Kompatibilitás és kombinációs különbség. Belső és külső igazítás

A pénzhiány problémája általános. Aligha lehet találni legalább egy embert, aki teljesen elégedett a jövedelmével. És honnan lehet további finanszírozást szerezni? Így van, ha elveted az összes bűnözői lehetőséget, akkor már csak keményebben kell dolgozni. És további kérdései vannak a cég könyvelőjének, ahol ilyen szorgalmas alkalmazottak dolgoznak. Milyen munkalehetőségek vannak? mi a különbség köztük? Ebben a cikkben megtalálja a választ.

A Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munka két fő típusát különbözteti meg:
- munkanapon végzett többletmunka;
- részmunkaidős munka, amelyet a munkavállaló a diploma megszerzése után, azaz szabadidejében végez.

Nyolc óra munkára és részmunkaidőre

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló a munkanap során a fő feladatai mellett más beosztásban vagy szakmában is dolgozik. Ezt a jelenséget kombinációnak nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). A következő tünetei vannak:
- a munkavállalóval a főmunka elvégzésére megállapodást kötöttek;
- kapcsolatban kiegészítő munka nem kötnek külön munkaszerződést;
- a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik ugyanabban a szervezetben;
- a munkavállaló nem hagyja abba fő feladatai ellátását;
- a munkavállaló a munkanapja során részmunkaidős munkát végez.
- a kiegészítő és fő munkához kapcsolódik különböző szakmák vagy az állománylistán szereplő beosztások.

Ha a pozíció ugyanaz... (2. szint)

Logikus kérdés: nem lehet-e kiegészítőleg ugyanabban a pozícióban (szakmában) dolgozni, mint a fő? Természetesen megteheti! Csak ebben az esetben már nem kombinációról lesz szó, hanem a szolgáltatási területek bővítéséről vagy a munka volumenének növekedéséről. Ezeket a fogalmakat egyébként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanaz a 60.2. cikke szabályozza. Itt is ugyanazok a feltételek, mint a kombinációban, csak a munkavállaló saját szakmájában (beosztásában) végez munkát, de nagyobb volumenben.

Vegyünk egy példát. Ha a raktáros a raktárban rakodói feladatokat is ellát, akkor ez kombináció. De a személyzeti osztály szakember általi karbantartása, amelyhez a szervezet egy bizonyos részlege van hozzárendelve, egy másik osztály dolgozóinak munkakönyvei is, már a szolgáltatási terület bővítését jelentik.

Leggyakrabban a szolgáltatási területek kombinálását és bővítését (munka mennyiségének növelését) alkalmazzák a munkáltatók az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Ezenkívül a munka mennyiségének növelését gyakrabban gyakorolják.

Nincs alapvető különbség e fogalmak között. Munka Törvénykönyve a szolgáltatási területek átfedése és bővítése egyaránt azonos módon szabályozott. Ha azonban a vezető megbízásából a munkavállaló más munkakörben vagy szakmában végez munkát (vagyis munkakörök összevonásáról van szó), akkor először ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló megfelel-e ennek a beosztásnak, vagy speciális tudás a kívánt szakmában.

A kombináció elrendezése (2. szint)
A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót munkanapon belül többletfeladatokkal (nem a főállásához kapcsolódóan) "terhelni". Ez csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke tartalmazza.

A feleknek meg kell állapodniuk a többletmunka tartalmában, terjedelmében és ütemezésében, valamint az ilyen munkák kifizetésének módjában. Mindezeket a feltételeket a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell előírni. E megállapodás alapján a vezető utasítást ad a munkavállaló többletmunkába való bevonására. De a munkafüzetben nem kell további bejegyzéseket tenni.

A többletmunkáról szóló megállapodás egyik feltétele annak időtartama. A munka törvénykönyve szerint azonban a munkavállaló és a munkáltató is leállíthatja a részmunkaidős munkát anélkül, hogy megvárná a futamidő lejártát. És magyarázat nélkül. Elegendő legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíteni a másik felet. Ezzel egyidejűleg a munkaszerződéshez további kiegészítő megállapodást kell kötni, és el kell rendelni a többletmunka leállítását.

Kombinációs díj (Tier 2)
A többletmunkáért fizetni kell! Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének szabályai szerint teszik. Így a részmunkaidős munkadíj összegét a felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét. Azaz sem a minimum, sem maximális méretek a pótdíjak nincsenek korlátozva.

Ha a többletmunka darabbérrel jár, a pótlék összegét a legyártott termékek száma és a megállapított díjszabás alapján határozzák meg. Ha pedig időalapú, akkor a pótdíjat többféleképpen is be lehet állítani, pl.
- a főállású munkavállaló fizetésének százalékában;
- az összevont munkakörnek megfelelő bér százalékában;
- fix összegben.

Extra munkaidő

A munkanap végén végzett kiegészítő munkát részmunkaidős munkának nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Részmunkaidőben nem csak a fő munkáltatónál, hanem más szervezeteknél is dolgozhat. Csak az első esetben a belső kombinációról fogunk beszélni, a másodikban pedig a külsőről.

A kompatibilitás alábbi jelei különböztethetők meg:
- a munkavállalónak főállása van;
- a munkavállaló a főállásból szabadidejében kiegészítő munkát végez;
- a részmunkaidő rendszeres és fizetett;
- a munkavállalóval külön munkaszerződést kötöttek.

Hogyan szerezz partnert
Részmunkaidős foglalkoztatás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sokkal szigorúbban és részletesebben szabályozza, mint a szolgáltatási területek kombinálását és bővítését. A Munka Törvénykönyve 44. fejezete foglalkozik ezekkel a kérdésekkel. A fokozott figyelem talán annak tudható be, hogy a munkavállaló részmunkaidőben a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidőkeretet túllépi, pihenésre szánt szabadidejében dolgozik.

Ezért számos korlátozás létezik. Így például nem vehet fel részmunkaidőben:
- 18 éven aluli személyek;
- nehéz munkára vagy káros (veszélyes) munkakörülmények között dolgozó munkavállalókra, ha fő tevékenységük azonos feltételekkel jár;
- alkalmazottak menedzselésére járművek vagy mozgásuk irányítása, ha fő tevékenységük azonos jellegű;
- a pedagógiai, tudományos vagy egyéb alkotói munka kivételével bármely munkavégzésre állami vagy önkormányzati alkalmazott.

Ezenkívül figyelembe kell vennie a részmunkaidős munkára vonatkozó külön szabályokat. rendelettel állapítja meg Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-án kelt 41. sz. pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók és kulturális dolgozók számára.

