Comment entrer au ministère des Situations d'urgence après l'armée. L'ordre d'admission des citoyens à la fonction publique au ministère des Situations d'urgence de la Russie

Les exigences pour les employés du ministère des Situations d'urgence sont assez élevées. Il est nécessaire de passer une certaine sélection compétitive. Vous devez d'abord prendre rendez-vous avec le chef du service du personnel du ministère des Situations d'urgence de votre région. Prenez soin de l'ensemble standard de documents à l'avance: un passeport, un diplôme de fin d'études d'une école, un établissement d'enseignement supérieur, une carte d'identité militaire. Des postes vacants vous seront proposés gratuitement, si parmi eux il y a ceux qui vous intéressent, vous rédigez une candidature, et une commission spéciale examinera votre candidature. Afin d'augmenter considérablement vos chances et de gagner des points supplémentaires, préparez également un certificat des membres de la famille, un certificat d'absence de casier judiciaire, des références d'un emploi précédent, des diplômes de fin d'études école de sport ou visites de cours spécialisés, etc. Le travail au ministère des Situations d'urgence est assez stressant, vous devrez donc certainement passer le nécessaire tests psychologiques. Si vous remplissez toutes les conditions, une commission médicale vous attend, puis une certification. N'oubliez pas de resserrer les normes physiques.

Comment se rendre au ministère des Situations d'urgence après l'école

Dans la liste des exigences pour la plupart des postes vacants au ministère des Situations d'urgence, une ligne spéciale est indiquée - service dans l'armée. Par conséquent, immédiatement après l'école, vous ne pourrez probablement pas entrer dans le service. Bien que certains emplois ne l'exigent pas, il est fort possible que vous soyez toujours appelé à servir. Par conséquent, si vous envisagez de devenir un spécialiste du ministère des Situations d'urgence à l'avenir, il est préférable de servir dans l'armée, puis de trouver un emploi. Essayez également de relever les matières principales, de faire du sport activement, de passer un examen médical. Cela vous aidera lors de la demande d'emploi et pendant le service lui-même. Après l'obtention de votre diplôme, vous pourrez participer au concours d'admission dans les universités spécialisées de ce ministère, après quoi vos chances d'entrer au ministère des Situations d'urgence augmenteront immédiatement.

Comment entrer au ministère des Situations d'urgence après l'armée

Si vous avez servi dans l'armée et que vous souhaitez entrer au ministère des Situations d'urgence pour travailler, vous devez contacter le service du personnel. Ici, vous présentez votre carte d'identité militaire et le paquet de documents nécessaires. Vous devriez recevoir une liste de postes vacants parmi lesquels vous pouvez choisir le bon. Ceci est suivi d'un examen médical, vérifiant que vous et vos proches n'avez pas de casier judiciaire et que vous vous rendez à la police. Vous devrez également passer des tests psychologiques, qui sont contrôlés par des psychologues selon des critères spéciaux. La préférence est donnée aux maîtres des sports, candidats aux maîtres, sportifs. De sérieux obstacles au service peuvent être maladies chroniques ou des problèmes de santé. S'il n'y avait pas de place libre pour vous, ne vous inquiétez pas, devenez une réserve. Avec la présence du service dans l'armée, une bonne biographie, lettre de recommandation et un état de santé satisfaisant, il se peut que vous vous mettiez au travail un peu plus tard.

Comme vous pouvez le constater, obtenir un emploi au ministère des Situations d'urgence n'est pas si difficile. Vous devez vous fixer le bon objectif et vous y efforcer par tous les moyens.

Beaucoup veulent aller travailler dans une division du ministère russe des urgences. Si vous faites partie de ceux qui le souhaitent, vous devrez essayer d'atteindre votre objectif. Demandez-vous également : avez-vous vraiment besoin de ce travail ? Parce que tout le monde ne représente pas les conditions réelles qui accompagnent un employé du ministère des Situations d'urgence. Ce n'est pas du tout de la romance et de l'adrénaline pure - même si, bien sûr, cela ne peut pas se passer de cette dernière. Il est nécessaire de voir et de comprendre les complexités de cette activité - danger pour la vie, conditions difficiles, stress psychologique important.

Avez-vous tout réfléchi et pris la décision finale de travailler au ministère des Situations d'urgence ? Eh bien, nous vous dirons comment y parvenir.

Travailler au ministère des Situations d'urgence: exigences pour le candidat

Des informations détaillées sur l'admission aux études ou au travail peuvent être obtenues en contactant le service local du ministère des Situations d'urgence par téléphone ou e-mail. Informations de référence par région se trouve sur le site officiel du ministère russe des Urgences.

Les exigences pour les candidats sont strictes. L'âge d'entrée au ministère des Situations d'urgence varie de 18 à 40 ans. Le candidat doit être en excellente forme physique, avoir une éducation appropriée (secondaire ou supérieure), une résistance élevée au stress et une préparation psychologique décente, ainsi que de l'endurance et un esprit froid. Mais il ne devrait y avoir aucun problème avec la loi derrière vous - si vous avez un casier judiciaire, il est peu probable que vous soyez embauché.

L'ordre de l'appareil au ministère des Situations d'urgence

La première option: vous pouvez d'abord entrer dans une université spécialisée du ministère des Situations d'urgence. Voir la liste de ces institutions sur le même site du ministère des Situations d'urgence (dans l'onglet "Éducation et formation"). Vous êtes alors quasiment assuré de pouvoir décrocher un emploi à la fin de vos études.

La deuxième option: vous vous rendez au service du personnel de l'unité locale du ministère des Situations d'urgence, passez un entretien. En cas de succès, vous devrez préparer des documents (demande, document scolaire, attestation d'assurance du service national des frontières, passeport, cahier de travail, rapport médical, le cas échéant - pièce d'identité militaire). Il est possible de vérifier les données sur le candidat et sa famille. La stabilité psychologique est également testée.

Si les résultats sont positifs, vous êtes envoyé en stage, puis vous pouvez commencer à travailler en tant que sauveteur ou autre employé du ministère des Situations d'urgence.

Makhova Vera Alexandrovna

Inspecteur du département du personnel et du travail éducatif de la FGKU "10 OFPS dans la région de Kalouga"

1. Dites-nous quels établissements d'enseignement de l'État pompiers Le département principal du ministère russe des Situations d'urgence pour la région de Kalouga sélectionne-t-il des personnes parmi la jeunesse civile en 2017 ?

En 2017, la Direction principale du Ministère des situations d'urgence de la Russie pour la région de Kalouga sélectionne des candidats pour l'Académie des services d'incendie d'État (Moscou), l'Université des services d'incendie d'État de Saint-Pétersbourg, l'Académie d'incendie et de sauvetage d'Ivanovo de l'État. Service d'incendie du ministère des urgences de la Russie.

2. Quelles sont les conditions requises pour les candidats à l'admission, quels documents sont soumis et où postuler ?

Les citoyens de la Fédération de Russie âgés de moins de 17 ans et de moins de 25 ans pour l'année d'admission, qui ont suivi un enseignement secondaire (complet) général, secondaire professionnel ou primaire professionnel, sont admis dans les universités.

