Hogyan kell kiszámítani az éves átlagbért. A munkavállaló bérének kiszámítása átlagkereset alapján

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalónak garantált számos kifizetés kiszámításakor egy bizonyos időszak átlagos keresetének összegét - az átlagos keresetét - veszik alapul.

Minden fizetési típusnak saját számítási képlete van, amelyben a napi átlagkereset értékét is tudni kell. Erre a kifizetések összegének meghatározásakor lesz szükség:

• Éves garantált szabadság, akár;
• További szabadnapok fogyatékkal élő gyermekek számára;
• Orvosi vizsgálatra fordított idő;
• Betegszabadság és.

Az átlagos napi kereset meghatározásához más mennyiségeket is tudnia kell:

1. A munkavállaló által kapott összes kifizetés összege. Ide tartozik: és mindenféle prémium alkatrész, bónusz, előírt pótlék. Nem tartoznak bele: szociális kifizetések (egyszeri segély, utazási és étkezési díj) és átlagkeresetre vonatkozó kifizetések (, nyaralás, üzleti utak);
2. Elszámolási időszak - az az időtartam, amelyre vonatkozóan a beérkezett kifizetések összesítése megtörténik. Hány napot dolgoztak ebben az időszakban.

Kizárt napok (minden típusú kompenzáció kiszámításához):

• üzleti úton töltött;
• betegség miatti távollét a munkából;
• Szabadidő;
• a munkáltató által biztosított további szabadnapok (beteg családtag/fogyatékos gyermek gondozása);
• állásidő;
• sztrájkok;
• előre nem tervezett fizetés nélküli szabadság.

Az átlagos napi kereset a munkavállaló által az elszámolási időszakban keresett teljes összegnek a tizenkét hónaphoz (korábbi) és a naptári napok átlagos számához viszonyított aránya egy hónapban (a 29,3-as együtthatót 2014 áprilisában fogadták el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

Az eredményt manuálisan is kiszámíthatja ezzel a képlettel, vagy használhat egy speciális online számológépet. A webhelyen található űrlapon meg kell adnia az egyes oszlopoknak megfelelő értékeket, és kattintson a „Számítás” gombra. Az eredmény gyors és pontos lesz.

Az egyes kifizetési típusok összegének meghatározásakor a napi átlagkereset számítási eljárása eltérő.

Az átlagkereset kiszámítása konkrét példákon

A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadság megtérítésére

Ha a számlázási időszak (jelen esetben tizenkét hónap) alól nem volt kivétel, a számítás menete a következő:

A munkavállalónak a számlázási időszakra vonatkozó passzív időbeli elhatárolását el kell osztani a hónapok számával (12), az eredményt el kell osztani 29,3-as tényezővel.

Alkalmazott Saveljev I.N. több mint négy évig dolgozott a szervezetnél. 2016. február 18-án benyújtotta felmondását. A szervezet a fel nem használt éves szabadságért kártérítést köteles fizetni neki. A számítási időszak teljesen kidolgozott, és 2015 februárjától 2016 januárjáig tart. A kifizetések teljes összege a fizetéssel, prémiumokkal és prémiumokkal együtt évi 300 000.

Először elosztjuk 12-vel (a hónapok számával), majd 29,3-mal, és így kapjuk: 853,24 - napi átlagkereset, ennek értékét használjuk tovább a kompenzáció kiszámításához.

Ha az egyik vagy több hónapot nem dolgozták ki teljesen, a számítás eltérő lesz:

Először kiszámoljuk a naptári napok számát ebben a hónapban, amelyre a 29,3-at elosztjuk a hónapban töltött napok számával, és megszorozzuk a ledolgozottnak tekintett napok számával. Ezután kiszámítjuk a napi átlagkeresetet. Ehhez a 29,3-at meg kell szorozni azoknak a hónapoknak a számával, amelyekben nincs kizárási időszak, és hozzá kell adni a nem teljesen kidolgozott hónap naptári napjaihoz. Ezt követően a munkavállaló keresetét (teljes, a teljes számítási időszakra) elosztják az eredménnyel.

Példa az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámítására, ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva:

Kuznetsova V.A. munkaideje. 2 évig a cégnél. 2015. október 11-től szabad akaratából bocsátják el. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét a könyvelőnek kell megállapítania. A számítási időszak 2014 októberétől 2015 szeptemberéig terjed. Ezekben a hónapokban Kuznyecova 2014. december 13. és 16. között szabadságon volt. Ez a hónap nem tekinthető teljesen kidolgozottnak, nem veszik figyelembe a szabadság napjainak számát, valamint a szabadságdíj összegét, amely nélkül mindössze egy év alatt 210 000 rubel halmozódott fel.

