Ներկայումս, հավանաբար, ոչ մի մասնագիտություն չունի այնպիսի անվանումների շարք, ինչպիսին կադրային սպայի մասնագիտությունն է։ Միասնական որակավորման գրացուցակում կարող եք գտնել տասնյոթ պաշտոններ, որոնք ինչ-որ կերպ կապված են անձնակազմի աշխատանքի հետ: Այս հանգամանքը ստիպում է մտածել այս դիրքերի միմյանցից տարբերությունների, դրանցից յուրաքանչյուրի ֆունկցիոնալ ծանրաբեռնվածության մասին։ Այսօր հատկապես արդիական և սուր է այն հարցը, թե ինչ պետք է նշանակի շարքային կադրերի տեսուչն իր համար աշխատանքի նկարագրում։ Մենք կփորձենք հնարավորինս մանրամասն դիտարկել այս աշխատակցի պարտականությունները։

Մարդկային ռեսուրսների կարևորությունը

Կազմակերպությունների ղեկավարներից շատերը դեռ կարծում են, որ կադրերի բաժնի նշանակումը նեղ կենտրոնացված է, կապված միայն գրասենյակային աշխատանքի հետ։ Սակայն այսօր մեր երկիրը, հետևելով Արևմուտքին, ձեռնամուխ է եղել կադրային ծառայության վերափոխմանը աշխատանքային ռեսուրսների կառավարմամբ զբաղվող ստորաբաժանման, քանի որ հենց կադրային սպան է աշխատողի և գործատուի միջև կարևորագույն օղակը։

Ներկայումս մարդկային ռեսուրսների մասնագետը հիմնականում ղեկավար է, նույնը կարելի է ասել մարդկային ռեսուրսների տեսուչի նման պաշտոնի մասին, որի պարտականություններն այսօր հաճախ ներառում են ոչ միայն փաստաթղթերի մշակումն ու պահպանումը: Հատկապես դա վերաբերում է փոքր ընկերություններ, որտեղ կադրերի տեսուչը կարող է պատասխանատու լինել հավաքագրման, վերապատրաստման և շատ այլ գործառույթների համար:

Անձնակազմի աշխատողների թիվը

Անձնակազմի կառավարման ծառայության ստորաբաժանումների անվանումները և քանակը կախված են ձեռնարկության չափից, նրա ավանդույթներից և գործունեության առանձնահատկություններից: Սա պետք է հաշվի առնի կազմակերպության չափը, բիզնեսի ուղղությունը, ձեռնարկության ռազմավարական նպատակները, դրա զարգացման փուլը, աշխատողների թիվը և առաջնահերթ խնդիրները անձնակազմի հետ աշխատելիս:

Խոշոր կազմակերպություններում կադրերի բաժինը կարող է ներառել մի քանի բաժին: Օրինակ՝ բաժին աշխատավարձերը, զբաղվածության բաժին, վերապատրաստման և զարգացման բաժին, գրասենյակային աշխատանքի և հաշվապահության բաժին։ Փոքր կազմակերպություններում անձնակազմի ծառայության բոլոր գործառույթները կարող է իրականացնել միայն մեկ մասնագետ՝ կադրերի տեսուչը, որի պարտականությունները պետք է իրականում ներառեն գործառույթների նվազագույն ցանկ՝ անձնակազմի գրառումների կառավարում և հավաքագրում:

Սպասարկման մասնագետներ

Ստորաբաժանումների կամ անձնակազմի ծառայությունների ղեկավարում սովորաբար միջին մենեջերն է` ծառայության, բաժնի ղեկավարը, որը հաշվետու է անձնակազմի տնօրենին: Բաժանմունքները կարող են բաժանվել ավելի փոքր ստորաբաժանումների՝ խմբերի կամ հատվածների, որոնք ղեկավարվում են մենեջերների կողմից, որոնք զեկուցում են ծառայությունների ղեկավարներին:

Միջին ձեռնարկություններում (աշխատողների թիվը 100-1000 մարդ է) անձնակազմի ծառայության կազմակերպումն ամենից հաճախ ենթադրում է նման աշխատողների առկայություն.

