտ ձևի մեջ: նշված պայմանները. Այսպիսով, թեստավորման պայմանը դիմողի համար դառնում է պարտադիր։ Սա նշանակում է, որ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը միանգամայն հնարավոր է։ Նման դեպքում դուք իրավունք ունեք չհամաձայնել նման պայմաններին։

Որոշ սահմանափակումներ

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատանքի ընդունելիս անձանց որոշակի ցուցակ չի կարող ենթարկվել թեստավորման.

• Հղի կանայք և կանայք, ովքեր ունեն մինչև 15 տարեկան երեխա.
• Մրցույթով ընտրված քաղաքացիներ.
• 18 տարեկանից ցածր անձինք.
• Դիմորդներ, ովքեր ավարտել են հիմնական, միջնակարգ կամ երրորդական մասնագիտական ​​կրթությունև առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվել իրենց մասնագիտությամբ՝ ավարտելու պահից մեկ տարվա ընթացքում։
• Վճարովի ընտրովի պաշտոնում ընտրված քաղաքացիները.
• Աշխատակիցներ, ովքեր հրավիրվել են որպես այլ գործատուից փոխանցում.
• Մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած դիմորդները.

Հիշեք, եթե նույնիսկ, օրինակ, հղի կինը կամ սեզոնային աշխատողը համաձայնեն թեստ սահմանելուն, ապա նման կետը իրավական նշանակություն չի ունենա, և անհնար կլինի ազատել որպես փորձաշրջան, որը չի անցել: Եվ եթե, այնուամենայնիվ, ղեկավարը որոշի հրաժեշտ տալ ձեզ այս հիմքով, ապա դա աշխատանքային օրենսդրության խախտում կլինի։ Դատարանը, անշուշտ, կվերականգնի նման աշխատակցին:

Աշխատողի գրանցում

Եթե ​​մարդն աշխատանքի է ընդունվում թեստով, նա պետք է հայտարարություն գրի, որտեղ նշի, որ համաձայն է փորձաշրջան սահմանելուն։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում այս մասին ոչինչ ասված չէ, ապա նման պայմանը չի կարող նշվել «հետամսաթիվ»: Թեստը հանձնելու չափանիշ կարող է լինել կոնկրետ աշխատանքի արդյունքը կամ, օրինակ, աշխատանքային պարտականությունների կատարման որակը։ Այս ամբողջ ընթացակարգի արդյունքը պետք է լինի փորձաշրջանով անձին աշխատանքի ընդունելու հրամանը։ Եթե ​​աշխատողն իրականում ընդունվել է աշխատանքի, ապա աշխատանքային պայմանագրում պաշտոնի համապատասխանությունը ստուգելու մասին կետ կարող է ներառվել միայն այն դեպքում, եթե կողմերը դրա մասին պայմանավորվել են մինչև աշխատանքի մեկնարկը: Միայն թե այս բոլոր փուլերը ճիշտ կատարվեն, ապա հետագայում հնարավոր կլինի աշխատանքից ազատում կատարել փորձաշրջանի ընթացքում։

Ստուգման պայմանները

Բացառությամբ որոշ բացառությունների, փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել 3 ամիսը: Ձեռնարկությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարների պաշտոնների համար կարող են ընդունվել անձինք՝ 6 ամիս փորձաշրջանով։ Բայց եթե աշխատանքային պայմանագիր 2-ից 6 ամիս ժամկետով է, ապա միայն 2 շաբաթով հնարավոր է ստուգել անձի մասնագիտական ​​պիտանիությունը։

Առարկայի պարտականությունները

Այս աշխատողը պետք է ունենա նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ մյուս աշխատողները: Նրան ոչ մի լիազորություն չպետք է ոտնահարել։ Այս կարգավիճակի առանձնահատկությունն այն է միայն, որ հնարավոր է աշխատանքից ազատում կատարել փորձաշրջանով, այն էլ՝ որոշակի հանգամանքներում։

Չի կարող լինել աշխատավարձի իջեցում այլ աշխատողների համեմատ, հավելավճարներից և այլ վճարներից անհիմն զրկում, որոնք նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով, չի կարող դրույթ լինել աշխատավարձի վճարման համար։ Բացի այդ, աշխատանքային ստաժի մեջ պետք է ներառվի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը գտնվել է փորձաշրջանում: Եթե ​​այս ժամանակահատվածում ենթական հիվանդանում է, ապա նա, ինչպես ընկերության մնացած աշխատակիցները, իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդի վճարումներ ստանալու համար: Նույն պահանջը վերաբերում է արտաժամյա աշխատանքին, արձակուրդներին և Հասարակական տոներ. Նրանք պետք է վճարվեն օրենքով։ Դուք չեք կարող ներգրավել աշխատակիցներին իրենց գործունեության մեջ ֆունկցիոնալ պարտականություններիրենց աշխատանքային ժամերից դուրս: Իսկ եթե նման անհրաժեշտություն կա, ապա դա կարելի է անել միայն նրանց համաձայնությամբ (բացառություն կարող է լինել աղետների, ջրհեղեղների կամ այլ պատճառների վերացումը. բնական աղետներև այլն) և վճարման համար:

Փորձարկման արդյունք

Պաշտոնին համապատասխանության ստուգման ժամկետը լրանալուց հետո իրադարձությունների զարգացման երկու սցենար կարող է լինել՝ կամ աշխատողը հաջողությամբ անցել է այն, կամ չի դիմացել: Եթե ​​իշխանությունները որոշեն հեռանալ աշխատողից, ապա լրացուցիչ գրանցումներ չեն պահանջվի։ Եթե ​​անձը չի համապատասխանում, բայց ժամկետի ավարտից հետո նա շարունակում է աշխատել, ապա փորձաշրջան չանցած անձին աշխատանքից ազատելը անհնար կլինի։

Օրենքով, եթե անձը չի արդարացրել գործատուի ակնկալիքները, ապա վերջինս պարտավոր է փորձաշրջանի ավարտից երեք օր առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին։ Շատ հաճախ ժամկետների սխալ հաշվարկի պատճառով առաջացած սխալները հանգեցնում են դատավարության:

Շատ զգույշ եղեք փորձաշրջանի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերի, ինչպես նաև ձեր օգտագործած նախադրյալների նկատմամբ: Օրինակ, եթե նշեք, որ փորձաշրջանը սահմանվում է փետրվարի 15-ից մայիսի 15-ը, ապա ապրիլի 15-ին փորձաշրջանի ընթացքում չեք կարողանա աշխատանքից ազատում իրականացնել։ Բայց եթե վերջնաժամկետ է սահմանվել փետրվարի 15-ից մայիսի 15-ը, ապա փորձաշրջանի վերջին օրը կլինի մայիսի 15-ը, և այդ օրը թույլատրվում է աշխատանքից ազատել աշխատողին։

Ժամկետի երկարացում

Նշենք, որ եթե տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողը բացակայում է աշխատանքից (հիվանդություն, ուսումնական արձակուրդ, առանց վարձատրության արձակուրդ և այլն), ապա փորձաշրջանը պետք է երկարաձգվի։ Այսինքն՝ այս ժամանակահատվածում ներառվում է միայն այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողն իրականում կատարել է իր պարտականությունները։ Սովորաբար, գործատուները չեն նախընտրում այն ​​աշխատողներին, ովքեր հիվանդության արձակուրդից «ցատկում» են հիվանդության արձակուրդի կամ երկար ժամանակով մեկնում են ուսումնական արձակուրդ: Այս դեպքում գործատուները փորձաշրջանի ընթացքում փորձում են շատ արագ իրականացնել աշխատանքից ազատումը։ Սրանից խուսափելու համար աշխատողը, գոնե այս ժամանակահատվածում, պետք է ավելի քիչ հեռանա աշխատանքից և կատարի իր պարտականությունները լավ և համաձայնեցված ժամկետներում։

Ազատման կարգը

Ղեկավարն իրավասու է ցանկացած պահի աշխատակցին ազատել փորձաշրջանով: Բայց հաճախ գործատուները չարաշահում են այս հնարավորությունը։ Հայտնի է, որ կազմակերպությունները հավաքագրել են աշխատողներ, եռամսյա ժամկետ են սահմանել մասնագիտական ​​համապատասխանությունը ստուգելու համար, վճարել չնչին աշխատավարձ, իսկ հետո փորձաշրջանի ավարտից հետո նրանց ազատել են աշխատանքից՝ իբր պաշտոնի անբավարարության պատճառով։ Այնուամենայնիվ, իր ենթականերին հրաժեշտ տալու ղեկավարի ցանկությունը բավարար չէ, նա պետք է տրամադրի օժանդակ փաստաթղթեր, որ աշխատողը չի հաղթահարել իրեն հանձնարարված աշխատանքը կամ վատ է կատարել այն: Այս փաստաթղթերը կարող են լինել.