A napi átlagkeresetet a következőképpen kell kiszámítani: 11 hónapot teljesen ledolgoztak. 11-szer 29,3 = 322,3 nap. Decemberben: 29,3: a hónap 31 napja * 27 nap = 25,5 naptári nap. Kuznyecova átlagos napi keresete: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubel.

Néhány szolgáltatás:

• Ha egy alkalmazott kevesebb mint egy éve dolgozik a szervezetben, akkor a számítási időszak kezdete a kiadás hónapja lesz.
• Előfordul, hogy egy évben több hónap nincs tele, például ha a szabadságot részlegesen veszik ki, vagy ha a munkavállaló többször vesz ki betegszabadságot. Ebben az esetben a teljes hónapokat a nem teljes hónapok átlagos együtthatóival összegezzük.
• Ha a szervezeten belüli munkaidő több mint egy év, de a teljes számítási időszak csak kizárt napokból áll (szülési szabadság volt), az átlagkeresetet az ilyen napok kezdetét megelőző 12 hónapos időszakra számítják ki.
• A kártérítés összege a csökkentéskor pontosan ugyanúgy kerül kiszámításra a fő képlet szerint, valamint egyéb okokból történő elbocsátás esetén.

Az ilyen típusú kompenzáció kiszámításához az elszámolási időszak mindig 12 hónap (kivéve, ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott ennél a vállalkozásnál), függetlenül a munkakörülményektől és a szervezet helyétől.

Betegszabadságra és szülési szabadságra

Vegyünk egy példát:

Alkalmazott Frolova E.N. 2016. január 13. és 16. között betegszabadságban volt. 2 év kerül figyelembevételre - 2014 és 2015. Összes kereset - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Átlagos napi - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubel. Továbbá a kifizetések összegét a szabályok határozzák meg.

Az utazás összegének kiszámításához

Meghatározása az alapszabály szerint történik.

Az Otkritie OJSC alkalmazottja, O. O. Vasziljev 2015. május 22-től május 24-ig három napra üzleti útra küldték. Ebben az időszakban a munkavállaló az átlagkereset alapján kap kifizetéseket. A 2014 májusától 2015 áprilisáig terjedő időszakot vesszük figyelembe. Ez idő alatt a munkavállaló keresete 320 000 rubel. Vasziljev 2015 januárjában 10 napra szabadságra ment.

Könyvelő számítása: 320 000: 342 = 935,67 rubel - átlagos napi kereset. Ezután egyszerűen szorozza meg a kapott összeget a munkanapok számával.

Néha előfordul, hogy az utazási költség sokkal alacsonyabb, és a munkavállaló számára jövedelmezőbb, ha nem megy üzleti útra. Ebben az esetben növelhetők.

A napi átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni a számlázási időszakból kizárt időszakok sajátosságait, valamint az abban szereplő időszakot.

A munkavállalónak járó legkülönfélébb kifizetések kiszámításához először meg kell határozni az átlagos fizetését. Ez főleg olyan helyzetekben fordul elő, amikor a bérezés nem a szokásos szabályok szerint történhet. Az átlagkereset számítása a törvényben előírt módon történik. És megpróbáljuk kitalálni, hogyan határozzák meg ezt a mutatót.

Beszélni fogunk arról, hogy mi rejtőzik az "átlagbér" kifejezés mögött, milyen esetekben kell kiszámítani, és milyen képlettel történik az ilyen számítás. Ezenkívül az egyértelműség kedvéért elkészítettünk egy példát ennek a mutatónak a meghatározására a szabadságdíj összegének kiszámításához.

Az átlagbér...

Az „átlagbér” kifejezés egy adott munkaidőre átlagosan kiszámított bérösszeg mutatóját jelenti. Attól függően, hogy milyen célból szükséges az átlagkereset kiszámítása, meghatározható egy hónapra (ún. havi átlagbér), egy negyedévre, egy évre vagy más időszakra. Ha azonban a számítást úgy végzik el, hogy bizonyos kifizetéseket halmoznak fel a munkavállalónak, az alapérték a napi átlagkereset.