• գրասենյակային աշխատանքի մասնագետ;
• աշխատանքային իրավունքի մասնագետ;
• հավաքագրման մասնագետ;
• զարգացման և վերապատրաստման մենեջեր
• մարզիչ կամ վերապատրաստման մենեջեր;
• նպաստների և փոխհատուցման կառավարիչ;
• կորպորատիվ միջոցառումների մենեջեր.

Ավելի փոքր կազմակերպություններում (աշխատողների թիվը մինչև 100 մարդ) այդ աշխատողների գրեթե բոլոր գործառույթները կադրային տեսուչի պարտականություններն են։

HR պահանջներ

Իհարկե, վերը նշված բոլոր պաշտոններն ի վիճակի չեն միավորել մեկ մասնագետի՝ կադրերի բաժնի տեսուչին։ Այս աշխատակցի պարտականությունները հիմնականում կապված են անձնակազմի գրառումների կառավարման հետ: Ուստի աշխատանքի դիմելիս այս պաշտոնի պոտենցիալ թեկնածուն ունի մասնագիտական ​​համեմատաբար ցածր պահանջներ։

Որակավորման ուղեցույցը տեղեկացնում է, որ կադրերի տեսուչից պահանջվում է մասնագիտական ​​միջնակարգ կրթություն (միևնույն ժամանակ, նրա աշխատանքային փորձը նշանակություն չունի) կամ միջնակարգ կրթություն (սա պահանջում է հատուկ պատրաստվածություն և առնվազն երեք տարվա մասնագիտական ​​փորձ):

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչ. Պարտականություններ

Այսպիսով, այս մասնագետի գործառույթները հետևյալն են.

• ձեռնարկության անձնակազմի հաշվառման վարում.
• կադրային տարբեր գործողությունների գրանցում (հավաքագրում, տեղափոխում, աշխատանքից ազատում);
• աշխատողների անձնական գործերի գրանցում և վարում, դրանցում փոփոխություններ կատարելը.
• հաշվառում, պահեստավորում և լրացում աշխատանքային գրքեր;
• ստաժի գրառում;
• մասին տեղեկություններ ներկայացնելը աշխատանքային գործունեությունաշխատողներ (անցյալ և ներկա);
• կենսաթոշակային ապահովագրության քարտերի և այլ փաստաթղթերի գրանցում, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակներ, փոխհատուցումներ և նպաստներ նշանակելու համար.
• արձակուրդների տրամադրման հաշվառում, մոնիտորինգ, թե ինչպես են կազմվում և պահպանվում արձակուրդի ժամանակացույցերը:

Հավաքագրում

Կադրերի տեսուչի պարտականությունները հաճախ ներառում են թափուր պաշտոնների համար կադրերի ընտրություն: Այս աշխատանքը կապված է առկա թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ տարբեր աղբյուրներում տեղեկատվության տեղադրման հետ, ներառյալ զբաղվածության ծառայության հետ այս հարցի շուրջ համագործակցությունը, հարցազրույցների նշանակումը և անցկացումը՝ հայտատուին բացատրելով թափուր աշխատատեղի բնույթը, աշխատանքային պայմանները և աշխատավարձը: , որոշելով ընդհանուր մակարդակթափուր պաշտոնի համար դիմորդը, նրա աշխատանքային ստաժը և պրոֆեսիոնալիզմի աստիճանը.

Հաճախ անձնակազմի բաժնի տեսուչի պարտականությունները ներառում են թափուր պաշտոնի համար դիմող մասնագետների մրցութային ընտրություն: Անձնակազմի աշխատակիցը մշակում է հավաքագրման միջոցառումներ և վերահսկում է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ սահմանված թեստերի անցումը ապագա աշխատողների համար:

Կադրերի տեսուչի լրացուցիչ գործառական պարտականությունները

Կան մի քանի լրացուցիչ առանձնահատկություններ, որոնք առավել հաճախ վերագրվում են անձնակազմի աշխատանքին: Ի՞նչ այլ առաջադրանքներ պետք է կատարի կադրերի տեսուչը: Պարտականությունները կարող են ներառել.

