Ha felmondasz a munkahelyeden, mit kell fizetned? Fel nem használt szabadság kompenzációja: számítás, könyvelés, adók

Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt azért saját akarata, a munkáltatónak nincs más dolga, mint teljesíteni a követelményeit, és a törvénynek megfelelően elbocsátani - betartani a határidőket, elrendelni és mindent a kezébe adni.

Ez az összes függő pénzeszköz kiadása a munkavállalónak az utolsó munkanapon, amelyet a törvénynek megfelelően igényel.

A munkavállalónak kiadott kifizetések teljes összege több összetevőből áll - bérek és kompenzáció. A végkielégítés ebben az esetben nem jár, mivel annak kifizetése csak a munkáltató kezdeményezésére és a cikk szerinti elbocsátás nélkül történik.

Ami a kártérítést illeti, az csak a fizetés nélküli szabadságnapok után jár, ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha a munkavállaló egymás után több éve nem ment szabadságra, akkor az elmúlt 2 év időszaka kompenzáció tárgyát képezi, a többi pedig a be nem igényelt összegeket elégetik.

Fontos: a kifizetéseket legkésőbb az utolsó munkanapon, azaz a munkavállaló elbocsátásának napjáig kell teljesíteni.

Hogyan történik egy alkalmazott szabad akaratból történő elbocsátása, és milyen kifizetések járnak neki - lásd itt:

A jogszabályi keret

A szabad akaratból történő elbocsátásról az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke bármilyen motivációra.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke lehetővé teszi a sietős munkavállaló rehabilitációját és a kérelem 2 héten belüli visszavonását, miközben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. §-a szerint az erre a pozícióra már meglévő jelölt esetén a pályázat visszavonására irányuló kérelmet elutasítják.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a kompenzáció helyett az elbocsátás előtt távozni, ezt követően pedig munka nélkül kell elbocsátani. Fontos: a teljes számítást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikk. Elbocsátási számítási feltételek

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

A szabad akaratból történő elbocsátás kialakulása

Az ilyen elbocsátás, amikor a munkavállaló kezdeményez és távozni kíván, több szakaszból áll, amelyek mindegyikét mindkét félnek egyértelműen be kell tartania:

1. Megoldás. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elbocsátja, akkor nem kell semmit magyaráznia a munkáltatónak, sőt vitatkoznia kell, csak írnia kell. Szabad formában állítják össze, feltüntetve az üggyel kapcsolatos alapvető adatokat, nevezetesen az elbocsátás dátumát, a szervezet adatait, a munkáltató teljes nevét és az Ön sajátját.

A kérelmet a személyzeti osztályhoz vagy közvetlenül a hatóságokhoz kell benyújtani, ha a munkavállaló kétségbe vonja a fellebbezés elbírálását, az iratot a titkárral záradékolni kell, vagy értékes levélben leltárral együtt meg kell küldeni.

1. Határidő 2 hét. Ezt az időszakot másképp nevezik, a törvény szerint nincs munkaszüneti idő, azonban állítólag a felmondás előtt 2 héttel kell alkalmazni, ilyen idő szükséges a munkavállaló helyettesítéséhez.

Ebben az esetben figyelembe kell venni a kérelem visszavonásának valószínűségét, például megváltoztak a munkavállaló személyes körülményei, vagy érzelmi felfutásban volt a kérelem megírásakor. megtanulod, hogyan kell felmondólevelet írni a felek megállapodása alapján.

Fontos: az elállás lehetősége 2 héten belül fennáll, figyelembe véve a következő árnyalatokat:

• Ha az elbocsátás előtt szabadságot terveztek, akkor a visszahívásról szóló döntést a szabadság kezdete előtt meg kell hozni;
• Ha már van jelölt arra adott hely, a visszahívás megtagadható, mivel a törvény szerint elfogadhatatlan az új munkavállaló visszautasítása.

Önkéntes felmondólevél.

A felülvizsgálat a felmondólevéllel megegyező formátumú. Ugyanakkor nincs szükség edzésre, hiszen a felek nem csak békés úton tudnak megegyezni az elválásban anélkül, hogy vannak olyan kategóriák is, akik nem jogosultak edzésre.

1. Nyugdíjba vonulásra készülődés. Ha egy döntés szilárd, akkor a vezető kiad egy megbízást, kitölti a fizetési szelvényt, a munkavállaló személyi igazolványát, munkaügyi igazolványát, és az elbocsátás napján mindent megad a számítással együtt. A számítás magában foglalja a fizetést és a kompenzációt, valamint a belső szabályozási dokumentumok által előírt egyéb kifizetések is lehetnek.

Amint láthatja, az elbocsátási időszak egy naptól több hétig, vagy akár egy hónapig is eltérhet, ha a munkavállaló kezdetben úgy döntött, hogy szünetet tart.

Több cikk is használható felmondáskor, nevezetesen, ha a munkavállalót saját akaratából, munkáltatói kezdeményezésre kényszerű távozásra kényszerítik, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391., 394., 395. cikke, míg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 393. cikke értelmében a jogi költségek minden kifizetését a munkáltató fizeti.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 393. cikk. Az alkalmazottak mentesítése a bírósági költségek alól

Abból eredő követelésekkel a bírósághoz forduláskor munkaügyi kapcsolatok, beleértve a munkaszerződés polgári jogi természetű feltételeinek nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését is, a munkavállalók mentesülnek az illetékek és perköltségek fizetése alól.

Elbocsátás próbaidő alatt

Valójában ez az eset nem különbözik a szokásos felmondástól, csupán a figyelmeztetés időtartama 3 nap.

Ez azt sugallja, hogy az elbocsátást és a kifizetések dokumentumokkal történő átvételét három napon belül kell elvégezni.