Mikor kell tudni az átlagfizetést?

A havi (átlagos napi) bér kiszámítása annak meghatározása érdekében, hogy a munkavállaló milyen juttatásokra jogosult. A kifizetésekre vonatkozó információkat, amelyek kiszámításához az átlagkereset mutatóját használják, a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Íme a főbbek:

• Vakáció.
• Kártérítés a fel nem használt szabadságért (például elbocsátáskor).
• Tanulási idő fizetése munkaszünettel.
• Utazási támogatások.
• Elbocsátáskor végkielégítés.
• A főállásból tárgyalások és egyéb hasonló feladatok ellátására való felmentés idejére járó díjazás.
• Ideiglenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállalók díjazása változatlan fizetés mellett.
• Kényszer-leállás idejére járó fizetés (ha abban a munkáltató vétkes, vagy ha a munkaviszony egyik fele sem érintett az ehhez vezető eseményekben).

Fontos: ez a lista nem teljes, a havi átlagbér kiszámításának szükségessége más körülmények között is felmerülhet.

Hogyan számítják ki az átlagbért?

A mutató meghatározásának eljárását törvény szigorúan szabályozza. Az átlagkereset kiszámításának módját a Munka Törvénykönyve és a 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagkereset számítási eljárásának jellemzőiről szóló kormányrendelet” írja le. Ezen szabályzatok közül az első általános információkat, a második pedig egy részletes számítási eljárást tartalmaz, különféle körülmények figyelembevételével.

Az átlagkereset meghatározásának fő alapelve egy bizonyos időszakra (főleg egy évre) vonatkozó béradatok felhasználása. Az átlagbér meghatározásához fontos, hogy milyen célból történik a számítás. Ennek megközelítései eltérnek a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció, valamint egyéb kifizetések kiszámításakor.

Fontos: az átlagos nagyságrend meghatározásához szükséges bérösszegbe beletartoznak az esetleges kifizetések is, ha azokat az adott munkáltatónál hatályos bérrendszer előírja.

Ugyanakkor a havi átlagbér kiszámításakor nem veszik figyelembe a nem bérhez kapcsolódó szociális és egyéb kifizetéseket (munkavállalói pihenő, rezsi, képzés, utazás és étkezés, valamint anyagi segítség és egyéb hasonló költségek). figyelembe.

Az átlagkereset kiszámításának általános képlete

A Munka Törvénykönyve szerint az átlagkereset számítási képlete a munkavállalót megelőző 12 naptári hónapra felhalmozott munkabér elszámolásán alapul. Ez az úgynevezett számlázási időszak. Ha egy munkavállaló kevesebb mint egy évet dolgozott, akkor a tényleges hónapok számát veszik figyelembe. Ha egy személy a havi átlagbér megállapításának hónapja előtt egyáltalán nem dolgozott, akkor a tárgyhavi jövedelmét figyelembe veszik. A teljes éves (vagy rövidebb időszakra szóló) bérösszegből számítják ki a napi átlagkeresetet. És már figyelembe véve ezt a mutatót, meghatározzák az adott kifizetés összegét (szabadság, betegszabadság, üzleti utak stb.). Az általános számítási képlet a következő:

Havi átlagkereset (SZR)\u003d átlagos napi fizetés (SDZ) x A fizetési napok száma az átlag szerint.

A napibér összegének meghatározására szolgáló eljárás a számítás céljától függően eltérő. A fő különbség az, hogy a szabadsághoz kapcsolódó kifizetések kiszámításához az átlagkeresetet a hónap átlagos naptári napjai alapján határozzák meg (29,3). Az egyéb kifizetések (utazás, betegszabadság stb.) számításánál pedig csak a ténylegesen ledolgozott (munka)napokat veszik figyelembe.

Átlagbér szabadságdíjhoz

SDZ= Éves összösszeg / (29,3 x 12).

A 29,3 egy fix együttható, amely egy év egy hónapjának átlagos naptári napjai, nem számítva 14 olyan munkaszüneti napot, amelyen felmentés van.

Ha a munkavállaló nem dolgozott a számlázási időszak mind a 12 hónapjában, vagy bizonyos időszakokat ki kell számítani, a számítás a következő sorrendben történik:

SDZ= Teljes éves összeg / (29,3 x Teljesen ledolgozott hónapok száma + Ledolgozott napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban).

