वर्ष के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें। औसत कमाई के आधार पर कर्मचारी के वेतन की गणना

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा किसी कर्मचारी को गारंटीकृत कई भुगतानों की गणना करते समय, वे एक निश्चित अवधि के लिए कमाई की औसत राशि - उसकी औसत कमाई के आधार पर लेते हैं।

प्रत्येक प्रकार के भुगतान का अपना गणना सूत्र होता है, जिसमें औसत दैनिक कमाई का मूल्य जानना भी आवश्यक है। इसके लिए भुगतान की राशि निर्धारित करते समय इसकी आवश्यकता होगी:

• वार्षिक गारंटीकृत अवकाश, या तो;
• विकलांग बच्चों के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी;
• चिकित्सा परीक्षा पर बिताया गया समय;
• बीमार छुट्टी और।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको अन्य मात्राओं को भी जानना होगा:

1. कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों की राशि। इसमें शामिल हैं: और सभी प्रकार के प्रीमियम भाग, बोनस, निर्धारित भत्ते। बहिष्कृत: सामाजिक भुगतान (एकमुश्त सहायता, यात्रा और भोजन के लिए भुगतान) और औसत आय पर भुगतान (, छुट्टी, व्यापार यात्राएं);
2. निपटान अवधि - उस समय की अवधि जिसके लिए प्राप्त भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। इस दौरान कितने दिन काम किया गया।

बहिष्कृत दिन (सभी प्रकार के मुआवजे की गणना के लिए):

• एक व्यापार यात्रा पर बिताया;
• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति;
• समय समाप्त;
• नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त दिन की छुट्टी (परिवार के बीमार सदस्य/विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए);
• डाउनटाइम;
• हमले;
• अनिर्धारित अवैतनिक अवकाश।

औसत दैनिक कमाई लेखा अवधि में कर्मचारी द्वारा अर्जित कुल राशि का बारह महीने (पिछला) और एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या का अनुपात है (29.3 का गुणांक लिया जाता है - अप्रैल 2014 में अपनाया गया। लेख 139 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

परिणाम की गणना मैन्युअल रूप से इस सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है, या आप एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। साइट पर फॉर्म में, आपको प्रत्येक कॉलम के अनुरूप मान दर्ज करने और "गणना" बटन पर क्लिक करने की आवश्यकता है। परिणाम तेज और सटीक होगा।

प्रत्येक प्रकार के भुगतान की मात्रा निर्धारित करते समय, औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया अलग होती है।

विशिष्ट उदाहरणों पर औसत आय की गणना

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में छुट्टी की भरपाई के लिए

यदि बिलिंग अवधि (इस मामले में, बारह महीने) में कोई अपवाद नहीं थे, तो गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को प्राप्त होने वाली राशि को महीनों की संख्या (12) से विभाजित किया जाना चाहिए, परिणाम को 29.3 के कारक से विभाजित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी सेवलीव आई.एन. चार साल से अधिक समय तक संगठन के लिए काम किया। 18 फरवरी 2016 को उन्होंने अपना इस्तीफा सौंप दिया। संगठन उसे अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गणना अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है और फरवरी 2015 से जनवरी 2016 तक के महीने हैं। वेतन, बोनस और बोनस के साथ भुगतान की कुल राशि 300,000 प्रति वर्ष है।

हम इसे पहले 12 (महीनों की संख्या से) से विभाजित करते हैं, फिर 29.3 से और हमें मिलता है: 853.24 - औसत दैनिक कमाई, हम मुआवजे की गणना के लिए इसके मूल्य का उपयोग करेंगे।

यदि महीनों में से एक, या कई, पूरी तरह से काम नहीं किए गए थे, तो गणना अलग होगी:

सबसे पहले, हम इस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं, जिसके लिए हम महीने में 29.3 दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं और काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। फिर हम प्रति दिन औसत कमाई की गणना करते हैं। ऐसा करने के लिए, 29.3 को उन महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए जिनमें बहिष्करण अवधि नहीं है, और एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या में जोड़ा जाना चाहिए जो पूरी तरह से काम नहीं किया गया है। उसके बाद, कर्मचारी की कमाई (पूरी गणना अवधि के लिए पूर्ण) को परिणाम से विभाजित किया जाता है।

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना का एक उदाहरण, अगर गणना अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है:

काम के घंटे Kuznetsova V.A. कंपनी में 2 साल के लिए। 11 अक्टूबर 2015 से, उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया जाएगा। अप्रयुक्त छुट्टी के कारण लेखाकार को मुआवजे की राशि का निर्धारण करना चाहिए। गणना की अवधि अक्टूबर 2014 से सितंबर 2015 तक के महीनों की होगी। इन महीनों के दौरान, कुज़नेत्सोवा 13 से 16 दिसंबर, 2014 तक छुट्टी पर थी। इस महीने को पूरी तरह से काम नहीं किया जा सकता है, छुट्टी के दिनों की संख्या को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, साथ ही छुट्टी के वेतन की राशि, जिसके बिना केवल एक वर्ष में 210,000 रूबल अर्जित किए गए थे।

औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार की जानी चाहिए: 11 महीने पूरी तरह से निकाले गए। 11 गुना 29.3 = 322.3 दिन। दिसंबर के लिए शामिल हैं: 29.3: महीने के 31 दिन * 27 दिन = 25.5 कैलेंडर दिन। कुज़नेत्सोवा की औसत दैनिक कमाई थी: 210,000: (322.3 + 25.5) = 603.79 रूबल।

कुछ सुविधाएं:

• यदि कोई कर्मचारी संगठन में एक वर्ष से कम समय से कार्य कर रहा है, तो गणना अवधि की शुरुआत वह महीना होगा जिसमें इसे जारी किया गया था।
• ऐसा होता है कि एक वर्ष में कई महीने पूरे नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, जब छुट्टी भागों में ली जाती है, या जब कोई कर्मचारी कई बार बीमार छुट्टी लेता है। इस मामले में, पूरे महीनों को अधूरे महीनों के औसत गुणांक के साथ जोड़ दिया जाता है।
• यदि संगठन में काम करने का समय एक वर्ष से अधिक है, लेकिन पूरी गणना अवधि में केवल बहिष्कृत दिनों (मातृत्व अवकाश था) शामिल हैं, तो औसत कमाई की गणना ऐसे दिनों की शुरुआत से पहले 12 महीने की अवधि के लिए की जाती है।
• कटौती पर मुआवजे की राशि की गणना मुख्य सूत्र के साथ-साथ अन्य कारणों से बर्खास्तगी पर ठीक उसी तरह की जाएगी।

इस प्रकार के मुआवजे की गणना करने के लिए, निपटान की अवधि हमेशा 12 महीने होती है (जब तक कि कर्मचारी ने इस उद्यम में कम काम नहीं किया हो), काम करने की स्थिति और संगठन के स्थान की परवाह किए बिना।

बीमार अवकाश और मातृत्व अवकाश के लिए

एक उदाहरण पर विचार करें:

कर्मचारी फ्रोलोवा ई.एन. 13 से 16 जनवरी 2016 तक बीमार अवकाश लिया। 2 साल को ध्यान में रखा जाता है - 2014 और 2015। कुल कमाई - 400,000 + 600,000 = 1,000,000।

औसत दैनिक - 1,000,000: 730 = 1,369.86 रूबल। इसके अलावा, भुगतान की राशि नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

यात्रा की मात्रा की गणना करने के लिए

यह मूल नियम के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

Otkritie OJSC कर्मचारी O. O. Vasiliev 22 मई से 24 मई 2015 तक तीन दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को औसत कमाई के आधार पर भुगतान प्राप्त होगा। हम मई 2014 से अप्रैल 2015 तक की अवधि को ध्यान में रखते हैं। इस समय के दौरान, कर्मचारी की कमाई 320,000 रूबल है। वासिलिव जनवरी 2015 में 10 दिनों के लिए छुट्टी पर गए थे।

लेखाकार की गणना: 320,000: 342 = 935.67 रूबल - औसत दैनिक कमाई। फिर परिणामी राशि को व्यावसायिक दिनों की संख्या से गुणा करें।

कभी-कभी ऐसा होता है कि यात्रा भत्ते बहुत कम होते हैं, और किसी कर्मचारी के लिए व्यावसायिक यात्रा पर न जाना अधिक लाभदायक होता है। इस मामले में, उन्हें बढ़ाया जा सकता है.

औसत दैनिक आय की गणना करते समय, बिलिंग अवधि से बाहर रखी गई अवधियों की विशेषताओं के साथ-साथ इसमें शामिल समय की अवधि को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

किसी कर्मचारी को देय सबसे विविध भुगतानों की गणना करने के लिए, पहले उसका औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों में होता है जहां सामान्य नियमों के अनुसार मजदूरी नहीं की जा सकती है। औसत वेतन की गणना कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। और हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि यह सूचक कैसे निर्धारित होता है।

हम इस बारे में बात करेंगे कि "औसत वेतन" शब्द के पीछे क्या छिपा है, किन मामलों में इसकी गणना करना आवश्यक है और इस तरह की गणना किस सूत्र द्वारा की जाती है। इसके अलावा, स्पष्टता के लिए, हमने छुट्टी वेतन की राशि की गणना के लिए इस सूचक को निर्धारित करने का एक उदाहरण तैयार किया है।

औसत वेतन है ...

"औसत वेतन" शब्द का अर्थ काम की एक विशेष अवधि के लिए औसत पर गणना की गई मजदूरी की राशि का एक संकेतक है। जिस उद्देश्य के लिए औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है, उसके आधार पर इसे एक महीने (तथाकथित औसत मासिक वेतन), एक चौथाई, एक वर्ष या किसी अन्य अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है। हालांकि, जब कर्मचारी को कुछ भुगतान अर्जित करने के लिए गणना की जाती है, तो आधार मूल्य औसत दैनिक कमाई होती है।

आपको औसत वेतन कब जानने की आवश्यकता है?

औसत मासिक (औसत दैनिक) मजदूरी की गणना उन लाभों की सीमा निर्धारित करने के लिए की जाती है जिनके लिए एक कर्मचारी हकदार है। भुगतान की जानकारी, जिसकी गणना औसत वेतन के संकेतक का उपयोग करती है, श्रम संहिता में निहित है। यहाँ मुख्य हैं:

• छुट्टी।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर)।
• काम से छुट्टी के साथ अध्ययन के समय का भुगतान।
• यात्रा भत्ते।
• बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन।
• वार्ता और अन्य समान कार्यों के लिए मुख्य नौकरी से रिहाई के समय के लिए पारिश्रमिक।
• कर्मचारियों का पारिश्रमिक समान वेतन बनाए रखते हुए अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया।
• जबरन डाउनटाइम के समय के लिए भुगतान (यदि नियोक्ता इसके लिए दोषी है या यदि रोजगार संबंध का कोई भी पक्ष उन घटनाओं में शामिल नहीं है जो इसके कारण हुई)।

जरूरी:यह सूची संपूर्ण नहीं है, अन्य परिस्थितियों में औसत मासिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

इस सूचक को निर्धारित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। औसत वेतन की गणना कैसे करें 24 दिसंबर, 2007 के श्रम संहिता और सरकारी डिक्री संख्या 922 में वर्णित है "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर।" इन नियमों में से पहले में सामान्य जानकारी होती है, और दूसरे में विभिन्न परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए एक विस्तृत गणना प्रक्रिया होती है।

औसत वेतन के निर्धारण में अंतर्निहित मुख्य सिद्धांत एक निश्चित अवधि (मुख्य रूप से एक वर्ष) के लिए वेतन डेटा का उपयोग है। औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि गणना किस उद्देश्य से की जाती है। छुट्टी के वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ-साथ अन्य भुगतानों की गणना करते समय इसके दृष्टिकोण भिन्न होते हैं।

जरूरी:इसके औसत आकार को निर्धारित करने के लिए मजदूरी की राशि में किसी भी प्रकार के भुगतान शामिल हैं, यदि वे किसी विशेष नियोक्ता पर लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

उसी समय, औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, सामाजिक और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (शेष कर्मचारियों, उपयोगिताओं, प्रशिक्षण, यात्रा और भोजन के लिए भुगतान, साथ ही सामग्री सहायता और अन्य समान शुल्क) नहीं लिए जाते हैं। खाते में।

औसत वेतन की गणना के लिए सामान्य सूत्र

श्रम संहिता के अनुसार, औसत वेतन की गणना करने का सूत्र कर्मचारी को पिछले 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए अर्जित मजदूरी के लेखांकन पर आधारित है। यह तथाकथित बिलिंग अवधि है। यदि किसी कर्मचारी ने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो महीनों की वास्तविक संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यदि, उस महीने से पहले जिसमें औसत मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है, एक व्यक्ति ने बिल्कुल भी काम नहीं किया, चालू माह के लिए उसकी आय को ध्यान में रखा जाता है। कुल वार्षिक (या कम अवधि के लिए) मजदूरी की राशि से, औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। और पहले से ही इस सूचक को ध्यान में रखते हुए, इस या उस भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं, आदि)। सामान्य गणना सूत्र इस प्रकार है:

औसत मासिक वेतन (एसजेडआर)\u003d औसत दैनिक वेतन (एसडीजेड) x औसत के अनुसार भुगतान के दिनों की संख्या।

दैनिक मजदूरी की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया उस उद्देश्य के आधार पर भिन्न होती है जिसके लिए गणना की जाती है। मुख्य अंतर यह है कि छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, औसत वेतन एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29.3) के आधार पर निर्धारित किया जाता है। और अन्य भुगतानों (यात्रा, बीमारी की छुट्टी, आदि) की गणना करते समय, केवल वास्तव में काम किए गए (काम करने वाले) दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

छुट्टी वेतन के लिए औसत वेतन

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x 12)।

29.3 एक निश्चित गुणांक है, जो एक वर्ष में एक महीने के कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है, जिसमें 14 सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं, जिस पर काम से छुट्टी होती है।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के सभी 12 महीनों में काम नहीं किया है या कुछ अवधियों को बाहर रखा जाना चाहिए, तो गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या पूरी तरह से काम नहीं किया)।

काम के प्रत्येक आंशिक महीनों में दिनों की संख्या की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: 29.3 / आंशिक महीने में कैलेंडर दिन x इस महीने में काम किए गए दिन

यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में प्रति दिन औसत वेतन की गणना के उदाहरण का उपयोग नहीं किया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं छुट्टियों को कैलेंडर दिनों में नहीं, जैसा कि ज्यादातर मामलों में होता है, लेकिन कार्य दिवसों में। ऐसी परिस्थितियों में, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसडीजेड= 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर 12-महीने की अवधि में कुल वार्षिक राशि / कार्य दिवसों की संख्या।