Pénzt tekintve a munkavállalót ugyanolyan kompenzáció illeti meg, mint másokat, megkeresett pénz kifizetésére és szabadságdíj felhalmozására jogosult, ha 15 napon túl dolgozott.

Milyen pénzeszközök járnak a munkavállalónak

Távozáskor a munkavállalónak joga van a következőket kapni:

• Fizetés az elmúlt hónap azon napjaiért, amelyeket kidolgoztak;
• Joga van szabadságkompenzációra is, de csak a közelmúltban, több kihasználatlan időszak felhalmozódása miatt nem lehet majd mindenért kompenzációt kapni;
• Többek között, ha a munkavállaló szerencsétlenül megbetegedett az elbocsátás napja előtt, akkor joga van betegszabadságot fizetni az elbocsátás után is 30 naptári napon belül. Milyen szabályok szerint hajtják végre - olvassa el a hivatkozáson található kiadványban.

Számítási példák

Ha a munkavállaló az elmúlt munkaévben egyetlen napot sem használt ki a szabadságból, jogosult a kártérítésre teljesen.

A számításnál figyelembe kell venni a fel nem használt napok számát és azt, hogy általában hányra jogosult a munkavállaló egy adott évben.

Tudja meg, milyen kifizetéseket kell fizetni a létszámleépítés miatti elbocsátáskor.

Munkavállaló felmondási levél mintája.

Egy teljes ledolgozott év esetén a munkavállalónak joga van 28 nap szabadságra, amelyből 2 389,08 * 28 = 66 894,24 rubel jár kompenzációra, ez akkor van, ha a szabadság normál, nem meghosszabbított és nincs további járulék díjak.

kívül ezt az alkalmazottat fizetésre jogosult, állítólag 16 napot dolgozott bent múlt hónap az előírtból, akkor 16 * 3333, 33 \u003d 53 333,28 rubel fizetésre van szüksége az utolsó napokra.

Ebből következik, hogy további kifizetések és betegszabadság nélkül a munkavállalónak joga van 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubelt kapni a számítás során.

3 333, 33 rubel kiderül napi átlagkereset, az alábbi számítás alapján 70 000 / 21.

Fizetési feltételek

Ez a bekezdés a Munka Törvénykönyve alapján történik, fizetés a felmondás napján szükséges, ha a munkavállaló azon a napon nincs a vállalkozásnál, másnap is teljesíthető.

Abban az esetben, ha a munkavállaló bizonyos pontokon elégedetlen, ki kell fizetni azokat a pénzeszközöket, amelyekkel egyetért, és amelyet egyezség megkötésekor vagy bírósági határozattal vitatott, amely nem a legjobb lehetőség a probléma megoldása.

Következtetés

Az elbocsátás utáni teljes kifizetés a munkavállaló joga, nem lehetősége, és ezt mindkét félnek be kell tartania.

Ebből a videóból megtudhatja, milyen előnyökkel jár az alkalmazottak elbocsátása esetén:

Az elbocsátási végzés kibocsátása után felmerül a kérdés: milyen kifizetéseket ír elő a jogszabály? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályokat tartalmaz a fel nem használt szabadság miatti elbocsátás utáni pénzbeli kompenzációra, a végkielégítésre és a munkaórákért járó bérekre vonatkozóan. Az elbocsátás utáni pénz kifizetését a végzés kibocsátását követő legfeljebb három napon belül kell teljesíteni.

A kártérítés összege elbocsátáskor

Az elbocsátási eljárás több szakaszból áll:

1. Pályázat megírása (ha szabad akaratból van).
2. A megrendelés kiadása.
3. Elszámolás a munkavállalóval és munkakönyv kiadása.

Mi történik tehát, ha szabad akaratodból távozol?

A munkavállaló az alábbi kifizetések igénylésére jogosult:

• fizetés a ledolgozott órákért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• a tizenharmadik fizetés (ha ezt a szervezet helyi törvényei előírják).

A munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációját a következő képlet szerint kell végrehajtani:

K-kompenzáció a munkavállaló által fel nem használt szabadságért;

M a munkavállaló átlagos napibére;

N a szabadság napjainak száma.

N jelentése a következő:

2,33 * azon ledolgozott hónapok száma, amelyekre nem adtak ki szabadságot.

Tájékoztatásul! Ez a képlet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma jóváhagyta, és általában a 28 napos rendes naptári ünnepek kiszámításához használják. Ha egy beszélgetünk hosszabb szabadsággal kapcsolatban javasoljuk, hogy a munkaügyi felügyelőséghez forduljanak pontosításért, vagy osszák meg a teljes létszámot szabadnapok a ledolgozott hónapok számára. Ezenkívül nem veszik figyelembe azt a hónapot, amelyben a napok kevesebb mint felét ledolgozták.

M a következőképpen definiálható:

M \u003d C / 12 * 29,4, ahol

C - a munkavállaló teljes jövedelme az elbocsátást megelőző naptári évben.

A munkavállalónak a saját akaratából és egyéb okokból történő elbocsátás esetén a kifizetéseket időben kell teljesíteni. A jogalkotó olyan szabályt állapít meg, amely szerint a munkáltató a refinanszírozási ráta legalább 1/300-ának megfelelő összegű kompenzációt fizet a munkavállalónak, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja állapít meg a felhalmozás napján, ha nem tette meg. időben kifizesse az elbocsátott munkavállalót.

A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:

K= C/100%*1/300*S*D, ahol

K-kompenzáció;

C-refinanszírozási kamatláb;

A munkáltató által a munkavállalóval szemben fennálló S-összeg;

D a lejárt napok száma.

Ugyanakkor az elbocsátáskor fizetendő kifizetések kiszámítását nem befolyásolja az, hogy a cégnél milyen javadalmazási rendszert alkalmaznak: bér, darabmunka, óra, napi vagy havi alapú. tarifák. Azonban ezeknek a rendszereknek továbbra is megvannak a sajátosságai a számítás során. Ezért a fenti képletek annyiban alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a törvénynek, és nem állnak összefüggésben a vállalkozás bérrendszerével.