Պայմանագրի դադարեցման ծանուցում

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​կարող իրականացվել առանց բացատրության: Նման ծանուցման մեջ անհրաժեշտ է նշել այն հիմքերը, որոնք հանգեցրել են այն եզրակացության, որ աշխատողը չի անցել թեստը: Եթե ​​դրա համար իսկապես կան պատճառներ, ապա գործատուն պարտավոր է այդ մասին երեք օր առաջ տեղեկացնել ենթակաին։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել ծանուցումը, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին ակտ կազմել:

Աշխատանքից ազատում սեփական նախաձեռնությամբ

Աշխատակիցը հնարավորություն ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը նաև փորձաշրջանի ընթացքում։ Հետևաբար, ենթական կարող է նախաձեռնել աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքում: Նրա համար աշխատանքն այս դեպքում կտևի ոչ թե երկու շաբաթ, այլ ընդամենը երեք օր։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն չի կարող խոչընդոտել աշխատողի աշխատանքից ազատմանը և պարտավոր է ժամանակին վճարել նրան վաստակած ամբողջ գումարը։ 3 օրվա փոխարեն 2 շաբաթ աշխատավայրում մնալու պահանջը հակասում է օրենքին. Այն կարող է բողոքարկվել, օրինակ, աշխատանքի տեսչություն։

Եթե ​​աշխատանքի եք ընդունվել միայն թեստ սահմանելու պայմանով, ապա խնդրեք հստակ բացատրություն տալ ձեր տեխնիկական առաջադրանքին, ցանկալի է, որ Ձեզ տրամադրվի աշխատանքի ամբողջական նկարագրություն։ Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում օբյեկտիվ դժվարություններ են առաջանում կամ ձեր աշխատավայրվատ կազմակերպված, գրեք գործատուի անունով գրասենյակային նշումներԿարող եք նաև ստանալ վկաների աջակցությունը:

նկարագրել քեզ որպես լավ աշխատողով կատարում է իր պարտականությունները, չի կարող լինել նկատողություն, մեկնաբանություն կամ հավելավճար: Լրացուցիչ առավելություն կարող է լինել մրցանակների, նախկին աշխատանքի վայրի դիպլոմների մասին տեղեկությունները:

Եթե ​​գործատուն որոշում է ազատումը կատարել փորձաշրջանի ընթացքում, ապա այն կարող է վիճարկվել դատարանում։ Եթե ​​դուք ապացույցներ ունեք, որ դուք գերազանց եք կատարել ձեր աշխատանքը, և ղեկավարը ձեզ բոլորովին անհիմն հեռացրել է աշխատանքից, ապա դատարանը ձեզ կվերականգնի նախկին պաշտոնում։ Բացի այդ, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն ուսումնական արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, դա աշխատանքային օրենսդրության խախտում կլինի:

Միևնույն ժամանակ, եթե եկել եք այն եզրակացության, որ այս աշխատանքը ձեզ հարմար չէ, գրեք աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Փորձաշրջանը նախատեսում է մարզումների կրճատված ժամկետ՝ 3 օր։

Նշում գործատուին

Քիչ չեն դեպքերը, երբ դատարանը վերականգնեց աշխատակցին։ Հետևաբար, նախքան աշխատակցին փորձաշրջանի դուռը մատնացույց անելը, անհրաժեշտ է իրականացնել գործողությունների նման ալգորիթմ:

1. Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումն ուղարկվում է առաջարկվող աշխատանքից երեք օր առաջ: Այս փաստաթղթում նշվում է որոշման պատճառը։ Դրանք կարող են լինել՝ անորակ աշխատանք, պարտականությունների համակարգված չկատարում, հանձնարարված առաջադրանքների կատարման ժամկետները չկատարելու անկարողություն և այլն: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե ստորադասը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցման մեջ, ապա պետք է մերժման ակտ կազմվի: Հակառակ դեպքում, առանց նման փաստաթղթի, աշխատողը կարող է վերականգնվել աշխատանքի, և գործատուն ստիպված կլինի վճարել հարկադիր բացակայություն և փոխհատուցում ոչ նյութական վնասի համար:
2. Մեկ այլ պատճառ, երբ հնարավոր է աշխատանքից ազատել, սեփական ցանկությունն է։ Փորձաշրջանը ենթադրում է, որ աշխատողին բավական է աշխատել ընդամենը երեք օր, այլ ոչ թե 14, ինչպես նախատեսված է բոլորի համար։
3. Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում պետք է տրվի: Այն նշում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառները, կարևոր է նաև վկայակոչել պայմանագրի կամ աշխատանքի նկարագրության այն կետերը, որոնք խախտվել են ենթակայի կողմից։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին:
4. Աշխատանքից ազատվելու օրը լրիվաշխատողի հետ կատարվում է հաշվարկ (ներառյալ վճարովի չօգտագործված արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը և այլն):
5. Աշխատանքի վերջին օրը աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ՝ աշխատանքից ազատման մասին արձանագրությամբ: Այն ստանալու համար աշխատողը նույնպես ստորագրություն է դնում։

