Mikor van a munkaviszony utáni első szabadság és annak biztosításának rendje. Új szabadságtörvény

Állami garanciák kialakítása a munka, alkotás területén kedvező feltételek munkához, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme - a fő célok Munkatörvény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke). Ezek a kérdések a szervezetek túlnyomó többsége és sok ember számára relevánsak egyéni vállalkozók. Emlékezzünk arra, hogy az egyik alapvető irányadó dokumentum munkaügyi kapcsolatok, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke). A Munka Törvénykönyvének 2017. évi néhány főbb változásáról anyagunkban szó lesz.

Megkönnyíti a mikrovállalkozásokat

2017. 01. 01-től a Munka Törvénykönyve egy új 48.1 fejezettel egészült ki (2016. 07. 03. 348-FZ szövetségi törvény). Létrehoz néhány jellemzőt azon munkáltatók számára, akik.

Így a mikrovállalkozásnak joga van részben vagy egészben megtagadni a helyi munkaügyi szabályzat elfogadását. Ilyenek például a belső szabályok munkarend, a javadalmazásra vagy prémiumokra vonatkozó előírások, műszakbeosztás stb. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az ilyen jellegű kérdések a mikrovállalkozásban megoldatlanok maradnának. Azokat a feltételeket, amelyeket a helyi szabályozásnak biztosítania kellett volna, ha a mikrovállalkozás megtagadja az ilyen aktusok kidolgozását, közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben kell szerepeltetni. Ehhez a 2016. augusztus 27-i 858. számú kormányrendelet által jóváhagyott munkaszerződés-minta kell alapul venni.

Új kötelező dokumentum a munkaszerződés megkötésekor

2017. január 1-jével az Áht. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. §-a az álláspályázathoz benyújtandó dokumentumok listájáról. Emlékezzünk arra, hogy az érintett személyek közigazgatási büntetés kábítószer vagy pszichotróp anyag orvos felírása nélkül történő fogyasztása vagy új, potenciálisan veszélyes pszichoaktív anyag fogyasztása miatt a büntetés lejártáig tilos. bizonyos fajták munkák (a 2015. július 13-i szövetségi törvény 10. cikkének 1. szakasza, 230-FZ). Az ilyen típusú munkák közé tartozik például:

• a szállítás biztonságának biztosításához közvetlenül kapcsolódó munka (a 2007. február 9-i szövetségi törvény 16-FZ 9. cikkelyének 1. része, 10. cikk);
• a vonatok mozgásához és a tolatási munkákhoz közvetlenül kapcsolódó munka (a 2003. január 10-i 17-FZ szövetségi törvény 25. cikkének 3. cikkelye);
• magán biztonsági őrként dolgozik (az 1992. március 11-i 2487-1. sz. törvény 13. cikkelyének 11.1. cikke).

Most az ilyen jellegű munkákra való jelentkezéskor igazolást kell bemutatni (Közigazgatási szabályzat 4. számú melléklete, a BM 2016. október 24-i 665. számú végzésével jóváhagyott) arról, hogy az illető vagy ilyen cselekmények miatt nem sújtható közigazgatási büntetés.

Munka törvénykönyvének módosításai: 2017. június

A munka törvénykönyvének legutóbbi módosításai a konzultáció előkészítésének időpontjában 2017 júniusában történtek. Vlagyimir Putyin 2017.06.18-án aláírta a Munka Törvénykönyvének módosításait. A 2017. évi munka törvénykönyvének ezen új módosításai a hivatalos közzététel napját követő 10 naptári napon lépnek hatályba (1994. június 14-i 5-FZ szövetségi törvény 6. cikke). A jogi információk hivatalos internetes portálján http://www.pravo.gov.ru utolsó változtatások Az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyvében foglaltakat 2017. 06. 18-án tették közzé. Ez azt jelenti, hogy a 2017. évi Munka Törvénykönyvének módosításai nem június 19-én (másnap), hanem 10 nap múlva, azaz 06/29-én lépnek hatályba. /2017. Ahhoz ugyanis, hogy a Munka Törvénykönyve módosításai 2017. június 19-én hatályba léphessenek, azokat 2017. június 8-án kellene közzétenni.

Munka törvénykönyvének módosítása a munkabérről 2017

Az Art. módosításai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke meghatározza a túlórák fizetésének eljárását. Emlékezz erre szerint Általános szabály a túlórát az első két órában legalább másfélszeres, a további órákban legalább kétszeres fizetést kell fizetni, vagy ennek megfelelő pihenőidő biztosításával kompenzálják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legfrissebb módosításai előírják, hogy a hétvégi túlórákat és a nem munkavégzést ünnepek pontja szerint emelt összegben fizetett vagy pihenéssel kompenzált. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint a „normál” túlóra idejének meghatározásakor nem veszik figyelembe.

Ezen túlmenően pontosítják a hétvégi vagy munkaszüneti nap díjazásának jellemzőit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy minden munkavállalónak a hétvégén vagy munkaszüneti napokon (00:00 és 24:00 óra között) ténylegesen ledolgozott munkaórák megnövelt összegét fizetik, még akkor is, ha ezek a napok a munkanapnak csak egy részét teszik ki. (váltás).