En ce qui concerne la direction d'admission dans les universités et l'inscription, les candidats doivent contacter le service d'incendie et de secours du district du lieu de résidence ou le service du personnel et du travail éducatif du 1er détachement du service fédéral d'incendie de la région de Kalouga.

Avant d'envoyer les candidats à l'admission dans les universités, ils subissent un examen médical et psychophysiologique par la commission médicale militaire, les employés du service du personnel préparent tous les documents nécessaires au traitement du dossier personnel du candidat et l'envoient à l'établissement d'enseignement.

3. Quand ont lieu les concours d'entrée et dans quelles disciplines ?

Les candidats sont admis à étudier sur une base compétitive en juillet sur la base des résultats de la réussite de l'examen d'État unifié en mathématiques, physique et langue russe, ainsi que des tests d'entrée supplémentaires en mathématiques (écrites) et en entraînement physique.

4. Parlez-nous des conditions d'apprentissage.

Si un candidat est inscrit aux études, il est placé sur tous les types d'allocations, le cadet est entièrement pris en charge par l'État jusqu'à l'obtention de son diplôme. Il reçoit un uniforme et une bourse mensuelle d'un montant de 13 000 roubles. Deux fois par an, le cadet bénéficie de vacances d'un montant de 14 jours en hiver et de 30 jours en période estivale. Pour la période d'études et de service après l'obtention du diplôme, un sursis à l'armée est accordé.

Pendant leur temps libre, les cadets ont la possibilité de visiter des salles vidéo, des clubs Internet. Dans les complexes sportifs des universités, toutes les conditions sont réunies pour des cours en divers types des sports.

Les deux premières années d'études, les cadets sont à la caserne. Au cours des années d'études suivantes, les cadets ont le droit de vivre dans une auberge ou de louer un appartement.

La durée normale des études est de 5 ans.

Un diplômé, comme tout autre employé du ministère des Situations d'urgence de Russie, bénéficie d'un certain nombre d'avantages, notamment dans le domaine des pensions.

5. Après l'obtention du diplôme, où sont répartis les cadets ?

Une fois diplômés, les diplômés reçoivent un diplôme échantillon d'état sur l'enseignement professionnel supérieur dans la spécialité "Ingénieur la sécurité incendie", un grade spécial est attribué - "lieutenant du service interne".

Avec les personnes sélectionnées pour être admises dans les établissements d'enseignement de l'EMERCOM de Russie, un contrat est conclu, aux termes duquel, en même temps, une durée de vie dans les unités de la Direction principale de l'EMERCOM de Russie dans la région de Kalouga est au moins cinq ans après l'obtention du diplôme de l'établissement d'enseignement.

Ainsi, après avoir obtenu leur diplôme d'un établissement d'enseignement, les diplômés sont envoyés sur le lieu de recrutement et nommés à un poste. La durée des études en établissement d'enseignement est comptabilisée dans l'ancienneté pour établir un pourcentage d'augmentation et attribuer une pension (après 20 ans de service, un salarié a le droit de prendre sa retraite).

Ordonnance du Ministère des situations d'urgence de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 626
« Service des pompiers de l'État »

Conformément au décret du président Fédération Russe du 11 juillet 2004 N 868 "Questions du ministère de la Fédération de Russie pour défense civile, urgences et conséquences catastrophes naturelles", Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 juin 2005 N 385 "Sur le service fédéral d'incendie" et afin d'assurer une sélection de haute qualité des citoyens de la Fédération de Russie pour l'admission au service (travail) dans le gouvernement fédéral service d'incendie du service d'incendie de l'État, j'ordonne :

2. Chefs des divisions structurelles du bureau central du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les situations d'urgence et l'élimination des conséquences des catastrophes naturelles, chefs des organes territoriaux du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les situations d'urgence et l'élimination des Conséquences des catastrophes naturelles, les divisions du service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État, les établissements d'enseignement et de recherche du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les urgences et les secours en cas de catastrophe, les chefs d'organisations du ministère de la Fédération de Russie pour les affaires civiles Défense, urgences et secours en cas de catastrophe pour assurer le respect des exigences de l'instruction sur la procédure de sélection des citoyens pour le service ( travail) au service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État.

SK Choïgou

appendice
à l'ordre du Ministère des situations d'urgence de la Fédération de Russie
du 11 novembre 2009 N° 626

Instruction
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État

Avec des modifications et des ajouts de :

I. Dispositions générales

1. Cette instruction sur la procédure de sélection des citoyens pour le service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État (ci-après dénommée l'instruction) a été élaborée conformément à la loi fédérale du 21 décembre 1994 N 69-FZ "Sur la sécurité incendie" * (1) , décret du président de la Fédération de Russie du 11 juillet 2004 N 868 "Questions du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les situations d'urgence et l'élimination des conséquences des catastrophes naturelles" * ( 2), Résolution du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 N 4202- 1 "Sur l'approbation du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et le texte du serment d'un employé de l'intérieur organes des affaires de la Fédération de Russie" * (3), décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 juin 2005 N 385 "Sur le service fédéral d'incendie" * (4) , par arrêté du ministère de la Fédération de Russie pour les affaires civiles Défense, Situations d'Urgence et Elimination des Conséquences des Catastrophes Naturelles du 03.11 .2011 N 668 "Sur l'approbation de l'instruction sur la procédure d'application du règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie dans le système du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les urgences et les secours en cas de catastrophe" (enregistré auprès de le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 9 décembre 2011, enregistrement N 22535).

2. L'instruction définit la procédure de sélection, d'étude et de test des candidats à l'admission au service (travail) dans le service fédéral d'incendie du service d'incendie de l'État pour pourvoir les postes d'état-major ordinaire et de commandement, ainsi que les postes d'employés, ainsi que la procédure pour décider de l'admission d'un candidat au service (travail).

3. L'objectif principal de la sélection est l'emploi (travail) au bureau central du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les urgences et les secours en cas de catastrophe (ci-après - EMERCOM de Russie), les organes territoriaux de l'EMERCOM de Russie, les divisions de le service d'incendie fédéral du service national d'incendie, les établissements d'enseignement et de recherche, les organisations du ministère des Situations d'urgence de Russie (ci-après dénommées les organisations du ministère des Situations d'urgence de Russie) de citoyens capables de remplir consciencieusement et efficacement leur fonctions tout en servant (travaillant) dans des organisations du ministère des Situations d'urgence de Russie.

4. Les personnes employées dans l'organisation du Ministère des situations d'urgence de la Russie doivent satisfaire aux exigences d'un employé des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et au Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 N 4202-1 (ci-après dénommé le règlement), section IV de l'instruction sur la procédure d'application du règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie en le système du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les urgences et les secours en cas de catastrophe, approuvé par arrêté du ministère russe des urgences du 03.11.2011 N 668 (ci-après dénommée l'instruction sur la procédure d'application du règlement).

5. Les exigences relatives aux qualités commerciales (professionnelles) des citoyens embauchés pour le service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État sont déterminées par les fonctions officielles prévues par le poste à temps plein auquel le candidat est censé être nommé, ainsi que les buts et objectifs auxquels sont confrontés la subdivision structurelle et l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie.