Az elbocsátott munkavállalóval való elszámolás időtartama

Pénzfizetés felmentéskor, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint az állampolgár utolsó munkanapján végzik el. De ha a munkavállaló az utolsó napon távol volt a munkahelyéről, akkor a vele való elszámolás legkésőbb a munkavállaló kifizetési kérelmét követő napon megtörténik. Ha a felek nem jutnak megegyezésre a végösszegben, akkor a munkáltató köteles kifizetni a pénznek azt a részét, amelyet nem vitat.

Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással szabadságra megy, azaz már nem fog dolgozni a vállalkozásnál, akkor a szabadság előtti utolsó napot kell az elszámolás napjának tekinteni. A munkáltatónak kell adnia a munkavállalónak munkakönyvés kiszámolja az összes kifizetést.

Ha a munkavállaló betegszabadságon van, és úgy döntött, hogy felmond, akkor bármikor joga van nyilatkozatot írni. A munkáltató az utolsó munkanapon elszámol vele, akkor is, ha betegszabadságra esik.

A kártérítés és a végkielégítés különbsége

A végkielégítés nem lesz összefüggésben a fizetéssel, mivel annak összege semmilyen módon nem függ a munkaviszony minőségétől és időtartamától. Ráadásul a juttatás nem kompenzációs kifizetés. A juttatás olyan pénzbeli juttatás, amely ideiglenesen helyettesíti a munkabért, vagy a főjövedelem kiegészítéseként szolgál, vagy jövedelemforrás hiánya miatt segélyként szolgál. A végkielégítést kizárólag a munkáltató pénzeszközeiből folyósítják, és semmi esetre sem kapcsolódik az állam költségére folyósított szociális kifizetésekhez. A tábornok ellenére jogi alap- elbocsátás, juttatások és kompenzáció, eltérő kifizetési körülményeik vannak. Különösen, ha kompenzációról beszélünk, akkor azok minden munkavállalót megilletnek, függetlenül az elbocsátás okától. Például a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az állampolgárnak akkor is, ha létszámleépítés miatt vagy saját kérésére elbocsátották. De ahhoz, hogy végkielégítést kapjon, bizonyos jogi helyzetekbe kell kerülnie, amelyek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Például a cég felszámolásával kapcsolatos elbocsátás vagy a másik helyre való áthelyezés megtagadása.

A második különbség a kompenzáció és a juttatások között az, hogy a végkielégítés összegét általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg - az átlagos havi fizetés stb.; de a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének csak számítási képlete van, de az eredmény eltérő lehet, mivel nem ismert előre, hogy a munkavállaló milyen időszakra nem vett ki szabadságot stb.

Így a munkavállaló elbocsátása juttatások fizetése nélkül lehetséges, de kompenzáció nélkül - kivételes esetekben.

Az elbocsátáskor járó végkielégítés összege

A jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkében meghatározott összegű végkielégítést írt elő az alkalmazottaknak bizonyos elbocsátási esetekre. Különösen a következőket foglalják magukban:

1. Átlagkereset 2 hétre:

• ha az állampolgár megtagadja egy másik munkahelyre való áthelyezést, amelyet egészségügyi okokból osztanak ki, vagy ha a munkáltatónak nincs ilyen munkája;
• katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való behíváskor;
• amikor a munkavállalót visszahelyezik a korábban végzett munkába;
• ha egy állampolgár megtagadja a másik településre való áthelyezést, ha a munkáltató oda költözik;
• ha a szerződés feltételei megváltoznak, és a munkavállaló ezt követően megtagadja, hogy ilyen feltételek mellett folytassa a munkát;
• amikor véleményt ad ki a munkavállalónak orvosi szervezet hogy nem tud tovább dolgozni;
• ha az állampolgár idénymunkát végez, de a munkáltatói szervezetet felszámolták, vagy létszámleépítésre került sor.

1. A havi átlagbér kifizetése a következő esetekben történik:

• a vállalkozás felszámolása;
• leépítés;
• a munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás munkáltató általi megsértése esetén, ha az ilyen jogsértések nem teszik lehetővé a további munkavégzést.

Tájékoztatásul! A távol-északon található szervezetekben dolgozó alkalmazottak a végkielégítések tekintetében egyenlőek az Orosz Föderáció összes többi lakosával.

1. Három hónap átlagkereset a következő esetekben kerül kifizetésre:

• megszűnésekor munkaszerződés a cég vezetőjével, helyettesével, főkönyvelővel a vállalkozás tulajdonosváltása miatt;
• a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés határozattal történő megszűnésekor felhatalmazott szerv vétkes tevékenység hiányában.

A végkielégítés, amelynek kifizetését a jogalkotó írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegekben), nem tartozik a személyi jövedelemadó és egyéb adók hatálya alá. Ha azonban egy állampolgár tartásdíjat fizet, akkor azt a juttatás összegéből szedik be.

Példa a végkielégítés kifizetésére egy szervezet felszámolásakor.

1. Az utolsó munkanapon egy állampolgár 1 havi átlagbért kap. Ugyanakkor a kifizetések összege nem függ attól, hogy a munkavállaló kap-e új állást.
2. Az elbocsátást követő 2. hónap végén a munkavállaló olyan munkakönyvet hozhat a munkáltatónak, amelyben nincs jelzés az új munkaviszonyról, és újabb havi átlagbért kaphat.
3. A 3. hónap végén az ellátást két feltétel egyidejű teljesülése esetén folyósítják:

• a munkaügyi szolgálatnál regisztrált állampolgár legkésőbb 14 nappal a kilépés után;
• 3 hónapig nem talált munkát.

