Ապահովագրության համար պատասխանատու աշխատողի նշանակման մասին հրաման. նմուշի պատվեր

Եթե ​​ընկերությունը չունի այս կամ այն ​​կարևոր պաշտոնը, ապա այդ պարտականությունները պետք է վստահվեն աշխատողներից մեկին։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես պատրաստել պատասխանատու անձանց նշանակման հրաման, որպեսզի այն չառաջացնի պահանջներ GIT-ից:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Պատասխանատուի նշանակում՝ նմուշի պատվեր

Կազմակերպության զարգացման գործընթացում այն ​​կարող է ունենալ նոր խնդիրներ և կարիքներ, որոնք չեն բավարարվում ընկերությանը հասանելի անձնակազմի կողմից: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է նման իրավիճակում նոր աշխատող ընդունել. միանգամայն հնարավոր է, որ առկա աշխատողներից մեկը հաջողությամբ հաղթահարի առաջացած խնդիրները: Այսպիսով, եթե պետությունում չկա համապատասխան ծառայության կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, ապա որոշակի պայմաններում, մասնավորապես, եթե աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին, գործատուն կարող է համապատասխան պարտականություններ հանձնարարել կազմակերպության մեկ այլ աշխատակցի (մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի երրորդ մասը): Դա հնարավոր է աշխատողի համաձայնությամբ: Պատասխանատու անձի անհրաժեշտ կոմպետենտությանը (կրթություն, աշխատանքային փորձ, վերապատրաստում) ներկայացվող պահանջները պետք է որոշի գործատուն անձամբ:

Նշում! Անհրաժեշտ պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի աշխատակիցների, օրինակ՝ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների միջև։

Պատասխանատու անձի նշանակման կարգը թույլ է տալիս փակել կազմակերպության կադրային կարիքները՝ առանց լրացուցիչ հաստիք ստեղծելու։ Բացի այդ, որոշ դեպքերում դա կօգնի ոչ միայն լուծել ընկերության ընթացիկ խնդիրները, այլեւ խուսափել խնդիրներից մասնագետների ստուգման ժամանակ։ աշխատանքի պետական ​​տեսչություն- օրինակ, եթե մենք խոսում ենքաշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձի պաշտոնի մասին. Այս դեպքում տեսուչները կբավարարվեն կազմակերպման մեջ պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի առկայությամբ, որի պարտականությունները ներառում են ձեռնարկությունում աշխատանքի անվտանգության պահանջվող մակարդակի ապահովումը: Կոնկրետ թեկնածուին որոշելով՝ պետք է հրաման տալ պատասխանատու անձի նշանակման մասին։

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Գործատուի պարտականությունները պատասխանատու անձ նշանակելիս

Քանի որ նկատվում է աշխատողի ծանրաբեռնվածության ավելացում, հարցը լրացուցիչ վճարում. Կախված աշխատողի նոր պարտականությունների քանակից, դրանք կարող են արտացոլվել կարգում, փոփոխել աշխատանքի նկարագրությունը կամ եզրակացնել. աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված, Ռոստրուդից 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 նամակ):

Որոշելով աշխատանքային որոշակի բլոկի համար պատասխանատու անձի պարտականությունները, դուք կարող եք առաջնորդվել նույն կանոնակարգերով, ինչ մշակման մեջ աշխատանքի նկարագրությունըմասնագետ՝ հաշվի առնելով կազմակերպության առանձնահատկությունները։ Մենք կբերենք կոնկրետ օրինակցուցակի սահմանումներ պաշտոնական պարտականություններըպատասխանատու անձ նշանակելիս.

Որպես կանոն, պատասխանատու անձի նշանակումը ենթադրում է նման աշխատողի կողմից իրեն վստահված աշխատանքային խնդիրների ոլորտում լրացուցիչ հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու անհրաժեշտություն: Այս առումով, նպատակահարմար է ընտրված աշխատակցին ուղարկել հատուկ վերապատրաստման, որը թույլ կտա նրան արագ արագացնել և արդյունավետորեն հասկանալ իր գործունեության նոր ոլորտը (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված կարգը, Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29): Ուսումնասիրելուց հետո անհրաժեշտ է կազմակերպել ձեռք բերված գիտելիքների ստուգման ընթացակարգ, որի արդյունքների համաձայն, հաջող ատեստավորման դեպքում այս աշխատակիցը կկարողանա կատարել իրեն վստահված խնդիրների բլոկի համար պատասխանատու անձի պարտականությունները: հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ.

