Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat (számítási képlet)? Hogyan számítsuk ki a napi átlagkeresetet. Hogyan számítják ki a szabadság napjait
Három nappal a szabadság kezdete előtt a szervezet köteles kifizetni a munkavállalói szabadságdíjat, amelyet a napi átlagkeresetből számítanak ki.
Átlagos napi kereset
Az átlagkereset kiszámításának jellemzőit az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyja jóvá
2007. december 24-én kelt 922. sz.
A szabadság kifizetésekor az átlagkereset kiszámításának általános eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 139. cikke határozza meg. 2014-ben szövetségi törvény 02.04-től. 2014. sz. 55-FZ, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkét módosították. Ezentúl a szabadságdíj számításánál a 29,4-es együttható helyett a 29,3-as együtthatót alkalmazzák. Az együttható az év naptári napjainak átlagos havi számának felel meg.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció esetében a napi átlagkereset kerül kiszámításra Tavaly- 12 naptári hónapra. Ehhez fel kell osztani a felhalmozott béreket, beleértve a szervezetben előírt összes kifizetést
12 (hónap) és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
A szabadságdíj elszámolási időszaka 12 hónappal azt a hónapot megelőzően, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.
Hogyan számítsuk ki a napi átlagkeresetet
Először is a számlázási időszak.
Másodszor, a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott kifizetések összege.
A szabadságdíj fizetési időszaka közvetlenül azt a hónapot megelőző 12 hónap, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.
Számítsa ki a naptári hónapot:
Január: a hónap 1. és 30. között.
Február: hónap 1-től 28-ig.
Március: a hónap 1-től 31-ig.
PÉLDA A FIZETÉSI IDŐSZAK MEGHATÁROZÁSÁRA
A számlázási időszak a következőket tartalmazza:
2016. július-december
Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat 2017-ben
Most, hogy a számlázási időszakot meghatározták, ki kell számítania az erre az időszakra vonatkozó kifizetések összegét.
A számítás magában foglalja a munkavállaló által kapott összes kifizetést: bónuszokat, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, ösztönzőket stb.
A figyelembe vett kifizetések listáját lásd az Orosz Föderáció kormányának rendeletében
24.12-től. 2007. 922. sz., helyesebben a jelen határozattal jóváhagyott Szabályzat (2) bekezdésében
az átlagkereset számításának jellemzőiről.
Itt található azoknak a kifizetéseknek a listája, amelyeket figyelembe kell venni az átlagkeresetnél a szabadságolási díj kiszámításakor:
- bér szerint számolva tarifák, hivatalos fizetések, darabbérek, a termékek értékesítéséből származó bevétel százalékában;
- nem pénzben fizetett munkabér;
- Jutalék díjazás;
- újságok, folyóiratok, egyéb médiumok szerkesztőségei alkalmazottainak díja;
- az alacsonyabb fizetésű munkakörbe költözött alkalmazottak hivatalos fizetésének különbsége;
- pótlékok és pótdíjak (osztályra, minősítő kategória, szolgálati idő, szakmák kombinációja stb.);
- munkamódszerhez és munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések (a területi szabályozásból adódóan a káros és nehéz munkakörülmények között végzett, éjszakai, többműszakos, hétvégi, ill. ünnepekés túlóra)
- díjak és jutalmak;
- egyéb kifizetések a rendszer biztosítja bérek.
Nem számít bele az átlagkereset számításába: tárgyi segély, osztalékok, kölcsönök és egyéb kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak a . Vagyis a fizetés nem munkáért jár.
A következő időszakokat vesszük figyelembe:
2016. július-december és
2017. január-június.
Egy alkalmazott havi fizetése 20 000 rubel.
A munkavállaló a béren felül az értékesítési terv teljesítéséért és túlteljesítéséért jutalmakban részesül a Bónuszokról szóló szabályzatban foglaltak szerint, melyet a társaság hagy jóvá.
Márciusban az alkalmazott túllépte az értékesítési tervet, és 8000 rubel bónuszt kapott.
Áprilisban a munkavállaló ismét túllépte az értékesítési célt, de ezúttal kisebb mértékben, és 5000 rubel bónuszt kapott.
Májusban az alkalmazott nem teljesítette a tervet, de 4000 rubel anyagi segítséget kapott egy gyermek születése kapcsán.
12 hónap × 20 000 rubel = 240 000 rubel.
2) A számításba két 2017 márciusában és áprilisában befizetett díjat veszünk figyelembe.
240 000 dörzsölje. + 8 000 dörzsölje. + 5000 dörzsölje. = 253 000 rubel.
3) A pénzügyi támogatás nem szerepel a számításban.
