सैन्य सेवा nuc द्वारा छुट्टी दे दी। नुक्कड़ बर्खास्तगी

एक सैनिक के अनुबंध (एनसीसी) की शर्तों का पालन न करने पर बर्खास्तगी उसकी ओर से गंभीर उल्लंघन या रक्षा मंत्रालय द्वारा अनुबंध के कुछ खंडों का पालन करने में विफलता के कारण हो सकती है।

एक सैनिक द्वारा बर्खास्तगी

सशस्त्र बलों के एक कर्मचारी की ओर से एनयूके द्वारा बर्खास्तगी विभिन्न कारणों से हो सकती है। अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए परिस्थितियाँ हैं:

• अनुशासनात्मक अपराध;
• प्रशासनिक अपराध;
• आपराधिक दायित्व की शुरुआत;
• प्रमाणन समिति का निर्णय।

सभी अपराधों को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अन्यथा एनयूएस के तहत बर्खास्तगी अवैध है।

अनुशासनात्मक अपराध

अनुशासनात्मक प्रकृति का एक दुराचार सशस्त्र बलों के एक कर्मचारी का एक गैरकानूनी कार्य है। कानून के नियामक कार्य उन सभी परिस्थितियों को सूचीबद्ध करते हैं जिनके तहत एक सैनिक पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है। इन प्रकार की सजाओं में से एक NUK के तहत बर्खास्तगी है।

यह उपाय कर्मचारी की ओर से गंभीर अपराधों के कारण लागू किया जाता है, जैसे कि एक बार का घोर कदाचार या एक निश्चित अवधि के लिए सैन्य कर्तव्यों का पालन करने में व्यवस्थित विफलता। उसी समय, उसी अधिनियम के लिए एक और अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है।

अनुशासनात्मक अपराधों के लिए बर्खास्त करने का निर्णय उस कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है जिसने उन्हें किया था। उसी समय, यूनिट कमांडर को एक जांच करनी चाहिए और एक रिपोर्ट के साथ उच्च प्रबंधन को सहायक दस्तावेजों के साथ प्रदान करना चाहिए।

प्रशासनिक अपराध

यदि किसी सैनिक ने प्रशासनिक अपराध किया है, तो यह प्रबंधन पर निर्भर करता है कि वह उसे अवैध कार्यों के लिए बर्खास्त करे या नहीं। इसके अलावा, प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारी पर अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू होती है।

सन्दर्भ के लिए! कानून एक प्रशासनिक प्रकृति के विशिष्ट उल्लंघनों को स्थापित नहीं करता है, जिसके कारण एक सेवादार के साथ अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर दिया जाता है।

अपराधी दायित्व

इस घटना में कि एक सैनिक ने आपराधिक रूप से दंडनीय कार्य किया है जो स्वतंत्रता के प्रतिबंध से संबंधित नहीं है, उच्च नेतृत्व को सीपीसी के अनुसार उसे बर्खास्त करने का अधिकार है, यदि अपराध की बारीकियां आगे की सेवा के साथ असंगत हैं अधिकारी। सजा के इस उपाय पर निर्णय संबंधित आयोग द्वारा किया जाता है।

उसी समय, बर्खास्तगी के आदेश में इस तथ्य का संदर्भ नहीं हो सकता है कि एक आपराधिक रिकॉर्ड के कारण अधिकारी के साथ अनुबंध समाप्त हो गया है, क्योंकि ऐसे मामलों में एक उल्लंघन के लिए दोहरी सजा अस्वीकार्य है। यह दस्तावेज़ इंगित करेगा कि कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुपालन के लिए एनयूके के तहत निकाल दिया गया था।

प्रमाणन आयोग

सत्यापन आयोग के समापन पर NUS के अनुसार बर्खास्तगी भी संभव है। यह तय करता है कि सशस्त्र बलों में किसी विशेष पद पर कब्जा करने के लिए एक सैनिक के पास आवश्यक व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं या नहीं। इसी समय, सशस्त्र बलों के एक कर्मचारी के खिलाफ सभी बकाया अनुशासनात्मक प्रतिबंधों, प्रशासनिक अपराधों या आपराधिक दायित्व को ध्यान में रखा जाता है।

यदि आयोग ने निर्णय लिया है कि अधिकारी सशस्त्र बलों के सम्मान और सम्मान के आम तौर पर स्वीकृत मानकों को पूरा नहीं करता है, तो एनयूके के अनुसार इस कर्मचारी को बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है और उच्च प्रबंधन को भेजा जाता है।