II. Sélection des candidats pour le service (emploi)

6. L'organisation du travail de sélection des candidats au service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État est confiée aux chefs des organisations du ministère des Situations d'urgence de Russie, aux chefs des divisions structurelles de ces organisations en quels candidats sont censés être utilisés, ainsi que les chefs des services du personnel.

7. Un travail sur la sélection des candidats au service (travail) est prévu. La planification est effectuée en tenant compte des besoins actuels et futurs en personnel, y compris ceux liés aux changements effectif, déplaçant les employés à travers le service, les envoyant étudier et licencier.

8. Les principales activités de sélection des candidats sont les suivantes :

informer la population de la procédure d'admission au service (travail) dans le service fédéral d'incendie du Service national d'incendie et des conditions de service (travail);

événements d'orientation professionnelle avec la population sur les questions de service (travail) dans le service fédéral d'incendie du service d'incendie de l'État ;

recherche directe de candidats ;

premiers entretiens explicatifs (consultations) avec le candidat.

9. L'information de la population sur la procédure d'admission et les conditions de service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État est effectuée sous la direction du service du personnel de l'organisation de l'EMERCOM de Russie avec la participation des intéressés divisions structurelles et services de presse des organisations de l'EMERCOM de Russie utilisant les médias.

10. La tenue d'événements d'orientation professionnelle avec certains groupes de la population sur les questions de service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État est organisée par les services du personnel et les chefs des divisions structurelles des organisations de l'EMERCOM de Russie par le biais de réunions personnelles et les rapports des dirigeants, employés et membres des conseils d'anciens combattants à la population, diverses équipes.

11. La recherche directe de candidats est effectuée par les chefs et les employés des services du personnel et des divisions structurelles des organisations du ministère des Situations d'urgence de Russie. Il comprend:

un travail ciblé sur la sélection des candidats pour les établissements d'enseignement, unités militaires et commissariats militaires, collectifs de travail, centres d'emploi;

publication d'annonces sur les postes vacants pour les postes d'employés, employés dans une organisation particulière de l'EMERCOM de Russie;

envoyer des demandes de renseignements aux établissements d'enseignement enseignement professionnel, dans organismes publics, le commandement des unités militaires (subdivisions) concernant les candidats pour pourvoir les postes vacants dans l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie ;

autres événements d'orientation professionnelle.

III. L'étude des candidats à l'admission au service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État

12. L'étude des candidats à l'admission au service (travail) dans le service fédéral d'incendie du service d'incendie de l'État se déroule en deux étapes:

étude préliminaire;

étude des candidats en cours d'examen médical, examen psychophysiologique.

13. Une étude préliminaire des candidats au service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État est organisée par le chef de l'unité structurelle de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie, dans laquelle le candidat est censé être utilisé, de la manière déterminée par la section IV de l'instruction relative aux modalités d'application du règlement.

Un candidat qui a demandé indépendamment son admission au service (travail) est envoyé pour étude préliminaire au chef de l'unité structurelle de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie, dans lequel il peut être utilisé.

Le candidat soumet une candidature (annexe n° 1 aux consignes), remplit un questionnaire (annexe n° 2 aux consignes), rédige une autobiographie (annexe n° 3 aux consignes).

Le chef de l'unité structurelle de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie, dans laquelle il est censé utiliser le candidat, mène personnellement un premier entretien avec lui, au cours duquel il découvre la fiabilité des données obtenues lors de l'examen préliminaire étude, les motifs d'entrée dans le service (travail), explique la nature du travail à venir.

Dans le processus d'étude préliminaire du candidat, si nécessaire, une conversation a lieu avec les parents, l'épouse (mari) du candidat. L'attention du candidat et de ses proches est attirée sur le caractère travail futur, conditions de service (travail) dans l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie dans son ensemble et dans une unité structurelle spécifique. Ils sont informés, ainsi que le candidat, des garanties et des indemnités établies par la loi pour les employés (employés) du service fédéral d'incendie du service d'incendie de l'État.

14. Dans le cas où, sur la base des résultats de la conversation spécifiée au paragraphe 13 des présentes instructions, une décision est prise de poursuivre l'étude préliminaire du candidat, il est invité à soumettre au service du personnel de l'organisation EMERCOM de Russie :

livret de travail (à l'exception de ceux qui sont employés pour la première fois, travaillant au moment des études sous un contrat de travail, ainsi que pour ceux qui sont employés à temps partiel);

certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État (à l'exception de ceux qui entrent pour la première fois sur le marché du travail);

documents d'enregistrement militaire - pour les personnes assujetties au service militaire et les personnes soumises à la conscription pour service militaire;

pour les candidats au service ou au travail dans des postes nécessitant des connaissances particulières ou une formation spéciale - un document sur l'éducation, les qualifications ou la disponibilité de connaissances particulières.

Le candidat peut soumettre des recommandations écrites sur la possibilité de son service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État, une caractéristique avec dernière placeœuvres et autres documents la caractérisant.

La vérification des pièces remises par le candidat est organisée par le service du personnel selon les modalités prescrites.

15. Les résultats de l'étude préliminaire du candidat (à l'exception de ceux embauchés) sont consignés dans un certificat à la Section I, Annexe n° 4 à l'Instruction). Il reflète:

comment le candidat a été identifié (postulé en personne ; recommandé par un employé spécifique (employé) de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie ; sélectionné à la suite d'une recherche ou autrement );

qui a mené l'entretien explicatif et quand ;

comment et dans quelles conditions s'est déroulée l'étude des qualités professionnelles, personnelles et morales du candidat ;

quelles qualités professionnelles significatives en affaires ont été révélées au cours de l'étude, dans quelle mesure le niveau de formation générale du candidat permet-il de conclure qu'il est possible de maîtriser fonctions officielles acquérir les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles nécessaires;

quelles sont les principales qualités et propriétés de la personnalité du candidat ;

les principaux motifs du choix du service, l'attitude des proches du candidat vis-à-vis de son éventuel service dans le service fédéral d'incendie du service d'incendie de l'État ;

d'autres informations et faits obtenus au cours de l'étude, qui sont d'intérêt pour prendre une décision sur la conformité du candidat aux exigences et conditions d'emploi.

Le certificat (section) est signé par le chef de l'unité structurelle de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie, dans laquelle l'étude du candidat a été réalisée, et l'employé qui a mené l'étude.

En ce qui concerne les candidats à l'emploi, la décision de stage à l'issue Contrat de travail est accepté conformément à la législation de la Fédération de Russie.

16. Le service du personnel, ayant reçu une instruction du chef de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie, qui a le droit de nommer à un poste, de continuer à étudier un candidat au service, l'envoie passer un examen médical, examen psychophysiologique, organise une vérification des informations fournies par le candidat afin d'identifier les contraintes à l'embauche (travail), contrôle comptable.