• վերապատրաստում անհրաժեշտ նյութերատեստավորման, որակավորման, մրցութային հանձնաժողովների, աշխատակիցների պարգևների և խրախուսումների ներկայացման համար.
• անձնակազմի շրջանառության պատճառների ուսումնասիրություն, դրա նվազեցմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում.
• փաստաթղթերի պատրաստում արխիվացման համար.
• աշխատանքային կարգապահության վերահսկում;
• խորացված ուսուցման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման կազմակերպում.
• որակավորման քննությունների կազմակերպում;
• աշխատողների անձնական և բիզնես որակների գնահատման համակարգի մշակում, նրանց կարիերայի աճի դրդապատճառը.
• ծառայության վկայականների գրանցում և դրանց տրամադրում.
• կազմավորում և արդյունավետ օգտագործումըկադրերի ռեզերվ.

զինվորական գրանցում

Շատ գործատուներ հավատում են դրան ֆունկցիոնալ պարտականություններանձնակազմի բաժնի տեսուչները ներառում են ձեռնարկության աշխատողների զինվորական հաշվառում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի «Զինվորական հաշվառման կանոնակարգը հաստատելու մասին» N 719 որոշման, այս գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների թիվը պետք է ուղիղ համեմատական ​​լինի գրանցման ենթակա աշխատողների թվին:

Մասնավորապես, ձեռնարկությունում, որտեղ հինգ հարյուրից պակաս քաղաքացիներ հաշվառված են զինվորականների մոտ, հաշվառումը վարում է մեկ աշխատող, ով այդ գործառույթները կատարում է կես դրույքով: Այսպիսով, անձնակազմի տեսուչն այն կազմակերպությունում, որտեղ գրանցված զինվորականների թիվը չի գերազանցում հինգ հարյուր հոգին, կարող է զբաղվել զինվորական հաշվառմամբ, բայց միայն պայմանով. ներքին համադրություն. Եւ երբ ավելինմարդկանց, որոնք պետք է գրանցվեն, այդ նպատակների համար պետք է հատկացվի առանձին աշխատակազմ:

Կադրային սպաների աշխատանքը ճգնաժամի մեջ

AT Անցած տարիՁեռնարկությունների ղեկավարությունը բախվեց ֆինանսական ճգնաժամի տխուր հանգամանքներին, երբ նրանք ստիպված էին կրճատել ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ծավալը, նվազեցնել սեփական ծախսերը, այդ թվում՝ կրճատելով անձնակազմի թիվը: Այս ֆոնի վրա աճում է կադրային աշխատողների կարիքը, որոնք տիրապետում են լիաժամկետ հոգեբանների որակներին, ովքեր ստիպված են լինում կառավարել թիմի հուզական ֆոնը և գտնել մխիթարական խոսքեր, օրինակ՝ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումներ տալով գործընկերներին:

Անձնակազմի ծառայության դերը մեծանում է, քանի որ մարդկային ռեսուրսների նշանակությունը մեծանում է կազմակերպության համար ֆինանսական հաջողությունների հասնելու համար: Այս առումով կադրային սպաների ավանդական պարտականությունները չեն վերանում։ Կադրային ստորաբաժանումները դեռևս պատասխանատու են անձնակազմի փաստաթղթերի կառավարման, վարձատրության, աշխատանքի ընդունման և մասնագետների վերապատրաստման համար: Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, անձնակազմի բաժինը ձեռնարկության իրավասու կառավարման անբաժանելի տարր է: Հաջողություն աշխատանքում:

Աշխատանքներ է կատարում ձեռնարկությունը պահանջվող մասնագիտություններով, մասնագիտություններով և որակավորումներով համալրելու ուղղությամբ. Մասնակցում է կադրերի ընտրությանը, ընտրությանը, տեղաբաշխմանը. Իրականացնում է ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների անձնակազմի աշխատանքի և մասնագիտական ​​որակավորման կառուցվածքի ուսումնասիրությունն ու վերլուծությունը, աշխատողների հավաքագրման, տեղափոխման, աշխատանքային գործունեության և աշխատանքից ազատելու հետ կապված կադրային գրառումների համար սահմանված փաստաթղթերը, աշխատողների հավաստագրման արդյունքները. և նրանց բիզնես որակների գնահատումը՝ կադրերի ներկա և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու և առաջխաղացման ռեզերվ ստեղծելու առաջարկների պատրաստման նպատակով։ Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը` կադրերի կարիքի բավարարման աղբյուրները որոշելու, ուսումնական հաստատությունների հետ անմիջական կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար: Տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատակիցներին առկա թափուր աշխատատեղերի մասին: Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային պլանների մշակմանը. Իրականացնում է հսկողություն երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղաբաշխման և տեղաբաշխման նկատմամբ՝ ըստ ստացվածի ուսումնական հաստատությունմասնագիտությունը և մասնագիտությունը, անցկացնելով իրենց պրակտիկան, մասնակցում է նոր ընդունված աշխատողների հարմարեցմանը. արտադրական գործունեություն. Մասնակցում է կադրերի զարգացման, բիզնես կարիերայի պլանավորման, կադրերի վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը: Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը, ատեստավորման, մրցութային հանձնաժողովների, դրանց որոշումների գրանցմանը. Վերլուծում է պետությունը աշխատանքային կարգապահությունև ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից ներքին կանոնների պահպանումը աշխատանքային գրաֆիկ, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատանքային կարգապահությունը բարելավելու միջոցառումների մշակմանը։