Պատասխանատուի գործառույթները

Պատասխանատու նշանակելու հրաման է տրվում, եթե գործատուն աշխատողին լրացուցիչ գործառույթներ նշանակելու կարիք ունի, որոնք նա կկատարի իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ։ Միևնույն ժամանակ, քանի որ խոսքը նրա նկատմամբ լրացուցիչ տուրքեր սահմանելու մասին է, դրանց շրջանակը սովորաբար սահմանափակվում է մի քանի. կոնկրետ առաջադրանքներորոնք թույլ են տալիս նրան արդյունավետորեն հաղթահարել իր հիմնական աշխատանքը: Նման պարտականությունները կարող են ներառել աշխատանքային գրքեր, թողարկում աշխատավարձերը, մատակարարման հսկողություն աշխատանքի պաշտպանությունձեռնարկությանը և նմանատիպ այլ գործառույթներին:

Պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ կպահանջվի ցանկացած աշխատողի նշանակելու համար որպես գանձապահ: աշխատավարձի ցուցակկազմակերպություններում, որոնք անձնակազմ չունեն գանձապահ կամ կազմակերպության ստորաբաժանումներում, որոնք գտնվում են գլխամասային գրասենյակից տարածքային հեռավորության վրա (արտադրամասեր, պահեստներ).

Պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Աշխատակիցները, ովքեր պատասխանատու են ընկերությունում որոշակի խնդիրների լուծման համար, օրինակ՝ աշխատանքի պաշտպանությունը կամ հրդեհային անվտանգություննշանակվում են կազմակերպության ղեկավարի հրամանով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, Հրդեհային անվտանգության ստանդարտների 12-րդ կետ, հաստատված ՌԴ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 645 հրամանով): . Որպես կանոն, դրանք աշխատողներ են, որոնք կրում են նմանատիպ պարտականություններ՝ ըստ գործունեության տեսակների։ Այս դեպքում պատվերում սովորաբար նշվում է պատասխանատու աշխատողի պաշտոնը:

Պատվերի վերաթողարկում՝ պատասխանատու անձին այլ պաշտոնի տեղափոխելիս

Երբեմն ընկերությունում այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, որ աշխատողը, ով հատուկ հրամանով նշանակվել է որոշակի աշխատանքային գործառույթի պատասխանատու, տեղափոխվել է այլ պաշտոնի: Օրինակ, դա կարող է ազդել պատասխանատուի վրա աշխատանքի պաշտպանություն, հրդեհային անվտանգություն և այլն։ Նման իրավիճակում թյուրըմբռնումներից և վեճերից խուսափելու համար փորձառու անձնակազմի սպաները խորհուրդ են տալիս վերահրապարակել այս հրամանը։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում դա կարող է չեղարկվել. դա հստակ նշվում է, երբ անհրաժեշտ չէ վերահրապարակել պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը:

Ձեռնարկության համար պատասխանատու անձանց նշանակման մասին հրամանի վերաթողարկման հաճախականությունը

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում ձեռնարկության համար պատասխանատու անձանց նշանակման մասին հրամանի տարեկան վերաթողարկում: Պատասխանատու անձը կատարում է այդ պարտականությունները մինչև համապատասխան հրամանը չեղարկվի կամ չեղարկվի աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8, 57, 72 հոդված): Այսպիսով, կարիք չկա տարեկան վերահրապարակել որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրաման:

Պատասխանատու անձի լիազորությունների փոխանցում մեկ այլ աշխատակցի

Հիվանդ կատարողի պարտականությունները հրամանով դրվում են մեկ այլ աշխատակցի։ Խորհուրդ ենք տալիս, որ կազմակերպության գրասենյակային աշխատանքի հրահանգներում կամ մեկ այլ տեղական կարգավորող ակտում նախատեսել հրահանգներ այլ կատարողներին փոխանցելու կարգը, եթե հիմնական կատարողը բացակայում է. գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն.

Պատասխանատու անձանց նշանակումն իրականացվում է գործատուի հրամանով: Պատասխանատուի նշանակման մասին հրամանի ձևն անվճար է։

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը

Անձանց պատասխանատվությունը սահմանվում է գործատուի կողմից գործունեության որոշակի ոլորտի համար՝ ստորաբաժանման կամ ամբողջ ձեռնարկության շրջանակներում: Օրինակ՝ աշխատողներին կարող են պատասխանատվություն վերապահել հետևյալի համար.