17. Un examen médical d'un candidat est effectué afin de déterminer son aptitude pour des raisons de santé à servir dans les organisations du ministère des Situations d'urgence de Russie et le type d'activité (dans un poste spécifique, par spécialité) par les commissions médicales militaires (ci-après dénommé VVK) du ministère de l'intérieur de la Russie de la manière déterminée par l'instruction sur la procédure à suivre pour effectuer un examen médical militaire et un examen médical dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les troupes internes du ministère des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par arrêté du ministère des Affaires intérieures de la Russie du 14 juillet 2010 N 523 (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 10 novembre 2010, enregistrement N 18929).

En l'absence au lieu de résidence (ou à une distance considérable du lieu de résidence) de candidats au service dans le service d'incendie fédéral du Service d'incendie de l'État pour les postes de commandement ordinaire et subalterne établissements médicaux système du ministère de l'Intérieur de la Russie, un examen médical préliminaire (examen) des candidats peut être effectué dans des institutions de l'État ou système municipal soins de santé de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

Examen médical (examen) à la conclusion d'un contrat de travail avec des candidats à un emploi ou des citoyens entrant dans l'État fédéral service civil est effectuée conformément à la législation de la Fédération de Russie.

18. L'examen psychophysiologique du candidat est effectué par des spécialistes du service psychologique des organisations du Ministère des situations d'urgence de la Russie, en l'absence de tels spécialistes - dans les centres de diagnostic psychophysiologique du Ministère de l'intérieur de la Russie.

19. Les résultats de l'examen médical et de l'examen psychophysiologique sont soumis au service du personnel de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie, dont les employés les transfèrent à la section II de la conclusion sur l'admission au service (annexe n ° 4 à l'Instruction), avec référence au numéro du document et à la date de conclusion de l'IHC qui a examiné le candidat. Les diagnostics des maladies révélées lors de l'examen ne sont pas reflétés. La section est signée par le responsable du personnel qui a transféré les enregistrements des conclusions.

La conclusion basée sur les résultats d'un examen psychophysiologique sur l'opportunité d'utiliser un candidat dans le poste proposé est de nature consultative.

Les candidats reconnus aptes au service pour des raisons de santé sont admis aux épreuves ultérieures de sélection pour le service (travail).

IV. Vérification des candidats acceptés pour le service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État

20. La vérification des informations soumises par les candidats au service (travail) au service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État (ci-après dénommée vérification) est effectuée afin d'identifier l'exactitude des informations fournies par le candidat, ainsi que afin d'identifier les informations qui constituent une restriction à l'admission au service (travail) dans le service d'incendie fédéral du service national d'incendie du ministère des Situations d'urgence de la Russie, établi par l'article 9 du Règlement.

L'audit est effectué avec le consentement écrit de la personne auditée en utilisant les capacités des organes des affaires internes de la Fédération de Russie, ainsi que conformément à la législation de la Fédération de Russie sur la procédure d'admission fonctionnaires et les citoyens de la Fédération de Russie aux secrets d'État.

Des mesures de vérification pour les citoyens admis à occuper des postes de fonctionnaires et de travailleurs de l'État fédéral sont prises dans les cas où, en raison de la nature de leur poste, ils ont besoin d'accéder à des secrets d'État.

Le chèque est divisé en complet, incomplet, local et supplémentaire.

21. Les personnes sont soumises à une vérification complète :

recruté pour occuper des postes de commandement liés à la mise en œuvre des fonctions d'autorisation, de contrôle et de supervision, des fonctions de soutien financier, personnel et logistique, ainsi que envoyé pour étudier dans des établissements d'enseignement du profil incendie et technique du ministère des Situations d'urgence de Russie;

employé, pour la fonction publique fédérale de l'État dans des postes qui prévoient la délivrance de l'accès aux secrets d'État selon les première et deuxième formes d'admission.

22. Les personnes embauchées (à l'exception des personnes visées au paragraphe 21 des Instructions) pour travailler en tant qu'employés à des postes liés à la mise en œuvre des fonctions d'autorisation, de contrôle et de supervision, de soutien financier, personnel et logistique font l'objet d'une vérification incomplète.

Lors de l'examen de la question du transfert des personnes spécifiées au paragraphe 22 des Instructions aux postes spécifiés au paragraphe 21 des Instructions, une vérification supplémentaire est effectuée conformément au paragraphe 24 des Instructions.

24. Une vérification complète est effectuée en ce qui concerne le candidat, sa femme (mari) et leurs enfants.

Les activités suivantes sont effectuées pendant le processus de vérification complet :

vérification des dossiers des organes des affaires internes du candidat, de son épouse (époux) et de leurs enfants ;

vérification par les organes de l'intérieur du lieu de résidence du candidat ;

confirmation des données, si nécessaire, par les organes compétents des affaires internes, les bureaux de l'état civil et d'autres organes.

25. Un contrôle incomplet est effectué à l'égard du candidat, de son épouse (époux) et de leurs enfants et comprend :

vérification des archives des organes des affaires internes;

chèque au lieu de résidence du candidat.

26. Un contrôle local est effectué auprès du candidat lui-même selon les registres des organes de l'intérieur.

27. Pour effectuer un audit des candidats, un plan d'audit est établi sous la forme conformément à l'annexe n ° 5 de l'instruction, qui est approuvée par le chef de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie, qui a le droit de louer (travail), et scellé avec un sceau de la forme établie. Elle s'effectue selon les formes et selon les modalités prescrites par la réglementation actes juridiques Ministère de l'intérieur de la Russie.

28. Les demandes de vérification, établies sous forme de prescriptions (annexes n° 6 et n° 7 à l'Instruction), sont adressées à :

en ce qui concerne le candidat - au Centre principal d'information et d'analyse du ministère de l'Intérieur de la Russie, aux centres d'information des ministères (départements principaux, départements) de l'intérieur des entités constitutives de la Fédération de Russie au lieu de son naissance et enregistrement au lieu de résidence. Si nécessaire - aux organes de l'intérieur des districts, villes et autres municipalités, sur chemin de fer, eau et transport aérien, dans des formations administratives-territoriales fermées, dans des installations particulièrement importantes et sensibles, y compris à l'ancien lieu de résidence ;

en ce qui concerne l'épouse (mari) du candidat et leurs enfants - au Centre principal d'information et d'analyse du ministère de l'Intérieur de la Russie, aux centres d'information des ministères (départements principaux, départements) des affaires intérieures dans les entités constitutives de la Fédération de Russie au lieu de leur naissance et enregistrement au lieu de résidence, si nécessaire - selon l'ancien lieu de résidence.

29. Vérification des registres des corps Service fédéral sécurité de la Fédération de Russie s'effectue conformément à la législation de la Fédération de Russie.

La vérification de l'authenticité des documents sur la formation d'un candidat à un service (travail) est effectuée en envoyant les demandes appropriées aux établissements d'enseignement.

30. Pour les personnes licenciées du service militaire, du service dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État, des organes des affaires intérieures, d'autres organismes d'application de la loi (si pas plus d'un an s'est écoulé depuis le licenciement), des demandes motivées sont envoyées à l'endroit de services.