साबित गलती के कारण एक सैनिक की बर्खास्तगी के कारण किन परिस्थितियों के बावजूद, वह वार्षिक सामग्री सहायता, सैन्य बोनस और लाभों से वंचित है। एक बर्खास्त अधिकारी कैसेशन उदाहरणों पर आवेदन कर सकता है यदि उसे लगता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

नेतृत्व के कदाचार के मामले में बर्खास्तगी

कुछ अधिकारियों के व्यक्ति में रक्षा मंत्रालय की ओर से अनुबंध की शर्तों का पालन करने में विफलता भी संभव है। सैन्य सेवा पर एक समझौते का समापन करते समय, दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व सख्ती से निर्धारित होते हैं। कानून के अनुसार, अधिकारी और उसके परिवार के सदस्यों को विशेष अधिकार, लाभ और विशेषाधिकार दिए जाते हैं।

अधिकारियों की ओर से कर्तव्यों को पूरा करने में उल्लंघन या व्यवस्थित विफलता के मामले में, एक सैनिक को अपनी पहल पर समय से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

वरिष्ठों द्वारा गंभीर कदाचार में निम्नलिखित शामिल हैं:

• आवश्यक मौद्रिक भत्ते का असामयिक भुगतान;
• आवास मुद्दे को हल करने में निष्क्रियता;
• नियमित या अतिरिक्त छुट्टी देने से इंकार करना।

उपरोक्त सभी परिस्थितियों को इकाई के प्रबंधन द्वारा व्यवस्थित माना जाएगा यदि उन्हें कम समय में तीन से अधिक बार दोहराया जाता है।

जरूरी! सशस्त्र बलों के एक कर्मचारी को एनसीसी के तहत अपनी जल्दी बर्खास्तगी शुरू करने का अधिकार केवल तभी है जब उच्च अधिकारियों को आवेदन करने से पहले उसके अधिकार पूरी तरह से बहाल नहीं किए गए थे।

प्रबंधन द्वारा अपराध की स्थिति में कार्रवाई

यदि एनयूके के तहत जल्दी बर्खास्तगी का आधार कमांड की ओर से एक अपराध है, तो सर्विसमैन को तीन महीने के भीतर उच्च अधिकारी के साथ एक रिपोर्ट दर्ज करनी होगी या न्यायिक अधिकारियों को आवेदन करना होगा।

आवेदक की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, निर्णय लिया जाता है। यदि यह सकारात्मक है, तो सर्विसमैन अपनी पहल पर एनयूके के तहत इस्तीफा देने में सक्षम होगा, लेकिन साथ ही उसके सभी अधिकारों और गारंटी को बहाल और संरक्षित किया जाना चाहिए।

अनुशासन के उल्लंघन से NUK (अनुबंध की शर्तों का पालन न करने) के लिए एक सर्विसमैन को बर्खास्त किया जा सकता है। जुर्माना लगाने वाले कर्मचारी को क्या खतरा है और उल्लंघन के मामले में क्या उपाय किए जाते हैं? और आपको यह जानने की क्या आवश्यकता है कि क्या आदेश किसी व्यक्ति को आग लगाना चाहता है?

NUK . द्वारा सैन्य कमांडरों की नींव

सैन्य सेवा में नामांकन करते समय, आपको एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा, जो वास्तव में, एक रोजगार अनुबंध का एक एनालॉग है। यह निजी और अधिकारियों दोनों द्वारा हस्ताक्षरित है।

हालाँकि, एक सैन्य अनुबंध को तोड़ना और छोड़ना कहीं अधिक कठिन है, क्योंकि इसमें अधिक शर्तें और प्रतिबंध हैं।

लेकिन कमांड के सदस्य भी चार्टर का उल्लंघन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से या पारिवारिक परिस्थितियों से इस्तीफा देने के बजाय, NUS के तहत इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए राजी करना।

सैन्य अनुबंध में निर्धारित शर्तों का पालन करने में विफलता में निम्नलिखित क्रियाएं शामिल हो सकती हैं:

• अनुशासनात्मक प्रकृति का कदाचार करना;
• आपराधिक अपराधों में भागीदारी;
• विभिन्न प्रशासनिक अपराध करना।

आरएफ सशस्त्र बलों के अनुशासन चार्टर के परिशिष्ट संख्या 7 में अनुशासनात्मक अपराधों का अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है।

