Darabbér: mi az. A darabbérrendszer rövid leírása - típusok, alkalmazás, bérszámfejtési képletek példákkal

A fizetés a befektetett munka ellentételezése, a darabmunka pedig egy bizonyos eredmény jutalma. Vagyis minél jobbak az eredmények, annál több fizetésre számíthat. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy érdekelje a munkavállalót a munkateljesítmény javításában. Sok vállalkozás számára a darabbérek jelentik az egyetlen ésszerű módszert a munkavállalók ösztönzésére. Erről és a darabbérek egyéb jellemzőiről később lesz szó.

A darabbérek változatai

Az állásjelentkezés egyik fő kérdése a megbeszélés a díjazás mértéke és a fizetés módja. A legtöbben Orosz vállalkozások időalapú számlázást alkalmaznak, amikor egy alkalmazott kiül pontos idő munkarenden belül. A beszámolási időszak végén fix fizetés alapján felhalmozott fizetést kap.

A darabmunka-szabványok alkalmazása esetén nem tanul meg „kiülni”, hiszen a végső kifizetés az alkalmazott erőfeszítéseitől és a kívánt eredmény eléréséhez használt készségeitől függ.

A darabbér az a bérek egyik fajtája alkalmazott, amelyben a végső díjazás mértéke teljes mértékben a termelési tevékenységének hatékonyságától függ.

Bármilyen darabos munkához speciális árak érvényesek bonyolultságuk miatt. Ugyanakkor a munkavállaló pontosan tudja, hogy sok rossz minőségű termék vagy munka után nem jár fizetés.

Ezért a dolgozó arra törekszik, hogy a lehető legnagyobb mennyiségű munkát végezze el számára anélkül, hogy annak minősége romlik.

Nem minden alkalmazott jogosult darabbérre. Például egy könyvelő vagy egy raktáros nem tudja mennyiségi egységekben leírni tevékenységét, így nincs értelme darabbérek alkalmazásának rájuk.

Az orosz jogszabályok lehetővé teszik a munkavállalói ösztönzők bármilyen formájának alkalmazását a vállalatnál. A darabmunka munkaerő-számlázásnak több fajtája van, amelyek a termelési céloktól függően alkalmazhatók:

Egyenes. Megköveteli a legyártott termékek mennyiségének elszámolását. Minden terméket a komplexitás, a bizonyos tapasztalatok, ismeretek és képesítések szükségessége alapján értékelnek.
Haladó. Minden dolgozó számára egy termelési szabványt határoznak meg, egyértelmű árakkal egy bizonyos naptári időtartamra. A megállapított terven felüli árutermelés esetén a munkavállalót progresszív pótlék illeti meg. A többlettermékek díjszabása általában kétszerese a normatívának. Ez a termelésösztönzési módszer átmeneti a sürgős megrendelések teljesítése érdekében.
Prémium. Ennek a rendszernek a használatakor az a munkavállaló, aki megfelel a megállapított szabványnak, további díjazásban részesülhet a hibás termékek hiányáért, az anyagmegtakarításért és a megnövekedett munkatermelékenységért. Minden teljesítménytípusért díjat határoznak meg.
Akkord. Ez a fizetési mód nem a termelési egység, hanem a teljes mennyiség elszámolását jelenti. Vagyis meghatározzák a munka körét és végrehajtásának időtartamát. A jutalom csak a teljes megrendelés teljesítése után kerül kifizetésre. Hosszú távú munkavégzés esetén előleg fizetése várható, a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Ha a feladatot minőségileg és korábban teljesítik esedékessége prémium ítélhető oda. Ez a fizetési rendszer releváns építőipari cégekés javító szervezetek.
Közvetett. Serkentésre szolgál kiszolgáló személyzet, amelynek minőségétől a fő műhelyek tevékenysége függ. (Például berendezésbeállítók, szerelők, beszállítók, villanyszerelők és egyéb kisebb alkalmazottak.) Díjazásuk közvetlenül függ a főbb iparágak által termelt kibocsátás mennyiségétől.
Idő-darabmunka. Ez egy kombinált forma. Gyártásban ritkán használják. A munkavállaló egy hónapon belül darabmunkát végezhet. Távollétükben maradjon az időszámlázásnál.
Kollektív. Brigádmunka fizetésére használják. Ez az űrlap rendelkezik széleskörű felhasználás. A munkavállalók egy csoportja meghatározott feladatot kap, amelynek teljesítményét meghatározott összegre becsülik. A brigád minden tagjának fizetése a hozzájárulásától függ, és általános szavazással döntik el.

A darabbéres munkavállalók kötelesek betartani a vállalkozás által megállapított munkarendet, annak ellenére, hogy bérük nem függ a munkahelyen eltöltött órák számától.

Minta számítás

Próbáljunk meg néhány példát megvizsgálni a darabbérek kiszámítására, hogy jobban megértsük annak lényegét.

1. példa

A munka értékelésére vonatkozó darabmunkadíjakat Petrov munkásra kell alkalmazni. Egy gyártott termék ára 500 rubel. Havonta legalább 65 darab terméket kell legyártani. Márciusban Petrov minőségileg teljesítette a megállapított szabványt. A havi fizetése:

500 * 65 = 32500,00 rubel.

Ez az eredmény kiszámításra kerül. Az összes szükséges adó megfizetése után egy kisebb összeg kerül kibocsátásra. Ez egy példa a közvetlen darabbér kiszámítására bérek.

2. példa

Áprilisban Petrov 5 egységgel meghaladta a megállapított szabványt. A termék minden egysége, amely meghaladja a normát, 750 rubelre becsülhető. A fizetése a következő lesz:

500 * 65 = 32500,00 rubel.

750 rubel x 5 egység felesleges termékek = 3750,00 rubel

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 rubel

Ezt az összeget jóváírják Petrovnak, amikor a progresszív darabárfolyamokat alkalmazzák.