Az Orosz Föderáció jogszabályai minden munkaszerződés alapján dolgozó állampolgár számára biztosítják a pihenéshez való jogot. Főpihenésük időtartama nem lehet rövidebb 28 naptári napnál. De mikor vehetnek ki szabadságot a munka törvénykönyve szerint? Ezt a jogot garantáltan megadják a munkavállalóknak az időtartamától függő időszakon belül munkaügyi tevékenység a utolsó hely munka. Tehát itt van, amit a munkáltatóknak tudniuk kell róla.

Szabadidő besorolás

Ezenkívül ez az időszak minimálisnak tekinthető, ezért a megadott összegnél rövidebb szabadságot nem biztosítanak. De talán többet, mint a 115. cikkben szerepel. A bérlő saját belátása szerint növelheti a törvényes pihenőidő mértékét, és ezt korlátlan mennyiségben megteheti. De a szabadságolási időszakok ilyen jogosulatlan növelésére ritkán kerül sor.

Vannak azonban olyan speciális munkavállalói kategóriák, akik munkaszerződés alapján évente többlet pihenőidőt kapnak. törvény szerint azoknak a munkavállalóknak köszönhető, akik különleges körülmények között dolgoznak, például rendszertelen időbeosztással vagy különösen nehéz munkakörülményekkel rendelkeznek.

Megfizethető minden dolgozó számára. A munkavállalónak minden évben annyi nap pihenő joga van, amennyit a munkaszerződés előír. De maga a szerződés is ezt figyelembe véve készül törvényi normákés nem mehet szembe a munkaügyi normákkal. Ennek megfelelően minden alkalmazotti kategória számára saját szabadságot biztosítanak.

Minden munkavállaló 28 napos alapszabadságot kap. Ezt az összeget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke írja elő.Bármikor szabadságot vehet igénybe, elméletileg nincs korlátozás, kivéve az első munkaévet. Az új munkavállaló csak hat hónap elteltével igényelhet pihenést. Ugyanakkor hat hónap elteltével azonnal igényt tarthat a törvény által hozzárendelt teljes szegmensre. Vannak speciális kategóriák, amelyek nem hat hónap munkavégzés után, hanem még korábban jogosultak szabadságra. Ezen a listán szerepelnek a gyermeket váró nők, a kiskorú alkalmazottak, valamint azok, akik három hónapos koruk előtt fogadtak örökbe. A részmunkaidős munkavállalók korábban is szabadságot vehetnek ki, feltéve, hogy a fő munkahelyükön van szabadságuk. A munka második évében és az azt követő években a szabadság kiadásának időtartamát a törvény nem egységesíti. Sőt, akár a munkaév elején is teljesen választható. A lényeg az, hogy az időpontot előzetesen megbeszélték a munkáltatóval.

A Munka Törvénykönyve szerint nem ez az egyetlen megállapított szabály amikor pihenőt rendelnek az alkalmazottakhoz. Az is fontos, hogy előre meghatározott sorrendben legyen az alkalmazottak szabadsága. Ez az intézkedés kötelező, bár lehetővé teszi a korábban megállapított időszakok elhalasztását és több nap szabadságot szabadságként. órákkal később. Magát az ütemezést, a pihenőidő áthelyezését, valamint a szabadsággal kapcsolatos napok tervezését csak a szervezet vezetésével való megállapodás és annak jóváhagyása alapján kell megtenni.

A nyaralási idő növelése

A szabadság napjainak száma nem a ledolgozott évek számával arányosan nő. De ez nem jelenti azt, hogy ne számíthatna hosszabb nyaralásra. Vannak kategóriák, amelyek pótszabadságra jogosultak.

A további nyaralási időszakok a következőkre oszlanak:

• fizetett;
• Kifizetetlen.

A munkáltató által nem kompenzált, de ez az időtartam az átlagszámításkor nem kerül levonásra az összes munkanapból bérek szabadságdíjért.

De minket inkább a fizetett pótpihenő érdekel, mert ezt az időt nem csak le lehet venni, hanem kívánság szerint a munkában maradással is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy saját belátása szerint további fizetett pihenőidőt biztosítson alkalmazottainak. De vannak olyan embercsoportok, akik hivatalos alapon számíthatnak erre a kiváltságra. Ugyanez a 116. cikk felsorolja azokat az alkalmazottakat, akiknek további éves fizetett szabadságot kell biztosítani.

További szabadságnapokra számíthat:

1. Veszélyesnek vagy károsnak minősített munkakörben foglalkoztatottak.
2. Azok a munkavállalók, akiknél a munkaszerződésben feljegyzés szerepel a munkájuk szabálytalanságáról vagy az elvégzett feladatok különleges jellegéről.
3. Minden dolgozónak és a velük egyenrangú területnek.

Ezen kategóriák mindegyike egyedi időtartamú további naptári napos szabadsággal rendelkezik. Egyes munkavállalók a szakmájukban egyszerre több elemet is kombinálhatnak, ebben az esetben a törvény által egy évben előírt összes további szabadságolási időszak összeadódik.

Szabálytalan munkaidő

Évente hány nap szabadság szükséges azoknak a munkavállalóknak, akiknél a munkáltató dönt. Mindez a munka sajátosságaitól függ, és attól, hogy az ember milyen gyakran vesz részt munkaidőn kívüli munkában.