Amint azt már jeleztük, a részmunkaidős munkával (beleértve a belsőt is) külön munkaszerződést kell kötni. Ezenkívül feltétlenül jeleznie kell, hogy a személy részmunkaidőben fog dolgozni. Az ilyen többletmunkával kapcsolatos információk a munkavállaló kérésére bevihetők a munkakönyvbe. Az ilyen feljegyzés a fő munkahelyen készül.

A részmunkaidős munkavállalóval való megállapodás megkötésekor figyelembe kell venni, hogy a Munka Törvénykönyve korlátozza a munkaidejének időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének szabályai szerint ez nem haladhatja meg a napi négy órát. A munkavállaló más munkamódba is beállítható, de minden esetben elszámolási időszak(hónap, negyedév, év - a szervezet munkaidejétől függően) a részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott idő nem haladhatja meg az e munkavállalói kategória szokásos munkaidejének felét.
Azaz rendes nyolcórás munkaidő (és ötnapos beosztás) mellett a részmunkaidős munkavállaló nem kötelezhető heti 20 óránál többet, csökkentettnél pedig még kevesebbre. Például káros munkakörülmények között - legfeljebb heti 15 óra.

Ha a részmunkaidős munkavállaló valamilyen okból a vártnál többet dolgozik, az ilyen munka túlórának minősül, és ennek megfelelően kell fizetni. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló a fő helyén felfüggesztette a munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része) vagy eltávolították onnan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).

Ami a részmunkaidős szerződés felbontását illeti, vannak Általános szabályok. Igaz, ebben az esetben a munkáltatónak további oka van az elbocsátásra. A részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan személyt vesznek fel, akinek ez lesz a fő állása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ebben az esetben a munkáltatónak írásbeli figyelmeztetést kell küldenie a részmunkaidős munkavállalónak két héttel a javasolt felmondás előtt. Ha azonban a részmunkaidős szerződés sürgős, az ilyen felmondási alap nem áll fenn.

Részmunkaidős díj
A részmunkaidőben dolgozók munkáját általában a ledolgozott órák arányában fizetik. De amint az a Munka Törvénykönyvében szerepel, a szerződés más fizetési lehetőségeket is tartalmazhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke). Ezzel kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy az orosz pénzügyminisztérium lehetővé teszi, hogy figyelembe vegyék adóköltség a részmunkaidős munkavállalók javadalmazásával kapcsolatos kiadások csak a személyzeti táblázatban meghatározott hivatalos fizetést meg nem haladó összegen belül (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 1-i levele, 03-03-06 / 1/50).

A Munka Törvénykönyve által meghatározott összes garanciát és kompenzációt teljes mértékben a részmunkaidős munkavállalók számára biztosítják. Például a betegszabadságot, valamint a szülési szabadságot nem csak a fő munkáltató fizeti a munkavállalónak, hanem az a cég is, ahol részmunkaidőben dolgozik (a 2006. december 29-i 255. sz. törvény 13. cikke). FZ „Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátásokról”).

Kivételt képeznek az "északi" garanciák és kártérítések, valamint a munka és az oktatás összekapcsolásával kapcsolatosak. Ilyen garanciákat és kártérítéseket csak a fő munkavégzés helyén lehet beszerezni.

A részmunkaidős munkavállaló éves fizetett szabadságra is jogosult. És egyúttal a főállástól való szabadsággal. Ha ott hosszabbnak tűnik, akkor a „második” munkahelyen a munkavállalónak joga van fizetés nélkül kivenni a szabadságot a hiányzó napokra. És ha az „első” munkahelyen való szabadságolás idejére a részmunkaidős munkavállaló még nem dolgozott a „második” hat hónapig, a „második” munkáltató előre fizetett szabadságot biztosít neki.

A munkaviszony részmunkaidős foglalkoztatásként vagy kombinációként történő nyilvántartásba vétele előnyös mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Összevonáskor több munkavégzésre való készséggel magasabb fizetést is kaphat, összevonva ne toborozzon új munkatársakat, racionálisan használjon munkaidő spóroljon a béreken és az adókon.

Először azonban tisztázni kell - mi a különbség a részmunkaidő és a kombinált munka között. Ez lehetővé teszi, hogy munkaügyi kapcsolatokés a törvénynek megfelelően fizeti a munkabért.

Mi a helyes, kombináció vagy kombináció?

A hasonló hangzás ellenére a kombináció és a kombináció különbözik egymástól.

Vessünk egy pillantást a kombináció és a kombináció közötti különbségekre.

A kombináció és a kombináció fogalma és különbségei

Először értsük meg a terminológiát.

A gyakorlatban gyakran előfordul az összetévesztés a kombináció és a kombináció fogalmában, bár ezek a munkaszervezés szempontjából nagyon eltérő formák.

A részmunkaidő meghatározó jelei:

• alkalmazott jelenléte a főtől eltekintve pótágy munka;
• további foglalkoztatás csak benne szabadidő a fő munkától;
• a munkafeladatok szisztematikus ellátása részmunkaidős munkavállalók és fizetésük;
• részmunkaidős foglalkoztatás regisztrációja munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke szerint a részmunkaidős foglalkoztatás lehet külső és belső.

• Belső kombináció– a kötelező és többletmunka rendszeres, fizetett, ugyanazon vállalkozáson belüli elvégzése.
• Külső részmunkaidő- az alkalmazott szisztematikus elvégzése egy másik fizetett munkakörben egy másik vállalkozásnál.

A kombináció meghatározó jelei:

• több pozíció párhuzamos kombinációja vagy funkciók végrehajtása több szakember egy alkalmazottnál;

Például egy vállalatnál egy őr egyben házmester és könyvelő is kis cég közvetlen feladatai mellett ügyintézői vagy személyzeti tisztviselői feladatokat lát el, ami lehetővé teszi a létszámtábla optimalizálását.

• minden munkát végezcsak belül fő munkaidő;
• együttműködés csak egy munkáltatóval.

A kombináció típusai:

• szakmák vagy pozíciók kombinációja amikor egy alkalmazott a fővel együtt más beosztásban vagy más szakmában is dolgozik.

A többletmunka ebben az esetben egy másik teljes munkaidőben biztosított feladatok ellátásából áll munkaegység;

• a szolgáltatási terület bővítése, vagyis a munka biztosítása technológiai berendezések az ágazati és ágazatközi szabványok alapján kidolgozott létszámtáblázatban előírtnál kisebb létszámmal rendelkező vállalkozások;
• az ideiglenesen távollévő munkavállalók feladatainak ellátása hivatali feladataikkal párhuzamosan.

Ugyanakkor a munkavállaló a fő szakmájában vagy beosztásában és attól eltérően is részt vehet.

A fő különbség a kombináció és a kombináció között:

• kombináció- Állás további főállásból idő;
• kombináció- minden munkaügyi funkció ellátása fő munkaidőben- a megállapított munkaidőben.