3. példa

Ha osztályozást használnak a termék minőségének értékeléséhez, a következő helyzet fordulhat elő. Petrov májusban teljesítette az előírt 65 egységnyi készterméket.

Ahol:

5 termék III. osztályú terméknek minősül, és darabonként 350 rubelre becsülik;
7 termék - a II. osztályú termékekhez darabonként 450 rubel;
53 termék - az első osztályú termékekhez darabonként 500 rubelért.

A bérszámfejtés a következőképpen történik:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 rubel

4. példa

Petrov munkás munkáját darabáron értékelik, amely alapján az alaptarifa 15% -ának megfelelő bónuszt állapítanak meg a terv 10% -os vagy annál nagyobb túllépése esetén. Az alap számlázás 500 rubel termelési egységenként. A szabvány szerint havonta 65 terméket kell elkészíteni. Ivanov májusban 73 darab terméket gyártott, ami 8 egységgel, 12,3%-kal haladja meg a tervezettet. Ennek a feltételnek a teljesítése lehetővé teszi bónusz felhalmozódását.

A havi bérek kiszámítása a következőképpen történik:

500 * 65 = 32500,00 rubel

A prémium a következő:

32500,00 * 15% = 4875,00 rubel

A teljes bevétel:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 rubel.

Előnyök és hátrányok a munkavállaló és a vállalat számára

Mindegyik javadalmazási rendszernek vannak bizonyos előnyei, mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

A munkavállalói ösztönzők ilyen formájának alkalmazásakor a vállalkozás a következő előnyöket élvezi:

A munkavállalók motiválása a munkatermelékenység minőségi növelésére.
A munka díjazása teljes mértékben az előállított termékek minőségétől és mennyiségétől függ.
A termelési költségek csökkentése egy egységnyi termék előállításához.
A termelés jövedelmezőségének növelése a munkaintenzitás csökkentésével.

A vállalkozás alkalmazottai a következőket különböztetik meg pozitív nézőpont darabbérek bevezetésétől:

A fizetés összege a saját erőfeszítéseiktől és erőfeszítéseiktől függ.
A kapott feladat teljesen konzisztens személyes tapasztalatés szakmai készségek.
Egyes feladatok önéletrajz benyújtása vagy rossz hírnév nélkül is megszerezhetők. Az ilyen munkák legszembetűnőbb példája a betakarítás.

Számos pozitív tényező mellett ennek a munkaerő-motivációs rendszernek számos hiányossága van.

A darabmunkás alkalmazott esetében a következő negatív tényezőket határozzák meg:

A vállalkozásnak fel kell készülnie a következő negatív tényezők megnyilvánulására a darabdíjas árképzés bevezetésekor:

a termék minőségének romlása a mennyiség növekedése miatt;
további részlegek bevezetése a legyártott termékek mennyiségének elszámolására és minőségének felmérésére, új munkaügyi elszámolási formáinak kidolgozása;
a több keresetre való törekvés miatt a munkavállaló túlterhelheti a berendezést, ami miatt az eltörhet. Talán a munkavédelmi szabályok megsértése, a megjelenés egy nagy szám hibás termékek, elhasznált anyagok túlköltése, villamos energia és egyéb negatív pontok;
a béralap nagysága a termelés mennyiségétől függően folyamatosan változik;
a munka mennyiségi mutatóinak emelésére törekedve a munkavállaló figyelmen kívül hagyja a munka teljes technológiai ciklusát. Ennek eredményeként csökken a munka összetettsége. Ennek eredményeként az egységár csökken. Ezt "racsnis effektusnak" nevezik;
az egyedi darabmunkadíjak alkalmazásakor a munkavállaló kiakad a saját eredményének teljesítésén. Elválik a csapattól, nem érdeklik a szervezet jövőbeli kilátásai, az osztályok, műhelyek összmunkája. A dolgozó ilyenkor a pénzkeresetre koncentrál. Csak ez a mutató tartja őt a vállalkozásnál. Ennek eredményeként az ilyen alkalmazottak gyakran munkahelyet váltanak.

Minden cég választhat magának a legoptimálisabb díjazási forma alkalmazottak. Nagyszámú negatív tényező jelenlétében a darabbér tekinthető a munkavállalói motiváció legigazságosabb formájának. A darabdíjas árképzés minden típusának megvannak a negatív és pozitív oldalai. Ezért nem használhatja ugyanazt a típust különböző műhelyekhez és részlegekhez. Nehéz arra választ adni, hogy melyik darabbér fizetés a jobb. Ezt minden szervezetnél egyedi megoldás. Talán több sikertelen próbálkozás után kidolgozni a munkavállalók pénzbeli motivációjának legracionálisabb sémáját.

Ez a videó tartalmaz hasznos információ a bérfajtákról.

- ez egy olyan fizetési mód, amelyben az egyes alkalmazottak keresetének összege közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől. Ez figyelembe veszi a gyártás összetettségét, a biztosított munkakörülményeket, valamint természetesen az egyes legyártott egységek minőségét. Vagyis ez a fizetési mód a munkavállaló és a munkáltató érdekeinek leghatékonyabb és legracionálisabb kombinációjaként jellemezhető. A darabonkénti javadalmazási forma meglehetősen világosan meghatározott fókuszú. A bemutatott fizetési módot gyakran alkalmazzák, amikor a kibocsátás mennyiségi mutatóinak javítására van szükség.

Fontolja meg a ma elérhető fajtákat. A következő főbb kategóriák vannak:

Ez az egyik legtöbb egyszerű típusok. Lényege abban rejlik, hogy a kereset összegét csak a termelés mennyiségétől és a munkavállalóhoz rendelt képzettségtől függően számítják ki. Sajnos az ez a módszer fizetés nem érdekli a munkavállalót, és nem ösztönözheti a növekedésre általános mutatókés minőségi eredményeket.