A törvény szerint nem csak azokat a szakmákat, amelyek a munkaerő utazó jellegét vagy a meghatározotton kívüli munkát foglalják magukban szervezett hely. Ha a munkavállalónak van egy stabil helye, ahol munkavégzési feladatait egyeztetett ütemterv szerint látja el, de hivatása jellegéből adódóan néhány probléma megoldásába munkaidőn túl is bekapcsolódhat, akkor az ilyen munkavégzés is szabálytalannak minősül.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. évi 884. számú rendelete meghatározza azon alkalmazottak listáját, akik szabálytalanságuk miatt további pihenésre számíthatnak.

Magába foglalja:

1. Vezetők.
2. helyettes vezetők.
3. Mérnökök, technológusok és egyéb műszaki alkalmazottak.
4. Takarító személyzet.

Ez egy nagyon tájékoztató jellegű lista, és nem tükrözi az összeset lehetséges variációk. A kiadatásról szóló döntés meghozatalakor azt kell figyelembe venni, hogy egy adott szakma alkalmazottai munkaidőn kívül is részt vesznek a munkavégzésben. Egyes szervezetek figyelemmel kísérik az ilyen szempontokat, aminek következtében bővítik vagy csökkentik az ebbe a kategóriába tartozó személyek listáját.

A munkáltató számára a fő kérdés az, hogy hány nap pótpihenőt kell biztosítani.

A futamidő meghatározására nincs egységes szabvány, de van egy minimális korlát, amely alatt tilos beállítani, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke határozza meg. Szabálytalanság esetére legalább három naptári napot biztosítanak. vegye figyelembe, hogy beszélgetünk nem a munkanapokról. A többi szabadsághoz hasonlóan a további pihenőidőt is naptári egyenértékben számítják ki.

Munkavégzés káros munkakörülmények között

Minden biztosított, a jogi normákra összpontosítva, amelyek közül a legfontosabb a Munka Törvénykönyve. Ez azonban nem zárja ki azt a tényt, hogy a munkáltató köteles pihenőidőt előírni a saját helyén előírások. A kollektív szerződés rendelkezik teljes lista szakmák a szervezetben, jelezve, hogy mennyi ideig tart a vakáció egy adott kategóriában. A kollektív szerződés megengedi Általános információ vett Munka Törvénykönyve, adja meg, csak azokat a pontokat jelölje meg, amelyek közvetlenül kapcsolódnak ehhez a céghez. Új munkavállalóval való megállapodás megkötésekor, be munkaügyi okmány egyéni munkafeltételeket is bevezetnek, amelyek erre a személyre vonatkoznak.

Abban az esetben, ha káros és/vagy veszélyes körülmények között munkaszüneti időszakot nem a munkáltató kérésére, hanem indokolt esetben kell kijelölni. Ilyen indok lehet a munkahely tanúsítása. Ehhez előzetesen bizottságot jelölnek ki, amely intézkedéseket tesz a fennálló feltételek felmérésére. Létrehoztak egy bizonyos fokozatot, amely lehetővé teszi a veszély és a károsság mértékének meghatározását. Ennek megfelelően kiegészítő pihenőt rendelnek, vagyis minél nagyobb a káros hatás, annál hosszabb a szabadság ideje. Veszélyesnek minősülnek azok a munkák, amelyek 2., 3. és 4. fokozattal rendelkeznek.

Megállapítja, hogy a hét nap a fokozatos pihenés megengedett minimális korlátja. 7 napnál rövidebb pótpihenő nem rendelhető azoknak a munkavállalóknak, akik 2-es veszélyességi fokú helyen dolgoznak. Ha a fokozat magasabb, akkor az időtartam meghosszabbodik. A kódemelés arányosságáról nem esik szó, ez a tétel a szervezet vezetésének belátására van bízva. A megállapított veszélyességi fok nem végleges és változatlan. Ha a munkáltató rendszeresen intézkedéseket tesz a munkakörülmények javítására, akkor a káros hatásnak csökkennie kell. Az ártalmasság mértékének csökkenése szerint a további pihenés is csökkenhet.

Munkavégzés a Távol-Észak régióiban

A távoli északi körülmények között végzett munka jogosan nehezebbnek tekinthető. Ennek oka az időjárási viszonyok, ráadásul sok munkát közvetlenül az utcán végeznek, nem zárt térben.

Az ilyen körülmények között dolgozók jelentős kiegészítő juttatásokra jogosultak. Szorzót kapnak, de ezen felül valamennyien további pihenőt kapnak, amit a munkáltatónak kell fizetnie.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke utal arra a pihenőidőre, amelyet minden nehéz helyzetben dolgozó számára biztosítanak. időjárási viszonyok emberek.

A korábban meghirdetett kategóriákkal ellentétben a munkáltatónak nincs szabadsága, mert a feltételeket konkrétan, minimális akadályok nélkül határozzák meg.

További helyreállítási időt biztosítanak:

1. Mindazok, akik a Távol-Észak régióiban dolgoznak 24 naptári napig.
2. Azok, akik a Távol-Északnak megfelelő területeken dolgoznak, további 16 napot kapnak évente.
3. A többi kerületben, ahol bérpótlék van, 8 nap pótlék fizetett szabadság jár.

Ha meg kell tudnia, hány napig vállalhat részmunkaidős munkát, akkor összpontosítania kell Általános szabályok. A részmunkaidős munkavállalók pihenése annyi ideig tart, mint a fő munkavállalóké.