Hogy könnyebb legyen megérteni, mi a különbség a kombináció és a kombináció között, javasoljuk, hogy nézze meg a táblázatot.

Mi a különbség a kombináció és a kombináció között: táblázat

különbségi feltétel	Kombináció	részidő
Meghatározás	A munkát saját szervezetükben végzik a fő munkáltatónál.	A munkavégzés saját cégnél és másik cégnél is történik.
Munkáltató	Egy.	Több is lehet.
Bejegyzés	Kiegészítő megállapodás csatolása a fő munkaszerződéshez. Rendelés kiadása is megengedett.	Munkaszerződés jön létre.
Bérszámfejtés	További kifizetések a fő részére bérek. Nincsenek juttatások.	alapján készült munkaszerződés, valamint regionális együtthatók és pótlékok, prémiumok.
Foglalkoztatási előzmények	Nem történik bejegyzés.	A bejegyzés készül.
Nyaralás adományozása	Csak a fő vakáció van hátra. Az egyetlen dolog, hogy az összevonásért további fizetést kell fizetni a szabadságért.	A szabadság kiadása ugyanúgy, mint a fő munkahelyen, egy időben történik.
Napi órák száma	Az idő megegyezik a fő munka óraszámával.	Napi 4 óránál több nem megengedett.
táppénz	Határozza meg fő munka kombinációs díjjal.	Mindkét állásból.
Leállitás	A szerződés időtartama lejár, vagy a munkáltató a határidő előtt befejezte az összevonási időt.	Ugyanolyan feltételekkel bocsátják el őket, mint a többi alkalmazottat, vagy elfogadják őket főállásnak.

A részmunkaidős foglalkoztatást és a kombinációt szabályozó szabályozási keret

Mindkét típusú kiegészítő foglalkoztatást egyértelműen szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

A kollektíva biztosítja a munkavállalók további munkával való megbízásának lehetőségét és az ennek kifizetésének sajátosságait vállalkozási szerződés, a javadalmazásról szóló rendelet, valamint egyéb helyi előírások.

A többletmunkára bocsátás eljárását a belső dokumentumok is részletesen előírják.

Fontos megjegyezni, hogy részmunkaidős és kombinált állásra történő jelentkezéskor mindkét fél - a munkáltató és a munkavállaló - írásbeli hozzájárulása kötelező.

A munka megkezdése előtt a személyzeti szolgálat aláírás ellenében ismerteti a munkavállalóval minden szükséges dolgot munkaügyi tevékenység szabályok és előírások.

A jogszabályban nincs egyértelmű korlátozás a részmunkaidős állások számára- a munkavállalónak joga van részmunkaidős munkavégzés esetén önállóan rendelkezni a főmunkától mentes idővel.

Kombinált munka korlátozza a munkáltató, mivel a fő munkaidőn belül nehéz több munkavállaló feladatát minőségileg ellátni.

Hogyan rendezzük el a kombinációt és a kombinációt?

Ha részmunkaidős állásra jelentkezik:

• a munkáltatónak nincs joga visszaigazolást kérni a kérelmezőtől a fő mű megléte, beleértve az eredeti vagy másolat bemutatásának követelményét munkakönyv, de bemutatása üdvözlendő;
• a fő munkahely hiánya nem akadályozza a munkaviszony bejegyzését részmunkaidőben a munkavállaló kérésére;
• bármilyen dokumentum szükséges, a munkavállaló személyazonosságát igazoló, szükség esetén speciális végzettséget vagy szakképzettséget igazoló dokumentumok - jelenlétüket igazoló dokumentumok; káros vagy nehéz munkakörülményekkel járó állásra történő jelentkezéskor - egészségügyi bizonyítvány;
• feltételektől függetlenül(normál, súlyos, káros vagy egyéb) és karakter(ideiglenes vagy állandó) munka végrehajtására a jelentkezővel határozott idejű munkaszerződés jön létre,
• a munkaszerződés egyértelműen jelzi a részmunkaidős foglalkoztatás tényét a betöltött beosztás vagy végzett munka, funkcionális feladatok, munkaidő, díjazás formája, mértéke és feltételei;
• a munkafüzetbe bejegyzés készül a további munkáról csak a munkavállaló kérésére a fő munkahely személyzeti osztályának alkalmazottja:
• külső együttműködéssel- részmunkaidős munkavégzést igazoló hiteles okirat bemutatása után - a munkaszerződés vagy a kinevezési rendelet másolata;
• belső összefogással- a munkavállaló kérésére.

Kombinált állásra történő jelentkezéskor:

• nem kell következtetés külön munkaszerződés;
• a korábban megkötött munkaszerződéshez- főfoglalkoztatáshoz - a munkavállaló által aláírt kiegészítő megállapodást csatolják;
• nem történik új bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe. Ha a munkavállalónak meg kell erősítenie a kombinált munkakört, akkor szabványos igazolást lehet kiállítani az ilyen kiegészítő foglalkoztatás egy bizonyos időszakra való meglétéről.

És összevonáskor, összevonáskor a munkaviszonyokat belső renddel kell formalizálni, amelyet a vállalkozás személyzeti szolgálatával egyeztettek és annak vezetője írt alá.

Részmunkaidős és kombinált munkaidő nyilvántartásba vétele a személyi nyilvántartásban

Kombinálva:

• a személyzeti osztály személyi igazolványt ad a dolgozónak szabványos forma T-2;
• új alkalmazottat rendelnek hozzá Személyzeti szám;
• kidolgozott és aláírt munka szerződés.

Kombinálva A humánerőforrás osztály nem tölt ki további dokumentumokat.

A kombinált munkavégzésre vonatkozó határozat másolata (a típusának megjelölésével) és a munkavállaló írásos hozzájárulása a munkavállaló személyi aktájába kerül.

Munkaidő részmunkaidős és részmunkaidős

Kombinálva a munkát a fővel párhuzamosan végzik. Időtartama a munkáltatótól, a szakma és az iparág sajátosságaitól függ.

Részmunkaidőben a munkavégzés időtartamát törvény korlátozza.

A munkaterv megtervezésekor vegye figyelembe, hogy:

• naponta, ami a fő munkahelyen dolgozó munkavállaló, egy részmunkaidős munkavállaló legfeljebb 4 órát dolgozhat;
• főfoglalkozástól mentes napon teljes foglalkoztatás megengedettés lehetőség van a teljes munkaidőben részmunkaidőben történő munkavégzésre - a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• az elszámolási időszakra összesen(általában egy hónapot vesz igénybe) a részmunkaidős munkának nem szabad több mint a felét igénybe vennie, mint az ilyen típusú munkák esetében az ipari normatív munkaidő.

A munkaidő hosszát a munkaszerződésben kell rögzíteni.

A munkavállalók közül ki jogosult kombinált vagy részmunkaidős munkát végezni?