աշխատանքի պաշտպանություն;

հրդեհային և էլեկտրական անվտանգություն;

նյութական ակտիվների անվտանգություն (նյութական պատասխանատվություն) և այլն:

Գործատուն սահմանափակվում է ոլորտներում պատասխանատու անձանց ընտրության հարցում մասնագիտական ​​գործունեություն. Այս սահմանափակումը պայմանավորված է իրավական պահանջներով: Օրինակ, միայն այն աշխատողը, ով պատասխանատու է ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համար, կարող է.

ավարտված վերապատրաստում համապատասխան ծրագրով;

որակավորման քննությանը հաստատել է իր գիտելիքները և ստացել փաստաթուղթ պետական ​​նմուշ(դիպլոմ);

համապատասխանում է մասնագիտական ​​ստանդարտաշխատանքի պաշտպանության մասնագետ.

Իրավիճակը նման է հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության հետ կապված:

Ձեռնարկության էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ

Նյութական պատասխանատվություն

Ի տարբերություն այլ տեսակների, պատասխանատվությունը կարող է տարածվել ձեռնարկության բոլոր անձնակազմի վրա: Նման պատասխանատվության շրջանակը սահմանափակվում է աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի սահմաններով կամ սահմանվում է որպես պատճառված վնասի ամբողջ գումարը հատուցելու պարտավորության մաս (կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման):

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրամանի օրինակելի ձև

Ցանկացած նյութական պատասխանատվություն սահմանվում է պայմանագրով (աշխատողի հետ անհատապես կամ կոլեկտիվ կնքված): Աշխատողների պաշտոնների (աշխատանքների) ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է ամբողջությամբ պայմանագրեր կնքել պատասխանատվություն, հաստատված Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ։ Այս ցանկը ներառում է.

գանձապահներ և կանխիկով աշխատող աշխատողներ.

աշխատողներ, այդ թվում՝ ղեկավարություն, դեպոզիտար գործունեություն իրականացնող և այլն։

Կազմակերպության ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահները կարող են կրել ամբողջական պատասխանատվություն, որի դրույթները կարող են սահմանվել նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:

Նմուշի պատվեր նյութական պատասխանատու անձանց վերաբերյալ

Աշխատողի պատասխանատվությունը նշանակում է նրա պարտավորությունը՝ հատուցելու գործատուին այն վնասը, որը աշխատողը պատճառել է կազմակերպությանը իր մեղավոր գործողությունների (կամ անգործության) հետևանքով։

Պատասխանատվությունը կրում է աշխատողը լրիվ() երբ:

գրավոր համաձայնագրի կամ մեկանգամյա փաստաթղթի հիման վրա ստացված արժեքների պակասը.

դիտավորյալ վնաս;

հարբած վիճակում վնաս պատճառելը.

դատարանի կամ համապատասխան դատավճռով սահմանված հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման կատարումը պետական ​​գործակալություն;

գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում;

աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ (աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո) վնաս պատճառելը.

Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ աշխատողը դուրս գա կամ գնա բանտ իր մեղավոր արարքների համար, նա դեռ պետք է փոխհատուցի գործատուին իր պատճառած վնասը:

Մինչև կոնկրետ աշխատողից վնասները գանձելը, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և անցկացնել աուդիտ՝ պատճառված վնասի չափը պարզելու համար։ Արդյո՞ք գործատուն պետք է հատուկ հանձնաժողով ստեղծի՝ նման ստուգում իրականացնելու համար։ որի ընթացքում անհրաժեշտ է տեղի ունեցածի փաստով մեղավոր աշխատակցից ստանալ գրավոր բացատրություններ։ Բացատրություն տալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում հանձնաժողովը պետք է ազատ ձևով ակտ կազմի։ Առանց այդ փաստաթղթերի վնասների վերականգնումն անհնար է։

Ինչպես գրել պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Կնքել պատասխանատվության մասին պայմանագիր երկու օրինակից.

Պատրաստել հրամանի նախագիծ պատասխանատու անձանց նշանակման վերաբերյալ.

Հրամանի նախագիծը նպատակահարմար է համաձայնեցնել իրավաբանների հետ։

Ստորագրեք հրամանը գլխավոր տնօրենի հետ:

Ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության դեմ հրամանին.

Ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ նախագիծ

Աշխատողի նկատմամբ պատասխանատվություն չի կարող դրվել, եթե վնասը պատճառվել է.

ֆորս-մաժոր (բնության բնական ակտեր);

բնական ռիսկ (արտադրության առկայությունը չի երաշխավորում վաճառքի առկայությունը պատրաստի արտադրանք);

անհրաժեշտություն կամ պաշտպանություն (օրինակ՝ պետք է կոտրել սեղանը՝ հարձակման դեպքում դուռը կանգնեցնելու համար);

գործատուի մեղքով գույքի ոչ պատշաճ պահպանման պայմանները (սնունդը պահվել է անսարք սառնարանում).

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել մեղավոր աշխատողից փոխհատուցել վնասները (): Վնասի փոխհատուցումից հրաժարվելու կարգը և պայմանները պետք է որոշվեն պայմանագրով կամ այլ կերպ նորմատիվ փաստաթուղթգործատուն, օրինակ. Կազմակերպության կանոնադրությունը.

Փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը

Մի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կամ մյուսով փոխարինելու դեպքում գործատուն պետք է փաստաթղթեր պատրաստի ֆինանսապես պատասխանատու անձի փոփոխության վերաբերյալ:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձին փոխելու օրինակելի կարգը

Այնուամենայնիվ, սա դեռ ամենը չէ: Պատասխանատուներին փոխելիս շատ հաճախ գործատուները մոռանում են կազմել մեկ կարևոր փաստաթուղթ, այն է՝ գույքագրման իրերի ընդունման և պահպանման ակտը: Առանց այս փաստաթղթի գրանցման, ապագայում պակասի դեպքում անհնար կլինի ապացուցել պատասխանատու անձի մեղքը։

Պատասխանատուի նշանակման հրամանն ամենաշատերից է կարևոր փաստաթղթերընթացքում տրված ղեկավարի կողմից արտադրական գործունեությունայս ձեռնարկության։ Դրա ստեղծումն անմիջականորեն կապված է ընկերության բնականոն գործունեության կազմակերպման հետ և ծառայում է որպես կոնկրետ արտադրական խնդիրների լուծման ուղիներից մեկը։

Փաստաթղթի նպատակը

Ինչպես գիտեք, ցանկացած պատվեր առանձնահատուկ է իրավական ակտ, որը հիմնված է ղեկավարության հանձնարարականի վրա, որը պարտադիր է որոշակիի կատարման համար պաշտոնական. Այս փաստաթուղթը նախատեսված է լուծելու կազմակերպության գործառնական և հիմնական նպատակները: Այս առումով հատկապես կարևոր է «Պատասխանատու նշանակելու մասին» հրամանը։ Նրա օգնությամբ հնարավոր է հիմնել ձեռնարկության աշխատանքը որոշակի ուղղությամբ՝ ներգրավելով առանձին մասնագետներ։

Այս փաստաթղթի ստեղծման նպատակն է մեծացնել կոնկրետ աշխատակիցների պատասխանատվությունը ընդհանուր արտադրական խնդիրների լուծման համար: Պատասխանատու անձ նշանակելու հրամանը պատկանում է կատեգորիային, որը կախված գործունեության կոնկրետ ոլորտից կարող է վերաբերել հետևյալ հարցերին.

• պատասխանատվություն;
• հրդեհային անվտանգություն;
• վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում;
• աշխատանքի պաշտպանություն և տուբերկուլյոզ;
• թանկարժեք նյութերի և արժեքավոր իրերի շրջանառություն;
• աշխատավայրում առկա աճող վտանգի աղբյուրների օգտագործումը.
• արժեթղթերի շրջանառություն.

Որոշակի պատասխանատու անձի նշանակման իրավասությունը, բացի ղեկավարից, ունի նաև, որում աշխատում է այս աշխատողը:

Պատվերի կառուցվածքը

Պատասխանատուի նշանակման մասին հրամանը կազմվում է ցանկացած ձևով։ Որոշ միայնակ միասնական ձևնախատեսված չէ այս փաստաթղթի համար: Սկզբունքորեն, այն կազմվում է անալոգիայով և ներառում է ստանդարտ ենթաբաժիններ, որոնք պարունակում են որոշակի տեղեկատվություն.