31. Dans les demandes envoyées conformément au paragraphe 30 des Instructions, ainsi que d'autres données d'identification du candidat, les éléments suivants doivent être indiqués :

motifs de vérification;

le but du test, qui déterminerait le type d'informations à obtenir à la suite du test (par exemple, preuve de service, consommation de drogue);

où la personne contrôlée a servi, la période de service, le poste qu'elle occupait.

32. Afin d'établir les qualités professionnelles, personnelles et morales du candidat, une demande est envoyée pour effectuer une inspection au lieu de résidence aux organes compétents de l'intérieur.

Si la personne contrôlée vit dans la zone donnée depuis moins d'un an, le contrôle spécifié est également effectué à l'ancien lieu de résidence.

33. Si l'épouse (mari), les enfants du candidat sont au service du service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État, des organes des affaires intérieures ou d'autres organismes chargés de l'application de la loi, organismes fédéraux pouvoir exécutif, lorsqu'il est envisagé de procéder à un contrôle lors de l'admission dans un service (travail), le service du personnel compétent en demande les résultats. Après réception de la réponse, la vérification de ces personnes n'est pas effectuée.

34. Toutes les données obtenues à la suite de la vérification doivent être soigneusement étudiées, comparées et vérifiées avec le questionnaire, le curriculum vitae et le certificat d'études préliminaires du candidat. S'il y a des divergences, les données sont clarifiées. Les informations spécifiées dans ce paragraphe sont soumises aux dispositions de la législation de la Fédération de Russie sur les données personnelles.

35. Après la fin du contrôle, le responsable du personnel rédige une conclusion sur ses résultats dans le formulaire conformément à l'annexe n ° 8 de l'instruction.

Dès réception d'informations susceptibles d'entraver le passage du service, la conclusion justifie la possibilité d'accepter (ou de refuser d'accepter) un candidat au service (travail).

36. Les documents de l'audit sont signalés pour approbation au chef de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie, qui a le droit de nommer à un poste (emploi). Ses résultats sont consignés dans la section IV de la conclusion sur l'admission au service d'incendie fédéral du Service d'incendie de l'État (annexe n ° 4 à l'instruction). La section est signée par le responsable du personnel qui a effectué la vérification.

37. Les pièces d'audit sont classées dans un dossier séparé, numéroté et inscrit à l'inventaire des documents de ce dossier. Le dossier est stocké dans un dossier personnel et porte le même numéro que lui.

38. Une vérification supplémentaire du candidat est effectuée, si nécessaire, en raison de circonstances nouvellement découvertes liées à la biographie du candidat (employé), ainsi qu'en cas d'emploi de personnes ayant précédemment servi dans le service fédéral d'incendie de le service d'incendie de l'État, les organes des affaires intérieures, dans d'autres organismes chargés de l'application de la loi. Les résultats du contrôle supplémentaire sont reflétés dans la conclusion (annexe n ° 8 à l'instruction) et sont joints aux principaux éléments du contrôle.

39. Les matériels de vérification des candidats non admis au service (travail) sont détruits après 1 an de stockage.

V. Prendre une décision sur l'admission d'un candidat à un service (emploi)

40. À l'issue de l'étude et de la vérification du candidat, l'officier du personnel rédige une conclusion sur l'admission au service (travail) dans le service fédéral d'incendie du service d'incendie de l'État (annexe n ° 4 à l'instruction).

Sur la base des résultats de l'étude du candidat, des propositions sont faites pour un emploi dans le service fédéral d'incendie du service d'incendie de l'État, nomination à un poste (stagiaire par poste). La conclusion est signée par le chef de l'unité structurelle de l'organisation de l'EMERCOM de Russie, dans laquelle il est censé utiliser le candidat, par l'officier du personnel qui a mené son étude, et est convenue avec le chef adjoint de l'organisation de l'EMERCOM de Russie en charge de cette unité structurelle, ainsi qu'avec le chef du service du personnel de l'organisation de l'EMERCOM de Russie, dont le chef est éligible à la nomination.

41. La décision d'accepter un candidat pour le service (travail) est prise par le chef de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie, qui a le droit de le nommer au poste, et est scellée avec un sceau de l'établissement forme.

42. Les candidats, à l'égard desquels une décision d'embauche pour un service (travail) a été prise, s'engagent à ne pas divulguer d'informations conformément à l'annexe n ° 9 de l'instruction. Le candidat s'engage également à informer le service du personnel de toute modification de ses données personnelles dans les meilleurs délais.

43. Si un candidat ne peut actuellement être nommé à un poste ou un stagiaire selon un poste pour des raisons qui ne s'opposent pas à son admission au service, cette circonstance ne peut alors fonder un refus définitif de l'accepter au service. Sa candidature pourra être examinée ultérieurement s'il y a des postes vacants.

Les documents d'étude de ce candidat sont stockés dans le service du personnel avec les documents de vérification et sont considérés comme valables pendant six mois à compter de la date de leur approbation par le chef de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie.

44. Dans le cas où un candidat ne peut pas être accepté pour le service, une entrée à ce sujet est faite dans la section appropriée de la conclusion sur l'admission à l'organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie par l'employé qui a mené son étude. Dans le même temps, une étude plus approfondie du candidat est terminée, ce qui est signalé au chef de l'unité structurelle de l'organisation du ministère des Situations d'urgence de la Russie, dans laquelle il était censé utiliser le candidat, ainsi que le candidat lui-même, en indiquant les raisons qui l'empêchent d'être embauché (en tenant compte des exigences énoncées au paragraphe 19 de l'Instruction).

Le refus d'embauche est effectué conformément à la législation de la Fédération de Russie.

______________________________

*(1) Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1994, N 35, art. 3649 ; 1995, N 35, art. 3503 ; 1996, N 17, art. 1911; 1998, N 4, art. 430 ; 2000, n° 46, art. 4537 ; 2001, N 1 (partie 1), art. 2, n° 33 (partie 1), art. 3413 ; 2002, N 1 (partie 1), art. 2, n° 30, art. 3033 ; 2003, N 2, art. 167 ; 2004, N 27, art. 2711, n° 35, art. 3607 ; 2005, N 14, art. 1212, n° 19, art. 1752 ; 2006, n° 6, art. 636, n° 44, art. 4537, n° 50, art. 5279, n° 52 (partie 1), art. 5498 ; 2007, N 18, art. 2117, n° 43, art. 5084 ; 2008, N 30 (partie 1), art. 3593 ; 2009, N 11, art. 1261, n° 29, art. 3635, n° 45, art. 5265, n° 48, art. 5717 ; 2010, N 30, art. 4004, n° 40, art. 4969 ; 2011, N 1, art. 54, n° 30 (partie 1), art. 4590, art. 4591, art. 4596, n° 46, art. 6407, n° 49 (partie 1), art. 7023.

*(2) Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2004, N 28, art. 2882 ; 2005, n° 43, art. 4376 ; 2008, N 17, art. 1814; n° 43, art. 4921 ; n° 47, art. 5431 ; 2009, N 22, art. 2697, n° 51, art. 6285 ; 2010, N 19, art. 2301, n° 20, art. 2435, n° 51 (partie 3), art. 6903 ; 2011, N 1, art. 193, art. 194, n° 2, art. 267, n° 40, art. 5532 ; 2012, N 2, art. 243, n° 6, art. 643, n° 19, art. 2329.