Kombinálva:

• külső részmunkaidős munkavállaló 2 vagy több különböző lehet vagy ugyanazok a pozíciók;
• a vállalkozáson belül a részmunkaidő 2 különböző munkakörben történő munkavégzést jelent.

A Munka Törvénykönyve itt nem ír elő korlátozást, ennek a pillanatnak az összehangolása a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján történik;

• a munkáltató nem jogosult a munkavállalót a részmunkaidős foglalkoztatásban korlátozni. Külső részmunkaidőben nem jelenthet be további foglalkoztatást a fő munkahelyen.

Kombinálva több szakmában, de egy-egy kategórián belül végezhet munkaügyi feladatokat.

Kinek nincs joga részmunkaidős és részmunkaidős munkavégzésre?

A munkajog által előírt általános korlátozások szerint nem lehet részmunkaidős munkát végezni:

• polgárok, nagykorúság alatti;
• személyek akik fő munkahelyükön a szállítást irányítják vagy teljesítenek funkcionális feladatok olyan helyen, ahol káros és/vagy nehéz munkakörülmények vannak, hasonló pozícióban (más részmunkaidős állás is elfogadható);
• alkalmazottak kormányzati, állami és önkormányzati szolgáltatások;
• alkalmazottak a közrend, a hírszerzés, a biztonság és a szövetségi futárkommunikáció védelmével foglalkozó szervek;
• bármely vezetőt. Számukra csak külső részmunkaidős foglalkoztatás lehetséges a szervezet vagy vállalkozás tulajdonosának hozzájárulásával. Ezenkívül számos LLC alapszabálya tiltja vezérigazgatónak további vállalkozás irányítása;
• személyek akik a Központi Bank Igazgatóságának tagjai;
• ügyvédek és bírák.

részidő az oktatás, az orvostudomány, a kultúra, a gyógyszerészek dolgozói számára külön ágazati törvények és rendeletek szabályozzák.

Kombinált munka lehetséges:

• ugyanazon az iparágon belül, kategória vagy szakma;
• jelenlétében szükséges ismereteket, készségek, elegendő munkaerő-képzettség.

Fizetés

Kombinálva:

• a munkavállaló munkáját időben fizetik, a szerződésben előírtak;
• a fizetés a ledolgozott időtől függ.

Ez általában nem fix fizetés, hanem darabmunka vagy darabmunka-bónusz - a szerződésben meghatározott arányban az elvégzett munka mennyiségéhez vagy a megkeresett keresethez.

Kombinálva:

• a munkavállaló fizetést kap a főállásért és pótlékot a kiegészítő feladatokért, a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek megállapodása határozza meg;
• a pótdíjat nem tartalmazza tarifa mértéke vagy a főtevékenységért járó fizetés.

Leggyakrabban a fő fizetés vagy bevétel százalékában számítják ki, az elvégzett kiegészítő munka összetettségétől és mennyiségétől függően. Néha a felár fix összegben is meghatározható.

Szabadság részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavállalók számára

A szabadság ütemtervének összeállításakor figyelembe kell venni a részmunkaidőben vagy kombinált alapon dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításának néhány jellemzőjét.

Közreműködőknek:

• a szabadságot a fő foglalkoztatási helyen kiadott szabadsággal egybeeső időtartamra adják. Ha ugyanakkor a kötelező hat hónapot még nem dolgozták ki, továbbra is szabadságot biztosítanak - előlegként;
• ha a szabadság időtartama a fő munkahelyen hosszabb, majd részmunkaidőben a hiányzó napokat hozzászámítják a biztosított szabadsághoz, de már nem fizetik ki.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor, még ha kevesebb mint 6 hónapot dolgozott, a munkavállaló pénzbeli kompenzációban részesül a fel nem használt szabadságért.

Több munka vagy beosztás összevonásakor a szabadságok természetesen időben is átfedik egymást.

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veszik az összes kombinált pozícióra vonatkozó béreket és egyéb kifizetéseket.

A munkaviszony megszüntetése kombinációban és kombinációban

A részmunkaidős partnerrel kötött munkaszerződés felmondása lehetséges:

• a szokásos alapon a munkaügyi jogszabályok határozzák meg;
• érvényességi idejének végén;
• amikor állandó munkavállalót vesz fel a munkahelyére. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállalót figyelmeztetni kell - legalább 2 héttel az elbocsátás előtt.

Kombinálva munkaszerződés nem jön létre, a kiegészítő feladatokról szóló megállapodás ideiglenes.

A munkaviszony megszűnése összevonás esetén lehetséges:

• a futamidő végén megállapodások;
• a munkavállaló kezdeményezésére a határidő előtt vagy munkáltató.

A részmunkaidős munkavállaló munkaviszonyainak további jellemzői

Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor az egyik alkalmazott szabadságra megy, és a feladatait erőszakkal elosztják a kollégák között - regisztráció és a túlórákért fizetendő pótlék nélkül.

A vezetői tevékenység ebben az esetben jogellenes.

Minden vitatott helyzetben szem előtt kell tartani, hogy:

• egyoldalúan bővíti a munkavállalói vezetés munkaügyi feladatait nincs joga;
• a munkavállaló további feladatok ellátására, az ilyen munkákhoz írásos hozzájárulását kell beszerezni, azt a vállalkozás részére megrendeléssel kell kiadni, és a megfelelő fizetést meg kell fizetni;
• a többletmunka tartalmát, mennyiségét és időtartamát a munkáltató határozza meg, de köteles minden részletet írásban egyeztetni a munkavállalóval;
• nagyobb volumenű többletmunka vállalására kényszeríti a munkavállalót vagy több hosszú idő mint azt a mindkét fél által aláírt írásbeli megállapodásban rögzítették, lehetetlen;
• a munkaköri feladatok ideiglenes ellátására alkalmazottat nevez ki, amely üresen áll, a munkáltató nem jogosult.

Még a kiegészítő munkára vonatkozó megállapodás aláírása után is, a munkavállaló a munkavégzés befejezése előtt három nappal felmondási nyilatkozattal bármikor felmondhatja.

A munkáltatónak jogában áll dönteni a munkavállalóra bízott többletmunka idő előtti felmondásáról is, ban írás legalább három nappal korábban figyelmeztette őt erre.

Kombináció és kombináció- a munkaviszony közös formái, amelyekbe a munkavállalók többletkereset, a munkáltatók pedig megtakarítási céllal lépnek be.

A különböző típusú munkavégzés hatékony kombinálása meglehetősen nehéz, ezért az ilyen munkaszervezés minden finomságát a törvény írja le, amelyek ismerete mindkét fél jogainak kompetens védelmében segít.

Kombináció vagy kombináció: melyik a jobb?

Egy munkahely jelenléte nem mindig teszi lehetővé a fizetési szint igényeinek kielégítését. Ezért a polgárok gyakran keresnek plusz pénzt.