Վերահսկում է աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և ազատման ժամանակին գրանցումը, նրանց ընթացիկ և անցյալ աշխատանքային գործունեության վկայականների տրամադրումը, աշխատանքային գրքույկների պահպանման և լրացման կանոնների պահպանումը, նպաստների և փոխհատուցումների հաստատման փաստաթղթերի պատրաստումը, աշխատողներին կենսաթոշակների տրամադրումը: և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր, ինչպես նաև ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկում համապատասխան տեղեկատվություն կազմելը: Պատրաստում է սահմանված հաշվետվություններ.

Պետք է իմանալ

HR մասնագետը պետք է իմանա.

• օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, ուսումնական նյութերանձնակազմի կառավարման համար
• աշխատանքային օրենք
• ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը, դրա բնութագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները
• ապագա և ընթացիկ կադրային կարիքների որոշման կարգը
• ձեռնարկության անձնակազմի աղբյուրները
• անձնակազմի մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ
• ատեստավորման և որակավորման թեստերի կանոնակարգերը
• պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը
• անձնակազմի և նրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը
• ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ստեղծման և պահպանման կարգը
• HR հաշվետվությունների կարգը
• աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքները
• տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները
• աշխատանքային օրենք
• համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ
• աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր

Որակավորման պահանջներ

Ավելի բարձր մասնագիտական ​​կրթությունաշխատանքային փորձի պահանջ չկա.

տառաչափը

ՄԱՍՆԱԳԵՏՆԵՐԻ ԵՎ ԱՅԼ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՂԵԿԱՎԱՐՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ 2018 թ.

HR ՄԱՍՆԱԳԵՏ

Աշխատանքային պարտականություններ. Աշխատանքներ է կատարում ձեռնարկությունը պահանջվող մասնագիտություններով, մասնագիտություններով և որակավորումներով համալրելու ուղղությամբ. Մասնակցում է կադրերի ընտրությանը, ընտրությանը, տեղաբաշխմանը. Իրականացնում է ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների անձնակազմի աշխատանքի և մասնագիտական ​​որակավորման կառուցվածքի ուսումնասիրությունն ու վերլուծությունը, աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման, աշխատանքային գործունեության և աշխատանքից ազատման հետ կապված կադրային գրառումների համար սահմանված փաստաթղթերը, աշխատողների ատեստավորման արդյունքները. և նրանց բիզնես որակների գնահատումը՝ կադրերի ներկա և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու և առաջխաղացման ռեզերվ ստեղծելու առաջարկների պատրաստման նպատակով։ Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը` կադրերի կարիքի բավարարման աղբյուրները որոշելու, ուսումնական հաստատությունների հետ անմիջական կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար: Տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատակիցներին առկա թափուր աշխատատեղերի մասին: Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային պլանների մշակմանը. Իրականացնում է հսկողություն ուսումնական հաստատությունում ստացած մասնագիտությանը և մասնագիտությանը համապատասխան երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղակայման և տեղակայման նկատմամբ, նրանց պրակտիկա անցկացնելով, մասնակցում է նոր ընդունված աշխատողներին արտադրական գործունեությանը հարմարեցնելու աշխատանքներին. Մասնակցում է կադրերի զարգացման, բիզնես կարիերայի պլանավորման, կադրերի վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը: Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը, ատեստավորման, մրցութային հանձնաժողովների, դրանց որոշումների գրանցմանը. Վերլուծում է ձեռնարկության աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահության վիճակը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատանքային կարգապահությունը բարելավելու միջոցառումների մշակմանը: Վերահսկում է աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և ազատման ժամանակին գրանցումը, նրանց ընթացիկ և անցյալ աշխատանքային գործունեության վկայականների տրամադրումը, աշխատանքային գրքույկների պահպանման և լրացման կանոնների պահպանումը, նպաստների և փոխհատուցումների հաստատման փաստաթղթերի պատրաստումը, աշխատողներին կենսաթոշակների տրամադրումը: և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր, ինչպես նաև ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկում համապատասխան տեղեկատվություն կազմելը: Պատրաստում է սահմանված հաշվետվություններ.