*(3) Vedomosti du Congrès des députés du peuple de la Fédération de Russie et du Soviet suprême de la Fédération de Russie, 1993, n° 2, art. 70 ; Recueil d'actes du président et du gouvernement de la Fédération de Russie, 1993, N 52, art. 5086 ; Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1998, N 30, art. 3613 ; 2001, N 1 (partie 1), art. 2, n° 53 (partie 1), art. 5030 ; 2002, N 27, art. 2620, n° 30, art. 3033 ; 2004, N 35, art. 3607 ; 2005, N 14, art. 1212 ; 2007, N 10, art. 1151, n° 49, art. 6072 ; 2008, N 52 (partie 1), art. 6235 ; 2009, N 30, art. 3739, n° 51, art. 6150 ; 2010, N 30, art. 3987, art. 3988, art. 3990 ; 2011, N 7, art. 901, n° 48, art. 6730, n° 49 (partie 1), art. 7020.

*(4) Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2005, N 26, art. 2649 ; 2010, N 1, art. 116 ; 2011, N 26, art. 3807.

Annexe n° 1
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service
(travailler) dans le service d'incendie fédéral

Au chef ______________________________________________ (nom de l'organisation du Ministère des situations d'urgence de la Russie, ______________________________________ grade spécial, nom et initiales) d'un citoyen de la Fédération de Russie _______________________________________, (nom, prénom, patronyme, année de naissance) ____________________________________________ vivant à ______________________________________________ ________________________________________ (téléphoner) ______________________________________
Déclaration
Je vous demande d'examiner les documents que j'ai soumis afin d'étudier la possibilité de m'accepter pour le service (travail) dans le service d'incendie fédéral du Service d'incendie de l'État. Je suis d'accord avec la collecte et le stockage d'informations sur ma vie privée afin d'étudier la possibilité de m'embaucher pour un service (travail) dans le service fédéral d'incendie des pompiers de l'État.
________________ _________________ (date) (signature)

Annexe n° 2
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service
(travailler) dans le service d'incendie fédéral
service des pompiers de l'État

1. Nom, prénom, patronyme ________________________________________________ (indiquer également les anciens s'ils ont été modifiés par _______________________________________________________________________________ de la manière prescrite par la loi) 2. Date de naissance _________________________________________________________ 3. Lieu de naissance ______________________________________________________________ (village, village, ville, arrondissement, région, région, république, _________________________________________________________________ État) 4. Éducation _________________________________________________________________ (nom complet de l'établissement d'enseignement, faculté, _______________________________________________________________________________ département, date d'obtention du diplôme, spécialité et diplôme) 5. Diplôme universitaire, titre académique ___________________________________________ (date d'attribution, affectation, spécialité scientifique) 6. Avez-vous des travaux scientifiques, des inventions _________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. Langue maternelle, quelles autres langues parlez-vous et dans quelle mesure ________ _____________________________________________________________________________ (lire et traduire avec un dictionnaire, lire et peut s'expliquer, parler _________________________________________________________________________________ couramment) 8 Qualification sportive _________________________________________________ (catégorie sportive, selon laquelle sport, _________________________________________________________________________ année d'affectation, confirmation) 9. Avez-vous, vous, vos proches, avez-vous un casier judiciaire ___________ _______________________________________________________________________________ (quand, par quel tribunal a-t-il été condamné, pour quoi, peine) grade militaire, numéro d'identification militaire et numéro personnel de _________________________________________________________________) 11 Vos proches :

Degré relationnel	Nom et prénom	Date et lieu de naissance	Lieu de travail et poste	Lieu

12. Êtes-vous membre d'organes élus du pouvoir de l'État

Emplacement de l'organe élu	Nom de l'organisme élu	Qui a été élu	Date de l'élection

13. Travail en cours depuis le début activité de travail(y compris la formation dans les établissements d'enseignement supérieur, secondaire professionnel, service militaire):

Mois et année		Poste indiquant l'entreprise, l'institution, le ministère (département)	Localisation de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation (ville, région)
	licenciements

14. Avez-vous des récompenses d'État _________________________________ (quand, par qui et avec quoi vous avez été décerné) _________________________________________________________________________________ 15. Passeport ______________________________________________________________ (série, numéro, par qui et quand délivré) _______________________________________________________________________________ 16. Lieu de résidence et numéro de téléphone __________________________________________ _________________________________________________________________________________
______________ _________________ (date) (signature)

Annexe n° 3
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service
(travailler) dans le service d'incendie fédéral
service des pompiers de l'État

Autobiographie

_________________________________________________________________________ (Nom et prénom)

Il est rédigé à la main, sous forme libre, sans taches ni corrections, en indiquant les informations suivantes :

nom, prénom, patronyme, date et lieu de naissance, nationalité, langue maternelle, quelles langues il connaît encore, raisons du changement de nom, prénom, patronyme, nationalité ;

quand, où, dans quels établissements d'enseignement a-t-il/elle étudié, spécialité par éducation ;

quelle formation avez-vous reçue dans le système l'éducation supplémentaire, quand et où;

diplôme universitaire, titre universitaire, titre du sujet de recherche de la thèse, domaine d'intérêt scientifique, principales publications ;

attitude à l'égard du service militaire, quand et par quel bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire il a été appelé (a) pour le service militaire (s'il n'a pas été appelé, indiquez la raison);

quel type de sport il aime, quel type de catégorie sportive est disponible, dans quel type de sport ;

état civil, quand il s'est marié, composition de la famille;

emploi, fonctions occupées, motifs de licenciement ;

des informations sur leur casier judiciaire, casier judiciaire de proches parents ;

lieu du dernier emploi et poste, lieu de résidence, si vous avez dû déménager d'un lieu de résidence à un autre, alors les anciens lieux de résidence sont indiqués.

_________________ ______________________ (date) (signature)

Annexe n° 4
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service
(travailler) dans le service d'incendie fédéral
service des pompiers de l'État

Conclusion
lors de l'admission au service dans le service d'incendie fédéral du service d'incendie de l'État

