U vezi s uspješnim odrađenim probnim radom. Kakav je propis o postupku donošenja IS-a? Budite prijateljski raspoloženi i otvoreni

Probni rad na novom radnom mjestu nedvojbeno je teško razdoblje za svakog stručnjaka – i za jučerašnjeg diplomiranog i za zrelog stručnjaka. Kako časno proći niz iskušenja i dokazati poslodavcu da nije pogriješio što vas je primio u tvrtku?

Kako biste brzo prestali biti svinja u grlu za novog vođu, poslušajte savjet.

Radite za svoju reputaciju
Praksa pokazuje da je danas gotovo nemoguće dobiti posao bez probnog rada. I to je razumljivo: svaki vođa želi biti siguran u kompetentnost novog zaposlenika, da će on koristiti tvrtki. Prema ruskom Zakon o radu Postupak otpuštanja djelatnika je vrlo kompliciran. Stoga se uz pomoć probnog roka poslodavac reosigurava - u slučaju da regruter pogriješi i da se pridošlica pokaže da je, kako kažu, na krivom mjestu.

Teoretski, stručnjak ima zakonske osnove za odbijanje testova, ali takav kandidat u očima poslodavca odmah prelazi iz kategorije obećavajućih u kategoriju problematičnih. To vam teško obećava daljnji uspješan rad u tvrtki. Međutim, postoje određene kategorije radnika koji prema uvjetno nije instalirano. To su trudnice, žene s djecom mlađom od godinu i pol, kandidati mlađi od 18 godina, mladi stručnjaci, oni koji se zapošljavaju po natječaju i drugi (vidi Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako niste u srodstvu s navedenim kategorijama, budite spremni dokazati se već u prvim tjednima rada. U početku ćete morati raditi za reputaciju stručnog i odgovornog kolege. U pravilu, i za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe - šest mjeseci.

Napravite plan ulaska
Važno je razumjeti da put do srca vođe leži kroz njega Dobar posao. Prikladno odijelo i točnost su, naravno, važni za stvaranje poslovnog imidža, ali najvažnije je tijekom probnog roka brzo se upustiti u posao i dokazati se u poslu. Malo je vjerojatno da ćete u prvom mjesecu rada uspjeti postići rekordnu prodaju ili samostalno realizirati važan projekt za tvrtku. Ipak, morate poduzeti barem prve korake prema ostvarenju onih ambicioznih ciljeva o kojima ste rekli regruteru na razgovoru.

Možda je idealan početak sastavljanje individualnog plana za svoj rad tijekom probnog razdoblja. Ovaj dokument bit će svojevrsni dodatak opisu posla, odnosno rasporedu vašeg ulaska na radno mjesto. Obično u njemu opći pogled opisuje zadatke koje novi stručnjak mora riješiti tijekom probnog roka, vrijeme njihove provedbe, kao i kriterije za ocjenjivanje njegovog rada - na primjer, broj privučenih kupaca, obujam prodaje, broj napisanih članaka itd.

Vaš nadređeni može sastaviti plan rada za probno razdoblje zajedno sa stručnjakom u kadrovskoj službi. Nakon što ste dobili takav dokument, razgovarajte o detaljima sa svojim šefom ili mentorom: s kim možete surađivati u određenim pitanjima, gdje tražiti informacije potrebne za rad.

Postavite ciljeve i rokove
Međutim, nije uvijek da se početnik nađe u tako povoljnim okolnostima: nažalost, u ruske tvrtke raspored preuzimanja dužnosti još uvijek je više rijetkost nego svakodnevna praksa. Ipak, možete pozvati svog menadžera da planirate zajednički rad prvih tjedana ili mjeseci. Najvjerojatnije će takav razgovor biti strateške prirode – razgovarat ćete o ciljevima, projektima, kontaktima, rokovima...

Rezultati ovako detaljnog razgovora ne moraju biti formalizirani u obliku službenog dokumenta s potpisom i pečatom. Pa ipak, nemojte se oslanjati na pamćenje - bolje je popraviti glavne zadatke i rokove u bilježnici.

Pokažite svoju najbolju stranu
Tijekom probnog razdoblja morate pokazati sve svoje snage. Zasigurno već znate što najbolje radite – na primjer, pripremate zbirne analitičke tablice ili pišete „diplomatska“ pisma. Možda vam osobna karizma pomaže voditi osobne pregovore s klijentima. Ili imate talent za organizaciju događaja i nikada ne zaboravite niti jedan detalj.

Odlučite koje vaše kvalitete zaslužuju istaknuti. Ako nema odgovarajuće upute od glave, pokušajte je organizirati. “Čini mi se da će rezultati ove polovice godine najbolje izgledati u tablici: moći će se usporediti s prethodnim razdobljem. I naša postignuća bit će jasno vidljiva!” - menadžer će sigurno cijeniti takvu ponudu, a vi ćete moći pokazati svoju najbolju stranu.

Nemojte se bojati preuzeti inicijativu
Inicijativa je kažnjiva, volio se razgovarati Sovjetska vremena. Sada se situacija promijenila: u progresivnim poduzećima poduzetni zaposlenik već dugo nije bio percipiran kao izazivač problema. Naprotiv, razumni prijedlozi, svjež izgled i zanimljive ideje, najvjerojatnije će vaš menadžer cijeniti.

Ali ako vam se čini da odjel u kojem radite nešto krivo ili neučinkovito radi, nemojte kritizirati zajedničku stvar. Pogledajte: što ako ste u krivu? Sve primjedbe i sugestije treba dati što korektnije, naglašavajući postignuća, a ne pogreške kolega.

Zadrži ton
Ne morate biti nadljud da biste uspješno prošli probni rok. Dovoljno je raditi s punom predanošću, ispunjavati sve upute pročelnika, ne kasniti, odjenuti se u skladu sa položajem, biti susretljivi i odgovorni.

Recimo da ste upravo to bili cijeli mjesec - gotovo pola probnog roka! Ali vrijeme prolazi, a sada ste već postali jedan od članova tima, nosite se s većinom zadataka, saznajte gdje kolege ručaju itd. Čini se da se možete malo opustiti - sjesti radno vrijeme na društvenoj mreži, u petak rano kreni...

Ali nemojte žuriti! Razdoblje prilagodbe i probni rad nisu ista stvar. Voditelj će procijeniti sva vaša postignuća i pogreške na kraju testnog razdoblja, uzimajući u obzir sve male stvari. Stoga, zadržite ton: sigurno imate još puno za naučiti na novom mjestu. I o tome društveni mediji i duge pauze za dim i potpuno zaboraviti: ti ubojice radnog vremena neće ti pomoći da napraviš karijeru.

Ako se razboliš
Što ako se razbolite tijekom probnog roka? Naravno, to je neugodno: novi tim od vas ne očekuje bolovanje, već, primjerice, tromjesečno izvješće. Ipak, ne očajavajte: svi smo mi ljudi i svatko može biti na bolovanju u najnepovoljnijem trenutku za to. Imajte na umu da vam se, ako odete na bolovanje, uvjetni rok automatski produljuje za onoliko dana koliko ste stvarno bili odsutni.

Ako odjednom nije išlo
Intervjui s kandidatima u pravilu su dobar filter za selekciju – većina zaposlenika primljenih u tvrtku uspješno prođe probni rok. No, ponekad se dogodi i da se pridošlice izgube, ne nose sa zadacima i poslodavci odluče ne nastaviti s njima. radni odnosi. U tom slučaju, zaposlenik mora biti upozoren na nadolazeći otkaz ne dva tjedna unaprijed, već tri dana unaprijed.

