Exemple de contrat de travail à durée déterminée avec le vendeur. Comment rédiger un contrat de travail avec le vendeur: un exemple de rédaction

G. …………………………. "……" …………………. 20…..

…………………………………………………………………………………………………. dans le visage
(nom de l'entreprise)

………………………………………………, agissant sur la base de ……………………….
(Nom et prénom.)

……………………………………………..….……, ci-après dénommé « l'Employeur », et

………………………………………………………………………………………………………….,
(nom complet complet)

le passeport ………. №……………… délivré…………….…….…….....………………….……………

"……" ……………….. vingt…. ex., code de lotissement ………..………..….…………...…..…………
(nom de l'autorité qui a délivré le passeport)

inscrit à :

ville …………………… rue …..………..……...………..… maison …… immeuble ……… app. …..

ci-après dénommés le "Vendeur" ont conclu le présent contrat comme suit :

Ouvrier ………………………………………………………………………………………

recruté en………………………..……………………………………………………

pour la position vendeur.

Stage : …………..……………………..…..……………………………………
(pas de période d'essai / durée de la période d'essai)

L'employeur a le droit de résilier contrat de travail avec le vendeur avant l'expiration de la période d'essai spécifiée, en le notifiant par écrit au plus tard trois jours à l'avance.

Le vendeur a le droit de résilier le contrat de travail pendant la période d'essai propre volonté en avisant l'Employeur par écrit trois jours à l'avance. Après l'expiration de la période d'essai, la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée que sur une base générale conformément au Code du travail Fédération Russe.

Le vendeur est fixé ……………..………….....…………….....…………………….. frotter.
(forme de payement)

Les primes versées au Vendeur sont établies par ……………....……….........………………
(conditions et montant des primes versées)
À cette vitesse ……………………………………. frotter.

Le travail chez l'Employeur est pour le Vendeur ……….…...…………….. lieu de travail.
(principal / mi-temps)

Le vendeur est obligé de commencer à travailler avec « …… » …………………. 20…..g

1. Obligations des parties

1.1.1. Responsabilités du vendeur :

1.1.2. Veiller au bon fonctionnement de ……………………………………………, situé
(sections, départements, etc.)

pendant toutes les heures de travail sur son lieu de travail.

1.1.3. Servir les clients avec courtoisie et attention.

1.1.4. Offrir et présenter les produits aux clients; assister les clients dans le choix des produits ; conseiller les acheteurs sur le but, les propriétés, la qualité des biens, sur les règles d'entretien des biens, sur les prix; calculer le prix d'achat; émettre un chèque; délivrer des passeports (autres documents) pour les marchandises avec une période de garantie ; emballer l'achat, émettre ou transférer l'achat pour contrôle ; échanger des marchandises.

1.1.5. Effectuer la préparation complète des marchandises avant la vente : vérification du nom, de la quantité, de l'intégralité, du grade, du prix, de la conformité du marquage, du déballage, de l'inspection apparence, dates de péremption et qualité des marchandises, disponibilité et conformité des marquages, étiquettes de prix sur les marchandises.

1.1.6. Informez votre supérieur immédiat et, si nécessaire, l'administration de l'organisation des marchandises qui ne répondent pas aux exigences de la préparation avant la vente.

1.1.7. Placez les marchandises en groupes, types, en tenant compte du voisinage de la marchandise, de la fréquence de la demande, de la facilité d'utilisation.

1.1.8. Contrôller quantité requise marchandises pour un commerce ininterrompu.

1.1.9. Assurer la sécurité des marchandises équipement commercial et d'autres actifs matériels.

1.1.10. Informer la direction des lacunes organisationnelles existantes dans le service à la clientèle.

1.1.11. Être patient, attentif, poli lors du choix et de l'inspection des marchandises par les clients. Lors de la remise de l'achat à l'acheteur, le vendeur est tenu de le remercier.

1.1.12. Veiller à la propreté et à l'ordre sur le lieu de travail.

1.1.13. Respecter les règles internes horaire de travail, ainsi que des dispositions sur la sécurité, la protection du travail et la sécurité incendie.

1.1.14. Exécuter les ordres et les ordres de la direction directe et de l'administration de l'organisation.

1.1.15. Est sur le lieu de travail en uniforme, doit avoir une apparence soignée.

1.1.16. Le vendeur doit savoir :
- de base règlements, règles et règlements régissant les relations entre le vendeur et l'acheteur ;
- Formulaires et formulaires, procédure et méthodes de déclaration des transactions et de la trésorerie ;
- normes, Caractéristiques et les caractéristiques des produits vendus ;
- prix de vente au détail, assortiment des biens vendus ;
- les conditions de stockage et de transport des produits vendus par l'organisation ;
— les formes actuelles de comptabilité et de reporting ;
- éthique communication d'entreprise;
— psychologie et principes de vente;
- structure du département ventes au détail;
— documents et commandes internes de production ;
- le règlement intérieur du travail ;
- savoir utiliser la caisse enregistreuse ;
- être capable d'utiliser un ordinateur au niveau d'un utilisateur confiant, y compris être capable d'utiliser logiciels d'ordinateur comptabilité des marchandises.

1.1.7. Prendre soin des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés.

1.1.18. Ne divulguez pas d'informations qui sont secret de commerce Employeur, tant pendant la période d'emploi que dans les trois ans suivant le licenciement. Ne recueillez pas ou ne distribuez pas de fausses informations partielles ou complètes sur l'Employeur.

1.1.19. Le vendeur est responsable des dommages causés à l'employeur de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

1.1.20. Conclure un accord sur la pleine responsabilité individuelle avec l'Employeur conformément à la loi applicable.

1.2. Obligations de l'employeur

1.2.1. Fournir au vendeur un travail conformément aux termes du présent contrat de travail.

1.2.1. Effectuer l'assurance sociale obligatoire du vendeur de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie (article 8 de la loi fédérale «sur les bases de l'assurance sociale obligatoire»).

1.2.2. Se conformer à l'actuel russe droit du travail(y compris en termes de respect des règles de protection du travail).

1.2.3. Créer les conditions d'un travail sûr et efficace.

1.2.4. Remplir les obligations stipulées par la législation en vigueur et le présent contrat de travail.

1.2.5. Fournir une formation et des instructions au vendeur.

1.2.6. Payer en temps voulu au Vendeur le salaire stipulé par le présent Contrat.

1.2.7. Offrir au vendeur des vacances annuelles payées pour la durée établie par la législation en vigueur conformément au calendrier des vacances approuvé.

1.2.8. Indemniser les dommages causés au vendeur dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires.

2. Droits des parties

2.1. Le vendeur a le droit

2.1.1. Lui fournir le travail prévu par le présent contrat de travail et une information complète et fiable sur les conditions de travail.

2.1.2. Pour l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par l'actuel

la législation de la Fédération de Russie.

2.1.3. Pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

2.1.4. Pour le repos prévu par l'établissement de la durée du temps de travail conformément à la loi, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, chômés vacances publiques payé congé annuel.

2.1.5. En réparation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail et en réparation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

2.1.6. Pour un temps opportun et taille réelle Paiement salaires, en fonction de la quantité et de la qualité du travail effectué.

2.1.7. Autres droits prévus par la législation du travail.

2.2. L'employeur a le droit :

2.1.1. Exiger que le vendeur remplisse ses obligations de travail et respecte la propriété de l'employeur et des autres employés.

2.1.2. Impliquer le vendeur avec son consentement à travailler pendant ses jours de congé moyennant un paiement supplémentaire.

2.1.3. Assumer la responsabilité disciplinaire et financière du vendeur de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

2.1.4. Exiger du vendeur qu'il se conforme strictement discipline du travail en utilisant tous les moyens d'influence juridiques et économiques nécessaires.

3. Heures de travail

3.1. Horaires de travail du Vendeur …………………………………………………………
(temps plein/partiel de …… à …….heures)

3.2. La durée de la semaine de travail ne dépasse pas ……………………………………………. les heures.

3.3. Congé annuel du vendeur de durée ………………. jours calendaires.

4. Modification et résiliation du contrat

4.1. Les modifications et adjonctions au présent contrat de travail sont formalisées par des avenants écrits, qui font partie intégrante du présent contrat.

4.2. Les motifs de rupture du présent contrat de travail sont :
- accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- résiliation du contrat de travail à l'initiative du vendeur (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- transfert du vendeur à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou transfert à un emploi (poste) électif ;
- le refus du vendeur de poursuivre les travaux en raison d'un changement de propriété des biens de l'Organisation, d'un changement de juridiction (subordination) de l'Organisation ou de sa réorganisation (article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- le refus du vendeur de continuer à travailler en raison d'une modification des conditions essentielles du contrat de travail (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- le refus du vendeur de changer d'emploi en raison de son état de santé conformément à un rapport médical (deuxième partie de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- refus du vendeur de transférer dans le cadre de la relocalisation de l'employeur dans une autre localité (première partie de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- violation du Code du travail établi de la Fédération de Russie ou d'autres loi fédérale les règles de conclusion d'un contrat de travail, si cette violation exclut la possibilité de continuer à travailler (article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- autres motifs prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4.3. Dans tous les cas, le jour de licenciement du Vendeur est le dernier jour de son travail.

4.4. Les litiges survenant entre les parties dans le cadre du présent accord sont résolus de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties.

Ce contrat de travail est établi en 2 exemplaires ayant la même force juridique. Une copie est conservée par l'Employeur, la seconde - par le Vendeur.

5. Adresses et signatures des parties

Employeur employé

L'adresse: …………………………………. L'adresse: ………………………………….
(légal et réel)  (au lieu d'enregistrement et de résidence)
……………………………………….…  ………….………………………………
……………………………………….… le passeport.………………………………
……………………………………….… Publié……………………………….…

……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….… Date de naissance ……..…………………
……………………………………….… téléphoner.………………………………
(détails de l'organisation)
……………………………………….…   ………….………………………………
(nom complet)  (nom complet)

……………………………………….…   ………….………………………………
(signature)  (signature)

"……" …………………. 20….. g.  «……» …………………. 20…..

Le contrat de travail a été reçu par ………………… «…...» …………………...20 …. G.
(Signature)

Les conditions de travail, les fonctions, les droits et les obligations de l'employeur et de l'employé sont tenus par la loi d'être consignés dans un document - dans le commerce ce contrat de travail avec le vendeur. Il est nécessaire de rédiger et de signer un contrat le premier jour de travail du salarié.

Contrat de travail avec le vendeur : formulaire et modèle

Vous pouvez télécharger ci-dessous le contrat de travail avec le vendeur. Imprimez-le et remplissez-le à la main - cela vous fera gagner beaucoup de temps.

Vous ne savez pas quoi écrire ? Un exemple complet et un guide se trouvent plus bas sur la page. Dans le contrat, en plus de la liste des tâches, veillez à préciser le mode de fonctionnement et le montant de la rémunération du salarié. Ci-dessous, vous pouvez télécharger gratuitement un exemple de contrat de travail avec le vendeur pour 2019.

Le document est établi en deux exemplaires. Un exemplaire est conservé par l'employeur, le second par le salarié.

Le contrat n'est valable que s'il est signé par les deux parties et qu'il y a un sceau de l'employeur.

Il n'existe pas de formulaire unique pour ces documents. Une entreprise peut développer son propre modèle en y inscrivant uniquement les éléments dont elle a besoin. Mais, selon le Code du travail, le contrat doit obligatoirement indiquer :

• date et lieu de conclusion,
• Le nom de l'entreprise,
• informations sur l'employé (nom, données de passeport, adresse...),
• poste d'employé,
• droits et obligations des parties,
• les conditions de travail (lieu, horaire, etc.),
• salaires (salaire, indemnités, primes),
• durée (fixe ou permanente)
• procédure de résiliation,
• conditions et procédure de résolution des conflits du travail.

Sans ces éléments, le document n'est pas valide. Si vous ajoutez une condition probation, rappelez-vous - cela ne devrait pas durer plus de trois mois.

En règle générale, les entreprises embauchent un vendeur avec des responsabilités supplémentaires : un caissier, un consultant ou un magasinier. Cela doit être précisé dans le contrat. Par exemple, s'il y a une combinaison avec le poste de magasinier, le contrat doit indiquer que l'employé est obligé d'accepter, de stocker et de sortir de l'entrepôt valeurs matérielles. Ci-dessous, nous analyserons plus en détail le contrat de travail avec le vendeur-caissier et avec le consultant.

Contrat de travail avec un vendeur : exemple

Dans ce cas, concentrez-vous sur la communication avec les visiteurs, car l'employé doit répondre en détail aux questions sur le produit. Par exemple, vous pouvez spécifier les responsabilités professionnelles suivantes :

• Service Clients,
• formation et conseil aux stagiaires,
• préparation des marchandises à vendre,
• façade.

Vous pouvez également prescrire la participation d'un employé à l'inventaire et à l'emballage des marchandises.

Téléchargez un exemple de contrat de travail avec un conseiller commercial Remplissez simplement les données requises et le document est prêt.

Contrat de travail avec le vendeur-caissier : exemple

Dans la section « Objet du contrat », indiquez que vous embauchez un salarié pour le poste de vendeur-caissier. Le contrat doit stipuler que le salarié doit :

• poinçonner des chèques sur les caisses enregistreuses,
• servir le caissier
• vérifier l'argent qu'il reçoit des acheteurs pour l'absence de billets contrefaits et endommagés,
• vérifier régulièrement la caisse enregistreuse, ainsi qu'établir un rapport sur la caisse enregistreuse,
• effectuer des virements et virements de fonds,
• tenir une caisse enregistreuse.

La liste peut être complétée en fonction des caractéristiques de l'organisation. Télécharger un exemple de contrat de travail avec un caissier

En complément du contrat, rédiger un descriptif détaillé Description de l'emploi ce que le salarié doit faire. Il doit le lire et le signer.

Concluez un contrat de travail avec le vendeur-caissier à responsabilité financière - en cas de pénurie, vous pourrez réclamer des dommages et intérêts. Plus d'informations à ce sujet - ci-dessous.

Contrat de travail avec le vendeur à temps partiel : exemple

Le vendeur peut obtenir un taux plein ou inférieur. Indiquez la durée exacte du travail dans le contrat si le salarié est inscrit à temps partiel. Ceci est généralement indiqué dans le paragraphe sur le mode de fonctionnement.

Ci-dessous, vous pouvez télécharger gratuitement un exemple de contrat de vente à temps partiel.

Il y a aussi le concept de journée de travail réduite dans la législation. Il est important de ne pas le confondre avec incomplet. La différence est que lorsque le temps est réduit, par exemple pour les mineurs ou les personnes handicapées, le salaire ne diminue pas, mais lorsque vous travaillez à temps partiel, c'est l'inverse qui est vrai.

Contrat de travail à durée déterminée avec le vendeur

Un contrat de travail à durée déterminée avec le vendeur est généralement conclu lorsqu'un employé est embauché pour certaine période. Par exemple, pour remplacer une salariée temporairement absente (congé de maternité). Un tel accord est également établi pour la période de travail saisonnier.

La durée maximale de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée est de cinq ans. Et pour les contrats de deux à six mois, la période d'essai est de deux semaines maximum.

Contrat de travail du vendeur avec responsabilité

La condition de pleine responsabilité peut être rédigée en accord de travail, mais d'un point de vue juridique, cela ne sert à rien. Pour obliger un employé à être responsable des dommages, il est nécessaire d'établir un document séparé. A ces fins, rédigez un accord sur l'entière responsabilité individuelle du vendeur. Guide de remplissage et échantillon -

En plus du contrat de travail, assurez-vous de conclure un accord sur la responsabilité avec le vendeur-caissier. Il travaille avec de l'argent - vous devez avoir une garantie.

Si l'entreprise emploie plusieurs salariés, concluez avec eux

L'employeur est tenu de conclure un contrat de travail avec chaque employé lors de l'embauche. Sur le terrain les relations de travail Les entrepreneurs individuels ont le même éventail de droits et d'obligations que le législateur accorde aux employeurs - les personnes morales. Cependant, spécifique statut légal l'employeur, d'une part, et l'employé-vendeur, qui est une personne financièrement responsable, d'autre part, dans ce cas, doivent être pris en compte lors de l'établissement d'un modèle de contrat de travail entre l'entrepreneur individuel et le vendeur.

Conclusion d'un contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un vendeur : un exemple

En général, l'échantillon du contrat de travail IP ne diffère pas dans la forme et le contenu du contrat de travail conclu par les employeurs - personnes morales.

La procédure de conclusion d'un contrat de travail avec le vendeur est générale. Avant de conclure un contrat de travail, le salarié doit présenter les documents énumérés à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. La liste des documents est commune à tous. Le contrat de travail est en écrivant.

Formulaire unifié Le contrat de travail IP n'a pas été approuvé, par conséquent, chaque employeur élabore son propre exemple de document ou le télécharge à partir de toutes les sources disponibles. Cependant, il y a Exigences générales au contrat de travail, dont il faut tenir compte. Mais, compte tenu du statut de l'employeur, les caractéristiques prévues au chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie doivent également être prises en compte dans l'échantillon développé. Parmi eux, nous soulignons:

• lieu de travail. Étant donné que dans ce cas, l'employeur est un entrepreneur individuel, le lieu de travail s'entend du nom et de l'adresse d'enregistrement de l'entrepreneur individuel. Nom et adresse du magasin ou autre adresse spécifique sortie car l'employé sera son lieu de travail;
• le poste (profession, spécialité) pour lequel le salarié est embauché, conformément à recrutement IP. La législation actuelle n'exempte pas les entrepreneurs individuels de mener documentation du personnel, par conséquent, le PE doit disposer d'une structure d'effectifs approuvée, établie par le tableau des effectifs ;
• date de début de travail, c'est-à-dire le jour à partir duquel l'employé commence immédiatement à exercer ses fonctions. Ici, il est important de distinguer cette date de la date de conclusion du contrat de travail, qui peut ne pas coïncider avec la date de début de travail. Si le contrat est urgent, c'est-à-dire qu'il est conclu pour une certaine durée, alors sa durée de validité est nécessairement fixée ;
• le montant du salaire officiel, les autres conditions de rémunération;
• horaire de travail comprenant temps de travail et le temps de repos. Les entrepreneurs individuels ont le droit, contrairement à entités juridiques accorder des jours fériés autres que les samedis et dimanches, ainsi que déterminer une procédure différente pour l'octroi des congés annuels ;
• description de la nature du travail (au bureau, en déplacement, etc.);
• condition d'une période d'essai (qui ne peut excéder règle générale trois mois);
• autres conditions en fonction des conditions de travail.

L'exemple proposé d'un contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un vendeur tient compte de ces caractéristiques.

Dans le commerce, un emploi auprès d'un entrepreneur individuel est délivré un contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un vendeur. Il doit être établi dès l'embauche d'un salarié, veillez à en faire deux exemplaires.

Contrat de travail d'un entrepreneur individuel avec un vendeur : un formulaire

Téléchargez le document, imprimez-le et remplissez-le à la main. L'échantillon est ci-dessous.

Il n'existe pas de formes unifiées de contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un vendeur. Rédigez un contrat sous n'importe quelle forme, mais assurez-vous de spécifier un certain nombre de points. Examinons de plus près un exemple.

Contrat de travail d'un entrepreneur individuel avec un vendeur : un exemple

Pour que le contrat soit juridiquement correct, indiquez-y:

• date et lieu de conclusion,
• coordonnées de l'employé, poste, conditions de travail et rémunération,
• droits et obligations des parties,
• Nom complet de l'entrepreneur et ses données de passeport,
• la durée du contrat, la procédure de résiliation, les conditions de règlement des litiges,
• NIF et détails du certificat d'enregistrement en tant qu'entrepreneur.

Au dessous de - échantillon exemplaire le contrat de travail du vendeur avec l'entrepreneur individuel.

Attention : le nom et l'adresse d'enregistrement de l'entrepreneur sont indiqués comme lieu de travail.

La section la plus importante du contrat concerne les droits et obligations des parties. Écrivez-les avec le plus de détails possible, il sera alors plus facile de résoudre les différends. Par exemple, indiquez qu'il y aura une amende pour être en retard au travail.

Le document doit être signé par l'employé et l'employeur. S'il y a un sceau, vous devez le mettre.

Contrat de travail avec période d'essai chez le vendeur. Exemple pour IP

La période d'essai du vendeur ne peut excéder trois mois. N'oubliez pas qu'il ne peut pas être installé :

• les femmes enceintes et les femmes avec enfants de moins d'un an et demi,
• adolescents de moins de 18 ans,
• invité à travailler comme traducteur d'un autre employeur,
• si vous concluez un accord pour une durée maximale de deux mois.

Ci-dessous, vous pouvez télécharger gratuitement un modèle de contrat de travail avec un vendeur pour un entrepreneur individuel : il prévoit une période d'essai. Insérez simplement vos données et imprimez, et entrez manuellement les informations sur l'employé.

En plus du contrat avec le vendeur, vous pouvez également avoir besoin d'autres documents : ticket de caisse, modèles d'étiquettes de prix ou contrat de fourniture de biens. Dans MySklad, vous trouverez tous les documents dont vous avez besoin dans le commerce, des instructions pour les remplir et des échantillons prêts à l'emploi.

Contrat de travail à durée déterminée entre un entrepreneur individuel et un vendeur : un exemple

Si vous embauchez un vendeur pour une durée limitée - par exemple, pour la période de commerce saisonnier ou pour l'absence de l'employé principal - établissez un contrat de travail à durée déterminée. Quelle que soit la nature du travail, il est également conclu en cas d'emploi auprès d'un entrepreneur individuel qui compte moins de 35 salariés. Pour vendre au détail et services aux consommateurs - pas plus de 20 personnes.

Le travail indépendant est un bon début pour un homme d'affaires novice. Si vous souhaitez développer votre entreprise et embaucher des travailleurs, il est important de suivre toutes les formalités nécessaires pour la confiance des employés et le bénéfice mutuel.

Tout dirigeant veut être sûr d'une relation de confiance avec un salarié, car son entreprise est encore en développement et toutes les perspectives alléchantes de son élargissement sont devant lui. Mais une approche commerciale implique une discussion claire des termes de la coopération et de l'exécution de sa preuve documentaire. Cela nécessite un contrat formellement établi et signé par les deux parties. Il vous oblige à respecter les obligations vis-à-vis de l'employé, et lui - à respecter tous les points qui régissent ses activités. De tels contrats peuvent être établis avec des représentants de diverses professions. Il peut s'agir de droit du travail ou de droit civil. C'est un contrat de travail pour un entrepreneur individuel qui est souhaitable, car il implique une coopération à long terme et l'intérêt de la personne embauchée pour son travail, car en plus du salaire, il percevra des versements prévus par le paquet social - maladie congé, vacances. On le trouve le plus souvent dans la conception des contrats de travail des entrepreneurs individuels avec les vendeurs. C'est le commerce qui reste une activité prisée, le secteur des services se développe régulièrement, procurant de nouveaux emplois aux vendeurs.

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Forme du contrat de travail avec le vendeur

Un contrat de travail ne peut être mis en œuvre selon un schéma unifié, pour certaines raisons :

• les spécificités des activités de chaque entreprise particulière ;
• Exigences en matière de propriété intellectuelle pour un employé particulier ;
• les subtilités de la vacance (le travail du vendeur n'implique pas toujours les mêmes devoirs).

Pour faciliter l'exécution, il a été décidé de conclure ces contrats sous forme libre. Cependant, le document n'est considéré comme valide que s'il contient des éléments obligatoires, tels que:

• date de signature ;
• Lieu d'enregistrement;
• données et coordonnées des parties ;
• un poste clairement défini;
• obligations mutuelles, droits et responsabilités des parties ;
• , souhaits individuels de l'employeur;
• le montant du paiement et la procédure de son calcul;
• la durée pour laquelle le contrat est établi ;
• conditions de résiliation du contrat;
• ordonnance de décision.

Un entrepreneur individuel ne devrait pas négliger de tels accords. Premièrement, c'est le seul moyen pour lui d'exiger que l'employé satisfasse à ses demandes, et deuxièmement, il peut appliquer les mécanismes d'influence légale pour résoudre un différend ou une situation de conflit soudain.

Goûter

Un modèle de contrat de travail avec le vendeur peut être trouvé sur Internet. Cependant, ce n'est qu'une frontière pour la formation de votre propre contrat, car lors de l'embauche, il vaut la peine d'écrire tous les détails dans les documents. Il peut être pris comme base en étoffant chacune des colonnes avec des précisions et des explications indiquant les spécificités de votre travail. Les principaux points de l'accord :

• objet du contrat;
• durée du contrat;
• les droits et obligations de l'employeur;
• garanties et indemnisations ;
• mode de travail et de repos;
• conditions de rémunération;
• types et conditions d'assurance sociale;
• la responsabilité des parties ;
• durée du contrat ;
• provisions finales;
• signatures des parties.

Clauses obligatoires du contrat

Pour signer le contrat, plusieurs points doivent être respectés :

• le texte du contrat établi conformément à toutes les règles en deux exemplaires ;
• représentants des deux parties avec tous documents nécessaires sur les mains ;
• accord des deux parties avec le texte du contrat ;
• respect de toutes les normes d'enregistrement d'un nouvel employé après la signature du contrat par l'IP.

Très souvent, les entrepreneurs novices n'attachent pas l'importance voulue au texte du contrat, s'appuyant sur le système contractuel. C'est une grosse erreur et, tôt ou tard, ils se retrouvent dans des situations désagréables. Ceux-ci peuvent être :

• malhonnêteté d'un employé ;
• l'absentéisme au travail sans préavis ;
• non-achèvement des travaux à temps;
• non-exécution de certaines fonctions.

Dans le cas où toutes les situations ne sont pas précisées dans le contrat en détail, le gestionnaire ne pourra pas déposer officiellement de réclamation auprès du vendeur. Par conséquent, les entreprises expérimentées négocient toujours les détails, engageant un avocat spécial pour rédiger un contrat dans l'intérêt de l'entreprise.

Connaissances et qualités personnelles du vendeur

Lors de l'embauche d'un vendeur, il est important de comprendre que c'est lui qui deviendra le « visage » de votre entreprise, c'est avec lui que les acheteurs communiqueront. Souvent, nous visitons un magasin ou un café uniquement parce qu'il y a des employés polis et attentifs qui peuvent suggérer quelque chose et simplement remonter le moral avec un sourire amical. Cette profession peut avoir plusieurs branches :

• vendeur-caissier ;
• vendeur.

Dans tous les cas, le candidat est soumis à certaines exigences qui peuvent garantir sa compétence :

• connaissance de la législation (concernant le commerce);
• capacité à conduire opérations en espèces, travailler avec de l'argent, déterminer l'authenticité des billets de banque;
• Expérience avec les paiements sans numéraire ;
• l'habileté de remplir des factures, de conserver des papiers d'entrepôt;
• connaissances dans le domaine des droits des consommateurs et des caractéristiques de stockage et de commercialisation des produits.

Selon les souhaits de l'entrepreneur individuel, une expérience professionnelle en tant que vendeur, l'âge, le sexe, les connaissances peuvent être exigés une langue étrangère. Même le vendeur le plus instruit ne contribuera pas à la croissance de votre entreprise s'il ne sait pas comment communiquer avec les gens et proposer un produit. Cela est particulièrement vrai pour un assistant commercial. Il est important de trouver une personne avec des qualités telles que:

• bonne santé et belle apparence;
• précision et amour de la propreté;
• patience et courtoisie;
• sociabilité et volonté d'aider.

Documents requis

Si vous êtes sûr d'avoir trouvé la bonne personne, découvrez s'il l'a fait, sinon quelque chose devra être formalisé. La liste des candidats comprend :

• le passeport;
• antécédents professionnels;
• document d'éducation;
• SNILS ;
• carte d'identité militaire (pour les hommes).

Comment remplir un contrat de travail pour un entrepreneur individuel avec un vendeur

Le contrat doit être rempli en russe, tous les éléments doivent être écrits correctement, les données doivent correspondre aux documents originaux. Sur la dernière page, les deux parties doivent dater et signer. Avec un modèle correctement conçu, remplir le graphique ne sera pas difficile. Par conséquent, il est préférable de demander un exemple d'accord de propriété intellectuelle avec le vendeur à un avocat ou au service du personnel, où ils vous aideront sûrement.

Mode et rémunération des travaux

Horaire de fonctionnement L'employé doit être négocié immédiatement et conclu le contrat. Dans le cas de périodes de travail contractuelles et flottantes, le nombre d'heures travaillées par mois est documenté. La charge de travail ne doit pas dépasser le nombre d'heures prescrit par la loi. La rémunération du travail est incluse dans un alinéa distinct du contrat. Selon les échantillons standard, des informations telles que :

• L'obligation de l'employeur d'effectuer des paiements réguliers à temps.
• Le montant des salaires.
• La monnaie dans laquelle les salaires sont payés.
• Conditions de paiement avec un intervalle ne dépassant pas un demi-mois.
• Le choix de la méthode de régularisation: via le service comptable ou vers une carte bancaire.

De plus, des points sur les bonus, les indemnités et l'accumulation d'intérêts sur les ventes peuvent être obtenus.

Accord de propriété intellectuelle avec le vendeur sur la responsabilité

Lors de l'embauche, il est préférable de conclure immédiatement un accord réglementant responsabilité vendeur. Dans le cas où le vendeur a exécuté ses fonctions de mauvaise foi, ce qui a entraîné des dommages matériels, la perte d'un montant impressionnant de votre part, ce n'est que si vous avez ce type de contrat que vous pouvez récupérer les fonds auprès de l'employé. S'il n'a pas été conclu et que vous avez déduit un montant égal au dommage du salaire et licencié l'employé, il peut déposer une plainte contre vous auprès des autorités compétentes et vous serez condamné à une amende, car légalement le vendeur n'a pas pris la responsabilité de votre biens. Le contrat est standard et est également signé en double exemplaire. Afin d'éviter tout malentendu, avant d'embaucher un nouveau vendeur, vous devez faire un état des lieux. Une liste des biens et des biens est requise, qui sera désormais conservée par le vendeur.

Contrat de travail à durée déterminée entre un entrepreneur individuel et un vendeur

Un contrat à durée déterminée peut être conclu pour une durée allant jusqu'à 5 ans, sinon il est pris en considération. Cette forme de recrutement d'un salarié est préférable s'il est embauché pour une durée limitée. La raison dans ce cas peut être le départ du salarié principal pour une reconversion, un perfectionnement, un stage ou dans le cas de personnes l'âge de la retraite. Sa structure comprend des clauses généralement acceptées, telles que les droits et obligations des parties, les modalités de rémunération et les modalités de sa mise en œuvre, les conditions de résiliation du contrat, les précisions, les données et signatures des parties.

Contrat de travail simplifié avec le vendeur et l'entrepreneur individuel

Un régime de contrat simplifié convient aux cas où un employé est embauché pour une courte période et que son responsabilités fonctionnelles Facile. Ainsi, le vendeur du rayon produit peut exercer des fonctions purement spécialisées, sans être responsable de entrepôts et conseiller les clients. La situation est tout autre dans les petits commerces, où le vendeur peut simultanément remplir diverses obligations :

• travailler avec la caisse enregistreuse;
• accepter les paiements en espèces et par carte de crédit ;
• recevoir et distribuer des marchandises ;
• faire un inventaire;
• respect des conditions de stockage des produits ;
• l'emballage du produit;
• maintenir un rapport de ventes ;
• élimination des problèmes mineurs, problèmes techniques;
• communiquer avec les clients et les conseiller.

Dans ce cas, si vous voulez être sûr du plein respect des obligations par le vendeur, écrivez tout dans le contrat point par point.

Gardez vos dossiers en ordre afin de ne pas vous retrouver dans une situation où vous n'avez pas de soutien juridique.