Citoyen de la Fédération de Russie ___________________________________________ (nom, prénom, patronyme au nominatif ___________________________________________________________________________, année de naissance, formation)
_________________________________ (fonction, titre du chef, _________________________________ de l'unité structurelle, _________________________________ dans laquelle le candidat _________________________________ _________________________________ a été étudié) (signature, initiales, nom de famille) _________________________________ (fonction, titre de l'employé, _________________________________ _______________________________ qui a étudié le candidat) (signature, initiales , nom de famille)
"_" ____________ 20_
II. Conclusion de la commission médicale militaire sur l'aptitude du candidat au service en tant que ___________________________________________________________________________ (nom de la commission médicale militaire, date _______________________________________________________________________________ de l'examen, pièce N, résultat) _________________________________________________________________________________ diagnostic psychologique, date de l'examen, _________________________________________________________________________ numéro de document, résultat) ________________________________ (poste, titre de l'employé de ________________________________ _____________________________ service du personnel) (signature, initiales, nom de famille) "_" ____________ 20_
III. Le résultat de la vérification des documents opérationnels et du lieu de résidence _________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _________________________________ (fonction, grade de l'employé, _________________________________ _______________________________ qui a effectué la vérification) (signature, initiales, nom de famille)
"_____" ____________ 20_
IV. Conclusion basée sur les résultats de l'étude et vérification du candidat
_______________________________ _________________________________ (poste, titre de gestionnaire (poste, titre d'employé de _______________________________ _________________________________ de l'unité structurelle, service du personnel) _______________________________ _________________________________ dans lequel il est censé utiliser le candidat _______________________________ _________________________________)
_______________________________ _________________________________ (signature, initiales, nom) (signature, initiales, nom) "_" ____________ 20_ "_" ___________20_g. Les personnes suivantes sont d'accord avec la conclusion basée sur les résultats de l'étude et de la vérification du candidat : ____________________________________ _________________________________ (poste, titre d'adjoint (poste, titre de chef ____________________________________ _________________________________ du chef de l'organisation en charge du service du personnel) ____________________________________ _________________________________ unité structurelle dans laquelle ____________________________________ _________________________________ est censé utiliser le candidat)
__________________________________________ _________________________________ (signature, initiales, nom) (signature, initiales, nom) "_"______________20_ "_"______________20_ Décision du chef de l'organisation du Ministère des situations d'urgence de Russie, habilité à être nommé au poste __________________________________ du organisation du ministère des Situations d'urgence de Russie) (signature, initiales, nom de famille) "_" ______________20_

Annexe n° 5
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service
(travailler) dans le service d'incendie fédéral
service des pompiers de l'État

J'approuve ______________________________________ (fonction, connaissances, initiales, nom, ______________________________________ signature de la personne qui approuve le plan) "___" __________________ 20_

Planifier
effectuer des vérifications des dossiers et du lieu de résidence

___________________________________________________________________________ (nom, initiales du candidat)

Nom, prénom, patronyme du candidat, proches parents, degré de parenté	Date de naissance	Adresse de domicile	Quand et où les exigences de vérification des enregistrements opérationnels sont-elles envoyées ?	Résultats de test
			Dans les IT de la Direction de l'Intérieur de la N-ième région	Pas de données
			Au commissariat de police du lieu de résidence	Pas de données

Lister personnes à vérifier selon l'enregistrement du GIAC du ministère de l'intérieur de la Russie _____________________________________________________ (nom de la personne contrôlée)

	Nom Nom patronymique	Date de naissance	Lieu de naissance


Raison de la vérification :
Informations requises : sur la présence de documents compromettants, sur un casier judiciaire

Responsable des Ressources Humaines _______________________________________________ (nom de l'organisme de subdivision) _________________________________________________________________________ (signature) (nom, initiales) "____" _________ 20__ Contractant _____________________ tél._____________________
L'adresse de l'expéditeur:

Annexe n° 7
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service (travail) dans
pompiers fédéraux
Service d'incendie de l'État

Nom et adresse de l'organe des affaires intérieures

La tâche
pour vérifier les registres opérationnels et le lieu de résidence

Conformément à l'article 9 du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 N 4202-1, je vous demande de procéder à un audit dans afin d'établir des informations limitatives au recrutement et de constater la présence d'informations compromettantes sur : Nom _______________________ Prénom _____________________________ Patronyme _______________________ Date de naissance ____________________ Nationalité _______________________ Lieux ____________________ _________________________________________________________________________________ _______ ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ __________________________________________________ (fonction, titre du responsable du corps du personnel)
___________________________________ ____________ ________________________ (signature) (initiales, nom de famille)

Annexe n° 8
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service
(travailler) dans le service d'incendie fédéral
service des pompiers de l'État

Conclusion de la vérification
(vérification supplémentaire) sur les registres et le lieu de résidence

Suite à la vérification du candidat au service de _________________________________________________________________________ (nom, prénom, patronyme de la personne contrôlée, année et lieu de sa naissance), aucun matériel compromettant n'a été reçu (s'ils l'étaient, ils indiquent à qui et lesquels) _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Sur la base de ce qui précède, le chèque du ________________________________ à compter du "__" _____________ 20__ Je considère que c'est fini.
Conclusion _____________________________________________________________ (la conclusion sur la possibilité d'accepter ou de refuser d'accepter un candidat ___________________________________________________________________________ est justifiée compte tenu des informations reçues)
______________________________________ (poste, grade de l'employé, ______________________________________ __________________________________ qui a effectué l'audit) (signature, initiales, nom de famille) Je suis d'accord avec les conclusions de l'audit ______________________________________________. (nom, initiales de la personne contrôlée) Responsable du service RH________________________________________________ (signature, nom, initiales)
"____" ____________ 20_

Annexe n° 9
à la Consigne
sur la procédure de sélection des citoyens pour le service
(travailler) dans le service d'incendie fédéral
service des pompiers de l'État

Engagement
Je, ________________________________________________________________, (nom, prénom, patronyme), entrant dans le service (travail) du service fédéral d'incendie du service national d'incendie de ______________________________________________________________________________, m'engage à ne pas divulguer d'informations constituant des secrets d'État et officiels, à respecter exactement et scrupuleusement les les exigences des arrêtés, règlements, instructions pour assurer le secret du régime. J'ai été mis en garde contre la responsabilité pour la divulgation d'informations constituant des secrets d'État, la perte de documents et de produits spéciaux contenant de telles informations, ainsi que la responsabilité pour violation du régime de secret établi.
_______________________ ______________________________ (signature) (initiales, nom) "____" ____________ 20_. Briefing réalisé par _____________________________________________________________ (poste, initiales, nom) "___" ____________ 20_ ________________________ (signature)

Obtenir un emploi au ministère les urgences- pas une tâche facile. Ce département procède à une sélection compétitive sérieuse parmi les candidats aux postes vacants. Pour cette raison, être en bonne forme physique et en excellente santé n'est pas une garantie d'emploi. Le candidat doit également posséder d'autres qualités extrêmement importantes pour un sauveteur.

Le statut des sauveteurs dans notre pays augmente chaque année.

De plus en plus de jeunes postulent aux offres d'emploi personnes en bonne santé. Les candidats aux sauveteurs sont principalement concernés par la question de savoir où et comment trouver un poste vacant dans ce département, et comment le garantir en remportant la sélection compétitive.

Pour trouver une place libre, le demandeur doit se rendre régulièrement sur le site département (sa subdivision territoriale). Habituellement, les gouvernements locaux publient des informations sur leurs ressources Internet.

Ce métier est très demandé de nos jours. Les sauveteurs aident activement la population lors de catastrophes naturelles et d'accidents d'origine humaine, non seulement en Russie, mais dans le monde entier.

La réforme de ce département n'a touché que la direction. Le gouvernement de la Fédération de Russie cherche à réduire le fardeau du Trésor public. Les réductions ne s'appliquent pas aux sauveteurs ordinaires. Ce lien du service est activement reconstitué avec de nouveaux employés, la formation avancée des sauveteurs et la réalisation de pièces avec des moyens techniques contrôlée au niveau de l'État.