Az északi munkavállalókra vagy más munkavállalói kategóriákra egyetlen szabály vonatkozik. A pihenést egyszerre lehet összefoglalni és kiválasztani, vagy részekre bonthatjuk és szakaszokra oszthatjuk. Külön pihenőidő vehető figyelembe a fő- vagy pótszabadság időszakára.

Hosszabbított alapszabadságra való jogosultság

Íme néhány példa az ilyen kategóriákra, és adja meg, hogy hány naptári napot adjon hozzájuk:

1. A kiskorú munkavállalókat 28 helyett 31 nap illeti meg. Emlékeztetni kell arra, hogy a 18 éven aluliak az első hat hónap letelte előtt is igénybe vehetik a meghatározott időt.
2. a főidőszak időtartama 30 napra emelkedik. A fogyatékosság mértéke nem számít.
3. A tanárok besorolástól függően 42 vagy 56 napot pihennek.
4. A tudomány doktorát 48 nap illeti meg.
5. A tudományok kandidátusai - 36. Mindkét kategória számíthat ennek az időnek a biztosítására a kormányzati szervezetekben végzett munka során.
6. Ha a munka vegyi fegyverek gyártásához, teszteléséhez vagy teszteléséhez kapcsolódik, akkor 49 vagy 56 nap pihenő szükséges.

A pihenéshez való jog nem elvont fogalom. Ezt meghatározott számú pihenőnapban fejezik ki. Megmondjuk, hogyan kell helyesen kiszámítani őket, és hány szabadságra van szükség évente az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Hogyan kell számolni

Hogyan kell a többit részekre osztani

Egyetlen beosztott sem kötelezhető arra, hogy az őt megillető összes pihenőnapot egyidejűleg használja. Ez a rendelkezés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke. Azt is jelzi, hogyan kell pontosan elosztani a pihenőnapokat munkaév. A jelenlegi szabályok szerint a szabadság felosztásánál annak egyik összetevője legalább 14 naptári nap kell, hogy legyen. Általában a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy az aktuális időszakban egy szabadság ilyen időtartamú legyen.

A jövőben ennek a követelménynek megfelelően a fennmaradó részek bármilyen időtartamúak lehetnek, akár egy-két napos is. Néha a belső dokumentumok eltérő időtartamot írnak elő a szabadságról. Például a munkáltató kollektív szerződésben rögzíti, hogy cége munkavállalói számára a szabadság minimális száma három. Ez az állapot nem minősül jogsértésnek.

Hogyan befolyásolják a hétvégék és az ünnepek a szabadság idejét

A jelenlegi szabályok szerint a hétvégék beleszámítanak a szabadság teljes időtartamába. Ugyanolyan fizetés vonatkozik rájuk, mint hétköznap. Tisztázzuk ezt egy példával. Ivancov raktáros újabb kérelmet nyújtott be szabadságra, amely idén június 14-től június 21-ig tart. 18 és 19 pedig szabadnapos volt. Ezért a munkavállalónak 8 nap pihenőt kell adni, és mindegyikért ugyanannyit kell fizetni.

Pihenjen a belső dokumentumok szerint

A korábban említett 28 naptári napos pihenőidő a legkisebb. Bármely munkáltató módosíthatja ezt úgy, hogy hosszabb fizetett szabadságot határoz meg a cég alkalmazottai számára. Ebben az esetben az esedékes további pihenőnapok számát belső szabályozó dokumentumban kell feltüntetni: kollektív szerződésben vagy belső munkaügyi szabályzatban. Néha ezt a szabályt írják elő munkaszerződések beosztottakkal.

Ne feledje: az Art. 24. bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke értelmében a meghosszabbított szabadságok fizetésének költsége nem teszi lehetővé adóköteles jövedelem. Bár a fizetett szabadság napjai egy adott munkavállaló esetében növekedni fognak, a cég a munkavállalót 28 napra megillető szabadságdíjnak csak egy részét tudja majd leírni. A fennmaradó összeget a szervezetnek a nettó nyereségéből kell kifizetnie.

A felhalmozott szabadságdíj teljes összegéből jövedelemadót kell levonnia. Ezen kívül biztosítási díjat is ki kell vetni rá. A személyi jövedelemadót a helyi költségvetésbe, a járulékokat pedig a megfelelő költségvetésen kívüli alapokba kell átutalni.

Törvényes szabadság

A munkavállalók számos kategóriája jogosult szabadságra hosszabb időtartamú. Táblázatunkból megtudhatja, hogy pontosan ki jogosult meghosszabbított szabadságra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hány szabadságra van szükség.

A táblázat alapos tanulmányozása után megértheti, hány napig tart a vakáció bizonyos szakemberek számára.

Az "északi vakáció" időtartama

A távol-észak nehéz körülményei között élő és dolgozó emberek szabadsága természetesen hosszabb, mint a többi munkavállalóé. Az északiak hosszú többi része 2 részből áll:

1. 28 naptári nap fizetett normál szabadság;
2. fizetett pótszabadság, melynek időtartama attól függ éghajlati viszonyok területek, ahol az alkalmazottak dolgoznak.

pontjában foglaltak alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321. cikke és más jogalkotási aktusok alapján könnyen kitalálható, hogy egyes munkavállalók számára hány nap északi szabadságot ír elő a törvény:

• a távol-észak régióiban dolgozó munkavállalók 24 naptári napra jogosultak;
• a Távol-Északnak megfelelő területeken a munkavállalók ezen felül akár 16 naptári napot is pihennek;
• a többi északi régióban, ahol százalékos bérpótlék és regionális együtthatók érvényesek, a helyi cégek dolgozói további 8 naptári napra jogosultak.