अति सूक्ष्म अंतर! एक सैनिक के इस्तीफे पर सैन्य अधिकारियों का निर्णय न केवल उल्लंघन के अस्तित्व पर आधारित होना चाहिए। कर्मचारी की स्थिति और योग्यता से कैसे मेल खाता है, इसका पूरा आकलन भी किया जाता है।

बर्खास्तगी की विशेषताएं

अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी को अंजाम देने के लिए, एक सर्विसमैन का सत्यापन करना आवश्यक है। यह निम्नलिखित उद्देश्यों को पूरा करता है:

1. बर्खास्त व्यक्ति का व्यापक और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन।
2. सेना के कब्जे वाले पद के अनुपालन के लिए जाँच करता है।
3. उसकी भविष्य की सेवा के लिए संभावनाओं का निर्धारण।

इस प्रकार, सत्यापन एक निष्पक्ष कानूनी उपकरण है जो आपको निष्पक्ष रूप से यह आकलन करने की अनुमति देता है कि क्या यह किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लायक है।

प्रतियोगिता और संघर्ष को हल करने के तरीके

सत्यापन के दिन से दो सप्ताह पहले, मामले में शामिल व्यक्ति समीक्षा के लिए एक सत्यापन पत्र प्राप्त कर सकता है। यदि वह सहमत नहीं है, और छोड़ना नहीं चाहता है, तो वह इस बारे में एक बयान लिख सकता है। आप इसमें अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी संलग्न कर सकते हैं, जो इसे सकारात्मक पक्ष की विशेषता देगी।

इसके अलावा, कर्मचारी का अधिकार है:

• प्रमाणन समिति की बैठक में भाग लेना;
• इसके निष्कर्ष और आचरण के नियमों को चुनौती दें।

यह आपके हितों की रक्षा करना संभव बनाता है और बिना उद्देश्य कारणों के अनुबंध का पालन न करने के कारण इसे छोड़ना संभव नहीं है।

बहाली और सीमाओं का क़ानून

यदि एनयूके के अनुसार सेना को फिर भी निकाल दिया गया था, लेकिन इस प्रक्रिया के दौरान इस तरह के उल्लंघन किए गए थे, उदाहरण के लिए, अनिवार्य प्रमाणीकरण नहीं किया गया था या प्रमाणीकरण नहीं किया गया था, लेकिन प्रक्रिया और समय सीमा का उल्लंघन था, तो उसे बहाल किया जा सकता है सेवा। इस मामले में, बर्खास्तगी का आदेश न्यायिक कार्यवाही में रद्द करने के अधीन है।

अदालत के साथ दावा दायर करने की सीमाओं का क़ानून बर्खास्त व्यक्ति को सैन्य सूची से बाहर करने की तारीख से 3 साल है।

28 मार्च, 1998 के रूसी संघ के संघीय कानून के अनुच्छेद 51 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद "सी" के अनुसार, नंबर 53 "ऑन मिलिट्री ड्यूटी एंड मिलिट्री सर्विस", एक सैन्य सैनिक जो एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा कर रहा है, हो सकता है सैनिक पक्ष के साथ अनुबंध की शर्तों का पालन न करने के कारण सैन्य सेवा से जल्दी बर्खास्त कर दिया गया।

सैन्य सेवा के लिए अनुबंध की शर्तों का पालन करने में विफलता एक अनुशासनात्मक अपराध, एक आपराधिक अपराध या एक सैनिक द्वारा एक प्रशासनिक अपराध के कमीशन में व्यक्त की जा सकती है। इसके अलावा, एक सैनिक द्वारा अनुशासनात्मक अपराध का कमीशन महत्वपूर्ण या व्यवस्थित होना चाहिए।

एक भौतिक उल्लंघन को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर के परिशिष्ट संख्या 7 में सूचीबद्ध सकल अनुशासनात्मक अपराधों में से एक के एक सैनिक द्वारा कमीशन के रूप में समझा जाता है। एक सैनिक द्वारा व्यवस्थित अपराधों का कमीशन - सैन्य अनुशासन का बार-बार उल्लंघन - कम समय में दो बार (कम से कम तीन) से अधिक सैन्य अनुशासन का उल्लंघन करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून एक ही अनुशासनात्मक अपराध के लिए एक सैनिक को बार-बार अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने की अनुमति नहीं देता है। दूसरे शब्दों में, यदि एक सैनिक द्वारा अनुबंध की शर्तों का पालन करने में विफलता एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन में व्यक्त की जाती है और उसे पहले ही अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जा चुका है, तो इस अनुशासनात्मक अपराध को करने के लिए उसकी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

उपरोक्त कारणों से एक सैनिक को सैन्य सेवा से जल्दी बर्खास्त करने के आदेश का निर्णय मनमाना नहीं हो सकता है और केवल इस तथ्य से सशर्त हो सकता है कि एक सैनिक ने अनुशासनात्मक अपराध, प्रशासनिक अपराध या आपराधिक अपराध किया है। यह निर्णय आवश्यकताओं के लिए सर्विसमैन की उपयुक्तता के उचित मूल्यांकन पर आधारित होना चाहिए।

अनुबंध की शर्तों का पालन न करने के लिए एक सर्विसमैन को बर्खास्त करने के लिए आवश्यक शर्तों में से एक सर्विसमैन का प्रमाणन है, जो कि उसकी सेना की उपयुक्तता का निर्धारण करते हुए, सर्विसमैन के व्यापक और उद्देश्य मूल्यांकन के उद्देश्य से किया जाता है। आगे आधिकारिक उपयोग के लिए स्थिति और संभावनाएं।

तथ्य यह है कि असाधारण सहित अनुबंध की शर्तों का पालन न करने के लिए एक सैनिक की बर्खास्तगी पर प्रमाणीकरण, सैन्य सेवा से जल्दी बर्खास्तगी की प्रक्रिया का एक अनिवार्य तत्व है, यह भी संवैधानिक के संकल्प में निर्धारित स्थिति से संकेत मिलता है। रूसी संघ का न्यायालय दिनांक 21 मार्च, 2013 नंबर 6-पी।

इस प्रकार, यदि कोई सैनिक उस पर रखी गई आवश्यकताओं को पूरा करना बंद कर देता है, और सैन्य इकाई की कमान ने उसके लिए सेवादार की ओर से अनुबंध की शर्तों का पालन न करने से संबंधित बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करने का निर्णय लिया, तो निर्णय उसकी बर्खास्तगी पर प्रमाणीकरण प्रक्रिया के ढांचे के भीतर विशेष रूप से किया जाना चाहिए।

प्रमाणन एक विशेष कानूनी उपकरण है, जिसके उपयोग से आप सैन्य कर्तव्य को निभाने के लिए एक सैनिक की तत्परता का आकलन कर सकते हैं। सत्यापन प्रक्रिया में एक सर्विसमैन के लिए सत्यापन आयोग को प्रस्तुत सामग्री की निष्पक्ष, व्यापक और वस्तुनिष्ठ समीक्षा शामिल है और इसके परिणामों पर उचित राय देना शामिल है।

प्रमाणन आयोग के निष्कर्षों की निष्पक्षता, साथ ही प्रमाणीकरण के लिए माने जाने वाले सर्विसमैन के अधिकारों और वैध हितों का पालन, प्रमाणन पत्र के साथ खुद को परिचित करने के अवसर के साथ प्रमाणीकरण से दो सप्ताह पहले सर्विसमैन प्रदान करके सुनिश्चित किया जाता है ( सर्विसमैन की प्रतिक्रिया के पाठ सहित), अपनी आधिकारिक गतिविधियों की समीक्षा के साथ अपनी असहमति को लिखित रूप में घोषित करें, अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें, साथ ही व्यक्तिगत रूप से सत्यापन आयोग की बैठक में भाग लें, इसके निष्कर्ष और प्रक्रिया के खिलाफ अपील करें अपने आचरण के लिए, जो सैन्य सेवा से एक सैनिक की शीघ्र बर्खास्तगी पर पक्षपाती और मनमाना निर्णय लेने से बचना संभव बनाता है।

अंत में, मैं यह जोड़ूंगा कि अगर सर्विसमैन को इस आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था, तो यह प्रदान किया जाता है

नुक्कड़ बर्खास्तगी

नुक्कड़ बर्खास्तगी

मिडशिपमैन। कैलेंडर शर्तों में सेवा की अवधि 11 वर्ष है।

उन्होंने केवल पारिवारिक परंपराओं और आवास (संपत्ति) के कारण सैन्य सेवा में प्रवेश किया।

अपना घर पाने में अभी भी 7 साल बाकी हैं। सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन यहां सभी प्रकार के उल्लंघन, अभाव, एकमुश्त बकवास और यहां तक ​​​​कि अराजकता भी है - पर्याप्त से अधिक। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, नगण्य रूप से कुछ प्लस हैं, और जो आरक्षण वाले हैं, और माइनस - दोनों हाथों की उंगलियां झुकने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।

बर्खास्तगी के बाद सेना में कैसे बहाल करें?

हालांकि, चार्टर या कानूनी आवश्यकताओं के किसी भी उल्लंघन को एनयूएस माना जा सकता है और बर्खास्तगी के कारण के रूप में कार्य कर सकता है। वास्तव में, NUK बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक उपाय है और कमांडर को अपने विवेक पर इस उपाय को लागू करने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) है।

यदि ऐसा हुआ है कि एनयूएस के संबंध में एक सैनिक को सेना से बर्खास्त कर दिया गया था, तो उसके लिए सेवा में बहाल होना काफी समस्याग्रस्त होगा, क्योंकि यह शब्द बहुत व्यापक है और इसका मतलब सेवा के मामूली उल्लंघन और गंभीर अपराध दोनों हो सकते हैं।

नुक्कड़ बर्खास्तगी

लेकिन हकीकत में मुश्किलें हैं। अगर आपको कोई पार्ट, पोजीशन मिल जाए और आप एक एटीट्यूड ले सकें, तो आधा काम हुआ समझिए। लेकिन जिले में और जीयूके में, एनयूके के कारण उन्हें मना किया जा सकता है, फिर कितना भाग्यशाली है। कानून स्पष्ट रूप से उन सैन्य कर्मियों की भर्ती के निषेध को विनियमित नहीं करता है जिन्हें पहले एनयूएस के तहत छुट्टी दे दी गई थी। प्रश्न - लेना या न लेना प्रमाणन आयोगों की दया पर है, लेकिन वास्तव में कमांडरों के लिए। 28 मार्च, 1998 को संघीय कानून "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" के अनुच्छेद 34 के खंड 5,

बर्खास्तगी पर सैन्य बंधक के साथ क्या करना है?

एक सैन्य बंधक पर आवास खरीदने के लिए, एक सैनिक को एनआईएस के साथ पंजीकरण करना होगा। इस कार्यक्रम में पंजीकरण के 3 साल बाद, वह सरकारी सब्सिडी का उपयोग चुनी हुई संपत्ति खरीदने के लिए कर सकता है।

एक सैनिक की बर्खास्तगी पर एक सैन्य बंधक की शर्तें

दुर्भाग्य से, सभी सैन्य कर्मियों को पता नहीं है कि बर्खास्तगी पर एक सैन्य बंधक एनआईएस कार्यक्रम में एक महत्वपूर्ण बिंदु है।

सैन्य कर्मियों के लिए कानूनी पारस्परिक सहायता का मंच

लेखक (लेखकों) की व्यक्तिपरक स्थिति के बारे में जानकारी के लिए "विशुद्ध रूप से"।

निजी कानूनी अभ्यास। +79787199856

दिमित्री ने लिखा: कानून की टिप्पणी की कानूनी शक्ति क्या है

एक टिप्पणी एक टिप्पणी है। संक्षेप में, इसकी कोई शक्ति नहीं है

लेकिन वास्तव में, प्रत्येक न्यायाधीश की मेज पर टिप्पणियां होती हैं।

नुक्कड़ बर्खास्तगी

तीस दिन। कानून में बदलाव की जानकारी रखें। 2. यूनिट के कमांडर के अधिकारों के अनुसार कोई अनुशासनात्मक मंजूरी, अनुबंध की शर्तों को पूरा करने में सर्विसमैन की विफलता के संबंध में रिजर्व को जल्दी बर्खास्त करने तक। 3. लेकिन यहां वास्तव में एक आपराधिक मामला होने की संभावना नहीं है।

एक सैनिक के साथ अनुबंध सैन्य सेवा का आधार है। एक तत्काल कॉल पर सैन्य कर्तव्य पूरा करने के बाद, एक नागरिक, यदि वांछित हो, एक अनुबंध समाप्त कर सकता है और सेना में रह सकता है। आप सैन्य सेवा के बिना एक अनुबंध सैनिक बन सकते हैं।

अनुबंध की शर्तें दोनों पक्षों के लिए बाध्यकारी हैं। यदि सेना की ओर से सैन्य अनुशासन या कानून का उल्लंघन होता है, तो अनुबंध की समाप्ति से पहले कमांड को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। लेकिन प्रक्रिया सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन में की जानी चाहिए। अन्यथा, बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

सेवादार को अनुबंध की समाप्ति की मांग करने का अधिकार है यदि आदेश उसके लिए अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है। आइए इस लेख में इन आधारों पर करीब से नज़र डालें।

NUK के अनुसार सेना से बर्खास्त - इसका क्या मतलब है?

संक्षिप्त नाम NUK को समझना - अनुबंध की शर्तों का पालन न करना। एक सैनिक के लिए एक अनुबंध एक नागरिक कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध के समान है।लेकिन अंतर इस तथ्य में निहित है कि समाप्त करते समय, किसी को श्रम के मानदंडों का उपयोग नहीं करना चाहिए, बल्कि सैन्य कानून का उपयोग करना चाहिए।

आप उन मामलों में अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं जहां इसकी शर्तों को किसी एक पक्ष द्वारा पूरा नहीं किया जाता है। आधार कला में निर्दिष्ट हैं। 28 मार्च 1998 के कानून संख्या 53-एफजेड के 51।

ठेकेदार द्वारा उल्लंघन

• उल्लंघन का पता चलने के बाद, 10 दिनों के भीतर जांच की जाती है;
• कमांडर अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करता है;
• रिपोर्ट पर विचार करने के परिणामस्वरूप, जल्दी खारिज करने का निर्णय लिया जाता है;
• अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी किया गया है।

तत्काल पर्यवेक्षक को एक अनिर्धारित प्रमाणीकरण शुरू करना चाहिए (कानून संख्या 53-एफजेड के अनुच्छेद 51 के खंड 2.2)। इसकी प्रक्रिया में, वे यह जांचते हैं कि एक सैनिक उसकी रैंक को ध्यान में रखते हुए उसके लिए कितनी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

प्रमाणन के दौरान, सामान्य प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण जोड़े जाते हैं:

1. आयोग का गठन;
2. इसकी शुरुआत से 2 सप्ताह पहले निरीक्षण के बारे में सर्विसमैन की अधिसूचना;
3. आयोग अनुबंध की शर्तों के अनुचित पूर्ति के तथ्यों को स्थापित करता है;
4. इस बारे में एक प्रोटोकॉल तैयार किया गया है;
5. अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का प्रस्ताव भेजा जाता है;
6. आलाकमान जमा किए गए दस्तावेजों से परिचित हो जाता है और इस मुद्दे पर अपना निर्णय लेता है।

यदि बर्खास्तगी का कारण स्वयं सेवादार द्वारा अनुबंध की शर्तों का पालन न करना है, तो निर्णय इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि उसने रिपोर्ट दर्ज की है या नहीं। आदेश इस दस्तावेज़ को विचार के लिए स्वीकार नहीं कर सकता है।

अनुबंध की समाप्ति के तथ्य को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

NUK द्वारा खारिज किए जाने पर क्या भुगतान देय हैं?

इस तथ्य के कारण कि उल्लंघन के आधार पर सेना से बर्खास्तगी होती है, सैनिक कई भुगतान प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। कला के भाग 3 और 4 के अनुसार। 3 कानून संख्या 306-एफजेड दिनांक 07.11.2011 कर्मचारियों को एनयूएस के तहत छोड़ने पर कई वेतनों का एकमुश्त भुगतान नहीं मिलता है।

अपनी शर्तों को पूरा न करने के कारण अनुबंध की समाप्ति पर, सर्विसमैन को ऐसे मौद्रिक भुगतान के अधिकार से वंचित किया जाता है:

• लाभ - 2 या 7 मासिक वेतन।
• पुरस्कार।
• वार्षिक वित्तीय सहायता। लेकिन अगर यह पहले ही अर्जित और भुगतान किया जा चुका है, तो सर्विसमैन को इसे वापस नहीं करना चाहिए।

परिणाम: अनुबंध की ऐसी समाप्ति के लिए क्या खतरा है?

अपनी शर्तों को पूरा न करने के कारण अनुबंध की समाप्ति पर, सर्विसमैन को अधिकार से वंचित किया जाता है:

• एकमुश्त भत्ता;
• अधिमूल्य;
• वित्तीय सहायता।

इसके अलावा, उसे कपड़ों की वस्तुओं (ओवरकोट, आदि) को सौंपना होगा, जिसकी सेवा का जीवन अभी समाप्त नहीं हुआ है।

यदि बर्खास्त व्यक्ति सैन्य बंधक में भागीदार है, और बर्खास्तगी उसकी गलती के कारण हुई थी, तो उसे आवास ऋण के रूप में प्राप्त धन को राज्य को वापस करना होगा।

ब्याज को मासिक रूप से तब तक स्थानांतरित किया जाता है जब तक कि यह पूरी तरह से चुकाया नहीं जाता है (भाग 2, कानून संख्या 117-एफजेड 20 अगस्त 2004 का अनुच्छेद 15)। बर्खास्तगी का कारण केवल तभी ध्यान में नहीं रखा जाता है जब सेवा की लंबाई 20 वर्ष से अधिक हो।

अनुबंध की अवैध समाप्ति के मामले में क्या करना है?

यदि कोई सैनिक मानता है कि उसकी बर्खास्तगी अवैध है, तो उसके पास है जांच के परिणामों के साथ अपनी असहमति व्यक्त करने या इसका विरोध करने का अवसर है. यह अदालत के माध्यम से किया जा सकता है। यह दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करना भी आवश्यक है कि बर्खास्तगी अवैध थी या प्रक्रिया को कानून के अनुसार सख्ती से नहीं किया गया था।

आप कमांडर (प्रमुख) के पास अनुशासनात्मक मंजूरी लागू होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज कर सकते हैं (अनुशासनात्मक चार्टर के पैरा 83)।

क्या सैन्य सेवा में बहाल होना संभव है?

कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है कि एक व्यक्ति एनयूएस में अपनी नौकरी छोड़ देता है, लेकिन ठीक होना चाहता है।

प्रदान की गई वकील की सेवाओं के प्रकार: सैन्य वकील। सैन्य वकील (ग्रोज़्नी, मोज़दोक, व्लादिकाव्काज़, प्यतिगोर्स्क, स्टावरोपोल, क्रास्नोडार, रोस्तोव-ऑन-डॉन, केएमवी, माखचकाला, नालचिक, एलिस्टा, बुडेनोव्स्क, सोची, दक्षिणी संघीय जिले और उत्तरी कोकेशियान संघीय जिले के लिए प्रस्थान)। सैन्य सेवा सेवा सेवकों के लिए आवास प्राप्त करने में सहायता, एसटीडी, बीमा भुगतान, सैन्य सेवा और आपराधिक अभियोजन में कानूनी सहायता, सैन्य सेवा में बहाली सहित सैन्य कर्मियों की सभी समस्याओं को हल करने में कानूनी सहायता।

NUK . के बाद रिकवरी

केंद्रीय नौसेना पोर्टल के वकील निम्नलिखित क्षेत्रों में आगंतुकों के प्रश्नों का उत्तर देते हैं: दैनिक, घड़ी के आसपास।

टिप्पणी! संपादकों को अक्सर आवर्ती प्रश्न प्राप्त होते हैं। इससे पहले कि आप किसी वकील से कोई प्रश्न पूछें, सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों की सूची पढ़ें।

यदि आपको आरएफ रक्षा मंत्रालय द्वारा अनुबंध का पालन न करने के कारण निकाल दिया जाता है, तो आपके पास एक मौका है।

nuk . द्वारा बर्खास्तगी के बाद वसूली

कानूनी परामर्श के लिए आगंतुकों ने "" विषय पर 586 प्रश्न पूछे। औसतन, एक प्रश्न का उत्तर 15 मिनट में दिखाई देता है, और एक प्रश्न के लिए, हम कम से कम दो उत्तरों की गारंटी देते हैं, जो 5 मिनट के भीतर आना शुरू हो जाएंगे!

आवास के साथ एक अनसुलझे मुद्दे के कारण बर्खास्तगी के बाद रूसी संघ के सशस्त्र बलों में बहाली। निचली पंक्ति: मुझे आवास के स्वामित्व के हस्तांतरण पर रक्षा मंत्रालय का संकल्प प्राप्त हुआ, लेकिन राज्य का रजिस्टर

बर्खास्तगी के बाद सेना में कैसे बहाल करें?

हाल के वर्षों में सशस्त्र बलों में किए गए सुधारों के संबंध में, कई सैन्य कर्मियों को उनके अनुबंधों की समाप्ति से पहले, संगठनात्मक और स्टाफिंग गतिविधियों (OSHM) के संबंध में समय से पहले बर्खास्त कर दिया गया था।

इस लेख के तहत बर्खास्तगी के बाद सेना में बहाल होने के लिए, कोई बाधा नहीं होनी चाहिए - आपको सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से संपर्क करना चाहिए, एक आयोग के माध्यम से जाना चाहिए और एक नया अनुबंध समाप्त करने के समान अन्य कार्य करना चाहिए।

nuk . द्वारा बर्खास्त किए जाने पर सेवा में कैसे बहाल किया जाए

सेना से बर्खास्तगी पर पेंशन देय है, अगर सेवा की लंबाई 21 वर्ष है। और उन्हें आदेश से बाहर नहीं किया जाता है, वे उन्हें आग लगाने की कोशिश कर रहे हैं। उपयोग कैसे करें, वास्तव में कामोन्माद की अनुपस्थिति का माइक्रोक्रिकिट क्या है, बुद्धिमानी से व्यवहार करने के लिए सामने वाले पत्र के अनुसार।

यह 8 पुरुषों के लिए है कि बैठने के रूप में इस तरह के एक अद्भुत धक्का से अधिकांश पैरामीटर जुड़े हुए हैं। यहां आपको उनमें से तरल को हटाकर नए स्टार्टअप तत्वों को पेश करने की आवश्यकता है।

नुक्कड़ द्वारा निकाल दिए जाने के बाद कौन बरामद हुआ

3A%2F%2Fwww.gvka.ru%2Fforum%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large.png" /% अलेक्जेंडर पेट्रोव 03 फरवरी 2012

सैन्य आयोग रिजर्व से नागरिकों के सैन्य सेवा में प्रवेश से संबंधित है। सैन्य इकाई केवल मसौदा बोर्ड के लिए एक रेफरल जारी कर सकती है लेकिन बाध्य नहीं है।

मुझे नूक के लिए निकाल दिया गया, मैं एक अधिकारी हूँ

1 उत्तर। मास्को ने 2616 बार देखा। "रक्षा, सैन्य सेवा, हथियार" विषय में 2013-02-24 13:13:16 +0400 से पूछा गया आगे

1 उत्तर। मास्को ने 1268 बार देखा। "रक्षा, सैन्य सेवा, हथियार" विषय में 2013-02-04 17:18:01 +0400 से पूछा गया कि अनुबंध के अंत में एक अनुबंध को पुनर्प्राप्त करने या फिर से हस्ताक्षर करने के लिए एक आरक्षित अधिकारी को कैसे निकाल दिया जाता है - एक आरक्षित अधिकारी कैसे होता है अनुबंध के अंत में एक अनुबंध को बहाल या फिर से हस्ताक्षर किया जाता है।

रिजर्वेशन कराने के लिए क्या इन नुक्कड़ को निकाल कर बहाल किया जा सकता है?

और फिर भी, उत्साहपूर्वक शहर और गाँव के निचले वर्गों से मिले, एक समस्याग्रस्त बच्चा। उसने नियमित रूप से भुगतान किया - उसका नमूना आपको एमआरईओ में दिया जाएगा। विषाक्तता के साथ, केवल सेरुकल ने सिफारिश की कि यह कानून के विषय के संबंध को चीज़ से ठीक करता है, फिलिप सिडनी 1554-1586 और उनमें से सबसे अधिक उपहार, एडमंड स्पेंसर, लीसेस्टर के अर्ल, 1552-1599, ने सोचने का तरीका व्यक्त किया नया अभिजात वर्ग।

मैंने खोजा - नुक्कड़ सम्राट का कार्यालय, जिसे बीमा रिकॉर्ड में शामिल किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के लिए सीमाओं का क़ानून

अपने हिस्से के लिए, मैं एनयूके में अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा हूं, क्योंकि यह सकारात्मक कारणों से काम नहीं करेगा। मैं अपनी सेवा जारी रखना चाहता हूं। सवाल यह है कि क्या नकारात्मक कारणों से सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के बाद सार्वजनिक सेवा में रोजगार संभव है?

आपके पास पुनर्स्थापित करने का कोई कारण नहीं है, और सीमाओं का क़ानून लंबे समय से बीत चुका है, लेकिन अनुबंध को फिर से दर्ज करने का प्रयास करना काफी संभव है। खासकर यदि आप खुद को सेवा का स्थान पाते हैं और कमांडर का रवैया अपनाते हैं।