Hogyan kell figyelembe venni a negyedéves, féléves és éves bónuszokat az átlagkeresetnél
Nem ritka, hogy a szervezetek nem havi, hanem negyedéves vagy éves bónuszokat vezetnek be. Az ilyen bónuszokat egyenlő arányban kell figyelembe venni az átlagkeresetnél. teljes összeg a prémiumokat el kell osztani a bónuszidőszakban szereplő hónapok számával. Például, ha a prémium negyedévre szól, akkor a díj összegét el kell osztani 3 hónappal.
Ha a bónusz hónapok közül legalább egy nem esik a számlázási időszakba, a bónusz egy része „kiesik”, és nem veszik figyelembe az átlagkeresetben.
PÉLDA NEGYEDÉVES BÓNUSZ ELSZÁMÍTÁSÁRA AZ ÁTLAGKERESÉS KISZÁMÍTÁSÁBAN
Az elszámolási időszak a szabadságot megelőző 12 hónap.
A következő időszakokat vesszük figyelembe:
2016. augusztus-december és
2017. január-július.
Egy alkalmazott havi fizetése 22 000 rubel.
A fizetésen felül a munkavállaló 2016 harmadik negyedévére 18 000 rubel prémiumot kapott. A bónusz havi összege: 18 000 rubel. : 3 hónap = 6000 rubel
Az év 3. negyede tartalmazza: július, augusztus, szeptember. A számlázási időszakban pedig a 2016 augusztusától 2016 decemberéig tartó időszakot kell figyelembe vennünk. Ez azt jelenti, hogy a negyedéves prémiumnak csak egy részét vesszük figyelembe, ami 2016 augusztusára és szeptemberére vonatkozik.
Számítsa ki egy alkalmazott átlagos fizetését:
1) 12 havi bért vesszük figyelembe:
12 hónap × 22 000 rubel = 264 000 rubel.
2) A számításba beleszámítjuk az augusztusi és a szeptemberi prémiumot (ezek a számítással kapott negyedéves prémium részei) 264 000 rubelt. + 6000 dörzsölje. + 6000 dörzsölje. = 276 000 rubel.
Hogyan kell elszámolni a nem munkával kapcsolatos bónuszokat
Az ilyen bónuszok, mint például az alkalmazottak évfordulóira, a szervezet születésnapjára, a munkavállaló önkéntes munkája egy beteg kolléga számára és így tovább, egyszeri jellegűek, és a javadalmazási rendszer nem rendelkezik róluk. Kiderült, hogy az egyszeri kifizetéseket nem lehet beleszámítani az átlagkereset számításába. Másrészt, ha az ilyen kifizetéseket figyelembe szeretné venni a szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításakor, egyszerűen vegye fel őket a Bónuszszabályzatba vagy a Kollektív Szerződésbe.
A pénzügyi támogatás nem számít bele az átlagkereset számításába
A vakáció alkalom arra, hogy megnézzük, hogyan fontosságát könyvelői állása van a szervezet minden dolgozója számára. Az, hogy mennyire helyesen és időben történik a szabadságdíj kiszámítása, figyelembe véve az összes kifizetést, attól is függ, hogy ez a huszonnyolc napos időszak hogyan telik el a munkavállaló számára. Az ilyen elhatárolások nagyon nehéz folyamat, mert a jogszabályok állandó változásai megkövetelik, hogy állandóan készenlétben legyen, hogy minden dolgozó problémamentesen pihenhessen, kompenzációt kapva.
A szabadság fajtái és biztosításának rendje
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza azokat az alapvető szabályokat, amelyeket bármely vállalkozás személyzeti tisztviselőinek és számviteli osztályainak követniük kell az alkalmazottak szabadságának megadásakor. A 19. fejezet teljes egészében ennek a kérdésnek a megvitatására szolgál – kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van éves vakáció 28 naptári napig tart (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ez nem tartalmazza az olyan munkaszüneti napokat, mint a március 8-a, május 1-je vagy november 4-e.
Amikor a munkavállaló jogosult a szabadságra
A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke) a szabadsághoz való jog megszerzéséhez a munkavállalónak legalább hat hónapig egy szervezetben kell dolgoznia. Ezen időszak lejártáig pihenés csak kivételes esetekben lehetséges, a munkáltatóval történt egyeztetés alapján. A második évtől kezdve szolgálati idő a vállalkozásnál a következő szabadságot a megállapított eljárásnak megfelelően biztosítják.
Nyaralás ütemezése
A Munka Törvénykönyve 123. cikke szabályozza a pihenőidő elrendelésének időtartamát következő év. Ezt a menetrendet legalább két héttel az újév előtt el kell készíteni és jóvá kell hagyni. Kötelező mind a szervezet vezetése, mind az alkalmazottai számára - ezt a dokumentumot aláírás ellenében mindenkinek meg kell ismernie, aki a vállalkozásnál dolgozik.
Mi az a pótszabadság
- a munka különleges jellege;
- szabálytalan munkaidőben;
- veszélyes vagy káros munkakörülmények között;
- munkások a távol-északon.