եզրակացություններ

Մենք պարզեցինք, որ բավականին շատ նրբերանգներ կան այնպիսի ընթացակարգում, ինչպիսին փորձաշրջանն է։ Փորձաշրջանի ընթացքում սեփական կամքով կամ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, սակայն պետք է խստորեն պահպանել օրենքի պահանջները։ Ժամկետների անտեսումը, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառի բացակայությունը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողին իր պաշտոնում վերականգնելու համար։ Իսկ իրադարձությունների նման զարգացմամբ ձեռնարկությունը ստիպված կլինի նրան աշխատավարձ վճարել աշխատանքից ազատվելու օրվանից մինչև դատարանի վճիռ կայացնելը, նորից աշխատանքի ընդունել և որոշակի չափով նյութական փոխհատուցում վճարել։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է պահպանել օրենքի բոլոր պահանջները։

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ աշխատողի համար փորձաշրջան սահմանելը պարտադիր ընթացակարգ չէ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման պայմաններ կարող են նախատեսված լինել աշխատանքային պայմանագրով, սակայն պետությունը դա չի պահանջում։ Ինչպես ցույց են տալիս բազմաթիվ հարցումներ, շատ դեպքերում գործատուները դեռ նախընտրում են նորեկներին ընդունել միայն դրանից հետո փորձաշրջանպարզել նրանց իրավասությունը, բիզնես վարելու ունակությունը, օգտակարությունը ընկերության համար: Բայց կարո՞ղ է գործատուն ձեզ ազատել փորձաշրջանով: Այս մասին ավելին այսօրվա հոդվածում:

Ենթադրվում է, որ նման ժամանակահատվածը կարող է օգտակար լինել հենց աշխատողների համար։ Հետևում կարճ ժամանակնրանք կկարողանան վերջնական որոշում կայացնել՝ ուզո՞ւմ են մնալ այս վայրում, թե՞ դա իրենց չի սազում։ Երբ վերջին մարդիրավունք ունի այդ մասին ծանուցել գործատուին և լքել վայրը՝ չսպասելով ժամկետի ավարտին։ Գործատուն կարող է նաև համաձայնվել դադարեցնել հարաբերությունները աշխատողի հետ մինչև փորձաշրջանի ավարտը: Բայց եթե ինքը՝ աշխատողը, դրանով չբավարարվի, նա իրավունք կունենա դատական ​​իշխանություններին խնդրելու միջնորդել իր համար։

Եթե ​​գործատուն չունի ամուր ապացույցների բազա, ինչպես նաև փաստաթղթերի կատարման ժամանակ սխալներ կան, դատարանը կարող է որոշում կայացնել աշխատողին վերադարձնել իր պաշտոնին կամ գործատուից վերականգնել միջոցները աշխատանքից ազատված անձի հարկադիր պարապուրդի համար և նրան պատճառված բարոյական վնաս։

Որքա՞ն կարող է տևել փորձաշրջանը:

Փորձաշրջանը կարող է տևել առավելագույնը վեց ամիս: Սակայն նման ժամկետ, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, սահմանված է միայն բարձր պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմողների համար։

Փորձարկման ժամանակաշրջաններ.

• մինչև երկու շաբաթ, եթե մենք խոսում ենքպայմանագիր կնքելու մասին, ըստ որի աշխատողը կկատարի իր պարտականությունները ոչ ավելի, քան 6 ամիս.
• մինչև երեք ամիս, եթե մենք խոսում ենք ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի մասին.
• մինչև 6 ամիս, երբ անձը դիմում է պետի, գլխավոր հաշվապահի կամ պետի տեղակալի պաշտոնի համար։

Ստուգման ժամկետը կարող է երկարաձգվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել կամ եղել է հիվանդության արձակուրդում: Միաժամանակ Օրենքը նախատեսում է փորձաշրջանի իրավունք չունեցող անձանց շրջանակը. Սա:

• կանայք վրա տարբեր տերմիններհղիություն;
• անչափահաս;
• երիտասարդ մասնագետներ ավարտելուց հետո առաջին անգամ աշխատանք ստանալը.
• մրցութային կարգով պաշտոն զբաղեցրած աշխատակիցներ.
• աշխատողներ, որոնց հետ պայմանագիր է կնքվում երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով.
• աշխատողները, որոնք փոխադրվել են մի պաշտոնից մյուսը նույն ընկերության շրջանակներում կամ մի գործատուից մյուսը, համաձայն համաձայնեցվածության:

Այս ցանկը ամբողջական չէ և կարող է համալրվել տարածաշրջանային օրենքներով:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն պետք է այդ մասին տեղեկացնի ընդմիջումից 3 օր առաջ. աշխատանքային հարաբերություններ. Ճիշտ նույն պահանջները աշխատակցին, ով որոշում է թողնել աշխատանքն իր նախաձեռնությամբ՝ նա պետք է աշխատի ևս երեք օր։

Ի՞նչը կարող է լինել աշխատանքից ազատման պատճառը.

Աշխատողին փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելու համար գործատուն պետք է հիմնավոր պատճառներ ունենա: Իհարկե, նա կարող է դա անել՝ ելնելով իր նախասիրություններից, առանց հենվելու օրենքի պահանջների վրա, բայց այս դեպքում նա դատարանում պարտվելու մեծ ռիսկ ունի, եթե արդեն նախկին աշխատակիցցանկանում է իրավական միջոցներ ձեռնարկել.

Հեռանալու պատճառները.

• աշխատողը չի կատարում իր պարտականությունները.
• հաճախ է քայլում;
• չի համապատասխանում անվտանգության կանոններին.
• չի համապատասխանում աշխատանքային կարգապահության կանոններին.
• իրեն ոչ պրոֆեսիոնալ է պահում կամ նրա վարքագիծը վարկաբեկում է ընկերությանը:

Սկզբունքորեն, շատ ավելի շատ պատճառներ կարող են լինել: Գործատուի համար կարևոր է ապացույցներ ունենալ նման որոշման վավերականության վերաբերյալ: Ապացուցողական բազան կարող է ստորագրվել աշխատողի կողմից աշխատանքի նկարագրությունները, անվտանգության կանոնակարգեր, ընկերության կանոնադրություն, ավարտված աշխատանքային հաշվետվություններ, բացակայությունների մասին հաշվետվություններ, հաճախորդների կամ այլ աշխատակիցների բողոքներ:

Թոշակի անցած աշխատողի համար հատուկ հիմնավորում չի պահանջվում: Եթե ​​նա ցանկացել է թողնել ծխելը, դա իր իրավունքն է, որից կարող է օգտվել ցանկացած պահի, նույնիսկ փորձաշրջանի ընթացքում։

Աշխատողին ազատելու համար գործատուն պետք է պահպանի որոշակի կանոններ. Հիմնական բանը փաստաթղթեր հավաքելն է, որոնք հաստատում են աշխատանքից ազատելու որոշման վավերականությունը, աշխատողի անգործունակությունը: Դրանից հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել, որում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատման ստույգ պատճառները, ապա համապատասխան հրամանագիր տալ։ Ծանուցման առաքման և պատվերի պատրաստման մասին նշումը պետք է մուտքագրվի պատվերների գրանցամատյանում, աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի ամսագրում՝ հաստատելով, որ ծանոթ է փաստաթղթերի տեքստերին:

Տասնօրյա ժամկետում անհրաժեշտ է վճարել աշխատողին հասանելիք բոլոր միջոցները։ Դա ոչ միայն աշխատավարձ, այլ նաև փոխհատուցում, եթե մարդն աշխատել է 15 օրից ավելի՝ ժամանակի համար արձակուրդ, որը աշխատանքից ազատվածը չի օգտագործել, հիվանդության արձակուրդի վճարումներ, եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել վատառողջության պատճառով։ Փոխհատուցումը հաշվարկվում է հաշվի առնելով աշխատողի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը, նրա ընդհանուր գումարը ստաժը. Ձեռնարկությունն աշխատանքից ազատվածի աշխատանքային գրքույկի լուսապատճենը պահում է իր արխիվում, իսկ աշխատողը գիրքը ստանում է աշխատանքից ազատման պատճառի և ձեռնարկության կնիքի մասին նշումներ կատարելուց հետո։ Աշխատանքային գրքույկը պետք է հանձնել միայն։ Եթե ​​անձը չի վերցրել այն, կարող է փոստով ծանուցում ուղարկել, որ պետք է գա և վերցնի իր փաստաթուղթը: Ուղարկեք գրքույկը փոստով կամ սուրհանդակային առաքումդա արգելված է.