A napok számának kiszámítása a részmunka hónapok mindegyikében a következő képlet szerint történik: 29,3 / Naptári napok a részhónapban x ebben a hónapban ledolgozott napok

Meg kell említeni, hogy bizonyos esetekben a napi átlagbér kiszámításának megfontolt példája nem használható. A szabadságok kiadásáról nem naptári napokban beszélünk, mint az esetek többségében, hanem munkanapokban. Ilyen esetekben egy speciális képletet használnak:

SDZ= Éves teljes összeg / Munkanapok száma 12 hónapos időszakban 6 napos munkahét alapján.

Az átlagbér meghatározásához szükséges 12 hónapos számítási időszakból ki kell zárni a szabadság kiadásának időszakát, ideértve a szülési szabadságot, vagy a fogyatékos gyermeket gondozó szülői szabadságot, amikor az átlagkereset megmaradt, a rokkantsági időszakot , az az idő, amikor a feladatokat - sztrájk, állásidő vagy egyéb, a munkavállalón és vezetőségén kívül álló ok miatt - nem teljesítették, valamint a munkából való egyéb felmentés miatt. Ha a számlázási időszakban nem halmozódott fel fizetés, a számítás az előző 12 havi bérek figyelembevételével történik.

Átlagbér egyéb kifizetéseknél

Itt az átlagos napibér vagy órabér használható fel. Az első esetben a következő képlet érvényes:

SDZ= Teljes éves összeg / Ledolgozott napok.

Az átlagos órabér meghatározása a következőképpen történik:

SCZ= Teljes éves összeg / Ledolgozott óra.

Példa egy alkalmazott havi átlagbérének kiszámítására

Tegyük fel, hogy ki kell számolnia a 2018. januári szabadságdíjat. Ugyanakkor a 12 hónapos számítási időszakba (2016. január - 2017. december) beleszámít az az idő, amikor a munkavállaló átmenetileg rokkant volt (2017. október 19-30.). Ki kell zárni abból az időszakból, amelyre a béreket figyelembe veszik. Ebben az esetben az ebben a hónapban ledolgozott napok száma a szabadságdíj kiszámításához 11. Ennek a számnak a kiszámításához a fenti képletet használtuk:

11 = 29,3 / 2017. októberi naptári napok (31) x 2017. októberi munkanapok száma (12).

Ugyanezt a számítást kell elvégezni minden, a 12 hónapos időszakba eső be nem fejezett munkahónapra a munkavállalót a szabadság alatt járó havi átlagbér kiszámításához. De tegyük fel, hogy esetünkben 2017 októbere az egyetlen hiányos munkahónap, és az állampolgár a maradék 11 hónapban folyamatosan dolgozott. 12 havi teljes fizetésként 500 ezer rubelt veszünk fel. Ilyen körülmények között az átlagos napibér 2018 januárjában (a szabadság hónapjában) 1500,15 rubel lesz. A számítás a következő sorrendben történik:

1500,15 \u003d 500 000 (12 hónap teljes fizetése) / (29,3 x 11 (teljesen ledolgozott hónapok száma) + 11 (munkanapok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban).

Marad hátra, hogy megszorozzuk a kapott átlagos napibér mutatót a pihenőnapok számával, és kapunk szabadságdíjat egy havi átlagbér formájában.

Összegezve

Az átlagkereset a munkavállaló bérének egy adott időszakra (nap, hónap, negyedév, év stb.) számított átlagos összege. Ezt a mutatót különféle kifizetések kiszámítására használják, amelyeket a munkamódszer megváltoztatása esetén hajtanak végre, beleértve a nyaralásokat, üzleti utak, rokkantság stb.

Az ilyen kifizetések összegének meghatározásához az elmúlt 12 hónapos munkavégzés átlagos napibérét használják. Eltérően számítják ki a szabadságdíj és egyéb kifizetések összegének meghatározásához. Más a képlet abban az esetben is, ha a becsült éves időszak nem minden hónapja van teljesen kidolgozva. A saját átlagfizetésének könnyebb meghatározásához használhat egy példát annak kiszámítására.

Átlagbér (WWP)- a számvitelben gyakran használt érték a munkavállalónak fizetett bizonyos kifizetések kiszámításához. A Munka Törvénykönyve gyakran vezet be ezzel kapcsolatos változtatásokat, és bár a vonatkozó cikk részletezi a számítási eljárást, gyakran felmerülnek kérdések a nem szabványos helyzetek megléte miatt.