Պետք է իմանա՝ օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ մեթոդական նյութեր. աշխատանքային օրենսդրություն; ձեռնարկության կառուցվածքը և աշխատակազմը, դրա բնութագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները. անձնակազմի հեռանկարային և ընթացիկ կարիքների որոշման կարգը. ձեռնարկությանը կադրերով ապահովելու աղբյուրները. անձնակազմի մասնագիտական ​​որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ. ատեստավորման և որակավորման թեստերի վերաբերյալ դրույթներ. պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը. անձնակազմի և նրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը. ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ստեղծման և պահպանման կարգը. անձնակազմի վերաբերյալ հաշվետվություններ կազմելու կարգը. աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքները. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրություն; համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

Որակավորման պահանջներ. Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու.

Կարո՞ղ է HR մասնագետը լինել առաջատար: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի մայիսի 29-ի թիվ 247n հրամանը թույլատրում է նման ներպաշտոնական կոչում, սակայն տարածաշրջանային օրենսդրությունը չի նախատեսում «Առաջատար կադրերի մասնագետ» պաշտոնի վարկանիշը: Կադրային սպաներին խորհուրդ է տրվում դատի տալ մարզպետարանին։ Բայց սա ապարդյուն է։ Որևէ մեկը պաշտպանում է անձնակազմը:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Միգուցե.

Բաց մի թողեք. HR հիմնական փոփոխությունները

Այն, ինչ ընդունվել և ուժի մեջ է մտել այս ամիս.

Գործատուն, որպես կանոն, իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը կապում է փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը (վաղաժամկետ կենսաթոշակ, լրացուցիչ արձակուրդ) կամ սահմանում է որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին: Այս համապատասխանությունը պետք է դիտարկել այնպես, ինչպես ներք աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ, որտեղ նշված կլինի նրա պաշտոնը (աշխատանքի կատարումն ըստ մասնագիտության), և կազմակերպության հաստիքացուցակում. անհամապատասխանություն նշված պայմանաշխատողին կզրկի նպաստ և փոխհատուցում ստանալու իրավունքից.

Հաշվի առնելով ձեր հարցը, կարող ենք ասել, որ «առաջատար» կատեգորիան համապատասխան հիմնական պաշտոնների ածանցյալն է, որը պարունակվում է Որակավորման ձեռնարկում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ:

Կատեգորիայի աշխատանքային պարտականությունները "առաջատար" սահմանվում են՝ ելնելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից: Բացի այդ, նրանց վստահված են կազմակերպության կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում ղեկավարի և պատասխանատու կատարողի գործառույթները կամ բաժիններում (բյուրոներում) ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ղեկավարման պարտականությունները: «Առաջատար» կարգի պահանջվող աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով՝ առաջին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ։

Այսպիսով, այս դեպքում, կարելի է ասել, որ օրենսդրությունը չի պարունակում «առաջատար» բառի օգտագործման արգելք HR մասնագետի կոչման մեջ։

Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունները պետք է նախատեսեն ինչպես զբաղեցրած պաշտոնի, այնպես էլ ղեկավարի և աշխատանքի պատասխանատու կատարողի պարտականությունները, կամ բաժիններում ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ղեկավարման պարտականությունները: (բյուրոներ):