Ամբողջ ընթացակարգից հետո աշխատողի անձնական գործին պետք է փակցվի նաև աշխատանքից ազատման մասին գրություն։

Եթե ​​այս կետերից որևէ մեկը ճիշտ չի կատարվել կամ ընդհանրապես չի կատարվել, աշխատողը ավելի մեծ հնարավորություն կունենա դատարանում ապացուցելու ազատման անօրինականությունը:

Ինչ օգտակար է իմանալ

Կան փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելու մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք օգտակար են ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատանքի ընդունվածների համար՝ իմանալու համար.

• Երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետ այս դեպքում նախատեսված չէ։ Բոլոր աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի համար պահանջվում է ընդամենը եռօրյա ժամկետ։
• Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել մարդուն, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:
• Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելուց հետո, ովքեր ստանում են նյութական բազայի տրամադրության տակ կամ կարևոր փաստաթղթեր, գործատուն իրավունք ունի սահմանել աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող գործերի ընդունման և փոխանցման կարգ։
• Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթները, որոնք կարգավորում են փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը, հավասարապես գործում են հասարակական հաստատություններինչպես ձեռնարկատիրական, այնպես էլ մասնավոր անձանց:

Ռուսերեն դատական ​​պրակտիկաԲազմաթիվ են դեպքերը, երբ աշխատակիցները դիմում-բողոքներ են գրել իրենց գործատուներից, ովքեր, իրենց կարծիքով, իրենց իսկ պահանջով աշխատանքից ազատել են առանց որևէ պատճառաբանության։ Իսկ դատարանը հաճախ է բավարարում նման պահանջները։ Որոշ դեպքերում նա պահանջում է գործատուից փոխհատուցում վճարել անձին, որոշ դեպքերում՝ վերականգնել աշխատողին իր պաշտոնում։

Աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է բավականին հաջող պայքարել իր իրավունքների համար բոլոր այն դեպքերում, երբ գործատուն փորձաշրջանից հետո նրան չի վճարել սահմանված գումարը, առանց լուրջ հիմքերի ազատել է աշխատանքից, չի ծանոթացրել իր աշխատանքային պարտականություններին կամ չի զգուշացրել այդ մասին։ հրամանի հրապարակումից երեք օր առաջ աշխատանքից ազատում.

Այսօր կանոնակարգված են աշխատողի և գործատուի աշխատանքային հարաբերությունները հատուկ օրենքներ, կանոնակարգ.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ ուղիներլուծումներ իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Նրանք միշտ նախատեսում են որոշակի պայմաններով աշխատողի կողմից պայմանագիրը միակողմանի լուծելու հնարավորությունը։ Հնարավոր է նաև փորձաշրջանի ընթացքում։

Իրավական հիմք

Ամեն օր, ավելի ու ավելի հաճախ, տարբեր գործատուներ դառնում են աշխատանքային պայմանագրերի կնքման նախաձեռնողներ, որոնց հիման վրա աշխատողը պարտավորվում է անցնել փորձաշրջան։

Դրանից հետո միայն կնքվում է ստանդարտ պայմանագիր՝ նախատեսելով երկարաժամկետ աշխատանք ձեռնարկությունում։

Հիմնական պատճառը, թե ինչու են շատ գործատուներ պնդում փորձաշրջանը, աշխատողին արագ և ցավ չպատճառող աշխատանքից ազատելու ունակությունն է:

Նաև տվյալ տեսակի պայմանագիրը ձեռնտու է հենց աշխատողին: Քանի որ դա թույլ է տալիս հնարավորինս շուտ խզել պայմանագիրը։

Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չի լինի աշխատել մինչև 14 օր, ինչպես ստանդարտ պայմանագիր կնքելիս:

Բայց ինքը աշխատողը և նրա գործատուն պետք է հիշեն, որ կան մարդկանց կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող աշխատանքի ընդունվել տվյալ տեսակի համաձայնագրի հիման վրա.

• անչափահասներ;
• ընտրովի պաշտոնում աշխատող;
• եթե աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը 2 ամսից պակաս է.
• եթե աշխատողը տեղափոխվել է.
• հղի կանայք;
• մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունեցող մայրեր.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս և՛ աշխատողը, և՛ նրա գործատուն պետք է առաջնորդվեն Աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնություն.