Jogi szabályozás
Bár az alapokat jogi szabályozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott sok pont ( biztosítási díjak vagy a befizetett összegeket figyelembe véve a jövedelemadó kiszámításakor), más jogszabályi dokumentumok tárgyalják. Például az Orosz Föderáció kormányának 2002.10.01-i N 724. sz. külön rendelete rendelkezik a pihenőidő éves meghosszabbítására vonatkozó szabályozási keretről. tanári kar.
Változások a szabadságdíj számításában 2019-ben
A nyaralási díjak hibamentes kiszámításához, Főkönyvelő a vállalkozásoknak tisztában kell lenniük friss változások speciális jogszabályokat. 2019-ben Speciális figyelem a következő pontokra kell figyelni:
- A vakációért járó szakember napi fizetésének meghatározásakor figyelembe kell venni a fizetés indexálási együtthatóját, amelyet egy speciális képlettel számítanak ki.
- A jövedelemadót nem a pénzeszközök átvételének napján kell megfizetni, hanem a hónap vége előtt, az új 6-NDFL bejelentőlap használatával.
- A munkavállalónak fizetett összeget legkésőbb a szabadság előtt három nappal kell kifizetni.
Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat
Az üdülési díj összegének kiszámítására vonatkozó eljárást külön megjegyzéssel kell elkészíteni egy speciálisan meghatározott T-60 számú formában (vagy más formában, a 2011. december 6-i 402. számú szövetségi törvényben meghatározott adatokkal). A szabadságdíj kiszámításának képlete egyszerű - a kívánt eredmény megszerzéséhez meg kell szoroznia a pihenőnapok számát az átlagos napi keresettel.
A szabadság számításánál figyelembe vett kifizetések
A jogszabályok előírják nagy szám az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések:
- A munkavállaló bére tarifa- vagy darabdíjak és tarifák alapján.
- Prémium kifizetések.
- Jutalék díjazás.
- Egyéb vonatkozó kifizetések (például a helyettesek pénzbeli javadalmazása vagy szolgálati idő után járó juttatás).
- Szerkesztőségben vagy művészeti szervezetben dolgozó alkalmazottak díja.
Számlázási időszak
A helyzettől függően a szabadságdíj összegének kiszámításához használt időszak a következőket tartalmazza:
- előző év;
- az az idő, ameddig a munkavállalót a szervezetben regisztrálták (a szabadságdíj összegének kiszámításához, ha a kidolgozott hónapok száma kevesebb, mint tizenkét);
- az utolsó 12 hónap, amelyre a munkavállaló fizetést kapott (ha az utóbbi időben ténylegesen nem dolgozott).
A Munka Törvénykönyve szerint a számítások nem veszik figyelembe azt az időt, amikor a munkavállaló megkapta:
- Képzési idő fizetése munkaszünettel.
- A munkáltató hibájából adódó állásidő kifizetése.
- Üdülési kifizetések.
- Napidíj az utazás alatt.
- Átmeneti rokkantsági ellátások és egyéb szociális ellátások.
- Fizessen további szabadnapokat a fogyatékkal élők gondozására.
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat
Az összes szükséges adat ismeretében könnyen kitalálhatja, hogyan számítják ki a nyaralási fizetést - az alábbi számítási képletet vagy ingyenes online számológép. Az algoritmus szerint meg kell szoroznunk a naptári napok számát a szervezet egy alkalmazottjának napi átlagkeresetével, amivel a kívánt eredményt kapjuk.
Mindez az RO = KDO x SDZ képlettel fejezhető ki, ahol:
- RO - a szabadságdíj összege;
- SDZ - átlagos napi kereset;
- KDO - a pihenőnapok száma.
A munkavállaló átlagos napi jövedelmének kiszámításának eljárása
Az átlagos napi kereset összegének helyes kiszámításához össze kell adnia a munkavállaló teljes jövedelmét egy adott számlázási időszakra vonatkozóan (ezek különféle bónuszok lehetnek azon túlmenően, hogy bért fizettek neki stb.). Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. március 8-i levele alapján ez nem tartalmazhat pénzügyi támogatást és egyéb olyan kifizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak munkaügyi kapcsolatok(mindenféle útiköltség, étkezés stb.). Attól függően, hogy a számlázási időszakot hogyan dolgozták ki (teljesen vagy sem), a szabadságolási díj kiszámításakor a további számítások is eltérőek lesznek.
Képlet a teljes munkaidőben ledolgozott szabadságdíj kiszámításához
A teljes munkaidőre járó szabadságdíj kiszámítása a legegyszerűbb, de a számviteli gyakorlatban nem túl gyakori (előírják, hogy a szabadság kezdő dátuma egybeessen a hónap elsejével stb.). Ebben a helyzetben az RO = KDO x SDZ képletet alkalmazzuk, ahol először ki kell számítani egy alkalmazott átlagos napi fizetését. Ennek meghatározásához el kell osztani a munkavállaló éves keresetét a 29,3-as speciális együttható és a teljes mértékben kidolgozott hónapok számának szorzatával.