Vannak jól ismert esetek, amikor ilyen számítást kell végezni:

• a munkavállaló fizetett szabadságot kap;
• a munkavállaló elmozdítása az alapfeladatok ellátásától a munkabér megőrzésével. Ebben az időszakban bármilyen különleges feladatot elláthat, képviselőként járhat el a tárgyalásokon stb.;
• állásidő miatti munkavállaló áthelyezése, munkavállaló részvétele a katasztrófaelhárításban;
• ha a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony kártérítés fizetésével szűnik meg;
• a betegszabadság szerinti kifizetések kiszámításakor;
• a fel nem használt szabadság kiszámítása a munkavállaló elbocsátásakor;
• amikor a munkáltató hibájából tétlenül dolgozik;
• üzleti utak során;
• a munkavállalónak fizetendő összegek kiszámításakor, amelyek számítása a WFP alapján történik.

Ezenkívül a munkavállaló kérheti számlázási nyilatkozat havi átlagkereset a munkáltatótól.

Hogyan kell kiszámítani az átlagfizetést

A havi átlagbér kiszámításának általános eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 139. cikk) és egy külön melléklet határozza meg, amely 2007 óta van hatályban, miután az Orosz Föderáció jóváhagyta. az Orosz Föderáció kormánya. A 2019. évi átlagbér számítása ezen előírások szerint történik. Tekintettel arra, hogy az átlagkereset kiszámításakor gyakran felmerülnek kérdések, nehézségek, a rendelet nem egyszer módosult.

A pozíció szabályai alapján a számítás során a következő adatokat használjuk:

• ténylegesen elhatárolt munkabér a munkaévben (az utolsó 12 hónapban vagy kevesebb hónapban, attól függően, hogy mikor vették fel a munkavállalót);
• tényleges ledolgozott órák minden naptári hónapban.

Ideális esetben, ha a munkavállaló betegszabadság nélkül dolgozott, saját költségén nyaralt stb., az átlagjövedelem kiszámításának képlete a következő:

SFP=Fizetések 12 hónapra/12

A szabadságdíj számviteli gyakorlatban történő kiszámításához a napi átlagos jövedelmet használják. Vagyis az első képlet szerinti számítás eredményét (havi átlagbér) el kell osztani egy hónap átlagos napjaival, ami például 2019-ben 29,3 nappal volt egyenlő.

ADD=SZP/Átlagos statisztikai napok száma egy hónapban

Az átlagbér kiszámításának sémája

Van egy meglehetősen egyszerű algoritmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló átlagos havi jövedelmének kiszámítását:

• 1. Összeadjuk a munkavállaló számlájára egy adott időszakra utalt összes kifizetést, beleértve:
• fizetés minden pótlékkal, együtthatóval. Ha a munkavállaló havonta keresetének egy részét áruk és szolgáltatások formájában kapja meg, akkor ezek költségét is figyelembe veszik;
• változó kifizetések (bónuszok, motivációs jutalmak stb.);
• a munka törvénykönyve, a szerződés vagy egyéb rendelkezések által előírt egyéb kifizetések.
• 2. Kiszámoljuk a számlázási időszakot - ez a naptár szerinti napok száma. Nem számítanak bele azok a napok, amikor a munkavállalónak már felhalmozott jövedelme volt, amelyet átlag szerint számítottak ki: betegszabadság, fizetéssel járó munkahelyi távollét.
• 3. Az első bekezdésben számított összeget el kell osztani az időszak időtartamával (a második bekezdés eredménye).

Számítási funkciók

Minden szabály alól van kivétel, és az átlagbér számításának is megvannak a maga sajátosságai. Az Orosz Föderáció rendelete két fő kivételt ír elő.

• 1. Számítási idő.
• 2. A munkavállaló jövedelme.

Az első esetben a számlázási időszak megváltozik. Például, ha a munkavállaló a számítást megelőző 12 hónapban egyetlen napot sem dolgozott, akkor a számítás az előző 12 hónap alapján történik. Ezt a kivételt mindig alkalmazzák a kifizetések kiszámításakor, ha a munkavállaló egymás után másodszor megy szülési szabadságra.

A második pont a munkavállaló jövedelmére vonatkozik. Tehát vannak olyan esetek, amikor a számítás "csupasz" fizetés vagy tarifa alapján történik. Például:

• az elmúlt két év fizetése ilyen vagy olyan okból nem halmozódott fel;
• a munkavállaló két éven keresztül egyetlen napot sem dolgozott;
• a munkavállaló egy napot sem dolgozott abban a hónapban, amelyre a bért számítják.