2. Darab-progresszív fizetési mód

Ez a fogalom két tarifát foglal magában, amelyek szerint a béreket számítják ki. Az első bizonyos normákon belüli termékek előállítására vonatkozik. A rendelkezésre álló limiteken felül kibocsátott befektetési jegyek emelt díjazásban részesülnek. Ennek a darabonkénti javadalmazási formának azonban van néhány sajátossága. Például az egyes alkalmazottak keresete gyorsabban nőhet, mint a teljes termelékenység. Ezért ésszerűbb lesz egy ilyen rendszer alkalmazása olyan esetekben, amikor rövid időn belül nagy mennyiségű terméket kell előállítani.

3. Darabmunka-prémium forma

Az első típushoz hasonló felépítésű, de különböző bónuszokat is tartalmaz, amelyeket a minőségi és mennyiségi mutatók javulása, valamint a termelési normák túllépése miatt fizetnek ki az alkalmazottaknak.

4. Közvetett darabmunka díjazási forma

A berendezések karbantartásáért dolgozók jutalmazására szolgál. Az ilyen alkalmazottak keresetének kiszámítása és elhatárolása az általuk kiszolgált darabmunkások által elért eredmények függvényében történik.

5. Egyösszegű fizetési forma

Ez magában foglalja a munkaerő ösztönzését egy meghatározott mennyiségű munka elvégzésére. Ebben az esetben több személyre is lehet időbeli elhatárolást készíteni. Mennyiségi számítás Pénz, amelyek ennek megfelelően oszlanak meg az alkalmazottak között, figyelembe véve, hogy a csapat egyes tagjai mennyi időt dolgoztak. Ezt a fizetési módot széles körben alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munkaerő nem arányos. Gyakori példa az építkezés, javítási munkálatok Stb.

A vállalkozás hatékony működése érdekében olyan intézkedéseket kell hozni, amelyek növelik a munkavállalók munka iránti érdeklődését. A motiváció a személyzeti menedzsment egyik fő funkciója. Nemcsak erkölcsi, tekintélyes, hanem anyagi előnyöket is tartalmaznia kell. A munkából származó jövedelem a munkavállalók fő bevételi forrása. Méretét törvény és a fej szabályozza. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan számítják ki az idő- és darabbéreket.

Meghatározás

Bérek (z / n) - ez a társadalmi termék része, pénzben kifejezve, amelyet a munkavállaló a ráfordított erőfeszítéseknek megfelelően kap. Ez kétféle. A fő - díjazás, amelyet az elvégzett munkáért a megállapított árakon fizetnek. További - a normát meghaladó munka kompenzációja.

A bérek szervezése

Ez egy olyan tevékenység, amelynek célja a díjazás. Ez magában foglalja az arányosítást, a tarifatáblázatot és a bérrendszert. Az első pont azon költségek arányának megállapításán alapul, amelyek bizonyos feltételek mellett egy egységnyi kibocsátás előállításához szükségesek.

A normalizálás elemei:

Vámtarifa - az egységnyi időre eső fizetés összege, amelyet pénzben fejeznek ki. Lehet óránkénti, napi, havi.
Tarifa skála - egy skála, amely kategóriákból és együtthatókból áll. Bármely munkavállaló jövedelmének kiszámítására szolgál.
Könyvtár - normatív dokumentum, amely felsorolja a munkatípusokat, szakmákat és szükséges ismereteket minden rangra.

Szerkezet

A mai napig a jövedelemszámítási rendszer fő összetevői a típusok és a fizetési rendszerek. A Munkaügyi Minisztérium létrehozza minimális méret fizetés Ez az alacsonyan képzett munkaerő költségének alsó határa, amelyet egy hónapra számítanak.

Az alkalmazottak, valamint a mérnökök jövedelmét a fizetési rendszer alapján határozzák meg. A hallgatók béralapját létszámuk és a pótlék nagysága alapján számítják ki. Külön számítják ki az időmunkások, a munkások és a darabmunkások javadalmazását. Ehhez az idő, a gyártás és a karbantartás technikai arányosítását alkalmazzák. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak meghatározott mennyiségű terméket kell előállítania meghatározott idő alatt, több gépen dolgozva.

megállapodások

NÁL NÉL modern körülmények között vállalkozások állítják össze jogi aktusok amelyek a munkavállalók és a munkaadók társadalmi és munkaügyi kapcsolatait szabályozzák. szerződés munkaszerződés az Orosz Föderáció szintjén áll az alanyok és területek között. Kollektív - biztosítja a felek kapcsolatát vállalati szinten. Munkaszerződés lehet próbaidőre, szezonálisan vagy élethosszig tartó.

A fizetés kiszámításának alapvető szabályai

A szakemberek és az alkalmazottak jövedelmének kiszámításához hivatalos fizetéseket használnak, amelyeket a vezetés állapít meg a munkavállaló képzettségének megfelelően. További teljesítménybónuszok is odaítélhetők. A díjazás mértéke a munkavállaló teljesítményétől és folyamatos szolgálati idejének időtartamától függ. A jogszabály kiegészítő kifizetéseket ír elő a normál munkakörülményektől való eltérések esetén. Minden 60 percnyi éjszakai munka a munkavállaló fizetésének 20% -a, több műszakos munka esetén 40% -a.

Ha egy ünnep hétvégére esik, akkor az átkerül a következő munkanapra. A feldolgozási órákat ruhák adják ki. 2 napon belül nem haladhatják meg a 240 percet. Az első 2 órát másfél méretben fizetik, a következőt pedig duplán. Dolgozzon be ünnepek csak akkor engedélyezett, ha a termelés leállítása komoly problémákhoz vezetne.

Űrlapok

A darabmunka bére a ráfordított erőfeszítés mennyiségétől és minőségétől függ. A munkavállaló jövedelmét úgy számítják ki, hogy az előállított termékek mennyiségét megszorozzák az árral. Ez utóbbi a megfelelő összetettségi kategória tarifadíjának időnormával szorzata. Ennek a formának több fajtája van.