Világosabban, mindez az SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12) képlettel ábrázolható, ahol:
- ZP - a számlázási időszakra felhalmozott fizetés;
- 29,3 - ez az együttható megegyezik a naptári napok átlagos havi számával;
- 12 a hónapok száma egy naptári évben.
A szabadságdíj (RO) és az átlagos napi kereset (SDZ) összegének kiszámításának módszertana csak szemléltetés céljából külön látható. A számviteli számításokban ezeket együtt használják - a végső képlet így néz ki: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12)), amelynek minden összetevőjét már kiválogatta. Tanulja meg a gyakorlatban, hogyan számítják ki a teljes munkaidőben ledolgozott szabadságdíjat.
Példa: a vállalkozásnál megállapított ütemterv szerint 2017. szeptember 1-jén a munkavállaló szabadságra megy - 21 napra. Ezután a nyaralási díj kifizetésének kiszámítása a következő:
- Befizetésének elszámolási időszaka 2016.08.01-2017.07.31.
- 50 ezer rubel fizetéssel. és egyéb juttatások és levonások hiányában a munkavállaló jövedelme 600 000 rubelt tett ki.
- A fenti képlet szerint a fizetendő pénz 35 836,18 rubel (21 nap x (600 000 / 29,3 x 12).
Üdülési díj részmunkaidős munkáért
Nagyon gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a számlázási időszakot nem dolgozták ki teljesen, és a szabadságdíjat egy másik séma szerint számítják ki: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), ahol az új rövidítések jelentése:
- PKM - a munkavállaló által ledolgozott teljes naptári hónap;
- MON - az elszámolási napok száma a végéig le nem dolgozott hónapokban.
A még nem teljesen kidolgozott elszámolási napok hónapokban a MON = 29,3 / DC x OK képlet szerint kerülnek kiszámításra, a következő értékekkel:
- DC - a naptári napok száma a vizsgált hónapban;
- OK – a nem teljes naptári hónapban ledolgozott napok (beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is).
Ha mindent elhozol Általános nézet, akkor a képlet így fog kinézni: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). Ez lehetővé teszi a szabadságdíj kiszámítását olyan esetekben, amikor a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva. Nézzünk egy példát arra, hogy ebben az esetben hogyan fizetik ki a szabadságot. Vegyük az előző számítási helyzetet, de ebben az esetben a munkavállaló 2016. szeptember 6-tól 2016. szeptember 20-ig betegszabadságon volt, és a szeptemberi fizetése 22 341,56 rubel volt. A minket érdeklő kifizetések összességében valamivel kevesebbek lesznek: 35 568,10 rubel (21 nap x (572 341,56 rubel / 29,3 x 11 hónap + 29,3 / 30 nap x 16 nap).
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
Abban az esetben, ha a munkavállaló a szabadságot nem vette igénybe (vagy abból egyenlege van), a rendelkezéseknek megfelelően Munkatörvény pénzbeli kompenzációra jogosult:
- a munkaszerződés megszűnésekor - minden pihenőnapra;
- munkavégzés esetén - a 28 napot meghaladó szabadságok számára.
A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció (CHO) kiszámításához ismét szükségünk van a napi átlagbér értékére, és a képlet a CHO = SDZ x PDO alakot ölti. Ebben az esetben az OEM a szükséges pihenőnapok száma, amely a táblázatból található:
| Hónapok dolgoztak | Pihenőnapok szükségesek |
| A Kormány 2007. december 24-i rendelete értelmében a jutalmak a következő csoportokba sorolhatók:
A ledolgozott év szabadságának kiszámításakor, ha vannak bónuszkifizetések (PV), azokat hozzáadják az éves kereset összegéhez az átlagos napi fizetés kiszámítására szolgáló algoritmusban. Az átalakítás után a képlet így néz ki: RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). A következő példában egy 60 000 rubel fizetésű alkalmazott 2016 januárja és 2017 februárja között dolgozott, nem volt betegszabadságon vagy üzleti úton, és 2016 novemberében 20 ezer rubel bónuszban részesült. Az összes értéket helyettesítjük, és könnyen kiszámítjuk: RO \u003d 28 nap x ((720 000 rubel + 20 000 rubel) / (29,3 x 12)) \u003d 58 930 rubel.