És itt felvetődik egy logikus kérdés, hogyan lehet helyesen megszervezni az ilyen részmunkaidős állásokat, mi a jobb kombinált vagy részmunkaidős munka, mi az alapvető különbség a bevételszerzés ezen módszerei között. Kezdetben tanácsos megérteni, hogyan formálódnak az ilyen munkaviszonyok, milyen korlátozások és tilalmak vannak.

Ha egy alkalmazott a szokásos munkájával együtt egy másik munkavállaló számára is elkezd ugyanazt vagy hasonló munkát végezni, ezt a pozíciók kombinációjának nevezik. Ez általában a következő esetekben lehetséges:

• a fő alkalmazott, akinek a munkát végzik, hosszú ideig megbetegedett;
• a munkavállaló elbocsátását követően üresedés keletkezett;
• időszakra, a fő munkavállaló üzleti útjaira.

Ne feledje, hogy a pozíciók kombinációjának alkalmazásának fő feltétele egy megfelelő szabad (bizonyos ideig) elérhető pozíció a személyzeti táblázatban.
Az ilyen munka időtartamát és mennyiségét a munkavállaló és a munkáltató előzetesen megtárgyalja.

Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga egymaga olyan feladatokat kiróni a munkavállalóra, amelyekről a munkáltató nem rendelkezik. munkaköri leírás. Itt a munkavállaló írásos hozzájárulása szükséges.
A kombináció a mérnöki és műszaki alkalmazottakra vonatkozik.

A fizikai munkát végző közönséges munkavállalókkal kapcsolatban a szolgáltatási terület bővítéséről akkor érdemes beszélni, ha nagyobb mennyiségű, azonos funkcionalitású munkát végeznek. Például, ha egy takarítónő kitakarított egy műhelyt, és őt bízták meg egy másik műhely további takarításával. Ebben az esetben a "szolgáltatási terület bővítése" kifejezést használjuk.

Amikor a munkája mellett a tervezési osztályon egy mérnök kezdi ellátni a szabadságra ment kolléga feladatait, itt összeállítják a pozíciók kombinációját.

Miben különbözik az együttműködés az együttműködéstől

Mi a különbség a kombináció és a kombináció között

- a munkakapcsolatok valamelyest eltérő, a kombinációtól eltérő formája. Itt a munkavállaló munkaügyi feladatokat nem a főállásával együtt, hanem azt megelőzően vagy utána látja el. Az is előfordulhat, hogy a különböző pozíciókba történő regisztráció nem teljes mértékben történik (például 0,25; 0,5; 0,75 tarifák).

A részmunkaidő megkülönböztető jellemzője az alábbi pillanatok:

• minden munkakörben munkaviszonyt kötnek a munkavállalóval;
• a munkavállaló köteles betartani a belső szabályokat szervezetek a munkaidő fejlesztése szempontjából;
• a kombinált tevékenység típusa nagyon eltérő lehet;
• a részmunkaidős állások számát a törvény nem korlátozza (a fő az, hogy a munkavállaló fizikailag képes legyen minden vállalt kötelezettségének eleget tenni), bizonyos esetek kivételével (különösen a járművezetés).

Ne feledje, a fő különbség a részmunkaidős és a kombinált állás között az, hogy szabadidejében különböző pozíciókban dolgozhat, a vállalkozáson belül és kívül egyaránt. Ugyanakkor az ilyen munkaviszonyokat külön munkaszerződéssel formálják.

Fontos jelezni, hogy részmunkaidőben a munkavállalónak ténylegesen további teljes értékű munkája van, nem pedig a főállásra vonatkozó feladatkör átmeneti növekedése. Köteles maradéktalanul eleget tenni az egyes munkavégzési helyekre vonatkozó munkaköri leírásokban foglalt kötelezettségeknek.

Külső és belső kombináció

Ellentétben a kombinációval, amely nem lehet a fő munkahelyen kívül, részmunkaidős állás a vállalkozáson belül és azon kívül is kiadható. Meg kell érteni, hogy a munkavállaló teljesítménye miatt különféle funkcionális feladatokat, változó mértékben Az ilyen típusú tevékenységekért való felelősséget sajátosságokkal formalizálják.

Ez a következőket foglalhatja magában:

1. Minden pozícióhoz külön foglalkoztatási megbízások jelenléte. Például, ha egy vállalkozás mérnöke, aki napi ötnapos munkarendben dolgozik, őrzői állást is kapott 0,5 díjért ugyanabban a vállalkozásban, és a feladatait hétvégén látja el, ez különböző típusok munkák, illetve azok kialakítása legyen más.
2. Az üdülési társaságok szinkronizálása érdekében a munkavállalónak tájékoztatnia kell munkáltatóját az egyéb munkavégzés elérhetőségéről. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az egyidejű szabadsághoz való jogot a Munka Törvénykönyve biztosítja. Ezért a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen munkavállalót, feltéve, hogy erről hivatalosan értesítik.
3. Ha a munkavállaló alá fegyelmi eljárás az egyik munkahelyen ez nem jelenhet meg a fizetésben és a kapcsolatokban a másikon. A gyakorlatban ez külső kombináció esetén lehetséges.
4. Egy munkavállalónak egyszerre több személyes aktája is lehet egy vállalkozásnál (belső részmunkaidőben). Ugyanakkor a munkaidő és a bérszámfejtés elszámolása különböző személyes számlák szerint történik, amelyeket a vállalkozás számviteli osztálya vezet.
5. Ennek megfelelően minden pozícióhoz külön fizetési igazolást kell kérni (például tartásdíj beszedéséhez).

Ne feledje, a részmunkaidő teljes értékű, bár ténylegesen kiegészítő munka, amelyet minden jogszabályi előírásnak megfelelően formalizálni kell.

Milyen a kombináció és a részmunkaidő

Kombinált és részmunkaidős munka: hogyan lehet jelentkezni?

Az egyik fő kérdés, amelyhez a polgárok hivatásos jogászoktól fordulnak tanácsért, az ilyen típusú munkavégzés helyessége annak érdekében, hogy a jövőben teljes mértékben megkaphassák munkájuk díját. Természetesen sok a közös a részmunkaidős és a kombinációs tervezésben, de vannak különbségek is.

Ezért azt javasoljuk, hogy lépésről lépésre ismerkedjen meg azzal, hogyan történik a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása az ilyen munkaformák alkalmazása esetén.