Նաև այդ աշխատողների աշխատանքի նկարագրություններում անհրաժեշտ է նշել պահանջվող աշխատանքային ստաժի պահանջները 2-3 տարով ավելի բարձր՝ աշխատողներին ներկայացվող պահանջների համեմատ՝ առանց առաջնորդին նշելու։

Ինչ վերաբերում է տարածաշրջանային օրենսդրությանը, ապա, ինչպես հասկացանք, նկատի ունեք օրենքը Լիպեցկի շրջան 07.10.2008թ. N 182-ՕԶ (փոփոխվել է 26.12.2014թ.) «Տարածաշրջանի աշխատողների վարձատրության մասին. հասարակական հաստատություններ«(ընդունվել է Լիպեցկի շրջանային պատգամավորների խորհրդի 2008 թվականի սեպտեմբերի 25-ի N 725-ps որոշմամբ), որը նախատեսում է միայն կադրերի մասնագետի պաշտոն (որակավորման 1 մակարդակ, աշխատավարձ 4440 ռուբլի): Այնուամենայնիվ, սա. նորմատիվ ակտչի հակասում դաշնային օրենքեզրակացություններ, որոնք վերը նշված չեն:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան.Ինչպես դիմել կազմակերպության նախաձեռնությամբ սահմանված հավելավճարների և աշխատավարձի բարձրացման համար

Հավելավճարների և նպաստների սահմանում

Ինչպե՞ս գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանել լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատողի աշխատավարձին

Կազմակերպության վարչակազմը կարող է ինքնուրույն սահմանել լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատողի աշխատավարձի համար (): Օրինակ՝ կազմակերպությունում ստաժի համար լրացուցիչ վճարումներ, բացակայություն կարգապահական տույժերև այլն: Դրա համար պետք է սահմանվեն նպաստների և հավելավճարների վճարման չափը և կարգը.

• մեջ ();
• կազմակերպության մեկ այլ տեղական ակտում, օրինակ, (և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում):

Բացի այդ, նշեք աշխատողի հետ սահմանված հավելավճարները և նպաստները (և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը):

Նինա Կովյազինա,

2. Իրավիճակը:Ո՞ր դեպքերում է ներդրվում «գլխավոր», «առաջատար», «ավագ» պաշտոնական կոչումները։

«Ավագ» պաշտոնեական կոչման օգտագործումը հնարավոր է, եթե աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնով նախատեսված պարտականությունների կատարմանը զուգահեռ ղեկավարում է իրեն ենթակա կատարողներին: Այս պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողի անմիջական ենթակայության մեջ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վերապահված են կառավարման գործառույթներ. անկախ կայքաշխատանք։ Միևնույն ժամանակ, մասնագետների պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կատեգորիաներ (օրինակ՝ I կատեգորիայի ինժեներ), «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի օգտագործվում:

«Առաջատար» կատեգորիայի աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա: Բացի այդ, նրանց վստահված են ղեկավարի և պատասխանատու կատարողի գործառույթները կազմակերպության կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում, կամ բաժիններում (բյուրոներում) ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ղեկավարման պարտականությունները: . «Առաջատար» կարգի պահանջվող աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով՝ առաջին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ։

Նման կանոնները սահմանվում են « Ընդհանուր դրույթներ» Որակավորման ձեռնարկը հաստատված է .

«Հիմնական» կատեգորիան որոշ դեպքերում ուղղակիորեն նախատեսված է, հաստատված, պաշտոնի վերնագրում և կապված է ավելացման հետ որակավորման պահանջներընման պաշտոնների համար Գլխավոր ինժեներ, Գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր էներգետիկ ինժեներ և այլն)։ Բացի այդ, «գլխավոր» կատեգորիան կարող է սահմանվել կազմակերպության տեղական ակտով՝ կախված աշխատողի կրթության և որակավորման պահանջներից, օրինակ՝ «գլխավոր մասնագետ ...» ():

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

3. Իրավիճակը:Ինչպես նշել հաստիքների և մասնագիտությունների անունները անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս

Աշխատակազմի աղյուսակը կազմելիս գործատուն կարող է օգտագործել հաստատված ձևը, կամ. Նշված ձևում անհրաժեշտ է մուտքագրել կազմակերպության աշխատակազմի ստորաբաժանումների պաշտոնների (մասնագիտությունների, մասնագիտությունների) անվանումները: Ըստ ընդհանուր կանոնՊաշտոններ են տրամադրվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր հիմնականում զբաղվում են մտավոր աշխատանքով՝ կառավարում, հավաքում, վերլուծություն, տեղեկատվության մշակում (օրինակ՝ արտադրության բաժնի պետի տեղակալ, բաժնի պետ): Իր հերթին «մասնագիտություն» հասկացությունը վերաբերում է աշխատողներին արտադրական գործընթաց, ֆիզիկական աշխատանք (շինարարներ, էլեկտրիկներ, մեխանիկներ).

Գործատուն, որպես կանոն, իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները։ Օրինակ՝ կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը կարող է հայտնվել աշխատակազմի աղյուսակում՝ որպես տնօրեն, գործադիր տնօրեն, ընկերության նախագահ և այլն։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը փոխհատուցումների և նպաստների (վաղաժամկետ կենսաթոշակի, լրացուցիչ արձակուրդի) տրամադրումը կապում է որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ կամ սահմանում որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին: Նշված նամակագրությունը պետք է պահպանվի ինչպես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ նշված կլինի նրա պաշտոնը (աշխատանքի կատարումն ըստ մասնագիտության), այնպես էլ կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում: Սա բխում է 57-րդ հոդվածի 2-րդ կետի դրույթներից Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այս պայմանը չկատարելու դեպքում աշխատողը կզրկվի նպաստ և փոխհատուցում ստանալու իրավունքից:

Խոսելով որակավորման ուղեցույցներԱռաջին հերթին, դուք պետք է օգտագործեք հետևյալը.

• , հաստատված ;
• , հաստատված ;
• , ընդունված ;
• Աշխատատեղերի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման տեղեկատուներ ըստ արդյունաբերության.

Բացի վերը նշված փաստաթղթերից, կազմակերպությունները պետք է առաջնորդվեն նաև. ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագիրը.
Կադրային սպաների աշխատանքում եղել են կարևոր փոփոխություններդիտարկել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։

Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե ինչ փաստաթղթեր երբեք չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև պատրաստեց անվտանգ առաջարկներ ձեզ համար:

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ, մարդկային ռեսուրսների տեսուչ, մարդկային ռեսուրսների մենեջեր, մարդկային ռեսուրսների մասնագետ անձնակազմի գրասենյակային աշխատանքԱնունները տարբեր են, բայց էությունը նույնն է. Շատերը շատ աղոտ պատկերացում ունեն այս մասնագիտության մասին, հետևաբար հայտնվում են սխալ դատողություններ, ինչպես այս մեկը. «Ամբողջ օրը նստում է, ոչինչ չի անում, միայն թղթերը տեղից տեղ է տեղափոխում»:

Բայց այնուամենայնիվ ի՞նչ է անում HR մասնագետը:

Պատասխանն ակնհայտ է՝ նա որոշակի ձեռնարկությունում կադրային փաստաթղթեր է վարում։ HR փաստաթղթեր- սրանք բոլոր պատվերներն են, պայմանագրերը, ծանուցումները, լրացուցիչ համաձայնագրերը, կանոնակարգերը և այլն ձեռնարկության աշխատակիցների համար: Նաև կադրերի մասնագետի պարտականություններում՝ ամեն ինչ հիմնադիր փաստաթղթեր, զինվորական գրառումներ, հիմնական կազմի պատվերներ և շատ ավելին: Եվ սա միայն այսբերգի գագաթն է: Շատ դիմորդներ (հատկապես իգական սեռի ներկայացուցիչները, թեև շատ տղամարդիկ կան) այս մասնագիտությունը հարմար և գրավիչ են համարում։ Եկեք նայենք դրան ներսից։

«HR մասնագետ» մասնագիտության առավելություններն ու թերությունները.