Hogyan számítják ki az előléptetéseknél a szabadságdíjat?Ilyen helyzetben a szabadságdíj kiszámításakor először az indexálási együtthatót (KI) kell kiszámítani, amellyel a hivatalos fizetés nőtt. Ehhez a KI \u003d BUT / CO képletet használják, ahol:
Három lehetőség van, amikor a növekedés megtörtént, ami azt jelenti különböző sémák számolás:
Például pontosan a számlázási időszak közepén egy alkalmazottnál emelkedett, és a fizetése 50 000 rubelről 65 000 rubelre emelkedett. Számítsuk ki a szabadság díját:
Videó
|
A 2019-es nyaralási bérkalkulátor minden céges könyvelő népszerű eszköze. Ez egy megszokott, megszokott feladat, de megvalósítása során számos kérdés vetődik fel. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha ebben az időszakban munkaszüneti nap és hivatalos munkaszüneti nap volt? Mi a teendő az újévi ünnepekkel? Hogyan lehet kiszámolni, ha egy alkalmazott még soha nem dolgozott sehol? Hogyan kell figyelembe venni a tanulmányi szabadságot foglalkozásonként? Mi van egy partnerrel? És hozzá. adományozónak vagy fogyatékosnak hagyni? Által Általános szabályok, a szabadságdíj összegét a munkavállaló utolsó 12 havi átlagkeresete alapján számítják ki. Ebbe az időszakba nem tartozik bele a betegszabadság, az állásidő, a sztrájk, a szülői szabadság időszaka. Az átlagkereset kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól” szóló rendelete hagyta jóvá. És ezek a szabályok okozzák a legtöbb kérdést a számítás során. Nüanszok - a tenger. Rengeteg szakértői hozzászólás, magyarázat is van, ezeket megtalálod jogrendszerek vagy szaksajtó. Az online nyaralás kalkulátor egyszerű és a helyes út költés nélkül végezzen számítást plusz idő hogy „első kézből” tanulmányozza a kérdés minden részletét.
Nyaralás kalkulátor: Felhasználási feltételek
A szabadságdíj-kalkulátor kiszámítása az összes szükséges adat két szakaszban történő megadása után történik: kezdeti adatok és pivot tábla. Nézzük meg, hogyan számítja ki az online kalkulátor a nyaralási fizetést néhány példa segítségével.
1. példa: munkás Ivanov A.S. éves alapszabadságra megy 2018.01.29-2018.09.02-ig. 2017-ben nem ment betegszabadságra és nem volt üzleti úton. De saját költségén távozott 2017. május 10-től május 12-ig. A 2017-es kifizetésekkel kapcsolatos információkra is szükségünk lesz. Az egyszerűség kedvéért tegyük fel, hogy egy alkalmazott havi 20 000 rubelt kapott.
Kezdjük el számolni a nyaralást. Az online számológép először a következőket kéri:
- a pihenőidő kezdete és vége;
- a nyaralás típusa;
- használt számviteli év. Ha az év során a munkavállaló beteg volt, üzleti úton volt vagy egyéb okból nem dolgozott, ezt jelezni kell. Ilyen napok számítanak átlagos fizetés nem veszik figyelembe;
- hogy az egész szervezetben történt-e béremelés. Ha a fizetést csak egy nyaralónak emelték, akkor ezt nem kell tisztázni, mivel a jövőben az összes kifizetését továbbra is összeadják.
Tehát töltse ki az összes szabad mezőt. Figyeld meg a kis kérdőjeleket. Ezek a tippek kezdőknek és tapasztaltabb könyvelőknek egyaránt hasznosak lesznek.
Térjünk át a második részre - egy táblázatra, amely összefoglaló adatokat tartalmaz. A nyaralási fizetés helyes kiszámításához az online kalkulátor minden hónapra megkéri a kifizetések adatait.
A legalsó részen megjelenik egy képlet a szabadságdíj kiszámításához. A számológép mindent megcsinál magától, nem további számítások nem kell előállítani.
Az utolsó szakaszban megjelenik a nyaralóknak fizetett kifizetések teljes kiszámítása. Legkésőbb 3 nappal a nyaralás előtt kell kifizetni, tehát mindent előre kell kiszámítani. A szolgáltatás a felhasználók kényelmét szolgálja, az adó összegét és a befizetés összegét is automatikusan "nettó", személyi jövedelemadó nélkül számítja ki.
Vegyünk egy másik példát: Ivanov alkalmazott tanulmányi szabadságra megy. A többi kezdeti adat ugyanaz lesz. De tisztázni kell, hogy a bérének hány százalékát fogja megtartani. Segít eligazodni
Munkatörvény Orosz Föderáció minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak garantálja a 28 napos éves fizetett szabadsághoz való jogot. Időtartama esetenként megnövekedhet (bizonyos szakmák, beosztások esetében), de ez az a minimum, amit minden, a rászabott munkaidő normatíváját ledolgozó munkavállaló igényelhet. Mi a nyaralási bónusz elhatárolási elve? Hogyan számítják ki a szabadságot a részben vagy egészben fel nem használt szabadságok után? Mi az a számlázási időszak? Hogyan kaphat szabadságdíjat elbocsátáskor?
Mi az a szabadságdíj?