Kombinálva:

1. A rendelkezésre álló kereteken belül személyi állomány egy időre megüresedik (a munkakör betölthető, de a munkát ténylegesen senki sem látja el a munkavállaló alapos okból való távolléte miatt).
2. A munkáltató megállapodik azzal a munkavállalóval, akit a távollévő kolléga feladatainak ellátására hívnak fel a fő munkakörével, feltételeivel, időtartamával, pénzbeli ellentételezésének mértékével. A jóváhagyás formája lehet a munkavállaló nyilatkozata, az ő aláírása a közvetlen felettes feljegyzésén.
3. A vállalkozás (részleg) számára végzést adnak ki, amely alapján a munkavállalót többletfeladatokkal látják el. Azonnal írja le a kompenzációjának összegét vagy százalékát.
   A munkát a fő szakterületen a munkavégzési feladatok végrehajtására kijelölt órák normáin belül végzik.

Kombinálva:

1. Egy potenciális alkalmazott olyan állást talál, amely érdekli őt.
2. Leendő (meglévő) munkáltatójával egyezteti az állásra való regisztrációt meghatározott időn belül. Itt meg kell értenie, hogy feladatait csak abban az időszakban tudja ellátni, amely a főállása számára szabad.
3. Újonnan felvett munkavállalóként van bejegyezve (függetlenül attól, hogy ennél vagy más vállalkozásnál dolgozik). Útlevél, katonai igazolvány, biztosítási igazolvány szükséges. A személyi állományra utasítás kerül kiadásra, a munkavállaló jóváhagyása (meglévő) munkaköri leírása, valamint a munkahely meghatározása.
4. Itt az óraszámot minden végrehajtott művelettípusra külön számítják ki.

Ne feledje, függetlenül attól, hogy milyen típusú kiegészítő munkát választ, a megrendelés végrehajtása a vállalkozás számára kötelező. Enélkül senki nem számít ki és nem fizet neked többletbért.

Amikor a kombináció és a kombináció lehetséges egyszerre

Kombináció és kombináció egyszerre?

Figyelembe véve, hogy a kombinációt és a kombinációt hajtják végre más időbenés a különböző munkaszerződések alapján a jogalkotó nem tiltja (a külön személyjegyzék kivételével) az ilyen feladatok egyidejű ellátását. Ugyanakkor fontos figyelembe venni, hogy ebben az esetben közel háromszoros terhelést kap a munkavállaló, ami befolyásolhatja a figyelmességet, a fizikai fáradtságot, pszichés kimerültséghez és egyéb negatív következményei hosszan tartó munka túlterhelés.

Ezért a gyakorlatban, ha ezt ugyanazon a vállalkozáson belül kezdeményezik, a munkáltatók általában felajánlják a munkavállalónak, hogy válasszon egyet lehetőségek kiegészítő bevétel. Kivételt képezhetnek azok az esetek, amikor ez átmeneti intézkedés a folyamatosan működő vállalkozásoknál. Ha az ilyen regisztrációt különböző vállalkozásoknál végzik, ez teljesen lehetséges.

Érdemes megfontolni:

• nyilvántartott részmunkaidős állás esetén, ha a munkavállaló beleegyezésével további munkaügyi feladatokat lát el, a megrendelés jelenléte kötelező;
• tanácsos kiegészítő kombinációt kiadni egy meglévő részmunkaidős munkával rövid ideig, előre nem látható körülmények miatt (például szabadság vagy a fő munkavállaló betegsége);
• minden rád rótt munkavégzési kötelezettséget maradéktalanul teljesíteni kell, ellenkező esetben fegyelmi szankciókra lehet számítani.

Ne feledje, bár a jogalkotó nem korlátozza az állampolgárokat (bizonyos kategóriák kivételével) a munkához való jog gyakorlásában, célszerű megfelelően kiszámítani saját erőket további munkafunkciók ellátásának folyamatában.

A munkavégzés időtartama kombinált és részmunkaidős munkavégzés esetén

Fontos kérdés, hogy mennyit kell majd dolgoznod részmunkaidős munkával és pozíciókombinációval. A kérdésre adott válasz az ilyen kapcsolatok természetében rejlik. Ha a beosztások kombinációja a főállásukkal egyidejűleg végzett munka, akkor a munkavállaló által teljesítendő maximális munkamennyiséget ugyanarra az óranormára kell korlátozni.

Kivételt képezhet a rendszertelen munkarendben dolgozó munkavállalók munkája. De még itt is vannak bizonyos korlátozások és kompenzációk.

Ami a részmunkaidős munkát illeti, ez valójában egy másik munka. Ezért a fő munkától mentes időszakokban kell elvégezni. Időtartamának elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy az embernek lehetősége legyen pihenni és felkészülni fő munkájára.

Általában az ilyen munkát a törvényben meghatározott időkorlát korlátozza. Hiányos kamatláb kibocsátásakor annak időtartama (illetve a fizetési feltételek) arányosan csökken.

Ne feledje, amikor összevonja, egy munkaórát kell ledolgoznia, mint a főállásában, míg összevonásakor egy havi normatívánál többet kell dolgoznia.

Hogyan fizetik ki

Kombinált és részmunkaidős munkavégzés fizetése

Minden dolgozót aggaszt a kérdés, hogy mennyi pluszpénzt kap a részmunkaidős munkáért és a munkakörök összevonása során. Figyelembe véve különféle formák kapcsolatok regisztrációja, a többletjövedelem szintjének kiszámítása itt más lesz.

Kombinálva:

1. A munkavállalót felkérik a távollévő feladatainak ellátására egy bizonyos ideig, aki a távollét idejére díjazásban is részesül. Ennek megfelelően a vállalkozás a veszteségek elkerülése érdekében nem fizeti ki a teljes díjat az ideiglenes helyettesnek.
2. Általában a hivatalosan távollévő munkavállaló bizonyos százalékát fizetik a ténylegesen ledolgozott idő után (ez 20-70% lehet, 100%-os pótlék megengedett, ha a pozíció átmenetileg teljesen betöltetlen).
3. A munkakörök összevonásakor garantált minimális kifizetéseket a szervezet kollektív szerződése határozza meg.
4. Az ilyen kiegészítő kifizetések nem tartalmazzák a munkavállalót megillető jutalmakat, kiegészítő és kompenzációs kifizetéseket (mindez csak a fő munkahelyen fizethető ki).

Kombinálva:

1. A munkavállaló új munkavállalóként van nyilvántartva, ezért az erre a pozícióra megállapított valamennyi javadalmazási feltétel vonatkozik rá.
2. A vállalkozás valamennyi munkavállalója számára garantált alap-, pótbér és egyéb kompenzációs kifizetések a ledolgozott óranorma arányában kerülnek kifizetésre. Az a tény, hogy a munkavállalót részmunkaidősként alkalmazzák, semmilyen módon nem tükröződik a fizetésének mértékében.

Ne feledje, hogy a részmunkaidő teljes fizetése esetén a munkakörök összevonása esetén a munkavállaló csak pótlólagos pótlékra jogosult a többletmunkáért.