Végkielégítés a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén

A munkavállaló és a munkáltató megállapodást írhat alá, amelyben meghatározzák a munkaviszony megszüntetésének feltételeit. A dokumentumban a cégvezetőnek joga van tetszőleges összegű végkielégítést rendelni a munkavállalóhoz, saját belátása szerint.

Most nézzük meg ezt a kérdést részletesebben.

Kezdjük azzal, hogy a munkaszerződést megszüntető megállapodás nem az övé szerves része; éppen ezért, ha a szerződés vagy a kollektív munkaszerződés szövegében nem szerepel a végkielégítés, amelynek mértékét a munkáltató határozza meg, akkor ezen kifizetés után adót kell fizetni.

Mit kell tenni?

1. A munkaszerződés szövegébe írja be azt a szöveget, amely szerint a munkáltatónak joga van a munkavállaló elbocsátása esetén bármilyen összegű végkielégítést rendelni számára. Ha a szerződést már megkötöttük, akkor ehhez kiegészítő megállapodást kötünk. Ugyanakkor a dokumentum szövege tartalmazhat utalást a juttatás meghatározott összegére (például 50 000 rubelre), vagy annak fizetésére, egyéb kifizetésekre (például 5 fizetés összegére).
2. A kollektív munkaszerződésben tüntesse fel a végkielégítést és annak összegét.

Ismételten emlékeztetünk arra, hogy a kifizetést csak végkielégítésnek kell nevezni, és semmi mást, mivel ben bírói gyakorlat különféle elnevezések voltak, pl.: kompenzáció elbocsátáskor a felek megegyezésével stb.

(Mekkora összeget kell fizetni a munkavállaló elbocsátásakor saját kérésére, a munkáltató kezdeményezésére és egyéb körülmények között)

Az elbocsátás mérlegelendő kellemetlen esemény. A pszichológusok úgy vélik, hogy az érzelmek intenzitását tekintve az elbocsátás a második helyen áll a válás és a halál után. szeretett. A munkaszerződés felmondása azonban szinte mindig új lehetőség a karrier növekedéséért és a változás lehetőségéért szakmai élet ban ben jobb oldala. Még akkor is, ha ez a munkáltató kezdeményezésére történt.

Mindenesetre az elbocsátást úgy kell tekinteni, mint egy lehetőséget a kikapcsolódásra és kikapcsolódásra, valamint a megtalálásra a legjobb hely munka. Ezt jól elősegítik azok a kifizetések, amelyekre a munkavállaló számíthat a felmondás kapcsán. Ezek tartalmazzák:

• az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok bére;
• kártérítés elbocsátáskor a fel nem használt szabadság miatt;
• végkielégítés és a munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkereset;
• kompenzáció a társaság vezetőségének és a főkönyvelőnek;
• átmeneti rokkantsági járadék.

Számítás pótlékokkal és pótdíjakkal

A munkáltatónak legkésőbb az elbocsátás napjáig ki kell fizetnie a felmondó munkavállaló bérét teljes méretben, azaz a szervezetben előírt összes kiegészítő kifizetéssel, juttatással és bónuszokkal együtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ennek a követelménynek a munkáltató az esetek 99 százalékában akkor tesz eleget, ha a munkavállaló ténylegesen végezte tevékenységét és ez igazolható. Ha a munkáltató indokolatlanul alábecsülte a kifizetés összegét, akkor lehetséges és szükséges a bíróságon, különösen mivel igénybejelentés a munkavállaló jogainak védelmében nem tartozik állami kötelezettség alá.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Nagyon jellemzőek azok a helyzetek, amikor az évek során felhalmozódnak a kihasználatlan nyaralások. A törvény azonban tiltja a fizetett éves szabadság kiadásának elmulasztását két egymást követő évben. De teljesen lehetséges a jelenlegi évek nyaralását átvinni ide következő év a munkavállaló kérésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

Által Általános szabály az elbocsátás előtt a munkavállaló saját belátása szerint „elhagyhatja” őket, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke alapján kompenzációt kaphat az összes szabadságért.

Mint ismeretes, a munkavállaló írásbeli kérelme alapján kap szabadságot. Ugyanez vonatkozik a szabadságra, majd az elbocsátásra.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló vétkes cselekedetei miatti elbocsátás esetén nem használható a szabadság. Például, ha egy alkalmazott kihagyta a munkát vagy lopást követett el a szervezetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, az Altaj fellebbezési határozata regionális bíróság 2015-ös keltezésű). Pénzbeli kártérítést fizetnek az elbocsátás okától függetlenül.

A kompenzáció kiszámításához fontos a szervezetben szerzett tapasztalat. A tapasztalat nem tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke):

• a munkahelyről való alapos indok nélküli távollét ideje;
• Nyaralás a gyermek gondozására;
• 14 naptári napot meghaladó szabadságot saját költségükre.

Leépítés miatti végkielégítés

Egy szervezet felszámolása vagy létszámleépítés esetén az elbocsátott munkavállaló a munkaviszony időtartama alatt végkielégítésre és havi átlagkeresetre jogosult, de főszabály szerint legfeljebb két hónapig (178. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Végkielégítés akkor is jár, ha a munkáltató megsérti a megállapodás megkötésére vonatkozó szabályokat, ha ez kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. és 84. cikke). A pótlékot a havi átlagkereset összegében folyósítják, és a munkaviszony időtartamára vonatkozó kifizetések között jóváírják.

A törvény a segély folyósításának egyéb eseteit is meghatározza, de már kéthetes átlagkereset erejéig:

• a munkavállaló nem volt hajlandó áthelyezni egy másik, számára legálisan felajánlott munkakörbe (pl. orvosi indikációk);
• azt a munkavállalót, aki korábban egy távozó munkavállaló feladatait látta el, visszahelyezték a munkahelyére;
• a munkavállalónak a munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben.