Hogyan írjunk pótszabadság iránti kérelmet

A jelenlegi szabványok szerint az ilyen nyilatkozatot a vállalkozásnál hatályos irodai munkaszabályokkal összhangban állítják össze. Ha a cégnek van sablonja egy ilyen dokumentumhoz, akkor nem lesz nehéz kitölteni.

Ellenkező esetben használhatja a szokásos jelentkezési lapot a következő nyaralásra. Ezután a dokumentum tartalmában meg kell jegyezni, hogy a szabadság kiegészítő, jelezze a szabadság kezdő dátumát és időtartamát.

Kérjük, vegye figyelembe: további szabadságot csak a szabadság fő idejének kihasználása után vehet igénybe.

A legtöbb alkalmazott egyértelműen tudja, hogy a törvény szerint hány nap van szabadságon . 2017 és 2018 sem volt kivétel e tekintetben. Szövetségi jogalkotási aktusok A fizetett pihenőidő hosszában nem történt változás.

Ami a helyit illeti normatív dokumentumok, akkor minden dolgozónak az az érdeke, hogy a személyzeti szolgálattól kérjen minden rendelkezést, utasítást, utasítást a szabadságok időtartamára és kifizetésének rendjére vonatkozóan. Ez segít abban, hogy a munkavállaló egyértelműen megértse, hány nap pihenőre számíthat, és ennek alapján további terveket készíthet.

A pihenőidő kiválasztásakor emlékezni kell arra, hogy a szabadságot nem csak a cégben már ledolgozott időre lehet kivenni. Az Art. normái és rendelkezései alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. §-a szerint a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben előre is átveheti.

Általános szabály, hogy az első jog éves szabadság(új munkahelyen) hat hónap folyamatos szervezeti munka után jelentkezik a munkavállalóval (). Ugyanakkor a szervezet köteles előre szabadságot biztosítani egyes alkalmazottak számára (kérésre). A munkavállaló a második és az azt követő munkaévre szabadságot a munkaévben bármikor szabadságon vehet igénybe.

Mennyi az éves fizetett szabadság időtartama

A törvény szerint minden munkavállalót megillet 28 naptári nap fizetett szabadság. Néha ezt az időszakot meg kell növelni - meghosszabbított alapszabadság biztosítása érdekében. Ezenkívül vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik további szabadságra jogosultak. Ezenkívül fontos a törvényes pihenőidő megfelelő felosztása, és szükség esetén meghosszabbítása.

Be kell számolnom a szabadság idejébe a munkaszüneti napokat is?

A szabadság időtartamának meghatározásakor a nem munkaszüneti napokat zárja ki a számításból: mind a szövetségi - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírtakat, mind a regionális ünnepeket. Ez utóbbiakat az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságai állapítják meg. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. és 120. cikkéből, valamint Rostrud 2013. szeptember 12-i 697-6-1. sz. levelének (2) bekezdéséből, az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikkének 1. részéből következik. Az 1997. szeptember 26-i 125-FZ törvény 4. §-a.

Példa: P.A. Ivanov több mint két éve dolgozik a Gasprom LLC-nél raktárosként. Fel nem használt napokat halmozott fel az éves fizetett alapszabadság. Úgy döntött, hogy felhasználja őket - május 15-én kérelmet írt a június 1-től 21-ig tartó szabadságra.

Június 12-e munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Ezért a könyvelő kizárta a számításból. Így Ivanov szabadságának időtartama 20 naptári nap volt - június 1-től 11-ig és június 13-tól 21-ig.

ÜDÜLÉSI FIZETÉSI IDŐPONTOK

Kifizetett szabadság nem később mint három naptári nap mielőtt elkezdődik. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy korábban, hanem később vagy szabadság után fizessenek ki szabadságdíjat - ! (9. rész).

Emlékeztető az alkalmazottaknak a szabadságokról és fizetésükről

Az alkalmazottak gyakran ugyanazt a kérdést teszik fel a szabadsággal és a szabadságdíjjal kapcsolatban. A feljegyzés nyolc olyan helyzetre ad kész választ, amelyek a munkavállalók számára a szabadság időszakában felmerülnek.

Jegyzet : Megjegyzés megtekintése...(.pdf 141Kb)

a menübe

Hagyja előre

A munkavállalónak – a munkáltató döntése alapján – még hat hónapos munkavégzés előtt is kiadható az első éves szabadság (122. cikk, 2. rész). Ez a szervezet joga, nem kötelessége.

Egyes munkavállalók számára (kérésre) a szervezet köteles előre szabadságot biztosítani:

• 18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része, 267. cikke);
• nők a szülési szabadság előtt vagy után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része);
• olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része);
• férjek, amíg feleségük szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
• veteránok (az 1995. január 12-i 5-FZ törvény 14–19. cikke);
• csernobili áldozatok (az 1991. május 15-i 1244-1. sz. törvény 14. cikkének 5. cikkelye);
• katonafeleségek (az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkelyének 11. cikke).

a menübe

Lehetséges-e előre további szabadságot biztosítani az "északiknak"

A Távol-Észak régióiban (a velük egyenértékű területeken) dolgozó munkavállalók évente a következő szabadságokra jogosultak: a fő fizetett - 28 naptári nap és a kiegészítő fizetett - 24 naptári nap (a Távol-Észak régiója), vagy 16 naptári nap (a Távol-Északnak megfelelő).