Előnyök a munkavállaló és a munkáltató számára

Annak megértéséhez, hogy ki nyer a munkavállalási kötelezettségek teljesítésének egyes javasolt formáival, érdemes azonosítani a felek előnyeit.

Kombinálva:

• a munkáltató számára a megszakítás nélküli munkafolyamat a munkavállaló ideiglenes távollétében biztosított;
• a munkáltató nem fizet túl a munkavállalóknak egyikük megnövekedett munkamennyisége miatt;
• a szociális garanciák normái nem vonatkoznak további beosztásra;
• a munkavállaló nem tölt több időt a munkakörnyezetben;
• a megnövekedett munkamennyiségért a munkavállaló készpénzt kap a hivatalos fizetéshez kiegészítő kifizetés formájában.

Kombinálva:

• a munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavégzés ne korlátozódjon egy munkahelyre érvényes óranormára;
• a munkáltató számára is pozitív, hogy a munkavállaló nem tagadhatja meg a rábízott kötelezettségek teljesítését;
• a munkavállaló tele van szociális védelem minden pozícióra;
• a munkavállaló díjazása valamennyi munkakör után teljes mértékben fedezi az összes munkafeltételt.

Munkaviszony megszüntetése

Kombinált és részmunkaidős foglalkoztatás: hogyan szűnik meg a munkaviszony

A munkavállalónak joga van megtagadni a további feladatok ellátását a pozíciók összevonásakor. Ehhez mindössze 3 nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót.

Itt kell végrehajtania a megfelelő módosításokat a rendelésen. Ugyanakkor, ha a részmunkaidős foglalkoztatás alapjául szolgáló feltételek megszűnnek (a munkavállaló visszatért a szabadságról vagy felépült), a pótlék kifizetése automatikusan leáll. A sorrend megváltoztatására nincs szükség.

Ami a részmunkaidős munkavégzés megszüntetését illeti, itt az általános jogszabályok érvényesek. Ebben az esetben munkavállalóra van szükség a Munka Törvénykönyve feltételeinek szigorú betartásával, a törvény és a kollektív szerződés alapján neki járó összes kifizetéssel.

A részmunkaidő és a kombináció közötti választáshoz lásd a következő videót:

Kérdőív, írd meg

A fő munkaszerződés alapján gazdálkodó szervezet alkalmazotti státuszában működő magánszemélynek jogában áll kifejezni azon óhaját, hogy szabadidejében többletpénzt keressen. Az ilyen munka részmunkaidős állás státuszt kap. A részmunkaidős munkavállalót az elvégzett feladatok rendszeressége jellemzi, amelyek fizetése a fő munkakörre elfogadott módon történik, figyelembe véve a végrehajtásra fordított időt.

Mint alternatív a munkáltató által fizetett bér a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyisége. A dokumentáció-vezetési kompetencia biztosítása érdekében a gazdálkodó egység minden vezetőjének fogalmával kell rendelkeznie arról, hogy miben különbözik a szakmák és beosztások belső kombinációja és külső kombinációja, és melyek az egyes munkaviszonytípusok árnyalatai és jellemzői.

Kombináció vs kombináció - Mi a különbség?

A részmunkaidős foglalkoztatás, mint egyfajta munkaviszony

Részmunkaidős jogviszonynak minősül az elvégzett munka, ha a munkaszerződés olyan munkavállalóval jön létre, aki már olyan munkaviszonyban áll, amely alapján a főtevékenységet rendszeres és fizetett formában végzi.

A kombináltan megoldott termelési feladatokat mindig a munkavállaló a fő tevékenységéből származó szabadidejében látja el. Különbséget kell tenni a belső és a külső kombináció között.

Mi a belső kompatibilitás

A munkaügyi kapcsolatok jellemzői kombinációban és kombinációban

Az egyéneknek joguk van megállapodást kötni a szabadidejükben végzett munka elvégzésére. Nem mindegy, hogy a fő- és a kiegészítő munka beosztása és szakmája egybeesik-e. A munkaügyi kapcsolatok formalizálása érdekében a munkáltató kiegészítő megállapodást köt a főszerződéshez egy korábban regisztrált munkavállalóval. Ugyanakkor fontos, hogy engedélyt kapjon olyan feladatok beszámításához, amelyeket a szerződéses feltételek nem írnak elő.

Mi a szakmák külső kombinációja

Összevonva az a munkavállaló, akivel a munkáltató alap jellegű munkaszerződést kötött, további feladatokat lát el egy másik vállalkozásnál. Jogszabályok követelményeikkel korlátozzák az ilyen munkaviszonyban lévő munkavállaló munkaidejét négy órában. A munkavállalót minden szociális garancia fedezi betegszabadság, szabadság és szolgálati idő nyilvántartása formájában. Szintén a nagyságának szabályozásának koncepcióját alkalmazzák a munkavállaló bérére a jogszabályi előírásoknak megfelelően, figyelembe véve a ledolgozott munkaórák arányosságának kritériumát.

Olvassa el még: A jövedelemadó adó – a fogalom fogalma

Annak érdekében, hogy megértse a belső kombináció és kombináció kérdéseivel kapcsolatos fogalmakat, mi a különbség köztük, a munkáltatónak foglalkoznia kell azzal a jogalkotási elmélettel, amely a munkaszerződésben résztvevők közötti viszonyt szabályozza.

A különbségek abban rejlenek, hogy a részmunkaidős munkavégzés a főállástól mentes időpontban, illetve összevonással a munkanap által szabályozott időszakban kell időt találni a további feladatok megoldására. A részmunkaidős munkavállalók esetében a személyügyi ellenőr köteles havonta külön kitölteni a munkaidő-nyilvántartást, még abban az esetben is, ha egy vállalkozásnál dolgoznak. A munkakörök összevonásakor, valamint átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésekor egy összevont munkavállalóra csak egy sor kerül a munkaidő-nyilvántartásba.

A fő különbségek a részmunkaidő és a kombinált munkaidő között

Mindkét típusú tevékenység azt jelenti, hogy nem kell munkafüzetet kitölteni a többletmunka elvégzéséről, azonban ha a részmunkaidős munkavállaló úgy kívánja, ennek megfelelő bejegyzést lehet tenni a. A részmunkaidős partnerrel rendelkező munkáltató köteles a kapcsolatot külön munkaszerződéssel megkötni, és összevonáskor nem az okirat készül, hanem a jelenlét. további megállapodás szükséges.

A részmunkaidős munkaviszony megszüntetéséhez a munkaszerződést, a szakmák összevonásakor pedig a gazdálkodó szervezet vezetőjének végzését kell felmondani, amelyet a munkavállaló nyilatkozata alapján a többletfeladat ellátásának megtagadásáról, ill. a munkavégzés során teljesen. Bármilyen típusú részmunkaidős munkavállalót a ledolgozott órák vagy az elvégzett munka mennyisége szerint fizetnek, a több szakmát kombináló munkavállalók esetében pedig pótlékot kell fizetni, amelynek összegét meghatározzák adminisztratív dokumentáció vagy a felek közös megegyezésével.