Rugalmas munkarend esetén óránkénti időszámítást alkalmaznak: nem a napi időtartamot, hanem az összes ledolgozott órát számítják ki. Ebben az esetben az órabéret számítják ki. Továbbá, ha meg kell mutatnia az átlagos napi vagy havi keresetet, az óramutatót meg kell szorozni a megfelelő időszakban ledolgozott órák mennyiségével.

Az oroszországi átlagbérek mutatói

Tekintettel arra, hogy Oroszország egy nagyon nagy ország, régiónként nagyon eltérő feltételekkel, a mutatók terjedése is meglehetősen nagy lesz. A táblázat az ország több régiójának adatait mutatja be a Rosstat 2017-es adatai szerint. Általában az országra vonatkozó adat 39 144 rubel.

Átlagbér régiónként

Vidék	A gazdaság alapja	SZP, dörzsölje.
Chukotka autonóm körzet	bányaipar
Szahalin régió	olaj- és gáztermelés, halászat
Szentpétervár	feldolgozóipar, kereskedelem, turizmus
Primorsky Krai	Kitermelő és feldolgozóipar
Omszk régió	Gépészet, mezőgazdaság
Ivanovo régió	Könnyűipar, gépészet, energia	23 173
Altáj régió	mezőgazdaság, gépészet

A táblázat adatai alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy minél nagyobb a mezőgazdaság és a feldolgozóipar részesedése a bruttó regionális termék szerkezetében, annál alacsonyabb a régió lakosságának jóléti szintje. Ugyanakkor a bányászat, feltéve, hogy olyan ásványok lelőhelyeit kutatják, mint az arany, kőolaj, gáz, szén, lehetővé teszi az ilyen régiók lakói számára, hogy bőségben éljenek. Figyelembe kell venni azonban az egyes régiók sajátosságait is, mert még ha hatalmas természeti erőforrásokkal is rendelkezik, vagy más iparágban van potenciál, előfordulhat, hogy a helyi önkormányzatok nem használják ki elég hatékonyan. Ezért a mutatók körültekintő elemzése a terület adottságaival összefüggésben lehetővé teszi az önkormányzat értékelését és a megfelelő intézkedések alkalmazását.

A havi átlagbért számos esetben adják ki a munkavállalóknak. Fizetés előtt el kell végeznie a helyes számításokat.

Mikor számítják ki a havi átlagbért?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének különböző cikkei határozzák meg azokat az eseteket, amikor ki kell számítani a havi átlagkeresetet. Fontolja meg a legjellemzőbb helyzeteket:

• Nyaralási díj kiadása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).
• Kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadságért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke szerint pénzt bocsátanak ki elbocsátáskor.
• Utazási költségtérítés fizetése munkavállaló üzleti útra küldésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
• Az alkalmazottak fizetése a képzés során, a vállalati főtevékenységtől elválasztva (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176., 187. cikke).
• Végkielégítés kiadása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

A havi átlagkereset nagysága alapján a kifizetéseket az alábbi helyzetekben határozzák meg:

• Fizetés azoknak a munkavállalóknak, akik kollektív tárgyalásokon vesznek részt, elkészítik projektjüket, de nem vesznek részt a fő tevékenységben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke szerint átlagkeresetük 3 hónapig megtakarítható.
• Egyes esetekben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkében meghatározott esetekben, a munkavállalókat át lehet helyezni egy másik, a munkaszerződésben nem szereplő munkakörbe. Ugyanakkor az átlagfizetést is kifizetik.
• A munkaszerződés hibás megfogalmazása miatt a munkáltató hibájából megszűnt, a munkavállaló átlagkeresetének megfelelő összegű pótlékot folyósítanak. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke határozza meg.
• A munkáltató megsértette a meglévő munkaügyi normákat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke).
• Volt egy egyszerű, amiért a munkáltató a felelős. Ebben az esetben a munkavállaló az átlagbér 2/3-át kapja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke).
• A munkajoggal kapcsolatos vitákkal foglalkozó bizottság tagjainak fizetett kifizetések kiszámítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 171. cikke).
• Kifizetések a cégvezetőnek vagy a főkönyvelőnek a tulajdonosváltás miatti elbocsátásakor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke).
• A munkavállalók egészségi állapotuk miatt viszonylag alacsony fizetésű munkába való áthelyezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).
• A munkavállalók kötelező orvosi vizsgálata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).
• A véradóknak fizetett kifizetések kiszámítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke)
• Kártérítés kifizetése, ha a társaság tevékenységét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkében meghatározott körülmények miatt leállítják.
• Terhes alkalmazottak vagy 1,5 év alatti csecsemőkkel rendelkező nők áthelyezése más pozícióba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke).
• Fizetés a csecsemők táplálására szánt időért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke).
• További szabadnapok kifizetése azon alkalmazottak számára, akiknek fogyatékkal élő kiskorú gyermekei vannak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke).