Ilyen szabadság adható, válasszon két lehetőség közül:

1. A munka első évében csak a munkaviszonyt követő hat hónap elteltével adjon további felvételi napokat. És a második és az azt követő években - az első naptól.
2. Kiegészítő juttatás a második munkaév elejétől, kombinálva a fő éves fizetett juttatással. Ebben az esetben a szabadságot két évre adják. De csak a jelenlegi ill tavaly munka. Vagyis az előzetes vakáció csak az aktuális évre szól.

Amennyiben a kiegészítő engedélyek kiadásának egyéb indoka nincs, az északi munkavállalók éves fizetett szabadságának teljes időtartama 52 (44) naptári nap. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része írja elő.

Mindenesetre fizetett szabadságra mehet az ember minden évben. Még akkor is, ha úgy döntött, hogy két év múlva nem kombinálja a pihenőnapokat. Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 322. cikkének rendelkezéseiből következik.

a menübe

Mikor mennek nyaralni a részmunkaidős dolgozók?

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának megadásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. az éves szabadságot a fő munkahelyi szabadsággal egyidejűleg kell kiadni. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló az első évben részmunkaidőben dolgozik, nem szükséges megvárnia a szükséges hat hónapot a szabadság megszerzéséhez. A szervezet köteles az ilyen munkavállalót előzetesen szabadságot biztosítani.

Részmunkaidős állásból olyan dokumentumokat kérhet, amelyek megerősítik a főállásból való szabadság tényét. Ez lehet például a szabadságra vonatkozó parancs másolata.

Az éves szabadság időtartama a fő munkahelyen és a részmunkaidőben nem eshet egybe. Ha a részmunkaidőben a szabadság rövidebb, a munkavállaló a napok hiányzó részét saját költségén részmunkaidős munkavégzés melletti szabadság igénybevételével pótolhatja.

Szükséges-e újabb fizetett szabadságot biztosítani egy munkavállalónak - külső részmunkaidős munkavállalónak, ha szülési szabadságon van a fő munkahelyén, és nem vett ki ilyen szabadságot együtt?

Ilyen szabadság nem adható ki, mert a részmunkaidős munkavállalóknak joguk van az éves fizetett szabadságot szigorúan a fő munkahelyükön tartózkodni. Ebben az esetben a fő munkavégzés helyéről be kell kérni a végzés másolatát vagy a fő fizetett szabadság kiadásáról szóló igazolást.

Közben a fő helyen a részmunkaidős dolgozó szülési szabadságon van, nem jár neki éves szabadság, mert. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő két vagy több szabadság egyidejű használatát. Ezért az a munkáltató, aki egy nőt részmunkaidőben alkalmaz, nem köteles számára éves fizetett szabadságot biztosítani.

a menübe

Szabadság a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek

A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő egyik szülő (gyám, gondnok, nevelőszülő) kérésére a számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot biztosít. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.

Továbbá a 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló naptári hónaponként további négy nap szabadságra jogosult ().

A sokgyermekes munkavállalók akkor mehetnek nyaralni, amikor csak akarnak, megfelelő időben

2018.10.22-én megjelent egy új a Munka Törvénykönyvében, amely kimondja, hogy a három vagy több 12 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók kérésére a számukra megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot kapnak.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére nem módosíthatja a sokgyermekes munkavállaló által választott „szabadság” időpontját.

Ez azt jelenti, hogy egy sokgyermekes munkavállaló például már egy hónappal a felvétele után szabadságot kaphat?

Forrás: A Munkaügyi Minisztérium 2018. november 20-i levele 14-2 / ​​​​OOG-9211

Lehet, de csak a munkáltatóval egyetértésben. A munka törvénykönyve nem tartalmaz külön kitételt a sokgyermekes munkavállalók első szabadságának kiadására vonatkozóan. És főszabály szerint a szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munkája után keletkezik. E hat hónapos időszak végéig fizetett szabadság csak a felek megegyezésével (azaz a munkavállaló és a munkáltató külön megállapodása alapján) adható a munkavállalónak.

a menübe

A szabadságra menés szolgálati idejébe beleszámított idő

A fizetett főszabadságra jogosító szolgálati idő az alábbiak szerint tartalmazza:

• tényleges munkaidő;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően a munkavégzés helyét megtartották számára (betegség, éves fizetett szabadság, szabadság, orvosi vizsgálat, szülési szabadság stb.);
• a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való elmozdítás, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;
• olyan munkavállaló munkából való felfüggesztésének ideje, aki önhibáján kívül nem ment át orvosi vizsgálaton;
• a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely egy munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot;
• a munkaügyi (kollektív) szerződésben vagy a szervezet helyi törvényében meghatározott egyéb időtartamok.

a menübe

A szolgálati időből kivont idő szabadságra, fizetés nélküli szabadságra

A főszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol volt a munkától (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkében előírt eseteket is);
• a szülői szabadság idejét a gyermek három éves koráig;
• munkaévben a 14 naptári napot meghaladó idő.