Üdülési díj alatt a szakorvosnak a szabadsága alatt járó, a munkáltató által folyósított és kiadott pénzbeli juttatást értjük teljesen nyaralás előtt. Valójában ez a kifizetés nem más, mint olyan összegű bér, amelyet akkor fizetnének, ha a munkavállaló a munkahelyén lenne. Ennek az összegnek a kiszámításához a napi átlagkereset kiszámításának elvét kell alkalmazni.
A szabadságdíj kiszámításával kapcsolatos minden árnyalat megtalálható a 2007. december 24-i 922. sz. Továbbra is ez a szabályozás a fő a 2017-ben üdülési juttatást felhalmozó könyvelők számára. A dokumentum szerint három olyan helyzettel lehet találkozni, amelyek befolyásolják a szabadságra menő munkavállalónak kiadandó összegek számítási módját:
- A szakember a szükséges évet ledolgozta és szabadságra megy.
- A szakember kevesebb mint egy évet dolgozott, és szabadságra megy.
- A szakorvos felmond, de a törvényben előírt szabadságát nem használta ki (kompenzáció szükséges).
Képlet a szabadságdíj és a számlázási időszak kiszámításához
Mindegyikben három eset meg kell határozni a számlázási időszakot és ki kell számítani a megfelelő napi átlagkeresetet. Ehhez össze kell adnia a munkavállaló összes jövedelmét, és el kell osztania a ledolgozott napok számával. A bevételi lista a következőket tartalmazza:
- fizetések;
- díjak;
- juttatások;
- pótdíjak, munkakörülmények utáni kifizetések, szolgálati idő utáni emelések.
A szabadságdíj nem tartalmazhatja:
- pénzügyi támogatás
- étkezési költségtérítés,
- betegszabadság,
- utazási költségtérítés.
Így az éves munkavégzés szabadságának kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
Szabadságfizetés = napi átlagbér * szabadságnapok száma,
ahol az átlagos napi fizetés \u003d az év összkeresete / (12 / 29,3), és 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban a számított naptári évre.
Abban a helyzetben, amikor meg kell találnia a nyaralási fizetés összegét egy hiányos év kidolgozásakor, helyesen kell kiszámítani az átlagos napi keresetet. Először is meghatározzuk a napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban:
Napok teljes hónapokban = hónapok száma * 29.3
Napok egy hiányos hónapban = 29,3 / teljes napok száma egy nem teljes naptári hónapban * az adott hónapban ledolgozott napok száma
A kapott napok számának összeadása után megkapjuk a számítási időszakot, amely segít megtalálni a napi átlagkeresetet (számítási időszak bevétele / napok száma).
Végül a harmadik helyzet az, amikor a munkavállaló kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. Ebben az esetben is ki kell számítani a napi átlagkeresetet az előző példa módszertanával, majd az eredményt meg kell szorozni a kompenzációért járó szabadságnapok számával. Általában a munkáltatók egy speciális képletet alkalmaznak itt:
A szabadság napjainak száma = a teljes ledolgozott hónapok száma * 2,33,
ahol a teljes ledolgozott hónapok számát a legközelebbi egész számra kerekítik (15. előtti elbocsátások - le, 15. után - fel), és 2,33 a szám szabadnapok minden ledolgozott hónapra.
Példa a szabadságdíj kiszámítására egy teljes év munkavégzése során
Feltételek: a munkavállaló egy teljes évig dolgozott (számlázási időszak - 12 hónap), ezalatt 600 000 rubel bevételt kapott, és 28 napra szabadságra megy.
Átlagos napi kereset = 600 000 / 12 / 29,3 \u003d 1706 rubel.
A nyaralási díj összege \u003d 1706 * 28 \u003d 47 768 rubel.
Példa a szabadságdíj kiszámítására, ha nem teljes évet dolgoznak
Feltételek: a munkavállaló szeptemberben 8 hónapot és 9 napot dolgozott (amiben 30 naptári nap van), ezalatt 500 000 rubel bevételt kapott, és 20 napra szabadságra megy.
Átlagos napi kereset = 600 000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) \u003d 600 000 / 243 \u003d 2 469 rubel.
Üdülési díj számítása = 2 469 * 20 = 49 380 rubel.
Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat elbocsátáskor: számlázási időszak, példa
A kilépő szakember fel nem használt szabadságáért járó kompenzáció kiszámításának fő nehézsége az, hogy meghatározzák a munkahelyen töltött ideje alatt „keresett” szabadságnapok számát. Ha egy alkalmazott pontosan egy év után felmond, akkor esedékes szabadság 28 napnak felel meg, és a kompenzáció összegét úgy számítják ki, hogy ezt az összeget megszorozzák a napi átlagkeresettel. Hiányos évszám esetén két számítási módot választ a munkáltató saját belátása szerint. Az első esetben a könyvelők támaszkodhatnak előírások Rostrud 5921-TZ 2008. október 31-i, 1920-6 2007. június 8-i és 944-6 2006. június 23-i levelei formájában. A második esetben megengedett a Szovjetunió TNKT 1930. április 30-i 169. sz. javaslata által javasolt módszerre hivatkozni.