Ha a havi átlagkereset rosszul számítja ki, a munkavállaló panaszt tehet a munkáltatónál. Ehhez megfelelő kérelmet küldenek a munkaügyi felügyelőségnek.

A havi átlagkereset számításának általános szabályai

A számításhoz használt általános eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke határozza meg. A fő szabály: a fizetést a ténylegesen kifizetett fizetések és a ténylegesen ledolgozott műszakok alapján számítják ki. A becsült idő egy év. A részletes számítási eljárást a 2016. december 10-i 922. számú kormányrendelet tartalmazza.

Számítási képlet

A havi átlagkeresetet a következő képlet határozza meg:

SMZ = SDZ*N

Ez a képlet a következő definíciókat használja:

• SMZ - átlagos havi kereset;
• SDZ - átlagos napi fizetések;
• N az átlagbér szerint fizetendő napok száma.

Ez a számítás általános képlete.

A számítás árnyalatai

Meg kell jegyezni, hogy a különböző esetekben eltérő számítási eljárás létezik:

• A fel nem használt vakáció kifizetésével.
• Egyéb helyzetek.

Ha a számítást olyan helyzetekben végzik, amelyek nem kapcsolódnak a szabadságdíj kifizetéséhez, akkor a becsült időre vonatkozó teljes keresetet el kell osztani az adott időszakban ledolgozott műszakok számával. Ha a szabadságdíj kifizetéséhez a havi átlagkeresetet kell kiszámítani, akkor a fizetést először el kell osztani 12 hónappal, majd egy hónap átlagos napjaival (29,3).

Milyen kifizetéseket tartalmaz a havi átlagbér?

A számításnál a következő befizetéseket kell figyelembe venni:

• Bármilyen típusú fizetés: óra, darabmunka, százalékban kifejezve, természetben fizetett.
• Ösztönző kifizetések: különféle prémiumok, juttatások.
• A munkaszerződésben meghatározott egyéb kifizetések.

Ez azt jelenti, hogy az elfogadott bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik.

FONTOS! A havi átlagkereset megállapításakor nem veszik figyelembe a különféle szociális juttatásokat, étkezési és útiköltségeket.

A díjak elszámolásának árnyalatai

A díjak elszámolását a felhalmozás gyakorisága határozza meg. Ha a kifizetések minden hónapban történnek, csak egy prémium kerül figyelembevételre. Vagyis a bónuszok maximális száma évente 12. Például egy alkalmazott havonta 2 bónuszt kapott: a vonzott ügyfélért és az értékesítési terv teljesítéséért. A díjak közül csak az egyiket veszik figyelembe a számításban.

A számítás során nem vett időszakok

Mint már említettük, a számlázási időszak 12 hónap. Néhány időszak azonban ki van zárva a becsült időből:

• Az az idő, amikor az átlagbért megtakarították a munkavállaló számára (a baba etetésére szánt idő nélkül).
• Betegszabadságon vagy szülési szabadságon töltött időszakok.
• Leállás, amely a munkáltató hibájából következett be.
• Sztrájk, amelyben a dolgozók nem vettek részt.
• Fogyatékkal élő gyermekek szüleinek adott ünnepek.
• Különféle okok miatti felmentés a munkavégzés alól.

Ha a munkáltató ezeket az időszakokat nem veszi figyelembe a számításnál, az teljesen jogszerű.

FIGYELEM! Az egyösszegű kifizetéseket, függetlenül a fizetési időszaktól, teljes egészében be kell számítani a számításba.

Befolyásolja-e a fizetésemelés a havi átlagkereset nagyságát?