1. "Գլխարկ". Ձևաթղթի վերևում նշված է ընկերության լրիվ անվանումը, նրա պատասխանատվության ձևը և պատկերանշանը: Այստեղ գրանցվում են նաև փաստաթղթի տեղը, ամսաթիվը, անվանումը և գրանցման համարը։
2. «Նախաբան». Դա փաստաթղթի էության և այն նպատակների նկարագրությունն է, որի համար այն ստեղծվել է: Տեղեկատվությունը ներկայացված է հակիրճ, բառացիորեն մի քանի բառակապակցությունով։ Բացի այդ, նախաբանը կարող է պարունակել առանձին կանոնակարգերի ցանկ, որոնք հիմք են հանդիսացել այս փաստաթղթի թողարկման համար: Ենթաբաժինն ավարտվում է «Պատվիրում եմ» բառով։
3. «Մարմին». Այն սահմանում է հրամանի բովանդակությունը և մասնավորապես նշում է այն աշխատողին, ում հանձնարարված են համապատասխան պարտականություններ, և նա, ով կկատարի այդ աշխատանքը նրա բացակայության դեպքում:
4. «Եզրակացություն»-ը ղեկավարի ստորագրությունն է և պատասխանատու անձանց սույն հրամանին ծանոթանալը։

Այս փաստաթուղթը տրամադրելիս անհրաժեշտ է հստակ նշել, թե որ պահից է այն ուժի մեջ մտնում։ Որոշ դեպքերում հանձնարարված պարտականությունների շրջանակը պահանջում է եզրակացություն լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատել այս աշխատակցի հետ: Այս ամենը պետք է նշվի կարգում և լրացվի մինչև նշանակված ամսաթիվը:

ՊԲ-ի համար պատասխանատվության նշանակում

Որպես օրինակ, դիտարկեք օրինակելի կարգադրություն՝ ձեռնարկությունում, օրինակ, հրդեհային անվտանգության պահանջների պահպանման համար պատասխանատու անձի նշանակման վերաբերյալ: Նման փաստաթուղթն ունի ստանդարտ ենթաբաժիններ և կազմվում է դատարկ A4 թերթիկի կամ բլանկի վրա:

Այն կազմելիս անհրաժեշտ է հիմնվել համապատասխան օրենքների և կանոնակարգերի վրա («Հրդեհային անվտանգության մասին» օրենք, « Տեխնիկական կանոնակարգ PB», ինչպես նաև այլ գերատեսչական փաստաթղթեր և հենց ձեռնարկություն): Նման հրամանի հիմնական տեքստը պետք է բաղկացած լինի երեք մասից.

1. Ճշտելով. Այն սովորաբար սկսվում է «տրամադրել» կամ «վարքագծի հետ կապված» բառերով։
2. Վարչական. Նրա տեքստում նշված է հարցի էությունը. Նախ հաստատվում է փաստաթուղթ, որի հիման վրա ընտրված անձը կանցկացնի իր աշխատանքը։ «Նշանակել» բառից հետո հաջորդ կետում նշվում է այն աշխատողը, ով դա կանի:
3. Կից փաստաթղթերի ցանկ.

Երկրորդ մասում պետք է անպայման նշվեն ընտրված թեկնածուի հետևյալ պարտականությունները.

• աշխատակիցների հետ ճեպազրույցների անցկացում;
• համապատասխան տեղեկամատյանների պահպանում;
• աշխատատեղերի կարգավիճակի ստուգում.

Հրամանն ստորագրվում է պետի կողմից և ներկայացվում համապատասխան աշխատակցի ուշադրությանը:

Հաշվետվության մասին

Իրականացնելով դրանց ֆունկցիոնալ պարտականություններ, ձեռնարկության աշխատակիցները կատարած աշխատանքի մասին պարբերաբար զեկուցում են համապատասխան մարմիններին: Այս գործունեությունը պարզեցնելու համար անհրաժեշտ է հրաման տալ։ Դա կօգնի բարձրացնել առանձին աշխատողների պատասխանատվությունը իրենց հանձնարարված աշխատանքի համար:

Հաշվետվությունների ձևանմուշը, որպես կանոն, ունի ստանդարտ ձև և բաղկացած է հիմնականում երեք կետից.