Az időalapú fizetési rendszer kiszámítása a munkavállaló által a megrendelés teljesítésére fordított idő függvényében történik. Ezt az űrlapot akkor használják, ha nem lehet mennyiségi teljesítménymutatókat megállapítani. A gyakorlatban mindkét rendszert leggyakrabban pótdíjakkal és bónuszokkal kombinálva alkalmazzák. Tekintsük mindegyiket részletesebben.

Direkt darabbér

Előzetesen rögzített árfolyamon számítják ki szolgáltatásonként.

Példa: egy munkás díja 30 rubel óránként. Az időnorma 2 óra/egység. Ár: 30 x 2 = 60 rubel. Az alkalmazott 100 alkatrészt készített. Keresete: 60 x 100 = 6000 rubel.

Az árfolyam a tarifa alapján kerül kiszámításra. A tömegtermelésben a termelési arányokat alkalmazzák, a kisüzemi termelésben az idő fix. A második esetben a képlet így fog kinézni:

R \u003d Td: Nvyr, ahol:

P - egységnyi termék ára;
Td – napi tarifa;
Nvyr - a termelés normája.

Ha figyelembe vesszük a gyártásra fordított időt, akkor a képlet így néz ki:

P \u003d Tch x Hb, ahol:

Tch - óradíj;
Hv - az áruegység előállításának időnormája.

A direkt rendszerben alkalmazott darabbérek kiszámítása a ráták és a kibocsátás szorzatának összegzésével történik:

Z \u003d ∑ (P x Qn), ahol:

Z - teljes bevétel;
R - az egyes munkatípusok ára;
Qn a termelés mennyisége.

Munkavállalói ösztönzők

A darabmunka progresszív bérének kiszámítása két szakaszban történik. A normatíva keretein belüli termelés finanszírozása megállapított, a norma feletti - felfújt kamatláb mellett történik.

Példa: a termelési ráta 40 pénzegység 100 termékre. Fejlesztés esetén 10%-kal emelkedik az ár. A munkás 140 egységet készített. A számítás a következő módon történik: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubel.

A kezdeti alapot a szabványok egy adott helyszínen az elmúlt hat hónap során történő végrehajtásának elemzése alapján számítják ki. A teljes rendszer hatékonysága ezen számadatok érvényességétől függ. Az áremelés skála lehet egy- vagy többlépcsős. De a bázis növekedésének magasnak kell lennie ahhoz, hogy az alkalmazottat nagymértékben érdekelje.

A darabmunka bónusz alapbérekből és a feltételek teljesítéséhez járó pótlékokból áll. A fő különbség e forma és az előző között az, hogy a bónuszmutatókat előre rögzítik, figyelembe véve a gyártás részleteit és a termékek jellemzőit.

Példa: ár - 50 rubel / egység. Házasság hiányában a pártban bónuszt fizetnek - a jövedelem 10% -át. A munkás 90 egységet készített.

Számítás: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rubel.

Alternatív képlet:

Z kb \u003d Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), ahol:

Golyva - teljes bevétel;
WHSD - darabmunka;
%c - % kiegészítő kifizetés a mutatók teljesítményéért;
%pr – % prémium;
%per - % bónuszmutatók túlteljesítése.

Közvetett darabmunka alkalmazása esetén a munkás bére az eredmények függvényében emelkedik. Ez a rendszer Hatékonyabb az olyan alkalmazottak esetében, akiknek munkája jelentős hatással van a kulcsfontosságú alkalmazottak munkájának eredményére. Ezt a sémát gyakrabban alkalmazzák egy csapatra beállítási, javítási és egyéb karbantartási munkákra. Ha többféle szolgáltatást végeznek, akkor az árakat mindegyikre külön számítják ki:

P \u003d Td / (Nvyr * K), ahol:

R - ár;
Td - tarifa;
Nvyr - napi termelési sebesség;
K - a kiszolgált objektumok száma.

Összes bevétel:

Z \u003d ∑ (P * Q), ahol:

Z - s/n;
Q az egyes objektumok előállítása.

Időbér

Ez az űrlap két típusra oszlik:

Egyszerű.
Időprémium.

Az első esetben az arányt megszorozzák a ledolgozott idővel. A másodikban egy százalékot adnak a havi jövedelemhez.

Az időalapú űrlap használatának jellemzői

Ezt a sémát akkor használják, ha az elvégzett munka nem elszámoltatható. Az adminisztráció, az ügyeletes személyzet, a javítással foglalkozó dolgozók stb. munkabérét időre fizetik.

fizetés - a fizetés összege havonta;
tarifa - pénzjutalom időegységenként.

Egyszerű időalapú forma amikor a munkát ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján fizetik ki a bérkulcs alapján. Leggyakrabban naponta vagy óránként. Ha a számítás havi díjszabással történik, akkor a fizetés nem függ a ledolgozott óráktól.

Érdemes időalapú rendszert használni, ha:

a vállalat egyértelműen meghatározott ritmusban üzemelteti a szállítószalagokat;
a dolgozó feladata a technológiai folyamat megfigyelése és ellenőrzése;
az előállított kibocsátás mennyiségének kiszámításának költsége magas;
a mennyiségi eredményt nagyon nehéz vagy lehetetlen kiszámítani;
a munka minősége prioritás;
a munka nagyon veszélyes;
szabálytalan terhelések vannak;
a kibocsátás növekedése ésszerűtlen ezt a szakaszt vagy házassághoz vezethet.