A szervezet a végkielégítés kifizetésének egyéb indokait is előírhatja, vagy annak megemelt összegét megállapíthatja.

Ugyanakkor az ellátások folyósítását nem teszik függővé a további foglalkoztatás tényétől.

Az ellátást nem folyósítják az alábbi esetekben:

• amikor a munkavállaló jogellenes cselekményt követ el. Például legalább egy használat tanár a hallgatók, tanulók személyisége elleni fizikai és (vagy) mentális erőszakkal kapcsolatos oktatási módszerek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. pontja);
• ha a munkavállaló önhibájából megsértette a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat;
• ha a munkaszerződést két hónapnál rövidebb időtartamra kötötték;
• ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott;
• ha a munkavállaló megbukott próbaidő(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Az elzárás szabályainak megszegéséről érdemes néhány szót ejteni. munkaszerződés, ami nem teszi lehetővé a munka folytatását. E jogsértések listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke tartalmazza, és mind a munkáltató, mind a munkavállaló lehet a bűnös személy:

• a munkavállaló az ilyen jellegű tevékenységtől eltiltó orvosi igazolás megléte mellett kezdte meg a munkát;
• szükséges esetekben nincs oktatási dokumentum;
• törvényben meghatározott egyéb esetekben. Például amikor egy nőt vesznek fel dolgozni káros ill veszélyes körülmények között munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke).

Kompenzáció az igazgató vagy a főkönyvelő felmentése esetén

A szervezet stratégiai és pénzügyi irányítását végző személyek - az igazgató, helyettese és főkönyvelő - a munka törvénykönyve további garanciákat nyújt elbocsátáskor. Így az említett személyek az alapítóváltást követő szerződés megszűnésekor a munkavállaló három havi átlagkereseténél nem kisebb összegű kártérítésre jogosultak.

Ideiglenes rokkantsági ellátás

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót átmeneti rokkantsága, valamint egy nő terhessége vagy gyermek gondozása idején. Ez alól kivételt képeznek a társaság felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.

Az ellátást akkor folyósítják, ha a rokkantság a munkavégzés ideje alatt vagy a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül következett be (5. cikk). szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról").

Átmeneti rokkantsági ellátás csak az alábbi esetekben folyósítható:

• betegség vagy sérülés, beleértve abortusz vagy IVF kapcsán;
• beteg családtag gondozásának szükségessége;
• az óvodába járó munkavállaló vagy gyermeke karanténba helyezése;
• protézisek orvosi okokból kórházban;
• utógondozás az előírt módon szanatóriumi-üdülő szervezetekben a renderelés után egészségügyi ellátásálló körülmények között;
• az anyasággal kapcsolatban.

Az ilyen juttatások folyósítását kérheti a munkáltatónál attól a pillanattól számított hat hónapon belül, amikor az ellátás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek (a 255-FZ. sz. törvény 12. cikke).

Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló az elbocsátás előtti szabadság ideje alatt megbetegszik, akkor a betegség időtartama alatti szabadság nem hosszabbodik meg.

Végezetül ismételten emlékeztetünk arra, hogy a munkavállalóval való elszámolás a munkavégzés utolsó napján történik. Ebben az esetben a munkáltatónak minden összeget ki kell fizetnie, kivéve az átmeneti rokkantsági ellátásokat, nevezetesen a fizetést, a szabadságokért járó kompenzációt stb. Valamilyen okból előfordulhat, hogy a munkavállaló az elbocsátás napján hiányzik a munkahelyén, ami azt jelenti, hogy ezen a napon nem kap számítást. Ekkor jogában áll később jelentkezni, a munkáltató pedig köteles a neki járó összegeket legkésőbb a jelentkezést követő napon kifizetni. Bármilyen okból történő fizetési késedelem esetén a munkáltatónak kamatot is kell fizetnie a volt munkavállalónak az Orosz Föderáció Központi Bankja mindenkori refinanszírozási kamatának legalább 1/300-ának megfelelő összegben minden ki nem fizetett összeg után. minden késedelem napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A munkavállalóval az elbocsátásakor történő végső elszámolás fizetést von maga után Pénz, amelyek miatt az utolsó minden idejét munkaügyi tevékenység. Ebben az esetben a szerződés felbontásának indokait kell figyelembe venni. Végtére is, a fizetés egy állampolgár és egyéb szükséges kifizetéseket ezen az alapon fog múlni. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a teljes elszámolást a felmondó személlyel azon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló utoljára ebben a szervezetben dolgozik. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem tudja elkerülni a törvénnyel kapcsolatos problémákat.

Alapok

A felmondási végkielégítés a munkaszerződés megszűnésének minden esetben megtörténik. De csak azon az alapon, hogy a munkavállaló és a főnöke közötti kapcsolat megszűnik, attól függ, hogy végül mekkora összeget kap a személy. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének normái szerint a vezetőnek a munkavégzés utolsó napján ki kell fizetnie az állampolgárnak járó összes pénzt. És ha ezt az eljárást nem lehet a megadott időpontban végrehajtani, akkor ezt másnap kell megtennie, amikor a munkavállaló elszámolási igényt nyújtott be vele. Ellenkező esetben nagy bajba kerülhet a vezetőség, ha valaki bírósághoz fordul a megsértett jogai védelmében.

Felmondható mind a munkáltató kérésére, mind az állampolgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívülálló okok miatt. Ezenkívül a munkaszerződés felmondási szándéka gyakran kölcsönös. Ez utóbbi esetben a szerződés szerinti végelszámolás nem csak a munkavégzés utolsó napján, hanem ezt követően is megtörténhet.