Կողմերը:

• Աշխատանքային ռեժիմ.Հիմնականում նման մասնագիտությունը ենթադրում է հնգօրյա շաբաթ երկու ստանդարտ հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի: Բացման ժամերը մոտավորապես՝ 9.00-ից 18.00-ն ընդմիջումով: Բոլոր պետական ​​տոները (ներառյալ երկար Ամանորյա արձակուրդները) կանցկացնեք տանը՝ ընտանիքի հետ։
• Սոցիալական փաթեթ.Աշխատանքային գայթակղիչ ռեժիմի հետ մեկտեղ գործում է նաև կայուն սոցիալական փաթեթ՝ բոլոր պաշտոնական վճարումներով (իհարկե, եթե սա լուրջ ձեռնարկություն է), որը նույնպես. կարևոր պայմանաշխատուժ.
• Աշխատանքն ինքնին ըստ էության թուղթ է։, նստակյաց, որը նույնպես ինչ-որ մեկի համար պլյուս է։
• Աշխատակիցների հարգանք, թեկուզ մի փոքր շշուկով, քանի որ HR մասնագետը ղեկավարին մոտ մարդ է։
• Բավականին դինամիկ աշխատանք. Դուք հաստատ չեք ձանձրանա դրանից։ Անհնարին առաջադրանքներ չկան՝ սա կադրերի սպայի կարգախոսն է։
• Եթե ​​դու լավ ես ապացուցում քեզ, ապա կարող ես բավականին հույս դնել բարձր աշխատավարձ.
• Ջերմ, լուսավոր և հարմարավետ գրասենյակ. Շատերի համար դա ունի մեծ նշանակություն. արի սրան աշխատավայրբավականին գեղեցիկ:

Եվ, իհարկե, այս մասնագիտության թերությունները.

• «Երկու կրակի արանքում»՝ աշխատակիցներ և վերադասներ.«Յուլյա Նիկոլաևնա, խնդրեք Ալեքսեյ Միխայլովիչին ստորագրել հուլիսին արձակուրդի իմ դիմումը մեկ ամսով: Դե, խնդրում եմ, ինչ արժե դա ձեզ: «Ինչպե՞ս չեք ստորագրել: Այնպես որ, դա վատ խնդրանք էր»: Սա բավականին ընդհանրացված իրավիճակ է, բայց դեռ տեղ ունի լինելու։ Իսկ դու, բացի դժգոհ աշխատակցից, նույն արձակուրդի պատճառով լսեցիր շեֆի զայրացած տիրադը։
• Բացի հիմնական պարտականություններից, մի շարք ուրիշներ «կախված» են HR մասնագետի վրա.Զինվորական գրանցում, աշխատանքի պաշտպանություն, առաջնային հաշվառում և այլն: Իսկ եթե ժամանակ չունես կամ ինչ-որ բան մոռանում ես, ուրեմն ղեկավարից ստանում ես զայրույթի մի մասը կամ նույնիսկ տուգանք:
• Նստակյաց, թղթաբանություն համակարգչում. Ոմանց համար՝ պլյուս, բայց առողջության համար դա միանշանակ մինուս է ապագայում ուղեկցող հիվանդություններով։
• Փոխհրաձգություն հաշվապահության հետ.Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը և հաշվապահը սերտորեն կապված մասնագիտություններ են: Սրանից բխում է՝ աշխատանքային տարբեր պահերին միմյանցից դժգոհություն, միմյանց վրա պարտականություններ փոխադրելը և նույնիսկ զրպարտությունը։
• Աշխատանքի միապաղաղություն.Ամեն օր նույն գործողությունները, հոգնած աչքերի առաջ նույն մոնիտորը՝ այս ամենը ինչ-որ պահի ձանձրալի է դառնում:
• HR մասնագետ հանդիսանում է նաև Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր(ընտրում է թափուր պաշտոնների թեկնածուներ). Հարցազրույցների անցկացում, որտեղ յուրաքանչյուր մարդ գալիս է իր տրամադրությամբ ու բնավորությամբ։ Իսկ եթե ընտրված թեկնածուն անազնիվ է դուրս եկել, ապա մեղավորը բոլորի համար պարզ կլինի։

Սա այս մասնագիտության քիչ պահերից մեկն է։ Բնականաբար, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր օրենքներն ու կանոնակարգերը, և դրանցում շատ թերություններ պարզապես չկան։ Հաջողություն և հաջողություն այս դժվարին, բայց դեռ հետաքրքիր մասնագիտության մեջ՝ մարդկային ռեսուրսների մասնագետ։