A sémák előnyei és hátrányai

A darabbér az legjobb lehetőség az alkalmazottak motiválása, ha van valós lehetőség jegyezze fel a teljesítménymutatókat. Az árakat úgy határozzuk meg, hogy az árfolyamot elosztjuk/szorozzuk a megállapított árfolyammal. A darabbér minden típusát a kibocsátás kezdeti szintje alapján számítják ki. Az árak fokozatosan változhatnak. A munkavállaló érdeklődésének maximalizálása érdekében progresszív arányskálát használnak, amely növekvő százalékon alapul. Ez a rendszer különösen hatékony lehet azokon a területeken, ahol az eredmény a dolgozó képességeitől függ. A közvetlen darabbérnek van egy hátránya - a ráfordított erőfeszítés mennyisége és minősége közötti kapcsolat.

A prémium fizetési forma arra ösztönzi a munkavállalót, hogy minőségileg végezze el feladatait. Ezt a rendszert gyakrabban használják a termelési dolgozók javadalmazásának kiszámításakor, és akkor is, ha:

lehetőség van az elvégzett munka mennyiségének nyilvántartására;
a megrendelések nagyok, a dolgozók száma korlátozott;
a szervezet egyik strukturális részlege korlátozza a termékek kibocsátását a vállalat egészében;
sürgősen növelni kell a termelést.

A közvetett darabmunkás fizetési mód alkalmazása akkor célszerű, ha a teljesítmény a munkavállaló működésének ütemétől és minőségétől függ. Az ITP és a vezetők fizetésének kiszámításához is használható.

Az akkordrendszert széles körben használják az építőiparban, amikor a csapatnak egy sor munkát kell elvégeznie egy bizonyos időszak. Akkor célszerű használni, ha:

a társaság nagyon korlátozott feltételekkel rendelkezik, és a jogsértésért pénzbírságot kell fizetnie;
vészhelyzet esetén, amely a termelés leállításához vezet;
amikor sürgősen szükséges bizonyos feladatok elvégzése.

Ebben a rendszerben a darabbér a következő tényezőktől függ:

a brigád munkájára fordított idő;
munkaerő részvételi arányok;
munkavállalói végzettség;
a kollektív szerződésben meghatározott egyéb tényezők.

Hasonlóképpen kiszámítható a brigád egyes tagjainak jövedelme. Ezt a lehetőséget akkor is igénybe veszik, ha a vállalkozás tarifarendszert használ a bevétel kiszámításához. Ugyanakkor a csoport minden tagja azonos kategóriával rendelkezik, és azonos szintű komplexitású munkát végez.

A brigádrendszert számos hazai vállalkozás alkalmazza. Lehetővé teszi az idő és az erőforrások ésszerű felhasználását, növeli a termelést, minőségi termékek előállítását. Mindezek a tényezők befolyásolják összesített eredményeket a vállalkozás tevékenységei, versenyképességének növelése. A csapatok hatékony működéséhez azonban szükséges a kedvező pszichológiai légkör megteremtése, a fluktuáció minimalizálása, valamint a kapcsolódó szakmák fejlesztésének ösztönzése a dolgozókban.

Darabmunka bérszámfejtés

közvetlen rendszer

1. A marási szakasz gyártási sebessége műszakonként 48 konzol. A napi tarifa mértéke 970 rubel. Egy hónap alatt egy alkalmazott 1000 zárójelet készített.

Darabszám: P = 970: 48 = 20,2.

Havi kereset: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20 200 (rubel).

2. A fordulószakasz időkorlátja műveletenként 40 perc. A tarifa mértéke 100 pénzegység. A hónap során 420 műveletet hajtott végre a munkavállaló.

Arány: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Bevétel: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 rubel.

3. A lakatos egy hónap alatt végzett különféle művek. Óránkénti tarifa - 130 pénzegység. Az A termék esetében az időnorma 25 perc, B - 40 perc, C - 100 perc. Összesen 190 db A, 115 db B, 36 db C cikk készült.

Árak:

RA = 130 x 25: 60 \u003d 54,16.

RB = 130 x 40: 60 \u003d 86,67.

PB = 130 x 100: 60 \u003d 216,67.

Egy munkás havi fizetése volt

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 rubel.

Egyes külföldi vállalkozások olyan jövedelemszámítási rendszereket használnak, amelyek motiválják a munkavállalót az idő csökkentésére fizikai munkaés növeli a termelést. A prémium összege ezen tényezők közül csak egytől függ. Egy ilyen rendszer lehetővé teszi a bevételek ésszerű módosítását és a hagyományos konfliktusok elkerülését a változatos munkát végző alkalmazottak között.

A hazai vállalkozásoknál a dolgozók darabbérét a tarifakulccsal, a külföldi vállalkozásoknál a munkavállalói béren keresztül állapítják meg. Németországban a bevétel kiszámítása az időkihasználtság arányával történik, amely a tervezett és a tényleges költségek aránya.

A darabbér-forma kombinált rendszerben alkalmazható. Az alapjövedelem fix része 60-70%. Lebegő egyenleg – díjak, amelyek díjszabás szerint kerülnek felszámításra. A vámtételeket időszakonként felülvizsgálják a kibocsátási arány százalékában, az előállított termékek minőségében, a munkafegyelemben stb.

Példák

Darabáron egy alkalmazott havi 21 120 rubelt kapott. A bónusz pozíció biztosítja: ha a termékek 95%-a az első hívásból készül, akkor a bónusz 10%-a kerül kifizetésre. Minden százalékpont felett - 3%. Egy hónapon keresztül a rendelés 99%-át az első bemutatótól kezdve kézbesítették. A darabbér kiszámítása a bónuszrendszer szerint a következő:

Z kb = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 rubel.

darab-progresszív rendszer

Egylépcsős skálán minden egyes túlstandardizált termelési egységre az ár 50%-kal emelkedik. Kétlépcsős: 1-15% túlteljesítés - 50% prémium; több mint 15% - 100%. Ár: 50 rubel. 400 egységre A munkás 500 darabot készített. hibátlan termékek.