1. Az első módszer a szabadság napjainak számának minden ledolgozott hónapra vonatkozó fogalmán alapul (2,33). Vegyünk egy példát, amikor egy alkalmazott 5 hónapig és 5 napig dolgozott (szeptemberben), és ez idő alatt 200 000 rubel bevételt kapott.
Üdülési díj számítása \u003d 1324 * (5 * 2,33) \u003d 1324 * 12 = 15 888 rubel.
Ezzel a módszerrel a következő eredményeket kaptuk: időtartam kihasználatlan nyaralás, amelyre a szakember kártérítésre jogosult - 12 nap, a kártérítés összege - 15 888 rubel.
2. A második módszer egy speciális képlet használatához kapcsolódik a fel nem használt szabadság napjainak kiszámításához:
A fel nem használt szabadság napjainak száma = (teljes ledolgozott hónapok száma * meghosszabbított éves szabadság) / 12
Példánkban a számítás a következőképpen nézne ki:
Átlagos napi kereset \u003d 200 000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) \u003d 200 000 / 151 \u003d 1 324 rubel.
Üdülési díj = 1 324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1 324 * 12 \u003d 15 888 rubel.
Mint látható, kerekítés után a kihasználatlan szabadság napjainak száma is 12 nap. Érdekes módon ez a módszertan eredetileg nem rendelkezett a beérkezett napok számának kerekítéséről, de a helyzetet tisztázza az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 07-én kelt, 4334-17. sz. levele, amely jelzi a kerekítés szükségességét. a kihasználatlan szabadság napjainak száma és csak - fel.
Így az orosz munkaadók két módszerrel foglalkoznak a munkavállalónak az elbocsátáskor biztosított szabadságnapok számának meghatározására, és az egyiket a múlt század 30-as éveiben fejlesztették ki. Ugyanakkor mindez nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak, ami azt jelenti, hogy a vállalkozások könyvelőinek joguk van kiválasztani a számításaikhoz a számukra megfelelő módszereket. Egy univerzális szabály, amely garantáltan segít elkerülni a szabályozó hatóságokkal kapcsolatos problémákat: minden kerekítést abból a szempontból kell elvégezni, hogy a munkavállaló közvetlenül előnyös legyen.
A rendhagyó munkaidő pótszabadságáról
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke előírja a további szabadságnapok igénybevételének jogát azon munkavállalók számára, akik a rendszertelen munkanapok gyakorlatával szembesülnek. Ahhoz, hogy megértsük, mire számíthat egy ilyen alkalmazott, meg kell határozni a szabálytalan munkanap fogalmát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke szabálytalannak nevezi azt a munkamódot, amelyben a munkavállaló a hivatalosan megállapított nappali munkaidőn kívül is bevonható munkaköri feladatai ellátásába. Mellesleg, a „rendellenes” munka tekintetében az orosz jogszabályok nem írnak elő kivételeket, például az állampolgárok bizonyos kategóriái (terhes nők, kiskorúak stb.)
Ezenkívül a szabálytalan munkavégzés nem egyenlő az éjszakai munkával, és nem minősül túlórának, és maga a szabálytalan munkanap meghatározása nem jelenti azt, hogy a munkavállaló beleegyezését kell szereznie ahhoz a munkához, amelyet a normát meghaladóan kell végeznie. A törvény azt is lehetővé teszi, hogy figyelmen kívül hagyja a szakszervezet követeléseit (ha vannak). Hogyan határozzák meg az időtartamot? pótszabadság ebben az esetben?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke arra kötelezi a munkáltatókat, hogy vegyék figyelembe a ténylegesen ledolgozott órákat abban az időszakban, amikor a munkavállaló részt vesz a munkában. A gyakorlatban ez csak úgy valósítható meg, hogy a fő munkaidő-nyilvántartással együtt egy bizonyos naplót vezetünk a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időről.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke előírja, hogy a szabálytalan munkanap miatti kiegészítő éves szabadság időtartama nem lehet rövidebb három naptári napnál. A gyakorlatban az ilyen pihenőidő pontos meghatározását általában a szervezeten belül készített dokumentumokban (törvények, utasítások, munkaszerződések). Alapján Orosz törvényhozás, a pótszabadság időtartamának nincs maximális korlátja, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni egy bizonyos számú napot a munka sajátosságai, összetettsége, a kívül ledolgozott munkaórák tényleges száma alapján. megállapított norma stb. Szakember felvételekor olyan munkára, amely rendszertelen munkanapot foglal magában, a szerződésben rögzíteni kell a pótszabadság megadásának feltételeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), beleértve a konkrét időtartam megjelölését is. időszak.
Tájékoztatásul: kormányzati szervek a rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalókkal munkaszerződést köt azon szakmák és beosztások jegyzéke alapján, amelyeknél a szabálytalan munkaidőt jogszabály állapítja meg. Ez a lista az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i 884. számú rendeletében található.