Fizetési Lehetőségek

A munkaszerződés megszüntetésének indokaitól függetlenül végelszámolásra van szükség. A kötelező befizetések közé tartozik:

• a munkavállaló fizetése;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• végkielégítés az 1. rész (2) bekezdése szerinti megállapodásban részes felek közötti kapcsolat megszűnésekor

Nak nek további fajok pénzügyi támogatás ide tartozik: a két fél megállapodása alapján történő felmondás esetén járó pótlék, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi kártérítés.

Kibocsátási és megőrzési eljárás

Nyilvánvaló, hogy az összes esedékes pénzt ki kell fizetni a munkavállalónak. Ugyanakkor ezek egy része néha visszatartható. Egy adott esetben szabadságdíjról beszélünk a munkavállaló elbocsátásakor az általa használt szabadság miatt, de a munkavégzés időtartama nem volt teljesen kidolgozva, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti kapcsolatát ezzel a szervezettel, és levelet írt. a lemondásról.

De van még egy fontos árnyalat. A felhasznált szabadságért járó pénzt a munkáltató nem tartja vissza az elbocsátott személy fizetéséből, ha a munkából való távozása a létszámcsökkentés vagy a szervezet felszámolása miatt történik. Ebben az esetben a munkavállalót két havi átlagjövedelem összegű végkielégítés is megilleti, ha pedig nem kapott állást, akkor a harmadik hónapra. Az állampolgár elbocsátása esetén a végső elszámolás a munkavégzés utolsó napján történik. És ki is fizetik: fizetést, kompenzációt az el nem töltött szabadságért, végkielégítést, ha van.

Üdülési díj számítás

Annak a vállalkozásnak, amelyből a munkavállalót elbocsátják, feltétlenül kártérítést kell fizetnie a munkaviszony teljes időtartama alatt fel nem használt szabadságért. Abban az esetben, ha valaki több éve nem volt benne, ennek megfelelően a kifizetések összege erre az időre történik. Ha egy állampolgár saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyt egy szervezettel, és a munkaidőt nem fejezi be teljesen, akkor ebben az esetben a fizetéséből levonják a felhasznált szabadságot. Ebben az esetben a számviteli osztálynak ki kell számítania egy személy munkanapjainak vagy hónapjainak pontos számát.

Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét a következőképpen számítják ki:

1. A kivett éves fizetett szabadság napjainak száma például 28. Ezt követően elosztjuk az év hónapjainak számával, azaz 12-vel. Ezután a kapott számot (2,33) megszorozzuk a hónapok számával. a munkaidőben dolgozott, például 4.
2. 2,33-at 4-gyel megszorozva 9,32 fel nem használt szabadságnapot kapunk. Ezután ezt a számot megszorozzák a napi keresettel, például 900 rubel. Kiderül, 8388 rubel. Ez az a pénz, amely egy személynek járó kártérítést a fel nem használt nyaralásért. Ugyanebből az összegből levonják a személyi jövedelemadót - 13%-ot.

A munkavállalóval való végső elszámolást a főnök ne késleltesse. Ezt időben meg kell tenni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott okok közül melyik ok miatt bocsátják el az állampolgárt.

A munkaszerződés megszűnésekor történő számítás szabályai

A munkavállalónak járó összes kifizetést az utóbbinak a vállalkozásnál végzett munkavégzése utolsó napján kell megkapnia. Abban az esetben, ha a vezető a meghatározott időpontban nem számolt el, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ugyanakkor az állampolgárnak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapnia, hanem magát a fizetést is a munkaidőért.

A fizetési késedelem minden napjára az ügyvezető az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-a összegű bírságot fizet. Ezen túlmenően, ha a végkielégítés összege a végkielégítés kifizetésekor meghaladja a munkavállaló keresetének háromszorosát, akkor ebből a pénzbeli juttatásból 13%-os személyi jövedelemadót kell fizetni. Az adót a nyaralási díj kifizetésekor is levonják.

Gondoskodj saját kezdeményezésedről

A saját akaratból történő elbocsátás esetén a végső elszámolást a munkavégzés utolsó napján kell megtenni egy személlyel, amely magában foglalja:

• fizetés a teljes munkaidőre;
• szabadság vagy szabadság kompenzációja, ha valaki több egymást követő évben éves pihenő nélkül dolgozott.

Itt is meg kell jegyezni fontos tény. Ha a szabadságot egy állampolgár használta, de a munkaidőt nem fejezték be teljesen, ennek megfelelően a szerződésnek az utóbbi kérésére történő felmondása esetén a munkáltatónak joga van visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket a pénzéből.

Amikor nem lehet levonni a ki nem dolgozott szabadságot

A törvény által előírt számos esetben az elbocsátás utáni szabadság levonása nem történik meg. Ez a kategória a következő helyzeteket tartalmazza:

1. A munkáltatói szervezet felszámolása.
2. Létszámcsökkentés.
3. A munkaszerződés megszüntetése, ha az állampolgár betegség miatt nem tudja ellátni feladatait.
4. Hívja a hadsereget.
5. A korábbi munkaképesség teljes elvesztésével.
6. Visszaállítás a korábbi pozícióba bírósági végzéssel.
7. A munkaszerződés felmondása olyan körülmények bekövetkezte esetén, amelyek a felek hatáskörén kívül esnek.

Egy személy elbocsátásának fenti esetei bármelyikében a főnöknek végső elszámolást kell kötnie vele munkavégzése utolsó napján, és ki kell fizetnie a törvény szerint járó összes pénzt. Ellenkező esetben az ember az teljes joggal hogy megvédjék érdekeiket az ügyészségen és az igazságszolgáltatásban.

számítása és mérete

Abban a helyzetben, amikor a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, az állampolgárnak bizonyos esetekben joga van kompenzációs ellátásokhoz. Ünnepnek is nevezik. Ebben az esetben ennek a kifizetésnek az összege lehet két hét vagy havi kereset. Pénzbeli juttatás a munkavállaló kéthetes fizetésének mértékében a következő esetekben lehet:

1. Ha egy személy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ebben a szervezetben folytassa munkatevékenységét. Vagy amikor nem hajlandó másik pozícióba költözni, és a főnöknek nincs több ajánlata.
2. Az állampolgár munkaképességének teljes elvesztésével.
3. Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
4. Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgálatra hívnak be.