A feladat túlteljesítésének százalékos aránya:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Vagyis egy kétlépcsős skálán a túlteljesítés első 15%-át 50%-os, a maradék 10%-át pedig 100%-os díjazásban részesítik.

A munkavállaló a következő összegű bevételt kapja (a kamat részvényekben van feltüntetve):

Z \u003d 50 rubel. x 400 egység + ((50 rubel x 400 egység) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubel x 400 egység) x 0,1) x 2 = 20 ezer rubel. + 4,5 ezer rubel. + 4 ezer rubel. = 28,5 ezer rubel.

Az egylépcsős skálán a munkavállaló keresete a következő lesz:

50 dörzsölje. x 400 egység + 50 dörzsölje. x 100 egység x 1,5 = 27 500 rubel.

A szokásos rendszer szerint a darabbérek 25 ezer rubelt tettek volna ki. Vagyis ez a rendszer arra irányul, hogy a dolgozót érdekeltté tegye az adott terv túlteljesítésében.

darab-regresszív forma

Akkor használják, ha nem célszerű a termelési mennyiséget a megállapított terv fölé emelni. Vagy ha korlátozni kell a munkateher újraelosztását a tapasztalt alkalmazottak javára. Ez különböző díjakat határoz meg. Ezek a tényleges térfogat tervezetttől való eltérésének mértékétől függenek. Túlteljesítés esetén a fizetés csökken. Itt egy- és kétlépcsős skála is használható.

Számítási alap: 800 egység. termékek 25 pénzegység darabonkénti áron. A terv túlteljesítése esetén 0,7-es inflációs együtthatót biztosítunk. Egy alkalmazott 900 egységet készített. Összes bevétel:

Z = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 ezer rubel. + 1,75 ezer rubel. = 21 750 rubel.

A szabványos formában a darabbér kiszámításának formája a következő:

25 x 900 = 22,5 ezer rubel

közvetett séma

Egy dolgozó, akinek napidíja 1200 rubel, 2 sort szolgál ki másfajta Termékek. Az első gyártási sebessége 20 egység, a másodiké - 60 egység. A hónap során 440 darabot gyártottak az elsőnél és 1600 darabot. - A másodikon. Számítsuk ki a közvetett árakat:

Az első sorhoz: P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 rubel;

A második sorhoz: P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 rubel.

Havi darabbér: Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29 200 rubel.

Következtetés

A darabbér az elköltött erőfeszítések jutalma, amelyet az előállított termékek mennyiségétől és minőségétől függően számítanak ki. Ennek a bérformának többféle változata létezik. Választásuk a munkakörülményektől és a munkavállaló ösztönzésének céljaitól függ. A bérezési rendszer eredményessége érdekében rendszeresen felül kell vizsgálni mindazokat a paramétereket, amelyek alapján az idő- és darabbér kiszámítása történik.

Darabmunka prémium fizetési rendszersok szerencsétgazdasági szempontból a legigazságosabb, mivel lehetővé teszi a munkavállalók munkájának mennyiségi és minőségi mutatóinak ösztönzését. A cikkből megtudhatja, hogyan számítják ki a fizetést a darabbónusz rendszer használatának feltételei között.

Hogyan kell kiszámítani a darabmunka bónusz fizetését?

A darabbónusz rendszer sajátossága, hogy a fizetések kiszámításához a munkavállalónak nemcsak mennyiségi, hanem minőségi mutatókra is szüksége van.

Így a fizetés ebben az esetben 2 összetevőből áll:

az előállított termékekből származó bevétel;
kiegészítő fizetés a jól végzett munkáért (például bónusz a havi terv túllépéséért, nyersanyagok megtakarítása, a hibák százalékos arányának csökkentése, a munka első próbálkozásra való átadása stb.).

Darabszámítás

A munkabér darabmunkás részének számításakor a munka árának kibocsátási egységenként kifejezett értékét megszorozzuk a tényleges kibocsátás mennyiségével. A munkaerő árának kiszámításához információkat a tarifa mértéke, amely a munkavállaló képzettségétől és a kibocsátási egység gyártásához szükséges szabványidőtől / teljesítménytől függően differenciálódik.

A termékegységenkénti darabbér kiszámításához el kell osztani a munkavállaló rubelben meghatározott napi díját a napi teljesítménynormával. Abban az esetben, ha egy alkalmazott különféle típusú termékeket állít elő, a havi kereset kiszámításakor az egyes típusok költségértékeit összegzik.

FONTOS! A munkáltatók olyan módszereket is használhatnak, amelyekkel a munkavállalókat szakképzettebb munka elvégzésére ösztönözhetik. Tehát a munkavállalóhoz rendelt kategóriától függően a munkaerő ára a képzettség növekedésével nő.

Ugyanakkor az Art. 3. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 150. cikke előírja a munkavállaló érdekeinek védelmét, ha a munkáltató kevésbé képzett munka elvégzésére utasítja. Ebben az esetben a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak a kategóriák közötti különbözetet.

A prémium rész számítása

A vállalkozásnál megállapított prémiumok kiszámításának szabályait belső törvény írja elő. Így a bérek bónusz része abszolút vagy relatív értékben is kifejezhető.

A legtöbb munkáltató, aki felárat állapít meg a terv túlteljesítéséért a legyártott termékek számában, szívesebben alkalmaz olyan együtthatókat, amelyek növelik a kereset összegét.

Példa

A hónap során a munkavállaló a tervezett 43 helyett 47 terméket állított elő. A terv túlteljesítése 9% volt (47 / 43 × 100 - 100). Ezért mikor meghatározott árat 1 gyártott termékre 300 rubelben. fizetést kap, figyelembe véve a 9% -os bónuszt, amely pénzegységben 15 369 rubelt tesz ki. (47 x 300 x 1,09).