Sok orosz már azon kezd gondolkodni, hogy hol és hogyan tölti a tavaszi szünidőt, és gőzerővel tervezi a nyári szünetet. Ugyanakkor különösen fontos a szabadságdíj kérdése. Ezt az anyagot a szabadságdíj számítási eljárásának szentelték.
A szabadságdíj összege és számítási módja attól függ, hogy mennyiért dolgozott ez a hely munka, milyen plusz jutalmakat, kifizetéseket kapott, volt-e betegszabadság az elszámolási időszakban stb. A számlázási időszakra 12 hónapot vesznek igénybe a hivatalos szabadság következő hónapját megelőzően.
Üdülési díj számítás
1. Teljesen lezárt elszámolási időszak esetén
A gyakorlatban nem elterjedt, de továbbra is ez tekinthető az átlagos napi kereset (SDZ) kiszámításának alapképletének.
SDZ \u003d ZP / (12 hónap * 29,4)
RFP- a teljes elszámolási időszakra kapott fizetés (12 hónap)
12 hónap- a számlázási időszak hónapjainak száma
29,4 a napok átlagos száma egy hónapban.
Fontos! 2014. április 2. órakor Munka Törvénykönyve módosítások történtek, amelyek ma is aktuálisak: a naptári napok átlagos havi száma 29,3.
Például egy alkalmazott fizetése 45 000 rubel havonta.
SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1
Ha a szabadság 14 nap, akkor a vakáció 21 520 rubel lesz.
Fontos megjegyezni, hogy ben ezt a példát nem vettük figyelembe, hogy a munkavállaló betegszabadságot vehet ki, üzleti útra indulhat, amit nem vesz figyelembe a szabadságolási díj kiszámításakor, vagy olyan prémiumot és javadalmazást kaphat, amely a javadalmazási rendszerben szerepel, és ennek megfelelően szerepel a javadalmazási rendszerben. az elszámolási időszak teljes fizetése.
2. Tekintsünk egy példát a szabadságdíj kiszámítására, amikor a munkavállaló egy ideig betegszabadságon volt a számlázási időszak alatt
A munkavállalónak 2018 februárjában 14 napra szabadságra kell mennie. Idén januárban 15-től 23-ig volt beteg (9 nap). A számlázási időszakra felhalmozott fizetése \u003d 495 000 rubel 11 teljes hónapra és 45 000 * 7 / 22 \u003d 14 318,18 arra a hónapra, amikor a munkavállaló beteg volt. Azaz a teljes elszámolási időszakban a munkavállaló fizetése 509 318,18 forint volt.
Határozza meg, mennyi szabadságdíjat kell felhalmozni a munkavállalónak.
Számítás egy nem teljes napos hónapra
OD=30-9=21 nap
KNM=29,3/30*21=20,51 nap
Nyaralás számítás
SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1485,7 rubel
A nyaralási díj összege \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20 800 rubel
Amint az a példából látható, a betegszabadságot kivett munkavállaló szabadságdíja valamivel kevesebb, mint annak a munkavállalónak a szabadságdíja, aki a teljes időszakot ideiglenes rokkantsági igazolás nélkül dolgozta. Hasonlóképpen, ha a munkavállaló további jutalmakat, kifizetéseket kapott (a szociális juttatásokon kívül), amelyek a bérrendszerben szerepelnek, akkor a szabadságdíja nagyobb lesz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a számlázási időszak nem tartalmazza az időt (még a kereset bevétele esetén sem), ha ebben az időszakban:
- üdülési alapok;
- szervezett sztrájkok;
- utazási költségtérítés;
- rokkantsági ellátások;
- szüléssel vagy terhességgel kapcsolatos ellátások;
- állásidő.
A szabadságdíj számításába beszámított kifizetések
- a ledolgozott számlázási időszakra kiadott díjazás és kifizetések teljes összege;
- az átlagjövedelem meghatározásakor nem számítanak bele a számításba;
- szociális jellegű kompenzációk és kifizetések: utazási költség, tárgyi segély, oktatási intézményektől kapott pénz;
- olyan bónuszok, amelyek hivatalosan nem szerepelnek a munkadíj rendszerében;
- betétekből kapott kamatok vagy részvényekből, kölcsönökből származó osztalékok.
3. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva
Az átlagos napi kereset (SDZ) kiszámítása a következő képlet szerint történik:
SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)
KPM- a munkavállaló által ledolgozott hónapok teljes száma
∑KNM- a nem teljesen ledolgozott naptári napok teljes száma hónapokban
KNM \u003d 29,3 / KD * OD
KD- a naptári napok teljes száma egy hónapban (például január 31-ben és február 28-ban)
OD – teljes szám ledolgozott naptári napok.
Minden más kiszámítása ugyanazokkal a képletekkel történik, mint az előző példákban.
Azt is ajánljuk
Betöltés...