Önköltséges nyaralás: bele kell számítani a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe?

A szervezet egyik alkalmazottja éves fizetett szabadságot tervez. Ugyanakkor a munkaévben 17 napig fizetés nélkül nyaralt. Hogyan határozható meg az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő? Hogyan kell kitölteni a T-6 számú nyomtatványon a megrendelés „Munkaidőszak” sorát? Az ezekre a kérdésekre adott válaszokat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2018. november 23-án kelt, 14-2 / ​​​​V-933 számú levele tartalmazza.

Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számítása a. E cikk 1. része kimondja: az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beletartozik többek között a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során nem haladhatja meg a 14 naptári napot. (Emlékezzünk vissza, hogy a munkaévet nem január 1-től számítják, hanem attól a naptól, amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján egy adott munkáltatónál munkába áll).

Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának teljes időtartama a munkaév során több mint 14 naptári nap (például 17 naptári nap), akkor az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számításakor a 15. naptól kezdődő naptári napokat kell figyelembe venni. nem vesszük figyelembe a saját költségén vett szabadságot. Vagyis a munkaév végét elhalasztják a munkavállaló távollétének napjaival, kizárva a szabadságra jogosító munkatapasztalatból.

A szabadság kiadásáról szóló végzésben (T-6 számú formanyomtatvány) a „munkaidő” sorban feltüntetik azt a munkaévet, amelyre a szabadságot kiadják.

a menübe

Példa az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámítására

Menedzser V.N. Ivanova 2017. május 6-án csatlakozott a szervezethez. 2017. június 1-től június 30-ig (30 naptári nap) a munkavállalónak a kérelme alapján munkabér biztosított.

A 30 naptári nap saját költségű szabadságból a munkaévben mindössze 14 nap számít bele a szolgálati időbe, ami jogot ad az éves fizetett szabadságra. A fennmaradó 16 naptári nap (30 nap - 14 nap) nem számít bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Így Ivanovának joga lesz az első éves szabadságra hat hónap folyamatos szervezeti munka után, azaz 2017. november 6-tól (függetlenül a saját költségén rendelkezésre álló szabadság időtartamától). A második éves szabadság joga pedig nem 2018. május 6-tól, hanem egy év 16 nap után, vagyis 2018. május 22-től jár.

a menübe

Hogyan kell kiszámítani az éves szabadság szolgálati idejét, ha a munkavállalót egy másik szervezetből helyezték át

A szolgálati idő az általános sorrendben történik. mert felhalmozott tapasztalat amikor egy alkalmazottat egyik szervezetből a másikba helyeznek át, az nem kerül mentésre. Vagyis a szabadsághoz való joga csak a munkavégzés után keletkezik a munkavállalónak új szervezet hat hónap.

Ez azért van, mert fordításkor munkaszerződés megszűnik a korábbi szervezettel, és új szerződés jön létre a munkavállalóval az új munkahelyen (). A munkavállaló csak a szabadságot biztosító szervezetben végzett hat hónapos munka után jogosult a szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).

a menübe

Hogyan kell kiszámítani az éves szabadságra jogosító szolgálati időt, ha a szervezetet átszervezik

Az átszervezés után a dolgozók tovább dolgoznak a szervezetben. Ezért nem szükséges megújítani velük a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. cikkének 5. része). Így az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő nem szakad meg. Végül is azt a munkavállaló azon szervezetben végzett munkájának időtartama alapján kell kiszámítani, amellyel munkaszerződést kötött (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).

a menübe

Mikor kell pótszabadságot adni

További szabadságot biztosítson a munkavállalónak a fővel együtt (a Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án jóváhagyott szabályok 14. cikke, 169. sz., az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke). Az éves szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a fő és a kiegészítő szabadságokat összegzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 2. része).

A káros körülmények között végzett munkáért további szabadságra jogosító szolgálati időbe csak az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott időt kell beleszámítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része).

a menübe

A munkavállaló szabadságának regisztrációjához szükséges minimális dokumentumok

A munkavállaló éves fizetett szabadságának megfelelő rendezéséhez három dokumentumra lesz szüksége:

• távozási parancs;
• vakációs fizetési jegy.

Alkalmazható mint egységes formák dokumentumok vagy saját fejlesztésű. A második esetben fontos, hogy az ilyen dokumentumokban minden szükséges adat szerepeljen. Bármilyen formát is használ - szabványos vagy önállóan fejlesztett -, a menedzsernek jóvá kell hagynia azt a megrendelésben. Ez az eljárás a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. cikkének 4. részéből, a PBU 1/2008 4. bekezdéséből következik, és ezt Rostrud 2013. február 14-i, PG / 1487-6 sz. levele is megerősíti. -1.

Ha úgy dönt, hogy szabványos űrlapokat használ, itt található ezek listája:

• T-7 számú nyomtatvány - vakáció ütemezése;
• T-6 számú formanyomtatvány - egy munkavállaló szabadságának kiadására vonatkozó végzés;
• T-6a számú formanyomtatvány - több munkavállaló szabadságának kiadására vonatkozó végzés;
• T-60 számú formanyomtatvány - üdülési díj feljegyzés-kalkulációja.