A darabbónusz bérszámítási képlete

A bérszámfejtés folyamatának automatizálása érdekében a vállalatnál egységes számítási módszereket alkalmaznak. Tehát a darabbónusz rendszerben a fizetést (ZPsp) a következő képlet határozza meg:

ZPsp \u003d Zsd + Pkp,

Zsd - munkabér darabáron fizetett kereset;

Pkp - minőségi mutatók prémium felára.

2017 decemberében Avgustovich S. L. műhely dolgozóját 25 000 rubel fizetéssel terhelték meg. Egy hónap alatt 500 terméket kellett elkészítenie 50 rubelért. egy egységhez. A bónuszokról szóló dokumentum szerint, ha 470 terméket (94%) első alkalommal (házasság nélkül) adnak át, akkor a kereset darabmunkás részére 6% bónuszt számolnak fel. Minden százalék felett megállapított norma 94%-ban a munkavállaló 2%-os bónuszt is kap. Tény, hogy decemberben Avgustovich S. L. műhelymunkás 500 terméket adott át, ebből 490 darabot azonnal átadtak, ami 98%-ot tett ki.

A rendelkezésre álló adatok alapján kiszámítható Avgustovich S. L. bolti dolgozó 2017. decemberi bére:

Meghatározzuk a bónusz összegét a csomagon belüli termékek szállítására:
25 000 × 0,06 (azaz 6%) = 1500 rubel.
Prémium a terv túllépéséért:
25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (azaz 2%) = 2000 rubel.
A teljes prémium a következő lesz:
1500 + 2000 = 3500 rubel
2017 decemberi fizetése:
25 000 + 3 500 = 28 500 rubel

Abban az esetben, ha egy alkalmazott túllépte a tervezett normát, és ezen felül jutalmat kapott a kimeneti norma túllépéséért, a számítást bonyolítja, hogy a fizetés darabmunkás részét is külön számítják ki:

Számítási példa:

Ukhova P.R. varrónő napi gyártási üteme 2017 októberében 10 darab volt. Ukhova P. R. ebben a hónapban 21 munkanapot dolgozott. A hónap végén a számítások szerint 245 darabot varrt. Minden termékért 100 rubelt kell fizetni. A havi legyártott termékek számát tekintve a terv túlteljesítése esetén a megállapított normatíva minden 5%-os túllépése után 2%-os bónusz jár.

Számítsuk ki Ukhova varrónő 2017. októberi keresetét:

A darabbér összege:
245 ed. × 100 dörzsölje. = 24 500 rubel.
Határozzuk meg a kereset darabmunkás részének standardját:
21 nap × 10 kiad. = 210 ed.
Hány százalékos a terv túlteljesítése P. R. Ukhova által:
245 / 210 × 100 - 100 = 16,67%
A bónusz felár együtthatója a terv túlteljesítése esetén:
16,67 / 5 × 2 = 6,67%
Jutalom a terv túlteljesítéséért:
24 500 × 6,67% / 100% = 1 634,15 rubel
A 2016. októberi fizetés a következő lesz:
24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubel

Hogyan határozzuk meg a darabbónusz béreket?

Az Art. 2. részében foglaltak szerint 135. §-a alapján a javadalmazási és jutalmazási rendszereket a kollektív szerződés, a helyi szabályozás (például a darabbérekre vonatkozó rendelet, a jutalmak szabályozása) állapítja meg.

A javadalmazási szabályok szabályozására belső dokumentumokat adnak ki, amelyek a vállalkozásnál kialakított javadalmazási rendszert és alapelveket alkotják. Az ilyen belső szabályzatoknak meg kell felelniük a Munkatörvény valamint a vállalkozásnál elfogadott kollektív szerződés (ha van).

Ezen túlmenően a díjazás feltételei jelentősek, és azokat minden alkalmazottal kötött munkaszerződésben le kell írni (a Munka Törvénykönyve 57. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés aláírásakor meg kell állapodni a darabmunka-bónusz fizetési rendszer kialakított feltételeiről és a béremelést/csökkenést befolyásoló paraméterekről az előállított termékek számától, azok minőségi jellemzőitől, erőforrás-megtakarítástól stb.

Abban az esetben, ha a cég darabbónusz rendszert alkalmaz, a munkavállalók bérének kiszámításához a kereset darabbónusz részét a jutalommal kell összeadni. Ugyanakkor a munkavállaló munkájának minőségi mutatóira általában bónuszpótlékokat állapítanak meg. Például a házasságok arányának csökkentésére, a termelési arányok növelésére vagy az erőforrások megtakarítására.

Elég gyakran bent gyártó cégek illetve azoknál a cégeknél, amelyek fő tevékenysége közvetlenül az ügyfelekkel való kommunikációhoz, vagyis az eredményért való munkához kapcsolódik, nem a ledolgozott órákhoz kötődő, alkalmazottakkal való szokásos ideiglenes elszámolási forma, hanem az úgynevezett darabmunka díjazási forma. gyakorolják. Az alkalmazottak bérének kiszámításakor ezzel a fizetési móddal van néhány árnyalat. A továbbiakban róluk fogunk beszélni.

Mi az a darabbér

A darabbérek a munkavállalóval való elszámolások rendszere, amelyben a hónap végén egy bizonyos összeget kap, amely megfelel az ebben az időszakban végzett munka mennyiségének. Ebben az esetben egyértelműen megállapított fizetés nem várható, és a munka elvégzéséhez szükséges idő sem kerül figyelembevételre.

Ilyen darabbéret általában azoknak a munkavállalóknak állapítanak meg, akiknek eredménye munkaügyi tevékenység számszerűsíthető. Ez vonatkozhat például azokra a munkavállalókra, akik bizonyos termékeket gyártanak, vagy közvetlenül az ügyfeleknek nyújtanak olyan szolgáltatásokat, amelyek könnyen kiszámíthatók.

