Próbaidő a munkahelyen: hogyan kell átmenni? Hogyan lehet letenni a próbaidőt? munkáltatói logika. Beszámít a próbaidő a szolgálati időbe?

A munkáltató kedvenc technikája a próbaidőszak, amelyet ellenőrzésre jelölnek ki szakmai tulajdonságok potenciális alkalmazott. A legtöbb állampolgár szerint a próbaidő egyetlen dolgot jelent: egy alkalmazott kevesebbet fizethet, és zaj és por nélkül elbocsátható.

így van? Cikkünkben megértjük.

A próbaidő árnyalatai: milyen buktatók maradtak észrevétlenül?

A próbaidőszak lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló meghatározott időn belül jobban megismerje egymást, és döntsön a további, hosszú távú együttműködésről.

Ez azt jelenti, hogy a hírhedt próbaidő nem csak a munkáltató kiváltsága, hanem egyben lehetőség a munkavállaló számára, hogy közelebbről is szemügyre vegye a vállalat egészét: a munkakörülményeket, a személyzetet, a fizetési ígéretek teljesítését stb.

A fizetési ígéretekről

Az álláshirdetések tele vannak fizetési hirdetményekkel, amelyek próbaidőre szólnak. Általában ez az összeg jóval kevesebb, mint a bejelentett fizetés. Ez legális?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a próbaidő alatt a munkavállalóra a rendelkezések vonatkoznak. Munkatörvény. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkének megfelelően a javadalmazási feltételek meghatározásakor és megváltoztatásakor tilos bármilyen megkülönböztetés. Szintén törvénysértő a próbaidő alatt a munkavállalónak kisebb összegű bért fizetni, mint amennyit a beosztására vonatkozó létszámtáblázat előír.

Tehát szóba sem jöhet az olyan ígéret, hogy "a próbaidőszak után többet fog kapni". Köteles betartani a törvényt. Persze előfordulhat, hogy megtagadják az állást, mert a munkaadók nem szoktak betartani a szabályokat. Ebben az esetben lelkiismeretfurdalás nélkül forduljon bírósághoz.

A próbaidőt bele kell foglalni a munkaszerződésbe (határozott idejű vagy határozatlan időre kötött).

Ki nem jogosult próbaidőre?

• 18 éven aluli személyek;
• szakiskolát végzett fiatal munkavállalók;
• fiatal szakemberek a felsőoktatási intézmények elvégzése után;
• ideiglenes és idénymunkások, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek szerződést;
• katonai vagy alternatív szolgálatból tartalékba helyezett személyek;
• az orvosi és szociális szakvélemény döntése alapján munkába küldött fogyatékos személyek;
• más munkáltatóhoz vagy más településre áthelyezett munkavállalók;
• versenyeztetés alapján vagy speciális kiválasztás alapján felvett személyek.

Olvassa el figyelmesen ezt a listát, és fontolja meg, hogy e kategóriák valamelyikébe tartozik-e, és ha igen, akkor nem félhet attól, hogy elbukja a próbaidőszakot – egyszerűen nem lesz meg.

Apropó! Olvasóink most 10% kedvezményt kapnak

Jogi műveltség, avagy hogyan ne dőljünk be a munkáltató csalinak

Tegyük fel, hogy talált egy megüresedett állást, amely teljes mértékben kielégíti az Ön igényeit, de az interjún a munkáltató felajánlja, hogy hivatalos regisztráció nélkül 4 hónapos próbaidőt tesz le. Mi a teendő ilyen helyzetekben?

Először is, ne féljen kifogást emelni, és hangsúlyozni tettei illegitimitását. Másodszor, ismerkedjen meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, amelyben fekete-fehéren meg van írva:

• a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot (kevesebbet - kérem);
• pontos dátum próbaidő be kell jelentkezni munkaszerződés felvételkor;
• a munkáltatónak joga van felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha nem tartja be a munkafegyelmet;
• a munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha nem elégedett a munkakörülményekkel;
• minden félnek értesítenie kell döntés legalább 3 nap;
• felmondáskor mindkét félnek ésszerűen kell nyilatkoznia a munkavégzés során felmerült követeléseiről;
• a munkáltatónak nincs joga az előre megállapodott próbaidő meghosszabbítására;
• a szabadság vagy betegszabadság miatti munkahelyről való távollét ideje nem számít bele a próbaidőbe.

Ez természetesen nem a munkáltató és a jelentkező jogainak és kötelezettségeinek kimerítő felsorolása, azonban az ilyen pontok ismerete is nagyban megkönnyíti a munkásságát.

Hogyan lehet letenni a próbaidőt?

Aki bármit mond, de vannak bizonyos szabályokat hogyan viselkedjen próbaidőn, ha bizonyítani akar jó munkásés hosszú távú együttműködésre számíthat.

Ha nem telt le a próbaidőn, ne essen kétségbe: a kudarcok fejlesztik a jellemet. Vonja le a megfelelő következtetéseket, értse meg, hol van gyenge oldalaiés - előre az önfejlesztés felé!

Ne késs

Vasszabály: kezdő vagy, és a legfegyelmezettebb munkásként kell megmutatnod magad. Még ha senki sem tartja számon érkezési és indulási idejét, ez nem ok a hivatalos feltételekkel való visszaélésre. Észrevetted, hogy a többi alkalmazott nem törekszik a pontosságra, és a főnök ebédidőre jön dolgozni? Téged ez semmilyen módon nem érint.

Nem kell kapkodni

Ha tengernyi ötleted van a fejedben, és milliónyi gondolatod a munkád fejlesztésével és strukturálásával kapcsolatban, ne rohanj kifejteni őket. Ellenkező esetben megmutatja, hogy nem ért egyet a cég politikájával, és nem elégedett a dolgok rendjével. Még ha a legjobb szándékkal cselekszel is, várj az innovációval, félreérthetik. És senki sem szereti a felkapaszkodókat.

Indulj el időben

Van egy vélemény, hogy a főnökök szeretik a munkamániásokat. Tehát a hatóságok szeretik azokat, akik időben megbirkóznak hivatalos feladataikkal. Ne gondolja, hogy a késő esti munkahelyi „összejövetelek” súlyt adnak a képesítésének. Éppen ellenkezőleg, jogos kérdést vet fel a hatóságok részéről az Ön szakmai alkalmasságát illetően.

Ne avatkozzon bele a chartájába valaki más kolostorába

Egy új csapathoz való csatlakozáshoz időre és bizonyos viselkedési stílusra van szükség. Tartsa be a csapat nyilvános és kimondatlan szabályait, és ne hanyagolja el a társaságot, ha hívják. Ha valami nem felel meg neked, ne konfliktusodj, hanem gyengéden és finoman magyarázd el az új elvtársaknak, hogy nem támogatod az álláspontjukat. Nem kell felmászni a tombolásra, és tépni az ingét, és megpróbálni bizonyítani valamit.

Ne élj vissza a "hétvégével"

Mindenkinek vannak vis maior helyzetei. Ha pedig az öregek megengedhetik maguknak, hogy egy-két nap szabadságot vegyenek ki, akkor nem illik az újoncnak a személyes ügyeit munkaidő terhére rendezni. Senki sem mondja, hogy a szétrobbanó csövet vagy a gázszivárgásos tűzhelyet felügyelet nélkül kell hagyni. De az ilyen helyzeteknek kivételnek kell lenniük, nem szabálynak.

Pihenj, de ne felejtsd el a munkát

A hosszú füstszünetek és teapartik nem vezetnek jóra. Az első napokban egy új helyen próbálja csökkenteni a boltba járást, a szüneteket egy csésze teára és egy cigarettára: még mindig nincs kivel csevegnie, ezért dolgozzon, és szerezzen hírnevet.

Ezeket az egyszerű ajánlásokat követve könnyen megszokhatja az új helyet, és lelkiismeretes dolgozónak bizonyulhat. És ha összekapcsolja a munkát és a tanulást, akkor nem nélkülözheti egy professzionális diákszolgálat segítségét, amely minden helyzetben segít.

Hirdetmény készítése A megadott mintának megfelelő hirdetmény készítése a szükséges adatok megjelölésével. Dokumentum összeállításakor Speciális figyelem meg kell adni az elbocsátás okainak indoklását. A szövegben jobb, ha konkrét tényekre hagyatkozik (az alkalmazott megsértése munkafegyelem, késedelmes beszámolók benyújtása stb.) és előírások(TC normák, a vállalat belső eljárásai). Minél egyértelműbben és meggyőzőbben írják le azokat az indokokat, amelyek következtében a munkavállalót úgy ismerik el, hogy nem telt el a próbaidő, és el kell bocsátani, annál kisebb a viták és a munkavállaló követeléseinek kockázata. Töltsön le egy értesítési mintát a próbaidő elmulasztásáról 2. lépés.

• A dokumentumok

Jelenleg a legtöbb vállalatnál a munkaviszony próbaidő lejártát biztosítja. A próbaidő alatt a cég vezetése felméri a munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságait, majd annak végén dönt a továbbiakról. munkaügyi tevékenység alkalmazottja a cégnél.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem felel meg a vizsgán, felmondással, egyszerűsített felmentéssel lehet felmenteni. A cikkben a próbaidő elmulasztásának bejelentéséről és a munkavállaló elbocsátásának mechanizmusáról fogunk beszélni.

A próbaidő fogalma Modern gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb munkaadó inkább vállal állandó munka csak azok a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a próbaidőt.

A próbaidő vége

Annak felmérésére, hogy miként felel meg a vállalkozás követelményeinek, ajánlatos próbaidőt megállapítani a munkavállaló számára. Ennek megvalósításához nem csak ki kell kötni, hanem jogilag is helyesen kell megalkotni egy megállapodást.

Figyelem

A Munka Törvénykönyve a cikkekhez fűzött megjegyzésekkel megállapítja jogi keretrendszer ilyen feltételek mellett foglalkoztatni. Azonban ismernie kell néhány árnyalatot, hogy elkerülje a gyakorlatban a hibákat.

Info

A munkahelyi próbaidő megállapításának alapelvei Mint fentebb említettük, ez az időszak szükséges egy személy szakmai és bizonyos személyes tulajdonságainak teszteléséhez. A foglalkoztatás ebben az esetben számos feltételhez kötött.

Ide tartoznak különösen:

• Próbaidőt állapítanak meg azon alkalmazottak számára, akik korábban nem töltöttek be tisztséget a vállalkozásban.

Hogyan fejezzük be a próbaidőt

A próbaidő lejártával kapcsolatos információ nem kerül be a munkakönyvbe, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalót elbocsátják, mivel nem teljesítette a vizsgát. A próbaidő lejárta egyéb esetekben - amikor a munkavállaló sikeresen megbirkózik és a vállalkozás állapotában marad - semmilyen módon nem dokumentálható, mert a munkaszerződésben már szerepel, hogy a munkavállalót felvették, és a munkaviszony időpontja a próbaidő időtartama jelzi annak befejezését.

A próbaidőre vonatkozó előírások Annak érdekében, hogy minden munkavállaló megértse, milyen feladatai vannak a próbaidő alatt, és megbizonyosodjon arról, hogy jogait védik, lehetőség van a próbaidő lejártáról szóló szabályzat további kidolgozására és jóváhagyására.

A próbaidő elmulasztásáról szóló értesítés mintája

Megosztás =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011. október 17., 13:36 [ megjelenítés ] #9. Vendégbejegyzések: 293 Idézet(Ezh @ 2011. október 14. 13:20) ez az!!! persze elméletileg a fizetések „villájának” megfelelő fizetéskülönbsége lehet. =))))))) És többet megtudhat erről a "villáról". Valahogy rájöttem, hogy törölték, és most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és az Alkotmányt használják, amely szerint egyenlő munkáért egyenlő fizetés jár.
Ha pedig két 4. kategóriás lakatos dolgozik, akkor ugyanazt a munkát kell végezniük és ugyanazt a fizetést kell kapniuk. De ha megteszik vegyes munka, majd bármelyik egyjegyű d.b.
3. vagy másik - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 2011. október 17. 14:27 [műsor] #10. Felhasználó 47 hozzászólás Heh. Igen, igazad van. Elnézést, biztos meggondoltam magam. nem akarta félrevezetni.
rájött, hogy mi a baj. Bevallom, hogy tévedtem.

A próbaidő sikeres teljesítésével kapcsolatban

A próbaidő kijelölését nem szükséges bejelölni a munkafüzetbe. Jogi regisztráció A munka törvénykönyvében foglaltak szerint a próbaidőt csak a felek megállapodása szerint alkalmazzák.

A regisztráció feltételeit dokumentálni kell. A fő dokumentum próbaidővel kötött munkaszerződés.

Ha a feltételeket csak a sorrendben rögzítik, akkor ez törvénysértésnek minősül. Ebben az esetben az igazságügyi hatóság érvénytelennek ismeri el a teszt kijelölésének feltételeit. A fő szerződésen és megrendelésen kívül a munkavállaló nyilvántartásba vételének eljárása közvetlenül tükröződhet egy adott pozícióra való kinevezés iránti kérelmében.

helyen kaptál állást új Munka Val vel . Természetesen az Ön érdeke, hogy megmutassa magát a legjobb oldal megtartása érdekében munkahelyés a próbaidő végén. A szovjetek országa megmondja hogyan kell letenni a próbaidőt a munkahelyen.

A munkahelyi próbaidő valóban próbát jelent, és nem csak a szakmai kvalitásait. A főnöki munkaköri kötelezettségek közvetlen teljesítése mellett nagy valószínűséggel a munkához kapcsolódó személyes tulajdonságai, a „csapatba való beállás” képessége, a kollégákkal való kapcsolata is érdekes lesz. Hogyan lehet és hogyan nem viselkedni a próbaidő alatt?

A munkahelyi próbaidőt feloszthatja három feltételes "szféra"- ez közvetlenül a munka, a kollégákkal való kapcsolat és a felettesekkel való kapcsolat. Ezek a területek nem egymástól elkülönülten léteznek, hanem keresztezik egymást és kölcsönhatásba lépnek, például a kollégákkal való kapcsolata közvetlenül befolyásolhatja munkája eredményét.

Kezdjük a nyilvánvaló dologgal, amit azonban sokan elfelejtenek. Ez a pontosság. Még ha sok kollégája késik is, ne vegyen tőlük példát: valószínűleg a hatóságok megengedik maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják a bevált alkalmazottak csekély késéseit, akik bizonyos módon már bizonyítottak, de egy újonc számára , a késés oldalra fordulhat. De a pontosság nemcsak a munkába érkezés, hanem az onnan való távozás időpontjára is vonatkozik. Ne maradjon a vártnál tovább a munkahelyén megpróbálja lenyűgözni feletteseit kemény munkájával. Valószínűleg ezt úgy fogják tekinteni, hogy képtelen vagy megtervezni a munkát és betartani a megadott időt, és ez a mínuszodba fog kerülni.

Jön dolgozni először a tiéddel foglalkozz hivatalos feladatokat . Általában a főnök vagy naprakésszé teszi az újonnan érkezőt, vagy kinevezi neki a tapasztaltabb alkalmazottak közül „főnököt”, aki mindent megmutat vagy elmagyaráz neki. Ha nem mondtak neked semmit, ne dőlj hátra, és várd, hogy megkeressenek: lehet, hogy a főnököd csak azt szeretné látni, hogy kezdeményezhetsz-e, és megtudhatod magad. Ne féljen kérdéseket feltenni, és kérje meg kollégáit, hogy segítsenek Önnek – de ugyanakkor arany középútés ne zaklassa őket apróságokon.

Munkahelyi próbaidő letétele, kellő gondossággal, de fanatizmus nélkül végezze feladatait. Igen, háromszoros lelkesedéssel dolgozva jól teljesíthet a próbaidő alatt. De miután felvettek, a munkája minősége elkerülhetetlenül romlik, mert lehetetlen állandóan maximális sebességgel dolgozni. Ne próbálj mindenkit lenyűgözni a teljesítményeddel. Jobb, ha követed a „Tedd, amit kell, és akkor légy az, ami lesz” elvet.

Érdemes-e kezdeményezni a próbaidő alatt? A válasz természetesen minden esetben más lesz, de általánosságban véve a kezdeményezésnek mérsékeltnek kell lennie. A munkahelyi próbaidő nem a radikális, innovatív ötletek ideje. A kezdeményezőkészséget óvatosan kell gyakorolni, és nem önérvényesítési módként, hanem lehetőségként, hogy megmutassuk, milyen alkalmas a munka terén.

Most beszéljünk róla kapcsolatokat a kollégákkal. A próbaidőszakban érdemes jóindulatot mutatni, de a távolságot nem csökkenteni túlságosan. Próbáljon meg emlékezni az összes kolléga nevére az első napokban (ha van rossz memória nevekhez – írd le füzetbe, segíthet). Legyen barátságos, de ne rohanjon túl közel kerülni valakihez, először nézze meg közelebbről a kapcsolatokat a csapatban. Vegyen részt céges rendezvényeken, de felejtse el az irodai románcokat. Előfordul, hogy a csapatban vannak különböző csoportok, amelyek konfliktusban vannak egymással. Semmi esetre se foglaljon oldalt, ne vegyen részt intrikákban és pletykák terjesztésében. A próbaidőszak alatt Ön Svájc, maradjon semleges.

A próbaidőszakban a legfontosabb az Öné természetesség és pozitív hozzáállás . Légy önmagad, és ne félj hibázni: senki sem tökéletes, főleg kezdőként. Fogadja hálával a tanácsokat, válaszoljon rá megfelelően építő jellegű kritikaés próbáld meg nem követni újra és újra ugyanazokat a hibákat.

A munkahelyi próbaidő letétele nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. A lényeg az arany középút betartása. Légy önmagad, de fogadd el vállalati kultúra. Dolgozz keményen, de fanatizmus nélkül. Biztosak vagyunk benne, hogy sikerülni fog!

Elbocsátás próbaidőre – mítosz vagy valóság? Van-e ehhez joga a munkáltatónak? És hogyan viselkedjen a munkavállaló, hogy ne rúgják ki a próbaidő alatt? Talán minden alkalmazott legalább egyszer szembesült hasonló problémákkal a munkatapasztalat során. És persze minden munkáltató gondolt erre. Próbáljuk meg kitalálni, hogy mi a próbaidő, és milyen esetekben rúgható el a munkavállaló a teszt alatt.

A Munka Törvénykönyve rendelkezik-e próbaidőről?

A próbaidő ugyanúgy része a munkafolyamatnak, mint sok más dolog, ezért természetesen a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció előírja a próbaidő árnyalatait, megállapítását és lefolytatását.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke „A munkavégzés próbaideje” szabályozza a próbaidő időtartamát, a munkavállalók jogait a vizsgálat során, valamint a próbaidő megállapítására vonatkozó korlátozásokat.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke "A vizsgálat eredménye a felvételkor" főként az elbocsátással kapcsolatos kérdéseket írja elő abban az esetben, ha a munkavállaló nem töltötte le a próbaidőt, de foglalkozik a kérdéssel is. sikeres teljesítés tesztek.

Mi az a próbaidőszak?

Próbaidő a munkavállalóval egyeztetett és a munkaszerződésben meghatározott időszak, amikor a munkáltató megtudja, hogy a munkavállalók képzettsége és személyi tulajdonságai megfelelnek-e azoknak a követelményeknek, amelyeket a munkáltató általában, és különösen e munkakörre vonatkozóan a munkavállalóival szemben támaszt.

A munkavállaló a maga részéről ebben az időszakban alaposan szemügyre veheti a munkáltatót, a vállalkozást és a csapatot, és eldöntheti, hogy megfelelnek-e neki ezek a feltételek.

Ugyanakkor a próbaidő kívülről nem tér el a megszokott munkafolyamattól - kivéve, hogy a próbaidő alatti elbocsátás egyszerűsített eljárással történik, ami sok munkáltató számára vonzóvá teszi a próbaidőt.

A próbaidőt csak a munkavállalóval való megegyezés alapján határozzák meg. Ha egy alkalmazott megtagadja a próbaidő letételét, senki sem szabhat ki rá teszteket.

Miért van próbaidő?

A próbaidő bizonyos értelemben előnyös mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára – mindkettő számára alkalom arra, hogy egymásra nézzenek és eldöntsék, minden megfelel-e nekik, mielőtt túl késő lenne, és még viszonylag könnyű kihátrálni. Hiszen a próbaidő alatti elbocsátás a munkáltató és a munkavállaló számára is egyszerűsített eljárással jár.

Emellett a próbaidő alatt a munkavállalónak lehetősége van tanácsot kérni tapasztaltabb munkatársaktól - bár a próbaidő nem gyakorlat, amikor a kurátornak kell pártfogolnia és támogatnia kell a munkavállalót, a próbaidő alatt továbbra is kezelik a munkavállalót. lekezelőbben. Igaz, másrészt ebben az időszakban intenzíven néznek rá, és talán a munkavállalónak nem szabad nyíltan kimutatnia alkalmatlanságát és túl sok kérdést feltenni a munkafolyamatról.

Mikor állapítják meg a próbaidőt?

Általános szabály, hogy az újonnan felvett alkalmazottakra próbaidőt határoznak meg - elvégre még akkor is, ha egy ilyen alkalmazott egy csomó pozitívumot nyújt. ajánlólevelek, valamiért nem biztos, hogy alkalmas erre a munkáltatóra.

Próbaidő kitűzhető azon munkavállaló számára is, aki egy ideje már dolgozott ennél a vállalkozásnál, ha magasabb pozícióra jelentkezik, vagy olyan munkakörbe, amely egészen más készségeket és tulajdonságokat igényel, mint amit a munkavállaló eddig bemutatott. Ebben az esetben kockázatos lenne azonnal elfogadni egy alkalmazottat egy pozícióra, bármennyire is jó a múltja, ezért célszerűbb próbaidőt megállapítani. Természetesen ebben az esetben szó sincs próbaidő alatti elbocsátásról – ha a munkavállaló megbukik a teszten, egyszerűen visszatérhet korábbi beosztásába.

p> Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akiknek a munkaügyi jogszabályok általában véve tilos próbaidőt megállapítani. Ezek a munkavállalók a következők:

• más vezetőkkel kötött megállapodás alapján átruházás útján fogadják el;
• akik a választások eredményeként fizetett állást foglaltak el;
• az erre a pozícióra kiírt verseny győztesei;
• terhes nők;
• még másfél éves gyermeket nevelő nők;
• tizennyolc év alatti személyek.

Ugyancsak nem lehet próbaidőt megállapítani azon munkavállalók számára, akikkel határozott idejű munkaszerződést kötöttek két hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra.

Hogyan határozzák meg a próbaidő hosszát?

A próbaidő időtartamát, valamint a próbaidő egyéb árnyalatait, például az átadási eljárást és az ezen időszak alatti díjazást a vállalkozás vezetője határozza meg. A próbaidő alatti felmondás rendjét is a munkáltató határozza meg, ugyanakkor ennek a munkajogi normákon kell alapulnia.

Mindezeket az árnyalatokat le kell írni a vállalkozás belső dokumentumaiban, és a próbaidőt letenni szándékozó alkalmazottnak ismernie kell ezeket a dokumentumokat.

A próbaidő szokásos időtartama egy hónaptól három hónapig terjed. A munkáltató beállíthat két hónapot, másfél és egyszerre mindhármat - ahogy akar. Az egyetlen dolog, amit a munkáltató nem tehet, az az, hogy kijelöl egy második próbaidőt vagy meghosszabbítja az elsőt, ha nem tud dönteni a munkavállaló alkalmasságáról.

Egyes esetekben a próbaidő hossza változó:

• tilos két hétnél hosszabb próbaidőt kitűzni azon munkavállalók számára, akikkel kettőtől hat hónapig terjedő határozott idejű munkaszerződést kötöttek;
• felvett alkalmazottak vezető pozíciókat, valamint a főkönyvelői vagy helyettesi munkakörben a próbaidő hat hónapra szabható ki. Ugyanakkor e munkavállalói kategória esetében három hónap a minimális próbaidő;
• néhány köztisztviselő kormányzati pozíciók a próbaidő hat hónaptól egy évig terjedő időtartamra határozható meg.

Természetesen ezen munkavállalói kategóriák próbaidő alatti elbocsátása pontosan ugyanazon az alapon lehetséges, mint a többi próbaidő alatt álló munkavállaló.

Meghosszabbítható a próbaidő?

Amint azt fentebb említettük, tilos a próbaidő meghosszabbítása, illetve az első után azonnal másodikat létrehozni. De ebben az esetben csak arról a lehetőségről volt szó, amikor a munkáltató a próbaidő eredményét követve nem tudja eldönteni, hogy a munkavállalót a vállalkozásnál hagyja, vagy elbocsátja - akkor a próbaidő meghosszabbítása valóban lehetetlen.

De tudnia kell és emlékeznie kell arra, hogy a próbaidőbe csak azok a napok tartoznak bele, amikor a munkavállaló jelen volt a munkahelyén. Ha a vizsgálat során a munkavállaló például katonai kiképzésen vett részt, vagy beteg volt - azaz ténylegesen, de alapos okból hiányzott a munkahelyéről - ezek a napok nem számítanak bele a próbaidőbe. Ezért, ha a szerződés értelmében a próbaidő lejár, és a munkavállaló „kihagyott” napokat, elrendelhető a próbaidő meghosszabbítása.

A próbaidő meghosszabbítása csak ebben az esetben megengedett.

A próbaidő vége

Mivel a próbaidő meghatározott időtartamra van kijelölve, előbb-utóbb véget kell vetni. A próbaidő végén döntést kell hozni.

Próbaidő utáni elbocsátás

Ha a munkavállaló a munkáltató véleménye szerint nem bírta a próbaidőt, felmondó határozatot adnak ki, és a munkavállaló elhagyja a vállalkozást. Ezt az eljárást az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.

A próbaidő sikeres letétele

Abban az esetben, ha a munkavállaló a próbaidő alatt jól mutatta magát, és a munkáltatót minden tekintetben maradéktalanul kielégíti, a vállalkozásnál marad. Az eljárás ebben az esetben meglehetősen egyszerű. Amikor a próbaidő lejár, a munkavállaló egyszerűen dolgozni marad, mivel dolgozott, nincs szükség dokumentumokra.

Van itt egy trükkös árnyalat: ha a próbaidő lejárt, és a munkáltató nem bocsátotta el a munkavállalót, alapértelmezés szerint a munkavállaló sikeresen teljesítette a tesztet. Tehát ha egy alkalmazott elbocsátása volt a szándéka, mert nem tette le a próbaidőt, akkor ne ásítson.

Elbocsátás a próbaidő végén

A próbaidő lejártakor a vállalkozás elbocsátja a munkavállalót a teszt nem megfelelő eredménye miatt. A munkavállaló a megbízásban meghatározott napon távozik. A munkakönyvbe megfelelő bejegyzés történik, a végső elszámolás a munkavállalóval, foglalkoztatási előzményekátadta neki.

A munkavállaló ugyanakkor felvilágosítást kérhet a munkáltatótól, hogy pontosan mi nem volt kielégítő a vizsgálati eredmény, ezért erre a kérésre érdemes indokolással ellátott választ készíteni.

Nyugdíjba vonulás a próbaidő lejárta előtt

Természetesen abban az esetben, ha kiderül, hogy a munkavállaló nem alkalmas, a munkáltatónak joga van elbocsátani anélkül, hogy megvárná a próbaidő lejártát - minek, ha már minden világos?

Annak érdekében, hogy a próbaidő alatt gyenge vagy nem kielégítő eredményt elérő munkavállalót elbocsássanak, a munkáltatónak írásban kell felmondania a munkavállalót az elbocsátás időpontja előtt három nappal. Ezt követően a cég felmondó végzést adott ki. A végzésben hivatkozni kell a 71. cikkre Munka Törvénykönyve- az elbocsátásról, amiatt, hogy a munkavállaló nem birkózott meg a teszttel.

Ezen túlmenően célszerű a munkavállaló alkalmatlanságát igazoló okiratok teljes csomagját elkészíteni, mivel a próbaidő alatti elbocsátás ellen, valamint a próbaidő eredménye alapján történő elbocsátás ellen azonban jogorvoslattal lehet élni. a munkavállaló a bíróságon. Ezért nagyon kívánatos, hogy a munkavállaló minden hibáját rögzítse írás: legalább néhány percet késik a munkából - írjon magyarázó jegyzetet, a késés tényét az aktusban rögzíteni kell; nem fejezte be időben a munkát - okirat készül, a munkavállaló aláírja, hogy ismeri a cselekményt, és így tovább.

Természetesen az alkalmatlanság vagy a munkafegyelem megsértése sokkal könnyebben bizonyítható, mint például a munkavállaló kommunikációs készségeinek hiánya vagy a munkavállalókkal szembeni tisztátalansága - ami esetenként elbocsátást is okozhat -, de ha akarod, mindent lehetséges. Főleg, ha a csapat ebben az ügyben a munkáltató oldalán áll.

A próbaidő eredménye alapján történő felmondást a munkáltató a szakszervezeti bizottsággal nem egyeztetheti. Ezen túlmenően ilyen felmondás esetén a munkavállalónak nem fizetnek végkielégítést.

Nyugdíjba vonulás próbaidőre

A próbaidő alatt nem biztosítanak kéthetes munkaszünetet, ahogyan a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátáskor történik. Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi a felmondást: a munkavállaló vagy a munkáltató. Mindkét esetben, ha az elbocsátás próbaidő közepette történik, a ledolgozás csak három nap. Ha az elbocsátásra egy előre meghatározott próbaidő végén kerül sor, a munkavégzés egyáltalán nem biztosított - a munkavállalót a próbaidő lejártának napján elbocsátják.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van vizsgát rendelni a jelentkezőhöz, amikor állásra jelentkezik. Ez szükséges a leendő alkalmazott szakmai tulajdonságainak ellenőrzéséhez. Ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles próbaidőt megállapítani.
jelzi, hogy a munkavállaló számára próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. A gyakorlatban azonban ez nem így van. A munkáltató szembesíti az álláskeresőt azzal, hogy próbaidő van, ill bér ekkor valamivel alacsonyabbra van állítva, mint utána.

Felvételkor próbaidő esetén is a munkáltató munkaszerződést köt a munkavállalóval. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót "... tartó próbaidővel" veszik fel. A szerződésben rögzíteni kell azt a fizetést is, amelyet a munkáltató próbaidőn a munkavállalónak fizet. Ha a munkaszerződés nem tartalmaz olyan feltételt, hogy a felvétel során a jelentkezőt vizsgáztatni kell, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel egy megüresedett pozícióra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy a próbaidő időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ha a szervezet vezetője, helyettese, Főkönyvelő vagy helyettese, akkor a próbaidő 6 hónapra meghosszabbodik. Ha egy megüresedett állásra jelentkezővel határozott idejű munkaszerződést kötnek 2-6 hónap időtartamra, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Ha a munkavállaló beteg volt, vagy más okból ténylegesen hiányzott a munkahelyéről, ezeket az időtartamokat le kell vonni a próbaidőből.

• azok a személyek, akik pályázat eredményeként betöltetlen állást töltenek be;
• terhes nők;
• nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
• kiskorú munkavállalók;
• választott tisztséget betöltő személyek;
• olyan személyek, akik egy másik munkáltatótól való áthelyezés következtében betöltetlen állást töltenek be;
• azon pályázók, akik 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötnek munkaszerződést;
• más személyeknek, ha arról helyi jogszabály vagy kollektív szerződés rendelkezik.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha van teszt, akkor meg kell lennie annak eredményének is. Lehetnek pozitívak és negatívak is.

Ha a munkavállaló sikeresen teljesítette a tesztet, akkor nem szükséges vele új munkaszerződést kötni. A felvételkor megkötött munkaszerződésben meghatározott feltételekkel dolgozik tovább. Ha a teszt eredménye a munkáltató szerint negatív, akkor akár a próbaidő lejárta előtt is felmondhatja a munkaszerződést a munkavállalóval.
Ehhez 3 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót a közelgő felmondásról. A felmondásnak az okokat is részleteznie kell. A munkáltatónak meg kell indokolnia döntését a sikeres vizsga negatív eredményéről.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a vizsgálat eredményével, akkor erről a munkáltatót is értesítenie kell. Ha felmondását jogellenesnek tartja, jogában áll a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni. A szakszervezet véleményét ebben az esetben nem veszik figyelembe. A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha a vizsgálat során úgy dönt ez a munka több okból nem működik neki. Ehhez 3 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót.

A munka törvénykönyve szerinti próbaidő

A kialakult gyakorlat szerint próbaidőnek minősül az az időtartam, amely alatt a munkáltató ellenőrzi, hogy a felvett munkavállaló megfelel-e annak a munkakörnek, amelyre bejelentették.
A teszteléshez szükséges időtartam megállapítása a munkáltató joga, de nem kötelessége. Ezért, ha úgy véli, hogy ez a pályázó alkalmas egy megüresedett pozíció betöltésére, felveheti a teszt sikeres teljesítése nélkül.

A munkáltatónak joga van próbaidőt kérni a megüresedett munkakörre egy adott pályázóra, függetlenül a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, valamint a gazdasági tevékenység céljaitól.

A próbaidő kijelölését a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke és a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. De ez nem jelenti azt, hogy kedvezményes vagy különleges feltételekkel dolgozik. Abszolút minden hatályos munkajog normája, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozások vonatkoznak rá. Vagyis minden munkajoggal rendelkezik, és minden munkaügyi kötelezettséget teljesítenie kell, és felelősségre vonható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért is.
Próbaidőt csak a felek megegyezésével lehet megállapítani. Vagyis ha az egyik fél (általában ez egy jövőbeli alkalmazott) nem tudott a teszt létrehozásáról, vagy nem értesítették megfelelően, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak súlyos megsértésének minősül.
Ezért a munkáltatónak értesítenie kell leendő munkavállalóját arról, hogy a szakmai alkalmasságának ellenőrzésére meghatározott időszakot kíván kitűzni. A futamidő időtartamát be kell jelenteni. A jelentkezőnek nem kell beleegyeznie! De felajánlhat a leendő munkaadónak egy másik időszakot. Amikor a felek közös megegyezésre jutnak, munkaszerződést írnak alá, amely egy adott jelentkező esetében jelzi a teszt időtartamát.

A próbaidő tartama nem lényeges feltétele a munkaszerződésnek, vagyis e kikötés nélkül a szerződés érvényes lesz. Ezen kívül, ha közben munkaügyi kapcsolatok a felek megállapodtak abban, hogy a tesztidőszakot módosítani kell, akkor aláírhatnak egy kiegészítő megállapodást és beleírhatják ezt a rendelkezést.
Aláírt munkaszerződés alapján ill további megállapodás, végzés születik, amely a próbaidő tartamát is tükrözi. Ha nincsenek ilyen feltételek, akkor a munkavállaló próbaidő nélkül elfogadottnak minősül.

A munkakörülmények a próbaidő alatt nem lehetnek rosszabbak, mint annak befejezése után. Ezt a jogot a munkavállaló számára a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. Ráadásul a munkavállalóval azonnal valódi munkaszerződést kötnek, nem pedig a teszt idejére. A munkáltató nem köthet határozott idejű szerződést olyan alapon, mint a próbaidő alatt, mivel ez nem köthető határozott idejű szerződés. Ez a hatályos jogszabályok megsértése.

Ugyanez vonatkozik a bérekre is. Ez nem lehet kevesebb, mint amit az új munkavállalóval azonos pozícióban és munkatapasztalattal rendelkező többi alkalmazott kap. Vagyis a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben egy összegű javadalmazást előírni a teszt idejére, és utána - más összeget.

A munkáltatók azonban megtalálták a kiutat ebből a helyzetből anélkül, hogy megsértették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit. Alacsony fizetést állapítanak meg minden alkalmazott számára, beosztástól, végzettségtől és munkatapasztalattól függetlenül. Ezután havi bónuszokat fizetnek alkalmazottaiknak, figyelembe véve ezeket a tényeket. Ezért a próbaidőn lévő munkavállaló általában kevesebbet kap, mint a többi alkalmazott.
Lehetőség van a próbaidő alatti felmondásra egyszerűsített séma szerint, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi - a munkavállaló vagy a munkáltató. Ha az egyik fél arra a következtetésre jutott, hogy ezek a munkaviszonyok lehetetlenek, akkor a munkaszerződés az érintettek részvétele nélkül megszűnik. szakszervezeti szervezetés végkielégítés.

Ki nincs próbaidőn?

A törvény meghatározza azon személyek körét, akikre nem alkalmazható próbaidő a szakmaiság próbájaként. Az ilyen munkavállalók körét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. Ezek tartalmazzák:

• azon pályázók, akiket a pályázat eredménye alapján felvesznek egy megüresedett pozícióra;
• terhes nők, megfelelő igazolással, valamint olyan személyek, akiknek 1,5 év alatti gyermekük van;
• kiskorú jelentkezők;
• egyetemet végzett pályázók, akik a diploma megszerzését követő 1 éven belül kapnak először állást oktatási intézmény;
• azon pályázók, akiket szándékosan választottak meg erre a pozícióra;
• azon munkavállalók, akikkel más munkáltatótól való áthelyezés miatt munkaszerződést kötnek, ha e munkáltatók között megfelelő megállapodás van;
• azok a pályázók, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek munkaszerződést;
• más kategóriákba jelentkezők, amelyeket más, „szűkebb” szabályozás ír elő.

Ezekkel a munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltatónak nincs joga teszteket alkalmazni az állásra jelentkezéskor.

A próbaidő túllépése

A próbaidő maximális időtartama a hatályos jogszabályok szerint 3 hónap. Vagyis a munkáltatónak nincs joga ennél az időszaknál hosszabb ideig ellenőrizni munkavállalója szakmai felkészültségét.
De van több olyan munkavállalói kategória, akiknél a próbaidő nem haladhatja meg a törvény által szigorúan meghatározott időt. Ezért a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy új munkavállalója ebbe a kategóriába tartozik-e vagy sem, és csak azután kell számára meghatározott időszakra teszteket megállapítania.

6 hónapnál nem hosszabb próbaidőt állapítanak meg:

• a vállalkozás vezetője, valamint helyettese;
• fióktelep, képviselet, szerkezeti egység vezetője;
• főkönyvelő és helyettese.

A próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet a jelentkezők esetében:

• munkaszerződés megkötése 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra;
• szezonális munkákban dolgozik.

A vizsgálatokat 3-6 hónapos időtartamra határozzák meg:

• az első alkalommal felvett köztisztviselők számára;
• a közszolgálatba első alkalommal áthelyezett személyek esetében.

A tevékenységeket szabályozó "szűkebb" szabályozásban különféle kategóriák alkalmazottak, a teszt egyéb feltételei is meghatározhatók. Ezért ha a munkáltatót tevékenysége végzéséhez olyanok vezérlik előírások, akkor ezt figyelembe kell vennie új alkalmazottak felvételekor.

Ha a próbaidőt a munkaszerződés előírja, és nem haladja meg a törvényben meghatározott időtartamot, akkor az módosítható. A vezetőnek joga van alapos indok nélkül lerövidíteni alkalmazottja próbaidejét, meghosszabbítására nincs joga.
A munkában azonban vannak olyan időszakok, amelyek nem számítanak bele a munkavállaló vizsgáztatási idejébe, vagyis ténylegesen meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét. Ezek olyan időszakok, mint például:

• a betegség időtartama, vagyis a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolhatja távolmaradását;
• adminisztratív szabadság, azaz szabadság, amikor a munkavállaló nem tartja meg fizetését;
• tanulmányi szabadság, azaz képzés miatti távollét a munkahelyről;
• alkalmazottat találni nyilvános munkák vagy előadása általa közfeladatokat;
• a munkavállaló egyéb megalapozott okból való távolléte a munkahelyén.

Valójában ezek az időszakok meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét, bár a munkaszerződésben nincs változás.

A próbaidő határozott idejű munkaszerződés esetén érvényes.

A munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést és szerződést is lehet kötni határozott idejű akciók. Ezt a pillanatot a felek megegyezésével érik el. A munkaviszony időtartamát a munkaszerződésben kell rögzíteni. Egy ilyen alkalmazottnál próbaidő is alkalmazható, de némi árnyalattal.

Határozott idejű munkaszerződés csak bizonyos esetekben köthető. Ezek olyan esetek, mint:

• legfeljebb 5 évig;
• egy alkalmazottat meghatározott mennyiségű munka elvégzésére alkalmaznak, amikor a pontos dátum az ilyen munka befejezése nem határozható meg. A munkaszerződésben szerepelnie kell;
• másik alkalmazott ideiglenes távolléte. Gyakori eset a munkavállalói rendelet;
• szezonális munkavégzés. Például betakarítás vagy vetés.

Egyéb esetekben a munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

Határozott idejű munkaszerződés esetén a teszt időtartamát is a felek megegyezésével állapítják meg, mint a határozatlan idejű szerződésnél. Alkalmaz általános szerződési feltételek teszt célállomás. Az új munkavállaló ellenőrzésének időtartama szintén nem haladhatja meg a 3 hónapot. De ha egy új munkavállalót 2 hónaptól hat hónapig tartanak nyilván, akkor a munkáltató nem határozhat meg 2 hétnél hosszabb ellenőrzési időszakot. Ez a helyzet akkor fordul elő, ha egy alkalmazottat például idénymunkára vesznek fel.
Ha a munkavállalót 2 hónapot meg nem haladó időtartamra veszik fel, akkor a munkáltatónak nincs joga vizsgálati időszakot megállapítani. Ha a munkáltató ehhez ragaszkodik, akkor megsérti a munkavállaló alapvető munkajogait.