1. Կոնկրետ պատասխանատու անձանց նշանակում. Այս մասը կարող է տրվել որպես առանձին դիմում, որտեղ նշվում են հիմնական տեղեկությունները (հաշվետվության ձևի անվանումը, դրա ներկայացման վայրի և ժամկետների մասին տեղեկություններ, կապալառուի մասին տեղեկությունները):
2. Պարտականությունների նշանակում ձեռնարկության հիմնական մասնագետներին, որոնք պետք է ապահովեն, որ իրենց ենթակաները կատարեն իրենց հանձնարարված խնդիրները:
3. Նշում այն ​​անձի մասին, ով վերահսկելու է սույն հրամանի համապատասխան կատարումը:

Փաստաթղթում նշված բոլոր աշխատակիցները պետք է անձամբ ծանոթ լինեն դրան (ստորագրության դիմաց):

Պաշտոնական պարտականությունների կատարման ընթացքում անձնակազմի հուսալիության և պատասխանատվության խնդիրները ցանկացած ձեռնարկության հաջողության, թերևս, կարևորագույն բաղադրիչներն են։ Այդ իսկ պատճառով գործատուն ապրանքի արտադրությունը կազմակերպելու և միաժամանակ առավելագույն շահույթ ստանալու համար պետք է հստակ սահմանի աշխատողների պատասխանատվության շրջանակը։ Աշխատանքի որոշակի բնագավառի համար պատասխանատու անձանց նշանակումը թույլ է տալիս պարզեցնել աշխատանքի և արտադրության գործընթացները, բայց ամենակարևորը պատասխանատվությունն է (MO): Դրա մասին, դրա նախագծման և իրականացման ասպեկտները կքննարկվեն մեր հոդվածում:

Ձեռնարկությունում ֆինանսական պատասխանատվություն

Այս տերմինը նշանակում է, որ աշխատողը պարտավոր է փոփոխություններ կատարել, եթե նա պատասխանատու է նյութական կամ դրամական ակտիվների օգտագործման կամ պահպանման համար: Նրանք սահմանում են աշխատակիցների պատասխանատվության շրջանակը՝ կնքելով ՊՆ-ի վերաբերյալ պայմանագրեր: Բայց նախ գործատուն պետք է հրաման տա ֆինանսապես պատասխանատու անձ (MOL) նշանակելու մասին։ Այն կդառնա ՄՕ-ի ներդրումը հաստատող և աշխատողի պարտականությունները կարգավորող փաստաթուղթ։

Սա ներքին ընկերության փաստաթուղթ է, այն չի տարածվում անձնակազմի և կադրային հարցերի վերաբերյալ պատվերների վրա: MO-ի վերաբերյալ պատվերի ձևը թելադրվում է արտադրության առանձնահատկություններով, իրավիճակով, որը նշում է դրա անվանումը և պատասխանատվության իրական տեսակը: Այն կարող է լինել անհատական, կոլեկտիվ, սահմանափակ և ամբողջական։ Մենք կդիտարկենք ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին կարգադրություն կազմելու առանձնահատկությունները և ՊՆ-ի հետ կապված այլ ասպեկտները:

Պատասխանատվության ծանուցում

MO կարգադրության հաստատված ձև չկա: Այն կազմվում է կամայականորեն, բայց լրացնելով բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները, ինչպիսիք են.

• Ընկերության անվանումը և հասցեն;
• Փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը և համարը.
• Պատվերը ստեղծելու լիազորված ղեկավարի կամ անձի լրիվ անվանումը.
• Հրամանի արձակման նպատակը և իրավական հիմնավորումը մատնանշող նախաբան.
• Աշխատակիցների պարտականությունների ցուցակ;
• գործադիր վիզա;
• այն աշխատողների ստորագրությունները, որոնց պատասխանատվությամբ տրվել է հրամանը.

Աշխատողի նյութական պատասխանատվության մասին հրաման (նմուշ 2017 թ.)

ԲԿ-ի անվտանգության մոնիտորինգի ոլորտում պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը կարող է նմանվել ստորև նշվածին. Իրականում, ամենից հաճախ նման պատվերներ են տրվում պաշտոնների, գանձապահների, պահեստապետների և վաճառողների աշխատողների գրանցման ժամանակ։

Աշխատողների հաստիքների ցանկը, որոնց հետ անհրաժեշտ է վստահելի գույքի համար լիարժեք MO-ի վերաբերյալ պայմանագրեր կնքել, տրված է Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշման N 1 հավելվածում:

Այնուամենայնիվ, ամբողջական պատասխանատվության կարգը, որի նմուշը տրված է վերևում, անվավեր կլինի, եթե ընկերության ադմինիստրացիան աշխատողի հետ պայմանագիր չկնքի ՊՆ-ի վերաբերյալ կամ ամրագրի այս պայմանը: աշխատանքային պայմանագիրաշխատանքի ընդունելիս):

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի փոփոխություն

Ընկերության գործունեության ընթացքում ՄՈԼ-ի փոփոխությունը (աշխատանքից ազատվելու կամ այլ պաշտոնի անցնելու արդյունքում) հերթական իրադարձությունն է, որը պահանջում է փաստաթղթերի վերագրանցում։ Ամբողջական ՊՆ-ով ծանրաբեռնված անձի մեկնումը ուղեկցվում է ապրանքների և նյութերի պարտադիր գույքագրմամբ կամ Փող, այսինքն՝ այն ակտիվները, որոնց համար պատասխանատու է աշխատողը (PBU-ի 1998թ. հուլիսի 29-ի թիվ 34n կետ 27) և հաշվետվության ներքո գտնվող արժեքների հետագա փոխանցումը նոր աշխատակցին: ՄՕԼ-ի փոփոխության պատճառով գույքագրման անցկացումը նախաձեռնում է ղեկավարը՝ հրաման տալով (ձև թիվ INV-22):

Գույքագրումն իրականացվում է հանձնաժողովային հիմունքներով, դրա արդյունքները կազմվում են գույքագրման ցուցակով (f. No. INV-1, INV-3) 3 օրինակից (մեկը փոխանցող և ստացող ԲԿ կողմերի համար, իսկ մեկը՝ հետագա հաշվառման համար: վերամշակում): Եթե ​​արժեքների փաստացի առկայության և հաշվապահական մնացորդների միջև անհամապատասխանություններ չկան, ապա ղեկավարը հանձնարարում է փոխել ֆինանսապես պատասխանատու անձին: Նմուշ փաստաթուղթ.

Պատասխանատվության ենթարկելու մասին հրաման

MO-ի վերաբերյալ պայմանագրի առկայությունը հիմք է հանդիսանում գործատուին պատճառված վնասի հատուցման համար: Կարեւոր է, որ այդ վնասը իրական լինի, օրինակ՝ մառանում ԲԿ-ի կամ դրամարկղում գումարի բացակայությունը։ Կորցրած շահույթը չի կարող լինել որպես վնաս:

Բացակայությունների հայտնաբերումը MOT-ներին պատասխանատվության ենթարկելու դասական օրինակ է: Նման դեպքում կարելի է խոսել աշխատողի կողմից վնասի ամբողջական փոխհատուցման մասին, քանի որ նա ամբողջությամբ համաձայնվել է պատասխանատվության հետ՝ կնքելով ՄՕ-ի պայմանագիրը։ Ամբողջական պատասխանատվություն է նախատեսվում նաև այն աշխատողների համար, ովքեր վնաս են պատճառել, եթե դա արել են.

• միտումնավոր և գիտակցաբար;
• լինել հարբած վիճակում;
• առևտրային գաղտնիքների բացահայտում.

Գործում է նաև աշխատողի մասնակի պատասխանատվություն։ Այդ դեպքերում գործատուն կբավարարվի միջին ամսական հասույթի չափով վնասի մասնաբաժնի վերականգնմամբ։

Աշխատակցին վնասի հատուցմանն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ներգրավել հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նրա մեղքն ապացուցվի։ Դա անելու համար գործատուին պետք է.

• ստուգել գույքը, պարզել վնասի չափը.
• նշանակել հանձնաժողով, որը կանցկացնի ծառայողական քննություն.
• ստանալ բացատրություններ (գրավոր) աշխատողից.
• որոշել վնասի չափը.

Հանձնաժողովի եզրակացությունների և ընկերությանը պատճառված վնասի չափի հիման վրա կառավարիչը հրաման է արձակում աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու մասին։ Մենք առաջարկում ենք մոտավոր ձև, համապատասխան 2017 թ.

Այսպիսով, պատասխանատվության ենթարկելու մասին հրամանը, որի նմուշը ներկայացրել ենք, գործատուի համոզմունքի հաստատումն է, որ աշխատողը մեղավոր է և հիմնված է փաստացի հանգամանքների՝ հետաքննության արդյունքների վրա։ Կատարվածի վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցների բացակայությունը գործատուի գործողությունները բողոքարկելու պատճառ է հանդիսանում։