A munkadíj összegének növekedése befolyásolja a havi átlagkereset nagyságát. Ugyanakkor figyelembe kell venni a fizetési időszakot:

• Ha a fizetésemelés a számlázási időszakban történt, akkor az emelést megelőző teljes időszak indexálásra kerül. Az együtthatót úgy határozzák meg, hogy az új tarifát elosztják a 12 hónap mindegyikére vonatkozó fizetés összegével.
• Ha a kereset az elszámolási idő után emelkedik, de ez a számítások elvégzése előtt történik, akkor maga a havi átlagbér növekszik. A korrekciós tényező az új kereset összegének az előzőhöz viszonyított aránya.

Az átlagkereset indexálására vonatkozó eljárást a Munkaügyi Minisztérium határozza meg.

Az átlagbér kiszámításának jellemzői az ellátások kifizetéséhez

Az átlagkereset meghatározása nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem a társadalombiztosítási kifizetések keretében is történik. Vagyis az átlagkereset alapján számítják ki a betegszabadságot, az anyasági és egyéb kifizetéseket. A számítási eljárás ebben az esetben eltér a fentiektől. Ezt a 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény határozza meg. Az átlagbérre is szükség van a munkanélküli segély megállapításához. Ebben az esetben a számításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. sz. rendelete alapján végezzük.

JEGYZET! A számítási eljárást az határozza meg, hogy mire van szükség az átlagkereset meghatározására. A számítás minden árnyalatát a vonatkozó szabályzat tartalmazza.

06Február

Helló! Ebben a cikkben az átlagbér kiszámításának algoritmusáról fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

1. Mit jelent az átlagbér?
2. Milyen helyzetekben szükséges az SZP kiszámítása;
3. Milyen kifizetéseket fogadnak el az SFP kiszámításához, és melyeket nem;
4. Hogyan történik a WFP számítása a hónapra és a napra?

Milyen esetekben szükséges az átlagbér kiszámítása?

Átlagbér a betegszabadság kiszámításához

A táppénz számításakor össze kell adni a betegség kezdetét megelőző két év jövedelmét, majd el kell osztani 730 vagy 731 nappal (e két év napjainak száma). Az ebben a számításban kapott átlagos napi keresetet megszorozzuk a betegnapok számával, és megkapjuk a betegség időtartamára vonatkozó kifizetés összegét.

Napi átlagkereset számítása a szabadságdíj elhatárolásához

Az üdülési kompenzáció kiszámításakor a következő képletet kell használnunk:

SDZ\u003d FZP (12 hónap) / RP / 29,3;

• SDZ - átlagos napi kereset;
• FZP - ténylegesen felhalmozott bérek a szabadságdíj felhalmozódását megelőző 12 hónapban;
• RP - számlázási időszak, az idei évben ledolgozott hónapok száma;
• 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.

Az elszámolási időszak általában tizenkét hónap, ezt használják az üzleti utak, tanulmányi szabadságok, éves fizetett szabadságok kiszámításakor. De felmondás esetén 12-nél kevesebb is lehet, vagyis a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a feltételes munkaévet.

Például egy alkalmazottat 2005. március 11-én vettek fel. Az éves szabadság kiszámításának időtartama 12 hónap (2015. március 11-től 2016. március 10-ig). Ha a munkavállaló 2016. február 2-án távozik, akkor a számlázási időszak 10 hónap (2015. március 11-től 2016. január 10-ig)

Példa a nyaralásra:

Munkás Ivanov I.I. 2017. február 15-től végzéssel nyaralni ment. A vakáció előtt Ivanov I.I. nem betegedett meg, nem ment üzleti útra, nem nyaralt saját költségén. 12 hónapos fizetése 45 600 rubelt tett ki.

Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet: 45 600 rubel / 351,6 nap. = 129,69 rubel.

A szabadság kifizetésének összege: 129,69 rubel * 28 nap. = 3631,32 rubel.

351,6 nap a napok átlagos száma 12 hónap alatt. (29,3*12).

Munkavállaló elbocsátásakor a könyvelő 2 személyi jövedelemadót köteles kiállítani. Segítségükkel a következő munkahelyen a könyvelő képes lesz kiszámítani a WFP-t.

Következtetés

A WFP egy gazdasági mutató, amely a munkavállaló által kapott reáljövedelem és az általa ledolgozott valós idő arányát tükrözi.

Minden olyan esetben, amikor a számítás szükséges, a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az SZP mérete nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított.