श्रम संहिता क्या कहती है: गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम, शर्तें, वेतन, स्थानांतरण की विशेषताएं। स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम के लिए मदद

एक उपयुक्त कार्यस्थल खोजें गर्भवती कार्यकर्ता के लिए "हल्का काम" चुनते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उसे प्राकृतिक प्रकाश और वेंटिलेशन के बिना कमरे में रहने की अनुमति नहीं है। कपड़े और जूते गीले करने, ड्राफ्ट, भारी भार उठाने, स्थायी बैठने या खड़े होने की स्थिति में काम करने से संबंधित गतिविधियों की अनुमति नहीं है। चरण 2. नौकरी की पेशकश करें और सहमति प्राप्त करें ऐसा प्रस्ताव लिखित रूप में होना चाहिए और कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित होना चाहिए। प्रस्तावित कार्य में मुख्य बात सैनिटरी और हाइजीनिक आवश्यकताओं का अनुपालन और हानिकारक कारकों की अनुपस्थिति है। लेकिन पदों का पत्राचार बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है: आपको उच्च और निम्न दोनों की पेशकश करने की आवश्यकता है। इस तरह के स्थानांतरण के भुगतान के लिए, कर्मचारी कुछ भी नहीं खोता है, लेकिन वह प्राप्त कर सकता है। मुद्दा नियम है: उसे "आसान" काम के लिए अपने मुख्य वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए।

क्या होगा अगर उद्यम में कोई "आसान काम" नहीं है?

यदि किसी कर्मचारी को निलंबित किया जाता है, तो उसे वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। अपवाद इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, श्रम अनुबंध, समझौतों, सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं। 4 महीने से अधिक की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के मामले इस घटना में कि एक कर्मचारी, हल्के काम में स्थानांतरण के प्रमाण पत्र के साथ, 4 महीने से अधिक या स्थायी अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो यदि इस तरह के स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त रिक्ति नहीं है, रोजगार अनुबंध, के अनुसार

8 घंटे 1 बड़ा चम्मच। संहिता के 77. उद्यमों या संगठनों के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों, शाखाओं, मुख्य लेखाकारों और उप प्रमुखों के साथ, रोजगार अनुबंध को भी समाप्त कर दिया जाता है यदि इस तरह के स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है, या यदि कोई उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो भाग 1 के पैराग्राफ 8 के अनुसार। कला। संहिता के 77.

स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम के लिए मदद। प्रकाश कार्य में स्थानांतरण

फिर संगठन की कार्रवाई उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो उसे चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दें।

उसी समय, कर्मचारी को अपना कार्य स्थान (स्थिति) बनाए रखना चाहिए। इस अवधि के लिए मजदूरी या अन्य सामाजिक भुगतान अर्जित न करें, जब तक कि अन्यथा श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (उदाहरण के लिए, पैराग्राफ

2 बड़ी चम्मच। 33 30 मार्च, 1999 नंबर 52-एफजेड का कानून)। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2 में कहा गया है। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो यदि रिक्ति अस्वीकार कर दी जाती है (संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं), तो उसे निकाल दिया जाना चाहिए
3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73)।

स्वास्थ्य कारणों से मैं कब और किससे हल्के काम के लिए आवेदन कर सकता हूं

ज़ाबायकाल्स्की क्राइक
इवानोवो क्षेत्र
इंगुशेतिया गणराज्य
इरकुत्स्क क्षेत्र
काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य
कलिनिनग्राद क्षेत्र
Kalmykia गणराज्य
कलुगा क्षेत्र
कामचटका क्षेत्र
कराचाय-चर्केस गणराज्य
करेलिया गणराज्य
केमेरोवो क्षेत्र।
किरोव क्षेत्र
कोमी गणराज्य
कोस्त्रोमा क्षेत्र
क्रास्नोडार क्षेत्र
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र
कुर्गन क्षेत्र
कुर्स्क क्षेत्र
लेनिनग्राद क्षेत्र।
लिपेत्स्क क्षेत्र
मगदान क्षेत्र
मारी एल प्रतिनिधि।
मोर्दोविया गणराज्य
मास्को
मॉस्को क्षेत्र
मरमंस्क क्षेत्र
नेनेट्स ऑट।

हल्के काम के लिए मदद

कोड, अन्य संघीय कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, श्रम अनुबंध। यदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है।

संगठनों के प्रमुखों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों), उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जो एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी के लिए अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, अगर स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है।

यदि कर्मचारी आसान काम के लिए स्थानांतरण का प्रमाण पत्र लाता है तो क्या करें?

बर्खास्तगी का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 8 है। निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का 14 जुलाई, 2011 का फैसला।

ओ ओ)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 4 में प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के लिए चिकित्सा कारणों से स्थानांतरण करते समय एक रिक्ति (संगठन में रिक्तियों की कमी) से इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है। भले ही स्थानांतरण की अवधि चार महीने से कम हो, संगठन को ऐसे कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 के तहत बर्खास्त करने का अधिकार है।

हालांकि, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए काम से निलंबित कर दिया जाता है।

अगर काम पर उन्होंने कहा कि उनके पास आसान काम नहीं है तो क्या करें?

ध्यान

अक्सर दूसरे प्रकार के काम में संक्रमण का कारण एक महिला की गर्भावस्था होती है। श्रमिकों के इस समूह के लिए स्थापित अनुमेय कार्य स्थितियों को निर्धारित करने वाले नियमों की एक विशेष सूची है।

हल्के काम पर स्विच करने के लिए, आपको एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इसे "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" कहा जाता है। ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी प्रोफ़ाइल बदल सकता है यदि उसके वर्तमान कार्यस्थल में ऐसी नकारात्मक स्थितियां हैं:

कमजोर रोशनी।
रसायनों का चूर्णीकरण।
भौतिक प्रकृति के प्रयास (भारी वस्तुओं को उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, असहज स्थिति में लंबे समय तक बैठना आदि)।
भावनात्मक तनाव और तंत्रिका तनाव की उपस्थिति।
कई व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता।

वे पेंशन देते हैं और उपयोगिता बिल स्वीकार करते हैं उत्तर पढ़ें (1) विषय: हल्का काम उत्तर पढ़ें (1) मैं 8-9 सप्ताह के लिए गर्भवती हूं, मैंने हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र लिया, मैं एक फार्मेसी गोदाम में काम करता हूं। मैंने शिफ्ट के मुखिया को हल्का काम करने का सर्टिफिकेट दिया, जहां वेतन कम था और मैंने कोई आवेदन नहीं लिखा। उत्तर पढ़ें (1) मेरी पत्नी 7 सप्ताह की गर्भवती है, 24 अगस्त को उसने धड़कन के लिए अल्ट्रासाउंड किया।
सब कुछ सकारात्मक है, लेकिन किसी कारण से उन्हें पंजीकरण करने की जल्दी नहीं है और उन्होंने 20 दिनों में आने के लिए कहा। उत्तर पढ़ें (1) विषय: गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम मुझे प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। . मैं एक स्थानीय बाल रोग विशेषज्ञ के रूप में काम करता हूं।
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 441n दिनांक 2 मई, 2012, एक नागरिक की परीक्षा के बाद एक चिकित्सा संगठन द्वारा चिकित्सा रिपोर्ट और प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी, एक कमीशन शुल्क सहित। इस प्रकार, यह लेख निर्धारित करता है कि कौन सा किसी विशेष कर्मचारी को हल्के कार्य के लिए प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। काम से निलंबन के लिए आधार यह कहा जा सकता है कि उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया गया एक उचित रूप से निष्पादित निष्कर्ष उस नौकरी में स्थानांतरण के आधार के रूप में काम कर सकता है जो कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है, या यह पैराग्राफ के अनुसार बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। कला के भाग 1 के 8। इसी रिक्ति की अनुपस्थिति में रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

लाइट वर्क का सर्टिफिकेट दिया जाए और काम न हो तो क्या करें?

इसलिए, इस तिथि से पहले अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को उसके कानूनी स्थायी कार्यस्थल पर वापस कर दिया जाना चाहिए - एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए और महिला को उसके हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित होना चाहिए। क्या होगा अगर कोई आसान काम नहीं है? इस मामले में, कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए - जिस क्षण से चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने की तारीख तक।

जानकारी

साथ ही, उसे इस समय के लिए औसत कमाई का भुगतान करना होगा। हां, वैसे उन्हें इस दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होना चाहिए।

और अगर कर्मचारी ने उसे प्रस्तुत रिक्तियों से इनकार कर दिया? और इस मामले में, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से हटा दिया जाना चाहिए। उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 में स्थानांतरण से इनकार करने के संबंध में इस तरह की कार्रवाई का प्रावधान है, लेकिन एक गर्भवती महिला को बर्खास्तगी पर प्रतिबंध सहित विशेष गारंटी है।

कृपया समझाएं कि निम्नलिखित कर्मचारी तीन दिनों में सुरक्षा गार्ड के रूप में कार्य करता है। 30 मई, 2015 से 17 जुलाई, 2015 तक, वह बीमार छुट्टी पर थे, पहले अस्पताल में, फिर घर पर, जैसा कि पता चला, दिल का दौरा पड़ा। 17 जुलाई 2015 को, उन्हें बीमार छुट्टी पर रखा गया और छुट्टी दे दी गई। अस्पताल में डॉक्टर और वीसी के चेयरमैन के हस्ताक्षर होते हैं। कार्यकर्ता विकलांग नहीं है। बीमार छुट्टी के साथ, उन्होंने एक चिकित्सक से एक साधारण प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया और केवल चिकित्सक ने हस्ताक्षर किए कि उन्हें रात में काम करने के लिए contraindicated था और वह वजन नहीं उठा सकते थे। इस स्थिति में कैसे हो, मैं यह नहीं समझ सकता कि यह किस प्रकार का निष्कर्ष है, प्रमाण पत्र का रूप इंगित नहीं किया गया है, केवल चिकित्सक के हस्ताक्षर, केवल एक साधारण प्रमाण पत्र, मैं सामान्य के आधार पर नहीं कर सकता प्रमाण पत्र, उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करें या चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी जारी करें। बताएं कि मुझे कैसे आगे बढ़ना चाहिए और चिकित्सा संस्थान द्वारा दस्तावेज कैसे तैयार किए जाने चाहिए और मुझे क्या करना चाहिए। जबकि उन्होंने सालाना छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था। धन्यवाद

जवाब

सवाल का जवाब है:

आपके प्रश्न पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित कह सकते हैं, किसी अन्य नौकरी या हल्के काम में स्थानांतरित करने का आधार एक चिकित्सा रिपोर्ट है।

एक चिकित्सा राय कई रूपों में प्रस्तुत की जा सकती है:

1. उपस्थित चिकित्सक या चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष। 21 नवंबर, 2011 एन 323-एफजेड (25 जून 2012 को संशोधित) के संघीय कानून के अनुसार जारी किया गया "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के मूल सिद्धांतों पर"।

2. जब एक कर्मचारी को एक विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, आईटीयू से एक प्रमाण पत्र और एक विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो द्वारा जारी किया जाता है।

3. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के शिकार लोगों के लिए पुनर्वास कार्यक्रम।

4. एक कर्मचारी की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले एक चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष, जो कि 12 अप्रैल, 2011 एन 302 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया गया है "अनुमोदन पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं), और भारी काम में लगे श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएं) आयोजित करने की प्रक्रिया और में हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें।

5. रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार 2 मई, 2012 एन 441 एन "चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" की एक चिकित्सा परीक्षा के आधार पर जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट एक नागरिक, एक आयोग सहित।

इस प्रकार, उपस्थित चिकित्सक की राय, यदि इसे विधिवत रूप से निष्पादित किया जाता है, तो उस नौकरी में स्थानांतरण का आधार है जो एक चिकित्सा राय द्वारा contraindicated नहीं है, या, प्रासंगिक रिक्तियों की अनुपस्थिति में, भाग 1 के खंड 8 के तहत बर्खास्तगी के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77।

एक प्रस्ताव की सूचना के उदाहरणीय उदाहरण, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुरूप रिक्तियों की अनुपस्थिति और खारिज करने के आदेश, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां सिस्टम की सामग्री में नीचे दी गई हैं।

नियोक्ता, दस्तावेजी जानकारी (चिकित्सा रिपोर्ट) प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी, स्वास्थ्य कारणों से, अपने पिछले काम में शामिल नहीं हो सकता है, उसे काम से हटा देना चाहिए (पैराग्राफ 5, भाग 1, अनुच्छेद 76, अनुच्छेद 12, भाग 2, अनुच्छेद 212 रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

अंतर्विरोधों की पहचान एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामस्वरूप की जा सकती है, जो एक कर्मचारी ने किया है, या तो कानून की आवश्यकताओं के कारण या अपनी पहल पर, या जब वे अन्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरते हैं।

एक कर्मचारी, जो स्वास्थ्य कारणों से, अपना पिछला कार्य करने में असमर्थ है, अवश्य ही ऐसी स्थिति में स्थानांतरण की पेशकश करें जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है।

निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता के पास प्रासंगिक रिक्तियों (पदों) की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति का संकेत देने वाले दस्तावेज होने चाहिए। इस आधार पर बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

यदि जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अपना काम नहीं कर सकता है वह चार महीने से अधिक है, और कोई रिक्तियां या स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं है, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी को भाग 1 के खंड 8 के अनुसार औपचारिक रूप देना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77।
यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो ऐसे कर्मचारी को किसी अन्य कम-भुगतान वाली नौकरी में स्थानांतरित करते समय, यह नियोक्ता स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए अपनी पिछली औसत कमाई को बरकरार रखता है, और जब श्रम की चोट, व्यावसायिक बीमारी या के संबंध में स्थानांतरित होता है। काम से संबंधित स्वास्थ्य को अन्य नुकसान - काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित होने तक या कर्मचारी के ठीक होने तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)।

यदि जिस अवधि के दौरान कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, वह 4 महीने से कम है, तो कर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए, और यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है, तो उसे पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए। इस तरह के निलंबन की अवधि के दौरान, मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है।

यदि, 4 महीने तक के अस्थायी स्थानांतरण के लिए आधार हैं, तो कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति देता है, तो 1 महीने के भीतर उसे औसत वेतन कम से कम उस राशि में रखना होगा जो स्थानांतरण से पहले था। .

यदि, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, और स्थानांतरण के लिए कोई रिक्तियां या कर्मचारी की सहमति नहीं है, तो नियोक्ता को औपचारिक रूप देना चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 8 के अनुसार ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी।

यदि चिकित्सा रिपोर्ट से पिछले कार्य के प्रदर्शन के लिए contraindications की वैधता की अवधि स्थापित करना संभव नहीं है, तो चिकित्सा संस्थान को एक अनुरोध भेजना आवश्यक है जिसने रिपोर्ट की वैधता अवधि को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ रिपोर्ट जारी की है। इस तरह के मतभेद

ऐसा अनुरोध शहद को भेजा जा सकता है। संस्था और नियोक्ता,लेकिन कर्मचारी से संपर्क करना और उसे समझाना आसान है,कि निष्कर्ष समान परिस्थितियों में काम के लिए contraindications की वैधता की अवधि के पूरक होना चाहिए।

यदि कर्मचारी आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन है, तो छुट्टी से पहले इसे ऐसे शहद के लिए निर्देशित किया जा सकता है। निरीक्षण। यदि छुट्टी पहले ही दी जा चुकी है, तो आप इसे छुट्टी के बाद भेज सकते हैं। ऐसे शहद के परिणामों के अनुसार। निरीक्षण, आप कर्मचारी के साथ आगे के कानूनी संबंधों पर निर्णय लेंगे।

रिक्तियों को जमा करें और आवेदन करें, यदि संभव हो, तो स्थानांतरण छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद और छुट्टी की अवधि के दौरान, यदि कर्मचारी के साथ संबंध है, दोनों में संभव है।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर:किस मामले में एक संगठन एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है?

कुछ मामलों में, संगठन का प्रशासन कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपना पिछला काम नहीं कर सकता है। कर्मचारी की सहमति से, प्रशासन को उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है। * संगठन में उपलब्ध रिक्त पदों की सूची के साथ एक प्रस्ताव जारी किया जा सकता है मुफ्त फार्म. इन पदों को कर्मचारी की चिकित्सा रिपोर्ट में परिलक्षित काम पर प्रतिबंधों का पालन करना चाहिए और स्वास्थ्य कारणों से उसके अनुरूप होना चाहिए। कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए लिखित रूप में सहमत होना चाहिए या प्रस्ताव को अस्वीकार करना चाहिए। यह इस प्रकार है भाग 1

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो सामान्य तरीके से रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, के लिए एक आदेश फॉर्म नंबर टी-5और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में उपयुक्त प्रविष्टियाँ करें फॉर्म नंबर टी-2(नियम स्वीकृत 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान , निर्देशस्वीकृत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1).

जब किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से स्थानांतरित किया जाता है, तो नई नौकरी उच्च वेतन और कम वेतन दोनों हो सकती है। यदि किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के भीतर, उसे अपनी पिछली नौकरी से अपनी औसत कमाई रखनी होगी। यदि स्थानांतरण इस तथ्य के कारण होता है कि कर्मचारी को चोट या व्यावसायिक बीमारी हुई है, तो उसके द्वारा औसत वेतन तब तक बरकरार रखा जाता है जब तक कि कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता या डॉक्टर उसकी विकलांगता स्थापित नहीं कर देते। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा कारणों से अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, उसे मना कर देता है या संगठन में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं होती हैं। फिर संगठन की कार्रवाई उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो उसे चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दें। उसी समय, कर्मचारी को अपना कार्य स्थान (स्थिति) बनाए रखना चाहिए। इस अवधि के लिए मजदूरी या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक कि अन्यथा श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून (उदाहरण के लिए,) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। यह में कहा गया है भाग 2रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73।

यदि किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो यदि रिक्ति को अस्वीकार कर दिया जाता है (संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं), तो उसे निकाल दिया जाना चाहिए ( भाग 3 कला। रूसी संघ का 73 श्रम संहिता) बर्खास्तगी के आधार हैं बिंदु 8रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1। निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है ( 14 जुलाई, 2011 संख्या 887-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय).

चिकित्सा कारणों से स्थानांतरण करते समय रिक्ति (संगठन में रिक्तियों की कमी) से इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के लिए प्रदान की जाती है भाग 4रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73। भले ही स्थानांतरण की अवधि चार महीने से कम हो, संगठन को ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है पैराग्राफ 8रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1। हालांकि, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए काम से निलंबित कर दिया जाता है। इस अवधि के लिए मजदूरी या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक कि अन्यथा श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून (उदाहरण के लिए,) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

इवान शक्लोवेट्स

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

फार्म

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव

जॉब ट्रांसफर ऑफर

चिकित्सकीय राय के अनुसार

मास्को 18.08.2010

वर्तमान में विद्यमान रिक्तियों की सूची "अल्फा" और नहीं

स्वास्थ्य कारणों से आपके लिए विपरीत। हम उनमें से एक को आपके अनुसार लेने की पेशकश करते हैं

पसंद।

यदि आप सहमत या असहमत हैं, तो कृपया इसके उपयुक्त बॉक्स में चिह्न लगाएं

प्रस्ताव।

के रूप में रिक्तियों की सूची 18.08.201 0

निदेशक ए.वी. ल्वीव

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव

सौंप दिया,

18.08.2010 यू.आई. कोलेसोव

नमूना सूचना

अधिसूचना

संबंधित के रिक्त पदों की अनुपस्थिति के संबंध में

चिकत्सा रिपोर्ट

10 सितंबर 2012 की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संख्या 4281916 के समापन पर, आपको दूसरा विकलांगता समूह सौंपा गया था। विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार, कार्ड संख्या 1611 परीक्षा संख्या 1682 दिनांक 10 सितंबर, 2012 के प्रमाण पत्र के लिए। गंभीर मनो-भावनात्मक तनाव, भारी शारीरिक श्रम, काम, अचानक समाप्ति के साथ काम करें जो दूसरों के लिए खतरनाक है, भारी भार उठाना और उठाना आपके लिए ऊंचाई पर और चरम स्थितियों में काम करने के लिए contraindicated थे। ये सिफारिशें बस चालक के रूप में काम करने के लिए contraindications हैं। इस संबंध में, हम आपको सूचित करते हैं कि 10 सितंबर 2012 तक, यात्री परिवहन एलएलसी में कोई रिक्तियां नहीं हैं जो उपरोक्त सिफारिशों को पूरा करती हैं।

हम आपको सूचित करते हैं कि रिक्तियों की कमी के कारण, आपके साथ रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाएगा।

यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी-8

रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित

(गण)
एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द) पर (बर्खास्तगी)

यदि नियोक्ता के पास चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक अन्य कार्य नहीं है,

निर्वाचित की प्रेरित राय

लिखित में ट्रेड यूनियन निकाय

(से "

”

नहीं।

) समीक्षा की गई

कार्य पुस्तक (टुकड़ा)। बर्खास्तगी का पंजीकरण यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी को जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुरूप नौकरी नहीं है

स्वीकृत

रूसी संघ की सरकार का फरमान

रोजगार इतिहास

नौकरी विवरण

अभिलेख	तारीख			भर्ती के बारे में जानकारी, दूसरे स्थायी में स्थानांतरण नौकरी, योग्यता, छंटनी कानून का खंड)	नाम, तारीख और कमरा दस्तावेज़, आधारित किसको प्रवेश किया
अभिलेख	संख्या	महीना	साल
1	2			3	4
				बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा)
1	11	01	2006	तकनीकी विभाग में भर्ती औद्योगिक प्रशिक्षण के स्वामी	से आदेश 11.01.2006 नंबर 4-के
2	28	02	2013	नियोक्ता से अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त के अनुसार आवश्यक अन्य कार्य चिकित्सा राय, भाग 1 के बिंदु 8 रूसी के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 फेडरेशन सुपरवाइज़र कार्मिक विभाग ई.ई. ग्रोमोव कर्मचारी	से आदेश 28.02.2013 № 16

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एकातेरिना जैतसेवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

नियामक विधायी दस्तावेज "प्रकाश गतिविधि" शब्द की विशिष्ट व्याख्या नहीं करते हैं। इस शब्द का अर्थ है कि एक कर्मचारी को अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए अधिक सुविधाजनक परिस्थितियों के अनुसार दूसरी नौकरी में जाने की संभावना है।