U tom slučaju zaposlenik mora dobiti pismeno obrazloženje za takvu odluku, ali osim toga, vrijedi pokušati iskreno razgovarati s bivši vođa i saznati što ga je uzrokovalo. Poanta može biti u nedostacima početnika, ali sasvim su moguća i druga objašnjenja, na primjer, sukob u timu. U svakom slučaju, vrijedi analizirati svoje ponašanje i provoditi interni “rad na greškama”.

Zapamtite da probni rad daje određena prava ne samo poslodavcu, već i zaposleniku. Moguće je da tijekom probnog roka shvatite da vam posao ne pričinjava zadovoljstvo i odlučite napustiti tvrtku. Prema zakonu, u ovom slučaju niste dužni odrađivati uobičajena dva tjedna za otkaz - dovoljno je da pisanim putem obavijestite upravitelja tri dana unaprijed.

Što god se dogodilo tijekom probnog roka, ostanite optimistični: stekli ste još jedno dragocjeno iskustvo, a to će nesumnjivo skratiti put do posla iz snova.

Oni koji uspiju pronaći odgovarajući posao obično dožive kako uspješno proći probni rok? Uostalom, kada se vaš odabere između ogromnog broja životopisa, od desetaka kandidata, izbor je na vama, želite zadržati ovo postignuće, proći probni rok i zadržati željeni posao. Da biste to učinili, morate se pokazati što pozitivnije u roku od mjesec dana, što je vrlo teško učiniti u novom timu kada ne poznajete njegove naloge i karakteristike svakog od zaposlenika.

Što se može učiniti da se pogreške svedu na minimum? Kako uspješno proći probni rok? Pokušajte slijediti ova pravila:

1. Ne stvarajte svoja pravila

Ovo pravilo se ne odnosi samo na one koji žele proći probni rok na poslu. Univerzalna je za sve prilike. Ne morate odmah s vrata svima reći da točno znate kako poboljšati život u timu, kako ispravno raditi posao i općenito živjeti kompetentno. Možda ćete vi, osoba svježeg izgleda, ubaciti neke nedostatke u poslovnim procesima tvrtke, ali to ne znači da ih trebate odmah izraziti. Ne zaboravite da je ovaj sustav rada i odnosa ovdje izgrađen godinama. Možda je ovo najbolje rješenje za ovu tvrtku. Tek s vremenom ćete moći shvatiti ima li smisla davati prijedloge za optimizaciju ili ne. U početku je vaš zadatak proći probni rok, a tek onda se možete baviti preporukama.

2. Upoznajte korporativnu kulturu

Ova preporuka je posljedica prethodnog savjeta. Svaka tvrtka ima svoja pravila ponašanja, a neka od njih početnik je teško pogoditi. Ali to ne znači da će vam uvijek biti oprošteno što ne poznajete ova pravila. Stoga, kako biste uspješno prošli probni rad, pokušajte se raspitati sve o dosadašnjoj korporativnoj etici. Ponašajte se na temelju toga da je ovo sada vaša tvrtka, važno je da znate sve o njoj, čak i ako tek prolazite probni rok na poslu.

3. Pokažite prijateljstvo i otvorenost

Da biste uspješno prošli probni rad na poslu, važno je shvatiti da i u ovoj fazi vi i vaši kolege predstavljate isti tim. To znači da biste trebali pomagati jedni drugima. Ne pokušavajte odmah oštro ocrtati svoj projektni zadatak za poziciju: to je dio mojih dužnosti, ali to nije. Obično se mentor dodjeljuje osobi koja je na probnom radu. U pravilu se za to ne plaća dodatno, ali se od njega traži za sve vaše propuste. Stoga mu pokušajte ne biti na teretu, već naprotiv, ponudite svoju pomoć u nečemu.

4. Odgovorite svom poslodavcu za svoje postupke

Možda najjednostavnije pravilo koje će vam omogućiti da uspješno prođete probno razdoblje. Ali mnogi često zaborave na to i instaliraju svoje programe na radno računalo, onemoguće instalirane itd., malo razmišljajući o posljedicama.

Što treba izbjegavati da bi prošao probni rad?

Nemojte uključivati glazbu na računalu, čak i ako nosite slušalice. Glazba iz zvučnika možda neće biti po ukusu ni šefa ni kolega. A zaposlenik, sjedeći u slušalicama, samo se ograđuje od svijeta. Nema želje prići mu i uključiti ga u opći tijek posla. A to uopće nije ono što pomaže da se prođe probni rok.
Ne razgovarajte s novim kolegama o prethodnom radnom mjestu i šefu.
Nemojte pokazivati ekscentrično ponašanje.
Izbjegavajte telefonske razgovore s prijateljima i druženje na društvenim mrežama.
Nemojte kasniti i ne uzimati slobodno s posla iz bilo kojeg razloga.

Kako uspješno proći probni rok?

Pokažite želju i želju za radom. Šef mora vidjeti vatru u vašim očima, želju da se udubite u bit.
Morate biti apsolutno odani. Odnosno, bezuvjetno prihvatiti korporativne vrijednosti, pokazati poštovanje prema kolegama i nadređenima.
Preduvjet: da biste prošli probni rad, morate kvalitetno ispuniti svoje dužnosti koje vam je povjerila pozicija. Ako je potrebno, svakako pokažite inicijativu, spremnost na odgovornost.
Obično se angažira ne samo dobar stručnjak, već i dobar čovjek. Stoga, ako želite proći probni rok, slobodno pokažite svoja moralna načela i životne vrijednosti. Njihovo pozitivno kolorit će vam uvijek igrati na ruku.

To svi znamo probni rok je teško i odgovorno vrijeme za novog zaposlenika. Pokazuje koliko je čovjek prikladan za ovu tvrtku, ovaj tim i posao općenito, kao i kako takav rad, tim i društvo zadovoljavaju njegove potrebe. Ako u ovom odnosu nema problema, pitanje je, kako uspješno proći probni rok, neće vas oduševiti ni u jednoj fazi. Sve će ići samo od sebe glatko. Ali ako osjetite nelagodu, sumnju da ovdje nešto ne štima i nije onako kako biste željeli, nemojte se mučiti i ne dovodite tvrtku u opasnost. Uostalom, ona nije jedina. Uz dužni trud možete pronaći društvo iz snova u kojem se uopće neće pojaviti problem uspješnog prolaska probnog roka.

Na pogreškama ćemo raditi na primjerima nekih ispitanika koji na kraju nisu bili angažirani.

1. Pravno neznanje

Odredba o probnom radu navedena je u Zakonu o radu - njeno poznavanje pomoći će vam u obrani svojih prava tijekom probnog rada i nakon njega. Naravno, tu su i osobni momenti i prioritet šefa u tim stvarima, ali poznavanje zakona daje veće povjerenje u vlastitu sigurnost.

2. Nepoznavanje procedura uspostavljenih u poduzeću .

Jeste li primljeni na probni rad, ali vam nisu rekli o radnom vremenu, o vremenu pauze za ručak i ostalom? Zapitajte se u koje vrijeme ćete doći na posao, kada i gdje možete popiti čaj, u koje vrijeme se možete obratiti nadređenima s pitanjem, a kada je bolje "ne petljati". Takva znatiželja nikako neće biti suvišna, jer svaka organizacija ima svoje nijanse (netko održava sastanak ujutro, netko na kraju radnog dana i tako dalje).

3. Svojom poveljom u čudnom samostanu

Ako ste već radili negdje prije uređaja, ne biste trebali unositi uobičajene postupke nova organizacija. Izražavanje nezadovoljstva organizacijom posla ili odnosom nadređenih neće vam dodati bodove, već smanjiti šanse za stalni posao. Svojim komentarima unijet ćete disonantnost u uigrani tim, a to se neće svidjeti ni zaposlenicima ni šefu. Ako vam puno toga ne odgovara, bolje je sami izvući zaključke i naviknuti se na novi poredak ili dati otkaz bez čekanja kraja probnog roka.

4. Nema interesa za posao

Možda vam ovaj posao nije zanimljiv, a radit ćete samo zbog novca. Imajte na umu da poslodavac te stvari odmah vidi, a takve zaposlenike najčešće ne primaju za stalno. Stoga pokušajte u svom poslu pronaći nešto zanimljivo za sebe, udubite se u nijanse i pitajte svoje kolege što im se sviđa u radu. Možda će ovo inspirirati i vas. Poslodavca prvenstveno zanimaju zaposlenici koji mogu i žele raditi.

5. Strah od pogreške

Shvatite da novopridošlice često griješe i budite spremni na to da ćete morati preuzeti odgovornost za svoje pogreške.Najvažnije je u ovom slučaju ne prebacivati krivnju na druge, već iskreno priznati svoje nedostatke. To će vas odmah dovesti u pobjedničku poziciju, jer su pošteni i odgovorni ljudi uvijek visoko cijenjeni. Osim toga, pogreška je još jedan kamenčić u riznici iskustva, a ovo je vrijedna akvizicija. Zaključujemo: više pogrešaka – više iskustva.

6. Zatvorenost od ljudi

Vi ste početnik, a ne znate puno ni u sitnicama - pa pitajte druge o tome. Zaposlenici koji djeluju kao takvi stručnjaci rado će vam pomoći da se prilagodite novom mjestu. Možda ćete morati raditi s kolegama duže od jedne godine, pa je bolje da s njima odmah počnete graditi prijateljske odnose. Na kraju, niste na prvoj crti, već u svom budućem timu.

7. Etika hostela

Glasna glazba iz zvučnika, ekscentrična odjeća, česti odmori s posla ili višestruko kašnjenje tijekom probnog roka mogu biti razlog za otkaz. Prema riječima vašeg šefa, posao je mjesto gdje bi svi trebali raditi, i ništa drugo. Ako to postane vaše uvjerenje, karijera vam je zajamčena.

Sastavljanje obavijesti Sastaviti obavijest prema danom uzorku, navodeći potrebne podatke. Prilikom sastavljanja dokumenta Posebna pažnja treba dati da opravda razloge za otkaz. U tekstu se bolje osloniti na konkretne činjenice (kršenje od strane zaposlenika radna disciplina, kasno podnošenje izvješća i sl.) i propisi(TK norme, interne procedure tvrtke). Što su jasnije i uvjerljivije opisani razlozi zbog kojih se radniku priznaje da nije prošao probni rad i mora biti otpušten, manji je rizik od sporova i potraživanja od strane zaposlenika. Preuzmite uzorak obavijesti o neuspjehu probnog roka, 2. korak.

Dokumentacija

Trenutno zapošljavanje u većini tvrtki predviđa prolazak probnog rada. Tijekom probnog rada Uprava tvrtke procjenjuje profesionalne i osobne kvalitete zaposlenika, a na kraju odlučuje o daljnjem radna aktivnost zaposlenik u poduzeću.

U slučaju da zaposlenik ne položi ispit, može biti otpušten na pojednostavljeni način na temelju obavijesti. U članku ćemo govoriti o obavijesti o neprolaženju probnog roka i mehanizmu otpuštanja zaposlenika.

Koncept uvjetne kazne Moderna praksa pokazuje da većina poslodavaca radije zapošljava samo one zaposlenike koji su uspješno prošli probni rad.

Kraj kušnje

Kako bi se procijenilo kako ispunjava zahtjeve poduzeća, preporučljivo je ustanoviti probni rad za zaposlenika. Za to je potrebno ne samo ugovoriti, već i pravno ispravno sastaviti sporazum.

Pažnja

Zakon o radu s komentarima na članke utvrđuje pravni okvir zapošljavanje pod takvim uvjetima. Međutim, morate znati neke nijanse kako biste izbjegli pogreške u praksi.

Info

Načela po kojima se utvrđuje probni rad na poslu Kao što je već spomenuto, ovaj rok je neophodan za provjeru profesionalnih i nekih osobnih kvaliteta osobe. Zaposlenje u ovom slučaju podliježe brojnim uvjetima.

To uključuje, posebno:

Probni rad utvrđuje se za zaposlene osobe koje do sada nisu obavljale nikakvu funkciju u poduzeću.

Kako prekinuti uvjetnu kaznu

Podaci o položenom probnom radu ne upisuju se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je radnik otpušten kao nepoložen ispit. Završetak probnog rada u drugim slučajevima - kada se zaposlenik uspješno nosi, a on ostane u stanju poduzeća - nije dokumentiran ni na koji način, jer u ugovor o radu već je naznačeno da je zaposlenik primljen, a datumi trajanja probnog roka označavaju njegov završetak.

Pravilnik o probnom radu Kako bi svaki zaposlenik razumio koje su njegove dužnosti tijekom probnog rada, ali i bio siguran da su njegova prava zaštićena, moguće je dodatno izraditi i odobriti Pravilnik o provođenju probnog rada.

Uzorak obavijesti o nepolaženju probnog roka

Podijeli =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17. listopada 2011., 13:36 [ prikaži ] Objavio #9 Guest Postovi: 293 Citat(Ezh @ 14. listopada 2011., 13:20) to je to!!! naravno, teoretski, mogu imati razliku u plaćama u skladu s “vilicama” plaća. =))))))))) I možete saznati više o ovoj "vilici". Nekako sam shvatio da je to ukinuto i sada koriste Zakon o radu Ruske Federacije i Ustav koji kaže da se za jednak rad plaća jednaka plaća.
A ako rade dva bravara 4. kategorije, onda moraju obavljati isti posao i imati istu plaću. Ali ako to učine razni rad, zatim bilo jednu znamenku d.b.
3. ili drugi - 5. 0/0 CitatVrh Ezh 17. listopada 2011., 14:27 [prikaži] Objavio korisnik #10 47 postova Heh. Da, u pravu si. Oprosti, mora da sam se predomislio. nije htio dovesti u zabludu.
shvatio što nije u redu. Priznajem da sam pogriješio.

U vezi s uspješnim odrađenim probnim radom

NA radna knjižica nije potrebno označiti imenovanje probnog rada. Pravna registracija Kako stoji u Zakonu o radu, probni rad se primjenjuje samo prema dogovoru stranaka.

Uvjeti registracije moraju biti dokumentirani. Glavni dokument je ugovor o radu s probnim rokom.

Ako su uvjeti utvrđeni samo u nalogu, onda se to smatra kršenjem zakona. U tom slučaju, pravosudno tijelo priznaje uvjete za imenovanje testa nevažećima. Osim glavnog ugovora i naloga, postupak registracije zaposlenika može se izravno odraziti u njegovoj prijavi za podnošenje zahtjeva za imenovanje na određeno radno mjesto.

Ugovor o radu mora sadržavati klauzulu o prolasku probnog rada (IP) s naznakom njegovog trajanja.

Ako tvrtka postoji više od godinu dana, tada se obično razvija specifičan algoritam za provjeru novih zaposlenika tijekom probnog razdoblja. Za to uprava razvija posebnu odredbu.

NA Zakon o radu utvrđene su određene kategorije radnika za koje je zabranjeno uvođenje probnog rada:

trudna žena;
mladi mlađi od 18 godina;
specijalisti koji se sastavljaju redoslijedom prijevoda, primaju na natječaj i neki drugi.

Kakav je propis o postupku donošenja IS-a?

Ovaj dokument opisuje vrlo detaljno općim odredbama o postupku prolaska roka provjere i sam postupak posebno se potpisuje.

Naznačeni su zadaci i ciljevi, kriteriji po kojima će se predmet ocjenjivati.
Određeni su uvjeti i razlozi zbog kojih ih je moguće smanjiti (njegovo trajanje ne može biti dulje od 3 mjeseca - članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Imenuje se kustos, izrađuje individualni plan za vrijeme provjere sposobnosti.
Propisuje se postupak i rok za izvještavanje o rezultatima ispitivanja.

Početak

Probni rok uvijek počinje od prvog radnog dana.. Nemoguće ga je instalirati ako je osoba već neko vrijeme radila u poduzeću (barem nekoliko dana).

Kako doći?

Da ovo dobro završi probni rok, ne trebate raditi ništa posebno, samo trebate savjesno i učinkovito ispunjavati sve zadatke koje vam uprava postavlja. Prije svega, trebali biste pažljivo proučiti svoje opis posla, svoje dužnosti, ne ustručavajte se tražiti savjet od iskusnih kolega.

Morate slušati kompetentnu kritiku, adekvatno odgovoriti na nju i ispraviti svoje nedostatke i pogreške. Za svakog zaposlenika izrađuje se poseban individualni plan za to razdoblje., u kojem su naznačeni kontrolni zadaci.

Plan rada

Što je?
Ovo je takav dokument koji sadrži nekoliko tematskih odjeljaka, od kojih svaki uključuje sljedeća pitanja:
- Specifičan zadatak za djelatnika (profesionalca).
- Vrijeme njegovog izvršenja (točan broj sati ili dana).
- Stvarni rezultat.
- Očekivani rezultat.
- Komentari kustosa.
Tko se izmišlja?
Obično je iskusni službenik za ljudske resurse ili neposredni nadzornik uključen u sastavljanje takvog plana.
Za što je to potrebno?
Plan se izrađuje kako bi se razumjelo je li ovaj zaposlenik sposoban učinkovito i kompetentno obavljati svoje dužnosti, te kako bi se izbjegle moguće konfliktne situacije u budućnosti.

Uzorak zadatka za probno razdoblje grubi plan) možete preuzeti u nastavku:

Zadaci

Dopušteno je postavljati zadatke samo one koji odgovaraju radnim obvezama ispitanika. Također je potrebno uzeti u obzir mogućnost objektivne procjene rezultata njihove provedbe.

Uključivanje zaposlenika

Adaptacija u bilo kojem timu nije lak proces, jer nova osoba pridružuje se uspostavljenom timu. Naravno, potrebna mu je pomoć, da ne ostane bez potpore, a za vrijeme probnog roka odredite kustosa koji će mu pomoći.

Tko gleda pridošlicu u ovom razdoblju?

Sudjelovati praćenje i kontrola ispravnog izvršavanja zadataka može biti uključeno:

neposredni rukovoditelj testiranog radnika;
mentor;
kustos;
posmatrač.

Dopušteno je i stvaranje provizija, ali ova praksa je obično prikladna samo za velika poduzeća.

u što gledaju?

Tijekom tog razdoblja promatrajte:

sposobnost brzog svladavanja raznih vještina i učenja;
kvaliteta obavljanja službenih dužnosti;
želja i sposobnost brzog ispravljanja pogrešaka;
poštivanje radne discipline i internih propisa;
kako se osoba nosi s neočekivanim problemima i stresom;
društvenost, sposobnost komunikacije.

Kraj testa

Certifikacija na kraju ovog vremenskog razdoblja je možda najidealniji način da se to završi. Odnosno, novi zaposlenik prolazi potpuno istu provjeru (sposobnost za radno mjesto) kao i svi ostali, prema pravilniku o certificiranju razvijenom u organizaciji.

Kada završava?

Ovo razdoblje smatra se završenim kada istekne vremensko razdoblje utvrđeno za IP (navedeno je u ugovoru o radu).

rezultate

Rezultati na kraju ovog testa mogu biti pozitivni ili negativni.. Pa, naravno, negativan rezultat je mnogo rjeđi, jer obično u prva 3-4 tjedna postaje jasno da li se osoba nosi sa zadacima ili ne. Stoga se najčešće s nepodobnim zaposlenikom, koji nikako ne “vuče”, rastaju ranije.

Pažnja! U slučaju da tijekom procesa testiranja zaposlenik shvati da ovo mjesto nije prikladno za njega, kako ne bi gubio vrijeme uzalud, trebate upozoriti poslodavca 3 dana unaprijed (u pisanje) i odustati.

izvješće

Najviše važan dokument je izvješće o napretku, koji se priprema nakon završetka testa. To samo odražava sposobnost zaposlenika da obavlja svoje dužnosti.

Tko piše?
Izvješće obično sastavlja kustos dodijeljen predmetu.
Kako ga sastaviti?
Nije teško napisati izvješće, ono mora jasno odgovarati određenom plan testiranja prethodno razvijena. Treba ga detaljno napisati, za svaki zadatak postavljen u planu – kako je izvršen, koje su pogreške napravljene, kako su ispravljene. Prikladno je koristiti ljestvicu bodova u takvom izvješću, izgledat će objektivnije.
U kojem razdoblju?
Izvješće mora biti spremno najkasnije 2 tjedna prije kraja razdoblja provjere.

Karakteristično

Karakteristike djelatnika nakon probnog razdoblja je njegov neposredni rukovoditelj. To ne odražava samo njegove poslovne kvalitete, već i sposobnost timskog rada, mobilnost, socijalnu prilagodbu, razinu kulture i otpornost na stres. Nadalje, ova karakteristika je priložena izvješću (prema rezultatima ispitivanja).

Zaključak o prolazu

Zaključak je već konačan dokument, pripremljen je na temelju dva prethodna (izvješće i karakteristike). Ovaj dokument analizira i sažima sve rezultate radne aktivnosti tijekom određenog razdoblja.

Primjer izvješća o probnom radu možete preuzeti u nastavku:

Ovaj zaključak najčešće priprema stručnjak u kadrovskoj službi ili jedan od iskusnih kvalificiranih kolega novog zaposlenika.

Radnje poslodavca nakon isteka IP-a

Na kraju probnog rada, nakon što je pripremljena sva potrebna dokumentacija, poslodavac ju proučava i potom odlučuje je li takav zaposlenik potreban ili ne. Sukladno tome, daljnji događaji ovise o ovoj odluci, ili dolazi do otkaza ili osoba postaje ravnopravan član tima.

Kako se zaposlenik prijavljuje nakon testiranja?

Često se događa da je probni rad već završio, a zaposlenik nastavlja raditi, što znači (prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije) da je test uspješno položen. Odnosno, ispada da poslodavac možda neće obavijestiti osobu o tome. No, bolje je to ipak učiniti kako biste svog zaposlenika podesili za uspješne aktivnosti u budućnosti.

Ako se na kraju ispitnog razdoblja dobije nezadovoljavajuća ocjena, tada osoba mora biti upozorena 3 dana prije datuma otkaza (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije), pismeno i protiv potpisa.

Razlog za smjenu, naravno, mora biti pravno ispravno formuliran. Najbolje je to potkrijepiti dokumentima, to mogu biti radnje neispunjavanja dužnosti, pritužbe kupaca, kao i uredske bilješke ili memorandumima, koje su sastavljali kustos i neposredni nadzornik u razdoblju provjere.

Trebam li izdati nalog za raskid?

Takav nalog je potreban samo ako je probni rok završio prije roka (skratio).

Zaključak

Praksa često pokazuje da je probni rok još uvijek potreban.. Nije tako lako pronaći kvalificiranog, pametnog, prikladnog djelatnika za određeni posao. Uostalom, osoba na razgovoru može biti zanimljiva, ostaviti vrlo dobar dojam, ali kako se može nositi s određenim službene dužnosti– to se može razumjeti samo na djelu.