औसत वेतन निर्धारित करने के लिए 12 महीने की गणना अवधि से, छुट्टी दी गई अवधि को बाहर करना आवश्यक है, जिसमें मातृत्व अवकाश, या माता-पिता के रूप में एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले दिन शामिल हैं, जब औसत कमाई को बनाए रखा गया था, विकलांगता की अवधि , एक ऐसा समय जब - हड़ताल, डाउनटाइम या कर्मचारी और उसके प्रबंधन के नियंत्रण से बाहर के अन्य कारणों के साथ-साथ काम से रिहाई की अन्य अवधियों के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं किया गया था। यदि बिलिंग अवधि के दौरान कोई वेतन अर्जित नहीं किया गया था, तो गणना पिछले 12 महीनों के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

अन्य भुगतानों के लिए औसत वेतन

यहां, औसत दैनिक वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग किया जा सकता है। पहले मामले में, निम्न सूत्र लागू होता है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / दिन काम किया।

औसत प्रति घंटा वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

एससीजेड= कुल वार्षिक राशि / घंटे काम किया।

एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण

मान लीजिए आपको जनवरी 2018 के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। उसी समय, 12 महीने (जनवरी 2016 - दिसंबर 2017) की गणना अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम था (19-30 अक्टूबर, 2017)। इसे उस अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी को ध्यान में रखा गया है। इस मामले में, छुट्टी वेतन की गणना के लिए इस महीने में काम किए गए दिनों की संख्या 11 है। यह आंकड़ा प्राप्त करने के लिए, हमने उपरोक्त सूत्र का उपयोग किया:

11 = 29.3 / अक्टूबर 2017 में कैलेंडर दिन (31) x दिन अक्टूबर 2017 (12) में काम किया।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को देय औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए 12 महीने की अवधि में आने वाले काम के प्रत्येक अधूरे महीनों के लिए समान गणना की जानी चाहिए। लेकिन मान लीजिए कि हमारे मामले में, अक्टूबर 2017 काम का एकमात्र अधूरा महीना है, और शेष 11 महीनों के लिए नागरिक ने लगातार काम किया। 12 महीने के लिए कुल वेतन के रूप में, हम 500 हजार रूबल लेते हैं। ऐसी परिस्थितियों में, जनवरी 2018 (छुट्टी का महीना) में औसत दैनिक वेतन 1,500.15 रूबल होगा। गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1500.15 \u003d 500,000 (12 महीने के लिए कुल वेतन) / (29.3 x 11 (पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या) + 11 (महीनों में काम के दिनों की संख्या पूरी तरह से काम नहीं किया)।

यह औसत दैनिक वेतन के प्राप्त संकेतक को आराम के दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए बनी हुई है, और हमें औसत मासिक वेतन के रूप में अवकाश वेतन मिलेगा।

उपसंहार

औसत वेतन कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित अवधि (दिन, महीने, तिमाही, वर्ष, आदि) के लिए गणना की गई औसत राशि है। इस सूचक का उपयोग विभिन्न भुगतानों की गणना के लिए किया जाता है जो काम के तरीके में बदलाव के मामले में किए जाते हैं, जिसमें छुट्टियों के दौरान, व्यापार यात्राएं, विकलांगता आदि शामिल हैं।

ऐसे भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए, पिछले 12 महीनों के काम के औसत दैनिक वेतन का उपयोग किया जाता है। छुट्टी वेतन और अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए इसकी गणना अलग-अलग की जाती है। सूत्र उस मामले में भी भिन्न है जब अनुमानित वार्षिक अवधि के सभी महीने पूरी तरह से तैयार नहीं किए गए हैं। अपना खुद का औसत वेतन निर्धारित करना आसान बनाने के लिए, आप इसकी गणना के एक उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।

औसत वेतन (डब्ल्यूडब्ल्यूपी)- किसी कर्मचारी को कुछ भुगतानों की गणना करने के लिए अक्सर लेखांकन में उपयोग किया जाने वाला मूल्य। श्रम संहिता अक्सर इस संबंध में परिवर्तन का परिचय देती है, और भले ही संबंधित लेख गणना प्रक्रिया का विवरण देता है, कुछ गैर-मानक स्थितियों के अस्तित्व के कारण अक्सर प्रश्न उठते हैं।

ऐसे प्रसिद्ध मामले हैं जब ऐसी गणना करने की आवश्यकता होती है:

• कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश दिया जाता है;
• मजदूरी के संरक्षण के साथ एक कर्मचारी को बुनियादी कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाना। इस अवधि के दौरान, वह कोई विशेष कर्तव्य निभा सकता है, वार्ता में प्रतिनिधि के रूप में कार्य कर सकता है, आदि;
• डाउनटाइम के कारण कर्मचारी का स्थानांतरण, आपदाओं के उन्मूलन में कर्मचारी की भागीदारी;
• यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध मुआवजे के भुगतान के साथ समाप्त हो जाता है;
• बीमार छुट्टी के अनुसार भुगतान की गणना करते समय;
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करने के लिए;
• नियोक्ता की गलती के कारण काम पर निष्क्रिय होने पर;
• व्यापार यात्राओं के दौरान;
• किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करते समय, जिसकी गणना WFP पर आधारित होती है।

इसके अलावा, कर्मचारी अनुरोध कर सकता है बिलिंग बयाननियोक्ता से औसत मासिक वेतन।

औसत वेतन की गणना कैसे करें

सामान्य प्रक्रिया जिसके द्वारा औसत मासिक वेतन की गणना करना आवश्यक है, रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता, कला। 139) द्वारा स्थापित किया गया है और एक विशेष अनुबंध जो 2007 से अनुमोदन के बाद से लागू है। रूसी संघ की सरकार। 2019 में औसत वेतन की गणना इन नियमों के अनुसार की जाती है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि औसत वेतन की गणना करते समय अक्सर प्रश्न और कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, विनियमन में एक से अधिक बार संशोधन किया गया है।

स्थिति के नियमों के आधार पर, गणना में निम्नलिखित डेटा का उपयोग किया जाता है:

• कार्य वर्ष के लिए वास्तविक उपार्जित मजदूरी (पिछले 12 महीने, या महीनों की एक छोटी संख्या, इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कब काम पर रखा गया था);
• वास्तविक घंटे सभी कैलेंडर महीनों के लिए काम करते हैं।

आदर्श रूप से, यदि कोई कर्मचारी बीमार अवकाश, अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश आदि के बिना काम करता है, तो औसत आय की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

SFP=12 महीने/12 . के लिए भुगतान

लेखांकन अभ्यास में अवकाश वेतन की गणना के लिए प्रति दिन औसत आय का उपयोग किया जाता है। अर्थात्, पहले सूत्र (औसत मासिक वेतन) के अनुसार गणना के परिणाम को एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, 2019 में 29.3 दिनों के बराबर था।

ADD=SZP/महीने में दिनों की औसत सांख्यिकीय संख्या

औसत वेतन की गणना के लिए योजना

एक काफी सरल एल्गोरिथ्म है जो आपको किसी कर्मचारी की औसत मासिक आय की गणना करने की अनुमति देता है:

• 1. हम एक विशिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी के खाते में हस्तांतरित सभी भुगतानों को जोड़ते हैं, जिनमें शामिल हैं:
• सभी भत्तों, गुणांकों के साथ वेतन। यदि कोई कर्मचारी मासिक रूप से माल और सेवाओं के रूप में कमाई का एक हिस्सा प्राप्त करता है, तो उनकी लागत को भी ध्यान में रखा जाता है;
• परिवर्तनीय भुगतान (बोनस, प्रेरक पुरस्कार, आदि);
• श्रम संहिता, अनुबंध या अन्य प्रावधानों द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।
• 2. हम बिलिंग अवधि की गणना करते हैं - यह कैलेंडर के अनुसार दिनों की संख्या है। इसमें वे दिन शामिल नहीं हैं जब कर्मचारी ने पहले ही आय अर्जित कर ली है, जिसकी गणना औसत के अनुसार की गई थी: बीमार छुट्टी, वेतन के साथ कार्यस्थल से अनुपस्थिति।
• 3. पहले पैराग्राफ में गणना की गई राशि को अवधि की अवधि (दूसरे पैराग्राफ के परिणाम) से विभाजित किया जाता है।

गणना सुविधाएँ

हर नियम के अपवाद हैं, और औसत वेतन की गणना की भी अपनी विशेषताएं हैं। रूसी संघ के डिक्री में निर्धारित दो मुख्य अपवाद हैं।

• 1. गणना अवधि।
• 2. कर्मचारी की आय।

पहले मामले में, बिलिंग अवधि बदल जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने गणना से पहले 12 महीनों में एक भी दिन काम नहीं किया है, तो गणना पिछले 12 महीनों के आधार पर की जाती है। इस अपवाद का उपयोग हमेशा भुगतान की गणना करते समय किया जाता है यदि कोई कर्मचारी लगातार दूसरी बार मातृत्व अवकाश पर जाता है।

दूसरा बिंदु कर्मचारी की आय से संबंधित है। तो, ऐसे मामले हैं जब गणना "नंगे" वेतन या टैरिफ दर के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए:

• पिछले दो वर्षों से वेतन किसी न किसी कारण से अर्जित नहीं हुआ था;
• कर्मचारी ने दो साल की अवधि के लिए एक भी दिन काम नहीं किया है;
• कर्मचारी ने उस महीने में एक दिन भी काम नहीं किया जिसके लिए मजदूरी की गणना की जाती है।

एक लचीली कार्य अनुसूची के साथ, समय की एक घंटे की गणना का उपयोग किया जाता है: समय की दैनिक लंबाई नहीं, बल्कि काम किए गए घंटों की कुल संख्या की गणना की जाती है। इस मामले में, प्रति घंटा आय की गणना की जाती है। इसके अलावा, यदि आपको औसत दैनिक या मासिक आय दिखाने की आवश्यकता है, तो प्रति घंटा संकेतक को संबंधित अवधि के लिए काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है।

रूस में औसत मजदूरी के संकेतक

यह देखते हुए कि रूस क्षेत्र के आधार पर बहुत अलग स्थितियों वाला एक बहुत बड़ा देश है, संकेतकों का प्रसार भी काफी बड़ा होगा। तालिका 2017 के Rosstat डेटा के अनुसार देश के कई क्षेत्रों के लिए डेटा प्रस्तुत करती है। सामान्य तौर पर, देश के लिए यह आंकड़ा 39,144 रूबल है।

क्षेत्र के अनुसार औसत वेतन

क्षेत्र	अर्थव्यवस्था का आधार	एसजेडपी, रगड़।
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग	खनन उद्योग
सखालिन क्षेत्र	तेल और गैस उत्पादन, मछली पकड़ना
सेंट पीटर्सबर्ग	विनिर्माण उद्योग, व्यापार, पर्यटन
प्रिमोर्स्की क्राय	निष्कर्षण और विनिर्माण उद्योग
ओम्स्क क्षेत्र	मैकेनिकल इंजीनियरिंग, कृषि
इवानोवो क्षेत्र	प्रकाश उद्योग, इंजीनियरिंग, ऊर्जा	23 173
अल्ताई क्षेत्र	कृषि, इंजीनियरिंग

तालिका में दिए गए आंकड़ों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सकल क्षेत्रीय उत्पाद की संरचना में कृषि और विनिर्माण का हिस्सा जितना अधिक होगा, क्षेत्र की आबादी की भलाई का स्तर उतना ही कम होगा। उसी समय, खनन उद्योग, बशर्ते कि सोना, तेल, गैस, कोयला जैसे खनिजों के भंडार का पता लगाया जाए, ऐसे क्षेत्रों के निवासियों के लिए बहुतायत में रहना संभव बनाता है। हालाँकि, प्रत्येक क्षेत्र की विशेषताओं को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि भले ही उसके पास प्राकृतिक संसाधनों का विशाल भंडार हो या किसी अन्य उद्योग में क्षमता हो, स्थानीय अधिकारी इसका प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं कर सकते हैं। इसलिए, क्षेत्र की स्थितियों के साथ संकेतकों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण स्थानीय सरकार का आकलन करना और उचित उपायों को लागू करना संभव बनाता है।

कई मामलों में कर्मचारियों को औसत मासिक वेतन जारी किया जाता है। इसे भुगतान करने से पहले, आपको सही गणना करने की आवश्यकता है।

औसत मासिक वेतन की गणना कब की जाती है?

ऐसे मामले जब औसत मासिक आय की गणना करना आवश्यक होता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के विभिन्न लेखों द्वारा परिभाषित किए जाते हैं। सबसे विशिष्ट स्थितियों पर विचार करें:

• छुट्टी वेतन जारी करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)।
• छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान जिसका उपयोग नहीं किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 और 127 के अनुसार, बर्खास्तगी पर पैसा जारी किया जाता है।
• किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय यात्रा भत्ते का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167)।
• कंपनी में मुख्य गतिविधि से अलग होने के साथ उनके प्रशिक्षण के दौरान कर्मचारियों को भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176, 187)।
• विच्छेद वेतन जारी करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

औसत मासिक आय के आकार के आधार पर, भुगतान इन स्थितियों में निर्धारित किए जाते हैं:

• सामूहिक वार्ता में लगे कर्मचारियों को वेतन, अपनी परियोजना तैयार करते हैं, लेकिन मुख्य गतिविधि में शामिल नहीं होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 के अनुसार, उनकी औसत कमाई को 3 महीने तक बचाया जा सकता है।
• कुछ मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 में निर्धारित, श्रमिकों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जो रोजगार अनुबंधों में निर्दिष्ट नहीं है। साथ ही औसत वेतन भी दिया जाता है।
• नियोक्ता की गलती के कारण गलत प्रारूपण के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में एक भत्ता का भुगतान किया जाता है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 में निर्धारित है।
• नियोक्ता ने मौजूदा श्रम मानकों का उल्लंघन किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155)।
• एक सरल था, जिसके लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। इस मामले में, कर्मचारी को औसत वेतन का 2/3 भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)।
• श्रम कानून से संबंधित विवादों पर आयोग के सदस्यों को भुगतान की गणना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 171)।
• स्वामित्व में परिवर्तन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181) के कारण बर्खास्तगी पर कंपनी के प्रमुख या मुख्य लेखाकार को भुगतान।
• उनके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण अपेक्षाकृत कम वेतन पर काम करने के लिए कर्मचारियों का स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)।
• श्रमिकों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185)।
• रक्त दाताओं को भुगतान की गणना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186)
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 में निर्धारित परिस्थितियों के कारण कंपनी की गतिविधियों के बंद होने पर मुआवजे का भुगतान।
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ गर्भवती कर्मचारियों या महिलाओं की दूसरी स्थिति में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।
• बच्चों को खिलाने के लिए निर्धारित समय के लिए भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 258)।
• विकलांग बच्चों के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिनों का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)।

यदि औसत मासिक वेतन की गलत गणना की जाती है, तो कर्मचारी नियोक्ता से शिकायत कर सकता है। इसके लिए संबंधित आवेदन श्रम निरीक्षणालय को भेजा जाता है।

औसत मासिक वेतन की गणना के लिए सामान्य नियम

गणना में प्रयुक्त सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में निर्धारित की गई है। मुख्य नियम: वेतन की गणना वास्तव में भुगतान किए गए वेतन और वास्तव में काम की गई पारियों के आधार पर की जाती है। अनुमानित समय एक वर्ष है। एक विस्तृत गणना प्रक्रिया 10 दिसंबर, 2016 संख्या 922 के सरकारी डिक्री में निहित है।

गणना के लिए सूत्र

औसत मासिक आय निम्न सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एसएमजेड = एसडीजेड * एन

यह सूत्र निम्नलिखित परिभाषाओं का उपयोग करता है:

• एसएमजेड - औसत मासिक आय;
• एसडीजेड - औसत दैनिक भुगतान;
• एन औसत वेतन के अनुसार भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या है।

यह गणना करने का सामान्य सूत्र है।

गणना की बारीकियां

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विभिन्न मामलों में एक अलग गणना प्रक्रिया है:

• छुट्टी के लिए भुगतान के साथ जिसका उपयोग नहीं किया गया था।
• अन्य स्थितियां।

यदि गणना उन स्थितियों में की जाती है जो छुट्टी वेतन के भुगतान से संबंधित नहीं हैं, तो अनुमानित समय के लिए कुल आय को अवधि में काम की गई पारियों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। यदि छुट्टी के वेतन का भुगतान करने के लिए औसत मासिक आय की गणना करना आवश्यक है, तो वेतन को पहले 12 महीनों से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर एक महीने में औसत दिनों की संख्या (29.3) से विभाजित किया जाना चाहिए।

औसत मासिक वेतन में कौन से भुगतान शामिल हैं?

गणना करते समय, निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• किसी भी प्रकार का वेतन: प्रति घंटा, टुकड़ा कार्य, प्रतिशत के रूप में व्यक्त, वस्तु के रूप में भुगतान किया गया।
• प्रोत्साहन भुगतान: विभिन्न बोनस, भत्ते।
• रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान।

यही है, अपनाई गई मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

जरूरी! औसत मासिक आय का निर्धारण करते समय, विभिन्न सामाजिक लाभों, भोजन और यात्रा भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

प्रीमियम के लिए लेखांकन की बारीकियां

प्रीमियम के लिए लेखांकन उनके प्रोद्भवन की आवृत्ति से निर्धारित होता है। यदि भुगतान हर महीने किया जाता है, तो केवल एक प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है। अर्थात्, प्रति वर्ष बोनस की अधिकतम संख्या 12 है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रति माह 2 बोनस प्राप्त हुए: आकर्षित ग्राहक और बिक्री योजना की पूर्ति के लिए। गणना में केवल एक प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है।

अवधि जिन्हें गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बिलिंग अवधि 12 महीने मानी जाती है। हालांकि, कुछ अवधियों को अनुमानित समय से बाहर रखा गया है:

• वह समय जब कार्यकर्ता के लिए औसत मजदूरी बचाई गई थी (बच्चे को खिलाने के लिए आवंटित समय को छोड़कर)।
• बीमार अवकाश या मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि।
• डाउनटाइम जो नियोक्ता की गलती के कारण हुआ।
• एक हड़ताल जिसमें श्रमिकों ने भाग नहीं लिया।
• विकलांग बच्चों के माता-पिता को दी गई छुट्टियां।
• विभिन्न कारणों से काम से छूट।

यदि नियोक्ता गणना करते समय इन अवधियों को ध्यान में नहीं रखता है, तो यह पूरी तरह से कानूनी होगा।

ध्यान! एकमुश्त भुगतान, उनके भुगतान की अवधि की परवाह किए बिना, गणना में पूर्ण रूप से शामिल किया जाना चाहिए।

क्या वेतन में वृद्धि औसत मासिक वेतन के आकार को प्रभावित करती है?

काम के लिए भुगतान की राशि में वृद्धि औसत मासिक आय के आकार को प्रभावित करेगी। हालांकि, भुगतान की अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• यदि वेतन वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान की गई थी, तो वृद्धि से पहले की पूरी अवधि को अनुक्रमित किया जाता है। गुणांक नए टैरिफ को 12 महीनों में से प्रत्येक के लिए प्रासंगिक वेतन की राशि से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।
• यदि निपटान समय के बाद आय बढ़ती है, लेकिन यह उस स्थिति से पहले होता है जिसमें गणना की जाती है, तो औसत मासिक वेतन ही बढ़ जाता है। सुधार कारक पिछले एक की कमाई की नई राशि का अनुपात है।

औसत वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया श्रम मंत्रालय द्वारा निर्धारित की जाती है।

लाभों के भुगतान के लिए औसत वेतन की गणना करने की विशेषताएं

औसत वेतन का निर्धारण न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के ढांचे के भीतर किया जाता है, बल्कि सामाजिक सुरक्षा भुगतान के साथ भी किया जाता है। यानी औसत कमाई के हिसाब से बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और अन्य भुगतानों की गणना की जाती है। इस मामले में गणना प्रक्रिया ऊपर से अलग है। यह 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255 के संघीय कानून में निर्धारित है। बेरोजगारी लाभ निर्धारित करने के लिए औसत वेतन की भी आवश्यकता होती है। इस मामले में, गणना 12 अगस्त, 2003 नंबर 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान के आधार पर की जाती है।

टिप्पणी!गणना प्रक्रिया इस आधार पर निर्धारित की जाती है कि औसत कमाई की परिभाषा के लिए क्या आवश्यक है। गणना की सभी बारीकियां संबंधित नियमों में निर्धारित की गई हैं।

06फ़रवरी

नमस्ते! इस लेख में हम औसत वेतन की गणना के लिए एल्गोरिथ्म के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. औसत वेतन से क्या तात्पर्य है?
2. एसजेडपी की गणना करने के लिए किन स्थितियों में आवश्यक है;
3. एसएफपी की गणना के लिए कौन से भुगतान स्वीकार किए जाते हैं और कौन से नहीं;
4. महीने और दिन के लिए WFP की गणना कैसे की जाती है।

औसत वेतन की गणना किन स्थितियों में आवश्यक है?

बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत वेतन

बीमारी लाभ की गणना करते समय, आपको बीमारी की शुरुआत से पहले के दो वर्षों की आय का योग करना होगा, फिर 730 या 731 दिनों (इन दो वर्षों में दिनों की संख्या) से विभाजित करना होगा। इस गणना में प्राप्त औसत दैनिक कमाई को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और हमें बीमारी की अवधि के लिए भुगतान की राशि मिलती है।

छुट्टी वेतन के प्रोद्भवन के लिए औसत दैनिक आय की गणना

छुट्टी मुआवजे की गणना करते समय, हमें निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

एसडीजेड\u003d एफजेडपी (12 महीने) / आरपी / 29.3;

• एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;
• FZP - अवकाश वेतन के उपार्जन से पहले 12 महीनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी;
• आरपी - बिलिंग अवधि, इस वर्ष काम किए गए महीनों की संख्या;
• 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

बिलिंग अवधि आमतौर पर बारह महीने होती है, इसका उपयोग व्यावसायिक यात्राओं, अध्ययन अवकाश, वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना करते समय किया जाता है। लेकिन बर्खास्तगी के मामले में, यह 12 से कम हो सकता है, यानी कर्मचारी ने सशर्त कार्य वर्ष को पूरी तरह से काम नहीं किया है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 11 मार्च, 2005 को काम पर रखा गया था। वार्षिक छुट्टी की गणना की अवधि 12 महीने (11 मार्च 2015 से 10 मार्च 2016 तक) है। यदि कर्मचारी 2 फरवरी 2016 को निकलता है, तो बिलिंग अवधि 10 महीने (11 मार्च 2015 से 10 जनवरी 2016 तक) होगी।

अवकाश वेतन उदाहरण:

कार्यकर्ता इवानोव आई.आई. 15 फरवरी, 2017 से आदेश से छुट्टी पर चले गए। छुट्टी से पहले, इवानोव आई.आई. बीमार नहीं हुआ, व्यापार यात्रा पर नहीं गया, अपने खर्च पर छुट्टी नहीं ली। 12 महीने के लिए उनका वेतन 45,600 रूबल था।

हम औसत दैनिक आय की गणना करते हैं: 45,600 रूबल / 351.6 दिन। = 129.69 रूबल।

छुट्टी के लिए भुगतान की राशि होगी: 129.69 रूबल * 28 दिन। = 3631.32 रूबल।

351.6 दिन 12 महीनों में दिनों की औसत संख्या है। (29.3*12)।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, एकाउंटेंट 2-व्यक्तिगत आयकर जारी करने के लिए बाध्य है। उनकी मदद से, काम के अगले स्थान पर लेखाकार WFP की गणना करने में सक्षम होंगे।

निष्कर्ष

WFP एक आर्थिक संकेतक है जो एक कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए वास्तविक समय में प्राप्त वास्तविक आय के अनुपात को दर्शाता है।

सभी मामलों में जब इसकी गणना की आवश्यकता होती है, लेखाकार को यह याद रखना चाहिए कि एसजेडपी का आकार रूसी संघ में स्थापित से कम नहीं हो सकता है।