इस तरह के संक्रमण का कारण एक औद्योगिक चोट, एक ऑपरेशन, गर्भावस्था, एक गंभीर बीमारी, परिवार में डेढ़ साल तक के बच्चे की उपस्थिति हो सकती है। यदि बॉस इन शर्तों के तहत इस तरह के निष्पादन से बचता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

विकलांग लोगों के लिए स्वास्थ्य कारणों से हल्का काम करने का संकेत दिया गया है

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। काम के स्थान को बनाए रखते हुए चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि ()।

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, समझौतों और एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है।

यदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है।

नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से उनके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से निलंबित करने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, उक्त कर्मचारियों को मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है।

चिकित्सा कारणों से आसान काम करने की स्थिति में संक्रमण के मामले

हल्के काम में स्थानांतरण - गर्भवती महिलाओं के लिए

चिकित्सा के आधार पर एक कर्मचारी को एक आसान गतिविधि के लिए संक्रमण का अर्थ है कि वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति में डॉक्टर द्वारा अनुशंसित कुछ भी किए बिना अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होगा।

ऐसी प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार कार्यकर्ता की अनिवार्य लिखित सहमति से होती है। ऐसा अवसर विशिष्ट कार्य करने वाले श्रमिकों, कार्यशालाओं या कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों, ड्राइवरों आदि के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर एक कर्मचारी का स्थानांतरण उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो निम्नलिखित कारणों से अपने वर्तमान कार्यस्थल पर अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं:

एक निश्चित प्रकार के संचालन की उपस्थिति।
एक निश्चित प्रकार के रोग।
शारीरिक चोट और विकृति की उपस्थिति।
चोटों और चोटों की उपस्थिति जो सीधे काम पर प्राप्त हुई थीं।

उदाहरण के लिए, उत्पादन में काम करने वाले एक कर्मचारी की रीढ़ की हड्डी का ऑपरेशन हुआ। उसे दूसरी नौकरी में जाने के अनुरोध के साथ प्रबंधन में आवेदन करने का अधिकार है जहां उसकी पीठ पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। या पैर की चोट वाले एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से ऐसी स्थिति में नियुक्त किया जा सकता है जिससे शरीर के इस हिस्से का उपयोग न करना संभव हो सके, आदि।

लाइट वर्क पर स्विच करने के लिए, आपको एक मेडिकल सर्टिफिकेट देना होगा

कमजोर रोशनी।
रसायनों का चूर्णीकरण।
भौतिक प्रकृति के प्रयास (भारी वस्तुओं को उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, असहज स्थिति में लंबे समय तक बैठना आदि)।
भावनात्मक तनाव और तंत्रिका तनाव की उपस्थिति।
कई व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही ऐसी स्थिति में भेजने का अधिकार है।
रात में या घंटों के बाद वैधानिक दायित्वों की पूर्ति आदि।

विकलांग कर्मचारी, नियोक्ता को घंटों के बाद, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करने का अधिकार है, केवल उनकी स्वीकृति के साथ और यदि उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना असंभव है।

विशेष रूप से, कर्मचारियों के इस समूह के पास कम से कम 30 कैलेंडर दिनों का आधार है, जो भुगतान किया जाता है, या कम से कम 60 दिनों तक चलने वाला अवैतनिक अवकाश।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज

एक कार्यकर्ता को एक आसान प्रकार के काम में स्थानांतरित करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना होगा:

चिकित्सा प्रमाण पत्र। कार्यकर्ता इसे नियोक्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यह गर्भावस्था के कारण काम के एक आसान क्षेत्र में उसके स्थानांतरण का आधार है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित (एक निर्धारित गर्भकालीन आयु के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष) )
कार्यकर्ता की लिखित अपील, जिसमें वह काम करने की स्थिति को बदलने की अपनी इच्छा की पुष्टि करता है।
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, जिसके निकाय में वैधानिक दायित्वों की पूर्ति के लिए अद्यतन शर्तें और इस तरह के संक्रमण की अवधि निर्धारित है।
एक कार्यकर्ता के दूसरी गतिविधि में संक्रमण पर एक मानकीकृत रूप का आदेश।
एक प्रविष्टि और व्यक्तिगत कार्ड बनाना।

संक्रमण करने की प्रक्रिया

नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति में कर्मचारी से "मिलने" के लिए बाध्य है

किसी कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति द्वारा निर्देशित आसान काम करने की स्थिति में कैसे स्थानांतरित किया जाए? किसी कर्मचारी का ऐसा स्थानांतरण करते समय, कानून द्वारा निर्धारित निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

उस अवधि के दौरान जब उद्यम का प्रबंधन चिकित्सा निदान के आधार पर कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, नियोक्ता कर्मचारी के लिए औसत वेतन रखने के लिए बाध्य है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी, कानून के आधार पर, पिछले दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर उसके लिए contraindicated हैं।
एक बच्चे को ले जाने वाली महिला की स्थिति में, गर्भावस्था के अंत से पहले गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन होगा। ऐसे कर्मचारी के लिए, नियोक्ता पूरे निर्दिष्ट अवधि के लिए अपनी पिछली स्थिति में प्राप्त औसत वेतन को रखने का वचन देता है।
जब कोई कर्मचारी चिकित्सा निदान के आधार पर कम वेतन वाले पद पर जाता है, तो नियोक्ता 1 महीने के लिए पिछली मेटा गतिविधि का औसत वेतन रखने का वचन देता है।
यदि गतिविधि को आसान में बदलने का कारण काम पर प्राप्त चोट या व्यावसायिक बीमारी की उपस्थिति है, तो नियोक्ता उसके लिए औसत वेतन तब तक रखने का उपक्रम करता है जब तक कि पेशेवर फिटनेस के एक असंगत नुकसान की स्थापना के चरण तक या जब तक अंतिम वसूली।
यदि किसी कार्यकर्ता को 4 महीने तक गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही साथ दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए कोई विकल्प नहीं है, तो उसकी वर्तमान स्थिति उसके लिए बिना भुगतान के बरकरार रखी जाती है। मौद्रिक भत्ता जब तक वह कार्यस्थल पर नहीं लौटता।
यदि किसी कर्मचारी को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता होती है, लेकिन उसे दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए विकल्प नहीं होते हैं, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध वैध नहीं रह जाता है। . इस मामले में कर्मचारी बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, जो लगभग 2 कार्य सप्ताहों के औसत वेतन के बराबर है।
रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में निर्दिष्ट गतिविधि की आसान शर्तों के लिए संक्रमण की अवधि के अंत में, कार्यकर्ता पिछले वैधानिक दायित्वों को पूरा करना शुरू करने का वचन देता है।
यदि अतिरिक्त समझौते में निर्धारित आसान काम करने की स्थिति में संक्रमण की अवधि समाप्त हो गई है, और कार्यकर्ता काम के पिछले स्थान पर वैधानिक दायित्वों को पूरा करता है और इसका विरोध नहीं करता है, तो समझौते में निर्धारित अवधि अमान्य हो जाती है और संक्रमण एक नया पद स्थायी हो जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर, एक उपयुक्त चिकित्सा निदान की उपस्थिति श्रमिकों के कई समूहों के लिए अपनी गतिविधि को आसान गतिविधि में बदलना संभव बनाती है। इस तरह के संक्रमण के लिए, एक निश्चित संग्रह करना आवश्यक है

समस्या

साथियों, मुझे बताओ कि कैसे आगे बढ़ना है। एक कर्मचारी आया और 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए हल्के काम का प्रमाण पत्र लाया। संशोधन कर्मचारी के लिए हानिकारक कारकों को इंगित नहीं करता है, लेकिन वास्तव में (संगठन की गतिविधियों की दिशा के कारण) सभी कार्य शारीरिक रूप से कठिन हैं और कर्मचारी के लिए 100% अनुपयुक्त हैं। कार्यालय में कोई रिक्तियां नहीं हैं, और उनकी योग्यताएं उपयुक्त नहीं हैं। इस स्थिति में क्या करें? क्या मैं किसी तरह उसे एक हल्की नौकरी खोजने के लिए बाध्य हूं या कर्मचारी को छोड़ना होगा? अगर ऐसी स्थिति में हमें काम नहीं देना चाहिए तो कर्मचारी को इसकी आधिकारिक सूचना कैसे दें, ताकि बाद में हमें जीआईटी के चक्कर न लगाना पड़े। कर्मचारी बहुत विवादित है और सभी मुद्दों पर जो उसे अनुचित लगता है, वह एसईएस अधिकारियों से शिकायत करने जाता है, भले ही वह कुछ भी नहीं जीतता और गलत रहता है। बहुत-बहुत धन्यवाद!

फेसला

नमस्ते!

लेकिन, आखिरकार, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 3 को पूरा करना होगा,यह एक अनिवार्य नियम है।

यदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैरा 8 के आधार पर समाप्त किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के निर्दिष्ट पैराग्राफ के तहत टीडी की समाप्ति की स्थिति में, कर्मचारी को रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 की दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। संघ।

इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और यह उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है (14 जुलाई, 2011 एन 887-О-О के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण)।

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकना।

नियोक्ता काम से हटाने के लिए बाध्य है (काम करने की अनुमति नहीं है) कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76:

यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद प्रकट होते हैं।

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों और एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है।

1. दस्तावेज़ का अध्ययन करें- एक प्रमाण पत्र एक बात है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के पी। 73 के अनुसार मेडिकल रिपोर्ट होनी चाहिए।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 2 मई 2012 के आदेश एन 441 एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

2. केवल, मैं देखता हूं, आपके पास एक कमजोर "लिंक" है, इसलिए बोलने के लिए, तथ्य यह है कि उसकी मेडिकल रिपोर्ट सिफारिशों या contraindications को इंगित नहीं करती है, निर्दिष्ट नहीं है।

यदि चिकित्सा रिपोर्ट में contraindications का संकेत नहीं दिया गया है, तो आप स्वयं यह निष्कर्ष नहीं निकाल सकते हैं कि आपके पास उसके लिए नौकरी नहीं है, जिसके लिए आप उसे प्रस्ताव दे सकते हैं और यदि वह इस स्थानांतरण के लिए सहमत है तो उसे इस नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है।

इसलिए आपको उस चिकित्सा संस्थान से अनुरोध करने की आवश्यकता है जिसने यह दस्तावेज़ जारी किया है ताकि वे उस कार्य के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट करें जो उन्हें प्रदान करना चाहिए, या contraindications की सूची बनाना चाहिए।

3. एक कर्मचारी के साथ, यदि वह संघर्ष में है, तो आधिकारिक संचार पर स्विच करें, अर्थात। लिखित संचार।

4. यदि कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया गया था, लेकिन इसमें कोई मतभेद निर्दिष्ट नहीं हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 212 के अनुसार, काम से निलंबन जारी करें, इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है (आदेश)। और आदेश में इंगित करें कि चिकित्सा संस्थान द्वारा मतभेदों और सिफारिशों को स्पष्ट करने के बाद, या तो स्थानांतरण विकल्प पेश किए जाएंगे, या एक अधिसूचना जारी की जाएगी कि संबंधित कार्य उपलब्ध नहीं है।

और यह लिखने के क्रम में कि कर्मचारी को इन मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए स्वयं चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने का अधिकार है, यदि वह अपनी स्थिति को तेजी से हल करने में रुचि रखता है।

वे। या तो आप एक अनुरोध करें, या वह इसे स्वयं करेगा, ताकि यह तेज़ हो, उसे चुनने का अधिकार दें।

और उसे एक दस्तावेज के साथ एक हस्ताक्षर के साथ परिचित कराएं, जिसमें कहा गया है कि आप एक चिकित्सा संस्थान से प्रस्तावित कार्य के लिए मतभेदों और सिफारिशों को स्पष्ट करने का अनुरोध कर रहे हैं, इस तथ्य के कारण कि चिकित्सा रिपोर्ट में यह डेटा नहीं है।

और यदि वास्तव में हमारे पास कोई रिक्तियां नहीं हैं? तो हम बिना डॉक्टरी राय के उसे ट्रांसफर करने से मना कर सकते हैं या क्या बीमा मांगना बेहतर है? धन्यवाद देना!

यदि उसके पास चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो केवल एक चिकित्सा निष्कर्ष होना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73। और इसलिए, पूछें, ताकि बाद में आप जुर्माना न दें और अदालतों के चक्कर न लगाएं, जबरन अनुपस्थिति और गैर-आर्थिक क्षति का भुगतान करें।

मुझे बताओ, अगर कोई कर्मचारी 3 महीने की अवधि के लिए हल्के काम का प्रमाण पत्र लाया, तो इस मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए? हम निश्चित रूप से उसे कम से कम कुछ काम नहीं दे सकते, क्योंकि हम कर्मचारियों का अनुकूलन कर रहे हैं और कोई भी मुफ्त दरें नहीं हैं। यदि कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट नहीं लाया, तो हमने उसे यह रिपोर्ट लेने के लिए भेजा, जब वह इसे लाता है, तो हम नहीं जानते कि कर्मचारी की अनुपस्थिति की इस अवधि को कैसे तैयार किया जाए? किसी प्रकार का उत्पादन आदेश या उसे बिना वेतन के छुट्टी लेने दें?

यदि कर्मचारी ने गलत दस्तावेज प्रदान किया है, तो आपने उसे मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए भेजा है, वास्तव में, आपने उसे मेडिकल बोर्ड को भेजा है, इसलिए इसे तैयार करें - नियोक्ताओं की कीमत पर मेडिकल बोर्ड, और इस अवधि के दौरान औसत कमाई बनाए रखी जाती है।

वेतन की बचत किए बिना निश्चित रूप से कोई छुट्टी नहीं है, क्योंकि। यह छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल है, आपको इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 पर थोपने का अधिकार नहीं है।

हालाँकि, आप इस अवधि को सवैतनिक अवकाश के रूप में नामित करने पर सहमत हो सकते हैं, लेकिन यदि यह पहले ही भेजा जा चुका है, तो आप रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित भुगतान अवकाश और भुगतान अवकाश वेतन जारी करने में सक्षम नहीं होंगे। संघ।

गैर-एकीकृत रूप का आदेश।

आप उसे काम से हटा सकते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, इसके लिए मतभेद हैं कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए, जबकि वेतन की बचत के बिना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 73, लेकिन आपका दस्तावेज़ आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है - एक चिकित्सा प्रमाण पत्र एक चिकित्सा निष्कर्ष नहीं है, विशेष रूप से के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73।

टेलीफोन परामर्श 8 800 505-91-11

कॉल फ्री है

हल्के काम के लिए मदद

कर्मचारी ने हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र प्रदान किया। यह 1 महीने के भीतर 5 किलो से अधिक वजन उठाने के लिए contraindicated है। उनके काम में कम से कम 25 किलो वजन उठाना शामिल है। कोई दूसरा काम नहीं है। हम कैसे आगे बढ़ना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73 आपको बताता है कि कैसे कार्य करना है: यदि कोई कर्मचारी, जिसे चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, चार महीने तक के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है,तब नियोक्ता काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखते हुए, चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों और एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है।

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए स्थानांतरण प्रमाणपत्र और मेडिकल रिपोर्ट में क्या अंतर है? कार्मिक विभाग ने कहा कि प्रमाण पत्र मुझे केवल कार्य दिवस को छोटा करने और रात की पाली को हटाने का अवसर देता है। और मुझे हर दिन उसी हानिकारक कमरे में रहना पड़ता है, क्योंकि और कोई विकल्प नहीं है।

नमस्ते! 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के लिए, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन दर, सेवा दरों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे श्रमिकों को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसमें शामिल नहीं है पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव। स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में या फॉर्म N 084 / y (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 02.05.2012 N 441 n के आदेश के परिशिष्ट के खंड 14) में एक मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी। , 04.10.1980 एन 1030 के यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश "स्वास्थ्य संस्थानों के प्राथमिक चिकित्सा दस्तावेज के रूपों के अनुमोदन पर", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 एन 14-6 / 242888)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 2 में प्रावधान है कि जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, वह सभी छूटे हुए कामों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर दिन। इस प्रकार, जब आप नियोक्ता को एक प्रासंगिक आवेदन और एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता आपकी पिछली स्थिति में औसत कमाई को बनाए रखते हुए आपको "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है। शायद, इस मामले में, कार्मिक विभाग कुछ चालाक है, क्योंकि, जैसा कि मैंने ऊपर बताया है, एक चिकित्सा संगठन द्वारा एक गर्भवती महिला को किसी भी रूप में या एन 084 / y के रूप में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। 2. स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों और विनियमों के पैराग्राफ 13.2 के अनुसार "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित) 30 मई, 2003), जिन महिलाओं को गर्भावस्था की स्थापना के समय, उन्हें पीसी के उपयोग से संबंधित काम पर स्थानांतरित नहीं किया जाता है, या पीसी के साथ काम करने का समय उनके लिए सीमित है (प्रति कार्य शिफ्ट में तीन घंटे से अधिक नहीं) ), स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई स्वच्छता आवश्यकताओं के अधीन। कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 निम्नलिखित के लिए प्रदान करता है: जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, तब तक वह औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी कार्य दिवस चूक गए। यही है, यदि आपके नियोक्ता के पास आपको "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के लिए उपयुक्त स्थिति नहीं है, तो आप औसत कमाई को बनाए रखते हुए काम से मुक्त होने के अधीन हैं।

मैं प्रेग्नेंट हूं, मुझे जल्द ही लाइट वर्क के बारे में डॉक्टर का सर्टिफिकेट लेकर रजिस्ट्रेशन करवाना चाहिए। काम पर, मैं अतिरिक्त काम से इनकार करना चाहता हूं (वे श्रम में पंजीकृत नहीं हैं)। लेकिन छह महीने पहले मैंने कोशिश की, उन्होंने मुझे मना कर दिया। अब इसका एक अच्छा कारण है - गर्भावस्था। लेकिन मुझे पहले से पता है कि नेता पहियों में तीलियां लगाना शुरू कर देंगे और ऐसा नहीं होने देंगे। क्या मैं किसी अधिकारी को इसके बारे में चेतावनी दिए बिना बातचीत रिकॉर्ड कर सकता हूं और अपने अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि के लिए इस रिकॉर्डिंग को अदालत में भेज सकता हूं? (यदि स्थिति अभी भी सबसे खराब परिदृश्य के अनुसार सामने आती है)

नमस्कार! सबसे अच्छी बात यह है कि नियोक्ता को एक सचिव के माध्यम से या पंजीकृत मेल द्वारा एक स्टाम्प के तहत एक लिखित आवेदन भेजना है। इस मामले में, नियोक्ता आपको लिखित में उत्तर देने के लिए बाध्य होगा, जिसे आप सुरक्षित रूप से अदालत में प्रदान कर सकते हैं।

आपको ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग रिकॉर्ड करने का अधिकार है, यह अदालत में सबूत होगा या यदि आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते हैं! आपको तब तक रीसायकल करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि आपके हस्ताक्षर के खिलाफ रीसायकल ऑर्डर जारी नहीं किया जाता है और आपको ऐसा करने के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन यह वास्तव में आपकी गर्भावस्था पर लागू नहीं होता है! आपको शिकायत सहित अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रावधान है कि एक गर्भवती महिला, प्रमुख की सहमति से, कार्य दिवस को कम कर सकती है! लेकिन यह नियोक्ता के विवेक पर है और उल्लंघन नहीं है।

अगर मैं अस्पताल में गर्भवती हूं तो वे मुझे हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र देते हैं, और जिस संगठन में मैं काम करता हूं वहां कोई आसान काम नहीं है, मेरे लिए घर पर रहना संभव है और मेरे स्थान पर एक प्रतिस्थापन व्यक्ति लिया जाएगा। मैं तीन दिन काम करता हूं।

नमस्ते, प्रिय साइट आगंतुक, मुझे नहीं लगता कि आपको इतनी आसानी से मातृत्व अवकाश पर भेजा जाएगा। आपको क्लीनर के रूप में नौकरी की पेशकश की जाएगी, यह हल्का काम है या अन्यथा। शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, सम्मान के साथ वकील लिगोस्टेवा ए.वी.

गर्भवती, मैं हल्के काम का सर्टिफिकेट लेने जा रही हूं। कार्य की बारीकियां - 9 से 18 5/2 तक कंप्यूटर पर ही काम करें। मुझे पहले से पता है कि संगठन में कोई पद नहीं है जो कंप्यूटर पर काम करने से संबंधित नहीं है, और वे इसे मेरे लिए पेश करेंगे। इसके अलावा, श्रम सुरक्षा मानकों को लागू नहीं किया जाता है (संगठन में इस मद की पूर्ण अनुपस्थिति, कर्मचारियों ने एक भी परिचित नहीं छोड़ा, कहीं भी एक भी पेंटिंग नहीं), इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि स्वच्छता पर सामान्य रूप से स्वच्छता पर सभी सैनपिन मानदंड कंप्यूटर के साथ काम करते समय और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता के बारे में। इन सभी उल्लंघनों के बारे में जानकर, क्या मैं तुरंत औसत कमाई के संरक्षण के साथ डिक्री तक काम से रिहाई के लिए एक आवेदन लिख सकता हूं? या यह चरणों में बेहतर है, पहले किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए एक सामान्य आवेदन, और फिर रिहाई के लिए?

नमस्ते! यदि कर्मचारी ने गर्भावस्था के कारण उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत की है और इस बारे में एक बयान लिखा है, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने और स्थानांतरण जारी करने पर उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य है। गण। यदि नियोक्ता के पास एक उपयुक्त नौकरी नहीं है जिसमें एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, तो जब तक कि दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है, उसे प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करने के लिए श्रम कार्य करने से मुक्त किया जाता है (अनुच्छेद 254 के भाग 2) रूसी संघ का श्रम संहिता)। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने (काम करने की अनुमति नहीं) के लिए बाध्य है, अगर चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए बाद के लिए मतभेद हैं।

मुझे गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र जारी किया गया था। गर्भावस्था 13-14 सप्ताह। मैं OA "Tander", Magnit store में काम करता हूं। जब मैंने कार्यालय बुलाया तो उन्होंने मुझे बताया कि यह प्रमाण पत्र किसी भी तरह से जारी नहीं किया गया था और इसमें जो कुछ भी लिखा गया था, स्टोर निदेशक के विवेक पर, अगर मैं सहमत हूं, तो उन्होंने कहा कि कानून में कुछ भी नहीं लिखा गया था। क्या यह सच है और मुझे क्या करना चाहिए?

श्रम विवाद समिति से संपर्क करें, वे आपकी समस्या का समाधान करेंगे। लेकिन आपको यह पता लगाना होगा कि आप कौन हैं। सामान्य तौर पर, आप एक कुर्सी पर आकर बैठ सकते हैं, मुझे आपको गोली मारने का कोई अधिकार नहीं है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वास्तविक मजदूरी का भुगतान किया जाएगा।

मैं प्रेग्नेंट हूं, 5 महीने। मुझे लाइट वर्क में ट्रांसफर का सर्टिफिकेट दिया गया। मैंने बॉस को एक बयान लिखा और एक प्रमाण पत्र संलग्न किया। और उसने एक बयान में शाम की ड्यूटी से रिहा होने के लिए कहा। वहीं, मेरा कार्य दिवस अभी भी 8 घंटे का रहेगा। जिस पर उन्होंने मुझे यह कहते हुए मना कर दिया कि मैं अन्य लोगों की तरह ड्यूटी पर क्यों रहूं? और उसने मुझे बोनस से वंचित करके मुझे डरा दिया। मेरे कदम बताओ?

गर्भवती महिलाओं को रात में काम में शामिल नहीं होना चाहिए, लेकिन शाम को वे कर सकते हैं। रात का काम - 22.00 से 06.00 तक। कोई अन्य काम नहीं है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने पद पर काम से मुक्त किया जाना चाहिए और बीआईआर में छुट्टी तक औसत कमाई का भुगतान करना होगा। आप नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकते हैं। . गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण गर्भवती महिलाओं, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन दर, सेवा दरों में कमी आई है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है जो आपकी पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, वह नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। चिकित्सा संगठनों में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरते समय, गर्भवती महिलाएं अपने कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई को बरकरार रखती हैं। . गर्भवती महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी जब उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जाता है, जो ओवरटाइम काम में शामिल होते हैं, रात में काम करते हैं, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश गर्भवती महिलाएं।

मुझे लाइट वर्क में ट्रांसफर का सर्टिफिकेट दिया गया था, दो शिफ्ट में 10.00 से 20.00 बजे तक स्टोर खुला रहने पर मुझे बताएं कि मुझे कितने दिन काम करना होगा?

हैलो, साइट के प्रिय आगंतुक, नियोक्ता द्वारा कार्य अनुसूची निर्धारित की जाती है, विस्तृत परामर्श का भुगतान किया जाता है।

आज, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ के प्रमाण पत्र के आधार पर, मुझे हल्के काम से वंचित कर दिया गया, वह उद्यम में नहीं है, और उन्होंने मुझे कंप्यूटर पर बैठे 11 घंटे की शिफ्ट की पेशकश की, एक असहज कुर्सी, लगभग कोई प्रकाश नहीं। हानिकारक कारक वास्तव में क्या हैं? और मैं कैसे हो सकता हूँ?

जिस चीज की जरूरत है वह सर्टिफिकेट नहीं है, बल्कि मेडिकल राय है।

क्या *लाइट वर्क* के लिए जारी किया गया सर्टिफिकेट नियोक्ता के लिए एक सिफारिश या आवश्यकता है?

नमस्ते! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के लिए, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन दर, सेवा दरों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे श्रमिकों को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रभाव को बाहर करता है पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों का। स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में या फॉर्म N 084 / y (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 02.05.2012 N 441 n के आदेश के परिशिष्ट के खंड 14) में एक मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी। , 04.10.1980 एन 1030 के यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश "स्वास्थ्य संस्थानों के प्राथमिक चिकित्सा दस्तावेज के रूपों के अनुमोदन पर", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 एन 14-6 / 242888)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 2 में प्रावधान है कि जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, वह सभी छूटे हुए कामों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर दिन। इस प्रकार, जब आप नियोक्ता को एक प्रासंगिक आवेदन और एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता आपकी पिछली स्थिति में औसत कमाई को बनाए रखते हुए आपको "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है।

मुझे लाइट वर्क में स्थानांतरण का नमूना प्रमाण पत्र कहां मिल सकता है। नियोक्ता तीन डॉक्टरों के हस्ताक्षर के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक मानक प्रमाण पत्र स्वीकार नहीं करता है, क्योंकि लेख का एक लिंक है और कोई काम प्रतिबंध नहीं है। काम 12 घंटे तक पैरों पर रहने से जुड़ा है, ज्यादातर समय कंप्यूटर पर एक ही स्थिति में बिताया जाता है।

हैलो, आप इंटरनेट पर कोई भी नमूना पा सकते हैं और किसी भी रूप में सब कुछ खुद लिख सकते हैं, या भुगतान के आधार पर वकीलों से मदद मांग सकते हैं जो सब कुछ सक्षम और सही ढंग से लिखेंगे।

कर्मचारी गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र लाया, लेकिन संगठन के पास एक महिला के लिए आसान काम नहीं है। क्या पेशकश की जा सकती है?

नमस्ते। आप विकल्प के तौर पर उसके काम के घंटे कम कर सकते हैं। कर्मचारी की स्थिति क्या है?

मैं काम पर बीमार हो गया। इलाज के बाद मेरी कमर खराब हो गई, डॉक्टर ने हल्का काम करने का सर्टिफिकेट दिया। वह लाइट के काम पर कैसे जाता है और भुगतान क्या होगा और भुगतान कब तक होगा।

नमस्कार। स्थानांतरण आपके आवेदन और शहद के आधार पर किया जाता है। निष्कर्ष कला के अनुसार। 73 टीसी:एक कर्मचारी जिसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है नियोक्ता के लिए उपलब्ध है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है। यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। काम की जगह (पदों) को बनाए रखते हुए चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों और एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है। यदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है। संगठनों के प्रमुखों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों), उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जो एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी के लिए अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, अगर स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है। नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से उनके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से निलंबित करने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों और एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, निर्दिष्ट कर्मचारियों को मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है। कला के अनुसार। 182 टीसी:एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, दूसरी नौकरी के साथ प्रदान करने की आवश्यकता होती है, एक और कम वेतन वाली नौकरी के लिए, यह नियोक्ता बरकरार रखता है स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई, और श्रम की चोट, व्यावसायिक बीमारी या काम से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के संबंध में स्थानांतरण के मामले में, जब तक कि काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता। या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।

मैं प्रेग्नेंट हूं, मुझे लाइट वर्क का सर्टिफिकेट चाहिए। मैं कॉल सेंटर में काम करता हूं, हर दिन 9 घंटे कंप्यूटर पर, 10:00 बजे से 19:00 बजे तक 5/2, सब कुछ क्रम में लगता है, क्या मुझे अधिकारियों से कुछ राहत मिल सकती है? मैंने पढ़ा है कि आप दिन में केवल 3 घंटे कंप्यूटर पर कर सकते हैं, अन्यथा नियोक्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना होगा, लेकिन हमारे पास एक कॉल सेंटर है और अन्य सभी रिक्तियां भी कंप्यूटर पर हैं।

नियोक्ता को प्रमाण पत्र के आधार पर औसत कमाई को बनाए रखते हुए कंप्यूटर पर काम के घंटे कम करना चाहिए। प्रमाण पत्र लें, चिकित्सा केंद्र को बताएं कि आप कंप्यूटर पर 9 घंटे काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का हवाला देते हुए नियोक्ता को एक बयान लिखें (गर्भवती महिलाओं, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है) जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखता है)

मैं गर्भवती हूं, क्लिनिक ने हल्के काम के लिए संक्रमण का प्रमाण पत्र जारी किया। लेकिन वहां केवल इतना लिखा है कि उन्हें रात की पाली और 8 घंटे के कार्य दिवस से छूट दी गई है। "आसान काम के लिए संक्रमण" का कोई शब्द नहीं है। उसने नर्वस या तनावपूर्ण स्थितियों के अपवाद को निर्धारित करने के लिए कहा। उन्होंने मना कर दिया, उन्होंने कहा कि शॉपिंग मॉल में ऐसा कुछ नहीं है। लेकिन काम पर ऐसे विभाग में जाने की संभावना है जहां ऐसा नहीं होगा। क्या करें?

नमस्ते! आप प्रबंधन को एक बयान के साथ अपने दम पर आवेदन करने का प्रयास कर सकते हैं, जिसमें आप यथोचित रूप से एक ऐसे विभाग में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं, जहां कोई प्रतिकूल उत्पादन कारक नहीं हैं, कला का जिक्र है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254। क्लिनिक से आवेदन के लिए एक प्रमाण पत्र संलग्न करें।

शहद। संस्था सही है। यदि आप एक ऐसे प्रबंधक के लिए काम करते हैं जो आपको लगातार तनाव देता है, तो आपको दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखें। एक और बिंदु - तनाव विभिन्न कारणों से हो सकता है। आगे सलाह देने के लिए आपको यह समझने की जरूरत है कि आपके साथ क्या हो रहा है।

कर्मचारी ने हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र प्रदान किया, लेकिन इसे मना कर दिया, और निलंबन से भी। कैसे बनें।

किस आधार पर मना किया? अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी? यदि एक स्थायी स्थानांतरण - तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। यदि एक अस्थायी स्थानांतरण (चार महीने तक की अवधि के लिए) और वह मना कर देता है, या कोई संबंधित काम नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम के स्थान के संरक्षण के साथ और बिना काम के पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। भुगतान, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर, अन्य संघीय कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, रोजगार अनुबंध ()

क्या डॉक्टर को गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम के प्रमाण पत्र में लिखना चाहिए कि एक कर्मचारी को अनुमति नहीं है, या सामान्य शब्द "श्रम संहिता के अनुसार ..." पर्याप्त है?

चाहिए। वास्तव में, यह एक प्रमाण पत्र नहीं है, बल्कि एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए एक निष्कर्ष है, जो इंगित करता है कि किसी विशेष नौकरी में कौन से हानिकारक कारक संभव हैं, एक विशेष कर्मचारी को बाहर रखा जाना चाहिए।

मेरे पास हल्के काम का सर्टिफिकेट है और मैं मेहनत करता हूं, क्या करूं? और अधिकारी जानते हैं लेकिन आसान काम नहीं देते। क्या मैं अदालत में जाए बिना अपने अधिकारों के उल्लंघन के लिए संगठन से उनसे मुआवजे की मांग कर सकता हूं।

इसके सफल होने की संभावना नहीं है, आपके पास एक चिकित्सा सीमा है। श्रम निरीक्षक से संपर्क करें, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि संगठन में अन्य काम की कमी के कारण उन्हें बस निकाल दिया जाएगा।

मुझे अस्पताल के बाद 3 महीने के लिए हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र दिया गया था, क्या नियोक्ता सभी 3 महीने का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

एक कर्मचारी जिसे मेडिकल के सिलसिले में हल्की नौकरी में जाने की जरूरत है निष्कर्ष - हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र, संघीय कानून और रूस के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किया गया है, उसकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता को उसके लिए उपलब्ध अन्य कार्य में स्थानांतरित करना होगा, जो उसके कारण कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है स्वास्थ्य अवस्था। इस घटना में कि एक कर्मचारी, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, जिसे कुछ समय के लिए (4 महीने तक) दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है, या नियोक्ता उचित नौकरी प्रदान नहीं कर सकता है, वह निलंबित करने के लिए बाध्य है कर्मचारी अपनी स्थिति और कार्य स्थान को बनाए रखते हुए, आसान काम पर प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए। यदि किसी कर्मचारी को निलंबित किया जाता है, तो उसे वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

मैं गर्भवती हूं, उन्होंने मुझे परामर्श दिया। मैं एक स्टोर में काम करता हूं, मुझे लाइट वर्क में ट्रांसफर कर दिया गया है। शनिवार-रविवार की छुट्टी। ऐसा आदेश में कहा गया है। क्या मुझे छुट्टियों में भी काम पर जाना है? धन्यवाद।

हैलो, ऐलेना! इस स्थिति में, आपको अपने नियोक्ता के साथ इस क्षण का पता लगाने की आवश्यकता है। मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 254 द्वारा विनियमित हैं। यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद काम करना जारी रखने की योजना बना रहे हैं तो नियोक्ता के साथ विशेष रूप से समन्वय करें। सफलता मिले!

नमस्ते। यदि आदेश में शनिवार और रविवार को निर्दिष्ट किया जाता है, तो छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। अवकाश के दिन केवल आदेशानुसार दिन होंगे। प्रस्तुत शहद के आधार पर आदेश जारी किया जाना चाहिए। निष्कर्ष

मुझे एक डॉक्टर द्वारा 08/10/18 को प्रकाश कार्य में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। काम पर कार्मिक विभाग में, वे 11/02/18 को इसका अनुवाद करने से इनकार करते हैं, क्योंकि उन्हें 08/10/18 को अनुवादित किया जाना था। क्या इसका उपयोग करके स्थानांतरण करना वास्तव में असंभव है और क्या आपको नए प्रमाणपत्र के लिए जाने की आवश्यकता है?

मानव संसाधन सुरक्षित है। सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि नवंबर का एक नया प्रमाण पत्र लिया जाए या कार्मिक विभाग को एक व्याख्यात्मक नोट लिखा जाए जिसमें दिनांक 08/10/2018 को प्रमाण पत्र प्राप्त करने और केवल 11/02/2018 को प्रदान करने के कारण बताए गए हों। इसे 02.11 से हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन संलग्न करें, जिसमें आप इंगित करते हैं कि आप एक प्रमाण पत्र के देर से प्रावधान और पुराने अनुवाद के लिए सभी जोखिम उठाते हैं।

मेरा एक सवाल है। ऑपरेशन के बाद उन्होंने मुझे 6 महीने तक लाइट वर्क का सर्टिफिकेट दिया। नियोक्ता ने कम वेतन वाली स्थिति प्रदान की और वे कहते हैं कि वे औसत कमाई पर केवल 1 महीने का भुगतान करेंगे, और मुझे शेष 5 महीने एक नई कम-भुगतान वाली स्थिति में प्राप्त होंगे! क्या ये सच है?

हैलो एंड्री। किसी विशेषज्ञ की सहमति के बिना एक महीने तक किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति तीन मामलों में है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.2): किसी आपदा, दुर्घटना, दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आदि के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए। डाउनटाइम के दौरान, दूसरे शब्दों में, आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों के लिए अस्थायी निलंबन, यदि आवश्यक हो, संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने के लिए, साथ ही एक कर्मचारी को बदलने के लिए जिसकी अनुपस्थिति आपातकाल के कारण होती है पहले मामले में संकेतित परिस्थितियाँ। स्थानांतरित विशेषज्ञ का पारिश्रमिक प्रदर्शन किए गए कार्य के अनुसार किया जाता है, लेकिन एक ही स्थान पर औसत वेतन से कम नहीं होता है। यदि नई नौकरी के लिए कम योग्यता की आवश्यकता है, तो उसकी लिखित सहमति आवश्यक है।