A pótlékot havi kereset összegében folyósítják:

• a munkaszerződés leépítés miatti megszűnésekor;
• a szervezet felszámolása esetén.

Más körülmények is megállapíthatók, amikor ilyen juttatásokat a munkavállalónak adnak ki. Ennek ellenére a felmondási végkielégítést, beleértve a kompenzációs támogatást is, a személy foglalkoztatásának utolsó napján kell teljesíteni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben nem kell jövedelemadót fizetni.

Végső számítási példa

Az a munkavállaló, aki egy adott szervezetnél megszünteti munkaviszonyát, jogosult megkeresett pénzre és egyéb kompenzációra, ha az elbocsátási ok ezt lehetővé teszi. Tekintsük a következő példát.

Ivanov, az alkalmazott, szabad akaratából kilép a vállalkozásból. Ebben az esetben természetesen nem kap végkielégítést és az átlagkereset megőrzését a foglalkoztatás előtti harmadik hónapra. De jogosult a megkeresett pénz kifizetésére minden időre és a szabadságért. A munkavállaló végső elszámolása ebben a helyzetben a T-61 nyomtatványon történik. a munkaviszony megszűnésével fejeződött be.

Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19-én lemondott. Ennek megfelelően 1-től 18-ig terjedő munkavégzésért díjazást kell kiszámolni neki. Ha azt átlagos fizetés 20 000/ 22 munkanap (ilyen szám áprilisban), ennek eredményeként a napi összeg kijön - 909,09 rubel. Megszorozzák az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ráadásul a szervezet először adót fizet ebből a pénzből, majd a könyvelők adják ki a végkielégítést az állampolgárnak.

Mivel az ember áprilisban kilép, és csak júniusban van menetrend szerinti szabadsága, és nem használta ki, ezért kártérítés jár. A számítás a következő sorrendben történik:

Ivanov idén 3 hónapot és 18 napot dolgozott. De a szám 4 teljesre fog menni. A tizedekre és századokra kerekítés nem történik meg, így az összeget 28 szabadságnap / évi 12 hónap = 2,33 napból számolják. Utána 2,33*4 (dolgozott hónap)=9,32 nap. És csak ezután 9,32 * 909,9 (napi kereset) \u003d 8480,26 (nyaralás kompenzációja).

Így a végső kifizetés a munkavállalót megillető összes összegből megtörténik. De ebben az esetben ez csak fizetés és készpénzes fizetés a nyaraláshoz, mert Ivanov saját kezdeményezésére kilép. Ha a felszámolással összefüggésben csökkentették vagy elbocsátották volna, akkor végkielégítést is kapott volna, amelyet szintén az összes pénzzel együtt fizetnek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján).

Arbitrázs gyakorlat

Jelenleg sok volt alkalmazottai bírósághoz fordulnak jogaik védelmében, amelyeket szerintük a vezető megsértett az elbocsátáskor. Különösen, ha a kérdés olyan készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyeket nem időben és nem megfelelő összegben adtak át a munkavállalónak. A gyakorlatban még olyan esetek is előfordulnak, amikor a munkáltatók az állampolgárral való elszámolás során levonták a jövedelméből a korábban igénybe vett szabadságot. Ez pedig végül pereskedéshez és panaszokhoz vezetett.

Mondjunk egy színes példát a gyakorlatból. Elbocsátottak egy alkalmazottat egy létszámleépítési szervezettől. A fej teljesen kifizetődött vele, de a pénz kifizetésekor a nyaralásra levont, amit már júniusban igénybe vett az állampolgár. Ezen túlmenően az elbocsátási eljárást a munkáltató megsértette azzal, hogy a rendelkezésre álló állásokat nem ajánlotta fel a munkavállalónak. Ugyanakkor más személyeket is elfogadott a megüresedett pozíciókra, ami tilos ilyen okok miatti elbocsátási intézkedések végrehajtása során. A megkeresett pénz számolása és a jogsértések megállapítása Munkatörvény, a volt munkavállaló visszahelyezési és fizetési kérelemmel fordult az igazságügyi hatósághoz, ami a főnöke hibájából következett be.

Az ügy összes anyagának mérlegelése után a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató a csökkentési eljárást a munka törvénykönyve előírásainak betartása nélkül hajtotta végre. Ráadásul teljesen rossz számítást végzett az alkalmazottal. Egyszerűen nem sikerült a végkielégítés az elbocsátáskor (2016). Súlyosan megsértette a munka törvénykönyvének normáit, amellyel összefüggésben az állampolgárt visszahelyezték a munkakörébe, a munkáltató pedig erkölcsi sérelemdíjat és a felhasznált szabadságért kártérítést fizetett neki, amit korábban jogtalanul visszatartott. Éppen ezért a vezetőknek különösen óvatosnak kell lenniük az alkalmazottakkal való elszámolás során, és nem engedhetik meg maguknak a jogsértéseket, nehogy később az igazságszolgáltatás előtt bizonyítsák ügyüket.

Az emberek gyakran az elbocsátáskor kapott összes pénzt végkielégítésnek nevezik. A munkahelyváltás izgalmas helyzete mindig tele van az elbocsátott dolgozók kérdéseivel. Ezért ebben a cikkben a lehető legrészletesebben válaszolok a legfontosabb kérdésre - mit fizetnek a munkavállalónak elbocsátáskor? A kifizetések kiszámításának módja, a munkáltatót ebben az esetben terheli a fizetés elmulasztása vagy késedelme, és egyéb kapcsolódó kérdések.