A végső fizetést ebben az esetben úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkaerő mennyiségi mutatóit és az áruk előállítása vagy a munkavégzés költségeit, amelyeket a munkavállalók számára állapítanak meg a darabbérek rendszerével.

Természetesen a darabbér-rendszer alkalmazásának tényét az adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíteni kell. A megállapodás azt is rögzíti, hogy a hatályos bérrendszerben a darabbér egy meghatározott összeg - egy legyártott termék vagy elvégzett munka egységnyi kifizetése.

Darabmunka-bónusz díjazási rendszer

A tisztán darabbérek mellett, ami a béreknek az elvégzett munka mennyiségétől való közvetlen függőségét jelenti, a munkáltatók gyakran darabbónusz rendszert is alkalmaznak. A darabmunka-bónusz díjazás nem csak a legyártott termékegységek vagy az elvégzett munka (szolgáltatás) számától függő fizetés kiszámítása, hanem bizonyos mennyiségek teljesítése utáni pótlék is. Valójában ez a javadalmazási forma bizonyos előrehaladást jelent: minél jobb a munka mennyiségi eredménye, annál nagyobb összeget kap a munkavállaló. A darabár a mennyiségre, a bónuszrész az adott mennyiségek teljesítéséért, illetve túlteljesítéséért jár.

Példa

Bolti dolgozónak kézi összeszerelés berendezések, darabbér-rendszer biztosított. Egy összeszerelt termék fizetése 400 rubel. A darabmunka megrendelőlapja szerint a havi terv 100 tétel. Ugyanakkor a munkavállalóval kötött munkaszerződés előírja, hogy a terv 20%-os túlteljesítése esetén a Munkavállaló a darabmunka részen felül további prémiumot kap a termék tervezett becsült költségének 10%-ának megfelelő összegben. a megrendelésben megadott mennyiséget meghaladóan összeszerelve.

Februárban egy munkás 115 elemet szerelt össze. Tehát a fizetése a következő lesz:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubel.

A munkáltatónak joga van önállóan megállapítani a bérpótlék számítás elvét. Általában a terv túlteljesítésének mutatóitól függ. Pénzben kifejezve pedig az elkészített termékek vagy elvégzett munkák elérhető árából számítható ki ilyen prémium, vagy lehet fix összeg is.

Darabmunka és minimálbér

Tekintettel a darabmunka vagy darabbér-bónusz kérdésére, meg kell jegyezni, hogy a munkáltató ilyen rendszert alkalmazva vállalkozásánál köteles olyan munkamennyiséget biztosítani, hogy a havi munkabér ne legyen alacsonyabb, mint a teljesen ledolgozott minimálbér. munkaórák. Emlékezzünk vissza, hogy most a minimálbér 7800 rubel. Ha a darabmunka-kereset kisebb, akkor a munkáltató ezt az összeget köteles megfizetni, függetlenül az elvégzett munka mennyiségétől.

Sőt, az ország legtöbb régiójában a helyi szakszervezetek részvételével aláírt regionális megállapodások vannak az adott régióban megállapított minimálbérről. Ők viszont a régió létminimumára koncentrálnak. Szóval Moszkvában Ebben a pillanatban nem ajánlott 17 561 rubel alatti bért fizetni - ezt a küszöböt a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei közötti 2016-2018-as moszkvai háromoldalú megállapodás, valamint a moszkvai kormány keltezésű rendelete rögzíti. 2016. szeptember 6. 551-PP sz. Csak az ennél nem alacsonyabb bér kifizetése garantálja, hogy az ellenőrök ne tegyenek fel kérdéseket a munkáltatónak. A fizetési rendszer ebben az esetben nem számít, az ellenőrök csak a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatásának tényére összpontosítanak. A darabbér alkalmazása egyébként nem mentesíti a munkavállalót a követés alól munkafegyelem ideértve a belső szabályzatban előírt munkaidő-beosztás betartásával kapcsolatos kérdéseket is munkarendés a munkaszerződés feltételeit. A munkáltató viszont köteles általános módon ellenőrizni a munkafegyelmet, mind a rendes alkalmazottak, mind a darabmunkások esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Darabbér dokumentálása

Mint fentebb említettük, a darabbéres vagy darabbónuszos bérszámfejtési rendszer alkalmazásának tényét az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés rögzíti. Valójában a legtöbb esetben munkaszerződés, valamint a munkaidő-nyilvántartás elegendő alapként és okirati bizonyítékként szolgál a karbantartás keretein belüli fizetési számításokhoz könyvelés munkáltató cég. A leírt sémákban azonban ezek a dokumentumok nem elegendőek, mivel nem rögzítik minden hónapra a munkaerő mennyiségi mutatóit, amelyektől végső soron a darabmunkásnak fizetett összeg függ. Ezt a problémát a darabmunkára vonatkozó munkamegbízással oldják meg.

A darabmunka szigorúan meghatározott megrendelőlapját törvény nem írja elő. Ez egy elsődleges dokumentum, ezért minden társaságnak joga van önállóan kialakítani formáját, számviteli politikájában előírva a megfelelő formanyomtatvány használatát. Hagyományosan mindenről gondoskodni kell szükséges elemeketés részleteket a 9. cikk (2) bekezdésének követelményeivel összhangban szövetségi törvény 2011. december 6-án kelt 402-FZ. Egy ilyen űrlap kidolgozásakor pedig a Földművelésügyi Minisztérium 2003. május 16-i 750. számú végzésével jóváhagyott dokumentum vezérelheti a 414-APK nyomtatványt, amelyet darabmunka megrendelésnek neveznek. A mintalapon a kitöltéskor magát a feladatot ismertetik, feltüntetik a munka mértékegységét, költségét, lehetséges opciók kiegészítő kifizetések, a kiosztott és elvégzett munka mennyisége, egyszóval minden információ, amellyel értékelheti a bérszámfejtés helyességét egy alkalmazott-darabmunkás esetében egy adott hónapban.