Պետք է նաև ուշադրություն դարձնել 2006 թվականի հունիսի 30-ի Դաշնային օրենքին. այս փաստաթուղթը մանրամասնորեն ներառում է տվյալ տեսակի համաձայնագրի դադարեցման կարգը:

Եթե ​​նշանակված փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է ինքնաբերաբար երկարաձգված, իսկ աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել միայն ընդհանուր հիմունքներով:

Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Պատճառները

Եթե ​​փորձաշրջան անցնող աշխատողը որոշի դուրս գալ աշխատանքից, ապա դրա համար կարող են լինել ցանկացած պատճառ: Ընդ որում, հրաժարականի մեջ դա նշել անգամ պարտադիր չէ, բավական է միայն գրել «ձեր կամքով»։

Միաժամանակ, ցանկացած հարմար պահի կարող եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում։

Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է նաև աշխատանքից ազատել իր աշխատակցին։ Բայց միևնույն ժամանակ նա պետք է ունենա բավական լուրջ պատճառներ դրա համար։

Հակառակ դեպքում, նման որոշումը կարող է վիճարկվել դատարանում, և պետք է վճարվի բավականին լուրջ տուգանք։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու հիմքերը կարող են ներառել.

• բացակայություն;
• ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագիծ;
• աշխատանքային կարգապահությունը չպահպանելը.

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ունենալ վերը նշված կետերի փաստաթղթային ապացույցներ: Նույնը վերաբերում է ոչ փորձաշրջանին: Գործատուն պարտավոր է ապացուցել իր աշխատողի անգործունակությունը և զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարությունը։

Փորձաշրջանի կամավոր հրաժարականի դիմում

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը ներկայացվում է կադրերի բաժին կամ անմիջական ղեկավարին:

Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հիշել, որ խնդրո առարկա տիպի փաստաթղթի մեկ ձևաչափ չկա: Կարևոր է իմանալ լրացման որոշ կանոնների պահպանման անհրաժեշտության մասին:

Դիմումը կարող է լինել.

• գրված ձեռքով կամ տպագրված տպիչի վրա;
• ուղարկվում է էլեկտրոնային ձևաչափով՝ էլեկտրոնային ստորագրությամբ տրամադրվելիս՝ այս պահը նշված է դաշնային օրենք 06.04.11-ից

Թույլատրվում է տվյալ տեսակի փաստաթուղթ ուղարկել հեռագրով։ Բայց միևնույն ժամանակ ստորագրությունը պետք է անպայման վավերացվի նոտարի կողմից։ Հակառակ դեպքում փաստաթուղթը վավեր չի համարվի:

Փաստաթղթի վերնագիրը պետք է ներառի հետևյալը.

• կազմակերպության լրիվ անվանումը - նշվում է սեփականության ձևը.
• ղեկավարի ազգանունը, անունը և հայրանունը` դատիվ դեպքում.
• դիմողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.

Դիմողի տվյալները գրելիս խորհուրդ է տրվում չդնել նախադասությունը «ից». Բայց եթե նա դեռ ներկա է, սա սխալ չի համարվի։

Վերնագրից հետո գրեք «հայտարարություն» բառը, մինչդեռ վերջում կետը դրված չէ։ Փաստաթղթի մարմինն ինքնին պետք է պարունակի պաշտոնից հեռացնելու խնդրանք:

Աշխատակիցը կարիք չունի նշելու իր աշխատանքից ազատման պատճառը, բավական է նշել «իր կամքով» ձևակերպումը` միաժամանակ նշելով իր վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը: Փաստաթղթի ներքևում պարտադիր է նշել ամսաթիվը, ինչպես նաև ստորագրությունը:

Պետք է միայն հիշել, որ ձեռնարկությունում աշխատանքի վերջին օրը չի կարող լինել հանգստյան օր կամ արձակուրդ: Որովհետև դա հակասում է գործող օրենքին։

Ավելի լավ է խնդրո առարկա տեսակի հայտարարություն կազմել միանգամից երկու օրինակից: Առաջինը վարձով է տրվում կադրերի բաժնին, իսկ երկրորդ աշխատակցին թողեք ինքներդ ձեզ։

Միևնույն ժամանակ, երկուսն էլ պետք է ունենան ստորագրություն՝ ամբողջական գրագրությամբ, ինչպես նաև կադրերի բաժին ընդունվելու ամսաթիվը՝ տեսանելիություն: Դա պահանջվում է աշխատողի և նրա գործատուի միջև վեճերի լուծման պարզեցման դեպքում:

Պատվեր

Ձեր կամքով դուրս գալու համար պարզապես անհրաժեշտ է դիմում գրել սահմանված ձևաչափով: Աշխատակիցից այլ գործողություն չի պահանջվում:

Կարևոր է միայն հետևել ինքնին դիմումը լրացնելու կանոններին, հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատման գործընթացը կարող է որոշ չափով հետաձգվել. անձնակազմի բաժինը ձեզանից կպահանջի կրկին դիմում ներկայացնել:

Պատճառը չի պահանջվում նշել, բայց ոչ միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատումը կատարվում է առանց աշխատանքի: Նման իրավիճակում պատճառը պետք է անպայման ցուցադրվի հավելվածում։

Երբ դիմումն ընդունվում է, անձնակազմի բաժինը կազմում է աշխատանքից ազատման հատուկ հրաման: Այս դեպքում սովորաբար օգտագործվում է հատուկ ձև:

Դրա ձևաչափը հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 որոշմամբ: Հրամանում անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին. հենց նա է կարգավորում փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու կարգը: ժամանակաշրջան.

Նաև հատուկ կարգով պարտադիր են անձամբ աշխատողի դիմումի մանրամասն մանրամասները: Երբ պատվերը պատրաստ է, աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան՝ իր ստորագրությամբ:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ անել, ապա անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը համապատասխան մակագրություն կկատարի պատվերի վրա։

Հիմք ընդունելով, աշխատողը պետք է իր գործատուին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին երկու շաբաթ առաջ՝ նախապես:

Բայց անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է թողնել աշխատանքն առանց հանգստանալու՝ նախնական պայմանավորվածությամբ: Այս պահինպետք է նշված լինի կնքված աշխատանքային պայմանագրում:

Պե՞տք է աշխատել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս աշխատողի իրավունքը դադարեցնել նախկինում կնքված պայմանագիրը: Բայց միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է համապատասխանաբար տեղեկացնել ձեր գործատուին՝ պլանավորված աշխատանքից ազատման օրվանից 14 օր առաջ:

Միակ բացառությունն այն դեպքերն են, որոնք պարտադիր կերպով նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և Դաշնային օրենսդրությամբ:

Պարզապես նման բացառիկ դեպք դիտարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածում: Այս հոդվածում նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում պաշտոնապես աշխատող աշխատողը պարտավոր է նախազգուշացնել իր գործատուին առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին:

Այս կանոնը նշում է, որ աշխատողն իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը սեփական նախաձեռնությամբ: Բայց միևնույն ժամանակ պարտադիր է նախապես՝ 3 օր առաջ գրավոր տեղեկացնել Ձեր գործատուին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա, եթե աշխատողը որոշում է խզել աշխատանքային պայմանագիրն իր գործատուի հետ, ապա հենց 3 օր հետո վերջինս պարտավոր է կազմել հատուկ հրաման և արձակել. աշխատող իր աշխատանքային գրքույկը՝ համապատասխան գրառումով։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Բացի այդ, վերջնական հաշվարկը պետք է իրականացվի առանց ձախողման:

Հասանելի է կարևոր կետեռօրյա աշխատանքին վերաբերող. Աշխատողը պարտավոր է իր գործատուին ծանուցել առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, որպեսզի նա տեղյակ լինի և պատրաստի տարբեր. Պահանջվող փաստաթղթերնախապես.

Բայց միևնույն ժամանակ օրենքը չի պահանջում աշխատողից աշխատել ամբողջ եռօրյա ժամկետում։

Այդ իսկ պատճառով դիմումը ներկայացնելուց հետո աշխատողը կարող է.

• հիվանդ լինել;
• լինել արձակուրդում;
• բացակայել աշխատանքից այլ օրինական պատճառներով.

Վերը նշված բոլոր դեպքերում եռօրյա ժամկետի ընթացքը ոչ մի կերպ չի կասեցվում։ Այս պահը ուղղակիորեն նշված է աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն.

Կարո՞ղ է հայտը հետ կանչվել:

Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով փոխում է իր միտքը հեռանալու մասին, նա իրավունք ունի ցանկացած հարմար պահի հետ վերցնել արդեն լրացված դիմումը՝ մինչև Վերջին օրըաշխատանքը ներառյալ.

Ընդ որում, գործատուն իրավունք չունի առանց լուրջ պատճառների հրաժարվել նրանից։ Իրականում միայն մեկն է՝ մեկ այլ աշխատակից արդեն գրավոր հրավիրվել է՝ փոխարինողին մեկնողին։ Օրինակ՝ տեղափոխման կարգով հրավիրվում է նոր աշխատող՝ փոխարինելու նախորդի տեղը։

Նման իրավիճակ է, եթե աշխատողը դիմում է գրել և արձակուրդում է։ Այս դեպքում փաստաթղթի ուժը կորցրած ճանաչելու վերջին օրը համարվում է արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը:

Փաստաթղթի ձևաչափը, որը դիմումի հետկանչ է, նույնպես հաստատված չէ։ Դա պետք է արվի գրավոր: