cikk tk rf ünnepek. Ha a szabadság hétvégére vagy ünnepnapra esett, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat

Munkaszüneti napok

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

január 1-6 és 8 - újévi ünnepek;
január 7. - ortodox karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

Általános szabály, hogy ha szombat vagy vasárnap egybeesik ünnepnappal, a szabadnap átkerül a következő munkanapra. A hétvégék és ünnepnapok ésszerű kihasználása érdekében a kormány külön döntése alapján egyéb átutalások is történhetnek: ha például ünnepnap keddre esik, akkor a hétfőt esetenként szabadnappá teszik, az azt megelőző szombat pedig munkanap. Ezenkívül a szabadnap az év bármely más napjára áthelyezhető.

Ünnepnapokon a legtöbb cég irodája és sok múzeum zárva tart, de a nagy üzletek általában dolgoznak, de külön beosztás szerint.

Egyéb nemzeti ünnepek és emlékezetes dátumok

Általában széles körben elismert, de nem működőképes:

január 25. - Tatyana napja (diáknap);
Április 1. – Bolondok napja;
április 12. - az űrhajósok napja;
Május 24. - a szláv irodalom és kultúra napja;
június 1. - Nemzetközi Gyermeknap;
Július 8. - a család, a szerelem és a hűség napja;
augusztus 22. - az Orosz Föderáció államzászlójának napja;
Szeptember 1. a tudás napja;
Október 5. - Pedagógusnap;
December 12. – az orosz alkotmány napja.

Június 22. - Az emlékezés és a bánat napja. Ezen a napon a Nagy Honvédő Háború kezdetére emlékeznek, szórakoztató műsorokat nem sugároznak a televízióban és a rádióban.

Ezenkívül Oroszországban általában ünneplik az úgynevezett szakmai ünnepeket, amelyeket a különféle tevékenységi területek szakembereinek szentelnek. Például február 10-én gratulálnak a diplomáciai dolgozóknak, március 19-én - a tengeralattjáróknak, április 27-én - a közjegyzőknek stb.

Az orosz régiók ünnepei

Az Orosz Föderáció alanyai jogosultak saját ünnepnapjaikat és hétvégéit bejelenteni.

Tehát Baskíria, Tatár, Adigea, Dagesztán, Ingusföld, Kabard-Balkária, Karacsáj-Cserkeszia és Csecsenföld területén - azokban a régiókban, ahol nagyszámú muszlim él, a munkaszüneti napok a következők:

Eid al-Adha - a mekkai haddzs végének ünnepét - az iszlám naptár szerint Zul-Hijj 12. hónapjának 10. napján ünneplik (a dátumok minden évben eltolódnak, mert a Gergely-naptártól eltérően, az évet a Nap Föld körüli forradalmával számolja, az iszlám a holdfázisokra összpontosított);
Eid al-Fitr egy ünnep a böjt végének tiszteletére a ramadán szent hónapban, amelyet Shawwal hónapjának 1. napján ünnepelnek.

A Jakut Köztársaságban mindenki az "Ysyakh" pogány ünnepen pihen - a nyár és a természet újjáéledésének tiszteletére (június 10. és június 25. között ünneplik, a dátumot minden alkalommal külön rendelet határozza meg).

Burját és Kalmykia köztársaságokban nem dolgoznak az emberek a Tsagan Sar buddhista ünnepe alatt: az újév kezdetét és a tavasz kezdetét január-februárban, újhold napján ünneplik.

Ezenkívül az Orosz Föderáció legtöbb területén a munkaszüneti nap az egyes köztársaságok megalakulásának szentelt nap.

Bevezetés…………………………………………………………………………..…….2

1. Hétvégék és munkaszüneti napok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint…………3

1.1. A hétvégék és a munkaszüneti napok jogi szabályozásának jellemzői ………………………………………………………3

1.2. Az alkalmazottak hétvégi és (vagy) munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonásának esetei ………………………………….………11

1.3. A hétvégi és (vagy) munkaszüneti napokon történő munkavállalás vonzására és hivatalossá tételére vonatkozó szabályok …………………… 17

1.4. Fizetés hétvégén és (vagy) ünnepnapokon …………….20

Következtetés…………………………………………………………………………….24

Jogi aktusok és szakirodalom jegyzéke…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Bevezetés

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke szerint - „mindenkinek joga van a pihenéshez”, valamint a pihenés főbb formáinak (hétvégék és ünnepnapok, fizetett éves szabadság) rögzítésével együtt garantálja a szövetségi állam által meghatározott munkaidő időtartamát. törvény a munkaszerződés alapján dolgozó személynek.

Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke azonban rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkáltatónak joga van bevonni a munkavállalókat a hétvégéken és a munkaszüneti napokon végzett munkába. Ezek az esetek képezik tanfolyami munkám tárgyát.

A szakdolgozat megírásának célja a szabadidő orosz jog szerinti jogi szabályozásának átfogó tanulmányozása.

E cél elérését a következő feladatok megoldása segíti elő:

A hétvégék és a munkaszüneti napok általános elméleti rendelkezéseinek meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban;

A hétvégi és munkaszüneti napokon történő díjazás rendjének elemzése;

1. Hétvégék és munkaszüneti napok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

1.1. A hétvégék és a munkaszüneti napok jogi szabályozásának jellemzői.

A hétvége a pihenés egy formája. Megkülönböztető jellemzőjük, hogy a munkavállalók számára biztosítják a munkanapok közötti megszakítás nélküli pihenést.

A „pihenés” fogalma ebben az esetben az alváshoz szükséges időn túlmenően elegendő időt is magában foglal, amely alatt a dolgozók azt csinálhatnak, amit akarnak, vagy más szóval szabadidőt. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) már korai éveiben felhívta a munkaadók figyelmét arra, hogy a szabadidő jól irányított kihasználása a munkavállalók sokrétűbb érdeklődési körének lehetővé tételével, a mindennapi munka feszültségéből való kiszakítással növeli a termelékenységet és a teljesítményt, és így segíthet a legtöbbet kihozni munkanapjából.

Az orosz jogszabályokban a heti munkaidő szabályozója az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely minden munkavállaló számára garantálja a heti megszakítás nélküli pihenőidő biztosítását.

A munkahét időtartamát a munkaidő határozza meg, és a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.

A vasárnapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve második cikkének 111. cikke értelmében általános szabadnapnak nyilvánították. Ezenkívül az 5 napos munkahét második szabadnapját a szervezetek önállóan határozzák meg helyi szabályzataikban - általában vasárnap előtt vagy után, de más lehetőségek is lehetségesek, mivel az orosz munka törvénykönyve 111. cikkének második része. A Szövetség előírja, hogy mindkét szabadnapot „általában” egymás után biztosítják.

Az általánosan elfogadott ILO-elv szerint, amely szerint a munkavállalóknak „amennyire lehetséges” megszakítás nélküli szabadidőt kell biztosítani, a munkaadók szabadnapok megállapításáról van szó, figyelembe véve a gazdaság különböző ágazatainak követelményeit, a helyi szokásokat és az eltérő körülményeket. különböző munkavállalói csoportok képességei és készségei. Ezt az elvet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének harmadik része reprodukálta, amely biztosította a munkáltatók azon jogát azokban a szervezetekben, amelyekben a hétvégi munkavégzés termelési, műszaki és szervezési feltételei miatt lehetetlen, hogy a munkavállalókat szabadnapokat a hét különböző napjain felváltva munkavállalói csoportonként a belső munkaszervezési rend szabályai szerint.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke szerint a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál. Ennek az időszaknak az alsó határának jogszabályi megszilárdítása tükrözi az állam hozzáállásának komolyságát a munkavállalók fizikai, szellemi és szociális jólétének különböző aspektusaihoz. Hiszen a szabadidő hiánya végső soron negatívan hathat a társadalomban való részvételükre, és megzavarhatja a társadalmi kapcsolatokat, amelyek valójában az állam tevékenységét jelentik. Ezenkívül a megszakítás nélküli szabadidő minimális időtartamának nagysága nemcsak a munkavállalás társadalmi oldalát tükrözi, hanem a társadalom gazdasági fejlettségi szintjét is - a fejlett országokban több, a fejlődő országokban pedig kevesebb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikkében meghatározott időszak kezdetét attól a pillanattól kell számítani, amikor a munkavállaló befejezi a munkát a naptári vagy munkahét utolsó napján (ha műszakos munkarend szerint dolgozik), és a végét, illetve attól a pillanattól kezdve, hogy az új naptár vagy munkahét első napján munkába áll.

Egyébként a törvénykönyv 95. cikkének harmadik része éppen a heti pihenőidőre megállapított normának való megfelelés érdekében korlátozza a munkavégzés időtartamát a 6 napos munkaszüneti napok előestéjén. hét - legfeljebb 5 óra.

A nap hivatalos ünneppé tétele, és ami fontos, hogy munkaszüneti napként határozzák meg, minden országban a maga módján valósul meg. Egyes országokban ezeket a kérdéseket speciális szabályok szabályozzák, amelyek kizárólag az ünnepekre vonatkoznak, és amelyeket leggyakrabban „Ünnepnapokon” vagy „Ünnepnapokon” neveznek, más országokban pedig az ünnepeket külön törvények vezetik be és törölik (minden adott napra vonatkozóan), harmadikban - a szabadságot a közigazgatást szabályozó általános szabályozó jogszabályok állapítják meg.

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke határozza meg. A 2004. december 29-i 201-FZ szövetségi törvény módosításait követően az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

Anélkül, hogy belemennénk ezen ünnepek legitimitásának elemzésébe az Orosz Föderáció Alkotmányának fenti cikkeinek és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5., 6. és 112. cikkeinek megfeleltetése szempontjából, megjegyezzük, hogy a cikk Fő szabályzatunk 112. cikke nem merül ki a munkaszüneti napokon.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének második része szerint, ha a munkaszüneti nap szabadnapra esik, akkor a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra.

Itt figyelni kell arra, hogy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai által megállapított munkaszüneti napok esetében az ezeket az ünnepeket bevezető törvényi aktusok hasonló áthelyezési eljárást írnak elő: ha a szabadnap és a munkaszüneti napok egybeesnek, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra.

A pontosítás különösen arról rendelkezik, hogy a munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok áthelyezését az eltérő munka- és pihenőidőt alkalmazó szervezetekben végzik el, ahol a munkaszüneti napokon nem végeznek munkát. Ez egyformán vonatkozik az állandó, a hét napjaihoz rögzített és a csúszó pihenőnapokkal járó üzemmódokra.

A munkaszüneti napokon történő munkavégzést biztosító munka- és pihenőidőre (például folyamatosan működő szervezeteknél, vagy napi közszolgáltatásokhoz kapcsolódóan, éjjel-nappali ügyelet stb.) ez a szabadnapok elhalasztására vonatkozó rendelkezés nem vonatkozik.

A szabadnapok automatikus átruházása mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének ötödik része előírja, hogy a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében az Orosz Föderáció kormányának joga van szabadnapokat áthelyezni más napokra. Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium állásfoglalás-tervezetet készít egy ilyen átruházásról. Az Orosz Föderáció kormánya megvizsgálja, és elfogadja a minisztérium javaslatait és határozatot ad ki, vagy szerkeszti azokat.

Ennek időtartama nem lehet rövidebb 42 óránál Ezt a szabályt szervezeti és jogi formától függetlenül minden szervezetben be kell tartani a munkamódok és a műszakbeosztás kialakításakor. A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartamát a pihenőnap előestéjén a munkavégzéstől a szabadnapot követő napon a munkakezdésig számítják. Az időtartam számítása a munkaidő módjától függ: a munkahét típusától, műszakbeosztástól. Ötnapos munkahét esetén két szabadnapot biztosítanak, hatnapos munkahét esetén egyet. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A hétvégéket általában egymás után adják.

Hétvége

A hétvége a pihenés egy formája. Megkülönböztető jellemzőjük, hogy a munkavállalók számára biztosítják a munkanapok közötti megszakítás nélküli pihenést.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) már korai éveiben felhívta a munkaadók figyelmét arra, hogy a szabadidő jól irányított kihasználása a munkavállalók sokrétűbb érdeklődési körének lehetővé tételével, a mindennapi munka feszültségéből való kiszakítással növeli a termelékenységet, és ezáltal hozzájárulhat ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki a munkanapból.

A pihenőidő megállapításának ez a tudományos-társadalmi megközelítése jelenleg érvényesül a fejlett országokban, ahol a munkaidő hosszát jogszabály vagy más módon korlátozzák, azaz kötelező megszakítás nélküli pihenőidőt állapítanak meg.

Az orosz jogszabályokban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely minden munkavállaló számára garantálja a heti megszakítás nélküli pihenőidő biztosítását.

A munkahét időtartamát a munkaidő-beosztás írja elő, öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, egy munkahét szakaszos ütemezésű szabadnapokkal, és kollektív szerződés vagy belső munkavégzés határozza meg. a szervezet szabályzata az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke értelmében a vasárnapot általános szabadnappá nyilvánították. Sőt, a második szabadnapot ötnapos munkahéttel a szervezetek önállóan határozzák meg a helyi szabályzatukban - általában vasárnap előtt vagy után, de más lehetőségek is lehetségesek, mivel az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke előírja, hogy általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.

Az általánosan elfogadott ILO-elvnek megfelelően, amely szerint a munkavállalóknak lehetőség szerint biztosítani kell a megszakítás nélküli szabadidőt, a munkaadók szabadnapok megállapításáról van szó, figyelembe véve a gazdaság különböző ágazatainak követelményeit, a helyi szokásokat és az eltérő képességeket, ill. különböző munkavállalói csoportok készségei. Ezt az elvet a cikk 3. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely biztosította a munkáltatók jogát azokban a szervezetekben, amelyekben a hétvégi munka felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen, hogy a hét különböző napjain felváltva szabadnapokat biztosítsanak a munkavállalóknak. munkavállalói csoportonként a szervezet belső munkaügyi szabályzatának megfelelően.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikke értelmében a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál. Ennek az időszaknak az alsó határának jogszabályi megszilárdítása tükrözi az állam hozzáállásának komolyságát a munkavállalók fizikai, szellemi és szociális jólétének különböző aspektusaihoz. Hiszen a szabadidő hiánya végső soron negatívan hathat a társadalomban való részvételükre, és megzavarhatja a társadalmi kapcsolatokat, amelyek valójában az állam tevékenységét jelentik.

Ráadásul a megszakítás nélküli szabadidő minimális időtartamának nagysága nemcsak a munkavállalás szociális oldalát tükrözi, hanem a társadalom gazdasági fejlettségi szintjét is – a fejlett országokban ez több, a fejlődő országokban pedig kevesebb, például Vietnamban 24 óra.

pontjában meghatározott kezdete. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. §-a szerint az időszakot attól a pillanattól számítják, amikor a munkavállaló a naptári vagy a munkahét utolsó napján befejezi a munkáját, ha műszakos beosztás szerint dolgozik, és attól a pillanattól számítják a végét, amikor a munkavállaló az új naptár vagy munkahét első napján munkába áll. A heti megszakítás nélküli pihenő fajlagos időtartama a szervezetben kialakított működési módtól, azaz a hét típusától: 5 napos, 6 napos vagy műszakos beosztástól, valamint a munkáltató számításaitól függ.

Egyébként éppen a heti pihenőidő megállapított normájának betartása érdekében az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke korlátozza a munkavégzés időtartamát a szabadnapok előestéjén 6 napos munkahéttel - legfeljebb 5 órát.

Munkaszüneti napok

A világ minden országának megvannak a maga hivatalos ünnepei, amikor a lakosság nem munkába áll, hanem pihen.

A nap hivatalos ünneppé tétele, és ami fontos, hogy munkaszüneti napként határozzák meg, minden országban a maga módján valósul meg. Egyes országokban ezeket a kérdéseket speciális szabályok szabályozzák, amelyek kizárólag az ünnepekre vonatkoznak, és amelyeket leggyakrabban „Ünnepnapokon” vagy „Ünnepnapokon” neveznek, másokban - az ünnepeket minden egyes napra külön törvények vezetik be és törölik, másokban pedig - A szabadságot a közigazgatást szabályozó általános szabályozó jogszabályok állapítják meg.

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok listáját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. A 2004. december 29-i 201-FZ szövetségi törvény módosításait követően az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.

1. Jogszerű-e alkalmazottakat felvenni hétvégén és munkaszüneti napokon?

2. Milyen dokumentumokkal dokumentálják a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát.

3. Milyen kompenzáció jár a munkavállalóknak a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden munkavállalónak joga van pihenni hétvégén és munkaszüneti napokon. Ezenkívül a jogszabály az ilyen napokon való munkavégzés közvetlen tilalmát írja elő. A munkáltató pedig csak kivételes esetekben vonhatja be a munkavállalókat a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre. Ugyanakkor a munkajogi jogsértések megelőzése érdekében a munkaszüneti és hétvégi munkába való bekapcsolódást megfelelően kell végrehajtani, és emelt díjazásban kell fizetni. Hogyan kell helyesen csinálni - olvassa el a cikket.

Milyen napok vannak a hétvégéken és a munkaszüneti napokon

Hétvége, azaz a megszakítás nélküli heti pihenőnapokat a belső munkaügyi szabályzat határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Azaz egyáltalán nem szükséges, hogy az általánosan elfogadott szombati és vasárnapi szabadnapok egy adott szervezet adott dolgozója számára szabadnapok legyenek. Például, ha egy munkavállalónak műszakos munkarendje van, és a munkaideje szombatra és vasárnapra esik, akkor számára ezek a napok munkanapok, és ezeken a napokon nincs szükség külön munkavégzésre. Illetve, ha a munkavállalónak hatnapos munkahét van egy vasárnapi szabadnappal, akkor a szombat a szokásos munkanap lesz, és a munkáltatónak nem kell külön megszerveznie és fizetnie az ilyen napon történő munkát. Azaz a munkavégzésre és a fizetésre vonatkozó speciális eljárás csak akkor érvényes, ha a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott szabadnapján dolgozik..

TÓL TŐL Nemzeti ünnep más a helyzet: munkarendtől függetlenül minden alkalmazottra ugyanazok. Illetőleg, Az ilyen napokon végzett munka mindenesetre magasabb fizetést és a munkába vonzási eljárás betartását írja elő.

A munkaszüneti napok listáját a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke, és ez le van zárva:

január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Egyes esetekben az Orosz Föderációt alkotó szervezet szintjén további munkaszüneti napok is megállapíthatók egy vallási ünnephez kapcsolódóan.

! Jegyzet: Ha a munkaszüneti nap egybeesik egy szabadnappal, akkor a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része). A lényeg itt az, hogy pontosan átkerüljön szabadnap nap, és az ünnep egy adott dátumhoz van kötve. Például 2015-ben a május 9-i munkaszüneti nap szombatra esett, így a szabadnap május 11-re került át. Így ha a műszakbeosztás szerint május 11-én kellett dolgoznia a munkavállalónak, az ezen a napon végzett munka feldolgozása és fizetése a szokásos módon, valamint a többi munkanapon történik. Ha a műszak május 9-re, azaz nem munkaszüneti napra esett, akkor a munkáltatónak meg kell felelnie a munkavállaló ilyen napon történő munkába vonzásának feltételeinek, és megnövekedett összeget kell fizetnie a munkáért.

Munkavégzés feltételei hétvégén és ünnepnapokon

A legtöbb esetben ahhoz, hogy a munkavállalót a hétvégi vagy munkaszüneti napokon való munkára csábítsa, a munkáltatónak írásos beleegyezését kell kérnie tőle. És csak kivételes esetekben nincs szükség ilyen hozzájárulásra.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges.

Ha a munkavállalót hétvégén vagy munkaszüneti napon hívják munkába sürgős esetben(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 3. része):

katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy következményeinek megszüntetése;
a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének, károsodásának megelőzése érdekében;
szükséghelyzet (tűz, árvíz, földrengés stb.) okozta munkák elvégzésére.

Ha a munkavállaló munkavégzés nélküli szabadságon vesz részt a kialakított műszakbeosztásnak megfelelően(saját műszakban) munkavégzés céljából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 6. része):

folyamatosan működő szervezetekben;
közszolgáltatásokhoz kapcsolódóan;
sürgős javítási és be- és kirakodási műveletek.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges

A fenti eseteken túlmenően a munkáltatónak joga van a munkavállalókat hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzésre bevonni sürgős, előre nem látható munkák elvégzésére, amelynek megvalósításától a szervezet normál működése (IP) függ. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. része).

Hozzánk „legközelebbi” példa: könyvelőnek elmenni a januári ünnepnapokon éves beszámolók készítésére, bérszámfejtésre, járulékokra stb. És bár a legtöbb esetben a könyvelők, mint nagy felelősséggel rendelkezők maguk is kezdeményezői az ilyen „üdülési” munkának, mégis szükséges az írásos hozzájárulás kiadása. Ellenkező esetben a munkáltatót felelősség terheli a munkajog megsértéséért.

Függetlenül attól, hogy a munkáltató miért vonzza a munkavállalókat hétvégi vagy munkaszüneti napokon való munkába, bizonyos munkavállalói kategóriák esetén írásos hozzájárulás minden esetben kötelező. Ezek a kategóriák a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 7. része, 259. cikkének 2., 3. része, 264. cikke):

a fogyatékkal élők;
három év alatti gyermeket nevelő nők;
öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
öt éven aluli gyermekek gyámjai;
más, öt éven aluli gyermeket anya nélkül nevelő személy;
fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
beteg családtagjaikat ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően.

Az írásbeli hozzájáruláson kívül a fent felsorolt kategóriákba tartozó munkavállalók jogi részvételéhez szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 7. része):

értesítés az ilyen munkavégzés megtagadásának jogáról, amellyel a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni;
annak megerősítése, hogy a munkavállalót egészségügyi okokból nem tiltják el ezen a napon a munkavégzéstől, az orvosi jelentésnek megfelelően.

! Jegyzet: A hétvégi vagy munkaszüneti napokon a munkából való távolmaradás a munkavállaló írásbeli hozzájárulása hiányában (azokban az esetekben, amikor ez szükséges) nem minősül fegyelmi vétségnek, és a munkavállalóra nézve semmilyen következménnyel nem jár.

Munkavégzési tilalom hétvégén és ünnepnapokon

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlen tilalmat tartalmaz a következő kategóriákba tartozó munkavállalók hétvégéken vagy munkaszüneti napokon történő foglalkoztatására (még a beleegyezésükkel is):

terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része);
18 éven aluli munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke), a sportolók és kreatív dolgozók kivételével.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása kiadható külön okiratként vagy a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésre vonatkozó nyilatkozatban. Az ilyen bejelentésnek és írásbeli hozzájárulásnak nincsenek egységes formái, így a munkáltatónak joga van sajátot kialakítani és alkalmazni.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkába állásról szóló értesítés minden alkalmazotthoz egyénileg vagy alkalmazottak csoportjához küldhető, teljes nevük és beosztásuk feltüntetésével. A második lehetőség - az alkalmazottak csoportjának értesítése - kényelmes, ha több alkalmazottat egyszerre terveznek bevonni, hogy „emlékezzenek” mindegyikük hozzájárulására. A közleménynek tartalmaznia kell:

a tervezett foglalkoztatás időpontja;
az ilyen részvétel szükségességének oka;
a munkavállalónak az értesítéssel való megismerésének ténye;
a munkavállaló beleegyezésének (vagy megtagadásának) ténye a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez;
az a tény, hogy a munkavállalót megismerték a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának jogával (egyes munkavállalói kategóriák számára kötelező);
a munkavállaló által választott kompenzációs forma: emelt összegű kifizetés vagy további pihenőnap (az időpont megjelölésével).

Végrehajtási parancs kiadása

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzését a munkáltatónak írásban kell hivatalossá tennie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 8. része). Az ilyen megrendelés (megrendelés) kötelező formája nincs megadva, ezért azt minden munkáltató önállóan dolgozza ki.

A végzés olyan dokumentum alapján készül, amelyben a munkavállaló beleegyezését fejezi ki a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez (írásbeli hozzájárulás vagy ilyen hozzájárulást tartalmazó értesítés). A végzésben ez áll:

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon munkát vállaló munkavállaló (alkalmazottak) teljes neve és beosztása;
a felvétel időpontja;
az ilyen részvétel szükségességének oka;
a munkavállaló által választott kompenzációs forma: emelt összegű kifizetés vagy további pihenőnap (időpont megjelölésével). Ha a kompenzáció formája nincs előre meghatározva, akkor azt a munka elvégzése után külön végzéssel lehet kiadni.

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetési rendje

Hétvégén vagy munkaszüneti napokon végzett munka esetén a munkavállalók jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke):

az összeg legalább kétszeresének kifizetése;

fizetés egy összegben újabb pihenőnap biztosításával.

Így a kódex megállapítja csak minimális fizetési összegek Ezért a munkáltatónak joga van béremelésről gondoskodni. Például dupla fizetés helyett a munkáltató háromszoros fizetést számíthat fel, és így tovább. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi jogszabály (például a bérekről szóló rendelet) vagy munkaszerződés rögzíti.

! Jegyzet: A munkavállalónak joga van saját belátása szerint megválasztani a hétvégi vagy ünnepnapi munka ellentételezésének formáját: emelt fizetést vagy egy összegű fizetést egy másik pihenőnap biztosításával. A munkáltató nem „szabhat ki” kompenzációs formát. Ez alól azonban van kivétel: ha a munkavállaló tovább dolgozik legfeljebb két hónapra kötött határozott idejű munkaszerződés. Ebben az esetben a hétvégi vagy ünnepnapi munkáért az egyetlen kompenzációt biztosítják számára - legalább kétszeres összegű kifizetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 290. cikkének 2. része).

Megtudtuk tehát, hogy a hétvégi vagy munkaszüneti napon végzett munkáért legalább a kétszeres összeget, vagy egy összegben fizetik a munkavállalót egy újabb pihenőnap biztosításával, amit külön nem fizetnek ki. Első pillantásra minden meglehetősen egyszerű, de a gyakorlatban bizonyos nehézségek adódhatnak, mivel a „megemelt” fizetés kiszámításának konkrét eljárása az alkalmazott bérrendszertől függ.

Az egyértelműség kedvéért a hétvégi vagy nem munkaszüneti munkadíj kiszámításának jellemzőit a táblázat tartalmazza.

Bérrendszer	Hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka fizetése
Bérrendszer	Más pihenőnap nem biztosított	További pihenőnap biztosított
darabmunka	Nem kevesebb, mint dupla darabár	Egy darab díjak
Idő	Az ezen a napon ledolgozott minden óra után legalább a napi vagy óradíj kétszerese	Egyszeri napi vagy óradíj
Fizetés	A havi munkaidő normatívát nem lépik túl(például a műszak nem munkaszüneti napra esett)
	Legalább egyszeri napi vagy órabérben (a fizetés egy napra vagy órára való része) a fizetést meghaladó mértékben	A fizetés mértékében
	A havi munkaidő túllépve(például ha a munkavállaló a szabadnapján ment dolgozni)
	A napi vagy órabér (egy napra vagy órára járó fizetés egy része) legalább kétszerese a fizetést meghaladóan	Egyszeri napi vagy óradíjban (a fizetés egy része egy napra vagy órára) a fizetésen felül

! Jegyzet: Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor az ezen a napon ténylegesen ledolgozott órák dupláját fizetik ki. De ha a munkavállaló egy másik pihenőnapot választott kompenzációként, akkor megkapja egész nap pihenés függetlenül a hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozott órák számától (2010.03.17-i Rostrud levelek 731-6-1, 2009.07.03. sz. 1936-6-1, 2008.10.31. sz. 5917-TZ).

Általában a fő nehézségeket a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért járó fizetés kiszámítása okozza, ha a munkavállalónak fizetése van. Ebben az esetben, amint az a táblából látható, figyelembe kell venni a havi munkaidő normát. Havi munkaidő a napi munka (műszak) időtartama alapján egy ötnapos munkahét beosztása szerint számítják ki, szombaton és vasárnap két szabadnappal (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendelete) 588n). Például, ha egy munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik, akkor a havi munkaidő-norma 2015 augusztusában 168 óra (40 / 5 x 21).

Részletesebben, példákon keresztül megvizsgáljuk a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka fizetésének kiszámításának eljárását.

1. példa: Munkavégzés hétvégén vagy munkaszüneti napon belül havi munkaidő.

Yu.A. Mikhailov, a Pribor LLC üzemeltetője, aki műszakban dolgozik, heti 40 órás munkaidő és 41 750 rubel fizetése van. havonta. 2015 júniusában az ütemtervnek megfelelően Mikhailov Yu.A. 20 műszakban (egyenként 8 órát) dolgozott, míg egy munkaszüneti napra esett június 12-én. Számítsuk ki a munkavállaló 2015. júniusi fizetését:

Az óradíj júniusban: 250 rubel. (41 750 rubel / 167 óra)
Júniusban ledolgozott órák száma: 160 óra (8 óra x 20 műszak)
Június fizetés: 40 000 rubel. (250 nap x 160 óra)
Fizetés a fizetést meghaladó munkavégzés nélküli szabadságért: 2000 rubel. (250 rubel x 8 óra)
Június teljes fizetése: 42 000 rubel. (2000 rubel + 40000 rubel)

Ebben az esetben a nem munkaszüneti napon végzett munkát nem kell külön fizetni, vagyis a júniusi fizetés megegyezik a fizetéssel, és 40 000 rubel lesz.

2. példa: Munkavégzés hétvégén vagy munkaszüneti napon történik több mint havonta munkaórák.

Az OOO "Balance" könyvelőjének Voronina E.V. 40 órás munkahétet állapítottak meg és 25 050 rubel fizetést. havonta. 2015 júniusában minden munkanap teljesen ki volt dolgozva, ezen kívül Voronina E.V. június 12-én (8 óra) munkaszüneti napon vett részt munkában. Számítsuk ki a munkavállaló 2015. júniusi fizetését:

A munkavállaló a munkaszüneti napokon végzett munkáért emelt fizetést választott anélkül, hogy újabb pihenőnapot biztosított volna.

Munkaidő havi normatívája júniusban: 167 óra (40 óra / 5 nap x 21 nap - 1 nap (ünnep előtti))
Az óradíj júniusban: 150 rubel. (25 050 rubel / 167 óra)
Júniusban ténylegesen ledolgozott órák száma: 175 óra (167 óra + 8 óra)
Június fizetése: 25 050 rubel. (150 rubel x 167 óra)
Fizetés a fizetést meghaladó munkavégzés nélküli szabadságért: 2400 rubel. (150 rubel x 8 óra x 2)
Június teljes fizetése: 27 450 rubel. (2400 rubel + 25050 rubel)

A munkavállaló úgy döntött, hogy a munkaszüneti napokon további pihenőnapot biztosít a munkához.

Fizetés a fizetést meghaladó munkavégzés nélküli szabadság esetén: 1200 rubel. (150 rubel x 8 óra)
Június teljes fizetése: 26 250 rubel. (1200 rubel + 25050 rubel)

! Jegyzet: Ha a munkavállaló túlórázott munkaszüneti napokon (például 8 óra helyett 9 órát dolgozott), akkor minden túlóra egyben ünnepi munkának is számít. Ugyanakkor a szabadságon végzett munka teljes idejére csak egyfajta felár kerül felszámításra - a nem munkaszüneti napokon végzett munkáért. Ugyanakkor a munkaszüneti napokon végzett munkáért és a túlóráért nem lehet pótlékot felhalmozni.

Jövedelemadó, személyi jövedelemadó, hétvégi és ünnepnapi munkabérből származó járulékok

A munkavállalóknak a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó elhatárolások a fizetés részét képezik, ezért a következő összegek:

beleszámítanak a munkavállaló jövedelmébe, és általános módon személyi jövedelemadó-kötelesek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6. cikkelye, 1. cikk, 208. cikk, 1. cikk, 210. cikk);
teljes egészében a PFR, FFOMS, FSS biztosítási díjaira vonatkoznak (a 212-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 1. része, a 125-FZ szövetségi törvény 20.1 cikkének 1. szakasza);
figyelembe veszik a jövedelemadó-kiadásoknál és az egyszerűsített adórendszerben a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikkének 3. cikke, 346.15. cikkének 6. pontja).

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegekben felhalmozott, a szabadnapon vagy a munkaszüneti napokon végzett munkáért járó fizetés minimális összege egyértelműen az adózási célú kiadások közé tartozik: kétszeres összegben. ha újabb szabadnapot nem biztosítottak, és egy összegben, ha újabb szabadnapot biztosítanak.

Ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított minimumot meghaladó részben a megnövekedett kifizetések költségbe foglalását illeti, a szabályozó hatóságoknak nincs egyértelmű álláspontja ebben a kérdésben. Így a Pénzügyminisztérium felszólalt az ellen, hogy a hétvégi és ünnepnapi munkáért fizetett összegeket a költségekbe beépítsék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összegeket meghaladó összegekbe (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2005. március 4-i levele 03-03-01-04 / 1/88). A Szövetségi Adószolgálat azonban lehetségesnek tartja, hogy az adókiadásokba beleszámítsák a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért felhalmozott teljes összeget (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2005. április 28-i levele, 02-3-08 / 93). Így az adózónak lehetősége van megvédeni annak jogosságát, hogy a hétvégi vagy ünnepnapi munkáért felhalmozott teljes összeget beszámítsa a kiadásokba. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a költségeket igazolni és dokumentálni kell. Azaz a megemelt fizetést belső adminisztratív dokumentumokban kell rögzíteni, és a bevonás szükségessége a megfelelő sorrendben tükröződik.

Hasznosnak és érdekesnek találja ezt a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!

Fennmaradó kérdések - kérdezze meg őket a cikk megjegyzéseiben!

Normatív alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”
A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 588n számú rendelete „A munkaidő-norma kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) függően megállapított heti munkaidő”
Oroszország Pénzügyminisztériumának 2005. március 4-i levele 03-03-01-04/1/88
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2005. április 28-i levele, 02-3-08/93 sz.
Rostrud levelei

2010.03.17-i 731-6-1 sz.
2009.07.03-án kelt 1936-6-1 sz.
2008. október 31-én kelt 5917-ТЗ sz

Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben

♦ Címsor: , .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ST 112.

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

1, 2, 3, 4, 5, 6 És január 8- újévi ünnepek;
január 7- Születés;
február 23- A haza védelmezőjének napja;
március 8- Nemzetközi Nőnap;
május 1- A Munka Ünnepe;
május 9- Győzelem Napja;
június 12- Oroszország napja;
november 4- Nemzeti Összetartozás Napja.

Ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap áthelyezésre kerül
munkaszüneti nap után következő munkanapon, kivéve a vele egybeeső hétvégéket
az első rész második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napok
cikkeket. Az Orosz Föderáció kormánya két szabadnapot utal át a szabadnapok számából,
rész második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső
cikk első napján, a következő naptári év egyéb napjain az előírt módon
cikk ötödik része.

Alkalmazottak, kivéve a fizetésben (hivatalos fizetésben) részesülő munkavállalókat,
olyan munkaszüneti napokra, amelyeken nem vettek részt munkában, fizetett
kiegészítő jutalom. Az említett díjazás összege és kifizetésének módja
a kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások határozzák meg,
az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve fogadta el,
munkaszerződés. A nem munkavégzésért járó többletbérezéssel kapcsolatos kiadások összege
Az ünnepek teljes mértékben benne vannak a munkadíjban.

A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem alapja
illetményben részesülő alkalmazottak bérének csökkentése (hivatalos fizetés).

A hétvégék és a munkaszüneti napok alkalmazottai általi ésszerű felhasználása érdekében
napok a hétvégéket szövetségi törvény vagy szabályozás más napokra helyezheti át
az Orosz Föderáció kormányának jogi aktusa. Ugyanakkor a jogi aktus
az Orosz Föderáció kormányának a szabadnapok más napokra való áthelyezéséről a következőben
naptári év hivatalos közzétételének tárgya legkésőbb egy hónappal a kezdete előtt
a megfelelő naptári év. A Kormány normatív jogi aktusainak elfogadása
Az Orosz Föderáció rendelkezése a szabadnapok áthelyezéséről a naptári év más napjaira
e jogi aktusok legkésőbb kettő előtti hivatalos közzétételétől függően
hónappal a kitűzött ünnep naptári dátuma előtt.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke

1. A kommentált cikk 1. része az egész oroszországi munkaszüneti napokat határozza meg. Figyelembe véve a szövetségi állami hatóságok és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai közötti hatáskörök elhatárolását a munkaügyi kapcsolatok és a velük közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatok terén, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyoknak joguk van létrehozni. további munkaszüneti napok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kommentált 112. cikkének 1. részében meghatározottakon felül. Ez különösen fontos egy olyan multinacionális és több felekezetű államban, mint az Orosz Föderáció. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ellentétes lenne, ha a szövetségi törvényben meghatározott egyéni munkaszüneti napokat más napokra cserélnék (lásd még a hozzá fűzött kommentárt).

2. A kommentált cikk 3. és 4. részében foglaltak szerint munkaszüneti napok fizetendők. Azon munkavállalók esetében, akiknek a javadalmazási rendszere havi fizetést (hivatali illetményt) ír elő, ha egy naptári hónapban munkaszüneti napok vannak, az e havi bér összege nem csökken. A nem munkaszüneti napokra vonatkozó egyéb díjazási rendszerek szerint, amelyeken a munkavállalók nem vettek részt munkában, kiegészítő díjazásban részesülnek. A díjazás összegének megállapítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kommentált 112. cikkének 4. része határozza meg.