Az elbocsátás utáni végkielégítést a Munka Törvénykönyve 178. cikke írja elő Orosz Föderáció, melynek neve "végkielégítés", és a 27. "Munkaszerződés felmondásával kapcsolatos garanciák és munkavállalói kártérítés" fejezetre hivatkozik.

○ Elbocsátás utáni végkielégítés.

A végkielégítés bizonyos okok miatti elbocsátáskor egy összegben fizetett pénzösszeg.

Ha az alkalmazottak számára kellemetlen dolog történik - a szervezet felszámolása vagy az alkalmazottak számának (személyzet) jelentős csökkentése, ebben az esetben a munkavállalót ki kell fizetni havi átlagkereset összegű végkielégítés. Emellett a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartja a havi átlagkeresetet (a végkielégítéssel együtt).

PÉLDA! Ha a Vasilisa the Beautiful alkalmazottjának átlagos havi fizetése 18 200 rubel, a Zmey Gorynych alkalmazottjának pedig 22 660 rubel, akkor mindketten pontosan ezt az összeget kapják végkielégítésként a leépítéskor.

Ha azonban a vállalkozásnak vagy szervezetnek kollektív szerződése van, amely kimondja, hogy a felszámolás vagy leépítés során alkalmazottak elbocsátásakor mindenkinek 30 000 rubel végkielégítést kell fizetni, akkor ez az az összeg, amelyet mindenkinek ki kell fizetni.

FONTOS! NÁL NÉL Munkatörvény A Munka Törvénykönyvével együtt más aktusok is érvényesek, ha javítják a munkavállaló helyzetét.

Ha az elbocsátott munkavállaló jelentkezett a munkaerő-közvetítő ügynökségnél, de két héten belül nem alkalmazták (erről e szerv megfelelő határozatot kapott), akkor a munkakönyvének és a határozatnak a régi munkahelyén történő benyújtásával megteheti. az elbocsátástól számított harmadik hónapon belüli havi átlagbérrel kell számolni. De ez az eset kivételes.

végkielégítés kéthetes átlagkereset erejéig a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő az alábbi esetekben.

1. Ha a munkavállalónak olyan orvosi igazolást állítottak ki, amely nem teszi lehetővé, hogy olyan feltételek mellett dolgozzon, amelyekkel korábban erre a munkára felvették, miközben a munkáltató más munkakörben állást ajánlott fel, és a munkavállaló visszautasította (vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő üresedés). Ebben az esetben a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (8) bekezdése alapján elbocsátják.
2. A helyzet még rosszabbra fordulhat - súlyos egészségügyi okok miatt az Orvosi és Egészségügyi Szakértő „nem dolgozó” rokkantsági csoportot hoz létre a munkavállaló számára. Kiderül, hogy teljesen munkaképtelen, és a vélemény kiadásának napján azonnal el kell bocsátani a felektől független körülmények miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének 5. bekezdése.
3. Az alkalmazott mentőt hívott katonai szolgálat(a törvény ebben az esetben és alternatívája ennek a közszolgálatnak).

   PÉLDA!Ha Ivan Zsukov alkalmazott idézést kapott és becsületesen belépett a hadseregbe, és azelőtt havi átlagkeresete 22 500 volt, akkor számítás szerint 11 250 végkielégítést kell fizetnie. kártérítés a fel nem használt szabadságért. Lesz mire költeni a vezetékeket!

4. A munkaügyi kapcsolatok gyakorlata meglehetősen kiterjedt, bíróságaink betartják az eljárási határidőket, és meglehetősen hosszú időt vehet igénybe a végső döntés meghozatala. Így előállhat az a helyzet, hogy Önt egy olyan személy helyére veszik fel, aki illegális elbocsátás és korábbi munkahelyére történő visszahelyezés miatt pert indított ugyanabban a státuszban.
   És ezt a polgárt a bíróság visszaadta korábbinak munkahely. Sajnos Önnek, akárcsak annak, aki ma ezen a helyen dolgozik, a munkáltató kénytelen elbocsátani (az ok a 83. cikk első részének 2. bekezdése Munka Törvénykönyve RF). Ebben az esetben a szenvedéseiért egy gyenge kompenzációs forma a végkielégítés.
5. Előfordulhat, hogy a munkáltató több okból is kénytelen más területre költözni. Ha a munkavállaló nem járul hozzá ahhoz, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át munkába, megtagadja az elköltözést, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (9) bekezdésével összhangban kilép, és kéthetes átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.

○ Fizetés felmondás esetén a felek megállapodása alapján.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén a törvény nem írja elő a kifizetéseket. Munkaviszony vagy kollektív szerződés alapján azonban meg lehet állapodni a végkielégítésekről és a végkielégítések összegéről, ezen kívül a kifizetésről magában a felmondási szerződésben is megállapodhatnak.

PÉLDA! Miután a felek megállapodása alapján felmondólevelet írt a Pole Chudes LLC-től, Cat Basilio kikötötte (és ez írásban is szerepel a megállapodásban), hogy a végkielégítés 5000 rubel lesz. Ezt az összeget hozzáadták bérekés kártérítés a fel nem használt szabadságért.

○ A végkielégítés fizetési határideje a felmondáskor.

A végkielégítés fizetési határideje elbocsátáskor a munkavállaló utolsó munkanapja, amikor megkapja:

• Bérek.
• Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
• Végkielégítés, ha azt törvény vagy egyéb jogszabály (kollektív szerződés, munkaszerződés, a felek megállapodása alapján).

FONTOS! A szervezet felszámolása, illetve létszám- vagy létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalónak a munkaviszony második és kivételes esetben harmadik hónapjára fizetendő pénzösszegek időszakra, nem minősül végkielégítésnek! Ennek megfelelően fizetési feltételeiket helyben határozzák meg.