Konkrét árnyalatok

A belső részmunkaidős és részmunkaidős munka kérdésének megválaszolásakor, mi a különbség, nem szabad megfeledkezni a termelési kapcsolatok olyan árnyalatairól, mint:

• a fegyelem megsértése;
• kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása;
• eredményeket az ipari tevékenység területén.

A kombináció típusai , mindegyik fogalma és jogi szabályozása, különbségek a többletjövedelem megszerzésének egyéb formáitól - jelen cikk témája. Fontos, hogy a HR szakember és a vezető ismerje az összes feltárt problémát, világosan megértse a részmunkaidős munkatípusok közötti különbséget, hogy ne sértse senki jogait, betartsa a regisztrációs eljárást, a munkakörülményeket stb. fontos pontokat.

Az együttműködés…

A kombináció fogalmát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének jellemzőit a cikk is rögzíti. 60.1. A részmunkaidős munka a fő munkavégzési időn kívüli fizetett munkavégzés. Ahhoz, hogy egy állás részmunkaidősnek minősüljön, meg kell felelnie a következő feltételeknek:

Megrendelőlap letöltése

• a tevékenység fizetett;
• végrehajtása önálló munkaszerződés alapján történik;
• a munkavégzés befejezése után vagy megkezdése előtt a fő munkahelyen, vagy az ilyen munkavégzéstől mentes napokon (és semmiképpen sem szünetekben vagy a fő munkavégzés során) végzik.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke előírja a havi részmunkaidős munkaidő korlátozását a törvényben meghatározott norma felére egy adott munkavállalói kategória esetében. De a munkáltatók és a munkaszerződések száma az ilyen munkavégzés során, éppen ellenkezőleg, semmilyen módon nincs korlátozva, amit az Art. 2. része említ. 282 TK.

A munkaszerződésben kötelező feltüntetni, hogy a munkatevékenységet részmunkaidős szakember végzi. Ennek oka az így végzett munkaügyi tevékenység sajátos jogi szabályozása a munkába járástól és a szabadság kiadásától a díjazásig és a munkaszerződés megszűnéséig.

A TC a következő típusú kombinációkat különbözteti meg ...

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. és 282. cikke csak kétféle részmunkaidős állást különböztet meg:

• belső (ugyanazon munkáltatónál, a főállás helyén);
• külső (a szervezeten kívül, ahol a fő munkaügyi funkciót látják el).

Ugyanakkor a törvény valójában nem tiltja mindkét típus egyidejű igénybevételét (a munkaidő korlátozása mellett).

Belső részmunkaidő alatt a saját főfoglalkoztatójával kötött külön munkaszerződés alapján külön munkaköri leírás szerinti feladatok ellátását kell érteni, de a főmunkavégzésre szánt időn kívül, többek között a belső munkavégzéssel összhangban. előírások.

Ez a részmunkaidős foglalkoztatási forma kényelmesebb a munkavállaló számára, mivel általában ugyanazon a helyen biztosítja a feladatok ellátását, ahol a fő munkahely található. Példa erre a szakember munkája egy olyan szervezetben, mint műszaki dolgozó a fő munkanap végén. A szóban forgó esetben ezen kívül nem okoz nehézséget a munkaidő elszámolása és számos más jelentős pont.

A más munkáltatóknál történő külső részmunkaidős foglalkoztatás ugyanazon feltételek betartását biztosítja, azzal a különbséggel, hogy a munkaszerződést más gazdálkodó szervezettel kötik meg. Emiatt nehezebbé válik a munkaidő-korlátok betartásának ellenőrzése.

Fontos a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás külső formája esetén a munkavállaló kérésére további (fizetetlen) napokat biztosítson szabadságra, ha a főállású munkavégzés helyén van szabadsága. hosszabb időtartamú(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 2. része). Ahol adott tény dokumentálni kell (például a munkaszerződés másolata vagy a fő munkáltató megfelelő igazolása).

Mindkét típusú részmunkaidő általános feltétele a ledolgozott idővel arányos díjazás (azaz a ténylegesen ledolgozott időre). A részmunkaidős alkalmazottak javadalmazása során az összes megállapított béregyütthatót és különféle juttatásokat is figyelembe kell venni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke).

Hogyan lehet megkülönböztetni a belső részmunkaidős munkát az ilyen típusú kiegészítő munkától, mint például az összevonás

Nem ritka, hogy a „részmunkaidős foglalkoztatás” fogalma (főleg, ha belső) valójában egy másik jogi jelenséget vált fel, amelyet a szakmák vagy beosztások kombinációjának neveznek. Az ilyen típusú kiegészítő munkák azonban jelentős különbségeket mutatnak. Tehát a részmunkaidős munka kombinálását a következő jellemzők különböztetik meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke):

• külön munkaszerződés hiánya;
• kiegészítő feladatok ellátása kizárólag a fő munkáltató számára;
• az egyéb munkavégzés a jogszabályokban és a belső jogszabályokban meghatározott munkanapon belül történik;
• további feladatokat osztanak ki jogi aktus munkáltató csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával;
• a többletmunka elvégzéséért fizetendő pótlék összegének megállapítására vonatkozó egyértelmű szabályok hiánya, ezért a végső összeget mindkét fél közös megegyezésével kell meghatározni;
• a végrehajtás ideiglenes jellege - bármelyik fél saját kezdeményezésére felmondhatja a kombinációt, amelyhez mindössze 3 napra van szüksége a másik fél írásbeli figyelmeztetésére.

Így a beosztások belső kombinációja és kombinációja között némi külső hasonlóság mellett jogi szabályozásuk teljesen eltérő. Az eltérések minden alapvető kérdésre vonatkoznak: kapcsolatok nyilvántartása, fizetési eljárás, feltételek, felmondási eljárás stb.

Záródolgozatok:

• a kombináció fogalma és típusai cikkében rögzítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. 60,1 és 282;
• a törvény rendelkezik a munkakörök külső és belső kombinációjáról;
• a külső forma harmadik fél munkáltatóval való munkaviszony létesítését jelenti;
• a belső részmunkaidős foglalkoztatást ugyanannál a munkáltatónál végzik (ugyanazon a helyen, ahol a fő munkavégzési funkciót látják el), bizonyos mértékig a munkakörök kombinációjához hasonlítva;
• a kombináció és a belső kombináció csak csekély külső hasonlóságot mutat, alapvető különbségekkel jogi szabályozás minden kérdésben (a regisztrációtól a jogviszony megszűnéséig).