A fent felsorolt ​​dokumentumokon kívül más dokumentumokra is szükség lehet. Például szükség van egy munkavállaló értesítésére vagy szabadságára, kérelmére, valamint bizonyos körülmények között orvosi igazolásra is a leendő nyaraló egészségi állapotáról.

a menübe

Alkalmazás elhagyása

Amikor egy alkalmazott újabb szabadságot vesz ki egy ütemterv szerint, amely jelzi pontos dátum a vakáció kezdetekor nem kell nyaralási kérelmet írnia.

Ha a munkavállaló a menetrenden kívül szeretne nyaralni, vagy nincs feltüntetve a szabadság pontos kezdő dátuma, akkor bármilyen formában kérvényt kell írnia. Akkor is, ha szabadságot vesz ki egy új alkalmazott, akit az ütemterv jóváhagyása után vettek fel.

Hány nappal a szabadság előtt kell jelentkeznie a munkavállalónak? Konkrét időszak nincs meghatározva. Ennek során fontolja meg a szabadságdíj kifizetésének eljárását. A munkavállalóval való elszámolást legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt kell megtenni. Ezért az üdülőnek legalább három naptári nappal a nyaralás kezdete előtt kérelmet kell benyújtania.

Jobb, ha megkér minden alkalmazottat (beleértve azokat is, akik az ütemterv szerint nyaralnak), hogy írjanak szabadságolási kérelmet. Mert a menetrend elég gyakran változik. És ha kéznél vannak az alkalmazottak kérelmei, a személyzeti és a számviteli osztály számára könnyebb lesz ellenőrizni a szabadságokat, kiszámítani és időben kifizetni a szabadságdíjat.

a menübe

Szabadságfizetési időszak

• ha a munkavállalót nem fizették ki időben (legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt) szabadságdíjat;
• ha a munkavállalót nem értesítették időben (legkésőbb két héttel a kezdés előtt) a szabadság kezdő időpontjáról.

Az éves szabadság a munkavállaló beleegyezésével áttehető a következő munkaévre, ha a munkavállaló munkahelyi távolléte hátrányosan érinti a szervezet tevékenységét (3. rész). Ebben az esetben a munkavállalónak a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználnia, amelyre a szabadságot kiadják. Vagyis a szabadságot csak a következő munkaévre viheti át.

a menübe

A rendelettel egybeeső szabadság kihasználatlan részét át lehet-e adni, meghosszabbítani?

Igen tudsz. Az éves szabadság elhalasztására vagy meghosszabbítására vonatkozó végzés kiadása. Ha a munkavállaló betegszabadság igazolást hozott a terhességre és a szülésre, valamint a szülési szabadságra, nem tagadható meg. Ezenkívül szülési szabadságot kell biztosítani attól a naptól kezdve, amelyet a munkavállaló a kérelemben megjelölt. Nem számít, ha ez az időszak részben egybeesett az éves szabadsággal. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik.

Az éves szabadság fel nem hagyott napjai a szülési szabadsághoz hozzáadhatók. A munkavállaló a szülési és a gyermekgondozási szabadság közötti napokat felhasználhatja. A munkavállaló beírja kívánságát, amely alapján ad ki parancsot.

Ezenkívül a munkavállaló kérésére a szabadnapok átütemezhetők egy másik időszakra. A dokumentumok szerint minden egyszerű - egy alkalmazott nyilatkozata és az áthelyezési utasítás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke lehetővé teszi a nyaralás elhalasztását csak betegség miatt. Ugyanakkor a nőnek joga van éves szabadságot kivenni a terhességi és szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, illetve a szülői szabadság végén, függetlenül a munkatapasztalattól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke).

A szabadság ki nem adásának büntetése az

• számára tisztviselők szervezet (menedzser) - 1000-5000 rubel. (ismételt megsértése 10 000-20 000 rubel pénzbírsággal vagy egy-három évre szóló eltiltással jár);
• vállalkozók számára - 1000-5000 rubel. (ismételt megsértése 10 000 és 20 000 rubel közötti bírságot von maga után);
• egy szervezet számára - 30 000 és 50 000 rubel között. (ismételt megsértése 50 000 és 70 000 rubel közötti bírságot von maga után).

A szabálysértésről a munkaügyi felügyelők egy ellenőrzés során vagy a munkavállaló feljelentéséből értesülhetnek.

Felelősség a szabadságdíj késedelmes fizetéséért

A szabadságdíj késedelmes kifizetése adminisztratív bírsággal sújtható. Az első szabálysértés esetén:

• tisztviselő (például egy szervezet vezetője) számára - 10 000 és 20 000 rubel között;
• vállalkozó számára - 1000 és 5000 rubel között;
• egy szervezet számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Ezenkívül a tisztviselők büntetőjogi (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikkelye), fegyelmi felelősséget (), valamint anyagi felelősséget írnak elő.

A munkáltató késedelmes szabadságdíj formájában való felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke határozza meg. A meghatározott kompenzációt akkor is ki kell fizetni a munkavállalónak, ha a szabadság kifizetésének késedelme a munkáltatótól független ok miatt következett be. Az üdülési lapok fizetésének késedelme miatti kártérítés összege (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

Ezenkívül az a munkavállaló, akinek nem fizettek ki időben szabadságdíjat, kérheti az éves szabadság egy másik időpontra történő halasztását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része, az Alkotmánybíróság határozatának 2. szakasza). Az Orosz Föderáció 2005. június 23-i 230-O. sz.

a menübe

Betöltés...