Il est prudent de dire que la demande de sauveteurs ne diminuera pas au cours des prochaines années.

Exigences de base pour les candidats

Comme mentionné ci-dessus, les candidats à un poste dans le service de secours attendent une sélection compétitive. Tout candidat doit prouver son aptitude au service dans ce département.

La législation actuelle énumère toutes les principales raisons et circonstances qui empêchent l'emploi dans le département.

Ce:

fourniture par le demandeur de fausses informations, par exemple, la présentation de faux documents ;
l'apatridie (les exceptions ne sont que quelques cas spécifiés dans loi fédérale);
le refus du requérant d'avoir accès à certaines informations liées aux secrets d'État ;
des problèmes avec, notamment, la présence d'un certain type de maladie qui rend impossible le service dans le service ;
un casier judiciaire, y compris probation, ou des sanctions administratives ;
la présence dans le service du parent le plus proche du candidat à la vacance, s'il occupe une position de subalterne ou de supérieur par rapport à la vacance.

Tous les obstacles énumérés ci-dessus rendent impossible de servir dans le département.

Dans ces cas, les candidats à un poste n'ont même pas de sens pour postuler à un emploi.

Quant aux exigences de base pour les candidats, elles sont les suivantes (indépendamment du sexe du candidat, de son statut social, convictions politiques ou religieuses) :

la limite d'âge varie de 18 à 40 ans;
le candidat doit être en bonne condition physique et être en bonne santé ;
tous les obstacles au service ci-dessus doivent être absents ;
selon le poste, le candidat doit avoir la formation et la spécialisation appropriées;
le demandeur est tenu de fournir l'ensemble du dossier et de donner une autorisation écrite pour le traitement renseignements personnels;
si le candidat correspond au département selon tous les critères, il doit en plus réussir.

Service dans les forces armées

À bien des égards, le travail dans le service de sauvetage est similaire au service militaire. (les mêmes contraintes physiques et psychologiques sont présentes ici). Par conséquent, une exigence spéciale est imposée aux candidats masculins - le candidat doit avoir fait son service militaire derrière lui. Autrement dit, lorsqu'un candidat à un poste vacant doit présenter des documents militaires ().

L'étude de ces documents est donnée Attention particulière ! Bien sûr, ne pas passer le service ne peut théoriquement pas servir. Mais il est important d'avoir sous la main les documents militaires requis par la loi. Sans eux, le ministère des Situations d'urgence n'accepte pas. La raison pour laquelle le service militaire n'a pas été accompli est également particulièrement importante. Si un homme n'a pas servi, la raison est clarifiée. L'inaptitude au service militaire due à la présence de maladies met automatiquement fin à la carrière d'un secouriste.

Il convient de noter que ceux qui ont de l'expérience service militaire Les unités de sauvetage sont acceptées avec une grande volonté.

Ces candidats possèdent déjà bon nombre des compétences et de la forme physique nécessaires.

De plus, les personnes ayant une formation spécialisée bénéficient d'avantages particuliers lors de la sélection compétitive. Par exemple, un conducteur, un capitaine d'un petit navire, un pompier. Avoir un permis de conduire vous permettra de travailler non seulement comme sauveteur, mais aussi comme chauffeur.

Vérification du candidat

Les tests effectués par les spécialistes du service ont pour but de déterminer l'aptitude physique et professionnelle du candidat au poste vacant. Sa stabilité psychologique dans des situations stressantes est également déterminée.

Ce n'est un secret pour personne que le travail des sauveteurs est difficile sur le plan psychologique. Lors d'opérations de sauvetage, les employés doivent faire face à la douleur humaine et voir des choses assez difficiles pour le psychisme.

Il se divise en deux variétés principales :

tests multifactoriels (par exemple, questionnaire social de Leri, test SMIL -
Analogue en langue russe du questionnaire américain MMPI, test de couleur Luscher);
étroitement ciblé (le plus souvent, les psychologues du service utilisent les développements de B. Bass et C.D. Spielberg).

Après réussite tests mentionnés, il y a une conversation individuelle avec un psychologue.

En pratique, les tests et la validation prennent généralement plusieurs heures. commence à 9 heures, puis des tests sont effectués. Et à partir de 13h00, un entretien avec un psychologue à temps plein commence, qui se termine généralement à 15h00 de l'après-midi (pour l'ensemble du groupe de candidats).

Documents requis

Le forfait standard pour l'emploi dans le département est formé par:

du passeport prouvant l'identité du demandeur;
documents sur l'éducation reçue (secondaire spécial ou supérieur);
à partir de documents militaires (uniquement pour les hommes, une pièce d'identité militaire est présentée);
si le demandeur en a un.

Des documents supplémentaires peuvent être exigés selon le poste vacant pour lequel la personne postule. Il peut s'agir d'un permis de conduire, d'un certificat d'achèvement de cours de médecine, etc.

Il est également recommandé de présenter des documents supplémentaires confirmant diverses réalisations personnelles. Par exemple, il peut être positif des lieux de travail ou de service précédents, des certificats délivrés pour réalisations sportives, divers certificats confirmant une formation avancée ou la maîtrise de compétences et capacités spécialisées supplémentaires.

Le candidat au poste vacant doit se démarquer de la foule des autres candidats et faire bonne impression sur les employés chargés d'embaucher de nouveaux employés. Et, bien sûr, il doit être adapté à tous les autres paramètres (âge, physique, psychologique).

Procédure d'embauche

Il y a deux façons d'obtenir un poste dans ce département.

Formation dans un établissement d'enseignement spécialisé

Sa réalisation garantit l'emploi. L'âge du demandeur doit respecter les limites établies de 17 à 24 ans.

Il doit également réussir et réussir l'examen d'État unifié (la connaissance de la langue russe, de la physique et des mathématiques est vérifiée). De plus, un examen de condition physique (course à pied, pompes, tractions) est passé.

Recherche d'emploi

La deuxième façon est de trouver un poste vacant, de réussir et de tester.

La procédure dans ce cas est la suivante :

Le candidat trouve un poste vacant via le site Web du département ou en visitant l'unité locale en personne.
Rassemble le paquet de documents nécessaires, rédige une demande et la soumet à service du personnel le département où il y a des postes vacants.
Le service du personnel vérifie les documents (avec le consentement écrit du demandeur pour le traitement des informations personnelles).
Si le candidat est satisfait du personnel chargé du recrutement pour le service, il est invité à passer le test.
Un test réussi donne au candidat la possibilité de communiquer avec un psychologue à temps plein (passer un entretien en tant que candidat à un poste vacant).
Si l'entretien est réussi, le candidat est référé pour subir un examen médical. L'examen est effectué dans le service médical de l'unité. En plus de subir des examens par divers médecins spécialistes, le candidat doit subir une fluorographie et une cardiographie, passer des tests et consulter un psychiatre.
Après que le candidat a été reconnu apte au service, il est envoyé dans l'unité sélectionnée pour un stage. Habituellement, sa durée ne dépasse pas un mois.
termine la certification. Selon les résultats de l'examen, la personne qui a réussi le test est inscrite dans le personnel du service de secours.